Description du poste : Trust Africa recrute un Chargé Ressources Humaines (H/F) pour l'un de ses clients évoluant dans le domaine de l'industrie, commerce général et le transport.

MISSIONS

Accompagner le Responsable des Ressources Humaines dans ses tâches journalières pour la bonne gestion du personnel.

Suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

TACHES ET RESPONSABILITES

Tenir les tableaux de bords pour la gestion des employés (administratives, performances,)
Suivre les avances et acomptes des employés
Tenir la base de données des dossiers demandes d'emploi et de stage
Suivre les soins médicaux
Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des employés et toutes autres tâches administratives qui seraient demandées liées aux employés
Appliquer la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (emploi. rémunération. formation. GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
Assurer la conformité des procédures aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
Proposer et suivre les programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention
Piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines(SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie. congés. contrat, carrière...)
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
Représenter la direction générale dans les activités RH
Toutes autres activités liées à la fonction ou pour tout autre besoins de la Direction Générale.
CONNAISSANCE TECHNIQUES LIEES AU POSTE

Être discret et garder le secret professionnel des informations du personnel
Ordonner et discipliner
Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
Gérer les relations sociales
Administrer le personnel
Réaliser un bilan de compétences professionnelles
Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle
Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière
Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
Connaître le droit du travail
Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation. développement, apprentissage...)
Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers. techniques. humains)
Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques. tactiques ou opérationnelles
Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation...)
Niveau intermédiaire ou + en an lais les nécessaires à la réalisation des activités
INDICATEURS DE PERFORMANCE

L'atteinte des objectifs assignés
La satisfaction de la Direction
L'application des décisions, procédures et instructions de la Direction
Le comportement organisationnel (ponctualité/assiduité, respect de la hiérarchie, respect des conformités procédurales et règlementaires)
FORMATION

BAC + 5 en gestion des Ressources Humaines et organisation

Description du poste : Nous sommes à la recherche des profils motivés et professionnels pour rejoindre notre partenaire évoluant dans le secteur de la télécommunication.

Les postes à pourvoir:

INGENIEUR IP TL H/F

https://tinyurl.com/3kf8zx2v



REF: TRB02114



RESPONSABLE D'ANALYSE COMMERCIAL EN TIC H/F

https://tinyurl.com/ns5y4dzj

REF: TRB02115



Si vous êtes intéressé par l'un de ces postes et que vous répondez aux critères, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Postulez en ligne sur www.trustafrica-emploi.com, ou envoyez votre CV par e-mail à job@trusafrica-rh.com en indiquant clairement le titre

et la référence du poste en objet.

Description du poste : Tu cherches un stage pour te lancer dans le monde professionnel ?

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Intéressé(e) ? On t'attend !

☑️ Critères:

- Avoir moins de 28 ans

- Être titulaire d'un diplôme universitaire de moins de 5 ans

- Bonne communication écrite et orale.

𝐑𝐄𝐅: 𝐓𝐑𝐁𝟎𝟐𝟏𝟏𝟔

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Description du poste : Nous sommes à la recherche des profils motivés et dynamiques pour rejoindre notre partenaire évoluant dans le secteur Minier.

Les postes à pourvoir:



DEUX (2) CONSEILLERS EN SANTE ET SECURITE H/F

REF: TRB02112 https://tinyurl.com/mwt2me2e

Localité: Forécariah

ASSISTANTE ADMINISTRATIVE (H/F)

REF: TRB02113 https://tinyurl.com/53hn4pfp

Localité: Conakry

Si vous êtes intéressé par l'un de ces postes et que vous répondez aux critères, nous

serions ravis de recevoir votre candidature.

Postulez en ligne sur www.trustafrica-emploi.com, ou envoyez votre CV par e-mail

à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : Profil recherché :

De formation BAC+4/5 en Hygiène Santé & Environnement, avec une expérience de 10 ans minimum en Guinée de préférence dans le Secteur

Minier. Une expérience dans le secteur minier en phase d’exploration sera un atout.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Identifier, évaluer et maitriser tous les risques professionnels (conditions de travail, de sécurité des personnes et du matériel ou

protection de l’environnement, etc.)

Superviser l’équipe des conducteurs en garantissant la planification, les formations et le respect des normes HSE

Initier les actions de prévention (exercices incendie, vérifications des équipements, etc.), les contrôles (respect des normes de

sécurité, etc.), les études et

autres diagnostics (évaluer et anticiper les risques)

Proposer les mesures pour éviter des risques professionnels en collaboration avec différents services & sensibiliser les équipes à la

démarche et au respect des procédures HSE

Elaborer et faire appliquer la politique HSE

Élaborer et exécuter les plans de santé et de sécurité au travail conformément aux directives légales

Organiser les formations et les présentations sur les questions de santé et de sécurité et la prévention des accidents

Mettre en place la politique d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement et en assurer le suivi selon les normes et

réglementations

Planifier et enquêter sur les accidents, blessures ou maladies professionnelles et en déterminer les causes et les mesures préventives

Participer au processus de planification des ressources de santé afin de couvrir tous les domaines opérationnels

Organiser les formations internes en matière de conduite et de HSE afin de développer les compétences des conducteurs

Identifier et/ou participer aux opportunités d’amélioration contribuant à la sécurité, la qualité et/ou l’efficacité des activités les

différents sites

Promouvoir la santé et la sécurité sur le lieu de travail ainsi qu'un environnement de travail sûr et propre

Mener les inspections et les audits de sécurité à partir d’un plan quotidien, hebdomadaire et mensuel & faire les enquêtes sur les

incidents

S’assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de l’entreprise

S’assurer de l’implémentation du programme de formation sur chaque entité et faire un suivi mensuel

Veiller au respect des normes (mesures de contrôle des risques et la gestion des EPI et aux procédures)

Piloter les enquêtes (accidents/incidents au travail) et proposer des actions correctives et préventives

Implémenter le Safety management plan

Elaborer le reporting des activités.





Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Directeur HSE

Bonnes connaissances des réglementations et normes en hygiène, environnement, santé et sécurité au travail

Bonnes connaissances en mécanique & excellent leader en HSE

Bonne connaissance des différentes disciplines impliquées

Compétences irréprochables dans la constitution, direction et la gestion d'un groupe diversifié d'employés

Capacité à prospérer dans les environnements éloignés, à haute pression et complexes

Capacité à utiliser divers équipements de surveillance de l'environnement et à enquêter sur les incidents/griefs

Bonne communication, compétences interpersonnelles et organisationnelles

Bon sens de l’organisation et de la planification

Sens du leadership, de confidentialité, d’éthique et de compliance

Rigoureux, curieux, flexible, mobile, et disponible

Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.)

Maitrise du français et l’anglais (Bilingue)





Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1002_SCG

au plus tard le 31/08/2024.

Description du poste : Description de la fonction

Nous sommes à la recherche d'un Ingénieur IP TL H/F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur de la Télécommunication.



RESPONSABILITE DU POSTE



Agir en tant que chef d'équipe du domaine Datacom, et prendre la direction du travail technique dans des scénarios de service tels que

la livraison de projet technique mono-produit et la maintenance de réseau. Résoudre les problèmes techniques complexes d'un seul produit

et résumer les cas et les exigences de service.

Prendre l'iinitiative d'examiner les solutions de projet Datacom, d'identifier les risques et de résoudre les problèmes pour assurer la

réussite du projet.

Assurer la livraison des projets Datacom, coordonner avec les organisations et les départements connexes pour assurer la livraison

réussie des projets, résumer et extraire les problèmes communs typiques de manière opportune, et conduire l'amélioration continue des affaires.

Agir en tant qu'ingénieur de maintenance de réseau pour les produits datacom, maintenir et analyser les défauts des produits précédents,

et améliorer la performance du réseau.

Soutenir l’expansion de l’avant-vente et coopérer avec les départements marketing et R&D pour livrer des sites de test.



QUALIFICATIONS REQUISES



Avoir une solide connaissance des réseaux de télécommunications avec une licence ou plus dans le domaine des télécommunications.

Avoir de l'expérience dans la livraison et la maintenance de produits de communication de données tels que des routeurs, des commutateurs

et des produits de sécurité. Connaissance générale des méthodes de dépannage des problèmes réseau courants.

Familiarisé avec les solutions grand public, les technologies de produits et les outils, tels que IP Core, Metro, IP RAN, SD-WAN et

WLAN SRv6. Disposer de capacités de conception de solution, de mise en service d'intégration et de mise en œuvre de réseau en direct.

Avoir de l'expérience dans la réalisation de projets.

Avoir de bonnes aptitudes à la communication, à la coordination, au travail d’équipe, à la sensibilité aux problèmes et une forte force

motrice.

Forte capacité d’adaptation ; apprentissage et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, les titulaires de certificats CCIE ou

HCIE sont privilégiés.

Parler couramment l'anglais et le français est obligatoire ; la langue de travail étant l'anglais chez Huawei.



Pour postuler veuillez cliquer sur le lien suivant:

https://www.trustafrica-emploi.com/index.php/page/applicants/bb/1/command/applyforjobfullqs/qsuid/4c0cfcd475dec2a5ebfa327f145449ac

Description du poste : Profil recherché :

De formation BAC+4/5 en Sociologie, Socio économie, Relations communautaires, Anthropologie, avec une expérience de 10 à 15 ans minimum

en Relations Sociales et Communautaires idéalement dans le Secteur Minier.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Diriger et gérer tous les aspects en relation avec les communautés dans la zone d'influence des activités de l’entreprise dans les

préfectures de Kouroussa, Siguiri et Mandiana.,

Servir de chef de file de l'équipe des affaires communautaires en étroite collaboration avec les représentants du gouvernement de

l’entreprise et d'autres départements qui peuvent travailler dans les collectivités,

Superviser l'ensemble des activités de réinstallation, des relations communautaires, des compensations et du développement communautaire,

Assurer l’application des plus hauts standards pour les interventions dans les communautés et la gestion des impacts négatifs lies aux

activités du Projet,

Développer, implanter et superviser les politiques, systèmes, procédures et contrôles qui couvrent l’ensemble des aspects liés au

département communautaire,

S’assurer que les interventions dans les communautés soient enlignées avec les lois et règlements en vigueur ainsi qu’avec les plans de

développement local,

Faire preuve d'un leadership visible dans les pratiques de santé et de sécurité HSE au travail,

Participer activement à la mise en oeuvre d'une culture de milieu de travail sain et sécuritaire,

Préparer, recommander les budgets annuels du département & assurer le suivi budgétaire et la gestion des couts,

Assurer l’application des règles, procédures financières et achats au sein du département

Assurer l’application du code de conduite par l’ensemble des employés du département et les consultants,

Coordonner la mise en œuvre du PSEP de l’entreprise et participer aux exercices périodiques internes et externes de cartographie des

intervenants,

Coordonner les comités de relations communautaires par des interactions transparentes (ouvertes) avec les communautés touchées,

autorités locales et régionales & tenir un registre de participation,

Superviser le travail des contractants, consultants et coacher les employés du département communautaire,

Aider les spécialistes externes et mener les enquêtes communautaires sur le terrain (enquêtes sur les perceptions communautaires,

des projets de développement communautaire, etc.),

Assister le spécialiste externe dans l'élaboration et l'exécution du plan d'action de réinstallation,

Recueillir toutes les données d'enquête pertinentes (propriété foncière, utilisation des terres, inventaire des biens et des cultures,

etc.) et les télécharger dans les bases de données SIG pour traitement,

Aider à planifier, organiser et diriger les cours de sensibilisation à l'environnement à tous les niveaux de l'organisation,

Veiller à ce que le permis d'acquisition de terres comprenne les biens du patrimoine culturel,

Tenir à jour les dossiers de formation, de sensibilisation pertinente et produire des rapports,

Elaborer le reporting des activités.



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Directeur Chargé Relations Communautaires,

Bonne expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'affaires, tactiques et opérationnels,

Connaissances parfaites des études et projets de croissance de friches industrielles,

Bonnes connaissances des réglementations sociales, conventions nationales et internationales (la SFI, les principes de durabilité du

Conseil international des mines et des métaux, etc.),

Forte capacité d’évaluation de l’impact social (EIS) et des plans de gestion social (PGS),

Compétences irréprochables dans la constitution, direction et la gestion d'un groupe diversifié d'employés,

Capacité à prospérer dans les environnements éloignés, à haute pression et complexes,

Capacité à utiliser divers équipements de surveillance de l'environnement et à enquêter sur les incidents/griefs,

Bonne communication, compétences interpersonnelles et organisationnelles,

Sens d'analyse, de pensée critique, de responsabilité et de résolution de problèmes,

Sens du leadership, de confidentialité, d’éthique et de compliance,

Rigoureux, curieux, flexible, mobile, et disponible,

Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.),

Maitrise du français et l’anglais est un grand atout.



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1001_SCG

au plus tard le 25/08/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation BAC+5 en Logistique, Gestion, Ingénieur Industriel, avec une expérience de 5 à 7 ans minimum dans le secteur de l'Industrie ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Superviser l'activité d'approvisionnement et du stock & piloter l'équipe de livraison et les techniciens

Faire l'interface entre la Direction commerciale et les fournisseurs

Participer à l'élaboration de la démarche qualité

Coordonner et planifier en amont le transport et les expéditions & veiller à la bonne application du cahier des charges

Planifier la logistique (qualité, groupage, etc.) et valider la faisabilité du transport et des chargements

Adapter les plans de livraison aux besoins de façon à obtenir un plan de transport optimisé de la logistique pour mettre à disposition les véhicules d'expéditions

Prendre en charge la coordination des activités d'approvisionnement avec les fournisseurs internationaux

Suivre les ventes et les prévisions pour assurer la disponibilité des produits

Contribuer à la satisfaction des clients, en intégrant les contraintes de sécurité et de qualité dans l'organisation des transports

Analyser les fluctuations d'activités et assurer la gestion de l'achat de matériel

Analyser et mesurer les écarts par rapport aux prévisions d'approvisionnements

Concourir à la

Etablir les programmes d'approvisionnement et préparer l'expédition-réception des marchandises

Effectuer le calcul du volume de produits nécessaires par rapport aux stocks et aux capacités des magasins

Intervenir au niveau technique du conditionnement des marchandises

Fournir les rapports d'activités réguliers à la Direction Générale



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Responsable des Opérations

Connaissance parfaite du fonctionnement de la chaîne logistique & les processus achats et approvisionnements

Bonne connaissance du contrôle de gestion

Excellentes qualités managériales

Bonne capacité de rédaction des documents et rapports techniques

Savoir recueillir, synthétiser, exploiter des données et indicateurs

Sens de communication, d'écoute, d'analyse de synthèse et d'initiative

Rigoureux, autonome, polyvalent, mobile et disponible

Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point, etc.)

Maîtrise du français et l'anglais est un grand atout



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l'adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1000_SCG au plus tard le 20/08/2024.

Description du poste : CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F



Profil recherché :

De formation BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines et Organisation, avec une expérience de 4 à 5 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Tenir les tableaux de bords pour la gestion des employés (administratives, performances, etc.)

Suivre les avances et acomptes des employés

Tenir la base de données des dossiers demandes d'emploi et de stage & suivre les soins médicaux

Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des employés

Appliquer la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions

de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi

des handicapés, acquisition des talents, etc.)

Assurer la conformité des procédures aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de

l'hygiène au travail, etc.)

Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre

Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH

Proposer et suivre les programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel,

formuler des plans pour satisfaire ces besoins, etc.)

Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs & Elaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention

Piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise

en accord avec sa stratégie

Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière, etc.)

Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité

Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage, etc.)

Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains, etc.)

Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale

Représenter la direction générale dans les activités RH

Fournir des rapports d'activités réguliers à la Direction Générale



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Chargé des Ressources Humaines

Bonne connaissance du code de travail guinéen

Connaissance des politiques de l'emploi, de la formation et des réglementations en vigueur

Capacité à gérer les relations sociales et l'administration du personnel

Capacité à réaliser le bilan de compétences professionnelles, conseiller et à accompagner le personnel dans la gestion de carrière

Rigoureux, discret, polyvalent, mobile, motivé et disponible

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) et les progiciels RH

Maîtrise du français, l'anglais est nécessaire





Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l'adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA999_SCG au plus tard le 20/08/2024.