Description du poste : Le Spécialiste en Acquisition et Assistance est situé au Bureau d’Acquisition et d’Assistance de Guinée. La fonction du bureau est de fournir un soutien en matière d'acquisition et d'assistance (A&A) aux bureaux techniques et aux équipes des objectifs de développement (DO) de la mission et de tous les bureaux pouvant être soutenus par la mission. L'objectif principal de ce poste est de soutenir le responsable des contrats/accords de la mission, en effectuant diverses tâches A&A, notamment la rédaction de subventions, d'accords de coopération, de contrats et d'autres instruments de passation des marchés, et la préparation d'amendements/modifications à ces instruments à l'appui de la mission.

Éducation :

Posséder un baccalauréat ou l'équivalent dans le pays d'accueil d'un diplôme universitaire/universitaire américain de quatre ans (accréditation d'équivalence s'il s'agit d'un établissement non américain) en comptabilité, droit, commerce, finance, contrats, achats, économie, gestion industrielle, marketing, quantitatif méthodes, et/ou organisation et gestion sont nécessaires.

L'expérience professionnelle :

FSN-11 : Un minimum de cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'acquisition et de l'assistance, de l'aide au développement ou dans un poste nécessitant des compétences étroitement liées, telles que la gestion de programmes, le droit ou la gestion financière, est requis. Une année de cette expérience doit avoir été acquise en travaillant dans un poste équivalent au moins au niveau immédiatement inférieur de responsabilité FSN dans cette profession ou dans une profession exigeant des compétences similaires, au sein d'une organisation du gouvernement américain, du gouvernement hôte, du secteur privé ou au sein de une organisation internationale ou donatrice.

FSN-10 : Un minimum de quatre années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'acquisition et de l'assistance, de l'aide au développement ou dans un poste nécessitant des compétences étroitement liées, telles que la gestion de programmes, le droit ou la gestion financière, est requis. Une année de cette expérience doit avoir été acquise en travaillant à un niveau de réussite totale dans un poste équivalent au moins au niveau immédiatement inférieur de responsabilité FSN dans ce domaine ou dans un métier exigeant des compétences similaires, au sein d'une organisation du gouvernement américain, du gouvernement hôte, du secteur privé, ou au sein d’une organisation internationale ou d’un donateur.

FSN-09 : Un minimum de trois années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'acquisition et de l'assistance, de l'aide au développement ou dans un poste nécessitant des compétences étroitement liées, telles que la gestion de programmes, le droit ou la gestion financière, est requis. Une année de cette expérience doit avoir été acquise en travaillant dans un poste équivalent au moins au niveau immédiatement inférieur de responsabilité FSN dans cette profession ou dans une profession exigeant des compétences similaires, au sein d'une organisation du gouvernement américain, du gouvernement hôte, du secteur privé ou au sein de une organisation internationale ou donatrice.

Maîtrise de la langue : Niveau IV (Courant) L'anglais et le français, tant à l'oral qu'à l'écrit, sont requis.

Description du poste : La République de Guinée a obtenu un financement d'un montant de Quarante millions (40 000 000)
USD, sous forme de prêt de la Banque Islamique de Développement (BIsD) pour financer le Projet d'Approvisionnement en Eau Potable et Assainissement dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée (PAEPA-MG & HG). Ce projet est financé conjointement avec le Gouvernement Guinéen à hauteur de Cinq millions (5 000 000) USD. Le coût global du projet est de Quarante-Cinq millions (45 000 000) USD.
2- OBJECTIFS DU PROJET :
L'objectif du projet est d'améliorer les conditions de vie par l'accès à l'eau potable et à des systèmes d'assainissement (latrinisation) d'une population d'environ 885.000 personnes vivant en milieu rural dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée par la réalisation de 500 forages positifs équipés de pompes à motricité humaine, 90 Adductions d'Eau Potable, la réhabilitation de 750 points d'eau, la construction de 1.400 latrines publiques et familiales ainsi que la construction d'un bâtiment R+1 devant abriter le Laboratoire et les Archives du SNAPE.
3- RESULTATS ATTENDUS DU PROJET
Les résultats attendus en fin de projet sont les suivants :
500 nouveaux forages d'eau (équipés de pompes à motricité humaine) sont réalisés et fonctionnels ;
‹ 90 systèmes d'Adductions d'Eau Potable (AEP) sont réalisés et mis en service ;
‹ 750 forages équipés de Pompe à Motricité Humaine (PMH) âgés de plus de 15 ans sont
réhabilites et fonctionnels ;
‹ 1 000 latrines familiales et 400 latrines publiques sont construites et mises en service ;
* Le PNAEPA rural est élaboré, validé et adopté par le Gouvernement ;
* Le recensement des infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement en
Guinée est réalisé et les résultats publiés ;
* La base de données du SNAPE sur infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement est modernisé et mise à jour ;
* Le bâtiment devant accueillir le Laboratoire et les Archives du SNAPE est construit et équipé ;
* Les Unités de Gestion du Service Public de l'Eau (UGSPE) sont constituées, formées et opérationnelles ;
Des cadres du SNAPE, de la DNIP et des autres institutions sont formés et outillés sur les thématiques liées à (i) la préparation et la gestion de projets, (ii) la passation de marchés, (iii) la gestion axée sur les résultats, (iv) la géophysique et SIG, et (v) la gestion et l'exploitation de l'approvisionnement en eau.
4- COMPOSANTES DU PROJET
Ces composantes sont :
Composante A : Développement des Infrastructures d'Eau Potable et Assainissement en
milieu rural;
* Composante B: Services de conseil pour les études, la supervision des travaux et la sensibilisation ;
‹ Composante C: Appui à la gestion du projet, développement des capacités humaines et
institutionnelles pour la mise en œuvre ;
‹ Composante D : Audit financier.
5- UNITE DE GESTION DU PROJET
L'Unité de Gestion du Projet (UGP) est chargée, sous la supervision de l'Agence d'Exécution et du Comité de Pilotage :
De la supervision globale du projet ;
* De la préparation du Plan de Travail Budgétisé Annuel du projet ;
* De la coordination de l'ensemble des activités du projet ;
* Du suivi-élévation du projet ;
* De la Passation des Marchés ;
De la gestion administrative, comptable et financière ;
* De l'élaboration des rapports financiers ;
* De l'élaboration des rapports d'activités;
* De l'audit technique du projet.
6. ATTRIBUTIONS DE L'UGP
L'Unité de Gestion du projet (UGP) est responsable de la coordination, de la mise en œuvre et de la gestion quotidienne de toutes les activités du projet tout en s'assurant que, les politiques et procédures de la BID sont textuellement suivies pendant toute la durée de vie du projet.
Les attributions de l'UGP portent spécifiquement sur :
* Elaborer un plan détaillé pour la mise en œuvre du projet, en tenant compte des objectifs, des ressources dispombles, des delais et des risques potentiels;
* Définir les modalités opérationnelles du projet, y compris les indicateurs de performance à surveiller ;
Gérer le budget du projet, y compris la planification des dépenses, le suivi des
décaissements et la préparation des rapports financiers ;
* Gérer les ressources humaines affectées au projet ;
‹ Coordonner les différentes parties prenantes impliquées dans le projet;
‹ Faciliter la communication et la collaboration entre les parties prenantes ;
‹ Surveiller régulièrement les progrès réalisés par rapport aux objectifs du projet et aux
indicateurs de performance établis ;
* Évaluer l'efficacité des activités mises en œuvre et proposer des ajustements si nécessaire pour atteindre les résultats souhaités ;
Identifier les risques potentiels qui pourraient affecter la réalisation du projet et développer
des stratégies d'atténuation appropriées ;
‹ Surveiller activement les risques tout au long du cycle de vie du projet et prendre des
mesures préventives ou correctives au besoin ;
* Préparer des rapports réguliers sur l'avancement du projet, à l'attention des parties prenantes concernées ;
9.1. Le Coordonnateur
9.1.1 Principales missions et responsabilités :
Coordonnateur a une responsabilité importante, tant sur le plan administratif que technique, en établissant les liens efficaces entre le personnel de l'UGP et l'Agence d'Exécution. Les tâches à lui assignées sont les suivantes :
‹ Promouvoir la mise en œuvre du projet et rendre compte à l'Agence d'Exécution et la
BIsD conformément aux directives de la Banque ;
Organiser le projet sur le plan structurel de même que sur le plan opérationnel ;
* Rendre compte à la BIsD et l'Agence d'Exécution de l'état d'avancement des activités du projet et toutes les autres questions en lien avec le projet, à travers des rapports et compte-rendu ;
Faciliter la coordination et la coopération entre toutes les parties impliquées dans la mise
en œuvre du projet ;
* Veillez au respect des directives et procédures de la BIsD dans l'exécution des dépenses de l'UGP ;
* Approuver le plan de décaissement, le plan de passation des marchés, le calendrier de mise en œuvre et les rapports d'évaluation de la performance ;
‹ Organiser à temps et faciliter les audits annuels du compte du projet par l'Auditeur
financier sélectionné ;
‹ Entretenir des bonnes relations de travail avec les différents services de l'Etat impliqué
dans la mise en œuvre du projet ;
* Rendre compte à temps réel de l'évolution du projet au Comité de Pilotage (COPIL) ;
* Soumettre tous les rapports nécessaires à l'Agence d'Exécution (SNAPE) pour avis et approbation ;
Veiller au respect des plannings d'exécution des études et des travaux (mensuels,
trimestriels et annuels) ;
* Suivre de près l'état d'avancement des travaux et apporter des corrections en cas de baisse de la cadence des travaux ;
* Veiller au respect de l'approche méthodologique de la mise en œuvre des actions d'animation-sensibilisation et à la qualité des prestations d'Intermédiation Sociale ;
* Veiller au respect de la méthodologie d'intervention et de la qualité des travaux dans le cadre de la réhabilitation des Points d'eau ;
‹ Organiser des réunions mensuelles de coordination à l'interne (UGP), avec les entreprises, avec le SNAPE et toute autre partie prenante du projet ;
* Promouvoir la visibilité du projet à travers des reportages et de panneaux identifiant le projet (intitulé du projet, Maître d'ouvrage, Bailleurs de fonds, Agence d'Exécution, Entreprises et délai d'exécution)
Promouvoir un archivage approprié des documents de projet ;
Contrôler les attachements et les décomptes établis par les entreprises et les prestataires de
services ;
S'assurer de la qualité de la ressource en eau (qualité physicochimique de base et
bactériologique de l'eau si nécessaire) ;
* Veillez à la bonne formation des acteurs de la maintenance et s'assurer de l'opérationnalisation du Service Après-Vente ;
9.1.2. Critères de sélection du Coordonnateur de I'UGP
Le coordonnateur de I'UGP doit :
Être de nationalité Guinéenne.
* Avoir un diplôme universitaire de niveau Bac+5 ou équivalent dans les disciplines appropriées (hydraulique, génie civil, hydrogéologie, gestion intégrée des ressources en eau, développement rural ou gestion des projets de développement).
* Démontrer une expérience professionnelle d'au moins 15 ans dans le domaine d'approvisionnement en eau, d'assainissement ou de développement rural ;
* Avoir au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de projets de développement internationaux.
* Avoir été coordonnateur de projet d'au moins un projet de développement mené avec succès en Guinée et financé par une institution multilatérale de développement comme la Banque Mondiale, la BAD, la BID, etc.
* Disposer d'une expérience pertinente de travail avec la BID serait un atout.
‹ Avoir des aptitudes avérées de communication, de collaboration, de leadership et de
résolution de problèmes.
* Avoir une bonne maitrise de la langue anglaise serait un atout.

Description du poste : La République de Guinée a obtenu un financement d'un montant de Quarante millions (40 000 000)
USD, sous forme de prêt de la Banque Islamique de Développement (BIsD) pour financer le Projet d'Approvisionnement en Eau Potable et Assainissement dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée (PAEPA-MG & HG). Ce projet est financé conjointement avec le Gouvernement Guinéen à hauteur de Cinq millions (5 000 000) USD. Le coût global du projet est de Quarante-Cinq millions (45 000 000) USD.
2- OBJECTIFS DU PROJET :
L'objectif du projet est d'améliorer les conditions de vie par l'accès à l'eau potable et à des systèmes d'assainissement (latrinisation) d'une population d'environ 885.000 personnes vivant en milieu rural dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée par la réalisation de 500 forages positifs équipés de pompes à motricité humaine, 90 Adductions d'Eau Potable, la réhabilitation de 750 points d'eau, la construction de 1.400 latrines publiques et familiales ainsi que la construction d'un bâtiment R+1 devant abriter le Laboratoire et les Archives du SNAPE.
3- RESULTATS ATTENDUS DU PROJET
Les résultats attendus en fin de projet sont les suivants :
500 nouveaux forages d'eau (équipés de pompes à motricité humaine) sont réalisés et fonctionnels ;
‹ 90 systèmes d'Adductions d'Eau Potable (AEP) sont réalisés et mis en service ;
‹ 750 forages équipés de Pompe à Motricité Humaine (PMH) âgés de plus de 15 ans sont
réhabilites et fonctionnels ;
‹ 1 000 latrines familiales et 400 latrines publiques sont construites et mises en service ;
* Le PNAEPA rural est élaboré, validé et adopté par le Gouvernement ;
* Le recensement des infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement en
Guinée est réalisé et les résultats publiés ;
* La base de données du SNAPE sur infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement est modernisé et mise à jour ;
* Le bâtiment devant accueillir le Laboratoire et les Archives du SNAPE est construit et équipé ;
* Les Unités de Gestion du Service Public de l'Eau (UGSPE) sont constituées, formées et opérationnelles ;
Des cadres du SNAPE, de la DNIP et des autres institutions sont formés et outillés sur les thématiques liées à (i) la préparation et la gestion de projets, (ii) la passation de marchés, (iii) la gestion axée sur les résultats, (iv) la géophysique et SIG, et (v) la gestion et l'exploitation de l'approvisionnement en eau.
4- COMPOSANTES DU PROJET
Ces composantes sont :
Composante A : Développement des Infrastructures d'Eau Potable et Assainissement en
milieu rural;
* Composante B: Services de conseil pour les études, la supervision des travaux et la sensibilisation ;
‹ Composante C: Appui à la gestion du projet, développement des capacités humaines et
institutionnelles pour la mise en œuvre ;
‹ Composante D : Audit financier.
5- UNITE DE GESTION DU PROJET
L'Unité de Gestion du Projet (UGP) est chargée, sous la supervision de l'Agence d'Exécution et du Comité de Pilotage :
De la supervision globale du projet ;
* De la préparation du Plan de Travail Budgétisé Annuel du projet ;
* De la coordination de l'ensemble des activités du projet ;
* Du suivi-élévation du projet ;
* De la Passation des Marchés ;
De la gestion administrative, comptable et financière ;
* De l'élaboration des rapports financiers ;
* De l'élaboration des rapports d'activités;
* De l'audit technique du projet.
6. ATTRIBUTIONS DE L'UGP
L'Unité de Gestion du projet (UGP) est responsable de la coordination, de la mise en œuvre et de la gestion quotidienne de toutes les activités du projet tout en s'assurant que, les politiques et procédures de la BID sont textuellement suivies pendant toute la durée de vie du projet.
Les attributions de l'UGP portent spécifiquement sur :
* Elaborer un plan détaillé pour la mise en œuvre du projet, en tenant compte des objectifs, des ressources dispombles, des delais et des risques potentiels;
* Définir les modalités opérationnelles du projet, y compris les indicateurs de performance à surveiller ;
Gérer le budget du projet, y compris la planification des dépenses, le suivi des
décaissements et la préparation des rapports financiers ;
* Gérer les ressources humaines affectées au projet ;
‹ Coordonner les différentes parties prenantes impliquées dans le projet;
‹ Faciliter la communication et la collaboration entre les parties prenantes ;
‹ Surveiller régulièrement les progrès réalisés par rapport aux objectifs du projet et aux
indicateurs de performance établis ;
* Évaluer l'efficacité des activités mises en œuvre et proposer des ajustements si nécessaire pour atteindre les résultats souhaités ;
Identifier les risques potentiels qui pourraient affecter la réalisation du projet et développer
des stratégies d'atténuation appropriées ;
‹ Surveiller activement les risques tout au long du cycle de vie du projet et prendre des
mesures préventives ou correctives au besoin ;
* Préparer des rapports réguliers sur l'avancement du projet, à l'attention des parties prenantes concernées ;
9. 2. Le Responsable de suivi-évaluation
9. 2. 1. Principales fonctions et responsabilités
Le responsable du Suivi-Evaluation doit (1) suivre l'exécution de l'ensemble des composantes et activités du projet conformément aux dispositions des Accords de Crédits conclus entre le Gouvernement de la République de Guinée et la Banque Islamique de Développement (BIsD) ; et (i1) encadrer l'évaluation des performances de la mise en œuvre et des impacts économiques et sociaux du projet. A ce titre, ses missions sont :
* Mettre en place le cadre de suivi-évaluation du projet ;
‹ Elaborer et communiquer au coordonnateur les tableaux de bord de suivi des indicateurs
de performance et d'impact du projet ;
‹ Coordonner l'élaboration du rapport mensuel d'avancement du projet ; ce rapport doit refléter les composantes, les activités et les catégories de dépenses conformément au manuel de procédures du projet ;
v Analyser et expliquer les écarts entre les réalisations et les prévisions pour chaque composante et activité du projet et élaborer les rapports de suivi financier, et formuler toutes recommandations appropriées pour améliorer les performances du Projet ;
v Ajuster le plan de travail ;
* Assurer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Coordonnateur du projet.
9. 2. 2. Qualifications
Il doit avoir les qualifications suivantes :
v Être de nationalité Guinéenne.
* Avoir un diplôme universitaire de niveau Bac+5 ou équivalent dans l'un des domaines suivants: sociologie, gestion de projets, sciences économiques, sciences juridiques ou statistiques.
* Démontrer d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en qualité de Responsable
Suivi - Evaluation, Assistant ou similaire dans un projet financé par les partenaires multilatéraux ou dans des organismes de gestion de programmes de développement ;
Avoir des aptitudes avérées de communication orale et écrite en français (Au moins deux
(2) preuves de présentation des communications et des rapports d'études au cours des séminaires, ateliers, etc.).
* Avoir participé à au moins deux (2) travaux d'évaluation ou d'enquêtes dans un projet de développement.
* Démontrer une familiarité avec la gestion des cycles des projets serait un avantage hautement souhaitable dans le profil et l'expérience professionnelle du candidat.
* Avoir une maitrise de l'anglais serait un atout.

Description du poste : La République de Guinée a obtenu un financement d'un montant de Quarante millions (40 000 000)
USD, sous forme de prêt de la Banque Islamique de Développement (BIsD) pour financer le Projet d'Approvisionnement en Eau Potable et Assainissement dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée (PAEPA-MG & HG). Ce projet est financé conjointement avec le Gouvernement Guinéen à hauteur de Cinq millions (5 000 000) USD. Le coût global du projet est de Quarante-Cinq millions (45 000 000) USD.
2- OBJECTIFS DU PROJET :
L'objectif du projet est d'améliorer les conditions de vie par l'accès à l'eau potable et à des systèmes d'assainissement (latrinisation) d'une population d'environ 885.000 personnes vivant en milieu rural dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée par la réalisation de 500 forages positifs équipés de pompes à motricité humaine, 90 Adductions d'Eau Potable, la réhabilitation de 750 points d'eau, la construction de 1.400 latrines publiques et familiales ainsi que la construction d'un bâtiment R+1 devant abriter le Laboratoire et les Archives du SNAPE.
3- RESULTATS ATTENDUS DU PROJET
Les résultats attendus en fin de projet sont les suivants :
500 nouveaux forages d'eau (équipés de pompes à motricité humaine) sont réalisés et fonctionnels ;
‹ 90 systèmes d'Adductions d'Eau Potable (AEP) sont réalisés et mis en service ;
‹ 750 forages équipés de Pompe à Motricité Humaine (PMH) âgés de plus de 15 ans sont
réhabilites et fonctionnels ;
‹ 1 000 latrines familiales et 400 latrines publiques sont construites et mises en service ;
* Le PNAEPA rural est élaboré, validé et adopté par le Gouvernement ;
* Le recensement des infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement en
Guinée est réalisé et les résultats publiés ;
* La base de données du SNAPE sur infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement est modernisé et mise à jour ;
* Le bâtiment devant accueillir le Laboratoire et les Archives du SNAPE est construit et équipé ;
* Les Unités de Gestion du Service Public de l'Eau (UGSPE) sont constituées, formées et opérationnelles ;
Des cadres du SNAPE, de la DNIP et des autres institutions sont formés et outillés sur les thématiques liées à (i) la préparation et la gestion de projets, (ii) la passation de marchés, (iii) la gestion axée sur les résultats, (iv) la géophysique et SIG, et (v) la gestion et l'exploitation de l'approvisionnement en eau.
4- COMPOSANTES DU PROJET
Ces composantes sont :
Composante A : Développement des Infrastructures d'Eau Potable et Assainissement en
milieu rural;
* Composante B: Services de conseil pour les études, la supervision des travaux et la sensibilisation ;
‹ Composante C: Appui à la gestion du projet, développement des capacités humaines et
institutionnelles pour la mise en œuvre ;
‹ Composante D : Audit financier.
5- UNITE DE GESTION DU PROJET
L'Unité de Gestion du Projet (UGP) est chargée, sous la supervision de l'Agence d'Exécution et du Comité de Pilotage :
De la supervision globale du projet ;
* De la préparation du Plan de Travail Budgétisé Annuel du projet ;
* De la coordination de l'ensemble des activités du projet ;
* Du suivi-élévation du projet ;
* De la Passation des Marchés ;
De la gestion administrative, comptable et financière ;
* De l'élaboration des rapports financiers ;
* De l'élaboration des rapports d'activités;
* De l'audit technique du projet.
6. ATTRIBUTIONS DE L'UGP
L'Unité de Gestion du projet (UGP) est responsable de la coordination, de la mise en œuvre et de la gestion quotidienne de toutes les activités du projet tout en s'assurant que, les politiques et procédures de la BID sont textuellement suivies pendant toute la durée de vie du projet.
Les attributions de l'UGP portent spécifiquement sur :
* Elaborer un plan détaillé pour la mise en œuvre du projet, en tenant compte des objectifs, des ressources dispombles, des delais et des risques potentiels;
* Définir les modalités opérationnelles du projet, y compris les indicateurs de performance à surveiller ;
Gérer le budget du projet, y compris la planification des dépenses, le suivi des
décaissements et la préparation des rapports financiers ;
* Gérer les ressources humaines affectées au projet ;
‹ Coordonner les différentes parties prenantes impliquées dans le projet;
‹ Faciliter la communication et la collaboration entre les parties prenantes ;
‹ Surveiller régulièrement les progrès réalisés par rapport aux objectifs du projet et aux
indicateurs de performance établis ;
* Évaluer l'efficacité des activités mises en œuvre et proposer des ajustements si nécessaire pour atteindre les résultats souhaités ;
Identifier les risques potentiels qui pourraient affecter la réalisation du projet et développer
des stratégies d'atténuation appropriées ;
‹ Surveiller activement les risques tout au long du cycle de vie du projet et prendre des
mesures préventives ou correctives au besoin ;
* Préparer des rapports réguliers sur l'avancement du projet, à l'attention des parties prenantes concernées ;
9.3. Le Responsable Administratif et Financier
9. 3. 1. Principales fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Coordonnateur, le Responsable Administratif et Financier (RAF) sera chargé de la gestion administrative et financière du projet dans toutes ses composantes. Il s'agira notamment d'assurer le traitement des opérations administratives, comptables, financières et budgetaires ainsi que la production des etats financiers et des rapports de suivi financier conformément à la règlementation nationale en vigueur et aux directives de la BIsD.
Le Responsable Administratif et Financier a pour principales missions :
* Elaborer et piloter le budget opérationnel annuel du projet en collaboration avec le
Coordonnateur ;
‹ Superviser, organiser et coordonner les services administratifs, comptables et financiers ;
‹ Assimiler et mettre en application le manuel de procédures administratives et financières de
PUGP ;
* Constater les points forts et les points faibles dans l'aspect financier des activités ;
Attirer l'attention du Coordonnateur sur les prévisions à court terme et formuler les
prévisions sur les stratégies à moyen terme ;
Dans l'accomplissement de ses missions ci-dessus explicitées, le RAF aura à effectuer, de manière non exhaustive, et dans le respect des dispositions légales et règlementaires en vigueur les tâches suivantes.
* De vérifier de façon périodique les livres et registres comptables pour s'assurer de leur bonne
tenue :
* D'élaborer les états financiers de tous les rapports de gestion et rapport de suivi financier requis pour le projet ;
* De contribuer à l'élaboration du budget annuel du projet et de ses composantes ;
‹ D'analyser et commenter les écarts entre les prévisions et les réalisations financières ;
* De mettre en œuvre tous les contrôles comptables avant paiement des biens, travaux et services;
* De préparer les Demandes de Retrait de Fonds (DRF) suivant les directives de la BIsD ;
* De superviser les paiements par chèque, petite caisse ou tout autre moyen légal autorisé par le SNAPE et la BIsD ;
* De contrôler les chèques émis en paiement des biens, travaux ou services reçus ;
* De contrôle de toutes les pièces de dépenses avant tout règlement ;
* De contrôler les pièces comptables pour s'assurer de leur viabilité, de leur exactitude et de leur bonne imputation avant leur comptabilisation;
* De mettre en place des comptabilités : générale, analytique et budgétaire en temps réel à tous les niveaux du Projet et veiller à leur bonne tenue ;
* De collaborer avec les missions d'audit et de mettre à la disposition de l'Auditeur de tous les documents ou informations et explications nécessaires pour la réalisation de ses missions conformément aux dispositions de l'Accord et assurer la transmission des rapports dans les délais ;
* De mettre en œuvre les recommandations faites par l'Auditeur ;
* D'assurer la tenue des comptes du projet dans le respect des normes de régularité et de sincérité et dans les delais ;
* D'élaborer et présenter au Coordonnateur et aux autres cadres de l'UGP un tableau de bord financier a un rythme mensuel ;
De contrôler l'éligibilité des dépenses et le respect de la limite des lignes budgétaires
allouées ;
* D'assurer le suivi de la bonne destination des engagements budgétaires ;
* De tenir l'inventaire des acquisitions physiques de l'UGP ;
* D'assurer la gestion des contrats des consultants internes et le contrôle du respect des termes de référence avant tout paiement (Rapport mensuel, Renouvellement ou avenant des contrats internes) ;
* D'élaborer et mettre en place un plan de formation / renforcement des capacités du personnel du SNAPE et celui de la DNIP et suivre son exécution ;
* De s'occuper de toute autre tâche ou tout devoir dans le domaine de ses compétences qui peuvent lui être assignés par le Coordonnateur de l'UGP qui sont en harmonie avec les procédures administratives en vigueur et les directives de la BIsD.
9. 3. 2. Qualifications
Le RAF doit :
* Être de nationalité Guinéenne.
* Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau BAC + 5 ou équivalent en Sciences de gestion (gestion des entreprises, comptabilité, et finances, etc.).
* Démontrer d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le domaine de la gestion administrative et financière.
* Démontrer d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en qualité de Responsable administrative et financière ou similaire dans un projet financé par les partenaires multilatéraux.
Démontrer une familiarité avec les directives et procédures financières de la BID serait un avantage hautement souhaitable dans le profil et l'expérience professionnelle du candidat.
9. 4. Le Spécialiste en Passation de Marchés
9. 4. 1. Principales fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Coordonnateur, le Spécialiste en Passation des Marchés devra :
* Etablir la planification de passation des marchés ;
/ Faire le suivi de l'avancement des décaissements ;
Faire l'analyse des écarts entre les réalisations et le plan de passation des marchés ;
Participer au processus d'acquisition et plus précisément :
* Suivre la préparation des dossiers d'appel d'offres et des demandes de proposition (suivant les modeles fournis par la BIsD) par les unités techniques et les soumettre a la revue et a l'avis du Coordonnateur,
Veiller à la bonne gestion des appels d'offres en cours ;
Participer aux séances publiques d'ouverture des plis pour fournir les conseils et rédiger
les rapports d'ouverture des offres et propositions reçues ;
Contribuer à la qualité des rapports d'évaluation des offres avant signature par les membres désignés des commissions.
Préparer les demandes d'avis de non-objection envoyées au bailleur de fonds ; Planifier, prépare et coordonner le calendrier d'acquisitions, de services de consultants et de biens et de travaux pour chaque activités,
‹ Participer à l'établissement de tous les rapports d'activités prescrits par le manuel de procédures d'acquisition mais également de tout autre rapport lié à la passation des marchés que le bailleur pourait demander dans le cadre de l'exécution des différents projets ;
* Procéder au classement des dossiers de passation des marchés en vue de permettre toute revue à postériori de la BIsD ;
Assurer le suivi de l'exécution des contrats.
9.4. 2. Incompatibilité avec certaines fonctions
Afin d'éviter les situations potentielles de conflit d'intérêt qui pourraient ne pas lui permettre de donner un avis objectif dans le seul intérêt du client, le spécialiste en passation de marchés :
* Ne sera pas membre de la Commission d'Evaluation à laquelle il apporte un conseil utile pour le respect des règles, il pourrait cependant assure le secrétariat de la Commission des marchés et organe de contrôle interne ;
Ne devra pas participer aux opérations d'exécution du marché notamment (i) les réceptions de qualité ou de quantité et (ii) le paiement, il apportera un éclairage en cas de contentieux dans l' interpretation des clauses du contrat :
* Ne devra pas être dans une position de gestionnaire comptable de matières.
9.4. 2. Obligation du Spécialiste en Passation de Marchés (SPM)
Le SPP signera un contrat de performance afin d'assurer en temps voulu ;
* L'élaboration et la mise à jour du Plan de Passation des Marchés (PPM) ;
* La tenue à jour des fiches d'acquisition devant servir de support à la revue à postériori des marchés passés qu'effectuera la BIsD ;
La production et le dépôt du rapport trimestriel d'activités à temps, au plus tard dix (10)
jours après la fin du trimestre ;
* L'appui conseil au personnel clé de l'UGP ;
L'assistance à la formulation des réponses aux demandes de clarification transmise à
l'UGP par les soumissionnaires ;
* La prise en compte des commentaires de la BIsD en répondant aux observations faites dans le meilleur délai ;
* L'Appui à l'équipe d'évaluation des offres, spécifiquement pendant la phase d'ouverture, d'analyse des offres et de proposition d'attribution des marchés ;
* L'appui à la préparation des conditions financières des contrats, y compris la corrélation des termes sur les déductions légales avec les règles et directives internes et de la BIsD ;
v La facilitation des travaux d'audits annuels du projet à l'Auditeur externe ;
* La préparation et la mise à jour des plans de décaissement du projet.
9. 4. 3. Qualifications
Le SPM doit
Être de nationalité Guinéenne.
Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau BAC + 5 ou équivalent en Ingénierie,
Administration publique, Droit, Gestion ou Sciences économiques.
Démontrer d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le domaine de la
passation des marchés.
* Démontrer d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en qualité de Spécialiste en passation des marchés dans un projet financé par les partenaires multilatéraux.
‹ Démontrer une familiarité avec les directives et procédures de passation des marchés de la BID serait un avantage hautement souhaitable dans le profil et l'expérience professionnelle du candidat.

Description du poste : La République de Guinée a obtenu un financement d'un montant de Quarante millions (40 000 000)
USD, sous forme de prêt de la Banque Islamique de Développement (BIsD) pour financer le Projet d'Approvisionnement en Eau Potable et Assainissement dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée (PAEPA-MG & HG). Ce projet est financé conjointement avec le Gouvernement Guinéen à hauteur de Cinq millions (5 000 000) USD. Le coût global du projet est de Quarante-Cinq millions (45 000 000) USD.
2- OBJECTIFS DU PROJET :
L'objectif du projet est d'améliorer les conditions de vie par l'accès à l'eau potable et à des systèmes d'assainissement (latrinisation) d'une population d'environ 885.000 personnes vivant en milieu rural dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée par la réalisation de 500 forages positifs équipés de pompes à motricité humaine, 90 Adductions d'Eau Potable, la réhabilitation de 750 points d'eau, la construction de 1.400 latrines publiques et familiales ainsi que la construction d'un bâtiment R+1 devant abriter le Laboratoire et les Archives du SNAPE.
3- RESULTATS ATTENDUS DU PROJET
Les résultats attendus en fin de projet sont les suivants :
500 nouveaux forages d'eau (équipés de pompes à motricité humaine) sont réalisés et fonctionnels ;
‹ 90 systèmes d'Adductions d'Eau Potable (AEP) sont réalisés et mis en service ;
‹ 750 forages équipés de Pompe à Motricité Humaine (PMH) âgés de plus de 15 ans sont
réhabilites et fonctionnels ;
‹ 1 000 latrines familiales et 400 latrines publiques sont construites et mises en service ;
* Le PNAEPA rural est élaboré, validé et adopté par le Gouvernement ;
* Le recensement des infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement en
Guinée est réalisé et les résultats publiés ;
* La base de données du SNAPE sur infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement est modernisé et mise à jour ;
* Le bâtiment devant accueillir le Laboratoire et les Archives du SNAPE est construit et équipé ;
* Les Unités de Gestion du Service Public de l'Eau (UGSPE) sont constituées, formées et opérationnelles ;
Des cadres du SNAPE, de la DNIP et des autres institutions sont formés et outillés sur les thématiques liées à (i) la préparation et la gestion de projets, (ii) la passation de marchés, (iii) la gestion axée sur les résultats, (iv) la géophysique et SIG, et (v) la gestion et l'exploitation de l'approvisionnement en eau.
4- COMPOSANTES DU PROJET
Ces composantes sont :
Composante A : Développement des Infrastructures d'Eau Potable et Assainissement en
milieu rural;
* Composante B: Services de conseil pour les études, la supervision des travaux et la sensibilisation ;
‹ Composante C: Appui à la gestion du projet, développement des capacités humaines et
institutionnelles pour la mise en œuvre ;
‹ Composante D : Audit financier.
5- UNITE DE GESTION DU PROJET
L'Unité de Gestion du Projet (UGP) est chargée, sous la supervision de l'Agence d'Exécution et du Comité de Pilotage :
De la supervision globale du projet ;
* De la préparation du Plan de Travail Budgétisé Annuel du projet ;
* De la coordination de l'ensemble des activités du projet ;
* Du suivi-élévation du projet ;
* De la Passation des Marchés ;
De la gestion administrative, comptable et financière ;
* De l'élaboration des rapports financiers ;
* De l'élaboration des rapports d'activités;
* De l'audit technique du projet.
6. ATTRIBUTIONS DE L'UGP
L'Unité de Gestion du projet (UGP) est responsable de la coordination, de la mise en œuvre et de la gestion quotidienne de toutes les activités du projet tout en s'assurant que, les politiques et procédures de la BID sont textuellement suivies pendant toute la durée de vie du projet.
Les attributions de l'UGP portent spécifiquement sur :
* Elaborer un plan détaillé pour la mise en œuvre du projet, en tenant compte des objectifs, des ressources dispombles, des delais et des risques potentiels;
* Définir les modalités opérationnelles du projet, y compris les indicateurs de performance à surveiller ;
Gérer le budget du projet, y compris la planification des dépenses, le suivi des
décaissements et la préparation des rapports financiers ;
* Gérer les ressources humaines affectées au projet ;
‹ Coordonner les différentes parties prenantes impliquées dans le projet;
‹ Faciliter la communication et la collaboration entre les parties prenantes ;
‹ Surveiller régulièrement les progrès réalisés par rapport aux objectifs du projet et aux
indicateurs de performance établis ;
* Évaluer l'efficacité des activités mises en œuvre et proposer des ajustements si nécessaire pour atteindre les résultats souhaités ;
Identifier les risques potentiels qui pourraient affecter la réalisation du projet et développer
des stratégies d'atténuation appropriées ;
‹ Surveiller activement les risques tout au long du cycle de vie du projet et prendre des
mesures préventives ou correctives au besoin ;
* Préparer des rapports réguliers sur l'avancement du projet, à l'attention des parties prenantes concernées ;

Description du poste : La Direction de l’ONG Internationale Santé Intégrée (Integrate Health) recrute un(e) (01) chargé(e) de finances publiques services de santé. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de fournir un appui technique dans le financement des services de santé en lien avec la santé communautaire à tous les niveaux particulièrement au niveau déconcentré, en veillant à l'efficacité et à la transparence des dépenses publiques. Il/elle doit posséder une solide expertise en gestion des finances publiques au niveau central et déconcentré notamment au niveau des collectivités locales (communes) et dans l’assistance technique. Une expérience dans la gestion des programmes de développement au niveau local et la mise en œuvre et la rédaction des rapports techniques dans un contexte multi partenariat serait un atout. Le/la titulaire du poste devra aussi avoir une expérience en santé communautaire ou en développement local. Il ou elle passera environ 20% de son temps sur le terrain dans le cadre du suivi des activités de Santé Intégrée.

En outre, le/la chargé(e) de finances publiques services de santé doit être capable d’établir des relations solides avec ses homologues du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique, du Ministère de l’Administration du Territoire et de la Décentralisation, l’ANAFIC, l’Instance de Coordination Nationale des subventions du Fonds Mondial (FM), les principaux récipiendaires et sous-récipiendaires du FM et toutes les autres parties prenantes.

Santé Intégrée travaille pour le renforcement du système de santé publique en Guinée dans le but d’aider le gouvernement à réaliser le droit à la santé des populations les plus vulnérables dans le pays. Le projet BIRCH (Building Integrated Readiness for Community Health) vise à fournir une assistance technique pour accompagner les investissements du Fonds mondial dans la santé communautaire au cours des cycles de financement GC7 et C19RM. BIRCH aide les pays à s'assurer qu'ils disposent des éléments fondamentaux requis pour renforcer les programmes des agents de santé communautaire avant de passer à l'échelle.

POSTE A POURVOIR :
Le/la chargé(e) de finances publiques services de santé sera basé(e) à Conakry avec des déplacements réguliers à l’intérieur du pays pour un contrat à durée déterminée d’un an renouvelable.

Le salaire de base annuel sera conforme à la grille salariale de Santé Intégrée. Santé Intégrée versera à la CNSS les 18% du salaire de base requis. En outre, l'employé(e) bénéficiera d'une assurance médicale pour lui-même ainsi que pour sa famille.

SUPERVISEUR HIERARCHIQUE
Le/la chargé(e) de finances publiques services de santé sera sous la responsabilité du chargé de projet BIRCH et aura une relation fonctionnelle avec le point focal du projet BIRCH pour la Guinée.

RESPONSABILITES DE L’EMPLOYE :
Le/la chargé(e) de finances publiques services de santé répondra aux exigences technique, programmatique, et opérationnelle de l'organisation dans la mise du projet BIRCH.

Ses principales responsabilités sont les suivantes :
Appuyer la mise en place de mécanismes de transferts des financements (finances publiques ou des PTF) du niveau central vers les collectivités territoriales
Apporter un appui technique aux collectivités territoriales lors de l’élaboration des plans de développement locaux, des plans annuels d’investissement (PDL/PAI) afin d’y intégrer des activités liées à la mise en œuvre de la stratégie de la santé communautaire ; le/la titulaire du poste s’assurera d’une allocation appropriée des ressources financières des collectivités territoriales à la santé communautaire ;
En liaison avec l’administration centrale du MATD, du MSHP, de l’ANAFIC, faire le suivi des dotations de l’État versées aux collectivités locales dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie nationale de la santé communautaire ;
En lien avec les autres agents du bureau, participer au suivi institutionnel des collectivités locales et apporter sa contribution aux réformes institutionnelles dans le domaine de la santé communautaire ;
Répondre aux collectivités qui sollicitent auprès des services préfectoraux des conseils relatifs à la mise en œuvre de la stratégie nationale de la santé communautaire ;
Dans les domaines transversaux :
S'assurer que tous les niveaux de risques programmatiques auxquels le projet BIRCH peut être exposés sont identifiés hormis les cas de force majeure et que des mesures sont mises en place pour réduire cette exposition et atténuer leurs effets ;
Appuyer le personnel de l’administration et finance pour préparer les budgets des activités et le suivi des dépenses ;
S’assurer de la bonne coordination avec les autres départements de l’organisation (administration et finance, direction, etc.) ;
Suivre et accompagner la bonne organisation des missions et déplacements nationaux et internationaux ;
Toute autre tâche ou devoir dans le domaine de ses compétences qui peuvent lui être assignés par le chargé de projet ou de son intérim désigné et conformément aux Manuels de procédures.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES :
Diplôme universitaire (BAC+5) en finances publiques, financement de la santé, économie, développement communautaire, sociologie ou expérience équivalente ;
Au minimum 5 ans d'expériences dans la gestion des projets et programmes de décentralisation au sein d’un ministère ou d’une organisation internationale ;
Expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion des finances publiques au niveau central et décentralisé, de préférence dans le secteur gouvernemental ou dans des organisations internationales. Une bonne compréhension des mécanismes, procédures et circuits des finances publiques est exigée ;
Excellente connaissance des principes et des pratiques de la gestion financière publique ;
5 ans minimum d’expériences dans le domaine managérial des projets sociaux ou de développement à un niveau décisionnel ;
Bonne connaissance de la décentralisation, de la santé communautaire de la Guinée ;
Expérience significative de travail au sein de l’administration publique (le Ministère de la Santé et de l’hygiène publique et le ministère de l’administration territorial et de la décentralisation) ainsi qu’avec des bailleurs de fonds et agences de mise en œuvre des programmes de développement en Guinée. Une bonne compréhension de la décentralisation est exigée ;
Capacité démontrée à analyser les données financières, à formuler des recommandations et à mettre en œuvre des solutions efficaces ;
Maitrise de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ;
Avoir une excellente connaissance du français et un niveau d’anglais fonctionnel est un atout.
Aptitudes et Attitudes personnelles :
Excellentes compétences en matière de communication, de rédaction et d'analyse quantitative, notamment en ce qui concerne l'élaboration d'objectifs, de plans opérationnels et de cibles mesurables pour des programmes et des projets de santé publique ;
Capacité de dialogue avec les cadres de l’administration publique ;
Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les donateurs, les partenaires de mise en œuvre et d'autres parties prenantes ;
Compétences managériales, de coaching et d’encadrement d’équipes ;
Capacité à travailler sous pression avec exécution de tâches multiples et complexes ;
Aptitudes relationnelles et en communication ;
Discrétion, rigueur et éthique dans le travail ;
Orientation vers les résultats ;

Description du poste : Mission Générale du Poste
Effectuer avec un R.T.G, la manutention des conteneurs sur le parc entre un bloc de conteneurs et une remorque ou à l'intérieur de blocs de conteneurs. Manutentionner des conteneurs sous la supervision du responsable des opérations parc;
Appliquer les instructions d'exploitation;
Respecter les temps assignés à la conduite, relever et se faire relever au terme de la période de conduite ;
Remplir consciencieusement tous les documents afférents au poste ;
notamment la fiche technique ;
Tenir la cabine du RTG propre et dans une condition d'hygiène adéquate pendant et après son utilisation.Les conditions d'accès au poste sont :
・
Être titulaire au minimum d'un BAC + 2 dans un domaine technique avec ou sans expérience professionnelle ;
Tout profil sortant des écoles, centre de formation ou université;
et conversation) ;
* Avoir un casier judiciaire vierge ;
* Être en excellente Condition physique ;
* Être capable de supporter le travail en shift (jour et nuit).
* Atout :
* Justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine de la conduite des engins (chariot élévateur, Tugmaster, PPM...etc.) ;
* Etre titulaire au minimum d'un BT, BTS ou diplôme universitaires dans les domaines de l'électromécanique, de l'électrotechnique, du réseau
Informatique & télécom et de la mécanique ;
Avoir un bon niveau en anglais (compréhension, écriture, lecture et conversation)
Lettre de motivation ;
* CV avec au moins trois (03) références (obligatoire) et lettre de
motivation ;
* Copie diplômes obtenus.

Description du poste : La Maison Guinéenne de l'Entrepreneur (MGE) intervient depuis une vingtaine d'années en Guinée sur des problématiques de sécurité alimentaire et d'appui au développement des filières agricoles dans les différentes régions du pays. Pour cela, la MGE collabore avec de nombreux acteurs locaux (ONG, organisations paysannes et professionnelles, services de l'État et autorités locales) pour fournir des appuis aux groupements, unions et fédérations professionnelles agricoles et d'opérateurs de l'aval des filières.
Au fil des années, les activités de la MGE se sont intensifiées et diversifiées, nécessitant une coordination et une gestion plus structurées et professionnelles. Les enjeux liés à la sécurité alimentaire, à l'amélioration des revenus des agriculteurs, et au développement durable des filières agricoles demandent une vision stratégique claire et une capacité de gestion renforcée pour assurer la pérennité et l'efficacité des actions menées sur le terrain.
L'augmentation du nombre de partenaires et de projets en cours, ainsi que l'élargissement des zones d'intervention, nécessitent une gestion rigoureuse et une capacité à fédérer les différents acteurs autour des objectifs communs de la MGE. De plus, la complexité des défis rencontrés, tels que l'adaptation aux changements climatiques, la gestion des ressources naturelles et la transformation des produits agricoles, exige des compétences pointues en matière de management et de leadership.
Pour répondre à ces défis et optimiser les performances de l'organisation, la MGE se voit dans l'obligation de recruter un Directeur Exécutif. Ce poste clé vise à renforcer la gouvernance de l'organisation, à assurer une coordination optimale des projets et à garantir la cohérence des interventions sur le terrain. Le Directeur Exécutif sera également chargé de développer des partenariats stratégiques, de mobiliser des ressources financières et de représenter la MGE auprès des instances nationales et internationales.
Ainsi, le recrutement d'un Directeur Exécutif est crucial pour structurer la croissance de la MGE, améliorer l'impact de ses interventions et assurer la durabilité des résultats obtenus dans le cadre de ses missions.
Descriptif de la mission
Le (La) Directeur Exécutif travaillera sous la responsabilité du Conseil d'Administration.
Le Directeur Exécutif avec son équipe du bureau et en collaboration avec les responsables de programme et les responsables projets assure les missions suivantes :
* Mission de représentation
* Assurer la représentation de la MGE auprès des bailleurs, partenaires et autorités locales et nationales ;
* Maintenir les liens nécessaires avec le Conseil d'Administration;
* Mission de gestion des Ressources Humaines
* Assurer la gestion administrative de l'ensemble du personnel de la MGE ;
* Assurer la sécurité de l'ensemble du personnel de la MGE présent.
* Assurer le management de l'ensemble des salariés ;
* Mission de gestion administrative et financière
* S'assurer que la MGE, dans la mise en œuvre de ses actions, est en règle avec le droit national et international ;
S'assurer de la bonne gestion et de la bonne mise en œuvre des actions en cours dans le pays selon les procédures de la MGE ;
* S'assurer de la bonne gestion du budget de la représentation après validation de ce budget par Conseil d'Administration;
* Mission d'accompagnement, de supervision et de développement des actions de la MGE
* Coordonner et animer auprès des équipes de la MGE la stratégie pays à travers l'outil « feuille de route »
* Renforcer et développer les actions de la MGE dans le pays selon la feuille de route validée par le Conseil d'Administration ;
* Assurer la coordination inter-projets et garantir le bon équilibre thématique et le bon fonctionnement des actions de développement menées dans le pays ;
* Superviser les actions en cours dans le respect des règles contractuelles et des procédures internes de la MGE ;
accompagner, apporter une assistance technique aux équipes projets en fonction des besoins.
* Profil recherché
* Master en Agronomie, Sociologie, chimie, Biologie ou d'autre option similaire
* Une expérience professionnelle de 5 ans dans le développement communautaire
* Expérience minimum de 5 ans dans la coopération internationale ;
* Expérience à des positions de coordination et/ou management ;
* Expérience de coopération multi-acteurs et multipartenaires (autorités locales & gouvernementales, bailleurs, ONG locales et internationales, entreprises...) ;
* Expérience dans la gestion de projet, y compris la gestion financière ;
* Qualités relationnelles, diplomatie ;
* Excellente capacité à travailler en partenariat et faciliter le consensus; capacité de communication, capacité à diriger une équipe multiculturelle, flexibilité ;
Intérêt dans l'accompagnement des autorités locales, les organisations de la société civile locale, habitants des quartiers pauvres;
* Intérêt fort dans le renforcement de capacité et à la structuration d'équipe ;
* Capacité à travailler sur des tâches multiples dans un environnement au rythme rapide avec des délais serrés ;
* Expérience de suivi de projet ;
* Capacité à travailler dans un contexte de crises ;
* Français courant (parlé, écrit) et maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, Microsoft Project, Koboo Coolect), l'anglais sera un atout.
* Conditions et durée

Description du poste : Helen Keller International, une organisation non gouvernementale (ONG) engagée dans la lutte contre la cécité et la malnutrition depuis 1915, est à la recherche de 12 superviseurs externes pour assurer une supervision efficace de la campagne de traitement de masse dans 12 districts sanitaires.
Contexte :
Act to End NTDs | West est un programme financé par l'Agence Américaine pour le Développement International (USAID) visant à lutter contre les Maladies Tropicales Négligées à Chimiothérapie
Préventive (MTN-CTP). Dans le cadre de ce programme, Helen Keller Intl prévoit de recruter 12 superviseurs externes pour une mission de supervision formative visant à garantir une mise en œuvre de qualité des activités de la campagne de traitement de masse contre les maladies tropicales négligées à chimiothérapie préventive.
Titre du poste : Superviseur externe
Durée du contrat de prestation: 14 jours (2 jours de formation et 12 jours de supervision)
Lieux de supervision des activités : 12 districts sanitaires
1. Responsabilités :
Sous la supervision du Coordinateur du programme MTN, les superviseurs auront pour responsabilité de garantir la qualité de mise en œuvre des activités de la campagne de traitement de masse. Ils devront notamment :
* Garantir la disponibilité des médicaments et autres intrants dans toutes les aires de santé.
* Assurer une supervision efficace de la formation des distributeurs communautaires et mobiliser la population pour un lancement réussi de la campagne.
* Superviser la mise en œuvre de la campagne de traitement de masse pour en assurer la qualité.
Utiliser l'outil de couverture du superviseur (SCT) pour améliorer la couverture de traitement.
* Organiser des synthèses journalières pour assurer le suivi des activités.
* Contrôler la qualité des données collectées dans les différents outils de gestion.
* Mettre en place des mesures correctives pour résoudre les problèmes identifiés sur le terrain.
* Rédiger un rapport de supervision dans les délais impartis.
II. Qualifications :
* Diplôme en médecine, santé publique, sociologie ou domaine similaire.
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