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Description du poste : TITRE DU POSTE : Consultant en conseil technique en santé



PROJET : Renforcement des activités communautaires et de santé primaire (SCPHA )



ORGANISATION : Bureau de Save The Children International en Côte d'Ivoire



LIEU : Poste national basé à Abidjan



OBJET : Avis de recrutement



DURÉE DU CONTRAT : 30 jours renouvelable (selon la publication de l'appel d'offres)







RÉMUNÉRATION:



La fixation de la rémunération sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l'expérience du candidat et l'équité interne.



PROTECTION : Niveau 3



Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec les enfants, les bénéficiaires et les employés, soit fréquemment (par exemple, une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple, quatre jours par mois ou plus, ou toute la nuit) parce qu'il travaille sur des programmes nationaux, visite des programmes nationaux ou est responsable de la mise en œuvre des programmes. Dans de tels cas, une vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.



OBJECTIFS :



Jouer un rôle de conseil technique en matière de santé, en fournissant des orientations et des contributions écrites à la demande de Save the Children en réponse à l'activité de renforcement des communautés et de santé primaire (SCPHA) de l'USAID. Les contributions seront spécifiques à la Côte d'Ivoire, mais le consultant devra contribuer à la conception et à la discussion globales pour garantir une approche cohérente.

Faciliter les liens avec les principales parties prenantes en Côte d’Ivoire pendant le processus, comme l’exige Save the Children.

Aider à la conception de la stratégie et de l’approche techniques de la proposition. Cela comprend :

Contribution aux stratégies techniques et aux livrables de conception.

Contribuer et conseiller sur l’identification du personnel local de niveau supérieur et intermédiaire qui est le « mieux adapté » au contexte ivoirien (en ce qui concerne la diversité, la couverture géographique et les besoins).

En cas de crise humanitaire majeure, le titulaire du poste sera tenu de travailler en dehors du profil de poste normal et d’ajuster ses horaires de travail en conséquence.







ACTIVITÉS DÉTAILLÉES :



Avant la publication de l'appel à propositions, examiner les documents pertinents relatifs aux stratégies et programmes du gouvernement de Côte d'Ivoire, aux autres programmes financés par l'USAID, aux projets concernés et à leurs évaluations. Aider à trouver tout document de référence supplémentaire nécessaire à la réunion de conception technique.

Collaborer avec l'équipe de proposition SCUS dans

Participer aux réunions stratégiques/appels téléphoniques avec le personnel du SCUS, du SCI et de la Côte d'Ivoire.

Lorsque l'appel d'offres est publié, assumez un rôle de chef de file, en travaillant avec l'équipe technique élargie et le rédacteur pour participer aux réunions et pour -

Participez aux réunions de lancement dans le pays et via Teams. Lisez attentivement l'appel à propositions, y compris les annexes (en anglais, il peut contenir 70 à 100 pages). Répondez aux e-mails urgents concernant les informations manquantes avant l'atelier.

Participer à un atelier de plusieurs jours en Côte d'Ivoire. Contribuer aux discussions de conception technique dans le contexte de la Côte d'Ivoire, en particulier concernant le renforcement de la santé communautaire et des soins de santé primaires, l'établissement de liens à différents niveaux (national, régional, district) et entre et à travers différents départements au sein du Ministère de la Santé et avec les associations professionnelles nationales concernées.





Livrable 1 : Contribuer aux discussions sur la conception technique et fournir un récit écrit pour sélectionner les stratégies.



Conception et élaboration du plan de travail : après l'atelier, travailler en étroite collaboration avec les contributeurs techniques en Côte d'Ivoire pour synthétiser les résultats de l'atelier de conception dans un projet de plan de mise en œuvre aligné et fournir des contributions pour d'autres livrables de conception. Cela comprendra la collaboration avec les équipes chargées des prix, des coûts et des opérations pour définir les facteurs déterminants et les hypothèses de coûts clés par activité.





Livrable 2 : Saisie et examen des activités détaillées du plan de travail



Examen du récit technique : contribuer à l'examen de l'état de préparation de la proposition et aux projets de récit de l'équipe rouge. Répondre aux commentaires/questions/révisions résultant des examens techniques.





Livrable 3 : Commentaires écrits sur l’examen de l’état de préparation et le récit de l’équipe rouge.



Travailler avec l’équipe SC pour identifier le personnel le plus approprié pour les postes de niveau supérieur et intermédiaire dans l’organigramme proposé.





Livrable 4 : Examiner les CV et évaluer les candidats potentiels pour l’organigramme proposé.







EXIGENCES:



Professionnel de la santé publique avec un minimum de 15 ans d'expérience dans les programmes de santé communautaire, de SMNI et de HSS dans le secteur public en Côte d'Ivoire et dans la région.

Expérience avérée de travail avec le ministère de la Santé de Côte d'Ivoire, avec des liens solides au sein des départements relevant du ministère.

A démontré une compréhension et une expérience en matière de programmation des soins de santé en Côte d'Ivoire, tant dans le secteur public que dans les programmes financés par des donateurs bilatéraux et multilatéraux (USAID, BM, Fonds mondial, etc.).

Expérience démontrée de travail dans l’élaboration de propositions.

Connaissance de la mise en œuvre du développement des programmes de l'USAID ; une expérience directe du développement des propositions de l'USAID est préférable.

Capacité à travailler de manière productive et réussie avec un personnel diversifié à travers Save the Children États-Unis et Côte d'Ivoire.

Doit s'engager à effectuer des recherches de fond et jusqu'à 25 jours de LOE à terminer avant XXX

La maîtrise de l’anglais est hautement souhaitable.





L'organisation



Nous employons environ 25 000 personnes dans le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous menons également des campagnes et des plaidoyers au plus haut niveau pour faire respecter les droits des enfants et faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées majeures dans la manière dont le monde traite les enfants d'ici 2030



Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité et cela,

La violence contre les enfants n’est plus tolérée

Nous savons que les personnes exceptionnelles font une organisation exceptionnelle et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et leur offrons une carrière enrichissante et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont hautement valorisées.







COMMENT POSTULER



???? Lien de candidature externe :Voir l'offre d'emploi externe



Merci de postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également vos prétentions salariales pour ce poste.



Date de clôture : 03/09/2024



Nous devons assurer la sécurité des enfants grâce à nos processus de sélection, qui reflètent notre engagement en matière de protection de l’enfance et incluent des vérifications rigoureuses des antécédents.



« Save the Children s'engage à diversifier ses effectifs afin de mieux représenter les enfants et les communautés que nous servons. À l'heure actuelle, nous accueillons particulièrement favorablement les candidatures féminines. »



Les candidats sont informés que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.



Facebook ?? https://ci.ci/fx0



| LinkedIn ??https://ci.ci/Rxc

Description du poste : Titre du poste: 01 Coordonnateur(trice) de Terrain

Lieu affectation : Bouna, Côte d'Ivoire



Classification : General Service Staff, Grade G6



Type d'affectation : Affectation spéciale de courte durée avec attribution de

grade, renouvelable selon disponibilité de fonds



Sous l'autorité directe de la Chargée de Programme IBG

Sous la supervision générale du Chef de Mission

Date de prise de fonction :Dès que possible

Date limite de candidature: 09-09-2024





Créée en 1951, I'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage en faveur d'un environnement de travail diversifié et inclusif.

Les candidatures des candidates qualifiées sont encouragées.

Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste.

Dans le cadre de cet avis de vacance, seules les candidatures internes sont considérées comme prioritaires.







Contexte :

L'OIM est engagée aux côtés du Gouvernement Ivoirien pour soutenir les efforts de prévention des conflits et de promotion de la paix et pour promouvoir un équilibre entre la facilitation de la mobilité des personnes et des biens et les impératifs de contrôle des mouvements transfrontaliers. Les programmes et les activités de l'OIM associent l'accès aux services sociaux de base, la consolidation de la paix et la gestion des migrations, en investissant parallèlement dans la prévention et la gestion des conflits. Simultanément, elle met en œuvre des programmes visant à favoriser la confiance et le dialogue au niveau communautaire afin de rétablir les relations entre les communautés elles-mêmes et entre les communautés et les autorités et forces de sécurité qui se sont détériorées à la suite d'un conflit, de la violence, d'une fragilité chronique ou des effets du changement climatique. Pour mener à bien ses activités dans le nord-est du pays et plus spécifiquement dans la région du Bounkani, l'OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) de terrain à Bouna.

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe de la Chargée de Programme IBG et le/la titulaire du poste devra superviser la mise en œuvre des activités et participer au développement du programme.

Attributions et Responsabilités:

Le/la Coordonnateur(trice) terrain sera chargé(e) d'assumer les tâches suivantes :

• Planifier et coordonner les activités de terrain en lien avec les programmes et projets de l'OIM dans la zone nord du pays;

• Soutenir la mise en œuvre efficace des interventions sur le terrain, en respectant les objectifs et les délais fixés;

• Développer des plans de travail détaillés et des calendriers d'activités;

Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour évaluer l'impact des interventions de terrain;

• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour superviser et évaluer la mise en œuvre des activités;

• Rédiger des rapports réguliers sur l'avancement des activités de terrain, en mettant en évidence les défis rencontrés et les recommandations pour les surmonter;

• Maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités locales, les partenaires humanitaires, les communautés locales et autres parties prenantes;

Participer aux réunions de coordination locales et aux forums de coordination;

Faciliter la communication entre le sous-bureau de l'OIM, les équipes de terrain et les partenaires locaux ;



• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.





Qualifications requises et Expérience:





Education

• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Relations Internationales, Coopération au développement, Economie, Droit ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée1, avec 4 ans d'expérience professionnelle pertinente ou;

• Diplôme Secondaire avec 6 ans d'expérience professionnelle pertinente.





Expérience

•

Expérience dans le domaine des opérations, de la mise en œuvre de programmes.

• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets.

• Expérience de travail sur des projets communautaires dans des zones difficiles d'accès.

• Expérience de travail antérieure avec l'OIM, I'ONU ou d'autres ONG internationales est un avantage.

Habilités

Capacité à gérer et à motiver une équipe diversifiée sur le terrain.

• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.

Capacité avérée d'établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations onusiennes, les organisations de la société civile/ONG et les entités du secteur privé;

• Connaissance des outils informatiques courants (MS Office, logiciels de gestion de projet, etc.).

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont le Français, l'Anglais et l'Espagnol.

Requise:

Pour ce poste, la maîtrise orale et écrite du Français ainsi qu'une connaissance de base de l'Anglais est requise.









Avantageux:

Toute autre langue localement parlée.





Compétences

Le (la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence: respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

• Courage: Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se

sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d'être traités de manière équitable.





COMPETENCES DE BASE - Indicateurs comportementaux - - Level 2

.

Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.

• Fournir des résultats: produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s'engage à atteindre les résultats convenus.

. Gestion et partage du savoir: cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

• Responsabilité: s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.

.

Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte ;explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante









COMPETENCES MANAGERIALES - Indicateurs comportementaux - Level 2

.

Leadership: Donne des instructions et des impulsions claires, donne l'exemple et se montre apte à mettre en œuvre la vision de l'Organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel sur le plan professionnel et en matière de direction.

• Autonomisation d'autrui : Crée un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.

? Instauration de la confiance: Promeut des valeurs communes et crée un environnement où règnent la confiance et l'honnêteté.

• Réflexion et vision stratégiques: Agit judicieusement pour atteindre les buts de l'Organisation et imprime une orientation stratégique claire.

• Humilité : Dirige avec humilité et est prêt(e) à reconnaître ses erreurs.

Autres :

Toute offre en rapport à cette vacance de poste est sujette à la confirmation du financement. L'embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e)s les candidat(e)s résidant(e)s soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Comment postuler:

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l'adresse recrutementabidjan@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-10- 2024. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 09-septembre-24

Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).





Période de publication:

Du 27-Août-2024 au 9-septembre-2024.

Description du poste : Prestataire de services en Côte d’Ivoire – mais intervenant aussi dans la sous-région, EMERGIM SA est une société, de travaux publics et de construction fondée en 2014.

La société a connu une ascension constante au cours des années en passant de SARL à SA – montrant ainsi sa capacité de résilience et son professionnalisme qui a su convaincre et rassurer ses partenaires. Entreprise de BTP-Génie Civil apte et spécialisée dans la réalisation de tous types de marchés (publics / privés), EMERGIM SA intervient non seulement dans les Travaux Routiers mais aussi dans l’Energie et l’Electricité. S’étant dotée de collaborateurs experts dans leurs domaines d’interventions techniques et particulièrement pointilleux, EMERGIM SA sait compter sur leur réactivité et leurs niveaux de compétences pour se démarquer des entreprises évoluant dans le secteur du BTP





Pour les besoins de nos activités, nous recrutons un HSE (Hygiène Sécurité Environnement) qui sera à mesure d'évaluer les risques et proposer, en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement et de veiller à réduire l’impact de l’activité industrielle sur l’environnement.



ACTIVITÉS PRINCIPALES :



- Assurer la mise en place de la sécurité ;

- Prévenir et réduire les risques ;

- Organiser et animer des quart/ heure de sécurité et faire des Prestart meeting sur chaque poste de travail ;

- Faire respecter les conditions d’hygiène et de travail ;

- Vérifier la conformité des techniques et / ou outils de travail aux procédures en vigueur ;

- Assurer la gestion des outils de travail du personnel (EPI)

- Faire des propositions d’amélioration et / ou d’évolution du HSE



Profil du poste



Nous recrutons un(e) collaborateur/trice

Possédant :

- minimum BAC+3 en HSE

- au minimum 5 années d'expériences en tant que HSE

- De solides connaissances en HSE dans l’exécution de travaux en génie civil ;

- Une bonne capacité d’analyse et de synthèse,

- Un sens de l’initiative, une force de proposition,

- Vigilance et réactivité, capacité d’adaptation, sens du contact, communication, pédagogie

- Prévention des situations à risque, amélioration des process existants, en cohérence avec la politique de l’entreprise.

- Apporter un support opérationnel à l'ensemble des départements afin de garantir la conformité des installations et des process au regard des exigences HSE de l’entreprise, de la réglementation et du client.

- Rédiger, mettre à jour le PGES et PPSPS chantier

- Réaliser des inspections HSE documentées du site et des installations et équipements

- Réaliser des bilans statistiques, analyser et exploiter les résultats

- Réaliser les reporting (hebdomadaire, mensuel…) suivant les standards de l'entreprise

- Gestion de stocks

- Être présentable et propre

- Veille informationnelle

- Veille réglementaire

- Organisation d'évènements

- Droit du travail

- Législation sociale

- Gestion administrative du personnel

- Le/la candidat(e) doit également posséder les aptitudes professionnelles suivantes :

Pragmatisme, Anticipation, Communication, Contrôle, Esprit d’équipe, Rigueur, méthode, Vision stratégique, réactivité, Disponibilité, grande capacité de travail.

nous voulons une personne ayant déjà travailler sur une carrière



Dossiers de candidature



Pour faire acte de candidature vous êtes priés de soumettre votre CV à arquette.konan@emergim.ci en précisant en objet le titre de l'offre pour laquelle vous postulez.

Description du poste : Nous recrutons un(e) Caissier(e) pour un de nos clients évoluant dans l’évènementiel:



Une personne très sérieuse et honnête dans le travail

Un homme ou une femme mature en âge

Niveau d’étude minimum: licence en comptabilité

Minimum 3 ans d’expérience dans ce domaine

Très à l’aise avec Excel et le billetage.

Description du poste : Nous recrutons un Magasinier pour un de nos clients évoluant dans l’évènementiel.



Mission suivant les instructions du chef magasinier :



Le groupage des produits destinés à une commande,

Le contrôle de la conformité des produits réceptionnés et livrés,

Le chargement sur le véhicule de transport,

La gestion des stocks : contrôle de la rotation des produits, vérification de leur disponibilité, rangement, nettoyage, inventaire,

Le suivi du logiciel de stocks des produits réceptionnés ou sortis

Une participation aux inventaires de stocks,

L’acheminement des colis en zone d’expédition, de stockage ou de production,

Profil



Bac plus 2 et minimum 1 à 3 ans sur un poste similaire

Description du poste : Un(e) assistant.e Ressources Humaines



Intitulé du poste : Assistant.e RH (H/F)



Localisation Conakry, Guinée



Contrat : CDD



Durée du contrat : 1 an renouvelable



Responsable hiérarchique : Lien hiérarchique avec le Responsable RH



Situation / Position : Département Géographique



Contexte



Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :



- Gouvernance démocratique, économique et financière ;



- Paix, stabilité et sécurité ;



- Climat, agriculture et développement durable ;



- Santé et développement humain.



Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoirs faires privés.



Description de la mission



Au sein de l’USP - Guinée, les missions sont mises en œuvre sous la supervision et la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines Expertise France en Guinée :



Appui RH



Participe aux activités dévolues au département RH autant que de besoin ;

Rend compte de ses activités au RRH;

Remonte des défis et enjeux majeurs rencontrées dans l’exercice de ses activités ;

Appui RH dans le recrutement de personnel ;

Appui RH dans la saisie des rapports de synthèse d’entretiens de recrutement ;

Appui RH dans la gestion du temps et l’absentéisme journalier (gestion des congés, absences, maladie, maternité, accident du travail…) ;

Appui RH dans l’accueil et l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs (processus d’induction, préparation du kit de bienvenue …) ;

Préparation des contrats de travail, avenant et autres documents à faire signer au collaborateur ;

Appui RH dans le traitement de la paie (variables, contrôle des états de paie, distribution des bulletins de paie aux salariés …)

Appui RH dans le suivi des arrivées et des départs salariés en contrat local

Assiste dans le rapport et tableau de bord des activités RH sur une base mensuelle

Gestion administrative :



L’assistant RH est en charge de gérer l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines.

Gestion des tâches de secrétariat classiques (Prise des minutes, CR de réunions de l’USP, PV des réunions syndicales, numérisation, mise en page en fonction des templates…)

Aide à la recherche documentaire et digitalisation des dossiers du personnel

Veille à la complétude des dossiers administratifs et à leur mise à jour

Appui à la préparation et édition des documents relatifs au parcours du salarié en contrat local

La communication interne : l’Assistant RH est le lien entre le pôle des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l’entreprise.

Archivage :



Mise en œuvre de la procédure d’archivage et de classement des dossiers du pôle RH

Classement des documents des salariés en vue de leur numérisation (mise en ordre ; dépoussiérage des Documents)

La mise en rayonnage des documents numérisés puis leur mise en boite ;

NB : La liste ci-dessus n’est pas exhaustive, les missions et activités énoncées ne sont pas limitatives et le poste est amené à évoluer



Profil souhaité



Qualifications



Diplôme supérieur BAC+2/3 au minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion administrative du personnel, droit social ou sciences connexes

Justifier d’au moins un (1) ou deux (2) ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire

Compétences générales attendues :



Expérience et connaissance de l’environnement de travail en Guinée, respect et application des réglementations en vigueur : droit du travail guinéen, contraintes réglementaires, règles d’hygiène et de sécurité, etc.

Multidisciplinarité en administration RH/ paie, communication, secrétariat

Connaissance, respect et application des réglementations en vigueur : droit du travail guinéen, contraintes réglementaires, règles d’hygiène et de sécurité, etc.

Capacité à travailler en réseau et dans un contexte exigeant

Aptitudes/ Savoir être :



Forte capacité d’autonomie, d’indépendance d’esprit et d’impartialité ;

Qualités relationnelles, de travail en équipe ; capacité à collaborer dans un environnement multiculturel

Parfaite maîtrise des outils bureautiques notamment la suite Office (Word, Excel, Powerpoint

Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique

Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse

Excellente expression écrite et orale en français ; l’anglais étant un plus.

Réactivité et disponibilité

Sens de la confidentialité et intégrité

Dynamisme, sens de l’organisation et rigueur ;

Diplomatie, patience et sens du dévouement

Sens de la communication et courtoisie

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

Polyvalence et flexibilité, autonomie et réactivité

Capacités d’analyse et de synthèse ;

Conditions obligatoires de candidature :



Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv et une lettre de motivation et deux références professionnelles incluant contacts mails et téléphoniques



à travers le lien ci-après https://expertise-france.gestmax.fr/apply/11797/1



Merci d’indiquer la référence « Candidature assistant (e) RH » dans l’objet de votre lettre de motivation.



Seules les candidatures retenues pour un entretien seront contactées.

Description du poste : GAC RECRUTE



Rejoignez notre dynamique équipe et vivez de belles expériences professionnelles. Nous

recrutons pour les postes suivants:



GAC recrute : DEUX TOPOGRAPHES



Département : Mine

Site d'affectation : TInguilinta

Objectif :

Le/La topographe occupera un rôle clé au sein de l'équipe des services techniques en

ayant la charge d'identifier les problèmes structurels et la responsabilité de servir

de conseil sur diverses questions liées au site conformement aux objectifs de l'entreprise.



Tâches principales :

Effectuer des relevés aériens (images aériennes) et fournir un soutien cartographique(cartes

et plans) à l'équipe opérationnelle.

Veiller à ce que les données d'arpentage soient stockées en toute sécurité et compilées dans

des formats corrects avec la précision requise.

S'acquitter de ses tâches conformément au cadre légistatif requis et aux pratiques industrilles

appropriées, en fournissant les plans et les rapports requis conformément aux normes GAC et EGA.

Respecter l'ensemble des politiques, processus et procédures de GAC et EGA.

Exécuter les tâches d'enquête de manière responsable, sans affecter le budget du service.

Superviser directement les assistants d'enquête.

S'assurer que l'équipement est utilisé conformément à la formation dispensée, à toutes les politiques

et procédures de l'entreprise et aux lois guinéennes.

S'assurer que l'équipement utilisé est entretenu et peut toujours être utilisé/opéré.



Effectuer des relevés pour déterminer les emplacements spécifiés à l'aide d'instruments topographiques.



Effectuer les levés pour obtenir des données qui serviront à planifier les opérations minières.

Effectuer les relevés aériens et LIDAR.

Effectuer des levés d'ingénierie et de construction en fonction des besoins.

Effectuer des relevés et calculer le volume des matériaux extraits, stockés ou de tout autre type qui

sont déplacés au cours des opérations minières.

Elaborer des cartes et des dessins, tenir à jour la base de données des relevés, y compris les schémas

de développement, les rapports volumétriques, les marquages des forages de production et les schémas divers.



Mettre à jour les cartes, les dessins et les bases de données pertinent avec toute information modifiée.

Veiller à l'exactitude des levés effectués pour tout type de production ou de levés divers.

Veiller à ce que les stations de base des repères appropriés soient érigées sur le site pour le contrôle

des levés et à ce qu'elles soient maintenues en bon état.

identifier les problèmes d'arpentage afin qu'une analyse puisse être effectuée par le géomètre en chef

et qu'une solution puisse être apportée.

Faciliter tous les projets liés à la mine qui nécessitent une étude.

Veiller au respect de l'ensemble des politiques, procédures et contrôles pertinents en matière de gestion

de la sécurité, de la qualité et de l'environnement dans le département concerné, afin de garantir la

sécurité des employés, le respect de la législation et une attitude responsable en matière d'environnement.

Être le champion des normes les plus élevées en matière de comportement et de performance dans les domaines

de la sécurité et de l'environnement.

Se conformer à toutes les politiques, procédures et contrôles pertinents en matière de gestion de sécurité

des employés, le respect de la législation et une attitude responsable en matière d'environnement.

identifier les dangers et les risques sur le lieu de travail liés au service d'enquête et à ses tâches

quotidiennes afin de minimiser l'exposition.

Effectuer d'autres tâches connexes selon les directives.



Qualifications / Compétences :



Être titulaire d'un diplôme de topographe ou Qualification équivalente d'un établissement d'enseignement

minier, dont au moins deux ans dans un environnement minier à ciel ouvert.

Avoir une connaissance des travaux de construction d'ingénierie de surface.

Avoir une expérience préalable du travail avec une station totale, un GNSS(Trimble R8/R10) et d'autres

instruments utilisés pour les levés miniers.

Avoir une expérience préalable des techniques d'enquête par télédéction, telles que les enquêtes par drone

et les enquêtes LIDAR, est un atout.

Avoir une connaissance pratique des logiciels tels que : AutoCAD Civil 3D, MicroStation, Virtual

Surveyor ou d'autres logiciels d'arpentage.

Avoir un connaissance des applications 3D, de la photogrammétrie et des logiciels de traitement des données

de nuages du points est un atout.

Savoir gérer une équipe, posséder des compétences interpersonnelles à tous les niveaux et être capable de

gérer les conflits.

Être en mesure de planifier, coordonner et superviser le travail de ses collaborateurs.

Savoir communiquer clairement et efficacement en français (à l'écrit et à l'oral), l'anglais sera un atout.

Être une personne orientée résultats et soucieuse d'atteindre les objectifs fixés.

Être capable de travailler sous pression.

Être capable de s'adapter facilement aux changements, courtois et habile.

Maîtriser les outils de gestion informatiques : MS project, logiciel d'enquête.



Pour Postuler :

1- Cliquer sur le lien suivant : https://wkf.ms/4eBuXVO

2- Remplire le formulaire en ligne en selectionnant l'intitulé du poste : TOPOGRAPHE

3- Joindre votre Curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation



Date limite de dépôt : 05/09/2024

Description du poste : Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche de trois (3) Traducteur(ices) & Interprètes, ils/elles auront en charge d’aider à soutenir les programmes d’apprentissage et de développement fournis à l’entreprise en coanimant des cours de formation dans différentes langues (anglais, Français, Malinké, Soussou ou chinois), tout en supportant dans la traduction des documents ou différents supports nécessaires pour le département d’apprentissage et de développement qui doivent être adapté pour être utilisé sur le projet Simandou.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Postes basés à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Surintendant, ils/elles auront les responsabilités suivantes :

Procéder à la traduction écrite des supports de cours (présentations de formation, évaluations, cahiers d’exercices du participant et guides de l’animateur), ainsi que celle des politiques, procédures, normes et autres documents essentiels pour l’entreprise (Édition multimédia / traductions de contenus de formation, par exemple des vidéos, des voix off, des pods casts, de la réalité virtuelle, etc.)

Assurer la traduction verbale pendant la formation, les ateliers RH et les événements de présentation, (français, anglais, chinois et dialectes locaux), afin de garantir que ces événements soient plus inclusifs et percutants

Ce que vous apporterez

Avoir un diplôme universitaire ou une expérience de travail équivalente qui permet d’acquérir des connaissances et d’être exposé aux théories, principes et concepts fondamentaux.

Avoir un excellent niveau de communication, français /anglais de nature à pouvoir traduire &Interpréter : (Lecture et Écriture) et une bonne aisance dans les langues locales de nos différents sites d’Opération

Avoir de bonnes connaissances en informatique et une maîtrise de l’utilisation des logiciels d’entreprise de base de Microsoft.

Avoir une bonne compréhension et représentation du code de conduite, des objectifs en matière de diversité, des comportements respectueux des valeurs de RioTinto et une volonté d’entreprendre un coaching de perfectionnement.

Avoir la maitrise des autres langues associées au projet (p. ex., chinois standard, mandarin moderne standard) reste un grand atout

Votre contribution

Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant :

https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/20916173/translator-conakry-gn/?source=LinkedIn&utm_medium=jobboard&utm_source=linkedin

Description du poste : Déplacement du personnel:



Conduire le personnel sur divers site le personnel de l’entreprise

Conduire le personnel sur les sites d’intervention sur Dakar , Thiès et Saly

Assister l’équipe technique lors des installations

Livraison Rapide :



Effectuer des livraisons rapides et fiables en respectant les délais établis.

Prioriser les livraisons en fonction des exigences de nos clients.

Gestion des Livraisons :



Organiser les itinéraires de livraison de manière efficace.

Assurer la sécurité des colis tout au long du processus de livraison.

Communication :



Maintenir une communication claire et professionnelle avec l’équipe de coordination des livraisons.

Informer les clients des retards ou des problèmes potentiels liés à la livraison.

Maintenance du Véhicule :



Veiller à ce que la moto soit entretenue et en bon état de fonctionnement.

Signaler rapidement tout problème mécanique ou de sécurité.

Nettoyer les véhicules de services

Exigences



Permis de conduire de catégorie A avec une expérience de conduite démontrable.

Connaissance approfondie du code de la route et des règlements de conduite.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement les priorités.

Excellentes compétences en communication et sens du service client.

Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique.

Avantages



Équipement de sécurité fourni.

Possibilités d’avancement au sein de l’entreprise.

Environnement de travail stimulant et dynamique.

Comment Postuler :



Si vous êtes passionné par la conduite, avez un excellent sens du service client et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à rhlogistique@grazeina.com.

Description du poste : Missions de l’emploi : Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier (DAF), vous avez pour mis-sion : (a) Produire et superviser les états financiers de l’entreprise. (b) Veiller à l’application des normes comptables, en relation avec les tiers. (c) Veiller à la fiabilité des données recueillies et participer au déve-loppement des outils décisionnels destinés au management. A ce titre, vous êtes chargé(e) des tâches suivantes :

Au titre de la comptabilité, des obligations fiscale et sociale, du système d'information :

(i) Participer en étroite collaboration avec les opérationnels et les services comptables, aux opérations de clôtures comptables mensuelles en veillant au respect des délais et à la fiabilité des données financières et de Gestion. (ii) Superviser la comptabilité lors des opérations de clôture, afin de produire une évaluation des provisions et exécuter parfaitement les procédures de « cut off » relatives aux différents flux sous contrôle. (iii) Assurer l'établissement et la liquidation dans les délais, des déclarations sociales et fiscales conformé-ment aux obligations légales. (iv) Assurer la revue de tout état de contrôle financier et comptable, notam-ment les rapprochements bancaires, les états de caisse, les états de paie, les états de facturation etc. (v) Appliquer les procédures administratives et savoir faire preuve d'un bon esprit d'analyse dans leur mise en œuvre. (vi) Veiller à l'application et au respect du règlement interne de la société pour ce qui est des équipes Administratives. (vii) Préparer et gérer en amont comme en aval, l'intervention des Commissaires aux comptes. (viii) Veiller au bon fonctionnement quotidien des services et contribuer à la création de conditions pour une bonne atmosphère de travail... (ix) Assurer la formation continue et le développement profession-nel de l'équipe comptable et financière. (x) Assurer l'évaluation du personnel sous votre supervision. (xi) Fournir un appui technique continu à la Direction Financière. (xii) Assurer le développement, le maintien et le suivi des systèmes et procédures comptables, administratives et financières.

Au titre du Budget :

(i) Participer à l'amélioration ainsi qu'à la fiabilisation des processus d'élaboration budgétaire. Vous interve-nez également au niveau de l'optimisation des coûts dans le respect des objectifs de l'entreprise. (ii) Assis-ter le Contrôleur de Gestion dans la fourniture des informations financières périodiques et régulières pour les Directions Techniques, Administratives et Opérationnelles

Au titre du « Controlling » :

(i) Réaliser des analyses pertinentes pour assurer une bonne compréhension des évènements et des ten-dances des affaires de la société. (ii) Mettre à disposition des responsables de services et de la Direction les indicateurs de gestion nécessaires au pilotage des performances. (iii) Assurer le contrôle et le suivi des frais de mission et des " utilities ". (iv) Superviser l'inventaire périodique et annuel des immobilisations. (v) Parti-ciper à l'établissement des plans d'investissements et vous approprier leur suivi périodique.

Vos activités s’étendent également au reporting et au suivi des projets….





Profil requis : Ivoirien(ne), titulaire d’un diplôme Bac+4/5 (MSTCF / DESCF / ECS) en finances - comptabili-té, en comptabilité et en gestion, ou tout autre diplôme équivalent, vous avez 6 à 7 ans d’expériences en audit et/ou en comptabilité, acquises de préférence au sein d’un cabinet comptable et financier de renom.

Au delà de vos compétences techniques, vous êtes proactif et force de proposition, rigoureux, méthodique et organisé. Votre disponibilité, votre bon esprit d’équipe, votre sens de l’écoute et du relationnel, votre capa-cité d’analyse, de synthèse et à travailler sous pression, seront évalués en priorité. La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, logiciel(s) comptables) est exigée.



POSTE BASE A L’INTERIEUR DU PAYS

RENUMERATION ATTRAYANTE POUR CANDIDAT A FORT POTENTIEL

Envoyez par email à recrutement@rfrh.net avant le 08 septembre 2024 CV, lettre de motiva-tion et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH

Description du poste : Nous recrutons pour le poste ci-dessous



Coordinateur Prise en Charge Alternative (H/F)



Village d’enfants SOS de Kankan



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



SOS Villages d'Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l'objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.



La négligence, la maltraitance et l'abandon d'enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d'être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu'elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n'est pas dans l'intérêt supérieur d'un enfant ou d'un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.



En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.



En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente actuellement à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.



Résumé du poste :



Le Coordinateur Prise en charge Alternative a la responsabilité de la qualité de la prise en charge des enfants et jeunes au niveau du site. Au sein de SOS, il est l’interlocuteur principal par rapport à la qualité de la mise en œuvre du programme de prise en charge de remplacement au niveau du site.



Il apporte un soutien direct aux parents SOS et aux autres collaborateurs clés de la prise en charge. Il est également responsable de la gestion du village d’enfants SOS Kankan comme une plateforme de services.



Il collabore étroitement et en permanence avec le personnel qui constitue l’équipe psychosociale (Assistante sociale, Educateurs de Jeunes).



Principales tâches et responsabilités



Admission et Développement des enfants et jeunes de la prise en charge alternative:



Planifier, coordonner et participer au processus d’admission des enfants dans les différentes formes de prise en charge ;

S’assurer que les standards de qualité de SOS et la législation du pays en matière de prise en charge des enfants sont respectés ;

Apporter aux parents SOS les appuis dont ils ont besoin pour l’élaboration, la mise en œuvre et la révision des plans de développement de leurs enfants ;

Travailler à l’intégration sociale des familles SOS afin de faciliter aux enfants/jeunes des opportunités de créer et d’élargir leur réseau social ;

Veiller à la participation effective (si l’âge est approprié) des enfants/jeunes au processus de gestion de leur cas ;

S’assurer de la participation des enfants et jeunes aux activités relatives à leur développement et à leur protection ;

S’assurer du maintien des liens des enfants et jeunes avec les familles d’origine et de leur développement spirituel et moral ;

Favoriser l’interaction des enfants et jeunes avec la communauté en vue de la construction de réseaux sociaux de soutien ;

S’assurer d’une bonne orientation scolaire et professionnelle des enfants et jeunes ;

Soutenir le développement holistique pour les jeunes du site couvrant tous les aspects du développement des jeunes ;

Veiller et soutenir le développement des compétences et l’insertion professionnelle des jeunes ;

Organiser et animer des réunions d’analyse des résultats scolaires des enfants et jeunes;

Veiller au bien être, à la santé physique et mentale des enfants et jeunes de la prise en charge; s’assurer que chaque enfant /jeune de l’unité de programme a fait objet d’un bilan médical une fois par an ;

Veiller à l’évaluation régulière de la situation de placement de chaque enfant et jeune en vue de sa réintégration dans sa famille d’origine en lien avec les directives de gatekeeping ;

S’assurer de la mise en place et du respect du processus de réintégration et élaborer annuellement des plans de réintégration ;

Faire un suivi de la situation des enfants et jeunes réunifiés ;

Veiller à la prise en compte du genre dans le développement des enfants et jeunes ;

Analyser les problèmes spécifiques de la prise en charge au niveau du site et proposer des interventions appropriées et novatrices.

Protection:



S’assurer que les procédures et standards en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune sont bien mis en œuvre au niveau du village d’enfant SOS de Kankan et des autres unités de la prise en charge ;

Veiller à la mise en place de mécanisme de signalement des cas d’abus au sein du village d’enfants SOS de Kankan et à leur bon fonctionnement ;

S’assurer de la mise en place de clubs d’enfants / assemblée des enfants et jeunes pour promouvoir la participation des enfants et jeunes dans leur propre prise en charge ;

Contribuer aux formations liées à la sauvegarde de l’enfant et du jeune à l’endroit des collaborateurs de la prise en charge, des enfants et jeunes.

Renforcement des capacités et supervision:



Participer au recrutement du personnel de la Prise en charge alternative ;

Assurer la supervision du personnel local de prise en charge alternative y compris le personnel en charge des jeunes ;

S’assurer que les politiques de l’organisation sont connues par les parents, les enfants, les Educateurs et autres collaborateurs et parties prenantes ;

Identifier les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre les plans de renforcement des capacités des collaborateurs ;

Appuyer les parents SOS dans leur développement personnel et favoriser leur épanouissement ;

Soutenir et faciliter le renforcement des compétences des éducateurs de jeunes ;

S’assurer de la redevabilité de chacun dans la qualité de la prise en charge des enfants ou des jeunes ;

Organiser et tenir des réunions de planification de l’unité de programme prise en charge ;

Coordonner l’élaboration des plans d’action individuels des collaborateurs placés sous son autorité directe et évaluer leurs performances ;

Participer à l’élaboration des outils, rapports et autres documents ;

Documenter et partager les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière de prise en charge.

Gestion financière et administrative:



S’assurer que les informations sur les enfants et jeunes de la prise en charge sont saisies dans la base de données conformément aux procédures;

Organiser et diriger les réunions de service ;

S’assurer de l’élaboration et de la transmission des correspondances aux parrains des enfants à la Coordinatrice Nationale de Parrainage ;

Coordonner l’élaboration des projets de budgets et des plans de trésorerie de l’unité de prise en charge ;

S’assurer que les ordonnancements de dépenses sont conformes au budget et au plan de trésorerie;

S’assurer que tous les enfants et jeunes qui ont quitté l’unité de programme ont reçu l’entièreté de leurs fonds de parrainage ou que des dispositions sont prises ;

Veiller à la maintenance des infrastructures du village d’enfants SOS.

Qualification et Compétences requises



- Titulaire d’un BAC +3 en sciences sociales (protection de l’enfant, psychologie, éducation) ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;



- Minimum 5 années d’expérience dans le domaine ;



- Connaissance des questions de développement social comme la protection de l'enfant, l’éducation, la santé-nutrition, les questions liées à la jeunesse, etc ;



- Être capable de gérer les conflits et les relations personnelles et interpersonnelles de manière constructive ;



- Être capable de travailler dans un environnement multiculturel, être coopératif (ve) et ouvert(e) aux avec les collègues ;



- Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles ;



- Avoir le sens de l’écoute et la capacité d'exprimer ses idées avec assurance ;



- Être rigoureux(se) et organisé(e) ;



- Savoir faire preuve de patience, discrétion, courtoisie et d‘intégrité ;



- Savoir écrire et parler en français et parler couramment au moins la langue locale du milieu ;



- Être ouvert (e) à l'apprentissage et au développement personnel continus ;



- La maitrise de l’outil informatique est un atout.



Nous offrons :



· Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;



· Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;



· Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;



· Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications

du casier judiciaire.



Dépôt des candidatures



Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée;

Date limite de réception des dossiers est fixée au 12/09/2024. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s;

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.

SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis;

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.



Ce que nous représentons



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.



SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L'organisation interdit le harcèlement, l'exploitation et les violences à caractère sexuel par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels.



En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude



L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !!



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant :

https://carrieres-sos-kd.icims.com/jobs/1910/avis-de-recrutement-pour-le-poste-de-coordinateur-prise-en-charge-alternative/job?utm_medium=referral&utm_source=impactpool&mobile=false&width=1140&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=60&jun1offset=120

Description du poste : Coris Bank International Guinée est à la recherche des personnes dynamiques et compétentes pour

occuper la fonction de chef de bureau KOUROUSSA.



MISSIONS GENERALES



- Développe et rentabilise le fonds de commerce du bureau

- Encadre et anime l’équipe sous sa responsabilité

- Réalise les objectifs commerciaux du bureau

- Développe l’audience et valorise l’image de Coris Bank International Guinée sur son périmètre

- Supervise les risques opérationnels et s’assurer du respect des règles et procédure dans son agence (surveillance permanente, Conformité.)

- Développe la banque relationnelle en apportant un haut niveau de satisfaction client par des prestations de qualité



ACTIVITES



- Animation/management :

- S’impliquer dans la vie locale et développer les relations avec les prescripteurs et relais d’opinion

- Suit la réalisation des objectifs de son point de vente, proposer et mettre en œuvre les éventuelles actions correctrices

- Animer, former, accompagner les membres de son équipe et participer à leur gestion

- S’assure de la qualité de l’accueil et du suivi des réclamations de la clientèle

- Evalue en 1er niveau l’ensemble de ses collaborateurs

- Conduit des entretiens individuels avec ses collaborateurs

- Anime des réunions d’équipe

- Met en œuvre le plan d’action sur l’amélioration de la satisfaction client faisant suite aux baromètres locaux

COMMERCIAL



- Développe le portefeuille de clients de particuliers et professionnels et la recherche de nouveaux prospects

- Conseille les clients et les prospects

- Fait la promotion de l’ensemble des produits et services de l’offre commerciale

- Veille à la promotion et à l’orientation des clients vers les canaux de distribution appropriés

- Propose un plan commercial au Chef d’agence et à la DCR

- Analyse et suit la perte de clientèle tout en mettant en place un plan de reconquête

- Etudier et établir toutes les pièces utiles dans l’appréciation et la mise en place des dossiers de crédit aux particuliers ;

- Rédiger les notes de présentation des dossiers de crédit aux PME

- Notifier les décisions du comité de crédit aux clients

- Rédiger des rapports liés aux dérogations enregistrées sur les opérations de caisses

- Examiner les pièces des dossiers de crédit aux particuliers établies ou recueillies par les collaborateurs ;

- Monter et émettre un avis sur les dossiers de crédit du bureau et les faire suivre au niveau du comité de crédit ;

- Tenir un registre des dossiers de crédit étudiés et transmis à la Direction pour avis définitif

- Prospecter et visiter la clientèle dans le cadre des opérations de crédit ou de recouvrement



Risque :



- Assure la gestion quotidienne des engagements et du risque sous l’autorité du Chef d’agence avec l’appui du superviseur des risques

- Autorise les dossiers de crédit dans le cadre de sa limite décisionnelle

- Assure le suivi du risque de crédit des opérations en cours

- Veille à la conformité des opérations réalisées au sein du bureau

Gestion :



- S’assure de l’application des règles de sécurité des personnes, des biens et des opérations

- Est responsable de la surveillance permanente de son bureau

- S’assure de la bonne collaboration entre son équipe et celles des Services Clients

Pour postuler

Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital Humain au mail suivant :

recrutementcbiguinee@coris-bank.com

DATE LIMITE : 10 SEPTEMBRE 2024



Lien du poste : https://Inkd.in/eZVQJQkk

Description du poste : Nous sommes une Société Anonyme qui évolue dans le secteur bancaire et sommes à la recherche de personnes dynamiques et compétentes pour occuper la fonction de Chargé de la Gestion du Risque Opérationnel



Missions générales :

Activités



- Animer le dispositif de gestion des risques opérationnels ;

- S’assurer que tous les risques opérationnels sont identifiés ainsi que les mesures de prévention appropriées ;

- Piloter le dispositif de suivi et de mise à jour des KRI (Indicateurs Clé de Risque) de la banque ;

- Sensibiliser et évaluer le respect de la politique de gestion du risque opérationnel par les collaborateurs ;

- Identifier, évaluer de manière proactive et proposer des mesures pour atténuer les risques inhérents aux produits, aux processus et aux systèmes ;

- Elaborer et mettre à jour régulièrement la cartographie des risques opérationnels de la banque ;

- Mettre à jour la base de données des incidents de risques opérationnels et faire des analyses statistiques ;

- Identifier les lacunes des contrôles et proposer de nouveaux contrôles en remplacement de ceux devenus inefficaces ;

- Veiller à développer la culture risques des collaborateurs et mettre en place des outils de mesure, de contrôle et de suivi des indicateurs de performance de votre activité ;

- Contribuer à la définition de la politique de gestion globale des risques de la banque en communiquant les éléments nécessaires à sa mise à jour ;

- Assurer le respect des procédures de votre service et veiller à leur mise à jour ;

- Assurer la formation des membres de votre équipe ;

- Contribuer de façon active à la divulgation et à la mise en conformité de la banque aux exigences règlementaires ;

- Assurer l’exécution des diligences demandées par les autorités monétaires, de contrôle et de la Holding relatives au suivi des risques opérationnels ;

- Réaliser la veille réglementaire sur le domaine risques opérationnels et alerter sur les impacts opérationnels et techniques ;

- Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Taches spécifiques



- Rédaction des apports périodiques sur le volet « risques opérationnels » pour les comités des risques et de pilotage des risques.

- Réalisation des stress tests et des analyses de scénarii d’évènements de risques opérationnels ;

- Amélioration du dispositif de gestion des risques opérationnels suivant les recommandations.

- Contribuer à la définition de l’appétit aux risques opérationnels

- Contrôler le respect de l’appétit aux risques opérationnels

Minimum requis et compétences



- Niveau BAC+4

- Quatre (04) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire.

Pour postuler

Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital au mail suivant : recrutementcbiguinee@coris-bank.com;

DATE LIMITE : 15/09/2024



Lien de la description : https://Inkd.in/esCuy2YB

Description du poste : Disposant des connaissances, aptitudes, capacités techniques et expériences professionnelles avérées, pouvant lui permettre d'être immédiatement opérationnel à la Direction des Infrastructures pour un Contrat à Durée Déterminée de deux (02) ans renouvelables.



MISSIONS :

Le Superviseur des Travaux aura pour mission, sous la supervision du Chef du Département des Infrastructures Portuaires, de faire le suivi et le rapportage des travaux du projet d'extension du bassin portuaire.



TÂCHES PRINCIPALES :



Le Superviseur des Travaux sera chargé de :

• Assurer le suivi des travaux de construction et des approvisionnements en matériaux ;

• Assurer le suivi des quantités et actualisation de l'avancement physique des travaux et approvisionnements (QS) ;

• Assurer le suivi des aspects Assurance Qualité et Contrôle Qualité (QA/QC)

• Assurer le suivi des indicateurs et sujets HSE et Qualité ;

• Élaborer et soumettre des rapports journaliers et mensuels).



QUALIFICATIONS :



Le/La candidat(e) devra remplir les conditions ci-après :

• Être titulaire d'un BTS ou d'une Licence Professionnelle en Génie Civil ou équivalent ;

• Avoir une (01) année d'expérience professionnelle dans la supervision des travaux maritimes.



Savoirs

− Connaitre l'environnement maritime et portuaire ;

− Avoir une connaissance des normes et des procédures de construction

− Avoir une connaissance de la conduite de travaux

− Avoir une connaissance des méthodes de calculs de quantités ;

− Avoir une connaissance en travaux maritime.



Savoir - faire

− Avoir une parfaite maîtrise de la conduite de travaux ;

− Avoir une parfaite maitrise des méthodes de calculs de quantités ;

− Savoir-faire de la planification ;

− Avoir une parfaite maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document ;

− Avoir des compétences dans la pratique du contrôle de travaux et de visite de chantiers ;

− Avoir une maîtrise parfaite de l'utilisation de l'outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Sharepoint, AutoCAD) ;

− Avoir le sens du travail en équipe, disposer d'une forte capacité de gestion d'équipe et la capacité d'assurer l'interface entre plusieurs structures.



Savoir-être

− Avoir des aptitudes à travailler en équipe ;

− Avoir le sens du contact et de l'organisation ;

− Avoir le sens d'écoute et de satisfaction client ;

− Faire preuve de rigueur et avoir une bonne probité pour faire prévaloir le sens du service public et du respect de la Ioi et des normes ;

− Être disponible, structuré, discret, assidu, ordonné endurant, patient, courtois et méthodique ;

− Avoir le sens du respect de la Hiérarchie ;

− Avoir le sens de l'efficacité et être professionnel ;

− Faire preuve d'un grand sens d'intégrité, d'objectivité et de confidentialité.



Les personnes ayant ce profil et intéressées sont invitées à envoyer leur candidature au plus tard le MERCREDI 04 SEPTEMBRE 2024 à l'adresse e-mail : recrutement@expertpartners-consulting.com



PIECES À FOURNIR :



Le dossier de chaque candidat(e) devra comporter les pièces suivantes :

• Un Curriculum Vitae précisant le parcours professionnel ;

• Une copie légalisée des diplômes ou titres à faire valoir ;

• Les preuves des expériences présentées par le candidat.



NB :

Les candidat(e)s devront préciser leur disponibilité.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

Description du poste : Missions et Responsabilités :

o Accompagner périodiquement le management pour s’assurer qu’une communication efficace est maintenue ;

o Fournir d’interprétation simultanée pendant les réunions chaque fois que nécessaire ;

o Effectuer une traduction écrite, précises, claires et fidèles aux textes d’origine.



 Expériences :

o Avoir un diplôme universitaire ou une expérience de travail équivalente

o Disposer au minimum de trois (03) ans d’expériences professionnelles de traducteur

o Être doté d’une capacité prouvée à exécuter la traduction de plusieurs documents du français vers l’anglais et vice versa



 Compétences Techniques :

o Avoir une bonne maitrise des techniques de rédaction administrative et managériales

o Avoir un excellent niveau de communication, français /anglais de nature à pouvoir traduire &Interpréter et une bonne aisance dans les langues locales ;

o Être capable de traduire des rapports de réunions ;

o Être capable de produire un travail de qualité

o Avoir une bonne maitrise des logiciels (Word, Excel, PowerPoint, tableur, traitement de texte) 



 Capacités linguistiques :

o Français : Excellent (écrit et oral)

o Anglais : Excellent (écrit et oral)



 Qualités requises :

o Avoir la capacité d’analyse, de synthèse

o Avoir un esprit d’initiative et d’équipe ;

o Être méthodique, rigoureux et dynamique ;

o Disposé d’une grande capacité d’écoute et savoir transmettre les informations pertinentes

o Avoir une bonne résistance au stress ;

o Faire preuve de conscience professionnelle ;

o Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité.



Ce profil est-il le vôtre ?

ENVOYER OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet : Un (01) Traducteur interprète (Esa2024/RI/ABL/003) à l’adresse : job.bj@esarecrutement.com



PIECES A FOURNIR :

1. Lettre de motivation adressée à ESA Recrutement & Intérim en précisant le poste ;

2. Un Curriculum Vitae détaillé ;

3. Diplômes et attestations ;



NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Description du poste : TechnoServe recherche un Responsable de la formation et du renforcement des capacités qui jouera un rôle clé dans la gestion des opérations de formation et de développement des compétences pour le projet BeniBiz 2.0. Le titulaire du poste sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'amélioration continue des curriculums de formation, garantissant ainsi l'efficacité et l'impact aussi bien de la composante appui aux entreprises et la composante appui à l'écosystème du projet. Il ou elle supervisera également l'évaluation de l'efficacité des formations et la gestion des experts ou consultants recrutés dans le cadre de missions d'ingénierie de formation du projet.

Tâches et Responsabilités :

Développement des curriculums et supports de formation/Formation des formateurs :

Analyser de manière continue les besoins en compétences des bénéficiaires cibles pour adapter les programmes de formation;

Réviser et adapter les curriculums pour assurer leur pertinence et impact.

Garantir la qualité des formations, y compris celles dispensées par les partenaires.

Évaluer et renforcer les capacités des formateurs à travers des sessions de mise à jour et de coaching.

Réaliser des visites de terrain pour soutenir la mise en œuvre des activités de formation.

Développer et diffuser des outils et modèles standardisés pour les supports de formation.

Coordonner avec les experts et consultants pour les contributions spécifiques dans le cadre de missions d’élaboration de programmes de formation.

Digitalisation du dispositif d’Évaluation-Apprentissage :

Améliorer les processus d'évaluation de l'impact des formations et de l'application des compétences acquises.

Développer des outils numériques pour mesurer l'impact des formations.

Intégrer les données de formation dans les processus de suivi et d'évaluation pour une meilleure planification.

Produire des rapports réguliers pour répondre aux exigences internes et externes.

Identifier et résoudre les goulots d'étranglement dans la mise en œuvre.

Coordination et supervision générale :

Superviser les activités de formation des sous-récipiendaires et autres parties prenantes du programme et coordonner les efforts pour atteindre les objectifs.

Collaborer étroitement avec la direction pour s'assurer que les objectifs de formation sont atteints.

Fournir le leadership et encadrement aux membres de l'équipe pour obtenir des résultats optimaux.

Maintenir des relations de travail solides avec les partenaires/contractants locaux.

Qualifications requises :

BAC+3 en Agriculture, en études commerciales ou en développement international ; ou un Master avec 03 d’expériences ;

Au moins 05 d'expériences dans des projets de développement international et/ou de renforcement des capacités, d'éducation des adultes, de gestion des parties prenantes et d'agro-industrie ;

Bonne expérience dans la formation de bénéficiaires et la formation de formateurs dans le contexte du développement ;

Connaissance approfondie de la conception des programmes d'études et du travail avec les programmes de formation et/ou de mentorat des jeunes ;

Capacité à mener des sessions de formation efficaces ;

De solides compétences interpersonnelles et de collaboration sont requises ;

D'excellentes compétences en communication orale et écrite sont indispensables ;

Solides compétences en matière d'analyse, de gestion de projet et d'analyse financière.

Savoir-être :

Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles

Langues :

Maîtrise du français, des langues locales et de l’anglais

Instructions aux candidats :

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur candidature comportant : une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 septembre 2024 à 18h00.

Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.

Seules les candidatures électroniques seront considérées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Appliquer les règles de discipline de l'établissement et gérer les infractions.

Surveiller les absences et retards des élèves, assurer le suivi et communiquer avec les parents, en français et en anglais si nécessaire.

Collaborer avec les enseignants pour résoudre les problèmes de comportement et organiser des réunions en fonction des besoins linguistiques.

Élaborer des programmes d'études, gérer les emplois du temps et les calendriers scolaires.

Mettre en place des systèmes pour évaluer les performances des élèves et ajuster les méthodes d'enseignement.

Gérer les matériels didactiques, y compris les manuels (en français et en anglais) et les technologies éducatives.

Communiquer en anglais et en français pour recueillir des feedbacks de la part des élèves, enseignants et parents pour améliorer les processus et programmes.

Description du poste : L’Organisation des Nations Unies pour l’agriculture et l’alimentation (FAO) et la République du Bénin à l’instar d’autres pays de la sous-région (Gambie, Guinée, Guinée Bissau, et Sierra Leone) ont bénéficié d’une subvention du Fonds Vert pour le Climat pour la mise en œuvre du projet GCP/SFW/005/GCR « Appui institutionnel et technique à la préparation à la REDD+ en Afrique de l'Ouest ».

Ce projet vise à aider les pays bénéficiaires à surmonter les défis et à faire face aux obstacles en renforçant leurs capacités institutionnelles et techniques pour développer le cadre de Varsovie REDD+ afin de devenir prêts pour REDD+ et de mobiliser le financement nécessaire dans le secteur de l'utilisation des terres, du changement d'affectation des terres et de la foresterie (LULUCF).

Le projet permettra également d'échanger les connaissances et les leçons apprises afin de renforcer l'engagement des pays dans l'action d'atténuation du climat.

En tant qu’agence d’exécution du projet au niveau national, la Représentation de la FAO Bénin avec l’appui du Bureau Sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) a été mandatée pour accompagner la Direction Générale de l’Environnement et du Climat dans la mise en œuvre de ce projet.

Position hiérarchique

Sous la supervision générale du Représentant-Résident de la FAO, et la supervision directe du Coordonnateur(trice) Technique National(e) du Projet, l’assistant(e) travaille avec le consultant International en evaluation environemental et social.

Domaine de spécialisation

Le candidat doit posséder une expertise dans le développement de l’évaluation environnemental et social ou tout autre domaine connexe

Tâches et responsabilités

Travailler en tandem avec l'expert international en évaluation environnementale et sociale pour mener l'évaluation des options stratégiques REDD+ afin d'accroître la performance environnementale et sociale de la stratégie nationale REDD+ dans le cadre de l'activité 2.2.2.3 du projet.

Elaborer le cadre de gestion environnementale et sociale (CGES) de la stratégie nationale REDD+ pour l'activité 2.2.2.6 du projet

Organiser des consultations.

Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.

LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:

Conditions minimales à remplir

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en ingénierie forestière, sciences politiques, sciences environnementales, sciences sociales ou dans un domaine connexe en rapport avec la mission.

02 ans d’expérience en évaluation environnementale et sociale stratégique.

Connaissance courante du français et de l’anglais.

Nationalité béninoise ou résidence dans le pays avec un permis de travail régulier.

Compétences de base exigées par la FAO

Attention portée aux résultats

Avoir l’esprit d’équipe

Sens de la communication

Établissement de relations constructives

Partage des connaissances et amélioration continue

Aptitudes techniques/fonctionnelles

Très bon sens de l'organisation et aptitude à respecter des échéanciers serrés.

Capacité à prioriser les tâches.

Capacité à travailler d’une manière harmonieuse et efficace dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.

Excellentes qualités relationnelles et aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec l’équipe du projet.

Une expérience au sein des Nations Unies serait un atout.

Capacité de travailler sous pression

Bonnes capacités rédactionnelles.

Parfaite maîtrise de l’outil informatique et du pack office (World, Excel, PowerPoint, Outlook)

Description du poste : Une structure de la place recherche d’un(e) créateur (trice) de contenu vidéo et design pour renforcer notre équipe. Votre rôle consistera à imaginer, concevoir, et monter des vidéos publicitaires impactantes, tout en réalisant des éléments graphiques pour nos campagnes marketing.



Missions Principales :



Imaginer et produire des vidéos publicitaires de bout en bout : du concept à la réalisation, en passant par le montage, l’animation, et les effets visuels.

Créer des éléments graphiques et visuels adaptés aux vidéos (logos, typographies, illustrations, etc.).

Collaborer avec l’équipe marketing pour s’assurer que les contenus visuels s’alignent avec notre stratégie publicitaire.

Adapter les créations pour divers formats et plateformes (web, réseaux sociaux, TV).

Rester à jour sur les dernières tendances en matière de design et production vidéo pour proposer des créations innovantes.

Profil Recherché :

Solide expérience en montage vidéo, animation, et design graphique.

Maîtrise des logiciels de montage et d’animation (Adobe Premiere Pro, After Effects, Final Cut Pro, Cinema 4D, etc.).

Compétences avérées en design graphique avec une bonne connaissance des outils comme Adobe Illustrator et Photoshop.

Esprit créatif, sens esthétique, et souci du détail.

Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets en parallèle.

Connaissance des dernières tendances en publicité et marketing digital.

Conditions du poste :



Prise de poste immédiate.

Type de contrat : CDD.

Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation à elkokmadji@yahoo.fr avant le 15 septembre 2024

Description du poste : Sous la coordination du Responsable E-santé (Togo/Guinée), l’Ingénieur Logiciel E-santé, jouera un rôle

essentiel dans le développement et l’amélioration de solutions technologiques innovantes visant à

renforcer les systèmes de santé dans les contextes humanitaires et de développement. Il sera donc

amené à concevoir, développer, déployer et maintenir des applications et des plateformes numériques

qui facilitent la prestation de soins de santé efficaces et accessibles aux populations vulnérables. Il

accompagnera tout projet de digitalisation de SI dans ses deux pays d’intervention (Togo et Guinée).

Santé Intégrée offre un programme de rémunération compétitif et un ensemble d’avantages sociaux

généreux alignés sur la loi applicable. La fourchette de rémunération annuelle pour ce poste se situe

entre 5 157 000 FCFA et 7 736 000 FCFA.

Votre contribution

Ses principales responsabilités sont les suivantes :



Développement et Maintenance : Concevoir, développer et maintenir des applications

logicielles e-santé pour répondre aux besoins du programme de SI.

Intégration des Systèmes : Intégrer des systèmes et des outils tiers pour améliorer l’efficacité

et la portée des solutions de santé numérique.

Analyse des Besoins : Collaborer avec les équipes du programme et les parties prenantes

pour comprendre les besoins et les traduire en exigences techniques.

Sécurité et Confidentialité : Garantir la sécurité des données sensibles et la conformité aux

régulations en matière de confidentialité et de protection des données.

Support Technique : Fournir un support technique et une formation aux utilisateurs finaux et

aux équipes internes.

Veille Technologique : Se tenir informé des dernières avancées technologiques dans le

domaine de l’e-santé et proposer des améliorations continues.

Documentation : Rédiger une documentation technique détaillée pour les systèmes développés,

y compris les guides d’utilisation et les manuels de maintenance.

Que recherchons- nous ?

Nous recherchons des candidats ayant une solide expérience en développement de logiciels et une

forte compréhension des enjeux liés à la santé numérique ; capable de concevoir, développer,

déployer et maintenir des applications et des plateformes numériques qui facilitent la prestation de

soins de santé efficaces et accessibles aux populations vulnérables.

Qualifications requises

Avoir au minimum de 3 années d’expérience en développement logiciel, de préférence dans le

domaine de la santé ou pour des ONG,

Être alaise avec le système d’exploitation Linux (surtout en ligne de commande),

Connaissance des principes de conception et de configuration du système DHIS2,

Expérience avec les langages de programmation courants tels que Java, Python, NodeJs,

JavaScript.

Expérience avec les Framework de développement web tels que Angular, React, Flutter,

Connaissance des bases de données relationnelles et NoSQL tels que PostgreSQL, Oracle DB,

MySQL, MongoDB,

Connaissance du XlsForm et du ODK

Maitrise des produits Microsoft telle que Excel, SharePoint, …

Compréhension des concepts de sécurité informatique et de protection des données,

2/6

Capacité à concevoir, développer et déployer des applications sécurisées et évolutives dans un

environnement cloud (ex. : A2Hosting, AWS, Azure),

Capacité à analyser des problèmes complexes et à développer des solutions innovantes,

Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et au moins un niveau

intermédiaire en anglais,

Aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire et internationale,

Capacité à s’adapter à des environnements de travail variés et à des situations complexes sur

le terrain,

Motivé à contribuer positivement à l’amélioration des systèmes de santé et des services

médicaux dans les contextes humanitaires et de développement,

Atouts Additionnels :

o Expérience dans le domaine de la santé publique ou de l’E-santé,

o Connaissance des pratiques et des défis spécifiques aux systèmes de santé dans des

contextes à ressources limitées,

o Compétences en conception d’interfaces utilisateur centrées sur l’utilisateur et

l’accessibilité,

o Être alaise dans l’utilisation des outils open source et des plateformes comme

(Community Health Toolkit (CHT), CommCare, ou KoboToolbox, …),

o Expérience avec Tableau ou Alteryx serait un plus

Éducation

Avoir un diplôme universitaire en informatique, ingénierie logiciel, informatique médicale ou

dans un domaine connexe.

Langues

Maîtrise du français/ Anglais Courant.

Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Santé Intégrée, nous accordons une grande valeur à la diversité et aux avantages qui découlent

du fait d’avoir des employés issus d’une grande variété d’horizons et d’expériences. Nous ne faisons

aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation

sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Les candidats

d’origine ouest-africaine, en particulier les femmes, sont fortement encouragés à postuler.

Pour postuler

Veuillez soumettre votre dossier de candidature et vos réponses aux trois questions ci-dessous dans la

lettre de motivation en une page maximum à “recrutement-si-togo@santeintegree.org ” en

indiquant “Recrutement Ingénieur Logiciel” dans la ligne d’objet.

Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?

Quelle est la raison pour laquelle vous pensez être un bon candidat pour ce poste ?

Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ?

Autres Pièces à fournir :

o Un curriculum vitae détaillé ;

o Une copie d’acte de naissance et d’une pièce d’identité ;

o Une copie de l’attestation ou de diplôme obtenus ;

o Une copie des attestations ou certificats de travail.

Les réponses aux questions ne doivent pas dépasser une page. La date limite de dépôt des

candidatures est fixée au 11 septembre 2024 à 16h GMT. Les candidats intéressés sont vivement

encouragés à postuler dès que possible.

Procédure d’embauche

La procédure d’embauche comprend les étapes suivantes :

Examen des candidatures soumises

Organisation d’entretiens de présélection de 20 minutes pour les candidats présélectionnés

3/6

Demander aux candidats présélectionnés de se soumettre à une évaluation pratique (d’une

durée maximale de deux heures).

Organiser des entretiens axés sur les compétences pour 3 à 5 candidats

Demander des références

Procéder à l’entretien final si nécessaire

Faire une offre

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, mais les candidats qui passent à l’étape 2 seront

informés s’ils ne sont pas retenus pour l’étape 3.

À propos de Santé Intégrée

Santé Intégrée (SI) est une organisation mondiale de santé en pleine expansion qui travaille

au service des communautés rurales et isolées au Togo et en Guinée, en Afrique de l’Ouest.

Nous pensons que l’accès aux soins de santé est un droit de l’homme et nous nous engageons

à faire de ce droit une réalité en nous associant aux gouvernements et aux communautés

locales pour rendre les soins de santé primaires de qualité accessibles à tous. Nous mettons

en œuvre et étudions une approche intégrée visant à renforcer la prestation de soins de

santé primaires afin de parvenir à une couverture sanitaire universelle.

En intégrant des agents de santé communautaires professionnels à l’amélioration des soins

dans les cliniques publiques, cette approche crée un système de santé centré sur le patient

qui est responsable devant la communauté et qui réduit considérablement la mortalité dans

des contextes où les ressources sont fortement limitées.

Pour plus d’informations sur Santé Intégrée, veuillez consulter le site www.integratehealth.org.

NB : Santé Intégrée se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations

ou certificats de travail, le casier judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e).

Santé intégrée n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant et après le processus de recrutement.

Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de

notre organisation.

Description du poste : Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Spécialiste en Marketing des Médias Sociaux!

Vous êtes passionné(e) par les médias sociaux et vous avez une créativité débordante? Vous souhaitez transformer des idées en campagnes numériques captivantes? Nous recherchons un individu talentueux pour prendre en charge notre stratégie de marketing des médias sociaux.

Qualités recherchées :

1. Créativité et Innovation

2. Compétences Analytiques

3. Expertise Technique

4. Compétences en Communication

5. Esprit d'Équipe

Responsabilités clés :

- Développer et exécuter des stratégies de contenu pour augmenter la visibilité de la marque et l'engagement des utilisateurs.

- Surveiller les tendances et les évolutions des médias sociaux pour ajuster les stratégies en conséquence.

- Gérer les campagnes payantes sur les médias sociaux et optimiser les budgets pour maximiser le retour sur investissement.

- Créer des rapports réguliers sur les performances des campagnes et proposer des recommandations d'amélioration.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où l'innovation est encouragée et récompensée. Notre équipe valorise la créativité, la collaboration et l'ambition.

En tant que spécialiste en marketing des médias sociaux, vous jouerez un rôle essentiel dans la croissance de notre présence numérique et dans l'atteinte de nos objectifs stratégiques.

Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l'avenir de notre marque à travers les médias sociaux!

WhatsApp +243818951116
Nyinducherif@proton.me

Description du poste : Missions:
-Lavage du linge
-Pliage et conditionnement du linge
-Réception et triage du linge
-Traitement de finition du linge (séchage- repassage, pliage-triage des tenues)
-Coordination avec les livreurs
-Accueil des clients en présentiel
-Nettoyage de la boutique
-Entretien des machines

Qualité requises:
-Maîtriser les logiciels de l’entreprise
-Avoir un bon sens du contact
-Autonome et réactif
-Capacité d’adaptation
-Être rapide et methodique
-Être respectueux des consignes en vigueur au sein de la laverie
-Connaissances sur les produits de nettoyage
-Compétences en repassage

Description du poste : pgpro Tunisie est une entreprise de développement de logiciels spécialisée dans la création de solutions informatiques sur mesure pour répondre aux besoins uniques de nos clients. Notre équipe d'experts en technologie utilise les dernières innovations pour concevoir des applications robustes, intuitives et évolutives. Chez pgpro Tunisie, nous nous engageons à fournir des produits de haute qualité, en respectant les délais et en assurant un support technique continu pour garantir la satisfaction de nos clients. Ensemble, développons l'avenir numérique de votre entreprise.

Description du poste : Description de l'emploi



Le spécialiste agricole (spécialiste de niveau intermédiaire) est chargé de représenter le Service agricole extérieur (FAS) du ministère américain de l'Agriculture (USDA) au Sénégal, en Gambie, en Guinée, en Guinée-Bissau, en Mauritanie, au Mali, au Burkina Faso et au Niger.



Le titulaire surveille, analyse et prépare des rapports hautement spécialisés sur l'évolution des politiques agricoles, commerciales et de commercialisation des produits agricoles qui lui sont assignés. Ses responsabilités comprennent également la collaboration avec les agences gouvernementales et les industries des États-Unis et du pays hôte pour résoudre les plaintes commerciales, les problèmes de non-conformité avec les réglementations d'importation du pays hôte et l'administration des programmes de développement des marchés.



Le titulaire développe et entretient des relations professionnelles et sociales clés (de niveau moyen à élevé) pour échanger des informations et obtenir une coopération sur des questions de fond en matière de politique commerciale et agricole.



Exigences du poste



Un baccalauréat en économie agricole, en marketing, en agriculture, en agroalimentaire ou en commerce international est requis.

Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs domaines de l’économie agricole, de la politique agricole, du commerce des produits de base et de l’analyse/recherche marketing, comprenant des analyses approfondies et la rédaction de rapports sur des sujets complexes.

Connaissance détaillée des objectifs, des programmes, des exigences et des procédures de rapport du FAS, ainsi que des politiques agricoles et des pratiques commerciales américaines suivies par les exportateurs américains.

Connaissance approfondie des pratiques agricoles, des conditions du marché et des politiques gouvernementales du pays hôte.

Une connaissance de la structure du gouvernement hôte et des responsabilités des différents ministères et bureaux, ainsi que des processus législatifs et du Congrès en ce qui concerne les questions de politique économique, commerciale et agricole est requise.

Connaissance approfondie des accords internationaux relatifs à la politique agricole et solide compréhension des théories et concepts de l’offre et de la demande économiques agricoles.

Niveau d'anglais IV (courant) Lecture/écriture/expression orale requis.

Niveau IV (courant) en lecture/écriture/expression orale requis.

Description du poste : Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif, affiliée à l'Université Johns Hopkins de Baltimore aux Etats-Unis, qui travaille à améliorer la santé des femmes et des familles à travers le monde.







Dans le cadre d'un financement de l’USAID dans le programme PEPFAR, Jhpiego conduit un projet de lutte contre le VIH en milieu communautaire dénommé RISE (Reaching Impact, Saturation, and Epidemic Control). A cet effet, Jhpiego recrute un (1) Conseiller Technique Pharmacie et Chaîne d’Approvisionnement pour apporter un soutien technique afin de renforcer les systèmes de pharmacie et la capacité des pharmaciens en matière de meilleures pratiques pharmaceutiques et de la qualité de l’offre de services dans les domaines de la PTME, du TARV, de la tuberculose et de la santé reproductive, y compris la gestion des stocks de médicaments dans les sites pris en charge







RISE est un projet multi pays géré par un consortium de plusieurs partenaires (Jhpiego, ICAP, MSH, Anova Health Institute, BAO systems, JHU Center for Public Health and Human Rights et Mann Global Health) qui vise à renforcer les capacités des pays hôtes dans la prévention et la prise en charge de l’infection à VIH.



Poste : Conseiller Technique Pharmacie et Chaîne d’Approvisionnement

Lieu d’affectation : Abidjan-Côte d’Ivoire



Superviseur : Conseiller Technique Senior Mise en Œuvre Clinique (Soins et Traitement)



Date limite de soumission : 06 septembre 2024 à 17H30



TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES



Apporter un soutien technique pour renforcer les systèmes de pharmacie et les capacités des pharmaciens en matière de meilleures pratiques pharmaceutiques et de la qualité de l’offre de services dans les domaines de la PTME, du TARV, de la tuberculose et de la santé reproductive, y compris la gestion des stocks de médicaments dans les sites pris en charge ;

Mettre en œuvre des services de qualité au niveau des districts et dans la qualité des rapports soumis ;

Assurer le développement, la maintenance et de l’amélioration d’un système d’information de gestion logistique et d’un système électronique de contrôle des stocks pour le stockage et le suivi des médicaments et intrants ;

Assurer la coordination pour le transport des produits de santé, de la déclaration et de la prévision des délais de livraison et de la réalisation d’analyses pour réduire les ruptures de stock, éliminer les déchets et réduire les coûts.

Fournir une assistance technique aux sites de prise en charge dans la demande, le rapport et la commande des produits de santé et le suivi du réapprovisionnement ;

Assurer la distribution du dernier kilomètre (LMD), du suivi de l’état des commandes, de l’analyse de l’état des stocks et de l’analyse post-écart pour tous les sites pris en charge ;

S’assurer que les activités de distribution de produits de santé sortants ou entrants du projet ; s’assurer que les produits ou fournitures de santé sont expédiés, distribués ou reçus de manière efficace et que toutes les vérifications d’inventaire requises sont effectuées et que toutes les variations sont rapprochées.

Collaborer avec l’Unité de contrôle de la gestion de la logistique de la NPSP-CI pour promouvoir et superviser une approche intégrée de la gestion de la chaîne d’approvisionnement des produits de santé ;

Coordonner les aspects de la pharmacovigilance du programme de soins et de traitement du VIH ;

Organiser et Assurer la formation périodique du personnel (pharmaceutique, médical, infirmier et autre) dans l’ensemble des sites de prise en charge.

Apporter une assistance aux prestataires pour l’utilisation des bases de données informatiques implémentées à la pharmacie (SIGDEP , mSUPPLY…) ;

Contribuer à l’évaluation des besoins en équipement des locaux dédiés au stockage et dispensation des médicaments ;

Participer aux réunions et ateliers de rédaction ou de validation des documents de référence avec la partie nationale, les partenaires techniques et toutes autres organisations ;

Participer aux supervisions formatives des prestataires de la pharmacie sur les sites ou district organisées par la partie nationale, USAID.

Accomplir toute autre tâche dans le cadre de ses compétences à la demande du superviseur ou de la haute hiérarchie de RISE.





QUALIFICATION REQUISES







Diplôme universitaire en pharmacie, en sciences pharmaceutiques, en gestion pharmaceutique, ou dans un domaine connexe ;

Expérience démontrée de travail avec les programmes USAID/PEPFAR et forte connaissance des exigences de l’USAID en matière de rapports ;

Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion, l’expertise opérationnelle et technique en matière de gestion des médicaments et intrants avec une préférence dans la mise en œuvre de programmes VIH ;

Excellentes compétences interpersonnelles, de gestion et de communication ;

Capacité à travailler de manière autonome avec de solides compétences en résolution de problèmes ;

Bonne capacité rédactionnelle ;

L’anglais serait un atout.





COMMENT POSTULER ?



Jhpiego propose des salaires compétitifs ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux pour ses employés.



Veuillez postuler, en cliquant : Conseiller Technique Pharmacie et Chaîne d’Approvisionnement in Abidjan | Careers at Cote d'Ivoire (icims.com)







Les candidats doivent soumettre un seul document comprenant : une lettre de motivation, un CV et des références.



Pour plus d'informations sur Jhpiego, veuillez consulter notre site web à l'adresse https://www.jhpiego.org/







Note : Le candidat retenu pour ce poste sera soumis à une enquête préalable à l'embauche.



Jhpiego est un employeur pratiquant l'action positive et offrant l'égalité des chances.



Jhpiego, une filiale de l'Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne discrimine pas en fonction du genre, de l'état civil, de la grossesse, de la race, de la couleur de peau, de l'origine ethnique, de la nationalité, de l'âge, du handicap, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou de l'expression de genre, du statut de vétéran, d'autres caractéristiques légalement protégées ou de tout autre critère sans rapport avec le travail. Jhpiego promeut l'action positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des vétérans.

Description du poste : Description du poste



- Prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille d'affaires.

- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

- Négocier les contrats et assurer le suivi des ventes.

- Atteindre et surpasser les objectifs commerciaux fixés.



Profil du poste



Avoir au minimum le bepc

- Excellentes compétences en communication et en négociation.

- Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe.

- Dynamisme, persévérance et orientation résultats.



Dossiers de candidature



CV: rh.mdholdingci@gmail.com