Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un Ingénieur des Prix H/F pour un projet d’ingénierie et de construction en Guinée



Objectifs principaux



Sous la responsabilité de la direction de construction, et au sein d’une équipe, vous serez en chargedes réponses aux appels d’offres publics et privés. Vos missions consisteront à :



Elaborer des devis sur cahiers des charges

Etablir des offres complètes hors cahiers des charges

Réaliser les mémoires techniques et proposer des solutions optimisées et valorisantes

Responsabilités



Vous travaillerez sur des appels d’offres de réhabilitation et construction, vous serez notamment en charge de :



Identifier et sélectionner des affaires.

Faire du métrage

Comprendre et analyser les besoins du client.

Étudier les appels d’offres à partir d’un DCE (dossier de consultation des entreprises) et des pièces contractuelles (spécifications techniques, plans structure, plans architectes, descriptif, CCTP…)

Sélectionner les méthodes à mettre en œuvre.

Etablir les plannings d’exécution, les modes opératoires et les phasages du chantier.

Réaliser les études sur les installations de chantier, les moyens de levage et matériels.

Concevoir ou étudier les matériels spécifiques, consultation des fournisseurs et contrôle des fabricants de matériels.

Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires.

Faire établir des devis.

Organiser et réaliser les consultations de fournisseurs et sous-traitants, comparer et choisir les partenaires.

Négocier les prix avec les fournisseurs avec l’aide des spécialistes (acheteurs, ingénieurs méthodes, techniques ou structure…).

Chiffrer le coût total des opérations pour le projet.

Concevoir et rédiger la proposition commerciale (solutions techniques et financières).

Rédiger le mémoire technique de l’offre (planning, moyens humains et matériels, modes constructifs, disposition hygiène et sécurité, protection de l’environnement…).

Proposer de nouvelles solutions techniques ou financières au client et adapter la proposition après présentation afin dela recadrer si besoin.

Garantir la conformité de la proposition finale (éléments techniques, coûts et délais) au cahier des charges défini et validé par le client.

Assurer une veille économique et technologique (suivre l’actualité des clients et prospects) sur les tendances du marché, les nouveaux produits afin de faire évoluer l’offre technique et commerciale de l’entreprise

Exigences



Formation de niveau Bac +5

Diplôme d’école d’ingénieurs généraliste ou spécialisée dans le BTP

Maîtrise des outils statistiques et des méthodes mathématiques de chiffrage et de calculs de coûts

Connaissance de la réglementation (BTP, urbanisme…)

Connaissances du Code des marchés publics (réponses aux appels d’offres)

Maîtrise des techniques de gestion de projet (expression des besoins, planning, cahier des charges…) et des différents outils associés (Type logiciel MS Project/ Primavera)

Maîtrise d’un logiciel de chiffrage (logiciels internes ou bases de données Excel)

Connaissance des logiciels de conception et de dessin assistés par ordinateur, de simulation, CAO/DAO (type AutoCAD, Revit etc.)

Maîtrise du pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)

Maîtrise du français (oral et écrit)

Vous êtes le candidat idéal si :



Vous êtes titulaire d’un BAC+5 en génie civil

Vous avez de bonnes connaissances techniques

Vous êtes à l’aise à l’oral et savez animer des réunions

Une expérience minimale de 7 ans à un poste équivalent est un plus

Pourquoi nous rejoindre ?



Pour intégrer une entreprise reconnue pour sa maîtrise et la qualité de ses prestations.

Travailler au sein d’une équipe soudée et partager de nombreux moments de convivialité.

Description du poste : Nous recrutons un Responsable Marketing et Commercial H / F pour un de nos client spécialisé dans la fabrication de confiseries et de savons de haute qualité.



I. MISSION PRINCIPALE



Le Responsable Marketing et Commercial aura pour mission principale de développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de marketing et de vente afin de promouvoir nos produits et services, tout en assurant une croissance continue du chiffre d'affaires et en renforçant la présence de l'entreprise sur le marché.

Cette personne sera chargée de superviser toutes les activités liées au marketing et aux ventes, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes et externes pour atteindre les objectifs de croissance de l'entreprise. En outre, il/elle sera également responsable de développer une stratégie d'expansion visant à pénétrer de nouveaux marchés dans les pays voisins tels que la Sierra Leone, le Libéria, la Guinée-Bissau,

entre autres, tout en renforçant notre position dans les pays où nous sommes déjà présents, en consolidant nos relations avec les clients existants et en explorant de nouvelles opportunités de développement commercial.



II. RESPONSABILITES



Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing et de vente alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.

Concevoir des plans marketing intégrés pour chaque produit ou service, en utilisant une combinaison de canaux traditionnels et numériques.

Gérer et coordonner les campagnes publicitaires, les promotions et les initiatives de génération de leads.

Superviser la création de contenus marketing attractifs et pertinents pour différents supports (web, réseaux sociaux, brochures, etc.).

Analyser les données de marché, les tendances des consommateurs et les performances des produits pour ajuster les stratégies marketing et de vente.

Collaborer avec les équipes de développement produit pour s'assurer que les offres répondent aux besoins du marché et sont compétitives.

Gérer et encadrer l'équipe marketing et commerciale, en les guidant vers l'atteinte des objectifs fixés.

Établir et entretenir des relations avec les clients existants, ainsi qu'avec de nouveaux prospects, en assurant un service client de qualité.

Évaluer la concurrence et identifier les opportunités de différenciation et de positionnement sur le marché.

Préparer des rapports réguliers sur les performances des initiatives marketing et commerciales, en fournissant des recommandations pour l'amélioration continue.

III. COMPETENCES



Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Capacité démontrée à élaborer et à exécuter des stratégies commerciales et marketing efficaces.

Maîtrise des outils et des plateformes de marketing numérique.

Aptitude à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques.

Fortes compétences analytiques pour interpréter les données et les tendances du marché.

7. 3 années d’expérience de préalable dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur de la distribution.

Diplôme universitaire en marketing, commerce ou dans un domaine connexe.

Ce poste offre une occasion unique de diriger une équipe dynamique et de contribuer activement à

la croissance et au succès de l'entreprise. Si vous êtes un professionnel du marketing et des ventes

passionnées par l'innovation et la création de valeur pour les clients, nous vous encourageons à

postuler.

Description du poste : Nous sommes actuellement à la recherche de deux profils très qualifiés pour rejoindre notre partenaire dans le secteur minier.



Nous recherchons :



- SENIOR RESOURCE GEOLOGIST H/F (Ref: TRG02043) ---> https://bit.ly/3RHHIEC



- MINING SUPERINTENDENT H/F (Ref: TRG02044) ---> https://bit.ly/3VVMy3p



Ces postes clés sont essentiels et requièrent des candidats expérimentés et passionnés pour les occuper.



Si vous êtes intéressé par l'un de ces postes et que vous répondez aux critères, nous serions ravis de recevoir votre candidature.



Pour postuler, cliquez sur le lien du poste ou envoyez votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : Nous sommes à la recherche des profils motivés et professionnels pour rejoindre notre partenaire évoluant dans le secteur de la télécommunication.

Les postes à pourvoir:

INGENIEUR IP TL H/F

https://tinyurl.com/3kf8zx2v



REF: TRB02114



RESPONSABLE D'ANALYSE COMMERCIAL EN TIC H/F

https://tinyurl.com/ns5y4dzj

REF: TRB02115



Si vous êtes intéressé par l'un de ces postes et que vous répondez aux critères, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Postulez en ligne sur www.trustafrica-emploi.com, ou envoyez votre CV par e-mail à job@trusafrica-rh.com en indiquant clairement le titre

et la référence du poste en objet.

Description du poste : Tu cherches un stage pour te lancer dans le monde professionnel ?

On a ce qu'il te faut ! Notre cabinet te propose une expérience unique pour découvrir les coulisses de l'entreprise et te préparer à ton futur job.

Intéressé(e) ? On t'attend !

☑️ Critères:

- Avoir moins de 28 ans

- Être titulaire d'un diplôme universitaire de moins de 5 ans

- Bonne communication écrite et orale.

𝐑𝐄𝐅: 𝐓𝐑𝐁𝟎𝟐𝟏𝟏𝟔

https://tinyurl.com/52p29a8s

Postulez en ligne sur www.trustafrica-emploi.com, ou envoyez votre CV par e-mail à 𝗷𝗼𝗯@𝘁𝗿𝘂𝘀𝘁𝗮𝗳𝗿𝗶𝗰𝗮-𝗿𝗵.𝗰𝗼𝗺 en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : Nous sommes à la recherche des profils motivés et dynamiques pour rejoindre notre partenaire évoluant dans le secteur Minier.

Les postes à pourvoir:



DEUX (2) CONSEILLERS EN SANTE ET SECURITE H/F

REF: TRB02112 https://tinyurl.com/mwt2me2e

Localité: Forécariah

ASSISTANTE ADMINISTRATIVE (H/F)

REF: TRB02113 https://tinyurl.com/53hn4pfp

Localité: Conakry

Si vous êtes intéressé par l'un de ces postes et que vous répondez aux critères, nous

serions ravis de recevoir votre candidature.

Postulez en ligne sur www.trustafrica-emploi.com, ou envoyez votre CV par e-mail

à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : Nous recrutons un Assistant au département des ressources humaines H / F pour un de nos client spécialisé dans la fabrication de confiseries et de savons de haute qualité.



I. MISSION PRINCIPALE



L'assistant(e) du responsable des ressources humaines est chargé d'assurer la gestion de la fiche de paie, des contrats de travail et le suivi administratif des dossiers du personnel tels que les congés et les contrats. Il veille de manière globale à la bonne gestion du personnel en suivant les directives du responsable des ressources humaines.



II. ACTIVITES PRINCIPALES MAIS NON EXCLUSIVES



1. Gestion de la paie:



Collecter, vérifier et traiter les informations nécessaires à l'établissement des fiches de paie.

S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie.

Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération.

Gestion de la paie par cash, chèque et virement.

2. Organisation et suivi des recrutements :



Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi.

Préparer les dossiers de candidature et organiser les entretiens.

Assister le responsable des ressources humaines dans la sélection et l'intégration des nouveaux employés.

3. Rattachement au DRH pour des missions quotidiennes :



Assister le responsable des ressources humaines dans ses tâches quotidiennes.

Contribuer à la mise en place de projets et d'initiatives liés à la gestion des ressources humaines.

4. Assurer la communication interne:



Participer à la communication interne en diffusant les informations aux employés.

Contribuer à l'organisation d'événements internes (réunions, formations, etc.).

5. Gestion des contrats, visas et permis de travail des expatriés :



Assurer la gestion administrative des contrats de travail, des visas et des permis de travail pour les employés expatriés.

Veiller à la conformité des procédures et à la mise à jour des documents nécessaires.

6. Possibilité de travailler la nuit et les week-ends :



Être disponible pour effectuer des tâches nécessitant une présence en dehors des heures travail régulières.

7. Gestion des équipements de protection individuelle (EPI) :



Assurer la gestion et le suivi des EPI pour les employés.

S'assurer de la disponibilité et de la conformité des EPI selon les réglementations en vigueur.

III. ORGANISATION ET GESTION ADMINISTRATIVE :



Rédiger les documents administratifs tels que les courriers, les notes internes, etc.

Rédiger les comptes rendus des réunions du département des ressources humaines.

Assurer le suivi administratif des contrats de travail et des dossiers du personnel.

IV. FORMATION ET EXPERIENCE:



Master ou Licence dans le domaine des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Minimum de 3 ans d'expérience dans des fonctions liées à la gestion des ressources humaines.

V. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :



Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

Très bon sens du relationnel et capacité d'écoute active.

Ouverture d'esprit, capacité à s'adapter et à apprendre rapidement.

Respect de la confidentialité, discrétion et transparence.

Rigueur et organisation dans le suivi des tâches administratives.

Forte aptitude à gérer la pression et le stress liés aux échéances et aux urgences du département des ressources humaines.

Maîtrise des impératifs et subtilités de la communication orale et écrite

Gestion comptable et gestion de budget

Une présentation responsable, être autonome, multitâche et bon sens des priorités

Ce poste offre une opportunité pour un (e) professionnel des ressources humaines désireux de s'investir dans un environnement dynamique et de contribuer activement à la croissance et à l'épanouissement des talents au sein de notre entreprise. Si vous êtes passionné par le développement des compétences, l'engagement des employés et que vous aspirez à jouer un rôle essentiel dans la construction d'une culture d'entreprise solide, nous vous encourageons vivement à nous adresser votre candidature.

Description du poste : SERVICE CLIENT BANQUE H/F

Profil recherché :

De formation Bac+3/4 en Commerce, Finance avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Conseiller l’entreprise lors des négociations avec la banque

Assister à la validation et à la mise à niveau du dossier à transmettre à la banque

Suivre et préparer les commandes des clients à la banque

Suivre les instructions du manager sur les courses de la banque

Effectuer les courses de l’entreprise chez les clients (remises, dépôt, retrait, ouverture de compte, etc.)

Faire un reporting régulier des activités

Aptitudes :

Expériences avérées en Service Client Banque

Connaissance des techniques commerciales

Connaissance des principes de la relation client

Capacité de communication et de négociation

Sens d’écoute, d’observation, d’analyse et d’anticipation

Être rigoureux, motivé, dynamique, fiable et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA980_SCG au plus tard le 07/08/2024.

Description du poste : SUPERVISEUR COMMERCIAL H/F

Profil recherché :

De formation Bac+3/5 en Commerce, Marketing, Management avec une expérience de 3 à 5 ans minimum dans l’industrie des tôles ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Suivre et diriger une équipe commerciale pour l’atteinte des objectifs de vente et revenus

Développer les activités commerciales & vendre les produits et services proposés par l’entreprise

Concevoir de nouvelles stratégies pour stimuler la croissance et optimiser les bénéfices

Assurer la formation et l’encadrement de l’équipe commerciale pour améliorer leur performance

Développer le portefeuille client et établir des relations de confiance entre les clients et les partenaires commerciaux

Prévenir et gérer les litiges au sein des membres de l’équipe

Travailler en étroite synergie avec les autres départements (marketing, logistique, etc.) afin de soutenir les activités de vente

Analyser les dysfonctionnements et proposer des améliorations à la hiérarchie

Faire un reporting régulier des activités à la Direction

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Superviseur Commercial

Connaissance parfaite du secteur commercial et des procédures de gestion du personnel

Connaissances irréprochables du secteur Fer notamment la vente des tôles

Compétences solides en leadership et gestion d’équipe

Capacité à élaborer des stratégies de vente efficaces

Capacité à respecter les règles de sécurité et les règles de gestion

Capacité d’organisation et de communication

Être rigoureux, polyvalent, réactif, motivé et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA981_SCG au plus tard le 07/08/2024.