Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : K & K Consulting SARL recherche des commerciaux expérimentés pour renforcer son équipe dans le cadre de ses activités de conseil et de formation. Le candidat sélectionné sera chargé de développer un portefeuille clients, d'entretenir des relations solides avec les clients actuels, et d'identifier de nouvelles opportunités commerciales. Vous collaborerez étroitement avec la direction pour atteindre les objectifs de vente et contribuer à la croissance continue du cabinet.

Vos missions principales

? Créer et gérer un portefeuille de clients, en s'appuyant sur un réseau de contacts déjà établi.

? Prospecter et identifier de nouveaux clients potentiels.

? Négocier et conclure des contrats en vue d'atteindre les objectifs de vente fixés.

? Assurer un suivi rigoureux des clients pour maintenir un haut niveau de satisfaction.





Profil recherché

Diplôme : Bac+2 ou plus en Commerce, Gestion, ou domaine connexe.

Expérience: Minimum 2 ans d'expérience dans un cabinet de conseil ou de formation.

Compétences requises

? Excellentes compétences en vente, négociation et communication.

? Carnet d'adresses fourni et aptitude à développer un réseau de clients.

? Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, tout en respectant les objectifs fixés.







Solides aptitudes à l'analyse et à la résolution de problèmes, et gestion des priorités. ? Bonne compréhension des secteurs du conseil et de la formation serait un plus.

NB: Résider dans la zone de Cocody ou à proximité serait un avantage pour des raisons de ponctualité et de disponibilité.

Candidature

Si ce poste vous intéresse, merci d'envoyer votre CV et une lettre de motivation à l'adresse

suivante: 2krecrutment@gmail.com , en précisant l'objet suivant: Commercial(e) K&K Consulting - 2024.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES: - travaille sous la responsabilité du corporate



-Développer les ventes des produits et services sur les pdv, dans les zones et partout où il est nécessaire en respectant les prix , cahiers de charges et consignes

-Prospecter de nouveaux clients pour développer les fonds de commerce

-Assurer l’animation des points de vente

-Assurer le Pilotage et le reporting journalier du réseau du corporate selling

-Intégrer efficacement la vision et réaliser les objectifs du réseau du corporate

-Animer les challenges ventes et temps forts du réseau du corporate en coordination avec la direction

-Mobilité sur l'ensemble du réseau du coporate selling à Abidjan, à la direction et partout en Ci



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES: BAC +3 en commerce / Marketing / communication

-connaissance des techniques de vente , de persuasion, de prospection

-avoir un carnet d'adresse



expérience professionnelles: 2ans dans le domaine de la vente et prospection et de la négociation



aptitudes personnelles: - joviale et facile de contact et positif

-bonne présentation

-



Dossiers de candidature



ENVOYEZ VOS CV PAR MAILS : cr.valtechnologies@gmail.com

PAR WHATSAPP: +225 0707197000

Description du poste : Le/la Responsable aura pour mission:



Sécurité sur le lieu de travail



S’assurer que tous les dispositifs de sécurité tels que les serrures, les alarmes, les systèmes d’accès et les mesures de protection physique sont opérationnels.;

S’assurer que les systèmes de contrôle des véhicules sont efficaces, adaptés à l’environnement de travail, et produisent des données utiles.

Sécurité sur le terrain



Construire et garder des relations étroites avec des partenaires clé sur le terrain à même de fournir des informations de sécurité.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sur le terrain de TechnoServe Bénin pour s’assurer que tous les incidents et accidents font l’objet d’un rapport écrit officiel, qui est ensuite communiqué aux parties prenantes concernées et classé de manière appropriée. Veiller à ce que les rapports d’incident finaux soient fournis lorsque TechnoServe Bénin clôture le dossier;

Examiner les demandes de voyage pour assurer la sécurité du personnel;

S’assurer que toutes les personnes voyageant à bord des véhicules comprennent les directives de sécurité pour le voyage concerné avant le voyage

Effectuer des appels de contrôle réguliers et des tests de communication avec les chauffeurs et le personnel de terrain voyageant en dehors des villes principales et/ou lors de tout incident de sécurité critique.

Veille sécuritaire, information et formation du personnel



Élaborer et maintenir à jour la politique de sécurité et de sûreté des personnes (employés et usagers et des biens de l’organisation) ;

Fournir des conseils et des recommandations en matière de sécurité, de sûreté et d’atténuation des risques à l’équipe de direction et au personnel ;

Organiser régulièrement des formations et des exercices au staff sur les verrouillages, l’évacuation des bureaux et simulations d’incendie ;

S’assurer que tous les nouveaux employés, consultants et partenaires travaillant dans les bureaux de Technoserve ou voyageant dans des véhicules de Technoserve reçoivent une orientation et des instructions appropriées en matière de sécurité;

Suivre et contrôler les mises à jour des procédures sécuritaires et de sûreté sur la base des directives et politiques de Technoserve-Bénin, suivant un plan d’urgence actualisé,

Les principales responsabilités sont les suivantes :



Soutien Logistique aux Programmes:

Gestion de la flotte automobile:

Gestion des voyages:

Gestion des Contrats de fourniture de services de sécurité et logistique

Entretien des mobiliers:

Supervision:

Profil recherché

Diplôme en gestion, en administration des affaires, Transports et Logistique, en droit ou dans un domaine connexe. Formations et/ou certifications en lien direct avec la gestion de la sécurité ou la logistique.

Au moins 5 ans d'expérience de travail au sein d'organisation à but non lucratif ou d'ONG ou un entreprise d’envergure, ayant démontré des capacités à planifier, organiser et exécuter des opérations de sécurité programmatique,

Une expérience dans le domaine sécuritaire au Bénin ou dans la sous-région.

Compréhension des principes programmatiques, des complexités spécifiques à la mise en œuvre d’un programme dans le contexte du nord du Bénin, ou similaire.

Compréhension du contexte régional et local, de la dynamique et des limitations d'accès liées au genre, à l'âge, handicap, à la religion, aux traditions et aux sensibilités locales.

Connaissance de la technologie des communications, et les protocoles de gestion et/ou partage d’information en lien avec la sécurité.

Expérience avérée en développement et vulgarisation des outils numériques en lien avec la sécurité et/ou logistique.

Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l'apprentissage à un large éventail d'auditoires.

Expérience de l'acquisition d'une compréhension précise et impartiale des politiques locales, ou nationales, des positions opérationnelles

Capacité démontrée de fournir des briefings dynamiques, et clairs et une analyse des situations politiques et de sécurité en cours lorsque le besoin se présente.

Capacité avérée à résoudre des problèmes administratifs difficiles et complexes.

Une expérience de travail dans un environnement conflictuel est un atout.

Langues :



Maîtrise parfaite du français et des langues locales du Bénin. Avoir une maîtrise de l'anglais serait un atout.

Voyages:



Déplacements sur le territoire national (jusqu'à 50 % du temps en fonction des périodes d’activités du projet).

Description du poste : Membre de l’équipe de gestion du projet, l’Assistant (e) Communication aura pour mission d’appuyer la Responsable Communication dans la réalisation des activités de communication.



Responsabilités Stratégiques de Communication :

Maintenir une communication efficace avec l’équipe de BeniBiz ainsi que les autres programmes de TechnoServe ;

Générer des communications informatives internes et externes pour le programme ;

Recueillir des exemples de réussite, des photos et des vidéos et d’autres informations sur le terrain ;

Tenir un inventaire des publications du projet et tenir à jour les archives des publications (brochures, bulletins d’information, dépliants, etc.) et les pages du site web ;

Aider à l’élaboration d’articles de journaux évalués par des pairs et d’autres publications de recherche qui démontreront les enseignements du programme ;

Comprendre, respecter et promouvoir les valeurs, la vision et la stratégie de TechnoServe dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées ;

Soutenir d’autres activités de communication sur demande.

Profil recherché

BAC+3 en communication, en français/journalisme ou dans un domaine connexe de la communication ;

Au moins 02 ans d'expériences dans le domaine de la communication ;

Expérience dans la collecte et la gestion d'informations qualitatives ;

Expérience dans la production de pièces de communication interne et externe ;

Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle, orale et écrite ;

Bonne capacité à élaborer des articles et des résumés bien rédigés ;

De solides compétences analytiques ;

Maîtrise des logiciels Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint ;

Excellentes compétences en matière de gestion du temps, notamment la capacité à établir des priorités dans la charge de travail et à accomplir les tâches dans des délais stricts ;

Solides compétences analytiques ;

Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;

Faire preuve de clarté, de réactivité et d’esprit de synthèse.

Langues requises :



Français soutenu,

Maîtrise parfaite du français et bonne connaissance de l'anglais

Voyages :

Déplacements sur le territoire national ou à l'étranger (jusqu'à 50 % du temps) selon le besoin

Savoir être

Devoir de réserve et discrétion

Sens de l’accueil physique et dynamisme ; réactivité

Aptitude au travail d'équipe, à la communication et à la collaboration avec divers corps de métier et un environnement multiculturel ;

Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles

Description du poste : Sous l’autorité du Responsable du Volet, la/le Conseiller (ère) d’entreprise sur le volet d’appui aux micro entreprises va exécuter la stratégie du projet dans sa zone, en recrutant et appuyant les entrepreneurs de son portefeuille à faire croître leurs entreprises afin d’augmenter leurs ventes annuelles d’au moins +100% ^pour l’approche d’appui en présentiel et +30% pour l’approche d’accompagnement en ligne. Il/elle contribue à l’atteinte des objectifs, des résultats du volet puis à la disponibilité des livrables dans les délais.



Recruter les entrepreneurs :



En collaboration avec le reste de l’équipe, exécuter une campagne de proximité de promotion et de recrutement des entrepreneurs, dont 50 % sont des femmes ;

Valider les critères d’évaluation des candidats, couvrant la reconstitution de leur chiffre d’affaire annuel, le dévouement et l’engagement à grandir, l’esprit d’entreprise, et le potentiel de servir d’exemple positif dans la communauté ;

Organiser et faciliter des événements de réseautage écosystémique ;

Appuyer un portefeuille d’entrepreneurs (entre 25 et 50 entrepreneurs par conseiller suivant l’approche) et assurer directement la formation et le coaching (TechnoServe mettra en œuvre une méthodologie de formation qui lui est propre utilisée et validée avec grand succès au Bénin depuis 2017, et dans de nombreux autres pays) ;

Identifier les principales contraintes communes des entrepreneurs dans sa zone, concevoir et mettre en œuvre un plan d’action visant à aider les entrepreneurs à les surmonter ;

Appuyer les entrepreneurs à développer et mettre en œuvre leur plan de croissance. ;

Mettre en œuvre un plan de formations sur les principes fondamentaux de l’entreprise, basé notamment sur le coaching, l’assistance technique et des ateliers spécifiques ;

Former les entrepreneurs à l’efficacité personnelle, les aider à devenir des exemples positifs dans leurs communautés.

Appuyer les entrepreneurs à identifier et accéder aux outils financiers existants.

En collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation du projet, élaborer des plans de suivi et d’évaluation efficaces, transformer les données en des perspectives concrètes pour guider la mise en œuvre et divulguer les résultats et leçons apprises ;

Contribuer à l’élaboration de rapports du volet pour les bailleurs de fonds, au besoin.

Profil recherché

Qualifications Requises



BAC + 3 dans le domaine de l’administration des affaires, économie, commerce, marketing ou équivalent exigé ;

Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de l’entrepreneuriat, développement de la main-d’œuvre, les moyens de subsistance des communautés ;

Au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes de formations et de coaching au profit des micros, petites ou moyennes entreprises ;

Connaissance de la gestion des entreprises, du développement du plan de marketing, du montage de plans d'affaires et des études de chaîne d'approvisionnement, et du développement des enquêtes de marché ;

Expérience dans le mentorat et la formation aux principes fondamentaux de l'entreprise ;

Bonne connaissance de l'environnement commercial du Bénin ;

Expérience professionnelle dans le secteur agro-alimentaire est un atout ;

Capacité à apprécier rapidement la santé financière et les besoins commerciaux d'une entreprise ;

Avoir un sens des affaires très développé ;

Capacité à travailler dans des délais courts tout en gérant de nombreuses tâches ;

Aptitude à se déplacer à moto (le projet fournira une moto en fonction du volet d’affectation) ;

Avoir expérience dans le renforcement des capacités des adultes est un atout ;

Avoir une expérience professionnelle dans le secteur privé ou promoteur / fondateur d’une entreprise est un atout ;

Avoir le Permis A2 est un atout.

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE



Chargé (e) de volet Infrastructure et Accessibilité (H / F)

Poste basé à Dapaong



Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la résilience aux conflits dans la région des savanes ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !



Contexte et enjeux du poste :



Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org



Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.



Le projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale a pour objectif de promouvoir la stabilisation et la prévention des conflits violents dans la zone frontalière entre le sud du Burkina Faso et le Nord du Togo, à travers le renforcement de la résilience, de la cohésion sociale et de la coopération transfrontalière. Ce projet rassemble les expertises techniques et connaissances des dynamiques locales de Handicap International et ses partenaires (GEVAPAF) au Togo et de DRC (et ses partenaires Association Tin Tua au Burkina Faso) en adoptant une approche participative et communautaire, et en mettant l’accent sur l’implication des communautés dans la mise en œuvre des activités en collaboration avec les autorités locales.



Dans le cadre du projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale HI Togo recrute Un(e) Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité



Type de contrat : Contrat de projet



Durée du contrat : 1 an



Date de prise de poste souhaitée : ASAP



Mission :



Sous la responsabilité du Chef de projet BRICS, le/la Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité aura pour mission principale d’appuyer la mise en œuvre et le suivi des travaux de construction/réhabilitation et de mise en accessibilité d’infrastructures sur les différents projets, et ce, dans le respect des normes d’accessibilité universelle, des procédures et des engagements de qualité de Handicap International/Humanité & Inclusion.



Le/la Chargé(e) de volet Infrastructures et Accessibilité aura comme principales responsabilités :



Responsabilité 1 : Participer à la réalisation des études d’avant-projet de réhabilitation / construction et œuvrer au lancement des travaux dans les délais impartis.



Elaborer les termes de référence pour la réalisation des études préliminaires ;

Appuyer le dimensionnement des futurs ouvrages (prise des métrés…) selon les normes requises en matière d’accessibilité universelle ;

Appuyer l’évaluation et renseignement objectif des coûts d’opérations de constructions /réhabilitation ;

Appuyer le processus de lancement des appels d’offres et de sélection des maitres d’œuvre (élaboration des cahiers de charge et de l’appel d’offre, participation au comité d’évaluation) dans le respect des règles bailleurs et des procédures de passation de marché

Responsabilité 2 : Assurer la revue des documents et plans techniques de réalisation des travaux en cours.



Proposer des réaménagements techniques nécessaires pour garantir le respect continuel des normes d’accessibilité universelle et l’adéquation des ouvrages proposés avec les besoins réels identifiés ;

Actualiser les propositions financières des coûts des travaux engagés ou envisagés ;

Assurer la tenue des réunions avec les différents acteurs concernés par les travaux.

Responsabilité 3 : Effectuer le suivi de l’exécution des ouvrages en respect des documents techniques validés et assurer la rédaction des comptes rendus sur l’avancement des travaux



Planifier et réaliser des descentes régulières de suivi de l’état d’avancement des chantiers ;

Contrôler le respect des préconisations techniques prévues dans les études d’avant-projet de réhabilitation/construction ;

Assurer le lien opérationnel entre les équipe-projets et structures en charge de la réalisation des travaux ;

Elaborer les comptes rendus sur l’avancement des travaux en alertant sur les constats nécessitant une attention particulière.

Responsabilité 4 : Participer à la dynamique globale de mise en œuvre des projets et son approche inclusive



Inscrire ses activités de terrain dans la dynamique d’ensemble de coordination des projets avec un souci d’optimisation des ressources et d’approche inclusive ;

Informer de façon périodique son supérieur hiérarchique de l’état d’avancée de ses activités, des difficultés survenues, des goulots d’étranglement à lever et des points de vigilance à prendre en considération ;

Participer à la planification globale des activités-projet et leur suivi-évaluation ;

Faciliter la mise en œuvre inclusive des activités au niveau communautaire et autre.

Responsabilité 5 : Contribuer à la capitalisation des acquis des interventions par projet



Assurer l’archivage des documents techniques (physiques et numériques) produits par projet ;

Préparer et participer à la réalisation des études, des évaluations et des rapports prévus dans le cadre des interventions par projet ;

Participer à la capitalisation des expériences menées dans le cadre des interventions notamment les expériences innovantes au niveau de chaque projet.

Profil :



BAC+3 en Génie Civil ou équivalent (architecture / urbanisme, génie rural) ;

Maitrise des logiciels de dessin AUTOCAD, ARCHICAD ou équivalent indispensable ;

Minimum de deux ans d’expériences dans le cadre de projets de construction et/ou réhabilitation d’infrastructures de développement en ONG internationale ;

Avoir un permis de conduire moto serait un atout

Compétences



Capacité d’établissement de cahier des charges techniques ;

Capacité de rédaction de PV de suivi, de réception provisoire et définitive des chantiers, etc.

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet) ;

Forte capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie ;

Bonne maîtrise du français parlé et écrit (indispensable)

Conditions salariales



En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité aura un salaire de base mensuel compris entre 377 400 et 416 579 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération.



Délai de dépôt de candidature



Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Le/ la Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité » au plus tard le 26/09/2024.



NB : Le nom du fichier du CV doit correspondre à votre nom et prénoms. Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.



A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.



Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat. Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.



N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.



Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.



HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email : plainte@togo.hi.org.

Description du poste : Une société spécialisée dans la communication digitale recherche des Agents commerciaux (Homme / Femme).

Missions :

• Promouvoir les produits et les services sur le terrain.

Prospecter et négocier de nouveaux marchés dans les entreprises



Profil

• Être âgés de 18 à 40 ans



• Niveau d’étude minimum : BTS/Licence

• S’exprimer couramment en Français et en Ewé.



• Être dynamique, élégant(e) et convaincant(e)



• Habiter obligatoirement la ville de Lomé



• Avoir un moyen de déplacement



• être immédiatement disponible.



Pour postuler, merci de nous envoyer vos C.V par mail au recrutogo2023@gmail.com



NB : entretien immédiat,



Date limite : 21/10/2024

Description du poste : Offre de Stage : Stagiaire en Ressources Humaines

Lieu : HM Consulting, Fin Pavé ADIDOADIN, Lomé

Durée : 3 à 6 mois

Disponibilité : Immédiate

À propos de nous

HM Consulting est un cabinet de recrutement dynamique, spécialisé dans l’accompagnement

des entreprises dans la gestion des talents et le développement des ressources humaines. Situé

à Fin Pavé ADIDOADIN, Lomé, nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire en Ressources

Humaines pour renforcer notre équipe.

Missions principales :

 Participer à l’ensemble des processus de recrutement (rédaction et diffusion

d’annonces, présélection de candidats, entretiens, etc.) ;

 Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats, gestion des absences,

suivi des dossiers) ;

 Aider à la mise en place et au suivi des plans de formation pour les collaborateurs ;

 Assister dans l’élaboration des rapports RH et des tableaux de bord ;

 Gérer la relation avec les partenaires RH et les organismes sociaux ;

 Participer à des projets RH spécifiques (gestion de la performance, bien-être au travail,

etc.).

Profil recherché :

 Niveau Bac +2/3 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou

tout autre domaine pertinent ;

 Bonnes connaissances des processus RH et de la législation du travail ;

 Maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;

 Excellentes capacités de communication et esprit d’équipe ;

 Sens de l’organisation, rigueur et discrétion ;

 Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à respecter les délais ;

 L’anglais est un plus.

Avantages :

 Formation pratique dans un environnement professionnel stimulant ;

 Expérience complète dans la gestion des Ressources Humaines ;

 Opportunité de développement et possibilité d’évolution après le stage ;

 Travail d’équipe dans une entreprise innovante et à taille humaine.

Info Line : +228 97 31 78 25

Date limite : 27 septembre 2024

Description du poste : Position: Stagiaires en secrétariat de direction ou de gestion.



Une entreprise recherche des stagiaires en secrétariat de direction.



Le candidat doit avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels Microsoft Word et Excel.



Responsabilités du stagiaire



Opérer des saisies avec Microsoft Word et Excel.

Classer et archiver des documents

Lieu du stage: Lomé



Qualifications: BAC+2 ou +3 en secrétariat de direction, de gestion ou équivalent.



Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV comportant une photo à l’adresse dttccontact@gmail.com avant le 27 Septembre 2024.

Description du poste : Sogefel recrute pour plusieurs poste

Pour postuler : Merci de transmettre vos dossiers de candidature à l'adresse

suivante tout en précisant dans l'objet du mail le titre du poste : ressources.humaines@sogefel.com

ou déposez sous plis fermé dans les boites aux lettres de Simfer dans la zone de Beyla en mentionnant sur

l'enveloppe le titre du poste.



Date limite : 20 Septembre 2024 à 17h

Description du poste : Deux Opérateur(trice)s Grue



Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix

compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès.

Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation

sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de

représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de

notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous sommes à la recherche de deux Operateur(trice)s Grue qui seront responsable d’opérer une grue (mobile ou statique) pour soulever, déplacer et positionner des charges

dans divers environnements de travail dans le respect des consignes de sécurité.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et

l'identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que

ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Postes basés à Canga (Beyla), ouverts aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.



Relevant du Surintendant HME, les Opérateur(trice)s auront les responsabilités suivantes :

Entretenir la grue et sa charge pour garantir un fonctionnement sûr et efficace ;

Inspecter la grue et sa charge avant et après chaque utilisation pour assurer la sécurité, être en mesure d'identifier tout problème potentiel, le communiquer à son superviseur

et prendre les mesures appropriées pour y remédier ;

Veiller à ce que l’équipement soit surveillé, réparé et entretenu en temps opportun, de manière efficace et proactive ;

Collaborer avec l'équipe sur le chantier pour assurer une coordination efficace des opérations de levage ;

Se conformer et suivre strictement toutes les exigences et normes de l’entreprise et des organismes de réglementation en matière de manutention des charges, de santé, de

sécurité et d’environnement.

Ce que vous apporterez



Avoir une certification ou licence valide d'opérateur de grue ;

Avoir un minimum de 7 ans d'expérience dans l’opération d’une grue mobile ;

Avoir le permis de conduire correspondant à une grue mobile ;

Faire preuve de connaissance approfondie des procédures de sécurité liées à la manipulation des charges lourdes ;

Être capable de travailler de manière autonome et en équipe avec une grande attention aux détails et à la sécurité.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.) 

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité

et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent

respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai

de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre,

de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents.

Notre mission

– trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin

– nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales,

sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes,

de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2024



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/home/requisition/101525?c=riotinto

Description du poste : Deux (2) Spécialistes Approvisionnement Minier

Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche de deux (2) Spécialistes Approvisionnement qui auront en charge de soutenir le responsable des approvisionnements dans l’exécution des projets d’approvisionnement stratégiques. Les Spécialistes Approvisionnement gèrerons les portefeuilles de la catégorie de l’approvisionnement en biens et services à travers l’identification des sources d’approvisionnement sur le marché local et international et la mise en place des contrats d’approvisionnements.



Ces postes offriront une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l'identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Postes basés à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Directeur de l’Approvisionnement, ils/elles auront les responsabilités suivantes :



Élaborer et mettre en places les stratégies pour chaque catégorie de biens et services afin de soutenir les activités d’approvisionnements de Simfer SA ;

S’assurer de la bonne exécution des activités d’approvisionnements y compris la préparation d’une stratégie d’apprivoisement, celle des dossiers d’appels d’offres, la sélection des fournisseurs, la négociation commerciale, et cela conformément aux standards et exigences de Simfer SA en matière de procédures, de documentation, d’intégrité et de gouvernance ;

Assurer la mise à jour des contrats à travers la documentation et le renouvellement des contrats par appels d’offres ;

Mettre en place les indicateurs de performance (KPIs) et faire le suivi de la performance des fournisseurs ;

Travailler en collaboration avec les équipes de l’approvisionnement et les clients internes afin de définir et mettre en place les stratégies de réduction de couts pour Simfer SA ;

Participer à la gestion quotidienne des contrats pour une meilleure performance des fournisseurs et une amélioration continue dans les activités d’approvisionnements.

Ce que vous apporterez

Avoir un Master, Maitrise ou Licence dans les domaines des approvisionnements, du Commerce, du Droit ou de l’Ingénierie, un certificat ASCM ou CIPS serait un avantage ;

Avoir une expérience 2 à 5 ans dans la gestion des contrats de préférence d’un environnement multiculturel et une compréhension approfondie des principes de gestion de contrats ;

Avoir de fortes capacités en communication de préférence bilingue (français/anglais) et de résoudre les problèmes complexes ;

Avoir de bonnes connaissances en informatique (MS Word, Excel et Powerpoint) ;

Avoir une expérience de travail avec les ERP SAP et ARIBA reste un atout.

Votre contribution

Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.





Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.) 

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Date limite de dépôt des candidatures : le lundi 30 septembre 2024.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/home/requisition/101333?c=riotinto

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) expérimenté(e) pour piloter la stratégie et les opérations d'une banque. Le/La candidat(e) idéal(e) doit avoir une expérience solide et démontrée dans le secteur bancaire, avec une expertise en gestion des risques, en développement stratégique, et en gestion de la performance financière. Le/La Directeur(trice) Général(e) sera responsable de l'orientation stratégique, du développement commercial, et de la gestion des équipes, tout en garantissant la conformité réglementaire et la stabilité financière de l'institution.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



Développement et mise en œuvre de la stratégie :

Définir et mettre en œuvre la vision stratégique de la banque en ligne avec les objectifs à long terme des actionnaires et du conseil d'administration

Assurer la rentabilité et la croissance de la banque à travers une gestion efficace des ressources et un développement de nouveaux segments de marché

Élaborer et exécuter des plans stratégiques pour le développement commercial, l’expansion des produits et services, et l’amélioration de la compétitivité.

Gestion opérationnelle :

Superviser l'ensemble des opérations bancaires, y compris les services bancaires de détail, les services d'entreprise, la gestion des actifs, et les activités de financement

Assurer une gestion efficace des risques en collaboration avec les équipes dédiées, en garantissant la conformité avec les régulations financières locales et internationales

Superviser les systèmes de contrôle interne et veiller à l’optimisation des processus pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts.

Gestion de la performance financière :

Diriger les opérations financières de la banque, y compris l’établissement et la supervision des budgets, la gestion des liquidités et la rentabilité de l'institution

Analyser les rapports financiers et fournir des recommandations sur la gestion des actifs, les investissements et l'optimisation des coûts

Assurer la conformité avec les exigences de reporting financier et garantir la transparence dans les communications financières avec les actionnaires et les autorités réglementaires.

Leadership et gestion des équipes :

Inspirer et diriger les équipes de la banque, en favorisant une culture de performance, d’excellence opérationnelle et de service client

Assurer le développement des compétences des collaborateurs, en soutenant les programmes de formation et de développement professionnel

Promouvoir un environnement de travail inclusif et collaboratif en favorisant la communication ouverte et la prise d’initiative.

Développement commercial et relationnel :

Représenter la banque auprès des clients, investisseurs, régulateurs et autres parties prenantes clés

Développer des relations stratégiques avec des partenaires commerciaux, des investisseurs et des institutions financières pour renforcer la position de la banque sur le marché

Identifier de nouvelles opportunités de croissance, notamment dans les secteurs émergents et les services numériques.

Conformité et gestion des risques :

Veiller à la conformité avec les régulations bancaires locales et internationales, en collaboration avec le département juridique et la direction des risques

Mettre en place des politiques strictes de gestion des risques pour protéger les intérêts de la banque et minimiser les risques opérationnels et financiers

Assurer le suivi régulier des audits internes et externes et mettre en place les recommandations nécessaires pour améliorer la conformité.

ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS :



Diplôme supérieur en finance, banque, gestion, ou économie (MBA ou équivalent recommandé)

Expérience de minimum 15 ans dans le secteur bancaire, dont au moins 5 ans à un poste de direction

Connaissance approfondie des services bancaires, des marchés financiers, et des pratiques de gestion des risques

Expertise en conformité bancaire et régulations internationales (Bâle III, AML, KYC, etc.)

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :



Solides compétences en leadership, gestion de projet, et communication

Expérience avérée dans la gestion de la performance financière et dans la direction d’équipes pluridisciplinaires

Excellente connaissance des tendances et évolutions du secteur bancaire, notamment en matière de digitalisation et de services en ligne

Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit)

Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe et hautement régulé.

QUALITÉS PERSONNELLES :



Intégrité, fiabilité, et éthique professionnelle irréprochable

Forte orientation vers les résultats, avec un esprit stratégique et visionnaire

Aptitude à prendre des décisions difficiles et à gérer des situations complexes

Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/DJElW

Description du poste : Description

Manager - Community of Practice



ICRISAT seeks applications for the position of “Manager - Community of Practice” who will have the responsibility to manage the program component related to the Resilience Community of Practice and manage the communication needs of the Mali Resilience Challenge Fund Program (RCF) funded by the United States Agency for International Development (USAID).The RCF program intends to establish a Resilience Community of Practice (RCOP) that includes USAID and non-USAID-funded programs working within the Mali Resilience Focus Zone (RFZ) in Central Mali. Using USAID layering, sequencing, and integrating (LSI) techniques, the RCoP will stimulate collaboration among Humanitarian and Development Assistance activities for the purpose of enhanced development impact, cost effectiveness, monitoring, evaluation and learning. This is a nationally recruited position and will be based in Bamako, Mali.



ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners throughout the world. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi- arid or dryland tropics has over 2 billion people and 644 million of these are the poorest of the poor. ICRISAT and its partners help empower these disadvantaged populations to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agricultural production systems. For more details, please visit – www.icrisat.org



ILRI works to improve food and nutritional security and reduce poverty in developing countries through research for efficient, safe and sustainable use of livestock. It is the only one of 15 CGIAR research centres dedicated entirely to animal agriculture research for the developing world. Co-hosted by Kenya and Ethiopia, it has regional or country offices and projects in East, South and Southeast Asia as well as Central, East, Southern and West Africa. The duty station: ILRI office at ICRISAT-Bamako Research Station in Samanko, Mali. www.ilri.org



Duties and Responsibilities:







Mobilize and forge engagement of members Resilience Community of Practice in the Program zone of influence.

Develop and oversee implementation of resilience community of practice annual work plan and budget.

Develop and monitor the RCoP collaboration metrics in collaboration with members of the COP.

Oversee Program communication and knowledge management, and management of the COP.

Lead program knowledge management and learning activities in collaboration with the program M&E expert.

Lead the Knowledge Management Plan of the Program. Participate in the development of program products e.g. Monthly, quarterly, and annual reports, calendar, posters, exhibits and other spin-offs, editorial support for important documents, VIP event support, E-news)

Participate in the design and administer the program digital platform.

Ensure program marking and branding requirements are met.

Take the lead in all program events preparation, implementation, and reporting.

Develop program media strategy for advocacy.

Develop and oversee new and innovative and creative content management strategy for web and multimedia.

Support the development of innovative social media strategies and digital products to reach key audiences.

Provide communication support to the Program including but not limited to presentations, photo films, strategic and risk-based communication plans.

Provide high quality editing and formatting for all program related documents.

Support program staff in organizing and managing seminars, workshops, press conferences and field visits as required.

Provide relevant expert services to the program and implementing partners on reporting and

communications and act as a facilitator or trainer.



Provide through progress reporting continuous analysis of the achievements, facilitate project review and evaluation.

Perform other duties as may be assigned by supervisor.





Requirements







Master’s degree in communications, knowledge management, or project management with a minimum of 5 years of experience.

Knowledge in Community of Practice building.

Knowledge in resilience development.

Knowledge of animal health, animal production, and forage crop production.

Knowledge of establishing local conventions.

Be familiar with USAID’ reporting system is an advantage.

Show passion and enthusiasm about peacebuilding.

Be motivated to contribute to support in the fight against poverty and inequality.

Ability to communicate with different stakeholders and target groups.

Demonstrate ability to structure and plan activities to ensure results are met.

Ability to take rational and timely decisions.

Good oral and written communication skills in French and English.

Good skills in MS-applications (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet, etc.).

Speak fluently French and at least one local language.

General:



This position is at job grade 9 and is a 12 months (1 year) contract, renewable subject to satisfactory performance and availability of funding.







How to apply:



Applicants should apply on or before 27 September 2024, on icrisat-mli@icrisat.org with their latest resume, a cover letter expressing their interest in the position and what they can bring to the role, the names and addresses (including telephone and email) of three referees who are knowledgeable about the candidate’s professional qualifications and work experience.



All applications will be acknowledged; however, only short-listed candidates will be contacted.



ICRISAT is an equal-opportunity employer

Description du poste : Poste proposé : Mécanicien VL (H/F) - Pointe-Noire

Maintenance préventive et curative sur les engins en fonction des besoins

Assurer les dépannages du matériel au garage et sur les différents sites d’activité, selon les instructions du chef d’atelier.

Diagnostic et contrôle de l’ensemble du matériel.

Renseigner les fiches de travail.

Rendre compte au chef d’atelier



Profil recherché pour le poste : Mécanicien VL (H/F) - Pointe-Noire

3 ans d'expérience minimum en mécanique

Idéalement sur véhicule du type Toyota, Ford





Critères de l'annonce pour le poste : Mécanicien VL (H/F) - Pointe-Noire

Métier : Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDD - Intérim

Région : Pointe-Noire

Ville : Pointe-Noire

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://www.emploi.cg/offre-emploi-congo-brazzaville/mecanicien-vl-pointe-noire-942044

Description du poste : Poste proposé : Superviseur Ressources Humaines - Brazzaville

Missions Principales :



Gestion des Ressources Humaines :

Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de formation des nouveaux employés.

Assurer le suivi et l'évaluation régulière des performances des employés.

Gérer les relations sociales au sein de l’entreprise, notamment avec les délégués du personnel et les syndicats.

Élaborer et mettre à jour les procédures RH et veiller à leur application.

Administration du Personnel :

Superviser l’administration des contrats de travail, des dossiers du personnel et des fiches de paie.

Gérer les congés, absences, et tout autre aspect lié à la gestion quotidienne des effectifs.

Garantir la bonne gestion des heures de travail, des heures supplémentaires et des primes.

Conformité Légale :

Veiller à l'application rigoureuse du Code du travail de la République du Congo et des conventions collectives applicables.

Assurer la conformité des pratiques RH avec les normes en vigueur, notamment en matière de sécurité au travail, de protection sociale, et de gestion des conflits.

Gérer les contentieux et litiges liés aux relations de travail, en collaboration avec les conseillers juridiques.

Développement des Talents :

Identifier les besoins en formation et développement des employés et proposer des programmes adaptés.

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières.

Santé et Sécurité au Travail :

Mettre en place et suivre les programmes de prévention des risques professionnels et veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes HSE pour assurer un environnement de travail sécurisé.

Profil recherché pour le poste : Superviseur Ressources Humaines - Brazzaville

Profil Recherché :



Formation : Diplôme en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, ou équivalent.

Expérience : Minimum 7 ans d’expérience dans une fonction similaire, de préférence dans des environnements industriels.

Compétences Techniques :

Excellente maîtrise du Code du travail de la République du Congo et des conventions collectives.

Bonne compréhension des pratiques RH en environnement industriel.

Connaissances solides en droit social et en gestion des conflits.

Compétences Transversales :

Leadership et capacité à gérer une équipe.

Excellentes compétences en communication et négociation.

Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.

Critères de l'annonce pour le poste : Superviseur Ressources Humaines - Brazzaville

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Brazzaville

Ville : Brazzaville

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui



Pour postuler, cliquez sur le : https://www.emploi.cg/offre-emploi-congo-brazzaville/superviseur-ressources-humaines-brazzaville-941343

Description du poste : Description

Associate Manager - Program Operations



ICRISAT seeks applications for the position of “Associate Manager - Program Operations” who will assure the management of the ILRI Office in Mopti, Mali, including the implementation of field activities for a program funded by the United States Agency for International Development (USAID) Resilience Challenge Funds (RCF). The program intends to establish a Resilience Community of Practice (RCOP) that includes USAID and non-USAID-funded programs working within the Mali Resilience Focus Zone (RFZ) in Central Mali. Using USAID layering, sequencing, and integrating (LSI) techniques, the RCOP will stimulate collaboration among Humanitarian and Development Assistance activities for the purpose of enhanced development impact, cost effectiveness, monitoring, evaluation and learning. This is a nationally recruited position.



ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners throughout the world. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi- arid or dryland tropics has over 2 billion people and 644 million of these are the poorest of the poor. ICRISAT and its partners help empower these disadvantaged populations to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agricultural production systems. For more details, please visit – www.icrisat.org



ILRI works to improve food and nutritional security and reduce poverty in developing countries through research for efficient, safe and sustainable use of livestock. It is the only one of 15 CGIAR research centres dedicated entirely to animal agriculture research for the developing world. Co-hosted by Kenya and Ethiopia, it has regional or country offices and projects in East, South and Southeast Asia as well as Central, East, Southern and West Africa. The duty station: ILRI office at ICRISAT-Bamako Research Station in Samanko, Mali. www.ilri.org



Duties and Responsibilities:







Provide overall leadership in program operations with the coordination of implementation of program activities in the zone of influence.

Work with partners for the planning, monitoring, and evaluation of field activities.

Assure management of the ILRI Office in Mopti including financial and administrative aspects.

Contribute to the development of the program annual work plan and reporting including monthly, quarterly and annual reports.

Provide inputs in the design of and ensure smooth implementation of ILRI programmatic activities including work on local conventions, the regeneration of Bourgou grazing lands, and livestock-based livelihoods diversification interventions.

Work with the Resilience Community of Practice Manager to ensure smooth implementation of collaborative work with partners.

Represent ILRI in all matters related to the program and serve as the key liaison person partners in Mopti.

Provide technical support to implementing partners.

Contribute to the design and implementation of Program capacity building and training activities.

Lead the development of livestock-based business models and engagement with private sector for the development of public private partnership arrangements.

Provide livestock technical assistance in animal health and feeding, and production models.

Conduct frequent project site field visits to supervise actual program implementation in collaboration with program implementing partners.

Monitor program activities in collaboration with the program M&E Expert and suggest necessary adjustments to ensure project targets and objectives are met and improve program quality.

Carry out any other activity requested by the supervisor.





Requirements







Master’s degree in animal production with a minimum of 5 years of experience in program operations management.

Knowledge of small ruminant and poultry farming.

Knowledge of forage crop production.

Knowledge of establishing local agreements.

Knowledge of monitoring and evaluation of projects.

Be familiar with USAID’ reporting system is an advantage.

Ability to implement activities in the field.

Show passion and enthusiasm about peacebuilding.

Be motivated to contribute to support in the fight against poverty and inequality.

Ability to communicate with different stakeholders and target groups.

Demonstrate ability to structure and plan activities to ensure results are met.

Ability to take rational and timely decisions.

Good oral and written communication skills in French.

Good skills in MS-applications (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet, etc.).

Speak fluently French and at least one local language (knowledge of English is an advantage).

General:



This position is at job grade 8 and is a 12 months (1 year) contract, renewable subject to satisfactory performance and availability of funding.







How to apply:



Applicants should apply on or before 27 September 2024, on icrisat-mli@icrisat.org with their latest resume, a cover letter expressing their interest in the position and what they can bring to the role, the names and addresses (including telephone and email) of three referees who are knowledgeable about the candidate’s professional qualifications and work experience.



All applications will be acknowledged; however, only short-listed candidates will be contacted.



ICRISAT is an equal-opportunity employer

Description du poste : Nous recrutons des commerciaux Indépendants (H/F) qui vont démarcher des écoles supérieures, des centres de formations et des universités. L’objectif est d’offrir à ces derniers des espaces de communication sur GoaMobile.



Vous avez un carnet d’adresses d’écoles et universités?

Vous avez un bon relationnel ?

Vous êtes ambitieux(se) ?

Vous aimez les challenges ?

Vous êtes passionné(e) du marketing digital ?

Rejoignez notre équipe des « GoaMeurs » et élargissez votre champ d’affaires!

Description du poste : Le HR Officer aura une fonction support auprès du Responsable RH dans la gestion du personnel. Il prend en charge la gestion administrative et opérationnelle du capital humain de l’entreprise.



Missions



Veiller à la mise à jour du fichier du personnel,

Assurer une veille réglementaire et veiller à ce que l’entreprise soit en accord avec la législation,

Assister dans le suivi des contrats (renouvellement, visa de l’IRTSS, etc.),

Veiller aux relations avec les institutions sociales (IRTSS, CSS, IPRES),

Collecter les demandes d’emploi et mettre à jour la base des candidatures spontanées pour faciliter le sourcing au besoin,

Participer au processus de recrutement,

Recueillir les besoins en formation,

Aider à la planification et à l’organisation des formations,

Participer aux évaluations annuelles et aider les managers à accomplir les leurs,

Être actif dans la gestion administrative du personnel (gestion des absences, des congés, des maladies, etc.),

Conduire les audits mensuels et partager les complaintes des travailleurs,

Recueillir et partager les éléments de salaire avec l’équipe Paie à temps,

Veiller sur les accommodations et reporter toutes anomalies notées.

Compétences requises



Savoir-faire

Avoir une très bonne connaissance de la législation du travail et du droit social

Avoir une très bonne maitrise du domaine de la GRH

Savoir assurer une veille réglementaire et stratégique

Maitriser Word, Excel et Powerpoint

Une bonne aisance rédactionnelle

Savoir-être

Sens de l’organisation

Rigueur

Discrétion et confidentialité

Réactivité

Capacité d’anticipation

Aptitude à travailler sous pression

Bonne aisance relationnelle

Description du poste : Êtes-vous passionné(e) par le marketing et le développement commercial ? Souhaitez-vous acquérir une expérience pratique au sein d'une agence innovante et dynamique ?



Selys Africa, agence de transition numérique et de marketing digital, recherche un(e) stagiaire Assistant(e) Marketing et Développement Commercial pour rejoindre notre équipe. Vous aurez l'occasion de contribuer à des projets concrets et d'apprendre aux côtés de professionnels expérimentés.



Profil du poste



En tant que stagiaire, vos principales responsabilités incluront :



✅ Soutenir l'élaboration et l'exécution de stratégies marketing et commerciales percutantes.

✅ Participer à l'analyse des performances commerciales et marketing.

✅ Aider à la gestion des campagnes sur les réseaux sociaux.

✅ Collaborer avec l'équipe pour la création de contenu attractif.

✅ Contribuer à l'organisation d'événements promotionnels et de formations.



Qualifications :



✅ Passion pour le marketing et le développement commercial.

✅ Bonnes compétences en communication écrite et orale.

✅ Capacité d'analyse et esprit d'initiative.

✅ Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et de marketing digital.

✅ Un intérêt pour la technologie et l'innovation est un plus.



Avantages :



✅ Intégrer une équipe dynamique et motivée.

✅ Participer à des projets impactants pour nos clients.

✅ Accéder à des formations continues et des opportunités d'évolution.

✅ Évoluer dans un environnement stimulant et créatif.



Dossiers de candidature



Si vous êtes passionné(e) par le marketing et souhaitez acquérir une expérience précieuse dans une agence digitale, nous serions ravis de vous connaître.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les candidats doivent résider à Abidjan.

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche pour son client MANUELLA OLLO IMMOBILIER SARL un Directeur Business Unit Immobilier (Promotion, Gestion D’actifs, Transactions).



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :



Sous la supervision du Directeur Général Groupe, le Directeur Business Unit Immobilier (Promotion, Gestion D’actifs, Transactions) aura pour missions de :



Définition de la stratégie globale et commerciale :



•Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement de la société immobilière, en se concentrant sur l’expansion commerciale ;

•Identifier de nouvelles opportunités sur le marché immobilier, telles que des acquisitions de terrains, de projets de développement ou de partenariats stratégiques ;

•Développer des offres adaptées aux évolutions du marché immobilier, en intégrant les nouveaux besoins (immobilier résidentiel, commercial, bureaux, etc.) ;

•Assurer une veille concurrentielle pour anticiper les tendances du marché et ajuster la stratégie de l'entreprise en conséquence ;



Développement commercial et relation clients :



•Diriger les équipes commerciales pour atteindre et dépasser les objectifs de vente de biens immobiliers (ventes, locations, gestion d'actifs) ;

•Gérer les relations avec les grands comptes et les investisseurs institutionnels pour maximiser les opportunités de vente et d'acquisition ;

•Développer une stratégie marketing efficace pour attirer de nouveaux clients et promouvoir les projets immobiliers de la société ;

•Participer aux négociations majeures avec les investisseurs, promoteurs, et partenaires stratégiques ;



Gestion des opérations immobilières :



•Superviser les opérations de promotion et de gestion d'actifs immobiliers pour garantir le respect des budgets, des délais, et des standards de qualité ;

•Assurer la coordination entre les équipes techniques, commerciales, juridiques et administratives pour optimiser la performance de chaque projet immobilier ;

•Suivre et évaluer les projets de développement immobilier pour assurer leur rentabilité et leur succès ;



Gestion financière et rentabilité :



•Veiller à la rentabilité de l’ensemble des opérations immobilières en optimisant les coûts et en maximisant les profits ;

•Collaborer avec le département financier pour élaborer et suivre les budgets, prévisions financières et marges commerciales ;

•Analyser les performances financières des projets en cours et ajuster les stratégies commerciales en fonction des résultats ;



Représentation et développement du réseau :



•Représenter l'entreprise lors d'événements professionnels, salons, et rencontres avec les investisseurs ;

•Développer et entretenir des relations solides avec les principaux acteurs du secteur (banques, promoteurs, notaires, agences immobilières) ;

•Renforcer la notoriété et la crédibilité de l’entreprise sur le marché immobilier local et international ;



Management et leadership :



•Diriger et motiver les équipes commerciales, techniques et administratives pour garantir l'atteinte des objectifs stratégiques et financiers ;

•Créer une culture d’entreprise axée sur la performance, la collaboration et l’innovation ;

•Identifier les besoins en formation et développement des compétences des collaborateurs pour garantir leur progression et leur implication.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Avoir une expertise en développement commercial et gestion de projets immobiliers ;

•Avoir une excellente connaissance du marché immobilier (réglementation, acteurs majeurs, tendances) ;

•Avoir une compétence avérée en négociation, en gestion de partenariats et ventes immobilières complexes ;

•Avoir une compétence en gestion financière et une capacité à piloter des projets immobiliers rentables ;

•Avoir le sens du leadership naturel et une capacité à motiver des équipes multidisciplinaires ;

•Avoir le sens des affaires et une orientation résultats ;

•Avoir une bonne capacité d'analyse et de prise de décision ;

•Avoir une très bon relationnel et une capacité à développer un réseau d’affaires solide ;

•Avoir le sens de l’innovation et une bonne capacité à anticiper les évolutions du marché immobilier.



FORMATION

•Bac+5 en école de commerce, management, immobilier ou tout autre diplôme équivalent ;

•Une spécialisation en droit immobilier, urbanisme ou promotion immobilière serait un plus ;

•Minimum 10 ans d’expérience dans un poste de direction dans le secteur immobilier, avec une forte orientation commerciale ;

•Avoir une expérience confirmée dans la gestion de grands comptes, les négociations complexes et le développement de projets immobiliers d'envergure ;



Dossiers de candidature



Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/directeur-business-unit-immobilier-promotion-gestion-d-actifs-transactions/1044

Avec pour objet : Directeur Business Unit Immobilier (Promotion, Gestion D’actifs, Transactions)

Description du poste : 1- Assurer la création graphique et la réalisation de différents supports de communication print (affiches, flyers, logos, chartes graphiques, brochures) et digitaux (vidéos, photos, logos, etc.) ;

2- Concevoir des publications destinées aux réseaux sociaux;

3- Réaliser la création de contenus à destination des réseaux sociaux de l’entreprise ;

4- Animer les communautés en ligne sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn) ;

5- Participer à l'élaboration de la stratégie sociale media ;

6- Veillez à l’entretien et à la propreté de son environnement de travail ;



Profil du poste



étudiant en design multimédia / infographie ou création ou tout autre domaine équivalent.

- Vous possédez un excellent esprit effectué dans un environnement start up ou équivalent;

- Vous possédez une bonne connaissance en graphisme, marketing digital et une excellente culture web ;

- Bonne maitrise du pack office particulièrement Powerpoint et Excel ;

DIMENSIONS COMPORTEMENTALES

- Être de bonne moralité (sens de l’éthique) et et avoir un esprit d'initiative ;

- Créativité et sens de l’esthétique ;

- Respect des règles et procédures et des délais ;

- Flexibilité et disponibilité ;

- Être proactif et plein d'initiative ;

- Dépassement de soi de et flexibilité ;



Dossiers de candidature



LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invitées à envoyer leur CV à jour

1. par E-mail à l'adresse suivante : recrutement@joyexpertise.com

OU

2. par WhatsApp au numéro suivant : 0101019543



Compte tenu du grand nombre de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées (prière de ne pas appeler).

Description du poste : L’ingénieur en sécurité réseau est responsable de la conception et de la mise en œuvre de solutions de sécurité réseau, sans exclure les tests de sécurité réseau et la mise en œuvre de nouveaux produits ou d’améliorations des produits existants et actuels. Il participe également à l’installation et à la configuration de l’infrastructure LAN, WAN et sans fil Cisco, en aidant à la maintenance du système d’exploitation et des logiciels de sécurité utilisés sur le réseau et en exécutant la maintenance pour améliorer la disponibilité du réseau.



Profil recherché

Un diplôme en informatique, en TI, en ingénierie des systèmes ou une qualification connexe est recommandé.

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la détection des incidents réseau, la réponse aux incidents, les commutateurs et la configuration des routeurs

Possession des certifications CCNA, CCNP ou CCIE, Fortinet

Expérience avec les pare-feu (fonctionnalité et maintenance), Cisco ASA, Fortinet

Expérience approfondie dans la gestion des solutions Cisco SDN telles que ACI

Expérience avec les protocoles réseau BGP, ISIS, OSPF et l'infrastructure F5

Une expertise en conception et configuration multicast et IPV6 est un plus • Expérience de la gestion de Cisco ISE

Maîtrise de tout outil d'automatisation de réseau et de SolarWinds NMS

Grande connaissance des tendances en matière de cybersécurité et des techniques de piratage.

Description du poste : -Détecter et renseigner les opportunités dans le système d’information;

-Prendre toutes les dispositions nécessaires avant d’effectuer les visites de sites;

-Coordonner les visites de sites avec le service technique et s’assurer de l’envoi de leurs rapports de visite à bonne date;

-Rédiger les comptes rendus, les fiches ou procès-verbaux de visite et assurer leur diffusion aux acteurs concernés;

-Analyser les besoins exprimés par le Client et les spécifications techniques et fonctionnelles fournies;

-Proposer des solutions optionnelles répondant mieux aux objectifs du Client;

-Challenger (mettre en compétition) les fournisseurs et analyser leurs retours pour mieux optimiser les offres financières;

-Analyser de manière approfondie les cahiers de charges du Client et formuler les questions de demande d’éclaircissement au Client;

-Réaliser les démonstrations et présenter les produits et solutions techniques aux clients;

-Elaborer les réponses aux questions des clients;

-Rédiger les offres techniques et mettre à jour régulièrement le système d’information (demande d’information, rapports de dépouillement, rapports d’évaluation)



PROFIL REQUIS:

- Avoir un Bac + 3 dans le domaine informatique;

- Avoir au minimum 02 ans d’expériences à un poste similaire;

- Etre âgé de 35 ans au plus;

- Engagé et doté d'un réel esprit d’équipe;

- Savoir créer des relations de proximité.



Veuillez adresser votre dossier de candidature comprenant: Lettre de motivation, Curriculum vitae détaillé et signé, copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ou de bonne fin d’exécution, copie d’une pièce d’identité à l’adresse mail recrut1001@cdiscussion.com .

Description du poste : Un (e) Conseiller (ère) Ressources Humaines



Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Ressources Humaines qui aura pour mission d’offrir un soutien en ressources humaines aux dirigeants et aux employés, notamment en les conseillant et en les accompagnant dans leurs défis. Garantir une application équitable des politiques des ressources humaines tout en proposant des solutions innovantes pour résoudre les problèmes et améliorer l’efficacité des équipes.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Manager RH, il/elle aura les responsabilités suivantes :

Fournir un soutien en ressources humaines aux partenaires d’affaires, leaders et employés des ressources humaines d’un groupe de client tout en tenant compte des enjeux et des objectifs du site

Participer à la mise en œuvre des programmes et politiques de ressources humaines dans l’entreprise ; tout en tenant compte des réalités opérationnels du site.

Soutenir les leaders et les partenaires d’affaires des ressources humaines dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d’activités annuelles récurrentes, comme la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance ;

Prodiguer des conseils sur les politiques et procédures de ressources humaines, les relations avec les employés, la performance, le travail et les questions réglementaires ;

Formuler les commentaires sur les politiques, les procédures et les programmes aux champs d’expertise ;

Encadrer les leaders afin de favoriser l’établissement de relations efficaces au travail et d’améliorer le niveau de compétences en matière de gestion des employés ;

Assurer le développement des compétences et prodiguer des conseils, du soutien et de l’encadrement relativement à l’utilisation des systèmes de ressources humaines (p.ex. rémunération/avantages sociaux, gestion de la performance) ;

Développer une capacité d’analyse des données RH pour identifier les tendances, évaluer les indicateurs de performance, suivre l’évolution des effectifs et anticiper les besoins futurs, afin d’orienter la prise de décision et proposer des solutions proactives

Effectuer les enquêtes en cas de violation des politiques et procédures ; et proposer des mesures correctives adaptées.

Diriger les projets spéciaux et d’autres initiatives (p.ex. embauche d’employés, amélioration de la performance et des capacités, initiatives de recrutement et de fidélisation) en partenariat avec les autres fonctions pour garantir une approche globale et intégrée

Déterminer les initiatives d’amélioration des processus de ressources humaines

Ce que vous apporterez



Avoir un diplôme d’étude supérieur en Administration des Affaires ; Droit ou autres diplôme similaire

Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans un environnement multiculturel, avec une compréhension approfondie des principes de gestion du personnel.

Posséder de fortes capacités en communication, de préférence bilingue (français/anglais), et être capable de résoudre des problèmes complexes.

Avoir de bonnes connaissances en informatique et en analyse de données (MS Word, Excel et PowerPoint).

Une expérience de travail avec les systèmes ERP tels que SAP serait un atout.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Date limite de dépôt des candidatures : le mardi 1er octobre 2024.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/21039286/un-e-conseiller-re-en-ressources-humaines-conakry-gn/?source=LinkedIn

Description du poste : Informations générales

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.



Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.

AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.



Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international?



Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?



Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !



Description de la mission

Au sein de Guinée Solutions Logistiques (GSL), une société constituée d'AGL et de SDBK (un transporteur réputé guinéen), le/la Gestionnaire de contrats & contrôleur opérationnel sera activement impliqué(e) dans le démarrage de cette nouvelle structure spécialisée dans le transport de marchandises pour les clients « projets » (minier, énergie, industriel et infrastructure). Il/elle participera à l'amélioration continue de la société et fournira un support privilégié à la prise de décision.

Le/la Gestionnaire de contrats & contrôleur opérationnel sera supervisé(e) par le Directeur Financier de GSL et travaillera en étroite collaboration avec les responsables de département.





Vous aurez plus précisément la responsabilité de :



Contrats :



§ Aider à la négociation et rédaction des contrats en concertation avec les directions juridiques des partenaires de la société.



§ Assurer le suivi et la bonne conformité de nos obligations et livrables contractuels. Rapporter tout écart et non-conformité aux départements concernées ainsi qu'à la direction générale.



§ Préparer des rapports de suivi des obligations et livrables contractuelles. Aider à la préparation des revues périodiques avec le / les client(s).



§ Anticiper les échéances et les renouvellements des contrats.



§ Maintenir la cohérence des processus et des méthodes de travail.



§ Veiller à ce que la communication et les échanges avec le / les client(s) soient conformes aux cadres contractuels.



Contrôle opérationnel :



§ Analyser la performance des opérations de transport et de toute autre activité de la société. Mettre en place des tableaux de suivi des indicateurs de performance clés (KPI) pour s'assurer que les objectifs internes et contractuels soient atteints.



§ Assurer un suivi des coûts et des résultats des opérations. Analyser les écarts entre les résultats réels et les résultats prévisionnels (budget).



§ Aider à optimiser les processus opérationnels, en identifiant les non-performances et en proposant des améliorations pour accroître la rentabilité et la productivité.



§ Maintenir le plan d'action d'amélioration ainsi qu'un tableau d'analyse des écarts (gap analysis).



§ Aider à l'élaboration des procédures en support des départements concernés et du QHSE.



Profil

Diplômé(e) d'un Master / Bac + 5 / Grande école

Niveau d'anglais courant

Une première expérience en gestion de contrats dans le secteur de la logistique

Maitrise des outils BI (Power BI, Tableau…)



Une appétence pour l'Afrique est un plus !



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-gestionnaire-de-contrats-controleur-operationnel-h-f_8038.aspx

Description du poste : Description de la fonction

Trust Africa recrute un Comptable fournisseur H / F pour le compte d'une entreprise minière.



RESPONSABILITES



Traiter les demandes de paiements conformément aux politiques et procédures financières tout en effectuant les opérations financières quotidiennes y compris la vérification, le classement et l’imputation des données sur les comptes fournisseurs ;

Analyser le grand livre des comptes fournisseurs pour s’assurer que toutes les factures et tous les paiements sont comptabilisés et inscrits correctement ;

Vérifier et analyser les écarts, le cas échéant rapprocher les comptes fournisseurs et les balances auxiliaires des fournisseurs ;

Faciliter le paiement des factures dues en envoyant les rappels et générer les rapports détaillant l’état des comptes créditeurs ;

Comprendre le fonctionnement des comptes ainsi que les problèmes de conformité lies aux processus des comptes fournisseurs et les centres de coûts.

COMPETENCES TECHNIQUES, ET EXPERIENCE



Être titulaire d’une licence en Comptabilité, Finance ou Gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe;

Avoir un certain niveau d’expérience en comptabilité avec une solide compréhension des principes de base de la comptabilité et des comptes créditeurs ;

Avoir une capacité avérée à calculer, afficher et gérer les données comptables et les dossiers financiers;

Avoir une solide compétence en saisie de données et maîtrise des chiffres ;

Avoir une expérience pratique des feuilles de calcul et des logiciels propriétaires, tel que les logiciels de base (Word, Excel, Power Point…) avec une maitrise de l’outil SAP.

Être précis, discret, disponible, courageux, motivé, ouvert aux détails et la maitrise de l’anglais reste atout.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/72O81



Vous pouvez également nous envoyer votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : LafargeHolcim Guinée recrute un (e) COMPTABLE GRAND LIVRE ET IMMOBILISATION.

Pour postuler cliquez sur le lien suivant : https://bit.ly/3MPqPVG

Description du poste : FONCTION : AIDE MENAGERE



DESCRIPTION DU POSTE



Mission principale : Accomplir les tâches ménagères. Pour cela vous serez en charge des actions suivantes :



Entretenir la cuisine ;

S’occuper de la garde des enfants ;

Effectuer diverses courses ;

Préparer les repas selon les besoins ;

Assurer le lavage des tenues et chaussures des enfants.

PROFIL RECHERCHE



Avoir minimum 1an d’expérience ;

Aimer les enfants ;

Être ponctuelle et dynamique

Être polie et fiable ;

Avoir une bonne forme physique ;

Être organisée et autonome dans le travail ;

Faire preuve de patience ;

Vivre dans les environs de Yassa, Nkolbong, Japoma, Nyalla ou Total Logbaba.

MODALITES DE CONTRAT



Rattachement hiérarchique : Employeur

Type de contrat : Temporaire

Lieu d’exercice : Douala-Yassa

Heures de travail: 08h-16h (Lundi-vendredi ; 09h-15h (Samedi)

MODALITES DE CANDIDATURE



Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur dossier (PDF) portants vos noms aux adresses suivantes au plus tard le 24/09/2024



c.mvondo@solutionsrhplusemploi.com/ hr.intern@solutionsrhplusemploi.com/ c.services@solutionsrhplusemploi.com/ a.ndam@solutionsrhplusemploi.com/ welcomdesk.support@solutionsrhplusemploi.com/ a.moukouri@solutionsrhplusemploi.com