Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Qualification : Diplôme Être titulaire d'un Diplôme de niveau Bac +5 ou équivalent, en droit ou équivalent



• Expérience professionnelle

De 05 ans et plus



- Expérience spécifique /pertinente pour la mission : Expérience spécifique d'au moins trois ans dans la conduite d'études ou enquêtes sociales, capacités d'analyse des problématiques liées aux Genre, à la démographie, la santé publique et le développement humain avoir une bonne connaissance de la législation nationale de la Côte d'Ivoire en matière de genre et protection de l'enfance



Dossiers de candidature



cv : recrutement.consultants@mdholdinginter.com .

Description du poste : Prospection- recherche de client- vente de matériaux construction



Profil du poste



Bon commercial- vendeur professionnel, ayant une approche facile ; langage rassurant et convaincant bonne présentation

âge minimum 21 ans et âge maximum 32 ans .



Dossiers de candidature



envoyer votre CV et LM à he.materiaux.construction@gmail.com

Description du poste : Le Cabinet Concept360° recherche pour une entreprise dans le domaine de l’agriculture, un HUMAN RESOURCES OFFICER



MISSIONS

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise

• Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain

• Gérer la paie

• Superviser et gérer tout le processus et le système d’évaluation des performances

• Maintenir des tableaux de bord RH opérationnels et effectuer des reporting hebdomadaire sur toutes les fonctions des ressources humaines internes

• Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines

• Exécuter toutes les étapes du processus de recrutement de manière autonome

• Participer à la gestion de projets transversaux relatifs à la fonction RH

• Veiller au suivi et à l’exécution des plans de formation

• Assistance dans l’élaboration et le suivi des budgets annuels RH

• Entretenir un environnement de travail positif



Profil du poste



COMPETENCES TECHNIQUES



• Bac + 5 en gestion des Ressources Humaines

• 6 ans d’expérience professionnelle avérée en Ressources Humaines

• Gestion de la paie

• Expérience en management

• Connaissance approfondie du Droit du travail

• Maitriser le processus de recrutement

• Connaissance des logiciels et bases de données RH

• Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation

• Capacité à établir et à entretenir efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise

• Gestion de Projet

• Maîtriser les logiciels de bureautique (logiciel de paie, traitement de texte, tableur, présentation…)

• Être à l'aise avec les outils informatiques et les outils spécifiques à la gestion des RH



APTITUDES

• Avoir un bon niveau de communication verbale et écrite

• Discrétion et confidentialité

• Être Bilingue (OBLIGATOIRE)

• Bon sens de l’écoute et relationnel

• Autonomie

• Adaptabilité

• Personne proactive et réactive

• Diplomatie

• Adaptabilité et Flexibilité

• Sens de l’analyse et de la synthèse

• Orientation client



Dossiers de candidature



Envoyer CV à l’adresse suivante : recrutement@concept360ci.com en mettant en objet l’intitulé du poste : «RH OFFICER».

Description du poste : Diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent, en sciences sociales, en droit ou toute autre discipline similaire

Expérience professionnelle : 08 ans



Dossiers de candidature



cv : recrutement.consultants@mdholdinginter.com .

Description du poste : SIRIUS NTECH est une startup qui développe des applis mobiles et web.



Il s'agira d'apporter du support sur les applis existantes sur playstore et appstore et aussi participer au développement de nouveaux projets.



Le candidat devra avoir une aisance redactionnelle pour les appels d'offres.



Profil du poste



Nous recherchons un développeur full stack expérimenté pour renforcer notre équipe.

Il devra avoir :





- Maitrise du développement et de la consommation d’API

- Maîtrise de plusieurs Framework de développement web (Drupal, Symfony, Zend, Express, Django, Play, Magento…)

• Maîtrise des technologies du web : (PHP, Angular.JS, Backbone.JS, Ember.JS…) ;

• Maîtrise des technologies du backend : NodeJS, Java, Spring boot, Shell, Python, Perl, … ;

• Maitrise des systèmes de gestion des bases de données (SQL, NoSQL…)

• Bonne connaissance des outils et méthodes d’analyses et de pilotage de projets (SCRUM)

• Aisance dans les environnements virtualisés d’informatique à la demande (de type cloud, conteneurs, etc.).

• Expérience dans la production de solutions applicatives « agiles »

• Expérience éprouvée à délivrer des projets dans le respect des délais et à donner de la visibilité sur son avancement ;

• Expérience confirmée de prototypage

• Savoir identifier, reformuler et intégrer les besoins clients ;

• Intérêt marqué pour les technologies du web et plus particulièrement pour les solutions libres ou open-sources



Dossiers de candidature



raye@siriusntech.com

Description du poste : Une Entreprise de la place recherche de toute urgence , un commercial bilingue pour renforcer son équipe commerciale



Profil du poste



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la logistique ou la distribution

Formations : BAC +2/3/4/5 en gestion commerciale , vente et des notions en logistique

Compétences :

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Connaissance des principes de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.

NB : il faut que le profil soit bilingue



Dossiers de candidature



si vous êtes intéressés faites nous parvenir votre cv à l'adresse suivante : recrutement@lmconsultingrh.com

Description du poste : Sous l'autorité de la Direction Générale à laquelle vous rendez compte,

vous aurez à charge:

-La maintenance des installations de l'hôtel, notamment les chambres, les salles et les autres espaces ,

- La gestion, l'encadrement et la formation des filles d'étages, des équipiers;

-la gestion efficiente du matériel lié à son service.



Profil du poste



H/F entre 24-45 ans

Titulaire d'un BAC+2 minimum, ayant au moins 3 années d'expériences dans le domaine de responsabilité en gouvernance de structure hôtelière, pouvant faire preuve de rigueur avec un sens avéré de travail en équipe.



Dossiers de candidature



OFFRE /LM et CV

A déposer au Cabinet RICCI EXPERTISES sis aux II Plateaux, BD des Martyrs, Imm Zigribity, ESC O RDC , face Espace SOCOCE

ou,

Envoyer au: kpayouachou@gmail.com / recrutement@ricciexpertises.com / ricciexpertisesabidjan@gmail.com

Sous l'Objet: GOUV- 09/EH/24



TEL/ 225 27 22 40 30 81. / 225 07 57 16 4581 / 07 08 14 8668

WHATS APP 225 41474739

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses activités et de sa présence sur le marché, le Cabinet Jilmonde Consulting, leader dans les domaines de l’assistance, d’étude, de conseil, de formation, et de conception logiciel, recherche un(e) Chef Service Commercial hautement qualifié(e) et expérimenté(e).



CDD : Contrat à Durée Déterminée

Domaine :Marketing et Action Commerciale

Experience Requis :

 Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.  Réalisations Antérieures : Preuve d’atteinte d’objectifs commerciaux et gestion réussie d’une équipe.

Tâche à accomplir :

 Définition de la Stratégie Commerciale : Élaborer une stratégie commerciale claire et efficace alignée sur les objectifs de croissance du Cabinet ;  Pilotage de l’Activité Commerciale : Superviser l’ensemble des opérations commerciales, depuis l’identification des opportunités jusqu’à la conclusion des contrats ;  Gestion d’Équipe : Encadrer et motiver l’équipe commerciale, assurer le développement des compétences et l’évaluation des performances ;  Développement de Portefeuille Clients : Rechercher activement de nouveaux clients tout en entretenant des relations solides avec les clients existants ;  Négociation et Conclusion des Contrats : Négocier les termes des contrats avec les clients et s’assurer de leur mise en œuvre dans les meilleures conditions ;  Analyse des Performances : Suivre les indicateurs clés de performance, analyser les résultats, et proposer des actions correctives si nécessaire ;  Coordination Interne : Travailler en étroite collaboration avec les autres services pour s’assurer de la cohérence des actions commerciales.

Missions principales du poste :

Le/La Chef Service Commercial joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie commerciale du Cabinet. Ce poste exige une vision stratégique forte, un sens aigu des affaires, et une capacité à mener une équipe vers l’atteinte des objectifs de performance et de croissance. Le/La titulaire du poste sera chargé(e) de diriger l’ensemble des activités commerciales, de la prospection à la fidélisation des clients, en passant par la négociation et la conclusion des contrats.

Contraintes liées au poste :

 Disponibilité : Nécessité de déplacements fréquents pour rencontrer les clients et prospects ;  Pression des Résultats : Obligation d’atteindre des objectifs élevés dans un environnement compétitif ;  Adaptabilité : Capacité à réagir rapidement aux évolutions du marché et aux besoins des clients.

Diplômes et formations :

 Niveau d’Études : Bac+5 en commerce, marketing, gestion ou équivalent.  Formation Complémentaire : Une formation continue en management commercial est un atout.

Connaissances et compétences requises :

 Connaissances : Expertise dans les techniques de marketing stratégique, gestion de projet, et connaissance approfondie des secteurs d’activité du Cabinet.  Compétences Techniques : Maîtrise des logiciels de gestion commerciale, et des techniques de négociation avancées.  Compétences Linguistiques : Maîtrise du français, toute autre langue est un plus.

Qualités requises :

 Leadership : Capacité à diriger, inspirer et motiver une équipe vers l’atteinte des objectifs.  Sens de l’Organisation : Rigueur dans la planification et la gestion des priorités.  Excellentes Capacités Relationnelles : Aptitude à construire et à entretenir des relations solides avec les clients et les partenaires.  Proactivité : Prise d’initiative et capacité à anticiper les besoins du marché.

Composition du Dossier de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e) par cette offre devront soumettre un dossier de candidature en langue française comprenant :  Une lettre de motivation signé du/de la candidat(e), adressée au Directeur Général du Cabinet Jilmonde Consulting Sarl ;  Un CV détaillé du/de la candidat(e) présentant au mieux l’expérience profession-nelles spécifiques, les diplômes et formations, les connaissances et compétences pour le poste avec des références précises ;  Une copie légalisée de la pièce d’identité valide ;  Une copie légalisée des attestations et ou diplômes de formations ;  Copies des expériences professionnelles (attestations et ou certificats de travail) re-commandées pour le poste.

Description du poste : Nous recherchons pour 2 de nos boutiques situées à akpakpa et Aitchédji 2 commerciales sédentaires



Conditions

Avoir le niveau BAC

Maîtrisez l'outil informatique

Habitez dans les environs de sègbèya ou Aitchédji

Avoir un an d'expérience dans la gestion de boutiques ( un atout)

Être immédiatement disponible.



Pièces à fournir

CV et lettre de motivation à envoyer par mail sur l'adresse : alexandrinelbv@gmail.com



Pour tout renseignement , appelez le 91698383

Description du poste : Poste de stagiaire

- Etre titulaire d’une Licence en Administration - Etre disponible, organisé(e) et présentable.

- Avoir au plus 35 ans.

Pièces à fournir et lieu de dépôt

- Curriculum Vitae actualisé

- Demande manuscrite - Copie des diplômes.

-Copie de la Carte d’Identité Nationale ou du CIP (non légalisée).

Toutes les pièces sous pli fermé portant les contacts du candidat sont à déposer au siège de la Fondation Zinsou, sis à Fidjrossè Gondouana, derrière l’angle du mur de l’aéroport, tous les jours du lundi au vendredi de 9h30 à 17h30

Description du poste : - Avoir au moins un niveau Bac - Etre disponible et présentable. - Avoir au plus 30 ans d’âge.

Pièces à fournir et lieu de dépôt

- Curriculum Vitae actualisé

- Demande manuscrite - Copie des diplômes.

-Copie de la Carte d’Identité Nationale (non légalisée).

Toutes les pièces sous pli fermé portant les contacts du candidat sont à déposer au siège de la Fondation Zinsou, sis à Fidjrossè Gondouana, derrière l’angle du mur de l’aéroport, tous les jours du lundi au vendredi de 9h30 à 17h30

Description du poste : De façon spécifique, vous serez en charge de :

- Élaborer le plan de formation ;

- Coordonner la communication (social média, journaux, etc) ;

- Gérer les activités de formation ;

- Interférer avec les formateurs et auditeurs.



PROFIL

- Être diplômé d’un BAC+3 en Gestion ;

- Avoir une expérience préalable d’au moins deux (02) ans dans le domaine de la formation, de l’éducation des adultes ;

- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique : Excel, Word, Powerpoint ;

- Avoir des compétences en communication Digital et Design serait un grand atout ;

-Avoir le relationnel facile, être créatif et proactif.



INFOS

POUR POSTULER : Prière d’adresser une lettre de motivation indiquant la prétention salariale, CV et preuves des expériences à l’adresse ci-après : contact@exmaconseils.com au plus tard le 20 septembre 2024



(À soumettre uniquement par mail)



Seuls les candidats retenus seront contactés pour des entretiens.

Description du poste : Conditions :

• Avoir un diplôme ou un certificat en infographie, Multimédia PAO ou graphisme ;

• Avoir une parfaite maitrise des logiciels de vidéo et animation (Adobe Première, After Effect), d’infographie (Illustrator, Photoshop, Adobe FireWorks), de PAO (InDesign) ;

• Maitriser la production et la chaine graphique ;

• Justifier d’une expérience réussie avec preuve ;

• Être créatif, engagé, savoir travailler en équipe et sous pression ;

• Être immédiatement disponible.



Comment postuler ?

- Envoyez votre CV à l’adresse : streetpapara2017@gmail.com

- Déposer à notre siège situé à Godomey-échangeur, 1er immeuble après l’agence ECOBANK en descendant de l’échangeur.



TÉL : 95 47 21 48 / 96 96 92 73

Description du poste : Développer le chiffre d’affaires de l’entreprise dans les pays sur l’ensemble des lignes de produit ICT

Développer la part de chiffres d’affaires avec des clients externes de l’entreprise

Elaborer les offres financières et commerciales des clients de l’entreprise Services à l’international

Développer les compétences commerciales et techniques afin de faire reconnaître le niveau d’expertise avancé de l’entreprise auprès des clients

Piloter les prospections en ligne hors du cluster de l’entreprise

Nos attentes



Vendre les produits et services ICT à revenus fixes ou récurrents dans les pays du footprint de l’entreprise et en dehors

Concevoir et produire les offres des produits et services ICT sur la base du catalogue ICT ou sur-mesure

S’appuyer sur les équipes ICT des filiales du groupe Sonatel pour développer le chiffre d’affaires ICT

Piloter les prospections hors du cluster de l’entreprise suivant une roadmap

Validée au niveau du Centre ICT

Faire des partages d’expérience sur de affaires gagnées ou perdues

Piloter la fidélisation et la satisfaction des clients ICT sur le marché Hors Sénégal

Fournir un reporting hebdomadaire sur les activités à l’international (prospection, pipe, visites, offres, bon de commandes, chiffre d’affaires)

Répondre aux appels d’offres

Faire preuve de Créativité, Agilité et transparence

Relever des défis de chiffre d’affaires, de marge et de compétence

Travail en équipe avec les acteurs du Centre ICT

Faire preuve de Disponibilité, d’Anticipation et de rigueur

Apporter du support au marketing dans le développement des offres ICT

Assurer le support à l’avant-vente des filiales

Assurer une bonne collaboration avec les partenaires et les fournisseurs internes des entités

Nos attentes



Opportunité de travailler avec les autres entités de l’entreprise

Opportunité de travailler avec les partenaires ICT et de renforcer ses connaissances

Développer de nouvelles compétences techniques et commerciales

Intégrer une équipe dynamique et engagée dans un nouveau défi

Relations fonctionnelles



Interne : Toutes les entités du footprint de l’entreprise

Externes : Distributeurs et Partenaires

Description du poste : Nous recherchons des Apporteurs/chargés d’affaires.



Missions:



Identification et évaluation des opportunités de marché;

Prospection de nouveaux clients et génération de leads;

Développement et gestion des relations avec les clients existants;

Négociation d’accords et contrats commerciaux;

Appui au service à la clientèle;

Participation aux activités de gestion de l’animation commerciale;

Analyse des performances de vente et ajustement des stratégies;

Présentation des produits ou services de l’entreprise aux clients potentiels.

Qualifications :



Bac+4 minimum en gestion/communication/marketing

Une expérience de 03 à 05 ans au moins à un poste similaire

Savoir faire et Savoir être :



Sens de la confidentialité;

Capacité de travailler sous pression;

Capacité de travailler en télétravail;

Capacité de développer rapidement un portefeuille client;

Bonne connaissance des produits financiers;

Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse;

Maitrise des techniques et outils de communication;

Maitrise de l’anglais;

Maitrise des outils informatique;

Avoir un permis de conduire.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@erhsn.com

Description du poste : La direction des ressources humaines est en charge de proposer et mettre en œuvre une politique RH adaptée aux opérations et au développement d’ALIMA.

Fonction de siège, elle est à la fois une structure de pilotage de l’ONG, d’appui aux différentes missions, mais également structure de gestion des personnels expatriés et siège.



Sur cette dernière mission, le bureau de l’administration du personnel joue un rôle central. Son responsable est un cadre de la DRH, il/elle est en charge de la qualité de la gestion administrative du personnel des sièges (Paris, Dakar) et des expatriés.



Lieu du poste



Dakar, Sénégal



Liens fonctionnels et hiérarchiques



Supérieur hiérarchique : Directeur.rice des ressources humaines

Personnel sous sa responsabilité hiérarchique : 2 salarié.e.s.

Il/elle collabore avec : L’ensemble des équipes du siège et principalement avec les desks.

Mission



Politique et procédures administratives



Garantir l’efficacité et la qualité de l’administration des salariés du siège et expatriés

Apporter aide et conseil aux référents RH en matière d’administration du personnel local

Superviser la révision et l’élaboration des politiques et procédures administratives, en veillant à leur communication et application au sein de l’organisation.

Assurer la validité de tous les documents contractuels

Assure la solidité du processus de paie, et valide la paie des expatriés et des salarié.e.s du siège.

Assure le transfert effectif des données de paie à la DAF

Est le point focal des questions liées aux assurances. Assure notamment la mise en concurrence et les négociations lors du renouvellement des assurances, est en contact régulier avec le courtier, répond aux questions spécifiques, est responsable que les employés soient couverts en conformité avec les politiques ALIMA en la matière et assure une bonne diffusion de l’information en interne.

Est responsable des procédures de mouvements et assure la mise en œuvre du marché de transport.

Cadre administratif, légal & veille sur l’actualité sociale



Veiller au respect de l’ensemble des obligations légales en matière de droit du travail, couvrant les contrats, la rémunération, les congés et les déclarations.

Simplifier et optimiser les procédures internes, tout en garantissant leur conformité juridique.

Gérer les relations avec les bureaux de conseils juridiques et superviser les dossiers juridiques en cours.

Système d’Information, données et indicateurs RH



Contribue activement au développement et à la mise en œuvre d’un système d’information RH (logiciel SIRH) intégré pour la partie liée à l’administration du personnel et développement des compétences.

Élabore des tableaux de bord permettant de suivre l’activité RH. Analyse les données recueillies et partage les tableaux de bord et leur analyse avec la direction ainsi que les équipes qui en ont besoin pour guider leurs activités.

Établi le bilan social annuel de l’organisation.

Budget masse salariale siège



Est responsable de la compilation des informations nécessaires à la construction et au suivi du budget RH Siège.

Est en charge de l’élaboration et du suivi des lignes budgétaires liées aux billets d’avions, frais de scolarité et assurances.

Politique de rémunération



Est garant de l’application de la politique de rémunération et avantages des salarié.e.s ALIMA.

Est en charge de la veille internationale sur la politique de rémunération et avantages.

Gestion des Ressources Humaines Siège



Conseille les managers dans la gestion d’équipe, les contraintes légales, les adaptations aux nouvelles réglementations.

Assure la mise en place des mécanismes de suivi administratifs du personnel siège (fiche de postes, suivi des périodes d’essai, contrats, évaluations, avenants, etc).

Est responsable du processus d’intégration des salariés (onboarding)

Contribue au dialogue social avec les salariés et les représentants du personnel. À ce titre est responsable des organismes de dialogue social

Est responsable de l’organisation des mouvements des personnels du siège

Expériences et compétences



Formation : Diplôme en ressources humaines, droit du travail, ou dans un domaine connexe.

Expérience: Minimum 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec une solide connaissance des systèmes d’information RH et des processus administratifs.

Compétences techniques



Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de gestion administrative.

Connaissance approfondie du droit du travail et du droit social.

Compétences avérées en gestion budgétaire et en élaboration de tableaux de bord RH.

Aptitudes personnelles



Excellente capacité de communication et de négociation. Très bon relationnel

Fort sens de l’organisation et habileté à gérer plusieurs projets simultanément.

Rigueur, réactivité et orientation vers la résolution de problèmes.

Conditions



Durée et type de contrat : CDI de droit sénégalais

Prise de poste : novembre 2024

Salaire



Niveau 9 de la grille interne de Salaire

Un salaire brut mensuel de 2.205.000 FCFA

Une indemnité de déplacement de 685.031 FCFA

Une indemnité de logement variant entre 2 et 5% du salaire brut mensuel en fonction de la composition familiale pour les collaborateurs recrutés à l’international.

Soit un salaire net d’environ de 2 103 701 FCFA soit 3207 euros

Autres avantages



Couverture santé complémentaire pour l’employé et ses ayants droit

Frais d’emménagement à Dakar selon politique en vigueur

Contribution aux frais de scolarité (enfants de 2 ans à 18 ans) /crèche (0 à 2 ans) selon la politique et les plafonds en vigueur.

Politique de télétravail

6,5 semaines de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain

Documents a envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : Description

DESCRIPTION DE POSTE



Chargé.e Finances







Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :



- Gouvernance démocratique, économique et financière ;



- Paix, stabilité et sécurité ;



- Climat, agriculture et développement durable ;



- Santé et développement humain.



Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.



SITUATION/POSITION : Direction des Opérations



Au sein de l’Unité de Support Projets (USP) EF en Guinée, le/la Chargé.e Finances, basé.e à Conakry, est placé.e sous la responsabilité hiérarchique du RAF.



Il /Elle a un lien fonctionnel avec l’ensemble de l’équipe administrative, comptable et financière de l’USP :



- Un Chargé Financier / Adjoint au RAF qui assurera un rôle de supervision de/de la CF



- Une CF



- Une Chargée Administratif et Comptabilité



- Une Assistante Administratif et Comptabilité.



Il/elle assure le suivi financier et les exercices budgétaires des projets d’Expertise France en Guinée et est également en charge de la production des rapports bailleurs, des clôtures comptables et des audits de projets.



MISSIONS



Les missions confiées au/à la Chargé.e Finances :



Gestion de la comptabilité



- Assure l’adéquation entre les journaux comptables et les journaux de trésorerie des projets de son portefeuille de projets



- S’assure du bon enregistrement des dépenses de son portefeuille projet dans la comptabilité (générale et analytique) : libellés, codes comptables, code analytique, lettrage, taux de change…



- Participe, sous la supervision du CF / Adjoint au RAF, à la réalisation des clôtures comptables



- Participe, sous la supervision du CF / Adjoint au RAF, au respect de la politique d’archivage des pièces comptables



Gestion financière



- S’assure des informations contractuelles et financières disponibles



- Prépare et suit les suivis financiers selon le format établi chez Expertise France



- Vérifie les suivis financiers mensuels (imputation des dépenses, consommation, prévisions, etc.) des projets en lien avec les chefs de projet



- Appui les chefs de projets dans le remplissage de leurs rapports financiers mensuels



- En lien avec le CF / Adjoint RAF, prépare les rapports internes et externes (bailleurs de fonds) des projets de son portefeuille



- Sous la supervision du CF / Adjoint RAF, prépare et accompagne les audits ou les contrôles éventuels des projets de son portefeuille



- Prépare les exercices budgétaires mensuels et semi-annuels des projets en lien avec le RAF (budget initial, budget révisé et prévisions d’atterrissage)



Télécharger l'avis complet en PDF : https://jaoguinee.com/archive/wp-content/uploads/2024/09/Charge.e-Finances_USP-GN_Fiche-de-Poste_092024.pdf



Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv et une lettre de motivation et deux références professionnelles incluant contacts mails et téléphoniques à travers le lien ci-après :



https://expertise-france.gestmax.fr/11854/1/charge-e-finances-usp-guinee-h-f/fr_FR

Description du poste : Soficopharm est l'un des principaux distributeurs pharmaceutiques en Egypte et a lancé ses projets d'expansion internationale il y a 5 ans.

Description du rôle
Il s'agit d'un rôle indépendant à distance pour un partenaire commercial pharmaceutique chez SoficoPharm. Ce rôle nécessite de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, l'identification de nouvelles opportunités commerciales ainsi que la capacité de travailler de manière indépendante et à distance.

Exigences
• Résident du pays.
• Au moins 3 ans d'expérience dans la vente de produits pharmaceutiques dans le pays.
• Disposé à travailler sur un modèle économique attrayant basé sur la Commission.

Qualifications
• Compétences en communication et relations interpersonnelles
• Expérience en gestion de compte
• Compétences en service à la clientèle
• Expérience de travail avec des partenaires de distribution
• Solides compétences en négociation et en persuasion
• Solides compétences en leadership et en gestion.
• Capacité à établir et entretenir de solides relations avec les clients.
• Connaissance de l'industrie pharmaceutique et des tendances du marché.
• Excellent en bureautique MS.

Pays d'intérêt :
-Ghana
- Kenya
- Nigéria
-Zamia
- Ouganda
- Tanzanie
-Congo
- Zimbabwe
- Zambie
- Namibie
- Botswana
- Lesotho

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV mis à jour à :
africa.export@soficopharm.net

Description du poste : Soficopharm est l'un des principaux distributeurs pharmaceutiques en Egypte et a lancé ses projets d'expansion internationale il y a 5 ans.

Description du rôle
Il s'agit d'un rôle indépendant à distance pour un partenaire commercial pharmaceutique chez SoficoPharm. Ce rôle nécessite de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, l'identification de nouvelles opportunités commerciales ainsi que la capacité de travailler de manière indépendante et à distance.

Exigences
• Résident du pays.
• Au moins 3 ans d'expérience dans la vente de produits pharmaceutiques dans le pays.
• Disposé à travailler sur un modèle économique attrayant basé sur la Commission.

Qualifications
• Compétences en communication et relations interpersonnelles
• Expérience en gestion de compte
• Compétences en service à la clientèle
• Expérience de travail avec des partenaires de distribution
• Solides compétences en négociation et en persuasion
• Solides compétences en leadership et en gestion.
• Capacité à établir et entretenir de solides relations avec les clients.
• Connaissance de l'industrie pharmaceutique et des tendances du marché.
• Excellent en bureautique MS.

Pays d'intérêt :
-Ghana

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV mis à jour à :
africa.export@soficopharm.net

Description du poste : le stagiaire aura pour mission :

- l'installation et la maintenance dans le domaine de l'électricité bâtiment

- la maintenance des systèmes de climatisations

- des dépannages dans les domaines suivant :

( la sécurité électronique / système vidéosurveillance ) et autres domaines similaires....







Profil du poste



Il faut avoir entre 21 et 27 ans max

- Très bonne capacité à travailler sous pression - très intègre - bon niveau d'interprétation de plan bâtiment.







Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV à l'adresse mail suivante : ( itbgroupci@gmail.com )

Description du poste : homme / femme , bonne maitrise du marketing digital (e)

le / la commercial (e) aura pour mission la prospection et l'identification de nouvelles opportunités auprès des entreprises et autres la présentation et la négociation des offres le conseil et la préconisation de solutions auprès de votre clientèle professionnelle le reporting et le suivi de votre activité , la prospection et la mise en place de nouvelle banque de données client, élaboration de nouvelle stratégies de pénétration du marché pour les services qui vous seront confiés.







Profil du poste



Respect des consignes, Réactivité Respect de la confidentialité Bonne gestion du stress Aptitude à travailler sous la pression Être bon chasseur d’opportunités sur le marché Force de persuasion, sens de l’initiative Age: 21 à 27 ans MAX.







Dossiers de candidature



itbgroupci@gmail.com

Description du poste : Sous la haute responsabilité du directeur général , vous aurez pour mission apporter des solutions auprès de notre clientèle professionnelle le reporting et le suivi des activités de l'entreprise, l'identification de nouvelles opportunités par rapport à la concurrence, la présentation et la négociation téléphonique des offres de l'entreprise , le conseil et la préconisation de solutions auprès de notre clientèle professionnelle, le reporting et le suivi de votre activité quotidienne , l'enregistrement informatique de nouvelle banque de données client.

la création du contenu publicitaire pour les réseaux sociaux web .

la création d'affiche publicitaire.







Profil du poste



Rigueur et Discrétion dans l'exercice de ses fonctions, Respect des consignes, Dynamisme Réactivité Respect de la confidentialité Bonne gestion du stress Aptitude à travailler sous la pression Être bon chasseur d’opportunités sur le marché Force de persuasion, sens de l’initiative, bonne maitrise des publications sur les réseaux sociaux Age: 22 /28 ans MAX







Dossiers de candidature



CV et Lettre de Motivation à : ( itbgroupci@gmail.com )

Description du poste : PREMIERE URGENCE RECRUTE 03 SAGE-FEMMES CLINIQUE MOBILE H/F



Avis de recrutement - Premiere Urgence Internationale au Mali. Nous recherchons

pour chacune de nos Bases (Bandiagara, Bankass et San), un vivier de Sagefemme

Clique Mobile. Les Dossiers des candidatures sont à envoyer par email à l'adresse

suivante : recrutement@premiere-urgence-mli.org au plus tard, le 11/09/2024 à

17h00mn avec comme Objet du mail, la référence suivante:

Ø Pour Bandiagara : « MLI-BDG-SF-CM-09-2024 »

Ø Pour Bankass : « MLI-BKS-SF-CM-09-2024 »

Ø Pour San : « MLI-San-SF-CM-09-2024 »



Voir la fiche de description en pdf en pièces jointes

Description du poste : Recrutement d’Ingénieurs Senior des systèmes d’eau potable et de production pour USAID Anka Jiko

Le projet USAID Mali Anka Jiko en Mali, mis en œuvre par Tetra Tech International Development (International Development Jobs – Tetra Tech), accepte actuellement les manifestations d’intérêt pour deux Ingénieurs Senior des systèmes d’eau potable et de production. L’un serait base au bureau de Bamako et le second au bureau regional de Sikasso.



Description du poste :

L’objectif du Mali Anka Jiko est de améliorer la qualité de prestation de services d’eau et d’assainissement au moyen de amlieorer le capacité local pour le gouvernance soutenable de l’infrastructure dans les regions ciblés de Bougouni, Koutiala, et Sikasso. Relevant du directeur adjoint du projet et Responsable de l’equipe d’ingénieurs des systèmes d’eau, l’ingénieur Senior des systèmes d’eau sera responsable de l’évaluation et de la surveillance des conceptions techniques, de la gestion des sous-traitants de la construction pour respecter les délais et du soutien au suivi, et à l’évaluation des activités sur le terrain basées sur l’eau. Ces activités comprennent les systèmes d’eau potable (de surface et souterraine), l’irrigation des jardins communautaires et les usines de traitement des boues fécales. Le/la Ingénieur senior en Systèm d’Eau sera chargé(e) de superviser les Ingénieurs de Systéme d’Eau.



Principales responsabilités et tâches :

* Participer activement aux diagnostics dans les villages, en tant que responsable d’une équipe avec les stagiaires et les autres intervenants, compiler et analyser les données techniques afin de produire les rapports techniques issus des diagnostics communautaires ;



* Préparer les dossiers de consultations des entreprises, des bureaux d’études et participer au dépouillement et à l’analyse des offres des entreprises ;



* Participer activement à la conception des systèmes d’eau, réviser les documents et contribuer efficacement à la finalisation des rapports de dimensionnement des réseaux d’eau ;



* Être l’interface avec les bureaux d’études, préparer les termes de référence des services, suivre les différentes etudes, préparer les observations et veiller à leur intégration dans les rapports, préparer les paiements des consultants ;



* Être l’interface avec les entreprises, vérifier les notes de calcul, les plans d’exécution, vérifier les decomptes, et préparer les paiements des entreprises, etc. ;



* Supporter efficacement les ingénieurs seniors dans le suivi des chantiers ;



* Coordonner et répondre aux sollicitations des constructions managers par rapport au bon suivi des chantiers et à la l’intégration des données dans la plateforme Procore ;



* Contribuer au renforcement des services techniques et à leur implication à la réalisation des systèmes d’eau ;



* S’assurer que les projets d’infrastructure sont mis en œuvre conformément au plan de contrôle de la qualité des conceptions et de construction (DQC/CQC), de l’EMMP ;



* Assurer l’encadrement des jeunes ingénieurs stagiaires ;



* Faire le suivi des constructions et leur mise en exploitation ;



* Travailler avec l’équipe de gouvernance, de jeunesse et d’inclusion sociale ;



* Appuyer la rédaction des rapports périodiques d’avancement des activités ;



* Toute autre tâche non citée ici mais nécessaire pour améliorer la performance du projet.



Qualifications : (exigences minimales)

* Avoir un diplôme universitaire en génie civil, hydraulique, ou autre domaine connexe de niveau ingénieur ou master ;



* Avoir au moins 10 ans d’expérience dans la conception technique et/ou la supervision de la construction des infrastructures d’eau potable, perimètres maraichers et assainissement ;



* Avoir un moins 3 ans sur la gestion de construction et assurance du qualite de control ;



* Maîtrise de l’anglais (de préférence) ;



* Volonté d’effectuer des visites fréquentes sur le terrain dans la zone d’intervention pour assurer le contrôle de la qualité de la construction ;



* Avoir une maitrise parfaite des logiciels d’ingénierie (Epanet, Autocad…) ;



* Avoir une expérience de travail sur des projets financés par des donateurs tels que l’USAID ;



* Avoir de excellentes compétences interpersonnelles, y compris la patience, la diplomatie, la volonté d’écouter et le respect des collègues ;



* Avoir une capacité rédactionnelle très appréciée et être habituée à travailler sous pression ;



* La maîtrise du français écrit et parlé est requise ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Pour être considéré(e)s, vueillez soumettre ce qui suit :

* Lettre de motivation



* Curriculum Vitae



Veuillez indiquer où vous avez vu l’annonce de Tetra Tech IDS.



Veuillez postuler ici: https://tetratech.referrals.selectminds.com/intdev/jobs/recrutement-d%E2%80%99ing%C3%A9nieurs-senior-des-syst%C3%A8mes-d%E2%80%99eau-potable-et-de-production-pour-usaid-anka-jiko-44605



au plus tard le 15 Septembre 2024 a minuit.



Veuillez-vous assurer que seuls les documents demandés indiqués ci-dessus sont soumis. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.



Tetra Tech International Development s’engage à préserver l’excellence technique en matière d’égalité et d’inclusion sociale. Notre équipe de conseillers dédiés au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale (GYSI) travaille en étroite collaboration avec notre personnel et nos partenaires pour partager les normes internationales et les meilleures pratiques afin d’améliorer les moyens de subsistance des groupes les plus marginalisés du monde. Tetra Tech International Development est particulièrement intéressé par les candidats qui peuvent contribuer à nos initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) qui visent à accroître l’inclusion et un authentique sentiment d’appartenance à tout notre personnel, quel que soit son parcours.



Aménagements raisonnables :

Nous nous engageons à embaucher une main-d’œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez visiter la page d’assistance aux personnes handicapées de Tetra Tech. Notre équipe de recrutement a hâte de s’engager dans un processus interactif pour fournir des aménagements utiles et raisonnables aux candidats.



À propos de Tetra Tech :

Tetra Tech combine les ressources d’une entreprise mondiale multimilliardaire avec une prestation locale axée sur le client dans 550 sites à travers le monde. Notre

réputation repose sur l’expertise technique et le talent de plus de 28 000 employés qui travaillent ensemble pour fournir des solutions intelligentes et évolutives pour

des projets ambitieux. Tetra Tech est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. La diversité, l’inclusion et l’équité font partie de nos valeurs fondamentales. Tout au long de son histoire, l’entreprise a donné la priorité à l’inclusion équitable de tous. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le statut militaire, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous invitons les candidatures de toutes les parties intéressées.

Description du poste : Assistant(e) Administratif(ive)/Réceptionniste pour Mali Anka Jiko Projet

Le projet USAID Mali Anka Jiko en Mali, mis en œuvre par Tetra Tech International Development (International Development Jobs – Tetra Tech), accepte actuellement les manifestations d’intérêt pour un(e) Assistant(e) Administratif(ive)/Réceptionniste. Ce post sera situé au bureau principal de Bamako et durera le temps du projet.



Description du poste :

L’objectif du Mali Anka Jiko est de améliorer la qualité de prestation de services d’eau et d’assainissement au moyen de amlieorer le capacité local pour le gouvernance soutenable de l’infrastructure dans les regions ciblés de Bougouni, Koutiala, et Sikasso. Relevant le/la Responsable Administratif et Logistique, l’Assistant(e) Administratif(ive)/Réceptionniste sera responsable de l’organisation et de la coordination des tâches administratives et des procédures de bureau. L’ Assistant Administratif(ive)/Réceptionniste sera responsable de la planification des réunions et des rendez-vous, de l’organisation des fournitures de bureau, de l’accueil des visiteurs et de la fourniture d’un soutien operationel général au personnel de l’équipe du projet Mali Anka Jiko.



Responsabilités:

* Assurer la fonction d’acceuil et de gestion de la reception du bureau de Bamako ;



* S’assurer de l’agenda des rencontres du COP/DCOP ;



* Fournir un soutien à l’équipe des Operations et rédiger des documents, des communications, des notes de réunion administrative, et fournir le soutien nécessaire à la préparation efficace des documents, tableaux, etc. ;



* Gestion de la petite caisse ;



* Fonctionner le téléphone, acheminer les appels ;



* Recevoir la correspondance et tenir un registre en saisissant les données dans une base de données de correspondance, télécopier des documents et coordonner la livraison de la correspondance institutionnelle ;



* Coordonner l’utilisation de la salle de réunion du bureau et se rassurer que tout le matériel, outils et fournitures à utiliser sont fournis pour un bon déroulement lors des assises;



* Servir de liaison principale avec les propriétaires de bureaux et de résidences louées et gérer les contrats de location et les besoins d’entretien ;



* Gestion des produits de nettoyage de bureau et de fournitures de bureau, y compris l’inventaire et la distribution ;



* Appuyer l’equipe des Operations en cas de besoin.



Qualifications:

* Un diplôme universitaire dans administration des affaires, ou en domaine similaire ;



* Minimum de 3 ans d’experience dans un poste équivalent (ou 8 ans d’expérience sans diplôme universitaire) ;



* Connaissance des responsabilités, des systèmes et des procédures de l’administration de bureau.



* Maîtrise de MS Office (MS Excel et MS Outlook, en particulier) ;



* Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la patience, la diplomatie, la volonté d’écouter et le respect des collègues ;



* Capacité à travailler individuellement et en équipe. Doit également être capable de créer une relation de travail positive entre toutes les équipes de projet ;



* La maîtrise du français écrit et parlé est requise.



Pour être considéré(e)s, vueillez soumettre ce qui suit :

* Lettre de motivation



* Curriculum Vitae



Veuillez indiquer où vous avez vu l’annonce de Tetra Tech IDS.



Veuillez postuler ici: https://tetratech.referrals.selectminds.com/intdev/jobs/assistant-e-administratif-ive-r%C3%A9ceptionniste-pour-mali-anka-jiko-projet-44608



au plus tard le 15 Septembre 2024 a minuit.



Veuillez-vous assurer que seuls les documents demandés indiqués ci-dessus sont soumis. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.



Tetra Tech International Development s’engage à préserver l’excellence technique en matière d’égalité et d’inclusion sociale. Notre équipe de conseillers dédiés au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale (GYSI) travaille en étroite collaboration avec notre personnel et nos partenaires pour partager les normes internationales et les meilleures pratiques afin d’améliorer les moyens de subsistance des groupes les plus marginalisés du monde. Tetra Tech International Development est particulièrement intéressé par les candidats qui peuvent contribuer à nos initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) qui visent à accroître l’inclusion et un authentique sentiment d’appartenance à tout notre personnel, quel que soit son parcours.



Aménagements raisonnables :

Nous nous engageons à embaucher une main-d’œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez visiter la page d’assistance aux personnes handicapées de Tetra Tech. Notre équipe de recrutement a hâte de s’engager dans un processus interactif pour fournir des aménagements utiles et raisonnables aux candidats.



À propos de Tetra Tech :

Tetra Tech combine les ressources d’une entreprise mondiale multimilliardaire avec une prestation locale axée sur le client dans 550 sites à travers le monde. Notre réputation repose sur l’expertise technique et le talent de plus de 28 000 employés qui travaillent ensemble pour fournir des solutions intelligentes et évolutives pour des projets ambitieux. Tetra Tech est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. La diversité, l’inclusion et l’équité font partie de nos valeurs fondamentales. Tout au long de son histoire, l’entreprise a donné la priorité à l’inclusion équitable de tous. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le statut militaire, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous invitons les candidatures de toutes les parties intéressées.

Description du poste : Chauffeur pour le bureau de Sikasso pour Mali Anka Jiko Projet

Le projet USAID Mali Anka Jiko en Mali, mis en œuvre par Tetra Tech International Development (International Development Jobs – Tetra Tech),) accepte actuellement les manifestations d’intérêt pour chauffeur.



Ce poste sera situé au bureau de Sikasso et durera le temps du projet. L’objectif du Mali Anka Jiko est de améliorer la qualité de prestation de services d’eau et d’assainissement au moyen de amlieorer le capacité local pour le gouvernance soutenable de l’infrastructure dans les regions ciblés de Bougouni, Koutiala, et Sikasso.



Relevant le/la Responsable Administratif et Logistique, le chauffeur responsable de la Conduite du (des) véhicule(s) du projet USAID Anka Jiko et assure leur entretien de base pour toutes les activités dans la ville et à l’intérieur du pays. Il doit aussi s’assurer du strict respect des procédures relatives à la conduite, à l’entretien, à la sécurité et à la gestion des véhicules du projet.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

État du véhicule

Utiliser et gérer de façon responsable le véhicule, les outillages et matériaux consommables comme le carburant, huiles, graisses, pneus, filtres, etc. ;

Faire le suivi et la vérification des réparations faites sur le véhicule dont il a la charge ;

Vérifier la validité de l’ensemble des documents du véhicule, y compris la date d’expiration des assurances et autres documents administratifs réglementaires ;

Mettre à jour le carnet de bord du véhicule après chaque déplacement, et remplir les fiches appropriées;

Superviser tous les chargements et déchargements du véhicule sous sa responsabilité, en participant activement à l’action ;

Remplir la liste de vérification du véhicule (check-list) et faire le plein du carburant avant chaque voyage et lorsque le réservoir de carburant est à moitié plein;

Sécurité

Conduire les véhicules du projet en respectant les normes de conduite Malienne et en ayant le souci de la prudence;

Assurer la sécurité du véhicule, des personnes et des biens se trouvant à bord, signaler immédiatement à son supérieur hiérarchique toute éventuelle disparition des biens se trouvant dans le véhicule;

S’assurer de la bonne utilisation des moyens de communication selon les procédures établies;

Informer immédiatement le logisticien de toute situation, incident, accident, insécurité, etc., survenant lors d’un déplacement en vue de faire le rapport d’incident

Autres

Distribuer les correspondances et documents dans différents bureaux de partenaires ;

Transmettre les paiements des factures et retrait de documents ;

Fournir des services de conduite au personnel et aux consultants à Bamako et lors de déplacements sur le terrain ;

Conduire le véhicule assigné de manière sécuritaire et courtoise ;

Maintenir le(s) véhicule(s) assigné(s) propre(s) à l’intérieur et à l’extérieur ;

Maintenir les registres précis et à jour ;

Renseigner dans le cahier de bord, l’entretien du véhicule, les achats de carburant, les rapports d’incident, les rapports d’accident, les rapports sur l’état du véhicule ;

Coordonner l’échéancier des entretiens majeurs ou périodiques des véhicules avec le superviseur ;

Effectuer d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement assignées par le superviseur.

QUALIFICATIONS : (EXIGENCES MINIMALES)

ÉDUCATION:



Fin des études secondaires

Études complémentaires en mécanique ou expérience professionnelle pratique équivalente

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :



Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans une organisation, en qualité de chauffeur ;

Excellent dossier de conduite et connaissance du code de la route Malien

Bonne connaissance de l’entretien des véhicules automobiles

COMPÉTENCES: Excellentes compétences interpersonnelles



TRADUCTION: Démontrer sa capacité à communiquer clairement et efficacement avec tous les niveaux du personnel



GÉNÉRALITÉS: Soyez un membre de l’équipe. Soyez digne de confiance. Soyez fiable. Soyez motivé. Avoir la capacité d’être multitâche et de répondre efficacement aux besoins du personnel du projet



Pour être considéré(e)s, les candidatures(e)s doivent contenir les éléments suivants :

Lettre de motivation

Curriculum Vitae

Veuillez indiquer où vous avez vu l’annonce de Tetra Tech IDS.



Veuillez postuler en envoyant votre dossier au courriel MaliAnkaJiko.Recruitment@tetratech.com avec comme objet « Candidature au Poste de Chauffeur a Sikasso » au plus tard le 15 Septembre 2024 a minuit.



Assurez-vous que tous les documents nécessaires sont téléchargés, car les applications incomplètes et/ou les fichiers corrompus peuvent retarder le traitement de votre demande ou rendre votre candidature invalide. Les demandes qui ne répondent pas aux exigences minimales énumérées ci-dessus ne seront pas prises en considération.



Aucun appel téléphonique ne sera accepté.



Chez Tetra Tech, la santé et la sécurité jouent un rôle essentiel dans notre succès. Les employés de Tetra Tech travaillent ensemble pour se conformer à toutes les pratiques et protocoles de santé et de sécurité applicables, y compris les ordonnances et les réglementations sanitaires liées à COVID-19 qui sont mandatées par les autorités locales, étatiques et fédérales.



Tetra Tech est un fournisseur leader de services de conseil, d’ingénierie et techniques dans le monde entier. Notre réputation repose sur l’expertise technique et le dévouement de nos employés-21,000 personnes travaillant ensemble dans des disciplines et des fuseaux horaires différents pour fournir des solutions intelligentes et durables pour des projets difficiles. Nous sommes fiers d’abriter des experts techniques de premier plan dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’infrastructure, de la gestion des ressources, de l’énergie et du développement international. Tetra Tech combine les ressources d’une entreprise mondiale de plusieurs milliards de dollars avec la délivrance de services locaux centrés sur le client, dans 450 sites à travers le monde. Nous offrons une rémunération et des avantages concurrentiels et recherchons des personnes novatrices pour se joindre à nos équipes. Nous sommes un employeur respectant l’égalité des chances: EOE AA/M/F/Vétérans/Handicap.

Description du poste : Nous recrutons pour le poste ci-dessous



Coordinateur National Développement des partenariats Institutionnels (IPD)/ (H/F)



Bureau National de Coordination



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



SOS Villages d'Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l'objectif est de soutenir les enfants et

les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.



La négligence, la maltraitance et l'abandon d'enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d'être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130

pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu'elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n'est pas dans l'intérêt supérieur d'un enfant

ou d'un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.



En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens

dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les

enfants puissent grandir dans un environnement favorable.



En Guinée, SOS Villages d’Enfants est actuellement présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.



Résumé du poste:



Le Coordinateur National Développement des partenariats Institutionnels (H/F est chargé(e) de mobiliser les fonds auprès des bailleurs institutionnels pour SOS Villages d’Enfants

en Guinée en travaillant avec l’équipe Programme et l’équipe de management.



Il/Elle s’assure que les objectifs en matière de mobilisation de fonds IPD sont atteints en soumettant des projets de qualité, non seulement aux bailleurs institutionnels mais

également aux entreprises locales. Il/Elle peut soumettre des projets à des entreprises internationales avec l’accord de la Direction Développement de Fonds et Communication

Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord (WCNA).



Principales tâches et responsabilités :



Collecte de fonds et liaison avec les bailleurs



Identifier les opportunités de partenariat institutionnel au niveau national local (auprès entreprises, des donateurs individuels, des organisations bilatérales, multilatérales,

internationales et des ambassades et fondations)

Coordonner avec l'équipe Programme afin de mener des évaluations et des études de faisabilité qui renseignent la conception des projets. Mener des recherches approfondies et

pertinentes pour la conception de projets

Coordonner et rédiger des propositions de projets et faire le lien entre le Programme, les Finances et les soumettre aux bailleurs institutionnels potentiels

Développer et entretenir de bonnes relations avec les bailleurs et les donateurs en assurant une communication régulière, le partage d’expériences et un reporting efficace

Travailler avec le Coordinateur Marque Communication, être le lien entre SOS Villages d’Enfants et les bailleurs de fonds ainsi que les donateurs, notamment dans la gestion

des contrats de financement institutionnel. Assurer une communication régulière avec les bureaux internationaux et régionaux de SOS Villages d’Enfants

Pendant la mise en œuvre des projets, coordonner, suivre et évaluer la qualité des rapports soumis aux bailleurs, en s'assurant que les exigences de ceux-ci sont satisfaites.

Préparer et soumettre des mises à jour mensuelles et des rapports trimestriels des activités IPD au bureau régional.

Gestion des contrats :



Assurer la gestion des contrats des bailleurs de toutes les subventions institutionnelles (nationales ou internationales avec les PSAs), y compris la préparation des contrats,

l'élaboration des accords de consortium, la conformité avec les règles des bailleurs et la soumission des rapports

Développer et maintenir un mécanisme de gestion des contrats institutionnels

S'assurer que tous les fichiers de financement (électroniques, système et papier) sont complets et tenus à jour

Entreprendre l'administration courante des contrats avec les donateurs sur les sites, y compris la tenue de la documentation relative aux contrats des bailleurs de l'Association Nationale

Établir une relation de travail étroite avec le Département des finances et fournir des conseils pour assurer une synergie dans la budgétisation des donateurs, la gestion des contrats et les rapports.

Stratégie et renforcement des capacités :



Développer et mettre en œuvre une stratégie institutionnelle de collecte de fonds et de partenariat en fonction des besoins de l'AN et veiller à ce qu'elle soit prise en compte dans

les plans nationaux

Examiner et mettre en œuvre les recommandations de l'étude de marché des bailleurs potentiels

Former et soutenir le personnel concerné dans la gestion du cycle de projet et l'approche cadre logique

Renforcer la capacité de collecte de fonds au sein de l'équipe du programme, en formant le personnel sur les politiques de financement, les relations avec les bailleurs/donateurs,

les rapports, la gestion des contrats, etc.

Développement de partenariats et création de réseaux



Etablir et maintenir un contact régulier avec les bailleurs en organisant des tables rondes

Négocier la collaboration avec les institutions partenaires et les services gouvernementaux qui appuient l’Association Nationale sous réserve de l'approbation du directeur national

Évaluer et développer des partenariats et des consortiums avec d'autres organisations partageant les mêmes idées en vue de soumettre des appels d'offres pour de grands projets de bailleurs.

Représenter l'Association Nationale dans les réunions au niveau sectoriel (développement et humanitaire / urgence) et autres forums de réseautage et l'utiliser pour développer de manière proactive des partenariats de financement

Participer à des forums de formation et de réseautage IPD régionaux et contribuer au développement de nouvelles stratégies IPD pour améliorer la pratique.

Concernant la sauvegarde de l’enfant et la PHEAS (prévention contre le harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuels) :



Participer aux formations en matière de sauvegarde de l’enfant, en PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) y compris les formations en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations ;

S’assurer que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde de l’enfant et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) de SOS Villages d’Enfants et du gouvernement;

Ne pas divulguer les informations confidentielles sur les enfants ou sur les employés SOS;

Signaler les inquiétudes en matière de sauvegarde de l’enfant conformément aux normes en vigueur;

S’assurer que les partenaires sont formés sur la sauvegarde de l’enfant de SOS Villages d’Enfants et que ces partenaires signent des accords comportant des aspects de sauvegarde de l’enfant;

Lire une fois par mois les normes SOS en matière de sauvegarde de l’enfant et le code de conduite et s’y conformer;

Faire obligatoirement signer la déclaration de consentement à toute personne en contact avec les images et informations des enfants;

Signer systématiquement les accords de consentement avec tout partenaire en lien avec le Développement de Partenariats Institutionnels (IPD) entrant en contact avec les enfants.

Suivi et leadership



Utiliser tous les canaux possibles (mail, message SMS, WhatsApp, téléphone, communication orale) de manière proactive pour signaler toute préoccupation liée aux partenariats institutionnels, à la collecte de fonds, à la communication et à la marque ;

Traiter diligemment des dossiers reçus, et ce immédiatement pour les tâches très urgentes, dans la même journée pour les tâches urgentes et deux jours pour les autres dossiers ;

Suivre la mise en œuvre des recommandations de l’audit interne, des supervisions nationales, régionales et internationales concernant le Développement de Partenariats Institutionnels (IPD) et signaler tout manquement de manière proactive au Directeur National ;

S’assurer que les nouvelles normes SOS concernant les partenariats institutionnels sont contextualisées et assimilées par les collaborateurs SOS concernés ;

Lire tous les documents déclarés prioritaires par SOS Villages d’Enfants ;

Exécute toute autre tâche confiée par le Directeur National dans le cadre du service, si la charge de travail le permet ;

Être ponctuel au service et utiliser correctement le système de pointage des présences mis en place ;

Accepte de mener d’autres activités en cas d’urgence (pandémie, guerre, catastrophe naturelle, etc.).

Qualifications et compétences requises :



Maitrise (Bac+4) minimum dans le domaine du développement, et/ou des sciences sociales (sociologie, études du développement, économie) et/ou domaine connexe

Minimum trois (3) ans d’expérience approfondie dans la planification, l'obtention et la gestion de fonds auprès de bailleurs institutionnels ainsi qu'une compréhension approfondie de la programmation du développement

Une compréhension approfondie de la conception et du développement des programmes, en particulier dans les secteurs de l'éducation, de la santé, des moyens de subsistance ou de la protection de l'Enfant

Une compréhension approfondie de la gestion du cycle de projet et des approches adaptées de formations est nécessaire

Avoir des expériences de la collecte de fonds.

Expérience en sciences sociales (recherche) ; le candidat doit avoir une vaste expérience dans la conduite d'évaluations, Leadership et innovation, flexibilité, autonomie et capacité à travailler très rapidement et dans des délais stricts

Excellentes compétences en rédaction de propositions de projets et de rapports destinés aux bailleurs.

Excellentes compétences interpersonnelles, de réseautage et de communication avec la capacité de représenter SOS Villages d’Enfants dans les forums de donateurs, de développer des partenariats avec d'autres ONG.

Expérience en renforcement des capacités du personnel non initié à la mobilisation de ressources dans tous les aspects de la recherche de financement et du respect des contrats.

Capacité à travailler efficacement en équipe pour atteindre les objectifs de mobilisation de ressources.

Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français.

Avoir d’excellentes compétentes en communication écrite et orale en anglais est un plus

Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d'urgence

Capacité à travailler en équipe

Sens de l’analyse, rigueur, honnêteté, intégrité, esprit d’initiative

Grandes capacités d’adaptation et excellent relationnel.

Attributs personnels:







Atteinte des résultats



- Encourager les autres à améliorer leurs performances



- Faire preuve de détermination et de ténacité en face des obstacles et persister à les surmonter



- Sensible aux délais.







Courage et confiance



- Etre capable de prendre des décisions difficiles qui pouvant être impopulaires tout en tenant les membres de l’équipe informés.



- Etre Responsable de toutes décisions concernant le développement des partenariats institutionnels.







Capacité technique



- Proposer de nouvelles idées et perspectives qui mènent à des améliorations des projets soumis



- Consulter largement et proposer des idées pour faire avancer une situation ou un problème



- Identifier les problèmes clés dans des situations ou des problèmes complexes.







Accent sur les résultats et l’amélioration continue



- S'assurer que les objectifs sont intégrés dans la gestion quotidienne des programmes de financement



- Identifier les domaines /indicateurs de performance clés qui conduisent au succès de l’organisation et s’assure que ceux-ci sont compris par son équipe.



- Surveiller régulièrement les performances par rapport aux jalons et aux normes et prend des mesures rapides pour gérer les écarts.







Nous offrons:



· Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international;



· Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;



· Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;



· Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.



Dépôt des candidatures



Les dossiers de candidature, doivent uniquement comprendre un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée.

Date limite de réception des dossiers est fixée au 15/09/2024. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier

judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront

contacté(e)s.

SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre

risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier

son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.





Ce que nous représentons



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants.

Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à

tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos

actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite

en justice.



En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude.



L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !

Description du poste : Un (e ) Analyste Santé



Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous recherchons Un (e) Analyste en santé pour soutenir le plan de santé et les programmes d’hygiène industrielle sur le projet Simandou. Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous



Postes basés à Canga (Beyla), ouvert aux Candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.



Relevant du Conseiller Principal Santé, vous serez responsable de ce qui suit :



Appliquer et promouvoir les valeurs et la politiques HSEC de Rio Tinto ainsi que les principes de ‘’The way we work’’.

Effectuer des échantillonnages d’hygiène industrielle conformément au plan d’échantillonnage du projet tout en effectuant des tests d’aptitude respiratoire et auditive.

Préparer les échantillons à envoyer aux laboratoires pour analyse.

Procéder à l’étalonnage et à l’entretien de l’équipement d’échantillonnage afin de tenir à jour la base de données sur l’hygiène industrielle, préparer des rapports et appliquer des analyses préliminaires.

Enquêter sur les situations de surexposition professionnelle et/ou sur l’incidences des effets néfastes sur la santé, tout en contribuant à la mise à jour de l’évaluation des risques en matière de santé et sécurité d’hygiène.

Travailler avec les équipes du site pour s’assurer qu’elles ont pris en compte les risques pour la santé dans leurs activités professionnelles en utilisant des outils de gestion des risques tels que JHA, Take 5, CRM.

Ce que vous apporterez :



Être titulaire d’une qualification tertiaire en matière de santé et de sécurité, d’hygiène industrielle, d’ingénierie ou dans un domaine connexe.

Avoir une bonne connaissance de l’utilisation des équipements d’hygiène et de la suite Microsoft office.

Disposez d’une expérience significative dans des projets de construction et/ou des opérations minières.

Excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit avec une maitrise parfaite du Français et de l’Anglais.

Savoir être :



Confiance en soi, motivation et sens aigu de l’organisation.

Posséder un permis de conduire biométrique valide et savoir conduire un véhicule léger.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



RITM12336278



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/job/20944760/un-e-analyste-sant-conakry-gn/?source=LinkedIn