Description du poste : Profil recherché :

De formation BAC+ 3/4 en Ingénierie Bâtiment, Ingénierie Génie Civil avec une expérience minimum de 1 an sur un poste similaire dans les BTP.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Préparer les plannings des travaux

Recevoir les matériaux de construction

Suivre les matériaux en stock

Organiser les réceptions des travaux

Gérer les relations avec bureau de contrôle

Participer aux réunions préparatoires

Gérer les relations avec les ouvriers du chantier

Evaluer les budgets de chantiers

Respecter les normes HSE et SST

Faire des rapports d’avancement du chantier

Aptitudes :

Expériences avérées en Construction

Connaissances du rythme et des besoins d’un chantier

Capacité de respecter les règles d’hygiène, santé, sécurité et environnement

Maitrise des règles en construction de bâtiment

Maitrise de l’outil informatique appliqué par le métier de construction

Disponible, organisé et rigoureux

Maitrise du français, l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA997_SCG au plus tard le 20/08/2024.

Description du poste : AGENT COMMERCIAL FER H/F

Profil recherché :

De formation Bac+3/4 en Commerce, Marketing, Management avec une expérience de 3 ans minimum idéalement dans la Vente des Fers ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Identifier les nouvelles opportunités et développer un portefeuille de prospects

Assurer la promotion et la vente des produits auprès de la clientèle

Identifier les exigences des clients et proposer des solutions adaptées à leurs besoin

Assurer un suivi commercial auprès de la clientèle afin de la fidéliser

Contribuer à l’accroissement du chiffre d’affaires de l’entreprise

Elaborer les devis, factures et suivre les livraisons clients

Analyser, mesurer la qualité de la prestation et fidéliser la clientèle

Respecter les règles de sécurité au travail

Faire un reporting régulier des activités

Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Agent Commercial Fer

Bonnes connaissances des techniques de vente (argumentaires, négociations, vente complémentaire etc.)

Connaissances irréprochables de l’industrie de fer et des potentielles cibles

Capacité à mettre en place une base de données client et à animer une équipe

Capacité à résister au stress et à travailler sous pression

Bonnes capacités relationnelles et de communication

Sens d’écoute, d’observation, d’analyse et d’anticipation

Être rigoureux, motivé, dynamique, fiable et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA983_SCG au plus tard le 07/08/2024.

Description du poste : AGENT COMMERCIAL TOLES H/F

Profil recherché :

De formation Bac+3/4 en Commerce, Marketing, Management avec une expérience de 3 ans minimum idéalement dans la vente des tôles ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Identifier les nouvelles opportunités et développer un portefeuille de prospects

Assurer la promotion et la vente des produits auprès de la clientèle

Identifier les exigences des clients et proposer des solutions adaptées à leurs besoin

Assurer un suivi commercial auprès de la clientèle afin de la fidéliser

Contribuer à l’accroissement du chiffre d’affaires de l’entreprise

Elaborer les devis, factures et suivre les livraisons clients

Analyser, mesurer la qualité de la prestation et fidéliser la clientèle

Respecter les règles de sécurité au travail

Faire un reporting régulier des activités

Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Agent Commercial Tôles

Bonnes connaissances des techniques de vente (argumentaires, négociations, vente complémentaire etc.)

Connaissances irréprochables de l’industrie de fer et des potentielles cibles

Capacité à mettre en place une base de données client et à animer une équipe

Capacité à résister au stress et à travailler sous pression

Bonnes capacités relationnelles et de communication

Sens d’écoute, d’observation, d’analyse et d’anticipation

Être rigoureux, motivé, dynamique, fiable et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA984_SCG au plus tard le 07/08/2024.

Description du poste : Trust Africa recrute un Chargé Ressources Humaines (H/F) pour l'un de ses clients évoluant dans le domaine de l'industrie, commerce général et le transport.

MISSIONS

Accompagner le Responsable des Ressources Humaines dans ses tâches journalières pour la bonne gestion du personnel.

Suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

TACHES ET RESPONSABILITES

Tenir les tableaux de bords pour la gestion des employés (administratives, performances,)
Suivre les avances et acomptes des employés
Tenir la base de données des dossiers demandes d'emploi et de stage
Suivre les soins médicaux
Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des employés et toutes autres tâches administratives qui seraient demandées liées aux employés
Appliquer la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (emploi. rémunération. formation. GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
Assurer la conformité des procédures aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
Proposer et suivre les programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention
Piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines(SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie. congés. contrat, carrière...)
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
Représenter la direction générale dans les activités RH
Toutes autres activités liées à la fonction ou pour tout autre besoins de la Direction Générale.
CONNAISSANCE TECHNIQUES LIEES AU POSTE

Être discret et garder le secret professionnel des informations du personnel
Ordonner et discipliner
Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
Gérer les relations sociales
Administrer le personnel
Réaliser un bilan de compétences professionnelles
Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle
Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière
Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
Connaître le droit du travail
Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation. développement, apprentissage...)
Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers. techniques. humains)
Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques. tactiques ou opérationnelles
Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation...)
Niveau intermédiaire ou + en an lais les nécessaires à la réalisation des activités
INDICATEURS DE PERFORMANCE

L'atteinte des objectifs assignés
La satisfaction de la Direction
L'application des décisions, procédures et instructions de la Direction
Le comportement organisationnel (ponctualité/assiduité, respect de la hiérarchie, respect des conformités procédurales et règlementaires)
FORMATION

BAC + 5 en gestion des Ressources Humaines et organisation

Description du poste : Profil recherché :

De formation BTS/Bac+3 en Electrotechnique, Informatique, avec une expérience professionnelle de 3 à 4 ans dans le secteur de la Logistique, Gestion du Carburant ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Servir de point focal du contrôle et de la validation du carburant dans le système

Rectifier et apporter des corrections dans les commandes et livraisons

Maintenir une bonne stabilité d’approvisionnement des sites de l’entreprise en carburant

Sécuriser et veiller à toutes les installations de l’entreprise

Contrôler les commandes de carburant et le planning de livraison

Planifier l’approvisionnement des sites en carburant

Collecter les données dans le système de base et s’assurer que tous les sites ont un bon niveau de carburant

Procéder à l’inspection générale de tous les sites

Faire la réconciliation avec les compagnies de sécurité sur les vols de matérie1s et carburant sur les sites

S’assurer de la mise en place des agents de sécurité sur tous les sites

S’assurer que les bons de commande et bons de livraison sont conformes avant la transmission des données aux service des finances

Fournir les rapports d’activités à la Direction

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Coordinateur Fuel & Sécurité

Bonnes connaissances des Normes ISO

Capacité à gérer une équipe à distance

Capacité à travailler sous pression avec un bon sens d’initiative

Compétences nécessaires pour contrôler, motiver et diriger le personnel

Bonnes compétences en communication et résolution de conflits

Autodiscipliné, motivé, énergique et entreprenant avec une philosophie de travail d’exemple

Maîtrise pratique du package MS Office (Word, Excel, Power Point, etc.)

Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA994_SCG au plus tard le 17/08/2024.

Description du poste : Description de la fonction

Nous sommes à la recherche de Designer webmaster H/F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur de la Technologie.



RESPONSABILITES



Conceptualiser des idées créatives avec toutes les parties prenantes.

Tester et améliorer la conception du site web.

Établir des lignes directrices, des normes et des pratiques exemplaires en matière de conception.

Maintenir l'apparence des sites Web en appliquant des normes de contenu.

Concevoir des images visuelles pour les sites Web et s'assurer qu'elles sont conformes aux besoins des clients.

Travailler avec différents systèmes de gestion de contenu.

Communiquer des idées de conception à l'aide de flux d'utilisateurs, de flux de processus, de plans de site et de wireframes.

Incorporer des fonctionnalités et des caractéristiques dans les sites Web.

Concevoir des exemples de pages comprenant des couleurs et des polices.

Prépare des plans de conception et présentation de la structure du site web.

Maintenir le contenu du site Web et effectuer des mises à jour de base et régulières.

S'assurer que les pages Web sont fonctionnels.

Réglementer et gérer les droits d'accès des différents utilisateurs sur les sites web.

Passer en revue chaque site et indiquer les modifications requises.

Coordonner avec les concepteurs et les développeurs pour des modifications de site Web plus complexes.

Effectuer des tests multi-navigateurs.

Analyser la mise en page et la structure du site, le codage HTML, les systèmes de navigation, etc., afin d'optimiser le contenu en vue d'obtenir

les meilleurs classements dans les moteurs de recherche et d'améliorer la visibilité des sites Web.

Fournir des estimations de temps pour les livrables du projet et respecter les délais.

QUALIFICATIONS REQUISES



Expérience de la conception de pages Web à l'aide de HTML et CSS .

Expérience en conception graphique à l'aide d'Adobe Photoshop et/ou d’Illustrator.

Expérience avec JavaScript;

Expérience dans la conception de sites pour un environnement mobile.

Expérience avec Adobe Dreamweaver.

Baccalauréat en informatique, en systèmes d'information ou dans un domaine connexe

Excelentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral

Une passion pour le marketing en ligne, le web, les nouveaux médias, les réseaux sociaux, etc.

1 à 3 ans d'expérience dans le codage de pages Web basées sur JavaScript, HTML, CSS

1 an d'expérience WordPress

Compréhension de base du SEO/Marketing en ligne

Capacité à gérer différents projets dans un environnement exigeant

Capacité à travailler à distance dans un environnement complexe et exigeant.



https://tinyurl.com/y57ab965

𝗥𝗲𝗳: 𝐓𝐑𝐁𝟎𝟐𝟏𝟎𝟑

Vous pouvez également nous envoyer votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗿𝐞́𝗳𝐞́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝐞𝐧 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un Responsable Commercial H/F pour un de nos clients évoluant dans le secteur automobile.



Mission Principale

Le Responsable Commercial Automobile est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise dans le secteur automobile. Il/Elle supervise et coordonne les activités de l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par la direction.



RESPONSABILITES

Développement Stratégique :



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en ligne avec les objectifs de l’entreprise.

Analyser le marché et la concurrence pour identifier les opportunités de croissance.

Gestion des Ventes :



Superviser et animer l’équipe commerciale (recrutement, formation, coaching).

Fixer des objectifs de vente individuels et collectifs et s’assurer de leur réalisation.

Gérer et développer le portefeuille clients.

Relations Clients :



Maintenir et renforcer les relations avec les clients existants.

Négocier les contrats et les accords commerciaux.

Assurer la satisfaction des clients et gérer les réclamations.

Reporting et Analyse :



Suivre les indicateurs de performance (KPI) et les rapports de vente.

Analyser les résultats commerciaux et proposer des actions correctives si nécessaire.

Présenter des rapports réguliers à la direction générale.

Coordination Interne :



Travailler en étroite collaboration avec les autres départements (marketing, service après-vente, finances).

Participer à la définition des politiques de prix, des promotions et des campagnes de marketing.

Compétences Requises :

Compétences Techniques :



Solide connaissance du marché automobile.

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Compétences en gestion et animation d’équipe.

Compétences Comportementales :



Leadership et capacité à motiver une équipe.

Excellentes compétences en communication et relationnelles.

Orientation résultats et esprit d’analyse.

Formation et Expérience :



Diplôme en commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent.

Expérience significative (minimum 5 ans) à un poste similaire, de préférence dans le secteur automobile.

Conditions de Travail :



Horaires : 40 Heures par semaines avec disponibilité et flexibilité (surcharge de travail à certaines périodes de l’année).

Déplacements : Missions régulières suivant la position des potentiels prospects.



𝐑𝐄𝐅: 𝐓𝐑𝐁𝟎𝟐𝟏𝟏𝟕

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Pour postuler rendez-vous sur www.trustafrica-emploi.com , envoyez votre CV par e-mail à 𝗷𝗼𝗯@𝘁𝗿𝘂𝘀𝘁𝗮𝗳𝗿𝗶𝗰𝗮-𝗿𝗵.𝗰𝗼𝗺 en

indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+3/4 en Ingénierie, Electricité ou équivalent, avec une expérience minimum de 4 ans dans le domaine ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Planifier et coordonner les activités du déploiement

Assurer la planification et le suivi de la modernisation des sites

Planifier et suivre les activités des superviseurs et les différents sous-traitants

Assurer le suivi du progrès du déploiement des nouveaux sites avec le client et corriger les anomalies

Suivre la demande de configuration des nouveaux sites avec la technique

Élaborer le planning d’audits des sites et vérifier la qualité de la maintenance (préventive ou curative)

Élaborer le planning d’acceptance des sites et coordonner les activités afin de vérifier la conformité des installations

Élaborer les APD, BOQ et APS

Élaborer ou valider les propositions de mise en conformité des sites

Valider le plan de modernisation, contrôler la qualité des travaux et recette technique après exécution

Assurer la mise en conformité des schémas et plans, après exécution

Proposer les configurations pour les nouveaux sites

Assister aux réunions de coordination et rédiger les rapports (d’activités, d’analyse, etc.)

Discuter avec le client sur l’adaptation des configurations des sites (demande d’espace)

Fournir des rapports d’activités à la Direction

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Coordinateur

Connaissance des mesures de sécurité

Avoir une bonne relation avec les sous-traitants

Capacité à travailler sous pression et sens d’initiative approuvé

Bonnes compétences en communication

Autodiscipliné, motivé, énergique et entreprenant avec une philosophie de travail d’exemple

Maîtrise pratique du package MS Office (Word, Excel, Power Point, etc.) et le logiciel NAV

Maîtrise du français, l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA995_SCG au plus tard le 17/08/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+4/5 en Ingénierie, Electricité ou équivalent, avec une expérience minimum de 4 ans d’expérience dans le domaine ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Assurer le bon fonctionnement des installations

Réparer et remplacer les éléments défectueux

Contribuer à l’installation de nouveaux équipements ou composants électriques

Contrôler régulièrement les installations électriques et environnements du site technique

Participer aux activités qui se rapportent aux études et au développement du projet

Contrôler et entretenir régulièrement les équipements électriques

Diagnostiquer les éventuels dysfonctionnements sur les équipements électriques

Organiser et programmer les activités et opérations de maintenance préventive et curative

Intervenir en cas de panne sur une solution ou installation électrique

Proposer des solutions pour optimiser la sécurité et la performance des matériels

Respecter les règles de sécurité lors des travaux sous tension

Participer à la gestion des stocks des produits et matériels

Rédiger périodiquement et quotidiennement les rapports d’activité et d’incidents

Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Ingénieur Electrique

Connaissances générales et des techniques du métier

Connaissances des lectures de plans électriques et appareils pour le travail

Bonne compréhension du système de travail

Capacité à gérer une équipe à distance

Capacité à travailler sous pression avec un bon sens d’initiative

Bonnes compétences en communication

Rigoureux, polyvalent, motivé et disponible

Maîtrise Pack Office (Word, Excel, Power Point, etc.) et des applications de gestion de la maintenance

Maîtrise du français, l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA996_SCG au plus tard le 17/08/2024.