Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Un (e) Technicien (ne)s IT en Systèmes de Securité

Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien (ne)s IT en Systèmes de Securité, il/elle aura en charge d’assurer l’installation des systèmes d’alarme et des produits CCTV (contrôle d’accès, caméras de surveillance et de protection, détecteurs de mouvement, contact de porte etc.), tout en Offrant une expérience exceptionnelle à tous nos clients



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Senior Network Engineer, il/elle aura les responsabilités suivantes :

Former le client sur ses nouvelles installations (armement/désarmement, fonctionnement des détecteurs de mouvements, quoi faire en situation d’alarme etc.) , tout en réglant les problèmes susceptibles de toucher les produits et systèmes de sécurité ;

Évaluer, diagnostiquer, signaler les défectuosités qui nécessitent les réparations, connaître et comprendre les nouveaux produits et services ;

Travailler de façon autonome et aider les autres techniciens sur le terrain ;

Observer et suivre l’ensemble des règles et politiques de l’entreprise en matière de santé / sécurité ;

Informer les clients des travaux qui seront effectués.

Ce que vous apporterez

Avoir un diplôme de niveau bac +4/5 (Master) spécialisé en informatique, réseaux et télécommunications et disposer d’au moins 2 ou 3 ans d’expériences dans un environnement multicuturel de préférence minier ;

Avoir une certification professionnelle des outils comme CISCO et la maitrise de l’anglais constituent un atout majeur ;

Avoir une capacite de gestion des incidents et des problèmes, prise en charge de l’environnement en direct des composants middleware ainsi qu’une bonne connaissance des systèmes d’exploitation ;

Avoir une connaissance des composants d’architecture et de serveur en Microsoft Windows dans diverses plates-formes ;

Avoir une compréhension de la connectivité réseau et des protocoles par rapport à la plate-forme WINDOWS (TCP/IP, WINS, FTP, Telnet, LAN/WAN).

Votre contribution

Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/20943942/technicien-it-en-systemes-de-securite-conakry-gn/?source=LinkedIn

Description du poste : La Vista Gui Recrute !

Titre du poste : Analyste Crédit

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature (Curriculum Vitae et Lettre de motivation)

à l’adresse suivante : vistaguirecrutement@vistabankgroup.com

Veuillez indiquer obligatoirement le titre du poste en objet du mail.

**Date limite** : 16/09/2024

Description du poste : Offre d'Emploi : Commercial(e)

Entreprise : REINIC SARLLieu : Douala, Yaoundé, BaffousamType de contrat : CDIDate de début : A convenir

Description de l'entreprise :REINIC SARL est une entreprise en pleine expansion, spécialisée dans la vente des vins importés. Nous nous distinguons par notre engagement à offrir des produits de qualité à nos clients, tout en cultivant une culture d'entreprise dynamique et orientée vers l'innovation.

Missions :Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Commercial(e) motivé(e) et expérimenté(e). Vos principales missions seront :



Gérer et développer un portefeuille de clients existants.

Prospecter de nouveaux clients afin d'élargir notre base clientèle.

Assurer la promotion et la vente de nos produits auprès des clients, en mettant en avant leur qualité et leur valeur ajoutée.

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies commerciales efficaces.

Suivre les commandes et veiller à la satisfaction des clients.

Effectuer un reporting régulier de vos activités à la direction commerciale.

Ce que nous offrons :



Un poste stimulant avec des responsabilités variées.

Une rémunération attractive composée d'un fixe et d'un variable selon vos performances.

Des opportunités de développement au sein de REINIC SARL.

Un environnement de travail convivial et dynamique.





Profil recherché pour le poste : Commercial - Douala

Profil recherché :



Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 2 ans en tant que commercial(e).

Une expérience dans la vente de vins serait un atout considérable.

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de la négociation, et votre capacité à atteindre et dépasser vos objectifs.

Vous êtes autonome, rigoureux(se) et avez une forte orientation client.

Permis B requis pour vos déplacements professionnels.

Critères de l'annonce pour le poste : Commercial - Douala

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros

Type de contrat : CDI

Région : Bafoussam - Douala - Yaoundé

Ville : Douala

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > courant - français > courant

Nombre de poste(s) : 5

Management d'équipe : Non

Description du poste : Poste proposé : Agent Commercial Agro-alimentaire Avec Tricycle - Douala

L´entreprise MBOA Snackery´s Sarl, spécialisée dans l´innovation et la fabrication des produits à grignoter inspirés des habitudes alimentaires des populations d’Afrique Subsaharienne dont le produit phare est connu sous la marque déposée KELON Chips, poursuit son développement et recherche pour accompagner sa croissance un(e) Agent Commercial Agro-alimentaire avec tricycle

Missions :



Rattaché(e) au service commercial, vous serez responsable d’un portefeuille clients (retailers, GMS…) que vous aurez à constituer dans lesquels vous devrez développer notre courant d’affaires.

Pour ce faire vos responsabilités sont les suivantes:



Assurer le suivi personnalisé de vos clients par une forte présence terrain et des offres adaptées selon leur besoin,

Assurer la présentation et la promotion de nos produits,

Suivre les encours clients, gérer l’interface en cas de litiges,

Faire appliquer en magasin les accords négociés avec les clients et validés par la hiérarchie,

Mettre en place des opérations promotionnelles selon les cas,

Développer votre activité par une prospection ciblée,

Remonter les informations importantes sur nos clients et nos concurrents,

Participer aux divers salons, manifestations ou foire,

Documenter tous les contacts et informations clients,

Représenter l'entreprise lors de réunions stratégiques,

Aider à augmenter les ventes et la croissance de l'entreprise.

Profil recherché pour le poste : Agent Commercial Agro-alimentaire Avec Tricycle - Douala

Issu(e) de formation commerciale, vous possédez idéalement une première expérience significative dans le domaine de l´agro-alimentaire.

Vous maîtrisez l’outil informatique Pack Office.

Vous êtes une personne volontaire, sérieuse, dynamique, rigoureuse, organisée, efficace avec le sens de la relation client.

Nous vous offrons :



Poste : CDD, CDI, Stage professionnel

Matériel à disposer : tricycle, smartphone, desktop.

Salaire à discuter selon expérience

Poste à pourvoir à partir du 15 septembre.

Critères de l'annonce pour le poste : Agent Commercial Agro-alimentaire Avec Tricycle - Douala

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Agroalimentaire

Type de contrat : CDI - CDD - Stage - Freelance

Région : Bafoussam - Bamenda - Bertoua - Buéa - Douala - Ebolowa - Garoua - Maroua - Ngaoundéré - Yaoundé - International

Ville : Douala

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Description du poste : Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.



Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), trois (3) Ingénieurs Intégration Séniors. Les postes sont basés à Dakar et correspondent à des positions de Cadre.



Missions du poste



Rattaché(e) au Responsable de la Cellule Intégration, l’Ingénieur Intégration Senior aura pour mission de mettre en œuvre de manière efficiente, les projets d’implémentation de nouveaux produits et services numériques du GIM-UEMOA, de conduire de manière efficiente, les projets d’évolutions fonctionnelles et règlementaires des produits et services en catalogue etc.



A ce titre, vous serez chargé(e) :



de participer à l’élaboration ou la validation des documents avant-projet (business case, cahiers de charges, spécifications techniques et fonctionnelles, …)

de conduire l’intégration des projets : élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan, de la documentation projet et des documents d’implémentation des produits et services (plan de management de projet, plan de maîtrise des risques, plan de conduite de changement, stratégie, cahier et rapport de recette, stratégie et plan de déploiement, …)

de procéder aux recettes des nouveaux produits et services numériques du GIM-UEMOA

de gérer la transition des services nouveaux ou modifiés : évaluation et gestion des risques, livraison pour validation et mise en production, gestion de la connaissance (élaboration et mise en oeuvre du plan de transfert de compétences aux équipes d’exploitation, élaboration des modèles d’offres techniques des nouveaux services, …)

d’appliquer le cadre méthodologique de gestion des projets, respecter les jalons, procéder à la constitution des dossiers et la documentation projet ainsi que leur maintien

de mettre en oeuvre les dispositifs de maîtrise des risques pouvant impacter l’implémentation des nouveaux services

de contribuer activement au bon fonctionnement de la Cellule Intégration et assister les autres ingénieurs intégration à la demande

d’assurer un suivi efficient de son portefeuille de projets et produire un reporting régulier et fiable des activités et de l’état d’avancement de ses projets

d’analyser et remonter pour arbitrage, les difficultés et points de vigilance relatifs aux projets sous sa responsabilité

de participer aux missions d’assistance et de consulting du GIM-UEMOA, aux revues de projet et aux différentes réunions de la Cellule, ou toute autre réunion sur demande d’organiser régulièrement avec les fournisseurs des réunions de suivi des projets

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.



Qualifications et expérience



De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 (Master professionnel ou diplôme d’Ingénieur) en informatique ou en monétique.



Une formation supplémentaire en gestion de projet (notamment PMP et à défaut PRINCE2), et en tests de recette de produits/ services monétiques serait un atout.



Vous possédez au moins 5 ans d’expérience professionnelle en recette et en déploiement de solutions métiers, de préférence dans le domaine des systèmes de paiement électronique (tests logiciels, configurations, déploiement, etc.).



La maîtrise des différents protocoles (ISO 8583, SID, LIS, PPWM, SMS, BASE 1 & 2, CIS, MDS, IPM, NDC+, ISO 20022, etc.) serait un atout.



Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la gestion des projets, et de l’orientation client, vous avez une bonne



connaissance de la gestion de la qualité des produits et services monétiques, de la veille technologique, de l’innovation, de l’intégration



des produits et services, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.).



Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.



La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 septembre 2024, à 16h00 TU



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Manager Senior expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à la gestion et au développement de nos activités de maintenance mécanique et industrielle. En tant que Manager Senior, vous serez responsable de diriger et de superviser une équipe d'ingénieurs et de techniciens, en assurant la planification, l'organisation et le contrôle des opérations de maintenance. Vous jouerez également un rôle clé dans le développement commercial de nos services.





Responsabilités :



-Superviser et motiver une équipe d'ingénieurs et de techniciens, garantir la performance optimale de l'équipe et encourager le développement des compétences.

-Développer et mettre en œuvre des stratégies de maintenance pour maximiser l'efficacité opérationnelle et minimiser les temps d'arrêt des équipements.

-Assurer la gestion quotidienne des opérations de maintenance, y compris la planification des tâches, la gestion des ressources, et le suivi des indicateurs de performance.

-Participer activement à la stratégie commerciale, identifier de nouvelles opportunités de marché, et entretenir des relations solides avec les clients.

-Élaborer et gérer les budgets de maintenance, surveiller les dépenses, et s’assurer que les opérations sont menées dans les limites budgétaires.

-Promouvoir la culture de l'amélioration continue, identifier les opportunités d'amélioration des processus et proposer des solutions innovantes.

-Veiller à ce que toutes les opérations soient conformes aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur.

-Identifier les opportunités d'amélioration de nos services, participer à la préparation des offres commerciales et maintenir des relations positives avec les clients.



Profil du poste



Compétences requises :



Expérience significative (minimum 10 ans) en gestion d'équipe dans un environnement industriel.

Compétences avérées en gestion de projet et en planification stratégique.

Solides compétences en communication et en leadership, avec la capacité de motiver et de développer une équipe.

Excellentes compétences commerciales et capacité à développer des relations clients.

Connaissances approfondies en maintenance mécanique ou industrielle.

Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides et efficaces.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de maintenance.



Profil recherché :



Diplômé(e) d’une école d’ingénieur en Maintenance Mécanique, Maintenance Industrielle ou équivalent.

Forte aptitude à la résolution de problèmes et à la prise de décision.

Orientation résultats et capacité à travailler en autonomie.

Esprit d’équipe, proactivité et sens de l’initiative.



Dossiers de candidature



cv : rh.mdholingci@gmail.com

Description du poste : Une Société de Courtage en assurance, recherche dans le cadre du renforcement de son service commercial, des Commerciaux répondant aux critères spécifiés ci-après :



PRINCIPALES RESPONSABILITES



Les principales missions du Commercial se résument aux tâches suivantes :

Contribuer au développement du portefeuille client de la société

Faire des prospections, réaliser des ventes (nouveaux contrats)

Mettre à jour la base de données clients/prospects

S’assurer de la satisfaction des clients et suivre l’évolution de leurs besoins

Visiter, prospecter et relancer les clients/prospects



PROFIL



Formation :

BAC+2/ BAC+3 en Assurances/ Communication/ Marketing ou autres



Expériences professionnelles :

1 an minimum d’expérience dans le domaine des assurances/ communication/ marketing ou dans le management de vente ;

Bonne connaissance du terrain et capacité à atteindre les objectifs commerciaux



Langues :

Une bonne maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;

La connaissance de l’anglais serait un atout.



QUALITES REQUISES

Aptitude à travailler en équipe ;

Sens aigu de l’éthique

Être dynamique ;

Faire preuve d’autonomie, de ténacité et d’un goût prononcé du contact ;

Avoir une grande capacité d’écoute ;

Avoir la culture du résultat ;

Savoir communiquer, concilier les intérêts des clients et la rentabilité de la société.

Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, power point,…)



NB : - Disposer d’un moyen de déplacement serait un atout



- Être âgé de 20 ans au minimum et 30 ans au maximum

- Lieu de travail Cotonou



COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous adresser votre candidature (Curriculum vitae et Lettre de motivation) à l’adresse suivante :

carinemama@azurcourtage en précisant en objet : « Recrutement commerciaux 2024 » au plus tard le vendredi 13 septembre 2024 à 17h.



Dépôt physique au secrétariat : : SCOA GBETO, pavé AMANI MEUBLE, immeuble carrelé, lot 115 A de l’ex ANPE en face du café de Bruxelles, Tél. :91 20 09 64/ 91 20 09 65/

Description du poste : Compétences :

- Gestion des équipes

- Suivi et Planification des équipes

- Maîtrise parfaite de raccordement de de client FTTH/B et gestion des SAV

- Bonne compétence managériale

- Bonne capacité d'analyse des contraintes

- Bon communiquant.

- Maîtrise d’Excel, Google earth, Powerpoint.



Dossier à envoyer par mail au : contact@axolusgroup.com au plus tard le 08 septembre 2024

Description du poste : Maximize est un cabinet spécialisé dans le développement organisationnel et institutionnel ainsi que la gestion stratégique du Capital Humain.

Nous recrutons pour le compte d'un concessionnaire automobile un/une techncien.ne commercial.e stagiaire

TITRE DU POSTE : Un/Une Technicien.ne Commercial.e Stagiaire

Lieu de travail : Cotonou, Littoral (Bénin)

Qualifications : Bac+3 en Marketing gestion commerciale.

Niveau d'expérience requis : 06 mois minimum en tant que stagiaire

Date limite de dépôt des dossiers : 11/09/2024

SUPERIEUR HIERARCHIQUE : Responsable commercial.

MISSION DE LA FONCTION : Le technicien.ne commercial.e a pour mission de promouvoir efficacement les offres commerciales du concessionnaire auprès des clients fidélisés et ou des prospects. Il participe à l'accroissement des parts de marchés de l'institution.

ACTIVITES PRINCIPALES

1-Prospection commerciale

Sous la supervision du Responsable Commercial :

- Contribuer à la veille dans le secteur de l'automobile et ses services : les différents acteurs, l'état de la concurrence, les tendances émergentes pour repérer des opportunités de prospection ;

- Participer à la définition et à l'actualisation du profil des prospects à démarcher : secteur d'activité, profil d'entreprise, profil client ;

- Concevoir une liste de prospects et un plan de prospection (qui approcher/quand et comment) ;

- Décrocher des rendez-vous pour promouvoir l'offre de service/produit ;

- Entrer en contact avec les prospects via tous les médias possibles et pertinents (appels téléphoniques, réseaux sociaux professionnels- salons-foires) ;

- Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif des actions de prospection : type de contact, profil de l'interlocuteur, nature des échanges

2- Développement commercial

- Echanger avec les prospects et/ou clients ;

- Comprendre les enjeux et détecter les besoins susceptibles d'entrer en résonance avec les offres de services et ou produits de l'entreprise :

- Réaliser un suivi régulier sur ses activités : nombre de clients rencontrés, nombre de propositions commerciales rédigées, présentées, vendues, Nombre de relances réalisées ;

- Participer aux actions de marketing opérationnel : tenir un stand sur des salons, foires, évènements, opération promotionnelles.

3- Gestion de la relation client

- Echanger régulièrement avec les clients constituant son portefeuille ;

- Faire remonter les besoins clients en interne ;

- Contribuer au traitement de ces besoins.

Autres tâches nécessaires dans l'exécution de la fonction.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

- Bac + 3 en Marketing gestion commerciale ;

- 06 mois d'expériences significatives dans le domaine commercial.

1- Compétences Techniques et commerciales

- Bonne maîtrise des techniques de prospection ;

- Bonne maîtrise des techniques de vente (reformulation, présentation contextualisée ; d'offre, argumentation, traitement des objections, négociation et conclusion de vente) ;

- Très bonnes aptitudes en communication (écrite et orale)

- Bonne maîtrise des techniques de logiciels bureautiques (Excel) ;

- Connaissance des logiciels de gestion de la relation client.

2- Compétences commerciales

- Savoir démarcher les prospects ;

- Savoir vendre un produit ou service ;

- Avoir de bonnes aptitudes en matière de conseil à la clientèle ;

- Assurer le suivi commercial de la clientèle.

3- Aptitudes Professionnelles

- Organisation ;

- Aisance relationnelle ;

- Aptitudes commerciales et sens de la négociation ;

- Sens de l'écoute et de la communication ;

- Facilité à travailler sous la pression du résultat ;

- Grande disponibilité pour être toujours prêt à saisir une opportunité

- Grande ténacité/résilience pour mener les ventes à terme.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Votre dossier de candidature composé d'un CV, d'une lettre de motivation, d'une copie de vos diplômes et attestations devra être envoyé par mail à l'adresse suivante : , ou , au plus tard le 11/09/2024, délai de rigueur avec pour objet : « Recrutement - (intitulé du poste pour lequel vous postulez)»

Description du poste : Poste proposé : Grant Officer Projet SRPS - Niamey





Scope of Work



West Africa Program



Grants Officer (Lome)



POSITION



Grants Officer



PERIOD OF PERFORMANCE



Upon arrival – life of project (5 years)



BASE OF OPERATIONS



Lome,Togo



POSITION REPORTS TO



Country Director / Grants Manager





DAI Global is implementing a five-year, USAID program in West Africa. The program supports the efforts of West Africans to address the risks of instability from democratic backsliding and from conflict, and prioritizes targeted governance, conflict and violence prevention, peacebuilding, and preventing and countering violent extremism (P/CVE) interventions across the region. The program will engage with regional partners, such as ECOWAS, and with governments and non-government institutions to address causes of fragility, and focus on good governance approaches, conflict prevention and response, and P/CVE interventions across select target countries in the Sahel and across Coastal West Africa.



Position Description



DAI Global is seeking 6 Grants Officers – one per country for the following countries: Cote d’Ivoire, Niger, Benin, Guinea, Burkina Faso, and Togo.



The Grants Officer will support the project’s grants portfolio in the respective country field office. S/he will support the design and management of the grants funds for local grantees in country. S/he will be responsible for adherence to the project’s Field Operations Manual (FOM), USAID regulations, contract requirements and limitations, grant policies, procedures, controls, and reporting systems. The individual will proactively coordinate with all staff, particularly the Country Director, Grants Manager, Sr. Grants Specialist, and the Senior Management Team, on planning and implementing grants through open communication, proactive market research, and price analysis.



Tasks and Responsibilities



The following comprise main responsibilities of the Grants Officer:



Planning and Implementation



With guidance from the Grants Manager, ensure adherence to the grants manual.

Support the development of timeline and details required for any activities needing grants in country; conduct market search and price analysis in coordination with technical and operations staff.

Coordinate with staff requesting grants to prepare Request for Applications (RFAs) or other Notices of Funding, or collaborative design opportunities to solicit applications/concepts and assess the capacity and readiness of potential grantees.

Support the evaluation and selection committee process for grantees and participate without vote in the Grants selection committee.

Draft the required approvals to ensure compliance with internal and external contract and policy requirements.

Conduct due diligence processes for verification of the information submitted by possible grantees.

Support the preparation of grant agreements and amendments, explaining terms, conditions, roles, and responsibilities. Ensure that identified weaknesses in initial grantee assessments and related requirements are incorporated in the agreements explicitly/clearly with the required monitoring and actions on the part of the grantee.

Support post award grant management in accordance with relevant regulations and generate reports of status of grant activities, such as forecasting payment, inventory, amendments, close outs, and sector specific data (i.e. monthly and quarterly reporting).

Support the Grants Manager in implementing the grants monitoring database for country-level grantees and activities.

Compliance



Review grants for completeness and appropriateness with the work plan.

Ensures all required documentation is uploaded in the grants database TAMIS and SharePoint.

Review grant milestones and requests for payments against grant agreements to ensure compliance.

Work with the procurement department to compete and purchase goods and services for in-kind grantees.

Ensure grant files are audit ready.

Troubleshoot grant related issues with the other grant staff and Country Director.

Other tasks as assigned by Country Director and/or Grants Manager.

Profil recherché pour le poste : Grant Officer Projet SRPS - Niamey

Qualifications



Bachelor’s degree in business or related field is required.

Grants experience, preferably with an international donor-funded organization. For a candidate with a master’s degree four years of professional work experience is required, for a candidate with a bachelor’s degree six years of relevant technical experience is required.

Familiarity with USAID rules and regulations would be a plus.

Ability to solve complex technical, managerial, or operational problems and evaluation options based on relevant information.

Strong communication skills - both written and oral – in French. English language proficiency a plus.

Application Link: FORMSITE LINK HERE https://fs23.formsite.com/OLJTgx/ihz8kftply/index



Application Instructions:



Select the position in which you are interested in applying for, fill out the required information and upload CV. Applicants are encouraged to apply as soon as possible as interviews will be conducted soon. Please note, due to the volume of applications that we receive and the urgency to fill-up positions only shortlisted applicants will receive notifications on next steps.



About DAI:



DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability.



DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.



DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.



DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

Description du poste : Administrative and Finance Officer - Lome

Scope of Work



Strengthening Regional Peace and Stability in West Africa Program



Administrative and Finance Officer



POSITION



Administrative and Finance Officer



PERIOD OF PERFORMANCE



Upon arrival – life of project



MAXIMUM LEVEL OF EFFORT



LTTA



BASE OF OPERATIONS



Lome Togo



POSITION REPORTS TO



Country Director / Finance Director





Project Background

The Strengthening Regional Peace and Stability (SRPS) in West Africa Program is a five-year, USAID-funded program implemented by DAI. The program supports the efforts of West Africans to address the risks of instability from conflict, and prioritizes targeted governance, conflict and violence prevention, peacebuilding, and preventing and countering violent extremism (P/CVE) interventions across the region. Program interventions will address causes of fragility, and focus on good governance approaches, conflict prevention and response, and peace-building interventions across select target countries in the Sahel and coastal West Africa.



Objectives of the assignment

The Administrative and Finance Officer will be responsible for day-to-day project administrative and financial needs and will also play a pivotal role in assuring adherence to financial policies, project policies and procedures, regulations, controls, and reporting systems. S/he will provide accounting and financial analysis support to the project office and will ensure submission of financial reports based on internal deadlines. S/he will work closely with the operations and finance team to ensure smooth implementation of the SRPS program in compliance with USAID and DAI rules and regulations, as well as the Country Director for specific country needs.



Tasks & Responsibilities

The following comprise main responsibilities of the Administrative and Finance Officer:



Administrative:



Enforces use of DAI’s operations & procurement system (TAMIS).

Maintains electronic records and files of all required backup documentation in the relevant DAI’s system platforms, including any required hard copy files.

Administers the in-office stock of stationery and office supplies and oversees management of supplies in provincial offices.

Manages project driver /logisticians and office cleaner(s).

Oversees logistical arrangements for events, renting of premises, arrangement of accommodation, transportation, coordination with participants and invited experts.

Assists the Country Director and other senior operations staff as required.

Provides support for day-to-day office operations and logistics needs.

Provides support to the HR Manager in staff HR management as requested.

Provides leave of absence cover for staff as required.

Escalates any issues to his/her supervisor immediately.

Prepared to travel to project implementation sites as required.





Finance:







Cash Management:



Initiates wire requests for field project implementation in accordance with DAI schedule.

Record all financial transactions in Field Accounting System (FAS) or FERs on a daily basis.

Ensures the safeguard of bank checks, cash receipts, and petty cash.

Receive and verify suppliers’ and consultants’ invoices along with justification documents.

Verify expenses for accuracy and project accounting codes.

Ensures accurate and timely processing of invoices, advances and reimbursements, checks, and wire transfer payments.

Upload the FERs to Oracle and accounting systems based on DAI’s schedule.

Compiles backup documentation for all project related transactions and ensures completeness and appropriate review and approvals are documented.

Maintain an accurate filing of payment vouchers and other financial documents and perform regular spot audits on project’s financial files.

Ensure backup documentation is scanned and uploaded to the relevant system according to set deadlines.

Salary Calculation and Disbursal:



Ensure that the employee profiles are up to date.

Prepares all documentation for the processing of timely and accurate payroll payments for the office and ensures leave balances, and payroll taxes are accurate.

Ensure that salary is disbursed, payroll is recorded in the accounting system, and individual paystubs are distributed to all employees on schedule.

Prepares necessary documentation for corporate tax, NFSS, TOS, and VAT auditing.

Tracks and monitors leave balances and liability payments.

Reviews employment agreement and modifications and updates salary calculations based on local and company requirements.

Ensures staff compliance with timekeeping policy and procedures.

Always maintain strict confidentiality.

Travel Advances & Reimbursements:



Work with the Finance Manager to approve and distribute travel advance amounts based on SRPS’s travel advance policy.

Audits travel requests and expense reports for accuracy and compliance.

Follows procedures to ensure accurate and timely payment and reconciliation of travel advances, reimbursements for staff and partner travel.

Reviews and monitors outstanding advances report by paying close attention to advances that have not been settled after 30 days of issuance.

Budgeting and Reporting:



Assist in developing budget estimates for technical activities and events.

Assist in the production of spending reports, track, and analyze technical activities budget spending with subcontracts, procurement, and grants team.

Assist in the production of spending reports on Other Direct Costs, track and analyze spending.

Assist in preparing the monthly financial projections for the project.

Assist with quarterly accruals reporting and other financial reports to USAID.





Other tasks as assigned.



Profil recherché pour le poste : Administrative and Finance Officer - Lome

4. Qualifications



Bachelor’s degree accounting, finance, or other related fields; advanced degree in the above listed areas highly preferred.

3+ years of work experience in finance, office administration and/or other relevant areas.

Familiarity with international donors preferred; prior experience with USAID-funded projects preferred.

Computer literacy and demonstrated proficiency with Microsoft Office programs.

Demonstrated experience working with diverse teams in a fast-paced environment.

Excellent interpersonal skills, including a track record of successful coordination and effective working relations with a wide range of stakeholders (e.g., vendors, service providers).

Fluency in French is required. Strong communication skills both written and oral in English a plus.





Application Link: FORMSITE LINK HERE https://fs23.formsite.com/OLJTgx/ihz8kftply/index



Application Instructions:



Select the position in which you are interested in applying for, fill out the required information and upload CV. Applicants are encouraged to apply as soon as possible as interviews will be conducted soon. Please note, due to the volume of applications that we receive and the urgency to fill-up positions only shortlisted applicants will receive notifications on next steps.



About DAI:



DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability.



DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.



DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.



DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

Description du poste : POSITION



Procurement and Logistics Officer



PERIOD OF PERFORMANCE



Life of project



MAXIMUM LEVEL OF EFFORT



LTTA



BASE OF OPERATIONS



Lome Togo



POSITION REPORTS TO



Country Director / Operations Manager





Project Background

The Strengthening Regional Peace and Stability (SRPS) in West Africa Program is a five-year, USAID-funded program implemented by DAI. The program supports the efforts of West Africans to address the risks of instability from conflict, and prioritizes targeted governance, conflict and violence prevention, peacebuilding, and preventing and countering violent extremism (P/CVE) interventions across the region. Program interventions will address causes of fragility, and focus on good governance approaches, conflict prevention and response, and peace-building interventions across select target countries in the Sahel and coastal West Africa.



Objectives of the assignment

The Procurement and Logistics Officer will be responsible for supporting the procurement of goods and services in the country office in support of in-kind grant activities, non-grant activities and office operations. S/he will also be instrumental in maintaining office functions such as supporting with general office administration, meetings, and logistics. The Procurement and Logistics Officer will work closely with the Operations Manager and Procurement Specialist to ensure smooth implementation of the SRPS program in compliance with USAID and DAI rules and regulations, as well as the Country Director for specific country needs.



Tasks & Responsibilities

The following comprise main responsibilities of the Procurement and Logistics Officer:



Support daily operations of project including, coordinating equipment maintenance with the relevant departments, managing the procurement of office supplies and other operational needs and ensure compliance with USAID and DAI rules and regulations.

Responsible for gaining a comprehensive understanding of the project Field Operations Manuel (FOM) to ensure that policies, procedures, and/or practices are being met.

Manage the coordination of logistics for meetings, workshops, trainings, and other events.

Assist with procurement of goods and services and provide support for day-to-day program office operations and logistics needs.

Oversees logistical arrangements for project travel and operations.

Oversees the management of vehicles and fuel.

Perform screening of project suppliers, partners and beneficiaries and maintain the appropriate records.

Coordinates with staff requesting procurement to prepare specifications and solicitation documents and allow for efficient and effective preparation and competition.

Work with the Procurement Specialist to perform competitive procurements for goods and services and negotiate with vendors.

Manage relationships with goods and service providers, contacts, and pre-qualifications lists.

Maintain local procurement lists and schedules.

Solicit bids and quotes from vendors for items in adherence with program policies.

Supports evaluations of bids and application for allowability, allocability, reasonableness, and consistency and oversees the vendor selection process.

Issues subcontracts, purchase orders, task orders, and amendments; organizes kickoff meeting explaining terms, conditions, roles, and responsibilities.

Inspect goods or verify services, confirm delivery, and receipt of goods, and monitor the use and disposition of goods.

Confirm that all invoices have been received and submitted for payment.

Coordinate transmission and receipt of items that may require customs clearance and other regulatory offices.

Assist with gathering, scanning, and filing project documentation under guidance from relevant project staff (Procurement, Grants, Finance, etc.)

Ensures all required documentation is uploaded in the procurement database TAMIS.

Maintain inventory of project property.

Assist with travel arrangements for project staff and visitors.

Perform courier services as required.

Other duties as assigned by the Country Director and/or Operations Manager.

Profil recherché pour le poste : Procurement and Logistic Officer - Lome





4. Qualifications



Bachelor’s degree in a relevant field preferred.

3+ years of work experience in operations, procurement, logistics and/or other relevant areas.

Familiarity with international donors preferred; prior experience with USAID-funded projects preferred.

Strong understanding of procurement principles.

Computer literacy and demonstrated proficiency with Microsoft Office programs.

Demonstrated experience working with diverse teams in a fast-paced environment.

Excellent interpersonal skills, including a track record of successful coordination and effective working relations with a wide range of stakeholders (e.g., vendors, service providers).

Fluency in French is required. Strong communication skills both written and oral in English a plus.

Application Link: FORMSITE LINK HERE https://fs23.formsite.com/OLJTgx/ihz8kftply/index



Application Instructions:



Select the position in which you are interested in applying for, fill out the required information and upload CV. Applicants are encouraged to apply as soon as possible as interviews will be conducted soon. Please note, due to the volume of applications that we receive and the urgency to fill-up positions only shortlisted applicants will receive notifications on next steps.



About DAI:



DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability.



DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.



DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.



DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

Description du poste : Notre client, spécialisé dans la fourniture de systèmes de climatisation, d’équipements industriels, de l’Énergie solaire et des lubrifiants, est à la recherche d’un(e) comptable qui aura pour mission principale d’assurer la bonne gestion comptable et d'assister le Directeur Général sur tous les suivis et reporting. Il devra assurer le suivi des dossiers administratifs à orientation comptable.

MISSIONS PRINCIPALES :



Assurer la gestion administrative de l’entreprise auprès du Gérant

Tenir et gérer la comptabilité de l’entreprise (compte clients, fournisseurs, etc.)

Établir les factures clients, les fiches de paie et tenir la caisse

Traiter les factures fournisseurs avant la mise en paiement

Établir les déclarations fiscales et sociales

Enregistrer les documents comptables (fournisseurs et clients)

Classer, archiver et rechercher les pièces et documents comptables

Faire les remises en banque et les rapprochements bancaires

Relancer les factures impayées en assurant auprès des clients le recouvrement des créances

Mettre en place des tableaux de reporting

Calculer les frais de déplacements et de remboursements professionnels

Participer à la préparation du bilan annuel

Profil recherché pour le poste : Comptable H/F - Ouagadougou

PROFIL REQUIS :



Avoir au minimum un Bac+ 2 en Finance Comptabilité ou équivalent

Avoir une expérience professionnelle avérée de minimum deux ans

Avoir de solides connaissances des principes de comptabilité

Maitriser les logiciels de comptabilité et de gestion (SAGE, Microsoft office, etc…)

Avoir une excellente maîtrise de EXCEL (reporting, analyse, tableaux croisés dynamiques, etc.)

Être autonome, capable de prendre des initiatives tout en respectant les règles et procédures mises en place

Capable de résoudre les problèmes, être orienté résultats et satisfaction clients

Être dynamique, professionnel(le) dans ses relations, organisé(e), rigoureux(se), pragmatique

Être diplomate, capable de négocier et d’être discret(e) dans la gestion des dossiers sensibles

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

Description du poste : Poste proposé : aide ménagé(ère) ou gardien(e) d'enfant (nounou), chauffeur, cuisinier(ère), agent de sécurité



Assurer la propreté quotidienne de la résidence familiale ou de l'espace commercial ;

Nettoyer et entretenir les sols, le mobilier, les vitrines, les équipements, appareil et moyen de déplacement ;

S'assurer que l'environnement reste sain et agréable ;

Respecter les règles de conduite en résidence familiale ou de l'espace commercial ;

Rester toujours discret, courtois et professionnel ;

Respect de la confidentialité et de la vie privée.

Effectuer avec bienveillance les autres tâches connexes en lien avec l'emploi.

Profil recherché pour le poste : Personnel de Maison - Ouagadougou

Vous êtes la personne que nous cherchons si vous détenez :



Un diplôme du certificat d'étude primaire (CEP) ;

Une expérience professionnelle d’au moins un an comme aide ménagé(ère), gardien(e) d'enfant (nounou), chauffeur, cuisinier(ère), agent de sécurité dans une résidence ou compagnie de la place ;

La capacité d’effectuer plusieurs tâches de façon rigoureuse (atout) ;

La capacité de vous d'adapter selon les besoins.

Conditions offertes :



Lieu du poste : En présentiel ;

Type d'emploi : Temps plein ou temps partiel, avec une période d’essai de 3 mois ;

Salaire : à discuter.

Les candidats sélectionnés feront une période d'essai de 3 mois avant de se voir proposer, si concluant, un contrat. Les détails concernant les conditions de la période d'essai et du contrat seront discutés lors des entretiens.

Description du poste : Notre client, spécialisé dans la fourniture de services logistiques professionnels, recherche un(e) Électricien(ne) pompiste qui aura pour missions d’entretenir, de réparer et d’installer des systèmes électriques et d’injections au niveau des véhicules.

MISSIONS PRINCIPALES :



Détecter et diagnostiquer les pannes électriques des véhicules

Réparer ou remplacer les pièces électriques défectueuses

Détecter toute masse dans les véhicules et rechercher leur cause

Réparer les pannes des démarreurs et alternateurs

Assurer la maintenance des phares, clignotants et gyrophares

Résoudre tout problème lié aux pompes et aux injecteurs

Effectuer des déplacements pour les cas de pannes extérieures

Vérifier les réparations effectuées.

Profil recherché pour le poste : Électricien-pompiste H/F - Ouagadougou

PROFIL REQUIS :



Avoir au minimum un Bac professionnel en électricité automobile ou équivalent

Avoir une expérience professionnelle avérée de minimum deux ans

Avoir des connaissances approfondies des systèmes électriques et électroniques des véhicules

Avoir une maîtrise des systèmes de pompes à injection, des démarreurs et alternateurs

Avoir des compétences dans l'utilisation d'instruments de diagnostic des systèmes électroniques

Avoir une capacité efficace et rapide de diagnostic des pannes

Être familier avec les schémas électriques et de câblage

Connaître les normes de l’industrie automobile et les règles de sécurité

Avoir une bonne compétence en communication

Être capable de prendre des initiatives, à faire avancer le travail

Être réactif(ve), ponctuel (le), dynamique et professionnel (le) dans ses relations

Avoir l’esprit d’équipe, le sens de l’écoute et du service.

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

Description du poste : À propos de Projet BurkinetBurkinet est un projet ambitieux visant à développer une plateforme multifonctionnelle pour promouvoir l'image et le potentiel du Burkina Faso. Nous recherchons un Responsable Commercial et Marketing dynamique et motivé pour nous aider à atteindre nos objectifs et à établir des partenariats stratégiques.

Description du Poste :

Nous sommes à la recherche d'un Responsable Commercial et Marketing basé au Burkina Faso, avec des compétences en négociation, en relations publiques et en communication, capable de parler couramment l'anglais. Le candidat idéal aura pour mission d'assurer la liaison avec les partenaires, de négocier des accords, de trouver de nouveaux partenaires et de promouvoir Burkinet auprès des parties prenantes.



Profil recherché pour le poste : Responsable Développement Marketing - Bobo Dioulasso

Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire (commercial, marketing, relations publiques).

Compétences en Négociation : Excellentes compétences en négociation et en établissement de partenariats.

Communication : Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais, à l'écrit et à l'oral.

Relations Publiques : Expérience démontrée dans la gestion des relations publiques et la promotion d'initiatives ou de projets.

Dynamisme et Proactivité : Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.

Résultats Orientés : Capacité à atteindre et à dépasser les objectifs fixés.

Description du poste : Ingénieur Chargé des Travaux de Bâtiments aura pour mission de planifier l’ensemble des phases d’un chantier et vérifier son bon déroulement tout en s’assurant du respect des réglementations en vigueur, du suivi financier et du respect des délais.

Activités du poste :

1. Conception des projets de construction



Gérer, concevoir, développer, créer, coordonner les projets et veiller aux respects des normes de qualité et de sécurité des travaux de construction,

Réaliser des études sur site et analyser les données (cartes, rapports, tests, dessins et autres),

Réaliser des études techniques et de faisabilité et élaborer des plans qui respectent le cahier des charges

Évaluer les risques potentiels, les matériaux et les coûts,

Superviser et conseiller les employés et assurer le lien avec les diverses parties prenantes

Contrôler la progression et compiler les rapports d’avancement des projets

Gérer le budget et acheter les équipements et/ou le matériel

Respecter les directives et les réglementations tels que les permis, la sécurité, etc. et fournir les fichiers techniques et autres documents techniques requis

2. Suivi des chantiers



Suivre les projets et les étapes de construction, et s’assurer que les travaux sont exécutés conformément aux plans et aux spécifications

Établir un planning prévisionnel et suivre l’avancement des travaux

Superviser et conseiller les employés et assurer le lien avec les diverses parties prenantes

Evaluer les risques et prendre des mesures pour assurer la sécurité et la protection des travailleurs

Détecter et corriger les problèmes qui surviennent sur les chantiers et proposer des solutions pour les résoudre

Rédiger des rapports et des comptes-rendus sur l’avancement des travaux et leur exécution.

Description du poste : Voir la description en image en pj

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+3/5 en Administration des Affaires, Gestion, Comptabilité, Finances, avec une expérience de 4 à 7 ans

minimum dans la Gestion Hospitalière ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Piloter la gestion et les opérations administratives de la Clinique

Tenir les registres détaillés des stocks de fournitures médicales et de bureau

Trouver une orientation stratégique nouvelle pour aider la Direction

Gérer les partenariats et engagements de la Clinique

Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi des devis, des factures et des recouvrements

Surveiller l’avancement des activités et faire les compte-rendu

Faire les études et analyses de chaque service pour déterminer les freins

Mettre en place des méthodes d’évaluation de la performance des services et les suivre

Surveiller le budget du département et préparer les rapports précis sur les conclusions

Assurer le suivi des entretiens, formations et des recrutements

Gérer la planification et la bonne exécution des visites

Etablir les procès-verbaux en cas de nécessité

Contrôler les assurances et gérer les contentieux de la Clinique

Faire un reporting régulier des activités à la Direction



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Responsable Administratif

Connaissances solides en finance et en comptabilité analytique

Connaissances sur les droits fiscaux et de la société

Connaissances approfondies de la réglementation en matière de soins de santé et du vocabulaire médical

Bonnes capacités en gestion administrative

Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais

Capacité de communication et d’organisation

Bonne présentation physique

Être rigoureux, polyvalent, réactif, motivé et disponible

Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point, etc.)

Bonne maîtrise du français, l’anglais est un grand atout



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la

référence du poste REF_CAWA1017_SCG au plus tard le 15/09/2024.

Description du poste : ANGELS BEAUTY recrute une Assistante Commerciale.

Nous sommes une boutique de vente d’articles de beauté, de bien-être et d'acessoires, sise à Lambanyi.

Afin de mieux répondre aux attentes de notre clientèle, nous recrutons une assistante commerciale qui aura pour missions principales :

1. Prendre les commandes via les différents canaux (Whatsapp, Facebook, Instagram, Snapchat, tik tok)

2. Organiser et suivre les livraisons

3. ⁠Créer la base de données clientèle et assurer le Sav

4. Élaborer le reporting des ventes hebdomadaires et proposer des solutions d’amélioration

PROFIL RECHERCHE

* Niveau BAC

* ⁠Expérience similaire dans la vente en ligne

* ⁠Avoir une connaissance des réseaux sociaux serait un plus

COMPETENCES REQUISES

* Aisance orale

* Dynamique

* Capacité à travailler sous pression

* ⁠Respectueuse

* ⁠Esprit d’équipe

* Excellentes aptitudes de communication à l’écrit

Veuillez svp envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse mail suivante : ametchis@gmail.com

Description du poste : Description

Position : Un (1) Coordinateur People & Culture



Localisation : Mali



Lieu d’affection : Bamako



Type et Durée de contrat : CDD



Ouvert au : national



Date de publication : 02/09/2024



Date limite de dépôt des candidatures : 17 septembre 2024



À propos d’IRC

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.



L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculé



Aperçu du poste



Le/la Coordinateur/trice People & Culture dirige une équipe du personnel et de la culture très efficace pour cultiver la culture souhaitée au sein du programme national du Mali et veiller à ce que les talents et les ressources nécessaires soient en place pour atteindre les objectifs du pays et servir efficacement nos clients. Il travaille avec les chefs de département et leurs équipes de bout en bout pour s'assurer que toutes les politiques, tous les programmes et tous les systèmes de gestion des ressources humaines sont : 1) alignés sur l'IRC S100 et le SAP et SAP -IP du pays (y compris la stratégie en matière de personnel et de culture) et sur les engagements de l'IRC en matière de GEDI et de sauvegarde, 2) mis en œuvre de manière efficace, et 3) fournis selon les normes des "meilleures pratiques".



Cette personne est un membre clé de l'équipe de direction du pays et joue un rôle de leader stratégique, de conseiller.ère et d'accompagnateur/trice, en veillant tout particulièrement à garantir une culture sûre, inclusive et accueillante pour tous, la performance organisationnelle, ainsi que l'efficience et l'efficacité des opérations liées au personnel dans le pays.



Le/la Coordinateur/trice People & Culture travaillera en étroite collaboration avec le directeur national et la directrice régionale People & Culture afin d'assurer la mise en œuvre de stratégies, de services et d'infrastructures clés en matière de protection et de conservation au niveau national, pour des services efficaces et efficients à plusieurs niveaux.



Enfin, le/la titulaire de ce poste pilotera la mise en œuvre et l'adaptation des initiatives et pratiques mondiales de People & Culture dans le contexte local et conformément aux valeurs et principes de GEDI et de sauvegarde.



Principales responsabilités :



Leadership et management stratégiques P&C



Servir de conseiller.ère stratégique au directeur pays et à l'équipe de direction du programme pays en matière de planification de la relève, en fournissant des informations clés pour faciliter les transitions futures en matière de leadership.

Agir en tant que partenaire réfléchi de l'équipe de direction, en offrant des conseils stratégiques sur les personnes et la culture, ainsi que sur la culture et les valeurs organisationnelles, afin de les aligner sur la mission et les objectifs.

Superviser et soutenir l'ensemble du personnel P&C au sein du programme pays, en veillant à ce que la direction et la gestion des subordonnés directs soient assurées avec excellence. Rendre compte de la qualité globale et de la réussite de la prestation des services de P&C, en surveillant activement les progrès accomplis par rapport aux objectifs fixés.

Prendre l'initiative de mener des dialogues sur les talents, de recommander des possibilités de développement et d'encadrer la conduite de conversations de qualité lors des évaluations des performances.

Défendre les priorités en matière d'égalité des sexes, de devoir de diligence et de sauvegarde au sein de l'équipe de direction et donner l'exemple de normes de leadership sûres, inclusives et bienveillantes. Collaborer étroitement avec les homologues régionaux et nationaux afin d'établir des priorités et de soutenir efficacement ces efforts, en renforçant l'engagement du personnel et en sensibilisant l'ensemble du programme national.

Promouvoir des initiatives qui améliorent l'expérience des employés, l'engagement de l'équipe, l'inclusion et la cohésion au sein du programme national, en favorisant un environnement propice à l'apprentissage continu et au dialogue honnête.

Fournir un retour d'information constructif et des conseils sur les parcours de carrière et le développement professionnel de l'équipe P&C et du personnel de l'IRC ; instaurer une culture de possibilités d'apprentissage continu.

Conseiller les superviseurs sur les mesures disciplinaires appropriées, servir de médiateur impartial dans les procédures disciplinaires et superviser les mesures de suivi afin de garantir l'équité, la conformité avec les lois sur l'emploi et le respect de la réglementation du travail.

Co-diriger et faciliter la planification de la main-d'œuvre pour le programme national, y compris la gestion des ajustements de la main-d'œuvre, tels que les réductions de personnel ou l'augmentation des effectifs, y compris le travail de conception organisationnelle, en partenariat avec l'équipe de direction et la Directrice Régionale de P&C, en veillant à ce que ces actions soient conformes aux exigences légales et aux politiques nationales et mondiales de l'IRC, tout en minimisant les risques et en soutenant le personnel concerné.

Soutenir la gestion, l'encadrement et le développement du personnel national afin de constituer une équipe de collaborateurs compétents, engagés et motivés, prêts à progresser dans leur carrière.

Operations P&C



Superviser la création et le suivi des objectifs de P&C au bureau pays, en veillant à l'alignement sur les objectifs de l'organisation. Participer activement à la conception des propositions et aux réunions d'examen des subventions, en fournissant des conseils d'expert sur la structure organisationnelle, la définition des postes, l'analyse démographique et l'analyse des effectifs, afin d'établir une base solide de P&C qui soutienne la haute qualité du programme.

Favoriser une prise de décision éclairée en utilisant des données pour soutenir les fonctions liées aux personnes et à la culture, en veillant à ce que tous les rapports de données, les mesures mensuelles des RH, les données SG, la diversité, soient exacts et livrés en temps voulu.

Superviser le processus de paie en veillant à ce que les rémunérations de l'ensemble du personnel soient exactes et versées en temps voulu.

Assurer l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de pratiques de haute qualité, adaptées au contexte, dans des domaines tels que le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, l'intégration et la désinsertion, la gestion des contrats, l'apprentissage et le développement, la gestion des performances, la gestion des congés, la conformité au code de conduite, la conformité juridique, les systèmes d'information des ressources humaines, la coordination de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique, etc..

Conformément à notre cadre de Partenariat d'Excellence pour l'Egalité et le Système de Résultats (PEERS), fournir un soutien technique en matière de P&C à nos partenaires locaux et veiller à ce que leurs méthodes de travail soient alignées et conformes aux normes de l'IRC.

P&C Genre,Egalité, Diversité et Inclusion (GEDI)



Coordonner et faciliter la mise en œuvre des stratégies et des initiatives stratégiques de GEDI dans l'ensemble du programme pays, en veillant à ce qu'elles soient conformes au mandat de P&C.

Favoriser une culture organisationnelle saine, exempte de dynamiques de pouvoir inégales, de discrimination, de préjugés, de harcèlement, d'intimidation et d'abus de pouvoir. Superviser l'intégration des valeurs féministes, de décolonisation et antiracistes tout au long du cycle de vie des employés, en fournissant des conseils et des orientations en collaboration avec la Directrice Régionale P&C pour veiller à ce que ces valeurs soient intégrées dans toutes les pratiques de P&C, y compris l'établissement de rapports réguliers et la mesure des progrès accomplis par rapport aux objectifs de S100 Leadership Diversity Goals (LDG) et GEDI.

Promouvoir des pratiques inclusives dans le cadre de l'initiative GEDI, en organisant des échanges culturels et des activités de renforcement de la culture afin d'améliorer la cohésion de l'équipe. Veiller à l'intégration des meilleures pratiques de l'initiative GEDI dans le cycle de vie des employés et dans les opérations quotidiennes, en restant responsable de l'amélioration continue de la diversité et de l'inclusion au sein de l'organisation.

P&C Safeguarding/sauvegarde (SG)



Promouvoir les meilleures pratiques en intégrant les considérations de la sauvegarde dans les pratiques d'embauche, de recrutement et d'intégration (par exemple, veiller au respect de la norme minimale 1 en matière de sauvegarde).

Veiller à ce que tous les employés de l'IRC reçoivent une orientation sur la politique de sauvegarde de l'IRC et les attentes en matière de comportement, en collaborant avec le responsable de la sauvegarde, le cas échéant, et/ou le conseiller régional en matière de sauvegarde.

Veiller à ce que l'IRC Way et les informations sur les voies de signalement soient affichées dans tous les bureaux de l'IRC (dans toutes les langues locales pertinentes).

Collaborer avec le personnel national et régional spécialisé dans la sauvegarde et les membres de l'équipe de direction nationale pour réunir les parties prenantes fonctionnelles dans le pays et promouvoir l'adoption et les progrès des normes minimales de sauvegarde.

Travailler en partenariat avec les équipes d'enquête mondiales de l'IRC et le directeur du pays pour veiller à ce que les recommandations issues des enquêtes sur la sauvegarde, en particulier celles qui impliquent des mesures disciplinaires, soient mises en œuvre dans un délai de deux semaines.

P&C Duty of Care (DOC)/ Devoir de protection



Fournir des orientations et un soutien pour toutes les initiatives relatives au devoir de diligence du personnel, en veillant au respect des normes de l'organisation, et travailler en partenariat avec les équipes concernées pour garantir une réponse aux incidents critiques qui soit fondée sur les meilleures pratiques.

Soutenir les équipes du DOC, du GEDI et du SG pour promouvoir des lieux de travail sûrs, sains et inclusifs par le biais d'initiatives mondiales et locales.

Assurer une connectivité et une communication solides entre les membres du personnel de P&C afin de favoriser la cohésion de l'équipe.

Maintenir un environnement de travail sain et stimulant qui favorise une communication ouverte, honnête et productive. Mettre en œuvre une stratégie d'engagement et de communication des employés adaptée aux contextes de gestion à distance, en veillant à ce qu'elle favorise une interaction efficace et l'intégration du personnel à tous les niveaux de l'organisation.

Autres responsabilités :



Participer activement aux réunions du personnel et les soutenir afin de favoriser un environnement de travail collaboratif.

Organiser des séances d'écoute pour recueillir les points de vue et les réactions du personnel, afin d'améliorer la communication au sein de l'organisation et la satisfaction des employés.

Soutenir le directeur national dans des tâches ad hoc, selon les besoins, en répondant aux exigences qui peuvent survenir en dehors des responsabilités habituelles.

Rester attentif à tout signe de divergence ou d'irrégularité dans les procédures opérationnelles et administratives, en veillant à ce que les normes organisationnelles soient respectées.

Faire remonter les problèmes liés au code de conduite et diriger ou codiriger les enquêtes en collaboration avec l'unité des relations avec le personnel et, le cas échéant, l'unité "Éthique et conformité" (ECU). Veiller à ce que les problèmes soient résolus de manière approfondie et à ce que les mesures de suivi appropriées soient mises en œuvre pour maintenir l'intégrité et la conformité au sein de l'organisation.

Se tenir au courant de l'évolution de l'organisation et des circonstances extérieures susceptibles d'avoir un impact sur l'organisation et élaborer de manière proactive des suggestions pour y remédier et/ou intégrer les informations pertinentes dans les idées et les approches de l'organisation.

Principales relations de travail :



Rapporte à : Directeur Pays et Directrice Régionale P&C – Management en Partenariat (MIP)



Supervision directe: Managers RH, Manager GEDI & Safeguarding



Supervision indirecte : Officers RH (Bamako et bureau terrains)



Principales relations internes :



Equipe de direction du pays

Responsables fonctionnels régionaux

Responsables fonctionnels P&C au niveau mondial

Principales relations externes : ONGI homologues ; conseillers juridiques ; associations et réseaux de P&Ce.



Exigences du poste :



Un diplôme de niveau bac + 4 est requis. Un master en gestion des ressources humaines, en relations internationales ou en développement, un MBA, en droit ou dans un domaine connexe est préférable.

Un minimum de 8 à 10 ans d'expérience professionnelle progressive dans le domaine des ressources humaines et de la culture.

Réussite avérée en tant que responsable des ressources humaines et de la culture pour des groupes de plus de 300 employés à différents niveaux organisationnels, cultures et sites dans un environnement régional ou mondial.

Expérience de leadership stratégique en tant que professionnel des ressources humaines et de la culture dans le domaine des interventions d'urgence, des zones de conflit et/ou de l'aide humanitaire, de préférence.

Succès avéré dans l'appui aux principaux cadres supérieurs et dans l'établissement de relations solides et de confiance.

Excellentes compétences en matière de gestion et de direction, notamment en ce qui concerne le renforcement des capacités, le coaching, le mentorat, la gestion des performances et l'organisation de formations individuelles et collectives,

Expérience avérée en matière de gestion du changement et de développement organisationnel

Grande aisance et expérience réussie en matière de supervision dans des environnements matriciels.

Haut niveau d'intégrité et d'empathie, avec la capacité de comprendre, d'engager et d'inspirer les autres.

Habileté à collaborer avec les points focaux opérationnels et techniques pour s'assurer que les meilleures pratiques de l'organisation sont représentées dans le travail.

Connaissance et expérience approfondies du large éventail de compétences en matière de personnel et de culture, avec de l'expérience dans les domaines suivants

Solide collaborateur doté de compétences interpersonnelles et analytiques efficaces, capable de travailler sans heurts dans différents pays, cultures et unités organisationnelles.

Aptitude avérée à travailler, à gérer et à respecter des échéances concurrentes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important, et à respecter les délais ; aptitude à la résolution de problèmes et à la prise de décisions.

Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle, écrite et orale requises.

Pour postuler : Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous.



https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/54797?c=rescue



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : Description

La SAER-Emploi, cabinet spécialisé dans le recrutement et conseils en ressources humaines recrute pour le compte d’une société de la place :



POSTE A POURVOIR



Intitulé du poste : ASSISTANT(E) DE DIRECTION



Mission :



L'assistant(e) de Direction a pour mission de gérer le secrétariat de la Direction



d'affectation et d'assister le personnel de ladite direction ainsi que les usagers internes et externes.



Contexte :



Placé sous l'autorité du Directeur, l'assistant(e) de direction prend part à l'organisation



des activités de la direction et assiste les membres de la Direction pour la bonne



exécution de leurs tâches administratives.



Contenu du poste :



Filtrage téléphonique (appels entrants et sortants) de la Direction ;

Accueil physique (partenaires, personnel et visiteurs) ;

Tenue de l'agenda du Directeur (Prises de rendez-vous, Planification des

deplacements du Directeur...) ;



Suivi des dossiers (respect des deadlines) ;

Saisie des documents administratifs ;

Rédaction des comptes rendus ;

Gestion des courriers arrivées et départs de la Direction (réception, tri,

Dispatching, classement, photocopie...) ;



Gestion du courrier électronique du Directeur en son absence ;

Participation à la gestion des archives de la direction ;

Gestion des fournitures de bureau de la Direction.



Exigences du poste :



* Être titulaire d'un Bac +2 ou équivalent en assistanat, secrétariat ou tout autre



Domaine transversal ;



* Expérience souhaitée de 2 ans minimum en assistanat/secrétariat :



Bonne expression orale et écrite en français ;

* Bonne Maîtrise du Pack Office et des outils de communication (Téléphone et internet) :

Autre langue étrangère appréciée (Anglais, Espagnole, .)



Conditions matérielles et contraintes spécifiques :

Disponibilité et gestion du stress.

Rigueur

Autonomie

Communication

Sens du relationnel etc.



Documents à fournir :



CV et Lettre de motivation ;

Copie(s) du/des diplôme(s) ;

Copie de tout acte de nomination ;

Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeurs(s).



CONTITIONS

Seules les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo-Africa seront traitées.



Seulement ceux qui seront retenu pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.

Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la palteforme Humanéo et compléter leur profil à 100/100 via le lien https://humanéo.africa/

Date limite : 15/09/2024 à 16h



NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : Description

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous délégation de Tombouctou Un(e) Comptable.



Pour postuler veuillez sur le lien suivant: Avis de recrutement comptable ( voir le pdf en pj )

Description du poste : APPEL À CANDIDATURES



Guinea Alumina Corporation S.A. (GAC) extrait et exporte de la bauxite, le minerai dont on tire l’aluminium. Elle est une filiale

à part entière d’Emirates Global Aluminium (EGA), basée aux Émirats arabes unis. La société procure directement de l’emploi à près de 3200

personnes dont 96 % sont de nationalité guinéenne et exploite une concession minière située dans le nord-ouest de la République de Guinée,

en Afrique de l’Ouest. Une fois extrait, le minerai est acheminé par chemin de fer vers les installations portuaires de la société à Kamsar,

sur la côte atlantique du pays, puis expédié par voie maritime vers les marchés mondiaux. En 2023, les contributions directes de GAC à l’économie guinéenne en termes

de salaires, d’achats locaux, de versements au gouvernement et de contributions sociales s’élevaient à près de 283 millions de dollars. Pour plus d’informations,

rendez-vous sur www.gacguinee.com .



GAC recherche : UN(E) STAGIAIRE EN RÉSEAUX INFORMATIQUES & TÉLÉCOMMUNICATION



Site d’affectation : Kamsar

Date de publication : 3 septembre 2024

Objectif :



Le stagiaire en développement informatique aura pour mission d’assister le département informatique à effectuer toutes les activités liées à

la fourniture et au soutien du réseau GAC et des services de télécommunications, y compris le réseau, la vidéoconférence, la téléphonie IP, les

services de télécommunications. Ce stage offre une opportunité passionnante de contribuer à la transformation numérique de notre

entreprise et nécessite un stagiaire motivé, créatif et désireux d'apprendre.



Tâches principales :



Apporter un support opérationnel dans l’exécution des services liés aux réseaux et télécom-

munications, tels que la satisfaction des besoins de GAC, la mise à niveau des installations existantes et le soutien aux

différentes unités commerciales de GAC.

Effectuer les activités de câblage nécessaires pour soutenir les projets et les améliorations de réseaux et de télécommunications.

Surveiller l’état des composants passifs tout en identifiant de manière proactive les domaines d’amélioration et en recommandant des solutions.



Exécuter des tâches pour le câblage de réseaux et de télécommunications selon les exigences de service.



Assister l’administrateur réseau dans le maintien de la connectivité du réseau et des télécommunications (fibre optique intérieure

et extérieure), câblage structuré pour la voix et les données, câblage extérieur en cuivre pour les téléphones) afin d’assurer une bonne connectivité et

d’optimiser le service.

Qualifications/Compétences



Détenir un diplôme en informatique, réseaux et télécommunications ou dans un domaine connexe en cours ou récemment obtenu.



Avoir une expérience pratique ou académique dans le développement avec Cisco, Palo Alto, Vectra, Fortinet, ManageEngine, ubiquity, Balbix, McAfee.

Connaitre la commutation, le routage, les protocoles de réseau, y compris TCP/IP, DNS, DHCP, VLAN et les technologies de sécurité.

Avoir des connaissances analytiques et de résolution de problèmes.



Avoir une connaissance technique de plusieurs systèmes d’exploitation et opérations d’appli-

cation.



Avoir la capacité d’utiliser des outils, des composants et des accessoires périphériques.

Faire la veille des dernières innovations technologiques liées à l’industrie.

Être capable d’analyser les besoins des utilisateurs et de proposer des solutions appropriées.

Avoir des compétences en communication et travail d'équipe.

Pour postuler :

1. Cliquer sur le lien suivant : https://wkf.ms/4eBuXVO



2. Remplir le formulaire en ligne en sélectionnant l’intitulé du poste : TRAINEE IT NETWORK & TELECOM



3. Joindre votre Curriculum Vitae (CV) et une lettre de motivation

Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (12/09/2024 à 14 h)



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Poste proposé : RESPONSABLE MAINTENANCE, SECURITE INCENDIE ET SURETE - Centre Ville

LES PRINCIPALE TACHES

Élaboration de la politique d’entretien du patrimoine



Participer à la préparation et à la mise en œuvre de la politique patrimoniale de la société.

Mettre au point et maintenir le volet technique du plan stratégique du patrimoine.

Définir et mettre en place la politique de maintenance des sites.

Gestion des stocks de matériels, équipements et produits d'entretien

Management



Encadrer et animer une équipe d’entretien, techniciens, ouvriers de maintenance, ...

Assister et conseiller les sociétés de maintenance

Gestion technique et contrats de maintenance



Programmer les travaux (entretien et réparations) et en assurer le montage et le suivi technique.

Élaborer les cahiers des charges et assurer la consultation des prestataires et le dépouillement des offres.

Passer les marches avec les sous-traitants.

Négocier les contrats de maintenance et les renouvellements de contrats, dans un souci de maitrise des couts et de développement de la qualité du bâti.

Assurer le suivi et contrôler l’exécution des contrats d'exploitation technique réalises par des prestataires externes.

Élaborer le plan d'entretien clans le cadre de la maintenance préventive et mettre en place des outils de suivi.

Organiser la maintenance curative.

Participer à une démarche d'asset management en proposant des priorités d'investissent et de requalification technique et patrimoniale

Garantir le respect de la législation en tem1es de sécurité et d ' environnement

Proposer et mettre en œuvre la politique de la maitrise de la sécurité du patrimoine (pare locatif et locaux de travail du personnel).

Veiller à l’application des différentes normes et au respect des différents décrets

Mise en place et suivi d'une politique QHSE.

Profil recherché pour le poste : RESPONSABLE MAINTENANCE, SECURITE INCENDIE ET SURETE - Centre Ville

LES QUALIFICATIONS REQUISES

Compétences techniques



Compétences techniques du bâtiment

Maitrise des normes liées aux normes existantes

Aptitudes professionnelles



Analytique et précis pour analyser les problèmes techniques et identifier les causes

Ouvert et créatif pour proposer des solutions

Sens du service aux clients internes

Bonne capacite d’organisation

Critères de l'annonce pour le poste : RESPONSABLE MAINTENANCE, SECURITE INCENDIE ET SURETE - Centre Ville

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDD

Région : Brazzaville

Ville : Centre Ville

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.



Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.



Et nous n’abandonnons jamais.



Depuis 75 ans, l’UNICEF est une force imparable de changement dans la vie des enfants. Qu’il s’agisse de secours à court terme ou de programmes de développement à long terme, nous travaillons sans relâche pour sauver la vie des enfants, protéger leurs droits et assurer leur avenir.



Au Sénégal, les dernières années ont été un parcours exceptionnel pour l’UNICEF. Le pays a réalisé des progrès significatifs dans la promotion des droits des enfants et des femmes.



Aujourd’hui, les enfants sénégalais ont plus de chance que jamais d’atteindre leur cinquième anniversaire. Les décès d’enfants ont considérablement diminué au cours des dernières décennies, une victoire pour les enfants et les femmes. Pouvoir aller à l’école est désormais une réalité pour beaucoup plus d’enfants.



L’UNICEF et ses partenaires ont mené des efforts intensifs de plaidoyer dans le pays, qui ont abouti à des progrès substantiels en matière de législation, de politiques, de stratégies et de programmation nationale.



Pour chaque enfant de l’espoir



Objet de la mission



Le titulaire du poste sera chargé d’appuyer la section dans la compilation et la coordination des principaux produits de travail, en veillant à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures établies soient respectées. L’appui fourni par l’assistant (e) de programme crée donc la plateforme administrative la plus solide possible à partir de laquelle le programme de pays peut ensuite être exécuté.



Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?



Tâches principales et responsabilités



Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous:



Faciliter le traitement des contrats pour les consultants, les fournisseurs et les partenaires externes des unités SBC et Communication, plaidoyer et partenariat dans l’exécution du programme. Cela comprend la préparation et le dépôt des documents, le remplissage des formulaires, le téléchargement des documents dans VISION et la prise des dispositions logistiques nécessaires. et une mise à jour régulière des listes de fournisseurs, de partenaires et de consultants.

Appuyer la collecte des factures et dépôt des documents pour approbation et traitement ultérieur dans VISION et Service Gateway.

Appuyer le suivi de la mise en œuvre des projets/programmes et des dépenses financières.

Soutenir la gestion des fournitures administratives et du matériel.

Organisation des réunions. Prendre les procès-verbaux des réunions et bien organiser les correspondances de l’équipe avec les consultants, les fournisseurs et les partenaires.

Fournir une assistance de voyage aux membres du personnel de la section pour les arrangements de voyage et les droits basés sur les règles et politiques de l’organisation. Assurer la liaison avec les points focaux de voyage pertinents pour s’assurer que l’organisation obtient le meilleur service et le meilleur prix pour tous les voyages.

Préparer et tenir à jour les dossiers relatifs à la planification et à l’élaboration des programmes pour sa section respective.

Effectuer des transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats des programmes, les activités et le codage des programmes soient conformément aux plans de travail annuels (APP), et apporter et des modifications conformément aux révisions de section si nécessaire.

Soutenir les activités de renforcement des capacités, les réunions et les conférences en prenant les dispositions logistiques, en s’engageant avec les facilitateurs, les traiteurs et les hôtes ; en organisant des horaires en assurant la liaison avec les participants sur la disponibilité ; en assurant la liaison avec les points focaux budgétaires et la section sur les coûts et les besoins ; et en préparant des documents de base pour les participants.

Exécute toutes autres tâches qui pourraient lui être demandées.

Lieu de travail



Le poste est basé au Sénégal au Bureau Pays de Dakar.



Durée initiale du contrat



06 mois avec possibilité d’extension



Supervision



L’assistant (e) de programme sera sous la direction et la supervision générale du (de la) Chef de l’éducation, elle/il appuiera la section dans la gestion, la mise en œuvre, et le suivi des programmes et projets d’éducation dans le cadre du programme de pays et facilitera l’administration de la section.



Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :



Qualifications clés et compétences requises



Education



Niveau d’Etudes Secondaires achevé, de préférence complété par un diplôme technique ou universitaire dans un domaine relatif au travail dans le domaine administratif et l’organisation (BAC, BTS ou DUT d’Assistante ou diplôme universitaire équivalent).



Expérience



Avoir au moins 05 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration et de la gestion.

Avoir la capacité à préparer des exposés et rédiger des rapports.

Une expérience de travail avec les organisations du Système des Nations Unies ou d’autres agences de développement internationaux serait un atout.

Compétences



Capacité de travailler en équipe

Disponibilité pour effectuer des déplacements sur le terrain

Compétences en informatique, y compris la navigation dans Internet et diverses applications du bureau

Avoir une maîtrise du français et une bonne connaissance de la langue Anglaise.

L’assimilation d’une ou des langues locales serait un atout.

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficace tant au sein de l’organisation qu’à l’extérieur de l’organisation

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les:



Valeurs de l’UNICEF



Bienveillance

Respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

Durabilité

Compétences de base



Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

Travaille en collaboration avec les autres (1)

Établit et entretient des partenariats (1)

Innove et accepte le changement (1)

Réfléchit et agit de manière stratégique (1)

S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)

Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

NB: UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.



Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.



L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.



Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Ils peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre de Dakar.

Description du poste : Arrawtech, une entreprise spécialisée dans la transformation, recherche un candidat (e) motivé(e) et talentueux(se) pour rejoindre notre équipe en tant que commercial(e). ce stage offre une opportunité unique de développer vos compétences en vente au sein d’une entreprise dynamique.



Missions



Prospection commerciale pour identifier de nouveaux clients et opportunités de vente.

Prise de contact et suivi des prospects (appels, e-mails, etc.).

Participation aux rendez-vous clients et présentation de nos solutions.

Négociation des offres commerciales et gestion des contrats.

Analyse du marché et suivi de l’activité des concurrents.

Reporting des activités de vente et suivi des indicateurs de performance.

Exigences



étudiant(e) en commerce, marketing, gestion ou dans un domaine similaire (bac +3 à bac +5).

Forte motivation pour les métiers commerciaux et goût pour la prospection.

Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit.

Sens de la négociation et du relationnel client.

Autonomie, rigueur et esprit d’initiative.

Connaissance de base en outils bureautiques et crm est un plus.

Date limite de candidature : 20/09/2024



nous vous remercions pour l’intérêt porté à notre entreprise et nous sommes impatients de recevoir votre candidature pour le stage de commerciale chez arrawtech !