Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Description
La Mairie de Soucoucoutane recrute pour son ben fonctionnement,
secrétaire de direction pour un travail permanent, en vue dassister or onna e
plusieurs taches administrative.
la supervision directe du Secrétaire Général de la Mairie, le [la] secrétaire de
rection aura essentiellement à s'occuper des taches relatives au secrétariat
urcautique notamment la réception et expédition de courriers, la saisie des
correspondances et tout autre document dans le cadre du fonctionnement de la
Mairie, le classement de la documentation et bien d'autre services relatifs au
poste.
Etre de nationalité Nigérienne et de bonne moralité;
Etre libre de tout engament professionnel ;
Avoir un diplôme de niveau moyen, en Secrétariat bureautique, en
administration ou tout autre diplôme de niveau moyen équivalent reconnu ;
Avoir une expérience d'au moins un [1] an sur le poste;
- Avoir la maitrise de l'outil informatique est une condition sine qua non,
notamment le bouquet « Office »
Etre âgé de 34 ans au plus au 31 Mars 2025
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Description du poste : Description ssister le directeur d'usine dans la traduction quotidienne.
• Assurer la communication entre le directeur d'usine et les ouvriers.
• Assumer certaines fonctions de gestion.
• Maîtrise du chinois, de l'anglais et du français.
• Diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur.
• Honnêteté et dynamisme.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : TAHOUA
Description du poste : Description
Union Chrétienne des Jeunes Gens (UC.IG/YMCA) est un mouvement de jeunesse chrétien et
œcuménique présent dans plus de 120 pays à travers le monde. YMCA est un mouvement bénévole ouvert aux
personnes de tous les groupes sociaux, raciaux, de genre, culturel et religieux qui aspirent à un monde juste et une
planète durable. Partout dans le monde, YMCA est synonyme d'autonomisation des jeunes. À travers les diverses
formes d'intervention, les YMCAs développent des jeunes qui, à leur tour, influencent leurs pairs pour le changement
dans les communautés et dans le monde en général. Selon les priorités, chaque YMCA local aborde les problèmes de
son environnement. Une grande variété de stratégies telles que l'éducation, le sport, les loisirs, la santé, les services
d hébergement, l'art, l'aventure, etc. sont utilisées pour servir des dizaines de millions de participants, contribuant à
rendre le monde meilleur pour y vivre. Dans le cadre de son développement, YMCA Niger avec l'appui de CVJM
Schlesische Oberlausitz cherche pour recrutement un (e) Assistant (e) Administratif (ve).
Sous la supervision directe et sous l’autorité du Directeur de YMCA Niger l’Assistant (e) administratif (ve) doit
apporter un appui polyvalent au Directeur, et à tout autre personnel dans la mise en œuvre opérationnel des activités
de l’organisation.
Responsabilités clés :
L’Assistant (e) Administratif (ve) de YMCA Niger est chargé(e) de :
• Appuyer la gestion administrative des bureaux de YMCA Niger ;
• Appuyer les dispositions logistiques pour les employés et les visiteurs. Fixer et coordonner les
rendez-vous. Fournir un appui pour la logistique et la communication des activités de
planification d’évènements.
• Gérer les courriers de YMCA Niger ;
• Accueillir, fournir les informations et orienter les visiteurs ;
• Recevoir, orienter et renseigner des membres potentiels et bénéficiaires ;
• Gestion des locaux (propreté, hygiène)
• Tenir les procès-verbaux lors des réunions ;
• Zone de Texte: ü
Classer les dossiers et archives de YMCA Niger.
Etudes et expériences
Être de nationalité nigérienne
Baccalauréat exigé. Diplôme/certificat professionnel ou cours en administration souhaités.
Deux ans d’expérience de travail de bureau dans un rôle de secrétariat ou d’administration. Une expérience
dans une ON G locale ou internationale est un plus.
Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
T
Compétences personnelles
• Sens de l’organisation et du travail en équipe ;
• Souplesse dans l'exécution de ses tâches, capacité d’adaptation ;
• Bonne connaissance en MS Office ;
• Souci du service au client et bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Être bilingue (écrire, lire et parler en anglais)
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Description du poste : Description
L'Académie Internationale des Conférences pour l'Acquisition des Compétences et Leadership (ACAC
Leadership) est bien plus qu’un centre de formation : c’est un véritable catalyseur de compétences et un
tremplin vers l'excellence professionnelle. Avec une approche innovante et axée sur l'impact, nous offrons
des formations techniques et professionnelles certifiantes, sous forme de conférences interactives,
accessibles à l’échelle internationale. Notre mission est de former des leaders et des experts capables de
relever les défis du monde professionnel avec assurance et expertise.- Participer A l'élaboration dos budgets et au suivi des dépenses
» Saisir et archiver les pièces comptables
Assurer les déclarations fiscales et sociales
- Suivre les paiements, la facturation et la trésorerie
Support logistique et approvisionnement :
- Gérer les achats et les stocks de fournitures
Assurer le suivi des commandes et des fournisseurs
Formation: Bac+2/3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration
Experience: Minimum 1 an dans un poste similaire
Compétences:
- Maîtrise des outils bureautiques [Excel, Word, etc.]
- Connaissance des logiciels de comptabilité (Sage, QuickBooks, etc.]
- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Nos Engagements :
Une formation de qualité : Des programmes adaptés aux réalités du marché et aux exigences des
entreprises.
Un réseau d’experts internationaux : Des formateurs et consultants hautement qualifiés issus de divers
secteurs d’activité.
^ Un accompagnement personnalisé : Conseils, coaching et assistance pour booster les carrières et
optimiser la gestion des entreprises.
Un accès simplifié et flexible : Formations en ligne et en présentiel pour une montée en compétences
adaptée à chaque besoin.
Notre Vision :
Nous croyons en une formation accessible, pertinente et orientée vers les résultats. Chez ACAC-Leadership,
chaque apprenant, chaque entreprise et chaque institution trouve des solutions sur-mesure pour
développer ses talents, améliorer sa performance et se positionner en leader dans son domaine.
Rejoignez-nous dès aujourd’hui et faites partie d’une communauté d excellence dédiée à 1 apprentissage et
au leadership !
Gestion administrative :
- Assurer le suivi des courriers, contrats et documents administratifs
Organiser les réunions et gérer les agendas
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel
Description du poste : Mission
Le/ la titulaire du poste aura pour mission de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la coopération transfrontalière, notamment au sein des Groupements Locaux de Coopération Transfrontalière (GLCT), en collaboration avec des partenaires locaux et des experts externes. Il/elle jouera un rôle essentiel dans l’accompagnement des représentants locaux, soutiendra l’institutionnalisation des groupements locaux de coopération transfrontalière (GLTC) et apportera son conseil dans le développement des Plans Transfrontaliers de Développement Local (PTDL).
Responsabilités et tâches
Mettre en œuvre les activités liées avec les mécanismes de la coopération transfrontalière sur place avec les partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux) et les experts externes pour renforcer la coopération transfrontalière, par exemple dans le cadre de Groupement Local de Coopération Transfrontalière (GLCT).
Coopération avec les acteurs locaux aux zones frontalières du Sénégal.
Organisation et accompagnement des réunions régulières des représentants locaux au sein des GLCT.
Soutenir l’institutionnalisation des GLCT (par exemple, conseils sur le renforcement de la capacité à s’autoorganiser).
Conseil et soutien aux GLCT dans le développement du Plans Transfrontaliers de Développement Local (PTDL) et l’identification de mesures de développement local appropriées avec une approche transfrontalière (par exemple, réhabilitation de zones de marché partagées ; efforts conjoints pour réduire la pollution de l’environnement, par exemple dans les rivières, ou similaire).
Soutien aux communes qui mettent en oeuvre des mesures concrètes selon les PTDL. Accompagner les communes organisées en GLCT dans la recherche et la collecte de financements publics supplémentaires.
Organisation et mise en oeuvre d’ateliers transnationaux et les réunions d’échange pour les communes qui s’organise dans les GLCT.
Conseiller les GLCT, les organisations de la société civile et les collectivités locales dans la mise en œuvre et d’un financement durable des actions de développement local (transfrontalier).
Qualifications et compétences
Diplôme universitaire de niveau Master ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique, Développement de l’entrepreneuriat, Décentralisation ou diplôme équivalent
Au minimum cinq (05) années d’expérience dans les programmes de développement ;
Expérience dans la gestion de projets dans les régions frontalières d’Afrique (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi) par exemple dans le domaine des infrastructures ou de la protection de l’environnement
Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou les société civile / partnaires opérant dans la région. Capacité à coopérer de manière interdisciplinaire et interinstitutionnelle, y compris à coordonner les ressources et les acteurs au-delà des frontières nationales
Expérience dans l’élaboration de plans de développement local
Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers
Capacité à travailler en étroite collaboration avec les communautés locales, à comprendre leurs besoins et leurs préoccupations.
La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le jola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.
Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.
Comment postuler?
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en coopération transfrontalière »
Le dossier de candidature doit contenir :
Une lettre de motivation
Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
Trois références professionnelles
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.
Description du poste : Les missions
Prospecter et identifier les acheteurs potentiels
Présenter et vendre les terrains
Accompagner les clients jusqu’à la finalisation de la vente.
Profil
Expérience en vente et relation client.
Compétences en communication et négociations
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse email suivante : katosconsulting@gmail.com
Description du poste : Responsabilités et tâches
Mettre en oeuvre les activités liées avec les services économique et sociaux de base sur place avec les partenaires locaux (gouvernementaux et non-gouvernementaux) et les experts externes pour renforcer la résilience dans les régions de Kédougou, Tambacounda, et Kolda/département de Vélingara.
Les responsabilités détaillées comprennent, entre autres : Organisation des évènements sur le thème de la qualification professionnelle et promotion de l’emploi.
Développement de concepts mobiles de formation.
Accompagnement du développement des partenariats entre le secteur privé et les institutions de formation
Mise en oeuvre de mesures à l’interface entre la formation, la réhabilitation des infrastructures de base et la promotion de l’emploi.
Mise en oeuvre et coordination des mesures relatives à la formalisation de l’orpaillage traditionnel.
Promouvoir les micro-entreprises dans l’agriculture et l’exploitation minière. Organisation d’ateliers de sélection des infrastructures sociales de base, telles que les mesures visant à renforcer la capacité des services sociaux locaux.
Conseiller les prestataires de services sociaux locaux sur des formats de gestion inclusive et participative, et aider les fournisseurs d’infrastructures sociales essentielles à accéder aux fonds publics existants.
Renforcement des capacités et soutien aux événements culturelles et sportives (transnationales), telles que le dialogue avec les jeunes et la résolution de problèmes.
Qualifications et compétences
Diplôme universitaire de niveau Master 2 ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique, Développement de l’entrepreneuriat ou diplôme équivalent
Au minimum cinq (05) années d’expérience dans les programmes de développement ;
Expérience dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi)
Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou des entreprises / partenaires opérant dans la région.
Expérience dans la conception d’activités liées aux services économiques et sociaux de base sur le terrain avec des partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux)
Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers
Connaissance approfondie du thème de la qualification professionnelle et de la promotion de l’emploi.
Développement de concepts de formation mobiles.
Connaissance des fournisseurs locaux de services sociaux sur les formats de gestion inclusifs et participatifs et sur l’accès aux fonds publics existants.
Capacité à travailler en étroite collaboration avec les communautés locales, à comprendre leurs besoins et leurs préoccupations.
La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le jola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.
Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.
Comment postuler
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en Résilience »
Le dossier de candidature doit contenir :
Une lettre de motivation
Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
Trois références professionnelles
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.
Description du poste : Responsabilités
Gestion du portefeuille fournisseurs :
Identifier, évaluer et sélectionner de nouveaux fournisseurs.
Gérer les relations avec les fournisseurs existants et négocier les contrats.
Assurer la mise en concurrence régulière des fournisseurs pour optimiser les coûts.
Optimisation des achats:
Gérer le processus d’achat de la définition des besoins jusqu’à la réception des produits ou livrables.
Négocier les conditions d’achat pour réduire les coûts et améliorer la qualité.
Suivre les échéances des contrats fournisseurs et assurer leur renouvellement.
Veiller à l’optimisation des stocks et des approvisionnements pour garantir la disponibilité des produits.
Suivi des processus et conformité :
Assurer le respect des procédures internes d’achat.
Documenter et archiver les dossiers d’achat pour assurer la traçabilité.
Assurer un reporting régulier à la Direction Financière sur les actions et résultats.
Gestion des outils informatiques :
Utilisation de logiciels tels que ODOO pour le suivi des processus d’achat.
Maîtrise des outils Excel pour le suivi et l’analyse des achats.
Compétences et qualités requises
Diplôme de niveau Bac +3 en Achat et Logistique
Expérience professionnelle de 3 ans au moins, à un poste similaire.
Maîtrise de l’outil informatique (Excel,…)
Maîtrise de la suite Google
Maîtrise des logiciels ODOO/ SAGE est un plus
Ouverture d’esprit, curiosité, créativité
Sens du travail en équipe
Force de proposition, de conviction
Persévérance, polyvalence et proactivité
Rigueur, autonomie, organisation (excellent gestionnaire)
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : CHAR_ACH_ 2025 02
Description du poste : Objectif du poste
Le directeur régional adjoint est principalement responsable des objectifs clés suivants, qui ont un impact sur toutes les opérations techniques et de programme dans la région d'affectation :
Conseil et soutien stratégique au directeur régional et au bureau régional
Leadership et orientation de l'équipe technique et du programme
Supervision de la gestion du programme régional
Représentation et liaison
Le directeur régional adjoint est membre de l'équipe du directeur régional et des directeurs adjoints ainsi que de l'équipe de direction régionale. Le titulaire dirige le bureau régional en l'absence du directeur régional.
Vous seriez responsable de
Leadership – Soutenir le directeur régional dans la gestion du BR, en étroite collaboration avec le responsable des opérations internationales ; Assurer le leadership du BR en l’absence du directeur régional :
Contribuer à une perspective régionale à la formulation des politiques, des plans stratégiques et des stratégies de l’UNFPA, en étroite collaboration avec les comités stratégiques, programmatiques et de gestion concernés et en consultation avec le spécialiste du bureau régional ;
En coordination avec le directeur régional, fournir des orientations stratégiques aux équipes de programme et techniques du bureau régional et des bureaux de pays afin de garantir la réalisation des plans stratégiques et des objectifs du programme ; promouvoir l'élaboration de stratégies spécifiques à la région ; assurer les synergies entre le programme régional et les activités au niveau national ;
Assurer la préparation et l'approbation, si nécessaire, de divers rapports et documents (par exemple, rapports annuels et d'étape, sitreps, notes d'information pour la haute direction, rapports au conseil d'administration, etc.) par les gestionnaires/conseillers responsables ;
Coordonner l’examen et l’analyse des rapports annuels des bureaux de pays (COAR) et identifier les problèmes critiques à suivre ; et
Assurer la direction des programmes et des opérations régionales en l’absence du directeur.
Opérationnel – Superviser la gestion du programme régional, assurer la cohérence de toutes les activités du programme dans la région avec les priorités de l’entreprise et assurer l’intégration de la gestion axée sur les résultats dans les activités du programme :
Fournir une orientation et un soutien au personnel technique et de programme régional pour guider et superviser les processus de programmation du pays (par exemple, l'évaluation commune du pays (CCA)/les cadres de coopération et la programmation conjointe) et de la région dans toutes les phases afin de garantir la cohérence avec les priorités organisationnelles/nationales/régionales et les cadres de développement ainsi que la cohérence avec les principes de gestion axée sur les résultats et l'obtention de résultats institutionnels ;
Améliorer l’intégration de l’appui technique et programmatique afin de promouvoir une aide efficace et transparente
dans la région ;
Fournir des orientations et un soutien au personnel du programme régional en guidant et en soutenant les bureaux de pays dans la gestion des programmes, en veillant à la bonne application des politiques et procédures de l'UNFPA ;
Superviser la gestion des ressources du programme et conseiller le directeur régional sur l’allocation des ressources ; surveiller et informer périodiquement le directeur régional sur l’état d’avancement de la mise en œuvre du programme ; effectuer des visites de suivi sur le terrain ;
Soutenir la gestion de la préparation et de la réponse de l’UNFPA aux crises humanitaires dans la région, en consultation avec la Division de la réponse humanitaire ; et
Soutenir les efforts de mobilisation des ressources.
Gestion des ressources – Assure le leadership et l’orientation de l’équipe technique et du programme et, avec leur soutien, assure un soutien intégré, adéquat, de qualité et opportun aux bureaux de pays :
Assister le directeur régional dans tous les aspects de la formulation des programmes, du budget, des finances et de la gestion du personnel ;
Collaborer avec le responsable des opérations et les comités concernés pour consolider/coordonner la préparation du plan annuel de gestion du bureau régional (PBO) ; coordonner et gérer la production régionale ;
Promouvoir un environnement de travail harmonieux et axé sur l’équipe qui reconnaît l’initiative, l’ouverture et la performance;
Superviser le personnel technique et du programme, en fournissant l'encadrement nécessaire et l'assurance qualité ;
Promouvoir un partage efficace de l’information et des connaissances dans toute la région ; et promouvoir les opportunités de collaboration ainsi que le développement du personnel à tous les niveaux ;
En coordination avec le responsable des opérations internationales, assurer la liaison avec les CO pour s'assurer que les recommandations de l'audit de gestion sont prises en compte ;
Appuyer le directeur régional dans l'évaluation des performances des coordonnateurs résidents et dans l'information sur l'UNFPA ; collaborer avec le directeur de la division/DRH pour obtenir des informations sur l'aptitude des candidats CR ;
Contribuer aux évaluations de performance des représentants et des chefs de bureau de l’UNFPA ;
Assurer une liaison étroite avec le DHR, le directeur régional et le responsable des opérations pour s'assurer que les problèmes de gestion du personnel sont traités de manière adéquate et sont conformes à la vision de la stratégie des RH et aux politiques et procédures de l'UNFPA ; et
Assurer une approche éthique dans la gestion de toutes les ressources humaines et financières.
Représentation – En étroite collaboration avec le directeur, veille à ce que la région soit représentée d’une seule voix :
Assurer la liaison avec le siège, principalement avec le spécialiste du bureau régional et les divisions concernées ;
Servir en tant que membre des équipes du Directeur régional adjoint et en tant que membre suppléant au sein du Comité exécutif ;
Représenter la région/participer à divers forums interinstitutions et interdivisions ; être membre des comités permanents du FNUAP. Représenter le directeur régional lors des réunions clés en son absence ;
En coordination avec le directeur régional, défendre de nouvelles initiatives de programme et mener des efforts de mobilisation des ressources ;
En coordination avec le directeur régional, maintenir les contacts avec les principales parties prenantes, notamment les partenaires gouvernementaux des pays du programme, les donateurs, les organisations internationales, les missions des Nations Unies ; et
Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le directeur régional.
Qualifications et expérience
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (minimum master ou équivalent) en sciences sociales, notamment en santé publique, sociologie, démographie, genre, relations internationales, économie, développement international, administration publique, gestion ou dans un domaine connexe est requis.
Connaissances et expérience
Un minimum de 15 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’administration publique et le développement international est requis, dont 10 années dans le domaine de la population et du développement au niveau international ;
Expérience préalable dans une fonction de type Représentant, de préférence au sein de l’ONU, et dans la direction de programmes complexes dans des contextes humanitaires ;
Solide compréhension de l’architecture humanitaire des Nations Unies ;
Solide expérience en leadership dans des programmes de développement ;
Capacité avérée à diriger, développer et motiver une équipe diversifiée de spécialistes techniques et de programmes pour obtenir des résultats démontrables à grande échelle ;
Capacité à promouvoir les opérations comme catalyseur des résultats du programme ;
Vaste réseau au sein de la communauté du développement ;
Une expérience sur le terrain est indispensable.
Langues
La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La maîtrise de toute autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Compétences requises
Valeurs
Illustrant l’intégrité,
Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
Embrasser la diversité culturelle,
Accepter le changement
Compétences de base
Obtenir des résultats,
Être responsable,
Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
En pensant de manière analytique et stratégique,
Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
Compétences fonctionnelles
Plaidoyer/Promotion d’un programme axé sur les politiques;
Élaboration et gestion de programmes axés sur les résultats;
Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/Créer des alliances et des partenariats stratégiques ;
Mobiliser les ressources;
Connaissances professionnelles/Expertise technique;
Compétences managériales
Fournir une orientation stratégique ;
A fait preuve de perspicacité politique;
Compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes ;
Impliquer les partenaires et les parties prenantes internes/externes ;
Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de la performance ;
Prendre des décisions et exercer son jugement.
Rémunération et avantages sociaux
Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.
Description du poste : Fonctions et responsabilités
Le responsable des investissements travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de la région Afrique et de Washington DC sur le développement commercial, l'exécution des transactions, la supervision du portefeuille et la gestion des relations avec la clientèle dans les secteurs de la fabrication et des services. Ses responsabilités incluent, sans toutefois s'y limiter :
Développer un solide pipeline d’opportunités d’investissement de bonne qualité grâce à une création de projets/un développement commercial proactif et au développement et à l’utilisation des connaissances du secteur/du pays.
En tant que responsable de transaction, évaluer, structurer, négocier et conclure de nouvelles transactions, des restructurations de portefeuille, des rééchelonnements, des augmentations de capital, des ventes d'actions, si nécessaire.
Développer des structures financières innovantes et adaptées aux transactions complexes.
Diriger le processus de négociation des conditions générales et de documentation juridique ; utiliser de solides compétences de négociation pour développer des solutions et surmonter les impasses dans les transactions simples et complexes.
Fournir un service client de haute qualité tout au long du cycle du projet, depuis l'approvisionnement et le traitement des transactions jusqu'à la supervision.
Établir et entretenir des relations solides avec les clients régionaux, les entreprises, les partenaires bancaires et multilatéraux et les représentants gouvernementaux afin de développer davantage le secteur et de développer des opportunités d'investissement spécifiques. Encadrer et former le personnel junior.
Aider à la formulation, au suivi et à la mise à jour de la stratégie de l'IFC dans les secteurs des services dans la région Afrique, en collaboration avec les départements industriels et régionaux de l'IFC et en étroite coordination avec la Banque mondiale.
Coordonner étroitement avec les collègues des services sociaux, environnementaux, de gouvernance et d'assistance technique pour ajouter de la valeur aux activités de nos clients, trouver des solutions pragmatiques aux défis spécifiques du secteur et obtenir un impact sur le développement durable.
Soutenir le leadership éclairé au sein de l'équipe, en particulier dans les secteurs des services : tourisme, vente au détail, immobilier, santé et éducation.
Critères de sélection
MBA, master en finance ou équivalent
Au moins 10 à 15 années d'expérience professionnelle pertinente au sein de l'IFC ou d'une grande société de capital-investissement, d'une banque commerciale ou d'une institution financière internationale ayant une présence significative sur les marchés émergents
Expérience en matière de transactions d'investissement (financement d'entreprise et de projets), avec un succès avéré et des antécédents dans le développement de relations avec les clients avec la capacité de se concentrer efficacement sur les besoins des clients ainsi que de rechercher, négocier, structurer et conclure des investissements de qualité
Expertise dans les secteurs des services, c'est-à-dire le tourisme, le commerce de détail, l'immobilier commercial et résidentiel, les secteurs de la santé et de l'éducation
Connaissance et expérience en matière d’investissement dans les marchés émergents un plus (en particulier en Afrique de l’Ouest), un réseau établi dans la région est un plus ;
Solides compétences en matière de développement et de création d'entreprise et de jugement dans l'identification de partenaires commerciaux potentiels et d'opportunités d'investissement
Solides compétences financières et de crédit ; capacité démontrée à structurer une variété d'instruments financiers (dette, capitaux propres, mezzanine)
Capacité à interagir directement et de manière autonome avec la haute direction des clients, les partenaires financiers et techniques ainsi que les hauts fonctionnaires du gouvernement
Excellentes compétences interpersonnelles et de leadership, capacité à travailler avec succès dans des équipes multiculturelles et au-delà des frontières et à créer des réseaux dans toute la région, y compris la capacité d'encadrer et de coacher d'autres personnes pour obtenir des résultats.
Excellentes compétences organisationnelles, administratives et de gestion du temps
Sens aigu des responsabilités et de l'obligation de rendre des comptes. Capacité avérée à travailler de manière autonome et à fournir des résultats rapides et efficaces sous pression et à respecter des délais serrés.
Volonté de voyager beaucoup et flexibilité géographique
Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais, la maîtrise du français sera un avantage.
Date de clôture : 05/03/2025 (MM/JJ/AAAA) à 23h59 UTC.
Description du poste : Rôles et responsabilités
Les rôles et responsabilités du poste incluent, sans toutefois s'y limiter :
Travailler avec l’équipe sur le développement de nouvelles opportunités, la gestion des parties prenantes internes et externes, le traitement des investissements et la gestion de portefeuille.
Collaborer à l'élaboration de stratégies clients/plans d'engagement et de pitch books pour l'industrie et les pays.
Fournir un soutien clé dans l’identification, l’évaluation, la structuration et la négociation des investissements dans le secteur financier.
Analyser les performances opérationnelles et financières ainsi que les risques de crédit et d’intégrité des clients/projets potentiels.
Construire des modèles financiers complexes (y compris pour les évaluations d'actions), effectuer des vérifications préalables et des analyses financières, et/ou assurer un contrôle qualité sur les analyses/projections financières développées par l'analyste pour évaluer les avantages et les risques des transactions.
Identifier et analyser les forces et faiblesses concurrentielles fondamentales des projets ou des sociétés du portefeuille et identifier les problèmes non financiers, les opportunités et les facteurs de risque/récompense (par exemple, l'environnement commercial, le pays et le sponsor).
Réaliser des évaluations liées à l’alignement avec l’Accord de Paris et au risque climatique dans les investissements.
Évaluer et articuler l’impact sur le développement et le rôle/l’additionnalité de l’IFC dans les transactions.
Se tenir activement au courant des développements régionaux et sectoriels et intégrer les tendances dans le traitement ou la supervision des projets.
Gérer les décaissements, les renonciations et les interactions complexes avec les clients telles que les restructurations ; surveiller et valoriser les investissements en actions et recommander/exécuter la vente des participations.
Suivre les investissements existants dans les sociétés de portefeuille, comprenant divers types d’entités financières.
Examiner et analyser les performances financières et opérationnelles des clients, y compris les examens de conformité aux conventions et les rapports d'impact ; préparer les notations de risque trimestrielles, les rapports annuels de supervision et autres rapports de gestion ainsi que les documents de stratégie nationale, les notes d'information et les profils de projets.
Responsable des revues de notation ou de la réserve pour pertes sur prêts sur une base trimestrielle pour l'ensemble du portefeuille assigné et surveille les changements apportés aux indicateurs de risque pour déterminer la performance du portefeuille assigné avec une supervision limitée.
Appliquer les connaissances du cycle de vie d'un projet/portefeuille pour identifier et respecter les étapes critiques du cheminement et pour mettre en œuvre les tâches (y compris la production de documents) en temps opportun et de manière qualitative pour le traitement ou la supervision des projets.
Superviser et assurer la qualité des informations de reporting du portefeuille préparées par le personnel junior, en offrant une perspective plus large de l'industrie, du sous-secteur et du pays sur les risques et les problèmes du projet.
Critères de sélection
Maîtrise en finance , en économie ou dans d'autres domaines connexes; l'accréditation CFA ou CPA est considérée comme équivalente.
Au moins +5 ans d'expérience pertinente dans le secteur financier, avec une expérience avérée dans la recherche, la structuration et la clôture d'investissements, de préférence en actions et en dette, y compris sur les marchés financiers.
Bonne compréhension du point de vue des banques commerciales, des compagnies d’assurance et des autres intermédiaires financiers, y compris leurs moteurs commerciaux, la portée de leurs opérations et leurs intérêts, afin de pouvoir s’engager avec succès.
Expérience et expertise claires dans l’identification, l’évaluation, la structuration et la négociation d’opérations de dette et de capitaux propres; expérience en gestion de portefeuille.
Bonne compréhension des instruments financiers de l'IFC, des exigences, des principaux accords d'investissement/contrats et dispositions types, de tous les aspects des transactions pour fournir des informations pour une structuration optimale d'une opportunité potentielle, et le traitement interne des transactions et du portefeuille.
Compétences avérées en analyse, analyse financière, évaluation des capitaux propres et modélisation financière pour analyser et tirer des conclusions sur les informations financières ou les projets d'une entreprise et les indicateurs du secteur. Capacité à superviser et à fournir des commentaires sur le contrôle de la qualité des modèles financiers préparés par les analystes.
Compréhension des risques de crédit et non financiers associés aux projets simples et aux aspects spécifiques d'un projet complexe, et comment atténuer de manière satisfaisante ces risques en fonction de la compréhension de la manière dont l'IFC évalue les compromis risque/récompense.
Capacité à rédiger des documents et des rapports concis, bien organisés et centrés sur les points les plus critiques pertinents pour le public cible.
Bon jugement commercial et solides compétences en résolution de problèmes et en négociation, ainsi que capacité à travailler efficacement sur des projets simultanés sous pression.
Excellentes compétences en communication verbale et écrite et en présentation en anglais et en français
Un vif intérêt pour le financement du développement et le travail dans un environnement multiculturel.
Date de clôture : 05/03/2025 (MM/JJ/AAAA) à 23h59 UTC
Description du poste : Tâches et Responsabilités
Assurer une assistance technique pour la préparation et le contrôle de la qualité des plans d’affaires et des plans d’action dans le cadre de ce projet au niveau de l’antenne ;
Assurer l’accompagnement technique dans la mise en œuvre des
plans d’affaires et des plans d’action des jeunes ruraux dans le cadre du projet ;
Contribuer à l’évaluation des plans d’affaires des jeunes entrepreneurs ;
Veiller à la qualité des dossiers de financement des bénéficiaires du projet ;
Participer au suivi post-financement des projets économiques des jeunes ;
Participer à l’organisation et à l’animation des rencontres et des Le dossier de candidature est composé des éléments suivants :
Un CV détaillé comprenant une liste d’au moins trois (3) références des supérieurs hiérarchiques directs
Une lettre de motivation
Une copie de la carte nationale d’identité
Une copie légalisée des diplômes
Une copie légalisée des certificats et attestations de travailateliers de travail au niveau des sites d’intervention du projet ;
Promouvoir le développement des contacts avec les partenaires du projet pour faciliter la programmation et la mise en œuvre des actions à mener afin d’atteindre les objectifs du projet.
Compétences requises
Être titulaire d’un diplôme universitaire minimum BAC +3 en développement rural, territorial, agricole, élevage, foresterie ou aménagement de territoire ;
Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle après l’obtention de son diplôme dans l’appui et l’accompagnement des jeunes ;
Justifier de compétences en agriculture, en élevage et en foresterie
Avoir une bonne connaissance des problématiques de l’emploi des jeunes ruraux ;
Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur ;
Avoir une bonne capacité à travailler efficacement sous pression;
Avoir un esprit d’équipe et la capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire;
Maitriser les outils informatiques (traitement de texte, tableur ; présentation, logiciels professionnels) ;
Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale. La maitrise de la langue locale est un atout ;
Avoir une bonne connaissance de la zone.
Merci de nous envoyer votre dossier de candidature en précisant en objet : Technicien polyvalent Louga ou Ziguinchor, à l’adresse suivante: cv@elite-rh.com
Date limite de dépôt des candidatures : 5 Mars 2025
Description du poste : Tâches et Responsabilités
Assurer une assistance technique pour la préparation et le contrôle de la qualité des plans d’affaires et des plans d’action dans le cadre de ce projet au niveau de l’antenne ;
Assurer l’accompagnement technique dans la mise en œuvre des
plans d’affaires et des plans d’action des jeunes ruraux dans le cadre du projet ;
Contribuer à l’évaluation des plans d’affaires des jeunes entrepreneurs ;
Veiller à la qualité des dossiers de financement des bénéficiaires du projet ;Le dossier de candidature est composé des éléments suivants :
Un CV détaillé comprenant une liste d’au moins trois (3) références des supérieurs hiérarchiques directs
Une lettre de motivation
Une copie de la carte nationale d’identité
Une copie légalisée des diplômes
Une copie légalisée des certificats et attestations de travail
Participer au suivi post-financement des projets économiques des jeunes ;
Participer à l’organisation et à l’animation des rencontres et des ateliers de travail au niveau des sites d’intervention du projet ;
Promouvoir le développement des contacts avec les partenaires du projet pour faciliter la programmation et la mise en œuvre des actions à mener afin d’atteindre les objectifs du projet.
Compétences requises
Être titulaire d’un diplôme universitaire minimum BAC +3 en développement rural, territorial, agricole, élevage, foresterie ou aménagement de territoire ;
Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle après l’obtention de son diplôme dans l’appui et l’accompagnement des jeunes ;
Justifier de compétences en agriculture, en élevage et en foresterie
Avoir une bonne connaissance des problématiques de l’emploi des jeunes ruraux ;
Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur ;
Avoir une bonne capacité à travailler efficacement sous pression;
Avoir un esprit d’équipe et la capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire;
Maitriser les outils informatiques (traitement de texte, tableur ; présentation, logiciels professionnels) ;
Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale. La maitrise de la langue locale est un atout ;
Avoir une bonne connaissance de la zone.
Merci de nous envoyer votre dossier de candidature en précisant en objet : Technicien polyvalent Louga ou Ziguinchor, à l’adresse suivante: cv@elite-rh.com
Date limite de dépôt des candidatures : 5 Mars 2025
Description du poste : Fonctions et responsabilités
Sous l’autorité de la Représentante résidente adjointe, sous la supervision directe de la Team Leader Gouvernance et le Chef de l’Unité Environnement, le stagiaire exécutera les tâches et les responsabilités suivantes :
Recherche et analyse
Réaliser des recherches dur les thématiques liées à la diplomatie, la gouvernance et la coopération internationale, la sauvegarde environnementale et la résilience face au changement climatique ;
Analyser les politiques nationales et internationales pertinentes pour les interventions du PNUD.
Soutien à la coordination et aux partenariats
Assister dans la préparation des réunions stratégiques et événements avec les partenaires ;
Rédiger des comptes rendus de réunions et assurer le suivi des décisions.
Communication et plaidoyer
Contribuer à la rédaction de notes d’information, de communiqués de presse et d’articles sur les initiatives du bureau ;
Appuyer la gestion des relations médias et la création de contenu pour les plateformes en ligne du PNUD.
Soutien-gorge fonctionnel
Appuyer la planification et l’organisation des événements du bureau ;
Participant à la préparation des rapports de projet.
Compétences
Compétences transversales et techniques
Domaine thématique Nom Définition
Gouvernance Participation Paix et sécurité
Gouvernance Jeunesse Leadership et participation
Prévention des conflits Prévention des conflits Consolidation de la paix et des institutions réactives Engagement communautaire pour la prévention, la réponse et la cohésion sociale
Environnement Changement climatique Résilience face aux chocs, adaptation, sauvegarde environnementale
Développement durable Biodiversité Lutte contre le réchauffement climatique, gestion des ressources naturelles
Compétences et expérience requises
Connaissance en gouvernance et développement local, consolidation de la paix et la prévention de l’extrémisme violent ; lutte contre les changements climatiques et adaptation ; gestion des ressources naturelles et de la biodiversité.
Éducation :
Licence (Bac + 3) en Relations Internationales et Organisations, Sciences politiques, sociologie, droit ou autre domaine connexe.
Expérience :
Au moins deux (02) ans d’expérience en gestion de projets liés à la gouvernance publique, la cohésion sociale
Au moins deux (02) ans d’expérience sur les questions de sauvegarde environnementale, lutte contre les changements climatiques…
Description du poste : n tant que coordinateur pays SIFA pour le Togo, vous devrez :
Représenter la Facilité de Financement SIFA dans le pays
Fournir un soutien consultatif technique et administratif
Superviser la mise en œuvre du projet et l'engagement des parties prenantes
Soutenir les initiatives de développement des compétences et d'emploi
De quoi avez-vous besoin pour postuler ?
Maîtrise en économie, en ingénierie, en éducation ou dans un domaine connexe
15+ années d'expérience en éducation, promotion de l'emploi ou développement des compétences
10+ années d'expérience dans la coopération au développement (KfW, GIZ, UE de préférence)
Expérience de travail avec l'UA, l'UE, la Banque mondiale, la BAD, la KfW
Solides connaissances en matière de coopération financière et de gestion des subventions
Parle couramment l'anglais et le français
Excellent travail d'équipe, intégrité et approche axée sur le service
Date limite de candidature : 28 février 2025
Les candidatures sont examinées au fur et à mesure
Date de début : mars 2025
Description du poste : Mission du prestataire
Le prestataire recruté aura pour mission de produire l’identité visuelle du film et d’effectuer les déclinaisons nécessaires sur les différents livrables et outils. Le prestataire remettra à l’équipe du RAES une proposition d’identité visuelle qui sera discutée et validée par leur soin. Une fois validée, cette identité visuelle permettra au prestataire d’effectuer la déclinaison sur les supports suivants :
La charte documentaire (Template PPT, Word)
L’habillage vidéo pour le teaser, un générique, des spots publicitaires
La mise en page du dossier de presse, guides de discussions, guides TV (3 déclinaisons) La mise en page d’une brochure d’informations sur le projet“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”
Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et
collectivement.
Date limite de soumission : 03 mars
Contact & soumission : recrutement@ongraes.org
N’hésitez pas à partager cette opportunité aux talents de votre réseau !
La création d’un lot d’affiches pour la campagne d’affichage grand-public (2 à 3 pistes créatives) La création d’un lot de flyers pour le grand public (2 à 3 pistes créatives)
La création de posters avec les images des acteurs et les messages clés du film (2 à 3 pistes créatives)
La mise en page du kit d’animation composé d’un guide avec des fiches techniques La mise en page du kit d’animation digitale sur WhatsApp.
Processus de soumissions d’offre :
Les prestataires intéressés remettront à l’ONG RAES une note d’intention courte présentant l’approche proposée et une proposition budgétaire détaillée reprenant les coûts pour chaque action. Le prestataire devra également proposer un planning détaillé de la mission sur la base du chronogramme proposé ci-dessous.
Comment soumettre une offre ?
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org
avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement d’un(e) graphiste pour la création d’une identité visuelle.
Date limite des candidatures : 3 mars 2025.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
Description du poste : Missions
Gestion des réseaux sociaux : animation des communautés sur différentes plateformes (Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn, TikTok, etc.).
Création de contenu : conception et réalisation de visuels, vidéos et textes engageants pour nos réseaux sociaux et autres supports marketing.
Stratégie de contenu : élaboration et mise en œuvre de stratégies de contenu adaptées aux objectifs de la marque et à l’audience ciblée.
Analyse des performances : suivi des KPIs (engagement, portée, croissance) et ajustement des stratégies de contenu.
Veille concurrentielle et tendances : rester à jour sur les dernières tendances du marché et de la communication digitale.
Profil recherché
Expérience : minimum 2 ans d’expérience dans un rôle similaire (community management, création de contenu, gestion des réseaux sociaux).
Compétences : maîtrise des outils de création visuelle (Canva, Adobe Suite, etc.) et de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, etc.).
Compétences rédactionnelles : capacité à rédiger des textes percutants et adaptés aux différents formats (post, story, blog, etc.).
Créativité : esprit créatif pour produire du contenu original et attrayant.
Autonomie et organisation : savoir gérer plusieurs projets simultanément et respecter des délais.
Bonnes connaissances des réseaux sociaux : avoir une bonne compréhension des mécaniques des plateformes sociales et des meilleures pratiques.
Pourquoi rejoindre notre équipe :
Un environnement de travail créatif et dynamique.
Des possibilités de développement professionnel.
Un impact direct sur la stratégie de communication de la marque.
Comment postuler
Envoyez votre CV et portfolio à senedigital07@gmail.com.
Description du poste : Responsabilités
Administration générale / Assistance au Coordonnateur Spécial :
Assume l’entière responsabilité de la gestion du temps, de la planification et de la préparation des activités du coordonnateur spécial.
Filtre et hiérarchise toute la correspondance entrante; compile les documents de référence et les références pertinents; surveille et assure le suivi des mesures à prendre.
Agit comme premier point de contact et agent de liaison avec les assistants personnels d’autres hauts fonctionnaires en interne et en externe.
Assiste le Front Office dans l'administration globale du Bureau, c'est-à-dire fournit un soutien dans la gestion des priorités et du flux de travail du coordonnateur spécial et des canaux vers les membres de l'unité de travail.
Gère de manière autonome un large éventail de demandes et de requêtes d'information complexes (par exemple, des demandes de réponse nécessitant un dossier ou d'autres recherches); répond ou rédige des réponses à un large éventail de correspondances et d'autres communications.
Établit/améliore les procédures et systèmes administratifs pour assurer le bon fonctionnement du département, y compris les systèmes de classement (papier et électronique), conçoit et génère une variété de rapports périodiques et ponctuels.
Gère un large éventail de tâches/processus administratifs (par exemple, les registres de congés et de présences, les feuilles de temps, les préparatifs de voyage, les demandes de visa, les relevés de dépenses, les frais de télécommunications, l'achat d'équipement, les demandes de services et de fournitures, les réservations de salles de conférence, le suivi des comptes et le paiement des fournisseurs et des entrepreneurs individuels pour les services, la planification de l'espace physique et l'identification des besoins en technologie de bureau et la maintenance des équipements, des logiciels et des systèmes, l'organisation et la coordination d'événements, de séminaires, de conférences et de traductions).
Organise des réceptions officielles, des réunions, etc., en s'occupant de tous les préparatifs nécessaires.
Superviser le travail du personnel de soutien du bureau; établir les priorités et les délais, attribuer le travail et examiner les résultats une fois terminés; former le personnel de soutien du bureau aux procédures administratives, protocolaires et autres procédures pertinentes.
Gestion des ressources humaines :
Coordonne diverses actions reliées à l'administration des activités de ressources humaines de l'unité.
Assure la liaison avec les services administratifs et de soutien de l'UNOWAS et de l'UNON, selon les besoins, sur toutes les questions d'administration, de ressources humaines et de budget/finances.
Fournit des informations et des conseils au personnel/aux consultants concernant les conditions de service, les devoirs et responsabilités, les privilèges et droits prévus par le Règlement du personnel, les visas et les voyages.
Surveille les tableaux de dotation en personnel de l'UMOJA pour diverses activités de ressources humaines, par exemple les nominations, les départs à la retraite, l'expiration des nominations, les réaffectations, les transferts et les mouvements de personnel.
Budget et finances :
Aide au suivi régulier du budget/programme de travail par rapport à divers budgets, fonds fiduciaires, subventions et autres fonds.
Surveille la mise en œuvre du budget et les dépenses liées à la fonction du bureau, y compris l'achat de matériel et de services de bureau, les demandes de voyage, etc., et recommande la réaffectation des fonds si nécessaire.
Effectue les demandes de biens et de services, y compris les demandes de devis, les termes de référence et la constitution de paniers d'achat.
Reconnaître tous les biens et services achetés et les comparer aux documents justificatifs, y compris le bon de réception des marchandises et les factures en ce qui concerne la qualité et la quantité.
Vérifie et signale toute anomalie et tout écart, en s'assurant que les ajustements appropriés sont apportés à la documentation finale présentée avant le paiement.
Approuve les factures pour paiement aux responsables financiers compétents de l’UNON ou du PNUD pour un règlement rapide.
Assure le suivi des litiges découlant des services fournis et veille à ce que ceux-ci soient résolus rapidement.
Préparer les pré-engagements pour les demandes de stock pour le bureau et assurer un approvisionnement adéquat à tout moment.
Exécute les fonctions d'administrateur de voyages pour soutenir l'USG dans ses déplacements en mission.
Aide à la collecte et à l’analyse des données ainsi qu’à la préparation des présentations et des rapports de données pour le partage d’informations, la réponse aux requêtes, la gestion des connaissances, la planification et la prise de décision.
Aide à la visualisation et à la mise à jour de matériel d’information tel que des pages Web ou des brochures.
Effectue d’autres tâches qui lui sont assignées.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance des dispositions des règles, règlements, manuels et politiques de l'ONU relatives à la fonction. Capacité d'analyse, de modélisation et d'interprétation des données à l'appui de la prise de décisions. Fierté de son travail et de ses réalisations. Démonstration de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Conscience et efficacité dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention des résultats. Motivation par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Ténacité face à des problèmes ou défis difficiles. Garde son calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et de jeunesse et d'assurer la participation égale des femmes et des jeunes dans tous les domaines d'activité.
Planification et organisation : ajuste les plans et les actions selon les besoins. Utilise le temps efficacement. Très bon esprit d'initiative. Capacité à faire avancer des processus complexes pour obtenir des résultats articulés, à travailler à différents niveaux et sur différents projets simultanément (organisation personnelle et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois). Capacité à travailler sous pression et à vivre confortablement avec le changement. Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les tâches prioritaires. Ajuste les priorités selon les besoins. Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail. Prévoit les risques et prévoit des imprévus lors de la planification. Communication : parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et montre son intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public. Fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.
Éducation
Un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent est exigé. Une formation technique en finances, en budget, en gestion des ressources humaines ou en administration est souhaitable.
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Au moins dix (10) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'administration, des finances, du budget, de la comptabilité, de l'audit, des ressources humaines ou dans un domaine connexe sont requises. Le nombre minimum d'années d'expérience pertinente est réduit de deux ans pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier cycle. Une expérience du traitement de texte, de PowerPoint et des tableurs est requise. Une expérience de l'utilisation d'un système de planification des ressources de l'entreprise (ERP) tel qu'UMOJA, SAP ou un système similaire est requise. Au moins deux (2) années d'expérience de l'application des politiques, règlements et règles administratives, financières ou de ressources humaines au sein du système des Nations Unies ou d'une organisation internationale similaire sont souhaitables. Une expérience antérieure de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies, y compris les agences, fonds et programmes, ou une organisation internationale comparable est souhaitable. Une (1) année ou plus d'expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Langues
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU ; pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français écrits et parlés est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable. REMARQUE : « La maîtrise de l'anglais et du français est considérée comme courante dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « La connaissance de l'anglais et du français est considérée comme courante dans deux des quatre domaines. »
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure une évaluation écrite suivie d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
La nomination à ce poste est pour une période initiale d’un an et toute prolongation sera soumise à la disponibilité des fonds. La nomination et le renouvellement de celui-ci sont soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à l’affectation de celui-ci. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. « Le candidat sélectionné pour ce poste se verra accorder un engagement à durée déterminée limitée (« FTA-limited ») conformément à la section 2.2 (b) de l’instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l’administration des engagements à durée déterminée. Le renouvellement de l’engagement est subordonné à l’existence continue du mandat et à la disponibilité des fonds. Si ce poste est supprimé, le titulaire sera licencié. Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU qui répondent à la définition de « candidat interne » au sens de la disposition 4.10 du Règlement du personnel et qui sont sélectionnés pour ce poste seront réaffectés ou transférés à ce poste, sans lien avec leur poste d’origine. » Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la disposition 4.4 du Règlement du personnel de l’ONU. Tous les fonctionnaires de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées doivent être recrutés dans le pays ou à proximité de chaque bureau, quelle que soit leur nationalité et la durée de leur présence dans le pays. Un fonctionnaire soumis au recrutement local n’a pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international. Les candidatures externes ne seront prises en considération que si aucun candidat interne approprié du lieu d’affectation n’est identifié. Le candidat est responsable de tous les frais de voyage engagés pour prendre ses fonctions. Candidats internes – lorsque vous remplissez le formulaire de profil de candidat, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTE l’expérience professionnelle et les coordonnées sont complétés et à jour. Ces informations permettent au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude à occuper le poste et de vous contacter. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à assurer un équilibre entre les sexes et une diversité géographique de 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler à ce poste. Aux Nations Unies, la principale préoccupation lors du recrutement et de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’Organisation recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’origine culturelle et ethnique ou de handicap.Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être mises en place pour les candidats handicapés afin de les aider à participer au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans la demande. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l'offre d'emploi et bien avant la date limite indiquée dans l'offre d'emploi. Les candidatures en ligne seront confirmées si une adresse électronique a été fournie. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant la soumission, il se peut que votre candidature n'ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Contactez-nous » d'Inspira.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Description du poste : Mission
Le/ la titulaire du poste aura la responsabilité d’établir et de maintenir des partenariats stratégiques avec des organisations, institutions et acteurs clés pour maximiser l’impact du programme, en collaboration étroite avec le Directeur du Programme. Il/elle conseille ce dernier sur la participation des partenaires et entretient des relations opérationnelles avec différentes parties prenantes du programme.
Responsabilités et tâches
Identifie, établit et entretient des partenariats avec des organisations, des institutions et des acteurs clés particulièrement pour augmenter l’impact du programme en etroite coopération avec le Directeur / la Directrice du Programme (en raison de l’approche multisectorielle, une variété d’acteurs différents (ministères, agences nationales, autorités régionales et locales)
seront impliqués dans le programme.
Conseiller le directeur du programme sur la participation et l’implication des différents partenaires
Entretenir des relations avec les ministères et autres organismes gouvernementaux au niveau opérationnel
Planification, préparation et documentation des réunions de travail avec les principaux partenaires au niveau des points focaux
En collaboration avec les autres membres de l’équipe, préparation, mise en œuvre, documentation et suivi des réunions de pilotage à différents niveaux
Mobilisation de ressources publiques supplémentaires pour financer la mise en oeuvre des Plans Transfrontaliers de Développement Local – PTDL
Autres tâches flexibles
Qualifications et compétences
Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master en gestion, administration des affaires, économie, relations internationales, sciences sociales, ou tout autres domaines similaires
Avoir au minimum 5 années d’expérience dont 3 ans au moins dans le domaine de la coopération au développement et de la coopération avec les organisations gouvernementales en Afrique de l’Ouest.
Aptitude à établir et maintenir des relations avec des partenaires internes et externes.
Avoir négocier des termes de partenariat, gérer les conflits et assurer la bonne entente entre les partenaires
Capacité à évaluer les opportunités de partenariats, analyser les risques et proposer des solutions adaptées.
Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes.
Bonne maitrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit). La connaissance de l’allemand serait un atout.
Comment postuler
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en gestion des partenariats »
Le dossier de candidature doit contenir :
Une lettre de motivation
Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
Trois références professionnelles
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.
Description du poste : Mission
Le/ La titulaire du poste a pour rôle de soutenir l’organisation et le bon fonctionnement du bureau en accomplissant diverses tâches administratives.
Responsabilités et tâches
Assurer le bon fonctionnement du bureau à Kédougou.
Fournir et coordonner des prestations administratives pour le programme en liaison avec les services administratifs et financiers à Dakar
Gérer des agendas et des rendez-vous : Planifier, coordonner et anticiper les priorités. Appui à la communication : Rédiger et structurer la correspondance en garantissant conformité et clarté.
Organiser des réunions et évènements : assurer la logistique, documenter les échanges et suivre les actions.
Gestion documentaire et digitalisation : gérer le courrier, structurer l’archivage et optimiser les outils numériques.
Fournier le support administratif : numériser, partager les documents et améliorer les processus administratifs.
Appuyer le service financer dans le traitement de factures selon les règles de signature et conformément aux procédures approuvées.
Autres tâches flexibles
Qualifications et compétences
Être titulaire d’une Licence 3 en administration des affaires, marketing et communication ou équivalent.
Expérience de 2 à 3 ans dans l’administration ou la gestion de bureau.
Approche orientée service avec une attitude proactive pour contribuer à des solutions efficaces et répondre aux besoins des clients internes et externes.
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.
Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Microsoft 365, outils collaboratifs, gestion électronique des documents).
Capacité d’adaptation aux nouvelles technologies et intérêt pour la digitalisation des processus administratifs.
Discrétion et sens de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles. Solides compétences en communication écrite et orale.
Maîtrise du français requise, la connaissance des langues locales (wolof, pulaar, mandingue, joola) est un atout.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un esprit d’initiative et de collaboration.
Sens du détail et rigueur, garantissant la précision des documents et des suivis administratifs.
Comment postuler
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Assistant.e de bureau »
Le dossier de candidature doit contenir :
Une lettre de motivation
Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
Trois références professionnelles
Description du poste : MISSION DU POSTE
Analyser les systèmes actuels et collaborer étroitement avec les équipes métiers et techniques.
Contribuer à la conception de l’architecture des applications, en mettant un accent particulier sur WINDEV et WebDEV.
Concevoir et développer des applications Front-end et Back-end.
Réaliser des tests en lien avec les users stories pour assurer la qualité des applications.
Participer à l’intégration continue (Jenkins, Gitlab) et à l’enrichissement de la documentation technique.;
PROFIL DU POSTE
Avoir un diplôme universitaire en informatique de niveau BAC+3 ou l’équivalent ;
Avoir au moins deux (02) ans d’expériences, maîtrise des outils WINDEV et WebDEV ;
Disposer d’une bonne connaissance de la méthodologie agile ;
Avoir une solide compétence en développement logiciel en java et flutter ;
Avoir une bonne maitrise de l’écosystème spring (boot, core, batch, etc.) ;
Avoir une bonne compréhension de l’hibernate ;
Avoir une bonne connaissance de base en SQL ;
Détenir une expérience avec les micro-services de spring boot ;
Être familier avec l’architecture micro-service ;
Avoir des notions sur l’utilisation de Docker ;
Connaitre Apache Wicket serait un atout.
ACTE DE CANDIDATURE
Pour candidater, merci de nous adresser par mail votre CV ACTUALISE, votre lettre de motivation et votre dernier diplôme, afin que nous puissions procéder à l’étude de votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@cagecfi.com au plus tard le 09 mars 2025 ; avec pour objet : Candidature au poste de Développeur WINDEV/WebDEV.
Description du poste : Attributions principales du poste
Sous l’autorité du Directeur de la réglementation et du contrôle de conformité, l’auditeur aura pour responsabilités de :
• Identifier les risques liés aux systèmes d’information ;
• Evaluer les dispositifs de contrôle interne et leur conformité aux normes (ISO 27001, COBIT, ITIL, etc.) ;
• Auditer les infrastructures, les applications, les bases de données et les processus métiers associés ;
• Rédiger des rapports d’audit détaillant les constats, analyses, et recommandations ;
• Auditer les candidats à la qualification des prestataires des services de confiance en Modalités de recrutement
• Localisation de la mission/poste : Lomé – Togo ;
• Nature du contrat et durée de la mission : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) après une période d’essai de six (06) mois.
• Disponibilité : Immédiate.
Les dossiers de candidatures doivent comporter les pièces suivantes :
– Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de l’Agence Nationale de la Cybersécurité (ANCy) ;
– Un curriculum Vitae ;
– Une lettre de motivation ;
– Des copies des diplômes, attestations et certifications ;
– Une photocopie d’une pièce d’identité.
Les dossiers de candidatures en un seul fichier PDF doivent parvenir par courriel à l’adresse : secretariat.ancy@ancy.gouv.tg ou au secrétariat de l’Agence Nationale de la Cybersécurité : 63, boulevard du 13 janvier – 07 B.P. : 7878 Lomé, Tél. : +228 70 60 60 83 / 97 52 58 58, au plus tard le vendredi 28 février 2025 à 17 h 30 minutes (TU).cybersécurité ;
• Avoir une connaissance approfondie des normes et réglementations du domaine de la cybersécurité ;
• Faire des audits de conformité des Opérateurs de services essentiels sur la base des règles nationales de cybersécurité ;
• Proposer des plans d’action pour corriger les failles détectées et renforcer la sécurité ;
• Suivre l’évolution des réglementations (RGPD, PCI DSS, etc.) et des standards de sécurité ;
• Se tenir informé des nouvelles menaces et technologies.
Profil du candidat
• Etre titulaire d’un Master en réseaux, systèmes et sécurité des systèmes d’information, en informatique ou en audit des systèmes d’information ;
• Disposer d’une expérience professionnelle minimum de cinq (05) ans à un poste d’auditeur des systèmes d’information ;
• Détenir une ou plusieurs certifications telles que CISA, ISO 27001 Lead Auditor, ITIL ou CEH constitue un atout majeur ;
• Maîtriser les outils d’analyse de SI (Nessus, Wireshark, Metasploit, etc.) ;
• Avoir une connaissance approfondie des normes et réglementations du domaine de la cybersécurité ;
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’anglais professionnel
• Etre capable de travailler sous pression ;
• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse.
Description du poste : Sous l’autorité du Directeur de la formation et du renforcement des capacités, l’administrateur systèmes et réseaux aura pour responsabilités de :
– Encadrer les stagiaires en cybersécurité de l’Agence Nationale de la Cybersécurité ;
– Administrer et mettre à niveau l’infrastructure informatique de l’environnement de stage ;
– Etre un support de premier niveau pour les utilisateurs ;
– Procéder aux contrôles périodiques afin de s’assurer de la disponibilité et de l’intégrité des matériels, logiciels et de tous les biens immobilisés dans l’environnement de stage ;
– Elaborer des contenus et supports pédagogiques ;
– Mettre en forme tous les supports didactiques destinés aux sessions de formation ;
– Organiser les tournées de sensibilisation sur l’utilisation des outils numériques, des risques et des menaces associés ;
– Partager les connaissances relatives à la cybermenace ainsi qu’aux vulnérabilités des systèmes d’information que l’Agence protège ;
– Assister le Directeur dans la mise en œuvre des projets et des programmes de sensibilisation et de formation ;
– Etudier et mettre en forme les documents des projets.
Profil du candidat
• Etre titulaire d’un Master en réseaux, systèmes et sécurité des systèmes d’information ;
• Disposer d’une expérience professionnelle minimum de trois (03) ans à un poste d’administrateur systèmes, réseaux ;
• Posséder une ou plusieurs certifications telles que CCNA, MCSA, LPI, RHCSA, ISO 27001 Foundation, ITIL ou CEH serait un atout précieux ;
• Avoir d’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de travail en équipe et en réseau ;
• Avoir une connaissance approfondie des normes et réglementations du domaine de la cybersécurité ;
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Avoir une bonne expérience en matière de développement des capacités, y compris dans la formation et le mentorat ainsi que dans l’élaboration de matériel didactique et de formation ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’anglais professionnel ;
• Etre capable travailler sous pression ;
• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse.
Modalités de recrutement
• Localisation de la mission/poste : Lomé – Togo ;
• Nature du contrat et durée de la mission : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) après une période d’essai de six (06) mois.
• Disponibilité : Immédiate.
Les dossiers de candidatures doivent comporter les pièces suivantes :
– Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de l’Agence Nationale de la Cybersécurité (ANCy) ;
– Un curriculum Vitae ;
– Une lettre de motivation ;
– Des copies des diplômes, attestations et certifications ;
– Une photocopie d’une pièce d’identité.
Les dossiers de candidatures en un seul fichier PDF doivent parvenir par courriel à l’adresse : secretariat.ancy@ancy.gouv.tg ou au secrétariat de l’Agence Nationale de la Cybersécurité : 63, boulevard du 13 janvier – 07 B.P. : 7878 Lomé, Tél. : +228 70 60 60 83 / 97 52 58 58, au plus tard le vendredi 28 février 2025 à 17 h 30 minutes (TU).
Description du poste : Résultats attendus / tâches essentielles du poste :
Sous la supervision du Chef Département Administration Finances et Comptabilité, le Chef Division Comptabilité et Budget aura pour tâches de :
Tenir la comptabilité de l’Association suivant les normes requises (imputation et enregistrement des pièces comptables) ;
Contrôler, suivre et communiquer les principaux indicateurs financiers et traiter les rapports financiers mensuels des différents bailleurs, y compris l’examen, l’enregistrement et le rapprochement de tous les revenus, dépenses et postes du bilan ;
Emettre régulièrement les documents synthèses comptables et extracomptables pour permettre le Conditions à remplir
être un médecin généraliste (H/F) ;
avoir une expérience d’au moins deux ans dans l’offre de services en santé de reproduction ;
être fortement engagé aux droits liés à la santé de la reproduction ;
être disposé à respecter le droit des clients ;
avoir un sens élevé de la redevabilité.
VI/ Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copie du dernier diplôme, les attestations de travail, un casier judiciaire et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.
VII/ Autre Information :
Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention du poste en objet du mail. Exemple “recrutement au poste de Chef Division Comptabilité et Budget au plus tard le 28 février 2025 à 17h00.contrôle de gestion interne ;
Emettre des documents financiers demandés par les bailleurs de fonds ;
Préparer les états financiers intermédiaires ou de fin d’exercice ;
Participer à l’analyse des soldes et préparer l’audit des comptes de l’Association ;
Contribuer au suivi de toute question susceptible d’affecter l’intégrité financière de l’AM ;
Assurer les opérations bancaires ;
Etablir les rapprochements bancaires mensuels ;
Suivre les comptes de tiers et proposer leur apurement ;
Contrôler la petite caisse du siège et procéder à son arrêt mensuellement ;
Faire régulièrement un contrôle inopiné des différentes caisses de tous nos points de prestation (Siege, cliniques et antennes)
Contrôler la comptabilité des antennes
Participer à l’élaboration et à la consolidation du PT/B.
Participer à l’acquisition de biens et de services ;
Contrôler et suivre l’exécution du PT/B ;
Préparer les rapports d’exécution budgétaire ;
Préparer le point d’utilisation des fonds mis à la disposition des antennes régionales ;
Veiller au respect des politiques de l’organisation ;
Contribuer à la formation permanente du personnel comptable de l’Association ;
Accomplir toute autre tâche rentrant dans ses attributions.
Expertise/ Compétence :
Expérience dans un poste similaire avec de solides connaissances en gestion des opérations financières ;
Connaissance pratique des principales fonctions de comptabilité, de reportage et d’information financière ;
Capacité à travailler avec des budgets et des rapports financiers complexes.
Une bonne compréhension des programmes financés par des donateurs bilatéraux, ainsi que des règles et règlements. ;
Compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de marchés publics, des systèmes et des bases de données ;
Connaissance fondamentale du processus d’audit et de l’administration, des normes et des lignes directrices en matière d’allotissement ;
Connaissance approfondie d’un logiciel de Comptabilité du Tom 2 pro, des systèmes, des bases de données et des feuilles de calcul ;
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais ;
Compétences analytiques quantitatives de premier ordre ;
Excellentes compétences en matière de gestion de projets et de personnel, y compris une expérience dans l’établissement de rapports à l’intention des bailleurs de fonds ;
Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à respecter des délais serrés ;
Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité et des systèmes de documentation.
Comportement et attitudes :
Avoir une forte personnalité et être d’une bonne moralité ;
Être honnête et promouvoir la transparence au sein de l’organisation ;
Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;
Avoir le sens de la responsabilité et du respect des délais ;
Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre.
Condition à remplir :
Être titulaire d’au moins une maitrise en Comptabilité, Contrôle et Audit ;
Avoir au moins 05 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un cabinet d’audit ;
Avoir une expérience solide dans la gestion comptable des ONG.
Description du poste : Résultats attendus / tâches essentielles du poste
Accueillir les clients ;
Assurer la sensibilisation des clients au niveau de la clinique et hors de la clinique ;
Tenir à jour les dossiers des malades ;
Effectuer les consultations de médecine générale ;
Suivre l’évolution de la prise en charge des patientes référées ;
Offrir les services de SSR en fonction du plateau technique ;
Effectuer les prestations de service en Planification familiale et en Soins Après Avortement ;
Administrer les soins aux clients et aux malades ;
Superviser l’entretien du matériel de prestation et de l’hygiène hospitalière ;
Elaborer les différents rapports d’activités ;
Participer à l’élaboration et à l’analyse des données ;
Négocier les contrats de prestation de services dans le domaine de la santé de la reproduction ;
Offrir les services conviviaux aux adolescents et jeunes ;
Planifier et organiser les activités cliniques et non cliniques en santé sexuelle et de la reproduction de l’antenne ;
Superviser et évaluer les performances des prestataires sous sa responsabilité ;
Exécuter les projets de formation du personnel médical de l’antenne ;
Conseiller le coordonnateur dans le domaine des prestations de services ;
Planifier avec l’administration, les congés annuels du personnel médical ;
Evaluer périodiquement les prestations de service de son personnel médical ;
Maintenir la qualité des services de la clinique ;
Encadrer les apprenants/stagiaires de la clinique de l’antenne ;
Assurer la formation continue du personnel.
Expertise /Compétences
Expérience dans un poste similaire ;
Compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de DSSR ;
Garantir la confidentialité des échanges avec les patients ;
Collaborer avec les autres professionnels de soins dans le respect de leurs compétences ;
Bonne gestion de son outil de travail ;
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en langues locales, en français et en anglais ;
Construire et maintenir à travers ces contacts, une relation avec le patient et/ou son entourage, en étant attentif à rester dans le cadre professionnel et en se questionnant sur ses propres capacités et limites relationnelles ;
Respecter les différentes législations et code déontologique concernant les droits du malade et les devoirs du médecin.
Comportement et attitudes
avoir une forte personnalité et une bonne moralité ;
être honnête et transparent ;
avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;
avoir le sens de la responsabilité et le respect des délais ;
avoir un sens élevé des droits en santé de reproduction ;
être disposé à travailler sous pression ;
Conditions à remplir
être un médecin généraliste (H/F) ;
avoir une expérience d’au moins deux ans dans l’offre de services en santé de reproduction ;
être fortement engagé aux droits liés à la santé de la reproduction ;
être disposé à respecter le droit des clients ;
avoir un sens élevé de la redevabilité.
VI/ Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copie du dernier diplôme, les attestations de travail, un casier judiciaire et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.
VII/ Autre Information :
Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention du poste en objet du mail. Exemple “recrutement au poste de Chef Division Comptabilité et Budget au plus tard le 28 février 2025 à 17h00.
Description du poste : Description du poste
Mission :
Garantir un traitement fiable des salaires et autres avantages dans le respect de la réglementation en vigueur et des délais.
Responsabilité :
Suivi du pointage du personnel
Traitement des salaires sur Sage Paie ou tout autre logiciel dédié en respectant les dispositions légales et le droit du travail dans les délais imposés
Distribution les bulletins de paie tous les mois
Elaboration de tous les états de paie (livre de paie, les journaux de contrôle, état CNPS, état ITS, résumé de cotisations) chaque fin de mois à transmettre au service comptabilité
Suivi des différents types de remboursement ou prélèvement sur les salaires (acomptes, avances sur salaire, prêts,…)
Respect des procédures RH liées à la paie
Qualifications
Titulaire d’un BAC+2/3 minimum en Ressources Humaines, Comptabilité et/ ou Finance
Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
Connaissance avancée des logiciels de paie
Informations supplémentaires
Qualités requises :
Bonne connaissance des logiciels de traitement de salaire (SAGE, etc.)
Excellente compétences organisationnelles
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Excellente compréhension du droit du travail
Bonnes compétences informatiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.)
Esprit d’ouverture
Description du poste : Job Description:
Mettre en œuvre un système efficace de gestion de la qualité au niveau national dans le but de renforcer les performances opérationnelles en matière de qualité des produits tout au long de la chaîne d'approvisionnement et de garantir ainsi la livraison cohérente de produits rentables et adaptés à l'usage prévu, qui répondent aux promesses de nos clients et à notre engagement contractuel vis-à-vis de Shell en matière de qualité et de performance.
Fournir des conseils et un soutien en matière de qualité des produits aux entreprises d'approvisionnement, de distribution, de vente au détail et de commerce.
Le Product Quality Excellence Lead a pour principale responsabilité de gérer et d'optimiser la chaîne d'approvisionnement physique. L'objectif est de livrer le bon produit au bon endroit dans les délais impartis et de maximiser le potentiel de marge globale dans les différentes lignes d'activité.
Requirements:
· Profil : Manager expérimenté dans le domaine de la gestion de la qualité
· Niveau d'études : Ingénieur ou diplôme technique équivalent
· Bonne capacité de leadership
· Solide expérience en gestion de projet
· Expérience avérée en gestion de la qualité
· Connaissance des spécifications des produits hydrocarbure en Côte d'Ivoire
· Maîtrise des systèmes de gestion de la qualité et de l'amélioration continue
Description du poste : Description du poste
L'ingénieur/ingénieure énergies a pour missions la réalisation et la coordination d'études techniques pour définir, concevoir et optimiser les installations énergétiques (électricité, gaz, nucléaire, pétrole, énergies renouvelables…).
Analyse et mise en œuvre des projets d'études
Analyser la demande d'un client externe ou interne : exploitant d'une usine ou d'une centrale de production, service ou organisme de recherche en développement…
Étudier la faisabilité d'un projet : identifier les contraintes et valider l'absence d'éléments rédhibitoires en particulier concernant les dimensions techniques et réglementaires.
Concevoir un projet à partir des caractéristiques définies dans le cahier des charges.
Définir la méthode d'étude de conception ou d'optimisation du procédé, de l'équipement ou de l'ouvrage.
Recueillir et analyser les données nécessaires à la conception du système énergétique.
Réalisation d'études techniques
Concevoir l'architecture d'ensemble d'un système énergétique : schéma général, déroulement des étapes, choix des technologies.
Dimensionner les installations et réaliser l'ensemble des calculs.
Analyser les contraintes liées à la mise en production et à la réalisation de la solution technique retenue.
Définir les équipements et matériels nécessaires.
Identifier et analyser l'ensemble des contraintes réglementaires et des règles de sécurité liées au procédé et proposer des solutions qui intègrent ces contraintes.
Analyse technico-économique des solutions proposées
Analyser la faisabilité d'implantation des différentes solutions techniques sur le site d'exploitation.
Analyser les avantages et les inconvénients de chacune des solutions en fonction des contraintes économiques et techniques.
Calculer la rentabilité ou le retour sur investissement des solutions proposées.
Proposer un choix de solutions techniques en fonction de l'analyse réalisée.
Préparation de la mise en œuvre du procédé retenu
Valider les plans techniques remis aux chefs de projets R&D ou à la maîtrise d'ouvrage.
Transmettre les spécifications des équipements et matériels aux différents acteurs du projet.
Rédiger des notes ou rapports définissant le fonctionnement du procédé dans le détail, les règles et paramètres pour l'exploitation.
Rédiger pour l'exploitant des programmes d'essais du nouveau procédé ou de la nouvelle installation.
Apporter un appui technique à la mise en œuvre industrielle.
Veille technique et réglementaire
Variabilité des activités
Les activités des ingénieurs/ingénieures énergies varient en fonction de leur domaine de spécialité.
Système QSE :
Respecter et appliquer les procédures QHSE internes
Veiller au respect du cadre de collaboration convenu avec les acteurs externes
Profil du poste
5.1 Formation de niveau Bac +5
Master en électricité, électronique de puissance ou informatique
Diplôme d'ingénieur génie chimique, génie des procédés, génie civil, nucléaire
Diplôme d'école d'ingénieurs en électricité, électronique de puissance ou informatique
5.2 : Expérience minimum pour pourvoir le poste (en termes de durée et de contenu) : 3 ans d'expérience Minimum dans le domaine de compétence
5.3 : Compétences techniques
Compétences techniques dans son domaine de spécialité (électricité, gaz, nucléaire, pétrole, énergies renouvelables…)
Connaissance de la réglementation, notamment en termes de sécurité dans son domaine de spécialité (électricité, gaz, nucléaire, pétrole, énergies renouvelables…)
Connaissances des techniques de réalisation des rapports techniques
Maîtrise de l'anglais professionnel en lien avec son domaine de spécialité
Maîtrise des technologies énergétiques, Efficacité énergétique et optimisation
Compétences en lien avec la maîtrise d'ouvrage ;
Une bonne connaissance des normes et certifications en vigueur ;
Capacités d'analyse et de diagnostic ;
Capacités d'animation d'équipe projet.
5.4 Savoir-être et soft-skills
Créativité
Curiosité intellectuelle
Rigueur
Qualités relationnelles
Capacité à travailler dans un environnement contraint
Esprit de synthèse et d'analyse
Capacités rédactionnelles
Force de proposition
Bonne capacité d'adaptation
Être observateur et porté sur les détails
Avoir le sens du reporting et du respect des délais
Sur le plan managérial
Capacité à travailler en équipe
Bonne présentation physique
Dossiers de candidature
Contact pour le dépôt des dossiers : recrutement.ci@apave.com
Localisation du poste : Abidjan/Cote d'Ivoire
Deadline : 03/03/2025
Description du poste : Description du poste
IVAN'S GROUP recrute pour une entreprise spécialisée dans le domaine de la restauration collective et du traiteur, un responsable traiteur.
Le responsable traiteur devra superviser l’organisation et la gestion des prestations de traiteur, que ce soit pour des événements, des entreprises ou des particuliers.
Responsabilités:
- Recueillir les besoins des clients et proposer des menus adaptés.
- Élaborer des devis et contrats de prestation.
- Assurer la satisfaction client avant, pendant et après l’événement.
- Planifier les événements (repas, service, installation…).
- Coordonner l’approvisionnement en matières premières.
- Gérer les stocks et éviter le gaspillage.
- Encadrer l’équipe de cuisine et veiller au respect des recettes.
- Contrôler la qualité des plats et leur présentation.
- S’assurer du respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.
- Recruter, former et encadrer le personnel de cuisine et de service.
- Élaborer les plannings et gérer les horaires.
- Établir et suivre un budget.
- Contrôler les coûts et maximiser la rentabilité.
- Assurer la gestion administrative (facturation, paiements, déclarations…).
- Rechercher de nouveaux clients et partenaires.
- Mettre en place des stratégies de communication et de fidélisation.
- Suivre les tendances du marché et innover dans les offres proposées.
Profil du poste
- Avoir une solide expérience dans le domaine
- Maîtriser l’outil informatique (excel, word)
- Etre capable de faire des rapports
- Avoir une bonne expression avec la clientèle
- Etre un bon communicateur
- Savoir gérer le stock de denrées alimentaires
- Avoir la capacité de faire des inventaires
- Savoir travailler sous pression
- Avoir une capacité organisationnelle
Dossiers de candidature
CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse
NB: Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : Responsable Traiteur
Les profils retenus seront immédiatemment contactés pour un entretien.
Description du poste : Description du poste
1. Assistante Juridique
- Organisation et suivi des tâches du service juridique
- Préparation des dossiers juridiques du Cabinet
- Préparation des dossiers à transmettre aux auxiliaires de justice
- Préparation et rédaction des actes simples (Compte-Rendu, note de synthèse)
- Réception, constitution et rangement des dossiers juridiques
- Rédaction des différents contrats du Cabinet
- Veille Juridique
- Mise en œuvre des formalités administratives et des procédures juridiques
2. Directrice Commerciale et Communication
- Cette personne doit s'y connaître :
- Community Management
- Infographie
- Montage Vidéos
Profil du poste
- Être âgé de 25 à 45 ans au plus
- Avoir le niveau minimum de BAC + 2 et plus
- Bonne capacité rédactionnelle
- Maîtrise parfaite de l'outil informatique ( Word, Excel, Internet et Réseaux sociaux)
Dossiers de candidature
- Fournir uniquement un CV tenant sur une seule page avec photo couleur
- Indiquer la commune et le quartier où vous résidez en tête du CV
- Préciser l'intitulé du poste en objet du mail
- indiquer un seul contact (N° WhatsApp)
- indiquer une seule adresse mail valide
- Envoyer le CV par mail à l'adresse suivante: cagesstra.info@gmail.com
NB: - Seules les personnes qui seront retenues pourront être contactées pour l'entretien au siège de l'entreprise
- Délivrance d'attestation de stage ou d'un certificat de travail en fin de contrat
Rémunération: 150 000 F CFA / mois
Situation géographique: Abidjan-Cocody-Angré 8ème tranche, entre la CIE et le super marché AUCHAN , en face de la station SHELL-KFC, dans l'immeuble LA RESIDENCE DE LA PAIX, 1er étage porte A4-2, dans le même immeuble que CHIKEN NATION.
tél: 05 66 24 71 71 / 27 24 58 55 25 Email: cagesstre.info@gmail.com
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