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Description du poste : Description

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous-délégation de Kidal un(e) Field

Officer 2 – Soins de Santé Primaire.



Pour plus d'informations veuillez cliquer sur le lien suivant: Un/e Field Officer 2 – Soins de Sante Primaire ( voir la description en pj )

Description du poste : Chargé de la Logistique

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/038/2024







Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Chargé (e) de la Logistique / Logistic Officer







La date limite de soumission est le 13 septembre 2024 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Logistic Officer ».







Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail







Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.







« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »







En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.







DESCRIPTION DE POSTE







Titre du poste : Chargé (e) de la Logistique



Type de Contrat : CDD



Département : Supply Chain



Superviseur Direct : Supply Chain Manager



Location : Bamako



Bande : 6



À propos de CRS



Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.







CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.







Résumé du poste



Vous coordonnerez la mise en œuvre de toutes les activités journalières pour que tous les programmes et opérations aient les marchandises et services nécessaires au moment où ils en ont besoin afin d’appuyer la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos connaissances et votre expérience vous permettront de coordonner les besoins et les difficultés concernant les vivres et la logistique et de mettre en œuvres des solutions, tout en appliquant les principes de gestion vertueuse, d’intégrité, de transparence et de redevabilité.







Responsabilités du poste



Travailler en coordination avec l’équipe de la chaine d’approvisionnement et les employés pertinents des programmes aux services logistiques qui répondent aux exigences des filières. Aider à identifier les difficultés dans la gestion de la chaine d’approvisionnement et donner des recommandations pour y répondre.

Appuyer la mise en œuvre d’opérations de livraison depuis l’arrivée des marchandises dans le pays (ou le point d’achat local) jusqu’aux entrepôts et jusqu’aux centres de distribution finale, conformément aux réglementations de CRS et des bailleurs de fonds et aux normes et exigences internationales et locales pour la chaine d’approvisionnement.

Collaborer et communiquer avec l’équipe des achats pour vous assurer qu’ils reçoivent à temps les demandes d’achats avec des spécifications complètes, les calendriers des livraisons et autres conditions générales, y compris pour l’étiquetage, le marquage et la promotion.

Apporter un coaching et un appui régulier au personnel et aux ouvriers de CRS et de ses partenaires pour vérifier qu’ils ont la capacité de mettre en œuvre les processus de logistique de manière précise, constante et transparente et de respecter les exigences de sécurité, sûreté et santé.

Aider à coordonner et superviser les activités en lien avec la réception, le transport, la distribution et la cession des biens de CRS. Être en contact avec les experts maritimes, les agents C&F, le chargé des transports, les transitaires, les assurances, les partenaires et autres parties pour garantir la réception et la distribution au bon moment des marchandises.

Tenir les dossiers à jour avec tous les documents de logistique nécessaires et vérifier que toutes les activités de gestion de la chaine d’approvisionnement et le déplacement sont documentés complètement et exactement. Préparer et/ou revoir tous les rapports avant leur soumission, selon les conditions de distribution.

Faire le processus demande de régime dérogatoire auprès de l’Administration compétente pour une gestion efficiente des opérations d’importation et l’obtention d’exemption fiscale cela en étroite collaboration avec le transitaire de l’organisation.

En étroite collaboration avec le programme, soumettre les requêtes de réservation auprès de UNHAS afin d’obtenir les tickets de voyage au niveau des différentes régions à temps ;

Gérer les demandes d’exonération des droits et taxes auprès des services techniques concernes

Gérer le magasin des biens de consommation du bureau et participer au comptage mensuel et annuel des biens en d’année.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience





Licence en chaine d’approvisionnement ou autre diplôme pertinent souhaité. Une ou des certifications professionnelles en chaine d’approvisionnement ou dans un domaine équivalent sont un plus.

Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de la chaine d’approvisionnement, de la logistique ou des achats, de préférence dans une organisation internationale.

Connaissance de la dynamique politique le long de la chaine, des infrastructures, du marché ainsi que des lois et réglementations correspondantes.

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). L’expérience des systèmes de suivi des vivres est un plus.

Compétences personnelles







Bonnes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps



Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions



Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique



Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats



Capable de travailler en collaboration et dans un environnement d’équipe



Langues requises : Maitrise du français écrit et oral exigée. Bonne connaissance de l’anglais.







Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % de son temps.







Principales relations de travail



Responsabilités de supervision : aucune







Internes : Procurement, Program, Admin, Finances







Externes : Partenaires de CRS, Prestataires, UNHAS, Administration Publique







Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS)



Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.







Responsabilité personnelle



– Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.



Agit avec intégrité



– Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.



Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.



Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.



Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.



Compétences en leadership de l’Organisme



Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.



Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.



Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.



Avertissement



Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.







Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.







Employeur respectueux de l’égalité des chances







***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.







CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.







Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.







Source: https://www.malipages.com/emplois/charge-de-la-logistique-mali-crs/

Description du poste : Objectif Principal du Poste :



Le Surintendant des Opérations de l'Usine sera responsable de la supervision des opérations quotidiennes de l'usine de traitement, de la supervision des activités opérationnelles des sous-traitants et de s'assurer que les objectifs de production sont atteints. Également responsable de la surveillance de la performance des processus et de la mise en œuvre d'initiatives d'amélioration continue.



Tâches et responsabilités :



· Examinez l'application des normes de sécurité et des pratiques de travail pour le personnel de construction et d'infrastructure en rénovation afin de permettre la gestion et l'atteinte des objectifs de sécurité.



· Coordonner l'exécution des activités de traitement et vérifier que toutes les activités de traitement sont réalisées conformément aux conditions des approbations étatiques et aux engagements de l'Examen public de l'environnement, aux propositions minières, à la Loi sur la sécurité et l'inspection des mines, à la Loi sur les matières dangereuses et à d'autres obligations légales, y compris celles identifiées dans le Registre des obligations qui est élaboré et maintenu par le Département en charge du développement durabilité.



· Fournir une formation, un coaching et un suivi appropriés afin que tous les sous-traitants et consultants soient conscients des exigences légales pertinentes qui doivent être respectées lors de l'exécution du projet.



· Assurez une pleine responsabilité en garantissant une performance efficace de l'usine avec l'équipe d'exploitation et en repoussant les limites des paramètres opérationnels.



· S’assurer que les processus de gestion du changement sont suivis et bien documentés pour tous les projets.



· Fournir des recommandations à la Direction du Processing concernant le contenu et la qualité de tous les travaux dans le département en tenant compte de la sécurité, des ressources et de l'efficacité (en termes de temps, de coût et de productivité) afin que tout changement opérationnel soit intégré dans les lots de Travail.



· Contribuer à l'objectif du Département Processing d'éliminer les déversements d'hydrocarbures et d'eau hypersaline à zéro au sein du Département de Métallurgie.



· Réduire la consommation d'énergie en faisant fonctionner l'usine par unité produite à un taux optimal dans la sphère d'influence.



· Contribuer à l'objectif du Département de traitement d'atteindre zéro incident environnemental rapportable, zéro violation de conformité et aucun événement nécessitant une divulgation publique.



· Montrez l'exemple pour créer un environnement de travail sûr, où les risques sont évalués et gérés, afin que les tâches soient effectuées sans risque de blessure ou de dommage.



· S’assurer que la structure organisationnelle puisse mettre en œuvre la stratégie d'efficacité opérationnelle.



· Communiquez les politiques et procédures aux parties prenantes de manière à garantir une compréhension et une conformité totale.



· Appliquez les réglementations ESG avec une tolérance zéro pour les violations.



· Démontrez un comportement de sécurité conforme à la vision et aux valeurs de KGM et Hummingbird.



· D'autres tâches peuvent être ajoutées si nécessaire par la hiérarchie au besoin.



Connaissances / Compétences



· Gestion de la performance et de l'efficacité des installations.



· Excellente technique de planification de la production.



· Compréhension approfondie de la comptabilité et de la budgétisation métallurgiques.



· Connaissance démontrable des processus métallurgiques tels que, mais sans s'y limiter, la réduction de taille, la flottation, la lixiviation, la désorption et l'élimination des résidus.



· De solides compétences en gestion du temps.



· Bonne compréhension du cycle minier dans son ensemble.



· Doit faire preuve d'un haut niveau d'intégrité.



· Soyez orienté vers les solutions.



Maintenez le professionnalisme.

Capacité à planifier stratégiquement.

Doit faire preuve de dévouement et d'engagement envers ses responsabilités.

Conformité à la loi.

· Documentation extensive



Exigences en matière de formation / d'éducation :



· Diplôme de licence en traitement des minéraux, métallurgie, chimie ou discipline d'ingénierie connexe.



· Un diplôme de master serait un atout supplémentaire.



· Certificat de compétence de surintendant MINCOM.



Expérience requise :



· Un minimum de dix ans d'expérience professionnelle dans le même domaine ou un domaine similaire dans l'industrie minière ou les opérations d'usines de traitement de métaux de base ou précieux.



Exigence linguistique :



· Être parfaitement bilingue (Anglais – Français)



· La connaissance du malinké est un atout



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/266?uid=r7dir0q5

Description du poste : L’agence de communication SCRIBO Cameroun recherche pour les besoins d’un projet, un Informaticien spécialisé en Génie Logiciel.

Missions :



Concevoir, développer et maintenir des logiciels selon les besoins des utilisateurs

Analyser les exigences techniques et fonctionnelles des projets

Mettre en œuvre les meilleures pratiques de développement logiciel et garantir la qualité du code

Participer aux tests, à la validation et à la mise en production des applications

Assurer le support technique et résoudre les problèmes liés aux logiciels développés.





Environnement de travail convivial

Supervision et encadrement professionnel par des experts du domaine.

Indemnité de transport 100,000 XAF a 200000 XAF + prime si performances.





Profil recherché pour le poste : Informaticien spécialisé en Génie Logiciel - Yaoundé, Mendong, Montée Jouvence

Qualifications et Compétences :



Niveau d’études : Bac+2 minimum

Âge : Maximum de 35 ans

Langues : Parfaitement bilingue en anglais et français

Compétences techniques :

Maîtrise du framework Symfony

Compétences en enseignement

Maîtrise du pack Office

Expérience : Minimum 2 ans d'expérience professionnelle

Disponibilité : Au moins 40 heures par semaine

Qualités personnelles :

Dynamique et capable de travailler en équipe.

Critères de l'annonce pour le poste : Informaticien spécialisé en Génie Logiciel - Yaoundé, Mendong, Montée Jouvence

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Éducation, formation

Type de contrat : CDD

Région : Yaoundé

Ville : Yaoundé, Mendong, Montée Jouvence

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 5

Salaire proposé : 150 000 - 200 000 FCFA

Management d'équipe : Non



Pour postuler, cliquez sur le lien : https://www.emploi.cm/offre-emploi-cameroun/informaticien-specialise-genie-logiciel-yaounde-mendong-montee-jouvence-978715#form-express-application

Description du poste : Sous la supervision du Responsable Accès au Financement, l’Analyste Financier a pour mission de soutenir la mise en œuvre de l’assistance fournie par TechnoServe aux bénéficiaires du projet BeniBiz, un vaste programme d’entrepreneuriat et de renforcement des capacités qui accompagnera plus de 100,000 jeunes entrepreneurs sur les 12 départements du Bénin entre 2023 et 2027. Le projet lors de sa première phase a déjà accompagné plus de 5,600 jeunes entrepreneurs qui ont en moyenne augmenté leur chiffre d’affaires de +198% tous secteurs confondus.



Tâches et responsabilités :



Appuyer le Responsable Accès au financement dans l’élaboration et la mise en œuvre de la nouvelle stratégie Accès au financement ;

Collecter et mettre en forme les informations relatives aux propositions d’investissement des entreprises clientes, en soutien des dossiers de recherche de financement ;

Mettre à jour les modèles financiers en fonction des besoins des différents interlocuteurs ;

Élaborer les profils de risque et faire l’analyse sectorielle des clients A2F ;

Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques du département en collaboration avec les parties prenantes internes et externes ;

Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations ;

Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces aux bénéficiaires

Préparer des présentations et notes de synthèse ;

Opiner sur la pertinence des plans de croissance des entreprises ;

Effectuer des visites de terrains ;

Assurer l’élaboration et la mise à jour des divers états de suivi.

Profil recherché

BAC+3 en banque et finance, économie, comptabilité ;

Au moins 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes ;

Expérience dans une structure financière et à des postes d’Exploitation, ou au Risque ; dans un Cabinet de Conseil ;

Bonne compréhension des produits, des services bancaires et microfinance aux entreprises, du processus d’octroi de crédit et des directives connexes ;

Compétences en communication orale et écrite ;

Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe ;

Compétences en analyse et en résolution de problèmes ;

Maîtrise du dispositif d’accompagnement des MPME dans le contexte béninois ;

Compétences dans la prise de décisions en fonction des circonstances ;

Connaissance et maîtrise de Microsoft Office Suite (MS Excel, MS Word et PowerPoint) ;

Connaissance avérée en modélisation financière ;

Faire preuve de clarté, de réactivité et d’esprit de synthèse.

Maîtrise parfaite du français et bonne connaissance de l'anglais

Description du poste : Nous comptons plus de 4 000 personnes dans plus de 40 pays et offrons des opportunités professionnelles aux quatre coins du monde. Nous cultivons les talents et veillons à ce que les personnes brillantes puissent évoluer au sein de l’entreprise ou dans l’ensemble du groupe Trafigura. Le Puma Energy Africa Graduate Program est un programme de rotation d’un an destiné aux jeunes diplômé(e)s afin d’accélérer leur apprentissage au sein de l’entreprise, notamment dans les domaines de l’Approvisionnement, des Opérations et de la Vente au détail. Au terme des 12 mois, les candidats retenus se verront proposer une offre d’emploi permanente chez Puma Energy, en fonction de leurs compétences identifiées. Connaissances, compétences et capacités, responsabilités clés : rôles et responsabilités Pour notre programme d’études supérieures en Afrique (12 mois), nous recherchons :



Des jeunes enthousiastes qui ont d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Résilience, adaptabilité, agilité

Autodidactes

0 à 1 an d’expérience professionnelle

Les gens qui aiment les défis

La capacité de repousser les limites pour découvrir de nouvelles choses, élever les standards et générer des résultats

Les personnes qui font preuve d’une attitude positive et positive

Transparence et honnêteté

Responsabilité et intégrité

Volonté de construire votre propre réussite et votre carrière dans une entreprise internationale

Maîtrise de l’utilisation des applications informatiques.

Profil recherché

Nouveaux diplômés titulaires d'un baccalauréat (2022-2023)

Spécialisations : STEM, ingénieur mécanique, ingénieur pétrolier et/ou domaines connexes.

Excellente communication verbale et écrite en anglais

Diplômé dans les 5% premiers de votre classe

Excellence académique constante

Expérience avérée en activités parascolaires.

Description du poste : Le responsable du développement commercial ajoutera de la valeur à nos activités de croissance en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en gérant les efforts de marketing. L’objectif est de promouvoir et d’étendre l’activité commerciale de l’entreprise dans les secteurs B2B, Lubrifiants, Aviation, qui générera des revenus et conduira à une croissance durable. Connaissances, compétences et aptitudes, principales responsabilités : Rôles et responsabilités :



Pour atteindre les objectifs financiers fixés : volume des ventes, marge, dépenses d’investissement et d’exploitation, délai de vente, rendement des actifs sous gestion

Interagir avec les clients ; qualifier les opportunités de vente, gérer la recherche d’opportunités, mener la planification des comptes et du territoire, sélectionner et gérer les comptes clés nationaux

Gérer les opérations de vente ; prévoir les ventes, faciliter le processus de vente, organiser les supports et outils de vente, gérer la gestion de la relation client, gérer la conception de la rémunération, faire respecter la conformité légale

Gérer la fonction commerciale ; budget des ventes, communication commerciale interne, développer une stratégie de couverture, réduire les conflits entre les canaux de vente

Collaborer avec le marketing et le développement commercial ; segmenter les clients, collaborer sur la recherche de prospects, développer des propositions de valeur et des messages commerciaux, créer des supports de vente

Gérer les talents de vente ; créer un climat de vente, rechercher des talents de vente, faciliter l’intégration de nouveaux talents, développer la formation, soutenir les résultats du coaching

Rentabilité des clients et des entreprises pour une zone définie :



Donner son avis sur le processus budgétaire annuel et s’assurer que les budgets de vente des lubrifiants sont atteints

Entretenir, maintenir et gérer de bonnes relations commerciales avec les clients pour chaque canal commercial du département Commercial et Développement

Pour assurer une amélioration continue de la précision des prévisions de ventes

Gérer efficacement les prix, les remises et les niveaux de remise et garantir que tous les coûts associés aux clients sont pris en compte

Pour garantir que les sous-recouvrements (par exemple transport, retours de produits, maintenance, coûts, etc.) sont collectés

Gérer le niveau de marge brute après charges variables (GMVE) par client

Gérer le crédit client (résoudre les erreurs, effectuer les rapprochements) et assurer la prestation du service client

Effectuer des analyses d’écarts / des revues d’activité par client, comparer avec le budget et prendre des mesures correctives si nécessaire

Profiler, segmenter les clients et gérer les comptes clés nationaux afin d’accélérer la croissance des ventes et des bénéfices

Pour compiler une revue mensuelle de l’activité et des indicateurs clés de performance, y compris la gestion des actifs

Pour gérer efficacement les contrats, la gestion des actifs et l’administration

Stratégie commerciale pour la zone définie :



Participer à l’élaboration des stratégies de vente du commerce général et des nouveaux modèles commerciaux et s’assurer que tous les modèles commerciaux des différents canaux de la division commerciale sont à jour et gérés efficacement

Développer de nouvelles opportunités commerciales dans le secteur commercial, c’est-à-dire l’exploitation minière et la construction, le transport, la fabrication, la construction civile et d’infrastructures et la marine locale

Mettre en œuvre et exécuter des promotions et des stratégies/activités de marketing selon les directives pour garantir que les objectifs de marketing sont atteints

Faciliter la collecte et le reporting des informations sur le marché, les activités des concurrents, les stratégies de tarification, etc. en liaison avec l’analyste des informations sur le marché commercial.

Projets d’investissement pour la zone définie :



Étudier et proposer des opportunités de développement de nouvelles affaires dans le domaine des ventes B2B sous gestion

Gérer les dépenses d’investissement, les engagements et les liquidations dans le domaine des ventes B2B

Personnes:



Gérer efficacement les employés en appliquant les principes de gestion du personnel de l’entreprise et développer, coacher et encadrer les subordonnés pour promouvoir un environnement de travail positif qui attirera et retiendra le personnel qualifié et augmentera la productivité

Hygiène Sécurité Environnement et Qualité :



Assurer le respect et la conformité constants aux normes HSEQ et de sécurité de l’entreprise, aux règlements locaux, aux normes et à la législation afin de minimiser tous les risques liés aux actifs de l’entreprise et à la protection des personnes

Gouvernance :



Assurer une gestion efficace des risques et un contrôle interne, y compris la gestion des actifs, pour le canal B2B

Contexte et environnement



Gestion de la stratégie B2B et de l’équipe de vente, avec des clients dans divers secteurs économiques (exploitation minière et construction, transport, fabrication, construction civile et développement d’infrastructures, marine locale) dans un environnement marketing concurrentiel avec des marges serrées

La tension dans la recherche d’un équilibre efficace entre marketing et rentabilité pour Puma Energy afin de garantir une activité durable et rentable à long terme sur ces marchés dynamiques où les clients ont la liberté de choix

Responsabilité



Le titulaire du poste est responsable de l’amélioration des performances et du positionnement de Puma Energy en tant qu’acteur majeur dans l’environnement commercial pour le canal de vente défini et de fournir des solutions financières et opérationnelles solides adaptées aux besoins des clients afin de garantir une augmentation durable de la part de marché et une rentabilité optimale pour Puma Energy.

Profil recherché

maîtrise les outils technologiques relatifs au métier de commercial (CRM, outils de facturation…). Le sens du relationnel, le goût du challenge, la force de persuasion, la capacité de négociation

Description du poste : L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 par l’intermédiaire de son Cadre stratégique en appuyant la transformation des systèmes agroalimentaires destinée à les rendre plus efficaces, plus inclusifs, plus résilients et plus durables en vue d’améliorer la production, la nutrition, l’environnement et les conditions de vie , sans laisser personne de côté.



Missions

L’assistant(e) chargé(e) des programmes sur le terrain s’acquitte d’une grande variété de fonctions opérationnelles, administratives et financières de routine en appui à la formulation, la fourniture, le suivi et la production de rapports relatifs aux programmes et projets de terrain de l’Organisation, développés et mis en œuvre dans le pays tout au long du cycle du projet.



Supervision reçue/exercée



L’assistant(e) chargé(e) des programmes sur le terrain rend compte à un membre du personnel professionnel et reçoit ses directives de l’Assistant du Représentant de la FAO chargé des programmes. Le/la titulaire agit en toute indépendance s’agissant des questions courantes. La supervision dont il ou elle fait l’objet est axée sur la qualité du travail fourni et lui permet de se former dans le cadre de ses activités.

Relations de travail



L’assistant(e) chargé(e) des programmes sur le terrain interagit avec divers collègues de l’unité de travail et leur fournit des services d’appui opérationnel quotidiens, dont les services administratifs et financiers connexes.

Fonctions et résultats essentiels



Conformément au cycle du projet révisé, aider à assurer que les données relatives au portefeuille du programme de terrain du Bureau soient à jour dans le Système d’information sur la gestion du programme de terrain (FPMIS), et mettre en ligne la documentation pertinente du projet, selon les besoins.

Recueillir et regrouper des données du FPMIS sur les activités relatives au programme/projet afin de concourir à l’établissement de rapports sur l’avancement du programme/projet de terrain.

Fournir une assistance à la rédaction initiale des budgets, des révisions et modifications des projets ainsi qu’à la saisie des données dans le système FPMIS; fournir des informations sur les dépenses du programme/projet et sur l’état des budgets du programme/projet de terrain.

Traiter, mettre en forme et corriger des rapports, des documents, des publications et de la correspondance en rapport avec le projet/programme, dès le stade des projets de textes liés au programme de terrain.

Organiser des réunions, séminaires et évènements en lien avec le programme de terrain: mettre en œuvre la logistique, rédiger la correspondance, réunir et distribuer les documents et prendre des dispositions administratives.

Entreprendre des tâches administratives et financières concernant le recrutement, la gestion et l’appui au personnel de projet/programme/hors fonctionnaires les voyages, les paiements et les achats (ayant trait au programme/projet de terrain), et en assurer le suivi.

Passer en revue et rediriger la correspondance, les appels et les demandes aux contacts appropriés ; fournir des informations contextuelles; répondre aux demandes courantes.

S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Profil recherché

Le travail du ou de la titulaire influe sur la rapidité et l'efficacité de l’exécution du programme de terrain confié au Bureau.

Formation: Niveau d’études équivalent à la fin du secondaire.

Expérience: Trois ans d’expérience pertinente du travail d’appui financier et/ou administratif.

Connaissances linguistiques: Connaissance pratique (niveau C) du français.

Compétences informatiques: Bonne connaissance des applications MS Office, d’internet et du matériel de bureautique.

Compétences essentielles



Être axé(e) sur les résultats

Avoir l’esprit d’équipe

Communication

Établir des relations constructives

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques



Bonne connaissance des systèmes d’information organisationnels, particulièrement ceux en lien avec la gestion des informations de projets.

Bonne connaissance des règles et règlements ordinaires en matière administrative et financière.

Bonne connaissance des normes en matière de communication et de documentation.

Qualifications Et Compétences Souhaitables – Optionnel



Connaissance pratique (niveau C) de l’anglais.

Description du poste : BEE MEDIA offre des formations dans les métiers techniques de l'audiovisuel.
Nous matières : Infographie, Montage vidéo et la techniques audiovisuel.

Inscrivez-vous dès maintenant.

Description du poste : Dans le cadre de ses activités, SOLUTION D'ENTREPRISES, société spécialisée dans l'accompagnement des entreprises, création et gestion d'entreprises, communication d'entreprises et services aux entreprises recrute des agents commerciaux et apporteurs d’affaires freelance.

Missions :
- Prospecter et démarcher les potentiels clients,
- Promouvoir nos services,
- Développer un portefeuille client,
- Définir et mettre en application une stratégie de fidélisation,
- Gérer les relations clients,
- Accroitre le chiffre d’affaires de l’entreprise,
- Définir les stratégies commerciales,
- Définir l’argumentaire commercial,
- Assurer une veille concurrentielle,
- Gérer la communication,
- Reporting et analyse sur la plateforme de l’entreprise
-Travailler en équipe
- Élaborer un plan de travail

Profil du Poste :
- Minimum BAC et plus en gestion commercial, marketing vente, management ou tout autre domaine pertinent selon les missions ci-dessus énumérées,
- Avec ou sans expérience
- Avoir un bon relationnel,
- Avoir le sens des responsabilités,
- Doté d’une aisance orale,
- Etre proactif, autonome et dynamique,
- Etre organisé et capable de s’adapter et d’apprendre rapidement,
- Faire preuve de créativité et d’anticipation,
- Maitriser l’outil informatique et les réseaux sociaux,
Parler l’anglais serait un atout ;
Candidature féminine fortement encouragée.

Avantages:
-Commissions.
-Prime de challenge de la direction.
-Profil de carrière

CV et LM à envoyé à solutiondentreprises@outlook.fr

Description du poste : ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans le domaine de la restauration





2 STAGIAIRES COMPTABLES



Sous la responsabilité de leur N+1, les stagiaires participeront à la tenue de la comptabilité, dans le respect des procédures établies, en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes.



Les stagiaires comptables auront pour mission de participer à :



• La gestion du stock en coordination avec le service achat ;

• La maîtrise des flux et éviter les ruptures de stocks et le surstockage ;

• La production des inventaires ;

• L’enregistrement des opérations comptables quotidiennes ;

• La clôture des comptes ;

• La gestion comptable ;

• etc







Profil du poste



Titulaire d'un Bac +2 en Finances et Comptabilité.

Justifier d'au moins 6 mois d'expérience



Les stagiaires comptables devront :



• Être Orientés client ;

• Être dynamiques ;

• Faire preuve d'initiative et de de réactivité ;

• Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité...)







Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé d'un Cv à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com au plus tard le 10 Septembre 2024.



Mettre en objet : Ex: STAGIAIRE COMPTABLE

Description du poste : Nous recherchons des commerciaux freelances expérimentés ou des apporteurs d'affaires pour promouvoir nos produits/services auprès de nouveaux clients potentiels. En tant que membre de notre équipe commerciale, vous serez responsable de recruter et gérer le processus de vente afin de conclure les opportunités avec ces nouveaux clients, de présenter nos offres de manière convaincante et de conclure des ventes.



Type de contrat : Freelance

Rémunération : Commission sur les ventes réalisées , taux de commissionnement intéressant.



Responsabilités :



Prospecter de nouveaux clients potentiels et apporter des deals .

Présenter nos produits/services de manière professionnelle et persuasive.

Négocier les termes et les conditions des contrats de vente.

Veiller à la satisfaction des clients sur les deals remportés.







Profil du poste



Profil Recherché : Bac +3/Bac +5



Expérience préalable dans le B to B , la vente de solutions / matériels informatiques et de modules de formation à l’endroit des professionnels.



Capacité démontrée à travailler de manière autonome et la maitrise de tout le processus de vente.

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Forte orientation vers les résultats et motivation à atteindre les objectifs de vente.

Capacité à comprendre les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées.

Réseau professionnel étendu et capacité à générer des leads de manière proactive.

Maîtrise de l'outil informatique et des outils de communication numérique.







Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité et que vous possédez les compétences requises, veuillez envoyer votre CV ainsi qu'une lettre de motivation à recrutement@vne-ci.com en mettant en objet du mail "COMMERCIAL FREELANCE / APPORTEUR D'AFFAIRES". Dans votre lettre de motivation, veuillez expliquer brièvement votre expérience pertinente et vos motivations à rejoindre notre équipe en tant que commercial freelance ou apporteur d'affaires.



Nous sommes impatients de recevoir vos candidatures et de discuter des opportunités de collaboration avec vous !

Description du poste : Mission :

Sous la supervision du Responsable, la mission du gestionnaire de stocks consiste à exécuter des opérations de réception, de stockage, de tenue des stocks, de préparation de commandes et d'expédition de marchandises (produits, matières premières, …) selon les procédures qualité, les règles d'hygiène et de sécurité et les impératifs de délais.



Activités Clés :



• Assurer le maintien du niveau des stocks ;

• Gérer et suivre les stocks en temps réel ;

• Effectuer les réapprovisionnements des stocks si nécessaire ;

• Préparer les commandes de produits sortants ;

• Réceptionner les livraisons des marchandises et organiser le stockage dans les entrepôts ;

• Contrôler la qualité et la quantité des marchandises réceptionnées ;

• Négocier des solutions de rechange avec les fournisseurs en cas de dysfonctionnement ou d’urgence ;

• Négocier des prix auprès des fournisseurs si besoin ;

• Suivre les ventes et les prévisions pour assurer la disponibilité des produits ;

• Modéliser des plans d’approvisionnement ;

• Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle de la lisibilité des codes emplacements) ;

• Gérer l’organisation physique des espaces de stockage (ajout, suppression, déménagement des espaces dédiés) ;

• Effectuer un inventaire à fréquence régulière, cette fréquence sera définie par le responsable du service ;

• Etablir le bilan des résultats d’inventaire avec les équipes et le responsable.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES

• Parfaite connaissance du secteur de la distribution ;

• Maitrise des logiciels de gestion logistique ;

• Réactif et doté d’un sens inné d’adaptation à toutes les situations d’urgence ;

• Être capable de travailler sous-pression ;

• Maitriser les règles et procédures de préparation de commandes ;

• Maitriser les modalités de stockage ;

• Très bonne maîtrise de l’outil informatique ;

• Être capable d’élaborer tout document professionnel support : procédure, tableau d’évaluation, etc… ;

• Bonne connaissance des réglementations douanières et notions de législation des transports ;

• Posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

• Être capable d’exploiter des données ;

• Faire preuve de qualités relationnelles.



APTITUDES REQUISES

• Rigueur et rapidité ;

• Sens de l’organisation et du service ;

• Esprit d’équipe ;

• Honnêteté ;

• Loyauté ;

• Disponibilité.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV, Lettre de motivation + prétention salariale à recrutement@edsservicesci.com au plus tard le 16 septembre.

Description du poste : Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur de Conception en Génie Electrique/Energétique (BAC+5), le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle de cinq (5) ans minimum dans une fonction similaire. Il doit posséder de bonnes connaissances en réseaux électriques et en centrales électriques. Il doit avoir une maitrise de la doctrine du secteur de l’électricité de la Cote d’Ivoire.

Par ailleurs, la maitrise des outils informatiques de conception et de dimensionnement est un impératif.

L’aptitude à travailler sous pression et en équipe pluridisciplinaire, le sens de l’organisation et la rigueur sont des qualités recherchées à ce poste.

Le chargé d’Etudes en électricité/ électromécanique /énergie agit conformément aux valeurs de TERRABO.



Profil du poste



Sous la responsabilité du Chef de Service Eau & Energie, le titulaire du poste sera chargé de :

- Réaliser des études techniques d’implantation, de réhabilitation et d’optimisation d’unités de production d’énergie électrique, de réseaux de transport et de distribution ;

- Assurer la réalisation d’audit d’installation et de politiques électriques ;

- Assurer le suivi, conseil et réalisation de projets énergétiques,

- Procéder à la définition et au dimensionnement d’installations électriques ;

- Assurer le suivi de la maintenance d’installations électriques.

- Préparer les dossiers d’offres techniques et financières, le suivi des projets, le conseil ;

- Apporter un appui aux autres services.



Dossiers de candidature



Merci de déposer vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation et copies de vos diplômes) par email à l’adresse suivante : recrutement@terrabo.com avec pour objet "recrutement d'Ingénieur en électricité_ Expert 1"

Description du poste : Avec un âge compris entre 22 et 35 ans, le candidat doit être titulaire d’un BTS/DUT en Electromécanique, en électricité ou équivalent (BAC+2/3). Il doit justifier d’une expérience professionnelle de trois (3) ans minimum dans un emploi similaire.



Par ailleurs, il est exigé pour ce poste de bonnes connaissances en électricité industrielle, en automatisme et une maitrise du logiciel AUTOCAD.



L’aptitude à travailler sous pression et en équipe pluridisciplinaire, le sens de l’organisation et de la rigueur sont des qualités recherchées à ce poste.



L’Electromécanicien ou l’Electricien de l’Unité Energie agit conformément aux valeurs de TERRABO



Profil du poste



Sous la responsabilité du Chef de Service Eau & Energie, le titulaire du poste sera chargé de :

- Elaborer les dessins techniques ;

- Assister les ingénieurs dans le réalisation d’études techniques, la préparation d’offres techniques, le suivi des projets, le conseil ;

- Apporter un appui aux autres services.



Dossiers de candidature



Merci de déposer vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation et copies de vos diplômes) par email à l’adresse suivante : recrutement@terrabo.com avec pour objet "recrutement de Technicien Supérieur en électricité_ Expert 2"

Description du poste : L’Esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.



Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :



Le patient et la patiente d’abord



Révolutionner la médecine humanitaire



Responsabilité et liberté



Améliorer la qualité de nos actions



Faire confiance



L’intelligence collective



La responsabilité environnementale



ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;



Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent.



Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 10 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2021, nous avons développé plus de 60 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.



L’Équipe ALIMA : Plus de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins, KEOOGO, AMCP-SP, les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.



Nos pays d’interventions : Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Tchad, Haïti, Ethiopie.



Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale, …



Typologie du poste



Lieu du poste : Dakar, Sénégal (avec des visites régulières sur les terrains, environ 50% du temps). Lors des 2-3 premiers mois après la prise de poste, le/la Référent.e médical Services Urgences et Ouvertures pourra être amené à se rendre sur une ou plusieurs missions ALIMA, avec un accompagnement du service médical afin d’assimiler le fonctionnement ALIMA et se familiariser avec les missions.



Liens fonctionnels et hiérarchiques



Supérieur hiérarchique : Responsable Service des Urgences et Ouvertures

Référent Technique : Responsable du service médical

Il/elle travaille transversalement avec tous les départements : médical, financier, RH, logistique et bailleurs.



Il/elle travaille en étroite collaboration avec les responsables de programmes et référents médicaux au niveau du DESK Il/elle est responsable de l’encadrement et la formation des coordinateurs médicaux.



Raison d’être du poste



Conformément aux objectifs opérationnels d’ALIMA, le/la Responsable Médical SUO est chargé de surveiller, d’analyser, et de documenter les données sanitaires relatives aux alertes d’urgence, qu’elles soient soudaines ou en cours, en collaboration avec les programmes existants et dans le cadre humanitaire global.



En collaboration avec le/la Responsable Urgences et Ouvertures, il/elle évalue les priorités et propose des évaluations ainsi que des interventions d’urgence appropriées.



Il/elle élabore une analyse rigoureuse et scientifique des besoins pour proposer des stratégies opérationnelles visant l’ouverture de nouvelles missions.



Il/elle développe des propositions pour de nouvelles missions en adoptant une approche structurée de gestion de projet, en utilisant des méthodes d’analyse et d’organisation spécifiques au domaine de la santé.



Activités principales



En tant que référent(e) médical(e) du service des urgences et ouverture à une triple fonction, vous :



Êtes responsable de la définition des objectifs médicaux et opérationnels des missions et projets d’urgence et d’ouverture.

Assurez le suivi et le support aux terrains pour les évaluations, le lancement et la mise en œuvre du projet.

De plus, comme tout cadre de l’organisation, et à partir des questions pratiques que vous rencontrerez, vous alimenterez la réflexion sur le rôle d’ALIMA et les orientations opérationnelles.

Définition des objectifs médicaux et opérationnels des projets :



Le poste de référent(e) médical(e) du service des urgences est central pour la définition des stratégies d’intervention, considérant la nature médicale des opérations d’ALIMA :



Il/elle est en première ligne, sur le terrain ou en collaboration avec les équipes terrains, pour identifier les besoins sanitaires des populations.

Il/elle collabore étroitement avec le responsable du service des urgences pour définir les objectifs opérationnels des missions et projets d’urgence.

il/elle définit les objectifs médicaux des missions et projets d’urgence ainsi que les moyens nécessaires à leur réalisation et les indicateurs de performance.

Ainsi, il/elle participe à la rédaction des documents de projet interne ALIMA mais aussi aux bailleurs de fonds.

Il/elle doit préparer l’avenir des projets en identifiant les questions médicales clefs et les pistes d’amélioration.

Il/elle est responsable de l’évaluation médicale des projets, de l’identification des difficultés et doit faire des propositions de réorientation.

Il/elle connaît le projet opérationnel d’ALIMA, les ambitions médicales de l’association et les objectifs de recherche.

Il/elle a la responsabilité de définir et de participer à l’écriture des projets médicaux pilotes et doit pour cela, suivre le contexte médical international sur les questions abordées par les projets, aidé dans cette tâche par le département médical et de la recherche.

Il/elle lors des d’ouvertures de nouvelle mission en accord avec la vision opérationnelle d’ALIMA, vous êtes chargé.e, de la recherche de documentations contextuelles, sanitaires ou scientifiques pouvant justifier et encadrer les choix stratégiques sous la supervision du/de la responsable des Services d’Urgences et des Ouvertures.

Support au terrain pour la mise en œuvre du projet :



Le/La référent(e) médical(e) du service des urgences est amené à se rendre sur le terrain pour mener les évaluations et explorations, lancer, suivre et supporter les équipes sur les missions et projets d’urgence :



Il/elle s’assure que les objectifs, les résultats attendus, les moyens et les indicateurs sont connus par les équipes de terrain.

Il/elle appuie le terrain dans les analyses périodiques des données médicales des projets pour un meilleur suivi de leur mise en œuvre.

Il/elle s’assure du suivi régulier des pathologies à potentiel épidémique dans nos pays d’intervention et participe à la proposition de la stratégie de réponse en cas d’épidémie.

Il/elle s’assure que les terrains disposent de la documentation médicale nécessaire, des outils statistiques et de commande médicale adaptés.

Il/elle assure le suivi et évaluation des projets, identifie les problèmes, propose des réorientations.

Il/elle fait et/ou valide les commandes médicales en cohérence avec les hypothèses d’activité médicales et le budget décidé.

Il/elle lit et répond aux rapports médicaux et parties médicales des sitreps.

Il/elle vérifie dans les rapports intermédiaires et finaux que les activités médicales sont correctement décrites.

Il/elle oriente le terrain sur la politique de santé du staff.

Responsable du suivi des cadres médicaux :



Le/La référent(e) médical(e) du service des urgences participe et valide le recrutement des coordinateurs médicaux d’urgence, des référents médicaux, des spécialistes médicaux et des responsables d’activités (infirmiers, médicaux, santé maternelle, etc.

Il/elle encadre et accompagne les coordinateurs médicaux.

Il/elle assure le briefing et débriefing des cadres médicaux et paramédicaux ALIMA.

Il/elle identifie les potentiels et participe à l’élaboration de parcours pour certains cadres médicaux avec les RH

Êtes le/la référent(e) médical(e) dans le suivi de la santé du personnel.

Participe aux réflexions sur les orientations stratégiques d’ALIMA :



Le/La référent(e) médical(e) du service des urgences doit nourrir la réflexion sur le rôle d’ALIMA, son positionnement, sa construction, ses objectifs, etc.

Il/elle joue un rôle clé dans le plaidoyer d’ALIMA sur des thématiques médicales importantes.

Il/elle participe aux diverses réunions organisées sur ces sujets. Il/elle anime particulièrement la réflexion sur les problématiques médicales.

Expériences & compétences



Formation



Diplôme en médecine et inscription à l’ordre des médecins de son pays d’origine ;

Spécialisation en santé publique ou médecine tropicale serait un atout.

Expériences



Expérience avérée sur un poste similaire ou à des postes de coordination médicale (Minimum 3 ans);

Expérience avérée des projets médicaux humanitaires ;

Expérience avérée en gestion active des urgences sanitaires et de réponses aux épidémies.

Capacité à délivrer des soins médicaux dans situations d’urgences sanitaire et sécuritaire;

Langues



Bonne maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)



Conditions



Durée et type de contrat : CDI de droit sénégalais

Prise de poste : ASAP

Salaire



Niveau 10A de la grille interne de Salaire

Un salaire brut mensuel de 2.455.323 F CFA ;

Une indemnité de déplacement de 772.303 F CFA ;

Une indemnité de logement variant entre 2 et 5% du salaire brut mensuel en fonction de la composition familiale pour les collaborateurs recrutés à l’international.

Soit, à titre indicatif, un salaire net mensuel variant entre 2.275.000 et 2.375.000 F CFA

Autres avantages



Couverture santé complémentaire pour l’employé et ses ayants droit

Frais d’emménagement à Dakar selon politique en vigueur

Contribution aux frais de scolarité (enfants de 2 ans à 18 ans) /crèche (0 à 2 ans) selon la politique et les plafonds en vigueur.

Un billet aller/retour annuel famille au lieu de résidence habituelle pour vous et chacun de vos ayants-droit

Un deuxième billet A/R annuel individuel pour le retour au pays de résidence habituelle

Politique de télétravail

6,5 semaines de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain

Documents a envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute un Comptable Projet.



Le Comptable Projet H/F est rattaché au Responsable Comptabilité du Programme. Il travaille en collaboration avec les comptables Projet dans d’autres pays, le contrôleur interne, les acheteurs et la trésorerie.



Il a comme Roles et Responsabilités:



Etre le garant du correct enregistrement au jour le jour des transactions dans un objectif de qualité de l’information : compte comptable, compte analytique, dates d’enregistrement, provisions et autres points de vigilance définis

Réaliser les enregistrements comptables et analytiques sur les cycles comptables qui lui sont confiés.

En particulier, effectuer l’enregistrement et le suivi comptable des biens et la tenue du registre des actifs

Vérifier les pièces justificatives avant enregistrements

Réaliser les tâches spécifiques de clôture associées aux cycles confiés (ex : revue des commandes non réceptionnées, vérification des imputations analytiques…)

En particulier, préparer les rapprochements bancaires du compte dédié au Projet

Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d’application

Avoir une attitude d’analyse et d’alerte contribuant à la qualité comptable (exactitude, exhaustivité, compliance) et à la veille budgétaire

Participer aux actions du service pour assurer la qualité comptable : processus de clôture, échanges avec les autres membres de l’équipe, relais d’information pour les opérationnels, disponibilité aux auditeurs…

Profil



Diplômé d’études supérieures en audit, comptabilité, contrôle de gestion

Expérience professionnelle solide en comptabilité générale / comptabilité analytique

A l’aise avec les outils informatiques. La pratique de Sage X3 est un plus.

La pratique de l’anglais est un plus

Discrétion

Esprit d’analyse et de synthèse

Rigueur dans le recueil et le traitement des données

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un endroit où les carrières se construisent ! Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'avoir une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.



Dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), plus que jamais, l’UNICEF est confronté à un large éventail de crises d’urgence qui diffèrent en termes d’ampleur, de complexité et de conséquences internationales.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur l’UNICEF WCAR.



Pour chaque enfant, la sécurité !



L'UNICEF WCAR recherche actuellement des professionnels hautement qualifiés en matière de protection de l'enfance pour rejoindre sa liste régionale. La liste WCAR vise à assurer une aide rapide aux enfants et aux communautés touchés dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre en disposant d'un groupe de professionnels qualifiés pour un déploiement rapide afin de soutenir la réponse d'urgence dans la région.



Les listes de candidats de l'UNICEF pour la région WCAR sont des profils de professionnels hautement qualifiés et présélectionnés, destinés à un recrutement accéléré au fur et à mesure que des postes deviennent disponibles. Après un processus de sélection rigoureux, y compris un centre d'évaluation, les candidats retenus seront placés dans la liste appropriée et pourront être contactés par les bureaux de recrutement pour des opportunités d'emploi dans toute la région.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Sous la supervision générale du Chef de la protection de l'enfance, le spécialiste de la protection de l'enfance dans les situations d'urgence est responsable de l'élaboration, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de la réponse d'urgence de l'UNICEF dans les activités et les résultats liés à la sauvegarde et à l'amélioration de la protection de la population touchée en garantissant l'efficience, l'efficacité et l'obtention de résultats globaux conformément à l'Engagement fondamental de l'UNICEF pour les enfants dans les situations d'urgence (CCC) et aux normes humanitaires nationales et internationales.



Fonctions/responsabilités clés :



En consultation avec d’autres partenaires de protection de l’enfance et, le cas échéant, avec le gouvernement, assurer le leadership pour la mise en place de structures de coordination de la protection de l’enfance pour la réponse à l’urgence.

Soutenir la conduite d’une évaluation rapide de la protection de l’enfance, en collaboration avec des partenaires, en utilisant des outils d’évaluation interinstitutions convenus.

Veiller à ce que l’équipe de protection de l’enfance de l’UNICEF soit dotée de stratégies et de mécanismes pour intensifier la réponse de protection de l’enfance à l’urgence, notamment en abordant, selon le cas : les enfants touchés par un conflit armé, la séparation des familles, la violence sexiste, la santé mentale et le soutien psychosocial des enfants et de leurs familles, la privation de liberté des enfants, d’autres préoccupations en matière de protection de l’enfance dans les situations d’urgence.

Contribuer au renforcement du personnel interne de l'UNICEF en charge de la protection de l'enfance et des partenaires, y compris le gouvernement et les ONG, dans le renforcement des programmes de protection de l'enfance dans les situations d'urgence, dans le plaidoyer et la communication , par le biais du coaching, de la formation et du partage d'expériences.

Identifier les opportunités de collaboration avec d’autres secteurs pour améliorer la protection de l’enfance, en particulier dans l’action humanitaire, en intégrant les activités de protection dans les programmes de préparation, de prévention et de réponse aux situations d’urgence.

Surveiller les tendances et les nouvelles preuves en matière de protection de l’enfance dans les situations d’urgence et analyser ces informations pour soutenir les efforts de plaidoyer, de prévention et de réponse en matière de protection de l’enfance.

Aider l’UNICEF à garantir la protection des enfants dans les situations d’urgence et à ce que la prévention et la réponse de l’UNICEF à ce problème soient reflétées dans tous les processus de planification, de prévention et de réponse interinstitutions et gouvernementaux.

Identifier de nouveaux partenaires innovants pour dynamiser la mise en œuvre des programmes de protection de l’enfance, en particulier dans les zones où l’accès reste difficile en raison de la détérioration de la situation sécuritaire.

Sensibiliser aux préoccupations en matière de protection de l’enfance et à la réponse de l’UNICEF à ce sujet par l’intermédiaire des organismes humanitaires et de communication concernés, selon le cas.

Soutenir le bureau de l’UNICEF et ses partenaires dans le développement et la facilitation de formations et de supports de renforcement des capacités sur divers sujets liés à la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, notamment les enfants et les conflits armés, la violence sexiste dans les situations d’urgence, etc.

Identifier les besoins en capacités du personnel et des agences de l’UNICEF impliqués dans la réponse à la protection de l’enfance et déterminer les activités et ressources de développement des capacités appropriées.

Fournir une contribution de qualité et opportune aux documents stratégiques de protection de l’enfance, aux propositions des donateurs et à d’autres rapports et outils pertinents, notamment les SITREP, les notes d’information et les notes de plaidoyer.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



Éducation : Diplôme universitaire supérieur en travail social, relations internationales, droit, psychologie de l’enfant ou domaine connexe.

Au moins 8 ans d'expérience avec l'UNICEF et/ou d'autres acteurs concernés, y compris une expérience en matière de programmation de protection de l'enfance dans des contextes de catastrophes naturelles et/ou de conflits armés.

Connaissance des principaux engagements de l'UNICEF en faveur des enfants dans l'action humanitaire ainsi que de l'approche sectorielle humanitaire, en particulier du groupe de travail sur la protection de l'enfance (sous-groupe), du domaine de responsabilité de la violence sexiste et du groupe sectoriel de protection

Expérience en matière d’intervention d’urgence et de coordination de programmes.

Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence et de l’expérience humanitaire.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l' anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout. Pour certains postes, la maîtrise du français ou de l'espagnol est indispensable.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Nourrit, dirige et gère les personnes (1)

Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)

Travaille en collaboration avec d'autres (2)

Établir et entretenir des partenariats (2)

Innove et accepte le changement (2)

Pense et agit de manière stratégique (2)

Volonté d'obtenir des résultats percutants (2)

Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Processus de candidature



La candidature doit être soumise via le système de gestion des talents (TMS)



L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à postuler.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID).



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF.



L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



Le personnel de l'UNICEF titulaire d'un contrat à durée déterminée, d'un contrat temporaire, d'un contrat continu ou d'un contrat permanent qui souhaite faire partie de la liste du WCAR doit postuler via Frontlines.



Date limite de candidature : 30 septembre 2024, heure normale de Greenwich.

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un endroit où les carrières se construisent ! Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'avoir une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.



Dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), plus que jamais, l’UNICEF est confronté à un large éventail de crises d’urgence qui diffèrent en termes d’ampleur, de complexité et de conséquences internationales.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur l’UNICEF WCAR.



Pour chaque enfant, la sécurité !



Le choléra, Ebola, Marburg, la variole du singe et l'hépatite E sont cinq problèmes de santé publique qui affectent régulièrement la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR) avec une tendance endémique dans certaines zones. La région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR) est l'une des plus touchées par le choléra au monde. En fait, entre 2000 et 2015, 83 % des décès dus au choléra signalés ont eu lieu dans les zones subsahariennes (Lessler et al., 2018). En 2018, 112 730 cas, dont 2 345 décès (CFR = 2,1 %), ont été signalés dans 15 pays de la région africaine, dont 71 % des cas et 80 % des décès provenaient de cinq pays de la WCAR : la République démocratique du Congo, le Nigéria, le Niger, le Cameroun et le Ghana (4e réunion du GTFCC, 2021).



En 2021, la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC) a connu sa plus grande épidémie de choléra des 6 dernières années, avec un total de 131 019 cas suspects et 4 006 décès signalés (taux de létalité de 3,1 %) dans 10 pays. En 2023, la région AOC a signalé 63 496 cas de choléra et 803 décès (taux de létalité de 1,3 %) dans 8 pays. Au 31 juillet 2024, un total cumulé de 26 412 cas suspects de choléra, dont 387 décès (taux de létalité : 1,5 %), ont été signalés dans 6 pays de la région AOC (République démocratique du Congo, Nigéria, Cameroun, Bénin, Libéria et Togo).



Français La WCAR est également exposée au risque d'épidémies d'Ebola, de Marburg et d'hépatite E. De 1976 à 2022, la République démocratique du Congo a enregistré 11 épidémies d'Ebola avec plus de 4 389 cas et 2 979 décès (CFR : 68 %). De 2014 à 2016, la première épidémie d'Ebola en Afrique de l'Ouest (Guinée, Libéria et Sierra Leone) s'est terminée avec plus de 28 600 cas et 11 325 décès (CFR : 40 %). En 2021, la Guinée a également enregistré sa 2e épidémie de maladie à virus Ebola avec 23 cas, 12 décès (CFR : 52 %). En 2023, la Guinée équatoriale a également enregistré sa première épidémie de maladie à virus de Marburg avec 17 cas confirmés, 12 décès (CFR : 71 %). D’autres maladies à virus Marburg ont été signalées au Ghana en 2022 avec 3 cas et 2 décès et en Guinée en 2021 avec 1 cas et 1 décès. Les épidémies d’hépatite E sont également de plus en plus fréquentes dans la région WCAR touchant particulièrement les femmes enceintes. Les pays les plus touchés sont le Burkina (2019-2021), avec 1320 cas et 25 décès signalés dans 13 régions sanitaires ; le Niger (2017-2018) avec 2 431 cas et 39 décès signalés dans les sites de déplacés de Diffa et le Tchad (2016-2017-2024) avec 1 910 cas avec 23 décès.



En outre, la WCAR est confrontée à plusieurs crises humanitaires au Sahel central (Burkina, Mali, Mauritanie et Niger), à l’Est du Tchad, au Nord-Est du Nigeria, au Sud-Ouest du Cameroun, en République Centrafricaine et à l’Est de la République Démocratique du Congo, avec des millions de personnes déplacées ou réfugiées dans des camps et des communautés d’accueil, entraînant des besoins majeurs dans le secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène.



Face à ces multiples défis de santé publique et d'urgence, le bureau régional de l'UNICEF en Afrique de l'Ouest et du Centre cherche à créer un pool d'experts expérimentés en EAH-IPC pour les déploiements d'urgence et de secours, afin d'accroître les capacités de préparation, de prévention et de réponse de ses bureaux de pays et des gouvernements.

Les candidats retenus seront inscrits sur la liste des candidats retenus pour le WCAR de l'UNICEF, qui est une liste de profils présélectionnés, de professionnels hautement qualifiés destinés à un recrutement accéléré au fur et à mesure que des postes deviennent disponibles. Après un processus de sélection rigoureux, y compris un centre d'évaluation, les candidats retenus seront placés dans la liste appropriée et pourront être contactés par les bureaux de recrutement pour des opportunités d'emploi dans toute la région.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Sous la supervision du Coordonnateur des urgences et sous la direction générale du Chef du bureau de pays de l'UNICEF, le titulaire est responsable en première ligne de la coordination de la prévention et du contrôle des infections (IPC), ainsi que de la préparation et de la réponse en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH) dans les communautés et les institutions. Cela implique des contacts continus avec un large éventail de membres du personnel et d'intervenants de l'UNICEF ainsi qu'avec un large éventail de responsables des autorités nationales, afin de fournir une expertise et des conseils faisant autorité sur les actions prioritaires à entreprendre. Le titulaire contribue à la conception et à la mise en œuvre des plans d'action WASH-IPC relatifs à la gestion des incidents, notamment en identifiant les besoins, les ressources et les lacunes, en négociant l'accès aux installations logistiques communes au niveau du pays. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec ses homologues (santé, SBC, urgence, approvisionnement) au niveau des bureaux nationaux et régionaux, et d'autres partenaires (OMS, OCHA, HCR, ONG, etc.).



La mission du spécialiste EAH-IPC de l'UNICEF est d'aider les pays à coordonner les activités piliers EAH-IPC, à prévenir, préparer, répondre rapidement et se remettre des situations d'urgence de santé publique (Ebola, choléra, hépatite E, variole du singe, Marburg, inondations, etc...).



Fonctions/responsabilités clés



Fournir une expertise en matière d’évaluation rapide d’urgence en matière d’EAH, y compris de gestion des déchets et de contrôle de la prévention des infections (IPC) dans les communautés prioritaires et les établissements de santé dans les zones touchées ou à haut risque du pays.

Évaluer les lacunes et les besoins et proposer des mesures correctives pour garantir le respect des normes minimales en termes d’EAH, d’IPC et de qualité de l’eau.

Fournir un soutien technique/des conseils sur site et des outils pour améliorer les pratiques de PCI et prévenir la transmission des infections.

Assurer l’applicabilité et la mise en œuvre appropriée des activités EAH et IPC recommandées dans les communautés et les établissements de santé soutenus par le bureau de pays de l’UNICEF.

Mettre en œuvre un système de suivi des activités EAH-IPC de l’UNICEF dans les communautés et les établissements de santé concernés en coordination avec les partenaires de la santé et de l’EAH.

Conseiller et, si nécessaire, fournir un soutien sur site aux partenaires WASH et au cluster WASH.

En collaboration avec les partenaires (agences des Nations Unies, ONG) et les autorités locales, soutenir la mise en œuvre des activités de réponse communautaire.

Participer de manière proactive aux activités du cluster WASH ou du WASH-IPC et fournir des conseils sélectionnés.

Renforcer les capacités de l’équipe du bureau de pays de l’OMS en matière d’EAH et de PCI.

Soutenir la collaboration avec d’autres groupes de travail/piliers techniques, notamment la logistique, la communication des risques et l’engagement communautaire (RCCE) et la gestion des cas dans le cadre de la réponse intégrée en matière de santé et d’urgence.

Si nécessaire, diriger la formation WASH-IPC pour les partenaires concernés afin de renforcer les compétences locales et de faciliter la mise en œuvre des activités.

Interagir de manière proactive avec les experts WASH-IPC de l'UNICEF (CO, RO) et les autorités sanitaires pour le suivi et le soutien.

Exécuter tout autre travail requis par le superviseur fonctionnel.

Connaissances et compétences fonctionnelles



Les compétences techniques requises pour ce poste sont adaptées à la programmation EAH avec une bonne expérience en épidémiologie, notamment en IPC. Cela comprend :



A démontré sa connaissance de la préparation et de la réponse aux urgences de santé publique dans le domaine de l'EHA et de la PCI, avec une capacité avérée à identifier et à résoudre des problèmes techniques dans des circonstances difficiles.

Excellentes capacités d’analyse et d’organisation, avec une capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre des projets.

Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de promouvoir une action cohérente et de convaincre les fonctionnaires avec tact et diplomatie.

Connaissance du travail de l’UNICEF, du système des Nations Unies ou d’une organisation non gouvernementale (ONG) dans le domaine des secours d’urgence et/ou de leurs pratiques et procédures liées au travail.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Éducation : Diplôme universitaire supérieur (niveau master ou supérieur) en ingénierie de l'eau et de l'assainissement, santé publique, sciences de l'environnement, sciences sociales ou autre domaine connexe d'un institut accrédité/reconnu.

Expérience : Au moins huit (8) années d'expérience pertinente, aux niveaux national et international, dans la conception et la mise en œuvre d'évaluations de l'eau et de l'assainissement et/ou la conception et la gestion de projets connexes dans des situations d'urgence. Expérience dans la conception et la mise en œuvre de la prévention et du contrôle des infections dans le cadre de la réponse aux épidémies d'Ebola, de choléra, de Marburg ou de variole du singe. Expérience dans l'élaboration et la promotion d'actions de collaboration avec les autorités nationales.

Expérience ou bonne connaissance du mandat et des objectifs de l'UNICEF ou des organisations/agences des Nations Unies, des partenaires du cluster/pilier WASH-IPC, des organisations humanitaires reconnues, des institutions internationales ou des ONG .

Expérience dans les situations d'urgence dans lesquelles les organisations/agences des Nations Unies interviennent dans des situations d'urgence prolongées.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout. Pour certains postes, la maîtrise du français, de l'espagnol ou du portugais est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Nourrit, dirige et gère les personnes (1)

Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)

Travaille en collaboration avec d'autres (2)

Établir et entretenir des partenariats (2)

Innove et accepte le changement (2)

Pense et agit de manière stratégique (2)

Volonté d'obtenir des résultats percutants (2)

Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à postuler.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID).



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF.



L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



Le personnel de l'UNICEF titulaire d'un contrat à durée déterminée, d'un contrat temporaire, d'un contrat continu ou d'un contrat permanent qui souhaite faire partie de la liste du WCAR doit postuler via Frontlines.



Annoncé : 29 août 2024, heure normale de Greenwich.



Date limite de candidature : 30 septembre 2024, heure normale de Greenwich.

Description du poste : Le/La Responsable de Zone est responsable de la gestion et de la performance commerciale de 4 et + agences selon la zone géographique couverte sur le territoire. Il/Elle managera et formera au quotidien les Responsables d’Agence, et leurs équipes composées de Commerciaux et Opticiens afin d’assurer l’accomplissement des objectifs de ventes et d’assurer le respect des procédures et standards du Groupe Lapaire. Il/Elle travaillera au quotidien avec le Directeur des Opérations Pays à qui il reporte directement et interagira avec les différents départements.



Missions

Connaître parfaitement son territoire et son offre

Connaître parfaitement sa cible client par zone de chalandise et identifier les besoins et nouvelles attentes de celle-ci.

Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients potentiels au fait de bien voir et aux problèmes de vue.

Manager et inspirer des équipes

Assurer un suivi continu de la performance avec chacun des Responsables d’Agence;

Etablir un planning hebdomadaire de visites des différentes agences ;

Motiver et aider au quotidien ses Responsables d’Agence dans la gestion d’équipe et de la relation client pour amener les équipes commerciales à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes

Manager et former les Responsables d’Agence en continu, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial et managérial;

Etre au contact des Responsables d’Agence et équipes pour les accompagner dans la gestion quotidienne de l’Agence

Développer des activités commerciales performantes

Mettre en œuvre la politique commerciale dans chacune des agences Lapaire ;

Faire le suivi de la performance des différentes agences en identifiant les problématiques et en y apportant des solutions pertinentes et efficaces afin d‘atteindre et de dépasser les objectifs fixés par la direction commerciale : chiffre d'affaires / ventes,satisfaction clients, rentabilité etc..

Mettre en place un plan d’actions commerciales spécifiques en coordination avec l’équipe Marketing afin d'accroître la notoriété de la marque et le chiffre d'affaires des agences.

Suivre et participer activement au développement de nouveaux points de vente sous la supervision du Directeur des Opérations

Gérer les stocks et la comptabilité des différentes boutiques

Superviser les stocks et inventaires des différentes agences

Veiller à la bonne tenue de chaque agence : propreté, rangement, aération etc.

S’assurer de la bonne comptabilité et gestion financière des agences

Traiter directement certaines réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.



Profil recherché

Diplôme universitaire (comptabilité / finance / management) +3/4 ans d’expérience professionnelle notamment en management d'équipe.

Seules les candidatures avec une expérience en management de magasin seront étudiées.

Il est attendu une excellente connaissance de la comptabilité et des logiciels d’analyse (Excel).



Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant

Digne de confiance: Vous êtes quelqu’un de profondément intègre et responsable

Organisé: Vous gérez votre petite entreprise comme un pro, sans zones d’incertitudes

Motivé et passionné: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous porte

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir

Leader: Vous savez inspirer et stimuler votre entourage en partageant vos connaissances

Négociateur hors pair: Vous savez convaincre et influencer, en toute intégrité

Empathie: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide

Toujours à l’heure: Vous êtes un exemple pour votre équipe



Prêt à rejoindre l'aventure ? candidatez en postulant à cette annonce et envoyer nous votre CV sur l'adresse : rh.bn@lapaireglasses.com

Description du poste : Le directeur financier agit en tant que principal responsable du développement et de l’exécution de la stratégie financière chez MTN Cameroun, en fournissant un soutien financier à la haute direction et en assurant l’intégration des mesures opérationnelles et financières pour favoriser la santé financière de l’organisation.



Le titulaire dirige, coordonne et gère également les ressources financières, en veillant à ce que l’efficacité opérationnelle et les stratégies d’optimisation des coûts soient élaborées conformément aux objectifs de l’OpCo, et est également chargé de produire des états financiers précis à communiquer aux principales parties prenantes. Le titulaire du poste est entièrement responsable des rapports financiers et non financiers consolidés de l’entreprise.



Responsabilités:



Livraison opérationnelle



Leadership fonctionnel :



Surveiller et aligner la direction, la stratégie et les résultats du secteur Finance, collectivement et en tant que domaines de travail individuels au sein de l’OpCo, en veillant à ce que les directives du Groupe soient dûment respectées

Fournir des commentaires au PDG d’Opco, au directeur financier du groupe et aux autres parties prenantes concernées sur l’efficacité et l’efficience du processus actuel

Tenir des réunions avec d’autres PDG d’OpCo, directeurs financiers et l’équipe des directeurs financiers du groupe pour suggérer des techniques d’amélioration des processus internes/flux de travail

Diriger et piloter une philosophie intégrée de développement de solutions et de résolution de problèmes dans l’ensemble de la fonction

Surveillez les mesures de valeur réelle pour mesurer l’impact et les avantages de la fonction pour OpCo.

Favoriser l’amélioration continue dans tous les secteurs verticaux

Générer une visibilité sur les véritables contributions de valeur de la fonction au sein d’Opco Cameroun pour favoriser une meilleure acceptation et adoption des services

Leadership en matière de livraison :



Stratégie et analyse, budgétisation, données et rapports



Superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et directives établies par l’équipe des finances du groupe et assurer le respect de ces dernières.

Diriger, contrôler et établir une gouvernance pour gérer la stratégie financière, les budgets et les finances consolidés de l’OpCo

Mettre en cascade le budget du Groupe, le cadre d’analyse et de reporting dans la Fonction

Fournir des résultats sous la direction du PDG d’Opco, en respectant toutes les directives établies et en rendant compte régulièrement de la conformité.

Opérations financières et d’approvisionnement



Agir en tant que conseiller principal et stratège en fournissant le soutien nécessaire au PDG et au directeur financier du groupe en ce qui concerne l’identification des risques financiers et l’effet financier à long terme des décisions commerciales (par le biais d’une analyse de scénarios financiers)

Représentation et gestion de comités spécifiques liés à l’Opco – y compris le comité des risques et de l’audit et le comité des dépenses d’investissement

Superviser le maintien de l’intégrité des données financières, des processus financiers, des procédures et des contrôles financiers de MTN Cameroun conformément aux processus comptables établis, aux réglementations régissant l’entreprise et aux politiques de contrôle interne

Diriger le processus de prévision, de budgétisation et de planification financière de l’OpCo afin de garantir que tous les budgets reflètent de manière adéquate les besoins périodiques en ressources et les estimations de revenus de l’entreprise, et les communiquer au Groupe.

Soutenir le PDG de l’OpCo dans ses besoins de financement, si nécessaire, en assurant la liaison avec des organisations de services financiers externes, selon les besoins, pour garantir que l’entreprise reste correctement financée en termes de dette, de capitaux propres et de fonds de roulement.

Piloter les flux de trésorerie de MTNC en garantissant la génération de fonds suffisants pour les opérations quotidiennes et les dépenses d’investissement ; surveiller les dépenses réelles et assurer la conformité financière de toutes les transactions commerciales

Veiller à ce que les indicateurs de performance clés comptables soient régulièrement communiqués aux équipes financières du groupe et à ce que tout écart par rapport au budget soit signalé

Examiner et approuver toutes les transactions financières et comptables et s’assurer que les processus/procédures sont efficaces et conformes aux exigences/conformités réglementaires et statutaires et aux politiques et directives financières du Groupe.

Développer les activités de sensibilisation et les réseaux de référencement de MTN Cameroun pour garantir la création de partenariats et d’alliances financières précieux et efficaces qui facilitent la croissance et l’expansion des entreprises au fil du temps

Établir un cadre de gestion financière efficace couvrant les processus de trésorerie, de planification fiscale, de contrôle financier et de systèmes d’information de gestion (SIG) et qui soutient la mission et les objectifs commerciaux de MTN et permet la production sans effort de rapports périodiques pertinents

Mettre en œuvre des stratégies de gestion des risques fiscaux et examiner tous les calculs et soumissions en fonction du cadre de risque

Superviser les activités d’approvisionnement locales et résoudre les problèmes, le cas échéant. En cas de problèmes critiques pour l’Opco, transmettre le problème à l’équipe Finance du Groupe.

Diriger le processus budgétaire pour garantir que tous les budgets reflètent adéquatement les besoins périodiques en ressources et les estimations de revenus de l’Opco, coordonner les activités périodiques de surveillance et de reporting des performances financières de la Société.

Responsable de la révision, de l’approbation et/ou de la mise à jour des plans d’affaires, des budgets et des prévisions de la fonction

Agir en tant que conseiller de confiance et fournir un soutien pour la résolution de problèmes dans des forums tels que les réunions du conseil d’administration, l’examen opérationnel, etc.

Mener des actions de leadership qui profitent à MTN Cameroun et au secteur des télécommunications en influençant la législation et les politiques, en obtenant des révisions tarifaires, en renforçant la compétitivité et en améliorant l’environnement opérationnel. Renforcer la citoyenneté d’entreprise et la marque

préférence pour atteindre le leadership de l’industrie

Agir en tant qu’ambassadeur de marque dédié et défenseur de MTN, en promouvant les valeurs et l’image de l’entreprise en interne et en externe.

Profil recherché

Détails sur l'éducation:



Minimum de 3 années de diplôme universitaire en comptabilité, en finances, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

Qualification professionnelle – CA / CPA / CFA / ACCA ou CIMA

La possession d'un MBA/master sera avantageuse

L'expérience professionnelle:



Au moins 8 ans d'expérience en finance, en comptabilité ou dans tout autre domaine connexe

Expérience de 5 ans ou plus en tant que manager à un niveau supérieur, dépendant du directeur financier d'une grande entreprise

organisation réputée ; au moins 3 ans d'expérience dans le secteur des télécommunications seraient un avantage

Expérience avérée dans le secteur des télécommunications, avec une compréhension approfondie des pratiques financières, des réglementations et des défis spécifiques au secteur

A démontré sa capacité à élaborer et à exécuter des stratégies financières qui stimulent la croissance, l'efficacité et la rentabilité de l'entreprise

Connaissance approfondie de la réglementation financière, des normes de conformité et des pratiques de gouvernance d’entreprise, notamment dans le secteur des télécommunications.

Expérience pratique dans l'intégration de mesures opérationnelles et financières pour optimiser les performances de l'entreprise

Compétent dans la direction et le développement d'équipes financières performantes, en mettant l'accent sur la collaboration, l'innovation et l'amélioration continue

Expérience de travail dans une entreprise mondiale/multinationale (la compréhension des marchés émergents est un avantage)

Compréhension approfondie de l'environnement commercial de MTN, des politiques et du plan d'affaires de MTN Cameroun ainsi que des priorités commerciales globales

Solides connaissances générales en affaires ainsi que connaissance des processus commerciaux de base et de la gestion financière

Compréhension approfondie des meilleures pratiques, des techniques et des méthodologies et de la gestion financière

Expérience dans le domaine des biens de consommation courante, des télécommunications, de la banque de détail, du secteur des services et des opérateurs de télécommunications

J'ai travaillé dans des cultures et des zones géographiques diverses

Une expérience multiculturelle panafricaine est avantageuse.

Esprit d'entreprise, autonomie et capacité à motiver une équipe en évolution rapide.

Attitude d’innovation, d’inventivité et de leadership intellectuel.

Au courant des mentalités et des meilleures pratiques mondiales

Parler anglais et toute autre langue du pays est un plus.

Description du poste : Projet GIPAP-PALCC+ Togo



Avis de recrutement pour :

Un(e) Responsable Suivi-Evaluation et SIG

Le Gret est une organisation de solidarité internationale dont l’objectif est d’améliorer les conditions

de vie des populations les plus vulnérables et de promouvoir la justice sociale, tout en préservant notre

planète. Créée en 1976, l’association est désormais présente en Afrique, en Asie et en Amérique latine.

Ses domaines d’expertise sont multiples : ressources naturelles, services essentiels, villes et habitats,

insertion et emploi, nutrition et santé, systèmes alimentaires, gouvernance foncière, économie et

finance inclusives.

Les actions du Gret reposent sur une démarche de recherche-action, de co-construction avec les

communautés et sur la création de liens avec un vaste réseau de partenaires. En partageant leurs

expériences et connaissances, ses équipes contribuent également à faire évoluer les politiques

publiques et les pratiques de développement.

Dans ses interventions comme dans son fonctionnement interne, le Gret prône l’égalité de genre et la

participation démocratique. L’association est aussi particulièrement engagée dans la préservation de

la biodiversité et la lutte contre le changement climatique.

Le Gret est présent au Togo depuis 2019 et est reconnu par les autorités sous l’autorisation

d’installation N°0092/MATDCL-CAB du 23 août 2019.

o Pour en savoir plus sur le Gret : www.gret.org

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le Gret Togo lance un avis de recrutement au poste

de Responsable suivi-évaluation et SIG sur le projet GIPAP (Gestion Intégrée des Périphéries des

Aires Protégées) au Togo, financé par l’Union Européenne.

• CONTEXTE

Le Gret a signé en décembre 2023 un contrat de près de 12 millions d’euros avec la Délégation de

l’Union Européenne (DUE) pour une opération dénommée « Gestion intégrée des périphéries des

aires protégées » (GIPAP), d’une durée de 46 mois, dans le cadre du « Programme d’appui à la

lutte contre le changement climatique, la protection de la biodiversité et l’agroécologie »

(PALCC+). L’objectif de cette opération est de pouvoir garantir la préservation des écosystèmes et le

développement d’une économie verte à travers la mise en œuvre d’une approche paysagère et

territoriale autour de 3 aires protégées du Togo (Parc National Fazao – Malfakassa, Forêt d’Abdoulaye,

Réserve de Biosphère de Togodo). L’opération est portée à travers un consortium de 08 structures

(togolaises et françaises) dont le Gret est chef de file.

Fiche de poste

2

Cette opération s’inscrit dans le cadre du programme PALCC+ obtenu par la DUE auprès de Bruxelles

pour une enveloppe total de 30 millions d’euros faisant l’objet d’un accord programme avec le

ministère de l’Environnement et des Ressources Forestières du Togo (MERF), au sein duquel 3

axes d’intervention sont envisagés :

• Composante 1, en appui à la gestion des aires protégées (subvention directe) ;

• Composante 2, en appui/subvention aux actions connexes sur le pourtour des aires protégées

permettant d’initier une approche territoriale et paysagère ;

• Composante 3, d’assistance technique aux tutelles ministérielles, dont le MERF, sur la

gouvernance environnementale (appel d’offre concurrentiel).

Le Projet GIPAP répond à la composante 2 du programme PALCC+.

L’opération dans le cadre du projet GIPAP se déclinera à travers la réponse à 3 objectifs spécifiques:

• OS1. Les agroécosystèmes des paysages Fazao-Malfakassa et Togodo-Mono sont

régénérés et conservés, au travers (1) du renforcement de l’élevage familial ; (2) de l’appui à

la résolution des conflits liés à la transhumance ; (3) de la restauration des agro-écosystèmes

dégradés ; (4) de l’exploitation durable des forêts pour la production de bois-énergie ; (5) de

l’amélioration de l’efficacité énergétique des procédés de carbonisation ; (6) du développement

et de l’opérationnalisation d’un modèle de marché rural du bois-énergie ; (7) du développement

d’une offre locale labélisée et de la commercialisation d’équipements de cuisson propre ;

• OS2. La gouvernance environnementale des paysages Fazao-Malfakassa et TogodoMono soutient l’établissement d’une économie verte, au travers : (1) de la sensibilisation

aux enjeux environnementaux ; (2) de l’élaboration d’une stratégie d’adaptation au changement

climatique ; (3) de la production de connaissances ; (4) de la consolidation de la ceinture de

forêts ; (5) de l’élaboration d’un schéma d’approvisionnement en bois-énergie ; (6) de la

structuration du dialogue territorial ; (7) de l’appui à la création de valeur ajoutée dans les

filières agricoles et de PFNL ; (8) de la mise en place de structures locales d’épargne et de

crédit ; (9) de l’amélioration des conditions de vie des communautés riveraines des aires

protégées (infrastructures).

• OS3. La démarche en consortium permet une synergie opérationnelle et un coapprentissage (transversal), au travers de (1) la gouvernance institutionnelle du projet ; (2)

de la formation ; (3) du partage d’expérience et de la capitalisation du projet, en partenariat

avec les universités de Kara et de Lomé.

L’avis de recrutement pour un(e) responsable suivi-évaluation et SIG vise à garantir le dispositif

d’évaluation et d’analyse des indicateurs sur l’ensemble du projet.

• FINALITÉ DE LA FONCTION

Fiche de poste

3

Définir et mettre en œuvre les activités de suivi et d'évaluation et/ou d'enquête liées au projet ainsi

qu’aux actions mises en œuvre par ses membres, afin de disposer d’une information opérationnelle et

stratégique d'aide à l'évaluation et/ou à la décision.

• MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) à la représentation du Gret au Togo à Lomé, le ou la Responsable suivi-évaluation et SIG

agira sous la tutelle du Chef de projet et du Coordinateur « gouvernance des paysages », et sera en

charge de concevoir et d’assurer l’ensemble du dispositif de suivi-évaluation du projet ainsi que la

conception et alimentation du SIG du projet.

Les missions principales/standards du/de la Responsable suivi-évaluation et SIG sont :

1. Appuyer les équipes dans la définition et l’analyse des indicateurs-projets ;

2. Élaborer des bases de données et des outils, planifier les modes de collecte d'information ;

3. Analyser les données du projet en fonction des indicateurs-clés ;

4. Conduire des missions d'expertise : approche méthodologique du suivi-évaluation, ajustement

et/ou définition des indicateurs-clés, analyse de données socio-économiques et de méthodes de

collecte de données ;

5. Effectuer le suivi et le bilan des activités de suivi-évaluation/enquête (suivi budgétaire, notes

stratégiques, rapports) ;

6. Présenter les résultats de son analyse/expertise et mettre en œuvre les actions correctives si

besoin.

Dans le détail, le ou la responsable suivi-évaluation et SIG sera en charge de la bonne conduite des

axes suivants :

Axe 1 : Délimiter la situation de référence au démarrage du projet :

1. Analyser les indicateurs cibles du projet fixés par le cadre logique et les partenaires mobilisés

pour chaque indicateur ;

2. Appuyer les partenaires dans leur diagnostic de démarrage pour co-définir par secteur d’activité

les situations de référence du projet ;

3. Définir les modalités de diagnostic (enquête, collecte de donnée) en concertation avec la

chefferie de projet pour établir les situations de référence sur les activités propres au Gret ;

4. Produire un rapport d’analyse globale sur la situation de référence au démarrage du projet

(après 6 mois de démarrage).

Axe 2 : Concevoir le dispositif de suivi-évaluation et garantir la collecte et l’analyse des données :

1. Concevoir le dispositif global d'évaluation du projet avec l'appui de l'équipe projet (locale et

siège) et en collaboration avec les autres membres du consortium ;

Fiche de poste

4

2. Coordonner la collecte des données du consortium : outre les données générées directement

par le Gret au travers de l'animation territoriale, le ou la responsable suivi-évaluation travaillera

en collaboration étroite avec les personnels en charge du S&E des co-demandeurs;

3. Alerter sur les risques de non-atteinte des indicateurs fixés, et proposer des mesures correctives

pour l’atteinte des résultats et cibles escomptés ;

4. Garantir l’alimentation des rapports narratifs à partir des indicateurs d’activités et de résultats

collectés et à jour ;

5. Contribuer aux supports de communication et alimenter les produits de capitalisation

(notamment sous la forme d’infographies).

Axe 3 : Concevoir le SIG du projet, alimenter et traiter l’information, produire des analyses :

1. Concevoir et réaliser le SIG du projet : définir les besoins et les modalités d'acquisition des

données géographiques utiles au projet ;

2. Acquérir et intégrer des données existantes et produites par le projet et vérifier leur qualité ;

3. Administrer les données et assurer leur cycle de vie (mise à jour des métadonnées, archivage);

4. Traiter, exploiter et analyser l’information produite, en dialogue avec la chefferie du projet et

les membres du consortium ;

5. Restituer et diffuser les résultats et analyses : production de divers produits et supports,

rédaction de synthèses.

• POSITIONNEMENT DANS L’ORGANISATION

− Sous l’autorité hiérarchique du Représentant Pays du Gret au Togo (REP) ;

− Sous l’autorité fonctionnelle du chef de projet (et du Responsable Projet) ;

− Sous la supervision du coordinateur de la gouvernance des paysages.

Localisation du poste : Lomé, avec missions régulières sur les trois territoires d’intervention (FazaoMalfakassa / Forêt d’Abdoulaye / Réserve de Togodo-Mono).

Nature du contrat : Contrat de droit local Togolais - CDD de 12 mois, assorti d’une période d’essai

comprise de trois (03) mois, renouvelable après évaluation satisfaisante.

Salaire : Selon la grille salariale du Gret Togo et l’expérience du/de la candidat(e) dans le domaine.

Démarrage souhaité : Dès que possible (Février 2024).

• QUALIFICATIONS/APTITUDES RECHERCHÉES

Qualifications requises :

− Bac + 4, minimum, dans le domaine des sciences de l’environnement, sciences humaines et

sociales, géographie, aménagement des territoires ou tout domaine équivalent ;

Fiche de poste

5

− Expérience entre 3 et 5 ans cumulés en matière de gestion ou de suivi-évaluation de projets

(niveau cadre ou cadre intermédiaire), d’accompagnement d’acteurs et de processus de

concertation ;

− 5 expériences minimum en tant que responsable SIG et/ou consultant SIG (prévoir une

présentation des produits et bases de données en cas d’entretien) ;

− Fortes capacités d’analyse technique, de synthèse et de rédaction, à justifier par la transmission

d’un rapport d’activités/étude produit par le ou la candidat(e) ;

− Capacité à supporter une forte charge de travail et à respecter les délais ;

− Être de nationalité togolaise ;

− Excellente maîtrise du français ;

− Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint) obligatoire ;

− Maitrise des logiciels SIG (ArcGis, Qgis, MapInfo) obligatoire, ainsi que d'OpenStreetMap ;

− Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de l’engagement.

Qualifications souhaitées :

− Bonne capacité d’analyse des jeux d’acteurs et d’animation ;

− Intérêt pour les outils open source pour la collecte, la gestion et la visualisation de données

(exemple : KoboToolbox) ;

− Capacité à mobiliser l’imagerie satellitaire ;

− Compétences en analyse spatiale et analyse de réseaux ;

− Expérience de travail dans une ONG internationale ;

− Ouverture d’esprit, esprit d’initiative, curiosité, capacité d’apprentissage et d’innovation.

• DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent comporter :

− Une lettre de motivation adressée au Représentant Pays du Gret au Togo ;

− Un curriculum vitae détaillé incluant obligatoirement les références de 3 personnes ;

− Une copie simple de la nationalité ;

− Une copie simple du dernier diplôme obtenu ;

− Une copie simple des attestations de travail.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par mail à l’adresse representation-togo@gret.org avec

pour objet du mail « Responsable Suivi-Evaluation et SIG », au plus tard le 15 septembre 2024. Les

candidatures reçues après la date de clôture ou incomplètes ne seront pas considérées. Seules les

candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.

Le GRET s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les

formes de discrimination. Cette offre d’emploi est donc ouverte à toutes les personnes présentant le

profil recherché.

Fiche de poste

6

Les dépôts de candidature au Gret sont gratuits. Le Gret appelle les candidat(e)s à la vigilance et

décline toute responsabilité dans le cas de tentatives de fraude ou extorsion de fonds qui pourraient

être constatées lors de ses appels à candidatures. Nous invitons les candidat(e)s à ne donner de suite

favorable à toute tentative de fraude téléphonique ou exécutée par d’autres canaux de communication.

Description du poste : Spécialiste WASH, NOC, TA, Fada N'Gourma, Burkina Faso (364 jours)

Job no: 574982

Contract type: Temporary Appointment

Duty Station: Fada N'Gourma

Level: NO-3

Location: Burkina Faso

Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)



La situation humanitaire au Burkina Faso est l’une des crises qui connaît la croissance la plus rapide depuis 2019. Cette situation qui s’est dégradée au fur et à mesure engendre un déplacement continue des populations et une exacerbation des besoins humanitaires dans plusieurs régions du pays dont la région de l’EST. Selon le Conseil National de Secours d’Urgence et de Réhabilitation (CONASUR), le nombre de Personnes Déplacées Interne (PDI) s’élevait à 2,062,534 au 31 mars 2023.



Afin de faire face à cette situation humanitaire, l’UNICEF intensifie sa réponse WASH par l’intermédiaire de ses partenaires, la coordination sectorielle et la collaboration avec les services techniques à travers une stratégie combinant des réponses et des interventions humanitaires WASH pour renforcer la résilience et la durabilité dans le cadre de Nexus.



Sur la base de cette situation globale, l’UNICEF recherche unn Specialiste WASH Officer pour son bureau terrain de Fada N'Gourma basé à l'Est du pays pour la coordination de la réponse en Eau Potable, Hygiène et Assainissement.



Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !



Le/la Specialist WASH soutient, en étroite collaboration avec les autres secteurs (protection de l’enfant, santé-nutrition, Education, SBC et protection sociale), le suivi de la situation des enfants, le développement et la préparation des stratégies du programme Eau, Hygiène et Assainissement. Sous la supervision du Chef de Bureau Terrain de Fada N'Gourma, il/elle assure la gestion, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et l'établissement de rapports sur les progrès des programme/projets WASH conformément au document programme pays (CPD) 2018 – 2022 étendu en 2025 et aux plans de travail annuel (PTA).



Le/la Specialiste WASH fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation WASH afin de faciliter l'administration et la réalisation de contributions concrètes et durables aux efforts nationaux et internationaux visant à favoriser le plein épanouissement des enfants.



Le poste de Spécialist WASH est basé au Bureau Terrain de Fada N'Gourma sous la supervision directe du Chef de bureau terrain.



Comment pouvez-vous faire la différence pour l'UNICEF ?



Sous la supervision directe du WASH Specialist, le/la WASH Officer contribue à la planification, à l'administration, à la mise en œuvre, à la surveillance et à l'évaluation des activités du programme WASH, y compris le travail d'équipe et le renforcement des capacités.



Élaboration et planification des programmes



Rédiger des mises à jour pour WASH dans l’analyse de la situation, afin d’éclairer l’élaboration des résultats et des extrants liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène. Recherche et rapport sur les tendances en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène, à utiliser dans l’élaboration, la gestion, le suivi et l’évaluation des programmes.

Préparer des rapports techniques et des contributions pour la préparation et la documentation du programme, en veillant à l’exactitude, à l’actualité et à la pertinence de l’information.

Contribuer à l’élaboration/à l’établissement de résultats liés à l’eau, ainsi qu’à des stratégies connexes, en analysant les besoins et les priorités du secteur de l’assainissement et de l’hygiène.

Fournir un soutien technique et administratif à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant/administrant diverses transactions techniques du programme, en préparant des documents/documentations, en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin de soutenir les progrès vers les résultats liés à l’eau, l’assainissement et l’hygiène et/ou les résultats du programme de pays.

Préparer les documents requis pour faciliter les processus d’examen et d’approbation.

Gestion du programme, suivi et obtention des résultats



Travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires pour recueillir/analyser/partager des informations sur les questions de mise en œuvre, fournir des solutions sur la mise en œuvre courante des programmes et alerter les responsables et les parties prenantes appropriés pour des interventions et/ou des décisions de niveau supérieur. Conservez des registres des rapports et des évaluations pour faciliter la consultation et/ou pour saisir et institutionnaliser les leçons apprises.

Participer à des exercices de suivi et d’évaluation, à des examens de programmes et à des examens sectoriels annuels avec le gouvernement et d’autres homologues et préparer des rapports sur les résultats des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion des programmes.

Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources des programmes sectoriels (ressources financières, administratives et autres), vérifier le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des règlements/procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Faire rapport sur les problèmes cernés pour permettre une résolution rapide par la direction et les intervenants.

Préparer des rapports d’étape sectoriels à l’intention de la direction, des donateurs et des partenaires

Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme



Effectuer des visites sur le terrain et des sondages, recueillir et partager des rapports avec les partenaires/intervenants. Signalez les problèmes critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels au superviseur, pour qu’il prenne des mesures en temps opportun.

Fournir un appui technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et à d’autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière d’assainissement et d’hygiène, afin d’appuyer la mise en œuvre du programme.

Préparation et réponse humanitaires WASH



Rédiger des demandes de fournitures, de services, d’accords à long terme et d’accords de partenariat pour s’assurer que l’UNICEF est prêt à respecter ses engagements en matière d’assainissement et d’hygiène en cas d’urgence.

Étudier et comprendre pleinement les procédures de l’UNICEF pour intervenir en cas d’urgence.

Assumer des rôles de soutien dans une intervention d’urgence et un rétablissement précoce, au fur et à mesure que le besoin s’en fait sentir.

Réseautage et établissement de partenariats



Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales grâce à un partage actif d’informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer les capacités des parties prenantes à atteindre les résultats de la production WASH.

Rédiger des documents de communication et d’information pour le plaidoyer du programme WASH afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats / alliances et de soutenir la collecte de fonds pour WASH.

Participer aux réunions inter institutions sur la planification, afin d’intégrer et d’harmoniser les résultats et les stratégies de mise en œuvre de l’UNICEF avec les processus de développement et de planification du UNDAF.

Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer du matériel et des mémoires de mobilisation des ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures visant à assurer une efficience et une efficacité optimales des programmes et projets durables.

Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/ parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables en matière d’éducation et de programmes / projets connexes.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités



Aider au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à la documentation de la recherche-action WASH et de l’innovation (technique ou systèmes).

Aider à la préparation de produits d’apprentissage/de connaissance, couvrant des approches innovantes et des bonnes pratiques, afin de soutenir le développement global du secteur WASH.

Aider à créer et à offrir des possibilités d’apprentissage au personnel WASH de l’UNICEF, afin de s’assurer que notre capacité sectorielle reste à jour avec les derniers développements.

Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités visant à améliorer les compétences des clients et des intervenants.



Pour se qualifier comme un(e) champion(ne) pour chaque enfant, vous devez avoir :



Education et Expérience :



Un diplôme universitaire de niveau Master dans l'un des domaines suivants : ingénierie de l’eau et de l’environnement, santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou dans un autre domaine technique pertinent.

Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans les programmes liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène pour les pays en développement est requis.

Un an de déploiement dans un pays en développement est nécessaire et au moins une mission de déploiement de trois mois dans une situation humanitaire.



Atouts :



Des cours de troisième cycle pertinents qui complètent le diplôme principal sont un atout important.

Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.



Exigences linguistiques :



La maîtrise du français obligatoire.

La connaissance de l’anglais et d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer....



Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.



(1) Établir et maintenir des partenariats



(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique



(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact



(4) Innove et accueille le changement



(5) Gère l’ambiguïté et la complexité



(6) Pense et agit stratégiquement



(7) Travaille en collaboration avec d’autres



Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF Values



Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont...



L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de ses antécédents socioéconomiques ou de toute autre caractéristique personnelle.



Nous offrons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme des congés parentaux payés, des congés d’allaitement et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des conditions de travail flexibles.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourraient devoir fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Remarques :



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant de prendre une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à toutes les étapes de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. l’étape de la demande, l’étape de l’entrevue, l’étape de la validation, ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas de renseignements sur le compte bancaire des demandeurs.



Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF Ici.



Advertised: 27 Aug 2024 Greenwich Standard Time

Deadline: 10 Sep 2024 Greenwich Standard Time

Description du poste : Vous êtes à la recherche d’une expérience professionnelle enrichissante dans le secteur financier ? Creditkash Groupe Afrika ouvre ses portes aux talents de demain.



𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 ? 𝗘𝗻𝘃𝗼𝘆𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗩 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗸𝗮𝘀𝗵.𝗴𝗻@𝗴𝗺𝗮𝗶𝗹.𝗰𝗼𝗺 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝟯𝟬 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰. Voir la description en image en pièces jointes

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Comptable qualifié(e) et expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe financière de notre client évoluant dans le secteur de l'énergie. Le/La candidat(e) idéal(e) aura au moins trois ans d'expérience en comptabilité, une parfaite maîtrise des logiciels Excel et Sage, et sera capable de gérer efficacement les opérations comptables quotidiennes de l'entreprise.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



Saisie des transactions comptables :

Enregistrer et assurer la saisie régulière et précise des opérations comptables, incluant les journaux, les achats, les ventes, les notes de frais, et autres mouvements financiers.

Garantir la mise à jour des livres comptables en conformité avec les normes et les procédures comptables.

Gestion des factures fournisseurs et clients :

Traiter, vérifier et enregistrer les factures fournisseurs et clients, en s'assurant de leur exactitude et de leur conformité avec les bons de commande et les contrats.

Suivre les échéances de paiement et préparer les paiements fournisseurs en temps voulu.

Gérer les relances des clients pour les paiements en attente et assurer le suivi des comptes clients.

Rapprochement bancaire :

Effectuer les rapprochements bancaires mensuels pour vérifier la concordance entre les soldes bancaires et les soldes comptables.

Identifier, analyser et résoudre les écarts éventuels, en collaboration avec le responsable comptable.

Participation aux clôtures comptables :

Assister dans la préparation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, y compris la révision des comptes et la préparation des écritures d'inventaire.

Contribuer à la préparation des états financiers et des rapports financiers nécessaires.

Gestion des immobilisations :

Enregistrer et suivre les immobilisations de l'entreprise, y compris les acquisitions, les cessions et les amortissements.

Participer à l'inventaire physique des immobilisations et à la mise à jour des registres correspondants.

Support administratif et comptable :

Participer à la gestion administrative quotidienne du service comptable, y compris la gestion des archives comptables.

Fournir un support comptable aux autres départements et répondre aux demandes d'informations financières.

ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS :



Diplôme en comptabilité, gestion financière ou équivalent.

Expérience professionnelle de minimum trois ans en comptabilité, idéalement en tant que comptable au sein d'une entreprise.

Maîtrise parfaite des logiciels comptables Sage et Excel, avec une capacité à utiliser les fonctionnalités avancées d'Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions financières, etc.).

Connaissance des normes comptables locales et des procédures fiscales.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :



Solides compétences analytiques et capacité à gérer des données financières complexes.

Organisation rigoureuse et souci du détail.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.

Bonnes compétences en communication écrite et orale.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec d'autres départements.



Réfernce : TRB02120



Si vous êtes intéressés par ce poste et que vous répondez aux critères, nou serions ravis de recevoir votre candidature.



Pour postuler rendez-vous sur www.trustafrica-emploi.com, ou envoyez votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant le titre et la référence du poste en objet.

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Description du poste : Description

SAER-EMPLOI recherche pour le compte d’un de ses clients :



INTITULE DU POSTE



PLUSIEURS POSTES A POURVOIR



BASE ET LIEU DE RECRUTEMENT



Ville de Bamako



Nous recrutons pour les postes suivants :



1 Contrôleur Radio

1 Superviseur des opérations

14 Gardes armés

1 Contrôleur des opérations.



Qualifications et Exigences des Postes :



Être de nationalité malienne ;

Avoir au minimum un diplôme (CAP, BT, Licence) dans les différents profils ou tout autre diplôme équivalent ;

Avoir une grande capacité de communication, de travail en équipe et d’un sens élevé d’organisation et de responsabilité ;

Avoir une connaissance des normes de sécurité au travail ;

Savoir parler, lire et écrire le français.



Les candidats intéressés et correspondant aux profils mentionnés ci-dessous sont priés d’envoyer leur candidature

à l’adresse e-mail : postulez@saer-emploi.com en mentionnant à l’objet du mail le titre du poste auquel ils souhaitent postuler.



La date limite : 08/09/2024