Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Un (01) Chef d’atelier de construction métallique et chaudronnerie (H/F)
LIEU : Togo - Ce poste est proposé sous un contrat local.
MISSION DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Général, le Chef d’atelier a pour mission principale d’une part de réaliser des Études technique, conception des structures soudées pour les secteurs de l’eau, de l’Industrie, Minier, du Bâtiment, de l‘Energie et de la Pétrochimie et d’autre part d’assurer le développement de son portefeuille clients.
ACTIVITES
Technique
• Planifier les travaux de l’Atelier, en lien avec le responsable du Bureau d’Etudes.
• Suivre le stock et gérer les approvisionnements.
• Fabriquer des structures en aluminium et/ou acier (découpage, assemblage, soudage).
• Contrôler le travail réalisé et l’avancement de la production dans le respect du budget, des délais et de la qualité.
• Veiller à la maintenance du matériel de fabrication.
• Proposer des améliorations.
• Veiller au Respect des règles de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement.
• Encadrer son équipe
• Assurer la formation de son équipe sur les nouvelles techniques en construction métallique
Commercial
• Développer la stratégie du marché dans sa zone géographique
• Échanger la stratégie et développement du marché avec son Directeur General
• Communiquer avec la clientèle, observer ses besoins, et partager le développement du produit pouvant faire face à la concurrence et améliorer la satisfaction du client aux points de vue service.
• Proposer des offres techniques et commerciales et suivre proactivement jusqu’à l’aboutissement des affaires et livraison.
• Observer les concurrents et leurs produits et partager proactivement les informations avec la Direction Générale.
• Optimiser la qualité du service, la croissance des affaires, la satisfaction du client et maintenir de bonnes relations avec le client et le client final de manière éthique
• Répondre et suivre les demandes d’offres en utilisant les méthodes appropriées
• Suivre de près les enregistrements de commandes et informer le client sur la progression et délais de livraison
• Donner des fiches techniques efficace à haut niveau à la clientèle.
• Assurer le service après-vente
PROFIL
• Disposer au minimum d’un Bac +2 (BTS) en Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle (CRCI) ou équivalent
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine.
COMPETENCES
Techniques
• Connaissances en électricité, construction métallique ; chaudronnerie, soudure et plomberie
• Connaissance du calcul de résistance de matériaux
• Connaissance des machines-outils et la méthode de fabrication
• Une bonne connaissance en informatique et bureautique (Excel, Word, Outlook, Power Point)
• Habilité et engagement à prendre soin du client
• Savoir gérer une équipe
Personnelles
• Capacité relationnelle
• Sens de l’écoute et de la communication
• Capacité rédactionnelle
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Bon négociateur et sens des affaires
• Sens d’initiative
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com
Objet du mail : Chef Atelier ECM
Au plus tard le 27 Septembre 2024 à 18h00 GMT
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20
Description du poste : Poste proposé : Stagiaires en Moyens Généraux - Lomé
Sous la supervision du Responsable des moyens généraux :
Veiller au bon fonctionnement des équipements et installations techniques ;
Veiller au suivi des opérations d'entretien des locaux (Nettoyage, Gardiennage, climatisation, matériel et équipements)
Aider dans le suivi des reporting et traitement des demandes via internet par tickets ;
Suivre les travaux de maintenance et de réparation des équipements et installations techniques ;
Veiller à la propreté des locaux ;
Veiller à l’hygiène et à la propriété des locaux et espaces verts.
Profil recherché pour le poste : Stagiaires en Moyens Généraux - Lomé
Formation :
De formation Bac+2 et plus en Gestion, maintenance, logistique ou électromécanique.
Connaissances :
Maintenance des bâtiments et installations techniques
Approvisionnement international
Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint).
Qualités :
Capacité à travailler sous pression et dans l’anticipation
Grand sens de l’organisation
Adaptabilité
Capacités rédactionnelles
Esprit d’équipe et bon relationnel
Flexibilité sur les horaires
Bonne santé physique
Intègre et respect du secret professionnel.
Description du poste : Accueillir, assister et conseiller avec la qualité requise toute la clientèle reçue (Fixe, Mobile, Internet et
Mobile Money)
Respecter et dérouler le discours client (de l’accueil à la prise de congé)
Développer la vente des produits (Mobile, FTTH, téléphone fixe, opérations de dépôt et retrait, etc.)
Veiller à l’atteinte des objectifs et des indicateurs qualité
Effectuer des ventes en rebond en vue d’améliorer le taux d’atteinte des objectifs
Veiller à l’identification exhaustive et correcte des clients
Veiller à la propreté de l’environnement de travail et à la visibilité des produits
Enregistrer toutes les commandes des clients dans les différents SI
Confirmer avec le client les éléments de sa commande avant toute validation
Eviter les anomalies d'enregistrements et livrer aux clients tous les équipements validés avec remise systématique de bordereau de livraison
Réaliser les opérations de changement de SIM
Effectuer des opérations d’encaissement
Réaliser les opérations d’encaissement sur l’ensemble des frais d’accès aux produits et services commercialisés
Assurer une bonne tenue du stock
Renseigner tous les contacts et réclamations traitées (verbales, écrites issues des registres de suggestions) dans les SI dédiés (KIBARU)
Traiter les réclamations des clients conformément aux procédures mises en place
Effectuer les paramétrages simples des terminaux et conseiller les clients sur l’utilisation du service auquel ils ont souscrit
Aider au besoin les clients à mieux comprendre les offres par des démos après tout abonnement aux produits et services Fixe, Mobile, Internet et Mobile Money
Remonter les difficultés rencontrées à l'application des procédures et processus clients et proposer des pistes d'amélioration,
Participer aux actions commerciales internes, externes et terrain (exemple : journée tous vendeurs, etc.)
Participer aux cadres de pilotage périodiques de l’activité (call, point matinal, briefing, etc. …)
Prendre en charge toute autre activité concourant à la bonne marche de l'entreprise demandée par la hiérarchie
Rédiger les rapports journaliers de ventes et remonter les informations périodiquement
Fournir les statistiques à la hiérarchie en vue de l'élaboration du tableau de bord
COMPETENCES :
Maîtriser les produits Fixe, Mobile, Internet et Mobile Money
Savoir utiliser les applications dédiées
Configuration pocket, box et terminaux
Maîtriser les fondamentaux de la relation client
Savoir lire et interpréter une facture client
Avoir la notion qualité de service,
Être orienté client,
Avoir une capacité rédactionnelle, communicationnelle et une rigueur dans le travail
Contact facile, écoute client, maîtrise de soi, empathie, respect des engagements vis-à-vis du client
Avoir un esprit d’initiative et un sens des responsabilités.
EXIGENCES DU POSTE :
Excellente aisance verbale,
Adaptabilité,
Esprit d'équipe,
Esprit de synthèse,
Initiative et proactivité,
Se focaliser sur les résultats,
Centré sur le Client et le Marché,
Avoir la capacité à prendre de bonnes décisions dans des situations de stress important et continu.
PROFIL
Jouir d’une bonne moralité ;
Jouir de ses droits civiques et d’une bonne santé ;
Etre titulaire d’un BAC +2/3 Technique et ou Commercial, Marketing, Gestion, Technico-commercial;
Avoir au moins 01 an d’expérience dans le domaine commercial.
DOSSIERS DE CANDIDATURE
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet PREFERE PLUS ;
Un CV détaillé ;
Une copie du diplôme ;
Une copie de la carte d’identité nationale ;
Les copies des preuves des expériences acquises (Attestations de travail, attestations de bonne fin ou de service fait).
DEPOT DES DOSSIERS
Par mail à l’adresse : prefere24@gmail.com, avec en objet : Candidature pour le poste de…….(Préciser le poste)
Pour tout renseignement, consultez www.prefereplus.com ou la page Facebook de PREFERE PLUS ou appelez le +229 97151993
Date limite de dépôt : Mercredi 18 septembre 2024 à 12h00.
ATTENTION: Le cabinet PREFERE PLUS ne perçoit aucun frais de quelque nature que ce soit de la part des candidats tout au long du processus de recrutement (dépôt de candidature, étude du CV, entretien d'embauche et traitement final des candidatures). En outre, le cabinet ne demande aucune information sur les comptes bancaires des candidats. Le cabinet décline toute responsabilité de publications frauduleuses d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
Description du poste : ASSISTANT DE BUREAU H/F
Description :
Titre du poste : Assistant de bureau parfaitement bilingue
Département : Administration
Nombre d'heures de travail : 08h par jour
Résumé du poste :
Le rôle consiste à fournir un soutien administratif et de bureau afin d'optimiser les procédures de travail
au sein du bureau. Il s'agit d'assister les collègues et les dirigeants en les aidant à planifier et à distribuer
des informations. Ce poste fait également office de point de contact pour toutes les questions, demandes ou problèmes
et constitue une partie intégrante de l'équipe de l'entreprise.
Rôles et responsabilités clés
. Répondre aux appels téléphoniques et transférer les appels si nécessaire
. Gérer l'agenda quotidien/hebdomadaire/mensuel et organiser de nouvelles reunions et rendez-vous
. Préparer et diffuser la correspondance, les mémos et les formulaires
. Soutenir et faciliter la finalisation des rapports réguliers
. Développer et maintenir un système de classement
. Vérifier fréquemment les niveaux de fournitures de bureau et passer les commandes appropriées.
. Documenter les dépenses et remettre les rapports
. Assumer occasionnellement des tâches de réceptionniste
Qualifications et spécifications :
. Education : Diplôme d'université ou qualification équivalente
. Expérience professionnelle : Au moins 1 an d'expérience en tant qu'employé de bureau, secrétaire ou
assistant administratif
. Formation/Certification : Aucune formation/certification requise pour le poste
. Exigences physiques : Présentation agréable
. Compétences/spécialités requises : Connaissance des techniques d'organisation et d'optimisation de
bureau, maîtrise des applications MS Office, intégrité et professionnalisme, grande capacité de gestion
du temps et de la multitâche, excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Compétences clés
. Parfaite maîtrise de l'anglais
. Communication verbale et écrite
. Compétences informatiques et techniques
. Dactylographie et prise de notes
. Résolution de problèmes et pensée critique
. Capacités en service client
. Flexibilité et adaptabilité
. Tact, discrétion et diplomatie
Pour postuler :
Merci d'envoyer votre CV à hr@nimballc.com
Mettre l'intitulé du poste en objet du mail
Date limite : 12 octobre 2024
Pour toute information complémentaire, vous pouvez nous contacter au :
613 60 13 30.
Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?
Nous recrutons actuellement pour le poste de Trade Sales Officer
Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant :
https://apply.workable.com/access-bank/j/5CC6EA8A0F/
Access bank, plus qu’une banque !
Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaiter évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?
Nous recrutons actuellement pour le poste d'Assistant HR / HR Business Partner
Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant :
https://apply.workable.com/access-bank/j/311E980248/
Access bank, plus qu’une banque !
Description du poste : Description
Position : Quatre (04) Agents polyvalents
Localisation : Mali
Lieu d’affection : Kati
Type et Durée de contrat : CDD 3 mois
Date limite de dépôt des candidatures : 24 septembre 2024
À propos d’IRC
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui changent la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.
Au niveau mondial, 45 millions d’enfants souffrent de malnutrition aiguë. Malgré tous les efforts, par an ce sont 10 millions d’enfants qui n’ont pas accès au traitement. Selon l'UNICEF, afin d'accélérer les progrès en matière d'émaciation chez l'enfant, cinq composantes essentielles requises pour prévenir, détecter et traiter l'émaciation doivent être améliorées et mises à l'échelle - y compris l'amélioration de l'accès des enfants aux aliments thérapeutiques prêts à l'emploi.
Depuis 2018, la division des approvisionnements de l'UNICEF, en tant que principal acheteur des produits thérapeutique prêt à l’emploi (ATPE), a mené ou soutenu plusieurs initiatives visant à encourager les améliorations de la chaîne d'approvisionnement et les solutions innovantes dans des produits thérapeutiques différents. Les formulations alternatives des ATPE offrent une opportunité de réduire les coûts des produits, de permettre une fabrication locale/nationale et d'augmenter la disponibilité des ATPE.
Dans ce cadre, IRC a signé un contrat avec UNICEF pour conduire une recherche sur des formulations alternatives des ATPE. Au Mali IRC prévoit donc tester une nouvelle formulation d’ATPE dans le district de Kati. Le poste d’agent polyvalent est ouvert pour la mise en œuvre d’un protocole d'étude conçu pour évaluer l'acceptabilité d'une formulation alternative d’ATPE ait à base des pois chiches/soja à la place des arachides.
Description du poste :
Sous la supervision directe de l’Officer de zone, l’agent polyvalent sera basé sur le terrain (dans les villages en dehors de KATI ville). Il ou elle travaillera dans une zone du projet bien définie en étroite collaboration avec le reste de l’équipe et sera responsable du screening des enfants, de l’administration du consentement, des mesures anthropométriques, et de compléter un questionnaire socio-économique.
RESPONSABILITES :
Tâches spécifiques :
Réaliser le pré-screening dans les villages en adoptant la stratégie porte en porte ;
Coordonner avec l’équipe de recherche pour la référence des enfants dépistés éligibles vers les centres 1 à 2 jours en avance pour leur prise en charge ;
Informer chaque accompagnant du projet de recherche et de son invitation à y participer (lire la lettre à voix haute) ;
Demander le consentement du proche soignant à participer à l’étude ;
Vérifier l’éligibilité de l'enfant à recruter pour l'étude (compris les mesures anthropométriques) ;
Attribuer à l'enfant un numéro d'identification et l'inscrire sur le registre de l'essai, le registre des patients et la carte du patient dès que l’enfant est éligible et si le proche soignant consent ;
Administrer un questionnaire d’éligibilité, d’enrôlement, d’anthropométrie, socio-économique, de suivi et de sortie ;
Administrer un questionnaire d'acceptabilité des ATPE ;
Réaliser les mesures anthropométriques de suivi mensuel ou hebdomadaire (poids, taille/longueur, périmètre brachial) ;
Respecter les mesures barrière contre le COVID 19 lors des activités de recherche.
Autres tâches :
Rédaction des rapports d’activités ;
Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;
Participer aux réunions de débriefing de l’équipe projet ;
Participer aux réunions à la demande du superviseur ;
Contribuer aux rapports à la demande du superviseur ;
Suivre des formations à la demande du superviseur ;
Respecter les principes de confidentialité ;
Agent polyvalent peut être appelé à faire d’autres tâches non prévues ici selon les besoins de service ;
Il ou elle sera basé(e) sur le terrain avec des déplacements quotidiens dans les centres de santé et/ou dans les villages pour réaliser les activités.
PROFIL REQUIS :
Avoir un niveau DEF au minimum ou une expérience d’animateur ou facilitateur communautaire ou d’assistant nutritionnel ;
Être très à l’aise avec les enfants, savoir leur parler et les approcher avec douceur ;
Avoir une expérience en enquêtes communautaires ou recherche ;
Avoir une expérience de travail ou de vécu dans les communautés rurales et avec les proches soignants d’enfants ;
Être dynamique et avoir une grande capacité de travailler dans les conditions difficiles ;
Aptitude à faire remonter les problèmes et proposer des solutions ;
Rigoureux et toujours prêt à aider son collègue ;
Parler au moins le Bambara et une autre langue de la zone (Malinké ou Peulh) ;
Savoir conduire une moto DT et avoir un permis de conduire moto serait un atout ;
Avoir une connaissance de la zone de Kati ou y résider serait un atout.
Candidature :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé avec la mention « Agent polyvalent basé à Kati » au Bureau IRC de Badalabougou, rue 17 au plus tard le 24 septembre 2024 à 17H30.
Les dossiers de candidatures sont recevables du lundi au vendredi de 08h 00 à 17H 30 et le samedi de 09h 00 à 17h 30.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Description du poste : Description
Position : Deux (2) Infirmier (e)s recherche
Localisation : Mali
Lieu d’affection : Kati
Type et Durée de contrat : CDD 3 mois
Date limite de dépôt des candidatures : 24 septembre 2024
À propos d’IRC
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.
Au niveau mondial, 45 millions d’enfants souffrent de malnutrition aiguë. Malgré tous les efforts, par an ce sont 10 millions d’enfants qui n’ont pas accès au traitement. Selon l'UNICEF, afin d'accélérer les progrès en matière d'émaciation chez l'enfant, cinq composantes essentielles requises pour prévenir, détecter et traiter l'émaciation doivent être améliorées et mises à l'échelle - y compris l'amélioration de l'accès des enfants aux aliments thérapeutiques prêts à l'emploi.
Depuis 2018, la division des approvisionnements de l'UNICEF, en tant que principal acheteur des produits thérapeutique prêt à l’emploi (ATPE), a mené ou soutenu plusieurs initiatives visant à encourager les améliorations de la chaîne d'approvisionnement et les solutions innovantes dans des produits thérapeutiques différents. Les formulations alternatives des ATPE offrent une opportunité de réduire les coûts des produits, de permettre une fabrication locale/nationale et d'augmenter la disponibilité des ATPE.
Dans ce cadre, IRC a signé un contrat avec UNICEF pour conduire une recherche sur des formulations alternatives des ATPE. Au Mali IRC prévoit donc tester une nouvelle formulation d’ATPE dans le district de Kati. Le poste d’infirmier (e) recherche est ouvert pour la mise en œuvre d’un protocole d'étude conçu pour évaluer l'acceptabilité d'une formulation alternative d’ATPE ait à base des pois chiches/soja à la place des arachides.
Description du poste :
Sous la supervision directe de l’Officer de zone, l’infirmier (e) sera basé sur le terrain (dans les villages en dehors de Kati ville). Il ou elle travaillera dans une zone du projet bien définie en étroite collaboration avec le reste de l’équipe et sera responsable de l’examen clinique des enfants de l’étude.
RESPONSABILITES :
Tâches spécifiques :
Vérifier l’identité de chaque enfant avant d’entamer les procédures ;
Réaliser l’examen clinique des enfants y compris l’anamnèse, l’examen physique, la diagnostique et la prescription de médicaments appropriés tout en expliquant chaque étape au proche soignant de l’enfant ;
Noter toutes les observations faites lors de l’examen clinique ;
Accompagner les enfants présentant des complications médicales auprès du DTC pour une PEC médicale ;
Effectuer les tests rapides au besoin (paludisme, hémoglobine etc.) ;
Remplir la fiche de suivi médical sur registre et fiche patient et sur tablette ;
S’assurer d’avoir toujours tout le matériel nécessaire pour effectuer les activités et prévenir son supérieur de tout besoin en amont d’une rupture ;
Assurer le bon entretien, transport et stockage de tout le matériel mis à sa disposition ;
Respecter les mesures barrière contre la COVID 19 lors des activités de recherche.
Autres :
Rédaction des rapports d’activités (mensuel) ;
Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;
Participer aux réunions de débriefing de l’équipe projet ;
Respecter les principes de confidentialité ;
L’infirmier peut être appelé à faire d’autres tâches non prévues ici selon les besoins de service.
Il ou elle sera basé (e) sur le terrain avec des déplacements quotidiens dans les centres de santé.
PROFIL REQUIS :
Avoir un diplôme d’infirmier ou de sage-femme ;
Avoir au minimum une année d’expériences en soins infirmier ;
Être très à l’aise avec les enfants, savoir leur parler et interagir avec eux avec douceur ;
Avoir une expérience en enquêtes communautaires ou recherche ;
Avoir une expérience de travail ou de vécu dans les communautés rurales et avec les proches soignants d’enfants ;
Être dynamique et avoir une grande capacité de travailler dans les conditions difficiles ;
Parler au moins le Bambara et une des langues locales à savoir le Minké, ou le Peulh ;
Avoir une connaissance de la zone de Kati ou y résider serait un atout.
Candidature :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé avec la mention « Infirmier (e) basé à Kati » au Bureau IRC de Badalabougou, rue 17 au plus tard le 24 septembre 2024 à 17H30.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Description du poste : Description
Position : Quatre (4) Agents testeurs
Localisation : Mali
Lieu d’affection : Kati
Type et Durée de contrat : CDD 3 mois
Date limite de dépôt des candidatures : 24 septembre 2024
À propos d’IRC
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.
Au niveau mondial, 45 millions d’enfants souffrent de malnutrition aiguë. Malgré tous les efforts, par an ce sont 10 millions d’enfants qui n’ont pas accès au traitement. Selon l'UNICEF, afin d'accélérer les progrès en matière d'émaciation chez l'enfant, cinq composantes essentielles requises pour prévenir, détecter et traiter l'émaciation doivent être améliorées et mises à l'échelle - y compris l'amélioration de l'accès des enfants aux aliments thérapeutiques prêts à l'emploi.
Depuis 2018, la division des approvisionnements de l'UNICEF, en tant que principal acheteur des produits thérapeutique prêt à l’emploi (ATPE), a mené ou soutenu plusieurs initiatives visant à encourager les améliorations de la chaîne d'approvisionnement et les solutions innovantes dans des produits thérapeutiques différents. Les formulations alternatives des ATPE offrent une opportunité de réduire les coûts des produits, de permettre une fabrication locale/nationale et d'augmenter la disponibilité des ATPE.
Dans ce cadre, IRC a signé un contrat avec UNICEF pour conduire une recherche sur des formulations alternatives des ATPE. Au Mali IRC prévoit donc tester une nouvelle formulation d’ATPE dans le district de Kati. Le poste d’agent testeur est ouvert pour la mise en œuvre d’un protocole d'étude conçu pour évaluer l'acceptabilité d'une formulation alternative d’ATPE ait à base des pois chiches/soja à la place des arachides.
Description du poste :
Sous la supervision directe de l’Officer de zone, l’agent testeur sera basé sur le terrain (dans les villages en dehors de Kati ville). Il ou elle travaillera dans une zone du projet bien définie en étroite collaboration avec le reste de l’équipe et sera responsable des différents tests d’acceptabilité.
RESPONSABILITES :
Tâches spécifiques :
Réaliser le pré-screening dans les villages en adoptant la stratégie porte en porte ;
Coordonner avec l’équipe de recherche pour la référence des enfants dépistés éligibles vers les centres 1 à 2 jours en avance pour leur prise en charge ;
Réaliser le test d’appétit ;
Assurer la pesée des aliments thérapeutiques (ATPE) avant et après les tests d’appétit ;
Administrer les aliments thérapeutiques (ATPE) selon le numéro d’identification du participant, le groupe de traitement et le poids du participant ;
Chronométrer la durée d’ingestion des différents aliments thérapeutiques près à l’emploie ;
Réaliser des enquêtes d’acceptabilité y compris des focus groupes avec des proches soignants ;
Surveiller les enfants pendant le processus du test des ATPE ;
Donner les informations clés sur l’utilisation des ATPE aux proches soignants ;
Garder contact avec le chef d’équipe pour tirer les résultats des tests d’appétit ;
Prendre soin du matériel de travail, le checker régulièrement et faire remonter les besoins de réapprovisionnement en amont de ruptures ;
Respecter les mesures barrière contre la COVID 19 lors des activités de recherche.
Autres
Rédaction des rapports d’activités ;
Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;
Participer aux réunions de débriefing de l’équipe projet ;
Participer aux réunions à la demande du superviseur ;
Contribuer aux rapports à la demande du superviseur ;
Suivre des formations à la demande du superviseur ;
Respecter les principes de confidentialité ;
L’agent testeur peut être appelé à faire d’autres tâches non prévues ici selon les besoins de service ;
Il ou elle sera basé (e) sur le terrain avec des déplacements quotidiens dans les centres de santé et/ou dans les villages pour réaliser les activités.
PROFIL REQUIS :
Avoir un niveau DEF au minimum ou une expérience d’animateur ou facilitateur communautaire ou assistant nutritionnel ;
Être très à l’aise avec les enfants, savoir leur parler et interagir avec eux avec douceur ;
Avoir une expérience en enquêtes communautaires ou recherche ;
Avoir une expérience dans la conduite d’enquête qualitative notamment des focus groups ;
Avoir une expérience de travail ou de vécu dans les communautés rurales et avec les proches soignants d’enfants ;
Être dynamique et avoir une grande capacité de travailler dans les conditions difficiles ;
Aptitude à faire remonter les problèmes et proposer des solutions ;
Rigoureux et toujours prêt à aider son collègue ;
Parler au moins le bambara et des langues locales suivantes Malinké, ou Peulh ;
Savoir conduire une moto DT et avoir un permis de conduire moto serait un atout ;
Avoir une connaissance de la zone de Kati ou y résider serait un atout.
Candidature :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé avec la mention « Agent testeur basé à Kati » au Bureau IRC de Badalabougou, rue 17 au plus tard le 24 septembre 2024 à 17H30.
Les dossiers de candidatures sont recevables du lundi au vendredi de 08h 00 à 17H 30 et le samedi de 09h 00 à 17h 30.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Description du poste : Description
Position : Deux (2) Officers nutrition recherche
Localisation : Mali
Lieu d’affection : Kati
Type et Durée de contrat : CDD 3 mois
Date limite de dépôt des candidatures : 24 septembre 2024
À propos d’IRC
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.
Au niveau mondial, 45 millions d’enfants souffrent de malnutrition aiguë. Malgré tous les efforts, par an ce sont 10 millions d’enfants qui n’ont pas accès au traitement. Selon l'UNICEF, afin d'accélérer les progrès en matière d'émaciation chez l'enfant, cinq composantes essentielles requises pour prévenir, détecter et traiter l'émaciation doivent être améliorées et mises à l'échelle - y compris l'amélioration de l'accès des enfants aux aliments thérapeutiques prêts à l'emploi.
Depuis 2018, la division des approvisionnements de l'UNICEF, en tant que principal acheteur des produits thérapeutique prêt à l’emploi (ATPE), a mené ou soutenu plusieurs initiatives visant à encourager les améliorations de la chaîne d'approvisionnement et les solutions innovantes dans des produits thérapeutiques différents. Les formulations alternatives des ATPE offrent une opportunité de réduire les coûts des produits, de permettre une fabrication locale/nationale et d'augmenter la disponibilité des ATPE.
Dans ce cadre, IRC a signé un contrat avec UNICEF pour conduire une recherche sur des formulations alternatives des ATPE. Au Mali IRC prévoit donc tester une nouvelle formulation d’ATPE dans le district de Kati. Le poste d’officer nutrition recherche est ouvert pour la mise en œuvre d’un protocole d'étude conçu pour évaluer l'acceptabilité d'une formulation alternative d’ATPE ait à base des pois chiches/soja à la place des arachides.
Description du poste :
Sous la supervision directe du Senior Officer Recherche du projet, il ou elle travaillera dans une zone du projet bien définie en étroite collaboration avec le reste de l’équipe et se déplacera à moto. Il ou elle appuiera le manager du projet pour assurer la mise en œuvre sur le terrain des activités du projet de recherche, dans le strict respect du protocole de recherche, des procédures standards et des considérations éthiques.
RESPONSABILITES :
Gestion de l’équipe :
Concevoir un plan de travail pour chaque poste de travail sous sa responsabilité ;
Organiser des rencontres régulières avec les membres de son équipe ;
Organiser une réunion par semaine avec l'équipe et reporter le résultat au manager du projet ;
Conserver la mise à jour de la participation et des mouvements du personnel dans un registre (absences, heures supplémentaires) ;
Superviser, vérifier et analyser le travail quotidien de son équipe ;
Valider les résultats des tests réalisés par les agents testeurs de son équipe ;
Rédiger un rapport mensuel sur le travail accompli par l'équipe ;
En cas de problème, en déterminer la source et proposer une solution pour la rapporter ensuite au chef de programme ;
En cas de litige entre les membres d'une équipe, assurer la médiation et obtenir une résolution du litige ;
Observer la manière dont l'équipe interagit avec les bénéficiaires et les personnes qui les accompagnent, et favoriser la bonne attitude de l’équipe vis-à-vis du respect des personnes, bien être des patients, éthique de la santé, éthique de la recherche ;
Assurer le remplacement des membres de son équipe au besoin pendant leurs congés ou absences ;
Assurer que l’équipe sous sa responsabilité suit les consignes de sécurité et respecte toutes les procédures de l’étude ;
Assurer le respect des mesures barrières contre le COVID 19 lors des activités de recherche ;
Superviser et former en continue les équipes sous sa responsabilité sur les différentes procédures de recherche à respecter ;
Organiser les évaluations de performance des membres de son équipe.
Supervision des activités de la recherche :
S’assurer de l’allocation des enfants aux différents groupes de traitement y compris l’assignation des codes à chaque enfant de même que leur carte d’étude ;
Remettre la compensation prévue aux participants et fixer et communiquer aux accompagnants de l’enfant le rendez-vous de la prochaine visite ;
S'assurer que le protocole de recherche et les procédures standards sont bien suivis et mis en place de manière stricte ;
Assurer le lien avec le responsable (DTC) de chaque centre de santé pour la bonne conduite du projet dans son ensemble ;
Maintenir un contact régulier avec le DTC de chaque centre de santé du projet de recherche, le tenir informer du progrès mois après mois du projet, discuter des problèmes et rechercher des solutions ensemble, rapporter le compte-rendu de ces discussions au manager de projet ;
Coordonner avec le DTC pour la gestion des stocks d’intrants (ATPE et médicaments nécessaires a) de façon qu’il n’y ait aucune rupture pendant le projet ;
S’assurer que les besoins matériels de l’équipe soient remontés au chef de programme à temps (avant les ruptures) pour pouvoir passer des commandes ;
Respecter les mesures barrière contre la COVID 19 lors des activités de recherche.
Autres :
Rédaction des rapports d’activités ;
Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;
Participer aux réunions de débriefing de l’équipe projet ;
Participer aux réunions à la demande du superviseur ;
Contribuer aux rapports à la demande du superviseur ;
Suivre des formations à la demande du superviseur ;
Respecter les principes de confidentialité ;
Peut être appelé à faire d’autres tâches non prévues ici selon les besoins de service ;
Il ou elle sera basé (e) sur le terrain avec des déplacements quotidiens à moto dans les centres de santé.
PROFIL REQUIS :
Avoir un diplôme de technicien supérieur de santé ou sage-femme ou de nutritionniste ;
Avoir au minimum deux années d’expérience à un poste similaire ;
Être dynamique et avoir une grande capacité de travailler dans les conditions difficiles ;
Être très à l’aise avec les enfants, savoir leur parler et les approcher avec douceur ;
Avoir une expérience en enquêtes communautaires ou recherche ;
Avoir une expérience de travail ou de vécu dans les communautés rurales et avec les proches soignants d’enfants ;
Parler au moins le Bambara et une des langues suivantes de la localité (Malinké ou Peul) ;
Avoir une connaissance de la zone de Kati ou y résider serait un atout ;
Disposer d’un permis de conduire moto.
Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;
Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur Pays d’IRC Mali.
Pour postuler : Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/54943?c=rescue
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?
Nous recrutons actuellement pour le poste de Technicien Data Center
Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant :
https://apply.workable.com/access-bank/j/E6AA99D038/
Access bank, plus qu’une banque !
Description du poste : Profil recherché :
De formation BAC+3 en Sciences Economiques et Gestion, avec une expérience de 3 ans minimum dans l’environnement de la micro finance ou sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Prospecter de nouveaux clients dans les différents segments des marchés
Proposer les produits et services de l’entreprise à la clientèle afin de susciter les demandes de financement de leurs activités professionnelles et personnelles
Développer le portefeuille du crédit dans les meilleures conditions de sécurité et de rentabilité
Evaluer et analyser les dossiers de demande de crédit
Assurer le suivi et le recouvrement des crédits ainsi que des contentieux
Améliorer de manière continue l’attractivité, la satisfaction et la fidélisation des clients
Promouvoir les valeurs déontologiques et éthiques en matière de crédit
Rendre compte régulièrement des activités à la hiérarchie
Aptitudes :
Expériences avérées en tant qu’Agent de crédit
Expérience en matière de service à la clientèle
Solides compétences analytiques
Capacité à traiter des feuilles de calculs financiers
Capacité de travail et d’adaptation
Sens de l’éthique et de bon sens
Excellentes qualités de communication
Intègre, honnête, discret, proactif, alerte, innovant et autonome
Maîtrise parfaite du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
Maitrise du français, des langues nationales et l’anglais est un atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1026_SCG au plus tard le 26/09/2024.
Description du poste : Nous recrutons
Poste : Head Of Finance/ Directeur Finance H/Finance
Voir la description sur le lien : https://urlz.fr/san4
Description du poste : Description
NOUS RECRUTONS POUR NOS PROGRAMMES
(Sanankoroba, Socoura, Kita & Kayes)
« DES TANTES STAGIAIRES »
:
SOS Villages d’Enfants au Mali est une organisation non-gouvernementale à vocation sociale qui œuvre dans le monde pour satisfaire les besoins des enfants orphelins et vulnérables tout en protégeant leurs intérêts et droits.
Indépendants, respectueux des différentes religions et cultures, nous intervenons dans des pays et communautés où notre mission peut contribuer au développement. Nous œuvrons dans l’esprit de la Convention des Nations Unies pour les Droits de l’Enfant et nous soutenons ces droits à travers le monde.
Dans le but de renforcer son équipe afin de garantir une assurance qualité de ses interventions et une prise en charge efficace et efficiente des enfants et jeunes, SOS Villages d’Enfants au Mali recherche :
Des Tantes Stagiaires
Durée de stage : Trois (3) mois
Ville : Sanankoroba, Sevaré , Kita & Kayes
Résumé du stage
La tante stagiaire assiste la mère dans la gestion du foyer et de la vie familiale et remplace la mère en cas d’absence.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Assiste la mère SOS dans ses tâches et prend sa relève durant ses périodes d’absence
Assure la prise en charge d’enfants vivant dans différentes familles SOS
Respecte la relation affective qui unit la mère SOS à ses enfants.
Gère les ressources mises à sa disposition durant ses
1°) TACHES DE REMPLACANTE :
1.1. Taches éducatives et pédagogiques :
Respecte le programme éducatif et pédagogique et les consignes données par la mère SOS
S’adresse au Directeur/Père du village pour tout problème majeur et :ou décision importante à prendre
Maintient la bonne atmosphère familiale
Initie les enfants aux travaux ménagers.
1.2. Taches ménagères :
Faire toutes les tâches ménagères de la famille
Respecte les consignes de la mère SOS décision importante à prendre
1.3. Taches diverses :
Faire le compte rendu à la mère de toutes les activités familiales menées durant son absence
Faire le récapitulatif des dépenses faites durant son absence
2°) TACHES D’ASSISTANCE :
2.1. Taches éducatives et pédagogiques :
Aider la mère pour le suivi scolaire des enfants
Seconder la mère dans toutes ses tâches éducatives et pédagogiques
2.2. Taches ménagères :
Aider la mère à :
La préparation des repas
L’entretien de la maison et de la concession (balayer, nettoyer, épousseter…)
L’entretien du linge (laver, repasser, raccommoder)
Ranger le placard des enfants
Faire la toilette des enfants
2.3. - Taches diverses :
Participation aux réunions mensuelles des mères et tantes SOS
Participation aux réunions du personnel
Participation aux activités de la communauté
N.B : La collaboration entre la mère et la tante stagiaire doit être franche et sincère
QUALIFICATIONS :
Avoir accompli au minimum 11 ans d’étude
Avoir une bonne connaissance en gestion domestique ou une formation.
Être âgée de 25 à 40 ans.
ATTITUDES ET QUALITES PERSONNELLES :
Equilibre physique, mental et moral
Être en bonne santé
Être honnête et de bonne moralité
Être disponible
Être prête à vivre au sein d’une famille et dans un Village d'Enfants SOS.
Être prête à gérer et à entretenir une maison
Attitudes et qualités personnelles
Bonne capacité de travail en équipe
Une bonne organisation de travail et rigueur.
Une réelle motivation et intérêt à s’investir dans le domaine de l’humanitaire.
Une capacité à résister au stress
Capacité à travailler sous pression et respecter les délais prescrits
Conditions de stage
Le titulaire du poste doit être en mesure de travailler de façon indépendante.
Il/elle peut travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de qualité et de délais de l’organisation.
Compétences linguistiques (essentielles) :
Bambara (maîtrise de la communication orale)
Français (niveau CAP souhaité)
Nous offrons
Un montant forfaitaire lié à la formation durant la période de formation.
Ce que nous défendons :
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d'influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour s'assurer que des mécanismes sont en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager le signalement et faciliter la réponse. Ils vont d'actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.
Conformément à la politique de protection de l'Enfant de l'organisation, les candidats à un emploi seront soumis à des vérifications y compris celui du casier judiciaire.
Procédure à suivre pour candidater :
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV actualisé, incluant au moins les contacts de trois (03) personnes de références, au plus tard le 23 septembre 2024 à 17 heures 00 à l’adresse électronique suivante : recrutement@sos-mali.org; ou à déposer dans l’un de nos programmes (Sanankoroba, Kita, Socoura, Kayes) en indiquant le titre du poste à l’objet du courrier électronique “Vivier_Tantes_SOS_2024“.
NB : Veuillez contacter le numéro 76 06 15 43 pour plus d’information.
Description du poste : Poste proposé : Responsable Relations Adhérents et Études (H/F) - Brazzaville
Missions principales :
Suivi et accompagnement des adhérents :
Assurer un contact régulier avec les adhérents et répondre à leurs sollicitations de manière proactive.
Dynamiser la communauté des adhérents en organisant des réunions régulières et en favorisant les échanges.
Participer activement aux projets en cours d’Unicongo et veiller à l’adhésion des membres.
Assurer un suivi rigoureux des dossiers et des problématiques spécifiques des adhérents.
Participer à des réunions et événements avec les adhérents et produire des comptes rendus détaillés.
Veille socio-économique et juridique :
Effectuer une veille permanente sur les évolutions de l'économie congolaise, le cadre réglementaire et les enjeux juridiques.
Proposer des études et des recommandations stratégiques pour anticiper ou répondre aux besoins des adhérents et de l'Union.
Collaborer avec l’équipe documentaire pour assurer une veille juridique efficace et pertinente.
Analyse et production d'études :
Collecter des données à travers des questionnaires, des entretiens et des bases de données fiables.
Analyser les informations recueillies et en extraire des indicateurs socio-économiques et juridiques exploitables.
Rédiger des rapports, des études conjoncturelles et des notes stratégiques à destination des adhérents et de la direction
Profil recherché pour le poste : Responsable Relations Adhérents et Études (H/F) - Brazzaville
Profil recherché :
Diplôme en droit, économie, ou gestion (Bac +4/5).
Excellente capacité d’analyse et de rédaction.
Sens du relationnel et capacité à animer une communauté.
Expérience en gestion des relations adhérents ou en études socio-économiques est un atout.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Relations Adhérents et Études (H/F) - Brazzaville
Métier : Gestion, comptabilité, finance
Secteur d´activité : Activités associatives
Type de contrat : CDD
Région : Brazzaville
Ville : Brazzaville
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 1
Pour postuler, cliquez sur le lien : https://www.emploi.cg/offre-emploi-congo-brazzaville/responsable-relations-adherents-etudes-hf-brazzaville-941879
Description du poste : Description
HELVETAS Swiss Intercooperation
B.P. 1635, non loin de l’ancienne ambassade de la cote d’ivoire
Faso Kanu, Bamako, Mali
Phone +223 66 75 90 35 /20 24 09 63, helvetas.org/mali
AVIS DE RECRUTEMENT-HELVETAS MALI
Titre du poste : Chauffeur mécanicien
Lieu d’affectation : Bamako
Période d’affichage : Du 13 au 27 septembre 2024
Nombre de poste : 02
Description de l’organisation
HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales ONG de développement de la société civile suisse. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique
Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une soixantaine de salariés.
HELVETAS Swiss Intercooperation travaille dans 3 domaines : 1) Eau, Alimentation & climat, 2) compétences, emploi et revenus, 3) Voix, inclusion et cohésion. Ses valeurs
sont fondées sur la durabilité, la dignité et l’équité.
Au Mali, HELVETAS Swiss Intercooperation travaille principalement dans les régions de Tombouctou, Gao, Mopti, Ségou, Kayes, Koulikoro, Kita, Nioro, Bougouni, San et Sikasso
avec un budget de 6 à 7 millions de francs suisses par an.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, HELVETAS Swiss Intercooperation recherche :
Deux (02) Chauffeurs mécaniciens
Description du poste
Placés sous la supervision du Responsable Administration & Ressources Humaines et sous la gestion technique du logisticien, les Chauffeurs mécaniciens ont pour mission l’entretien, la conduite et transports des véhicules et personnel de Helvetas Mali.
Ils seront basés à Bamako avec des voyages dans les zones d’intervention des projets. Il s’agit d’un poste à temps plein et le contrat de travail est un CDD renouvelable selon les performances.
Principales responsabilités
Les chauffeurs mécaniciens, sous la gestion technique du logisticien, contribue au bon fonctionnement de l’organisation en termes de sécurité et sureté, de transport des équipes et conduites et entretien de la flottes automobile d’Helvetas Mali. A ce titre,
ils assument les responsabilités ci-dessous :
- Assurer l’entretien et l’utilisation des véhicules
- Implication dans la mise en œuvre du programme
- Appui à la logistique du service
Principales tâches
- Assurer l’entretien et l’utilisation des véhicules :
Assurer le suivi, l’entretien du véhicule et vérifier la conformité des documents administratifs du véhicule (Assurance, vignette, carte grise, visite technique) ;
Vérifier régulièrement les composantes opérationnelles du véhicule pour déceler toute anomalie pouvant devenir un problème et informer immédiatement le logisticien,
Déclarer les pannes constatées à temps ;
Superviser les réparations faites sur le véhicule ;
Assurer la propreté intérieure et extérieure du véhicule ;
Assurer la gestion des pièces de rechange des véhicules ;
Veiller à l’observation des règlements d’utilisation des véhicules ;
Veiller à la maintenance préventive et curative du parc de véhicules ;
Assurer l’accomplissement du chronogramme d’utilisation des véhicules ;
Assurer la mise à jour des cahiers d’utilisation des véhicules et d’entretien des véhicules ;
Suivre les normes de sécurité d’Helvetas, faire respecter le nombre des passagers.
- Implication dans la mise en œuvre du programme :
Responsable de la sécurité des personnes et des biens qu’il conduit ;
Maîtriser parfaitement la région d’affectation ;
Conduire efficacement et avec prudence tant en brousse qu’en ville ;
Eviter les excès de vitesse ;
Exécuter correctement les programmes de déplacement dans les zones d’encadrement du projet, réussir les missions tout en ayant les qualités suivantes : motivation, ponctualité,
respect des collègues, collaborateurs, partenaires et visiteurs, disponibilité ;
Veiller sur le poids des charges à transporter sur le véhicule ;
Il est responsable du chargement qui lui est confié jusqu’à destination finale ;
Porter la ceinture de sécurité et l’exiger des passagers à bord.
- Appui à la logistique du service
Distribuer les courriers sur demande de la direction aux partenaires externes
Profil du candidat
Le candidat aura le profil suivant :
Formation et expériences :
Formation: Diplôme d’Etude Fondamentale (DEF) ou avoir de l’expérience dans le domaine mécanique
Expérience professionnelle d'au moins trois (03) ans dans un poste similaire.
Experience de travail dans les ONG internationales est un atout
Avoir un permis de conduite véhicule, conforme à la règlementation en vigueur au Mali,
Compétences, aptitudes et attitudes recherchées
Compétences techniques:
Etre capable d’assurer l’entretien et l’utilisation des véhicules
Savoir conduire le véhicule dans la zone urbaine et rurale
Capable de bien conduire le véhicule
Capable d’appuyer la logistique en cas de besoin
Capable de veiller à la maintenance préventive et curative du parc de véhicule
Capable d’assurer la mise à jour des cahiers d’utilisation des véhicules et d’entretien des véhicules
Capacité à prioriser, donner la priorité au travail qui doit être effectué d’abord.
Compétences pour le travail en équipe
Capacité de prendre des décisions et d’en référer aux personnes concernées
Capacité d’anticipation.
Aptitudes interpersonnelles:
Bonnes compétences en communication, avec la capacité à collaborer efficacement avec des partenaires, fournisseurs et collègues.
Avoir le sens du respect de l’autre, de la diversité, de l’inclusion et du genre
Avoir le sens du travail en équipe et orienté résultats.
Informations complémentaires
Nature du contrat
Contrat de droit malien
Durée du contrat
Une année renouvelable avec une période d’un mois
Lieu de travail
Le lieu de travail est Bamako. Le candidat retenu effectuera de fréquents déplacements sur le terrain.
Entrée en fonction
Début janvier 2025 au plus tard
Composition du dossier de candidature
Lettre de motivation
CV actualisé (3 pages maximum)
Diplômes et attestations de travail et 03 références professionnelles dont une du Superviseur direct
Copie du permis de conduire
Date de remise de l'offre
Avant le 27 septembre 2024. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées.
Adresse
Les offres seront envoyées par courrier électronique aux adresses suivantes :
Mail.CV@helvetas.org
Informations complémentaires
D'éventuelles informations pourront être obtenues en contactant les adresses mail ci-dessus.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Bamako, le 13 septembre 2024
Description du poste : Poste proposé : Directeur National (H/F) - Brazzaville
Dans le cadre de la croissance du bureau, nous recherchons un Directeur National (H/F) dynamique et engagé, ayant une connaissance et une expérience de la région, pour développer et diriger le WWF R.C. Il s'agit d'un poste nouvellement créé.
Mission :
Façonner l'agenda de conservation et de durabilité du Bureau National du Congo Brazzaville afin de répondre aux priorités mondiales du WWF au niveau national, régional et mondial ; et contribuer à un leadership fort au sein du réseau WWF.
Fonctions et responsabilités principales:
Développer et diriger un Bureau National très performant avec des systèmes opérationnels efficaces, un personnel professionnel et compétent, et des ressources financières solides, fournissant un impact sur la conservation dans des endroits clés pour les initiatives du réseau WWF et d'autres priorités de conservation mondiales, le positionnant comme l'ONGI de conservation de premier plan au niveau national, régional et mondial ;
Conduire la vision, la planification stratégique et le développement institutionnel futur du Bureau National du WWF en République du Congo ;
Être responsable de la gestion du Bureau National du WWF R.C et s'assurer qu'il est géré de manière efficace et efficiente dans tous les domaines clés du programme : Conservation, Finance et Administration, Ressources Humaines, Développement de partenariats, Communication, Collecte de fonds, Suivi et Évaluation, et Assurance qualité ;
Assurer un leadership et une gestion hiérarchique efficaces pour tous les membres de l’Équipe de Direction Nationale ;
Représenter le WWF R.C lors des réunions de réseau avec le gouvernement, les dirigeants du secteur privé, les principaux soutiens et les parties prenantes.
Profil recherché pour le poste : Directeur National (H/F) - Brazzaville
Profil:
Qualifications requises:
Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans un rôle de leadership, dont 3 à 5 ans dans le Bassin du Congo, avec des résultats avérés dans la gestion d'équipes multidisciplinaires. Une expérience avec des ONGI de conservation sera un grand atout ;
Master en gestion des affaires, relations internationales, développement ou autres domaines connexes. Un diplôme dans un domaine lié à l'environnement ou à la conservation sera un avantage ;
Expérience avérée dans l'élaboration, la direction et la gestion réussies de programmes et/ou d'institutions à grande échelle dans les domaines de la conservation, de la gestion des ressources naturelles, du développement international et/ou d'autres domaines connexes ;
Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français. La maîtrise d'autres langues nationales de la République du Congo sera un atout.
Aptitudes et compétences requises:
Leadership solide et démontrable en matière d'engagement externe, de partenariats stratégiques, de politique et d'influence auprès du secteur public, du secteur privé et des organismes de financement ;
Style de leadership responsabilisant dans la mise en place d'équipes de direction et d'opérations solides afin d'améliorer l'exécution des programmes, l'assurance qualité, l'efficacité opérationnelle et la gestion des risques ;
Solides compétences interpersonnelles et de communication qui soutiennent la capacité à représenter l'Organisation auprès d'un éventail de forums locaux et internationaux, des médias et du grand public ;
Compétences de haut niveau en matière de négociation, de collaboration et d'influence, ainsi que la capacité de développer et d'entretenir des relations solides à tous les niveaux dans le monde des affaires, à but non lucratif, scientifiques et politiques ;
Adhésion à la mission et aux valeurs de l'Organisation WWF : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés doivent préparer et soumettre : une lettre de motivation et un curriculum vitae, le tout n'excédant pas 5 pages, à l'adresse électronique suivante: recruitafrica@wwfint.org
Mettre en objet “RoC-CD001”
Date limite de candidature : 7 octobre 2024
Lieu de travail : Brazzaville, République du Congo
Type de contrat : contrat à durée déterminée (deux ans)
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats faisant l'objet d'un examen sérieux seront contactés pour la suite. Si vous n'avez pas été contacté six semaines après la date limite de dépôt des candidatures, considérez que votre candidature n'a pas été retenue.
Critères de l'annonce pour le poste : Directeur National (H/F) - Brazzaville
Métier : Management, direction générale
Secteur d´activité : Activités associatives
Type de contrat : CDD
Région : Brazzaville
Ville : Brazzaville
Niveau d'expérience : Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 1
Pour postuler, cliquez sur le lien : https://www.emploi.cg/offre-emploi-congo-brazzaville/directeur-national-hf-brazzaville-941972
Description du poste : Description
HELVETAS Swiss Intercooperation
B.P. 1635, non loin de l’ancienne ambassade de la cote d’ivoire
Faso Kanu, Bamako, Mali
Phone +223 66 75 90 35 /20 24 09 63, helvetas.org/mali
AVIS DE RECRUTEMENT-HELVETAS MALI
Titre du poste : Contrôleur de gestion
Lieu d’affectation : Bamako
Période d’affichage : Du 13 au 27 septembre 2024
Nombre de poste : 01
Description de l’organisation
HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales ONG de développement de la société civile suisse. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique
Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une soixantaine de salariés.
HELVETAS Swiss Intercooperation travaille dans 3 domaines : 1) Eau, Alimentation & climat, 2) compétences, emploi et revenus, 3) Voix, inclusion et cohésion. Ses valeurs
sont fondées sur la durabilité, la dignité et l’équité.
Au Mali, HELVETAS Swiss Intercooperation travaille principalement dans les régions de Tombouctou, Gao, Mopti, Ségou, Kayes, Koulikoro, Kita, Nioro, Bougouni, San et Sikasso
avec un budget de 6 à 7 millions de francs suisses par an.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, HELVETAS Swiss Intercooperation recherche :
Un(e) Contrôleur de gestion
Description du poste
Placé sous la supervision du Directeur Pays et ayant des interactions techniques et étroites avec l’équipe finance, le Contrôleur de gestion a pour mission d’assurer l’application
des procédures administratives et financières sur l’ensemble du programme Mali, de veiller à la vérification des supports comptables afin d’asseoir in fine la qualité de
l’information financière pour le programme Mali.
Il sera basé à Bamako avec des voyages dans les zones d’intervention des projets. Il s’agit d’un poste à temps plein et le contrat de travail est un CDD renouvelable selon les
performances.
Principales responsabilités
Le contrôleur de gestion, en collaboration avec l'équipe finance, contribue au bon fonctionnement de l’organisation en termes de vérification, de contrôle à priori de la documentation
comptable et financière d’Helvetas Mali. Les objectifs principaux de sa mission sont les suivants :
A - Contrôler l’application des procédures : Assurer l’application des procédures administratives et financières sur l’ensemble du programme Mali ;
B - Conformité des pièces comptables : Apporter une appréciation sur les supports comptables sur leurs conformités avec les procédures ;
C - Documenter son activité en produisant des rapports de contrôle réguliers et des recommandations d’amélioration ;
D - Supervise l’Assistante Contrôle de gestion et assure le renforcement de ses compétences
Principales tâches
A - Contrôler l’application des procédures :
Apprécier et évaluer les opérations en respect, du caractère judicieux et à un juste prix des dépenses autorisées,
Contrôler la conformité de la documentation des opérations d’achat, de prestation ;
Formuler des recommandations au besoin sur les pièces contrôlées ;
Apporter des ajustements au besoin sur les outils/supports du manuel administratif ;
Assurer la remontée d’informations fiables en temps utile et le partage des bonnes pratiques ;
B - Conformité des pièces comptables :
Appuyer et conseiller le personnel sur l’application des procédures ;
Apporter une validation en amont pour tout achat demandant une mise en concurrence
Vérifier les pièces comptables y compris celles des partenaires ;
Assurer la tenue et suivi du registre d’immobilisations ;
Vérifier régulièrement les salaires mensuels, les charges et taxes liées ;
C - Reporting des activités de contrôle et mission de suivi, recommandations
Etablir un planning de contrôle de la direction et différents bureaux à l’intérieur du pays ;
Produire un rapport régulier sur les constats et recommandations sur l’application des procédures en place ;
Accompagner les missions d’audit et veiller à l’application de leur recommandation ;
D -Gestion de performance des équipes
Renforcer les compétences de l’Assistance Contrôle de gestion ;
Procéder à des évaluations régulières sur l’évolution de la compétence du supervisé ;
Profil du candidat
Le candidat aura le profil suivant :
Formation et expériences :
Formation : au moins Bac +04 en audit et contrôle de gestion, Finance comptabilité ou tout autre domaine connexe
Expérience professionnelle d'au moins quatre (04) ans dans un poste similaire.
Compétences, aptitudes et attitudes recherchées
Compétences techniques:
Capacité de réalisation de contrôles et vérification des pièces comptables et contrats
Bonne connaissance des procédures comptables et financières en ONG
Bonne connaissance de coordination des missions audits externes
Avoir de bonne capacité dans l’élaboration et vérification de la conformité des contrats aux procédures internes
Bonne connaissance et capacité de développement des outils de contrôle de gestion
Maitriser les logiciels de base (Word, Excel, Powerpoint,) et d’autres applications numériques
Avoir une maitrise relative de l’anglais
Avoir le sens des initiatives et du travail sous pression.
Aptitudes interpersonnelles:
Fortes compétences en communication, avec la capacité à collaborer efficacement avec des partenaires, fournisseurs et collègues.
Capacité à former et à encadrer les équipes et collaborateurs
Avoir le sens du respect de l’autre, de la diversité, de l’inclusion et du genre
Avoir le sens du travail en équipe et orienté résultats.
Informations complémentaires
Nature du contrat
Contrat de droit malien
Durée du contrat
Une année renouvelable avec une période de trois mois
Lieu de travail
Le lieu de travail est Bamako. Le candidat retenu effectuera de fréquents déplacements sur le terrain.
Entrée en fonction
Début janvier 2025 au plus tard
Composition du dossier de candidature
Lettre de motivation
CV actualisé (3 pages maximum)
Diplômes et attestations de travail et 03 références professionnelles dont une du Superviseur direct
Date de remise de l'offre
Avant le 27 septembre 2024. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées.
Adresse :
Les offres seront envoyées par courrier électronique aux adresses suivantes : Mail.CV@helvetas.org
Informations complémentaires
D'éventuelles informations pourront être obtenues en contactant les adresses mail ci-dessus.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Bamako, le 13 septembre 2024
Description du poste : Description
RECRUTEMENT D’UN.E SOCIAL MEDIA MANAGER
AJCAD Mali
Poste : SOCIAL MEDIA MANAGER
Hiérarchie : RESPONSABLE COMMUNICATION, MEDIAS & PLAIDOYER
Lieu d’affectation : Bamako
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Répartition du temps de travail : Bureau 50% et Terrain 50%
Salaire Brut : Quatre Million Cent Vingt Mille Trois Cent Trente Deux Francs CFA (4.120.332 FCFA)
Autres avantages :
Une couverture d’assurance maladie pour l’employé et sa famille ;
Un forfait de communication d’un montant de 10.000 FCFA, Data 15000 FCFA pour les communications avec les personnes externes et animation des plateformes digitales ;
Des opportunités de formation ;
Un congé annuel de 30
I. Descriptif de la structure et Contexte :
L’Association des Jeunes pour la Citoyenneté Active et la Démocratie (AJCAD-Mali) a été créée en Mars 2014. Elle est le fruit d’un regroupement de jeunes convaincu·e·s
qu’ils et elles ont un rôle à jouer dans le développement et dans l’instauration d’un État de droit au Mali. Les membres fondateurs et fondatrices sont des militants
impliqué·e·s dans différents domaines : santé sexuelle et reproductive (SSR), gouvernance, plaidoyer et droit. L’Association vise à faire du Mali une nation prospère et
pacifiée où les jeunes s’investissent à travers une participation responsable. Une nation démocratique dans laquelle l’Etat de droit est instauré et les conditions de
vie de chaque citoyen sont améliorées.
L’ONG intervient dans les domaines suivants :
Contribuer à la construction citoyenne et au renforcement de la démocratie et de la bonne gouvernance au Mali ;
Contribuer à l’effectivité des droits humains et à l’accès des populations et des jeunes à la justice ;
Contribuer à l’amélioration de l’accès des jeunes à des services sociaux de base de qualité (santé sexuelle et reproductive, éducation et environnement) ;
Faciliter l’accès des jeunes à un emploi décent et durable ;
Renforcer la participation des jeunes dans l’instauration et le maintien d’un climat de paix et de sécurité durable au
Les projets/programmes sont actuellement mis en œuvre dans les régions Kayes, Sikasso, Ségou Mopti, Gao, Tombouctou, San, Koutiala et dans le District de Bamako, nous recherchons
pour notre siège un SOCIAL MEDIA MANAGER. Le SOCIAL MEDIA MANAGER assurera la coordination et le suivi des actions WEB infographiques de l’AJCAD Mali; il (elle) veillera sur la mise
en œuvre effective des tâches de manière qualitative. Il (elle) travaille en étroite collaboration avec son supérieur hiérarchique et du bureau national basée à Bamako ainsi que les
autres bureaux locaux.
II. Reseumé du Poste :
Le Social Media Manager est un poste clé au sein de notre organisation, doté d'une présence forte dans l'élaboration de notre stratégie de communication. Sa mission principale est
d'orchestrer et de superviser notre présence et notre influence sur les réseaux sociaux et sur Internet. Outre le développement de stratégies de communication digitale,
le.la candidat.e est chargé.e de la mise en place d'un planning éditorial cohérent et optimisé. Sa capacité à interagir avec nos communautés est cruciale, tout comme sa
faculté à créer du contenu à valeur ajoutée pour nos différentes plateformes. De plus, il/elle joue un rôle majeur en assurant le suivi et le développement de notre notoriété
en ligne. Il/elle utilise efficacement les outils de web Analytics pour analyser et optimiser les actions entreprises. Une autre de ses responsabilités est de s'impliquer activement
dans nos actions de communication interne, avec l'objectif de fédérer nos groupes de collaborateurs. En outre, le poste requiert une gestion efficace des projets transversaux avec
nos différents services internes.
Ce rôle exigeant et dynamique est central pour notre organisation et nous recherchons un.e professionnel.le engagé.e et orienté.e vers les résultats pour le remplir.
III. Principales responsabilités et attributions :
B - MISSIONS ET ACTIVITÉS
Mission 1: Développement d’une stratégie d’influence et de présence sur les réseaux sociaux et internet
Prendre une part active à l'élaboration de la stratégie de communication de l’organisation ;
Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale complète qui englobe tous les canaux numériques.
Concevoir et formaliser la stratégie social media adaptée à chaque plateforme pour toucher les bonnes communautés et atteindre de nouvelles cibles potentielles.
Décliner la stratégie social media au niveau des projets/programmes et campagnes digitales.
Mission 2: Construction et suivi d’une ligne et d’un planning éditorial ;
Concevoir un Social Media Planning afin d’avoir une prise de parole coordonnée avec les actions de la communication institutionnelle.
Optimiser le référencement par différentes actions (« pousser » du contenu, développer des liens externes, backlinks...).
Identifier et fidéliser les leaders d’opinion (bloggeurs, Influenceurs) pouvant servir de relais notamment en invitant d'autres experts sur leurs blogs, partager régulièrement
leurs publications sur Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube, Instagram...
Assurer la cohérence des actions menées par rapport au positionnement et aux orientations stratégiques de l’organisation et participer aux événements et salons de manière à
développer son réseau
Élaborer le planning d’animation des plateformes numériques (site web, applications mobiles et web)
Mission 3: Animation et interaction avec les différentes communautés ( fans, followers, internautes, etc.) ;
Assurer la prise de parole de l’organisation, véhiculer ses valeurs, afin de la faire mieux connaître aux internautes.
Créer et publier régulièrement du contenu à valeur ajoutée sur les blogs, sites et espaces communautaires
Co-diriger la rédaction et diffusion des Newsletters
Manager l’animation des communautés sur le Web : proposer des actions destinées à fidéliser les populations cibles, les partenaires et les collaborateurs internes autour d’une
identité commune.
Réaliser des prises de vue photographiques
Gérer et classer les photos et vidéos réalisées dans le cadre de l’activité de l’organisation
Assurer une alimentation continue des plateformes numériques (site web, applications mobiles et web)
Promouvoir les plateformes numériques (site web, applications mobiles et web)
Mission : Suivi et développement de la notoriété de la marque sur le web
Optimiser la visibilité de l’organisation sur Internet à travers le développement de la présence digitale : choix et création d’espaces, de communautés et de contenus associés
tels que blogs, réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, X, Instgram,TikTok)...
Suivre la e-réputation de l’organisation sur les réseaux sociaux
Assurer les gestions de crises via le digital
Protéger l’image de marque de l’organisation par des actions réactives (ex : réponses aux propos litigieux en lien avec la direction de la communication et la direction juridique).
organiser une veille structurée en testant les nouveaux outils, les nouveaux usages, les nouvelles applications
Suivre l’évolution des plateformes numériques (site web, applications mobiles et web)
Mission : Analyse et optimisation des actions menées à l’aide d’outils de web Analytics (Google Analytics, Hootsuite, Buffer etc.).
Produire des rapports techniques (des campagnes digitales, des réseaux sociaux , site web, plateformes numériques) ;
Fournir un rapport statistique des sites web
Suivre les résultats en termes d’acquisition de trafic, de fidélisation des cibles par segment, grâce à des outils de web Analytics notamment en termes de portée : le nombre
de personnes uniques qui consultent votre contenu, l’engagement dans les médias sociaux (volume ou ratio de likes, de partages, de commentaires), les impressions (nombre de
fois où le contenu a été consulté), le taux de clics ou CTR (pourcentage d’internautes qui ont cliqué sur un lien dans votre message sur les médias sociaux après l’avoir vu).
Mission : Implication dans les actions de communication interne pour fédérer les groupes de collaborateurs au sein d’une même organisation ;
Contribuer à la fluidité de la communication avec les collaborateurs internes ou partenaires externes via les moyens digitaux.
Conseiller les autres départements et personnel de l’organisation sur le positionnement à adopter sur les réseaux sociaux
Concevoir des formations pour le personnel de l’organisation afin d’optimiser leur présence sur les médias sociaux.
Mission : Gestion de projets transverses avec les différents services de l’organisation (Juridique, IT, Développement Web & Mobile etc.) ;
Intégrer et mettre en forme les informations dans le respect de la cohérence éditoriale mise en place et dans le respect du droit d'auteur et du droit à l'image
Gérer les formulaires de cession de droits à l’image
Mission : Animation et Suivi des plateformes digitales
Suivre les hébergements des plateformes numériques ;
Alimenter les plateformes digitales ;
Contribuer à la maintenance de premier niveau des plateformes numériques ;
Prendre une part active au développement des plateformes numériques
Identifier les besoins de redynamisation
Contribuer à la gestion et l'entretien des serveurs ainsi que les relations avec l'hébergeur.
Mission : Infographie
Concevoir les visuels pour les publications réseaux sociaux
Archiver l'ensemble des conception infographiques pour les publications réseaux sociaux et site web
NB : Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d'expérience.
IV. Profil du Candidat(e):
Expérience préalables :
Minimum Licence Communication digitale , marketing digital, informatique, Diplôme d’école spécialisée en communication, journalisme et relations publiques ou dans un domaine
Avoir au moins 02 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaires
2. Compétences Techniques
Excellente connaissance de la sociologie des communautés sur le Web : environnement socioculturel des membres (langage, codes sociaux, ..), acteurs clefs (personnalités influentes, bloggeurs reconnus...), plateformes de discussion...
Maîtrise des nouveaux médias de communication : médias communautaires (Dailymotion, Youtube...), réseaux sociaux professionnels ou non (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, ..), blogs, forums... ainsi que les outils de gestion des réseaux sociaux.
Maîtrise des outils de veille et de mesure de l'e-réputation
Bonne culture générale des leviers de recrutement sur les réseaux sociaux (socialads, bloggeurs, etc.)
Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de fournir de l'information, de susciter le débat et d'analyser les retours
Capacité à créer des partenariats et des évènements on-line (ou off- line) permettant de fédérer la communauté
Connaissance des techniques du webmarketing (stratégies de contenus, search marketing, affiliation, marketing viral, marketing ..)
Bonne connaissance en référencement naturel et bonne pratique des outils de mesure d'audience ou de statistiques permettant de suivre la notoriété d'une marque sur les différents supports de discussion (Xiti, AdWords, Google Analytics, ..)
Bonne connaissance de ses pairs (ce qui implique d’avoir un excellent réseau)
Maîtrise du français, et éventuellement d’autres langues
Très bonne connaissance de l’organisation : de sa stratégie, de son organisation…
Excellentes compétences en communication orale
Excellente expression écrite et orthographe
Solides compétences analytiques et capacité à interpréter des données significatives
Capacités de leadership et capacité à collaborer efficacement avec une équipe diversifiée.
Notion moyenne de graphisme et design
Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un
Excellentes compétences du pack Office ainsi que l’utilisation de la messagerie électronique ;
Avoir l’expérience de travailler avec des plateformes collaboratives et de gestion sera un atout
Etre capable d’administrer un site web
Maitriser WordPress
3. Savoir-être & soft Skills
Partager et intégrer la vision, les missions, valeurs et principes de l’AJCAD
Curiosité intellectuelle
Intérêt pour le digital, les réseaux sociaux, les nouvelles technologies
Travail en mode projet ou en mode stratégique
Sens de l’éthique
Dynamisme
Goût du contact
Capable de travailler dans un environnement multiculturel
Montrer de l'intérêt dans tous les aspects des programmes / activités
Flexible quand cela est nécessaire (horaires de travail, vacances…)
Capable de s'adapter aux changements dans les activités quotidiennes du programme
Capable de prendre des responsabilités et de corriger ses
Capable de travailler en équipe et de se tourner vers les autres en cas de difficultés
Montre un rattachement exceptionnel à la qualité
Avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
Veuillez fournir les dossiers suivants par courriel à l'adresse : recrutement@ajcadmali.org, ou dépôt du courrier physique au siège de l’AJCAD Mali sis à Daoudabougou, non loin de
l’ambassade d’Algérie, au plus tard le 23 Septembre 2024 à 00 heures 00
Une copie du curriculum vitae,
Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’AJCAD
Une copie scannée des diplômes et attestations
Il est porté à la connaissance des candidats que l’AJCAD demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit
être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre Organisation.
AJCAD Mali porte une attention particulière à ce que ses employés et ses partenaires adoptent un comportement irréprochable dans tous les contextes.
C'est pourquoi nous insistons sur le strict respect des politiques que nous avons instaurées pour prévenir et éradiquer toute forme de fraude, de corruption, de harcèlement,
d'exploitation et d'abus sexuels.
Chaque individu associé à l'AJCAD se doit également de respecter scrupuleusement notre politique de sauvegarde des enfants et notre code de conduite global afin de garantir
un environnement de travail sain et respectueux pour tous.
La sécurité, la sûreté et la gestion des risques sont également au cœur de notre organisation et nos procédures opérationnelles standards sont instaurées pour les maintenir à
un niveau optimal.
En postulant pour un poste au sein de l'AJCAD, vous vous engagez à respecter ces différentes politiques et procédures et à travailler de manière éthique et professionnelle
en tout temps.
Description du poste : Descriptif du poste
Sous la responsabilité du Resp. Qualité et Amélioration continue CRC, l’Adjoint Méthodes et Process est garant de la mise en place et de l’application des processus standards
CRC Neemba, administratifs et techniques. Il élabore les documents de production pour le reconditionnement des composants (process généraux et détaillés par poste de travail/sous-composant,
gammes illustrées de démontage/remontage, fiches de contrôle qualité et suivi process etc), en collaboration avec le Service Projets SAV Neemba. Il étudie et définit les solutions
techniques pour l’amélioration des méthodes de production et la réorganisation des postes de travail en vue d’optimisation (ergonomie, productivité, adéquation homme/poste, check-list
poste etc). Il met en place les outils informatiques liés à la production (planification, suivi TAT, outil inspection composants etc).
Il suit et analyse les indicateurs de performance définis avec sa hiérarchie, et effectue des audits l’administration CRC liés aux process pour établir des plans d’action correctifs.
Compétences génériques :
Respecter les règles de sécurité
Respecter les règles de lutte contre la contamination
Respecter les règles de protection de l’environnement
Appliquer les règles d’ordonnancement pour le rangement (5S)
Participer à la démarche d’Amélioration Continue au sein du CRC
Faire remonter les informations vers sa hiérarchie
Compétences spécifiques au poste :
Rédiger les procédures techniques et des fiches de contrôle process/qualité en lien avec les opérationnels et le Responsable Support Technique et Compétences
Déterminer les temps standards des sous-opérations lorsque les temps constructeur ne sont pas disponible
Concevoir les équipements/aménagements poste de travail dans le cadre de l’amélioration des méthodes
Faire une veille technique / recherche d’équipements et/ou méthodes de production permettant d’améliorer les performances opérationnelles, suivi des Best Practices CAT Mining Dealer
CRC et proposition de mise en œuvre si approprié
Développer des méthodes/process/capacités de Réutilisation et Sauvetage des pièces : étude et proposition de solutions techniques
Former et apporter un support aux collaborateurs sur les méthodes et process administratifs
Suivre le programme Service Excellence pour le CRC
Suivre le reporting Service hebdomadaire
Apporter un support à l’analyse des root cause Redo et à l’élaboration des plans d’action lorsque liés aux process techniques
Suivre la partie du plan d’action SODA lié aux méthodes et process
Analyser les indicateurs Service et détermination des root cause de la non performance, établissement et suivi de plans d’actions correctives
Impliquer les techniciens dans le process d’amélioration continue
Profil recherché
BAC +5 issu(e) d’une filière industrielle avec 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un département méthode, process, qualité ou gestion de projet.
Une formation en « management de la qualité» serait un plus.
Pour postuler, cliquez sur le lien : https://neemba.com/emploi/adjoint-methodes-et-process-crc/
Description du poste : Helen Keller International, cofondée en 1915 par notre homonyme, s'est engagée à sauver et à améliorer la vue et la vie des personnes vulnérables dans
alnutrition. Nous envisageons un monde où personne ne souffre de malnutrition, de maladie, de perte de vision évitable ou de cécité. Helen Keller est bien
connue et respectée dans les secteurs de la santé et du développement dans le monde pour son expertise dans l’application des résultats de la science et de
la recherche en programmes innovants et efficaces. Nos programmes permettent à des millions de personnes de réaliser leur potentiel grâce à la fourniture de
solutions préventives et curatives en matière de santé oculaire, de nutrition et de maladies tropicales négligées.
Basée à New York, Helen Keller International travaille dans 19 pays d'Afrique et d'Asie, ainsi qu'aux États-Unis.
Nous recherchons un Directeur de Programme pour notre programme pays en pleine croissance en Guinée.
Aperçu du programme pays
Helen Keller a démarré ses activités en Guinée en 2000. Helen Keller fournit une assistance technique vitale pour soutenir les efforts du gouvernement guinéen qui
vise à réduire la morbidité et la mortalité maternelles et infantiles, tant dans les domaines de la nutrition que des Maladies Tropicales Négligées (MTN).
Helen Keller est particulièrement impliquée dans la lutte contre la malnutrition à travers un programme de supplémentation en vitamine A.
Helen Keller joue également un rôle stratégique et décisionnel clé dans la définition des politiques et directives en matière de santé et de nutrition dans le pays et
participe dans plusieurs comités de pilotage et consultatifs clés sur la santé et la nutrition des enfants et pour le renforcement des systèmes de santé. Helen Keller
est également membre du comité multisectoriel de nutrition pour la Guinée. Helen Keller travaille également au niveau politique en soutenant les efforts visant à mettre
en œuvre de nouvelles stratégies et approches pour atteindre une couverture universelle pour la supplémentation en vitamine A en utilisant à la fois les services de santé
de routine et les campagnes nationales de la Journée de la santé de l'enfant.
Relations fonctionnelles
Le Directeur de Programme est supervisé directement par le Directeur Pays et est membre de l'équipe de gestion du pays. Le poste supervise directement une équipe de niveau
professionnel, travaille en étroite collaboration avec des collaborateurs à tous les niveaux de la structure de gestion mondiale de Helen Keller et peut être appelé à
participer à des groupes de travail mondiaux et/ou à des comités de pilotage.
Les programmes de Helen Keller requièrent des relations étroites avec les gouvernements, les universités, les ONG partenaires, le secteur privé, les donateurs et les agences
des Nations Unies. Le Directeur de Programme représentera Helen Keller aux réunions techniques externes pertinentes.
Helen Keller a une structure hiérarchique matricielle qui respecte à la fois la hiérarchie et l'autorité au sein des bureaux pays et les hiérarchies de gestion au niveau
mondial ainsi que l’obligation de redevabilité et de contrôle des nombreux experts techniques qui appuient nos bureaux pays. Une communication régulière et un esprit
d'équipe entre collaborateurs, tant hiérarchiquement qu’horizontalement, sont essentiels pour faire prospérer cette structure.
Etendue du poste
Le Directeur de Programme travaille pour la réalisation efficace des objectifs et des activités du programme en assurant la qualité et la gestion du programme en soutenant
le Directeur Pays et l'équipe dans la mise en œuvre de saines pratiques de gestion pour une performance optimale dans tous les domaines de la gestion financière et des
subventions, de la gestion des risques, de la sûreté et de la sécurité, de la gestion du bureau, la technologie de l'information et la gestion des ressources humaines
conformément aux politiques de Helen Keller et des donateurs. Cela peut inclure l’examen des sous-bénéficiaires, l'élaboration des accords de sous-subvention et le suivi
de leurs performances financières.
Le Directeur de Programme appuie le Directeur Pays dans l'élaboration des stratégies et des objectifs du bureau pays et soutient le Directeur Pays dans la supervision
générale du bureau pays. Il / elle soutient les efforts visant à garantir que tous les aspects des finances et de l'administration sont pleinement intégrés au travail
des équipes de programme pour remplir la mission de Helen Keller et les objectifs établis dans les subventions. Le Directeur de Programme contribue à la recherche de financement
des activités du projet en Guinée ainsi qu'aux efforts déployés à l'échelle de l'organisation pour optimiser les systèmes et les procédures.
Le poste est basé à Conakry avec des déplacements périodiques sur le terrain, ainsi que des déplacements internationaux pour des réunions ou des formations, selon les besoins
et les besoins.
Responsabilités spécifiques
Planification stratégique et mise en œuvre des programmes
Revoir, mettre à jour et suivre le plan d’action du pays issu de la stratégie globale de Helen Keller International en fonction de l'évolution de l'environnement en Guinée.
Elaborer et mettre en œuvre des stratégies ou des plans dans le domaine de la communication, de la sensibilisation et de la mobilisation des ressources et documenter les progrès réalisés.
Doter Helen Keller International Guinée d'un système/approche efficace de gestion des connaissances qui favorise l'apprentissage, le partage, la mise à l'échelle et l'innovation.
Mettre en œuvre un plan clair visant à renforcer la qualité des programmes de qualité dans les délais impartis.
Mettre en place des stratégies/plans pertinents de mobilisation des ressources pour soutenir la mise en œuvre du plan stratégique du pays.
Développement de projets
Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Pays pour identifier les opportunités de financement qui soutiennent les objectifs du programme du pays.
Participer à la planification opérationnelle et stratégique avec l'équipe de gestion du pays ; soutenir l'élaboration du plan de programme annuel, notamment en veillant
à ce qu'il soit conforme au plan stratégique et au budget de Helen Keller.
Jouer un rôle important dans les processus de conception de projets et de développement de propositions en étroite collaboration avec le Directeur Pays, les conseillers
techniques du programme mondial et de l'unité de développement des ressources.
Supervision du programme
Superviser la conception et la mise en œuvre de plans de travail efficaces qui permettent un examen rapide et continu de tous les résultats clés des programmes.
Veiller à ce que la mise en œuvre du projet soit conforme aux plans, politiques et procédures établis par Helen Keller et aux valeurs fondamentales de Helen Keller.
Faciliter l'intégration avec d'autres projets et activités au sein de Helen Keller ainsi qu'avec d'autres partenaires et entités gouvernementales.
Travailler avec le personnel et les partenaires pour s'assurer que des systèmes de suivi et d'évaluation solides sont mis en place pour assurer le suivi des projets de façon régulière,
ainsi que pour des études spéciales et des évaluations de projet, y compris les évaluations de référence, à mi-parcours et de fin de projet.
Superviser la conception et la mise en œuvre des recherches et des études spéciales avec le personnel du projet et assurer la diffusion de l'information en mettant l'accent sur
les publications des principaux résultats.
Mener un suivi sur le terrain pour l'assurance qualité ; fournir des commentaires et un soutien opportun et constructif à Helen Keller et au personnel du partenaire du projet ; identifier
et rechercher le soutien technique nécessaire pour les programmes selon les besoins.
Travailler avec le personnel du projet et/ou des finances pour assurer :
Une bonne planification, mise en œuvre et évaluation des programmes et des opérations.
Planification financière, gestion, rapports et audit des programmes de haute qualité, y compris un contrôle budgétaire approfondi.
Conformité aux normes, politiques, procédures et processus de Helen Keller dans l'ensemble du portefeuille, y compris la gestion des performances.
Conformité aux exigences des donateurs, y compris des rapports opportuns et précis sur les résultats et les dépenses, et les rapports intermédiaires et finaux requis.
Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Pays pour résoudre tous les problèmes soulevés par le personnel de Helen Keller, les donateurs ou les ministères concernés
dans la mise en œuvre du programme.
Gestion de l’équipe et de la performance
Encadrer, superviser et évaluer les Coordonnateurs de Programme pour le portefeuille de projets assigné et contribuer à une atmosphère propice à la croissance et au développement
professionnels.
Coordonner et développer les termes de référence et superviser les consultants et autres ressources de soutien technique nécessaires aux activités liées au programme.
Cultiver une atmosphère propice au partage des leçons apprises et à l'apprentissage mutuel parmi le personnel de Helen Keller et parmi les partenaires.
Consulter et guider le personnel pour atteindre les objectifs et assurer la responsabilité envers les bénéficiaires, les partenaires, les collaborateurs et les donateurs
en fournissant une évaluation continue dans le respect mutuel.
Fournir des conseils aux Coordonnateurs de Programme dans la supervision de leurs équipes de projet pour mettre en œuvre des programmes de haute qualité dans les délais
et le budget comme indiqué ci-dessus.
Représentation externe / Coordination avec les partenaires
Travailler avec le personnel du programme pour s'assurer que les partenaires connaissent les politiques et procédures techniques et financières de Helen Keller, ainsi
que les exigences de conformité des donateurs.
Veiller à ce que le personnel du programme dispose des compétences et des outils nécessaires pour renforcer les capacités des partenaires.
Collaborer avec les ministères de tutelle respectifs et le personnel technique d'autres organisations travaillant dans les secteurs d'intérêt pour Helen Keller pour
établir des partenariats.
Veiller à ce que les programmes de Helen Keller soient reconnus/promus et mis en œuvre conformément aux politiques nationales.
Participer aux réunions et séminaires de Helen Keller, à l'échelle nationale et internationale, à la demande du Directeur Pays.
Finances et Administration
Soutenir les tâches financières et administratives du Directeur Pays, y compris, mais sans s'y limiter :
Travailler avec l’équipe mondiale pour gérer l'élaboration et la mise en œuvre des budgets annuels des pays.
Assurer une planification et un suivi rigoureux du budget par rapport aux dépenses réelles des budgets de projet afin d'assurer une bonne gestion des ressources des
donateurs et de Helen Keller.
Assurer la soumission en temps voulu des rapports financiers conformément aux directives établies par les services de Comptabilité, Subventions et Contrats du Département
des Finances.
Autoriser les dépenses pour les allocations des subventions ou des contrats et assurer le respect des procédures requises par les accords de subvention ou de contrat.
Recruter et gérer le personnel conformément aux politiques de Helen Keller et prendre des initiatives pour développer les capacités du personnel ; et
Gérer la sûreté et la sécurité du personnel et répondre rapidement aux problèmes émergents.
Qualifications requises
Master ou un niveau équivalent en développement, nutrition, santé publique, gestion de programme, ou autre domaine pertinent,
Au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets pour une organisation internationale dans le domaine de la santé publique et/ou de la nutrition, dont 5 ans de travail
dans la prévention ou le traitement de la malnutrition, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
Excellentes compétences interpersonnelles, y compris une capacité à diriger efficacement une équipe, à communiquer une vision, à prendre des décisions opportunes et
transparentes, et à gérer les conflits.
Excellentes compétences linguistiques en français, à l'oral et à l'écrit, y compris la capacité à synthétiser des questions techniques et programmatiques complexes
Capacité à travailler en anglais aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
Capacité avérée à élaborer des budgets, à suivre la situation financière et à gérer les activités administratives et financières de programmes complexes.
Expérience substantielle avec une variété de donateurs, y compris USAID.
Expérience dans le domaine de la recherche ou de la recherche opérationnelle.
Capacité avérée à concevoir des projets et à rédiger des propositions.
Expérience des outils et systèmes de suivi et d'évaluation
Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et de création de partenariats
Expérience avérée dans la conduite de projets de plaidoyer en matière de politique nutritionnelle ou de santé
Excellentes compétences interpersonnelles à même d’impacter positivement sur les relations avec les donateurs et les partenaires
Connaissance de l'informatique et maîtrise de Microsoft Office; une expérience avec Stata et SPSS serait un avantage.
CANDIDATURE
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées de remplir ce formulaire en ligne suivant le lien ci-après au plus tard le 07 octobre 2024 à 17h30 : https://forms.office.com/r/cF7WZQcFCx
Helen Keller est dédiée à constituer un effectif inclusif ou la diversité de tous genre est pleinement valorisée.
Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à l’appartenance ethnique, la race, la caste, la couleur, la religion, le sexe, l’origine
nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n’a aucune incidence sur la capacité d’accomplir les tâches requises.
Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées.
Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous avez besoin de demander une adaptation pendant le processus de demande d’emploi ou d’entretien, veuillez nous
contacter à l’adresse e-mail ci-dessus.
HELEN KELLER INTL
NE DEMANDE AUCUN FRAIS PENDANT TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE D’EMBAUCHE, TEST, ENTRETIENS, TRAITEMENT DES DOSSIERS OU FORMATIONS)
NE DEMANDE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS
NE RECRUTE PAS A TRAVERS UNE AGENCE DE RECRUTEMENT
Description du poste : Appel à Candidature pour le Recrutement de Chauffeurs temporaires
Helen Keller Intl est une Organisation non gouvernementale dont la mission est de sauver la vue et la vie des personnes les plus vulnérables dans le monde en combattant les causes et les conséquences de la cécité, de la mauvaise santé et de la malnutrition. Helen Keller Intl est présente en Guinée depuis 2000 et appuie-le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique essentiellement dans la lutte contre les Maladies Tropicales Négligées à chimiothérapie préventive (MTN - CTP) et la Nutrition.
Pour la mise en œuvre de ses programmes, Helen Keller Intl Guinée recherche pour son bureau national des Chauffeurs temporaires. Les candidats retenus seront sollicités en cas de besoin pour les missions ponctuelles à Conakry ou à l’intérieur du pays et/ou constitueront aussi un roster pour le bureau.
TACHES OPERATIONNELLES
Il/elle assurera les tâches et missions suivantes sans qu’elles ne soient exhaustives :
Conduire les véhicules dans le cadre des déplacements officiels de Helen Keller Intl Guinée.
Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et du code de la route lors de la conduite ;
Faire le contrôle quotidien nécessaire du véhicule ;
Faire le nettoyage journalier du véhicule ;
Tenir la personne chargée de la logistique informée de l’état général du véhicule ;
Rendre immédiatement compte par écrit au chargé de la logistique de tout dommage subi par le véhicule au cours des sorties et suivre les procédures en la matière ;
Maintenir à jour et remplir convenablement le carnet de bord indiquant les mouvements du véhicule.
FORMATION, EXPERIENCE ET CAPACITES REQUISES
Avoir au moins un diplôme de Brevet d’Etude du Premier Cycle (BEPC) en république de Guinée.
Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente avec des ONG internationales dans la conduite de véhicule de type 4x4 (y compris les hard-tops) pour des missions à Conakry et à l’intérieur du pays.
Avoir le permis de conduire national biométrique valide d’au moins deux années ;
Avoir une connaissance de base en mécanique, entretien et réparation des véhicules 4x4.
Être familier dans le remplissage des carnets de bord de véhicules.
Connaitre les techniques de premiers secours élémentaires.
Être capable d’effectuer/de poser un diagnostic simple du véhicule (identification des problèmes sur le véhicule) serait d’un grand atout ;
Être capable d’effectuer quelques petits travaux de maintenance sur le véhicule de type Toyota Land cruiser 4x4 ;
Connaître les mesures préventives à prendre pour maintenir un véhicule en bon état à tout moment et savoir les mesures et actions à prendre en cas d’accident ;
Bonnes capacités de communication orale et écrite en français. Connaissance de l'anglais est un grand atout.
Avoir une connaissance en informatique de base (Word, Internet, e-mail…) ou s’engager à apprendre.
Être proactif et avoir des capacités de prise d’initiative et d’anticipation.
COMPETENCES PERSONNELLES
Capable de garder des informations confidentielles ;
Être respectueux et avoir une bonne attitude ;
Avoir une bonne communication orale et accepte les observations ;
Accepter de réaliser des tâches de routine ;
Être de bonne moralité, courtois et dynamique ;
Avoir un esprit d’initiative et d’équipe ;
Sens de l'organisation, anticipation des problèmes de circulation ;
Être apte à travailler sous pression ;
Bonne capacité physique et visuelle ;
CANDIDATURE
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées de remplir ce formulaire en ligne suivant le lien ci-après au plus tard le 07 octobre 2024 à 17h30 : https://forms.office.com/r/J1nSaL75hZ
Helen Keller est dédiée à constituer un effectif inclusif ou la diversité de tous genre est pleinement valorisée.
Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à l’appartenance ethnique, la race, la caste, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n’a aucune incidence sur la capacité d’accomplir les tâches requises.
Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées.
Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous avez besoin de demander une adaptation pendant le processus de demande d’emploi ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail ci-dessus.
HELEN KELLER INTL
NE DEMANDE AUCUN FRAIS PENDANT TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE D’EMBAUCHE, TEST, ENTRETIENS, TRAITEMENT DES DOSSIERS OU FORMATIONS)
NE DEMANDE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS
NE RECRUTE PAS A TRAVERS UNE AGENCE DE RECRUTEMENT
Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?
Nous recrutons actuellement pour le poste de Technicien Datacenter
Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant : https://apply.workable.com/access-bank/j/E6AA99D038/
Access bank, plus qu’une banque !
Description du poste : UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant de l’espoir
L’UNICEF appuie les efforts du Gouvernement dans le domaine de la vaccination au Sénégal à travers le Programme Elargi de Vaccination. Auparavant, principalement réservé aux enfants et aux femmes enceintes, le PEV s’est maintenant élargi à d’autres cibles le long du cycle de vie, à l’image de la vaccination des filles âgées de 9 à 14 ans contre le Virus du Papillome Humain ainsi que la vaccination contre la Covid-19. Ceci a pour implication directe une nécessité plus accrue des exigences en termes de gestion logistique et programmatique.
A cela s’ajoute la forte baisse des couvertures vaccinales avec l’avènement de la pandémie de Covid-19 et une reprise timide de la relance. En effet, selon les estimations de l’OMS/UNICEF, la pandémie de Covid-19 a eu des répercussions sans précédent sur les services de vaccination de routine entrainant une augmentation du nombre d’enfants « zéro dose » et sous-vaccinés. Au Sénégal, la couverture au Penta 3 est passée de 95 % à 83 % en 2023 selon les données de l’EDS. Il s’y ajoute que depuis 2022, le pays fait face à des épidémies de rougeole dans plusieurs districts sanitaires mais aussi à l’identification d’isolats environnementaux de poliovirus avec des campagnes de vaccination en vue pour les deux antigènes.
Pour apporter un appui adéquat à cette situation et soutenir le PEV, l’UNICEF recrute un administrateur chargé de la vaccination pour une durée temporaire de 364 jours.
Objet du poste
Le/La titulaire de ce poste, placé (e) sous la supervision directe du spécialiste de la Vaccination aura à exercer des fonctions d’appui à la mise en oeuvre du PEV de routine et des activités de riposte vaccinale.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Principales tâches et responsabilités
Sous la supervision du spécialiste de la Vaccination, l’administrateur chargé de vaccination aura à accomplir les tâches et responsabilités suivantes :
Elaborer un rapport régulier sur la situation épidémiologique ;
Elaborer et partager le rapport mensuel des stocks de vaccins et consommables ;
Appuyer les districts à l’élaboration de micro plans de qualité aussi bien pour le PEV de routine que pour les campagnes de vaccination ;
Assurer le suivi et l’utilisation des fonds mis à la disposition du niveau central, des directions régionales de santé et des districts sanitaires ;
Faire la supervision, le suivi et l’évaluation des campagnes de riposte ou rattrapage mais aussi des plans – Atteindre Chaque – Enfant ;
Appuyer l’élaboration des rapports nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation ;
Appuyer l’élaboration de documents stratégiques ;
Participer à toutes les rencontres en relation avec les activités ;
Assurer le suivi des indicateurs de performance;
Apporter une assistance technique aux autres programmes de la section à savoir santé, nutrition et WASH.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :
Qualifications et compétences
Education
Être titulaire d’un Diplôme Universitaire dans le domaine de la Médecine, de la Santé Publique, la Santé Familiale, Développement de l’Enfant ou d’un domaine connexe ;
Une formation en vaccinologie pratique ou en logistique PEV serait un atout ;
Expérience professionnelle
Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion et mise en oeuvre, suivi et évaluation de programmes et projets de santé/vaccination ;
Bonne connaissance de l’organisation et des principaux acteurs dans le secteur de la vaccination ;
Excellente capacité de communication ;
Avoir une bonne maîtrise de la langue française et avoir une bonne connaissance de l’Anglais. La connaissance des langues locales serait un atout.
Pour chaque enfant, vous demontrez les
Valeurs de base
Attention
Respect
Intégrité
Confiance
Responsabilité
Durabilité
Compétences
Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
Travaille en collaboration avec les autres (1)
Établit et entretient des partenariats (1)
Innove et accepte le changement (1)
Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)
Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l’adresse suivante here.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).
L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.
L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.
Description du poste : WEBTEL est un leader dans le secteur Relation Client au Sénégal, offrant des services et produits de qualité à une clientèle variée. Nous nous engageons à fournir des solutions innovantes et à bâtir des relations durables avec nos clients. Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un(e) Commercial (H/F) dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe.
Description du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) Commercial (H/F) doté(e) d’une excellente diction pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion et de la rédaction des appels d’offres, de la prospection commerciale et de l’entretien du porte feuille client.
Responsabilités
Prospecter et développer un portefeuille clients à distance dans les secteurs cibles.
Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants.
Présenter et vendre les produits/services de l’entreprise
Négocier et conclure les ventes
Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction
Collaborer avec les équipes internes pour assurer la satisfaction des clients.
Suivre les tendances du marché et les activités de la concurrence.
Profil recherché
Diplôme en commerce, marketing ou domaine équivalent.
Expérience prouvée en tant que Commercial dans le secteur des services.
Excellentes compétences en communication et en négociation.
Bonne élocution en français, avec une capacité à présenter et à convaincre efficacement.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens de l’organisation et gestion du temps efficace.
Connaissance des outils de CRM et des techniques de vente.
Avantages
Salaire attractif avec commission sur les ventes.
Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
Environnement de travail dynamique et stimulant.
Comment postuler
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@webtel.sn en précisant « Candidature Commercial(e) » dans l’objet de votre e-mail.
Description du poste : Il doit s’impliquer fortement dans la croissance commerciale de l’entreprise en assurant un travail de prospection et de développement du réseau de distribution de la Société. Il anime son réseau avec le souci permanent de renforcer l’offre commerciale et d’optimiser l’offre technique. Il apporte également son expertise technique en soutien dans la gestion des offres commerciales.
Activités
Utiliser son expertise technique pour répondre aux clients en assurant une qualité de service optimale ;
Participer aux activités commerciales de l’entreprise : veille stratégique et concurrentielle, plans d’actions commerciales, élaboration de l’offre de biens et services ;
Gestion et Développement des opportunités de croissance ;
Fidéliser le portefeuille clients ;
Participer à la réponse aux appels d’offres ;
Établir des offres commerciales adaptées (faisabilité, planning et coût) ; Négocier les conditions commerciales de vente ;
Transmettre les données sur les modalités techniques et commerciales (prix, délais de livraison, conditions de paiement…) aux clients ;
Assurer une assistance technique et commerciale des partenaires selon leur demande (information technique et commerciale, suivi d’affaires ou de dossiers, appui au backoffice pour le suivi des commandes importantes) ;
Mettre à jour les fiches clients dans l’outil CRM ;
Assurer une veille économique sur le marché (suivre l’actualité des clients et prospects) afin de détecter les menaces et les opportunités commerciales ;
Assurer le » reporting » des activités auprès du top management.
Qualifications et expérience
La personne doit avoir une expérience confirmée dans le domaine d’intégration des solutions informatiques
Avoir des notions sur :
Réseaux informatiques : LAN, TCP/IP, DNS, DHCP, TCP/UDP, FTP, SMTP, Routage (Statique, OSPF, RIP, BGP), WI-FI, VOIP, TOIP
Sécurité Réseau informatique : Sécurité Réseaux informatiques (Sophos, Cisco, Fortinet)
Sécurité Physique : Vidéosurveillance et contrôle d’accès Matrix
Audit des systèmes et Réseaux
Avant-vente : Rédactions des Réponses techniques aux appels d’offres et différentes demandes
Télécommunications : Ingénierie de réseaux télécoms, communications Mobiles (GSM, GPRS, EDGE, CDMA, UMTS, HSDPA, HSUPA, HSPA, LTE), Fibre Optique, ADSL, Wifi, PABX, GSM, Téléphonie Classique (RTC, RNIS) et Sur IP.
Formation niveau Ingénieur Réseaux et sécurité bac+5 avec une expérience de minimum 5 ans dans le domaine des Réseaux et Sécurité Informatique et chez un intégrateur.
Les certifications en CCNP switching, firewalling, le wireless seront appréciés.
Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (pack Office, CRM…) ;
Excellentes qualités relationnelles et de communication ;
Qualités d’écoute pour comprendre les besoins des clients et des prospects ;
Qualités d’organisation afin de définir les priorités d’action ;
Persévérance et bonne résistance au stress ;
Flexibilité et disponibilité ;
Force de conviction et d’argumentation ;
Maîtrise de l’anglais technique.
Formation niveau Ingénieur technico et / ou commercial bac+5 ou équivalent à une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la commercialisation de produits et services informatiques
Qualités personnelles requises :
Sens de la communication ; Sens de la négociation ;
Sens de l’initiative et de l’innovation ; Force de propositions.
Liens fonctionnels :
Dans le cadre de ses missions, il interagit de façon permanente avec : La direction technique
Moyens mis à la disposition de l’agent :
Ordinateur portable
Catalogue de services
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse aminata.diop@gaelconseil.com
Description du poste : Gnanzouky Participations SA, Holding de prise de participations recrute pour l’une de ses filiales exerçant dans le secteur de l’immobilier, un (1) Responsable Commercial et Marketing
Description de l'offre:
? Avoir une riche expérience dans la vente de produits immobiliers,
? Avoir une expérience en conduite de projet,
? Avoir une bonne connaissance du traitement des appels d’offres.
Profil du poste
? Être titulaire d’un diplôme d’école de commerce ou toute autre formation pertinente pour la position.
DISPONIBILITE/ IMMEDIATE
Dossiers de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi, veuillez transmettre votre CV par mail à l’adresse suivante recrutements@gnanzouky.com en précisant l’objet : RESPONSABLE COMMERCIAL ET MARKETING /IMMOBILIER
Description du poste : L’Ingénieur Spécialiste en Organisation et Management de la Sécurité des Systèmes d’Information aura, sous l’autorité, la coordination et la supervision du Chef de Mission, pour tâches, de :
Faire la revue ou l’état des lieux technique, technologique et opérationnel existant à la date de démarrage de la mission, en matière de protection et de sécurisation des systèmes d’information ou de cybersécurité en général, mais aussi en ce qui concerne les infrastructures, équipements, matériels, outils et systèmes entrant dans le cadre de cette protection et sécurisation, ainsi que sur les normes, standards, référentiels, procédures et pratiques existants ou en vigueur en ce domaine ;
Réaliser des études comparatives (benchmarkings) sur les cas de bonnes pratiques en termes d’infrastructures, d’équipements et de technologies déployés et/ou mis en œuvre en vigueur au niveau de la sous-région ouest-africaine, du continent africain et/ou au niveau international, en matière de protection ou de sécurisation des systèmes d’information ou de cybersécurité en général, mais aussi en ce qui concerne les aspects techniques et opérationnels et sur les normes, standards, référentiels, procédures et pratiques existants ou en vigueur en ce domaine au sein de ces sphères géographiques ;
Proposer ou recommander, suite à l’état des lieux et aux études comparatives (benchmarkings) précité(e)s, et en lien avec l’Expert en Stratégies de Protection et de Sécurisation des Systèmes d’Information :
des mesures pertinentes, efficaces et efficientes à déployer et/ou mettre en œuvre en République de Guinée, du point de vue technique et opérationnel, pour une bonne protection des systèmes d’information sur le territoire guinéen ;
Les infrastructures, équipements, matériels, outils et systèmes à acquérir, déployer et/ou à mettre en œuvre en République de Guinée, pour une protection et une sécurisation efficace et efficiente des systèmes d’information en République de Guinée, et ce, en, vue de leur encadrement juridique au besoin, et notamment en ce qui concerne leur installation, leur utilisation ou leur exploitation ;
les normes, standards, référentiels, procédures et bonnes pratiques à implémenter, déployer et/ou mettre en œuvre pour l’atteinte de cet objectif de protection et de sécurisation desdits systèmes d’information ;
Assister au besoin, dans le cadre de ses attributions et tâches, les autres experts ou membres de l’équipe-projet ou en charge de la mission, dans l’exécution de leurs missions, tâches ou activités ;
Contribuer à l’élaboration des rapports d’étape attendus par le client dans le cadre de l’exécution de la mission ;
Exécuter toute autre tâche ou activité en lien avec sa mission, ses tâches ou activités, son profil, ses compétences et/ou ses qualifications, et qui est ou serait nécessaire pour la bonne exécution de la mission ou pour la réussite de ladite mission.
Profil du poste
Qualifications de l’Ingénieur Spécialiste en Organisation et Management de la Sécurité des Systèmes d’Information :
L’Ingénieur Spécialiste en Organisation et Management de la Sécurité des Systèmes d’Information doit avoir les qualifications minimales ci-après :
Études/formation :
Master ou ingénierie en Informatique et/ou en Technologies de l’information et de la communication (TIC) ;
Expérience professionnelle générale :
Minimum de cinq (05) années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’Informatique, des Technologies de l’information et de la communication (TIC), du numérique et/ou de la cybersécurité ou de la sécurité des systèmes d’information;
Expérience(s) professionnelle(s) spécifique(s) :
Avoir exécuté au niveau national, sous-régional, régional et/ou international, au cours des cinq (05) dernières années, une mission similaire ou analogue à sa présente mission sus-décrite ou comprenant l’ensemble de ses tâches mentionnées précédemment, en son propre nom et/ou au nom et pour le compte d’un cabinet recruté ou mandaté à cet effet, et le cas échéant, avoir participé à l’exécution d’une telle mission ;
Compétences additionnelles ou particulières :
La connaissance des infrastructures, équipements, matériels, outils, technologies et systèmes, ainsi que des normes, standards, référentiels, procédures et bonnes pratiques en vigueur au sein des organisations sous-régionales, continentales et internationales auxquelles la République de Guinée est partie, ou qui seraient recommandés, prescrits ou exigés au sein desdites organisations, dans le cadre de la sécurisation et de la protection des systèmes d’information ou en matière de cybersécurité en général, et ce, eu égard notamment aux politiques, stratégies et/ou aux instruments juridiques applicables au sein de ces organisations, serait un atout.
Dossiers de candidature
cv : recrutement.consultants@mdholdinginter.com
Description du poste : L’expert en stratégies de protection et de sécurisation des systèmes d’information aura, sous l’autorité, la coordination et la supervision du Chef de Mission, pour tâches, de :
Faire l’état des lieux des stratégies qui existeraient, auraient été initiées ou seraient déjà mises en œuvre à la date de démarrage de la mission en République de Guinée, y compris par l’Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’Information (ANSSI) et/ou par toutes autres entités publiques, en matière de sécurité ou de sécurisation des systèmes d’information ou de cybersécurité en général;
Réaliser des études comparatives (benchmarkings) sur les bonnes stratégies (cas de bonnes pratiques) en vigueur au niveau sous-régional ou de l’Afrique de l’Ouest, continental et/ou international, en matière de protection ou de sécurisation des systèmes d’information ou de cybersécurité en général ;
Proposer, y compris aux autres experts de l’équipe projet ou en charge de la mission, des stratégies pertinentes de sécurisation des systèmes d’information, en vue de leur déclinaison et de leur codification dans le cadre juridique et notamment des textes législatifs et/ou règlementaires qui sera ou qui seront rédigé(s) ou élaboré(s) au titre de la mission ou à l’issue de celle-ci ;
Assister au besoin, dans le cadre de ses attributions et tâches, les autres experts ou membres de l’équipe-projet ou en charge de la mission, dans l’exécution de leurs missions, tâches ou activités ;
Contribuer à l’élaboration des rapports d’étape attendus par le client dans le cadre de l’exécution de la mission ;
Exécuter toute autre tâche ou activité en lien avec sa mission, de ses tâches ou activités, son profil, ses compétences et/ou ses qualifications, qui est ou serait nécessaire pour la bonne exécution de la mission ou pour la réussite de ladite mission.
Profil du poste
ualifications de l’Expert en Stratégies de Protection et de Sécurisation des Systèmes d’Information
L’Expert en Stratégies de Protection et de Sécurisation des Systèmes d’Information doit avoir les qualifications minimales ci-après :
Études/formation :
Master ou ingénierie en Informatique et/ou en Technologies de l’information et de la communication (TIC) ;
Expérience professionnelle générale :
minimum de six (06) années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’Informatique, des Technologies de l’information et de la communication (TIC), du numérique et/ou de la cybersécurité ou de la sécurité des systèmes d’information, avec une bonne maîtrise des enjeux stratégiques liés à la sécurisation et à la protection des systèmes d’information, et à fortiori des stratégies à implémenter et/ou à mettre en œuvre pour la sécurisation et la protection desdits systèmes ;
Expérience(s) professionnelle(s) spécifique(s) :
avoir participé au cours des cinq (05) dernières années à élaboration une ou des stratégie(s) de sécurisation et de protection des systèmes d’information ou en matière de cybersécurité.
Compétences additionnelles ou particulières :
la connaissance des enjeux et défis liés à la sécurisation et à la protection des systèmes d’information ou en matière de cybersécurité en général au sein des organisations sous-régionales, continentales et internationales auxquelles la République de Guinée est partie, en ce domaine, serait un atout.
Dossiers de candidature
cv : recrutement.consultants@mdholdinginter.com
Description du poste : En tant que Responsable du développement commercial de HLG Abidjan, vos principales missions seront :
- Rechercher, sélectionner et développer un pipeline de clients potentiels à travers différentes activités (appels à froid, événements de réseautage, agents/référents, relations personnelles, etc.) ;
- Planification et suivi de l’ensemble de la stratégie de développement commercial ;
- Développement de nouveaux domaines de vente et attraction d’une nouvelle clientèle ;
- Documentation et entretien des relations existantes avec la clientèle et les partenaires, et développement de nouveaux marchés de vente ;
- Promotion de stratégies de croissance et expansion de l’activité en étroite collaboration avec l’équipe Marketing ;
- Inviter des clients potentiels au cabinet pour des consultations plus approfondies sur divers programmes d'immigration ;
- Effectuer le suivi auprès des clients potentiels afin de conclure des mandats, puis continuer à s’occuper de leur dossier en coordination avec les départements concernés du cabinet ;
- Soutenir le développement commercial avec la coordination d'événements, l'invitation des clients et l’amélioration de la stratégie Marketing ;
- Être responsable des KPI (Indicateurs de Performance) et des objectifs personnels ;
- Participer aux activités générales du cabinet telles que séminaires, événements, sessions de formation, etc. ;
- Autres responsabilités assignées.
Profil du poste
- Niveau d'études: BAC + 4 en ventes, marketing, administration des affaires et autres domaines similaires;
- Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la vente et/ou le business development dans des entreprises internationales et/ou de grandes entreprises dans des domaines tels que la banque, l'immobilier, l'assurance, l'investissement, le luxe, l'hôtellerie ;
- Connaissance approfondie des produits haut de gamme et solide expérience dans les relations avec les VIP & HNWI ;
- Méthode de travail orientée client et proactivité ;
- Bonnes compétences en communication, capacités d’adaptation à la situation et au contexte ;
- Affirmation de soi et capacité de négociation avec les clients ;
- Excellente communication en français (lu, parlé et écrit) ;
- Une bonne maîtrise de l'anglais est indispensable (lu, parlé et écrit) ;
- Capacité à se renseigner rapidement sur de nombreux programmes/projets différents ;
- Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe, sous haute pression et avec des délais serrés ;
- Prêt à s'engager et à atteindre les objectifs de ventes ;
- Analytique, flexible, désireux d'apprendre, travailleur, efficace, dynamique, ambitieux.
Dossiers de candidature
Veuillez envoyer votre candidature à Mme Toily (abidjan@harveylawcorporation.com) et Mme Chi (chinguyen@harveylawcorporation.com).
Les opportunités d’emploi dans les télécommunications au Cameroun 
Comment trouver un emploi dans le tourisme de luxe au Maroc 
Les stratégies pour trouver un emploi dans le secteur agricole au Bénin 
Les initiatives pour améliorer l’accès à l’emploi en Guinée grâce aux annuaires professionnels