Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : -Veuillez au bon fonction des installations de forage et de traitement d'eau (Osmoseur) 24/24
-Rechange des bacs doseurs et assurer leur bon fonctionnement sans rupture ni interruption
-Proposer des solutions pour optimiser sécurité et performance des installations.
-Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements (entretien préventif)
-Détecter l'origine d'une panne (sur place ou à distance), établir un diagnostic
-Intervenir en cas de panne ou coordonner les équipes Conseiller et former les utilisateurs aux matériels
- Actualiser les données techniques à une équipe. Organiser et programmer les activités et opérations de maintenance
-Faire le câblage des coffrets électriques des pompes
-Contrôler la réalisation des fournisseurs et sous-traitants.
Profil du poste
Diplôme universitaire de niveau Bac+3 minimum en électrotechnique, électromécanique ou système de production
-Avoir une expérience générale d’au moins trois 03)
-Avoir plus de trois (03) ans d’expériences avérées dans la conception, installation, la maintenance d’équipements de production industrielles,
supervision et la conduite des lignes de production
-Avoir une bonne maîtrise des installations des coffrets électriques monophasés et triphasés des pompes immergées et savoir les installer
-Avoir une bonne maîtrise en automatisme
-Avoir une maîtrise en installation des ouvrages solaires NB: Les autres atouts seront appréciés dans vos cv qui nous seront transmis et à l’entretien ainsi au cours des un(01) mois d’essai
-Connaissance technique en automatismes, mécanique, pompe, tuyauterie, instrumentation, compresseur, chaudronnerie, électricité industrielle Capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale Travail en équipe Capacité d'adaptation
-Respect de la hiérarchie et des règles d'hygiène et sécurité de travail
-Avoir l'amour de son travail et des missions
-Avoir une bonne capacité de synthèse, d'analyse et de rédaction ; Avoir réalisé une mission similaire serait un atout
-Avoir un permis de conduire
Si vous répondez à ce profil, veuillez nous rejoindre en soumettant votre candidature.
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :
• Une lettre de motivation
• Une copie des diplômes et titres requis,
• Un curriculum vitae détaillé et sincère,
• Permis de Conduire
• Copies des certificats ou attestations de travail du candidat Merci d'adresser vos candidatures
à : blue17ing@gmail.com
NB: Cette offre ne t'est pas destinée si tu n'as jamais installer une pompe immergée ou câble un coffret électrique d'une pompe immergée
Site web : www.blueingenierie-ci.com
Lien Facebook : https://www.facebook.com/service.de.forage
Description du poste : ESSAI 03 MOIS AVEC POSSIBILITE D'EMPLOI SI BONNE IMPRESSION
Au sein du service marketing et commercial, vous serez emmené à travailler pour atteindre les objectifs commerciaux qui vous serons assignés.
Sous la responsabilité du secrétariat de direction, votre principale mission sera de développer les activités de l'entreprise: vente pompes, recherche de nouveaux prospects forages et adduction en eau potable, vente de Boreline, les clôtures en grillage et de réaliser les objectifs de vente de l'entreprise. A ce titre vous aurez à :
- Promouvoir et vendre les produits et services de l'entreprise (Services de forages et d'adduction d'eau, Construction, vente de pompes, boreline, cloture en grillage etc ) ;
- Identifier les cibles commerciales, prospecter, développer et assurer le suivi commercial ;
- Établir les offres techniques et financières (pro forma);
- Négocier les conditions de vente et la mise à disposition,
- Participer aux actions de marketing opérationnel ;
- Faire le reporting des activités ;
- Fidéliser la clientèle.
- Développer des produits ou services commerciaux, entretenir un portefeuille client ;
-Faire des reportings hebdomadaires sur votre activité ;
-Assurer la promotion et la vente de nos produits et services...
Cette liste n'est pas exhaustive et comprend les caractéristiques principales du poste.
Profil du poste
De formation commerciale BAC +3 minimum, vous justifiez de deux ou trois années d'expériences réussies en développement commercial ou dans de formation et de fonction similaire.
Force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre compétence.
Curieux (se) et investi(e), vous souhaitez découvrir un secteur d'activité passionnant et qui évolue en permanence.
Vous êtes à l’aise pour vendre des produits ou services aux entreprises
Doté(e) d'un esprit d’analyse et de synthèse, vous savez organiser vos priorités.
Votre esprit créatif ainsi que votre aisance relationnelle seront des caractéristiques indispensables à la bonne tenue de ce poste.
Etre passionné(e) par les nouvelles technologies de l’information et de la communication sont également des qualités indispensables.
Votre appétence pour les outils informatiques (Pack Office, Word, Excel, Powerpoint) sera un atout important dans votre candidature.
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :
• Une lettre de motivation
• Une copie des diplômes et titres requis, CNI
• Un curriculum vitae détaillé et sincère,
• Copies des certificats ou attestations de travail du candidat
Merci d'adresser vos candidatures à : blue17ing@gmail.com/ infos@blueingenierie-ci.com
Lien page Facebook : https://www.facebook.com/service.de.forage
Description du poste : Sous la supervision de la Direction Générale, vous serez amené à apprendre à:
● Définir une stratégie Marketing et Commercial ;
● Prospecter et acquérir de nouveaux clients ;
● Fidéliser la clientèle ;
● Faire une présentation et promotion des produits et services de
WAGSYSTEMS ;
● Faire une Analyse des besoins clients et proposition de solutions adaptées ;
● Atteindre des objectifs de vente fixés par la direction ;
Profil du poste
-Avoir l’envie d’apprendre et acquérir des compétences est primordial
-Avoir un projet précis pour le stage en lien avec le domaine
-Etre diplômé d’un Bac +4/5 en Marketing ou équivalent
-Aisance relationnelle (Physique et téléphone)
-Être créatif et avoir le sens de la négociation
-Maîtrise des outils informatiques, digitaux, marketing
-Disposer d'un budget pour son déplacement ou proximité géographique souhaitable (zone Cocody-Bingerville)
Dossiers de candidature
Prière d'envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation sur le portail carrières: https://urlz.fr/qmcG
Toute candidature ne respectant pas les critères sera rejetée
Description du poste : Sous la supervision du Directeur Général Adjoint, vous serez chargé de :
- Participer à la définition de la stratégie de gestion des projets du Groupe;
- Piloter, suivre et garantir la mise en œuvre réussie des projets du Groupe;
- Participer à la définition de la stratégie de gestion des projets des filiales (membre comités de validation);
- Apporter une assistance technique aux filiales dans l’exécution de leurs stratégies de gestion des projets;
- Faciliter le partage de bonnes pratiques à travers des plateformes et réseaux d’échanges;
- Assurer une bonne communication autour des projets;
- Accompagner la conduite du changement;
- Veiller à la motivation et au développement des équipes à charge (hiérarchique et fonctionnelle) pour garantir l’atteinte des objectifs de gestion des projets;
- Conduire la veille et l’innovation dans la conduite de ses activités.
Profil du poste
H/F, titulaire d’un Bac+4, BAC+5 en gestion de projet, management, ingénierie ou domaine équivalent. Vous justifiez de minimum (05) années d'expérience en gestion de projet, idéalement dans un environnement de holding ou d'entreprise multi activités, expérience dans la mise en place de méthodologies PMO (Agile, PRINCE2, PMI, etc.).
Compétences techniques:
- Planification et Organisation de Projet;
- Gestion et maîtrise de risques, cela inclus également la compréhension de l'appétence aux risques de l'équipe;
- Bonnes connaissances des techniques d’ordonnancement (PERT, méthode du chemin critique, etc.) et de planification;
Aptitudes professionnelles:
- Sens de l’organisation, rigueur, de l’autonomie et de l’initiative;
- Être orienté à la gestion axée sur les résultats;
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
NB : Disponibilité immédiate
Dossiers de candidature
Vous souhaitez faire acte de candidature, envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutements@gnanzouky.com
Préciser obligatoirement le titre du poste en objet : PROJECT MANAGEMENT OFFICER GROUPE
Description du poste : Nous recrutons des stagiaires écoles qui souhaitent validées leurs diplômes (BTS, DTS, licence, Master etc...) pour des prospections terrains et sur le digital (Facebook, WhatsApp, Tik Tok, LinkedIn in).
Après leur stages les meilleurs se verront proposer un CDD
Profil du poste
- Avoir le niveau minimum de BAC+2 dans les domaines de la gestion, assistanat de direction, du commerce et de la communication.
- Les candidats bénéficiant d'un lettre de recommandation de leurs établissements d'origine auront un avantages sur les autres candidats.
Dossiers de candidature
les dossiers doivent être envoyé en mettant en intitulé " STAGE ECOLE COMMERCIALE" sur recrutementkofasgroup@gmail.com
Description du poste : AGENT COMMERCIAL Dynamic , Présentable, contact facile , Disponible, Anhousiaste et Ampathique
Pour créer et gérer son portefeuille client.
prospecter, et créer des fichier clients avec des informations correctes ,
Faire du télemarketing pour identifier le bon inetlocuteur dans la chaine d'achat ,
Être le lien avec les compagnies aériennes partenaires etc..
SALAIRE FIXE ET COMMISSION INTERESSANTE
Description du poste : Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une structure de la place : UN (01) AGENT DE COMPTOIRE (H/F) (REF : TPC-1124R02AC)
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+3 en Marketing et Action Commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;
- Justifier d’au moins cinq (03) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire ;
- Maîtriser les techniques de communication téléphonique ;
- Avoir de l’expérience en gestion de caisse ;
- Savoir planifier les activités et les échéances ;
- Être capable de se conformer à des procédures, des consignes et des opérations méthodiques ;
- Avoir des aptitudes à suivre et à contrôler l’exécution des différentes instructions du supérieur hiérarchique ;
- Disposer d’un excellent sens relationnel et de capacités d’écoute aussi bien en interne qu’en externe ;
- Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité ;
- Être disponible, calme et autonome ;
- Avoir une bonne résistance au stress et un sens élevé de responsabilité ;
- Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique et une parfaite maîtrise de l’environnement Windows et des logiciels (Word, Excel, Powerpoint) ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) AGENT DE COMPTOIRE (H/F) (REF : TPC-1124R02AC)à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Copie des diplômes obtenus ;
Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 13 Novembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Description du poste : Travailler avec la Directrice pays pour promouvoir la conception et la mise en œuvre de stratégies globales de collecte de fonds et de plans annuels avec des objectifs spécifiques ;
Soutenir principalement, mais aussi occasionnellement, les relations solides que l’institution entretient avec les bailleurs potentiels, les parties prenantes et les partenaires ;
Diriger et/ou soutenir les évaluations d'opportunités dans les nouveaux domaines d'excellence/prioritaires sélectionnés pour le pays ;
Développer des propositions gagnantes en collaboration avec les équipes locales et les divisions régionales et/ou de développement de l’institution ;
En coordination avec le personnel concerné de l'équipe de projet et de la division chargée de l'élaboration des programmes, assurer la liaison avec les agences de financement du secteur public, les fondations institutionnelles, les entreprises et les autres bailleurs privés afin d'acquérir et de maintenir une connaissance approfondie de leur mission, de leur organisation, de leurs politiques, de leurs procédures et de leurs principaux décideurs ;
Gérer les processus de rédaction des propositions pour les principales opportunités de financement public/privé, au niveau national ;
Coordonner l'examen et la mise à jour du pipeline des nouvelles affaires et la matrice de priorisation et d’évaluation des opportunités d’affaires ;
Contribuer à la réalisation des objectifs annuels de revenus pour les programmes nationaux de de l’institution au Bénin et à la croissance de l'empreinte de celle-ci dans le pays ;
En collaboration avec l'équipe, améliorer la qualité et l'impact des efforts de collecte de fonds de l’organisation. Les livrables attendus : l'évaluation des opportunités (y compris l'analyse des bailleurs, l'analyse de l'industrie, la diligence raisonnable des propositions, les analyses sectorielles ;
Renforcer les relations avec les bailleurs publics et privés ;
Former le personnel local à la conquête de nouveaux marchés.
Profil :
Être titulaire d’un Master en administration des affaires, en économie, en marketing ou dans une discipline connexe avec au moins cinq (5) ans d'expérience (ou niveau Licence avec au moins 7 ans d’expérience) post-universitaire dans des fonctions analytiques et stratégiques au sein du secteur privé et/ou dans le domaine du développement (idéalement au sein d'un cabinet de conseil en gestion de premier plan) ;
Avoir une expérience confirmée dans la conception d'activités et de programmes réussis ;
Avoir une expérience dans le secteur du conseil en gestion complétée par de vastes compétences techniques dans un ou plusieurs des domaines suivants : Développement des PME, de l'agro-industrie et de l’industrie ;
Avoir une expérience dans le domaine de la conception, du développement, de la recherche et de la rédaction de propositions commerciales de qualité et gagnantes ;
Avoir une expérience professionnelle connexe et connaissance approfondie du contexte économique, social et de développement du Bénin ;
Avoir une expérience dans le domaine du développement international, y compris la collaboration avec des fondations, des entreprises et d'autres bailleurs bilatéraux et multilatéraux ;
Avoir de solides compétences rédactionnelles et capacité à rédiger des rapports détaillés à l'intention des réseaux de bailleurs ;
Être capable de travailler sur des missions à court terme avec des délais serrés tout en gérant des tâches et des projets multiples ;
Être capable de travailler de manière indépendante, fonctionner efficacement en tant que membre d'une équipe et à respecter des délais stricts ;
Avoir une bonne capacité d'interaction, notamment avec le personnel de terrain, le personnel technique, les consultants et le personnel de soutien du siège, si nécessaire pour mener à bien les propositions ;
Avoir de solides compétences en matière d'analyse et de gestion de projet ;
Avoir d’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication dans un environnement culturellement dynamique ;
Avoir une capacité avérée à résoudre des problèmes difficiles et complexes ;
Être attentionné aux détails, et avoir de solides compétences organisationnelles, analytiques et quantitatives ;
Avoir de la rigueur dans la mise en œuvre et le respect des procédures internes ;
Avoir une capacité à anticiper la demande, gérer de multiples tâches/projets et respecter des délais stricts ;
Avoir un esprit d'équipe avec de fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles ;
Avoir une bonne orientation commerciale et de solides compétences en communications écrites et orales de façon claire et synthétique ;
Avoir de la clarté, de la réactivité et un esprit de synthèse ;
Avoir un sens élevé d'intégrité et d'objectivité ;
Pouvoir se déplacer sur le territoire national (jusqu’à 5% du temps en fonction des périodes d’activités du projet) ;
Avoir une maîtrise parfaite du français et de l’anglais.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Un (01) RESPONSABLE BUSINESS DEVELOPMENT (H/F) (REF : TPC-1124R03RBD) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 17 Novembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Description du poste : Assurer la disponibilité permanente des bases de données du système d’informations ;
Assurer le monitoring des bases de données ;
Assurer les sauvegardes des bases de données (physique et logique) ;
Assurer le suivi des licences des systèmes de gestion des bases de données MS SQL server et Mysql ;
Maintenir les bases de données en conservant une haute disponibilité du système d’informations ;
Procéder à des maintenances préventives des bases de données ;
Recueillir les besoins des directions métiers et proposer des équipements et logiciels adaptés tout en prenant en considération la stratégie globale de l’établissement ;
Participer au traitement des requêtes des utilisateurs ;
Veiller à la sécurité du système d’information ;
Assurer les tests de restauration physiques et logiques des bases de données ;
Assurer une veille technologique afin de maintenir l’adéquation des performances et des spécificités des bases de données aux besoins de l’établissement ;
Suivre et contrôler les évolutions de version des outils d’administration existants pour faire évoluer les bases de données ;
Tester et valider les systèmes de gestion de bases de données dans le cadre de migrations ou d’évolution technologique ;
Piloter la gestion des projets de digitalisation de l’établissement ;
Former les utilisateurs.
Profil
Disposer d’un (Bac + 5) en informatique de gestion, programmation, gestion de base de données ou domaine apparenté ;
Avoir trois (03) années d'expérience en banque ou secteur similaire ;
Être de nationalité béninoise ;
Être âgé(e) de 40 ans au maximum le 31 décembre 2024 ;
Connaitre l’activité de crédit ;
Avoir une bonne connaissance des progiciels de gestion intégrés bancaires et une compétence avérée en administration de base de données ;
Avoir une bonne connaissance des SGBDR Microsoft SQL server, MySQL et des outils spécialisés dans l’administration de ces bases ;
Avoir une bonne maitrise du langage de requête SQL ;
Avoir une bonne maitrise de la solution Veeam backup and replication V12 (disposer d’une certification VMCE serait un atout) ;
Avoir une bonne connaissance en gestion de risque informatique notamment en la mise en place de plan de continuité et de reprise d’activité en milieu bancaire;
Avoir une bonne connaissance des systèmes et exploitation réseau ;
Avoir la maîtrise de l'environnement Windows station de travail (Win7/Win8/Win10) et Windows Server (2016 et supérieur) ;
Avoir une bonne connaissance des composants Windows Server (configuration des utilisateurs, ordinateurs, imprimantes et des droits, configuration des répertoires partagés et de leurs droits d'accès, Active Directory, stratégies de groupes, gestion des quotas, etc.) ;
Avoir une bonne connaissance des versions postes de travail de Windows (installation, configuration et gestion) ;
Avoir une bonne connaissance des outils de sauvegarde ;
Avoir une bonne connaissance des principes d’un serveur de messagerie ;
Avoir de bonnes connaissances en maintenance informatique ;
Avoir une bonne connaissance des technologies télécoms et internet : DNS, SSH, FTP, HTPP(S), NTP, SNMP, etc. ;
Avoir une bonne connaissance des protocoles réseaux et de télécommunication : TCP/IP, ETHERNET, LAN, WAN, etc. ;
Disposer des certifications en CCNA, Fortinet et ITIL V4 serait un atout ;
Avoir des cconnaissances de base souhaitée en VBA/Excel/Dotnet/Java et Asp.net ;
Avoir une bonne connaissance des outils des systèmes virtuels tels que Hyper-V, WMware et VirtualBox.
Avoir une expérience pertinente en mise en œuvre et gestion de la digitalisation des opérations (avoir une certification PMP ou un certificat en transformation digitale ou en finance digitale serait un atout) ;
Avoir une expérience pertinente en programmation et développement informatique ;
Avoir une bonne connaissance des normes de sécurité et des risques (certification ISO 27001 serait un atout) ;
Avoir une bonne capacité de rédaction technique et la maîtrise des logiciels de documentation ;
Avoir le sens de l’organisation et de l’initiative ;
Être de très bonne moralité ;
Être ouvert(e) d’esprit.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : UN (01) ADMINISTRATEUR DE BASES DE DONNEES (H/F) (REF : TPC-1124R04ABD) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur général de TALENTS PLUS CONSEILS d’une page au maximum et mentionnant la prétention salariale ;
Un curriculum vitae détaillé avec 3 références ;
Les copies des diplômes et attestations et/ou certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB :
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 17 Novembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Description du poste : Être titulaire d’un BTS minimum en Secrétariat de Direction ;
Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire ;
Avoir des connaissances élaborées des techniques administratives ;
Avoir des compétences avérées en gestion de bases de données et établissement des correspondances ;
Maîtriser les techniques de communication téléphonique ;
Maîtriser les techniques de recherche d’informations, de classement et d’archivage ;
Savoir planifier les activités et les échéances ;
Être capable de se conformer à des procédures, des consignes et des opérations méthodiques ;
Avoir des aptitudes à suivre et à contrôler l’exécution des différentes instructions du supérieur hiérarchique ;
Disposer d’un excellent sens relationnel et de capacités d’écoute;
Faire preuve d’une grande rigueur dans la méthodologie de travail ;
Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité ;
Être à l’écoute et savoir transmettre les informations pertinentes à la hiérarchie ;
Être disponible, calme et autonome ;
Avoir une bonne résistance au stress et un sens élevé de responsabilité ;
Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique et une parfaite maîtrise de l’environnement Windows et des logiciels (Word, Excel, Powerpoint) ;
Avoir une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) SECRETAIRE DE DIRECTION (H/F) (REF : TPC-1124R02SD) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Copie des diplômes obtenus ;
Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 13 Novembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Description du poste : Être titulaire d’un diplôme BAC+ 4/5 en Gestion, Comptabilité et Finances ou Comptabilité et Contrôle de Gestion ou tout autre diplôme équivalent,
Disposer de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la finance et comptabilité dont 3 minimum à un poste similaire ;
Avoir une bonne connaissance en Analyse financière, comptabilité, contrôle de gestion, fiscalité, et audit ;
Avoir une bonne connaissance des logiciels de gestion ;
Avoir un excellent Relationnel et le sens de la responsabilité ;
Savoir gérer les priorités et avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
Être autonome, disponible et dynamique ;
Avoir l’esprit d’équipe et une vision stratégique ;
Être rigoureux et respectueux des délais ;
Avoir le sens de l’organisation, du contact et de la communication ;
Avoir une bonne maitrise de l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel et, Powerpoint ...).
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR FINANCIER ET COMPTABILITE (H/F) (REF : TPC-1124R02DFC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Copie des diplômes obtenus ;
Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 13 Novembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du/de la chargé(e) de suivi, évaluation et apprentissage (SEA), l’assistant(e) SEA est responsable de la collecte de données de qualité pour le projet BSL. Il/elle soutient l’élaboration et la mise en œuvre des plans SEA, supervise le suivi et la collecte des données de routine, et contribue à la rédaction des rapports. L’assistant(e) SEA veille à ce que les outils et processus de suivi des performances soient en place et mis en œuvre efficacement, tout en participant aux discussions pour collecter et répondre aux retours d’informations des communautés bénéficiaires.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Participer à la mise en œuvre des plans de suivi et d'évaluation pour les programmes, garantissant la qualité des données et le respect des exigences de rapportage.
Rédiger, éditer et soumettre des rapports périodiques, en veillant à leur précision et à leur conformité avec les formats requis.
Appuyer la compilation des progrès par rapport aux indicateurs, en rapportant les résultats à l'équipe conformément au plan de suivi.
Coordonner les opérations de collecte et de saisie de données dans la zone d’affectation, en effectuant des vérifications ponctuelles des données et des rapports mensuels.
Participer aux activités de suivi et d’évaluation, y compris les enquêtes de base, les suivis post distribution (PDM) et les évaluations à mi-parcours et finales.
Contribuer au programme d'apprentissage et de recherche, en documentant les leçons apprises et les réussites du projet.
Renforcer les capacités des partenaires locaux par des formations sur les outils de suivi et la saisie des données dans les bases de données.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes du programme pour assurer un suivi et une évaluation efficaces des activités.
Apporter une assistance technique continue en SEA aux membres du personnel des programmes dans le département du Borgou.
Superviser les enquêteurs pendant la collecte des données, en délimitant leurs responsabilités et en assurant le suivi des plans de travail.
Visiter régulièrement les sites du programme pour organiser des discussions de groupe et recueillir les perceptions des participants sur l’évolution des volets du projet.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Économie, l'Évaluation de programmes, les Statistiques, la Gestion de l'information etc.) ;
Expérience avérée d’au moins 2 ans dans des rôles similaires de Suivi, Évaluation et Apprentissage (SEA), de préférence dans le secteur humanitaire ou de développement.
Excellente compréhension des méthodologies de suivi et d'évaluation, incluant les approches axées sur les résultats et les indicateurs de performance.
Expérience dans la gestion de bases de données, incluant la conception, la mise en place et la maintenance de systèmes de données.
Compétence dans l'analyse, la gestion et la visualisation de données à l'aide d'outils tels qu'Excel, Power BI, Tableau ou Stata.
Familiarité avec les plateformes de collecte et de gestion des données mobiles notamment pour le développement de formulaires.
Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.
Participation active à des enquêtes, évaluations et études de cas, en veillant particulièrement à la qualité et à l'exactitude des données collectées.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités. Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.
Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision
Rapporte Directement au : Chargé(e) Sénior Suivi et Évaluation
Travaille directement avec : Les équipes des départements de soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oUZGufwN/apply
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Chargé(e) Senior Finance et Conformité, l'assistant(e) Finance et Conformité soutient le département financier dans la gestion quotidienne des opérations comptables et financières. Il/elle contribue au traitement et à l'enregistrement précis et rapide des transactions de paiement, en veillant à ce que toutes les procédures financières respectent les normes de conformité interne de Mercy Corps ainsi que les exigences des bailleurs de fonds.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Préparer les chèques et les demandes de virement bancaire conformément aux documents approuvés, et les soumettre aux signataires pour validation et signature.
Assurer la préparation des justificatifs de paiement bancaire, veillant à ce que toutes les transactions soient correctement documentées.
Enregistrer quotidiennement les paiements dans le système bancaire Navigator et les fichiers Excel de suivi financier.
Gérer la petite caisse du bureau de Parakou, en procédant à des comptages quotidiens avec le directeur ou responsable des finances.
Classer et archiver les pièces justificatives de caisse et de banque pour maintenir des dossiers financiers à jour et complets.
Fournir des formations et un soutien financier à l'équipe programme et opérations, en veillant à la conformité des documents soumis pour les paiements.
Se rendre sur le terrain pour des audits, paiements et autres activités, si nécessaire.
Adopter un comportement professionnel exemplaire, conforme aux valeurs et à la mission humanitaire de Mercy Corps.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire en Finance, Comptabilité, Gestion des Affaires ou domaine connexe.
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un rôle similaire au sein d'une ONG ou d'une organisation internationale, avec un accent sur les opérations financières.
Maîtrise des procédures comptables, des systèmes de gestion financière et des exigences de conformité des bailleurs de fonds.
Compétences avancées en utilisation de logiciels financiers, tels que des systèmes de comptabilité et des tableurs (Excel).
Aptitude à établir des relations professionnelles avec les équipes de programme, les partenaires et les parties prenantes, favorisant la collaboration et l'efficacité.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique, tout en respectant les délais et en assurant la qualité du travail.
Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.
Sens de l'organisation et attention aux détails pour garantir l'exactitude et la transparence des opérations financières.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellentes compétences en comptabilité et gestion budgétaire
Haut niveau d'intégrité personnelle, d'honnêteté et de transparence dans toutes les manipulations de trésorerie est essentiel.
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision
Rapporte directement : Chargé(e) Sénior des Finances
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Admin/RH, Régional Finance/Conformité).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oAZGufwt/apply
Description du poste : Location Parakou,Bénin
Catégorie du poste CDD 6 mois avec possibilité d'extension - Temps plein
Salary Level Suivant grille Mercy Corps Bénin
Ce poste est ouvert aux candidats nationaux.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
OBJECTIFS DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1: vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe de la Directrice régionale adjointe - programmes, le/la Chef(fe) de Projet est responsable de la mise en œuvre du projet, notamment de la supervision des activités du projet, du suivi des délais et des résultats, de veiller au respect des politiques/procédures techniques et financières, du contrôle et du suivi des dépenses du projet, de la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, de la rédaction des rapports et de la représentation de Mercy Corps dans la zone du projet. Le/la Chef(fe) de Projet est également chargé(e) de veiller au respect des normes dans la Politique de gestion des programmes de Mercy Corps) et de favoriser la synergie avec les autres programmes/projets éventuels de Mercy Corps au Bénin.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Assurer la planification et la mise en œuvre du projet en veillant à ce que les activités soient réalisées conformément au plan de travail convenu et aux objectifs fixés en intégrant les principes GESI (Genre, Egalite et Inclusion Sociale) dans toutes les phases du projet.
Assurer un suivi rigoureux des délais et des résultats du projet, en prenant des mesures correctives si nécessaire pour atteindre les objectifs fixés ;
Veiller à ce que les politiques/procédures techniques et financières du projet soient respectées tout au long du processus de mise en œuvre ;
Contrôler et suivre les dépenses du projet, en s'assurant que les ressources sont utilisées de manière efficace et efficiente ;
Garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, en coordonnant la préparation et la soumission des rapports techniques et financiers dans les délais impartis ;
Assurer la supervision technique de l’équipe du projet ;
Assurer la veille du contexte dans la zone du projet en collaboration avec les autorités locales, les services techniques et les autres acteurs ;
Représenter le projet auprès des parties prenantes, des partenaires et des bailleurs de fonds, en maintenant des relations professionnelles et en renforçant les collaborations ;
Assurer la conformité avec les normes de gestion de projet pour garantir une exécution efficace et de haute qualité ;
Favoriser la coordination et la synergie entre les différentes composantes du projet et les autres programmes/projets de MC au Bénin pour maximiser l'impact des interventions ;
S'assurer que les activités du projet prennent en compte les dynamiques de genre et l'inclusion des populations marginalisées ;
Contribuer à la mise en place et au fonctionnement des comités CARM (Community Accountability Reporting Mechanism) de Mercy Corps dans la zone d’intervention.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, gestion de projet, développement international, sciences sociales, recherche opérationnelle, statistique, etc.) ;
Expérience avérée d’au moins 3 ans dans la gestion de projets de développement, de préférence dans le domaine de la gestion des conflits fonciers, des droits fonciers ou du climat des investissements en milieu rurale au Bénin ou dans des contextes similaires ;
Connaissance approfondie des politiques et procédures du Bailleur FCDO (Foreign Commonwealth & Development Office) ;
Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi et l'évaluation ;
Capacité à travailler avec diverses parties prenantes, y compris les communautés locales (OP, OPA, Faitières...), les acteurs gouvernementaux et les organisations de la société civile ;
Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;
La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);
La connaissance du contexte du Nord-est du Bénin serait un avantage ;
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.
Responsabilité de Supervision : Chargé de Suivi-Evaluation et Apprentissage, Chargés de projet (GRD, moyens d’existence, conflit, et gouvernance), Chargé de Communication et Plaidoyer.
Rapporte Directement au : Directrice régionale adjointe - programmes
Travaille directement avec : Les équipes des départements de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/osnDufwG/apply
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le/la Chargé(e) Sénior de Suivi, Évaluation, Apprentissage (SEA) supervise la gestion et l’analyse des données S&E pour le programme BSL. Il/Elle est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre des plans S&E et de garantir la cohérence des bases de données des programmes. En veillant à l’utilisation efficace d’outils standards de gestion des données, il/elle participera aux retours d’informations des bénéficiaires et promouvra la prise de décision basée sur des données probantes au sein du projet.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Développer des procédures de gestion des données pour le projet BSL incluant check-lists, attribution de numéro unique, validation des listes de participants, numérisation et gestion des outils de collecte, sécurité des données, etc
Servir d’administrateur de TOLA Data et promouvoir son utilisation par les équipes.
Créer un système de reporting trimestriel pour le programme BSL, en incluant la collecte et l’analyse des données.
Élaborer une base de données consolidée pour suivre le comptage des participants du projet et les résultats.
Contribuer à la compilation et au suivi des indicateurs de la stratégie pays de Mercy Corps Bénin.
Compiler les progrès des indicateurs et rédiger des rapports de suivi.
Mettre en œuvre un plan d'évaluation de la qualité des données et effectuer des vérifications ponctuelles.
Coordonner les activités de suivi et d'évaluation, y compris les enquêtes de base, les contre-vérifications de l’identification des participants, les suivis post distribution (PDM), les enquêtes à mi-parcours et finales, les évaluations, les enquêtes auprès des ménages et les études de cas.
Renforcer la capacité des équipes et notamment l’assistant(e) SEA, à utiliser des outils de collecte de données et de suivi.
Former et soutenir les partenaires locaux sur la gestion des données et l’élaboration de rapports.
Assurer la conformité aux normes GESI dans la collecte et l'évaluation des données.
Analyser et visualiser les données à l’aide d’outils comme Excel et Power BI.
Participer à la documentation des leçons apprises et des réussites du projet.
Créer un environnement de travail respectueux et collaboratif au sein de l’équipe.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, informatique, évaluation de programmes, statistiques, gestion de l'information ou dans un domaine connexe).
Expérience avérée d’au moins 3 ans dans des rôles similaires de Suivi & Evaluation, de préférence dans le secteur humanitaire ou de développement.
Bonne compréhension des méthodologies de suivi, évaluation et apprentissage (S&E), y compris les approches basées sur les résultats.
Solide expérience dans la gestion de bases de données, y compris la conception et la maintenance.
Expérience dans la gestion, l'analyse et la visualisation de données à l'aide d'outils tels que Excel, Power BI, Tableau ou Stata.
Capacité à travailler avec les plateformes de collecte et gestion des données mobiles: ODK-collect, Kobo, CommCare, Survey CTO (Développement de Formulaire notamment).
Expérience dans la formation et le renforcement des capacités des équipes et des partenaires sur les outils de suivi et de gestion des données.
Participation à des enquêtes, des évaluations et des études de cas, avec une attention particulière à la qualité des données.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Maîtrise approfondie des normes et meilleures pratiques en matière de suivi et d'évaluation, garantissant la qualité des données et des résultats.
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Assistant Suivi-Evaluation et Apprentissage
Rapporte Directement au : Gestionnaire de Projet BSL
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oWAEufwo/apply
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le/la Chargé(e) Sénior de Suivi, Évaluation, Apprentissage (SEA) supervise la gestion et l’analyse des données S&E pour le programme BSL. Il/Elle est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre des plans S&E et de garantir la cohérence des bases de données des programmes. En veillant à l’utilisation efficace d’outils standards de gestion des données, il/elle participera aux retours d’informations des bénéficiaires et promouvra la prise de décision basée sur des données probantes au sein du projet.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Développer des procédures de gestion des données pour le projet BSL incluant check-lists, attribution de numéro unique, validation des listes de participants, numérisation et gestion des outils de collecte, sécurité des données, etc
Servir d’administrateur de TOLA Data et promouvoir son utilisation par les équipes.
Créer un système de reporting trimestriel pour le programme BSL, en incluant la collecte et l’analyse des données.
Élaborer une base de données consolidée pour suivre le comptage des participants du projet et les résultats.
Contribuer à la compilation et au suivi des indicateurs de la stratégie pays de Mercy Corps Bénin.
Compiler les progrès des indicateurs et rédiger des rapports de suivi.
Mettre en œuvre un plan d'évaluation de la qualité des données et effectuer des vérifications ponctuelles.
Coordonner les activités de suivi et d'évaluation, y compris les enquêtes de base, les contre-vérifications de l’identification des participants, les suivis post distribution (PDM), les enquêtes à mi-parcours et finales, les évaluations, les enquêtes auprès des ménages et les études de cas.
Renforcer la capacité des équipes et notamment l’assistant(e) SEA, à utiliser des outils de collecte de données et de suivi.
Former et soutenir les partenaires locaux sur la gestion des données et l’élaboration de rapports.
Assurer la conformité aux normes GESI dans la collecte et l'évaluation des données.
Analyser et visualiser les données à l’aide d’outils comme Excel et Power BI.
Participer à la documentation des leçons apprises et des réussites du projet.
Créer un environnement de travail respectueux et collaboratif au sein de l’équipe.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, informatique, évaluation de programmes, statistiques, gestion de l'information ou dans un domaine connexe).
Expérience avérée d’au moins 3 ans dans des rôles similaires de Suivi & Evaluation, de préférence dans le secteur humanitaire ou de développement.
Bonne compréhension des méthodologies de suivi, évaluation et apprentissage (S&E), y compris les approches basées sur les résultats.
Solide expérience dans la gestion de bases de données, y compris la conception et la maintenance.
Expérience dans la gestion, l'analyse et la visualisation de données à l'aide d'outils tels que Excel, Power BI, Tableau ou Stata.
Capacité à travailler avec les plateformes de collecte et gestion des données mobiles: ODK-collect, Kobo, CommCare, Survey CTO (Développement de Formulaire notamment).
Expérience dans la formation et le renforcement des capacités des équipes et des partenaires sur les outils de suivi et de gestion des données.
Participation à des enquêtes, des évaluations et des études de cas, avec une attention particulière à la qualité des données.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Maîtrise approfondie des normes et meilleures pratiques en matière de suivi et d'évaluation, garantissant la qualité des données et des résultats.
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Assistant Suivi-Evaluation et Apprentissage
Rapporte Directement au : Gestionnaire de Projet BSL
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oWAEufwo/apply
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le/la Chargé(e) Senior Ressource Humaine et Administration a pour mission de gérer l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, la gestion de la paie et le recrutement, tout en veillant à ce que les valeurs et les politiques de Mercy Corps soient respectées. Il/elle assure également une coordination efficace entre les équipes, favorise l'intégration des nouveaux employés et soutient les initiatives en matière de bien-être du personnel.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Administration du Personnel
Préparer et suivre les documents administratifs liés aux contrats (début, fin, renouvellements, notifications).
Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la préparation des avis et l'organisation des entretiens jusqu'à l'intégration des nouveaux employés, en incluant la rédaction des procès-verbaux, la préparation des offres et des contrats, ainsi que l'accueil.
Gérer les évaluations annuelles, les périodes d'essai et les dossiers d'assurance santé (inscriptions, radiations).
Mettre à jour mensuellement les bases de données RH et la liste du personnel pour le forfait de communication.
Contribuer à l’organisation des élections des délégués du personnel et des événements sociaux.
Gestion de la Paie
Collecter et saisir toutes les données variables de paie en respect des délais.
Préparer le rapport RH pour transmission à l'Adjointe Spécialiste et procéder à la clôture mensuelle de la paie.
Imprimer et distribuer les bulletins de salaire, tout en assurant l’archivage des justificatifs.
Audit
Transmettre les documents demandés par les auditeurs et préparer les mémos d'audit.
Plateforme HCM
Gérer les demandes de création d'adresses électroniques et de fiches RPS.
Assurer la mise à jour de la plateforme HCM et signaler tout dysfonctionnement.
Coordination et Représentation
Représenter les intérêts de Mercy Corps aux réunions selon les instructions du gestionnaire de projet.
Apporter un soutien culturel et juridique au gestionnaire de projet.
Garantir la conformité de Mercy Corps avec le code de travail et les politiques de genre.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Gestion des Ressources Humaines, administration, secrétariat ou d’une spécialité en relation avec le droit ou les affaires).
Expérience avérée d’au moins 3 ans en gestion des ressources humaines et/ou en administration dans une ONG Internationale.
Excellentes compétences en MS Office et en particulier Word et Excel, ainsi que l’utilisation d'Internet et du courrier électronique e-mail.
Exactitude dans le traitement des dossiers contractuels ; et excellente attention aux détails.
Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;
La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);
Un intérêt particulier au renforcement des capacités de personnel et en renforcement de l’esprit de l’équipe.
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision.
Rapporte Directement au : Chargé(e) de programme Senior
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Finance/Conformité).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas considérés.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/ohzEufwI/apply
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3: vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet, le/la Chargé(e) Senior - Consolidation de la paix et climat est responsable de la supervision et de la coordination des activités liées à la paix et au climat dans le cadre du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) ». Il/elle assure la planification des activités, la gestion de l'équipe, et veille à ce que les rapports soient soumis en temps voulu et en conformité avec les exigences du projet. Le/la Chargé(e) Senior supervise directement les Chargé(e)s de Programme – Consolidation de la Paix et Gouvernance et - Gestion des Ressources Durables et Moyens d'Existence, en garantissant la cohérence des interventions et leur alignement avec les objectifs du projet
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Superviser la mise en œuvre coordonnée des activités de consolidation de la paix et de gestion des ressources naturelles, en assurant une planification harmonisée entre les différents volets du projet.
Encadrer et appuyer directement les Chargé(e)s de Programme sous sa supervision, en assurant leur formation continue et le suivi de leurs performances.
Élaborer et valider les plans de travail hebdomadaires et mensuels, en collaboration avec les membres de l'équipe pour garantir le respect des délais et des résultats attendus.
Assurer la qualité et la cohérence des rapports soumis par les Chargé(e)s de Programme, en veillant à ce que les données collectées soient précises et bien documentées.
Faciliter la coordination avec les partenaires locaux, les autorités gouvernementales et les parties prenantes pour renforcer la synergie entre les activités du projet et les dynamiques locales.
Suivre et évaluer l'impact des interventions sur la consolidation de la paix et la gestion durable des ressources naturelles, en proposant des ajustements stratégiques si nécessaire.
Représenter Mercy Corps dans les réunions stratégiques locales et régionales, en maintenant une communication fluide avec les parties prenantes clés pour promouvoir les objectifs du projet.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Gestion de Projet, Paix et Sécurité, ou dans un domaine pertinent.
Expérience avérée d’au moins 5 ans dans la gestion de projets complexes en milieu rural, idéalement dans le domaine de la consolidation de la paix et de la gestion des ressources naturelles.
Expérience significative dans la gestion et la supervision d'équipes de projet, avec une capacité démontrée à coordonner plusieurs volets d'activités de manière efficace.
Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi-évaluation et la rédaction de rapports techniques et financiers.Capacité à collaborer avec des parties prenantes variées, telles que les autorités locales, les organisations de la société civile et les communautés rurales.
Solides compétences en communication en français, la maîtrise de l'anglais serait un atout
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions stratégiques et à gérer efficacement les priorités dans des environnements complexes et dynamiques.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Chargé(e)s de Programme – Consolidation de la Paix et Gouvernance et - Gestion des Ressources Durables et Moyens d'Existence
Rapporte Directement au : Gestionnaire de projet BSL
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Programme, MEL, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oGjGufwT/apply
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision du Chargé(e) Senior de Projet, le/la Chargé(e) de Programme - Gestion des ressources durables et moyens d'existence est responsable de la mise en œuvre des activités liées à l'amélioration des moyens d’existence des communautés rurales. Il/elle travaille à promouvoir des pratiques de gestion durable des ressources naturelles tout en renforçant la résilience des moyens de subsistance dans les zones d'intervention. Ce poste exige une collaboration étroite avec les partenaires locaux et les communautés pour assurer l’intégration des approches durables et inclusives.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Superviser et coordonner la mise en œuvre des activités de gestion des ressources durables et moyens d’existence, en veillant à leur alignement avec les objectifs du projet.
• Former et collaborer avec les partenaires et communautés locales dans l’adoption de pratiques agricoles et pastorales résilientes.
• Assurer une collecte de données efficace et la production de rapports réguliers sur l’avancement des activités.
• Représenter Mercy Corps dans les réunions avec les partenaires locaux et autres parties prenantes pour favoriser la collaboration.
• Assurer la conformité des activités avec les procédures de Mercy Corps et les exigences du bailleur.
• Représenter les intérêts de Mercy Corps lors des réunions et maintenir une image professionnelle de l’organisation.
• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel et qui vise à l’excellence.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire en Développement Rural, Gestion des Ressources Naturelles, ou domaine similaire.
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la gestion des ressources naturelles et des programmes de moyens d'existence en milieu rural.
Expertise dans l’adaptation des moyens de subsistance aux changements climatiques et aux défis environnementaux.
Connaissance des pratiques de gestion durable des ressources et des techniques agricoles/pastorales.
Compétences en communication, animation de formation et collaboration avec diverses parties prenantes.
Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement complexe et à respecter les délais serrés.
Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision
Rapporte Directement au : Chargé(e) de programme Senior - Conflit et Climat
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Programme, MEL, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/olXGufwc/apply
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision du Chargé(e) Senior de projet, le/la Chargé(e) de projet - Consolidation de la paix et Gouvernance est responsable de la mise en œuvre des activités liées à la gestion des conflits dans le cadre du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) ». Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes locales pour renforcer les mécanismes de gestion inclusive des conflits et promouvoir la gouvernance participative. Ce poste inclut des déplacements fréquents sur le terrain afin d'assurer l'atteinte des objectifs du projet dans les communautés ciblées.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Superviser et coordonner la mise en œuvre des activités de gestion des conflits, en veillant à leur alignement avec les objectifs du projet.
Organiser des dialogues communautaires et des sessions de formation pour renforcer les capacités locales en matière de prévention des conflits.
Contribuer au développement et à la mise en place de systèmes d'alerte précoce pour identifier et atténuer les conflits liés aux ressources foncières et naturelles.
Collaborer avec les autorités locales pour soutenir la gouvernance inclusive et la prise en compte des griefs des communautés marginalisées.
Assurer une collecte de données efficace et la production de rapports réguliers sur l’avancement des activités.
Représenter Mercy Corps dans les réunions avec les partenaires locaux et autres parties prenantes pour favoriser la collaboration.
Assurer la conformité des activités avec les procédures de Mercy Corps et les exigences du bailleur.
Représenter les intérêts de Mercy Corps lors des réunions et maintenir une image professionnelle de l’organisation.
Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel et qui vise à l’excellence.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Gouvernance, Développement Communautaire ou dans un domaine pertinent.
Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets en lien avec les conflits et la gouvernance en milieu rural.
Connaissance approfondie des dynamiques de conflits au Bénin et expérience dans la facilitation de dialogues communautaires.
Excellentes compétences en gestion de projet, suivi et évaluation.
Capacités à travailler avec divers acteurs, y compris les autorités locales, les OSC et les communautés rurales.
Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.
La connaissance du contexte du Nord-est du Bénin serait un avantage ;
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision
Rapporte Directement au : Chargé de programme Senior BSL
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Programme, MEL, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oQAEufwi/apply
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Représentant Pays, le/la chargé(e) liaison et coordination représente Mercy Corps au Bénin et est chargé de diriger tous les aspects du processus d’inscription, du développement de partenariats et de programmes. Le chargé doit s’engager à assurer la durabilité du programme à long terme en assurant que les relations avec le gouvernement hôte sont bien prises en compte.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Gérer les interactions quotidiennes avec les autorités gouvernementales béninoises, en s'assurant que les opérations de Mercy Corps sont conformes aux politiques et procédures locales.
Faciliter les démarches bureaucratiques pour les besoins opérationnels et programmatiques, en obtenant les autorisations et documents nécessaires au bon fonctionnement des projets.
Superviser l'immatriculation des véhicules, l'enregistrement du matériel de communication et autres articles.
Fournir des conseils sur les meilleures pratiques et la législation en vigueur, incluant les lois fiscales, les visas, les droits de douane et les règlements d'importation.
Informer sur toute réglementation impactant les ONG et les ressortissants étrangers, comme les exonérations de la TVA, les taxes à l’importation ou les restrictions légales.
Se tenir à jour sur la législation affectant la programmation de Mercy Corps (droit des affaires, bancaire, santé, etc.) et conseiller l'équipe en conséquence.
Représenter Mercy Corps, selon les conseils du Représentant Pays, lors des réunions avec les autorités locales et les partenaires de coordination à Porto-Novo et Cotonou.
Agir en tant que point focal pour la correspondance gouvernementale, en coordination avec le gestionnaire de projet et sous la supervision du Représentant Pays ;
Soutenir les équipes projet en facilitant la compréhension des exigences légales et opérationnelles, et obtenir les autorisations nécessaires à la mise en œuvre des activités.
Aider le personnel du projet à fournir des informations, des statistiques et des rapports provenant d’organismes gouvernementaux et/ou d’autres agences, selon les besoins.
Identifier et résoudre les problèmes liés aux rapports et communications, tout en proposant des améliorations à la direction.
Se comporter de manière professionnelle et éthique, reflétant les valeurs et la mission de Mercy Corps.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Sciences humaines ou sociales, droit ou affaires, développement international, administration, sciences sociales, etc.) ;
Deux (2) années ou plus d’expérience en gestion de l’administration dans une ONG Internationale
Capacité à travailler avec diverses parties prenantes, y compris les communautés locales, les acteurs gouvernementaux et les organisations de la société civile ;
Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;
La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);
Exactitude dans le traitement des dossiers contractuels ; et excellente attention aux détails
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.
FACTEURS DE SUCCES
Compréhension claire et connaissance pratique des procédures et des politiques de l’administration béninois et capacité à naviguer efficacement dans les systèmes et à assurer la conformité des opérations de Mercy Corps avec les réglementations locales.
Capacité de résoudre les obstacles bureaucratiques et de résoudre les problèmes afin de faciliter les activités du programme Mercy Corps dans tout le pays.
Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit, gérer plusieurs tâches simultanément et hiérarchiser les priorités.
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Capacité à promouvoir la collaboration au sein d'équipes multiculturelles, à favoriser le dialogue entre des personnes aux aptitudes et styles de travail variés.
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : RAS.
Rapporte Directement au : Représentant pays - Bénin
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH) et l’équipe projet.
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oCAEufw4/apply
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées.
Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le Chargé des Opérations fournit un soutien quotidien aux opérations du programme BSL, dans le département du Borgou. Dans le cadre de ses responsabilités, le Chargé des Opérations entreprendra des tâches dans les domaines de l'approvisionnement, de l'administration, de la logistique et de la sécurité en étroite collaboration avec les équipes des finances et des programmes. Il/elle fournira rapidement et efficacement tout le soutien nécessaire aux programmes afin de fournir l'aide aux bénéficiaires en temps opportun, conformément et de manière transparente.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Appliquer les politiques et procédures de Mercy Corps en matière d'approvisionnement, logistique et sécurité, en assurant la conformité avec les directives des bailleurs de fonds.
Superviser les activités quotidiennes d'approvisionnement du bureau de Parakou, en respectant les objectifs du programme et les réglementations des bailleurs.
Former les nouveaux employés sur les politiques opérationnelles et offrir des formations continues pour combler les lacunes identifiées.
Aider à la création de demandes d'achat claires et compréhensibles, ainsi que d'autres documents liés au soutien du programme BSL et des bureaux terrains.
Recueillir les devis et offres de marché en suivant les normes et formats de Mercy Corps.
Effectuer des études de marché trimestrielles.
Gérer les fournisseurs pour les demandes récurrentes et spécifiques, en collaboration avec l'équipe de soutien Mercy Corps Bénin.
Assurer une concurrence loyale et le respect strict des règles d'approvisionnement concernant les relations avec les fournisseurs.
Superviser l'entreposage et la gestion des marchandises, en s'assurant que les politiques d'entrepôt sont respectées et que la documentation est adéquate.
Établir et entretenir des pipelines d'approvisionnement, tout en supervisant le transport des marchandises.
Fournir des rapports mensuels précis sur les activités d'approvisionnement à travers les bureaux de terrain.
Assurer le suivi et la gestion des demandes des bureaux de terrain, en coordonnant l'approvisionnement, l'expédition des biens et l'obtention des signatures requises.
Être la personne de contact pour tout support opérationnel des bureaux de terrain, y compris les achats, la flotte, l'entreposage et l'administration.
Gérer et suivre les actifs depuis leur réception, tout en participant aux inventaires et vérifications régulières.
Veiller à la gestion des bureaux, y compris la gestion des consommables, de la flotte et des systèmes de classement pour la correspondance.
Assurer la sécurité du personnel et des visiteurs, en fournissant des séances d'information complètes sur les risques et les procédures de sécurité.
Gérer les gardes et l'équipement de communication de sécurité, en maintenant leur efficacité.
Veiller à ce que le bureau soit géré de manière professionnelle, incluant l'accueil des visiteurs et la liaison avec des organismes externes.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, Finance et Comptabilité, Contrôle et Audit, gestion de projet, développement international, statistique, etc.) ;
Expérience avérée d’au moins 3 ans en matière d'approvisionnement, logistique et sécurité au Bénin ou dans des contextes similaires ;
Une bonne compréhension des procédures d’approvisionnement conformes aux normes des bailleurs de fonds notamment FCDO (Foreign Commonwealth & Development Office).
Connaissance approfondie des systèmes de gestion logistique et d'approvisionnement, incluant la gestion de la flotte, des stocks et des biens d'équipement.
Maîtrise des procédures d'achat et de l'évaluation des devis/fournisseurs selon les standards internationaux.
Compétences avancées en gestion de la sécurité et des risques, en particulier au Nord-est du Bénin
Capacité à gérer des systèmes de classement et de documentation rigoureux pour assurer la conformité avec les politiques internes.
Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;
La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);
La connaissance du contexte du Nord-est du Bénin serait un avantage ;
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision.
Rapporte Directement au : Gestionnaire de projet BSL
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, MEL, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas considérés.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/obzEufwC/apply
Description du poste : Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, ...
Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.
Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Client : Entreprise spécialisé en Ressources Humaines
Missions :
En étroite collaboration avec la Direction, le Responsable juridique sera principalement chargé de conseiller, proposer et participer à la validation des recommandations juridiques stratégiques pour l’entreprise, permettant ainsi de se mettre en conformité avec la législation en vigueur ou d’anticiper les changements réglementaires. De plus, il contrôle les enregistrements des documents légaux, tels que les procès-verbaux d’assemblées et la production des documents obligatoires des sociétés cotées. À cette fin, il devra :
Ø Conseiller les opérationnels
• Organiser l'information et le conseil juridique au sein de l'entreprise
• Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d'offres, rédaction d'accords-cadres ou de procédures négociées, de contrats commerciaux, gestion des assurances et des conditions bancaires dans leurs aspects juridiques, des conditions générales de vente, des contrats de partenariats, de sous-traitance etc...
• Analyser et proposer des montages juridiques, notamment suivi, création, transformation de sociétés ou filiales, ventes d'actifs, baux commerciaux...
• Analyser les risques juridiques des opérations, et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à ces risques
• Participer à la négociation des contrats avec les clients et prestataires
• Rédiger, valider et suivre les contrats en veillant à la conformité légale
• Organiser une base de contrats types (commercial, travail etc...)
Ø Gestion du Précontentieux et du Contentieux
• Participer à la définition des procédures de gestion des précontentieux et contentieux en liaison avec les opérationnels concernés, et, le cas échéant, avec l'aide de conseils externes : recouvrement de créances, procédures contentieuses, contentieux commerciaux...
• Suivre les contentieux : évaluer leur nature, en faire le suivi, limiter l'action contentieuse
Etablissement des documents légaux et représentation externe
• Représenter l'entreprise et gérer les relations avec les différents acteurs : Conseils d'Avocat, Commissaires de Justices, les instances de police, organes de régulations...
• Participer à la gestion et l'instruction des dossiers avec les différents acteurs et en assurer le suivi
Ø Mise en place d'une veille juridique
• Organiser une veille juridique permanente sur les activités de l'entreprise ou des clients en suivant à la fois l'évolution des réglementations nationales et internationales ainsi que la jurisprudence, de manière à informer également la direction générale et/ou les directions opérationnelles sur les pratiques des autres entreprises du secteur
• Proposer et participer au choix des cabinets d'experts externes pour assurer le conseil sur des sujets spécifiques
• Valider le choix des bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l'entreprise
Ø Autres
• Organiser la collecte des besoins en conseil juridique de l'ensemble des directions opérationnelles : sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne...
• Encadrer, évaluer et former les collaborateurs de l'équipe sous sa responsabilité
Profil du Candidat
Profil :
Le titulaire du poste doit être issu d'une formation supérieure de niveau Master 1/2 ou Maîtrise en droit privé ou équivalent, et justifier de sept (07) années d’expérience professionnelle en tant que Responsable juridique. Il doit avoir d’excellentes connaissances en droit commercial, droit du travail, droit des contrats et des sociétés, ainsi qu'en procédures judiciaires et en veille juridique. La maîtrise de la langue anglaise et des outils bureautiques est vivement souhaitée.
Ce poste nécessite une aptitude à conseiller l’entreprise sur des questions d’ordre juridique, à accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés, à fournir des conseils sur les procédures de résolution de litiges, à réaliser une veille documentaire (collecte, analyse, etc.) et à constituer des dossiers de plaidoirie.
Il est recommandé d'être rigoureux, objectif, et d'avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que de solides compétences rédactionnelles et managériales. De plus, le titulaire du poste devra faire preuve d'un bon sens de la communication et de l'argumentation, être force de proposition, réactif, disponible, et avoir des convictions.
Description du poste : L'Assistante facturation a pour mission de contribuer au suivi des créances en mettant en œuvre des actions efficaces de recouvrement et en assurant un support aux équipes internes. Dans ce cadre, vous serez chargé(e) de vérifier et de mettre à jour les comptes clients, tout en analysant les impayés pour établir des plans de recouvrement adaptés. Vous devrez également relancer les clients par téléphone et par écrit, en maintenant une communication professionnelle pour résoudre les litiges. Enfin, vous serez responsable de la gestion administrative liée au recouvrement, en préparant les documents nécessaires et en veillant au classement et à l'archivage des dossiers. Pour ce faire,
Vos tâches seront de :
Vérifier et mettre à jour les comptes clients
Recevoir les clients faires factures
Faire les dépouillements et scannes des factures et règlement
Analyser les impayés et établir un plan de recouvrement
Effectuer des relances téléphoniques et par écrit
Maintenir une communication professionnelle avec les clients pour résoudre les litiges
Préparer les documents nécessaires au recouvrement (factures, etc…)
Assurer le classement et l’archivage des dossiers de recouvrement
Travailler en étroite collaboration avec les équipes comptables et commerciales
Participer aux réunions de suivi et aux analyses des créances
Suivre le stock des marchandises.
Profil du Candidat
Profil
Être titulaire d’un BAC+2 en comptabilité, gestion ou équivalent, avec une expérience de 2 à 3 ans en recouvrement ou en comptabilité, idéalement dans le secteur de l’informatique ou des services. Vous devez avoir d'excellentes compétences en négociation, en communication, être autonome et rigoureux, orienté résultats, organisé et doté d'un esprit analytique.
Description du poste : La mission principale d'un Chef de Service Comptabilité et Taxes est de superviser et de garantir la bonne gestion des activités comptables et fiscales de l'entreprise. Il s'assure de la conformité avec les normes comptables et les réglementations fiscales en vigueur.
Pour ce faire il aura pour mission de :
Gestion de la comptabilité fiscale :
Assurer la conformité fiscale de l'entreprise en veillant au respect des réglementations en vigueur. Cela inclut la préparation et le dépôt des déclarations fiscales dans les délais impartis, la réalisation des audits internes et la préparation des rapports financiers précis.
Analyse et Reporting :
Effectuer des analyses financières et fiscales périodiques pour fournir des rapports précis et pertinents à la direction. Identifier les opportunités d'optimisation fiscale et proposer des recommandations.
Supervision de l'équipe :
Diriger et encadrer une équipe de comptables, en veillant à leur développement professionnel et à l'efficacité de leurs tâches.
Collaboration interservices :
Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements (finance, juridique, opérations) pour assurer une approche intégrée de la gestion fiscale.
Veille réglementaire :
Se tenir informé des évolutions fiscales et réglementaires afin d'anticiper les impacts sur l'entreprise et d'adapter les pratiques comptables en conséquence.
Gestion des audits :
Préparer et coordonner les audits fiscaux, en fournissant toute la documentation nécessaire et en répondant aux demandes des auditeurs.
Profil du Candidat
Avoir un Bac+5 en Comptabilité, Finance ou équivalent.
Justifier d’au moins cinq (05) années d'expérience à un poste similaire, de préférence dans les secteurs pétrolier, énergétique ou de la grande distribution.
Avoir la maîtrise de logiciels de comptabilité
Avoir une excellente connaissance des réglementations fiscales en Côte d’Ivoire
Être proactivité avec une capacité à anticiper les besoins et les changements réglementaires
Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation, d’une grande attention aux détails. De plus, un sens de l’éthique et de l'intégrité est indispensable.
Description du poste : Mission du poste ▪︎ Prospection( boutique, superette, supermarchés, pâtisserie, boulangerie, restaurant, cafeteria, hôtel)
▪︎ Accroitre le chiffre d'affaire
Vendre un maximum de produits
▪︎ Faire des comptes journaliers
▪︎ Atteindre les objectifs fixés
Profil recherché ▪︎ Savoir s'exprimer
▪︎ Maitriser les techniques d'approches
▪︎ Être convaincant
▪︎ Être Dynamique
▪︎ Être ponctuel(le) & honnête.
▪︎Travailler sous pression
Formation - Niveau requis : BAC
NB: Possibilité de CDD après 3 mois de stage rémunéré en fonction des objectifs atteint.
Description du poste : Le Coordinateur principal du pilier 4 (h/f) aura pour mission de diriger la mise en œuvre stratégique et opérationnelle des activités de ce pilier au sein du programme WEECAP.
Ses responsabilités incluront la planification stratégique, la supervision des équipes, la gestion des partenariats, ainsi que la coordination entre les différentes composantes du projet pour assurer la cohérence et l’efficacité des interventions.
Le coordinateur veillera également à l’intégration de la dimension genre et à l’implication des jeunes dans les chaînes de valeur, en particulier dans le secteur de la noix de cajou.
Profil recherché
Qualifications et compétences :
Diplôme : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent - BAC+5) en économie, commercialisation, agriculture, ou agro-business
Langues : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Leadership : Capacité avérée à inspirer et à motiver des équipes, à résoudre des conflits et à gérer efficacement les ressources.
Négociation : Aptitudes solides en négociation et en concertation avec des acteurs multiples à divers niveaux (local, régional, international).
Compétences diplomatiques et stratégiques : Excellente maîtrise des dynamiques politiques et capacité à naviguer et influencer efficacement dans des environnements politiques complexes. Expérience démontrée dans la conduite de négociations haut niveau et dans la gestion des relations avec des hauts fonctionnaires, des décideurs politiques et des leaders d'opinion.
Aptitude à formuler et à communiquer : aisance dans l’argumentation et partage des messages en fonction des audiences diverses pour faciliter la prise de décision et le consensus.
Expérience professionnelle générale :
Au moins 10 ans d'expérience dans l'agro-business, idéalement dans le cadre de projets de coopération internationale.
Au moins 3 expériences significatives en tant que chef d'équipe ou de composantes dans des programmes de grande envergure financés par des bailleurs de fonds internationaux, avec des budgets annuels supérieurs à 2 millions de dollars.
Expérience professionnelle dans plusieurs pays de l'UEMOA, avec un accent sur les pays d'intervention (Côte d'Ivoire, Sénégal et Guinée Bissau)
Expérience professionnelle spécifique :
Expérience approfondie dans le renforcement des chaînes de valeur agricoles, de préférence dans le secteur de la noix de cajou (production, transformation, et commercialisation).
Expertise confirmée dans l'intégration de la dimension de genre et le renforcement de la participation des femmes et des jeunes dans les chaînes de valeur agricoles.
Plus de 8 ans d'expérience en développement et gouvernance de chaînes de valeur, avec une compétence spécifique en coordination et gestion de projets nationaux et internationaux (axés de préférence sur l'autonomisation des jeunes femmes).
Compétence avérée dans la diffusion d'informations sur les politiques et les réglementations, facilitation des échanges et de l'apprentissage mutuel entre les pays, y compris la conduite d'enquêtes et l'analyse des données.
Description du poste : Au sein de la Direction des Affaires Juridiques (DAJ), sous la supervision du Responsable Service Garanties, vos principales missions seront :
Assurer la contractualisation des concours et des garanties ;
Veiller à la formalisation et au suivi des garanties ;
Traiter les dossiers de crédits dans l’outil DOCFLOW ;
Assurer la comptabilisation des garanties dans l’outil de gestion des garanties pour déversement dans IGOR ;
Emettre un avis juridique sur les dossiers de crédit et les garanties.
PRINCIPALES ACTIVITES :
Rédaction des actes de crédit sous seing privé;
Rédaction et contrôle des actes de garanties rédigés par des tiers ;
Formalisation des actes de crédit avec garantie hypothécaire en concours avec les notaires ;
Enregistrement des actes au service des impôts et Inscription des sûretés au RCCM;
Suivi ,renouvellement et mainlevée des garanties ;
Saisie des garanties reçues sur l’applicatif de gestion des garanties ;
Analyse et conseil aux entités de la banque.
Profil recherché
Niveau d’étude : Bac +4/5 en Droit Privé
Expérience professionnelle requise : 03 ans minimum à une fonction similaire en banque et établissement financier, cabinet juridique, de notaires ou d’avocats.
Connaissances requises : Bonne connaissance du droit des affaires et de la réglementation bancaire; Bonne Capacité rédactionnelle et de communication ; Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, POWERPOINT).
Savoir être : Capacité d’organisation et méthode, sens des priorités ; Esprit d’équipe et de synthèse ; Sens de l’écoute, du dialogue et de l’éthique professionnelle ; Qualités d’évaluation et d’appréciation ; Proactivité.
Description du poste : Chez Wave, d’excellentes relations avec les clients sont notre priorité absolue. Si vous êtes une personne axée sur les résultats et passionnée par la fourniture d’un service client exceptionnel, cette opportunité est pour vous ! Nous recherchons un superviseur de compte marchand pour rejoindre notre équipe dynamique de réussite marchande en Côte d’Ivoire. Vous serez responsable de la gestion du déploiement des produits marchands d’entreprise et de la supervision des activités des marchands d’entreprise afin de garantir un déploiement, une image de marque, une formation et des taux de transaction efficaces sur un portefeuille de marchands spécifique au sein de notre réseau de marchands. Dans ce rôle, vous :
Déployez et gérez des commerçants d’entreprise dans toute la Côte d’Ivoire, y compris l’intégration, la formation, la stratégie de marque et la configuration technique des comptes.
Intégrez les commerçants et assurez-vous qu’ils comprennent comment utiliser notre produit.
Surveillez le portefeuille des commerçants et leurs performances.
Contactez et visitez régulièrement les commerçants, surtout lorsque leur volume d’activité diminue.
Traiter les règlements et les demandes des commerçants.
Parlez aux utilisateurs : interrogez les clients sur leurs besoins et leurs problèmes en matière de paiement marchand.
Signalez les bugs détectés aux ingénieurs.
Travaillez en étroite collaboration avec les autres équipes de Wave pour assurer le bon fonctionnement des opérations.
Coordonner avec l’équipe marketing pour mettre en œuvre des promotions, des événements et des activités BTL pour les commerçants.
Communiquer par écrit et verbalement sur le travail effectué, préparer des notes pour les réunions, mettre à jour le statut des partenaires et rédiger des messages aux partenaires.
Accompagnement dans la croissance de nos activités opérationnelles.
Profil recherché
Baccalauréat en vente, en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine similaire.
2+ années d'expérience dans un poste similaire.
Parle couramment le français et l'anglais.
Solides compétences en communication orale et écrite.
Expérience antérieure dans la conduite d'activités commerciales liées au terrain, y compris l'acquisition et l'intégration de commerçants et la garantie qu'ils répondent aux critères de Wave.
Expérience dans l'accompagnement des clients.
Description du poste : Rattaché(e) à la Direction Commerciale Régionale, le collaborateur (F/H) aura pour mission la gestion et le développement des activités commerciales des départements Oil & Gas de BV WAF. Le collaborateur (F/H) aura pour missions fondamentales de communiquer sur l’entreprise et sur les services qu’elle propose en général et de façon plus spécifique :
Agir en qualité d’interface privilégié entre le client et les Département Mines, Oil & Gas dans le WAF
Vendre et optimiser la vente des services proposés dans le domaine des Mines, Oil & Gas,
Etablir les devis et négocier les tarifs
Fidéliser la clientèle et produire un reporting régulier de ses activités commerciales à la Direction.
Profil recherché
Niveau : BAC + 4/5 dans une filière commerciale : Marketing, Gestion Commerciale, Administration des Affaires ou dans toutes filières connexes.
Expérience professionnelle :
Avoir au moins 5 années d’expérience avérée et réussie dans le domaine du développement commercial et du réseautage des marchés.
Avoir servi au sein d’un Groupe Multinational serait un avantage.
Connaissances et aptitudes exigées :
Avoir une excellente maitrise des techniques de prospection, de négociations commerciales et de ventes
Avoir d’excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit
Avoir une expérience pratique de la gestion clientèle et une bonne maitrise de la relation client : prise en charge, traitement, réclamation, fidélisation, etc.
Avoir de bonnes aptitudes à l’utilisation des logiciels spécifiques en matière de développement commercial, notamment l’utilisation du CRM de type Sales Force,
Avoir des aptitudes pertinentes et un sens élevé du service orienté à la clientèle (client orientation)
Avoir de fortes aptitudes et capacités d’analyse et de résolution de problèmes
Faire preuve d’un esprit de créativité et d’une capacité d’innovation
Faire montre d’une bonne connaissance des règles et normes HSSE (Hygiène, Sécurité, Sureté, Environnement)
Avoir le souci des résultats
Pour ce poste, une excellente maitrise de l’Anglais et du Français à l’écrit et à l’oral est une exigence fondamentale.
Une bonne connaissance de la législation et des normes locales et internationales dans l’industrie des Mines, Oil & Gas serait un avantage.
Autres aptitudes et traits caractériels souhaités :
Être disponible, rigoureux et avoir l’esprit d’initiative,
Avoir un sens des délais et la capacité à travailler sous pression et à faire preuve de flexibilité.
Personne dynamique, sérieuse, capable de travailler en équipe, de la présence et Organisée
Avoir le goût du challenge, la force de persuasion, la force de proposition et de la rigueur.
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