Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Conception et mise en œuvre de la stratégie commerciale pour le marché TPE et Professionnel



· Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale de la DRP, notamment sur son périmètre de gestion ;



· Analyser et suivre les données clients et la performance des produits dédiés au marché des TPE et Professionnels ;



· Définir les objectifs commerciaux et assurer le suivi budgétaire du marché ;



· Être attentif aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence afin d’adapter en permanence les offres de la banque ;



· Assister les chefs d’agences dans l’élaboration et le déploiement du plan d’action assorti ;



2. Animation des ventes



· Organiser la prospection sur les différents segments du marché des TPE et Professionnels ;



· Etablir le planning annuel de visites clientèle et monitorer son déploiement en y participant aux cotés des commerciaux en charge du marché des TPE et Professionnels ;



· Superviser la vente des produits et services, conformément aux orientations budgétaires ;



· Piloter les indicateurs de performance financière sur le marché des TPE et professionnels ;



· Assurer la saine gestion des crédits aux TPE et Professionnels, à travers des revues de portefeuille périodiques ;



· Participer à la structuration des demandes de crédits et à leur validation ;



· Concevoir, réaménager et gérer les produits, products program et campagnes, en collaboration avec toutes les parties prenantes interne et externes ;



· Animer les activités quotidiennes de l’équipe commerciale supervisée



3. Management



· Manager, gérer, encadrer les équipes afin d’en améliorer la productivité et en assurer la stabilité ;



· Contribuer à la fixation des objectifs annuels des collaborateurs en accord avec le directeur et suivre leurs réalisations ;



· Contribuer à l’évaluation annuelle de collaborateurs ;



· Assurer la formation continue de la force de vente, sur toutes les thématiques nécessaires au renforcement de ses capacités ;



· Promouvoir des relations internes et externes de qualité pour assurer une bonne représentation de l’institution ;



· Entretenir un réseau professionnels et personnels significatif ;



· Participer aux réunions internes et représenter la banque dans les réunions externes.



Profil Recherché

· BAC +4/5 Banque, Finance, Comptabilité, Gestion et Management.



Avoir 05 ans d’expérience au poste de chef d’agence, à un poste de supervision d’animation d’une force de vente en milieu bancaire

Description du poste : Tâches principales



Coordonner les activités de terrain du projet en lien avec l’appui aux planifications des collectivités locales et territoriales du ProForêt avec un focus particulier vers l’atteinte des résultats, l’efficience économique tout en assurant à la qualité des travaux exécutés;

Assurer le fonctionnement du projet en conformité avec la mission impartie ainsi qu’avec les objectifs et activités convenus avec les partenaires, les accords passés au sein des équipes ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;

Conseiller et soutenir les partenaires en ce qui concerne la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités au niveau local ;

Identifier et partager les déficits et goulots d’étranglement et développer différentes options de gestion en concertation avec les chefs de composantes ;

Appui conseil aux collectivités territoriales et locales en matière de processus de l’élaboration d’instrument de planification territoriale et pour le développement visant aussi la promotion de la sylviculture, l’agroforesterie et les CV (identification des opportunités, des sources de financement, mappage des acteurs, renforcement des capacités)

Qualifications :





Diplôme/maîtrise (BAC+5) en aménagement du territoire, socio-économie, administration publique/décentralisation ou toute autre spécialisation en lien avec les objectifs du poste ;

Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire avec responsabilité de coordination d’activité en milieu rural ;

Au moins 5 ans d’expérience spécifique dans le domaine de planification territoriale et au développement en milieu rural ;

Bonne connaissance sur les techniques de restauration de paysage, afforestation, reforestation ;

Maîtrise des outils d’automatisation de bureau (MS Office, SIG) et communication digitale ;

Excellente capacités d’expression écrite et orale, en français et en anglais ;

Bon sens de l’initiative et autonomie, orientation vers le résultat ;

Capacité à travailler en équipe et en réseau ;

Excellentes capacités d’analyse, synthèse, planification et organisation ;

Intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ.

Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC +5

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *

(*)concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ



Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 10 janvier 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.

Description du poste : Sous la responsabilité du Chef de Division Grandes Entreprises, le titulaire du poste aura pour activités et tâches principales ci-dessous:



- Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale sur son portefeuille/ périmètre



- Elaborer une liste de prospect selon la stratégie commerciale impartie à son portefeuille et selon sa segmentation ;



- Etablir un planning hebdomadaire de visite/réception de prospects et de clients ;



- Procéder aux visites clientèle et de prospects selon le planning ;



- Procéder à une offre produit destinée à la clientèle et aux prospects (term sheet) ;



- Veiller à recueillir l'exhaustivité des documents relatifs à l'ouverture de compte ;



- Assurer la gestion de la relation clientèle au quotidien (ordres de la clientèle, réclamations, etc.)





- Veiller à la notification de la décision de crédit aux clients en prenant soin de requérir son approbation en retour





- Procéder à la présentation commerciale des dossiers en Comité de crédit



- Finaliser la note du dossier de crédit transmise par les appuis commerciaux





- Procéder à l'équipement de la clientèle par les différents produits de la banque.



- Négocier les placements de ses excédents de trésorerie ;



- S’assurer que les flux confiés sont en adéquation avec les financements accordés aux clients ;





- Recueillir les approbations de la hiérarchie pour la validation des opérations du client ;





- Veiller à la mise en œuvre de toute recommandation de la hiérarchie concernant les clients du portefeuille clientèle en charge ;





- Procéder à l'analyse périodique de la rentabilité client et du portefeuille client en gestion ;





- Conseiller le client sur les financements ou types d'opérations adaptés à sa structure financière, à sa taille et à son mode de fonctionnement ;





- Veiller à la mise en place des autorisations de crédit dans le système d’information ;





- Veiller à la mise à jour des conditions clients ;





- Suivre la réception effective des couvertures annoncées sur tout dépassement dans les délais règlementaires ;





Profil recherché





· Avoir un Bac+ 5 en comptabilité, Finance, Economie, Commerce ou Equivalent et/ou Formation (ITB-CNAM) ;





· Avoir 5 ans en banque en qualité de Chargé d’Affaires Grandes Entreprises avec une connaissance avérée de la clientèle entreprises.





Savoir





Il devra posséder de solides connaissances en :





· Analyse Financière et économique ;





· Connaissance des produits et services de la banque ;





· Financements structurés ;





· Culture client ;





· Règlementation et techniques bancaires ;





· Techniques de vente et de négociation ;





· Fonctionnement et problématiques des marchés ;





· Techniques de communication ;





· Risques bancaires et orientations stratégiques de la banque ;





Savoir être





· Esprit d’analyse et d’initiative ;





· Autorité, Dynamisme ;





· Rigoureux, réactif ; discrétion, discipline ;





· Bonne capacité d’organisation ;





· Coopération transversale ;





· Bonne élocution ;





· Maitrise de soi, Patience, diplomatie et sens du contact et d’écoute ;





· Disponibilité et flexibilité ;





· Organisé, autonome, sens de l’écoute / maitrise de soi.



Si ce poste répond à vos ambitions, n’hésitez surtout pas à nous faire parvenir votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l’adresse suivante : reponse-recrutement@bridgebankgroup.com au plus tard le vendredi 20 février 2025

Description du poste : LYDIA LUDIC CI Recrute des assistant(e)s client:



Missions



Accueillir et prendre en charge les clients

Accompagner les clients tout au long de l'expérience de divertissement

Délivrer des jetons etc...

Veuillez candidater via cette adresse : recrutementrh@llci.ci



NB: Offre disponible à San Pédro

Description du poste : Hl impex désirant faire adhérer au moins 1000 nouvelles agences au réseau de ses partenaires (transferts d’argent, des banques et des microfinances) recrute des commerciaux terrains freelances ;



La mission consiste à



Prospecter et propose nos services aux points mobiles money



Faire adhérer au moins 10 point de vente par mois

Description du poste : HL Impex une entreprise collaborant avec plusieurs partenaires dans le domaine des Transferts d’argent, des banques et des micro-finances, désire faire adhérer au moins 1000 nouvelles agences au réseau de ses partenaires,



Pour ce faire HL Impex recrute des commerciaux et des télévendeurs pouvant contribuer à l’atteinte de ses objectifs.

Description du poste : Description du projet ou contexte

Expertise France est l’agence publique de la coopération technique internationale. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :



– Gouvernance démocratique, économique et financière ;



– Stabilité des pays en situation de crise / post-crise et sécurité ;



– Lutte contre le dérèglement climatique et développement urbain durable ;



– Renforcement des systèmes de santé, protection sociale et emploi.



Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.



Avec un volume d’activité de plus de 300 millions d’euros et plus de 500 projets en portefeuille dans 80 pays, Expertise France s’inscrit comme un acteur majeur de la politique de solidarité, d’influence et de diplomatie économique de la France.



En Guinée, l’agence gère un portefeuille de projets d’un montant total de 60 millions d’euros en 2025, dont 5 millions d’euros spécifiquement alloués aux subventions destinées et aux partenaires. Afin d’assurer le suivi de ces subventions, le bureau de Guinée recrute un(e) chargé(e) des subventions.



Description de la mission :

Intégré à l’unité support projets, sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice des fonctions transversales et en lien fonctionnel avec la chargée de mission subvention du siège, le(a) chargé(e) des subventions appuie et anime le réseau des chargés d’appui opérationnels en charge du suivi des subventions au sein du bureau. Il/elle est le point focal auprès du siège sur les dossiers subventions des projets et assure la liaison avec les autres services de l’USP (pôles juridique/marchés et compta/finances) afin d’assurer un appui/conseil aux équipes opérationnelles sur les sujets suivants :



2.1. En lien avec l’équipe Juridique, Contrats et Marchés Publics :



– Accompagner les projets sur l’élaboration en amont des subventions et partenariats, de l’estimation du besoin à la préparation des dossiers d’appel à projets (relecture des termes de références, conseils sur l’application des conditions générales et particulières …) ;



– Participer à la sélection des bénéficiaires, en évaluer les risques et apporter un avis à la contractualisation ;



– Appuyer les projets sur le suivi de l’exécution des contrats de subvention et de partenariats sur leur aspects contractuels, opérationnels et de risques ;



– Accompagner les projets dans le suivi des plans de passation des contrats pour les subventions et leur actualisation ;



2.2. En lien avec l’équipe Comptabilité / Finances :



– Appuyer les projets dans le suivi de la gestion financière des subventions ;



– Assurer un appui/conseil aux projets dans l’accompagnement des bénéficiaires lors des audits ;



– Réceptionner et réviser les dossiers de rapports financiers finalisés par les chargé(e)s d’appui opérationnels ;



– Entretenir l’outil de suivi financier global des enveloppes subvention pour transmission mensuelle au Responsable Administratif et Financier ;



2.3. Renforcement des outils et des compétences



– Assurer la formation des équipes projets et des bénéficiaires de subvention sur les procédures EF et les conditions générales ;



– En lien avec la chargée de mission subvention au siège, participer à la rédaction des fiches de vulgarisation des bonnes pratiques en matière de subventions ;



– En lien avec le chargé de mission audit au siège, appuyer au traitement des recommandations des audits et proposer et suive la mise en œuvre des outils de remédiations ;



2.4. Capitalisation et pilotage de l’activité de subvention, chantiers transverses



– Réaliser les bases de données de bénéficiaires de subvention (ou autre contrat de partenariat financier) pour le bureau et développer les indicateurs de suivi ;



– En lien avec les services du siège, développer des outils de capitalisation sur la gestion des subventions ;



– Assurer le co-pilotage des réunions de coordination relatives aux subventions avec les chargés d’appui opérationnels projets ;



– Mettre à disposition de la hiérarchie les éléments d’information (financière, contractuelle) autour de l’appui apporté par EF aux partenaires ;



– En lien avec les Unités Supports Projets des autres directions pays et le siège, participer à l’évolution du manuel subvention local, instruments de contrôle et outils de formation des bénéficiaires ;



Profil souhaité

Aptitudes :



– Excellent relationnel,



– Capacité à travailler en réseau et à communiquer en interne et en externe,



– Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe.



Expériences et compétences :



– BAC +4/5 en droit, éco/gestion, finances/audit, gestion de projet, développement local, sociologie



– Expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans la gestion de subvention et partenariats sur financements européens, Agence Française de Développement ou autre bailleur institutionnel, dans le montage et la mise en œuvre de projets de développement.



– Facilités de coordination et gestion d’information, capacité à monter et mener des formations



– Connaissance du fonctionnement opérationnel d’Expertise France serait un atout



– Qualités rédactionnelles et de présentation (orale et écrite)



– Autonomie et force de propositions



CDD de droit guinéen, 12 mois



Postulez ici: https://www.expertisefrance.fr/web/guest/on-recrute?redirected=2#page-12663—1—charge-e-des-subventions-h-f—fr_FR

Description du poste : À propos de SKST GROUP

SKST GROUP est un acteur majeur dans le secteur du BTP en Côte d’Ivoire. Nous intervenons dans des projets d’envergure, combinant expertise technique et innovation pour répondre aux besoins de nos clients. Notre mission : bâtir des infrastructures durables et de qualité.



Votre mission

En tant que Directeur Technique BTP, vous serez responsable de la supervision, de la coordination et du suivi des projets de construction, de la phase de conception à la livraison. Vous jouerez un rôle clé dans la planification stratégique et opérationnelle des activités techniques du groupe.



Vos principales responsabilités :



Gestion des projets : Garantir la réalisation des projets dans le respect des délais, des budgets et des normes de qualité.

Supervision technique : Veiller à l’application des standards techniques et réglementaires sur les chantiers.

Management d’équipe : Encadrer les équipes techniques et favoriser leur montée en compétences.

Relation client : Assurer une communication efficace avec les clients, partenaires et prestataires.

Innovation et optimisation : Proposer des solutions techniques innovantes pour améliorer la productivité et réduire les coûts.



Profil recherché



Formation : Diplôme d’ingénieur en génie civil, architecture ou équivalent.

Expérience : Minimum 10 ans dans un poste similaire, avec une expertise avérée dans la gestion de projets complexes en BTP.

Compétences techniques : Excellente maîtrise des outils de conception (AutoCAD, Revit) et des logiciels de gestion de projets.

Qualités personnelles : Leadership, sens de l’organisation, aptitude à résoudre des problèmes complexes et capacité à travailler sous pression.

Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.



Pourquoi rejoindre SKST GROUP ?



Participer à des projets ambitieux et diversifiés.

Intégrer une entreprise innovante et reconnue dans le secteur du BTP.

Évoluer dans un environnement stimulant, avec des perspectives de développement professionnel.

Description du poste : Contexte et environnement



Priorité absolue de réduction du nombre des accidents en général (TRIR) avec l’objectif de « zéro accident morte » en particulier

Tout mettre en œuvre pour respecter les objectifs HSEQ fixés par la Compagnie et par le Directeur Général

Renforcement des exigences ONE HSE Compagnie

Déploiement de la démarche MAESTRO et de l’Intégrité Technique ainsi que l’ensemble des programmes

Intégration du renforcement des réglementations en matière de HSEQ et déclinaison des nouvelles règles dans les procédures de TEMS

Présence sur le terrain à assurer pour maintenir une veille permanente et contribuer à la sécurité de nos opérations (travaux, transport, etc)

Conformité

Respect du code de conduite et des normes en matière d’intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption.

TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu’elle soit publique ou privée, active ou passive.

Message à partager très régulièrement auprès des équipes et pratique de la tolérance zéro.



Activités



Au sein de la branche Marketing & Services, la filiale du Sénégal et son Directeur Général recherchent leur nouveau HSSE Manager.



Dans ce rôle, vos missions sont de :



Assurer le Management des équipes HSSE de la filiale.

Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des règles de la Compagnie en matière de HSSE et de Sûreté ainsi qu’au respect des lois du pays.

Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des programmes HSSE de la Compagnie ; proposer et animer les challenges de reconnaissance (internes comme externes).

Veiller à la correcte application des procédures HSSE par des inspections ou des audits sur le terrain.

Veiller au respect des échéances de reporting sécurité siège (RMS), dans les délais requis via RAMSES.

Assurer la mise en œuvre des revues HSSE de la filiale et coordonner l’établissement du plan d’actions en rapport avec le comité et s’assurer de sa mise en œuvre.

Etablir en rapport avec les responsables concernés le planning annuel des SAFETY TOURS, VISITE CONTRACT OWNERS ; PROGRAMME ZERO FATALITE et autres programmes et s’assurer de sa réalisation.

Exercer son contrôle sur les activités de transport, s’assurer que celles-ci sont effectuées en toute sécurité et sûreté conformément aux règles PATROMS.

Coordonner le système de management HSSE suivant le référentiel Compagnie MAESTRO pour s’assurer qu’il est mis en œuvre et maintenu.

Assurer le déploiement de la démarche HIS en votre qualité de Coordinateur Hygiène Santé.

Coordonner les activités de la Cellule de Management de Crise.

Assure la mise en œuvre de la feuille de route HSSE de la filiale.

Etre le Manager intégrité de la filiale et s’assurer du déploiement de la démarche Intégrité au niveau des sites SEVESO et équivalents de la filiale.

Piloter avec les responsables des sites concernés la réalisation des Analyses de Risque Technologiques ainsi que les Analyses de Risques Sûreté.

Développer et maintenir à jour l’ensemble des plans d’urgence de la filiale.

S’assurer de la mise en œuvre et de la clôture des plans d’actions HSSE issus des audits notamment, MAESTRO / MAESTRO LOG, internes : Assistance Filiale / Compagnie.

S’assurer du déploiement dans ERIS des invariants HACCP au niveau du Réseau.

S’assurer du déploiement et respect des règles HSE travaux ainsi que la conformité des contractants aux règles ICC ou MASE.

Participer à la représentation de la filiale auprès des administrations en charge des problèmes de sécurité et d’environnement (ministères, établissements classés, Protection Civile, HASSMAR ; MASE ; NPRS ; etc…).

Assurer l’interface avec les agences externes telles que consultants, organismes de formation et de certification sur le domaine HSSE.

Etre en charge de la communication interne (communication avec les Directions centrales, communication HSSE au personnel approprié) et de l’animation des réunions HSSE et autres initiatives.

Rendre compte au CODIR de la situation HSSE de la filiale (notamment la mise en œuvre des plans d’actions découlant des audits et des REX) et informer vos membres de toute nouvelle règle Companie relative au HSSE.

Réaliser les Evaluations de risques Environnementaux (ERASM) suivant les règles de la Compagnie ainsi que le reporting environnemental sur HARPE.

S’assurer de l’évaluation de la relation avec les parties prenantes suivant les référentiels Compagnie (SRM+, AGORA).

S’assurer de la conformité de la filiale au principe VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Rights).

S’assurer du déploiement des REX et SAFETY ALERT au niveau de la filiale et de ses différents sites et faire le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions en conséquence.

Etre le Country Security Officer (CSO) et à ce titre assurer la revue du plan de Sûreté de la filiale et s’assurer de la conformité de la filiale aux règles et procédures de la filiale en matière de Sûreté sous la Direction du Country Chair.

S’assurer de la conformité de la filiale aux principes VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Rights) ; Définir et mettre en œuvre un programme qualité et en assurer le contrôle sur le terrain (Qualité produits, processus emplissage Gaz, etc) aussi bien en interne qu’au travers d’organismes de contrôle indépendant

Toutes autres tâches définies par le siège et/ou proposées par le Directeur Général avec le domaine du HSSE.

Profil du candidat



Vous avez un BAC + 5 Management HSSE ou équivalent avec des connaissances des normes de HSSE Compagnie et locales.

Vous avez une bonne expériences HSE travaux et Transports (SMT), avec une connaissance des textes réglementaires régissant la sécurité/environnement au Sénégal et les normes de management.

Vous avez également la connaissance de la mise en place et de l’animation d’un système qualité.

Vous êtes apte à travailler en équipe et sous pression, vous faites preuve de sens de la communication, du travail en équipe et de l’organisation.

Vous êtes rigoureux et intègre.

Vous avez le permis de conduire.

Informations supplémentaires



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : Contexte et environnement



Lancé par TotalEnergies en 2014, le programme Young Graduate est une initiative innovante destinée aux jeunes diplômés de plus d’une trentaine de pays d’Afrique. Ce programme leur offre, dès leur sortie de l’université, l’opportunité d’avoir une vraie première expérience professionnelle et une ouverture à l’international.



TotalEnergies aide ainsi les jeunes africains à entrer sur le marché du travail en leur permettant d’accroître leur employabilité. Ce programme est un signe fort de l’engagement de la compagnie TotalEnergies qui agit comme un acteur économique responsable sur le continent africain.



Activités



Le programme Young Graduate de TotalEnergies est un parcours de 18 mois, structuré et piloté.

Il comprend deux phases:



6 mois en contrat local dans le pays d’origine durant lesquels les jeunes sont formés aux métiers TotalEnergies dans les domaines de la finance, du commerce ou des opérations.

12 mois à l’international, dans une autre entité de TotalEnergies en Afrique, afin de compléter l’expérience acquise pendant la première phase. Cette étape internationale permet de s’ouvrir à d’autres horizons et de développer des compétences humaines et interculturelles

Profil du candidat



Pour être éligibles au programme TotalEnergies Young Graduate, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :



Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5

Les candidats doivent être âgés de moins de 26 ans.

Les candidats doivent avoir moins d’un an d’expérience professionnelle.

Être mobile géographiquement

Maîtriser le français et/ou l’anglais.

Les diplômes doivent être dans les disciplines suivantes :



Ingénierie mécanique/civile/électrique/ Généraliste ou équivalent.

Comptabilité / Économie / Finances/ Audit & Contrôle de Gestion/ Statistique

Marketing / Commerce ou équivalent

Ressources Humains ou équivalent

Compétences comportementales requises



Sens de l’innovation, esprit d’initiative

Curiosité intellectuelle

Sens du résultat

Orientation client

Capacité d’adaptation

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication

Esprit d’équipe et qualités de leadership

Résolution de problèmes

Sens des Responsabilité et engagement.

Informations supplémentaires



Ce poste est accessible et ouvert à toute personne en situation d’handicap.





TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : Activités



Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :



Assurer la réalisation des activités de maintenance de sa zone, dans le strict respect de la politique HSE de la compagnie TotalEnergies : Conformité ICC et/ou MASE, IZI safety, plan de prévention, visite préalable, etc.

Réaliser des visites de sécurité chantier et des visites d’inspection des sites puis faire la mise à jour sur la plateforme ERIS.

Assurer un suivi rigoureux des plans d’actions établit à la suite des différentes visites d’inspection.

Remonter les incidents, participer à leurs analyses et assurer le suivi des actions qui en sont issues (RAMSES).

Etablir et suivre les KPI de performance de la maintenance / Assurer la disponibilité des équipements à 95%.

Etablir le rapport d’activité mensuel selon les standards Nemo pour les prestataires sous contrat.

Suivre et établir le rapport de suivi du budget mensuel (OPEX et CAPEX) de sa zone.

Etablir et suivre les fiches de vie des équipements de chaque dans sa zone d’intervention

Etablir, planifier et suivre la maintenance préventive et réglementaire des sites de sa zone.

Superviser la clôture des demandes de maintenance dans le délai contractuel et en assurer le reporting ;

Assurer la mise à jour de la base des équipements et participer à la réception technique des chantiers de sa zone.

Etablir et transmettre à la comptabilité les MEMO de transferts pour un meilleur suivi des immobilisations ;

Assurer un bon suivi des campagnes (mise en conformité, réhabilitation, etc.) dans le respect du délai et du budget définit.

Assurer un bon taux d’engagement et de liquidation en vue de régler les factures des prestations et transmettre les PV de réception à la Comptabilité pour les immobilisations.

Assurer la mise à jour continue des fichiers de suivi dans le SharePoint du service Maintenance.

Participer activement à l’organisation des comités de suivi de performances des prestataires.

Contribuer à la gestion de la sécurité et conformité des invariants sur l’ensemble de nos installations.

Profil du candidat



Ingénieur technique Bac +4/5 en Mécanique, Electromécanique

Expérience : 02 ans à un poste similaire

Disponible-Dynamique-Aptitude à travailler en équipe et sous pression- Organisation et méthode –

Planification- Communication et coordination avec plusieurs interlocuteurs – Capacité de priorisation des urgences – Gestion des contrats – Compétences en management transverse / Bon niveau d’Anglais

Informations supplémentaires



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.



Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Votre rôle



Responsable de la documentation et de l'analyse des dossiers associés au mouvement des marchandises de fret aérien, en utilisant des connaissances techniques et de soutien plus avancées sur un large éventail d'exigences de fret aérien et de politiques, programmes et pratiques connexes.



En règle générale, ne nécessite pas de fonctions de supervision.



Les employés plus expérimentés peuvent servir de responsable pour d’autres rôles au quotidien.



L'administrateur des opérations océaniques est chargé de toute la documentation relative aux expéditions, de la vérification des Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Voir aussi : Salaire dans le transport et la logistique au Sénégal.Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Voir aussi : Salaire dans le transport et la logistique au Sénégal.allocations auprès des compagnies maritimes et de la réservation des espaces.



Qu'est-ce que tu vas faire?



Fournir une variété de services utilisant des connaissances techniques et de soutien de niveau d'entrée à avancé couvrant plusieurs domaines des exigences des opérations aériennes, y compris les fichiers de données, la documentation, les factures, les bons de livraison et autres.

Révision, complétion et traitement de divers degrés de documentation sur le fret aérien, de bases de données produisant des rapports pour les opérations aériennes et de services connexes.

Fournir un soutien de base et plus avancé dans l'interprétation et l'assistance au personnel et à la direction concernant les politiques, les programmes et les pratiques du fret aérien.

Fournir un soutien à la recherche de problèmes et à l’élaboration de recommandations pour résoudre les problèmes liés aux opérations de fret aérien.

Aider à l’examen et à la mise en œuvre des politiques, des pratiques et des programmes de fret aérien pour répondre aux besoins organisationnels, opérationnels, des clients et de la direction.

Aider à garantir le respect des lois, règles et réglementations applicables du pays ; recevoir des conseils et des directives ou faire remonter la situation si nécessaire.

Effectue d’autres tâches qui lui sont assignées.

Que recherchons-nous ?



Minimum 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire

Bac+2 en Logistique

législation douanière;

spécificités locales et réglementaires des pays importateurs ;

contrats internationaux;

régimes de transit;

gestion des stocks;

logiciel de gestion intégré (ERP);

Outils informatiques.

Comportement impeccable

Dynamique

Réactif

Discret et honnête

Parle couramment le français et l'anglais

Qu'avons-nous à offrir?



Avec une véritable culture de récompense et de reconnaissance, nous souhaitons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Nous proposons un ensemble d'avantages sociaux qui comprend des droits à congés annuels compétitifs avec un fantastique système d'achat de vacances. Il ne fait aucun doute que vous serez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement. Si vous souhaitez travailler pour l'un des meilleurs fournisseurs de services logistiques au monde, n'hésitez pas à nous contacter pour trouver votre prochain poste.



À propos de demain



Nous accordons une grande importance à votre développement professionnel et personnel. C'est pourquoi nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière pleine de défis.



Notre organisation est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de l'entreprise interdit toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de ses croyances, de son ascendance, de son origine ethnique, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son état matrimonial, de sa situation familiale, de son handicap et/ou de son âge (comme le prévoit la loi).

Description du poste : Votre rôle



Il sera responsable de la documentation et de l'analyse des dossiers associés au mouvement des marchandises maritimes, en utilisant des connaissances techniques et de soutien plus avancées sur un large éventail d'exigences maritimes et de politiques, programmes et pratiques connexes.



Qu'est-ce que tu vas faire?



Fournir une variété de services utilisant des connaissances techniques et de soutien de niveau débutant à avancé couvrant plusieurs domaines des exigences des opérations océaniques, y compris les fichiers de données, la documentation, les factures, les bons de livraison et autres.

Réviser, compléter et traiter divers degrés de documentation sur le fret maritime, les bases de données produisant des rapports pour les opérations maritimes et les services connexes.Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Voir aussi : Salaire dans le transport et la logistique au Sénégal.

Fournir un soutien de base et plus avancé dans l'interprétation et l'assistance au personnel et à la direction concernant les politiques, les programmes et les pratiques du fret maritime.

Fournir un soutien à la recherche de problèmes et à l'élaboration de recommandations pour résoudre les problèmes liés aux opérations de fret maritime.

Aider à la révision et à la mise en œuvre des politiques, des pratiques et des programmes de fret maritime pour répondre aux besoins organisationnels, opérationnels, des clients et de la gestion.

Aider à garantir le respect des lois, règles et réglementations nationales en vigueur ; recevoir des conseils et des directives ou faire remonter la situation si nécessaire

Que recherchons-nous ?



Externe



Les transporteurs et les fournisseurs soutiennent Ocean

Segmentation complète des clients – PME/LLA/MNC/Century se concentrant sur la croissance

Interne

Gestion régionale / nationale

Achats par pays

BPE régional

Opérations dans les pays

Éducation et qualifications

Un diplôme d'études secondaires ou une formation et une expérience équivalentes sont souvent acceptés. Un diplôme professionnel ou universitaire officiel peut être préféré pour les postes de niveau supérieur, mais n'est généralement pas requis.

Expérience



Ils nécessitent généralement moins de trois ans d’expérience dans les services océaniques ou dans le domaine opérationnel, les rôles intermédiaires nécessitent généralement au moins trois ans d’expérience et les rôles plus élevés nécessitent généralement au moins cinq ans d’expérience et au moins deux ans d’expérience au niveau intermédiaire.

Connaissances et compétences spécialisées

Connaissances générales de base à plus avancées des opérations et des services océaniques.

Compétences analytiques de base et bonne orientation service.

Compétences interpersonnelles et de communication

Communiquer avec des collègues pour donner et recevoir des directives.

Qu'avons-nous à offrir?



Avec une véritable culture de reconnaissance, nous souhaitons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Notre objectif est que vous soyez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement. Si vous souhaitez travailler pour l'un des meilleurs fournisseurs de services logistiques au monde, travaillons ensemble pour vous aider à trouver votre nouveau poste.



À propos de demain



Nous accordons une grande importance à votre développement professionnel et personnel. C'est pourquoi nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière pleine de défis.



En tant qu'entreprise mondiale et en tant que membre du Groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à notre réussite commerciale. Ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation

Description du poste : Stagiaire en opérations océaniques.



CEVA Logistics propose des solutions globales de supply chain pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs dans le monde entier. Présent dans 170 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs répartis sur 1 300 sites, nous sommes en bonne voie pour réaliser notre vision : devenir l'un des 5 premiers prestataires logistiques mondiaux.



Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre réussite. Nous souhaitons mobiliser et responsabiliser notre équipe diversifiée et mondiale pour créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions de logistique contractuelle et de transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Voir aussi : Salaire dans le transport et la logistique au Sénégal.

Osez grandir ! Rejoignez CEVA Logistics et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité et s'engage à l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale en devenant un leader mondial du secteur de la logistique. Alors que nous continuons à croître à un rythme soutenu, allez-vous « oser grandir » avec nous ?



Votre rôle



Assister au traitement des dossiers Produits Maritimes : analyse et élaboration des documents Océan

Assister à la coordination des opérations entre les différents intervenants : clients, partenaires, douanes et administrations

S'assurer que les opérations sont réalisées conformément aux devis établis au préalable

Assurez-vous que les données dans CargoWise (WIP et ACCRUAL) sont saisies à temps et sont conformes aux opérations demandées

Aider à résoudre les problèmes avec les clients et/ou les partenaires

Qu'est-ce que tu vas faire?



Assister le chef de produit dans ses tâches quotidiennes

Réception des commandes de transit envoyées par les clients (tarif déjà validé). En cas de nouvelle affaire (client existant ou nouveau client), un nouveau devis sera nécessaire

Demander la documentation manquante et des instructions plus précises aux clients (si nécessaire)

Informer le client de l’avancement de son dossier suite à l’accord (quotidien, hebdomadaire, etc.)

Gestion des alertes en cas de problème (potentiel ou avéré)

Contrôler les factures fournisseurs au niveau des prix et des barèmes appliqués.

Émettre le bon de livraison, organiser la livraison et récupérer le bon de retour

Organise la pré-facturation des prestations : contrôle des WIP et des ACCRUAL

Identifier et communiquer sur tout dysfonctionnement rencontré lors de l'exécution des opérations

Assister ou gérer les litiges clients/fournisseurs

Que recherchons-nous ?



Compétences requises



Bonne maîtrise du procédé Océan

Bonne connaissance de la logistique

Bonne connaissance des prix et barèmes applicables aux marchandises

Bonne connaissance de la facturation

Soyez un bon communicateur

Avoir une bonne relation

Ils nécessitent généralement moins de trois ans d’expérience dans les services océaniques ou dans le domaine opérationnel, les rôles intermédiaires nécessitent généralement au moins trois ans d’expérience et les rôles plus élevés nécessitent généralement au moins cinq ans d’expérience et au moins deux ans d’expérience au niveau intermédiaire.



Connaissances et compétences spécialisées



Connaissances générales de base à plus avancées des opérations et des services océaniques.

Compétences analytiques de base et bonne orientation service.

Compétences interpersonnelles et de communication

Communiquer avec des collègues pour donner et recevoir des directives.

Qu'avons-nous à offrir?



Avec une véritable culture de reconnaissance, nous souhaitons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Notre objectif est que vous soyez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement. Si vous souhaitez travailler pour l'un des meilleurs fournisseurs de services logistiques au monde, travaillons ensemble pour vous aider à trouver votre nouveau poste.



À propos de demain



Nous accordons une grande importance à votre développement professionnel et personnel. C'est pourquoi nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière pleine de défis.



Notre organisation est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de l'entreprise interdit toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de ses croyances, de son ascendance, de son origine ethnique, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son état matrimonial, de sa situation familiale, de son handicap et/ou de son âge (comme le prévoit la loi)

Description du poste : Missions



Orienter et diriger la stratégie de l’Audit Interne

Garantir le respect du code de déontologie, des normes de la profession, de la charte de l’audit interne

Elaborer et mettre en œuvre un plan d’audits internes et de contrôles couvrant les orientations et enjeux stratégiques de l’entreprise dans tous les domaines notamment ceux exposés aux risques critiques et inacceptables.

Manager la réalisation des missions d’audit et de contrôles et donner à l’entreprise une assurance et des conseils sur le degré de maîtrise de ses opérations et contribuer à créer de la valeur ajoutée.

Garantir une qualité optimale des rapports produits par des recommandations efficaces et efficientes allant dans le sens d’une amélioration continue des processus

Assurer le suivi et l’efficacité des recommandations de l’Audit Interne

Prévenir et détecter les risques des fraudes et des pertes de revenus et d’actifs

Contribuer au renforcement de la promotion de la culture du management des risques et du contrôle interne dans tous les domaines de l’entreprise (Systèmes d’informations et réseaux Télécom, marketing, ventes, services clients, expérience client, gestion des projets, stratégie, entreprises et opérateurs, finance & comptabilité, achat et logistique, ressources humaines, juridique et réglementation, sécurité, communication…)

Garantir une pratique d’audit interne conforme aux standards internationaux

Assurer la coordination de l’activité audit interne au niveau de toutes les filiales

Contribuer à garantir la mise en œuvre effective des exigences du système de management intégré

Contribuer au développement des compétences des auditeurs

Activités



Formaliser la vision stratégique de l’Audit Interne

Elaborer le plan d’audit Interne basé sur les risques

Piloter la conduite des missions d’Audit d’assurance

Assure la prise en charge des missions de conseil, de nature formelles, informelles, à caractère exceptionnel ou dans un contexte de crise

Valider la réalisation des phases d’étude préliminaire et de planification de chaque mission en vue de produire la lettre de mission, le plan d’approche et le programme de travail

Suivre la préparation des outils de la phase de prise de connaissance et des travaux terrain : constitution ou mise à jour du dossier permanent, élaboration questionnaire de contrôle interne (FACIR), guides d’entretien, feuille de collecte documentaire, demandes de travaux informatiques ou d’extraction de données

Encadrer la réalisation des travaux terrain en appliquant ou en faisant appliquer la méthodologie et les techniques d’audit du département et en assurant le contrôle de la qualité y compris l’organisation des dossiers et leur référencement

Suivre l’exécution du plan de formation des auditeurs

Assurer le suivi de la réalisation du programme de travail en vue de repérer les écarts éventuels par rapport au planning pour leur correction ou en vue de l’améliorer

Faire le reporting régulier des problèmes constatés aux responsables des activités auditées en vue de requérir leur avis et au directeur de l’Audit, des Risques et de la Qualité. Au besoin élaborer une fiche d’alerte pour les risques élevés devant faire l’objet d’une action de correction immédiate

Organiser l’achèvement des missions : s’assurer de la clarté des dossiers de travail, de la précision des constats et des recommandations, surveiller la publication du projet de rapport, organiser la réunion de validation et veiller à la publication du rapport définitif

Assurer le suivi de l’application des recommandations

Suivre la performance de l’Audit Interne

Mettre en place un programme d’assurance qualité

Partager des informations et coordonner les activités avec les autres prestataires internes et externes d’assurance et de conseil

Mettre en place une coordination des activités d’audit au niveau de toutes les filiales

Garantir le maintien de la certification IFACI

Profil



Bac+4/5 en audit, contrôle interne, risk management, finance, comptabilité, contrôle de gestion, gestion ou tout autre équivalent

Expérience minimum de 10 ans dans un poste similaire

Connaissance en réseaux & SI

Anglais professionnel

Maitrise des techniques et pratiques d’audit et de contrôle interne

Prévention, détection et traitement de la fraude et des pertes de revenus

Identification et évaluation des risques

Animation et pilotage du contrôle interne

Sécurité physique et logique

Résolution des problèmes et force de proposition

Efficacité en collectif et dans les processus

Savoir communiquer, sensibiliser, former et échanger

Maîtrise de la conduite des réunions

Capacité d’entraînement et d’animation

Esprit analytique

Travailler en collectif et en transverse

Intégrité, objectivité, confidentialité

Autonomie et anticipation

Déontologie/Ethique professionnelle

Rigueur et précision

Veuillez envoyer votre candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Activités



Mise en place des équipements pour la livraison et en particulier les équipements de sécurité

Entretien de premier niveau et nettoyage du véhicule

Renseignement des documents de livraison sur les quantités effectives

Application des consignes de chargement et de livraison, et vérification des documents correspondants

Chargement des produits suivant le plan de tournée

Conduite du véhicule et livraison des commandes

Dans certains cas, remise des factures et encaissement des règlements

Compétences requises



Charger et décharger son véhicule

Avoir le sens de l’organisation pour préparer sa tournée en optimisant les déplacements

Avoir le sens de l’orientation

Effectuer la livraison des colis en respectant les consignes du destinataire et / ou de l’expéditeur

Faire preuve de ponctualité

Vérifier la conformité des documents de livraison

Entretenir son véhicule

Être dynamique et en bonne forme physique

Faire preuve de concentration

Entretenir une bonne relation client

Respecter les produits et les marchandises en prenant soin de ne pas abîmer les colis

Connaître les techniques d’inventaire et de manutention

Respecter le code de la route

Votre profil



Avoir une expérience minimum de 02 ans dans le domaine.



Lieu de travail : Dakar.



Voir aussi : Modèle de CV Chauffeur Livreur gratuit.

Description du poste : Votre rôle



Jouer un rôle clé au sein du département des opérations et veiller à ce que toutes les tâches de livraison soient exécutées dans les délais et avec précision. Intégrer la qualité dans l'entreprise en veillant à ce que chaque contact avec le client soit une démonstration de dévouement absolu à la fourniture de solutions idéales dès la première fois pour la satisfaction des besoins immédiats et futurs du client.



Qu'est-ce que tu vas faire?



Vous serez rattaché au superviseur des opérations aériennes.

Fournir des informations de champs correctes et précises au service client et au superviseur

Organiser les opérations de transport avec les fournisseurs de transport locaux pour un meilleur suivi des KPI

Fournir des mises à jour sur les livraisons de fret aérien à votre superviseur en collaboration avec le service client pour toutes les expéditions entrantes et sortantes .Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Voir aussi : Salaire dans le transport et la logistique au Sénégal.





Coordonner le processus de dédouanement des marchandises, le remplissage de la preuve de livraison et la signature par les destinataires

Travailler en étroite collaboration avec d'autres agents de CMA CGM et l'administration du chantier

Toute autre tâche liée aux opérations qui vous sera assignée par votre superviseur.

Que recherchons-nous ?



Connaissances en opérations

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication

Flexibilité des horaires de travail

Au moins un an d'expérience connexe

Qu'avons-nous à offrir?



Avec une véritable culture de reconnaissance, nous souhaitons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Notre objectif est que vous soyez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement. Si vous souhaitez travailler pour l'un des meilleurs prestataires de services logistiques au monde, travaillons ensemble pour vous aider à trouver votre nouveau poste.



À propos de demain



Nous accordons une grande importance à votre développement professionnel et personnel. C'est pourquoi nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière pleine de défis.



Notre organisation est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de l'entreprise interdit toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de ses croyances, de son ascendance, de son origine ethnique, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son état matrimonial, de sa situation familiale, de son handicap et/ou de son âge (comme le prévoit la loi).

Description du poste : Mais le principal



Planifier, coordonner et assurer la mise en œuvre, la maintenance, le suivi et le contrôle autonomes de tous les équipements, outils et services informatiques et de télécommunications, ainsi qu’assurer le soutien technique sur place et la formation des utilisateurs et des experts en logistique de la mission, conformément aux normes, politiques et protocoles de MSF, afin de garantir l’utilisation efficace de tous les services et infrastructures informatiques et de télécommunications. Fournir un soutien technique approprié de haut niveau à son responsable hiérarchique. Manager les activités IT au sein de la mission et si applicable, régionalement



Responsabilités



Manager la charge de travail, le planning et la qualité de service de l’équipe IT au sein de la mission et régionalement si applicable

Manager la relation avec les fournisseurs IT et les fournisseurs de service

Être responsable de la qualité et du niveau de service apportés aux utilisateurs

Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications de la mission, conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF, ainsi qu’aux besoins actuels et futurs

Adapter et assurer la conformité des politiques, lignes directrices et documents généraux en matière de IT et de télécommunications afin de répondre aux besoins spécifiques de la mission, ainsi que veiller à leur mise en œuvre pour permettre le développement de la mission dans des conditions de travail optimales, après validation par le responsable hiérarchique

Préparer et collaborer à l’établissement du budget annuel des secteurs IT et Telecommunication. en apportant son expertise technique dans le processus d’achat local. Préparer tout le contenu technique lié aux appels d’offres nationaux pour le déploiement des technologies de l’information et des télécommunications et participer à la sélection

Superviser, mettre en œuvre et améliorer les protocoles de sécurité des données (sauvegarde des données, pare-feu, droit d’accès des utilisateurs, sauvegarde, sécurité des équipements et des logiciels, etc. ) pour assurer la sécurité et la disponibilité des données, ainsi que la récupération et la continuité opérationnelles immédiates en cas d’urgence [au cas où le(s) superviseur(s) ICT (technologies de l’information et de la communication) n’est (ne sont) pas présent(s) dans le projet/la mission]

Superviser, diriger et déléguer des tâches à l’IS Specialist et au(x) superviseur(s) ICT. Participer au processus de recrutement avec le soutien du département des ressources humaines, du responsable hiérarchique et du/des référent(s) technique(s) du siège

Fournir un soutien technique et présenter les normes, politiques, protocoles et procédures de MSF à tous les utilisateurs. Fournir un soutien technique avancé aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunications. En cas de besoin, assurez la liaison avec le(s) référent(s) technique(s) du siège pour le soutien de seconde ligne, ainsi qu’avec les fournisseurs externes, afin de garantir que tout incident ou problème ne pouvant être résolu au niveau de la mission est correctement transmis

Fournir un soutien pédagogique (briefing, formation et soutien, etc.) à tous les utilisateurs incluant l’IS Specialist et les ICT Supervisors. Fournir un soutien pédagogique avancé (briefing, formation et soutien, etc.) aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunication

Assurer le suivi, participer à des rapports réguliers au niveau de la coordination, conformément aux lignes directrices de MSF, et rendre compte de l’avancement des travaux et de tous les aspects techniques dans le domaine des technologies de l’information et des télécommunications. Mettre à jour et archiver toute la documentation relative aux utilisateurs et aux ICT en raison des modifications apportées aux infrastructures informatiques et de télécommunications

Planifier, préparer et rapporter les visites sur le(s) site(s) sous sa responsabilité pour assurer les points précédents

Effectuer toute autre tâche spécifique à son domaine de spécialité, telle que définie dans sa description de poste et selon le supérieur hiérarchique.

Responsabilités spécifiques à la section MSF/contexte



Gestion des équipements :



Préparer les postes utilisateurs incluant les images Windows, packaging applicatif, package de mise à jour fonctionnelles et de sécurité en suivant les demandes des différents OCs

Préparer les téléphones mobiles

Configurer, tester régulièrement et maintenir le matériel satellitaire : BGAN, THURAYA

Maintenir à jour l’inventaire des matériels informatiques et de télécommunication au niveau du bureau de Dakar

Fournir un soutien technique et faire des recommandations pour les achats ICT au bureau de Dakar

Être l’interlocuteur privilégié dans les discussions techniques et commerciales avec les fournisseurs/prestataires d’internet, de télécommunications et des imprimantes

Gestion de l’infrastructure :



Installer, configurer et maintenir le serveur

Assurer le déploiement des équipements hardware et software supportant le système d’informations

Maintenir à jour les plans réseaux

S’assurer du bon fonctionnement du réseau informatique et de télécommunication au bureau MSF de Dakar

Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF : Routeurs, Switches, Nestor, Imprimantes, Ordinateurs, Access Points…etc. – Faire la veille technologique et proposer des solutions ICT adéquates adaptées aux besoins actuels et futurs

Soutien technique et pédagogique :



Fournir du soutien pédagogique aux utilisateurs de Dakar par des briefings, formations ou diffusion des tutoriels sur les outils collaboratifs, astuces ICT

Former le personnel logistique à la résolution de problématiques simples communes afin d’assurer une première ligne de support en cas de besoin

Superviser la gestion et participer à la résolution des requêtes en lien avec l’informatique et la télécommunication provenant des utilisateurs du bureau de Dakar

Fournir un support de premier et deuxième niveaux

Fournir un support stratégique et technique dans les domaines de l’ICT lors des évènements organisés par MSF (formations, conférences etc…)

Définir les objectifs et indicateurs et analyser les tableaux de suivi (Incidents, réparations, …) des incidents et proposer les actions préventives

Anticiper certains besoins et éventuelles pannes informatiques et agir en conséquence

Politique, Procédures, Standards :



Définir et proposer les politiques, standards et procédures en accord avec les DSI des centres opérationnels MSF

Assurer la diffusion et l’application des politiques et procédures aux personnes concernées

Rédiger et mettre à jour le manuel des procédures ICT du bureau

Gestion budgétaire :



Participer à l’établissement du budget ICT et communication

Proposer les réorientations/ajustements nécessaires

Reportage/communication :



Rédiger et envoyer le SITREP ICT à la fin de chaque mois

Rapporter notamment au responsable hiérarchique, ainsi qu’aux DSI des centres opérationnels sur le niveau de service assuré et l’avancement du plan d’actions

Réaliser les briefings lCT de tout le personnel MSF

Compétences professionnelles



Sens du Résultats et de la Qualité L3

Travail en Equipe et Coopération L3

Souplesse de Comportement L3

Adhésion aux Principes de MSF L2

Gestion du Stress L3

Qualités requises

Éducation



Diplôme universitaire ou d’école technique indispensable. Une certification en administration de réseau ou de serveur serait un atout.



Expérience



De préférence, 5 ans d’expérience avérée dans des fonctions informatiques ou techniques

Expérience précédente souhaitée avec MSF ou d’autres ONG, et expérience de travail dans les pays en développement

Langues



De préférence niveau d’anglais B2



Connaissances



Expertise de la dernière version du système d’exploitation Microsoft et des applications professionnelles (Office365)

Compréhension de la gestion des serveurs (dernière version du système d’exploitation Microsoft, Active directory) et de la virtualisation (Hyper-V)

Bonnes connaissances en administration de réseau (LAN, VLAN, politiques et protocoles de réseau)

Bonne connaissance du matériel informatique et des processus de maintenance

Connaissance théorique des réseaux et de leurs protocoles respectifs, des principaux systèmes de courrier électronique, des meilleures pratiques en matière de sécurité informatique et des outils de gestion des services informatiques (ITSM)

Compréhension des concepts de radio télécommunication (HF, VHF, GSM, Satellite)

Bonne connaissance des outils de gestion des tickets IT

Compétences pédagogiques et support

Spécificités du poste



Poste basé à Dakar, Sénégal

Type de contrat: CDD

Durée du contrat: 12 mois

Salaire (€): Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 5 mars 2025

Description du poste : Mission



Au sein du Département Financier , reportant au Responsable Comptabilité vous assurez :



Garantir les enregistrements, la tenue et le suivi de la comptabilité générale et analytique des différentes filiales du groupe;

Vérifier la saisie, le pointage et le lettrage de l’ensemble des écritures comptables;

Analyse et justification des comptes pour les clôtures mensuelles;

Participer à l’ensemble des travaux d’arrêtés comptables (bilan, compte de résultat, liasses fiscales et reporting);

Assurer la facturation inter filiales des différentes sociétés du groupe.

Profil Recherché



De formation supérieure Bac+4 et plus, vous justifiez d’une expérience obligatoire et minimum de 5 ans dans la comptabilité /Finance.

Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité et d’une bonne capacité d’organisation.

Bonne maitrise du logiciel Navision est un plus.

Description du poste : Votre rôle



L'agent Pricing & Quoting est le lien essentiel entre une entreprise et ses clients. Il accueille, écoute, conseille, sécurise les contrats, gère les réclamations et recouvre les sommes dues auprès des clients.



Qu'est-ce que tu vas faire?



Étudier les besoins des clients et de leurs employés ;

Interagir quotidiennement avec les clients et les employés (ventes, finances, documentation, opérations et transit/douanes) pour tous les sujets liés à la tarification, aux contrats et aux procédures de travail ;

Gérer les demandes de devis pour tous les modes de transport (aérien, maritime & terrestre) ;

Apporter un support aux commerciaux pour une plus grande réactivité dans l'élaboration des devis ;

Être force de proposition dans l'amélioration des procédures opérationnelles et commerciales

Accueillir, informer et conseiller les clients ;

Elaboration d’une base de prix avec l’ensemble des prestataires transport & logistique ;

Maintenir à jour la base de contrats avec tous les prestataires de transport et de logistique ;

Développer des stratégies pour stimuler les ventes en collaboration avec l'équipe de vente ;

Assurer le suivi commercial et gérer les réclamations pour maintenir une relation de confiance et fidéliser la clientèle ;

Produire des rapports d’activité hebdomadaires au responsable hiérarchique ;

Informez immédiatement votre supérieur de toute situation à risque ;

Assurer votre formation continue et le développement de vos Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



compétences en adéquation avec les réalités du milieu de travail ;

Respecter strictement le processus et les liens hiérarchiques ;

Tout autre service jugé nécessaire par la direction en rapport avec vos compétences.

Que recherchons-nous ?



Formation et diplômes Bac+ 3

Expérience 2 à 5 ans d'expérience

Connaissances et compétences spécialisées Connaissance approfondie du secteur de la logistique internationale .

Expertise approfondie dans le développement de solutions intégrées de chaîne d’approvisionnement et de logistique adaptées à l’océan.

Autres informations



Avoir de bonnes compétences interpersonnelles est une qualité essentielle ;

Être très bien organisé et rigoureux dans le suivi de dossiers complexes ;

Savoir gérer le stress ;

Avoir de grandes capacités d’écoute pour identifier efficacement les besoins du client ;

Être capable de développer une argumentation cohérente et savoir être persuasif ;

Ayant une bonne connaissance du secteur d’activité (marché, clients, concurrence) et bien entendu des services ;

Avoir une excellente présentation et une bonne élocution et être déterminé et prêt à relever des défis.

Qu'avons-nous à offrir?



Avec une véritable culture de reconnaissance, nous souhaitons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Notre objectif est que vous soyez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement. Si vous souhaitez travailler pour l'un des meilleurs fournisseurs de services logistiques au monde, travaillons ensemble pour vous aider à trouver votre nouveau poste.



À propos de demain



Nous accordons une grande importance à votre développement professionnel et personnel. C'est pourquoi nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière pleine de défis.



En tant qu'entreprise mondiale et en tant que membre du Groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à notre réussite commerciale. Ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.

Description du poste : Principales responsabilités :



Préparez, planifiez et dispensez des cours de qualité conformément au programme.

Évaluer les progrès des élèves et fournir des commentaires constructifs.

Créer un environnement de classe inclusif et favorable qui favorise la croissance des élèves.

Collaborer avec des collègues sur les stratégies d’enseignement et les initiatives scolaires.

Encourager la participation active et la réflexion indépendante chez les élèves.

S'engager activement auprès des étudiants pour soutenir leur développement académique et personnel.

Exigences:



Titulaire au minimum d'un baccalauréat (BAC+3 ou équivalent).

La maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) est indispensable pour les deux postes.

Une expérience d'enseignement préalable (au moins 1 an) est préférable mais pas obligatoire.

Solides compétences en communication et passion pour l’enseignement.

Capacité à adapter les méthodes d’enseignement à différents styles d’apprentissage.

Très motivé, fiable et dévoué à la réussite des étudiants.

Informations Complémentaires:



Poste permanent à temps plein.

Opportunités de développement et de croissance professionnelle.

Travailler dans un environnement d’enseignement favorable et collaboratif.

Si vous remplissez les conditions requises et êtes enthousiaste à l'idée de faire une différence dans la vie des étudiants, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à recrutementiqra@gmail.com .



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Description du poste : Description

MANIFESTATION D'INTERET- CONSULTATION



Termes de référence (TOR) pour un consultant chargé d'animer une formation de trois jours sur le renforcement des capacités en matière de mobilisation des ressources

26 - 28 février 2025, Saly, Sénégal.



A propos de FAWE

Le Forum des Éducatrices Africaines (FAWE) Afrique est une organisation non gouvernementale panafricaine qui se consacre à la promotion de l'équité et de l'égalité des genres dans l'éducation à travers le continent. Pour mener à bien sa mission, le FAWE s'appuie sur ses Chapitres Nationaux qui ont également besoin des ressources nécessaires pour mettre en œuvre les activités requises pour atteindre les objectifs visés. Cependant, le contexte socio-économique et politique de la plupart des pays africains, particulièrement ceux de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, a un impact sur la capacité à trouver des ressources, ce qui a à son tour un impact significatif sur le financement des activités. Dans l'optique de trouver des stratégies d'adaptation à ce contexte et d'outiller les Chapitres Nationaux, le FAWE-WASRO envisage de les renforcer par des formations en mobilisation de ressources afin de soutenir leur revitalisation.



Introduction :

En raison de la crise mondiale de l'éducation et du retard dans la réalisation de l'Objectif de Développement Durable 4 (Accès à une éducation de qualité), l'Union Africaine encourage la mobilisation autonome de ressources pour réduire la dépendance extérieure des organisations à travers la création de fonds solides et la collaboration avec des partenaires financiers pour des projets spécifiques.

Le FAWE, en donnant la priorité à l'accès à une éducation de qualité et aux opportunités de formation pour les filles et les femmes en Afrique (SO.1 de son Plan stratégique 2024-2028), s'appuie sur ses 34 sections nationales pour atteindre ses objectifs stratégiques, et cela n'est possible qu'avec une forte capacité de mobilisation des ressources.

C'est dans ce cadre que le FAWE entend former 13 de ses Antennes en mobilisation de ressources, pendant une période de trois jours (du 24 au 26 février 2025) au Sénégal à travers son Bureau Sous-Régional. Pour faciliter ce processus, le Bureau Sous-Régional recherche les services d'un consultant expérimenté.



Objectif de la consultation :

L'objectif principal du conseil est de fournir des conseils d'experts pour obtenir les meilleurs résultats en matière de mobilisation des ressources pour tous les chapitres participant à l'atelier.

Le consultant guidera les participants dans la réflexion et l'identification des stratégies et moyens à mettre en œuvre afin de faciliter et d'optimiser la mobilisation des ressources au sein des Chapitres Nationaux pour renforcer l'impact du FAWE.

L'atelier aidera les chapitres à mieux renouer avec la mission du FAWE, grâce à une plus forte capacité de mobilisation des ressources financières et techniques.



Objectifs de l'atelier :

Le consultant animera l'atelier pour atteindre les objectifs suivants :



Renforcer les capacités des sections nationales à mobiliser des ressources adaptées aux contextes nationaux et aux réalités et exigences des donateurs régionaux ;

Renforcer les CN dans la rédaction des propositions ;

Soutenir les sections nationales dans la diversification des sources de financement et assurer le maintien de l'autofinancement (cotisations, services, cotisations des membres et du personnel, etc.) ;

Renforcer les CN dans l'identification des plateformes d'appels à projets ;

Renforcer les Chapitres dans leur recherche de partenaires et dans la création de partenariats (networking),

Renforcer les CN dans les stratégies de plaidoyer en faveur de l'épanouissement des filles en milieu scolaire et communautaire et la prise de décisions politiques favorables aux droits des femmes et à l'égalité ;

Aider les participants à identifier et à mettre en œuvre des stratégies pour autonomiser leurs chapitres.

Activités

Le consultant est censé :



Examiner les documents pertinents (plans stratégiques, etc.) pour acquérir une compréhension globale de la mission et de la vision du FAWE ;



Collaborer avec l'équipe FAWE-WASRO pour concevoir l'ordre du jour de l'atelier, en veillant à l'aligner sur les objectifs de l'atelier.



Diagnostic du niveau et des besoins des participants avant la formation



Préparez le matériel de l'atelier, y compris les plans de séance, les guides de discussion et tous les questionnaires ou évaluations préalables à l'atelier ;



Trois jours de renforcement des capacités en mobilisation des ressources en fonction des besoins identifiés



Affiner les priorités stratégiques des chapitres en termes de mobilisation des ressources et identifier les points d'action clés pour l'année à venir ;



Fournir un rapport complet résumant les discussions de l'atelier, les décisions et les points d'action convenus ;



Inclure des recommandations pour des actions de suivi afin de garantir que les résultats de l'atelier soient mis en œuvre efficacement ;



Offrir des perspectives et des réflexions sur la dynamique des Chapitres et les axes de développement futur en termes de mobilisation des ressources ;



Livrables

Le consultant devra fournir les éléments suivants :



Un ordre du jour finalisé de l'atelier et un plan d'animation.



D'atelier, y compris des questionnaires et des guides de séance.



Un rapport détaillé documentant les discussions, les décisions et les recommandations de l'atelier.



Recommandations d'une page pour améliorer la performance des antennes en termes de mobilisation des ressources.



Résultats attendus du renforcement des capacités

• Les aspects clés de la mobilisation des ressources ont été maîtrisés ;

• Des plateformes de publication d'appels à projets ont été identifiées ;

• Un engagement d'autofinancement a été convenu et les différentes sources de financement ont été décrites ;

• Des partenaires potentiels ont été identifiés et des stratégies de partenariat ont été élaborées ;

• Les sections ont été renforcées dans leurs stratégies de plaidoyer en faveur du financement de l'éducation des filles, des méthodes d'enseignement sensibles au genre et de l'égalité des sexes ;

• Des engagements ont été pris et les compétences acquises grâce à cette formation seront utilisées et mises en œuvre ;

• Des fiches d'engagement ont été adoptées et approuvées par chaque CN afin de mobiliser des ressources dans les six (6) mois suivant la formation ;

• Un comité de suivi des engagements et une feuille de route ont été mis en place.



Chronologie

L'atelier aura lieu du 26 au 28 février 2025 à Saly, Sénégal.

Le consultant devra soumettre les documents préalables à l'atelier une semaine avant l'événement et le rapport final et les documents pertinents au plus tard dix jours après.



Qualifications

Le consultant doit posséder les qualifications suivantes :

• Expérience avérée dans la facilitation du renforcement des capacités organisationnelles de haut niveau en matière de mobilisation des ressources.

• Solide compréhension des activités et stratégies de mobilisation des ressources.

• Excellentes compétences en communication et en facilitation, avec la capacité de favoriser un dialogue ouvert et la recherche de consensus.

• La connaissance du secteur de l'éducation, des questions de genre, la connaissance du financement et des besoins des ONG en Afrique constituent un avantage supplémentaire.

• Bonne maîtrise de la langue française.



Dépôt du dossier de soumission.

La soumission (CV + Offre Financière et Technique) se fera uniquement par courriel au plus tard le 22 Février 2025 à 23H59min à l'adresse suivante en mentionnant en objet du courriel : << Consultant en MOBILISATION DES RESSOURCES - Sénégal-nom du soumissionnaire >>.

Description du poste : Description

Nous recherchons un jeune dynamique habitant a Mbour ou environ, specialise en marketing pour la promotion et le developpement de nos produits et services dans le domaine agricole.

Description du poste : Description du poste

Empower Talents & Careers recherche Un Directeur du développement chargé des DAO et de la R&D (H/F) pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services topographiques et de génie civil.







MISSIONS



Le Directeur du développement chargé des DAO et de la R&D sera chargé de :



définir la stratégie de développement du groupe ;

Piloter les projets de recherche et de développement ;

Optimiser et exécuter l'analyse des données commerciales ;

Coordonner la gestion des DAO ;

Veiller à l'innovation technologique, à l'optimisation des processus métier afin de soutenir les objectifs stratégiques du bureau de conseil en ingénierie ;

Veiller à la mise en œuvre de stratégies innovantes, à l'amélioration des performances commerciales et à l'efficacité de la gestion des réponses aux appels d'offres pour soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.

RESPONSABILITES ET TACHES



Développer et exécuter la stratégie de recherche et développement, en dirigeant des projets d'innovation pour répondre aux besoins spécifiques des clients dans le domaine de l'ingénierie ;

Superviser la préparation et la gestion des réponses aux appels d'offres, en assurant la coordination des équipes pour optimiser les propositions techniques et commerciales ;

Analyser les données de marché et les performances commerciales pour identifier de nouvelles opportunités de croissance, améliorer l'offre de services et optimiser la prise de décision stratégique ;

Diriger les initiatives d'innovation et proposer des solutions techniques adaptées aux défis actuels et futurs du marché ;

Mettre en place des indicateurs de performance pour suivre les progrès des projets R&D, garantir leur rentabilité et mesurer leur impact sur les services d'ingénierie ;

Coordonner avec les départements juridiques, financiers et techniques pour assurer la cohérence des réponses aux appels d'offres et garantir leur conformité ;

Effectuer une veille active sur les nouvelles technologies, les tendances du marché et les évolutions réglementaires afin de maintenir un avantage concurrentiel ;

Nouer des collaborations avec des partenaires stratégiques pour renforcer les capacités de réponse aux DAO et soutenir les projets de R&D ;

Développer des programmes de formation continue pour renforcer les compétences ;

Piloter la gestion des talents, le développement personnel et les plans de carrière des salariés avec les équipes RH.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



Avoir l'expertise en gestion de projets R&D dans le secteur de l'ingénierie.

Avoir une compétence avérée en gestion et préparation des DAO, avec une bonne compréhension des enjeux juridiques et techniques ;

Avoir la maîtrise des outils et méthodes d'analyse de données pour identifier des opportunités commerciales et améliorer les performances ;

Avoir des capacités en leadership et gestion d'équipes multidisciplinaires ;

Avoir une solide expérience en négociation et développement de partenariats stratégiques ;

Être rigoureux, autonome, avoir l'esprit d'analyse et la curiosité technologique ;





FORMATION



Bac +5 ou Ingénieur en Gestion des projets, finances ou équivalent ;

Expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :





Postulez à l'adresse :https://empowertaca.com/emplois/le-directeur-du-developpement-charge- des-dao-et-de-la-rdhf/1148



Avec pour objet : Directeur du développement chargé des DAO et de la R&D(H/F)



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière

de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.

Description du poste : Description du poste

Empower Talents & Careers recherche Un Chargé de formation pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services topographiques et de génie civil.







MISSIONS



Le chargé de formation a pour mission principale la Conception, l'organisation et L'animation des actions de formation adaptées aux besoins des équipes techniques dans le domaine des services topographiques et du génie civil, en veillant à développer leurs compétences opérationnelles, leur maîtrise des outils spécialisés (stations totales, GPS, logiciels CAO/DAO), leur compréhension des normes et réglementations en vigueur, la Gestion et le développement de l'offre de formation, la suivie et l'évaluation.





RESPONSABILITES ET TACHES



Identifier les besoins en formation des apprenants et des entreprises partenaires ;

Élaborer le contenu pédagogique en collaboration avec les formateurs et experts ;

Planifier les sessions de formation (calendrier, ressources nécessaires, modalités ;

Superviser la logistique des sessions (salles, supports pédagogiques) ;

Assurer le suivi administratif des formations (inscriptions, feuilles de présence, attestations).

Évaluer les performances des formateurs et la satisfaction des apprenants ;

Veiller à l'actualisation des programmes en fonction des évolutions du secteur ;

Proposer de nouvelles formations ou certifications pour enrichir l'offre du centre ;

Réaliser une veille concurrentielle et réglementaire dans le domaine de la formation ;

Mettre en place des outils d'évaluation des acquis des apprenants et de la qualité des formations ;

Analyser les résultats pour proposer des actions correctives ou des axes d'amélioration

;



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



Maîtrise des méthodes de conception pédagogique (blended learning, e-learning, etc.).

Connaissance des outils numériques et plateformes de formation (LMS, outils de création de contenu) ;

Bonne compréhension des enjeux de développement des compétences et de l'ingénierie de formation ;

Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;

Aisance relationnelle et aptitude à animer des groupes ;

Capacité à travailler en équipe et à mobiliser différents acteurs ;

Rigueur et méthodologie ;

Proactivité et esprit d'initiative ;

Créativité et force de proposition ;





FORMATION



Bac +4/5 en Ressources Humaines, Ingénierie de Formation, ou équivalent ;

Expérience de 08 ans minimum dans un poste similaire.

Une expérience en gestion de projets SIG, développement d'applications SIG ou analyse géospatiale est un atout.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :





Postulez à l'adresse :https://empowertaca.com/emplois/un-charge-de-formation-hf/1149



Avec pour objet :Chargé de formation (H/F)



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière

de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.

Description du poste : Description du poste







PREMISS GROUP recrute pour l'extension de ses activités un(e) E-commercial(e)







Mission :







- Prospecter et détecter des nouveaux clients en approchant des interlocuteurs fonctionnels, développer et assurer le suivi commercial ;



- Créer et gérer des outils de communication adaptés à nos différents domaines d'activités, l'immobilier, l'éducation, l'évènementiel (Salon de l'Orientation – Les Dîners de l'Immobilier, autres salons)



- Gérer nos groupes WhatsApp dédiés aux clients



- Assurer la promotion et la vente de nos produits et services, directement et/ou via les réseaux sociaux



- Vous aurez à honorer des rendez-vous clients seul ou en équipe



- Développer et fidéliser un portefeuille-client



- Concevoir une base de données clients



- Établir des rapports périodiques.



- Savoir Gérer des tunnels de ventes, copyrithing, emailing marketing.



- Vous aurez à gérer les comptes sur les réseaux-sociaux du groupe (Facebook, WhatsApp, Instagram, YouTube, Tweeter, etc).



- avoir des connaissances en communication audiovisuelle







Profil du poste :







- Être titulaire d'un BAC+2/3 en Gestion Commerciale ou lié à la communication.



- Se démarquer sur l'utilisation des réseaux sociaux que vous maîtrisez très bien.



- Avoir un esprit d'initiative et être autonome



- Avoir une bonne technique d'expression et une très bonne capacité rédactionnelle



- Belle présentation



- Être motivé(e)



- Candidature féminine encouragée



- Dossiers de candidature







CV + Lettre de motivation à envoyer à l'adressepremiss.group@gmail.com



Disponible immédiatement

Description du poste : Description du poste



Vous êtes un(e) passionné(e) de communication avec un talent naturel pour la négociation et le développement commercial ? Vous aimez relever des défis et bâtir des relations de confiance avec vos clients ? Cette opportunité est faite pour vous ! Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Chef de Publicité !



Vos missions :

? Développer et gérer un portefeuille clients (prospection, fidélisation et suivi).

? Identifier les besoins des clients et leur proposer des solutions adaptées (publicité, marketing par l'objet, événementiel, etc.).

? Élaborer des offres commerciales et négocier les contrats.

? Assurer une veille sur le marché et la concurrence pour détecter de nouvelles opportunités.

? Collaborer avec les équipes créatives et les prestataires pour garantir la satisfaction des clients.



Profil du poste



Profil recherché :

? Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing ou communication.

? Expérience de 3 ans minimum dans la vente, idéalement dans le secteur de la communication.

? Excellentes capacités de négociation et d'aisance relationnelle.

? Dynamisme, autonomie et goût du challenge.

? Sens de l'organisation, rigueur et esprit d'initiative.

? Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint ) , connaissance des outils de création .

? Bonne capacité rédactionnelle

? Un bon niveau en anglais serait un atout.

? Permis de conduire B exigé.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation àmireille.kouakou@iconecom.net avec la référence CANDIDATURE AU POSTE DE CHEF DE PUBLICITE

Description du poste : La société PERFECT SECURITY recrute un secrétaire stagiaire ayant suivi, de préférence, une formation en droit. Nous recherchons précisément une personne ayant été déclarée admissible au BTS et qui recherche un stage pour validé son diplôme. Nous désirons vivement que la personne qui sera retenue pour ce poste, ait son lieu de résidence soit à Abobo, soit à Cocody.



Profil du poste



Être âgé de 21 au moins et de 30 ans au plus;

Être de bonne moralité, discrète, non bavarde, courtoise, courageuse et surtout respectueuses;

Être en bonne santé physiquement.



Dossiers de candidature



Vous pouvez postuler en voyant votre CV à l'adresse mail suivante :

perfectsecu7@gmail.com ou appeler au 0586492779 (de 08h30 à 17h30), en vue d'obtenir de plus amples informations.

NB : VEUILLEZ S'IL VOUS PLAIT RESPECTER LES HEURES D'APPEL. MERCI.

Description du poste : Description du poste

Missions principales

Le Gérant Comptable assure la gestion administrative, financière et comptable du restaurant tout en garantissant sa rentabilité et son bon fonctionnement au quotidien. Il veille également à la conformité avec la législation en vigueur et encadre les équipes opérationnelles.



1. Gestion comptable et financière

Assurer la tenue et le suivi des comptes du restaurant (comptabilité générale et analytique)

Superviser la facturation, le suivi des encaissements et le règlement des fournisseurs

Élaborer et suivre les budgets prévisionnels

Gérer la trésorerie et optimiser les coûts

Déclarer les obligations fiscales et sociales en collaboration avec l'expert-comptable

Assurer le suivi des stocks et analyser les coûts des matières premières

2. Gestion administrative et RH

Veiller à l'application des obligations légales

Gérer les 3. Gestion opérationnelle et commerciale Assurer le bon fonctionnement quotidien du restaurant Piloter les indicateurs de performance (marge, chiffre d'affaires, rentabilité)

Développer la stratégie commerciale et optimiser la satisfaction client Négocier avec les fournisseurs et gérer les commandes Proposer et mettre en place des actions marketing (promotions, événements, partenariats) Profil recherché

















Profil du poste



Compétences techniques

-Maîtrise des outils de comptabilité et de gestion financière

-Connaissance approfondie de la réglementation fiscale et sociale

-Expérience dans la gestion d'un établissement de restauration

-Bonne maîtrise des logiciels de gestion (Excel, logiciels comptables, logiciels de caisse)

Compétences comportementales

-Rigueur et organisation

-Esprit analytique et capacité à anticiper les problèmes

-Leadership et sens du management

-Excellentes compétences en communication et en négociation

-Orientation résultats et satisfaction client



Dossiers de candidature



PRIERE FAIRE PARVENIR VOTRE CV à :stephanie.goh@ksconsulting.ci