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Description du poste : Operations Associate, GS-6, FT, Ouagadougou, Burkina Faso #130082

Job no: 575739

Contract type: Fixed Term Appointment

Duty Station: Ouagadougou

Level: G-6

Location: Burkina Faso

Categories: Operations



UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.



At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.



UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.



Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.



For every child, a Champion!



The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.



The Operations Associate at GS-6 level plays a critical role in supporting the organization's operational efficiency, ensuring the smooth implementation of programs aimed at improving children's well-being. Reporting to the Deputy Representative Operations, the Associate handles key administrative, financial, and logistical tasks, helping coordination between internal teams and external partners. This role is essential in maintaining the operational backbone that enables UNICEF Burkina Faso to deliver timely and effective interventions, particularly in a context where rapid response to humanitarian needs and compliance with organizational policies are crucial.



How can you make a difference?



This position reports to the Deputy Representative Operations with the responsibility for the management and coordination of work for the Operations Section. The role of this post is to provide administrative and secretarial support services to the Deputy Representative Operations as well as to the Unit Heads in Operations. The Operations Associate is responsible to ensure the smooth running of the Operations Section. This involves management of information and coordination of matters. The post is a key interface with a broad range of contacts including high-ranking officials, both within and outside the Organization. The post prioritizes tasks and organizes work under close guidance from the supervisor.



Arranges appointments and maintains supervisor’s calendar, receiving high ranking visitors, places and screens telephone calls and answers queries; Organizes meetings including taking responsibility for finalization of the meeting agenda, invitations, the production and distribution of documentation, and preparation of minutes of meetings. May be required to support logistical arrangements for workshops outside the office. Distributes meeting reports and information and ensure follow-up on required action. Acts as Secretariat for several Operations functions, such as Business Continuity, and Enterprise Risk Management.

Collects and compiles Operations management indicators for Operations meeting review.

Research data information and prepare monthly analysis reports on office management indicators. Contribute to the preparation of progress reports by consolidating, providing and preparing financial data / tables for day-to-day use and assist in the preparation of budget and financial forecasts.

Prepares correspondence for the supervisor’s signature as required; drafts emails, memoranda and reports via oral instructions, previous correspondence or other available information sources, in accordance with standard office procedures, and classifies and codes material relating to a number of subject matters areas, and maintains general office files both electronically and hard copies placed on files.

Creates and maintains data in VISION for suppliers, partners, and consultants.

Compiles leave and travel plans for the Operations section, ensuring completeness of documentation and timely reporting. Supports supervisor in logistical arrangements for official travel.

Provides support in keeping track on audit follow up actions, initiating follow-up action with respective focal point and preparing draft progress report for supervisor’s review.

Assists the Deputy Representative Operations in the preparation of the Country Programme Management Plans, Annual Management Plans, and annual reports.



To qualify as an advocate for every child you will have…



Minimum requirements:



Completion of secondary education is required. University courses in accounting, business administration, human resources, economics, or financial management, will be an asset.



At least 6 years of progressively work experience in office management, finance, accounting, ICT, human resources, supply and administration and/or other related fields.



Fluency in French, working knowledge of English, and knowledge local language of the duty station is required.



For every Child, you demonstrate...



UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values



The UNICEF competencies required for this post are…



(1) Builds and maintains partnerships



(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness



(3) Drive to achieve results for impact



(4) Innovates and embraces change



(5) Manages ambiguity and complexity



(6) Thinks and acts strategically



(7) Works collaboratively with others



Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.



UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.



We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.



UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.



UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.



Remarks:



As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.



UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply.



Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.



UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.



All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.



Additional information about working for UNICEF can be found here.



Advertised: 25 Sep 2024 Greenwich Standard Time

Deadline: 09 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Description du poste : Appliquer les programmes de traitements phytosanitaires reçus de son supérieur hiérarchique



Activités



Exécute les programmes de traitements phytosanitaires sur la base des instructions reçues de sa hiérarchie

Machines utilisées principalement : tracteur avec pulvérisateur traîné, automoteur de pulvérisation, tracteur avec épandeur de micro-granulé insecticide.

Communiquer en urgence sur toute anomalie constatée par rapport aux programmes arrêtés ou sur tout accident survenu lors des traitements ou dans la manipulation des produits

Contrôler et maintenir en bon état le matériel qui lui est confié

Utiliser son matériel dans les limites prescrites

Procéder à l’entretien de premier niveau de son engin et alerter son supérieur hiérarchique en cas de panne ou de défaut

Appliquer de manière stricte le port des EPI

Assurer le respect des normes de sécurité, d’hygiène et environnementales liés à l’utilisation des produits phytosanitaires

Consulter l’ordinateur de la machine et savoir retrouver les messages d’erreurs dans le guide d’utilisation de la machine

Utiliser le guidage GPS de la machine

Remplir les documents de suivi des applications phyto correctement (lisiblement, avec les données correctes)

Rinçage du pulvérisateur utilisé en chaque fin de poste (minimum)

Sont à disposition du coordinateur des tractoristes en qualité de tractoriste s’il n’y a pas de programme d’applications phyto.

Profil



Poste ou Emploi antérieur : Tractoriste

Expériences : Minimum 02 ans

Savoir lire et écrire

Flexible dans les horaires

Capacité à rendre compte (en faisant des rapports écrits notamment)

Rigoureux

Disponible

Vigilant

A l’écoute de nouvelles recommandations et ouvert au changement

Connaissances de base des normes d’hygiène et de sécurité

Connaissance des limites d’utilisation de son matériel

Savoir conduire un tracteur

Savoir lire, parler et écrire couramment en français

Formation agronomie / machinisme agricole

Maitrise des GPS sur le matériel agricole

Savoir se repérer sur un plan parcellaire

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, un Champion



L’UNICEF est une agence humanitaire et de développement de premier plan qui œuvre à l’échelle mondiale pour les droits de chaque enfant. Les droits de l’enfant commencent par un abri sûr, une alimentation adéquate, une protection contre les catastrophes et les conflits et s’étendent tout au long du cycle de vie : soins prénatals pour des naissances en bonne santé, eau potable et assainissement, soins de santé et éducation. L’UNICEF travaille depuis près de 70 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. Travailler avec et pour les enfants de l’adolescence à l’âge adulte nécessite une présence mondiale dont l’objectif est de produire des résultats et d’en surveiller les effets. L’UNICEF fait également pression et s’associe à des dirigeants, des penseurs et des décideurs politiques pour aider tous les enfants à faire valoir leurs droits, en particulier les plus défavorisés.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Soutien à l’établissement des priorités et à la prise de décision du bureau.

Soutien à la planification et aux opérations du bureau.

Soutien aux événements, réunions et conférences.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Télécharger le fichier GJD Executive Officer - NO-2.pdf



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



• Éducation : Un premier diplôme universitaire (équivalent à un baccalauréat) d'un établissement accrédité est requis en relations internationales, en sciences politiques, en administration publique ou dans un autre domaine technique pertinent.



• Expérience professionnelle : Au moins 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les relations extérieures, les affaires publiques ou la coopération internationale au développement, de préférence au sein de l'ONU ou dans une institution gouvernementale, une ONG

• Une expérience préalable de travail en coordination, en planification ou dans un bureau exécutif sera un atout.



• Exigences linguistiques : Le français et une bonne connaissance pratique de l'anglais sont requis



Les souhaits suivants sont souhaités :



• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.



Pour chaque enfant, vous démontrez...



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établir et entretenir des partenariats



(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact



(4) Innove et embrasse le changement



(5) Gère l'ambiguïté et la complexité



(6) Pense et agit de manière stratégique



(7) Travaille en collaboration avec les autres



Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



Compétences



Compétences avérées en rédaction et en édition.

Excellentes compétences en communication.

Une capacité avérée à agir avec discrétion et diplomatie est essentielle pour cette fonction.

Normes élevées d'intégrité et de confidentialité.

Capacité avérée à travailler efficacement et avec efficience en équipe, à faire face à la pression et aux échecs, ainsi qu’à réagir et à s’adapter au changement.

Solides capacités d’analyse, volonté d’obtenir des résultats, ainsi que des compétences en matière de planification et d’organisation.

A démontré sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces.

Capacité à travailler de manière proactive et avec une supervision minimale, en suivant les instructions, les procédures et les politiques, et à respecter les horaires en livrant le travail à temps.

Excellentes compétences en gestion du temps pour faire face à des priorités conflictuelles et urgentes.

Bonne connaissance des logiciels et outils bureautiques standards.

L'UNICEF est là pour aider les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel, comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.



L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



L’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa ni d’une autorisation de travail aux candidats retenus pour des postes dans la catégorie des fonctionnaires nationaux et des services généraux.]



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Publié le : 18 septembre 2024, heure normale de Greenwich

Date limite : 02 oct. 2024, heure normale de Greenwich

Description du poste : Description du poste

MISSIONS GENERALES :



- Le Community Manager est responsable de la gestion et de l'animation des communautés en ligne autour des marques de l'entreprise.

- Il crée, partage et gère le contenu sur les réseaux sociaux, interagit avec les abonnés et veille à l'image de marque sur le web.



- Créer et publier du contenu engageant sur les différentes plateformes (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, etc.)

- Élaborer une stratégie de contenu adaptée aux cibles et aux objectifs de l’entreprise ;

- Analyser les performances des publications et ajuster les stratégies en conséquence.



• Interaction avec la communauté :

- Répondre aux commentaires, messages et avis des utilisateurs ;

- Animer et modérer les discussions sur les plateformes sociales ;

- Établir des relations de confiance avec la communauté et recueillir des feedbacks ;

• Veille et tendances :

- Surveiller les tendances du marché et de la communication digitale.

- Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les bonnes pratiques ;

- Utiliser les outils d’analyse pour suivre l’évolution de la communauté ;



Collaboration :

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de marketing, et de communication.

- Participer à la création de campagnes marketing et à leur promotion sur les réseaux sociaux ;

- Collaborer avec des influenceurs et partenaires pour élargir la portée des campagnes ;



Profil du poste



- Diplôme : BAC+ 2/3/ en communication visuelle ou tout domaine similaire ;

- Expérience préalable d’au moins 03 ans en Community management ou en communication digitale ;

- Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et logiciels de création de visuel (Photoshop … );

- Capacité d’analyse et de reporting des performances ;

- Passion pour les nouvelles technologies et les réseaux sociaux ;

- Créativité, autonomie et esprit d’équipe ;

- Excellentes capacités rédactionnelles et de communication ;



Dossiers de candidature



Les candidatures (CV) sont reçues à l'adresse suivante :

infomasterclayslogistics@gmail.com

Description du poste : Description du poste



DESCRIPTION DU POSTE : Le/la chargé(e) de recouvrement est responsable de

la gestion des encaissements de créances, du suivi des impayés et de la mise en place

des actions nécessaires pour garantir le recouvrement des créances dans les délais impartis.



? MISSIONS GENERALES :



Gestion des créances clients :

- Analyser les comptes clients et identifier les créances à recouvrer.

- Établir un calendrier de relances pour les créances échues.



Relances et négociations :

- Effectuer des relances par téléphone, email ou courrier postal.

- Négocier des plans de paiement avec les clients en difficulté.

Analyse des dossiers clients :

- Identifier les situations à risque, analyser les raisons des impayés et proposer des solutions adaptées pour faciliter le paiement.

Suivi et reporting :

- Vérifier que les paiements sont bien reçus et enregistrés, mettre à jour les bases de données de suivi des créances,

- Établir des reportings réguliers sur l’état des créances et les actions de recouvrement.

Coordination interne :

- Collaborer étroitement avec les équipes comptables, commerciales et juridiques pour comprendre la situation de chaque client et optimiser le recouvrement. Profil du poste



- Diplôme : Formation : Bac + 2/3 en droit des affaires, comptabilité, gestion, finance

ou équivalent,

- Expérience : Une expérience préalable de 03 ans en recouvrement ou gestion de

créances est obligatoire.

Compétences :

- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication pour interagir efficacement

avec les clients.

- Capacité à gérer des situations difficiles avec diplomatie et persévérance.

- Sens de l’organisation et de la rigueur pour suivre les nombreux dossiers clients.

- Bonne maîtrise des outils informatiques (SAGE COMPTABLE, Excel, logiciels de

gestion).

Qualités personnelles :

- Proactivité et force de proposition pour anticiper les risques d'impayés.

- Diplomatie

- Résilience face aux situations complexes et capacité à trouver des solutions amiables.

- Sens de la négociation tout en conservant une bonne relation avec les clients



Dossiers de candidature



Les candidatures (CV) sont reçues à l'adresse suivante : infomasterclayslogistics@gmail.com

Description du poste : Description du poste



Nous recherchons une Assistante de Direction Senior (Haute Valeur Ajoutée)



Un véritable « couteau suisse », rattachée à la Direction Générale, l'Assistante de Direction Sénior veille au bon fonctionnement quotidien de l’agenda, des communications et de la coordination des projets clés, tout en garantissant une confidentialité absolue et en gérant les priorités de manière proactive. L’Assistante de Direction Sénior participera activement à la planification, au suivi et à l'évaluation des projets stratégiques de l'entreprise. Cela inclut la définition des objectifs, l'allocation des ressources et la gestion des risques.



Profil du poste



Profil Recherché :

Expérience : Justifier d'au moins de 7 à 10 années d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la construction ou du BTP.



Formation :

- Bac +2/3 minimum en Management, Secrétariat bureautique, Assistanat de Direction, Gestion des entreprises ou équivalent Management.

Compétences techniques :

- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint),

- Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi des tâches,

- Capacité à rédiger des documents et des courriers de qualité

- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet, telles que Cascade, SCRUM, Agile, PRINCE2…,

- Maitrise de la langue anglaise exigée



Qualités personnelles :

• Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités.

• Discrétion, confidentialité et sens des responsabilités.

• Proactivité, rigueur et autonomie.

• Très bonnes compétences relationnelles et de communication.



Dossiers de candidature



Vous correspondez à ce profil, n'hésitez pas à postuler via le lien suivant : https://bit.ly/Assistante_Direction

Description du poste : Sous la Supervision du Production and Marine Operations Manager



Un diplôme d'ingénieur en génie mécanique, électrique, industriel, en génie des système et/ou en Gestion de Projets



Minimum 5 années d’expériences à un poste similaire



Challenges du poste :



Maintenance préventive et curative de toutes les installations et des équipements de l’usine dans la limite stricte des budgets alloués et de suivre l’exécution des travaux neufs

Maintenance des installations et équipements en interface marine sur les appontements utilisés selon les standards de l’industrie pétrolière

Elaboration et suivi des projets d’investissement CAPEX de SIFAL

Mise en œuvre projet de modernisation de l'usine SIFAL





Candidatures à transmettre sur responsableprojetsmaintenance@educarriere.net

Description du poste : Description du poste



Les qualifications et compétences minima requis:

-Master 2 en économie, économie du développement ou domaine connexe avec 5 années

- Expertise en économie du développement, particulièrement dans les contextes de fragilité de conflits et de changement climatique

- Connaissance approfondie des méthodologies de suivi du développement économique local;

- Capacité à évaluer l'impact des investissements sur le développement économique et résilience communautaire;

- Compétence en modélisation économétrique et en analyse de données économiques;

- Capacité à analyser les investissements publics et privés et évaluer leur efficacité et leur impact;

- Compétence en gestion de projets économiques et en suivi des indicateurs économiques et sociaux ;

- Expérience en conduite de recherches économiques, notamment sur les questions de résilience communautaire et de développement économiques local;

- Capacité à produire des rapports analytiques et à communiquer les résultats de manière claire et concise.



Profil du poste

Les qualifications et compétences minima requis:

-Master 2 en économie, économie du développement ou domaine connexe avec 5 années

- Expertise en économie du développement, particulièrement dans les contextes de fragilité de conflits et de changement climatique

- Connaissance approfondie des méthodologies de suivi du développement économique local;

- Capacité à évaluer l'impact des investissements sur le développement économique et résilience communautaire;

- Compétence en modélisation économétrique et en analyse de données économiques;

- Capacité à analyser les investissements publics et privés et évaluer leur efficacité et leur impact;

- Compétence en gestion de projets économiques et en suivi des indicateurs économiques et sociaux ;

- Expérience en conduite de recherches économiques, notamment sur les questions de résilience communautaire et de développement économiques local;

- Capacité à produire des rapports analytiques et à communiquer les résultats de manière claire et concise.



Dossiers de candidature



- CV

- ATTESTATION DE TRAVAIL

- CNI

- DIPLÔME

Email :

- ivoireconseilinternational@225gmail.com

- recrutementsogescoici@gmail.com

Description du poste : Profil du poste



Avoir un Master 1 en science de la terre ou en ingénierie ou en gestion de projet justifié par un diplôme, et être détenteur d’un diplôme, certificat ou d’une attestation en andragogie ou équivalent.



• Une expérience dans la gestion environnementale et sociale de projet justifiant d’une expérience d’un moins cinq (05) ans en formation d’adultes dans la mise en œuvre de trois 03) projets de développement au minimum.



• Expérience professionnelle : Avoir au moins cinq (05) années d’expérience dans la formation d’adultes en andragogie



Dossiers de candidature



rh@omconsulting-group.com

Description du poste : Description du poste

-classer les dossiers

-rédiger les actes et contrats

-répondre au courrier et au téléphone,

-filtrer les communications

-suivre et archiver les dossiers

-gérer les plannings du responsable.



Profil du poste

- avoir au moins le niveau BAC+2/3/4

- être organisé, rigoureux, minutieux, attentif,

- être présentable,

- rester concentré de longues heures et résister à la pression,

- être adaptable et réactif en cas d'urgence,

- la parfaite maîtrise de l’anglais et de l’outil informatique (Word et Excel) serait un atout indispensable,



NB : les candidatures féminines sont encouragées,



Dossiers de candidature

Pour postuler, veuillez nous transmettre votre CV, lettre de motivation et votre prétention salariale par courrier électronique à l'adresse indiquée ci-dessous: offre.kbg@gmail.com

Instruction à suivre : Il est important de spécifier l'intitulé du poste "ASSISTANT(E) " dans l'objet de votre email de candidature.

Description du poste : VARIANCE GRH

RECRUTE POUR UNE IMPORTANTE ENTREPRISE DU SECTEUR DES NTIC

01 TECHNICIEN DE MAINTENANCE INFORMATIQUE INDUSTRIELLE (H/F)

Description du poste

Sous la supervision directe de votre Hiérarchie, vous aurez pour principales missions d’assister le Chef de Projet dans les projets d’intégration et de mise en œuvre d’automate et de calculateurs en environnement industriel tout en assurant la maintenance des systèmes de conduite de procédé industriel (SNCC, SCADA, …). Comme activités, vous aurez à :

-Installer, configurer et assurer la maintenance des systèmes informatiques ;

-Programmer les logiciels pour faire fonctionner les procédés industriels ;

-Assurer l’intégration des systèmes ;

-Réajuster la programmation en cas de bug ;

-Rédiger un mode d’emploi pour une utilisation en toute autonomie ;

-Assurer une surveillance continue des équipements automatisés ;

-Veiller à ce que les systèmes informatiques et de contrôle industriels fonctionnent de manière optimale ;

-Garantir la continuité des opérations de productions par la détection et la résolution rapide des pannes ;

-Proposer des renouvellements de matériels et logiciels ;

-Recommander des achats de logiciels et progiciels ;

-Réceptionner et installer de nouveaux matériels et logiciels ;

-Dépanner les collaborateurs en cas de problème ;

- Exécuter toute autres tâches à la demande de votre hiérarchie.

Profil du poste



Âgé d’au plus 35 ans et titulaire d’un BAC + 3 en Électronique, Électrotechnique, automatisme ou équivalent, vous justifiez d’une expérience minimale de deux (2) ans dans un poste similaire. Avec de très bonnes aptitudes en diagnostics et dépannages, en environnement industriel critique (production en continu), vous avez une bonne connaissance des concepts de réseau informatique, la programmation des scripts en environnement Unix, des langages de programmation évolués (Pascal, C, C++), et des concepts de programmation en notation postfixée. Si, en plus de ces aptitudes, vous faites preuve de rigueur, d’esprit méthodique et d’équipe avec une réelle capacité relationnelle et d’adaptation à un environnement évolutif et complexe, alors ce poste est le vôtre.



Dossiers de candidature

Merci de nous envoyer avant le 11/10/2024,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Email : recrutement@variancegrh.com /

Site : www.variancegrh.com/Emploi

Description du poste : Description du poste

Sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de la Cheffe de Service Appui au Développement International, vous aurez pour principale mission de participer à la mise en œuvre des stratégies et activités du service visant à contribuer à l’expansion internationales des entreprises ivoiriennes et à développer les relations internationales de l’Organisation. Vous aurez également à contribuer à l’organisation et à la gestion des informations et des ressources du service. A ce titre, vos activités consistent à :

-Apporter un appui à l’organisation des missions prospectives des marchés étrangers pour les entreprises ivoiriennes d’une part et des marchés ivoiriens et ouest africains pour les entreprises à l’étranger ;

-Donner un appui à l’organisation de rencontres destinées à la mise en relation d’affaires entre entreprises (B to B ou B to G) ;

-Recueillir les informations les plus pertinentes concernant les pays étrangers ;

-Suivre les relations de l’organisation avec le secteur privé étranger ;

-Donner un appui aux entreprises participant à des foires ou forum ;

-Produire des notes d’analyses de marché ;

-Participer à l’accueil des missions économiques étrangères ;

-Aider à la mise en œuvre et au suivi des traités de coopération entre la CI et les pays étrangers ;

-Donner un appui au développement de la notoriété de l’organisation à l’international ;

-Aider à la gestion des outils en ligne liés au développement des affaires internationales ;

-Contribuer à la gestion administrative du service ;

- Être un support dans l’organisation de formations ;

-Assurer toutes autres activités en lien avec le poste qui vous seront attribuées.



Profil du poste



De formation supérieure BAC+ 4/5 en Commerce, Relations Internationales ou connexe, vous avez une expérience d’au moins 4 ans dans un poste similaire. Vous avez de solides connaissances du fonctionnement des entreprises, des contextes nationaux et internationaux qui les encadrent, ainsi que des dispositifs institutionnels et financiers dans lesquels ces entreprises fonctionnent. Vous avez par ailleurs, une bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit ; une maîtrise des techniques de négociation, de marketing, des enjeux économiques et stratégiques relatifs au fonctionnement de l’entreprise. Enfin, en plus de vos qualités rédactionnelles, vous faites montre d’une bonne maîtrise du pack office.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 14/10/2024,

Lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

Tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Email : recrutement@variancegrh.com

Site : www.variancegrh.com/Emploi

Description du poste : Responsabilités

 Charger de superviser aussi bien les services administratifs que les services financiers ;

 Garantir la conformité légale, fiscale et réglementaire de l’ensemble des processus ;

 Coordonner des projets transversaux : formalisation des bonnes pratiques, mise à jour du référentiel comptable, amélioration de l’outil informatique de gestion comptable ;

 Définir la politique financière, notamment la politique de crédit (recouvrement des créances), contrôler la conformité aux règles comptables légales et internes ;

 Suivre au quotidien les flux de trésorerie, analyser les écarts eu égard aux prévisions, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie, superviser le processus d’encaissement (clients) et de décaissement (fournisseurs), élaborer les plans de financement des investissements, gérer le patrimoine immobilier et mobilier, assurer les relations avec les établissements bancaires ;

 Piloter la performance des services : établir les tableaux de bord, suivre périodiquement les indicateurs, analyser les écarts mensuels, participer à la préparation et à l’élaboration des budgets prévisionnels, suivre leurs évolutions ;

 Participer à la préparation des situations comptables et des clôtures de comptes, à l’établissement des états financiers et de leur consolidation, aux déclarations fiscales ;

 Superviser l’information financière et sa communication aux partenaires extérieurs ;

 Rendre compte périodiquement des besoins en fonds de roulement auprès de la direction ;

 Superviser les budgets prévisionnels de la direction, préconiser des solutions stratégiques ;

 Élaborer des recommandations à la direction sur ses stratégies financières et aux managers opérationnels, sur les processus budgétaires, sur des solutions opérationnelles ;

 Conduire des missions ponctuelles d’analyse des coûts et d’audit interne.



Qualifications

 Ingénieur Comptable et Financier diplômé d'une université reconnue (BAC + 5) ;

 Trois à Cinq (3-5) ans ou plus d'expérience dans le domaine Administratif, Comptable et Financier ;

 Bilinguisme un atout (parlé et écrit),

 Excellentes aptitudes en communication et gestion du temps ;

 Expérience de travail dans un environnement multidisciplinaire ;

 Travaille bien sous pression, dans un environnement axé sur les échéanciers ;

 Flexibilité, collaboration et souci de la qualité et du standard élevé de la prestation de travail ;

 À l'aise à travailler avec un minimum de supervision ; rigueur, souci du détail ;

 Bonnes connaissances de l’entreprise, de ses métiers, de sa culture et du fonctionnement de l’ensemble des services ;

 Bonnes connaissances en contrôle de gestion et audit, fiscalité, droit du travail et des affaires ;

 Bonne connaissance du système d’information comptables entreprises béninoise ;

 Capacités managériales - Prise d’initiative - Vision stratégique ;

 Force de proposition - Forte capacité de travail - Esprit de synthèse et d’analyse ;

 Sens de la négociation - Travail en mode projet ;

- Être disponible au plus tard le 1er Novembre 2024 au Lieu de travail : Cotonou

- Compensation équitable et selon le niveau d’expériences, détails à l’entrevue



Veuillez envoyer vos CV, diplômes, attestations au plus tard le 15 Octobre 2024 à : akasi-careers@akasigroup.com



NB : Ce poste n’est pas pour un débutant, le minimum de 3 ans d’expériences est strictement requis sans compter les stages. Les moins de 3 ans sont automatiquement disqualifiés. Nous communiquerons seulement avec les meilleurs présélectionnés.

Description du poste : Rédacteur SEO FREELANCE

Description du poste : Vente commerciale de carreaux de marbre.
Expérience en entreprise : construction, architecture, études de design.
À temps plein.
Langues : français et espagnol

Description du poste : Missions : Promouvoir les produits de l'entreprise auprès des clients existants et potentiels, de développer le portefeuille client, et de contribuer à l'atteinte des objectifs de vente
Activités principales ;
• Présenter les produits de l'entreprise aux clients et les conseiller dans leurs choix.
• Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.
• Assurer le suivi des commandes et s'assurer de la satisfaction des clients après la vente.
• Assurer un suivi régulier des clients pour maintenir une relation commerciale durable.
• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées pour répondre à leurs attentes
• Rédiger des rapports d'activités réguliers pour rendre compte de l'évolution des ventes
Compétences requises :
• Excellente capacité à communiquer et à négocier avec les clients.
• Connaissance des techniques de vente et de persuasion
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différents services de l'entreprise.
• Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs fixés.

Description du poste : Connaissances actionneurs hydrauliques, pneumatiques et mécaniques , en Caterpillar, Komatsu, les grues et chariot élévateur Kalmar.

Avoir des connaissances en maintenance industrielle pour pouvoir identifier et localiser une panne

Connaître les risques individuels et collectifs susceptibles d’être générés par ses interventions

Connaître les conditions d’utilisation des équipements de protection individuelle et les risques contre lesquels ils protègent

Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité pour lui et son environnement de travail

Connaître les normes électriques

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact.rahliawonder@gmail.com

Description du poste : Une entreprise , acteur majeur dans le secteur de l’hôtellerie et du tourisme, recherche un(e) Manager de Lodge pour son établissement. Ce campement de brousse de charme est devenu une halte incontournable dans la gamme hôtelière et touristique du Sénégal, et particulièrement dans le Parc National du Niokolo Koba.



Tâches et missions



Les principales missions et tâches de ce poste sont les suivantes:



Diriger, animer, motiver et contrôler une équipe de 14 collaborateurs.

Contrôler les achats, la comptabilité, le planning des collaborateurs et des clients et assumerez la gestion générale du Lodge.

Responsable de l’accueil, de la réception et de la supervision de l’ensemble des services aux clients.

Veiller à la gestion du Lodge, l’entretien ménager quotidien et impeccable de tous les bâtiments et des tentes, des terrasses et des abords.

Veiller à la gestion rigoureuse technique du Lodge, plomberie, électricité, production solaire, groupe électrogène, pompes d’alimentation, château-d ’Eau, cameras de surveillance des animaux.

Contrôler également la lingerie du Lodge, avoir un grand souci du détail et de l’organisation, la capacité à suivre les process en place et une application stricte des règles d’hygiène sont indispensables.

Contrôler et assister la cuisine et le service en salle, l’hygiène, respect des recettes, contrôle rigoureux des achats

Contrôler et surveiller les différents chantiers extérieurs entretien des pistes, ouvrages extérieurs, affûts…

Profil recherché



Titulaire d’un diplôme BAC + 4/5 en hôtellerie et tourisme

Minimum 4 à 5 ans d’expérience dans le même domaine d’activité.

Avoir une bonne flexibilité, de la polyvalence et une bonne esprit d’équipe.

Apprendre à côtoyer et à respecter la Nature sauvage du parc.

Une maîtrise parfaite du français et de l’anglais est indispensable.

Le sens de la discrétion

Être présentable et agréable

Pour postuler



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) en format Word avec en objet, la mention



Manager » à servicerecrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : Sous la supervision du siège en Europe, vous serez amené à :

• Évaluer les performances des opérateurs en analysant les enregistrements d'appels.

• Fournir des retours constructifs basés sur les résultats des évaluations.

• Préparer et analyser des rapports de performance et de qualité.

• Proposer des recommandations concrètes pour améliorer la qualité du travail des opérateurs.

• Assurer une communication régulière et efficace avec les équipes distantes.

• Etre le garant de la qualité du service rendu aux clients à tous les niveaux

• Faire des écoutes des appels des agents call center, produire des rapports d’identification, des axes d’amélioration et proposer les solutions associées

• Mettre en place la politique qualité du call center (contrôle et amélioration continue)

• Identifier et analyser les dysfonctionnements et proposer des actions correctives.

• Surveiller les performances et être le garant de l’amélioration continue

• Organiser, réaliser et superviser des audits qualité interne CRC

• Réaliser des calibrages et les formations des agents call center

• Garantir la détection et la correction des écarts et non-respect des process (appels entrants, sortants, appels de recouvrement et de campagne de satisfaction)



Responsabilités

• Définir et mettre en place la politique qualité des appels-clients

• Déterminer les mesures du rendement quantitatif et qualitatif

• Coordonner les activités de pilotage et de surveillance des performances

• Promouvoir les meilleures pratiques en termes d’amélioration continue

• Assurer la qualité du service rendu aux clients par tous les acteurs (back office et front office)

• Mettre à jour des bases de données, informer les parties concernées des constats et des suggestions d’amélioration



Profil du poste



Éducation, Expérience, Compétences

• Avoir un BAC+3/4 administration des affaires, droit, commerce ou toute autre formation similaire

• Minimum de trois ans d'expérience dans le domaine de la vente en centre d'appels.

• Expérience avérée dans un rôle de contrôle qualité, de supervision ou de management d'équipe.

• Maîtrise des systèmes de gestion de la relation client (CRM).

• Solide expérience dans la création et l'analyse de rapports de performance.

• Très bonne maîtrise de l’outil informatique bureautique, MS Office, environnement Google Workplace

• Connaissance de stratégie d’amélioration continue



Aptitudes principales requises

o Aisance en communication orale et écrite

o Capacité d’écoute

o Organisé, proactif

o Aisance relationnelle, sens aigu de la communication, orienté client et performance

o Rigoureux, autonome et intègre

o Sens avéré de l’analyse et de la mise en place des stratégies de développement

o Respectueux des délais et sais travailler sur plusieurs sujets divers

o Évaluation de la conversation

o Excellentes compétences en feedback et retour d'information.

o Solides compétences analytiques pour évaluer et interpréter les données.



Connaissances linguistiques et informatiques

 Excellente aptitude à la communication écrite et verbale en français et en anglais

 La connaissance de la langue Russe est un atout

 Bonne maitrise des logiciels de bureau (Word, Excel, PowerPoint, CRM...)



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de " Opérateur Contrôle Qualité d’appels " en objet au plus tard le 20 Septembre 2024.

Description du poste : Voir la description en image en pj

Description du poste : Poste: Directeur Commercial et Marketing



Secteur d’activité : L’activité principale de Teliya est la Gestion du Tiers Payant-Santé et Prévoyance Sociale.



Lieu : Kaloum-Conakry-Guinée



Type de contrat : CDI/CDD



Description du poste :

Nous recherchons un Directeur Commercial et Marketing expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le secteur de l'assurance maladie ou au sein d'un cabinet de courtage, ainsi qu'une forte capacité à diriger des équipes et à élaborer des stratégies commerciales efficaces.



Responsabilités :

Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales et marketing pour accroître la part de marché et atteindre les objectifs de revenus.



Analyser les tendances du marché et les besoins des clients pour orienter les initiatives marketing et commerciales.



Diriger, former et motiver l'équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés.



Collaborer étroitement avec les équipes produit et service client pour optimiser l'offre et la satisfaction client.



Élaborer des plans de marketing, y compris des campagnes publicitaires, des promotions et des stratégies de communication.



Exigences :

Expérience significative dans le secteur de l'assurance maladie ou en cabinet de courtage.



Solide expérience en gestion d’équipe et en développement de stratégies commerciales et marketing.



Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à analyser des données de marché et à en tirer des recommandations stratégiques.



Maîtrise des outils et techniques de marketing moderne.



Profil recherché :

Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines pour ce poste. Nous recherchons un leader capable de transformer les défis en opportunités, avec une approche proactive et innovante.



Pour postuler :

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à contact@teliya.net précisant "Candidature Directeur Commercial et Marketing" dans l'objet. Contact : 622350373 Adresse : Immeuble Maladho-Sendervalia BP200 Demande d’information : Fatoumata Yarie N’diaye



Tel :623500383/622350374

Description du poste : Pour renforcer la capacité de ses équipes, l’Autorité de Régulation des Postes et Télécommunications de la République de Guinée recrute

Un Chargé Média & Relation Presse H/F.



Mission :

Placé sous l’Autorité de la Directrice de Communication, le/la Chargé Média et Relation Presse sera le porte-parole de l’Autorité de Régulation

des Postes et Télécommunications (ARPT) auprès des médias. Il est chargé de relayer les informations sur les évènements de l’ARPT dans leurs médias

et devient le point focal pour toute communication avec la Presse.



Activités

Le Chargé Média et Relation Presse jouera un rôle essentiel dans la gestion et la promotion de l’ARPT.



Les tâches principales :

Concevoir et développer des stratégies de relation presse pour promouvoir l’image de l’ARPT

Participer à la rédaction des communiqués de presse et des discours.

Organiser et coordonner les entrevues, des conférences et d’autres événements pour promouvoir l’ARPT.

Suivre et analyser les performances des campagnes médias.

Participer à la résolution des problèmes et gérer les crises liées aux relations publiques.

Suivre les évolutions dans le secteur des médias et les nouvelles technologies.

Collecter les données et des rapports sur le rendement des médias.

Gérer l’image corporative et gérer des relations avec les médias.

Développement relation presse :

Établir et entretenir un réseau de relations avec les médias et les professionnels de la Presse.

Chargé de développer des partenariats presse et d’assurer la veille médiatique

Développer et enrichir un réseau médiatique privilégié

Rédaction & Planification :



Rédiger les argumentaires de communication tel que le communiqué de presse, les dossiers de presse, les supports d’information à destination des journalistes, etc.

Planifier et suivre les campagnes de presse

Suivre les médias et préparer la revue de presse

Organiser des conférences de presse et autres initiatives s’adressant aux médias

Alimenter de bonnes relations avec les journalistes, les bloggeurs, etc.

Accompagnement :

Préparer l’équipe de l’ARPT pour toutes les prises de parole

Rédiger si nécessaire des discours

Divulguer les informations à travers la liste des médias

Communiquer :

Pouvoir communiquer et convaincre tant à l’oral qu’à l’écrit

Posséder de belles compétences en communication

Soigner minutieusement l’orthographe et la syntaxe



Compétences Spécifiques



Savoir – Faire :

Voici les compétences recherchées :



Excellentes capacités d’écriture et de communication

Capacité de travailler en réseau, afin de tisser un ensemble de connaissances et de contacts avec les journalistes, les bloggeurs, les influenceurs des médias

sociaux, etc.

Capacités d’organisation et de gestion des initiatives liées aux médias et la presse

Connaissance des principaux programmes d’écriture et de mise en forme

Connaissance des logiques de fonctionnement des principaux réseaux sociaux

Savoir :

Un excellent sens du relationnel ;

Un esprit d’organisation, de synthèse et de rigueur ;

Un sens de la coordination et du travail en équipe ;

Un esprit créatif, imaginatif et innovant ;

Une connaissance de la Relation publique ;

De grandes compétences rédactionnelles ;

Une appétence particulière pour les questions liées au service public ;

Une connaissance des collectivités territoriales, institutions et structures publiques.

Savoir – être :

Disponible

Dynamique

Rigoureux

Autonome

Sens du leadership.

Sens de l’organisation.

Pragmatique

Ouvert d’esprit.

Réactif

Esprit d’analyse de synthèse

Qualification et Expérience Requises

Avoir au moins un niveau de qualification Bac+3 en Communication, Journalisme ou dans un domaine connexe.

Capitaliser une expérience professionnelle d’au moins trois (3) années dans le domaine de la relation presse ou toute autre fonction similaire.



Date limite de réception des candidatures et Comment Postuler

L’Autorité de Régulation des Postes et Télécommunications de la République de Guinée s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi et encourage les

candidatures de personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, leur origine ethnique, leur religion ou leur handicap.



Si vous correspondez à ce profil et que vous êtes prêt à relever ce défi passionnant, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse e-mail

recrutement@arpt.gov.gn au plus tard le 17 septembre 2024 à 17hrs00mn en mentionnant l’intitulé du Poste à l’objet de votre courriel. Seuls les candidats présélectionnés

seront contactés pour un entretien.



Job Category: Chargé Media & Relation Presse H/F

Job Type: Temps complet

Job Location: Guinée

Description du poste : Description

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :







Ø Un (01) Responsable Salle Radio CRM basé à Bamako,



Réf : R-S- RADIO/BKO/CRM 2024











Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d’emplois Malibaara



Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.



Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne



Voir le DP pour postuler…



Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00 date limite de dépôt.



NB :



v Postuler à partir du DP



v Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



v Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.



v Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.



v Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte



Bamako, le 09 Septembre 2024



AVIS DE RECRUTEMENT



SECRETARIAT GENERAL



Djélibougou, Rue 261, Porte n°- 2, Bamako



Tél. (+223) 20 24 45 69 / Fax : (+223) 20 24 04 14 / B.P : 280



E-mail : crmalienne@croix-rouge.ml



Description de poste Responsable salle radio



Contexte et Description de Poste.



La Croix- Rouge malienne (CRM) est une organisation humanitaire à but non lucratif. Elle a été fondée le 20 août 1965 sur la base des conventions de Genève d’août 1949 et suivant l’ordonnance 59 PCG du 28 mars 1959 régissant les Associations et ONG en république du Mali. La Croix-Rouge Malienne est reconnue d’utilité publique par le Gouvernement de la République du Mali par Décret N° 123 du 13 septembre 1965. Elle est auxiliaire des pouvoirs publics et agit indépendamment de ceux-ci. Ainsi, ses actions contribuent à plusieurs égards à suppléer les vides constatés dans les interventions gouvernementales surtout dans le sens de l’assistance humanitaire et l’éducation au respect de la dignité humaine. Les interventions de la CRM sont prioritairement dirigées vers les couches les plus vulnérables, et visent à atténuer les souffrances humaines en toutes circonstances et sans discrimination.



VISION



« Faire de la Croix- Rouge Malienne une société nationale dynamique, autonome et capable de prévenir et de répondre aux défis du développement humain durable ».



MISSION



« Améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables en utilisant le pouvoir de l’humanité ».



CONTEXTE



La Croix-Rouge Malienne, c'est à la fois une organisation de près 8 000 bénévoles et de 300 agents employés engagés depuis 55 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités afin d’améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation. Ces volontaires et ces agents nationaux et expatriés sont repartis dans toutes les régions du Mali dans les projets et programmes d’assistance humanitaires.



Depuis 2006 avec la situation sécuritaire au Mali et dans le sahel le travail et la vie de ces humanitaires sont souvent menacés. Pour pouvoir continuer à mettre en ouvres convenablement les projets et activités d’assistance, ils ont besoin de protection et de sécurité.



Dans le cadre de ses activités, la CRM recherche un/e opérateur/trice radio basé à Bamako.







Titre du Poste : Responsable de la Salle Radio



Lieu : Siège de la Croix-Rouge Malienne, Bamako, Mali



Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement.



Catégorie : 7-A



Superviseur : Coordinateur national de sécurité et accès



Date de début souhaité : 1 octobre 2024







Objectif du Poste :



Le Responsable de la Salle Radio est chargé de la gestion opérationnelle, technique et administrative de la salle radio de la Croix-Rouge Malienne. Il ou elle veille à ce que toutes les communications radio soient effectuées de manière efficace, sécurisée et conformément aux procédures établies par l'organisation. Le poste implique également la formation, la supervision et la gestion des opérateurs radio.







Responsabilités Principales :



Gestion Opérationnelle :

Superviser et coordonner les opérations de la salle radio, en s'assurant que les communications sont maintenues 24/7 en cas de besoin.

Développer, mettre en œuvre et actualiser les procédures de communication radio, en conformité avec les normes et directives de la Croix-Rouge.

Installe les bases radios fixe et mobile HF et VHF

Est responsable du bon fonctionnement de la radio room 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.

Est responsable du respect des règles en matière de communication radio et veille à leur respect.

Est responsable de l'établissement du planning mensuel du radio opérateurs.

S'assure que chaque équipe partant sur le terrain a rempli les documents de suivi sur le terrain (field trip form).

Enregistre les annonces de départ/arrivée de/à destination des collaborateurs de son site dans la BD Field Mobile Log ainsi que sur le tableau.

Annoncer ces déplacements, en temps utiles, aux stations concernées pour une meilleure coordination.

En collaboration avec les autres stations radio, s'assurer que tout le monde est arrivé à sa destination dans la limite des heures définies/raisonnables par rapport à la distance à parcourir.

Informe chaque changement de plan au Coordinateur de sécurité

Informe systématiquement le coordinateur sécurité en cas d'échec de contact.

Suit les mouvements des équipes sur le terrain.

Supervision et Formation :

Recruter, former, et encadrer les opérateurs radio, en veillant à ce qu'ils respectent les protocoles de sécurité et de communication.

Organiser des séances de formation régulières pour renforcer les compétences techniques et opérationnelles des opérateurs.

Maintenance Technique :

S'assurer que tout l'équipement radio est en bon état de fonctionnement, et coordonner les réparations ou remplacements en cas de besoin.

Collaborer avec les équipes techniques pour l'installation, la maintenance et l'amélioration des systèmes de communication.

Est responsable du matériel radio utilisé.

Est responsable de la tenue et de la mise à jour des inventaires de la radio-room.

Informe le IT Manager en cas de dysfonctionnement de l'équipement.



Gestion des Urgences :

En cas de crise ou d'urgence, prendre en charge la coordination des communications radio pour assurer une réponse rapide et efficace.

Maintenir un état de préparation opérationnelle en effectuant régulièrement des simulations d'urgence.

Coordination et Reporting :

Agir en tant que point focal pour toutes les questions liées à la communication radio, en assurant la liaison avec les autres départements et partenaires externes.

Rédiger des rapports réguliers et hebdomadaires sur les activités de la salle radio, les incidents, et les besoins en ressources.

Sécurité :

Veiller à ce que toutes les communications radio soient sécurisées et respectent les protocoles de confidentialité de la Croix-Rouge.

Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les informations sensibles transmises via la radio.









Qualifications et Compétences :



Diplôme : Bac +2 en télécommunications, gestion des systèmes d'information ou tout autre domaine pertinent.

Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion de systèmes de communication, de préférence dans un contexte humanitaire ou de sécurité.

Compétences techniques : Solides connaissances en systèmes radio HF/VHF/UHF, en réseaux de communication, et en maintenance d'équipements techniques.

Leadership : Capacité à gérer et motiver une équipe, avec des compétences démontrées en supervision et formation.

Langues : Maîtrise du français ; la maitrise de l’anglais est un atout.

Autres compétences : Excellentes capacités organisationnelles, esprit d'analyse, et aptitude à travailler sous pression.









Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.



Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne



Cliquer ICI pour postuler en ligne ou scanner le QR code ci-dessous









Date limite de dépôt : Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00



NB :



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.

Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

Description du poste : Description

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :



Ø Un (e) (01) Assistant (e) Chargé (e) de Communication CRM basé (e) à Bamako,



Réf : A-C- COM/BKO/CRM 2024











Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d’emplois Malibaara



Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.



Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne



Voir le DP pour postuler…



Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00 date limite de dépôt.



NB :



v Postuler à partir du DP



v Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



v Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.



v Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.



v Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte



Bamako, le 09 Septembre 2024



FICHE DE POSTE







Lieu de travail : Bamako







DEPARTEMENT : MOUVEMENT VALEURS HUMANITAIRES COMMUNICATION ET DIFFUSION







Intitulé du poste



ASSISTANT. E CHARGE.E A LA COMMUNICATION











Type de contrat : Contrat à durée déterminée







Catégorie : 8-A



Liens hiérarchiques : Cheffe Département communication







Encadré par : Cheffe Département communication







Collabore avec : l’équipe de la Croix-Rouge malienne (CRM)





MISSION/OBJECTIF GENERAL :







Placé sous la responsabilité de la Cheffe du Département Mouvement Valeurs Humanitaire Communication et Diffusion, le(la) Chargé(e) de Communication contribue à la conception, la planification, la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des priorités, objectifs, des stratégies de communication de l'organisation. Il contribue à promouvoir les actions humanitaires, améliorer la visibilité, renforcer l’image, à renforcer la compréhension et l’acceptation de la CRM auprès des différents publics cibles au Mali et à l'international et à susciter leur soutien à ses activités. Il/elle collabore étroitement avec la cheffe de département communication et l’équipe communication pour s’assurer que les communications sont alignées avec les objectifs stratégiques de l’organisation.



DESCRIPTION DU POSTE ET RESPONSABILITES



CONTRIBUTION DANS LA PRODUCTION DE DOCUMENTS, STRATEGIES, DES PLANS D’ACTION COMMUNICATION (30 %)







Appuie dans la production des supports et outils de communication écrits (Journaux, dépliants, radiophoniques, etc.) ;

Contribue à définir des objectifs, des stratégies et des plans d’action de communication ;

Contribue à la conception, la planification et la mise en œuvre des projets et activités de communication ;

Contribue à la rédaction et l’édition des articles sur les activités de la CRM ;

Contribue à la rédaction des discours officiels de la CRM ;

Contribue à la mise en œuvre la stratégie de communication globale qui soutient les objectifs de la CRM ;

Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de communication annuel en tenant compte des spécificités culturelles et socio-politiques du pays ;

Assure la cohérence des messages et l’identité visuelle de l'organisation à travers tous les supports de communication ;





COMMUNICATION OPERATIONNELLE 50%







Identifie, propose et met en œuvre des activités en faveur ou avec les groupements associatifs, religieux, de jeunes, leaders d’opinion, médiatiques locaux afin de maintenir un dialogue constant avec ces publics cibles dans le but d’améliorer leur connaissance de la CRM et leur compréhension de sa mission et de ses modalités d’action ;

Identifie, propose et met en œuvre des activités avec les leaders communautaires pour renforcer la connaissance de la Croix-Rouge malienne et accroitre son acceptation et la sécurité de son action ;

Propose, prépare, organise et facilite les évènements et les séances de diffusion à Bamako et dans les branches selon les besoins identifiés ;

Contribue au développement des approches de communication opérationnelle pour les projets et programmes ;

Collabore avec le CICR dans la mise des activités et programmes de communication ;

Maintien des contacts réguliers avec les points focaux diffuseurs communication de Bamako et des branches, afin de planifier, organiser et suivre les activités de communication opérationnelle ;

Contribue aux activités de formation et d’encadrement dans le domaine de la communication destinées au personnel de la structure de terrain et/ou d’autres départements, si nécessaire ;





COMMUNICATION PUBLIQUE ET DIGITALE (20 %)







Établit et entretient des relations solides avec les médias locaux et internationaux pour accroître la visibilité des actions humanitaires de l’organisation ;

Crée, entretient et développe les contacts avec les journalistes, influenceurs digitaux, web-activistes à Bamako et dans les branches régionales ;

Maintient et développe les contacts avec les médias nationaux et internationaux présents sur le terrain et sert de liaison entre eux et la coordination communication ;

Gère les plateformes de médias sociaux de l’organisation (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, etc.) en créant des contenus engageants et informatifs en collaboration avec l’équipe de la communication ;

Supervise le site web de l'organisation, en veillant à ce que les informations soient à jour et pertinentes ;

Soutien à la formation et au coaching du personnel sur la communication opérationnelle, digitale etc ;

Analyse les statistiques de fréquentation et l'engagement sur les réseaux sociaux pour optimiser les stratégies digitales.

EXIGENCES



- Être titulaire d’un diplôme universitaire en licence se référant au domaine ci-après : Communication, Journalisme, Relations internationales.



- Minimum trois ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire, de préférence dans le domaine humanitaire ou du développement ;



- Expérience dans la gestion de la communication de crise, la rédaction d’articles et la création de contenu multimédia ;



- La connaissance minimale du Droit International Humanitaire ;



Compétences Techniques

Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales en français.



Maitrise des principes et techniques de communication et de l’information



Savoir concevoir et rédiger des messages dans un style convenant

Bonne connaissance des outils de communication digitale et des médias sociaux.

Capacité à utiliser des logiciels de graphisme (Adobe Première Pro, Canva) et de gestion de contenu web WordPress.

Compétences Personnelles

Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la diplomatie



Aisance communicationnelle

Capacité à travailler sous pression



Sens relationnel, rigueur et force de propositions



Intégrité

Forte capacité d'adaptation dans un environnement multiculturel

Sensibilité aux enjeux humanitaires et compréhension des contextes de crise



Aptitudes



Comprendre et adhérer aux idéaux, principes et valeurs de la Croix-Rouge



Capacité à travailler en équipe



Esprit de créativité d’initiative et de synthèse



Bonnes capacités rédactionnelles en français



S’engager à respecter les Principes humanitaires du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.







Atouts



Une expérience préalable dans un poste similaire au sein d’une organisation humanitaire est un atout.



La maîtrise de l'anglais et des langues nationales du mali.



Disponibilité pour des déplacements fréquents à l'intérieur du Mali.



HORAIRE ET JOURS DE TRAVAIL



Le poste est basé principalement à Bamako, avec des déplacements réguliers dans les régions pour des missions de terrain.

Possibilité de travailler en horaires flexibles en fonction des exigences des projets et des urgences.



Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur au sein de la Croix-Rouge malienne.













Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.



Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne



Cliquer ICI pour postuler en ligne ou scanner le QR code ci-dessous









Date limite de dépôt : Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00



NB :



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.

Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

Description du poste : Au sein d’un cabinet, votre principale mission est de type financier et comptable : vérifier et certifier des états financiers (audit légal ou financier) ou présenter et attester des états comptables (audit comptable). Votre mission comprend la revue de l’efficacité du contrôle interne, l’évaluation de la conformité des procédures et des processus au manuel et le reporting des déficiences. Vous aurez également à intervenir sur des audits spécialisés. Vous rédigerez des mémos, des rapports de synthèse résultant de vos investigations et reporterez au client vos constations.

Les principales responsabilités du titulaire du poste sont les suivantes :

1. Définir l’approche d’audit ;

2. Préparer et organiser la mission (élaborer le plan d’audit et le programme de travail) ;

3. Préparer, collecter et suivre les éléments nécessaires à un audit ;

4. Elaborer et mettre à jour les outils permettant une réalisation performante des missions

d’audit ;

5. Exécuter la revue du cadre de contrôle interne, proposer des recommandations et suivre

leur mise en œuvre ;

6. Contrôler la régularité, la fiabilité des opérations réalisées et des états financiers des

structures ;

7. Identifier et révéler les irrégularités ou les inexactitudes repérées lors des missions

d’audit.

8. Exécuter et superviser les travaux d’audit ;

9. Conduire les réunions de restitution au client ;

10.Rédiger les rapports d’audit

• Être titulaire d’un Master (BAC+5) d’école de commerce ou d’ingénieur ;

• Avoir une expérience de trois (03) ans minimum en cabinet d’audit ou d’expertise

comptable ;

• Avoir une bonne maîtrise des normes d’audit ;

❑ Langues

• Avoir une bonne maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;

• Maîtriser l’anglais courant et professionnel

❑ SAVOIR

• Connaître les référentiels métiers ;

• Connaître les méthodes du management des risques ;

❑ SAVOIR FAIRE

• Maîtriser les normes et pratique d’audit ;

• Maîtriser les outils informatiques (suite Office et logiciels métiers) ;

❑ SAVOIR-ÊTRE

• Être rigoureux et organisé ;

• Être doté de sérieuses facultés d’analyse et de compréhension ;

• Avoir l’esprit d’équipe et une bonne capacité d’adaptation ;

• Être capable de travailler sous pression ;

• Être dynamique.

N.B : Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :

1. Une Lettre de motivation ;

2. Un Curriculum Vitae (CV).

Les dossiers sont à envoyer par adresse électronique à l’adresse suivante :

https://esarecrutement.com/job/search avec la mention : “ Candidature au poste d’Auditeur

sénior

Description du poste : Le financier étudie la valeur des entreprises. Il a pour vocation d'établir un diagnostic sur

l'évolution d'une entreprise pour conseiller des clients investisseurs ou des opérateurs

boursiers. Pour cela, il tient compte d'indicateurs financiers mais aussi économiques et

sociaux afin d'établir une analyse précise sur la pérennité et la rentabilité des

établissements. Il conseille sur les projets d’investissement et veille à garantir l’équilibre

Financier de l’entreprise et à optimiser ses performances.

Les principales responsabilités du titulaire du poste sont les suivantes :

• Créer des modèles financiers en effectuant des comparaisons et procéder à l'analyse ;

• Prévoir les bénéfices trimestriels et annuels ;

• Établir des projections analytiques ;

• Assurer le montage des modèles économiques ;

• Assurer le montage des plans d’affaires ;

• Déterminer et interpréter les agrégats de rentabilité

• Être titulaire d’un master (Bac+5) en finance ou un diplôme d’ingénieur ;

• Avoir un Baccalauréat série C ou D ;

• Avoir une expérience professionnelle avérée en tant que financier ou à un poste similaire ;

• Avoir une première expérience dans un cabinet d’Audit serait un atout ;

• Avoir une expérience pratique dans les logiciels statistiques et financiers ;

❑ Langues

• Une bonne maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;

• Une bonne connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable.

❑ SAVOIR

• Avoir des connaissances dans les modèles de prévision et les processus financières sont les

principales exigences pour ce poste ;

• Avoir une connaissance dans le montage des dossiers d’accès au zone économique

spéciale ;

• Avoir une bonne connaissance dans la réalisation des dossiers de demande d’agrément au

code des investissements ;

• Avoir une bonne maîtrise des systèmes économiques et financiers ;

• Avoir une connaissance des marchés boursiers.

❑ SAVOIR FAIRE

• Maîtriser ms Excel (création de feuilles de calcul et utilisation de formules avancées) ;

• Bonne connaissance des bases de données financières.

❑ SAVOIR-ÊTRE

• Être rigoureux, organiser et méthodique ;

• Avoir un esprit d’analyse et de précision ;

• Savoir résister au stress.

N.B : Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :

1. Une Lettre de motivation ;

2. Un Curriculum Vitae (CV).

Les dossiers sont à envoyer par adresse électronique à l’adresse suivante

https://esarecrutement.com/job/search avec la mention : “ Candidature au poste de financier ”

au plus tard le 25/09/2024 à 18h

Description du poste : Un (01) Technicien Maintenancier de pompes, robinets et machines rotatives (H/F)



LIEU : Togo - Ce poste est proposé sous un contrat local.



MISSION DU POSTE

Sous la supervision du Directeur Général, le maintenancier a pour mission principale d’une part d’assurer l’entretien, la réparation, et l’optimisation des équipements.

Il intervient sur des systèmes mécaniques complexes pour garantir leur bon fonctionnement, réduire les temps d’arrêt, et prolonger leur durée de vie.



ACTIVITES



Installation

• Assurer l’installation et la mise en service des produits Pompes Centrifuges, Robinetterie et toute machine rotative pour les secteurs de l’eau, de l’Industrie minière, du Bâtiment, de l‘Energie et de la Pétrochimie.



Maintenance préventive et corrective :

• Réaliser les opérations de maintenance préventive pour assurer la longévité des équipements et éviter les pannes.

• Diagnostiquer les défaillances, réparer et remplacer les composants défectueux des pompes, robinets, et machines rotatives.

• Assurer les interventions d’urgence pour minimiser les interruptions de production.



Suivi des équipements :

• Surveiller les performances des équipements à l’aide d’outils de diagnostic et de surveillance.

• Tenir à jour les registres de maintenance et les rapports d’intervention pour chaque équipement.

• Analyser les données de performance pour identifier les zones d’amélioration et optimiser les processus de maintenance.



Gestion des pièces de rechange :

• Veiller à la disponibilité des pièces de rechange nécessaires pour les interventions de maintenance.

• Collaborer avec les fournisseurs pour l’approvisionnement de pièces de qualité.



Sécurité et conformité :

• S’assurer que toutes les interventions respectent les normes de sécurité et les réglementations en vigueur.

• Participer à l’amélioration continue des procédures de maintenance en matière de sécurité.



Formation et support :

• Former les équipes sur les meilleures pratiques de maintenance et d’utilisation des équipements.

• Offrir un support technique en cas de besoin, et conseiller sur les solutions de maintenance adaptées.

• Assurer une veille informationnelle des nouvelles technologies des produits Centrifuges et Robinetteries



PROFIL

• Disposer d’un diplôme de Bac+2 (BTS) en maintenance industrielle, mécanique, électromécanique ou équivalent.

• Disposer d’une expérience de trois (03) à cinq (05) ans dans la maintenance de pompes, robinets, et machines rotatives.



COMPETENCES



Techniques

• Connaissance approfondie des systèmes de pompage, de la robinetterie industrielle, et des machines rotatives (moteurs, compresseurs, turbines).

• Compétences en diagnostic : Capacité à identifier rapidement les pannes et à trouver des solutions efficaces.

• Être bilingue (Français-Anglais)



Personnelles

• Rigueur et précision dans l’exécution des tâches.

• Capacité d’analyse et résolution de problèmes techniques complexes.

• Aisance relationnelle

• Autonomie et sens de l'organisation.



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version PDF à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Maintenancier ECM



Au plus tard le 27 Septembre 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20