Description du poste : Trust Africa recrute un Chargé Ressources Humaines (H/F) pour l'un de ses clients évoluant dans le domaine de l'industrie, commerce général et le transport.
MISSIONS
Accompagner le Responsable des Ressources Humaines dans ses tâches journalières pour la bonne gestion du personnel.
Suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.
TACHES ET RESPONSABILITES
Tenir les tableaux de bords pour la gestion des employés (administratives, performances,)
Suivre les avances et acomptes des employés
Tenir la base de données des dossiers demandes d'emploi et de stage
Suivre les soins médicaux
Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des employés et toutes autres tâches administratives qui seraient demandées liées aux employés
Appliquer la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (emploi. rémunération. formation. GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
Assurer la conformité des procédures aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
Proposer et suivre les programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention
Piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines(SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie. congés. contrat, carrière...)
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
Représenter la direction générale dans les activités RH
Toutes autres activités liées à la fonction ou pour tout autre besoins de la Direction Générale.
CONNAISSANCE TECHNIQUES LIEES AU POSTE
Être discret et garder le secret professionnel des informations du personnel
Ordonner et discipliner
Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
Gérer les relations sociales
Administrer le personnel
Réaliser un bilan de compétences professionnelles
Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle
Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière
Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
Connaître le droit du travail
Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation. développement, apprentissage...)
Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers. techniques. humains)
Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques. tactiques ou opérationnelles
Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation...)
Niveau intermédiaire ou + en an lais les nécessaires à la réalisation des activités
INDICATEURS DE PERFORMANCE
L'atteinte des objectifs assignés
La satisfaction de la Direction
L'application des décisions, procédures et instructions de la Direction
Le comportement organisationnel (ponctualité/assiduité, respect de la hiérarchie, respect des conformités procédurales et règlementaires)
FORMATION
BAC + 5 en gestion des Ressources Humaines et organisation
Description du poste : Tu cherches un stage pour te lancer dans le monde professionnel ?
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☑️ Critères:
- Avoir moins de 28 ans
- Être titulaire d'un diplôme universitaire de moins de 5 ans
- Bonne communication écrite et orale.
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Postulez en ligne sur www.trustafrica-emploi.com, ou envoyez votre CV par e-mail à 𝗷𝗼𝗯@𝘁𝗿𝘂𝘀𝘁𝗮𝗳𝗿𝗶𝗰𝗮-𝗿𝗵.𝗰𝗼𝗺 en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.
Description du poste : Nous sommes à la recherche des profils motivés et dynamiques pour rejoindre notre partenaire évoluant dans le secteur Minier.
Les postes à pourvoir:
DEUX (2) CONSEILLERS EN SANTE ET SECURITE H/F
REF: TRB02112 https://tinyurl.com/mwt2me2e
Localité: Forécariah
ASSISTANTE ADMINISTRATIVE (H/F)
REF: TRB02113 https://tinyurl.com/53hn4pfp
Localité: Conakry
Si vous êtes intéressé par l'un de ces postes et que vous répondez aux critères, nous
serions ravis de recevoir votre candidature.
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à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.
Description du poste : Profil recherché :
De formation BAC+4/5 en Hygiène Santé & Environnement, avec une expérience de 10 ans minimum en Guinée de préférence dans le Secteur
Minier. Une expérience dans le secteur minier en phase d’exploration sera un atout.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Identifier, évaluer et maitriser tous les risques professionnels (conditions de travail, de sécurité des personnes et du matériel ou
protection de l’environnement, etc.)
Superviser l’équipe des conducteurs en garantissant la planification, les formations et le respect des normes HSE
Initier les actions de prévention (exercices incendie, vérifications des équipements, etc.), les contrôles (respect des normes de
sécurité, etc.), les études et
autres diagnostics (évaluer et anticiper les risques)
Proposer les mesures pour éviter des risques professionnels en collaboration avec différents services & sensibiliser les équipes à la
démarche et au respect des procédures HSE
Elaborer et faire appliquer la politique HSE
Élaborer et exécuter les plans de santé et de sécurité au travail conformément aux directives légales
Organiser les formations et les présentations sur les questions de santé et de sécurité et la prévention des accidents
Mettre en place la politique d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement et en assurer le suivi selon les normes et
réglementations
Planifier et enquêter sur les accidents, blessures ou maladies professionnelles et en déterminer les causes et les mesures préventives
Participer au processus de planification des ressources de santé afin de couvrir tous les domaines opérationnels
Organiser les formations internes en matière de conduite et de HSE afin de développer les compétences des conducteurs
Identifier et/ou participer aux opportunités d’amélioration contribuant à la sécurité, la qualité et/ou l’efficacité des activités les
différents sites
Promouvoir la santé et la sécurité sur le lieu de travail ainsi qu'un environnement de travail sûr et propre
Mener les inspections et les audits de sécurité à partir d’un plan quotidien, hebdomadaire et mensuel & faire les enquêtes sur les
incidents
S’assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de l’entreprise
S’assurer de l’implémentation du programme de formation sur chaque entité et faire un suivi mensuel
Veiller au respect des normes (mesures de contrôle des risques et la gestion des EPI et aux procédures)
Piloter les enquêtes (accidents/incidents au travail) et proposer des actions correctives et préventives
Implémenter le Safety management plan
Elaborer le reporting des activités.
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Directeur HSE
Bonnes connaissances des réglementations et normes en hygiène, environnement, santé et sécurité au travail
Bonnes connaissances en mécanique & excellent leader en HSE
Bonne connaissance des différentes disciplines impliquées
Compétences irréprochables dans la constitution, direction et la gestion d'un groupe diversifié d'employés
Capacité à prospérer dans les environnements éloignés, à haute pression et complexes
Capacité à utiliser divers équipements de surveillance de l'environnement et à enquêter sur les incidents/griefs
Bonne communication, compétences interpersonnelles et organisationnelles
Bon sens de l’organisation et de la planification
Sens du leadership, de confidentialité, d’éthique et de compliance
Rigoureux, curieux, flexible, mobile, et disponible
Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.)
Maitrise du français et l’anglais (Bilingue)
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1002_SCG
au plus tard le 31/08/2024.
Description du poste : Description de la fonction
Nous sommes à la recherche d'un Ingénieur IP TL H/F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur de la Télécommunication.
RESPONSABILITE DU POSTE
Agir en tant que chef d'équipe du domaine Datacom, et prendre la direction du travail technique dans des scénarios de service tels que
la livraison de projet technique mono-produit et la maintenance de réseau. Résoudre les problèmes techniques complexes d'un seul produit
et résumer les cas et les exigences de service.
Prendre l'iinitiative d'examiner les solutions de projet Datacom, d'identifier les risques et de résoudre les problèmes pour assurer la
réussite du projet.
Assurer la livraison des projets Datacom, coordonner avec les organisations et les départements connexes pour assurer la livraison
réussie des projets, résumer et extraire les problèmes communs typiques de manière opportune, et conduire l'amélioration continue des affaires.
Agir en tant qu'ingénieur de maintenance de réseau pour les produits datacom, maintenir et analyser les défauts des produits précédents,
et améliorer la performance du réseau.
Soutenir l’expansion de l’avant-vente et coopérer avec les départements marketing et R&D pour livrer des sites de test.
QUALIFICATIONS REQUISES
Avoir une solide connaissance des réseaux de télécommunications avec une licence ou plus dans le domaine des télécommunications.
Avoir de l'expérience dans la livraison et la maintenance de produits de communication de données tels que des routeurs, des commutateurs
et des produits de sécurité. Connaissance générale des méthodes de dépannage des problèmes réseau courants.
Familiarisé avec les solutions grand public, les technologies de produits et les outils, tels que IP Core, Metro, IP RAN, SD-WAN et
WLAN SRv6. Disposer de capacités de conception de solution, de mise en service d'intégration et de mise en œuvre de réseau en direct.
Avoir de l'expérience dans la réalisation de projets.
Avoir de bonnes aptitudes à la communication, à la coordination, au travail d’équipe, à la sensibilité aux problèmes et une forte force
motrice.
Forte capacité d’adaptation ; apprentissage et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, les titulaires de certificats CCIE ou
HCIE sont privilégiés.
Parler couramment l'anglais et le français est obligatoire ; la langue de travail étant l'anglais chez Huawei.
Pour postuler veuillez cliquer sur le lien suivant:
https://www.trustafrica-emploi.com/index.php/page/applicants/bb/1/command/applyforjobfullqs/qsuid/4c0cfcd475dec2a5ebfa327f145449ac
Description du poste : Profil recherché :
De formation BAC+4/5 en Sociologie, Socio économie, Relations communautaires, Anthropologie, avec une expérience de 10 à 15 ans minimum
en Relations Sociales et Communautaires idéalement dans le Secteur Minier.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Diriger et gérer tous les aspects en relation avec les communautés dans la zone d'influence des activités de l’entreprise dans les
préfectures de Kouroussa, Siguiri et Mandiana.,
Servir de chef de file de l'équipe des affaires communautaires en étroite collaboration avec les représentants du gouvernement de
l’entreprise et d'autres départements qui peuvent travailler dans les collectivités,
Superviser l'ensemble des activités de réinstallation, des relations communautaires, des compensations et du développement communautaire,
Assurer l’application des plus hauts standards pour les interventions dans les communautés et la gestion des impacts négatifs lies aux
activités du Projet,
Développer, implanter et superviser les politiques, systèmes, procédures et contrôles qui couvrent l’ensemble des aspects liés au
département communautaire,
S’assurer que les interventions dans les communautés soient enlignées avec les lois et règlements en vigueur ainsi qu’avec les plans de
développement local,
Faire preuve d'un leadership visible dans les pratiques de santé et de sécurité HSE au travail,
Participer activement à la mise en oeuvre d'une culture de milieu de travail sain et sécuritaire,
Préparer, recommander les budgets annuels du département & assurer le suivi budgétaire et la gestion des couts,
Assurer l’application des règles, procédures financières et achats au sein du département
Assurer l’application du code de conduite par l’ensemble des employés du département et les consultants,
Coordonner la mise en œuvre du PSEP de l’entreprise et participer aux exercices périodiques internes et externes de cartographie des
intervenants,
Coordonner les comités de relations communautaires par des interactions transparentes (ouvertes) avec les communautés touchées,
autorités locales et régionales & tenir un registre de participation,
Superviser le travail des contractants, consultants et coacher les employés du département communautaire,
Aider les spécialistes externes et mener les enquêtes communautaires sur le terrain (enquêtes sur les perceptions communautaires,
des projets de développement communautaire, etc.),
Assister le spécialiste externe dans l'élaboration et l'exécution du plan d'action de réinstallation,
Recueillir toutes les données d'enquête pertinentes (propriété foncière, utilisation des terres, inventaire des biens et des cultures,
etc.) et les télécharger dans les bases de données SIG pour traitement,
Aider à planifier, organiser et diriger les cours de sensibilisation à l'environnement à tous les niveaux de l'organisation,
Veiller à ce que le permis d'acquisition de terres comprenne les biens du patrimoine culturel,
Tenir à jour les dossiers de formation, de sensibilisation pertinente et produire des rapports,
Elaborer le reporting des activités.
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Directeur Chargé Relations Communautaires,
Bonne expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'affaires, tactiques et opérationnels,
Connaissances parfaites des études et projets de croissance de friches industrielles,
Bonnes connaissances des réglementations sociales, conventions nationales et internationales (la SFI, les principes de durabilité du
Conseil international des mines et des métaux, etc.),
Forte capacité d’évaluation de l’impact social (EIS) et des plans de gestion social (PGS),
Compétences irréprochables dans la constitution, direction et la gestion d'un groupe diversifié d'employés,
Capacité à prospérer dans les environnements éloignés, à haute pression et complexes,
Capacité à utiliser divers équipements de surveillance de l'environnement et à enquêter sur les incidents/griefs,
Bonne communication, compétences interpersonnelles et organisationnelles,
Sens d'analyse, de pensée critique, de responsabilité et de résolution de problèmes,
Sens du leadership, de confidentialité, d’éthique et de compliance,
Rigoureux, curieux, flexible, mobile, et disponible,
Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.),
Maitrise du français et l’anglais est un grand atout.
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1001_SCG
au plus tard le 25/08/2024.
Description du poste : Profil recherché :
De formation BAC+5 en Logistique, Gestion, Ingénieur Industriel, avec une expérience de 5 à 7 ans minimum dans le secteur de l'Industrie ou sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Superviser l'activité d'approvisionnement et du stock & piloter l'équipe de livraison et les techniciens
Faire l'interface entre la Direction commerciale et les fournisseurs
Participer à l'élaboration de la démarche qualité
Coordonner et planifier en amont le transport et les expéditions & veiller à la bonne application du cahier des charges
Planifier la logistique (qualité, groupage, etc.) et valider la faisabilité du transport et des chargements
Adapter les plans de livraison aux besoins de façon à obtenir un plan de transport optimisé de la logistique pour mettre à disposition les véhicules d'expéditions
Prendre en charge la coordination des activités d'approvisionnement avec les fournisseurs internationaux
Suivre les ventes et les prévisions pour assurer la disponibilité des produits
Contribuer à la satisfaction des clients, en intégrant les contraintes de sécurité et de qualité dans l'organisation des transports
Analyser les fluctuations d'activités et assurer la gestion de l'achat de matériel
Analyser et mesurer les écarts par rapport aux prévisions d'approvisionnements
Concourir à la
Etablir les programmes d'approvisionnement et préparer l'expédition-réception des marchandises
Effectuer le calcul du volume de produits nécessaires par rapport aux stocks et aux capacités des magasins
Intervenir au niveau technique du conditionnement des marchandises
Fournir les rapports d'activités réguliers à la Direction Générale
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Responsable des Opérations
Connaissance parfaite du fonctionnement de la chaîne logistique & les processus achats et approvisionnements
Bonne connaissance du contrôle de gestion
Excellentes qualités managériales
Bonne capacité de rédaction des documents et rapports techniques
Savoir recueillir, synthétiser, exploiter des données et indicateurs
Sens de communication, d'écoute, d'analyse de synthèse et d'initiative
Rigoureux, autonome, polyvalent, mobile et disponible
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point, etc.)
Maîtrise du français et l'anglais est un grand atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l'adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1000_SCG au plus tard le 20/08/2024.
Description du poste : CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Profil recherché :
De formation BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines et Organisation, avec une expérience de 4 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Tenir les tableaux de bords pour la gestion des employés (administratives, performances, etc.)
Suivre les avances et acomptes des employés
Tenir la base de données des dossiers demandes d'emploi et de stage & suivre les soins médicaux
Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des employés
Appliquer la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions
de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi
des handicapés, acquisition des talents, etc.)
Assurer la conformité des procédures aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de
l'hygiène au travail, etc.)
Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre
Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
Proposer et suivre les programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel,
formuler des plans pour satisfaire ces besoins, etc.)
Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs & Elaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention
Piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise
en accord avec sa stratégie
Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière, etc.)
Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage, etc.)
Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains, etc.)
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
Représenter la direction générale dans les activités RH
Fournir des rapports d'activités réguliers à la Direction Générale
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Chargé des Ressources Humaines
Bonne connaissance du code de travail guinéen
Connaissance des politiques de l'emploi, de la formation et des réglementations en vigueur
Capacité à gérer les relations sociales et l'administration du personnel
Capacité à réaliser le bilan de compétences professionnelles, conseiller et à accompagner le personnel dans la gestion de carrière
Rigoureux, discret, polyvalent, mobile, motivé et disponible
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) et les progiciels RH
Maîtrise du français, l'anglais est nécessaire
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l'adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA999_SCG au plus tard le 20/08/2024.
Description du poste : Profil recherché :
De formation Bac+5 en Ingénierie Mécanique ou dans un domaine connexe, avec une expérience de 8 à 10 ans minimum dans la Maintenance des
Engins Lourds et Légers de marques CAT, CAMION HOWO, PICK UP TOYOTA.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Diriger et superviser une équipe de personnel de maintenance, en fournissant des conseils et un soutien pour garantir les opérations de maintenance efficaces et efficientes
Développer et mettre en œuvre des programmes de maintenances préventives et prédictives pour maximiser la fiabilité des actifs et minimiser les temps d'arrêt
Superviser la planification et l'ordonnancement de toutes les activités de maintenance, en veillant à ce que les ressources soient disponibles et que les travaux
soient exécutés en temps opportun
Allouer les ressources et coordonner les activités quotidiennes de maintenance et d'atelier en veillant à ce que le travail soit effectué conformément aux normes
requises et dans les limites du budget
Surveiller et analyser les mesures de performance de la maintenance pour identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre les actions appropriées
Assurer le respect de toutes les réglementations et normes HSE applicables, en promouvant une forte culture de sécurité parmi le personnel de maintenance
Collaborer avec d'autres départements pour optimiser les stratégies de maintenance et identifier les opportunités d'économies de coûts et d'amélioration des processus
S'assurer que toutes les données sont saisies dans les outils de gestion (SAP, Excel, etc.)
S'assurer que toutes les informations liées à la maintenance et à l'intégrité sont disponibles, exactes et correctement rapportées
Participer à l'analyse des causes profondes et aux enquêtes sur les incidents, en mettant en œuvre des actions correctives pour éviter toute récidive
Fournir les rapports d'activités régulières
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Surintendant Maintenance Engins Lourds
Solides connaissances des pratiques de maintenance et des principes de gestion des actifs
Bonnes connaissances des engins de marques CAT, CAMION HOWO, PICK UP TOYOTA
Bonnes connaissances des systèmes et outils de planification de la maintenance
Excellentes compétences en leadership et en communication
Bonne compréhension des réglementations et normes HSE
Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et en évolution rapide
Maitrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.) et les logiciels de maintenance GMAO
Maîtrise du français, l’anglais est un grand atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA998_SCG au plus tard le 22/08/2024.