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Description du poste : Description De Poste
Missions Principales :
1. Gestion Administrative Du Personnel :
Gérer Les Dossiers Administratifs Des Employés (De L’Embauche Au Départ).
Rédiger Les Contrats De Travail, Les Avenants Et Les Lettres De Rupture.
Assurer Le Suivi Des Absences, Des Congés Et Des Arrêts Maladie.
Organiser Les Élections Des Représentants Du Personnel.
Mettre En Place Et Suivre Les Tableaux De Bord RH.
2. Traitement De La Paie :
Collecter Et Saisir Les Éléments De Paie (Salaires, Primes, Cotisations, Etc.).
Calculer Et Éditer Les Bulletins De Paie.
Effectuer Les Déclarations Sociales Et Fiscales.
Gérer Les Provisions Pour Les Charges Sociales.
Répondre Aux Questions Des Employés Sur La Paie.
3. Gestion Des Obligations Sociales :
Assurer Le Respect De La Législation Sociale Et Conventionnelle.
Effectuer Les Déclarations Obligatoires Auprès Des Organismes Sociaux.
Organiser Les Visites Médicales Du Travail.
Mettre En Place Et Suivre Les Plans De Formation.
Gérer Les Relations Avec Les Organismes Sociaux Et Les Administrations.
Tâches Principales :
Administratif :
Gestion Des Dossiers Du Personnel.
Rédaction De Contrats De Travail.
Suivi Des Absences Et Des Congés.
Organisation Des Élections Du Personnel.
Mise En Place De Tableaux De Bord RH.
Paie :
Collecte Des Éléments De Paie.
Calcul Et Édition Des Bulletins De Paie.
Déclarations Sociales Et Fiscales.
Gestion Des Provisions Pour Charges Sociales.
Réponses Aux Questions Des Employés Sur La Paie.
Obligations Sociales :
Veille Juridique Et Sociale.
Relations Avec Les Organismes Sociaux.
Mise En Place De Formations.
Gestion Des Visites Médicales.
Toutes Tâches En Lien Avec La Bonne Conduite De L’Administratif Et De La Paie.
Profil Du Poste
Formation : Bac+4/5
Diplôme : Gestion Des Ressources Humaines, Droit Social, Ou Équivalent.
Expérience : Au Moins 7 Ans D’Expérience Dans Les Fonctions RH Avec Une Gestion Intégrale De L’Administratif Et De La Paie.
Exigences Du Poste
Maîtrise Du Droit Du Travail Et De La Législation Sociale.
Connaissance Des Techniques De Paie Et De Gestion Administrative Du Personnel.
Maîtrise Des Outils Bureautiques Et Des Logiciels RH.
Sens De L’Organisation Et De La Rigueur.
Capacité D’Analyse Et De Synthèse.
Qualités Relationnelles Et Sens Du Service.
Sens Des Priorités.
Travail En Équipe.
Sait Adopter Un Comportement Assertif.
Mise En Place De Tableaux De Bord.
Qualités Requises
Intelligence Relationnelle Et Situationnelle.
Capacité À Travailler Sous Pression Et À Gérer Efficacement Le Stress.
Capacité À Travailler En Transverse.
Capacité À Gérer Efficacement Son Temps Et À Prioriser Les Tâches.
Capacité À Identifier Les Problèmes Et À Développer Des Solutions Efficaces.
Adhésion Aux Valeurs De L’Entreprise Et Disposition Au Respect Des Normes Éthiques.
Dossiers De Candidature
Merci De Faire Parvenir CV Et Lettre De Motivation Incluant La Prétention Salariale À recrutement@sns.ci Et konate.jeannie@sns.ci Au Plus Tard Le 24 Février 2025.
Description du poste : VOS MISSIONS
Prospecter et rechercher de nouveaux clients pour convertir les offres de services en ventes.
Analyser et définir les besoins des clients.
Assurer une veille commerciale et concurrentielle.
Négocier efficacement pour optimiser les ventes.
Promouvoir les services et prestations de l’entreprise.
Gérer les commandes et assurer le suivi après-vente.
Développer et fidéliser son portefeuille clients et prospects.
Réaliser le reporting de ses activités à la hiérarchie.
PROFIL DU POSTE
Profil recherché :
Diplôme : Bac+2/3 en gestion commerciale, marketing, management ou équivalent.
Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire.
Atout : Disposer d’un portefeuille client intéressant.
Compétences clés :
Excellentes aptitudes en communication et négociation.
Maîtrise des techniques de vente et sens du challenge.
Dynamisme, enthousiasme et motivation.
Organisation et orientation résultats.
DOSSIERS DE CANDIDATURE
Comment postuler ?
Envoyez votre CV, lettre de motivation, copie de vos diplômes et attestations par mail à rh.mdholdingci@gmail.com
Ou déposez votre dossier physiquement à MD Holding International, Riviera Bonoumin, non loin de la Direction Générale des Marchés Publics, Cité Lauriers-A, Villa Duplex 233 PADA 131.
Infos : 27 21 33 30 89 | 07 11 99 08 05
Prête à relever le défi ? Rejoignez-nous dès maintenant !
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion et Planification
Contribuer à la gestion financière des ententes avec les bailleurs de fonds.
Envoyer mensuellement au service de contrôle régional Afrique les rapports comptables incluant une analyse des écarts budgétaires.
Participer au processus de rapportage trimestriel et annuel des projets ainsi qu’à la planification budgétaire annuelle.
Renforcer les capacités de gestion financière des partenaires de mise en œuvre.
Finance et Comptabilité
Assurer l’exécution efficace des opérations financières.
Veiller au paiement des factures conformément aux procédures du CECI et des bailleurs de fonds.
Gérer les dépenses des déplacements du personnel et des volontaires.
Maintenir à jour les livres de comptes, registres, inventaires et fichiers requis.
Préparer la documentation pour les audits.
Traiter les informations financières dans le logiciel Netsuite.
Assurer le paiement des salaires, déclarations fiscales et cotisations sociales.
Gérer les relations avec les banques et assurer la communication financière.
Administration Générale
Assurer le classement des documents administratifs.
Gérer les achats de biens et services selon les règles du CECI.
Superviser les contrats des prestataires de services.
Assurer la gestion des fournitures, véhicules et matériels informatiques.
Rédiger les procès-verbaux des réunions d’équipe.
Superviser l’efficacité des assurances et la maintenance des systèmes informatiques.
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme universitaire en finances et/ou comptabilité.
Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire, avec gestion de fonds multi-bailleurs.
Connaissance des principes comptables, contrôles internes et budgétisation.
Expérience de travail avec plusieurs devises étrangères.
Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Internet).
Capacité à travailler de manière autonome.
Expérience avec les ONGI et instances gouvernementales.
Maîtrise du français ; l’anglais est un atout.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?
Impact positif : Contribution au changement social et au renforcement du pouvoir des femmes.
Culture inclusive : Valorisation de la diversité et de l’équité en milieu de travail.
Salaire compétitif : Rémunération à la hauteur des compétences et de l’expérience.
Environnement collaboratif : Travail d’équipe et esprit de coopération encouragés.
Le CECI encourage les candidatures de personnes issues de communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, de toutes orientations sexuelles et identités de genre.
CANDIDATURE
Date limite : 04 mars 2025
Envoyez votre CV et lettre de motivation à catherined@ceci.ca
Description du poste : OBJECTIF PRINCIPAL DES POSTES :
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet et de la supervision générale du Chef de base COOPI Sévaré les collaborateurs (trices) apporteront un appui général au niveau de l’URENI et assureront la prise en charge médicale des patients admis à l’URENI pour la bonne mise en œuvre du projet AICS : « Réponse aux besoins immédiats en matière de santé, de nutrition et de protection des populations les plus vulnérables des cercles de Bankass et Koro ».
Ils/Elles superviseront le travail des équipes d’appui au projet dédié à l’URENI (Médecin, Infirmier, Assistant de Nutrition, Hygiénistes etc.) en lien avec l’organigramme en vigueur.
II. PRINCIPALES RESPONSABILITERS
Les Superviseurs Médecin feront preuve d’un sens élevé du respect de la confidentialité étant donne leur accès privilégié aux informations essentielles relatives aux activités de COOPI.
Ils sont chargés de suivre avec leur responsable hiérarchique, de la mise en place de toutes les activités au niveau de l’URENI et sur le terrain.
III. Dépistage, Admission et prise en charge des patients à l’URENI :
– Responsable de la qualité de prise en charge des Mas avec complications des patients admis à l’URENI.
– Responsable de faire appliquer correctement le protocole de prise en charge de la malnutrition à l’URENI.
– Responsable du respect des critères d’admissions conformément au protocole en vigueur.
– Responsable de la collecte des données au moment de l’admission.
– Assurer avec le Csref un suivi régulier des vivres et Aliments Thérapeutiques au niveau de l’URENI.
– Apporte un appui au Csref dans la rédaction des rapports de consommation et de commande des intrants.
– Travailler en équipe avec des agents d’appui nutrition de COOPI pour renforcer la liaison entre centre de santé et la communauté.
IV. SUIVI DES PATIENTS :
– Responsable du suivi et prise en charge médical des patients en hospitalisation
– Responsable de l’hygiène hospitalière : élimination des aiguilles, propreté du plan de préparation du matériel ainsi que les règles d’asepsie au niveau de soins infirmiers
– Veiller à la propreté des enfants, de la literie, de la salle d’hospitalisation et de ses alentours
– Responsable de la complétude des dossiers médicaux des enfants au niveau de l’URENI.
– Responsable de la sensibilisation sur les connaissances des accompagnants, en particulières femmes, femmes enceintes et allaitantes ou en âge de procréer sur l’ANJE.
V. GESTION D’EQUIPES :
– Supervise, anime, forme et encadre les membres des équipes d’appui au projet travaillant sous sa supervision
– Réalise l’évaluation périodique des personnes qu’il/elle supervise.
VI. RENFORCEMENT DES CAPACITES ET SUPERVISION :
– Participer à l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel d’activités du DS en veillant à ce que les activités de nutrition soient prises en compte
– Participe au plaidoyer fait au niveau CSRéf en faveur de la nutrition des enfants.
VII. Reporting :
· Faire la compilation des rapports hebdomadaires d’activités de dépistage, PEC de la MA et de l’IEC de la zone couverte.
· Restituer le contenu des activités mensuellement sur le terrain à son supérieur hiérarchique
· Participer à la préparation des rapports techniques et d’autres documents institutionnels de COOPI
· Participer à la compilation des statistiques provenant des unités de santés et nutritions
· Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet
· Participe à la rédaction des rapports techniques, enquêtes et évaluations dans leur zone d’intervention.
· Participer aux enquêtes et évaluations nutritionnelles organisées par COOPI
VIII. Participation à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service, et ceci à la demande de COOPI selon les besoins.
Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.
Compétences et Formations
– Diplôme de docteur en médecine, nutrition et/ou santé publique
– 2 ans d’expériences minimum avérées dans le domaine de la nutrition.
– Avoir une expérience en pédiatrie ou dans un URENI/URENAS serait un atout
– Avoir une expérience et des connaissances actualisées dans les politiques, stratégies nationales, l’ANJE et les SONUB bonnes pratiques wash en république du Mali.
– Une parfaite maitrise du Français (parlé et écrit), la maitrise des langues locales sera un atout.
– Etre à l’aise avec les outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet
Capacités et qualités
Le/la Superviseur Santé Nutrition doit :
– Respecter les valeurs/mission de COOPI
– Excellentes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ;
– Connaissances du cycle de projet indispensables ;
– Excellentes capacités communication ;
– Bonnes capacités managériales ;
– Avoir des bonnes capacités pédagogique et d’andragogie ;
– Etre rigoureux, flexible et motivé
– Avoir le sens des responsabilités
– Capable de travailler de manière autonome et en équipe
– Capable de travailler sous pression
– Avoir un esprit créatif et d’initiatives
– Avoir un permis de conduire une moto
DOSSIERS DE CANDIDATURE
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif d’expérience professionnelle en lien avec le poste ;
– Copie des deux diplômes les plus élevés ;
– D’autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : « N°002/02/ Superviseur Médecin de Projet AICS Bankass et Koro / 2025 », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com
NB :
· Cette description de poste n’est pas intégrée au contrat de travail. Elle est conçue pour servir de guide et ne doit pas être considérée comme une description rigide des tâches, dans la mesure où elle est susceptible d’être modifiée de temps à autre en fonction de l’évolution des situations stratégiques et après discussion avec le titulaire du poste.
· Nous nous réservons la possibilité de finaliser le recrutement avant la date de clôture de dépôt des candidatures.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Description du poste : Résultats attendus
· Que chaque participant comprend les principes fondamentaux de la gestion de projet ;
· Utilise des outils et techniques adaptés à la planification, l’exécution et le suivi des projets ;
· Identifie et gère les risques liés aux projets ;
· Améliorer la coordination et la communication au sein des équipes projet ;
· Assurer une gestion efficace des projets.
Livrables attendus
· Un programme détaillé de la formation ;
· Des supports pédagogiques (présentations, études de cas, exercices pratiques) ;
· Un rapport de formation comprenant une évaluation des participants et des recommandations ;
· Une attestation de participation pour les apprenants ayant complété la formation.
Profil du consultant
Expérience avérée d’au moins 5 ans dans la gestion de projets et la formation professionnelle ;
Excellente maîtrise des standards et méthodologies de gestion de projet
Expérience dans l’animation de formations interactives et pratiques ;
Excellentes capacités pédagogiques et de communication
· Détenir des références (durant les 5 ans passés) de recherche, d’analyse de rapports et d’élaboration de programme de renforcement de capacité ou de Plan de formation,
· Excellentes agilités de rédaction et de synthèse en français ;
· Excellente maîtrise du français.
Dossier de candidature
Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae détaillé ;
Une proposition technique incluant la méthodologie et le programme de formation ;
Une proposition financière détaillée ;
Des références de prestations similaires.
Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 20 Février 2025 à l’adresse suivante : cheick.camara-cpsml@cofinacorp.com
Critères d’évaluations
Expérience et expertise du consultant dans le domaine 15 Points
Qualité du contenu pédagogique proposé 40 points
Offre financière 25 Points
Innovation dans le dispositif proposé (contenu des modules, outils, méthodes) 20 points
Description du poste : Missions/Tâches du poste
Sous la supervision du Responsable de la Filiale, vous aurez comme principales missions :
– Assurer le suivi et le monitoring du business
– Analyser et de suivre les performances commerciales
– Former, coacher et assister la force commerciale
– Participer à la mise en œuvre de la stratégie et des actions commerciales.
A ce titre vous aurez à :
Suivre et Assurer le développement Commercial
– Collecter, analyser et interpréter les données commerciales, y compris les indicateurs de performance clés (KPIs), pour évaluer les performances du département commercial.
– Préparer des rapports périodiques et des tableaux de bord pour présenter les résultats de l’analyse au management et aux équipes commerciales.
– Participer à l’identification et à l’analyse de nouvelles opportunités commerciales, notamment en ce qui concerne de nouveaux produits, services, ou segments de marché.
– Participer à l’élaboration des plans d’actions commerciales de l’exploitation et faire un suivi rigoureux des résultats attendus.
– Collaborer avec les autres départements, notamment le service marketing et les opérations, pour assurer une coordination efficace des initiatives commerciales.
– Contribuer à l’identification des KPIs (Key Performance Indicators) pertinents pour évaluer les performances commerciales
Assurer un support administratif et animation commerciale
– Assister l’équipe commerciale dans la préparation de présentations, de rapports, et d’autres documents nécessaires aux réunions et aux initiatives commerciales.
– Gérer l’organisation logistique des réunions, des événements commerciaux, et des déplacements professionnels pour l’équipe.
– Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes d’animation commerciale visant à promouvoir les produits et services de l’institution
– Collaborer avec les équipes marketing pour développer des supports de communication et de marketing adaptés aux besoins du marché
Gérer des données
– Assurer la gestion et la mise à jour des bases de données clients, des tableaux de bord de suivi et des indicateurs de performance
– Utiliser les données clients pour identifier des opportunités de vente croisée, de fidélisation, et de développement de relations client.
– Profil recherché en interne
Former et coacher l’équipe commerciale
– Former les équipes sur les aptitudes commerciales
– En collaboration avec le capital humain planifier les besoins de formation des équipes commerciales
– Accompagner les chefs d’agences dans la mise en œuvre des actions commerciale
Profil recherché en interne
Titulaire au moins d’un BAC+3 Marketing-Communication-Gestion commerciale
2 ans minimum sur un poste similaire
Analyse de données et statistique
Communication écrite et verbale.
Autonome, esprit d’équipe et prise d’initiative
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de traitement de données.
L’offre est valable jusqu’au 20 Février 2025.
Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre Curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-cpsml@cofinacorp.com avec la mention
« Assistant (e) monitoring du Business et Animation commerciale ».
Description du poste : Résultats attendus / tâches essentielles du poste
Accueillir les clients ;
Assurer la sensibilisation des clients au niveau de la clinique et hors de la clinique ;
Tenir à jour les dossiers des malades ;
Effectuer les consultations de médecine générale ;
Suivre l’évolution de la prise en charge des patientes référées ;
Offrir les services de SSR en fonction du plateau technique ;
Effectuer les prestations de service en Planification familiale et en Soins Après Avortement ;
Administrer les soins aux clients et aux malades ;
Superviser l’entretien du matériel de prestation et de l’hygiène hospitalière ;
Elaborer les différents rapports d’activités ;
Participer à l’élaboration et à l’analyse des données ;
Négocier les contrats de prestation de services dans le domaine de la santé de la reproduction ;
Offrir les services conviviaux aux adolescents et jeunes ;
Planifier et organiser les activités cliniques et non cliniques en santé sexuelle et de la reproduction de l’antenne ;
Superviser et évaluer les performances des prestataires sous sa responsabilité ;
Exécuter les projets de formation du personnel médical de l’antenne ;
Conseiller le coordonnateur dans le domaine des prestations de services ;
Planifier avec l’administration, les congés annuels du personnel médical ;
Evaluer périodiquement les prestations de service de son personnel médical ;
Maintenir la qualité des services de la clinique ;
Encadrer les apprenants/stagiaires de la clinique de l’antenne ;
Assurer la formation continue du personnel.
Expertise /Compétences
Expérience dans un poste similaire ;
Compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de DSSR ;
Garantir la confidentialité des échanges avec les patients ;
Collaborer avec les autres professionnels de soins dans le respect de leurs compétences ;
Bonne gestion de son outil de travail ;
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en langues locales, en français et en anglais ;
Construire et maintenir à travers ces contacts, une relation avec le patient et/ou son entourage, en étant attentif à rester dans le cadre professionnel et en se questionnant sur ses propres capacités et limites relationnelles ;
Respecter les différentes législations et code déontologique concernant les droits du malade et les devoirs du médecin.
Comportement et attitudes
avoir une forte personnalité et une bonne moralité ;
être honnête et transparent ;
avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;
avoir le sens de la responsabilité et le respect des délais ;
avoir un sens élevé des droits en santé de reproduction ;
être disposé à travailler sous pression ;
Conditions à remplir
être un médecin généraliste (H/F) ;
avoir une expérience d’au moins deux ans dans l’offre de services en santé de reproduction ;
être fortement engagé aux droits liés à la santé de la reproduction ;
être disposé à respecter le droit des clients ;
avoir un sens élevé de la redevabilité.
VI/ Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copie du dernier diplôme, les attestations de travail, un casier judiciaire et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.
VII/ Autre Information :
Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention du poste en objet du mail. Exemple “recrutement au poste de Chef Division Comptabilité et Budget au plus tard le 28 février 2025 à 17h00.
Description du poste : I/ Lieu d’affectation :
Siège de l’ATBEF pour le Chef Division Comptabilité et Budget
Kara pour le Médecin Généraliste
III/ Superviseur hiérarchique :
Chef Département Administration Finances et Comptabilité pour le Chef Division Comptabilité et Budget
Chef Division Médicale pour le Médecin Généraliste.
IV/ Résumé des postes :
Chef Division Comptabilité et Budget
Résultats attendus / tâches essentielles du poste :
Sous la supervision du Chef Département Administration Finances et Comptabilité, le Chef Division Comptabilité et Budget aura pour tâches de :
Tenir la comptabilité de l’Association suivant les normes requises (imputation et enregistrement des pièces comptables) ;
Contrôler, suivre et communiquer les principaux indicateurs financiers et traiter les rapports financiers mensuels des différents bailleurs, y compris l’examen, l’enregistrement et le rapprochement de tous les revenus, dépenses et postes du bilan ;
Emettre régulièrement les documents synthèses comptables et extracomptables pour permettre le contrôle de gestion interne ;
Emettre des documents financiers demandés par les bailleurs de fonds ;VI/ Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copie du dernier diplôme, les attestations de travail, un casier judiciaire et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.
VII/ Autre Information :
Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention du poste en objet du mail. Exemple “recrutement au poste de Chef Division Comptabilité et Budget au plus tard le 28 février 2025 à 17h00.
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Préparer les états financiers intermédiaires ou de fin d’exercice ;
Participer à l’analyse des soldes et préparer l’audit des comptes de l’Association ;
Contribuer au suivi de toute question susceptible d’affecter l’intégrité financière de l’AM ;
Assurer les opérations bancaires ;
Etablir les rapprochements bancaires mensuels ;
Suivre les comptes de tiers et proposer leur apurement ;
Contrôler la petite caisse du siège et procéder à son arrêt mensuellement ;
Faire régulièrement un contrôle inopiné des différentes caisses de tous nos points de prestation (Siege, cliniques et antennes)
Contrôler la comptabilité des antennes
Participer à l’élaboration et à la consolidation du PT/B.
Participer à l’acquisition de biens et de services ;
Contrôler et suivre l’exécution du PT/B ;
Préparer les rapports d’exécution budgétaire ;
Préparer le point d’utilisation des fonds mis à la disposition des antennes régionales ;
Veiller au respect des politiques de l’organisation ;
Contribuer à la formation permanente du personnel comptable de l’Association ;
Accomplir toute autre tâche rentrant dans ses attributions.
Expertise/ Compétence :
Expérience dans un poste similaire avec de solides connaissances en gestion des opérations financières ;
Connaissance pratique des principales fonctions de comptabilité, de reportage et d’information financière ;
Capacité à travailler avec des budgets et des rapports financiers complexes.
Une bonne compréhension des programmes financés par des donateurs bilatéraux, ainsi que des règles et règlements. ;
Compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de marchés publics, des systèmes et des bases de données ;
Connaissance fondamentale du processus d’audit et de l’administration, des normes et des lignes directrices en matière d’allotissement ;
Connaissance approfondie d’un logiciel de Comptabilité du Tom 2 pro, des systèmes, des bases de données et des feuilles de calcul ;
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais ;
Compétences analytiques quantitatives de premier ordre ;
Excellentes compétences en matière de gestion de projets et de personnel, y compris une expérience dans l’établissement de rapports à l’intention des bailleurs de fonds ;
Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à respecter des délais serrés ;
Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité et des systèmes de documentation.
Comportement et attitudes :
Avoir une forte personnalité et être d’une bonne moralité ;
Être honnête et promouvoir la transparence au sein de l’organisation ;
Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;
Avoir le sens de la responsabilité et du respect des délais ;
Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre.
Condition à remplir :
Être titulaire d’au moins une maitrise en Comptabilité, Contrôle et Audit ;
Avoir au moins 05 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un cabinet d’audit ;
Avoir une expérience solide dans la gestion comptable des ONG.
Description du poste : Objectifs du poste
L'objectif principal de ces postes est de contribuer à l'amélioration des moyens d'existence des jeunes adultes en renforçant les chaînes de valeur centrales et résilientes dans les systèmes alimentaires, et d'appuyer les activités de résilience communautaire des régions de Ségou, Mopti et Bandiagara. Sous la supervision des superviseurs des opérations, les agents de développement communautaire (ADC) travailleront en étroite collaboration avec les communautés, les organisations locales, les autorités administratives, les services techniques déconcentrés de l'État, les agents terrain des organisations du consortium (HI et DoniLab) dans le cadre du projet de BMZ, et d'autres parties participent pour identifier les besoins de la communauté et de mettre en œuvre des solutions durables à travers les actions envisagées.
Vos missions principales
Participer à l'information/sensibilisation des populations sur les projets tout en prenant en compte les questions de genre et l'inclusion des personnes vivantes avec des handicaps (participation active des femmes, hommes, jeunes et adultes, sensibilités sociales etc) ;
Encourager et mobiliser les membres de la communauté à s'impliquer activement dans les initiatives locales de la gouvernance ;
Participer à des enquêtes des discussions et des études pour identifier les besoins prioritaires des groupements communautaires dans la transformation inclusive des systèmes alimentaires locaux
Participer à la conception et à la coordination de la mise en œuvre des microprojets communautaires ;
Accompagner les communautés dans la planification et la réalisation des actifs productifs, de nutrition, et d'appui aux activités agro-pastorales ;
Participer aux différentes campagnes d'identification et de ciblages des participants du projet selon le type d'activités ;
Tenir à jour les fiches de suivi des indicateurs pour toutes les activités ;
Participer activement aux ateliers de formation des groupes cibles par l'information et la mobilisation des bénéficiaires, les autorités locales les représentants locaux des services techniques ;
Participer activement à la redynamisation des différents comités et plateformes multi-acteurs mis en place pour la gestion des microprojets et le suivi participatif des activités du projet ;
Veiller à ce que les équipements soient bien remis aux comités de gestion des microprojets avec des PV de réception dument signés par les parties prenantes,
Veiller à la visibilité de WHH et du bailleur BMZ dans toutes les activités du projet ;
Contribuer aux activités de l'élaboration et de l'actualisation des Programmes de Développement Economique Social et Culturel (PDESC) des communes d'interventions du projet ;
Participer aux évaluations de vulnérabilité climatique (EVC) de la zone d'intervention du projet ;
Contribuer à l'étude des chaînes de valeurs et à l'analyse des capacités des groupes cibles ;
Organisateur des sessions de renforcement des capacités des acteurs du Système d'Alerte Précoce (SAP) au niveau local ;
Organisateur des réunions, des ateliers et mobilisateur de la communauté à s'impliquer ;
Contribuer à renforcer les liens sociaux au sein de la communauté, en favorisant la coopération et le dialogue entre les différents couches et parties prenantes ;
Soutenir les initiatives locales en fournissant des conseils pratiques et en aidant à la résolution des risques ;
Travailler en collaboration avec les autres équipes dans la zone du projet (Ségou, Mopti et Bandiagara) pour assurer de l'effectivité de l'approche intégrée ciblée par WHH ;
Participer à l'organisation des évaluations du projet (Baseline, PDM, évaluation à mi-parcours, évaluations annuelles et évaluation finale du projet).
Afficher et sensibiliser les communautés sur le numéro vert Kunafoni de WHH dans les localités ;
Veiller au fonctionnement du mécanisme de redevabilité de WHH,
Exécuter d'autres tâches confiées par le supérieur des opérations ;
Préparer et soumettre les rapports d'activités à vos supérieurs
Toutes autres informations demandées par la coordination du projet.
Votre profil
Diplôme universitaire (niveau bac+2) minimum en Sciences sociales, Génie Rural, Développement rural, ou toute autre étude pertinente liée aux postes ;
Avoir au moins Deux (2) ans d'expérience dans la mobilisation communautaire ou dans la sécurité alimentaire et moyens d'existence;
Expérience d'au moins Deux (2) et dans l'accompagnement des plateformes multifonctions de transformation, PME, Coopératives et groupements, la création d'AGR et le suivi des chantiers.
Expérience antérieure dans la collecte des données avec les smartphones.
Capacité à rédiger des rapports d'activité,
Haut niveau de mobilité sur le terrain sous des conditions difficiles, pour effectuer des visites de terrain,
Capacité à travailler de façon autonome ;
Excellente capacité d'écriture de rapports en langue française,
Connaitre les zones d'intervention du projet.
Notre offre
Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.
Description du poste : Description de poste et responsabilités :
Sous la supervision du Chef de projet en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, les responsabilités principales (non exhaustives) sont les suivantes :
Contribuer à la mise en œuvre du projet à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination et l’évaluation des activités qui relèvent de ses domaines de compétences
Définir les spécifications techniques pour la réalisation des infrastructures (retenue d’eaux, bâtiments, clôtures en grillage, système d’irrigation, bassins de stockage d’eau, etc.)
Participer aux comités de sélection des bureaux d’études et entreprises de réalisation des infrastructures ;
Participer aux échanges techniques d’orientation des entreprises et bureaux d’études retenus par le projet ;
Suivre la réalisation des infrastructures pour le respect des normes et des délais contractuels avec les entreprises et bureaux d’études et rends compte régulièrement à la coordination du projet ;
Suivre les rapports d’avancement des entreprises et bureaux d’études avec un focus sur les décomptes conformément aux clauses contractuelles ;
Participer aux activités de capitalisation du portefeuille en lien avec les infrastructures
Comme Conseiller technique dans son domaine, fournir tous les inputs techniques nécessaires
Conseiller les structures partenaires sur les actions à entreprendre pour améliorer la préservation des infrastructures en vue d’assurer la pérennité des actions (bon usage) ;
Participer aux réunions techniques, réceptions techniques provisoires et définitives des études et investissements réalisés dans le cadre des marchés publics, conventions de subsides ou accords spécifiques de coopération ;
Sensibiliser les communautés bénéficiaires sur la bonne gestion des infrastructures réalisées pour leur durabilité ;
Contribuer à l’assurance qualité ainsi que la capitalisation et la gestion des connaissances.
Contributeur à la gestion de l’Assurance qualité
Contrôler la qualité des rapports techniques et d’avancement ainsi que d’autres documents techniques contractuels (études, investissements …) ;
Participer à l’élaboration des rapports de résultat du projet en collaboration avec le reste de l’équipe ;
Veiller dans son domaine de compétence à ce que les partenaires/bénéficiaires utilisent les techniques les plus appropriées et faciliter l’introduction des pratiques innovantes.
Profil/qualification requises
Diplôme de niveau Master en Génie Rural ou Génie civil / ou toutes autres disciplines pertinentes.
Expérience requise pour la fonction :
Une expérience pertinente dans le domaine de la conception et/ou de la gestion d’infrastructures d’au moins 5 ans
Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats
Capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;
Maîtrise de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des infrastructures ainsi que les modalités de leur gestion et maintenance
Connaissances et sensibilité sur les exigences environnementales et sociales à respecter
Parfaite connaissance de la langue française
Excellentes capacités rédactionnelles en français.
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies
Connaissances et sensibilité sur la bonne gouvernance dans la gestion des infrastructures
Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel, autonomie dans le travail ;
Bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse ;
Une bonne maîtrise d’une ou plusieurs langues nationales est un atout ;
Parfaite maîtrise de l’outil informatique ;
Salaire et avantages :
Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale ; prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80%, prime de vacances, prime de scolarité.
Dossiers de candidature :
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant :
1. Une lettre de motivation ;
2. Un curriculum vitae actualisé de 3 pages au maximum ;
3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;
4. Les références d’au moins trois précédents employeurs.
Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 25 février 2025 à 12 heures.
Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : jobs.enabel.be/go/Personnel-national/4637201/
Description du poste : Tâches
Mise en œuvre des mesures
Planifier et coordonner la mise en œuvre des mesures de sécurité de l’information en étroite collaboration avec la direction résidente et les projets, les parties prenantes clés, telles que l’équipe d’ISM au siège, le département IT, les partenaires locaux en numérisation, ainsi que le Security Risk Management Office (SRMO).
Maintenir la gestion des risques de sécurité de l’information locale et du traitement des risques.
Surveiller l’efficacité du programme de sécurité de l’information et formuler des recommandations pour améliorer la prévention des risques.
Garantir l’enregistrement des actifs IT à jour et complet en coopération avec les propriétaires d’actifs.
Conseils et rapports à la direction
Rapporter les incidents de sécurité, enquêter sur leur origine au sein du bureau pays et avec l’équipe ISM au siège, clarifier les incidents et développer des mesures préventives.
Faire des rapports sur la performance du système local de gestion à la direction résidente et au siège de la GIZ.
Collaboration étroite avec les professionnels IT et DIPA concernant la mise en œuvre, la personnalisation et l’exploitation du réseau IT, les interfaces avec les prestataires de services externes et de diverses applications numériques.
Audits internes et soutien aux audits externes
Développer un plan d’audit interne basé sur le programme d’audit de l’équipe ISM au siège…
Soutenir et réaliser des audits internes pour la mise en œuvre et le suivi des objectifs de contrôle de sécurité applicables.
Préparer et appuyer l’amélioration continue à travers les audits de certification et de surveillance.
Sensibilisation et principale personne de contact
Fournir des conseils et un soutien aux employés sur les meilleures pratiques en matière de sécurité de l’information.
Initier, coordonner et mettre en œuvre avec les IT-Pro et le DiPa des mesures de sensibilisation du personnel et des partenaires à la sécurité de l’information
Qualifications, compétences et expérience requises
Qualifications et expérience professionnelle
Diplôme universitaire en informatique, administration des affaires ou comparable.
Au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle.
Connaissances solides des solutions commerciales numériques, de l’infrastructure IT, des concepts de mise en réseau et des applications numériques.
Connaissances et expérience en sécurité de l’information avec des compétences méthodologiques en ISO/IEC 27001 fortement appréciées.
Expérience dans la conduite de systèmes de gestion IT sera utile pour remplir pleinement le rôle et fournir de meilleurs conseils aux employés responsables
Autres connaissances/compétences
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, l’allemand est un atout supplémentaire.
Compétences avérées en communication écrite et orale.
Grande agilité dans l’interaction sociale.
Capacité à gérer des controverses entre parties prenantes.
Volonté de remettre toujours en question les structures existantes dans une recherche constante de meilleures solutions.
Grande résilience avec une volonté de travailler des heures supplémentaires pendant les phases critiques et dans le cadre des audits.
Dépôt des dossiers :
Tout dossier de candidature comportant une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence et la mention de l’intitulé complet du poste : « Candidature au poste : Un/e Information Security Officer (ISO), doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de.
La date de clôture des soumissions est fixée au 26 février 2025 à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse ci-dessus mentionnée.
La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire.
La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.
Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées
Description du poste : Profil :
Etre détenteur d’un diplôme universitaire niveau Maîtrise ou Master en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou équivalent ;
Avoir au minimum cinq (05) ans d’expériences à un poste similaire (Responsable Audit interne / externe ou et/ ou direction de contrôle ou d’inspection) ;
Avoir une bonne connaissance sur les normes internationales pour la pratique professionnelles de l’audit interne ;
Avoir une bonne connaissance sur les normes ISO ;
Avoir une bonne connaissance en appréhension et management des risques ;
Avoir de bonne connaissance sur les outils d’analyse d’audit ;
Avoir de bonnes connaissances en comptabilité des sociétés, générale et de gestion ;
Avoir de bonne connaissance sur le syscohada révisé ;
Avoir de bonne connaissance en fiscalité et en finance ;
Avoir de bonne connaissance sur la consolidation des comptes.
Avoir de connaissance en gestion axée sur le résultat et planification stratégique ;
Avoir de connaissance sur l’environnement de BTP, Industrie et transport ;
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique, connaissance de odoo serait un atout ;
Avoir une capacité de synthèse et le sens de l’analyse ;
Être précis, concis, rigoureux, méthodique et organisé ;
Savoir planifier et anticiper ;
Etre une force de proposition ;
Savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;
Etre apte à atteindre les objectifs ;
Etre apte à travailler sous pression ;
Doit pouvoir assister les autres services de la Direction Générale ;
La connaissance de l’anglais serait un atout.
Envoyer vos dossiers (CV détaillé, lettre de motivation, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 26/02/2025 à 17 Heures par mail à jobcenter@ibigroupe.com
Description du poste : Responsabilités :
Planification et Stratégie Fiscale :
* Développer et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces pour minimiser l’impôt à payer, en tenant compte des réglementations fiscales en vigueur.
* Rechercher et analyser les opportunités d’optimisation fiscale, y compris les incitations fiscales, les crédits d’impôt et les exonérations.
* Effectuer des projections fiscales et des analyses de scénarios pour anticiper les impacts des décisions commerciales sur la situation fiscale de l’entreprise.
Conformité Fiscale :
* S’assurer de la conformité de l’entreprise aux lois et règlements fiscaux du pays
* Examiner et Valider les déclarations fiscales (impôt sur le revenu des sociétés, TVA, etc.) dans les délais impartis.
* Gérer les relations avec les autorités fiscales, y compris la réponse aux demandes de renseignements, la participation aux audits fiscaux et la résolution des litiges.
* Effectuer le suivi des modifications législatives et réglementaires en matière de fiscalité et adapter les pratiques de l’entreprise en conséquence.
Gestion et Contrôle :
* Superviser et coordonner les activités de l’équipe fiscale (s’il y a lieu).
* Mettre en place et maintenir des contrôles internes efficaces pour garantir l’exactitude et la fiabilité des informations fiscales.
* Participer à la clôture des comptes annuels et à la préparation des états financiers.
* Collaborer avec les autres départements de l’entreprise (comptabilité, finance, juridique, contrôle de gestion etc.) pour garantir une approche intégrée de la gestion fiscale.
Assurer le point focal des contrôles fiscaux.
Assurer le suivi des contentieux lié à la fiscalité.
Veille et Formation :
* Se tenir informé des évolutions de la législation fiscale, des jurisprudences et des meilleures pratiques en matière de fiscalité.
* Fournir une formation et un encadrement aux membres de l’équipe sur les questions fiscales.
Autres tâches :
* Participer à des projets spéciaux liés à la fiscalité, tels que les fusions et acquisitions, les restructurations d’entreprises, etc.
* Élaborer des rapports et des présentations sur les questions fiscales pour la direction et les autres parties prenantes.
Qualifications :
* Formation : Diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit fiscal ou domaine connexe. Un titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou une certification équivalente est fortement souhaité.
* Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en fiscalité, idéalement dans un environnement d’entreprise ou en cabinet comptable. Une expérience pertinente dans le secteur d’activité de l’entreprise est un plus.
* Compétences :
* Excellente connaissance des lois et réglementations fiscales du pays
* Solides compétences en analyse financière et en interprétation des données fiscales.
* Maîtrise des logiciels de comptabilité et de fiscalité (par exemple, SAP, Oracle, logiciels de déclaration fiscale, ERP Odoo serait un grand atout).
* Excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral.
* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
* Souci du détail et rigueur.
* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
* Esprit d’analyse et de synthèse.
Compétences supplémentaires (atouts):
* Connaissance des normes comptables (IFRS …).
* Expérience en fiscalité internationale (si l’entreprise opère à l’international).
* Connaissance des principes de la fiscalité des prix de transfert.
Candidature :
Les personnes intéressées sont priées d’envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 04/03/2025 à 17 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com
Description du poste : Vos missions principales
Assurer la coordination des opérations quotidiennes du projet, en veillant à ce que les tâches soient réalisées dans les délais et selon les spécifications définies ;
Superviser et diriger les Agents de Développement Communautaires (ADC) en assurant une communication fluide ;
Organiser les activités de ciblage des participants du projet conformément à l'approche et à la politique de l'organisation et de l'objectif du projet ;
Contribuer à la planification et à la tenue des évaluations rapides des besoins humanitaires, en apportant une expertise particulière dans le domaine de la sécurité alimentaire.
Contribuer aux activités de l'élaboration et de l'actualisation des Programmes de Développement Economique Social et Culturel (PDESC) des communes d'interventions du projet ;
Participer aux évaluations de vulnérabilité climatique (EVC) de la zone d'intervention du projet ;
Contribuer à l'étude des chaînes de valeurs et à l'analyse des capacités des groupes cibles ;
Organisateur des sessions de renforcement des capacités des acteurs du Système d'Alerte Précoce (SAP) ;
Contribuer à la mise en œuvre des activités du projet avec l'approche du triple Nexus (HDP) entre les projets BMZ et AA et entre WHH et d'autres organisations ;
En collaboration avec le Chef de Projet adjoint, assurer une meilleure représentation de WHH dans les plateformes techniques ;
Organiser et suivre de manière rigoureuse les activités sur les chaînes de valeurs agricoles (méthodologie d'intervention, études préalables, accompagnements, renforcements de capacités etc.) ;
Organisateur des activités d'appui à la production agricole locale sensible à la transformation inclusive du système alimentaire,
Organiser et suivre les actions communautaires de prévention de la malnutrition, incluant la structuration et le suivi de performance des GSAN ;
Elaborer un plan d'action détaillé de mise en œuvre des activités du projet, incluant un plan de suivi quotidien des agents sous sa responsabilité ;
Elaborer un planning d'activités mensuel pour une meilleure organisation de la mise en œuvre du projet ;
S'assurer de la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan d'action et au planning mensuel ;
Effectuer la compilation des rapports d'activités des agents sous sa responsabilité, tout en s'assurant du partage de ces rapports de manière hebdomadaire/mensuel à l'assistant chef de projet ;
Organisateur des sessions de formation des Agents de Développement Communautaire pour améliorer ou renforcer leurs interventions ;
Proposer des actions ou des améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité du projet en Adéquation avec l'évolution éventuelle des besoins ;
Travailler en collaboration avec les autres équipes de la base opérationnelle de Ségou, Mopti et Bandiagara pour assurer de l'effectivité de l'approche intégrée visée par WHH au Mali ;
Assurer une collaboration étroite et parfaite avec les autorités locales, les responsables des services techniques des secteurs d'activités du projet ;
Mettre en place un système de suivi des performances des ADC sous sa responsabilité ainsi qu'un plan d'encadrement clair et détaillé ;
Fixer des objectifs SMART pour les ADC sous sa responsabilité, les évaluation selon afin de garantir un encadrement ciblé.
Assurer la gestion efficace des ressources humaines et financières de l'organisation ;
Participer à l'identification et à l'analyse des risques et de la prise des mesures d'atténuation ;
Vérifier la qualité des livrables ;
Participer à l'organisation des évaluations du projet (Baseline, PDM, évaluation à mi-parcours, évaluations annuelles et évaluation finale du projet).
Votre profil
Minimum un diplôme de niveau de Bac +4 en Science sociale, Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence, Développement rural, Agronomie, Agroéconomie, productions animales, Agroforesterie, Environnement ou tout autre diplôme équivalent en lien avec les activités de sécurité alimentaire et Moyens d'Existence.
Au moins 3-5 ans d'expérience pertinente dans de postes similaires de gestion opérationnelle des projets d'aide au développement et de résilience, notamment au sein d'ONGI et/ou d'agences des Nations Unies axées sur les projets de sécurité alimentaire et nutritionnelle.
Capacités et expériences de travail dans le contexte fragile du Mali ;
Expériences avérées dans la gestion des projets d'amélioration des moyens d'existence, de changement climatique et la mise en œuvre des infrastructures agropastorales.
Expériences avérées dans la supervision des activités d'aide au développement et de résilience communautaire;
Expériences avérées dans la gestion d'agents communautaires dans des contextes volatiles ;
Expériences avérées dans les évaluations d'impacts environnementaux et sociaux ;
Expériences antérieures dans la mise en œuvre d'un projet de nexus HDP ;
Une expérience en renforcement de capacité de personnel et en formation des groupes cibles ;
Expériences solides dans l'accompagnement des groupes de producteurs, de groupements agropastoraux, des associations de femmes agricoles, des AVEC, PME et GSAN ;
Expériences antérieures dans l'organisation des plateformes multi-acteurs, des comités de Gestion des Risques de Catastrophes et du Système d'Alerte Précoce ;
Expérience confirmée dans la conduite de diagnostic/étude de base, et de planification concertée.
Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et langues locales.
Excellente capacité de rédaction de documents/rapports illustrés et un esprit de synthèse ;
Bonne connaissance informatique des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication) ;
Aptitude à séjourner en milieu rural
Notre offre
Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.
Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 28 février 2025
Description du poste : Vos missions principales
Sous la supervision des chefs de projet de la WHH identifiant avec les autorités locales et les communautés bénéficiaires, les infrastructures agro-pastorales à réhabiliter ou à construire dans le cadre du projet ;
Elaborer les documents techniques relatifs aux processus techniques et de passation de marchés pertinents conformément à l'accord de cofinancement ou aux directives de Welthungerhilfe (p. ex. les Termes de Référence techniques spécifiques, les Demandes d'achats, les analyses techniques des offres, etc…) ;
Développer des critères techniques pour leur sélection des entreprises et examiner les options techniques en termes de faisabilité, d'adaptation et de proportionnalité, de coûts et de bénéfices et de durabilité ;
Analyser et valider les études techniques de faisabilité pour les différentes infrastructures prévues ;
Superviser les travaux de réhabilitation ou de construction des infrastructures agro-pastorales à mettre en place par le projet à travers les entreprises spécifiques de construction ;
Géo référencier tous les travaux d'infrastructures qui seront mis en place par le projet ;
Vérifier la qualité de l'exécution des travaux des entreprises par des visites régulières des chantiers, et garantir le respect des normes de qualité dans les domaines pertinents ;
Accompagner les bénéficiaires des infrastructures agro-pastorales la mise à disposition pour les besoins de maintenance, des équipements techniques, conseils concernant les questions sociales ou d'autres domaines relatifs à ce poste ;
Contrôler et valider les décomptes des entreprises de construction avant tout paiement au niveau de la comptabilité ;
Appuyer les deux partenaires d'exécution dans la supervision des infrastructures à mettre en place dans le cadre du consortium ;
Planifier et organiser les réceptions des travaux d'infrastructures en coordination avec les services techniques et les autorités locales concernées pour les différents chantiers du projet ;
Coopérer avec les autres membres de l'équipe de la WHH pour la mise en œuvre des autres mesures agropastorales et la collaboration avec les communes et les cercles dans les régions de Mopti, de Bandiagara de Ségou ;
Préparation des rapports d'avancement du projet
Accomplir toutes les autres tâches assignées par la direction et qui correspondant au caractère général de ce poste
Votre profil
Formation Universitaire au moins BAC+4 en Génie rural ou civil, Aménagement, ou disciplines similaires ;
Au moins 4 à 5 ans d'expérience dans la mise en place d'infrastructures agropastorales telles que fourrages, puits à grands diamètres, couloirs de passages des animaux, et aménagement de périmètres maraichers, adduction d'eau rurale, réalisation de travaux cash for Work, mesures de protection des ressources naturelles, infrastructures de stockage et de transformation, etc…;
Expérience avérée dans la conception et la supervision des travaux d'infrastructures agro-pastorales ;
Expertise et expérience dans le montage technique des dossiers de passation de marché pour des infrastructures, les études de faisabilité technique pour les différentes infrastructures prévues ;
Une expérience pratique dans la région de Mopti et/ou Bandiagara, Ségou et la maîtrise des langues locales (Bambara, Dogon Peulh, etc.) de la région sont des atouts ;
Bonne maîtrise de la langue française et du rapportage ;
Maitrise des outils informatiques liés aux taches d'un ingénieur civil ou rural comme : Logiciel AutoCad, SIG, etc…
Notre offre
Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.
Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 28 février 2025 . Pour toute question concernant votre candidature, merci de contacter Amadou Bagayoko.
Description du poste : Responsabilités :
Planification et Stratégie Fiscale :
* Développer et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces pour minimiser l'impôt à payer, en tenant compte des réglementations fiscales en vigueur.
* Rechercher et analyser les opportunités d'optimisation fiscale, y compris les incitations fiscales, les crédits d'impôt et les exonérations.
* Effectuer des projections fiscales et des analyses de scénarios pour anticiper les impacts des décisions commerciales sur la situation fiscale de l'entreprise.
Conformité Fiscale :
* S'assurer de la conformité de l'entreprise aux lois et règlements fiscaux du pays * Examiner et Valider les déclarations fiscales (impôt sur le revenu des sociétés, TVA, etc.) dans les délais impartis.
* Gérer les relations avec les autorités fiscales, y compris la réponse aux demandes de renseignements, la participation aux audits fiscaux et la résolution des litiges.
* Effectuer le suivi des modifications législatives et réglementaires en matière de fiscalité et adapter les pratiques de l'entreprise en conséquence.
Gestion et Contrôle :
* Superviser et coordonner les activités de l'équipe fiscale (s'il ya lieu). * Collaborer avec les autres départements de l'entreprise (comptabilité, finance, juridique, contrôle de gestion Élaborer des rapports et des présentations sur les questions fiscales pour la direction et les autres parties impliquées.
Qualifications :
* Formation : Diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit fiscal ou domaine connexe. Un titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou une certification équivalente est fortement souhaité.
* Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en fiscalité, idéalement dans un environnement d'entreprise ou en cabinet comptable. Une expérience pertinente dans le secteur d'activité de l'entreprise est un plus.
* Compétences :
* Excellente connaissance des lois et réglementations fiscales du pays
* Solides compétences en analyse financière et en interprétation des données fiscales.
* Maîtrise des logiciels de comptabilité et de fiscalité (par exemple, SAP, Oracle, logiciels de déclaration fiscale, ERP Odoo serait un grand atout).
* Excellentes compétences en communication, à l'écrit et à l'oral.
* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
* Souci du détail et rigueur.
* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
* Esprit d'analyse et de synthèse.
Compétences supplémentaires (atouts):
* Connaissance des normes comptables (IFRS…).
* Expérience en fiscalité internationale (si l'entreprise opère à l'international).
* Connaissance des principes de la fiscalité des prix de transfert.
Candidature :
Les personnes intéressées sont priées d'envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 04/03/2025 à 17 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com etc.) pour garantir une approche intégrée de la gestion fiscale.
Assurer le point focal des contrôles fiscaux.
Assurer le suivi des contentieux liés à la fiscalité.
Veille et Formation :
* Se tenir informé des évolutions de la législation fiscale, des jurisprudences et des meilleures pratiques en matière de fiscalité.
* Fournir une formation et un encadrement aux membres de l'équipe sur les questions fiscales.
Autres tâches :
* Participer à des projets spéciaux liés à la fiscalité, tels que les fusions et acquisitions, les restructurations d'entreprises, etc.
* Mettre en place et maintenir des contrôles internes efficaces pour garantir l'exactitude et la fiabilité des informations fiscales.
* Participant à la clôture des comptes annuels et à la préparation des états financiers.
Description du poste : Le Groupe SABA, société de prestations multiservices spécialisée dans le recrutement, la formation et le conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Ingénieur Biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid
Missions principales
L’ingénieur biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid a pour mission d’assurer la gestion, le suivi et la maintenance des équipements critiques pour la prise en charge des patients.
1. Gestion de la centrale d’oxygène
· Superviser l’installation, l’exploitation et la maintenance des systèmes de production et de distribution d’oxygène médical.
· Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur (ISO, normes hospitalières locales).
· Collaborer avec les fournisseurs et prestataires pour l’approvisionnement et la maintenance des équipements.
· Former le personnel hospitalier à l’utilisation et aux mesures de sécurité liées aux gaz médicaux.
2. Gestion de la stérilisation.
· Superviser les équipements de stérilisation (autoclaves, stérilisateurs à plasma, à peroxyde d’hydrogène, etc.).
· Garantir le respect des protocoles de stérilisation et d’hygiène hospitalière.
· Élaborer et mettre à jour les procédures et protocoles de maintenance des équipements de stérilisation.
· Assurer une veille technologique et réglementaire sur les procédés de stérilisation.
3. Gestion de la chaîne du froid
· Veiller à la bonne gestion des équipements de conservation des produits thermosensibles (vaccins, médicaments, poches de sang, etc.).
· Contrôler et maintenir les dispositifs de réfrigération (réfrigérateurs biomédicaux, chambres froides, congélateurs).
· Assurer la traçabilité des températures et le bon fonctionnement des enregistreurs de données.
· Évaluer les besoins en équipements et proposer des solutions d’amélioration en cas de défaillance ou d’obsolescence.
Compétences requises.
Compétences techniques
· Connaissance approfondie des systèmes de gaz médicaux et de distribution d’oxygène.
· Maîtrise des équipements de stérilisation et des normes associées.
· Connaissance en réfrigération biomédicale et en chaîne du froid hospitalière.
· Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques complexes.
· Connaissance des réglementations hospitalières et normes ISO/BPF/BPD.
Compétences transversales
Rigueur et sens de l’organisation.
· Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec plusieurs services.
· Aptitude à la formation et à la transmission des bonnes pratiques.
· Capacité d’analyse et de rédaction de rapports techniques.
· Sens des responsabilités et gestion des priorités.
Profil recherché
· Diplôme : Ingénieur biomédical (Bac+5) ou diplôme équivalent
· Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire en milieu hospitalier ou industriel.
· Langues : Français courant, anglais technique souhaitée.
· Logiciels : Maîtrise des logiciels de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) et outils de suivi technique.
Candidature
Tous les documents, lettre de motivation, curriculum vitae à jour et concis, documents d’identification (Certificat de Nationalité, Nina, Passeport), Copie des diplômes, attestations et certificats de travail/stage doivent être compilés en un seul document PDF avec le schéma de nomination suivant : Nom, Prénom « INGENIEUR BIOMEDICAL » et doit être envoyé à l’adresse mail : : groupesabarecrutement@gmail.com avec la mention en objet du mail « INBIO0225GS ».
Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE :
Le/la chargé(e) de suivi et évaluation est placé(e) sous l’autorité du Chef de Mission et est chargé(e) de développer et de coordonner le système de suivi évaluation de la planification et appui dans la mise en œuvre des activités du programme en collaboration avec sa hiérarchie et les autres membres de l’équipe du programme (coordonnateurs sectoriels et chefs de projets).
Il (elle) a pour mission de :
· Assister techniquement le chargé de programme dans ses 1. Dossiers de candidature
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.
– Copie des deux diplômes les plus élevés
Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.comtâches ;
· Appuyer l’équipe du programme pour atteindre les objectifs annuels.
LES LIVRABLES DU POSTE
Les livrables de ce poste sont :
ü La mise à jour du système de suivi et évaluation existant,
ü La mise en place/ à jour des plans opérationnels des projets en lien avec les cadres logiques des projets,
ü La mise en place des bases des données dès la dernière validation du projet par le bailleur,
ü La mise à jour des bases des données mensuellement,
ü La rédaction et diffusion des rapports des missions de suivi et évaluation,
ü La rédaction et diffusion des risques et problèmes de chaque projet,
ü Rapports périodiques d’analyse des écarts et recommandations d’amélioration dans la mise en œuvre des projets,
ü Comptes rendus des réunions et ateliers,
ü La définition et la coordination des diverses enquêtes et évaluations,
ü La mise en place d’un système de collecte et de gestion des données en vue de préparer les réponses aux appels a projet.
MISSIONS DU POSTE
Le/la chargé(e) de suivi et évaluation est responsable de l’élaboration du plan de suivi-évaluation et son intégration dans le plan global du programme de la mission, de la mise en place d’une base de données actualisée, de la supervision de l’élaboration des plans opérationnels et des tableaux de bord (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels), du rapport des risques et de problèmes ainsi que de la rédaction des rapports des revues (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels).
Le/la chargé(e) de suivi et évaluation assumera les fonctions suivantes :
Mission 1 : PLANIFICATION, MISE EN ŒUVRE ET SUIVI-EVALUATION DU PROGRAMME
1-1. DISPOSITIF DE SUIVI-EVALUATION
· Assurer la mise en place et l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation du programme et assurer sa gestion quotidienne ;
· Identifier les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des activités du programme et participer à l’application de mesures correctrices ;
· Rendre compte périodiquement au chargé de programme du déroulement des activités du programme.
· Produire les histoires à succès des réussites des projets
· Organiser et gérer les activités de capitalisation en lien avec les chefs de projet
1-2. REPORTING, CONSOLIDATION ET ANALYSE DES ECARTS
· Veiller à la régularité des rapports et comptes rendus de suivi de l’équipe du programme ;
· Exploiter et consolider les rapports soumis par l’équipe du programme et participer aux feedbacks en collaboration avec le chargé de programme ;
· Consolider les données dans les rapports et comptes rendus de l’équipe pour participer à la production des rapports périodiques de suivi et d’évaluation (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) ;
· Participer au suivi et à l’évaluation des performances programmatiques du programme et celles des membres de l’équipe ;
· Analyser périodiquement les écarts et proposer des corrections et des changements si nécessaires ;
· Organiser et conduire les différentes évaluations et enquêtes inscrit dans les projets.
· Mettre un accent sur l’intersectionnalité des projets et proposer des synergies internes.
Description du poste : Gérer et mettre à jour la base de données du programme ;
· Participer à la finalisation et la mise à jour périodique des indicateurs de suivi ;
· Veiller à l’assurance qualité des données.COMPETENCE REQUISES
Ø Connaissances de l’action humanitaire ;
Ø Connaissances en management des projets ;
Ø Connaissance des normes sphères ;
Ø Connaissance du cadre logique de protection ;
Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;
Ø Bonne capacité rédactionnelle ;
Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);
Ø Forte capacité d’autonomie ;
Ø Maturité personnelle et professionnelle ;
Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;
Ø Bon communicateur (trice) ;
Ø Capacité de travail en équipe ;
Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;
Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)
1. Dossiers de candidature
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.
– Copie des deux diplômes les plus élevés
Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com
Description du poste : Participer à la préparation des réunions techniques de coordination du programme ;
· Appuyer l’organisation des ateliers et réunions de planification, des revues périodique (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels) ;PROFIL REQUIS
Le/la candidat (e) doit satisfaire les conditions suivantes :
ð Formation universitaire supérieure (bac +3) dans un ou plusieurs des secteurs d’intervention suivants : développement durable, animation sociale, santé/nutrition, informatique appliqué, Ingénierie, etc.…;
ð Justifier de préférence d’une expérience professionnelle de 3ans minimum dans le domaine de gestion de programmes de développement y compris des suivis et évaluations ;
ð Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;
ð Avoir une expérience reconnue dans l’élaboration de documents de réflexion et de synthèse
ð Une expérience dans les domaines de la migration et de la protection serait un avantage.
COMPETENCE REQUISES
Ø Connaissances de l’action humanitaire ;
Ø Connaissances en management des projets ;
Ø Connaissance des normes sphères ;
Ø Connaissance du cadre logique de protection ;
Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;
Ø Bonne capacité rédactionnelle ;
Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);
Ø Forte capacité d’autonomie ;
Ø Maturité personnelle et professionnelle ;
Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;
Ø Bon communicateur (trice) ;
Ø Capacité de travail en équipe ;
Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;
Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)
1. Dossiers de candidature
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.
– Copie des deux diplômes les plus élevés
Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com
· Former et superviser l’équipe du programme dans les domaines de planification et de suivi-évaluation et production de supports et outils de planification, suivi et rapportage ;
· Appuyer l’organisation des missions terrain de supervision, suivi et contrôle ;
· Appuyer l’organisation des actions de plaidoyer de concert avec le chargé de programme ;
· Appuyer la rédaction des articles de presse de concert avec le chargé de programme.
Description du poste : · Participer aux différents cadres de concertation interne (réunions techniques, ateliers, formations,) ;
· Assurer la documentation du programme, la sauvegarde périodique des fichiers et des documents référentiels du programme
· Assurer la rédaction des comptes rendus des réunions d’équipe.
PROFIL REQUIS
Le/la candidat (e) doit satisfaire les conditions suivantes :
ð Formation universitaire supérieure (bac +3) dans un ou plusieurs des secteurs d’intervention suivants : développement durable, animation sociale, santé/nutrition, informatique appliqué, Ingénierie, etc.…;
ð Justifier de préférence d’une expérience professionnelle de 3ans minimum dans le domaine de gestion de programmes de développement y compris des suivis et évaluations ;
ð Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;
ð Avoir une expérience reconnue dans l’élaboration de documents de réflexion et de synthèse
ð Une expérience dans les domaines de la migration et de la protection serait un avantage.
COMPETENCE REQUISES
Ø Connaissances de l’action humanitaire ;
Ø Connaissances en management des projets ;
Ø Connaissance des normes sphères ;
Ø Connaissance du cadre logique de protection ;
Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;
Ø Bonne capacité rédactionnelle ;
Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);
Ø Forte capacité d’autonomie ;
Ø Maturité personnelle et professionnelle ;
Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;
Ø Bon communicateur (trice) ;
Ø Capacité de travail en équipe ;
Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;
Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)
1. Dossiers de candidature
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.
– Copie des deux diplômes les plus élevés
Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com
Description du poste : I. OBJECTIF PRINCIPAL DES POSTES :
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet et de la supervision générale du Chef de base COOPI Sévaré les collaborateurs (trices) apporteront un appui général au niveau de l’URENI et assureront la prise en charge médicale des patients admis à l’URENI pour la bonne mise en œuvre du projet AICS : « Réponse aux besoins immédiats en matière de santé, de nutrition et de protection des populations les plus vulnérables des cercles de Bankass et Koro ».
Ils/Elles superviseront le travail des équipes d’appui au projet dédié à l’URENI (Médecin, Infirmier, Assistant de Nutrition, Hygiénistes etc.) en lien avec l’organigramme en vigueur.
II. PRINCIPALES RESPONSABILITERS
Les Superviseurs Médecin feront preuve d’un sens élevé du respect de la confidentialité étant donne leur accès privilégié aux informations essentielles relatives aux activités de COOPI.
Ils sont chargés de suivre avec leur responsable hiérarchique, de la mise en place de toutes les activités au niveau de l’URENI et sur le terrain.
III. Dépistage, Admission et prise en charge des patients à l’URENI :
– Responsable de la qualité de prise en charge des Mas avec complications des patients admis à l’URENI.
– Responsable de faire appliquer correctement le protocole de prise en charge de la malnutrition à l’URENI.
– Responsable du respect des critères d’admissions conformément au protocole en vigueur.
– Responsable de la collecte des données au moment de l’admission.
– Assurer avec le Csref un suivi régulier des vivres et Aliments Thérapeutiques au niveau de l’URENI.
– Apporte un appui au Csref dans la rédaction des rapports de consommation et de commande des intrants.
– Travailler en équipe avec des agents d’appui nutrition de COOPI pour renforcer la liaison entre centre de santé et la communauté.
IV. SUIVI DES PATIENTS :
– Responsable du suivi et prise en charge médical des patients en hospitalisation
– Responsable de l’hygiène hospitalière : élimination des aiguilles, propreté du plan de préparation du matériel ainsi que les règles d’asepsie au niveau de soins infirmiers
– Veiller à la propreté des enfants, de la literie, de la salle d’hospitalisation et de ses alentours
– Responsable de la complétude des dossiers médicaux des enfants au niveau de l’URENI.
– Responsable de la sensibilisation sur les connaissances des accompagnants, en particulières femmes, femmes enceintes et allaitantes ou en âge de procréer sur l’ANJE.
V. GESTION D’EQUIPES :
– Supervise, anime, forme et encadre les membres des équipes d’appui au projet travaillant sous sa supervision
– Réalise l’évaluation périodique des personnes qu’il/elle supervise.
VI. RENFORCEMENT DES CAPACITES ET SUPERVISION :
– Participer à l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel d’activités du DS en veillant à ce que les activités de nutrition soient prises en compte
– Participe au plaidoyer fait au niveau CSRéf en faveur de la nutrition des enfants.
VII. Reporting :
· Faire la compilation des rapports hebdomadaires d’activités de dépistage, PEC de la MA et de l’IEC de la zone couverte.
· Restituer le contenu des activités mensuellement sur le terrain à son supérieur hiérarchique
· Participer à la préparation des rapports techniques et d’autres documents institutionnels de COOPI
· Participer à la compilation des statistiques provenant des unités de santés et nutritions
· Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet
· Participe à la rédaction des rapports techniques, enquêtes et évaluations dans leur zone d’intervention.
· Participer aux enquêtes et évaluations nutritionnelles organisées par COOPI
VIII. Participation à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service, et ceci à la demande de COOPI selon les besoins.
Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.
Compétences et Formations
– Diplôme de docteur en médecine, nutrition et/ou santé publique
– 2 ans d’expériences minimum avérées dans le domaine de la nutrition.
– Avoir une expérience en pédiatrie ou dans un URENI/URENAS serait un atout
– Avoir une expérience et des connaissances actualisées dans les politiques, stratégies nationales, l’ANJE et les SONUB bonnes pratiques wash en république du Mali.
– Une parfaite maitrise du Français (parlé et écrit), la maitrise des langues locales sera un atout.
– Etre à l’aise avec les outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet
Capacités et qualités
Le/la Superviseur Santé Nutrition doit :
– Respecter les valeurs/mission de COOPI
– Excellentes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ;
– Connaissances du cycle de projet indispensables ;
– Excellentes capacités communication ;
– Bonnes capacités managériales ;
– Avoir des bonnes capacités pédagogique et d’andragogie ;
– Etre rigoureux, flexible et motivé
– Avoir le sens des responsabilités
– Capable de travailler de manière autonome et en équipe
– Capable de travailler sous pression
– Avoir un esprit créatif et d’initiatives
– Avoir un permis de conduire une moto
DOSSIERS DE CANDIDATURE
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif d’expérience professionnelle en lien avec le poste ;
– Copie des deux diplômes les plus élevés ;
– D’autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : « N°002/02/ Superviseur Médecin de Projet AICS Bankass et Koro / 2025 », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com
Description du poste : Missions principales :
Accueil et orientationAssurer un accueil physique et téléphonique de qualité en français et en anglais.
Orienter les visiteurs et répondre à leurs demandes avec courtoisie et professionnalisme.
Gestion des appels et du courrierRéceptionner et filtrer les appels entrants.
Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.
Support administratifAssister l’équipe administrative dans la gestion des documents et des dossiers.
Prendre des rendez-vous et organiser des réunions.
Transmettre les informations aux services concernés.
Profil recherché :
Formation : Bac+3 en Gestion Administration des Entreprises, secrétariat ou équivalent avec une expérience professionnelle d’au moins 06 mois dans un poste similaire.
Langues :Maîtrise parfaite du français et excellente maîtrise de l’anglais
CompétencesExcellentes compétences relationnelles et sens du service client.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, messagerie électronique, etc.).
Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement dynamique.
Qualités :Professionnalisme, courtoisie et sens de l’accueil.
Autonomie, rigueur et organisation.
Aisance à l’oral et à l’écrit dans les deux langues.
Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste
Description du poste : Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays. Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Assistant Ressources Humaines et Paie. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Non Cadre.
Rattaché(e) au Responsable Administration Ressources Humaines, l’Assistant Ressources Humaines et Paie aura pour mission : de participer à la mise en œuvre de la politique RH du GIM-UEMOA, de prendre en charge la gestion administrative du personnel et la paie du GIM-UEMOA, d’assurer la gestion des frais de mission et de déplacement du personnel, de participer à la mise en œuvre des projets RH du GIM-UEMOA etc…
A ce titre, vous serez chargé(e) :
d’assurer la gestion administrative RH : tenue des dossiers du personnel, gestion des entrées et des sorties, congés et contrats de travail, etc.
d’assurer un suivi des contrats des contrats CDD et périodes d’essai des nouvelles recrues
de préparer la paie : préparation des éléments de paie, règlement des cotisations sociales, élaboration des bulletins de salaire
de tenir et suivre les tableaux de bord et indicateur des dépenses en masse salariale
d’être force de proposition dans les outils de suivi des éléments de la masse salariale
de participer à la mise en œuvre du dispositif de contrôle interne et gestion des risquesSeuls les candidats présélectionnés seront contactés.
de participer à l’amélioration des procédures administratives RH
de participer à la communication interne
de gérer les missions du personnel, notes de frais et déplacements
de veiller à la liquidation des frais de mission et tenir les statistiques
de gérer les avances sur salaire et tenir les statistiques
Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.
De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 (licence professionnelle ou diplôme d’école de commerce en management des ressources humaines, du droit du travail ou en économie).
Vous possédez au moins 3 années d’expérience professionnelle à un poste similaire
Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation, vous avez une bonne connaissance de la gestion réglementaire et contractuelle, de la gestion des logiciel métier (SAGE PAIE notamment), de l’analyse et de la gestion des risques, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493
Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 février 2025, à 16h00 TU
Description du poste : Vos principales responsabilités comprendront :
Fournir des conseils fiscaux sous diverses formes : consultations, rapports, etc.
Elaborer, avec les clients, une ou des stratégies fiscales en conformité avec la réglementation en tenant compte de leurs besoins et de leurs objectifs.
Accompagner les clients dans la sécurisation de leur charge d’impôt par le biais de revues fiscales de divers impôts IS, TVA, retenues à la source etc.
Compliance, incluant la préparation, supervision et/ou revue des déclarations fiscales, audits fiscaux et autres documents connexes.
Accompagner les clients dans leurs opérations d’installation ou de croissance externe (due diligence, structuring etc.) et plus généralement la gestion de leur fiscalité.
Assister les clients lors des opérations de contrôle et ou de contentieux fiscal.
Fournir des conseils juridiques et analyses sur diverses problématiques juridiques allant de la gouvernance d’entreprise en passant par les fusions et acquisitions ainsi que la propriété intellectuelle et ou le droit des marchés publics etc.
Et si c’était vous ?
Vous avez idéalement une double formation Master 2 en droit des affaires/fiscalité + école de commerce, ou
Certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA) et vous justifiez d’une expérience professionnelle minimum de 3 à 4 années minimum sur un poste similaire et d’une bonne aptitude à travailler en équipe.
Vous avez de bonnes connaissances en fiscalité générale, droit des affaires et comptabilité générale.
Vous avez une capacité à gérer efficacement les projets, les délais et les ressources et de bonnes compétences en communication et en négociation.
Vous vous montrez intéressé(e) par la perspective d’être intégré(e) à une équipe multidisciplinaire de spécialistes.
Vous maîtrisez la langue anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Poste basé à Dakar
Compétences clés
Conformité
Due Diligence
M&A
Nos avantages chez Deloitte
Flexibilité de travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.
Formation et carrière : 5 jours / an de formation soft et hardskills.
Gymlib : accès à +4000 infrastructures de sport et bien-être à des tarifs préférentiels.
Parentalité : 15 congés payés supplémentaires au retour de congé maternité.
Description du poste : âches
Inspection automobile. Vérification de l’état de la voiture. État technique, intérieur et extérieur de la voiture.
Réalisation d’un rapport sur l’état du véhicule avec photos à l’appui.
Enquête et recherche du conducteur fautif. Négociations avec le conducteur fautif pour payer les réparations.
Exigences : expérience dans la police ou l’armée. Caractéristiques physiques développées, hauteur à partir de 190 cm.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: https://forms.gle/8Hbto3eZZDyeHyP87
Description du poste : Missions principales
Prospection active de nouveaux clients et développement du portefeuille existant.
Présentation et vente de nos services à des entreprises.
Négociation des offres commerciales et des conditions contractuelles.
Suivi et fidélisation des clients pour garantir leur satisfaction.
Analyse des besoins clients et propositions de solutions sur-mesure.
Reporting régulier à la direction commerciale.
Profil recherché
Expérience de 3 à 5 ans dans la vente de services, idéalement dans le secteur B2B.
Excellentes compétences en communication et en négociation.
Autonomie, organisation et capacité à atteindre les objectifs de vente.
Sens du service client et esprit d’équipe.
Maîtrise des outils informatiques (CRM, Excel, etc.).
Nous offrons Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à recrutement@webtel.sn
Un salaire attractif avec des primes sur objectifs.
Des outils et formations pour vous aider à réussir.
Un environnement de travail dynamique et en pleine croissance.
Si vous êtes passionné par la vente, que vous avez un excellent relationnel et que vous souhaitez rejoindre une équipe ambitieuse, postulez dès maintenant !
Description du poste : Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste
Comprendre les défis mondiaux liés à la transition énergétique, la réduction des émissions de carbone et l’efficacité énergétique ;
Avoir une idée de la régulation du secteur de l’énergie (prix, concurrence entre fournisseurs, subventions, etc.) ;
Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;
Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;
Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;
Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;
Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;
Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;
Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;
Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;
Avoir une bonne élocution ;
Savoir s’exprimer correctement en Français et en anglais ;
Mobilité géographique.
NB : Date limite de dépôt des candidatures le 24 Février 2025 à 17h.
Envoyer vos dossiers (CV + Demande d’emploi) à l’adresse : candidaturesn@reselform.fr
Description du poste : Mission
Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la Cybersécurité et de la sécurité des données.
Assurer un rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et en sécurité des données.
Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.
Activités
Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la Cybersécurité et de la sécurité des données.
Gérer et suivre journalièrement l’ensemble des outils et dispositifs de sécurité opérationnelle : patchs, scans de vulnérabilités, antivirus, sondes, Plateforme des mises à jour, outils de sécurité, …
Mettre en œuvre des mesures et les standards de sécurité, en cohérence avec la politique de la Banque et son exposition aux risques Cyber.
Définir et maintenir un tableau de bord Sécurité Opérationnelle.
Accompagner et valider les composantes sécurité des projets métiers, des projets IT et autres besoins exprimés dans le cadre de la prise en charge des exigences sécurité et des risques.
Suivre l’intégration de nouveaux outils dans l’infrastructure de sécurité existante.
Assurer le rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et à la sécurité des données.
Mettre en œuvre et animer le programme de sensibilisation des utilisateurs et des administrateurs IT.
Conseiller son Responsable sur les questions relatives à la sécurité des SI.
Conseiller les métiers sur les mesures de prévention, protection, détection, réaction d’un risque.
Conseiller et assister les administrateurs de la DSI sur les questions relatives à la sécurité des SI.
Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
Surveiller quotidiennement les événements liés à la sécurité (intrusion, accès
non autorisés et surveillance générale d’événements et gestion des incidents)
Piloter et traiter les alertes et incidents de sécurité.
Alerter sur les évènements en rapport avec la sécurité et la cybersécurité.
Suivre les évolutions techniques et technologiques.
Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
Assurer le contrôle de second niveau de la sécurité des SI (suivi du respect du référentiel sécurité, de la conformité avec les normes définies, …).
Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action suite aux audits internes et externes sur les systèmes d’information.
Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.
Participer aux autres activités de l’entité de rattachement (Continuité d’Activité, Conformité aux standards internationaux, …).
Collaborer avec les corps de contrôle internes (Filiale et Groupe BOA) et externes.
Profil
Bac + 4/5 en Sécurité des Systèmes d’Information, en informatique ou en Télécommunications (Ingénieur, Master) de grandes Ecoles ou Universités.
Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine.
Normes, procédures et législation sur la sécurité du SI.
Protocole réseaux et Internet.
Connaissance du marché de l’offre sur la sécurité.
Evaluation et maîtrise des risques SI.
Capacité à anticiper les évolutions des techniques informatiques et leur impact sur l’entreprise.
Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.
Bon relationnel, sens de l’écoute et de la communication.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Description du poste : Notre mission
Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.
En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.
Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.
Nous sommes l'une des meilleures entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.
Comment postuler
Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.
Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.
Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.
Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…
Comment vous nous aiderez à y parvenir
Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Et nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.
Nous recherchons un responsable des opérations de croissance nationale basé dans l'un de nos pays en phase de démarrage en Afrique de l'Ouest, qui dirigera nos efforts pour élargir notre base d'utilisateurs et gérera les stratégies d'acquisition d'utilisateurs dans les pays attribués. Ce rôle consiste à diriger à la fois les opérations de croissance des utilisateurs et les opérations/liquidités des agents pour aider à faire passer un marché d'un stade précoce à 1 million d'utilisateurs actifs mensuels.
Le responsable des opérations de croissance du pays sera rattaché au responsable des opérations de mise à l'échelle et travaillera en étroite collaboration avec le directeur général et le directeur général/directeur des opérations du pays.
Dans ce rôle, vous
Stimulez la croissance des utilisateurs en optimisant les stratégies de distribution et en menant des initiatives d'acquisition d'utilisateurs.
Collaborer avec la direction et les équipes nationales pour assurer l’alignement et maximiser les opportunités de croissance.
Améliorez les processus de distribution grâce à un partenariat avec les équipes de produits et d'ingénierie, en tirant parti de la technologie et des données.
Superviser les opérations du réseau d'agents, y compris l'acquisition, la configuration et la gestion des liquidités, pour soutenir la distribution et répondre à la demande des utilisateurs.
Construire et diriger des équipes performantes, favorisant une culture d’excellence et d’innovation.
Gérer les indicateurs clés de performance commerciaux et financiers en adéquation avec les objectifs commerciaux globaux.
Les valeurs de Champion Wave, montrer l'exemple et les intégrer à la culture de l'équipe.
Détails clés
Lieu : Dans l'un de nos pays en phase de démarrage en Afrique, en particulier en Afrique de l'Ouest. Vous devez être prêt à vous installer dans le principal pays de croissance pendant une période pouvant aller jusqu'à un an, avec des retours périodiques chez vous après chaque trimestre.
Déplacements : besoins de déplacements prévus de 60 à 80 % au sein d’un marché désigné et axé sur la croissance.
Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente.
Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés exceptionnels qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.
Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.
Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés lorsqu’ils retournent au travail.
Remboursement du temps d'antenne.
Exigences
Plus de 8 ans d'expérience en leadership de haut niveau dans l'acquisition d'utilisateurs/les opérations d'agents et la gestion des liquidités dans le domaine de l'argent mobile, de la finance , de la fintech, des télécommunications ou de la technologie.
Langue : La maîtrise du bilinguisme est obligatoire, avec des compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale en anglais et en français.
Compétences interpersonnelles améliorées dans l’établissement et le maintien de relations positives, une communication efficace, une écoute active et la résolution de conflits.
Capacité de vente avérée avec un historique de réussite dans les ventes, y compris l'identification des besoins des clients et la connexion des couloirs.
Vous pourriez être un bon candidat si vous
Vous êtes profondément analytique dans votre approche du marketing et dans l'optimisation du coût d'acquisition client et vous êtes orienté vers les métriques et expérimenté dans la direction d'équipes vers des KPI.
Vous êtes proactif, discipliné dans vos pensées et vos actions, et engagé dans l’amélioration continue de vous-même et dans votre développement professionnel.
Posséder l’humilité, la concentration sur la mission et la détermination nécessaires pour faire ce qu’il faut pour atteindre les objectifs de croissance.
Construisez des relations solides et faites ressortir le meilleur des gens.
Excellez en leadership et aimez gérer des équipes d'opérations sur le terrain diversifiées et de grande envergure.
Vous êtes un bon communicateur et n'hésitez pas à aller trop loin en matière de coordination.
Réfléchissez à partir des premiers principes sur la façon dont les choses devraient fonctionner.
Vous êtes extrêmement soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.
Vous êtes autonome et proactif dans la réalisation d'objectifs ambitieux et prêt à aller jusqu'au bout pour accomplir quelque chose.
Adaptez-vous rapidement aux priorités et aux conditions changeantes.
Notre équipe
Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.
Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.
Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.
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