Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Maximiser la valeur commerciale des ventes de lubrifiants via tous les canaux B2C, à l’exception du commerce de détail, en mobilisant l’équipe de vente dédiée aux lubrifiants ;

Gérer et développer la force de vente B2C des lubrifiants pour atteindre les objectifs fixés, assurer une couverture adéquate du marché, et coordonner toutes les activités liées aux lubrifiants dans le pays afin d’optimiser l’activité globale et la valeur commerciale totale des lubrifiants ;

Garantir la satisfaction des clients et des partenaires commerciaux, afin de réaliser les objectifs en termes de parts de marché et de croissance

CHALLENGES PRINCIPAUX :



Assurer une croissance significative et rentable de l’activité en développant les ventes de lubrifiants dans les canaux sélectionnés (FWS, IWS, Revendeurs), en coordination avec la vente au détail, afin de maximiser la valeur globale de l’entreprise ;

Coordonner la mise en œuvre des plans d’affaires, des initiatives clés, ainsi que des plans marketing et techniques avec les autres activités, afin d’éviter tout conflit entre les canaux, notamment en ce qui concerne le positionnement des prix.

Profil recherché

Nous recherchons un candidat (H/F) répondant aux critères suivants :



Diplôme supérieur BAC +4/5 en marketing ou ventes ;

Expérience avérée de réussite dans la gestion des canaux indirects, avec un minimum de 5 ans d'expérience en marketing et ventes dans un environnement B2C ;

Solide expérience dans la mise en œuvre et l'expansion de la stratégie Route to Market ;

Réussite dans le développement d'équipes ;

Passion pour la satisfaction client ;

Compétences en vente et négociation ;

Gestion des relations clients ;

Gestion des distributeurs ;

Connaissance technique des lubrifiants ;

Maîtrise de la chaîne d'approvisionnement des lubrifiants.

Description du poste : Accompagner une de nos marques dans le déploiement de son plan d’actions marketing , mettre en oeuvre des leviers de développement des ventes en vue de fidéliser et de recruter des clients.



Activités



Participer à la conduite et à l’analyse d’études de marché

Assurer la veille concurrentielle

Identifier les besoins et contribuer à l’élaboration/adaptation des plans marketing

Coordonner le déploiement opérationnel de toutes les actions promotionnelles et évènementielles en direct ou en lien avec l’agence

Mener ou suivre des campagnes de marketing direct et de marketing digital

Suivre l’avancement des projets et du budget prévisionnel marketing.

Profil recherché

Niveau de formation requis : Bac 4/5 en Marketing ou tout diplôme équivalent.

Vous justifiez d'au moins deux (02) années d'expérience professionnelle à un poste similaire.

Un bon niveau en anglais est indispensable (oral comme écrit).

Description du poste : Dans le cadre de l’expansion de son équipe technique et de la nécessité de renforcer son expertise en sécurité des systèmes d’information, Box Africa recherche un Consultant sécurité opérationnelle des Systèmes d’Information talentueux et motivé pour rejoindre nos équipes. Le candidat idéal aura une solide expérience en sécurité des systèmes d’information à l’échelle d’une banque, couvrant l’ensemble des actifs IT et infrastructures, y compris les réseaux, les serveurs, et les outils de gestion de la sécurité. Ce rôle est essentiel pour garantir la sécurité, la conformité et l’efficacité des systèmes d’information dans toute l’infrastructure de la banque.



Missions

Gestion des vulnérabilités : Superviser la gestion des vulnérabilités sur l’ensemble des actifs IT, en utilisant des outils spécialisés (SCCM, SEP, QUALYS, DLP EndPoint, Wsus, EDR, AD) pour garantir une couverture optimale.

Mise en conformité des politiques de sécurité : S’assurer que toutes les politiques, standards et procédures de sécurité sont respectées au niveau local par tous les acteurs internes et externes.

Mise en œuvre des mesures de sécurité : Appliquer et suivre les mesures de sécurité, recommandations et plans d’action reçus du groupe ou issues des audits.

Participation aux comités de sécurité : Collaborer avec les responsables pour la préparation des comités de sécurité SI et participer activement à ces réunions.

Gestion des incidents : Répondre aux événements et incidents de sécurité, contribuer à la définition des actions correctives et participer à la résolution des incident

Support et résolution d’incidents : Répondre aux événements de sécurité, analyser les incidents et proposer des actions correctives pour minimiser les risques.

Collaboration avec les équipes internes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour s’assurer de la conformité aux exigences de sécurité des infrastructures IT.

Formation et sensibilisation : Assister les équipes internes dans la réalisation des formations et des campagnes de sensibilisation en matière de sécurité SI.

Encadrement des dérogations locales : Superviser et gérer les exceptions locales aux règles de sécurité.

Profil recherché

Nous recherchons un profil ayant :



Expérience significative en sécurité des SI ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement bancaire ou financier.

Connaissance approfondie des standards de sécurité IT, y compris les référentiels et pratiques liés à la gestion des vulnérabilités et des incidents de sécurité.

Excellentes compétences en gestion des projets de sécurité, en particulier ceux liés à l'intégration et à l'optimisation des processus de sécurité IT.

Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et à gérer plusieurs projets de sécurité en parallèle, tout en garantissant la qualité et la conformité des données.

Bonne maîtrise des outils de sécurité et des technologies Windows/Linux, ainsi que des pratiques de sécurité pour les réseaux et les infrastructures critiques.

Rigueur dans le suivi des normes techniques et des audits de sécurité.

Compétences requises :



Expertise en Réseaux & Télécom (routage, switching).

Maîtrise des technologies et outils Windows et Linux.

Excellente maîtrise d'Excel pour la gestion des données de sécurité.

Connaissance des solutions de sécurité : pare-feux, IPS/IDS, NAC, EDR, SIEM, outils de Scan de vulnérabilité (Qualys, Nexpose).

Connaissance des référentiels de sécurité et des meilleures pratiques.

Certification COBIT, CISSP, ISO 27001 LI ou CISM souhaitable.

Qualités professionnelles :



Autonomie et rigueur

Réactivité et flexibilité

Capacité d'analyse et de synthèse

Organisation et rigueur

Communication efficace

Esprit d'équipe

Autres informations :



Diplôme en informatique ou dans un domaine connexe (Bac+4/Bac+5 en Sécurité IT ou Administration Réseaux/Systèmes)

Expérience dans le secteur bancaire fortement souhaitée

Poste en CDD/CDI

Disponibilité ASAP

Description du poste : Le/la Coordinateur(trice) Talent Developpement contribue à la déclinaison de la stratégie Talent Groupe sur son périmètre (Filiale/Site) sous la responsabilité du Responsable Développement RH. Contribue à la mise en place des actions locaux en matière de Développement RH (GPEC/SWP, formation, recrutement, gestion des talents, gestion des carrières, culture managériale).



Missions

Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences

En lien avec les politiques du groupe, faciliter la mobilité internationale

Elaborer et piloter les projets ressources humaines transversaux en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise ou avec d’autres filiales du groupe

Participer au développement et à la pérennité RH de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels.

Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.

Accompagner les changements, développement de l’employabilité́ de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.

Responsabilités



Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes



Piloter la gestion des talents selon les règles du groupe (Entretien Annuel d’Appréciation (EAA) – Entretiens de mi-année, People Review…)

Veiller à déployer des actions de formation en lien avec les décisions prises lors des processus de gestion des talents

Faire le suivi personnalisé par des actions concrètes des talents (inscription à des programmes, événements, intégrations à groupes de travail spécifiques…)

Mettre en cohérence la gestion des postes à pourvoir avec les ressources de talents en créant une dynamique entre le recrutement et la gestion des talents.

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences



Assister la gestion de l’emploi, des performances et la mobilité professionnelle pour la mise en œuvre des plans de développements des compétences.

Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion de pilotage et de prospective des effectifs et métiers (Profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes.)

Réaliser des entretiens professionnels avec les collaborateurs.

Elaborer les fiches de poste et les grilles d’évaluations des compétences à utiliser lors de l’entretien annuel / semi-annuel.

Conseiller et accompagner les salariés et les divers services de l’entreprise dans l’analyse des besoins en développement.

Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés et les représentants du personnel.

Le traitement et l’analyse des remontées GPEC en terme quantitatif et qualitatif.

Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion et développement des emplois et compétences.

Assurer une veille des pratiques RH des concurrents en matière de Performance et de Développement.

Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.



Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.

Analyser les besoins de l’entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle.

Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning.

Accompagner les changements, développement de l’employabilité de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.



Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.



Profil recherché

Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques

Avoir au minimum 3-5 ans d’expériences dans une position similaire

Compétences Techniques







Bonne connaissance du droit du travail, de la législation la formation continue et de la gestion des ressources humaines ;

Maitrise des outils et Techniques de Communication

Maitrise des processus RH

Gestion de projet

Maîtrise de l'ensemble des concepts relatifs à la GPEC (métiers, activités, compétences, postes, etc.)

Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH

Très bonne connaissance des règles applicables en matière de gestion des emplois et des compétences (principes, méthodes et techniques).

Maitrise des techniques de négociation

Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins relevant du recrutement et de la mobilité interne ;

Gestion de planning

Techniques et outils talent management

Bonne maîtrise du français et de l’anglais

Compétences comportementales







Vision stratégique

Capacité de décision sur des sujets complexes

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme

Force de proposition

Diplomatie, Sens de l’organisation, Pragmatisme, Ouverture d’esprit

Description du poste : Dans le cadre de l’expansion de son équipe technique et de la nécessité de renforcer son expertise en gestion des configurations IT, Box Africa recherche un Consultant Responsable Datacenter et Asset IT talentueux et motivé pour rejoindre une équipe dédiée à l’un de nos clients bancaires majeurs. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion des éléments de configuration IT (CI) à l’échelle d’une banque, couvrant l’ensemble des assets IT, incluant, mais sans s’y limiter, les datacenters. Ce rôle est essentiel pour garantir la qualité, la mise à jour et la conformité des données relatives aux configurations IT dans toute l’infrastructure de la banque.



Missions

Gérer et assurer la qualité des données des éléments de configuration IT (CI) pour l’ensemble des assets de la banque, incluant les infrastructures des datacenters, les réseaux, les serveurs, le matériel informatique, ainsi que les logiciels critiques.

Superviser l’intégration et la gestion des assets dans l’outil de gestion des configurations (CMDB) en veillant à la mise à jour régulière des informations et à leur conformité aux standards bancaires.

Collaborer avec les différentes équipes (IT, sécurité, infrastructure, etc.) pour garantir l’exactitude et la complétude des données sur les configurations IT.

Piloter les projets d’optimisation de la gestion des configurations, en proposant des améliorations continues pour maximiser l’efficacité des processus ITSM.

Suivre et garantir l’application des normes et standards en matière de sécurité, de gestion des configurations et d’urbanisation des infrastructures IT.

Gérer les audits de conformité des configurations IT et s’assurer que les référentiels techniques sont à jour et en phase avec les exigences réglementaires du secteur bancaire.

Assurer un reporting régulier sur l’état des configurations et des assets à la Direction de la banque, en proposant des recommandations pour améliorer les processus et la gestion des infrastructures IT.

Profil recherché

Nous recherchons un profil ayant :



Expérience significative en tant que Gestionnaire des Configurations IT ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement bancaire ou financier.

Connaissance approfondie des standards ITSM et des pratiques de gestion des configurations (CMDB), avec une expérience dans l'utilisation d'outils de gestion des configurations IT.

Excellentes compétences en gestion des projets techniques liés à l'intégration et à l'optimisation des assets IT.

Capacité à travailler avec des équipes transversales et à gérer plusieurs projets en parallèle, tout en garantissant la qualité et la conformité des données des configurations IT.

Bonne maîtrise des standards CFO/CFA (Courant Fort / Courant Faible) ainsi que des pratiques d'urbanisation des infrastructures IT.

Expérience dans l'administration des systèmes IT critiques (serveurs, réseaux, stockage) et dans la gestion de leurs configurations.

Idéalement, vous possédez également :



Bonne compréhension des technologies système (compute et stockage), du hardware et du réseau.

Compétences requises :



Expertise en gestion des configurations IT (CI) à l'échelle de l'entreprise, avec un focus sur la qualité des données et leur conformité.

Maîtrise des processus ITSM et des outils de gestion des configurations (CMDB).

Excellente capacité d'analyse et de proposition d'améliorations pour optimiser la gestion des configurations IT.

Rigueur dans le suivi des référentiels techniques et des audits de conformité.

Excellentes compétences en communication et en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

Qualités professionnelles :



Esprit d'équipe

Autonome

Rigoureux

Orienté solutions

Capacité à gérer les priorités

Autres informations



Diplôme en informatique ou dans un domaine connexe

Expérience dans le secteur bancaire fortement souhaitée

Poste en CDD/CDI

Disponibilité ASAP

Description du poste : Au sein de la DOSI, votre mission consiste à :

Assurer et coordonner les activités de Transformation et des Processus sur le périmètre en charge

Assurer la fourniture des résultats de la Banque dans les délais impartis sur le périmètre applicatif

Contrôler et valider les traitements d’exploitation, d’homologation et de préproduction

Activités Principales



Concrètement vous serez amené(e) à :



Assurer et coordonner les activités de Transformation et des Processus sur le périmètre en charge

Contribuer à impulser la culture processus

Obtenir des améliorations des processus et s’assurer de leur pérennité

Gérer la communication opérationnelle sur les projets de transformation et de Processus

Coordonner les déploiements des projets de transformation,

Favoriser l’adhésion et l’appropriation des changements par les utilisateurs concernés

Définir les plannings d’exécution

Coordonner et encadrer les activités de support des équipes dont il a la charge

Gérer les escalades et les crises sur les incidents majeurs, en particulier la communication associée vers les équipes de Pilotage SI et les équipes techniques de Production

Assurer la fourniture des résultats de la Banque dans les délais impartis sur le périmètre en charge (Utilisateurs 🙂

Veiller à la cohérence du dispositif opérationnel post déploiement et de l’homogénéisation des pratiques

Assurer la mise en œuvre et le déploiement des projets de transformation et de Processus,

Répondre aux attentes des utilisateurs pour leur offrir des solutions applicatives.

Assurer la coordination des différents acteurs sollicités sur le projet (maîtrise d’ouvrage, fournisseurs, équipes techniques…)

Venir en support aux projets nouveaux et participer aux dispositifs et configurations nécessaires pour démarrer et assurer les maintenances

Contrôler et valider les traitements d’exploitation, d’homologation et de préproduction

Prendre en compte les demandes métiers et élaborer les outils de décision visant à sélectionner et arbitrer les transformations et les processus

Présenter les projets et leurs évolutions aux équipes concernées

Effectuer un point d’étape régulier et précis sur l’avancement les déploiements des transformations et des processus (évolution, délais, risques encourus, etc.)

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un BAC + 5 en Gestion des projets, Informatique ou toutes autres disciplines connexes

Vous avez une expérience Minimum 3-5 ans d’expérience de management min. Certification Lean Six Sigma ou Lean Management Gestion de projet et/ou connaissances bancaire

Nous recherchons en plus les candidats ayant fait preuve d’aptitudes et compétences suivantes :



Gestion de Projet

Sens de l’organisation

Gestion de projet

Coordination

Techniques d’Organisation

Description du poste : Le (la) Chargé(e) de Contenus développe et met en œuvre la stratégie de communication éditoriale de l’entreprise pour promouvoir l’entreprise auprès des salariés et du public externe.



Il/elle gère la production de contenus (TV, print, web) en se portant garant de la qualité, de la créativité et du respect du planning.

Il/elle supervise la planification, l’organisation, la création et la publication de contenus à forte valeur ajoutée dans le but d’atteindre un public ciblé.

Il/elle contribue ainsi à améliorer l’image de marque de l’entreprise.

Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :



Elaboration de la politique éditoriale



Déployer la stratégie de communication éditoriale de la Direction : définir le calendrier, assurer interface avec les prestataires, mettre en place des indicateurs de perception de l’entreprise par ses salariés, concevoir un système d’évaluation des retombées de chaque action etc.

Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes actions ou campagnes

Analyser les résultats des contenus et leur impact

Assurer une veille importante sur le marché et la concurrence

Gestion de la production de contenus



Planifier et élaborer les contenus

Identifier les meilleurs canaux pour atteindre les cibles

Rédiger du contenu avec une écriture adaptée au canal choisi pour atteindre la cible

Respecter l’identité de marque définie par la Direction et le Groupe

Organiser le calendrier des publications

Vérifier la qualité rédactionnelle avant publication

Publier et promouvoir en concevant des stratégies de communication pour valoriser les contenus

Suivre les performances avec outils de suivi tels que SEMRush, Google Search Console etc.

Participer à d’autres aspects de la communication dans d’autres domaines, dans un contexte de crise par exemple.

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.



Profil recherché

Diplôme : Diplôme universitaire Bac +2 (BTS, DUT...) à Bac+5 (master professionnel, master spécialisé...) généraliste (Arts, Lettres, Sciences Humaines...), complété par une spécialisation en communication

Avoir au minimum 5 ans d’expériences en communication

Connaissance des produits et des techniques de production de l'entreprise

Savoir éditer des documents de communication

Maîtrise des techniques de communication écrites et orales

Analyse et synthèse de nombreuses informations

Veille institutionnelle et "terrain"

Entretien et développement de réseaux, connaissance du milieu de la communication et de ses codes

Être créatif et proposer des campagnes originales

Organisation d’une campagne de communication

Sélection et travail avec des prestataires externes (publicité, édition, etc.)

Gestion d’un projet, faire travailler ensemble de multiples interlocuteurs internes et externes

Elaboration et gestion d’un budget

Recueil et diffusion d’informations pertinentes

Maîtrise des principaux outils bureautiques et de communication

Très bonne maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

Faire preuve de créativité et de proactivité

Être disponible, perpétuellement à l'écoute et très curieux(se)

Être autonome, prendre des initiatives

Sens du détail et de l’organisation

Description du poste : L’ingénieur mécanique participera à l’exécution des projets CAPEX tout au long de leur cycle de vie, depuis le concept initial jusqu’à la construction finale et la mise en service. En intégrant de nouveaux talents au sein de GCO, cette mission apportera une valeur ajoutée en introduisant de nouvelles approches pour relever les défis d’ingénierie de l’entreprise.



Les missions du VIE comprennent : –



Élaborer des plans de projet, en définissant le périmètre, les objectifs, les échéances et les budgets.

Concevoir des systèmes, composants ou produits mécaniques en conformité avec les exigences du projet.

Rédiger des rapports d’ingénierie, incluant des évaluations de conception et des rapports d’avancement.

Développer et mettre en œuvre des processus de contrôle et d’assurance qualité.

Identifier et résoudre les problèmes liés à la qualité de la conception ou de la fabrication.

Évaluer et sélectionner les fournisseurs et prestataires pour les matériaux et composants.

Surveiller les performances des fournisseurs et s’assurer de la livraison en temps voulu des matériaux.

Suivre les dépenses du projet et veiller au respect du budget.

Superviser l’achèvement des projets, y compris les tests finaux et la mise en service.

Si vous êtes à la recherche d’un environnement de travail dynamique, international et inclusif, rejoignez-nous dès maintenant.



Profil recherché

Ingénieur Mécanique

Description du poste : En tant que responsable des ventes chez Glovo, vous serez un représentant clé de l’équipe de vente de notre entreprise, chargé de créer un pipeline et de recruter des magasins locaux et des clients d’entreprise dans toute la ville.L’équipe commerciale est directement responsable du partenariat avec les petits magasins locaux et avec les grandes marques pour les afficher sur notre plateforme Glovo. Vous travaillerez avec le soutien d’une équipe de vente et d’un responsable des ventes local. LE PARCOURS :



Nouer des partenariats avec les meilleurs comptes, toujours alignés avec les objectifs de l’entreprise

En tant que propriétaire des revenus de Glovo, vous vous assurerez que toutes les transactions respectent la rentabilité requise par votre pays

Construisez des partenariats à long terme et assurez une intégration rapide et fluide

Maintenez votre pipeline à jour quotidiennement

Collaborez activement avec vos collègues et apprenez les uns des autres dans un environnement favorable qui vous permet de grandir, de vous développer et de faire la différence

Effectuer des sorties régulières sur le terrain (prospection, pitch, négociation, conclusion d’affaires).

Profil recherché

2+ années d'expérience dans les ventes B2B - des contacts clés dans le secteur sont un plus

Un niveau professionnel complet dans la langue locale du pays et une maîtrise de l'anglais sont indispensables

Car ce n'est jamais assez, il faut chasser comme un loup affamé

Dépasser les objectifs est une nécessité

Tu ne te rachètes pas, tu dois chasser comme un loup affamé

Impossible n'est pas Glovo, tu fais tout arriver

Vous êtes un apprenant rapide et méthodologique qui maîtrise les outils CRM (Salesforce)

Description du poste : En tant que Senior Account Manager, vous jouerez un rôle clé dans l’équipe régionale. Vous serez directement responsable de l’établissement et du maintien de bonnes relations entre nos partenaires et notre entreprise. Vous générerez de la croissance avec les restaurants les plus réputés de vos villes en organisant des activités de marketing.



LE VOYAGE :



Établir d’excellentes relations avec les partenaires de Glovo grâce à une communication cohérente et proactive, en identifiant leurs besoins et en renforçant l’engagement (réunions de partenaires et revues d’affaires).

Évaluez, suivez et établissez des rapports périodiques sur votre portefeuille et vos KPI. Prenez des mesures pour atteindre vos objectifs et les OKR de votre entreprise.

Dessinez et exécutez des plans, faites grandir vos partenaires grâce à des négociations de promotions, des activations marketing et des performances de menu (vente d’articles, AOV, taux de conversion, ventes croisées et ventes incitatives).

Assurez-vous que Glovo dispose du meilleur contenu en signant des exclusivités avec des partenaires.

Optimiser la visibilité de Glovo grâce à des actions marketing avec nos partenaires (utilisation de kits marketing, merchandising, etc.).

Améliorez les revenus de Glovo grâce à la renégociation des commissions et à la vente d’actifs.

Comprendre, élaborer des plans d’action et assurer le suivi des partenaires abandonnés et inactifs.

Améliorer l’efficacité opérationnelle de nos partenaires en nous assurant de toujours offrir le meilleur service à nos clients.

Collaborez activement avec vos collègues et apprenez les uns des autres dans un environnement favorable qui vous permet de grandir, de vous développer et de faire la différence.

Profil recherché

Au moins 2 ans d'expérience en gestion de compte ou en conseil aux entreprises.

Un baccalauréat en administration des affaires, en marketing, en génie industriel ou en relations publiques est un plus. De préférence avec une expérience dans le secteur des biens de grande consommation, de l'hôtellerie-restauration ou de la livraison à la demande.

Connaissances informatiques ; bonne connaissance de Google Docs et MS Office, Excel

Très bon niveau en anglais et en français.

Solides compétences commerciales.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Compétences en gestion de projet, très organisé et soucieux du détail.

Résolution de problèmes, axée sur les données avec une approche analytique.

Une attitude empathique, inclusive et curieuse.

Description du poste : Chez Glovo, nous voulons révolutionner l’expérience d’achat de millions de personnes. Notre objectif est de permettre à chacun d’accéder facilement à tout dans sa ville. Pour atteindre cet objectif, nous avons besoin d’une personne à 360 degrés, analytique et axée sur les résultats pour diriger l’épicerie et le commerce de détail dans une startup où le délai de mise sur le marché est un facteur crucial. Vous agirez et fonctionnerez comme une startup au sein d’une startup, vous devez donc être un bâtisseur, conduisant votre équipe vers le succès. LE PARCOURS :



Définir la stratégie à long terme du secteur de l’épicerie en Côte d’Ivoire. Traduire la stratégie à long terme en tâches réalisables et assurer le respect du plan d’affaires.

Soyez le propriétaire du P&L de l’unité commerciale.

Gérer et développer une équipe performante de développeurs commerciaux et de gestionnaires de comptes.

Acquérir et développer l’activité des épiceries et des partenaires de vente au détail les plus pertinents du marché.

Amenez les opérations de nos partenaires et de Glovo Express au niveau supérieur.

Collaborer avec une équipe interfonctionnelle (marketing, opérations, finances…) pour obtenir une exécution rapide et sans faille.

Profil recherché

Ce que vous apporterez à la balade



Une attitude empathique, inclusive et curieuse

Esprit analytique

Expérience de gestion et de développement d'équipes hautement performantes

Expérience avérée en matière de solides compétences commerciales et de gestion des P&L

Minimum 5 ans d'expérience en retail ou e-commerce, FMCG ou conseil.

Une attitude combative, vous êtes habitué à montrer des résultats avec des ressources limitées

Une passion pour changer la façon dont des millions de personnes abordent le shopping

Intérêt pour les start-ups, la technologie et un environnement en évolution rapide

Un niveau professionnel complet de français ainsi qu'une maîtrise de l'anglais sont indispensables !

Description du poste : Nous recherchons pour nos besoins de service des Chargés de Clientèle Bilingues (Français-anglais) sur Dakar.

Missions :



Assurer la gestion et le suivi des demandes des clients en français et dans une autre langue.

Fournir des conseils et des solutions adaptées aux besoins des clients.

Gérer les réclamations et résoudre les problèmes de manière efficace.

Maintenir une communication claire et professionnelle avec les clients.

Collaborer avec les autres départements pour améliorer les processus et services.

Assurer la mise à jour des informations clients dans le système CRM.

Profil recherché pour le poste : Chargé de Clientèle Bilingue (Français-anglais) - Dakar

Qualifications :



De formation Bac ou plus

Aisance en communication, avec une maîtrise des outils de communication

Dynamique et chaleureux

Excellente expression orale et écrite en anglais et en français

Résidence à Dakar de préférence

Expérience antérieure en tant que téléconseiller (chargé de clientèle) est un atout.

Description du poste : Le/la stagiaire appuiera nos initiatives ESG en collaborant avec les équipes internes et nos filiales. Il/elle contribuera à la mise en œuvre et au suivi des actions ESG, tout en veillant à ce que nos pratiques respectent les standards internationaux. Sous la responsabilité du Group ESG Manager, vos missions seront les suivantes (liste non exhaustive) :



Les responsabilités clés:



Élaborer un plan d’actions correctives de l’évaluation ECOVADIS 2024;

Proposer un plan de progrès vers la médaille Platinium;

Coordonner les actions correctives dans l’ensemble des 8 filiales et au siège (Genève);

Réaliser les reportings ESG;

Animer les réunions de suivi des activités;

Respecter les procédures internes en termes de : règlement intérieur, SHE, sécurité des informations, voyages, missions, justification des absences éventuelles et toutes autres procédures diffusées via notre intranet ou communiquées par le Management.

Profil recherché

Indispensable :



BAC +3/4/5 minimum en développement durable, QHSE, responsabilité sociale des entreprises, ESG, environnement, écologie, gestion de projet, agriculture, chimie, économie ou

sociologie de l’environnement;

Une expérience d’au moins 6 mois

Souhaitable :



Connaissances en Ecovadis, objectifs et règlementation sur le développement durable, Pacte Mondial des Nations Unies, exigences GRI;

Connaissance des normes ISO 26000 et exigences de la SFI.

Si vous êtes/avez…



Capacité démontrée en gestion de projet pour mener à bien des initiatives et respecter les délais;

Maîtrise des outils informatiques et de communication;

La maîtrise de l'anglais est fortement recommandée pour évoluer dans un environnement international.

Description du poste : Nous sommes à la recherche des Stagiaires en Ressources Humaines.

Missions :



Préparer les contrats de travail et intégration sur Télédac.

Faire les audits des dossiers pour identifier les éléments manquants et assurer le suivi à organiser et à faire l'assurer le suivi.

Assurer le classement des contrats de tout le personnel et à la mise à jour des dossiers du personnel et le traitement des courriers administratifs.

Profil recherché pour le poste : Stagiaire en Ressources Humaines - Dakar





Justifier d’un bon niveau de langue française

D’une bonne capacité à communiquer à l’oral comme à l’écrit

Un sens de l’écoute et du service acérés.

Un bon sens de la confidentialité.

Vous devrez également disposer :



D’une expérience en ressources humaine est souhaitable

D’une bonne connaissance de l’outil informatique

De l’énergie, de l’enthousiasme et beaucoup de dynamisme.

Qualités :



Être souriant

Être Énergique

Être aimable et dynamique.

Description du poste : Nous sommes à la recherche des Stagiaires en Moyens Généraux.

Missions :



Veiller au bon fonctionnement des équipements et installations techniques ;

Veiller au suivi des opérations d'entretien des locaux (Nettoyage, Gardiennage, climatisation, matériel et équipements)

Aider dans le suivi des reporting et traitement des demandes via internet par tickets ;

Suivre les travaux de maintenance et de réparation des équipements et installations techniques ;

Veiller à la propreté des locaux ;

Veiller à l’hygiène et à la propriété des locaux et espaces verts.

Profil recherché pour le poste : Stagiaires en Moyens Généraux - Dakar

De formation Bac+2 et plus en Gestion, maintenance, logistique ou électromécanique.

Connaissances :



Maintenance des bâtiments et installations techniques

Approvisionnement international

Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint).

Qualités :



Capacité à travailler sous pression et dans l’anticipation

Grand sens de l’organisation

Adaptabilité

Capacités rédactionnelles

Esprit d’équipe et bon relationnel

Flexibilité sur les horaires

Bonne santé physique

Intègre et respect du secret professionnel.

Compétences technique en matière de maintenance et d'entrtien des équipmements et des bâtiments .

Description du poste : Gérer les calendriers du PDG et planifier les rendez-vous, les réunions et les déplacements

Coordonner et hiérarchiser les demandes entrantes et le flux d’informations vers l’équipe, en garantissant des réponses et un suivi rapides

Préparer et éditer de la correspondance, des communications, des présentations et d’autres documents en anglais et en français

Conserver les dossiers et les registres confidentiels de manière sécurisée et organisée

Agir en tant qu’agent de liaison entre les dirigeants, les employés, les clients et les partenaires externes

Fournir un soutien administratif aux réunions, y compris la préparation de l’ordre du jour, la rédaction du procès-verbal et le suivi des points d’action

Gérer les informations sensibles avec discrétion et confidentialité

Gérer la petite caisse, y compris l’enregistrement des dépenses, le rapprochement des comptes et le réapprovisionnement des fonds selon les besoins

Gérer les tâches de réception, notamment accueillir les visiteurs, répondre aux appels téléphoniques et orienter les demandes de renseignements vers la personne ou le service approprié.

Traiter et gérer les factures, y compris la vérification, le codage et la soumission au paiement

Organiser les réservations de billets et d’hôtels, en veillant à ce que les modalités de voyage correspondent aux préférences et aux horaires

Gérer la société Guesthouse, tout en supervisant les femmes de ménage et le chauffeur

Aider à des projets et initiatives spéciaux selon les besoins.

Profil recherché

Exigences :



Expérience avérée en tant qu'assistante de direction bilingue

Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps

Excellentes compétences en communication écrite et verbale

Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à hiérarchiser les tâches dans un environnement en évolution rapide

Attention aux détails et haut niveau de précision

Discrétion et confidentialité dans le traitement des informations sensibles

Description du poste : ette entreprise cliente recherche uniquement pour ce poste des candidatures féminines pour équilibrer son effectif : recherche de parité homme/femme.



Responsabilités :



Gérer les opérations comptables quotidiennes, y compris les factures, les paiements et les rapprochements bancaires ;

Préparer les états financiers et les rapports financiers mensuels et annuels ;

Gérer les budgets et effectuer des analyses financières ;

Assurer la conformité avec les réglementations fiscales et les normes comptables ;

Collaborer avec les auditeurs externes et préparer les documents nécessaires pour les audits.

Compétences requises :



Maîtrise des principes de comptabilité et de finance ;

Expérience avec les logiciels de comptabilité (comme QuickBooks, Sage) ;

Compétences analytiques et attention aux détails ;

Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.

Qualifications :



Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe ;

Expérience professionnelle de 1 à 3 ans en comptabilité et finance.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse robert@globaltalenthr.net

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un COMPTABLE SENIOR (H/F) en Côte d’Ivoire. Si vous êtes en Côte d’Ivoire, et que vous répondez aux critères décrits ci-dessous, n’hésitez pas à postuler selon le process communiqué ci-dessous :



ACTIVITES PRINCIPALES



Tenir la comptabilité générale et analytique, et contrôler la cohérence des documents comptables produits

Etablir les reporting, états financiers, comptables et fiscaux périodiques en conformité avec la législation

Produire les documents comptables et légaux (bilans, comptes de résultat, annexes, rapports de gestion…) pour diffusion ;

Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et s’assurer de leur bonne application ;

Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôles.

Faire les déclarations nécessaires auprès de l’administration publique ;

Contribuer à la préparation du budget et s’assurer de son exécution ;

Procéder aux analyses de comptes, lettrages et archivages des pièces.

Profil recherché

FORMATION



Titulaire d'un BAC +3 /5 en finances comptabilité, vous justifiez d'une expérience minimum de trois (03) ans d’expérience professionnelle dans la comptabilité, dans un groupe international ou en cabinet d’expertise comptable.

Compétences et aptitudes



Bonne connaissance de la comptabilité et de la fiscalité

Bonne capacité d’analyse des données

Maitrise de Sage, SAP , Microsoft office

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, autonome, force de proposition

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons pour un STAGE UN ASSISTANT ACHAT (H/F) en Côte d’Ivoire.



Si vous êtes en Côte d’Ivoire, et que vous répondez aux critères décrits ci-dessous, n’hésitez pas à postuler selon le process communiqué ci-dessous :



Assister le responsable du service Achat dans ses activités quotidiennes

Participer aux différentes tâches visant à soutenir les opérations d’achat de l’entreprise

Aider le responsable du Service dans la définition de la stratégie achat et à sa mise en œuvre à travers un choix ciblé de produits/services et de fournisseurs.

Profil recherché

FORMATION



Titulaire d'un BAC +2/3 Logistique et transport ou Achat

COMPETENCES ET APTITUDES



Bonne connaissance de Microsoft office

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, force de proposition

Capacité à prendre des initiatives

Capacité à rendre compte de son activité de manière spontanée et synthétique

Être en mesures d’appliquer les procédures internes, contrôler des points de conformité

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un RESPONSABLE COMPTABILITE ET CONTROLE (H/F) en Côte d’Ivoire. Si vous êtes en Côte d’Ivoire, et que vous répondez aux critères décrits ci-dessous, n’hésitez pas à postuler selon le process communiqué ci-dessous.



Le Responsable Comptabilité et Contrôle assure la production et la supervision de la comptabilité, dans le respect des procédures établies, en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes.



Il est responsable des opérations de vérification portant sur la comptabilité et la trésorerie de l’entreprise. Il s’assure du respect de la législation en vigueur et identifie les pistes d’optimisation pour réduire les coûts de fonctionnement.



ACTIVITES PRINCIPALES



Tenue de la comptabilité en conformité avec les normes en rigueur, selon le plan de comptes OHADA

Analyse et présentation périodique des résultats de performance à la Direction, afin de faciliter les décisions managériales.

Etablissement d’un reporting pour les besoins de la Consolidation, dans le respect des normes IFRS et des diligences imparties et imposées par la société mère Tridem Pharma.

Assure le suivi budgétaire.

Mise en place des procédures de contrôle financier.

Assiste le Directeur Financier dans la gestion des priorités du département.

Profil recherché

FORMATION



Titulaire d'un BAC +4 /5 en finances comptabilité ou en contrôle de gestion, vous justifiez d'une expérience minimum de cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans la comptabilité, dans un groupe international ou en cabinet d’expertise comptable.

Compétences et aptitudes



Bonne connaissance de la comptabilité en normes OHADA (états financiers statutaires) et normes IFRS (consolidation)

Bonne capacité d’analyse des données (détection d’anomalies de restitution de données, cohérence des données)

Maitrise de Sage, SAP , Microsoft office

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, autonome, force de proposition, vous savez respecter les échéances et avez des compétences suivantes :

Anglais professionnel

Bonnes capacités de coordination et de communication.

Tenir une conversation en anglais serait un plus

Description du poste : Spécification du poste : Responsable Logistique et Approvisionnement (H/F)



Département : Services supports

Superviseur direct : Finance and Support Services Manager (FSSM)

Le poste supervise : Chargé de la logistique

Lieu : Dakar, Sénégal

Salaire : 1,221,292 Francs CFA (XOF) brut mensuel

Temps plein, Contrat à durée déterminée de 12 mois

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions.



La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr. Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.



Objectif du poste : Le(la) Responsable Logistique et de l’approvisionnement (H/F) sera chargé de veiller à ce que toutes les activités d’approvisionnement et de logistique soient menées conformément aux politiques et procédures de MAG, aux exigences des donateurs et aux meilleures pratiques des ONGI, en maintenant des contrôles et une responsabilité appropriée et en garantissant le meilleur rapport qualité-prix pour MAG.



Il/Elle devra s’acquitter en outre de toutes les missions qui lui seront confiées par ses supérieurs hiérarchiques dans le respect du Règlement d’Ordre Intérieur. Ce poste est supervisé par le Finance and Support Services Manager (FSSM) au niveautechnique.



Description du poste

Sous la supervision du Finance and Support Services Manager (FSSM), le/la Responsable Logistique et de l’approvisionnement aura les missions et tâches principales ci-après :



Pilotage de la gestion logistique du pays :

Apporter son expertise et aider les équipes sur le terrain à planifier, développer, s’approvisionner et gérer l’ensembledes dispositions de la chaîne d’approvisionnement afin de répondre efficacement aux objectifs organisationnels et

Garantir une bonne intégration des équipes logistiques et s’assurer de leur supervision et

Identifier les priorités et assurer une bonne coordination de l’équipe des différents

Garantir le respect des procédures et la conformité aux règles MAG et bailleurs (achats, inventaires, gestion des stocks)

Assurer la mise à jour et le partage périodique des procédures du département.

Assurer la liaison et la coordination avec les demandeurs et autres départements concernés concernant leurs besoins qui sont traités par la logistique et tenir toutes les parties informées de tout changement en temps

Produire (ou contrôler) et partager les livrables mensuels sur les achats et la logistique

Coordination des Approvisionnements :

Fournir une expertise technique en matière de logistique et d’approvisionnement à l’équipe de gestion du programme afin de guider l’élaboration des budgets, des propositions et des plans opérationnels, en veillant à ce que les nouveaux projets soient dotés de ressources et de coûts appropriés

Garantir la mise en place des procédures de gestion des approvisionnements et l’utilisation des formats standards de MAG et diffuser des informations et des conseils sur les questions liées aux achats au personnel du

Traitement des requêtes en conformité avec les procédures de MAG et les exigences des bailleurs dans des délais raisonnables, et en satisfaisant les besoins des demandeurs.

Élaborer et mettre à jour les plans d’approvisionnement du programme afin de garantir des achats en temps vouluet une chaîne d’approvisionnement fluide pour permettre un fonctionnement efficace des opérations.

Gérer le processus d’approvisionnement de bout en bout, conformément aux procédures d’approvisionnement du MAG et des donateurs, en assurant le contrôle de la chaîne d’approvisionnement et en veillant à ce que le rapport qualité-prix soit respecté.

Superviser la sélection et la désignation des fournisseurs conformément aux procédures de passation de marchés, en menant des études de marché locales, des procédures d’appel d’offres et en élaborant des accords de fournitureadaptés.

Organiser, suivre et contrôler la sécurité du transport et du stockage des équipements et des biens en veillant à ce que tout le personnel concerné soit tenu au courant de l’évolution de la

Travailler avec les douanes et d’autres parties prenantes pour assurer le dédouanement rapide et rentable desmarchandises expédiées au niveau

Veiller à ce que les licences et autorisations nécessaires soient demandées, le cas échéant, pour l’acquisition et l’utilisation d’équipements sensibles.

Garantir la mise en place des procédures de gestion des approvisionnements et l’utilisation des formats standards de MAG et diffuser des informations et des conseils sur les questions liées aux achats au personnel du Traitementdes requêtes en conformité avec les procédures de MAG et les exigences des bailleurs dans des délais raisonnables, et en satisfaisant les besoins des demandeurs.

Communiquer avec les départements internes et les fournisseurs pour garantir une coordination adéquate

Gestion des stocks

Veiller au respect des politiques de gestion de stock

Veiller à la bonne tenue de l’entrepôt (propreté, rangement, accessibilité, )

Organiser des inventaires physiques semestriels et annuels des stocks

Assurer l’archivage physique et numérique des supports stocks

S’assurer que les entrées et les sorties de stock du correctement surveillés et enregistrés

Suivi périodique des indicateurs logistiques et amélioration des processus

Identifier les possibilités d’amélioration des processus logistiques et d’approvisionnement.

Proposer des solutions pour réduire les coûts, améliorer l’efficacité et accélérer les délais de

Collecte, analyse des données liées à l’activité logistique ;

Établit des rapports périodiques pour présenter les résultats des indicateurs clés de performance logistique ;

Identifie les écarts et les tendances significatives et les partager avec l’équipe logistique ;

Archivage

Maintenir un niveau élevé, précis et à jour concernant l’archivage physique et électronique des documents de stocks,des achats, des équipements et du parc auto ;

Générer des rapports réguliers pour surveiller les performances et les indicateurs clés de performance (livrables logistiques mensuelles).

Gestion des équipements

Superviser les actifs du programme, en veillant à ce qu’ils soient suivis, entretenus et maintenus et à ce que le registredes actifs du programme soit précis et à

Gérer le cycle de vie des actifs du programme, en veillant à ce qu’ils soient mis au rebut en temps voulu,conformément à la politique du MAG et des donateurs.

Veiller au bon fonctionnement et à l’affectation pertinente de tous les moyens de communications de la mission etgarantir le respect des procédures de gestion des équipements de

S’assurer d’un bon suivi et codification des assets du

Participer à la définition des besoins avec les équipes du

Mise à disposition des outils IT pour chaque employé ;

Prise en charge des incidents ou requêtes du personnel MAG ;

Suivi de chaque article du parc informatique et la mise à jour des logiciels, licences, Antivirus, pare-feu etc…

Tenir le registre des équipements ainsi que les fiches d’inventaires à

Assurer la bonne utilisation, maintenance, réparation et entretien des équipements.

Gestion du transport, du parc des véhicules

En collaboration avec l’équipe de gestion du programme, définir les besoins en matière de flotte de véhicules et veiller à ce que des plans d’utilisation, de maintenance et d’entretien des véhicules soient établis et correctementrenseignés.

S’assurer avec l’équipe logistique que les véhicules sont utilisés de façon optimale

S’assurer que les véhicules sont entretenus et utilisés

S’assurer du respect des consignes de sécurité lors des déplacements véhiculés.

Gestion des TIC

Veiller à ce que la planification des technologies de l’information reflète les priorités du programme, en fournissant un soutien et une supervision pour les questions liées aux technologies de l’information, y compris l’adhésion à toutes les politiques organisationnelles en matière de technologies de l’information.

Veiller à ce que les nouveaux membres du personnel soient correctement initiés à toutes les politiques en matière detechnologies de l’information.

Assurer le bon fonctionnement des serveurs, y compris le system de backup ;

Assurer une bonne connectivité (réseau interne et internet) pour le personnel

Coordination et supervision du département logistique

Planifier et répartir les tâches de l’équipe logistique placée sous sa supervision en fonction des priorités

Assurer le leadership et la gestion quotidienne des équipes placées sous sa supervision

Définir des objectifs clairs pour chaque membre de l’équipe en lien avec les objectifs globaux de l’Organisation

Assurer l’accompagnement, le mentorat et le coaching des membres de l’équipe logistique placée sous sasupervision

Faciliter la communication entre les différentes équipes ou départements pour assurer une bonne coordination des activités.

Participer activement aux réunions d’équipes, réunions de lancement de Projet, réunion de suivi budgétaire.

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste ; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonction des circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.



Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :



Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, et promouvoir son éthique et sa mission

Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme

S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités du MAG

Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local

Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant toutproblème éventuel

Le chargé des Finances, de l’administration et des Ressources Humaines sera appelé à remplir toutes tâches confiées par son management qui pourraient être indispensables pour le bon fonctionnement du programme

Spécification de la personne

Expériences essentielles



Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la logistique : approvisionnement, dont 2 ans minimumà un poste similaire

Expérience de la coordination de tous les aspects d’une chaîne d’approvisionnement solide

Expérience de la mise en œuvre et de la gestion de contrôles logistiques pour répondre aux exigencesopérationnelles d’un projet ou d’un programme.

Expérience du travail dans un pays en développement et compréhension des contraintes que celaimpose.

Expérience de la gestion et du renforcement des capacités d’une équipe de personnel national.

Compétences et connaissances essentielles :



Connaissance des procédures et lignes directrices internationales pertinentes en matière d’exportation/importation

Compréhension des lignes directrices en matière d’achats éthiques et des normes des ONGI

Capacité à développer et à maintenir des systèmes d’enregistrement clairs pour contrôler la chaîned’approvisionnement et la gestion des actifs.

Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de coordonner, de planifier et dehiérarchiser les activités.

Excellente maîtrise de la lecture, du calcul et des technologies de l’information (par exemple Word/Excel)

Capacité à communiquer avec clarté et crédibilité sur papier et en face à face.

Compétences en matière de négociation

Compétences linguistiques en français/anglais

Aptitudes essentielles



Innovateur, flexible et proactif avec une approche de résolution de problèmes où les systèmes peuvent être améliorés.

Déterminé et engagé à respecter les normes de qualité les plus élevées

Capacité à s’intégrer dans une équipe variée et à établir des relations de travail efficaces à tous les niveaux, en interne et en externe.

Capacité à respecter les délais et à travailler calmement sous pression.

Capacité à gérer une charge de travail importante et à établir des priorités.

Capacité à représenter et à promouvoir le MAG

Intérêt et engagement pour le mandat humanitaire et de renforcement des capacités de MAG

Souci du détail, en particulier en ce qui concerne la paperasserie et l’équipement.

Souhaitable



Expérience des processus d’approvisionnement et de facturation

Expérience des procédures d’autorisation d’expor

Pour postuler : Merci de d’envoyer votre dossier de candidature (CV à jour et lettre de motivation) à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org



Date limite : le 10 Novembre 2024 à 23H59 GMT

Description du poste : Vos responsabilités :

Croissance

Analyser les besoins clients, les performances et les opportunités de marché pour définir la stratégie d'acquisition des Partenaires

Definir la strategie de promotion ecommerce en fonction des analyses des comportements des clients et des besoins de promotions aux lancements de nouveaux Partenaires

Définir la stratégie de rétention clients e-commerce, et d'augmentation du nombre de commandes par client et le panier moyen

Monitorer les kpis de croissance et piloter les actions d'ajustement avec les départements concernés

Conduire des recherches (via des Proof of Concept, Testing AB…) pour trouver de nouveaux axes de croissance, ou régler des problèmes existants.

Qualité de service

Création de et/ou Standardisation des process entre le E Commerce et les autres départements

Monitorer les kpis de QoS et piloter les actions d'ajustement avec les départements concernés

Définir la stratégie de communication digitale envers les Partenaires pour qu'ils améliorent leur QoS (Push automation, Newsletter, Contenus de formations…)

Définir en collaboration avec les équipes Opérations Partenaires les programmes de formations d'onboarding et de suivi pour assurer une meilleure QoS

Merchandising

Coordonner la gestion du merchandising des différents services ecommerce de la Homepage, leur positionnement, leur mise en avant

Coordonner la gestion de la catégorisation de l'app en fonction de la popularité des contenus des régions pour optimizer l'expérience clients et augmenter leur intention d'achat

Coordonner la gestion du merchandising Partenaire avec les équipes d'Opérations Partenaires pour garantir un contenu de bonne qualité et performant

Suivre la performance des actions merchandising et adapter la stratégie en fonction des résultats

Vos résultats :

Augmenter le volume de nouveaux clients

Augmenter le volume de partenaires

Augmenter le panier moyen e-commerce

Améliorer en continue la satisfaction de nos clients et partenaires

Contribuer à l'amélioration continue de nos services

Vos KPIS

Temps de livraison

Temps de préparation des commandes

Taux de complétion des livraisons

NPS Marchand, Client, Champion

Marge Brute E commerce

Vous êtes fait pour ce poste si ...

Vous avez de bonnes capacités d'analyse. Vous avez de l'expérience et aimez gérer des équipes. Vous êtes particulièrement rigoureux et bien organisé, et êtes orienté résultats. Vous êtes très polyvalent.

Profil

Bac + 5 minimum

3 ans min d'expérience professionnelle, notamment dans le E commerce, une startup Foodtech, les opérations marchands et de management d'équipe

Connaissance en tech product management, rédaction de spécification techniques, analytics, bases de données, SQL etc…

Expérience ultérieure dans un environnement à rythme soutenu.

Langues : maîtrise parfaite du français, et bon niveau d'anglais

Maîtrise des outils de la suite Google (Google agenda, Meet, Sheet, Google documents, Slides etc…)

Conditions de travail & avantages

Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail équitable, chaleureux et interculturel, dans lequel nous nous efforçons de développer les talents de chacun. Pour cela, nous proposons :

Travail basé au Gabon

Des bureaux en Open-Space

Une rémunération mensuelle définie selon notre grille salariale nationale interne, et la pertinence de vos expériences passées pour le poste

Un bonus annuel te permettant de toucher entre 0 et 4,5 mois de salaire supplémentaire l'année suivante

Des avantages sur notre Super App pour tes déplacements et livraisons

Un package assurance santé

Et surtout, l'opportunité de rejoindre une équipe jeune, dynamique, qui a un réel impact social en Afrique francophone !

Processus de recrutement

Un premier rendez-vous d'introduction avec le chargé de recrutement

Un entretien avec le Head of E-Commerce global

Un business case à réaliser sous 7 jours

Un entretien votre potentiel futur N+1 Head of E-Commerce Global suivi d'une demande de référencement (vous nous communiquez 4 contacts professionnels à qui nous envoyons un questionnaire)

Un dernier entretien de validation avec notre Country Manager ou le Head Global

Description du poste : Titre du poste : Animateur



Rattaché à : La Direction des Opérations

Localisation : Lomé, et affectation possible à l’intérieur

Nombre de poste : Quatre (04)



ASSILASSIME Solidarité est une institution de microfinance sociale qui a été créée avec un statut juridique « Association loi 1901 » de droit togolais sous le récépissé n°1537/MATDCL-SG-DLPAP-DOCA du 28 décembre 2012. Elle a été promue par l’ONG française Entrepreneurs du Monde (EdM).



ASSILASSIME Solidarité décline sa mission comme suit : « offrir un accès durable à des services de microfinance sociale adaptés pour les personnes vulnérables, ayant un accès limité aux institutions financières classiques pour leur permettre de mener des activités génératrices de revenus et d’améliorer leurs conditions de vie ». La vocation d’ASSILASSIME Solidarité est en premier lieu orientée sur l’accès au crédit productif et à des services socioéconomiques connexes (formation sur des thèmes économiques, sociaux et de santé, écoutes individuelles, référencement social).



Elle recherche pour le renforcement de son équipe opérationnelle des animateurs.



MISSION DU POSTE



Rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous aurez pour missions principales de :



1 – Mise en place, suivi et animation des groupes et appui-conseil personnalisé aux bénéficiaires :



Mise en place de groupes de bénéficiaires ;

Organisation et animation des réunions de groupes en favorisant l’intégration de tous les membres et le développement d’une solidarité et d’une dynamique de groupe ;

Animation des formations économiques et sociales lors des réunions de groupes ;

Suivi individuel des projets d’activités génératrices de revenus des bénéficiaires ;

Suivi individuel de la situation psycho-sociale des bénéficiaires et de leur niveau de pauvreté en lien avec les travailleurs sociaux et les structures de prise en charge, administration des questionnaires d’évaluation du niveau de vulnérabilité ;

Participation aux débriefings sur les situations psycho-sociales des bénéficiaires avec les travailleurs sociaux et les structures de prises en charge ;

Contribution au reporting mensuel sur les activités de formations et de suivis individuels.

2- Gestion des services de microfinance aux bénéficiaires



Sensibilisation et formation des bénéficiaires à la méthodologie crédit-épargne ;

Administration des demandes de crédits individuelles adaptées aux projets des bénéficiaires ;

Gestion des opérations d’épargne-crédit avec les bénéficiaires lors des réunions et sur le terrain ;

Appui au suivi administratif et informatique des comptes d’épargne, des demandes de crédits, ainsi que des octrois et remboursements ;

Gestion des situations de difficultés des bénéficiaires et/ou de retard de remboursement par la recherche de solutions appropriées, en lien avec les travailleurs sociaux et les structures de prise en charge.

3- Gestion des fonds



Faire la situation des fonds collectés pour un dépôt en banque ;

Présenter la situation quotidienne des activités avec tous les documents de gestion preuves à son supérieur hiérarchique ;

Rendre compte des situations d’impayés des groupes visités et des dispositions prises pour le recouvrement au responsable d’agence.

PROFIL DU POSTE



Niveau académique : BAC+2/3 en Gestion, Finance, Gestion Commerciale ou tout autre diplôme équivalent



Compétences techniques :



Connaissances en utilisation du logiciel Perfect, Excel, Word ;

Maitrise des TIC ;

Bonne familiarisation avec les chiffres ;

Expérience commerciale ;

Respect des délais ;

Forte autonomie, capacité à s’auto-motiver ;

Compétence analytique ;

Qualités humaines :



Sérieux et rigueur ;

Ponctualité et Assiduité ;

Attrait pour les actions de terrain ;

Attrait pour les questions techniques, pratiques et concrètes ;

Bon sens du contact et bon relationnel ;

Capacité d’écoute ;

Sens de l’organisation ;

Fiabilité et intégrité.

ACTE DE CANDIDATURE



Pour candidater merci de transmettre votre candidature au plus tard le 11 novembre 2024 (date de clôture de l’annonce) à l’adresse email : recrutement@assilassime.org avec la référence de l’annonce en objet : « Titre du poste » et comprenant :



Votre CV, sous format PDF, nommé « CV suivi de votre nom. Prénom »

Une lettre de motivation intitulée « LM suivi du nom. Prénom »

Une copie du diplôme requis

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT DES AGENTS DE SUIVI TERRAIN



Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de Réformes Foncières pour l’Accroissement de la Productivité

Agricole (LRAP), le cabinet Solution Durable (SD) Consulting recrute pour le compte dudit projet, dix (10) agents

(H/F) desuivide terrainàdéployer surlescinqsites d’expérimentation(Zio4, Wawa2,Tchamba 3,Dankpen2

et Oti-sud2)à raisondedeux (02)agentsparsite. Souslasupervision delamission d’assistance technique du

projet LRAP,les agentsferont lesuivi dudéroulé desactivités d’expérimentationfoncières, accompagnerontlesacteurs locaux, analyseront les écarts d’objectifs et rédigeront des rapports de suivi et capitalisation.



Détails du poste :



 Durée de la mission : 6 mois



 Profil recherché : BAC+2 en développement communautaire, gestion foncière, agronomie ou



disciplines similaires, avec 2 ans d’expérience, idéalement dans des zones rurales du Togo.



 Compétences : Maîtrise des outils informatiques et de collecte de données, rédaction de rapports,



capacité à travailler en équipe, autonomie et rigueur.



 Compétences linguistiques : Maîtrise des principales langues locales parlées dans les zones



d’intervention choisies



Dossier decandidature : Lettre de motivation adressée au Chef de mission, Curriculum Vitae avec références,



Copie (s) du/des diplôme(s) et attestations de services, une copie de la pièce d’identité.



Envoyer à : contact.togo@sdconsulting.pro, avec en copie ismael.geraldo@sdconsulting.pro et



vnginternational.togo@gmail.com avec objet : « Recrutement d’agents de suivi terrain du projet LRAP », au plus



tard le mardi 05 novembre 2024 à 17 h 30 min.



NB :



– Seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite du processus.



Les candidatures jeunes et féminines sont vivement encouragées

Description du poste : OFFRE DE STAGE

CSJ-T « Médiathèque Jean Paul II » (MJPII) lance un appel à candidatures de

stage pratique aux jeunes diplômés (H/F) dans les domaines suivants.

➢ Le Contrôle de Gestion

➢ L’Exploitation

➢ Les Ressources Humaines

Profil des candidats :

✓ Titulaire d’un BAC+3 dans le domaine demandé.

✓ Être Rigoureux ;

✓ Avoir le sens de l’organisation ;

✓ Être âgé de 28 ans au plus à la date de dépôt.

Dossier de candidature :



Lettre de motivation adressée l’Administrateur Délégué de la

Médiathèque Jean-Paul II ;

Curriculum Vitae détaillé et actualisé ;

Copie des diplômes et attestations ;

Copie de la carte d’identité.

NB : Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé au bureau du

Responsable des Ressources Humaines de la CSJ-T Médiathèque Jean-Paul II,

Adresse : 432, Bd. de la Paix, Bas fond du collège Saint Joseph, Nukafu ou envoyés

à l’adresse suivante : srhmjp2@gmail.com avec la mention « Candidature au poste

de …(mentionné le domaine)… » au plus tard le Samedi 16 Novembre 2024 à 18

heures 30 minutes GMT..

Description du poste : Le Cabinet RenCap/Formations recrute pour une société de la place un (e) Graphiste.



Objectif : Créer des visuels attractifs pour renforcer la communication et soutenir les efforts de branding de l’entreprise.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Concevoir et produire des graphismes de haute qualité pour les supports numériques et imprimés (flyers, brochures, contenu pour les réseaux sociaux, etc.).

Collaborer avec les équipes de communication et de marketing pour proposer des designs créatifs et cohérents avec l’image de l’entreprise.

Participer à l’élaboration des identités visuelles pour les campagnes et événements.

Veiller à ce que tous les designs respectent la charte graphique de l’entreprise et soient visuellement attractifs.

Créer du contenu multimédia, incluant des vidéos, des animations, et des illustrations.

Rester informé des dernières tendances, outils, et technologies en matière de design.

Préparer et gérer le processus d’impression pour divers supports marketing.



COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :



Diplôme en Design Graphique ou dans un domaine connexe.

Expérience avérée en tant que graphiste, avec un portfolio solide présentant des réalisations pour des supports numériques et imprimés.

Maîtrise des logiciels de design tels que Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.).

Expérience en montage vidéo et motion design est un atout (Adobe Premiere, After Effects).

Grande attention aux détails et esprit créatif.

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.



MODALITÉS :



Prise de poste : Dès que possible.

Lieu : Lomé, Togo.

Pour postuler, envoyez votre CV, ainsi que, si disponible, une lettre de motivation et un portfolio à l’adresse suivante : rencapformation@gmail.com

Description du poste : Dans le cadre de l’exécution de ses programmes, l’Association Togolaise pour le Bien-Etre Familial (ATBEF), cherche à recruter :

Directeur des programmes (H/F)

Sous la supervision de la Directrice Exécutive de l’ATBEF, le (la) Directeur(trice) des programmes sera chargé(e) de la coordination et la mise en œuvre des activités programmatiques de l’Association.

Fonctions détaillées :



Le (la) Directeur(trice) des programmes doit :



Concevoir et élaborer les programmes et les projets pertinents, novateurs et viables et veiller à leur exécution conformément aux politiques générales, règlements et procédures de gestion de l’Association ;

Superviser, coordonner les activités et procurer aux membres du personnel des programmes, l’assistance technique nécessaire pour conduire à bien leurs activités ;

Analyser les rapports programmatiques en collaboration avec le responsable Suivi –Evaluation et les résumer dans un rapport synthèse comprenant les recommandations visant à améliorer la gestion programmatique à soumettre à la Directrice Exécutive périodiquement ;

Entreprendre des mesures administratives nécessaires pour assurer l’exécution des Business Plans suivant les objectifs et les délais prévus ;

Informer le/la Directeur (trice) Exécutif (ve) de tout retard et déviation des plans d’exécution des activités et lui proposer les mesures correctives qui s’imposent ;

Analyser les rapports périodiques sur les activités des centres, des antennes et des services opérationnels et les consolider pour préparer les rapports synthèses requis sur les programmes ;

Développer des méthodes, outils et procédures pour une gestion efficiente des programmes ;

Veiller au respect des procédures de gestion et des textes statuaires et réglementaires de l’ATBEF dans l’exercice de ses fonctions ;

Veiller au respect des normes de l’accréditation dans l’exercice de ses fonctions ;

Veiller au respect des termes et accords des partenaires de l’ATBEF dans l’exercice de ses fonctions ;

Contribuer à l’amélioration de l’image de marque de l’ATBEF dans l’exercice de ses fonctions ;

Coordonner la rédaction des documents exigés par l’IPPF et les autres partenaires de l’ATBEF

Veiller au respect des délais de production et de soumission des documents exigés par l’IPPF et les partenaires ;

Produire un rapport synthétique mensuel des statistiques et de l’état d’atteinte des objectifs des projets du trimestre et le soumettre à son supérieur hiérarchique avec copie au/à la Responsable Suivi Evaluation pour exploitation ;

Produire une fois par trimestre un rapport d’activités et le soumettre à son supérieur hiérarchique dans les délais requis ;

Participer (sur invitation) à la production des documents exigés par l’IPPF et les partenaires de l’ATBEF et à leur soumission dans les délais requis ;

Participer (sur invitation) aux réunions ordinaires et extraordinaires initiées par la Direction Exécutive ;

Evaluer le personnel placé sous sa responsabilité directe ;

Assurer l’intérim de le /la Directeur (trice) Exécutif (ve) ;



Profil du candidat :



Connaissances, Compétences et comportement requis pour réaliser les objectifs des postes



Condition à remplir :



Avoir un diplôme de troisième cycle ou équivalent (Master, Doctorat) dans les domaines : Sciences sociales, Science de la santé, Sciences humaines ;

Avoir au moins 10 ans d’expériences dans la gestion des activités programmatiques.



Profil du candidat :

Connaissances, Compétences et comportement requis pour réaliser les objectifs des postes



Connaissance

Cadre technique expérimenté, capable d’assumer des fonctions de direction, suivi des programmes ou projets de développement en matière de population et de santé et bonne connaissance de l’environnement des ONG



Comportement et attitudes :

Avoir une forte personnalité et une bonne moralité ;

Être honnête et transparent et promouvoir la transparence au sein de l’organisation ;

Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;

Avoir le sens de la responsabilité et le respect des délais ;

Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre.

Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copies des diplômes et surtout du dernier diplôme, les attestations de travail et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.



Autre Information :



Le dossier de candidature doit être déposé en seul fichier PDF à l’adresse recrutement recrutementatbef@siegeatbeftogo.org au plus tard le 12 novembre 2024 à 17h00.



NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées