Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Conakry et en Guinée
Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT /AEEM/HK/DRH/SAG/2024
La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche des Electricien(ne)s d’Engins et Equipements Miniers; expérimenté(e)s,
qualifié(e)s, enthousiastes et motivé(e)s pour le département des équipements et engins miniers (HME). La catégorie socioprofessionnelle est AM1.1 selon notre grille
salariale actuelle, mais la fonction et la catégorie pourraient être revues à la baisse si les exigences du poste ne sont pas entièrement remplies par les candidat(e)s
retenu(e)s. Les titulaires seront directement sous l’autorité d’un Superviseur désigné selon l’organisation et les exigences du travail.
Résumé du Poste :
Les titulaires seront chargé(e)s des travaux de maintenance, de réparations et d’installations de divers engins lourds, machines, équipements miniers et auxiliaires dans
le domaine d’électricité selon les directives, instructions et procédures. Ils/elles devront donc inspecter les organes électriques et électroniques pour diagnostiquer
avec précision les pannes et procéder aux réparations pour une disponibilité et une fiabilité élevée.
Enfin, Ils/elles veilleront à ce que le lieu de travail et les activités soient en conformité avec les politiques, procédures et normes de santé, de sécurité
industrielle et environnementale.
Devoirs et responsabilités :
Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :
• Effectuer les travaux quotidiens et planifiés d’électricité relatifs à la maintenance, à la réparation et aux installations des équipements, engins lourds et machines
ou équipements auxiliaires ;
• Démonter et réassembler les composants électriques y compris le câblage et les circuits électroniques;
• Utiliser des outils de diagnostic pour détecter les pannes ou prédire les défauts latents ;
• Diagnostiquer et remplacer les pièces défectueuses à l’aide d’équipements de test informatisé, de dispositifs d’étalonnage, de jaugeages, etc. ;
• Effectuer les inspections de systèmes de climatisation et de contrôle de performance ;
•Donner les informations au planificateur de maintenance pour le suivi des ordres/demandes de travail;
• Respecter toutes les procédures de sûreté et de sécurité lors de l'exécution du travail dans l'atelier et sur le terrain ;
• Suivre les normes, les bonnes pratiques, les techniques et procédures de maintenance pour améliorer la fiabilité et la disponibilité des engins et équipements miniers;
• Identifier, corriger les problèmes et anomalies ou les signaler immédiatement au supérieur hiérarchique ;
• Maintenir les outils et équipements de travail en bon état ;
• Être disponible pour les travaux d’astreinte, de poste et d’urgence ;
• Participer aux initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;
• S'assurer que les instructions, les inspections et le contrôle de la qualité sont bien suivis ;
• Maintenir un environnement de travail sûr et propre selon les procédures, règles et règlements ;
• Effectuer d’autres tâches selon les normes, les procédures et l’organisation du travail.
Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :
Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.
Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité
industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe Anglogold Ashanti.
Conditions d’accès au poste :
Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.
Qualifications, Expériences et Compétences :
Avoir au moins un BTS en Electricité automobile ou discipline/qualification similaire ;
Avoir une bonne compétence technique dans l’entretien des équipements miniers CAT, engins lourds, machines et équipements auxiliaires ;
Une formation spécifique liée au domaine en question serait un avantage ;
Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la maintenance des Engins et Equipements Miniers ;
Avoir un permis de conduire guinéen en cours de validité ;
Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;
Savoir bien utiliser les outils et systèmes de maintenance ;
Avoir une connaissance de l’outil informatique (Microsoft office) et des logiciels du domaine ;
Être apte et prêt(e) pour les travaux de terrain et de poste (de nuit et d’astreinte) ;
Avoir obtenu (ou prouvé) de bon(s) résultat(s) chez le(s) précédent(s) employeur(s) ;
Avoir un bon sens de communication et savoir travailler en équipe ;
Avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches et tenir des délais contraignants.
Candidatures :
Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :
………………………………………………………………………….
La date limite pour les candidatures est arrêtée au 5 octobre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Modalités de sélection :
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.
Information Importante :
La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre d'emploi ou si vous
soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com
ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com..
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://careers.anglogoldashanti.com/job/HME-Electrician-Auto/1120206701/
Description du poste : Description de la fonction
Missions principales
Le/La Community Manager aura pour mission de :
Définir et mettre en œuvre la stratégie de contenu sur les réseaux sociaux de Trust Africa (Facebook, LinkedIn, TikTok, etc.) en cohérence avec la stratégie globale de communication de l'organisation.
Créer du contenu engageant et de qualité (infographies, vidéos, articles de blog, etc.) pour toucher les différentes cibles du cabinet.
Animer les communautés en ligne en répondant aux commentaires, en suscitant les interactions et en modérant les discussions.
Suivre les performances des actions menées et optimiser les stratégies en conséquence (analyse des indicateurs clés de performance).
Assurer la veille concurrentielle et des tendances digitales pour proposer de nouvelles idées et adapter les stratégies de communication.
Collaborer avec les différents services pour diffuser l'information et renforcer la cohérence de la communication.
Formations & Qualités:
Bac+3/5 en communication, marketing digital ou équivalent.
Expérience : Une première expérience significative en community management est souhaitée.
Maîtrise des outils de création de contenu : Canva, Adobe Suite (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro), etc.
Savoir filmer et monter une vidéo.
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
Maîtrise des réseaux sociaux et des outils d'analyse (Facebook Insights, Google Analytics, etc.).
Sens de la créativité et de l'innovation.
Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
Anglais courant (à l'oral et à l'écrit).
Qualités requises:
Rigueur et organisation
Curieux(se) et force de proposition
Sens de la relation client
-Adaptabilité et réactivité
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/LKfBd
Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT /MTM/HK/DRH/SAG/2024
La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche des Mécanicien(ne) Tourneurs (Machinists) ; expérimenté(e)s,
qualifié(e)s, enthousiastes et motivé(e)s pour le département des Equipements et Engins miniers (HME). La catégorie socioprofessionnelle est AM1.1 selon notre
grille salariale actuelle, mais la fonction et la catégorie pourraient être revues à la baisse si les exigences du poste ne sont pas entièrement remplies par le
candidat(e)s retenu(e)s. Les titulaires seront directement sous l’autorité d’un Superviseur désigné selon l’organisation et les exigences du travail.
Résumé du Poste :
Les titulaires seront chargé(e)s de fabriquer des pièces de rechange nécessaires à la maintenance et au bon fonctionnement des engins et équipements miniers à
l’aide des techniques de fraisage, perçage, meulage, taraudage, etc. Ils/elles veilleront également à ce que toutes les tâches soient exécutées de manière sûre et
efficace pour une disponibilité et une fiabilité élevée.
Enfin, Ils/elles veilleront à ce que le lieu de travail et les activités soient en conformité avec les politiques, procédures et normes de santé, de sécurité
industrielle et environnementale.
Devoirs et responsabilités :
Sans être exhaustives les tâches et responsabilités sont entre autres :
• Etudier les dessins et les spécifications pour déterminer les matériaux, la méthode, la séquence des opérations ainsi que les réglages des machines appropriées ;
• Produire, fabriquer ou réparer des pièces, des outils et/ou des composants des équipements industriels par fraisage, perçage, meulage, taraudage ou tout procédé
d’usinage ou de tour ;
• Intégrer des pièces métalliques fabriquées dans d’autres matériaux au besoin ;
• Vérifier l’exactitude, le jeu et l’ajustement des pièces métalliques fabriquées à l’aide d’instruments de mesure de précision ;
• Réviser et réparer les pièces mécaniques et les équipements ;
•Utiliser de façon optimale des matériaux et des pièces de rechange ;
• Identifier les opportunités pour améliorer la fiabilité et la disponibilité des machines ;
• Contrôler les stocks de tous les consommables indispensables au service ;
• Utiliser du matériel requis et des outils dans la fabrication de dispositifs mécaniques ;
• Etablir et suivre une liste de contrôle des procédures d'inspection ;
• Identifier, corriger les problèmes et anomalies ou les signaler immédiatement au supérieur hiérarchique ;
• Contrôler la qualité des matériaux et d’usinage des pièces selon les spécifications techniques requises ;
• Maintenir les outils et équipements de travail en bon état ;
• Être disponible pour les travaux d’astreinte, de poste et d’urgence ;
• Participer aux initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;
• S'assurer que les instructions de travail et les documents de contrôle de la qualité sont bien suivis ;
• Maintenir un environnement de travail sûr et propre en respectant les procédures, règles et règlements.
Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :
Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.
Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité
industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.
Conditions d’accès au poste :
Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.
Qualifications, Expériences et Compétences :
Avoir au moins un BTS en mécanique générale-tour ou dans une discipline similaire ;
Une formation spécifique liée au domaine en question serait un avantage ;
Avoir au moins trois (03) ans d’expérience avérée en montage, tournage et maintenance dans une industrie ou un environnement de fabrication ;
Une certification de mécanicien tourneur est considérée comme un avantage certain ;
Avoir une bonne connaissance des machines et outils y compris leur conception, réparation et entretien;
Avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches et tenir des délais contraignants ;
Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;
Savoir bien utiliser les outils et systèmes de maintenance ;
Être apte pour les travaux de terrain et de poste (de nuit et d’astreinte) ;
Avoir obtenu (ou prouvé) de bon résultat chez le(s) précédent(s) employeur(s) ;
Avoir un bon sens de communication et savoir travailler en équipe ;
Candidatures :
Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :
https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/25057/
La date limite pour les candidatures est arrêtée au 1er octobre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Modalités de sélection :
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.
Information Importante :
La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre
d'emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un
SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com..
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://careers.anglogoldashanti.com/job/HME-Machinist/1118349101/
Description du poste : Description de la fonction
Nous recherchons un(e) Photographe-Vidéaste expérimenté(e) pour capturer et produire du contenu visuel de qualité, à destination de communications institutionnelles. Le/La candidat(e) idéal(e) doit avoir une solide expérience dans la photographie et la production de vidéos, en particulier dans un contexte professionnel ou institutionnel. Le rôle implique la conception et la réalisation de projets visuels qui mettent en valeur les activités, événements et projets de l'organisation
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Prise de vues photographiques :
Réaliser des photographies de haute qualité pour des événements institutionnels, des portraits, des conférences, des séminaires et autres manifestations
Assurer la couverture photographique des projets et activités majeures de l'institution
Travailler sur des projets de photo-reportages, en capturant des moments clés tout en respectant les exigences spécifiques du projet
Production de vidéos :
Filmer des vidéos institutionnelles, y compris des interviews, des reportages, des événements, des présentations et des productions promotionnelles
Gérer l'ensemble du processus de production vidéo, y compris la planification, le tournage, l’éclairage, la prise de son, et le montage
Créer des scénarios visuels et des scripts adaptés aux besoins de la communication interne et externe de l'institution
Post-production :
Assurer le montage des photos et vidéos en utilisant des logiciels professionnels (Adobe Photoshop, Premiere Pro, Final Cut Pro, etc.)
Réaliser la retouche des photos institutionnelles pour garantir une cohérence visuelle avec l'image de marque de l'institution
Intégrer des éléments graphiques, animations ou effets spéciaux dans les vidéos institutionnelles, selon les besoins
Gestion de l’archivage visuel :
Organiser et gérer la bibliothèque d'images et de vidéos de l'institution en veillant à la bonne indexation des contenus
Assurer la sauvegarde et l'accessibilité des fichiers visuels pour les différentes parties prenantes
Création de contenus adaptés aux plateformes numériques :
Produire des visuels adaptés pour les plateformes numériques (site web, réseaux sociaux, newsletters, etc.)
Collaborer avec les équipes de communication pour concevoir du contenu visuel engageant qui soutient les campagnes de communication digitale de l'institution
Collaboration interservices :
Travailler en étroite collaboration avec le département de la communication, les responsables de projets et autres départements pour comprendre les besoins et attentes visuels
Participer aux réunions de planification pour proposer des idées créatives et innovantes qui renforcent la communication visuelle
ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS :
Diplôme en photographie, vidéographie, arts visuels, ou domaine connexe
Expérience minimum de 3 à 5 ans en photographie et vidéographie, idéalement dans un environnement institutionnel ou professionnel
Maîtrise des outils de montage photo et vidéo (Adobe Photoshop, Lightroom, Premiere Pro, After Effects, etc.)
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :
Solide expérience en photographie et vidéographie institutionnelle, incluant la gestion d'éclairage et la prise de son
Compétences en montage vidéo et en retouche photo pour garantir des productions de haute qualité
Connaissance des tendances actuelles en matière de communication visuelle et d’outils numériques
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais
QUALITÉS PERSONNELLES :
Créativité et sens artistique développé
Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les directives institutionnelles
Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe
Sens de l'organisation et attention aux détails
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Description du poste : Description de la fonction
Nous sommes à la recherche d’un SHIPMENT & CUSTOMS CLEARANCE MANAGER H/F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur minier
RESPONSABILITES PRINCIPALES
1) Assure la mise en œuvre des stratégies opérationnelles, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
Conformité totale des activités de dédouanement et d'expédition avec CHA/Shevedore/Douanes/toute autre conformité statutaire en matière d'exportation et d'importation depuis la Guinée.
Préparation des plans de travail axés sur les résultats des activités de dédouanement et d'expédition une semaine avant la date d'arrivée du navire.
Élaboration de propositions et mise en œuvre de stratégies d'économie et de réduction des coûts dans la réalisation des activités de dédouanement et d'expédition en consultation avec les parties prenantes concernées.
2) Assure le dédouanement, l'expédition et la livraison efficaces et efficients des marchandises aux barges et/ou OGV, ou Import, en se concentrant sur l'atteinte des résultats suivants :
Organisation de l'expédition, dédouanement des marchandises et effets personnels importés et exportés, préparation et traitement des documents nécessaires, contrôle et suivi pour garantir une fourniture de services rapide et efficace.
Facilite le traitement des documents d'expédition et de dédouanement en liaison avec les douanes, CHA, le débardeur, l'équipe d'exploitation portuaire, MoM, MoB, MoS, assure la liaison avec BV/Contrôle qualité/Production minière pour garantir que la documentation est disponible pour un traitement fluide.
Coordonne avec l'équipe d'exploitation portuaire/les entrepreneurs en gestion des stocks/l'entrepreneur de transport/l'équipe de production minière concernant la fourniture de marchandises en tant que quantité de fret nécessaire pour alimenter l'OGV. Recueille tous les documents d'expédition originaux (copies numérisées) auprès des fournisseurs/prestataires de services pour permettre l'expédition et le dédouanement des marchandises importées/exportées en temps opportun.
Assure la liaison avec les différentes parties prenantes pour garantir que les rapports de réception et d'inspection (R&I) sont produits en temps opportun et, une fois terminés, veille à ce que tous les documents pertinents soient versés au dossier.
Prépare les demandes et assure les paiements dans les délais pour le traitement des expéditions et les formalités de dédouanement, facilite le recouvrement des coûts pour les services fournis et le rapprochement des avances de fonds/paiements.
Maintient un bon système de classement pour la correspondance entrante et sortante.
Effectue d'autres tâches qui peuvent lui être assignées.
3) Soutient le renforcement et le partage des connaissances en se concentrant sur l'atteinte des résultats suivants :
Informe régulièrement les membres du personnel et les autres parties prenantes des problèmes de dédouanement et d'expédition.
Prépare/met à jour les SOP pertinentes
Apporte de solides contributions aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
COMPÉTENCES
Développement et efficacité opérationnelle
Capacité à effectuer une variété d'activités spécialisées liées aux activités d'exploitation et de dédouanement, y compris l'administration et l'application des réglementations et pratiques douanières.
Solides compétences informatiques
Capacité à contribuer à la réingénierie des processus opérationnels, à la mise en œuvre de nouveaux systèmes, au leadership et à l'autogestion.
Se concentre sur les résultats et l'orientation client.
Aborde systématiquement le travail avec énergie et avec une attitude positive et constructive.
Démontre de solides compétences en communication orale et écrite.
Reste calme, en contrôle et de bonne humeur même sous pression.
Démontre une ouverture au changement et une capacité à gérer les complexités.
Répond positivement aux commentaires critiques et aux points de vue divergents.
Sollicite les commentaires du personnel sur l’impact de son propre comportement.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES REQUISES
Éducation: Au moins licence en gestion, économie ou comptabilité.
Expérience: 8 à 10 ans d'expérience pertinente. Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.)
Exigences linguistiques : Maîtrise de l'anglais et de la langue nationale du lieu d'affectation.
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Description du poste : Voir la description en image en pj
Description du poste : Voir la description en image en pj
Description du poste : DESCRIPTIF DE POSTE
Assistant(e) RHDO
Intitulé du Poste :
Assistant (e) Ressources Humaines
Titulaire du poste :
Lieu / Bureau :
Direction nationale
Rend compte à :
Manager RHDO
Résumé du poste
Sous la supervision du Manager RHDO, l’Assistant(e) RHDO a pour mission de fournir un appui et une assistance nécessaire à la gestion administrative des Ressources humaines dans le cadre des règles établies et des objectifs fixés en interne.
Il/Elle veille à une gestion optimale de la rémunération du personnel.
Principales tâches et responsabilités :
Gestion administrative :
Elaborer les contrats de travail et en assurer le suivi (signatures, fin période d’essai, fin CDD).
Assurer la tenue correcte et ordonnée des dossiers du personnel en préservant le caractère confidentiel de ceux-ci.
Rédiger des notes au personnel et des correspondances à caractère administratif.
S’assurer des déclarations de mouvements de travailleurs et de leur suivi auprès des institutions compétentes.
Déterminer le planning des congés en relation avec la hiérarchie et en assurer le suivi.
Alimenter les bases de données RH (ratio d’accident du travail, absentéisme, maladie, formation, turnover, …) et mettre à la disposition de la hiérarchie les informations fiables et les indicateurs d’aide à la prise de décision.
Assurer le secrétariat et la tenue des procès-verbaux de réunions.
Assurer les relations avec les institutions administratives (Inspection du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, AGUIPE, …).
Assurer la production des reportings et des états de synthèse périodiques RH.
Assurer l’incorporation et le retrait du personnel ainsi que le suivi du remboursement des frais médicaux.
Tenir à jour le fichier du personnel.
Diffuser les informations sur les événements sociaux ou professionnels internes à l’organisation en lien avec le personnel.
Assister le Manager RHDO dans la préparation et la documentation des procédures disciplinaires.
Recrutement et Intégration :
Assister au processus de recrutement, de la diffusion de l’avis de recrutement à la sélection des candidats (pré-sélection, entretiens, tests) pour certains postes et assurer la communication avec les candidats.
Élaborer et diffuser les offres d’emploi sur différents canaux (icims et externes) sur les orientations du Manager RHDO.
Aider à préparer et coordonner le processus d’intégration des nouveaux employés (préparation des documents d’accueil, organisation de la session d’orientation, etc.).
Suivre l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les responsables de département pour garantir leur bonne adaptation
Rémunération :
Mettre à jour du logiciel de paie
Elaborer des états de salaires (Excel et SAGE)
Editer, suivre et assurer la remise des bulletins de paie
Elaborer l’état de la masse salariale
Suivre les indicateurs de la masse salariale
Procéder à un suivi du paiement et des cotisations sociales.
Relations sociales et motivation :
Participer à la gestion sociale du personnel et à une veille concurrentielle notamment en matière de motivation du personnel, de maintien d’un bon climat social et au développement d’une communication interne efficace.
Gestion de la performance :
Appuyer le Manager Ressources Humaines et Développement Organisationnel dans l’organisation des séances d’évaluation du personnel
Elaborer les fiches d’inputs
Elaborer le tableau de synthèse d’évaluation de la performance.
Formation et développement :
Recueillir les besoins en formation auprès du personnel ;
Participer à la mise en place et au suivi du plan de formation de l’organisation.
Assister le manager RHDO et les managers des différents sites dans le développement et la mise à jour des programmes de formation.
Responsabilités en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune et la Prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractères sexuels
Participe aux formations en sauvegarde de l’enfant et HEAS y compris les formations en ligne
développées par SOS Villages d’Enfants et met en œuvre les acquis des formations ;
Signale les abus sur enfants conformément au dispositif en vigueur à SOS Villages d’Enfants en Guinée ;
S’assure que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde des enfants et des jeunes et de la prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel de SOS Villages d’Enfants ;
Lit au moins une fois par an les normes SOS en matière de sauvegarde des enfants et des jeunes, prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractère sexuel, le Code de conduite et s’y conformer.
Relations hiérarchiques
Il/Elle sera sous la responsabilité du Manager Ressources Humaines & Développement Organisationnel.
Qualification et Compétences requises
Licence (Bac+3) minimum en Gestion des en Ressources humaines, en Administration des affaires, en droit, en Gestion ou tout autre domaine connexe
Avoir au minimum deux (2) ans d’expérience à un poste similaire
Bonne connaissance des outils et logiciels de paie, notamment SAGE paie
Bonne connaissance de l’environnement de travail des ONG
Bonne maîtrise du Pack Office et expérience de travail pour l’exploitation d’une base de données
Expérience dans la production de rapports périodiques analytiques et bonne capacité rédactionnelle
Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais (atout)
Avoir le sens du dialogue, de l’écoute
Esprit d’initiative, disponibilité, honnêteté, intégrité et sincérité
Être ouvert(e ) et capable de concilier les points de vues
Savoir combiner intuition, pertinence, rapidité et esprit de synthèse
Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d'urgence
Capacité à travailler en équipe
Attributs personnels
Motivation et Dynamisme : Être proactif(ve) et enthousiaste dans l’exécution des tâches.
Organisation et Rigueur : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec précision.
Compétences en Communication : Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les collègues et les partenaires.
Discrétion et Confidentialité : Savoir gérer des informations sensibles avec discrétion.
Esprit d’Équipe: Capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes et à soutenir les collègues.
Adaptabilité : Être flexible et capable de s’adapter à des situations changeantes.
Compétences en Gestion du Temps : Savoir prioriser les tâches et respecter les délais.
Empathie et Sens de l’Écoute : Comprendre et répondre aux besoins des employés avec bienveillance.
SOS Villages Enfants s'engage à protéger son personnel, les participants aux programmes et les communautés que nous servons (enfants et adultes) contre les préjudices liés à la maltraitance des enfants, au harcèlement sexuel, à l'exploitation, aux abus et à tout autre type de préjudice. Tous les membres du personnel sont tenus de se conformer aux politiques de sauvegarde de SOS Villages Enfants. Les candidats à ce poste seront évalués en fonction de leur aptitude à travailler dans une organisation engagée en faveur des droits de l'homme et de leur engagement à créer un environnement sûr pour toutes les personnes liées à SOS Villages Enfants.
Ce document apporte des éclairages sur la portée générale de l'activité et les principales tâches et responsabilités associées à ce poste. Elle peut être complétée par une définition plus détaillée des tâches et des responsabilités et est sujette au changement à la discrétion du superviseur directe de l'employé.
L’employé accepte d’exécuter d’autres activités connexes d’un niveau approprié comme cela peut arriver de temps en temps ou dans les situations d’urgence.
Autre
Date d’entrée en vigueur :
Prochaine date de révision de la description de poste :
Cette description de poste ne fait ressortir qu’un aperçu général de l’activité et les tâches de base et les responsabilités afférentes au poste. Elle peut être complétée par une définition plus détaillées des tâches, responsabilités, plans de travail. Elle est sujette au changement par le supérieur hiérarchique en collaboration avec l’employé.
Description du poste : ARCHIVISTE H/F
Profil recherché :
De formation BAC+3 en Communication, Archives, Documentations, avec une expérience minimum de 2 à 3 ans dans
l’archivage des documents ou sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Contribuer à la mise en œuvre de la politique de records management, de collecte, de conservation, de traitement,
de communication et de mise en valeur de la documentation
Participer à l’élaboration des procédures de travail
Planifier le tri, destructions, classement, description archivistique, réalisation d’inventaires d’archives liées
à la gestion matérielle des documents
Organiser les flux et maîtriser les espaces de conservation
Exercer des activités liées aux relations avec les services producteurs d’archives
Apporter des conseils, sensibiliser et élaborer des procédures de sauvegarde
Faire des rapports d’activité régulièrement
Aptitudes :
Expériences avérées en tant qu’Archiviste
Bonnes connaissances des règles et principes du classement et de l’analyse archivistique
Connaissance et respect de l’utilisation des techniques de communication et les méthodes pédagogiques
Sens d’écoute, d’observation, d’analyse et d’anticipation
Être rigoureux, motivé, dynamique, fiable et disponible
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)
Maitrise du français, l’anglais est un atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence
du poste REF_CAWA1037_SCG au plus tard le 09/10/2024.
Description du poste : Profil recherché :
De formation Bac+3 en Audit, Banque et Finance avec une expérience minimum de 2 ans dont 1 an en banque sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Réaliser les missions d’audit interne et contribuer à l’amélioration des dispositifs de contrôle interne et de management des risques
Analyser un processus, une entité, une activité ou une fonction de la banque
Collecter et analyser la documentation et les informations disponibles sur l’entité ou le processus audité
Identifier les risques et apprécier la pertinence des dispositifs visant à les maîtriser
Evaluer l’efficience des dispositifs-clés de maîtrise
Etablir un diagnostic (au format « rapport d’audit ») des conclusions de l’évaluation réalisée
Proposer des pistes d’amélioration (recommandations)
Animer les différentes réunions liées aux missions réalisées
Contribuer au suivi de la réalisation des plans d’actions en réponse aux recommandations
Apporter un soutien aux « coordonnateurs d’audits » (directeurs, responsables de département, chefs de service) pour la coordination des plans d’actions
Aptitudes :
Expériences avérées en tant qu’Auditeur Interne Junior
Connaissance de l'environnement bancaire
Connaissance du cadre législatif et réglementaire des banques en république de Guinée
Connaissance approfondie du cadre de référence international des pratiques professionnelles de l’audit interne
Maîtriser les techniques de contrôle interne et de management de la qualité (approche processus, risques, contrôles)
Maîtriser les techniques de conduite d’audit et de rédaction des rapports d’audit
Maîtriser les techniques d’analyse causale (afin de déterminer des recommandations pertinentes)
Être rigoureux, polyvalent et avoir la capacité de travailler en équipe
Esprit d'analyse et discrétion
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, etc.)
Maitrise du français et l’anglais est un grand atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA_1040_ SCG au plus tard le 10/10/2024.
Description du poste : Profil recherché :
De formation Bac+4/5 en Commerce, Banque et Finance, avec une expérience minimum de 3 ans comme Contrôleur ou Auditeur dans une Banque ou sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Identifier et assurer la veille sur le périmètre de conformité
Réaliser la cartographie des risques de non-conformité afin d’identifier les dispositifs de maîtrise des risques et les plans d’action à mettre en place
Procéder à la transposition des dispositions réglementaires liées à la conformité dans les outils et les procédures internes de l’institution
Mettre en œuvre un plan de contrôle spécifique aux risques de non-conformité
Réaliser des missions de contrôles de conformité
Collecter les incidents liés aux risques de non-conformité
Organiser des formations à l’attention des salariés de l’institution afin de les sensibiliser aux problématiques du moment (la protection de la clientèle, la lutte contre le blanchiment etc.)
Organiser et coordonner les reporting, les outils de suivi et de prévention du dispositif de conformité
Mettre en place des procédures de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme
Contrôler la bonne application des embargos et autres sanctions
Aptitudes :
Expériences avérées en tant qu’Agent de Conformité Sénior
Excellentes connaissances des problématiques de conformité et risques bancaires
Bonne connaissance des opérations de marché et produits financiers
Bonnes connaissances du secteur bancaire (culture, métiers, produits, services, etc.)
Connaissances approfondies en droit des affaires
Maîtriser les techniques de contrôle interne et de management de la qualité (approche processus, risques, contrôles)
Être rigoureux, polyvalent et avoir la capacité de travailler en équipe
Esprit d'analyse et discrétion
Maîtrise des dispositifs réglementaires bancaires
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, etc.)
Maitrise du français et l’anglais est un grand atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1042_SCG au plus tard le 10/10/2024.
Description du poste : Profil recherché :
De formation Bac+3/4 en Informatique avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Superviser le réseau informatique et téléphonique
Gérer les demandes de support technique interne et du parc informatique
Assurer l’achat, la configuration et l’installation des postes de travail conformément aux procédures
Accompagner le Responsable Informatique à piloter les plateformes techniques et s’assurer qu’elles soient opérationnelles
Travailler en étroite collaboration avec les équipes informatiques sur l’ensemble des demandes liées à la sécurité IT et à l’amélioration des services IT
Gérer le système d’information
Fournir des rapports d’activités à la Direction
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Support IT
Connaissances irréprochables des systèmes et réseaux informatiques
Connaissances en sécurité informatique et des techniques de gestion de projet
Capacité à gérer les situations de crise
Capacité de réactivité et d’adaptabilité
Avoir une sensibilité technologique dans le domaine des services financiers
Être rigoureux, autonome, engager, disponible et motivé
Maitrise du pack office (Word, Excel, Power point etc.)
Maitrise du français, l’anglais est un grand atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA70_SCG au plus tard le 08/10/2024.
Description du poste : Profil recherché :
De formation Bac+3/5 en Commerce, Logistique et Transport, Achat et Approvisionnement, Finance, Administration, avec une expérience de 5 ans minimum dans
le domaine d’approvisionnement ou sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Gérer les consultations, les appels d'offres, les bons de commande et le suivi des livraisons
Garantir l'exécution opérationnelle des achats conformément à la politique de l’entreprise
Mettre en œuvre la stratégie de sourcing conformément aux politiques et procédures de l’organisation
Collaborer efficacement avec les utilisateurs finaux et d'autres fonctions de l'entreprise pour une définition claire des besoins et une coordination fluide
Assister le chef d’équipe dans la gestion des fournisseurs, la négociation des contrats, et veiller au respect des conditions et des niveaux de service
Résoudre les réclamations entre les fournisseurs et l’entreprise et superviser le traitement des réclamations pour garantir la satisfaction des exigences de qualité
S’assurer que toutes les tâches transactionnelles sont correctement exécutées et enregistrées dans le système d’information de l’entreprise
Identifier et développer de nouvelles sources d’approvisionnement ou alternatives pour optimiser les couts et promouvoir la qualité
S’impliquer directement dans les appels d’offres, les négociations et s’assurer de la conformité des livrables avec les accords négociés
Surveiller les indicateurs de performance clés KPIs et effectuer un reporting dans les délais et la qualité convenu
Mettre en œuvre et respecter les règles de contrôle interne, le code de conduite des affaires
Collaborer avec le service juridique pour la préparation des contrats
Se conformer en tout temps aux politiques de santé et de sécurité au travail
Fournir des rapports d’activités à la Direction
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que spécialiste approvisionnement
Bonnes connaissances des données financières
Solides compétences en négociation et gestion du temps
Capacité à organiser et à répartir les tâches de travail
Bonne capacité relationnelle et de communication
Aptitude à travailler sous forte pression, dans un environnement avec des exigences très élevées
Forte orientation vers la satisfaction des besoins des clients internes et externes
Rigoureux, impartial, réactif, polyvalent et disponible
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.)
Maitrise du français, l’Anglais est un grand atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1038_SCG au plus tard le 09/10/2024.
Description du poste : Missions : Promouvoir les produits de l'entreprise auprès des clients existants et potentiels, de développer le portefeuille client, et de contribuer à l'atteinte des objectifs de vente
Activités principales ;
• Présenter les produits de l'entreprise aux clients et les conseiller dans leurs choix.
• Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.
• Assurer le suivi des commandes et s'assurer de la satisfaction des clients après la vente.
• Assurer un suivi régulier des clients pour maintenir une relation commerciale durable.
• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées pour répondre à leurs attentes
• Rédiger des rapports d'activités réguliers pour rendre compte de l'évolution des ventes
Compétences requises :
• Excellente capacité à communiquer et à négocier avec les clients.
• Connaissance des techniques de vente et de persuasion
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différents services de l'entreprise.
• Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs fixés.
Description du poste : Voir la description en image en pj
Description du poste : Poste: Directeur Commercial et Marketing
Secteur d’activité : L’activité principale de Teliya est la Gestion du Tiers Payant-Santé et Prévoyance Sociale.
Lieu : Kaloum-Conakry-Guinée
Type de contrat : CDI/CDD
Description du poste :
Nous recherchons un Directeur Commercial et Marketing expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le secteur de l'assurance maladie ou au sein d'un cabinet de courtage, ainsi qu'une forte capacité à diriger des équipes et à élaborer des stratégies commerciales efficaces.
Responsabilités :
Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales et marketing pour accroître la part de marché et atteindre les objectifs de revenus.
Analyser les tendances du marché et les besoins des clients pour orienter les initiatives marketing et commerciales.
Diriger, former et motiver l'équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés.
Collaborer étroitement avec les équipes produit et service client pour optimiser l'offre et la satisfaction client.
Élaborer des plans de marketing, y compris des campagnes publicitaires, des promotions et des stratégies de communication.
Exigences :
Expérience significative dans le secteur de l'assurance maladie ou en cabinet de courtage.
Solide expérience en gestion d’équipe et en développement de stratégies commerciales et marketing.
Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à analyser des données de marché et à en tirer des recommandations stratégiques.
Maîtrise des outils et techniques de marketing moderne.
Profil recherché :
Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines pour ce poste. Nous recherchons un leader capable de transformer les défis en opportunités, avec une approche proactive et innovante.
Pour postuler :
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à contact@teliya.net précisant "Candidature Directeur Commercial et Marketing" dans l'objet. Contact : 622350373 Adresse : Immeuble Maladho-Sendervalia BP200 Demande d’information : Fatoumata Yarie N’diaye
Tel :623500383/622350374
Description du poste : Pour renforcer la capacité de ses équipes, l’Autorité de Régulation des Postes et Télécommunications de la République de Guinée recrute
Un Chargé Média & Relation Presse H/F.
Mission :
Placé sous l’Autorité de la Directrice de Communication, le/la Chargé Média et Relation Presse sera le porte-parole de l’Autorité de Régulation
des Postes et Télécommunications (ARPT) auprès des médias. Il est chargé de relayer les informations sur les évènements de l’ARPT dans leurs médias
et devient le point focal pour toute communication avec la Presse.
Activités
Le Chargé Média et Relation Presse jouera un rôle essentiel dans la gestion et la promotion de l’ARPT.
Les tâches principales :
Concevoir et développer des stratégies de relation presse pour promouvoir l’image de l’ARPT
Participer à la rédaction des communiqués de presse et des discours.
Organiser et coordonner les entrevues, des conférences et d’autres événements pour promouvoir l’ARPT.
Suivre et analyser les performances des campagnes médias.
Participer à la résolution des problèmes et gérer les crises liées aux relations publiques.
Suivre les évolutions dans le secteur des médias et les nouvelles technologies.
Collecter les données et des rapports sur le rendement des médias.
Gérer l’image corporative et gérer des relations avec les médias.
Développement relation presse :
Établir et entretenir un réseau de relations avec les médias et les professionnels de la Presse.
Chargé de développer des partenariats presse et d’assurer la veille médiatique
Développer et enrichir un réseau médiatique privilégié
Rédaction & Planification :
Rédiger les argumentaires de communication tel que le communiqué de presse, les dossiers de presse, les supports d’information à destination des journalistes, etc.
Planifier et suivre les campagnes de presse
Suivre les médias et préparer la revue de presse
Organiser des conférences de presse et autres initiatives s’adressant aux médias
Alimenter de bonnes relations avec les journalistes, les bloggeurs, etc.
Accompagnement :
Préparer l’équipe de l’ARPT pour toutes les prises de parole
Rédiger si nécessaire des discours
Divulguer les informations à travers la liste des médias
Communiquer :
Pouvoir communiquer et convaincre tant à l’oral qu’à l’écrit
Posséder de belles compétences en communication
Soigner minutieusement l’orthographe et la syntaxe
Compétences Spécifiques
Savoir – Faire :
Voici les compétences recherchées :
Excellentes capacités d’écriture et de communication
Capacité de travailler en réseau, afin de tisser un ensemble de connaissances et de contacts avec les journalistes, les bloggeurs, les influenceurs des médias
sociaux, etc.
Capacités d’organisation et de gestion des initiatives liées aux médias et la presse
Connaissance des principaux programmes d’écriture et de mise en forme
Connaissance des logiques de fonctionnement des principaux réseaux sociaux
Savoir :
Un excellent sens du relationnel ;
Un esprit d’organisation, de synthèse et de rigueur ;
Un sens de la coordination et du travail en équipe ;
Un esprit créatif, imaginatif et innovant ;
Une connaissance de la Relation publique ;
De grandes compétences rédactionnelles ;
Une appétence particulière pour les questions liées au service public ;
Une connaissance des collectivités territoriales, institutions et structures publiques.
Savoir – être :
Disponible
Dynamique
Rigoureux
Autonome
Sens du leadership.
Sens de l’organisation.
Pragmatique
Ouvert d’esprit.
Réactif
Esprit d’analyse de synthèse
Qualification et Expérience Requises
Avoir au moins un niveau de qualification Bac+3 en Communication, Journalisme ou dans un domaine connexe.
Capitaliser une expérience professionnelle d’au moins trois (3) années dans le domaine de la relation presse ou toute autre fonction similaire.
Date limite de réception des candidatures et Comment Postuler
L’Autorité de Régulation des Postes et Télécommunications de la République de Guinée s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi et encourage les
candidatures de personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, leur origine ethnique, leur religion ou leur handicap.
Si vous correspondez à ce profil et que vous êtes prêt à relever ce défi passionnant, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse e-mail
recrutement@arpt.gov.gn au plus tard le 17 septembre 2024 à 17hrs00mn en mentionnant l’intitulé du Poste à l’objet de votre courriel. Seuls les candidats présélectionnés
seront contactés pour un entretien.
Job Category: Chargé Media & Relation Presse H/F
Job Type: Temps complet
Job Location: Guinée
Description du poste : ASSISTANT DE BUREAU H/F
Description :
Titre du poste : Assistant de bureau parfaitement bilingue
Département : Administration
Nombre d'heures de travail : 08h par jour
Résumé du poste :
Le rôle consiste à fournir un soutien administratif et de bureau afin d'optimiser les procédures de travail
au sein du bureau. Il s'agit d'assister les collègues et les dirigeants en les aidant à planifier et à distribuer
des informations. Ce poste fait également office de point de contact pour toutes les questions, demandes ou problèmes
et constitue une partie intégrante de l'équipe de l'entreprise.
Rôles et responsabilités clés
. Répondre aux appels téléphoniques et transférer les appels si nécessaire
. Gérer l'agenda quotidien/hebdomadaire/mensuel et organiser de nouvelles reunions et rendez-vous
. Préparer et diffuser la correspondance, les mémos et les formulaires
. Soutenir et faciliter la finalisation des rapports réguliers
. Développer et maintenir un système de classement
. Vérifier fréquemment les niveaux de fournitures de bureau et passer les commandes appropriées.
. Documenter les dépenses et remettre les rapports
. Assumer occasionnellement des tâches de réceptionniste
Qualifications et spécifications :
. Education : Diplôme d'université ou qualification équivalente
. Expérience professionnelle : Au moins 1 an d'expérience en tant qu'employé de bureau, secrétaire ou
assistant administratif
. Formation/Certification : Aucune formation/certification requise pour le poste
. Exigences physiques : Présentation agréable
. Compétences/spécialités requises : Connaissance des techniques d'organisation et d'optimisation de
bureau, maîtrise des applications MS Office, intégrité et professionnalisme, grande capacité de gestion
du temps et de la multitâche, excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Compétences clés
. Parfaite maîtrise de l'anglais
. Communication verbale et écrite
. Compétences informatiques et techniques
. Dactylographie et prise de notes
. Résolution de problèmes et pensée critique
. Capacités en service client
. Flexibilité et adaptabilité
. Tact, discrétion et diplomatie
Pour postuler :
Merci d'envoyer votre CV à hr@nimballc.com
Mettre l'intitulé du poste en objet du mail
Date limite : 12 octobre 2024
Pour toute information complémentaire, vous pouvez nous contacter au :
613 60 13 30.
Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?
Nous recrutons actuellement pour le poste de Trade Sales Officer
Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant :
https://apply.workable.com/access-bank/j/5CC6EA8A0F/
Access bank, plus qu’une banque !
Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaiter évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?
Nous recrutons actuellement pour le poste d'Assistant HR / HR Business Partner
Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant :
https://apply.workable.com/access-bank/j/311E980248/
Access bank, plus qu’une banque !
Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?
Nous recrutons actuellement pour le poste de Technicien Data Center
Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant :
https://apply.workable.com/access-bank/j/E6AA99D038/
Access bank, plus qu’une banque !
Description du poste : Profil recherché :
De formation BAC+3 en Sciences Economiques et Gestion, avec une expérience de 3 ans minimum dans l’environnement de la micro finance ou sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Prospecter de nouveaux clients dans les différents segments des marchés
Proposer les produits et services de l’entreprise à la clientèle afin de susciter les demandes de financement de leurs activités professionnelles et personnelles
Développer le portefeuille du crédit dans les meilleures conditions de sécurité et de rentabilité
Evaluer et analyser les dossiers de demande de crédit
Assurer le suivi et le recouvrement des crédits ainsi que des contentieux
Améliorer de manière continue l’attractivité, la satisfaction et la fidélisation des clients
Promouvoir les valeurs déontologiques et éthiques en matière de crédit
Rendre compte régulièrement des activités à la hiérarchie
Aptitudes :
Expériences avérées en tant qu’Agent de crédit
Expérience en matière de service à la clientèle
Solides compétences analytiques
Capacité à traiter des feuilles de calculs financiers
Capacité de travail et d’adaptation
Sens de l’éthique et de bon sens
Excellentes qualités de communication
Intègre, honnête, discret, proactif, alerte, innovant et autonome
Maîtrise parfaite du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
Maitrise du français, des langues nationales et l’anglais est un atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1026_SCG au plus tard le 26/09/2024.
Description du poste : Nous recrutons
Poste : Head Of Finance/ Directeur Finance H/Finance
Voir la description sur le lien : https://urlz.fr/san4
Description du poste : Descriptif du poste
Sous la responsabilité du Resp. Qualité et Amélioration continue CRC, l’Adjoint Méthodes et Process est garant de la mise en place et de l’application des processus standards
CRC Neemba, administratifs et techniques. Il élabore les documents de production pour le reconditionnement des composants (process généraux et détaillés par poste de travail/sous-composant,
gammes illustrées de démontage/remontage, fiches de contrôle qualité et suivi process etc), en collaboration avec le Service Projets SAV Neemba. Il étudie et définit les solutions
techniques pour l’amélioration des méthodes de production et la réorganisation des postes de travail en vue d’optimisation (ergonomie, productivité, adéquation homme/poste, check-list
poste etc). Il met en place les outils informatiques liés à la production (planification, suivi TAT, outil inspection composants etc).
Il suit et analyse les indicateurs de performance définis avec sa hiérarchie, et effectue des audits l’administration CRC liés aux process pour établir des plans d’action correctifs.
Compétences génériques :
Respecter les règles de sécurité
Respecter les règles de lutte contre la contamination
Respecter les règles de protection de l’environnement
Appliquer les règles d’ordonnancement pour le rangement (5S)
Participer à la démarche d’Amélioration Continue au sein du CRC
Faire remonter les informations vers sa hiérarchie
Compétences spécifiques au poste :
Rédiger les procédures techniques et des fiches de contrôle process/qualité en lien avec les opérationnels et le Responsable Support Technique et Compétences
Déterminer les temps standards des sous-opérations lorsque les temps constructeur ne sont pas disponible
Concevoir les équipements/aménagements poste de travail dans le cadre de l’amélioration des méthodes
Faire une veille technique / recherche d’équipements et/ou méthodes de production permettant d’améliorer les performances opérationnelles, suivi des Best Practices CAT Mining Dealer
CRC et proposition de mise en œuvre si approprié
Développer des méthodes/process/capacités de Réutilisation et Sauvetage des pièces : étude et proposition de solutions techniques
Former et apporter un support aux collaborateurs sur les méthodes et process administratifs
Suivre le programme Service Excellence pour le CRC
Suivre le reporting Service hebdomadaire
Apporter un support à l’analyse des root cause Redo et à l’élaboration des plans d’action lorsque liés aux process techniques
Suivre la partie du plan d’action SODA lié aux méthodes et process
Analyser les indicateurs Service et détermination des root cause de la non performance, établissement et suivi de plans d’actions correctives
Impliquer les techniciens dans le process d’amélioration continue
Profil recherché
BAC +5 issu(e) d’une filière industrielle avec 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un département méthode, process, qualité ou gestion de projet.
Une formation en « management de la qualité» serait un plus.
Pour postuler, cliquez sur le lien : https://neemba.com/emploi/adjoint-methodes-et-process-crc/
Description du poste : Helen Keller International, cofondée en 1915 par notre homonyme, s'est engagée à sauver et à améliorer la vue et la vie des personnes vulnérables dans
alnutrition. Nous envisageons un monde où personne ne souffre de malnutrition, de maladie, de perte de vision évitable ou de cécité. Helen Keller est bien
connue et respectée dans les secteurs de la santé et du développement dans le monde pour son expertise dans l’application des résultats de la science et de
la recherche en programmes innovants et efficaces. Nos programmes permettent à des millions de personnes de réaliser leur potentiel grâce à la fourniture de
solutions préventives et curatives en matière de santé oculaire, de nutrition et de maladies tropicales négligées.
Basée à New York, Helen Keller International travaille dans 19 pays d'Afrique et d'Asie, ainsi qu'aux États-Unis.
Nous recherchons un Directeur de Programme pour notre programme pays en pleine croissance en Guinée.
Aperçu du programme pays
Helen Keller a démarré ses activités en Guinée en 2000. Helen Keller fournit une assistance technique vitale pour soutenir les efforts du gouvernement guinéen qui
vise à réduire la morbidité et la mortalité maternelles et infantiles, tant dans les domaines de la nutrition que des Maladies Tropicales Négligées (MTN).
Helen Keller est particulièrement impliquée dans la lutte contre la malnutrition à travers un programme de supplémentation en vitamine A.
Helen Keller joue également un rôle stratégique et décisionnel clé dans la définition des politiques et directives en matière de santé et de nutrition dans le pays et
participe dans plusieurs comités de pilotage et consultatifs clés sur la santé et la nutrition des enfants et pour le renforcement des systèmes de santé. Helen Keller
est également membre du comité multisectoriel de nutrition pour la Guinée. Helen Keller travaille également au niveau politique en soutenant les efforts visant à mettre
en œuvre de nouvelles stratégies et approches pour atteindre une couverture universelle pour la supplémentation en vitamine A en utilisant à la fois les services de santé
de routine et les campagnes nationales de la Journée de la santé de l'enfant.
Relations fonctionnelles
Le Directeur de Programme est supervisé directement par le Directeur Pays et est membre de l'équipe de gestion du pays. Le poste supervise directement une équipe de niveau
professionnel, travaille en étroite collaboration avec des collaborateurs à tous les niveaux de la structure de gestion mondiale de Helen Keller et peut être appelé à
participer à des groupes de travail mondiaux et/ou à des comités de pilotage.
Les programmes de Helen Keller requièrent des relations étroites avec les gouvernements, les universités, les ONG partenaires, le secteur privé, les donateurs et les agences
des Nations Unies. Le Directeur de Programme représentera Helen Keller aux réunions techniques externes pertinentes.
Helen Keller a une structure hiérarchique matricielle qui respecte à la fois la hiérarchie et l'autorité au sein des bureaux pays et les hiérarchies de gestion au niveau
mondial ainsi que l’obligation de redevabilité et de contrôle des nombreux experts techniques qui appuient nos bureaux pays. Une communication régulière et un esprit
d'équipe entre collaborateurs, tant hiérarchiquement qu’horizontalement, sont essentiels pour faire prospérer cette structure.
Etendue du poste
Le Directeur de Programme travaille pour la réalisation efficace des objectifs et des activités du programme en assurant la qualité et la gestion du programme en soutenant
le Directeur Pays et l'équipe dans la mise en œuvre de saines pratiques de gestion pour une performance optimale dans tous les domaines de la gestion financière et des
subventions, de la gestion des risques, de la sûreté et de la sécurité, de la gestion du bureau, la technologie de l'information et la gestion des ressources humaines
conformément aux politiques de Helen Keller et des donateurs. Cela peut inclure l’examen des sous-bénéficiaires, l'élaboration des accords de sous-subvention et le suivi
de leurs performances financières.
Le Directeur de Programme appuie le Directeur Pays dans l'élaboration des stratégies et des objectifs du bureau pays et soutient le Directeur Pays dans la supervision
générale du bureau pays. Il / elle soutient les efforts visant à garantir que tous les aspects des finances et de l'administration sont pleinement intégrés au travail
des équipes de programme pour remplir la mission de Helen Keller et les objectifs établis dans les subventions. Le Directeur de Programme contribue à la recherche de financement
des activités du projet en Guinée ainsi qu'aux efforts déployés à l'échelle de l'organisation pour optimiser les systèmes et les procédures.
Le poste est basé à Conakry avec des déplacements périodiques sur le terrain, ainsi que des déplacements internationaux pour des réunions ou des formations, selon les besoins
et les besoins.
Responsabilités spécifiques
Planification stratégique et mise en œuvre des programmes
Revoir, mettre à jour et suivre le plan d’action du pays issu de la stratégie globale de Helen Keller International en fonction de l'évolution de l'environnement en Guinée.
Elaborer et mettre en œuvre des stratégies ou des plans dans le domaine de la communication, de la sensibilisation et de la mobilisation des ressources et documenter les progrès réalisés.
Doter Helen Keller International Guinée d'un système/approche efficace de gestion des connaissances qui favorise l'apprentissage, le partage, la mise à l'échelle et l'innovation.
Mettre en œuvre un plan clair visant à renforcer la qualité des programmes de qualité dans les délais impartis.
Mettre en place des stratégies/plans pertinents de mobilisation des ressources pour soutenir la mise en œuvre du plan stratégique du pays.
Développement de projets
Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Pays pour identifier les opportunités de financement qui soutiennent les objectifs du programme du pays.
Participer à la planification opérationnelle et stratégique avec l'équipe de gestion du pays ; soutenir l'élaboration du plan de programme annuel, notamment en veillant
à ce qu'il soit conforme au plan stratégique et au budget de Helen Keller.
Jouer un rôle important dans les processus de conception de projets et de développement de propositions en étroite collaboration avec le Directeur Pays, les conseillers
techniques du programme mondial et de l'unité de développement des ressources.
Supervision du programme
Superviser la conception et la mise en œuvre de plans de travail efficaces qui permettent un examen rapide et continu de tous les résultats clés des programmes.
Veiller à ce que la mise en œuvre du projet soit conforme aux plans, politiques et procédures établis par Helen Keller et aux valeurs fondamentales de Helen Keller.
Faciliter l'intégration avec d'autres projets et activités au sein de Helen Keller ainsi qu'avec d'autres partenaires et entités gouvernementales.
Travailler avec le personnel et les partenaires pour s'assurer que des systèmes de suivi et d'évaluation solides sont mis en place pour assurer le suivi des projets de façon régulière,
ainsi que pour des études spéciales et des évaluations de projet, y compris les évaluations de référence, à mi-parcours et de fin de projet.
Superviser la conception et la mise en œuvre des recherches et des études spéciales avec le personnel du projet et assurer la diffusion de l'information en mettant l'accent sur
les publications des principaux résultats.
Mener un suivi sur le terrain pour l'assurance qualité ; fournir des commentaires et un soutien opportun et constructif à Helen Keller et au personnel du partenaire du projet ; identifier
et rechercher le soutien technique nécessaire pour les programmes selon les besoins.
Travailler avec le personnel du projet et/ou des finances pour assurer :
Une bonne planification, mise en œuvre et évaluation des programmes et des opérations.
Planification financière, gestion, rapports et audit des programmes de haute qualité, y compris un contrôle budgétaire approfondi.
Conformité aux normes, politiques, procédures et processus de Helen Keller dans l'ensemble du portefeuille, y compris la gestion des performances.
Conformité aux exigences des donateurs, y compris des rapports opportuns et précis sur les résultats et les dépenses, et les rapports intermédiaires et finaux requis.
Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Pays pour résoudre tous les problèmes soulevés par le personnel de Helen Keller, les donateurs ou les ministères concernés
dans la mise en œuvre du programme.
Gestion de l’équipe et de la performance
Encadrer, superviser et évaluer les Coordonnateurs de Programme pour le portefeuille de projets assigné et contribuer à une atmosphère propice à la croissance et au développement
professionnels.
Coordonner et développer les termes de référence et superviser les consultants et autres ressources de soutien technique nécessaires aux activités liées au programme.
Cultiver une atmosphère propice au partage des leçons apprises et à l'apprentissage mutuel parmi le personnel de Helen Keller et parmi les partenaires.
Consulter et guider le personnel pour atteindre les objectifs et assurer la responsabilité envers les bénéficiaires, les partenaires, les collaborateurs et les donateurs
en fournissant une évaluation continue dans le respect mutuel.
Fournir des conseils aux Coordonnateurs de Programme dans la supervision de leurs équipes de projet pour mettre en œuvre des programmes de haute qualité dans les délais
et le budget comme indiqué ci-dessus.
Représentation externe / Coordination avec les partenaires
Travailler avec le personnel du programme pour s'assurer que les partenaires connaissent les politiques et procédures techniques et financières de Helen Keller, ainsi
que les exigences de conformité des donateurs.
Veiller à ce que le personnel du programme dispose des compétences et des outils nécessaires pour renforcer les capacités des partenaires.
Collaborer avec les ministères de tutelle respectifs et le personnel technique d'autres organisations travaillant dans les secteurs d'intérêt pour Helen Keller pour
établir des partenariats.
Veiller à ce que les programmes de Helen Keller soient reconnus/promus et mis en œuvre conformément aux politiques nationales.
Participer aux réunions et séminaires de Helen Keller, à l'échelle nationale et internationale, à la demande du Directeur Pays.
Finances et Administration
Soutenir les tâches financières et administratives du Directeur Pays, y compris, mais sans s'y limiter :
Travailler avec l’équipe mondiale pour gérer l'élaboration et la mise en œuvre des budgets annuels des pays.
Assurer une planification et un suivi rigoureux du budget par rapport aux dépenses réelles des budgets de projet afin d'assurer une bonne gestion des ressources des
donateurs et de Helen Keller.
Assurer la soumission en temps voulu des rapports financiers conformément aux directives établies par les services de Comptabilité, Subventions et Contrats du Département
des Finances.
Autoriser les dépenses pour les allocations des subventions ou des contrats et assurer le respect des procédures requises par les accords de subvention ou de contrat.
Recruter et gérer le personnel conformément aux politiques de Helen Keller et prendre des initiatives pour développer les capacités du personnel ; et
Gérer la sûreté et la sécurité du personnel et répondre rapidement aux problèmes émergents.
Qualifications requises
Master ou un niveau équivalent en développement, nutrition, santé publique, gestion de programme, ou autre domaine pertinent,
Au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets pour une organisation internationale dans le domaine de la santé publique et/ou de la nutrition, dont 5 ans de travail
dans la prévention ou le traitement de la malnutrition, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
Excellentes compétences interpersonnelles, y compris une capacité à diriger efficacement une équipe, à communiquer une vision, à prendre des décisions opportunes et
transparentes, et à gérer les conflits.
Excellentes compétences linguistiques en français, à l'oral et à l'écrit, y compris la capacité à synthétiser des questions techniques et programmatiques complexes
Capacité à travailler en anglais aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
Capacité avérée à élaborer des budgets, à suivre la situation financière et à gérer les activités administratives et financières de programmes complexes.
Expérience substantielle avec une variété de donateurs, y compris USAID.
Expérience dans le domaine de la recherche ou de la recherche opérationnelle.
Capacité avérée à concevoir des projets et à rédiger des propositions.
Expérience des outils et systèmes de suivi et d'évaluation
Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et de création de partenariats
Expérience avérée dans la conduite de projets de plaidoyer en matière de politique nutritionnelle ou de santé
Excellentes compétences interpersonnelles à même d’impacter positivement sur les relations avec les donateurs et les partenaires
Connaissance de l'informatique et maîtrise de Microsoft Office; une expérience avec Stata et SPSS serait un avantage.
CANDIDATURE
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées de remplir ce formulaire en ligne suivant le lien ci-après au plus tard le 07 octobre 2024 à 17h30 : https://forms.office.com/r/cF7WZQcFCx
Helen Keller est dédiée à constituer un effectif inclusif ou la diversité de tous genre est pleinement valorisée.
Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à l’appartenance ethnique, la race, la caste, la couleur, la religion, le sexe, l’origine
nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n’a aucune incidence sur la capacité d’accomplir les tâches requises.
Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées.
Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous avez besoin de demander une adaptation pendant le processus de demande d’emploi ou d’entretien, veuillez nous
contacter à l’adresse e-mail ci-dessus.
HELEN KELLER INTL
NE DEMANDE AUCUN FRAIS PENDANT TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE D’EMBAUCHE, TEST, ENTRETIENS, TRAITEMENT DES DOSSIERS OU FORMATIONS)
NE DEMANDE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS
NE RECRUTE PAS A TRAVERS UNE AGENCE DE RECRUTEMENT
Description du poste : Appel à Candidature pour le Recrutement de Chauffeurs temporaires
Helen Keller Intl est une Organisation non gouvernementale dont la mission est de sauver la vue et la vie des personnes les plus vulnérables dans le monde en combattant les causes et les conséquences de la cécité, de la mauvaise santé et de la malnutrition. Helen Keller Intl est présente en Guinée depuis 2000 et appuie-le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique essentiellement dans la lutte contre les Maladies Tropicales Négligées à chimiothérapie préventive (MTN - CTP) et la Nutrition.
Pour la mise en œuvre de ses programmes, Helen Keller Intl Guinée recherche pour son bureau national des Chauffeurs temporaires. Les candidats retenus seront sollicités en cas de besoin pour les missions ponctuelles à Conakry ou à l’intérieur du pays et/ou constitueront aussi un roster pour le bureau.
TACHES OPERATIONNELLES
Il/elle assurera les tâches et missions suivantes sans qu’elles ne soient exhaustives :
Conduire les véhicules dans le cadre des déplacements officiels de Helen Keller Intl Guinée.
Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et du code de la route lors de la conduite ;
Faire le contrôle quotidien nécessaire du véhicule ;
Faire le nettoyage journalier du véhicule ;
Tenir la personne chargée de la logistique informée de l’état général du véhicule ;
Rendre immédiatement compte par écrit au chargé de la logistique de tout dommage subi par le véhicule au cours des sorties et suivre les procédures en la matière ;
Maintenir à jour et remplir convenablement le carnet de bord indiquant les mouvements du véhicule.
FORMATION, EXPERIENCE ET CAPACITES REQUISES
Avoir au moins un diplôme de Brevet d’Etude du Premier Cycle (BEPC) en république de Guinée.
Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente avec des ONG internationales dans la conduite de véhicule de type 4x4 (y compris les hard-tops) pour des missions à Conakry et à l’intérieur du pays.
Avoir le permis de conduire national biométrique valide d’au moins deux années ;
Avoir une connaissance de base en mécanique, entretien et réparation des véhicules 4x4.
Être familier dans le remplissage des carnets de bord de véhicules.
Connaitre les techniques de premiers secours élémentaires.
Être capable d’effectuer/de poser un diagnostic simple du véhicule (identification des problèmes sur le véhicule) serait d’un grand atout ;
Être capable d’effectuer quelques petits travaux de maintenance sur le véhicule de type Toyota Land cruiser 4x4 ;
Connaître les mesures préventives à prendre pour maintenir un véhicule en bon état à tout moment et savoir les mesures et actions à prendre en cas d’accident ;
Bonnes capacités de communication orale et écrite en français. Connaissance de l'anglais est un grand atout.
Avoir une connaissance en informatique de base (Word, Internet, e-mail…) ou s’engager à apprendre.
Être proactif et avoir des capacités de prise d’initiative et d’anticipation.
COMPETENCES PERSONNELLES
Capable de garder des informations confidentielles ;
Être respectueux et avoir une bonne attitude ;
Avoir une bonne communication orale et accepte les observations ;
Accepter de réaliser des tâches de routine ;
Être de bonne moralité, courtois et dynamique ;
Avoir un esprit d’initiative et d’équipe ;
Sens de l'organisation, anticipation des problèmes de circulation ;
Être apte à travailler sous pression ;
Bonne capacité physique et visuelle ;
CANDIDATURE
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées de remplir ce formulaire en ligne suivant le lien ci-après au plus tard le 07 octobre 2024 à 17h30 : https://forms.office.com/r/J1nSaL75hZ
Helen Keller est dédiée à constituer un effectif inclusif ou la diversité de tous genre est pleinement valorisée.
Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à l’appartenance ethnique, la race, la caste, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n’a aucune incidence sur la capacité d’accomplir les tâches requises.
Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées.
Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous avez besoin de demander une adaptation pendant le processus de demande d’emploi ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail ci-dessus.
HELEN KELLER INTL
NE DEMANDE AUCUN FRAIS PENDANT TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE D’EMBAUCHE, TEST, ENTRETIENS, TRAITEMENT DES DOSSIERS OU FORMATIONS)
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NE RECRUTE PAS A TRAVERS UNE AGENCE DE RECRUTEMENT
Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?
Nous recrutons actuellement pour le poste de Technicien Datacenter
Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant : https://apply.workable.com/access-bank/j/E6AA99D038/
Access bank, plus qu’une banque !
Description du poste : Sogefel recrute pour plusieurs poste
Pour postuler : Merci de transmettre vos dossiers de candidature à l'adresse
suivante tout en précisant dans l'objet du mail le titre du poste : ressources.humaines@sogefel.com
ou déposez sous plis fermé dans les boites aux lettres de Simfer dans la zone de Beyla en mentionnant sur
l'enveloppe le titre du poste.
Date limite : 20 Septembre 2024 à 17h
Description du poste : Deux Opérateur(trice)s Grue
Un milieu inclusif pour tous
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix
compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès.
Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation
sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de
représentants d’origines diverses.
Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de
notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
Au sujet du poste
Nous sommes à la recherche de deux Operateur(trice)s Grue qui seront responsable d’opérer une grue (mobile ou statique) pour soulever, déplacer et positionner des charges
dans divers environnements de travail dans le respect des consignes de sécurité.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et
l'identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que
ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Postes basés à Canga (Beyla), ouverts aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.
Relevant du Surintendant HME, les Opérateur(trice)s auront les responsabilités suivantes :
Entretenir la grue et sa charge pour garantir un fonctionnement sûr et efficace ;
Inspecter la grue et sa charge avant et après chaque utilisation pour assurer la sécurité, être en mesure d'identifier tout problème potentiel, le communiquer à son superviseur
et prendre les mesures appropriées pour y remédier ;
Veiller à ce que l’équipement soit surveillé, réparé et entretenu en temps opportun, de manière efficace et proactive ;
Collaborer avec l'équipe sur le chantier pour assurer une coordination efficace des opérations de levage ;
Se conformer et suivre strictement toutes les exigences et normes de l’entreprise et des organismes de réglementation en matière de manutention des charges, de santé, de
sécurité et d’environnement.
Ce que vous apporterez
Avoir une certification ou licence valide d'opérateur de grue ;
Avoir un minimum de 7 ans d'expérience dans l’opération d’une grue mobile ;
Avoir le permis de conduire correspondant à une grue mobile ;
Faire preuve de connaissance approfondie des procédures de sécurité liées à la manipulation des charges lourdes ;
Être capable de travailler de manière autonome et en équipe avec une grande attention aux détails et à la sécurité.
Votre contribution
Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
Le respect des autres et des principes d’inclusion
Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.
Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience
Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations
Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
Avantages sociaux favorisant le bien-être
Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
Programme d’aide aux employés
Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité
et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent
respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai
de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre,
de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents.
Notre mission
– trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin
– nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales,
sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes,
de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Votre milieu de travail
Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.
La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2024
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/home/requisition/101525?c=riotinto
Description du poste : Deux (2) Spécialistes Approvisionnement Minier
Un milieu inclusif pour tous
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
Au sujet du poste
Nous sommes à la recherche de deux (2) Spécialistes Approvisionnement qui auront en charge de soutenir le responsable des approvisionnements dans l’exécution des projets d’approvisionnement stratégiques. Les Spécialistes Approvisionnement gèrerons les portefeuilles de la catégorie de l’approvisionnement en biens et services à travers l’identification des sources d’approvisionnement sur le marché local et international et la mise en place des contrats d’approvisionnements.
Ces postes offriront une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l'identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Postes basés à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.
Relevant du Directeur de l’Approvisionnement, ils/elles auront les responsabilités suivantes :
Élaborer et mettre en places les stratégies pour chaque catégorie de biens et services afin de soutenir les activités d’approvisionnements de Simfer SA ;
S’assurer de la bonne exécution des activités d’approvisionnements y compris la préparation d’une stratégie d’apprivoisement, celle des dossiers d’appels d’offres, la sélection des fournisseurs, la négociation commerciale, et cela conformément aux standards et exigences de Simfer SA en matière de procédures, de documentation, d’intégrité et de gouvernance ;
Assurer la mise à jour des contrats à travers la documentation et le renouvellement des contrats par appels d’offres ;
Mettre en place les indicateurs de performance (KPIs) et faire le suivi de la performance des fournisseurs ;
Travailler en collaboration avec les équipes de l’approvisionnement et les clients internes afin de définir et mettre en place les stratégies de réduction de couts pour Simfer SA ;
Participer à la gestion quotidienne des contrats pour une meilleure performance des fournisseurs et une amélioration continue dans les activités d’approvisionnements.
Ce que vous apporterez
Avoir un Master, Maitrise ou Licence dans les domaines des approvisionnements, du Commerce, du Droit ou de l’Ingénierie, un certificat ASCM ou CIPS serait un avantage ;
Avoir une expérience 2 à 5 ans dans la gestion des contrats de préférence d’un environnement multiculturel et une compréhension approfondie des principes de gestion de contrats ;
Avoir de fortes capacités en communication de préférence bilingue (français/anglais) et de résoudre les problèmes complexes ;
Avoir de bonnes connaissances en informatique (MS Word, Excel et Powerpoint) ;
Avoir une expérience de travail avec les ERP SAP et ARIBA reste un atout.
Votre contribution
Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
Le respect des autres et des principes d’inclusion
Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.
Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience
Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations
Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
Avantages sociaux favorisant le bien-être
Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
Programme d’aide aux employés
Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Votre milieu de travail
Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.
La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de dépôt des candidatures : le lundi 30 septembre 2024.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/home/requisition/101333?c=riotinto
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