Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description de la fonction

Missions principales





Le/La Community Manager aura pour mission de :



Définir et mettre en œuvre la stratégie de contenu sur les réseaux sociaux de Trust Africa (Facebook, LinkedIn, TikTok, etc.) en cohérence avec la stratégie globale de communication de l'organisation.

Créer du contenu engageant et de qualité (infographies, vidéos, articles de blog, etc.) pour toucher les différentes cibles du cabinet.

Animer les communautés en ligne en répondant aux commentaires, en suscitant les interactions et en modérant les discussions.

Suivre les performances des actions menées et optimiser les stratégies en conséquence (analyse des indicateurs clés de performance).

Assurer la veille concurrentielle et des tendances digitales pour proposer de nouvelles idées et adapter les stratégies de communication.

Collaborer avec les différents services pour diffuser l'information et renforcer la cohérence de la communication.

Formations & Qualités:



Bac+3/5 en communication, marketing digital ou équivalent.

Expérience : Une première expérience significative en community management est souhaitée.

Maîtrise des outils de création de contenu : Canva, Adobe Suite (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro), etc.

Savoir filmer et monter une vidéo.

Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.

Maîtrise des réseaux sociaux et des outils d'analyse (Facebook Insights, Google Analytics, etc.).

Sens de la créativité et de l'innovation.

Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Anglais courant (à l'oral et à l'écrit).

Qualités requises:



Rigueur et organisation

Curieux(se) et force de proposition

Sens de la relation client

-Adaptabilité et réactivité



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/LKfBd

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT /MTM/HK/DRH/SAG/2024







La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche des Mécanicien(ne) Tourneurs (Machinists) ; expérimenté(e)s,

qualifié(e)s, enthousiastes et motivé(e)s pour le département des Equipements et Engins miniers (HME). La catégorie socioprofessionnelle est AM1.1 selon notre

grille salariale actuelle, mais la fonction et la catégorie pourraient être revues à la baisse si les exigences du poste ne sont pas entièrement remplies par le

candidat(e)s retenu(e)s. Les titulaires seront directement sous l’autorité d’un Superviseur désigné selon l’organisation et les exigences du travail.



Résumé du Poste :

Les titulaires seront chargé(e)s de fabriquer des pièces de rechange nécessaires à la maintenance et au bon fonctionnement des engins et équipements miniers à

l’aide des techniques de fraisage, perçage, meulage, taraudage, etc. Ils/elles veilleront également à ce que toutes les tâches soient exécutées de manière sûre et

efficace pour une disponibilité et une fiabilité élevée.



Enfin, Ils/elles veilleront à ce que le lieu de travail et les activités soient en conformité avec les politiques, procédures et normes de santé, de sécurité

industrielle et environnementale.



Devoirs et responsabilités :



Sans être exhaustives les tâches et responsabilités sont entre autres :



• Etudier les dessins et les spécifications pour déterminer les matériaux, la méthode, la séquence des opérations ainsi que les réglages des machines appropriées ;



• Produire, fabriquer ou réparer des pièces, des outils et/ou des composants des équipements industriels par fraisage, perçage, meulage, taraudage ou tout procédé

d’usinage ou de tour ;



• Intégrer des pièces métalliques fabriquées dans d’autres matériaux au besoin ;



• Vérifier l’exactitude, le jeu et l’ajustement des pièces métalliques fabriquées à l’aide d’instruments de mesure de précision ;



• Réviser et réparer les pièces mécaniques et les équipements ;



•Utiliser de façon optimale des matériaux et des pièces de rechange ;



• Identifier les opportunités pour améliorer la fiabilité et la disponibilité des machines ;



• Contrôler les stocks de tous les consommables indispensables au service ;



• Utiliser du matériel requis et des outils dans la fabrication de dispositifs mécaniques ;



• Etablir et suivre une liste de contrôle des procédures d'inspection ;



• Identifier, corriger les problèmes et anomalies ou les signaler immédiatement au supérieur hiérarchique ;



• Contrôler la qualité des matériaux et d’usinage des pièces selon les spécifications techniques requises ;



• Maintenir les outils et équipements de travail en bon état ;



• Être disponible pour les travaux d’astreinte, de poste et d’urgence ;



• Participer aux initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;



• S'assurer que les instructions de travail et les documents de contrôle de la qualité sont bien suivis ;



• Maintenir un environnement de travail sûr et propre en respectant les procédures, règles et règlements.



Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.



Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité

industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.



Conditions d’accès au poste :

Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.



Qualifications, Expériences et Compétences :

Avoir au moins un BTS en mécanique générale-tour ou dans une discipline similaire ;

Une formation spécifique liée au domaine en question serait un avantage ;

Avoir au moins trois (03) ans d’expérience avérée en montage, tournage et maintenance dans une industrie ou un environnement de fabrication ;

Une certification de mécanicien tourneur est considérée comme un avantage certain ;

Avoir une bonne connaissance des machines et outils y compris leur conception, réparation et entretien;

Avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches et tenir des délais contraignants ;

Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;

Savoir bien utiliser les outils et systèmes de maintenance ;

Être apte pour les travaux de terrain et de poste (de nuit et d’astreinte) ;

Avoir obtenu (ou prouvé) de bon résultat chez le(s) précédent(s) employeur(s) ;

Avoir un bon sens de communication et savoir travailler en équipe ;

Candidatures :

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :



https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/25057/



La date limite pour les candidatures est arrêtée au 1er octobre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Modalités de sélection :

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.



Information Importante :

La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre

d'emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un

SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com..



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://careers.anglogoldashanti.com/job/HME-Machinist/1118349101/

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Photographe-Vidéaste expérimenté(e) pour capturer et produire du contenu visuel de qualité, à destination de communications institutionnelles. Le/La candidat(e) idéal(e) doit avoir une solide expérience dans la photographie et la production de vidéos, en particulier dans un contexte professionnel ou institutionnel. Le rôle implique la conception et la réalisation de projets visuels qui mettent en valeur les activités, événements et projets de l'organisation



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



Prise de vues photographiques :

Réaliser des photographies de haute qualité pour des événements institutionnels, des portraits, des conférences, des séminaires et autres manifestations

Assurer la couverture photographique des projets et activités majeures de l'institution

Travailler sur des projets de photo-reportages, en capturant des moments clés tout en respectant les exigences spécifiques du projet

Production de vidéos :

Filmer des vidéos institutionnelles, y compris des interviews, des reportages, des événements, des présentations et des productions promotionnelles

Gérer l'ensemble du processus de production vidéo, y compris la planification, le tournage, l’éclairage, la prise de son, et le montage

Créer des scénarios visuels et des scripts adaptés aux besoins de la communication interne et externe de l'institution

Post-production :

Assurer le montage des photos et vidéos en utilisant des logiciels professionnels (Adobe Photoshop, Premiere Pro, Final Cut Pro, etc.)

Réaliser la retouche des photos institutionnelles pour garantir une cohérence visuelle avec l'image de marque de l'institution

Intégrer des éléments graphiques, animations ou effets spéciaux dans les vidéos institutionnelles, selon les besoins

Gestion de l’archivage visuel :

Organiser et gérer la bibliothèque d'images et de vidéos de l'institution en veillant à la bonne indexation des contenus

Assurer la sauvegarde et l'accessibilité des fichiers visuels pour les différentes parties prenantes

Création de contenus adaptés aux plateformes numériques :

Produire des visuels adaptés pour les plateformes numériques (site web, réseaux sociaux, newsletters, etc.)

Collaborer avec les équipes de communication pour concevoir du contenu visuel engageant qui soutient les campagnes de communication digitale de l'institution

Collaboration interservices :

Travailler en étroite collaboration avec le département de la communication, les responsables de projets et autres départements pour comprendre les besoins et attentes visuels

Participer aux réunions de planification pour proposer des idées créatives et innovantes qui renforcent la communication visuelle

ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS :



Diplôme en photographie, vidéographie, arts visuels, ou domaine connexe

Expérience minimum de 3 à 5 ans en photographie et vidéographie, idéalement dans un environnement institutionnel ou professionnel

Maîtrise des outils de montage photo et vidéo (Adobe Photoshop, Lightroom, Premiere Pro, After Effects, etc.)

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :



Solide expérience en photographie et vidéographie institutionnelle, incluant la gestion d'éclairage et la prise de son

Compétences en montage vidéo et en retouche photo pour garantir des productions de haute qualité

Connaissance des tendances actuelles en matière de communication visuelle et d’outils numériques

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais

QUALITÉS PERSONNELLES :



Créativité et sens artistique développé

Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les directives institutionnelles

Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe

Sens de l'organisation et attention aux détails





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Description du poste : Description de la fonction

Nous sommes à la recherche d’un SHIPMENT & CUSTOMS CLEARANCE MANAGER H/F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur minier



RESPONSABILITES PRINCIPALES



1) Assure la mise en œuvre des stratégies opérationnelles, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :



Conformité totale des activités de dédouanement et d'expédition avec CHA/Shevedore/Douanes/toute autre conformité statutaire en matière d'exportation et d'importation depuis la Guinée.

Préparation des plans de travail axés sur les résultats des activités de dédouanement et d'expédition une semaine avant la date d'arrivée du navire.

Élaboration de propositions et mise en œuvre de stratégies d'économie et de réduction des coûts dans la réalisation des activités de dédouanement et d'expédition en consultation avec les parties prenantes concernées.

2) Assure le dédouanement, l'expédition et la livraison efficaces et efficients des marchandises aux barges et/ou OGV, ou Import, en se concentrant sur l'atteinte des résultats suivants :



Organisation de l'expédition, dédouanement des marchandises et effets personnels importés et exportés, préparation et traitement des documents nécessaires, contrôle et suivi pour garantir une fourniture de services rapide et efficace.

Facilite le traitement des documents d'expédition et de dédouanement en liaison avec les douanes, CHA, le débardeur, l'équipe d'exploitation portuaire, MoM, MoB, MoS, assure la liaison avec BV/Contrôle qualité/Production minière pour garantir que la documentation est disponible pour un traitement fluide.

Coordonne avec l'équipe d'exploitation portuaire/les entrepreneurs en gestion des stocks/l'entrepreneur de transport/l'équipe de production minière concernant la fourniture de marchandises en tant que quantité de fret nécessaire pour alimenter l'OGV. Recueille tous les documents d'expédition originaux (copies numérisées) auprès des fournisseurs/prestataires de services pour permettre l'expédition et le dédouanement des marchandises importées/exportées en temps opportun.

Assure la liaison avec les différentes parties prenantes pour garantir que les rapports de réception et d'inspection (R&I) sont produits en temps opportun et, une fois terminés, veille à ce que tous les documents pertinents soient versés au dossier.

Prépare les demandes et assure les paiements dans les délais pour le traitement des expéditions et les formalités de dédouanement, facilite le recouvrement des coûts pour les services fournis et le rapprochement des avances de fonds/paiements.

Maintient un bon système de classement pour la correspondance entrante et sortante.

Effectue d'autres tâches qui peuvent lui être assignées.

3) Soutient le renforcement et le partage des connaissances en se concentrant sur l'atteinte des résultats suivants :



Informe régulièrement les membres du personnel et les autres parties prenantes des problèmes de dédouanement et d'expédition.

Prépare/met à jour les SOP pertinentes

Apporte de solides contributions aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.

COMPÉTENCES



Développement et efficacité opérationnelle



Capacité à effectuer une variété d'activités spécialisées liées aux activités d'exploitation et de dédouanement, y compris l'administration et l'application des réglementations et pratiques douanières.

Solides compétences informatiques

Capacité à contribuer à la réingénierie des processus opérationnels, à la mise en œuvre de nouveaux systèmes, au leadership et à l'autogestion.

Se concentre sur les résultats et l'orientation client.

Aborde systématiquement le travail avec énergie et avec une attitude positive et constructive.

Démontre de solides compétences en communication orale et écrite.

Reste calme, en contrôle et de bonne humeur même sous pression.

Démontre une ouverture au changement et une capacité à gérer les complexités.

Répond positivement aux commentaires critiques et aux points de vue divergents.

Sollicite les commentaires du personnel sur l’impact de son propre comportement.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES REQUISES



Éducation: Au moins licence en gestion, économie ou comptabilité.



Expérience: 8 à 10 ans d'expérience pertinente. Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.)



Exigences linguistiques : Maîtrise de l'anglais et de la langue nationale du lieu d'affectation.





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Description du poste : Voir la description en image en pj

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Description du poste : DESCRIPTIF DE POSTE



Assistant(e) RHDO



Intitulé du Poste :



Assistant (e) Ressources Humaines



Titulaire du poste :



Lieu / Bureau :



Direction nationale



Rend compte à :



Manager RHDO



Résumé du poste



Sous la supervision du Manager RHDO, l’Assistant(e) RHDO a pour mission de fournir un appui et une assistance nécessaire à la gestion administrative des Ressources humaines dans le cadre des règles établies et des objectifs fixés en interne.



Il/Elle veille à une gestion optimale de la rémunération du personnel.



Principales tâches et responsabilités :



Gestion administrative :



Elaborer les contrats de travail et en assurer le suivi (signatures, fin période d’essai, fin CDD).

Assurer la tenue correcte et ordonnée des dossiers du personnel en préservant le caractère confidentiel de ceux-ci.

Rédiger des notes au personnel et des correspondances à caractère administratif.

S’assurer des déclarations de mouvements de travailleurs et de leur suivi auprès des institutions compétentes.

Déterminer le planning des congés en relation avec la hiérarchie et en assurer le suivi.

Alimenter les bases de données RH (ratio d’accident du travail, absentéisme, maladie, formation, turnover, …) et mettre à la disposition de la hiérarchie les informations fiables et les indicateurs d’aide à la prise de décision.

Assurer le secrétariat et la tenue des procès-verbaux de réunions.

Assurer les relations avec les institutions administratives (Inspection du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, AGUIPE, …).

Assurer la production des reportings et des états de synthèse périodiques RH.

Assurer l’incorporation et le retrait du personnel ainsi que le suivi du remboursement des frais médicaux.

Tenir à jour le fichier du personnel.

Diffuser les informations sur les événements sociaux ou professionnels internes à l’organisation en lien avec le personnel.

Assister le Manager RHDO dans la préparation et la documentation des procédures disciplinaires.



Recrutement et Intégration :



Assister au processus de recrutement, de la diffusion de l’avis de recrutement à la sélection des candidats (pré-sélection, entretiens, tests) pour certains postes et assurer la communication avec les candidats.

Élaborer et diffuser les offres d’emploi sur différents canaux (icims et externes) sur les orientations du Manager RHDO.

Aider à préparer et coordonner le processus d’intégration des nouveaux employés (préparation des documents d’accueil, organisation de la session d’orientation, etc.).

Suivre l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les responsables de département pour garantir leur bonne adaptation



Rémunération :



Mettre à jour du logiciel de paie

Elaborer des états de salaires (Excel et SAGE)

Editer, suivre et assurer la remise des bulletins de paie

Elaborer l’état de la masse salariale

Suivre les indicateurs de la masse salariale

Procéder à un suivi du paiement et des cotisations sociales.



Relations sociales et motivation :



Participer à la gestion sociale du personnel et à une veille concurrentielle notamment en matière de motivation du personnel, de maintien d’un bon climat social et au développement d’une communication interne efficace.

Gestion de la performance :



Appuyer le Manager Ressources Humaines et Développement Organisationnel dans l’organisation des séances d’évaluation du personnel

Elaborer les fiches d’inputs

Elaborer le tableau de synthèse d’évaluation de la performance.



Formation et développement :



Recueillir les besoins en formation auprès du personnel ;

Participer à la mise en place et au suivi du plan de formation de l’organisation.

Assister le manager RHDO et les managers des différents sites dans le développement et la mise à jour des programmes de formation.



Responsabilités en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune et la Prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractères sexuels



Participe aux formations en sauvegarde de l’enfant et HEAS y compris les formations en ligne

développées par SOS Villages d’Enfants et met en œuvre les acquis des formations ;



Signale les abus sur enfants conformément au dispositif en vigueur à SOS Villages d’Enfants en Guinée ;

S’assure que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde des enfants et des jeunes et de la prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel de SOS Villages d’Enfants ;

Lit au moins une fois par an les normes SOS en matière de sauvegarde des enfants et des jeunes, prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractère sexuel, le Code de conduite et s’y conformer.



Relations hiérarchiques



Il/Elle sera sous la responsabilité du Manager Ressources Humaines & Développement Organisationnel.



Qualification et Compétences requises



Licence (Bac+3) minimum en Gestion des en Ressources humaines, en Administration des affaires, en droit, en Gestion ou tout autre domaine connexe

Avoir au minimum deux (2) ans d’expérience à un poste similaire

Bonne connaissance des outils et logiciels de paie, notamment SAGE paie

Bonne connaissance de l’environnement de travail des ONG

Bonne maîtrise du Pack Office et expérience de travail pour l’exploitation d’une base de données

Expérience dans la production de rapports périodiques analytiques et bonne capacité rédactionnelle

Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais (atout)

Avoir le sens du dialogue, de l’écoute

Esprit d’initiative, disponibilité, honnêteté, intégrité et sincérité

Être ouvert(e ) et capable de concilier les points de vues

Savoir combiner intuition, pertinence, rapidité et esprit de synthèse

Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d'urgence

Capacité à travailler en équipe



Attributs personnels



Motivation et Dynamisme : Être proactif(ve) et enthousiaste dans l’exécution des tâches.

Organisation et Rigueur : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec précision.

Compétences en Communication : Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les collègues et les partenaires.

Discrétion et Confidentialité : Savoir gérer des informations sensibles avec discrétion.

Esprit d’Équipe: Capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes et à soutenir les collègues.

Adaptabilité : Être flexible et capable de s’adapter à des situations changeantes.

Compétences en Gestion du Temps : Savoir prioriser les tâches et respecter les délais.

Empathie et Sens de l’Écoute : Comprendre et répondre aux besoins des employés avec bienveillance.



SOS Villages Enfants s'engage à protéger son personnel, les participants aux programmes et les communautés que nous servons (enfants et adultes) contre les préjudices liés à la maltraitance des enfants, au harcèlement sexuel, à l'exploitation, aux abus et à tout autre type de préjudice. Tous les membres du personnel sont tenus de se conformer aux politiques de sauvegarde de SOS Villages Enfants. Les candidats à ce poste seront évalués en fonction de leur aptitude à travailler dans une organisation engagée en faveur des droits de l'homme et de leur engagement à créer un environnement sûr pour toutes les personnes liées à SOS Villages Enfants.











Ce document apporte des éclairages sur la portée générale de l'activité et les principales tâches et responsabilités associées à ce poste. Elle peut être complétée par une définition plus détaillée des tâches et des responsabilités et est sujette au changement à la discrétion du superviseur directe de l'employé.











L’employé accepte d’exécuter d’autres activités connexes d’un niveau approprié comme cela peut arriver de temps en temps ou dans les situations d’urgence.







Autre











Date d’entrée en vigueur :



Prochaine date de révision de la description de poste :



Cette description de poste ne fait ressortir qu’un aperçu général de l’activité et les tâches de base et les responsabilités afférentes au poste. Elle peut être complétée par une définition plus détaillées des tâches, responsabilités, plans de travail. Elle est sujette au changement par le supérieur hiérarchique en collaboration avec l’employé.

Description du poste : ARCHIVISTE H/F



Profil recherché :

De formation BAC+3 en Communication, Archives, Documentations, avec une expérience minimum de 2 à 3 ans dans

l’archivage des documents ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Contribuer à la mise en œuvre de la politique de records management, de collecte, de conservation, de traitement,

de communication et de mise en valeur de la documentation

Participer à l’élaboration des procédures de travail

Planifier le tri, destructions, classement, description archivistique, réalisation d’inventaires d’archives liées

à la gestion matérielle des documents

Organiser les flux et maîtriser les espaces de conservation

Exercer des activités liées aux relations avec les services producteurs d’archives

Apporter des conseils, sensibiliser et élaborer des procédures de sauvegarde

Faire des rapports d’activité régulièrement



Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Archiviste

Bonnes connaissances des règles et principes du classement et de l’analyse archivistique

Connaissance et respect de l’utilisation des techniques de communication et les méthodes pédagogiques

Sens d’écoute, d’observation, d’analyse et d’anticipation

Être rigoureux, motivé, dynamique, fiable et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)

Maitrise du français, l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence

du poste REF_CAWA1037_SCG au plus tard le 09/10/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+3 en Audit, Banque et Finance avec une expérience minimum de 2 ans dont 1 an en banque sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Réaliser les missions d’audit interne et contribuer à l’amélioration des dispositifs de contrôle interne et de management des risques

Analyser un processus, une entité, une activité ou une fonction de la banque

Collecter et analyser la documentation et les informations disponibles sur l’entité ou le processus audité

Identifier les risques et apprécier la pertinence des dispositifs visant à les maîtriser

Evaluer l’efficience des dispositifs-clés de maîtrise

Etablir un diagnostic (au format « rapport d’audit ») des conclusions de l’évaluation réalisée

Proposer des pistes d’amélioration (recommandations)

Animer les différentes réunions liées aux missions réalisées

Contribuer au suivi de la réalisation des plans d’actions en réponse aux recommandations

Apporter un soutien aux « coordonnateurs d’audits » (directeurs, responsables de département, chefs de service) pour la coordination des plans d’actions



Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Auditeur Interne Junior

Connaissance de l'environnement bancaire

Connaissance du cadre législatif et réglementaire des banques en république de Guinée

Connaissance approfondie du cadre de référence international des pratiques professionnelles de l’audit interne

Maîtriser les techniques de contrôle interne et de management de la qualité (approche processus, risques, contrôles)

Maîtriser les techniques de conduite d’audit et de rédaction des rapports d’audit

Maîtriser les techniques d’analyse causale (afin de déterminer des recommandations pertinentes)

Être rigoureux, polyvalent et avoir la capacité de travailler en équipe

Esprit d'analyse et discrétion

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un grand atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA_1040_ SCG au plus tard le 10/10/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+4/5 en Commerce, Banque et Finance, avec une expérience minimum de 3 ans comme Contrôleur ou Auditeur dans une Banque ou sur un poste similaire.





Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Identifier et assurer la veille sur le périmètre de conformité

Réaliser la cartographie des risques de non-conformité afin d’identifier les dispositifs de maîtrise des risques et les plans d’action à mettre en place

Procéder à la transposition des dispositions réglementaires liées à la conformité dans les outils et les procédures internes de l’institution

Mettre en œuvre un plan de contrôle spécifique aux risques de non-conformité

Réaliser des missions de contrôles de conformité

Collecter les incidents liés aux risques de non-conformité

Organiser des formations à l’attention des salariés de l’institution afin de les sensibiliser aux problématiques du moment (la protection de la clientèle, la lutte contre le blanchiment etc.)

Organiser et coordonner les reporting, les outils de suivi et de prévention du dispositif de conformité

Mettre en place des procédures de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme

Contrôler la bonne application des embargos et autres sanctions





Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Agent de Conformité Sénior

Excellentes connaissances des problématiques de conformité et risques bancaires

Bonne connaissance des opérations de marché et produits financiers

Bonnes connaissances du secteur bancaire (culture, métiers, produits, services, etc.)

Connaissances approfondies en droit des affaires

Maîtriser les techniques de contrôle interne et de management de la qualité (approche processus, risques, contrôles)

Être rigoureux, polyvalent et avoir la capacité de travailler en équipe

Esprit d'analyse et discrétion

Maîtrise des dispositifs réglementaires bancaires

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un grand atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1042_SCG au plus tard le 10/10/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+3/4 en Informatique avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Superviser le réseau informatique et téléphonique

Gérer les demandes de support technique interne et du parc informatique

Assurer l’achat, la configuration et l’installation des postes de travail conformément aux procédures

Accompagner le Responsable Informatique à piloter les plateformes techniques et s’assurer qu’elles soient opérationnelles

Travailler en étroite collaboration avec les équipes informatiques sur l’ensemble des demandes liées à la sécurité IT et à l’amélioration des services IT

Gérer le système d’information

Fournir des rapports d’activités à la Direction



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Support IT

Connaissances irréprochables des systèmes et réseaux informatiques

Connaissances en sécurité informatique et des techniques de gestion de projet

Capacité à gérer les situations de crise

Capacité de réactivité et d’adaptabilité

Avoir une sensibilité technologique dans le domaine des services financiers

Être rigoureux, autonome, engager, disponible et motivé

Maitrise du pack office (Word, Excel, Power point etc.)

Maitrise du français, l’anglais est un grand atout



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA70_SCG au plus tard le 08/10/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+3/5 en Commerce, Logistique et Transport, Achat et Approvisionnement, Finance, Administration, avec une expérience de 5 ans minimum dans

le domaine d’approvisionnement ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Gérer les consultations, les appels d'offres, les bons de commande et le suivi des livraisons

Garantir l'exécution opérationnelle des achats conformément à la politique de l’entreprise

Mettre en œuvre la stratégie de sourcing conformément aux politiques et procédures de l’organisation

Collaborer efficacement avec les utilisateurs finaux et d'autres fonctions de l'entreprise pour une définition claire des besoins et une coordination fluide

Assister le chef d’équipe dans la gestion des fournisseurs, la négociation des contrats, et veiller au respect des conditions et des niveaux de service

Résoudre les réclamations entre les fournisseurs et l’entreprise et superviser le traitement des réclamations pour garantir la satisfaction des exigences de qualité

S’assurer que toutes les tâches transactionnelles sont correctement exécutées et enregistrées dans le système d’information de l’entreprise

Identifier et développer de nouvelles sources d’approvisionnement ou alternatives pour optimiser les couts et promouvoir la qualité

S’impliquer directement dans les appels d’offres, les négociations et s’assurer de la conformité des livrables avec les accords négociés

Surveiller les indicateurs de performance clés KPIs et effectuer un reporting dans les délais et la qualité convenu

Mettre en œuvre et respecter les règles de contrôle interne, le code de conduite des affaires

Collaborer avec le service juridique pour la préparation des contrats

Se conformer en tout temps aux politiques de santé et de sécurité au travail

Fournir des rapports d’activités à la Direction



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que spécialiste approvisionnement

Bonnes connaissances des données financières

Solides compétences en négociation et gestion du temps

Capacité à organiser et à répartir les tâches de travail

Bonne capacité relationnelle et de communication

Aptitude à travailler sous forte pression, dans un environnement avec des exigences très élevées

Forte orientation vers la satisfaction des besoins des clients internes et externes

Rigoureux, impartial, réactif, polyvalent et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.)

Maitrise du français, l’Anglais est un grand atout



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1038_SCG au plus tard le 09/10/2024.

Description du poste : Haskè est un groupe d'entreprises dédié au développement du secteur privé en Afrique, en alignant politiques, pensée systémique et renforcement institutionnel. Nous croyons fermement que la transformation émerge lorsque le secteur public, le secteur privé et la société civile cocréent, collaborent et exécutent ensemble. Notre conviction profonde est que c'est en comblant conjointement les lacunes dans les chaînes de valeur, même dans les contextes difficiles, que les individus, institutions, secteurs et nations atteignent leur plein potentiel, selon leurs propres définitions du succès. Rejoignez-nous dans cette aventure d'innovation, de collaboration et de changement impactant.



Nous recherchons un responsable RH organisé et axé sur les détails pour gérer les tâches administratives au sein de notre service des ressources humaines. Vous assurerez le bon fonctionnement des processus RH, en appuyant les gestionnaires opérationnels clés dans la gestion du rendement, l’intégration et les procédures de séparation, et en dirigeant la fonction des RH.







Principales Responsabilités



Gérer les contrats de travail, en veillant au respect des lois et normes sénégalaises.

Superviser tous les documents administratifs des RH, y compris la rédaction d’offres, de certificats et de correspondance avec les employés.

Administrer la paie et répondre aux demandes de renseignements liées à la paie.

Assurer la conformité juridique dans tous les domaines de la gestion sociale et de l’administration des RH.

Organiser et tenir à jour des dossiers précis et confidentiels sur les employés.

Diriger les processus de mise en disponibilité et de départ, y compris la conduite d’entrevues de sortie et la coordination des paiements finaux.

Soutenir les processus d’évaluation de la performance dirigés par les Business Managers, en veillant au respect des délais et des normes.

Aider à la gestion des congés, en veillant au respect des politiques de l’entreprise et des lois du travail.

Collaborer avec les Business Managers de chaque entité du Groupe pour soutenir le recrutement, l’intégration et les processus de formation.

Assurer la liaison avec des partenaires externes, comme les assureurs, pour gérer les prestations et assurer la conformité.

Recueillir et analyser les commentaires des employés afin d’améliorer continuellement les processus RH.

Contribuer aux projets et initiatives liés aux RH en consultation avec la directrice des opérations.





Profil



Les compétences et les qualifications requises pour remplir avec efficacité les tâches et les responsabilités :

Master/License en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Au moins trois ans d’expérience dans un poste similaire d’administration des RH.

Bonne compréhension des lois et code du travail sénégalais.

Maîtrise des logiciels MS Office et SIRH (système d’information des ressources humaines).

Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.

Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

La maîtrise de l’anglais est un avantage.





Comment Postuler ?



Veuillez soumettre votre candidature à recrutement@haskeventures.com avant le 30 octobre 2024. Les candidatures doivent comprendre un curriculum vitae et une lettre de motivation en anglais ou en français. Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien pour tester leurs compétences et discuter de leurs intérêts et de leur expérience.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'étape suivante.

Description du poste : Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.



Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l'expédition des sables minéralisés, et plus précisément l'Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.



Notre ambition est d'assurer la durabilité de l'activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.



C'est dans ce cadre que GCO recrute un (01) Comptable Fiscaliste (F/H) pour son département Comptabilité.



A GCO/Eramet, chacun se mobilise pour laisser son Talent battre plus fort!



Contexte du Poste



Le/la comptable s'assure que toutes les opérations comptables concernant les factures s’effectuent selon les normes SYSCOAHADA, le Code General des impôts et les recommandations du Groupe ERAMET.



Responsabilités Principales



Les principales responsabilités et activités pour le/la titulaire du poste, sans toutefois s'y limiter sont:



Traiter les points fiscalité du quotidien avec l’équipe et faire le lien avec le Chef comptable.

Participer aux contrôles des coûts

Assurer le back to back du chef comptable pour le support et traitement des dossiers sur site de Diogo en collaboration avec les autres départements.

Production périodique de la situation des fournisseurs dans le système classic : avec explications détaillées.

Assurer le back to back du chef comptable sur certaines tâches spécifiques de clôture des comptes mensuels et annuels (analyse et validation des comptes, cut off périodique, reporting).

Assister au pilotage des contrôles fiscaux.

Assistance aux audits locaux et groupe.



Cette liste de responsabilités n’est pas exhaustive, l’employé(e) pourrait être amené(e) à accomplir d’autres tâches connexes pour répondre aux besoins actuels de l’organisation.



Profil Recherché



Être titulaire au moins d’un BAC+5 en Comptabilité Financière et/ou équivalent.

Expérience d’au moins 03 ans dans le domaine de la Fiscalité

Expérience dans un cabinet d’expertise comptable d’au moins 3 ans souhaitée.

Expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire - dans le secteur minier préférable /secteur Industriel souhaité.

Bon niveau de Français éxigé et un bon niveau en anglais souhaité.

Rigueur - Intégrité - Ethique - Esprit d'équipe - Travail collaboratif

Capacité à communiquer à différents niveaux

Être capable de préserver les intérêts de la société ainsi que ses actifs en toutes circonstances.

Description du poste : L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.



Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.



Et nous n'abandonnons jamais.



Pour chaque enfant, l'ÉDUCATION



La communauté internationale est confrontée à peu de défis plus importants que la double crise de la pauvreté des apprentissages et du chômage des jeunes. En réponse, la Commission de l’éducation (présidée par Gordon Brown, ancien Premier ministre britannique et envoyé spécial des Nations Unies pour l’éducation mondiale) et le Groupe de pilotage mondial pour l’investissement d’impact (présidée par Sir Ronald Cohen) se sont réunis avec notre PDG fondatrice (Son Excellence Dr.) Amel Karboul pour créer l’EOF. Notre objectif est d’améliorer les résultats en matière d’éducation et d’emploi de 10 millions d’enfants et de jeunes, en aidant les gouvernements à utiliser une gamme d’instruments financiers innovants à grande échelle, notamment des fonds axés sur les résultats et d’autres instruments de financement axés sur les résultats (FAR).



EOF est soutenu par un éventail de leaders mondiaux qui nous aident à façonner notre approche et à atteindre nos objectifs ambitieux, ainsi que par des leaders de l'éducation et de l'investissement d'impact.



L'EOF soutient l'amélioration de la qualité de l'éducation et des programmes de formation, en mettant l'accent sur les filles et les populations mal desservies, notamment celles des zones rurales les plus difficiles d'accès. Il mesure (et finance) ce qui compte – à la fois les compétences de base comme la lecture et le calcul, mais aussi les compétences essentielles du 21e siècle comme les compétences socio-émotionnelles, les compétences en TIC et d'autres fondamentaux plus larges d'une éducation de qualité. Il contribue à combler l'écart persistant entre les compétences requises par les employeurs et celles acquises par les jeunes d'aujourd'hui.



Pour toutes ces raisons, l'EOF rémunère principalement ses programmes en fonction des résultats obtenus, en veillant à ce que les ressources nationales, l'aide et les fonds philanthropiques financés par les contribuables ne servent qu'à financer ce qui fonctionne. Il s'agit d'une nouvelle façon de financer les résultats dans le domaine de l'éducation, en concentrant l'attention et en réalignant les systèmes sur la mesure la plus difficile mais la plus importante de la performance d'un programme : l'amélioration des conditions de vie.



Avec nos sympathisants, nous pensons qu’il s’agit là des premières étapes d’un mouvement beaucoup plus vaste, doté d’un énorme potentiel pour améliorer les résultats d’apprentissage des enfants et des jeunes du monde entier, grâce à une amélioration de l’efficacité de l’aide et des dépenses publiques.



Depuis notre création en 2018, EOF a :



En partenariat avec les gouvernements du Ghana et de la Sierra Leone, nous avons établi les deux plus grands fonds de résultats à ce jour dans les pays en développement, mobilisant environ 50 millions de dollars pour ces programmes.

Il s'est imposé comme un acteur mondial de premier plan en matière de RBF et comme le seul centre d'expertise dédié au RBF en matière d'éducation et de compétences.

Devenez le premier fonds de résultats hébergé par les Nations Unies au sein de l’UNICEF, en tant que plateforme évolutive de partenariat avec les gouvernements du monde entier.

A établi un partenariat majeur avec la Fondation LEGO, pour développer un portefeuille à grande échelle de programmes RBF dans la petite enfance dans un large éventail de pays, ainsi que pour amplifier le mouvement et l'écosystème de partenaires autour de cette approche.

Notre approche innovante a été présentée dans la Stanford Social Innovation Review, le FT, Economist, Brookings, et bien d’autres.

Nous avons renforcé notre capacité institutionnelle à contracter et à mettre en œuvre des fonds de résultats à grande échelle de manière plus efficace et plus efficiente que les obligations d’impact historiques.

Nous avons établi une forte culture de performance et une concentration active sur le développement professionnel continu pour toute notre équipe.

Comment pouvez-vous faire la différence?



Objectif de la mission



Nous cherchons à recruter un consultant (gouvernance) pour assister l'EOF dans ses conseils de gouvernance. Cela impliquera :



Diriger la préparation interne de l'EOF pour trois réunions du conseil d'administration couvrant à la fois le comité exécutif et le groupe de pilotage de haut niveau de l'EOF. Pour cela, le consultant travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction de l'EOF pour garantir que les réunions se déroulent efficacement à l'appui des objectifs stratégiques de l'EOF et conformément à la charte de gouvernance de l'EOF.

Réalisation d’une revue stratégique de la structure de gouvernance de l’EOF et soutien à la préparation des réunions de gouvernance de l’EOF.

Le candidat retenu sera directement rattaché au chef des opérations d'EOF et travaillera en étroite collaboration avec le PDG et l'équipe de direction d'EOF.

Description de la mission



Livrable



Description



Nombre estimé de jours ouvrables



Date limite/calendrier



Livrable 1 : Diriger la préparation d'une réunion du Comité exécutif de l'EOF fin novembre / début décembre 2024.



Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.

En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages, dans un format cohérent et de haute qualité, comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de hauts dirigeants des secteurs privé et public).

Aider l'équipe de direction de l'EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7 L'ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.

La prélecture doit être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu fin novembre ou début décembre 2024.

Livrable 2 : Diriger la préparation d'une réunion du groupe de pilotage de haut niveau de l'EOF en avril/mai 2025.



Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.

En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages dans un format cohérent et de haute qualité comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de cadres supérieurs des secteurs privé et public).

Aider l’équipe de direction de l’EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7

L’ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.

La pré-lecture devra être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu en avril ou mai 2025.



Livrable 3 : Diriger la préparation d'une réunion du Comité exécutif de l'EOF en mars/avril 2025.



Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.

En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages, dans un format cohérent et de haute qualité, comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de hauts dirigeants des secteurs privé et public).

Aider l'équipe de direction de l'EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7 L'ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.

La prélecture doit être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu en avril ou mai 2025.

Livrable 4 : Conseils techniques à l’équipe de direction de l’EOF sur l’affinement des conseils d’administration de l’EOF.



En étroite consultation avec l'équipe de direction de l'EOF et en s'appuyant sur le travail effectué par l'équipe de direction, mettre à jour la charte de l'EOF avec environ 10 à 15 modifications pour refléter les changements apportés aux conseils d'administration de l'EOF.

Produire une version finale des termes de référence pour les membres du conseil d’administration de l’EOF.

Développer au moins 2 outils et processus supplémentaires, en coordination avec le PDG de l'EOF, liés à l'amélioration de la structure de gouvernance de l'EOF. Cela pourrait inclure un plan de communication, des documents d'intégration pour les nouveaux membres du conseil d'administration ou l'élaboration d'indicateurs de performance clés et de mesures de réussite pour l'examen continu de l'EOF. 11 Charte mise à jour et mandats finalisés d'ici fin novembre 2024

Les outils et processus restants d'ici la fin du contrat



Nombre total de jours ouvrables estimés : 32



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Un diplôme universitaire supérieur en commerce, en économie, en communication, en sciences politiques, en politiques publiques, en finances, en développement international, en éducation ou dans un domaine connexe est requis.

Un baccalauréat sera considéré avec 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente au-delà du minimum requis.

Un minimum de 5 années d'expérience professionnelle pertinente en conseil en stratégie, conseil en management ou dans des secteurs similaires est requis

Une expérience de travail avec des conseils d’administration ou des équipes de direction ou de gouvernance similaires est requise.

Une expérience de travail à un niveau supérieur est requise, par exemple avec des cadres supérieurs, des hauts dirigeants, des ministres du gouvernement.

La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) est un atout.

Exigences souhaitées



Une connaissance du développement international, du secteur mondial de l’éducation ou de la finance innovante est hautement souhaitable.



Pour chaque enfant, vous démontrez…



Valeurs de l'UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.



L'UNICEF est là pour aider les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'un accompagnateur personnel. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Remarques :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



Les candidats intéressés doivent compléter entièrement leur profil de candidature, télécharger une lettre de motivation et leur proposition financière (tarif journalier en USD).



Les candidatures avec un profil incomplet et sans proposition financière ne seront pas prises en compte.



Les personnes engagées dans le cadre d'une mission de conseil ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages prévus par ces statuts (tels que les congés et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants. Les consultants sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.



Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie requis pour accomplir les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d'assumer la mission. Cela ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Description du poste : Dans ce cadre, le Bureau de la GIZ en Côte d’Ivoire recrute un.e Conseiller.ère en charge de la promotion des innovations digitales et de la transition verte.



Le.la titulaire du poste a les attributions suivantes :



B. Attributions



1. Appui à l’amélioration de l’écosystèmes des start-ups/MPMEs en lien avec les innovations digitales

En collaboration avec la Fondation Orange, veille à la mise en œuvre des activités des résultats 2 et 3, à deux niveaux :

1.1. Au niveau des développeurs/Start-ups/MPMEs

- Appuie à l’identification et présentation permanente du potentiel de digitalisation, le long des chaines de valeur des filières agricoles (avec une attention sur le Cacao) et de la transition verte (transport durable, énergies renouvelables, efficacité énergétique et économie circulaire…)



- Soutien le développement/création desps/MPMEs qui proposent des solutions technologiques innovantes et digitales dans les filières agricoles et de la transition verte



- Identifie les difficultés et les besoins des Start-ups/MPMEs pour un meilleur accompagnement technique et financier, en fonction du degré de maturité.



- Met en place les partenariats à la fois techniques et financiers dans une dynamique de promotion de l’innovation numérique dans les filières agricoles et la transition verte.

1.2. Au niveau des utilisateurs des solutions technologiques et digitales le long des chaines de valeur agricoles et de la transition verte



- Identifie les difficultés et les facteurs clés qui permettraient une meilleure diffusion des solutions technologiques innovantes et digitales éprouvées auprès des utilisateurs le long des chaines de valeur agricoles et de la transition verte.



- Participe à l’intégration des solutions technologiques dans le quotidien des acteurs à travers notamment l’organisation de journées de démonstration



- Met en place un mécanisme de traçabilité et de suivi des changements d’attitude, de pratique par les acteurs des secteurs concernés



- Promeut et partage d’expériences / best practices

- Met en place de partenariats dans une dynamique de promotion de l’innovation numérique

- Assure la liaison avec les utilisateurs potentiels des innovations



2. Conseil auprès des institutions partenaires

- Appuie à l’établissement d’un dialogue et du suivi des contacts réguliers avec les partenaires et les acteurs des secteurs agricoles et de la transitions bas carbone



- Conseille techniquement les institutions partenaires sur la thématique de la promotion des innovations digitales dans les secteurs cibles



- Communique sur les intérêts, les besoins et defis des différents groupes cibles et transmet et encourage le partage d'idées et d'informations dans le cadre du projet



3. Gestion et coordination

- Assure la planification, la coordination et le suivi des activités du projet ainsi que leur cohérence avec les résultats à obtenir ;



- Contribue à l’élaboration des mécanismes de suivi-évaluation du projet



- Appuie conceptuellement la thématique de la digitalisation et de la transition bas-carbone



- Est responsable de la préparation, de l'exécution et de la documentation des ateliers, des forums, des réunions d'équipe et d'autres activités du projet en collaboration avec la Fondation Orange



- Reconnaît les obstacles observés dans la mise en œuvre du projet et recommande des options de gestion alternatives



- Participe activement aux appels d’offre (rédaction des termes de références des experts, préparation des documents d’accompagnement, évaluation des offres techniques)



- Gère et supervise les missions d’experts court-terme, en assurant la qualité de leurs prestations.

4. Gestion des connaissances



- Prépare les contributions appropriées pour les divers rapports de projet, y compris les rapports annuels, et contribue aux autres rapports requis par les parties prenantes



- Participe activement à la gestion de la qualité de la documentation du projet



- Assure le transfert des connaissances dans le projet



- Informe régulièrement sur les activités en cours et en planification



C. Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification :



BAC+4/5 (Maîtrise/DESS/Master) en Economie numérique, Management de l’innovation, Transformation Digitale, Développement des solutions numériques ou dans un domaine similaire

Expérience professionnelle :



Au moins 5 ans d'expérience professionnelle à un poste similaire dont au moins 3 ans dans le soutien à l’établissement des processus de digitalisation dans le secteur agricole et/ou de la transition bas-carbone.

Expérience approfondie en gestion de projets

Expérience de coopération avec le secteur privé dans le contexte de l’utilisation du digital en milieu rural.

Expérience professionnelle dans des institutions de coopération au développement serait un atout

Expérience dans la conduite des missions professionnelles sur le terrain en lien avec l’écosystème des start-ups/MPMEs

Autres connaissances/compétences :



Connaissance des problématiques liées à l’utilisation du digital en milieu rural en Côte d’Ivoire, et des approches, programmes et instruments dans ce contexte ;

Compétences avérées en matière de promotion des innovations technologiques ;

Excellentes capacités organisationnelles, de coordination, de gestion, de structuration et de planification

Excellentes capacités de résolution des problèmes

Compétences professionnelles : présentation, communication et réseautage

Compétences organisationnelles et administratives : multi-tâche, fixer des priorités et capacité à travailler dans des délais courts et respecter les délais fixés

Autonomie, attitude confiante et initiative au travail

Capacité à travailler en équipe

Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, de dialogue en partenariat, de négociation

Excellente capacité de communication orale et écrite en français ; Bonne connaissance de l’anglais à l’écrit et à l’oral ; Des connaissances de l’allemand seraient un atout.





Le dossier de candidature doit impérativement (OBLIGATOIRE) contenir en un seul fichier PDF :





Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

Les copies de vos diplômes

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *(*concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ)



Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 07 octobre 2024 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.









Les candidatures féminines sont vivement recommandées

Description du poste : Description générale du poste : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour atteindre les objectifs de vente, maximiser la rentabilité, et renforcer la position de l’entreprise sur le marché



Missions principales :



Ses principales missions seront les suivantes :



Ø Supervision de l’Équipe Commerciale



Ø Développement et Gestion de la Clientèle



Ø Négocier les contrats et les accords commerciaux avec les clients



Ø Développer des stratégies commerciales



Activités et Tâches :



Ses principales tâches et activités seront les suivantes :



Ø Développer des relations commerciales solides avec les clients clés et les partenaires



Ø Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur du béton armé et de la construction (entreprises de construction, bureaux d’études, architectes…



Ø Élaborer des offres commerciales et négocier les contrats avec les clients



Ø Entretenir et développer les relations avec les clients existants, en assurant leur satisfaction et fidélisation



Ø Proposer des actions pour améliorer la performance commerciale et la rentabilité



Ø Préparer des rapports réguliers sur les activités commerciales, les performances de l’équipe, et les résultats obtenus



NB : Les missions et tâches précitées peuvent évoluer selon les besoins du département



Savoir être :



Ø Intégrité et Éthique



Ø Orientation Résultats



Ø Gestion des Relations Interpersonnelles



Ø Leadership et Motivation



Ø Bonne capacité d’analyse



Compétences professionnelles :



Ø Avoir superviser une équipe couvrant le territoire national



Ø Capacité à coordonner des projets complexes et à gérer les relations clients



Ø Connaissance approfondie du marché du fer à béton et des spécificités techniques des produits



Ø Excellente maîtrise des techniques de vente, de négociation et de gestion d’équipe



Ø Maîtriser l’outil informatique et les logiciels bureautiques (EXCEL, WORD, CRM, POWER POINT)



Ø Maîtriser l’anglais serait un atout



Niveau d’étude : Bac +3/4/5 en Commerce, Gestion, ou domaine similaire. Une spécialisation dans le secteur de la construction ou du béton est un plus



Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur du fer à béton ou des matériaux de construction

Description du poste : Missions Principales :



1. Administration des Réseaux :



Assister à la gestion et à la maintenance des infrastructures réseau.



Configurer et surveiller les équipements réseau (routeurs, switches, etc.).



Participer à la résolution des incidents réseau.



2. Administration Systèmes Linux :



Installer, configurer et maintenir les serveurs Linux.



Gérer les utilisateurs et les permissions.



Assurer la sécurité et les mises à jour des systèmes Linux.



3.Administration Systèmes Windows :



Installer, configurer et maintenir les serveurs Windows.



Gérer les utilisateurs et les groupes Active Directory.



Assurer la sécurité et les mises à jour des systèmes Windows.



4.Support Technique :



Fournir un support technique aux utilisateurs internes.



Diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels et logiciels.



Documenter les procédures et les solutions apportées.



Formation :





· Informatique, réseaux et télécommunications ou domaine similaire.





· Connaissances de base en administration système et réseau.





Compétences Requises :





· Techniques :





Connaissance des systèmes d’exploitation Linux (Ubuntu, CentOS, etc.) et Windows Server.





Compréhension des concepts de réseau (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, etc.).





Expérience avec les outils de virtualisation (VMware, VirtualBox, etc.).





· Personnelles :





Capacité à travailler en équipe.





Bonnes compétences en communication.





Capacité à résoudre des problèmes de manière autonome.





Avantages :





· Opportunité d’apprendre et de développer des compétences pratiques.





· Encadrement par une équipe expérimentée.



Postulez en envoyant votre CV à l'adresse suivante:



recrutement@exceliam.com

Description du poste : Vos missions

Vos missions En tant que commercial(e) seront :

Prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille

Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées

Négocier et conclure des contrats

Assurer le suivi et la fidélisation des clients

Participer à l’élaboration des stratégies commerciales

Profil recherché

Vous avez un excellent sens du contact et de la négociation

Vous êtes autonome, organisé(e) et force de proposition

Vous maîtrisez les techniques de vente et de prospection

Vous êtes à l’écoute et savez vous adapter à différents interlocuteurs Ce que nous vous offrons

Un contrat avec une rémunération avec un mois de formation et d’essai.

Un environnement de travail stimulant et bienveillant

Des challenges et des objectifs motivants comme des primes sur chaque contrat conclu en respectant les conditions.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

N’hésitez pas à postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation à gmie2024@outlook.com ou cheickyonil2@gmail.com avant le 15 septembre 2024.

Description du poste : Environnement de Travail

Vous rejoindrez la Plateforme Régionale de Crédit de la Direction Régionale des Risques et du Recouvrement du Groupe Société Générale dont le périmètre d’action est celui de la Direction Régionale Afrique de l’Ouest, à savoir huit filiales du groupe Société Générale implantées dans la région.

Missions du Poste

Rattaché au Contrôleur de risques, votre mission principale consistera à rédiger un avis de crédit motivé, sur les dossiers présentés par les commerciaux après évaluation du risque sur des critères financiers, économiques et sectoriels, en vue d’une prise de décision.

A ce titre, vous serez chargé (e) de :



- Analyser et évaluer les risques de crédit des demandes présentées dans les délais de traitement impartis



- Prendre les décisions de crédit dans le cadre de vos délégations



- Présenter vos recommandations au niveau de signature approprié pour les opérations dépassant vos délégations



- Valider les ratings



- Suivre la qualité de crédit du portefeuille, assurer la veille et prévenir les risques



- Contribuer à l’orientation de la politique de crédit de la banque



- Diffuser la culture risques aux lignes de métier



Formation



· Bac+4/5 (Master, DESS, Ingénieur, ...) en Finance, Comptabilité, Economie, Analyse Financière, Banque ou équivalent (diplôme validé)



Expérience



· Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans une fonction d’analyste risques de crédit ou similaire dans le domaine du crédit CORPORATE



Savoir



· Maîtrise de l’analyse financière et des différentes techniques de structuration propres au secteur bancaire



Savoir faire



· Analyse et capacité de synthèse, rédaction



· Bon niveau d’expression verbale



· Anglais courant



Savoir être



· Organisation et planification



· Fiabilité et orientation qualité



· Coopération et esprit d’équipe



· Esprit critique



· Rigueur



· Discrétion



Pour candidater, merci d'envoyer votre CV actualisé au plus tard le 16 octobre 2023.



NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Description du poste : Description de l'offre

Missions

Optimiser la vente des services dans le domaine des Mines, Oil & Gas au niveau des Entités de Bureau Veritas dans la Région Afrique de l’Ouest (WAF).



Rattaché(e) à la Direction Commerciale Régionale, le collaborateur (F/H) aura pour mission la gestion et le développement des activités commerciales des départements Oil & Gas de BV WAF. Le collaborateur (F/H) aura pour missions fondamentales de communiquer sur l’entreprise et sur les services qu’elle propose en général et de façon plus spécifique :



Agir en qualité d’interface privilégié entre le client et les Département Mines, Oil & Gas dans le WAF

Vendre et optimiser la vente des services proposés dans le domaine des Mines, Oil & Gas,

Etablir les devis et négocier les tarifs

Fidéliser la clientèle et produire un reporting régulier de ses activités commerciales à la Direction.

Profil recherché

Conditions de Candidature



Niveau : BAC + 4/5 dans une filière commerciale : Marketing, Gestion Commerciale, Administration des Affaires ou dans toutes filières connexes.

Expérience professionnelle :



Avoir au moins 5 années d’expérience avérée et réussie dans le domaine du développement commercial et du réseautage des marchés.

Avoir servi au sein d’un Groupe Multinational serait un avantage.

Connaissances et aptitudes exigées :



Avoir une excellente maitrise des techniques de prospection, de négociations commerciales et de ventes

Avoir d’excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit

Avoir une expérience pratique de la gestion clientèle et une bonne maitrise de la relation client : prise en charge, traitement, réclamation, fidélisation, etc.

Avoir de bonnes aptitudes à l’utilisation des logiciels spécifiques en matière de développement commercial, notamment l’utilisation du CRM de type Sales Force,

Avoir des aptitudes pertinentes et un sens élevé du service orienté à la clientèle (client orientation)

Avoir de fortes aptitudes et capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Faire preuve d’un esprit de créativité et d’une capacité d’innovation

Faire montre d’une bonne connaissance des règles et normes HSSE (Hygiène, Sécurité, Sureté, Environnement)

Avoir le souci des résultats

Pour ce poste, une excellente maitrise de l’Anglais et du Français à l’écrit et à l’oral est une exigence fondamentale.

Une bonne connaissance de la législation et des normes locales et internationales dans l’industrie des Mines, Oil & Gas serait un avantage.

Autres aptitudes et traits caractériels souhaités :



Être disponible, rigoureux et avoir l’esprit d’initiative,

Avoir un sens des délais et la capacité à travailler sous pression et à faire preuve de flexibilité.

Personne dynamique, sérieuse, capable de travailler en équipe, de la présence et Organisée

Avoir le goût du challenge, la force de persuasion, la force de proposition et de la rigueur.

Activités Significatives du Poste



Les Activités quotidiennes du titulaire du poste se présentent (de façon non exhaustive) comme suit :



Participer à la définition et à la mise en place de la stratégie et des objectifs commerciaux des Entités et de la Région,

Assurer la mise en œuvre des actions commerciales élaborées,

Œuvrer efficacement à l’optimisation du Chiffre d’Affaires de l’entreprise au niveau des Entités et de la Région

Prospecter et trouver de nouveaux relais de croissance dans les ventes de façon globale,

Présenter les services, négocier des contrats et atteindre les objectifs de ventes au niveau des Entités et de la Région

Elaborer les offres techniques et financières (en Français/Anglais)

Développer et gérer un portefeuille de clients avec un carnet d’adresse établi et vérifier l’atteinte des objectifs de ventes

Définir les actions correctives

Accorder une attention particulière aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence et proposer des alternatives adéquates au niveau des offres de l’entreprise dans les

Entités et sur le plan Régional

Effectuer un suivi et une évaluation réguliers des activités commerciales pour s’assurer de la satisfaction des clients

Faire un reporting hebdomadaire de ses activités de ventes sur Sales Force afin d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs.

Les tâches occasionnelles :



Coacher et aider au renforcement des capacités des équipes juniors au métier de BD chez Bureau Veritas.

Description du poste : Description de l'offre

Missions

Les Activités quotidiennes du titulaire du poste se présentent comme suit :



Participer à la réalisation des évaluations environnementales et sociales (Etude d’Impact Environnemental et Social, Audit Environnemental et Social, etc.)

Assistance dans la réalisation des études de risques (POI, EDD)

Les tâches occasionnelles :



A définir selon le besoin

Il convient de préciser que la liste des activités n’est pas exhaustive et pourrait être modifiée ou complétée selon les besoins du service.



Profil recherché

Niveau : BAC + 3 en Environnement ou équivalent

Expérience professionnelle : Avoir déjà effectué un stage dans le domaine

Connaissances exigées : Environnement, Qualité, Sécurité, veille règlementaire, conformité. Maîtrise parfaite de l’informatique (Word, Excel, Powerpoint), Maitrise des logiciels de cartographie, bonne capacité rédactionnelle.

Aptitudes et traits caractériels souhaités : Rigoureux, intègre, soucieux du respect des règles et capable de travailler sous pression.

Description du poste : Description de l'offre

Missions

Vous intégrez nos équipes Conseil en Stratégie & Opérations en tant Senior Consultant afin d’accompagner nos clients, soutenir la vision et la stratégique et opérationnelle de leur organisation sur des projets majeurs de transformation visant l’amélioration de leur performance.



En tant Senior Consultant Stratégie 1 vous serez chargé(e) de :



Vous organisez et conduisez des opérations de collecte, de traitement et d’exploitation de données afin de développer des fonctions d’observation et d’anticipation ;

Vous appréciez des situations, effectuer des diagnostics, dégager des tendances et/ou élaborer des prévisions dans le cadre d’analyses et d’études spécifiques ;

Vous réalisez en toute autonomie les analyses diagnostiques externes (opportunités et faiblesses) et internes (forces et faiblesses) d’organisations avec une ou plusieurs business units ainsi que des benchmark inter et intra sectoriels ;

Vous accompagnez nos clients dans la réalisation d’étude de marché, et dans l’optimisation de leurs modèles économiques, d’études d’opportunité et de faisabilité de projets ;

Vous accompagnez nos clients dans la définition de leur stratégie de développement tant sur les dimensions de croissance externe comme interne et dans la mise en œuvre de leur plan de transformation stratégique et opérationnel ;

Vous menez des revues organisationnelles, proposer des modèles d’organisation cibles et évaluer les impacts de la cible sur l’efficacité opérationnelle en faisant la promotion de l’excellence opérationnelle ;

Vous réalisez en parfaite autonomie les propositions de services et promouvoir les offres Deloitte auprès de nos prospects et coordonner les activités de chantiers de projets de bout en bout en collaboration avec nos équipes internes et des acteurs externes.

Profil recherché

Vous disposez d’un diplôme d'une grande école ou d’une université (Bac +5 en statistique, économie sciences sociales ou commerce), avec une spécialisation en management, stratégie et organisation et vous disposez d’au moins 05 ans acquises au sein d'un cabinet de conseil ou de départements Etudes/ stratégie/organisation d'une grande société ;

Vous aimez travailler en équipe et faites preuve de qualités d'adaptation, de rigueur, d’analyse, de synthèse et de proactivité qui vous permettent de contribuer à l'excellence de notre service auprès des clients ;

Vous avez une grande aisance de la communication orale et écrite (en français et anglais) alliée à un très bon sens de la formalisation ;

Vous avez une appétence dans l’un de nos secteurs prioritaires, à savoir Santé et sciences de la vie, secteur public, Energie et Ressources (mining & metal, oil gas and chemicals, utilities, productions industriels & construction), Consumer business (Automobile, Biens de consommation, Retail, Wholesale & Distribution, Transport, Tourisme & Hôtellerie) ;

Vous disposez d’une connaissance de l’environnement micro et macro-économique ivoirien et sous régional.

Description du poste : Poste proposé : Conseiller Clientèle

Nous sommes à la recherche de Conseillers Clientèle.

Votre mission consistera à :



Traiter les interactions clients (via appels, mail, courrier, chat, réseaux sociaux, fiches, dossiers...)

Proposer et vendre des services, produits ou solutions.

Traiter les fiches ou dossiers mis à votre disposition.

Dès votre premier jour d’intégration au sein de l’entreprise, un accompagnement permanent vous sera octroyé.

Une formation vous sera dispensée afin de vous apprendre les rudiments du métier et de vous doter des compétences techniques nécessaires à la réussite de votre mission.



Profil recherché pour le poste : Conseiller Clientèle

Être diplômé.

Parfaite maîtrise de la langue française (oral et écrit).

Être dynamique, avoir une bonne diction.

Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Critères de l'annonce pour le poste : Conseiller Clientèle

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center

Description du poste : Directeur Commercial

Secteur Automobile



Mission

• Diriger et motiver son équipe de vente en vue d’atteindre les objectifs de l’entreprise

• Définir et coordonner les actions de l'ensemble des commerciaux

• Suivre la réalisation des objectifs de vente à moyen ou à long terme

• Recruter de nouveaux collaborateurs pour accroître la force de vente

• Former les commerciaux aux techniques de vente



Activités et Taches *

• Acquérir les connaissances des différents produits.

• Avoir et développer des habiletés de ventes pour convaincre les clients d’acheter des produits périphériques, tels que financement, assurances, protections, garanties prolongées et autres.

• Se familiariser avec les modalités de service et les politiques du constructeur et de la concession afin de bien les expliquer aux clients.

• S’occuper du financement et de la location des véhicules selon les normes des institutions financières.

• Remplir efficacement les formulaires de vente et de location.

• Prélever les acomptes et remettre des reçus.

• Obtenir et vérifier les demandes de crédit.

• Réviser attentivement les contrats de vente afin qu’ils soient bien remplis et

conformes aux exigences.

• S’assurer que les frais de financement et d’assurance sont prélevés.



Modes d’accès

Expérience de 5 ans au moins à un poste similaire.

Bac + 5 Marketing et commerce



Exigences requise *

- Compétences en leadership

- Connaissance approfondie du secteur de l’automobile

- Bon négociateur

- Maîtrise préalable du marché Automobile



Qualités

- Créatif et inventif

- Formateur , - Rigueur ,

- Efficacité ,

- Fedérateur ,

- Ecoute,

- Engagement

- Capacité à prendre des initiative et assumer des responsabilités en dehors de sa fonction

- Aimer travailler en équipe



Candidature : CV à contact@grbrh.com au plus tard le 07 octobre 2024

Description du poste : Poste proposé : Technicien H/F

Nous sommes à la recherche d'un Technicien H/F.

Vos principales missions :



Contrôler et mesurer à partir de plans ou de schémas (tension, intensité, isolement, température), nettoyer, resserrer et remplacer différents organes sur des machines ou groupes électrogènes

Préparer les interventions à l'aide de dossiers de construction et de maintenance

Procéder aux contrôles prévus dans le programme de maintenance, mesures, vérification du serrage des bornes de connexion…

Effectuer les tâches d'entretien nécessaire ou les réparations

Effectuer les tests réglementaires de remise en service.

Profil recherché pour le poste : Technicien H/F

Vous disposez d'au moins de 01 an d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'énergie

De formation au minimum d'un Bac+2 en Électricité/ Électrotechnique/ Électromécanique/ automatisme

Vous êtes reconnu (e) pour votre bon relationnel, votre sens de la diplomatie, vous avez un excellent niveau d’expression, vous faites preuve de leadership, rigueur et d'organisation

Vous êtes donc notre futur technicien (ne) énergie !

Description du poste : Poste proposé : Assembleur Flexible

Mission principale :



Être le garant des activités flexibles : élaboration devis client, recherches et confections de flexibles

Effectuer les livraisons physiques et informatiques (y compris les retours stock)

Mise en place de tableau de suivi des confections de flexibles et animation par des reportings au responsable

Inventaire des outils de travail et inventaire tournant des stocks

Être le garant de la bonne tenue de la salle flexible et de la régularité des embouts et flexibles.

Profil recherché pour le poste : Assembleur Flexible

Diplômes et/ou expériences :



Bac Scientifique / CAP, BT Mécanique

Expérience de 02 ans minimum dans le métier.

Connaissances :



Une connaissance des produits CAT sera un réel avantage

Une connaissance des logiciels SIS, HIS et IRIUM sera un atout majeur.

Critères de l'annonce pour le poste : Assembleur Flexible

Métier : Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDI

Région : Abidjan

Ville : Abidjan

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : ASKY is recruiting Pilots (Captains B737 NG)



I- POSITION TITLE : Captains



QUALIFICATION: B737 NG



QUALIFICATION REQUIREMENT



Captains B737NG



a) Current FAA/EASA/ICAO ATPL



b) Minimum total flying hours 4000 Hrs



c) Minimum total PIC hours on multi-pilot airplane 2000 Hrs



d) Minimum total PIC hours on Type B737NG, 1000 Hrs



e) Valid licence



f) Valid B737 NG Type rating



g) English ICAO level 4 or more.



h) Age: maximum 55



The application must include:



– a letter of motivation



– A curriculum vitae



– A copy of birth certificate and Passport



– Copies of all diplomas and certificates



– Licence, medical certificate valid



– Company application form (To be filled)



Send your application to the following address:



BP 2988 LOME – Togo or Email: askyrecrutement@flyasky.com



For applications sent by mail, please clearly indicate the position you are applying for on the envelope. Only selected candidates will be contacted.

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'une rémunération et d'avantages sociaux attrayants.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, la Sécurité !



La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce que fait l’Organisation – dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à davantage d’enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais favorisera également une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.



Comment pouvez-vous faire la différence?



L'agent de sécurité relève du chef du bureau extérieur pour sa supervision. L'agent fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle au superviseur pour gérer une série d'activités de planification, de gestion et d'évaluation des risques en matière de sécurité afin de garantir la sécurité du personnel et des membres de leur famille éligibles et la protection des locaux, des biens et des ressources de l'UNICEF sur le lieu d'affectation.



Gestion et planification des risques de sécurité



Fournir au superviseur des informations relatives à la sécurité du personnel de l'UNICEF et des membres de sa famille éligibles, des locaux, des biens et des ressources, conformément aux systèmes de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l'UNICEF. Participer en tant que membre de la cellule de coordination de la sécurité établie par le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS).

Aider à la mise en œuvre de toutes les exigences techniques de sécurité contenues dans le Plan de sécurité des Nations Unies, les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), les Mesures de sécurité résidentielle (RSM) et d'autres politiques, directives et évaluations pertinentes. Fournir un soutien technique aux prestataires de sécurité sous contrat.

Fournir une contribution technique à la documentation de sécurité de l’UNICEF, y compris les plans d’urgence de sécurité, et aider à la rédaction des rapports obligatoires conformément aux directives de l’UNICEF en matière de rapports de sécurité, y compris les rapports d’incident de sécurité (SIR).

Services de sécurité et de sûreté



Surveiller la situation sécuritaire et fournir des informations, par l’intermédiaire du superviseur, sur les menaces émergentes pour la sécurité du personnel de l’UNICEF et des membres de la famille admissibles, des biens et des ressources des locaux. Contribuer aux activités de sécurité qui soutiennent les opérations de l’UNICEF et participer, sur demande, à la gestion des risques de sécurité pour tous les lieux où le personnel de l’UNICEF et les membres de la famille admissibles sont présents.

Veiller à ce que le personnel de l'UNICEF soit tenu informé des questions touchant sa sécurité et sa sûreté, ainsi que des mesures à prendre en cas d'urgence, y compris celles identifiées dans les plans de sécurité de l'UNICEF et de l'ONU. Soutenir la mise en place d'un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de l'UNICEF, entièrement intégré au système de communication d'urgence de l'ONU. Coordonner avec l'UNDSS pour s'assurer que tout le personnel de l'UNICEF suit toutes les formations/briefings obligatoires en matière de sécurité et participe à tous les exercices d'urgence liés à la sécurité. Aider à la mise en œuvre d'enquêtes de sécurité dans les résidences du personnel international, conformément aux mesures de sécurité résidentielle (RSM).



Réseautage de sécurité et création de partenariats



En étroite coordination avec l'UNDSS, participer activement et maintenir la liaison officielle avec les agences gouvernementales hôtes, les autorités locales responsables de la sécurité, de l'ordre public et les homologues de l'ONU.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités



Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et renforcer les capacités des parties prenantes.

Mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/parties prenantes en matière de préparation et d’opérations liées à la sécurité.



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : gestion des risques de sécurité, relations internationales, analyse des conflits, analyse du renseignement, études diplomatiques, conflits et sécurité, contre-terrorisme ou un autre domaine technique pertinent.

Un minimum de deux années d’expérience professionnelle en gestion des risques de sécurité globale et/ou en analyse de sécurité sont requises.

Une expérience avérée en gestion de la sécurité internationale et une compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont hautement souhaitables.

La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l'anglais sont indispensables. La connaissance de la langue locale du lieu d'affectation est considérée comme un atout.



Pour chaque enfant, vous démontrez...



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établir et entretenir des partenariats



(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact



(4) Innove et embrasse le changement



(5) Gère l'ambiguïté et la complexité



(6) Pense et agit de manière stratégique



(7) Travaille en collaboration avec les autres



(8) Nourrit, dirige et gère les personnes



Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L'UNICEF est là pour aider les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel, comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.



L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



Conditions de résidence en matière de visa : L'UNICEF Burkina Faso ne facilitera pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail aux candidats envisagés pour des postes dans la catégorie des fonctionnaires nationaux et des services généraux.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Publié le : 18 septembre 2024, heure normale de Greenwich

Date limite : 03 octobre 2024, heure normale de Greenwich