Projet d’Appui à Gouvernance Locale 2 (PAGL2).
Financement Banque mondiale-IDA N°7274-GN
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RELANCE APPEL A MANIFESTATION D’INTERET
Recrutement d’un consultant individuel developpeur full-stack
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CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Les réformes engagées par le gouvernement guinéen depuis 2021 en faveur de la décentralisation à l’effet de renforcer la gouvernance locale au sein des collectivités locales se sont poursuivies en 2023. L’une des plus importantes de ces reformes est le décret D/2023/0031/PRG/CNRD/SGG du 24 janvier 2023 portant création, attributions, organisation et fonctionnement de l’ANAFIC, la renforçant ainsi dans ses prérogatives et ses ambitions. A cet égard, elle a désormais pour vocation la mobilisation des ressources internes et externes, l’opérationnalisation des politiques publiques nationales sur le territoire des collectivités locales dans les domaines transférés à celles-ci par la loi portant Code des Collectivités Locales (CCL), notamment, l’éducation, la santé, l’hydraulique, la gestion des ressources naturelles, le développement rural et l’aménagement du territoire.
Également dans la mise en œuvre de ses activités, l’ANAFIC est appuyée par trois projets : (i) le Projet d’Appui à l’ANAFIC (PANAFIC) qui a démarré en début 2019 avec le concours financier de l’AFD dans le cadre du C2D à hauteur de dix millions d’euros et (ii) le Projet d’Appui à la Gouvernance Locale (PAGL) et (iii) le Projet 2 d’Appui à la Gouvernance Locale (PAGL 2) financés tous par la Banque Mondiale respectivement pour 40 millions de dollars qui a démarré en septembre 2019 et pour 81 millions $ qui a démarré en octobre 2023.
Le PAGL 2 qui financera cette activité couvre les 356 collectivités locales du pays. L’objectif de développement du projet est d’améliorer les capacités nationales et locales pour une prestation de services efficace et responsable aux communautés, un développement local résilient au changement climatique et un engagement citoyen inclusif. Le projet est basé sur une approche de développement pilotée par les communautés et il a cinq (5) composantes qui sont : Soutien des capacités nationales et locales pour une gestion efficace et responsable des ressources de développement local (32 millions USD), Amélioration des capacités nationales et locales pour un développement local résilient au changement climatique (12,4 millions de dollars), Renforcement des mécanismes d’engagement inclusif des citoyens dans la gouvernance locale (27,2 millions de dollars), Coordination et gestion du projet (9,4 millions USD) et (v) Composante d’intervention d’urgence (CERC) (0,0 USD).
Le projet est supervisé par le Ministère de l’Administration du Territoire et de la Décentralisation (MATD) et mis en œuvre par l’Agence Nationale de Financement des Collectivités Locales (ANAFIC). Une Unité de gestion du projet (UGP) a été créée pour gérer et soutenir la mise en œuvre des différentes composantes du projet.
Avec le PAGL 1, l’intégration des outils de la nouvelle technologie dans le dispositif de suivi–évaluation de l’ANAFIC a permis l’utilisation des outils Kobotoolbox, le développement de la l’application SIGAA[1] et le démarrage du projet de développement de l’application eADL qui n’a pas abouti.
C’est dans ce contexte que la composante 3 du PAGL 2 financera la mise à l’échelle et le développement des instruments TIC (Kobotoolbox, SIGAA, eADL, etc.) pilotés dans le cadre du PAGL 1 pour améliorer l’engagement des citoyens ainsi que la transparence et la responsabilité de l’utilisation par les collectivités locales des ressources de développement local (FNDL, FODECONN, FODEL, etc.). À cette fin, les présents termes de référence ont été établis pour le recrutement d’un développeur Full Stack, pour maintenir et gérer les applications logicielles liées au projet. Ces systèmes SIGAA, Kobotoolbox, et e-ADL (eMGP et DCC) sont des applications web et mobile qui permettront la gestion optimale des activités de l’ANAFIC afin de faciliter aux acteurs et décideurs d’avoir les informations en temps réel pour une meilleure prise de décisions stratégiques et opérationnelles. Ils seront accessibles en ligne via un navigateur web et/ou des applications mobiles ne nécessite donc pas une installation sur des machines clientes.
Contexte de l’application et du logiciel
Le projet s’appuie sur deux applications existantes en version web développées avec les technologies (Python, Django, Javascript) et en version mobile basée sur les technologies (Android, ReactNative). Le développeur qui sera recruté personnalisera, assurera leur maintenance, mettra à jour et déploiera pour des tests, des formations, des projets pilotes et un déploiement national. Les candidats retenus pour ce poste recevront la documentation relative aux deux applications dans le cadre du processus de leur maintenance. En bref, les deux applications sont :
MGP – pour Mécanisme de gestion des plaintes – cette application permet aux gens de déposer des plaintes et faire des retours dans un système basé sur le cloud et de suivre les plaintes jusqu’à leur résolution. Le développeur sera responsable du bon fonctionnement des principaux modules, y compris la connexion, les paramètres de confidentialité, la collecte de données, l’acheminement et l’affectation, le suivi et les rapports.
L’application DCC – Une application simple et innovante pour soutenir les comités communautaires, les facilitateurs, et l’engagement des Conseils Régionaux (et d’autres gouvernements locaux) tout au long des cycles d’investissement annuels. L’application DCC doit être personnalisée pour refléter les arrangements institutionnels et les processus du contexte national et progressivement déployée pour assurer une expérience utilisateur simple et modifiée si nécessaire avant la mise à l’échelle nationale. Cette application permettra d’assurer un flux régulier d’informations entre les communautés et le gouvernement, de fournir des conseils tout au long des différentes étapes du sous-projet, de soutenir l’environnement de sélection et de planification, et d’améliorer la transparence des investissements. Les données collectées pourraient également alimenter la Plateforme de Collaboration Régionale afin d’alimenter le dialogue régional sur la dynamique des FCV et le changement climatique.
Prendre en compte les données relatives au changement climatique tels que les outils : la matrice de vulnérabilité et le 9ème outil des options d’adaptation.
Chaque application a une version mobile et une version de bureau basée sur un navigateur web. L’application mobile a une version Android d’origine et, pour le MGP numérique, une version web dynamique qui contient un sous-ensemble des fonctions disponibles dans la version Android. La version de bureau est basée sur un navigateur. Pour des raisons de flexibilité et de coût, les applications ont été conçues comme des applications Open Source utilisant des outils Open Source.
En plus des deux applications numériques, le développeur sera chargé de soutenir d’autres initiatives liées aux TIC dans le cadre du projet. Cela inclut les synergies avec l’outil GEMS (Kobotoolbox) pour la supervision à distance, ainsi que le développement du SIG du projet, qui devrait être lié aux différentes applications utilisées par le projet.
Objectif de la démarche de recrutement
L’objectif général est de recruter un développeur Full-Stack qualifié, capable de gérer et de superviser les solutions TIC liées au projet. Les tâches du développeur consisteront notamment à :
Faire le développement technique et de façon continue des applications du projet et du système d’information de gestion (SIG). Le SIG comprend divers outils de gestion et de suivi de projet à mettre en place/créer par le développeur et la gestion d’une application qui recueille les plaintes et les retours des citoyens et suit leur résolution (l’application eMGP) et une application pour soutenir les activités de développement communautaire (l’application digital DCC). Le développeur sera responsable du codage et de la maintenance du code source, de la mise en place et de la gestion de divers environnements sur le cloud (QA, tests, production, etc.), et de la gestion d’une série de changements en coopération avec l’équipe de projet.
aider également à l’amélioration et à l’intégration des outils du SIG existants (SIGAA et Kobotoolbox) qui sont utilisés actuellement par le projet.
superviser le code source des applications du projet;
apporter les modifications nécessaires au code back-end, front-end et mobile;
gérer le modèle de données sous-jacent ; à configurer, maintenir et optimiser la solution cloud;
planifier une feuille de route technique pour toutes les modifications apportées aux applications ;
faciliter l’intégration des différentes solutions web existantes (SIGAA et Kobotoolbox) et des futures applications eMGP et DCC.
Les changements comprendront la résolution des anomalies qui empêchent l’utilisation des applications, les améliorations demandées pour le front-end, la personnalisation nécessaire du modèle de données ou d’autres fonctionnalités back-end. En outre, le développeur dirigera le développement du Système d’Information de gestion (SIG) du projet, ce qui peut nécessiter la mobilisation de ressources supplémentaires. Les candidats retenus seront en mesure de gérer les procédés logiciels pour le développement continu des applications et d’apporter des changements directs au code source.
Fonctions et responsabilités
Sous l’autorité directe du Directeur Général de l’ANAFIC, la supervision du Spécialiste du Système d’Information Géographique (SIG) et de la Basse des Données de l’ANAFIC et en collaboration avec les autres services, la mission principale du Développeur est d’assurer le bon fonctionnement du SIG et des applications utilisées dans le projet. A cette fin, il/elle est responsable de :
Toutes les modifications apportées au code, aux interfaces et au modèle de données des applications eMGP et DCC. Cela comprend la modification ou l’amélioration du code existant, la création de nouvelles fonctionnalités, le dépannage et la personnalisation du logiciel pour les besoins de l’équipe de projet.
L’intégration des différentes solutions web existantes (SIGAA et Kobotoolbox) et les futures applications eMGP et DCC.
La mise en place des formations, des tests, d’assurance de la qualité/développement et d’environnements de production (voir ci-dessous pour plus de détails).
Le maintien et la communication des mises à jour des applications (voir ci-dessous pour plus de détails)
L’assistance aux utilisateurs qui ont besoin d’un accès spécial aux données pour une utilisation analytique
Le maintien des niveaux de sécurité et de performance dans les environnements énumérés ci-dessus
Les personnalisations requises par le projet
Le maintien du pipeline et du calendrier de développement du logiciel – dans lequel les changements demandés et requis sont programmés pour la sortie
L’estimation des coûts et des délais pour les changements demandés par l’équipe de projet
La gestion de tous les contractants nécessaires pour les travaux hors de leur domaine de compétences.
Une grande partie du travail du développeur consiste à déployer, maintenir et modifier les applications de manière continue. Il n’est pas nécessaire que les candidats à ce poste aient une expérience directe des techniques et outils DevOps ou CI/CD (amélioration continue/développement continu). Cependant, au cours du processus de sélection, il sera demandé aux candidats comment ils répondront aux défis présentés par les applications.
Maintenance et mises à jour des applications
Le Développeur devra gérer les mises à jour de tout type de l’environnement cloud et de l’application Android et du Android marketplace. Les applications seront hébergées sur des serveurs sur le cloud selon des configurations standard, mais il incombera au développeur de suivre les exigences de l’application Android afin de la maintenir à jour. Le développeur devra veiller à ce que les serveurs sur le cloud soient sauvegardés et sécurisés, qu’ils fonctionnent à des vitesses optimales prédéterminées et qu’ils soient à jour de tous les correctifs et versions des composants logiciels (énumérés ci-dessous).
Soutien à la mise en œuvre des tests, aux séances de formation, aux projets pilotes et au déploiement des mises à jour
Au cours du projet, il y aura des tests, des pilotes et des formations des formateurs (équipe technique) et les formateurs à leur tour formeront les utilisateurs dans les différentes collectivités locales pilotes. Le développeur devra mettre en place et renouveler les environnements des tests et de formation et les diagnostiquer les jours de ces tests et formations. Le développeur sera chargé en collaboration avec l’équipe technique du projet de surveiller de près les performances et la stabilité du système pendant le projet pilote et devra apporter des modifications à l’application en fonction des réactions et des performances sur le terrain.
Appui relatif aux données et à leur analyse
Le développeur ne devra pas avoir de compétences particulières en matière d’analyse de données, mais il devra générer des ensembles de données pour les utilisateurs, mettre à jour les modules qui génèrent des analyses et effectuer des calculs statistiques et des indicateurs de base.
Profil et qualifications recherchés
Titulaire d’un diplôme de BAC+3 au minimum en informatique, en programmation informatique ou toute autre discipline similaire ;
Une formation professionnelle certifiée liée au développement de logiciels serait un atout ;
Avoir une expérience de quatre (04) ans dans le domaine développeur idéal ou toutes les technologies ou des domaines de l’informatique.
Trois (3) ans d’expériences minimum, ou une expérience équivalente avérée, dans le développement d’applications web, d’applications basées sur des bases de données et d’applications Android utilisées par un public de masse ;
Expériences dans la gestion de pipelines de développement de logiciels et la hiérarchisation des modifications apportées aux applications
Être familier avec les outils, les politiques et les communautés Open Source.
Avoir une connaissance pratique de l’utilisation de Python, HTML/CSS, JSON, PostgreSQL, SQL, Javascript, React-Native et de l’environnement Django server ;
Avoir une excellente maîtrise du français et une bonne capacité de rédaction des rapports ;
La connaissance d’une langue additionnelle (anglais) serait un atout;
Une bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de textes, tableurs, Internet et Intranet, etc.) ;
Avoir une capacité à travailler de manière autonome et à assumer la responsabilité de ses tâches ;
Capacité à travailler avec des équipes non techniques pour aider à la personnalisation de l’application, évaluer les coûts et les délais, communiquer les besoins techniques à l’équipe de projet, et aider à interpréter les résultats des tests et à formuler des réponses.
Les candidats qui ont de l’expérience dans les technologies supplémentaires énumérées ci-dessous auront un avantage dans le processus de sélection. Les candidats sont vivement encouragés à être honnêtes et transparents quant à leur niveau de familiarité avec chacune de ces technologies. L’équipe du projet est consciente que les candidats retenus peuvent avoir des forces et des faiblesses dans chacune de ces technologies. Il est important que les candidats aient un plan pour gérer ces forces et faiblesses.
Django Framework Server – les applications MGP et DCC sont construites dans l’environnement Django
PostgreSQL – Les bases de données pour les applications sont construites avec PostgreSQL, des descriptions plus détaillées du schéma de données seront fournies.
Microsoft Azure– Azure est une plateforme Cloud intelligente. Intégrant des services de plateforme (PaaS), orientés développeurs et applications, être capable de programmer dans un langage pris en charge par Azure ; maitriser Azure CLI, Azure PowerShell et d’autres outils.
Celery – Celery est une solution de gestion de liste d’attente de tâches utilisée dans l’eMGP pour gérer la synchronisation des données/enregistrements de plaintes entre les différents appareils et systèmes qui utiliseront l’outil.
CouchDB – CouchDB est utilisé pour gérer la synchronisation des données entre les instances de l’application Android et les serveurs hébergeant l’application et ses données. CouchDB est un composant clé pour gérer la collecte de données dans des zones éloignées où la synchronisation instantanée des données n’est pas possible.
BootStrap 5 – la version la plus récente de Bootstrap est utilisée pour les modèles de conception et le code adaptés aux mobiles. (Les modèles adaptés aux mobiles sont construits avec AdminLTE) ;
Pouchdb – PouchDB gère la synchronisation des soumissions et autres données pour les utilisateurs de l’application Android. La personnalisation de la base de données doit être effectuée dans CouchDB, tandis que PouchDB doit être exploité pour le transfert et la synchronisation des données.
React Native – le React Native framework a été utilisé pour le développement des applications mobiles (Android et la version web dynamique, basée sur le navigateur).
Expo – Expo est l’enveloppe de React Native. Il est utilisé pour gérer le code source et compiler le code pour les tests et le déploiement.
Évaluation de la performance du développeur
L’évaluation des performances du développeur sera basée sur les critères suivants (d’autres critères peuvent être ajoutés)
Réactivité mesurée par le temps nécessaire à la résolution des nouvelles fonctionnalités, des anomalies et des corrections;
Organisation et hiérarchisation du pipeline
Maintien du temps de fonctionnement et des normes de performance (à fournir lors de l’entretien/du processus de sélection)
Plans de développement mensuels
Communication efficace avec l’équipe de projet
Durée du Contrat et lieu de travail
Le contrat aura une durée initiale d’un (1) an renouvelable à temps plein avec une période d’essai de 6 mois. Le développeur sera recruté(e) pour la durée du projet ; toutefois, la poursuite de son contrat de travail d’une année d’activité à l’autre, est subordonnée à l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances, faite par le Directeur de l’ANAFIC, Coordonnateur du projet et après avis favorable de la Banque mondiale.
Le lieu de travail sera à la Direction générale de l’ANAFIC. Le développeur sera idéalement basé à Conakry. Il/elle sera amené(e) à se rendre dans les différentes localités de la Guinée selon les besoins du projet. Ces visites peuvent durer plusieurs jours pour des formations, des tests, des retours utilisateurs, des collaborations/co-créations, et des visites de sites/terrains.
Procédure et méthode de sélection
Un candidat sera sélectionné suivant la méthode de sélection des Consultants individuels en accord avec les procédures définies aux paragraphes 7.32 à 7.38 du Règlement de Passation des Marches de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement d’un Projet d’Investissement (FPI), édition septembre 2023. En plus, un test pratique sera organisé à l’intention des candidats Shortlistés pour s’assurer davantage de leur parfaite maîtrise de l’utilisation des outils (Python, de l’environnement Django, Javascript, React-Native, etc.) afin de sélectionner le candidat le plus expérimenté.
Dossiers à fournir
Les dossiers de candidatures devront comporter les pièces ci-après :
Une lettre de manifestation d’intérêt à adresser à Monsieur le Directeur Général de l’ANAFIC ;
Un curriculum vitae détaillé, récent et certifié sincère par le candidat ;
Une copie du ou des diplômes, copies des contrats et attestations ou tout autre document attestant les qualifications et expériences acquises par le/la candidat(e) ;
Les références des emplois antérieurs et les coordonnés des anciens employeurs ;
Dépôt des candidatures
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Directeur Général de l’ANAFIC sous pli fermé ou par courriel au plus tard le jeudi, le 22 août 2024 à 10 heures 30mn à l’adresse mentionnée ci-dessous et aux heures suivantes.
DIRECTION GENERALE DE L’AGENCE NATIONALE DE FINANCEMENT DES COLLECTIVITES LOCALES (ANAFIC)
Sise au Quartier Ratoma à l’entrée de Mariador Palace-Conakry
Tél : 629 00 85 49/629 00 85 30/629 00 85 85
Du lundi au jeudi : de 9 heures à 16 heures 30 minutes
Le vendredi : de 9 heures à 13 heures.
Courriel : spm@anafic.org.gn copie à mnabe@anafic.org.gn; direction@anafic.org.gn; nabelamoussa82@gmail.com ; smtoure@anafic.org.gn ;
Avec uniquement la mention « RECRUTEMENT D’UN DEVELOPPEUR FULL-STACK »
Conakry, le 24 juillet 2024
Le Directeur Général
Sékou Mawa TOURE
[1] Système Informatique de Gestion des Activités de l’ANAFIC (SIGAA).
[2] SIGAA : Système Informatique de Gestion des Activités de l’ANAFIC.
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Description du poste : Avis de recrutement en interne
Nombre de Poste : 1
Lieu Kindia
Expert.e. justice / droit humain (h/f/x) – Guinée
Programme bilatéral projet santé Autonomisation des femmes ( SAFE)
Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.
Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.
Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Enabel est présente en Guinée depuis 2016. L’Agence a un bureau de Représentation a? Conakry et deux bureaux en région (Kindia et Mamou).
Contexte
Le nouveau programme de coopération 2023-2027 en Guinée (34M €) vise à renforcer la résilience économique, sociale et particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable en Guinée. Il sera mis en œuvre à travers 4 interventions :
Agriculture durable pour soutenir la sécurité alimentaire ;
Insertion économique des jeune et des femmes ;
Autonomisation des femmes, leadership féminin, santé sexuelle et reproductive et VBG et ;
Facilité pour accompagner les fragilités, l’innovation et les dynamiques territoriales ;
Les interventions se déploieront principalement sur l’axe Conakry, Kindia et Mamou avec une concentration sur les zones ou les opportunités d’emplois et l’entreprenariat seront identifiées.
Les interventions aborderont de manière transversale les thématiques du genre et l’inclusion, le changement climatique et l’environnement, l’innovation, la digitalisation et le travail décent.
Description de la fonction
En tant qu’ Expert.e. justice / droit humain devra:
Contribuer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de l’intervention 3 ;
Fournir des inputs techniques dans le développement de stratégies et approches pour les droits des femmes et des filles (y inclus survivant.e.s VBG et MGF) ;
fournir une expertise technique dans la prise en charge holistique de survivant.e.s des VBG ;
Appuyer les mécanismes de référencement et contre-référencement des survivant.e.s des VBG vers la police et le parquet, la préparation et l’enregistrement de la plainte dans la prise en charge juridique ;
contribuer à l’élaboration des stratégies de prévention, en y intégrant les dimensions légales en lien avec la lutte contre l’impunité ;
appuyer la vulgarisation des lois et règlements du pays en matière de lutte contre l’impunité des violences basées sur les genres et des viols ;
appuyer l’organisation des sessions de sensibilisation et de renforcement des capacités des parties prenantes juridico-policières ;
S'assurer que les résultats et activités s'alignent sur les stratégies nationales ;
Assurer le suivi technique des différents accords de partenariat établis ;
S’assurer de la durabilité des dispositifs déployés .
Votre profil
Niveau de formation requis
Avoir un diplôme Bac+5 en droit, ou tout autre domaine pertinent pour la fonction.
Expériences et compétences requises
Au moins 5 ans d’expérience pertinente pour la fonction: dans le domaine de la prise en charge judicaire des survivant.e.s de VBG et les droits des femmes ;
Excellentes connaissances du secteur de la justice et des acteurs judicaires ;
Grande capacité de communication, d’échange et d’écoute des différents acteurs ;
Expérience dans le renforcement des acteurs, et développement de stratégie et planification pour la prise en charge judicaire des survivant.e.s de VBG et les droits des femmes ;
Expérience de travail dans un organisme de protection/défense des droits des femmes, ou des vulnérables ;
Expérience dans la mise en place de dispositifs innovants et pérennes dans le secteur de la justice et</ou les droits pour les (jeunes) femmes ;
Connaissances pratiques des thèmes transversaux (mobilité humaine plus spécifiquement sur les questions de mobilisation et engagement des diasporas , genre, environnement, numérique, innovation,…).
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
Un contrat de 24 mois basé à Kindia, avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.
Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 6, complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Intéressé.e ?
Postulez, au plus tard le 11/07/2024, ici Expert.e. justice / droit humain (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-après Expert.e. justice / droit humain (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.
«Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout critère autre que les compétences ».
«L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines».
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre. Prière de postuler seulement si votre profil correspond aux
Description du poste : Description
Avis de recrutement
Nombre de Poste : 1
Lieu Mamou (36 mois)
Intervention Officer Gouvernance Locale (h/f/x) – Guinée
Programme de coopération Guinée – Belgique 2024-2027
Projet Agriculture Durable
Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.
Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.
Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Enabel est présente en Guinée depuis 2016. L’Agence a un bureau de Représentation a? Conakry et deux bureaux en région (Kindia et Mamou).
Contexte
Le nouveau programme de coopération 2024-2027 en Guinée (34M €) vise à renforcer la résilience économique, sociale et particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable en Guinée. Il est mis en œuvre à travers 4 projets :
Agriculture durable pour soutenir la sécurité alimentaire ;
Insertion économique des jeunes et des femmes ;
Autonomisation des femmes, leadership féminin, santé sexuelle et reproductive et VBG;
Facilité pour accompagner les fragilités, l’innovation et les dynamiques territoriales ;
Les projets se déploieront sur l’axe Conakry, Kindia et Mamou avec une concentration sur les zones où les opportunités d’emplois et l’entrepreneuriat sont identifiées. Les projets aborderont, de manière transversale, les thématiques du genre et l’inclusion, le changement climatique et l’environnement, l’innovation, la digitalisation et le travail décent.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Agriculture durable, nous recrutons un.e Intervention Officer Gouvernance Locale.
Description de la fonction :
MERCI DE CLIQUER SUR CE LIENS POUR LA DESCRIPTION DE POSTE : Intervention Officer Gouvernance Locale Détails du poste | Enabel
Votre profil
Niveau de formation requis
Bac+4/Bac+5 en agronomie, économie, sociologie ou équivalent,
Formations complémentaires en gestion des territoires et/ou en approches participatives type MARP
Expériences et compétences requises
Expérience de 3 ans dans un poste équivalent ;
Compréhension étendue des enjeux et acteurs des processus de décentralisation et de l’ administration territoriale en Guinée ;
Connaissance des approches participatives, de co-création et d’appui aux initiatives citoyennes et engagement du secteur privé etc ;
Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats et les outils de planification ;
Connaissance des théories du changement ;
Connaissances dans la gestion des savoirs et capitalisation ;
Connaissances des acteurs du développement économique local ; méthodes, approches et techniques de renforcement de capacités des acteurs privés et publics ;
Compréhension étendue des questions relatives à l’agriculture, à la gestion des ressources naturelles, l’adaptation au changement climatique ;
Très bonnes compétences en matière d’animation, de sensibilisation, de coaching, de mise en relation multi-acteurs ;
Bonnes compétences analytiques et de réseautage. Être orienté vers les solutions, créatif, flexible, autonome, et capable de travailler en équipe ;
Très bonne connaissance du français (écrit et oral), maitrise d’au moins une des langues nationales serait un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
Un contrat de travail à durée indéterminée lié à la durée du projet basé à Mamou avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.
Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 5, complété des éléments suivants : pécule de 13ème mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.
Intéressé.e ?
Postulez, au plus tard le 20/09/2024, ici IO Gouvernance locale (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-après IO Gouvernance locale (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout critère autre que les compétences ».
«L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines».
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre. Prière de postuler seulement si votre profil correspond aux critères !
Description du poste : Profil recherché :
Minimum un diplôme d’État de Docteur en médecine ou un diplôme en Médecine du Travail.
Inscription à l’ordre National des Médecins, avec une expérience minimum de 8 ans entreprise au poste de Médecin Conseil.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Créer un dossier médical pour chaque travailleur
Prendre en charge les travailleurs malades suivant la sphère de vos compétences
Consulter, conseiller, prescrire et délivrer des ordonnances médicales
Effectuer une contre-expertise des certificats d’arrêt maladie
Demander des examens aux patients, les interpréter pour un meilleur suivi médical
Orienter, suivre et accompagner les employés auprès des hôpitaux, cliniques, etc.
Délivrer des certificats d’arrêts maladie
Assurer le suivi des employés malades, hospitalisés et accidentés dans les différentes structures sanitaires
Suivre la couverture médicale des employés auprès de la compagnie d’assurance maladie
Diligenter la visite médicale systématique annuelle et soumettre les recommandations issues de cette visite à la hiérarchie pour application
Conseiller l’entreprise sur les questions de la médecine du travail au niveau de nos chantiers et de nos sites
Proposé un schéma directeur de réalisation de la visite pré-embauche et de débauche
Proposer un schéma de mesures préventives les maladies diarrhéiques et la protection contre le covid 19
Soumettre un rapport détaillé des activités réalisées
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Médecin Conseil
Bonnes connaissances sur des questions de médecine du travail
Bonne connaissance de la législation du travail guinéen
Parfaites compétences cliniques
Fortes qualités relationnelles
Sens aigu de l’organisation
Sens de réactivité
Esprit d’équipe
Qualités d’écoute
Maîtrise avérée des outils informatiques
Maitrise du français et l’anglais est un grand atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant :
Un CV actualisé, une lettre de motivation ainsi que les diplômes et certificats sur l’email suivant : akoulibaly.dach@sonapign.com au plus tard le 31 Août 2024.
Description du poste : NOUS RECRUTONS
Vous souhaitez nous rejoindre? Profitez de cette opportunité.
Titre du poste:
Commercial
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par mail
à l'adresse : contact@vista-assurances.com au plus tard le 18/08/2024 à 12h00
Description du poste : La société Mota-Engil Guinée Mandiana SARLU (MEGM), sous-traitante directe
de la société des Mines de Mandiana S.A (SMM) dans le cadre du projet
Tri-K Guinée, recherche (21) Opérateurs (trices) du Camion Support pour un
contrat à durée déterminée (CDD) de six mois renouvelables.
Voir la description sur les images en pièces jointes
Description du poste : Leader du transport et de la logistique en Afrique, AFRICA GLOBAL LOGISTICS est un acteur majeur des solutions logistiques et maritimes, de transport et de transit en Guinée. Nos principales activités couvrent le Transport Multimodal, les Opérations Portuaires et la Gestion des Projets Logistiques sur-mesure pour le compte d’importantes multinationales opérant dans divers secteurs.
Grâce à sa politique axée sur la valorisation des compétences, le groupe attire et retient des talents qui contribuent à consolider sa position de leader.
Notre société CONAKRY TERMINAL, concessionnaire du terminal à conteneurs et véhicules du port de Conakry, augmente sa capacité d’accueil des marchandises conteneurisées en finançant et investissant dans un troisième poste à quai « Quai XIV » ainsi que dans les surfaces de terre-pleins, moyens de manutention et le développement des équipes permettant leur exploitation. Pour la mise en œuvre et le pilotage de ce projet, nous lançons un appel à candidature pour le recrutement d’un UN CHARGE DE RECRUTEMENT ET TALENT MANAGEMENT
Pour plus de détails sur le poste, merci d’accéder au lien ci-dessous :
AGL Groupe - CHARGE DE RECRUTEMENT ET TALENT MANAGEMENT H/F (talent-soft.com)
Description du poste : Profil recherché :
De formation Bac+4/5 en Ingénierie, Electricité ou équivalent, avec une expérience minimum de 4 ans d’expérience dans le domaine ou sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Assurer le bon fonctionnement des installations
Réparer et remplacer les éléments défectueux
Contribuer à l’installation de nouveaux équipements ou composants électriques
Contrôler régulièrement les installations électriques et environnements du site technique
Participer aux activités qui se rapportent aux études et au développement du projet
Contrôler et entretenir régulièrement les équipements électriques
Diagnostiquer les éventuels dysfonctionnements sur les équipements électriques
Organiser et programmer les activités et opérations de maintenance préventive et curative
Intervenir en cas de panne sur une solution ou installation électrique
Proposer des solutions pour optimiser la sécurité et la performance des matériels
Respecter les règles de sécurité lors des travaux sous tension
Participer à la gestion des stocks des produits et matériels
Rédiger périodiquement et quotidiennement les rapports d’activité et d’incidents
Aptitudes :
Expériences avérées en tant qu’Ingénieur Electrique
Connaissances générales et des techniques du métier
Connaissances des lectures de plans électriques et appareils pour le travail
Bonne compréhension du système de travail
Capacité à gérer une équipe à distance
Capacité à travailler sous pression avec un bon sens d’initiative
Bonnes compétences en communication
Rigoureux, polyvalent, motivé et disponible
Maîtrise Pack Office (Word, Excel, Power Point, etc.) et des applications de gestion de la maintenance
Maîtrise du français, l’anglais est un atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA996_SCG au plus tard le 17/08/2024.
Description du poste : Profil recherché :
De formation Bac+3/4 en Ingénierie, Electricité ou équivalent, avec une expérience minimum de 4 ans dans le domaine ou sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Planifier et coordonner les activités du déploiement
Assurer la planification et le suivi de la modernisation des sites
Planifier et suivre les activités des superviseurs et les différents sous-traitants
Assurer le suivi du progrès du déploiement des nouveaux sites avec le client et corriger les anomalies
Suivre la demande de configuration des nouveaux sites avec la technique
Élaborer le planning d’audits des sites et vérifier la qualité de la maintenance (préventive ou curative)
Élaborer le planning d’acceptance des sites et coordonner les activités afin de vérifier la conformité des installations
Élaborer les APD, BOQ et APS
Élaborer ou valider les propositions de mise en conformité des sites
Valider le plan de modernisation, contrôler la qualité des travaux et recette technique après exécution
Assurer la mise en conformité des schémas et plans, après exécution
Proposer les configurations pour les nouveaux sites
Assister aux réunions de coordination et rédiger les rapports (d’activités, d’analyse, etc.)
Discuter avec le client sur l’adaptation des configurations des sites (demande d’espace)
Fournir des rapports d’activités à la Direction
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Coordinateur
Connaissance des mesures de sécurité
Avoir une bonne relation avec les sous-traitants
Capacité à travailler sous pression et sens d’initiative approuvé
Bonnes compétences en communication
Autodiscipliné, motivé, énergique et entreprenant avec une philosophie de travail d’exemple
Maîtrise pratique du package MS Office (Word, Excel, Power Point, etc.) et le logiciel NAV
Maîtrise du français, l’anglais est un atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA995_SCG au plus tard le 17/08/2024.
Description du poste : Profil recherché :
De formation BTS/Bac+3 en Electrotechnique, Informatique, avec une expérience professionnelle de 3 à 4 ans dans le secteur de la Logistique, Gestion du Carburant ou sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Servir de point focal du contrôle et de la validation du carburant dans le système
Rectifier et apporter des corrections dans les commandes et livraisons
Maintenir une bonne stabilité d’approvisionnement des sites de l’entreprise en carburant
Sécuriser et veiller à toutes les installations de l’entreprise
Contrôler les commandes de carburant et le planning de livraison
Planifier l’approvisionnement des sites en carburant
Collecter les données dans le système de base et s’assurer que tous les sites ont un bon niveau de carburant
Procéder à l’inspection générale de tous les sites
Faire la réconciliation avec les compagnies de sécurité sur les vols de matérie1s et carburant sur les sites
S’assurer de la mise en place des agents de sécurité sur tous les sites
S’assurer que les bons de commande et bons de livraison sont conformes avant la transmission des données aux service des finances
Fournir les rapports d’activités à la Direction
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Coordinateur Fuel & Sécurité
Bonnes connaissances des Normes ISO
Capacité à gérer une équipe à distance
Capacité à travailler sous pression avec un bon sens d’initiative
Compétences nécessaires pour contrôler, motiver et diriger le personnel
Bonnes compétences en communication et résolution de conflits
Autodiscipliné, motivé, énergique et entreprenant avec une philosophie de travail d’exemple
Maîtrise pratique du package MS Office (Word, Excel, Power Point, etc.)
Maîtrise du français, l’anglais est un atout.
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA994_SCG au plus tard le 17/08/2024.