Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Résultats attendus de l’Assistant en passation de marchés :

Sont attendus les résultats suivants :



L’achèvement de toutes les activités dans les délais impartis ;

L’atteinte des indicateurs de performance du projet ;

La fluidité des informations entre toutes les composantes du projet.

L’Assistant en passation des marchés sera évalué selon la qualité de ses prestations. Sa performance est directement appréciée par le Responsable de l’Unité Passation des Marchés du projet, en tenant compte des critères ci-après :



Respect des calendriers prévisionnels dans le Plan Passation de Marchés (PPM) ;

Nombre de dossiers traités ;

Délai de traitement des documents et des demandes du Responsable en Passation des Marchés ;

Bonne organisation et archivage des dossiers ;

Respect strict du Code d’éthique de la passation de marché.

Qualifications et expériences requises :

L’Assistant en passation de marchés doit présenter les qualifications suivantes :



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum en Droit, ou Gestion, ou en comptabilité, ou en Administration, ou en logistique ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;

Avoir participé, géré des marchés en tant qu’acteur de passation de marché ou assisté les spécialistes en passation de marché financés par le FM ou autres PTF ;

Avoir déjà travaillé avec les procédures de passation de marchés de projets financés par le Fonds mondial, Banque mondiale, ou tout autre organisme international de financement de projets de développement ;

Avoir au minimum un (1) an d’expérience dans le domaine de la passation des marchés (en tant que spécialiste, stagiaire ou assistant).

Avoir une aptitude à travailler en équipe et sous pression ;

Bonne capacité de résolution des problèmes liés à la passation des marchés publics :

Avoir un/ des certificats attestant la participation à une/des formation (s) en passation des marchés serait un atout

Une bonne connaissance des procédures du Fonds mondial serait un atout.

Autres compétences



Avoir un bon sens de l’organisation ;

Avoir le sens de la discrétion et de la gestion de la confidentialité

Avoir une parfaite maitrise du français ;

Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;

Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel sans discrimination ;

Avoir le sens des relations humaines et un esprit d’initiative ;

Avoir une bonne capacité de communication et faire preuve d’un état d’esprit de transparence et d’intégrité.

Constitution et dépôt du dossier de candidature :

Le dossier de candidature sera constitué de :



Une lettre de motivation adressée au Coordinateur ;

Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;

Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;

Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.

Le candidat est invité à soumissionner :



Soit en déposant physiquement son offre sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en cinq (5) copies (un original et quatre copies) à l’adresse suivante :



au plus tard le 13 mars 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71.



soit en envoyant son offre par mail à : serviceachat@umrssmali.org

Description du poste : Profil Recherché :

Minimum 10 ans d’expérience professionnelle avérée dans la planification, le suivi-évaluation de programmes ou projets de santé dont au moins 5 ans dans la gestion des projets financés par les coopérations bilatérales ou multilatérales ou les Agences des Nations Unies /ONG internationales ;

Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle avérée dans la collecte et l’analyse des données au niveau opérationnel et régional et dans la mise en place et/ou la mise en œuvre d’un système de suivi évaluation de programmes/projets de développement et/ou de santé.

Formation initiale



Diplôme de Médecine ou de Pharmacie, ou Diplôme en Statistiques ou Diplômes équivalents au moins BAC+5 en Santé Publique/Épidémiologie/Suivi-Evaluation. Une formation en Économie de la santé et ou en santé publique est un atout

Savoir



Très bonne maîtrise des principes comptables. Connaissances souhaitées dans les disciplines suivantes : Économie de la santé, Techniques de planification, Techniques de suivi et évaluation

Savoir – faire



Avoir une bonne connaissance du PRODESS et de ses outils et instances de suivi-évaluation ;

Maîtrise des principes et des actions d’assurance qualité des données sanitaires ;

Compétences dans le transfert des connaissances ;

Capacité d’analyse des informations collectées et d’anticipation des risques ;

Connaissance sur les logiciels sur les traitements et analyses de données ;

Excellente maîtrise du français (lu, parlé, écrit).

Savoir-être



Être organisé (gestion des priorités et respect des délais), synthétique et rigoureux

Professionnels



Faire preuve de logique, d’analyse et d’une excellente capacité de synthèse

Esprit d’équipe

Être capable d’absorber une charge de travail conséquente

Prendre des initiatives et être force de proposition

Être transparent

Lieu : Bamako, Mali



Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 1 an renouvelable



Date de début : 1er avril 2025



Dossier de candidature :

CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement

Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail

Les contacts de trois références professionnelles

Dépôt et clôture de candidature :



Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse serviceachat@umrssmali.org

L’objet de votre courrier électronique doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez

La date limite de candidature est le 13 mars 2025 à 16h00.

Description du poste : Missions :



Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle de la lisibilité des codes emplacements)

Gérer l'organisation physique des espaces de stockage (ajout, suppression, déplacement des espaces dédiés)

Assurer la planification et l'ordonnancement des besoins des techniciens en PDR

Mettre à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative

Assurer la synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventives et curatives

Contrôler la réforme et la sortie physique du stock des pièces qui ne sont plus utilisées

Effectuer un inventaire à fréquence régulière, cette fréquence sera définie par le responsable du service

Etablir le bilan des résultats d'inventaire avec l'équipe d'inventaire et le Responsable de la Maintenance

Demande de devis et Contrôle des factures fournisseurs

Editer les demandes d'achat et assurer le suivi des commandes fournisseurs

Alerter sur les problématiques et proposer des solutions en cas de rupture de pièces ou de délais incompatibles

Suivi des étapes des lignes d'approvisionnement en PDR et Assurer la saisie des lignes de besoin sur X3

Gérer et tenir à jour les documents des équipements et de suivi de l'activité (check list des révisions, fiches matérielles, rapports d'intervention)

Proposer des améliorations (aux remarques émises et aux difficultés constatées)

Profil :



Occuper déjà des fonctions similaires ou justifier d'une première expérience

Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique

Bonne maîtrise de l'anglais professionnel

Bonne maîtrise d'Excel (niveau avancé souhaité)

Bonne connaissance de la GMAO

Expérience minimum de 3 ans dans le domaine Maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité

Être capable d'appliquer des consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi des produits

Pour postuler veuillez nous envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com , en mettant en objet l'intitulé du poste.

Description du poste : Missions :



Pilotage du magasin et gestion des stocks de pièces de rechange ;

Planification et ordonnancement des besoins des techniciens en PDR ;

Mise à jour des niveaux de stock de sécurités dédiées aux activités de maintenance préventive et curative ;

Synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventives et curatives ;

Demande de devis et contrôle des factures fournisseurs ;

Edition des demandes d'achat et suivi des commandes fournisseurs ;

Alerte sur les problématiques et proposition des solutions en cas de rupture de pièces ou de délais incompatibles avec la maintenance ;

Suivi des étapes des lignes d'approvisionnement en PDR et saisie des lignes de besoin sur X3 ;

Gestion et tenue à jour des documents des équipements et de suivi de l'activité (checklist des révisions, fiches matérielles, rapports d'intervention).

Profil :



Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique.

Expérience minimum de 10 ans dans le domaine

Maitrise dans le domaine de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité ;

Bonne connaissance de la GMAO

Techniques anglaises ;

Bonne maîtrise d'Excel (niveau avancé souhaité)

Pour postuler, veuillez nous envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com , en mettant en objet l'intitulé du poste.

Description du poste : Dans le cadre de la réalisation de l’Enquête Spécifique sur l’Alphabétisation et l’Éducation non formelle en Côte d’Ivoire (ESACI), l’Agence Nationale de la Statistique (ANStat) recrute cent-trente (130) agents enquêteurs.



NB : Les candidatures doivent être soumises sous plis fermés portant au verso les noms, prénoms et contacts du candidat à la Direction des Ressources Humaines, des Affaires Juridiques et Sociales (DRHAJS) de l’ANStat, située à Cocody Riviera Bonoumin, 2ème étage, entre le 26 et le 04 mars 2025 à 16 heures, délai de rigueur.

Description du poste : LE POSTE :



Le Directeur/la Directrice des programmes institutionnels du Bureau du Chef économiste et Vice-président chargé de la Gouvernance économique et de la gestion des connaissances sera chargé(e) de diriger les initiatives visant à renforcer le lien entre le travail de recherche de la Banque et ses études économiques et sectorielles, et d’aider à faire en sorte que les documents de stratégie pays de la Banque reposent sur des recherches et des études économiques et sectorielles solides. De façon plus générale, le Directeur/la Directrice appuiera le Chef économiste et Vice-président chargé de la Gouvernance économique et de la gestion des connaissances dans l’exécution de la mission du Complexe.



PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision et la direction du Chef économiste et Vice-président chargé de la Gouvernance économique et de la gestion des connaissances, le Directeur/la Directrice des programmes institutionnels s’acquitte des fonctions suivantes :



a) Rôle de conseiller(ère) technique



Soutenir le Chef économiste et Vice-président dans la coordination du travail du Complexe Gouvernance économique et Gestion des connaissances et assurer la liaison avec les économistes de la Banque pour veiller à l’assurance de la qualité des programmes de travail du Complexe et à une réalisation de qualité et en temps opportun des indicateurs clés de performance du Complexe chaque année.

Assurer la direction et la supervision de la réalisation des produits du savoir phares et des initiatives spéciales de la Banque.

Coordonner les réponses de la Banque aux défis liés aux politiques de développement de l’Afrique dans un contexte économique et politique mondial en constante évolution, et proposer des réponses stratégiques adaptées aux réalités nationales des pays africains.

Coordonner la mise en œuvre des politiques, directives et procédures de gestion institutionnelle de la Banque, et assurer la liaison avec les directeurs du Complexe ECVP afin de veiller à la pleine conformité avec l’écosystème de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances dans l’ensemble du Groupe de la Banque.

Coordonner l’assurance qualité de rapports/documents et leur transmission à la haute Direction de la Banque, y compris le Bureau du Président, les Comités de coordination de la haute Direction et autres comités concernés.

Coordonner la préparation de notes d’information sur les questions de politique opérationnelle qui intéressent le Chef économiste et Vice-président du Complexe et suivre, au besoin, la préparation des documents par les départements et les unités.

Présider le Comité de gestion des connaissances du Groupe de la Banque et mettre en œuvre des programmes concourant au renforcement des liens et des synergies entre les départements producteurs de connaissances de la Banque, les autres unités du Groupe de la Banque et les principales institutions partenaires.

Diriger le dialogue sur les politiques et l’assistance technique dans les pays membres régionaux.

Assurer l’interface au besoin entre la Direction et les parties prenantes internes et externes sur les programmes du Complexe ECVP et la contribution de ce dernier aux High 5.

Contribuer de manière proactive aux réponses aux questions transversales au sein de la Banque et aux High 5 et collaborer activement avec les autres départements du Complexe et la Banque pour assurer une intégration sans heurt et éviter les doublons.

Coordonner le suivi des performances institutionnelles et l’élaboration des mesures et actions correctives requises.

Examiner les notes techniques, les discours et les points de discussion pour le Chef économiste et Vice-président qui pourraient lui être confiés.

Renforcer les liens et les synergies entre les départements producteurs de connaissances de la Banque, les autres unités du Groupe de la Banque et les principales institutions partenaires.

b) Coordination des activités du Bureau



Coordonner la préparation et la mise en œuvre du programme de travail du cabinet du Chef économiste, l’allocation des ressources et les budgets de gestion, ainsi que les ressources humaines.

Coordonner la mise en œuvre d’initiatives interdépartementales et de réformes institutionnelles afin d’assurer l’efficacité organisationnelle, promouvoir l’efficience et améliorer les prestations.

Assurer la liaison avec les directeurs du Complexe ECVP pour garantir la mise en application efficace des décisions du Conseil d’administration, du Président et du Chef économiste concernant les départements et les unités relevant du Complexe dirigé par le Chef économiste et Vice-président.

Représenter le Chef économiste aux réunions du Groupe de la Banque, notamment celles du Comité de coordination de la haute Direction (SMCC) et du Comité des opérations (OPSCOM), et d’autres réunions et missions que le Chef économiste et Vice-président peut lui confier.

Établir et gérer les réseaux du savoir de la Banque avec des banques de développement multilatérales sœurs, des organisations internationales et d’autres parties prenantes.

Effectuer des missions ponctuelles à la demande du Chef économiste.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :



Être titulaire d’un doctorat en économie, en politiques publiques, en gouvernance, en développement international ou dans un domaine connexe.

Justifier d’au minimum dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq (5) années dans un rôle de direction ou de conseiller(ère) en chef dans des organisations comparables.

Avoir une bonne compréhension des systèmes de banques multilatéraux de développement ou d’institutions de financement du développement connexes.

Avoir une bonne maîtrise des questions économiques et des enjeux de développement de l’Afrique, de solides capacités d’analyse conceptuelle et stratégique et une excellente compréhension de l’économie politique du développement à l’échelle continentale et mondiale.

Avoir de solides capacités techniques et une expérience avérée dans la gestion des politiques économiques en Afrique et la fourniture de services de conseils techniques aux niveaux national ou international, avec à l’appui des éléments probants attestant de l’impact obtenu sur des politiques dans des fonctions précédentes.

Démontrer une capacité à travailler dans des environnements multidisciplinaires et multiculturels et à effectuer plusieurs tâches à la fois, ainsi qu’à obtenir des résultats de qualité dans des délais très courts.

Avoir de solides relations interpersonnelles, des compétences en négociation et une capacité à créer et à exploiter des réseaux internationaux pour des recherches techniques et des conseils stratégiques de qualité à l’échelle nationale et internationale. La capacité à travailler avec des experts de disciplines autres que les sciences économiques pour concevoir des réponses stratégiques dans des secteurs clés du développement (agriculture, énergie, industrialisation, infrastructures, etc.) constituera un atout majeur.

Avoir de solides compétences en communication scientifique et la capacité à traduire des modèles et des résultats économiques complexes dans des formats accessibles aux décideurs, à la société civile et aux citoyens.

Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ou en français. Une bonne connaissance pratique de l’autre langue sera considérée comme un avantage supplémentaire.

Avoir des compétences dans l’utilisation des logiciels courants de la Banque, en particulier les applications MS Office (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.) et SAP.





CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Description du poste : LE POSTE :



La division du Financement du commerce de la Banque (PIFD3) a pour rôle de contribuer à la promotion du commerce régional et international en comblant le déficit de financement du commerce en Afrique, par la fourniture de garanties, de financements en liquidité et d’une assistance technique aux institutions financières, aux entreprises de produits de base et aux autres acteurs économiques et étatiques engagés dans ce secteur critique. Ces instruments servent également d’instruments d’entrée sur les marchés dans les États fragiles et les pays à faible revenu, et ouvrent la voie à l’introduction éventuelle d’autres produits destinés à soutenir les institutions financières et le secteur privé dans ces pays.



Le Chargé en chef des opérations de financement du commerce est responsable de la gestion d’un portefeuille de garanties et de la supervision des opérations du middle/back-office de la division, Financement du commerce, afin d’améliorer l’efficacité de la mise en œuvre des projets grâce à un traitement efficace des transactions et au suivi du portefeuille. Cette responsabilité comprend la gestion des relations permanentes avec les banques confirmatrices et les banques émettrices, la gestion du système de base de données de financement du commerce utilisé pour l’enregistrement des opérations de garantie, le suivi des limites, le rapprochement des garanties non remboursées et des commissions de garantie dues à la Banque, et la surveillance du respect par les banques partenaires des conditions et des clauses des accords de garantie signés. Le titulaire du poste sera appelé à fournir des conseils d’expert au Chef de la division, Financement du commerce, sur les questions relatives aux opérations de middle/back-office relatives au financement du commerce et à superviser une équipe de professionnels chargés des opérations du middle/back-office.



PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision générale du Chef de division du Financement du commerce, et en étroite collaboration avec ses collègues du complexe Secteur privé, infrastructure et industrialisation (PIVP), le Chargé en chef des opérations de financement du commerce exercera les fonctions suivantes :



Excellence opérationnelle et gestion de portefeuille



En qualité de superviseur des opérations du middle/back-office, le titulaire sera appelé à diriger lesdites opérations avec un minimum de supervision de la part du Chef de division. Le titulaire devra convenir d’un plan de travail et d’objectifs avec le Chef de division et informer régulièrement ce dernier des progrès réalisés, des problèmes constatés et des défis à relever.

Jouer le rôle de chef de file dans la gestion de toutes les garanties de financement du commerce avec les banques internationales partenaires, les banques locales, les banques régionales, les institutions financières régionales de développement et les autres banques multilatérales de développement.

Superviser et surveiller la performance du portefeuille de garanties de financement du commerce et, si nécessaire, analyser la situation, proposer des changements et en assurer la mise en œuvre de manière à ce que les produits restent adaptés aux besoins des clients. Le titulaire devra, à cet effet, rechercher en permanence des moyens d’améliorer l’architecture du middle/back-office, notamment les systèmes informatiques, les rapports, les modèles de documents et les directives relatives à la gestion des risques et aux opérations.

Superviser la tenue à jour de la base de données de financement du commerce utilisée dans le cadre de la gestion de l’exposition liée aux garanties et du suivi des principaux indicateurs de résultats en matière de développement, en veillant à l’exhaustivité des rapports/documents et à l’exactitude des informations.

Superviser et diriger la planification et l’exécution des missions de supervision du portefeuille et d’achèvement des projets auprès des banques confirmatrices et des banques émettrices partenaires. Cette fonction comprend l’élaboration des termes de référence de la mission et la réalisation d’un examen général du portefeuille ou des transactions qui feront l’objet de la mission de supervision. Le travail consiste également à évaluer les risques liés aux projets et à conseiller la direction sur les mesures d’atténuation appropriées ; à structurer/restructurer les projets afin de minimiser les risques financiers et à prendre part aux négociations sur la révision des conditions de financement et des conditions juridiques applicables aux projets du portefeuille.

Fournir des conseils techniques au Chef de la division, Financement du commerce, sur les questions relatives aux opérations et aux systèmes de financement du commerce afin d’atteindre l’excellence opérationnelle.

Participer et contribuer à des formations et conférences internes et externes et à d'autres activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances.

Assumer la responsabilité globale des activités du middle/back-office et coordonner le travail du personnel de l’équipe, y compris des consultants.

Partenariats et alliances stratégiques



Promouvoir la collaboration et faciliter le travail d’équipe entre les unités organisationnelles. Maintenir une collaboration plus étroite avec d’autres chargés des investissements en matière de financement du commerce afin de partager les enseignements tirés en permanence. Établir et entretenir de solides relations avec des collègues d’autres divisions, notamment celles chargées des services juridiques, de la gestion des risques de crédit, des finances, de la gestion des questions environnementales et sociales, de la recherche économique et de la conformité.

Servir de point focal pour la gestion, au niveau du middle/back-office, des questions relatives au financement du commerce dans les interactions avec les parties prenantes externes et les groupes d’experts.

Tisser et entretenir de solides relations avec les banques confirmatrices, les banques émettrices, les institutions financières de développement régionales (IFD), les banques multilatérales de développement sœurs et les organisations internationales axées sur le commerce international telles que la Chambre de commerce internationale (ICC), l'Union de Berne et SWIFT, entre autres sur les questions de financement du commerce et à l’évolution des marchés.

Gestion et mobilisation du personnel



Superviser une équipe de professionnels du financement du commerce (middle/back-office) en vue de la prestation de services efficaces et de haute qualité aux parties prenantes internes et externes.

Faire preuve d’esprit de collaboration au sein de la division Financement du commerce, apporter sa contribution, partager son expertise et favoriser un environnement collégial.

Contribuer à la planification de diverses initiatives visant à faciliter l'interaction avec d'autres départements et institutions partenaires externes. Participer à la préparation du programme de travail/budget annuel de la Division.

Servir de mentor et de modèle aux professionnels de niveau inférieur dans l’exercice de leurs fonctions.

Maintenir un haut niveau d’intégrité et de confiance professionnelles. Traiter les personnes de manière équitable et respectueuse, et être sensible aux différences entre cultures, nationalités et genres.

Communication organisationnelle et engagements avec les acteurs externes



Assurer une communication efficace avec le personnel et la direction en préparant des notes d’information, des rapports analytiques sur le portefeuille de garanties de financement du commerce et des présentations de grande qualité.

Représenter la division Financement du commerce et la Banque lors des principales réunions sur le financement du commerce et au sein des comités des principales organisations intervenant dans le secteur du financement du commerce.

COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :



Être titulaire d’au moins un master dans les domaines du financement, des services bancaires, de l’économie ou dans une discipline connexe. Une formation et un certificat dans les opérations de middle/back office du financement du commerce sont fortement souhaitables.

Expérience démontrée en leadership et en gestion à la tête d'une équipe de middle/back office

Posséder une solide connaissance du secteur financier et des questions de financement du commerce, ainsi qu’une capacité avérée à participer à des discussions d’experts sur les opérations et les systèmes de financement du commerce.

Justifier d’un minimum de 7 ans d’expérience progressive dans les opérations de middle/back office de financement du commerce dans le domaine des services bancaires commerciaux (ou dans une banque multilatérale de développement. Il est fortement souhaitable de disposer d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans en Afrique.

Avoir une excellente connaissance du marché des opérations de middle/back office du financement du commerce en Afrique et avoir fait ses preuves dans la gestion d’un portefeuille de projets /transactions de financement du commerce.

Avoir de l’expérience dans la mise au point et la gestion d’opérations de middle/back-office du financement du commerce dans une institution financière.

Compréhension démontrée et appréciation pratique des règles UCP 600, ISP 98, URDG 758 et autres règles d'émission de crédit documentaire.

Démontrer une connaissance et une compréhension de la mission, des objectifs et des pratiques des institutions multilatérales de financement du développement.

Faire preuve de solides compétences en matière de rédaction, de présentation, de négociation et de persuasion afin d’obtenir des résultats positifs dans le cadre d’engagements complexes avec des interlocuteurs internes et externes de haut niveau. Cette aptitude suppose également une capacité avérée à représenter la Banque lors de conférences de haut niveau, de tables rondes et d’ateliers sur le financement du commerce.

Posséder des compétences très développées en matière de prise de décision et de réflexion analytique, avec la capacité de traduire des concepts et des orientations stratégiques en initiatives et programmes fructueux et durables.

Maîtriser l’anglais ou le français avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Savoir utiliser les applications MS Office standard (Word, Excel, Access et PowerPoint). Une maîtrise de SAP et des systèmes de gestion de bases de données est souhaitable.





CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.



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Description du poste : PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision directe du Chargé des Ressources Humaines, au service d'assistance, et la supervision générale du Chef de division, PTCS.2, le/la titulaire du poste assumera les principales responsabilités suivantes :



Soutien aux employés :



Écouter et traiter de manière professionnelle les demandes et les questions des employés concernant leur situation à la Banque, et fournir en temps utile des informations et des conseils sur les systèmes, les processus, les politiques et les procédures en matière de ressources humaines, que ce soit par courrier, par téléphone, en face à face ou par vidéoconférence.

Apprendre aux membres du personnel à accéder à la documentation du service d'assistance aux employés et à remplir les formulaires des Ressources Humaines. Examine les dossiers apportés par le personnel pour vérifier qu'ils sont complets avant leur traitement administratif par les équipes des Ressources Humaines. Enregistre et suit les demandes jusqu'à ce qu'elles soient clôturées.

Fournir des informations précises et actualisées aux employés, en évitant les erreurs ou les fautes qui pourraient entraîner une confusion ou des problèmes supplémentaires.

Gestion de la documentation :



Aider à maintenir un ensemble complet de documents faciles à trouver, à interpréter et à exploiter concernant les questions de ressources humaines qui intéressent les membres du personnel. Nettoyer et mettre à jour la documentation obsolète (papier, Internet).

Tenir un registre précis des interactions avec les employés, y compris la nature de la demande ou du problème, les mesures prises pour le résoudre et tout suivi nécessaire.

Collaboration :



Collaborer avec d'autres représentants des RH afin de fournir un service homogène aux employés.

Identifier la cause première des problèmes liés aux ressources humaines et fournir des solutions efficaces, ou transmettre les problèmes complexes au représentant des ressources humaines approprié si nécessaire, tel qu'un partenaire operationnel ou un responsable des ressources humaines, afin d'assurer une résolution rapide.

Maintenir une bonne communication avec le personnel de PTVP et de l'ensemble de la Banque afin de faciliter le travail et la réalisation des responsabilités et des objectifs de chacun.

Amélioration continue :



Se tenir informé des changements, développements et interprétations continus des politiques, programmes et processus en matière de ressources humaines qui intéressent le personnel.

Proposer des adaptations de l'organisation du travail, des outils et des pratiques afin d'assurer un service optimal à tous les membres du personnel, où qu'ils se trouvent.

Organiser son propre travail de manière à le rendre le plus efficace possible, identifier et signaler les domaines susceptibles d'être améliorés dans les procédures et les outils utilisés, proposer et introduire de telles améliorations.

Service client :



Agir en tant que premier point de contact des Ressources Humaines, fournir un soutien aux utilisateurs et une assistance de premier niveau pour les systèmes d'information de Ressources Humaines et les libres-services en ligne des Ressources Humaines.

Veiller à ce que les employés soient satisfaits du service fourni, en répondant aux demandes avec empathie, en apportant des solutions efficaces et en faisant preuve d'un engagement en faveur d'un service à la clientèle exceptionnel.

Rapports et analyses :



Informer fréquemment la direction de l'avancement du travail, des problèmes actuels et anticipés, et proposer des actions pour y remédier.

Tenir à jour des statistiques et des rapports sur la prestation de services et les demandes en matière de ressources humaines et, en consultation avec le superviseur concerné, préparer des rapports analytiques à l'intention de l'équipe de direction et à d'autres fins d'information.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :



Être titulaire d'une licence ou d'un diplôme équivalent en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en commerce ou dans d'autres disciplines connexes.

Avoir au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle pratique pertinente dans des postes opérationnels de service à la clientèle, de préférence dans un service à la clientèle ou un centre d'appel d'une organisation orientée vers les services, de préférence dans les secteurs de la banque commerciale ou des télécommunications ou dans le secteur privé ou dans toute autre institution/fonction similaire.

Solides compétences en matière de service à la clientèle, capacité à effectuer diverses tâches, souci du détail et capacité à travailler sous pression et au sein d'une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Expérience préalable de l'utilisation d'un système interne de retour d'information sur les clients, d'un système de gestion de la relation client et d'autres informations pour suivre les performances, identifier les domaines d'amélioration et élaborer des stratégies visant à améliorer le service à la clientèle.

Familiarité avec les outils de bureau à distance pour se connecter aux ordinateurs des clients, diagnostiquer les problèmes et fournir une assistance pratique.

Un grand sens de l'initiative, de l'enthousiasme et un bon esprit d'équipe, ainsi que de bonnes compétences organisationnelles et interpersonnelles sont fortement souhaités.

Patience, empathie et écoute active.

Orientation client et bonnes capacités de résolution des problèmes.

Faire preuve d'efficacité opérationnelle.

Capacité à travailler dans le respect des indicateurs clés de performance du département.

Capacité à communiquer efficacement (à l'écrit et à l'oral) en anglais ou en français. Une connaissance fonctionnelle de l'autre langue serait un atout supplémentaire.

Solides compétences en matière de communication pour interagir avec les employés et les autres représentants des ressources humaines.

Faire preuve de compétences informatiques et être capable d'assimiler et d'apprendre rapidement de nouveaux logiciels.

Bonne connaissance de l'utilisation des logiciels standard (Word, Excel, Access, PowerPoint) et des outils SIRH de la Banque. La connaissance de SAP ou d'autres systèmes d'information RH serait un atout.

Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe et à maintenir de bonnes relations de travail avec les collègues.





LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL. LE TITULAIRE DE CE POSTE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL EN TANT QUE PERSONNEL TEMPORAIRE.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Description du poste : PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et la direction du Chef de division, Relations extérieures (PCER2), le Spécialiste multimédia principal - Production et contenu s’acquittera des fonctions suivantes :



Gérer tous les aspects liés à la production d’un projet vidéo, y compris la rédaction de scripts, le tournage et le montage, afin de garantir la livraison en temps voulu de contenus numériques de vidéos et de photographies professionnelles.

Travailler avec une équipe pour créer un contenu numérique attrayant et captivant à travers des vidéos, des photographies, des présentations, des médias émergents et d’autres applications multimédias.

Veiller de façon continue à l’amélioration de la créativité tout en contribuant activement à l’instauration d’une culture d’innovation, d’excellence et de responsabilité.

Plus précisément, le Spécialiste multimédia principal – Production et contenu assumera les fonctions suivantes :



Production multimédia



Concevoir, mettre au point et gérer le processus complet de production vidéo du début à la fin, notamment :

la préproduction - vision, stratégie, élaboration du scénario, gestion du calendrier de production ;

la production – planification, gestion de tournages vidéo et réalisation d’interviews selon les besoins ;

la postproduction - montage vidéo, narration, traduction et sous-titrage.

Établir et maintenir des calendriers de production en tenant compte de l’évolution des priorités, des jalons et des contraintes (ressources) du projet.

Analyser et hiérarchiser les demandes de contenu multimédia.

Assurer le contrôle de la qualité de tous les médias visuels et veiller à ce que les contenus et produits créatifs soient conformes non seulement aux normes, politiques et directives relatives à l’image de marque institutionnelle, mais également aux besoins des clients.

Trouver un consensus entre les différents points de vue et traduire efficacement les idées en mesures concrètes.

Gérer la production de contenu et le flux de travail du début à la fin, en veillant à ce que toutes les parties prenantes soient sur la même longueur d'onde. Il s’agira, entre autres, de préparer les estimations budgétaires, de mobiliser les ressources et de gérer les projets.

Développement de contenu



Assembler des séquences vidéo de façon créative et les transformer en contenu multimédia attrayant.

Créer des projets vidéo autour des exemples de réussite.

Préparer des traitements pour les vidéos animées, les vidéos en temps réel, et les projets de photographie, notamment les aspects sonores et graphiques, les animations, les effets spéciaux et d’autres éléments visuels à inclure.

Servir d’interlocuteur en matière de créativité en nouant de solides relations avec les clients et les collègues.

S’assurer que toutes les informations sont exactes avant de les publier, qu’il s’agisse de contenu écrit ou visuel, afin d’éviter toute violation des droits d’auteur (par exemple, plagiat et contenu rédigé par des anonymes) et de faire des déclarations fausses ou diffamatoires.

Publication



Rechercher et créer des contenus pour les médias numériques, en ligne et imprimés, pour combler, voire dépasser, les attentes des parties prenantes externes et internes de la Banque.

Coordonner les contributions des autres départements et complexes, des équipes/unités sur les grandes initiatives et obtenir les autorisations nécessaires.

Identifier et interviewer des experts, effectuer des recherches, rédiger et analyser un large éventail de matériaux pour des projets et des missions multimédias.

Collaborer avec l’équipe éditoriale sur des projets, si nécessaire.

Le titulaire du poste assumera également les fonctions suivantes :





Veiller à ce que la qualité et l’accessibilité de l’information sur les plateformes multimédias de la Banque soient compatibles avec son image de première institution de développement en Afrique et son rôle sur le plan mondial en tant qu’organisation de développement. À cet égard, le titulaire veillera à ce que les informations diffusées et publiées soient à jour, exactes et conformes à politique de la Banque en matière de divulgation de l’information et à sa politique rédactionnelle.

Veiller à ce que tout contenu reçu des départements et des complexes soit examiné, révisé et diffusé sur les plateformes de communication de la Banque.

Créer de manière proactive du contenu et obtenir des informations organisationnelles.

Respecter tous les délais fixés.

CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience, connaissances) :



Être titulaire d’au moins un Master ou un diplôme équivalent en journalisme, relations internationales, communications, affaires publiques, marketing ou dans d’autres disciplines connexes.

Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente et internationale dans le secteur privé ou dans une organisation multilatérale de développement.

Avoir une bonne compréhension et de l’expérience dans l’utilisation de divers outils logiciels dédiés aux médias. Maîtriser les outils de montage vidéo et audio (de préférence Adobe Creative Suite) serait un atout.

Justifier d’une excellente maîtrise du français ou de l’anglais. Avoir une connaissance pratique de l’autre langue. La maîtrise des deux langues constitue un avantage.

Démontrer de solides aptitudes à l’écrit et à l’oral, en particulier la capacité à faire la synthèse des messages complexes et à les adapter en un langage simple, clair et non savant pour différents publics dans un style créatif, direct et vivant.

Avoir une expérience avérée dans la présentation des informations, la rédaction et l’édition, en particulier pour les plateformes numériques, ainsi qu’une expérience de travail sur des scripts et des traitements concernant une variété de produits multimédia.

Avoir une expérience dans la production d’infographies, de contenus numériques et de documentaires percutants.

Avoir la capacité de travailler efficacement sous pression sur plusieurs projets simultanément tout en respectant des délais serrés.

Afficher d’excellentes aptitudes à la collaboration et être capable de travailler de façon indépendante.

Avoir une bonne compréhension et de l’expérience dans l’utilisation de divers outils logiciels dédiés aux médias.

Communication - Assurer une communication orale et écrite précise et concise, présenter les informations orales avec clarté et adapter le langage et le style pour satisfaire les besoins des interlocuteurs.

Résolution de problèmes - Appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution de problèmes dans l’intérêt du client (interne et externe) et de l’organisation.

Orientation client- veiller à ce que le client :soit considéré comme étant d’une importance primordiale dans toutes les opérations et interactions. Comprendre et anticiper les besoins du client et veiller à ce qu’il reçoive le meilleur service possible de la part de la Banque.

Travail d’équipe et relations – Travailler avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble et partager les connaissances et la charge de travail. Nouer de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à la création d’un environnement d’équipe positif.

Gestion de projet et du temps - Être capable de coordonner simultanément de multiples flux de travail entre les experts internes en communication et les prestataires de services externes en temps opportun.

Posséder de solides compétences en matière de prise de décision et une capacité avérée à proposer des solutions.

Avoir la capacité de motiver une équipe multiculturelle d’experts en communication (des membres du personnel ou des consultants).

Avoir la capacité d’initier et de gérer un processus de production qui fait intervenir de nombreuses parties prenantes internes.

Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la suite Microsoft (Word, Excel, Access et PowerPoint).





LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)

Description du poste : LE POSTE :



Au sein de la division Inclusion financière et Intermédiation et conformément à la stratégie du secteur financier et aux priorités de la Banque, les chargés d’investissement du secteur financier (IO) sont des membres essentiels d’équipes multidisciplinaires de professionnels hautement qualifiés, notamment des juristes, des spécialistes de l’environnement et des questions sociales, des économistes et des responsables des risques de crédit. Ils ont de l’expertise dans le domaine du secteur financier ainsi que dans d’autres secteurs prioritaires dans lesquels la Banque mène ses opérations. Les IO travaillent directement avec leurs clients, les régulateurs et les autres parties prenantes externes concernées. Le Chargé supérieur des investissements devra collaborer avec d’autres experts du département du secteur financier et d’autres départements afin d’améliorer le soutien des IF aux secteurs et segments de marché prioritaires. Le titulaire du poste identifiera les opportunités d’affaires, coordonnera le traitement et la clôture des opérations approuvées afin de maximiser l’impact des opérations de la Banque grâce à la réalisation d’investissements novateurs de développement et rentables pour la BAD. Il devra également contribuer à la promotion de politiques de financement inclusives et soutiendra les programmes et projets nationaux et régionaux, afin de faciliter un accès, à des conditions plus abordables, des micros, petites et moyennes entreprises ainsi que des populations non bancarisées et mal desservies aux services financiers, en tirant parti de solutions innovantes et technologiques, ce qui permettra à terme d’atteindre l’objectif d’un accès quasi universel dans les pays membres régionaux (PMR). Le titulaire du poste sera basé au siège de la Banque et ses fonctions impliqueront de fréquents déplacements.



L’objectif général du présent poste sera de concevoir et élaborer des projets d’intermédiation financière et de diriger les efforts de diligence raisonnable et les processus d’approbation et de clôture financière desdits projets, ainsi que de fournir un soutien technique et des intrants aux divers domaines de l’inclusion financière.



Le titulaire exercera ses fonctions sur la base de politiques et d’objectifs généraux, avec une supervision limitée

pour les tâches essentielles.



PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision du Directeur, le Chargé supérieur des investissements devra assumer les fonctions

suivantes :



Développer un solide portefeuille d’opportunités de financement de bonne qualité avec les institutions financières et les intermédiaires financiers, par le biais de missions sur le terrain et de réseaux existants (BAD) et de nouveaux contacts.

Établir et entretenir des relations étroites avec les autres départements, les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les représentants des gouvernements en vue de développer des opportunités d’investissement spécifiques.

Identifier, entreprendre, diriger, coordonner et gérer les processus de diligence raisonnable nécessaires des projets d’intermédiation bancaires et financières faisant appel à la dette, les capitaux propres, les garanties et les produits connexes de la Banque.

Entreprendre l'analyse financière, la modélisation financière et l'analyse des risques sur les projets.

Appliquer les outils d'évaluation plus larges de la Banque tels que l'environnement social et la gouvernance (ESG), la lutte contre le blanchiment d'argent (AML), résultats de développement et additionnalité (ADOA), outils de conformité et d'intégrité, etc.

Préparer des rapports d'évaluation de projet sur les projets de prêt/d'investissement envisagés par la BAD pour les intermédiaires financiers concernés pour présentation au département, aux comités d'examen, à la haute direction et enfin au conseil d'administration.

Assurer la liaison et la coordination avec les autres responsables des investissements et de l’inclusion ainsi que le personnel de la Banque en vue de la création d’un portefeuille des investissements de bonne qualité destinée à soutenir le secteur financier de la Banque.

Préparer et assurer le traitement, y compris le décaissement, la mise en œuvre et l’approbation, des propositions d’assistance technique visant à renforcer les capacités des institutions financières ou d’autres acteurs du marché impliqués dans l’amélioration de l’offre et de la demande de crédit sur le marché.

Coordonner avec les collègues du secteur les approbations internes afin de trouver de manière proactive des solutions pragmatiques aux défis sectoriels émergents/spécifiques.

Travailler en collaboration avec le Département juridique pour s’assurer que toutes les transactions sont accompagnées de la documentation juridique appropriée et que le bouclage financier est mené à bien, et remettre les projets au personnel chargé de la gestion du portefeuille.

Concevoir des transactions, projets et initiatives innovantes spécifiques.

Entreprendre des travaux sur les aspects de l’accès au financement et de l’inclusion financière et veiller à ce qu’ils soient alignés sur les objectifs institutionnels et soutient les produits de la Banque en matière d’accès et d’inclusion financière.

Entreprendre les efforts visant à intégrer les aspects relatifs à l’accès au financement et à l’inclusion financière aux cinq grandes priorités de la Banque, aux niveaux stratégique et opérationnel.

Contribuer au dialogue politique sur les questions portant sur le fonctionnement du secteur financier dans les PMR, aux niveaux politique et technique ; ainsi qu’aux évaluations institutionnelles, réglementaires, politiques ou du marché.

Collaborer avec les équipes régionales et les bureaux pays pour concevoir et mettre en œuvre des programmes d’appui au développement du secteur financier.

Évaluer, structurer, négocier et conclure de nouvelles transactions, en mettant l’accent sur la qualité du crédit et des actifs (les activités à entreprendre comprennent le traitement de contrats, la pratique de la diligence raisonnable, la négociation de feuilles de modalités de prêt, les syndications et les processus d’approbation par le conseil d’administration).

Fournir un soutien à l’industrie régionale et aux équipes chargées de la gestion des portefeuilles en ce qui concerne le traitement et la supervision des projets gérés au niveau régional. 

CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience et connaissances) :



Être titulaire au moins d’un Master en Comptabilité, Finance, ou Économétrie ou dans une discipline connexe à la recherche quantitative.

Justifier d’un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur privé et financier, y compris une expérience pratique en matière d’analyse des risques de crédit, de structuration de prêts et d’autres produits d’emprunt ainsi que de transactions portant sur des capitaux propres, de préparation de la documentation juridique correspondante, de négociations et de conclusion de transactions dans des institutions financières bancaires et non bancaires.

Avoir de l’expérience dans la structuration de projets de développement du système financier ou dans un domaine connexe.

Expérience dans une institution financière de développement (IFD) et/ou une banque multinationale de développement (BMD) en ce qui concerne les projets de prêt de type intermédiation financière axés sur la rétrocession aux PME.

Avoir une expérience de travail dans des pays émergents ou en développement, plus particulièrement en Afrique.

Posséder une expérience de travail dans le domaine du financement du développement et de l’entrepreneuriat/du renforcement des capacités des PME sera un atout important.

Justifier d’une connaissance solide et d’une bonne expérience des PMR ou des économies en développement, ainsi que d’une compréhension approfondie du secteur bancaire, des institutions financières, des marchés financiers et des capitaux et des connaissances pertinentes relatives au secteur financier.

Avoir une capacité avérée à réaliser des enquêtes préalables complètes, notamment par des analyses financières portant sur les opérations des institutions financières, telles que les banques, les institutions financières et non bancaires. Une expérience en évaluation de fonds de capital-investissement est un avantage.

Faire preuve de solides compétences en matière de finances et de crédit ainsi que d’une capacité avérée à évaluer, structurer, négocier et conclure des transactions en utilisant divers instruments financiers (dettes, dette subordonnée, fonds propres et subventions).

Être doté d’une capacité avérée à travailler avec des clients œuvrant dans le secteur financier et le secteur réel et possiblement dans le domaine de l’appui aux PME, à comprendre leurs besoins particuliers et à élaborer des solutions ciblées.

Être capable d’apporter sa contribution à la prise de décisions judicieuses et de prendre part à l’exécution des décisions prises.

Démontrer une forte volonté de rechercher et de produire des approches innovantes et créatives pour la mise en œuvre des opérations dans le but d’améliorer les performances et de générer des avantages supplémentaires en faveur de la Banque et de ses clients.

Être capable de communiquer oralement et par écrit de manière claire et concise ; de présenter des informations orales avec clarté et dans un style approprié et d’adapter le langage et le style aux exigences d’un public particulier.

Faire preuve d’excellentes capacités en matière de résolution de problèmes, être capable d’appliquer ses connaissances opérationnelles à la résolution de problèmes et d’identifier des solutions au bénéfice du client (interne et externe) et de l’institution.

Posséder d’excellentes compétences en matière d’organisation, d’administration et de gestion du temps.

Avoir une capacité avérée à travailler avec une supervision limitée et à produire de bons résultats sous pression et dans des délais serrés.

Être disposé à effectuer de nombreux déplacements et faire preuve de flexibilité quant au lieu de travail.

Faire preuve d’excellentes aptitudes en matière de présentation ;

Être capable de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Savoir utiliser les applications courantes de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint, etc.).





CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.



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Description du poste : Description de l'emploi



Ce poste requiert un dirigeant chevronné, crédible et fiable, doté d'une solide expérience et d'une bonne compréhension des questions de politique environnementale dans le contexte régional et mondial. Le directeur régional représente le Secrétariat de l'UICN et assure le leadership et l'orientation de toutes les activités entreprises par le Secrétariat dans la région.



Doté d'une solide connaissance de l'Afrique de l'Ouest et du Centre ainsi que des défis et opportunités internationaux, le directeur régional est responsable des efforts de collecte de fonds pour réaliser le programme de l'UICN tel qu'approuvé par ses membres. Pleinement soutenu par un éventail d'experts locaux, régionaux et mondiaux, le directeur régional est responsable des ressources financières, humaines et administratives et assure la viabilité financière régionale du programme de l'UICN conformément aux politiques, règles et procédures de l'UICN.



Le directeur régional veille à ce que toutes les activités organisationnelles soient systématiquement réalisées selon les principes d’équité, de justice, d’inclusion et de respect de la diversité des personnes.



Fonctions spécifiques



Leadership, influence sur les politiques et représentation



Représenter et promouvoir la mission de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre d’une manière qui améliore le statut de l’Union et influence les organes décisionnels, les agences intergouvernementales, les gouvernements, les organisations non gouvernementales, la société civile et le secteur privé.

Représenter ou faire en sorte que l’UICN soit représentée de manière appropriée lors des événements régionaux pertinents.

Promouvoir la mission de l’UICN et veiller à ce que les positions politiques et le programme de l’UICN soient connus et pris en compte dans les décisions des pays et des institutions de la région.

Assurer un leadership et des orientations stratégiques dans la mise en œuvre du programme de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Servir en tant que membre de l’équipe de direction de l’UICN pour établir et mettre en œuvre les décisions stratégiques du Secrétariat de l’UICN.

Établir des relations diplomatiques avec les gouvernements et formaliser ces relations en concluant des accords qui renforcent la coopération et la collaboration actives pour préserver l’intégrité et la diversité de la nature.

Établir des priorités et rester responsable de la mise en œuvre des plans de travail pour gérer et atténuer les risques stratégiques et opérationnels associés à divers engagements programmatiques.

Fournir une orientation stratégique sur les produits et rapports de connaissances régionaux et nationaux.

Adhésion et engagement



En collaboration avec l’Unité d’appui aux membres et aux commissions de l’UICN et les points focaux au niveau régional, mettre en œuvre la stratégie d’adhésion de l’UICN et élaborer et mettre en œuvre des plans de recrutement, d’engagement et de rétention des membres.

Développer et maintenir des contacts réguliers avec les gouvernements, les comités régionaux et nationaux des Membres, les Membres existants et potentiels de l’UICN, les organisations partenaires et les membres de la Commission.

En collaboration avec les différentes parties de l'UICN – gouvernements, peuples autochtones et ONG membres, Comités nationaux et régionaux des membres, experts de la Commission et Secrétariat – travailler ensemble pour développer, mettre en œuvre et faire progresser le programme de l'UICN en Afrique de l'Ouest et du Centre.

Initier, promouvoir et faciliter des initiatives et des dialogues sur des questions clés de politique de conservation, sur la base des priorités régionales et mondiales de l’UICN.

Collaborer avec les Comités membres nationaux et régionaux de l’UICN pour préparer le programme quadriennal de l’UICN.

Identifier les institutions – publiques et privées – avec lesquelles l’UICN peut établir des relations de collaboration dans le cadre de travaux programmatiques.

Établir et entretenir des relations exceptionnelles avec la communauté des donateurs de la région pour obtenir un engagement et un soutien à long terme pour le programme de l’UICN.

Gestion des ressources, des opérations et du changement



Développer et maintenir des stratégies de génération de fonds à long terme et entretenir des relations avec la communauté des donateurs de la région pour assurer un engagement et un soutien durables au programme de l'UICN.

Superviser la préparation, la mise en œuvre, l’évaluation et l’établissement de rapports sur les programmes pluriannuels de travail de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre, conformément au programme et au modèle économique de l’UICN.

Construire et entretenir une équipe UICN cohérente au sein de la région et développer des opportunités de collaboration plus approfondies qui renforcent la présence de l’UICN en Afrique.

Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et qui est propice à attirer, retenir et motiver des talents diversifiés.

Développer et maintenir des liens étroits de coordination et d’échange de connaissances entre le Secrétariat de l’UICN et les groupes constitutifs de l’UICN.

Diriger le fonctionnement efficace des activités du Secrétariat de l’UICN dans la région, y compris la gestion des ressources humaines et financières, ainsi que la mise en œuvre des politiques, des procédures et des mécanismes de contrôle de l’UICN.

Construire et entretenir une équipe UICN cohérente et coordonner avec les autres bureaux de l’UICN, pour développer une collaboration plus approfondie et permettre une plus grande réalisation de la mission de l’UICN.

Compétences



Capacité et engagement à agir conformément aux valeurs fondamentales d’intégrité et de confiance, de transparence, de professionnalisme et de responsabilité, d’égalité, d’inclusion et de respect de la diversité.

Expérience avérée dans le maintien et l’entretien de réseaux d’experts, avec la capacité démontrée de gérer des questions politiquement et culturellement sensibles.

Expérience dans l’identification des enjeux clés dans une situation complexe, et dans la consultation, la collecte et l’analyse des informations pertinentes avant de proposer et de mettre en œuvre des actions ou des recommandations décisives.

Intégrité irréprochable telle que démontrée par le comportement, le style de communication et les façons de gérer les situations ambiguës ou difficiles.

A démontré sa capacité à gérer et à diriger le travail du Secrétariat avec des compétences, des personnalités et des antécédents divers.

Un engagement clair à favoriser une culture de haute performance et de responsabilité, démontré par la capacité à gérer en fonction des résultats, à différencier les performances, à donner du feedback de manière assertive et à prendre des mesures décisives lorsque cela est nécessaire.

Expérience démontrée dans la constitution d’équipes diversifiées en termes de sexe, de nationalité et d’origine pour obtenir des résultats commerciaux.

Un engagement et une vision enthousiastes caractérisés par un engagement envers la conservation de la nature et son utilisation durable, et la capacité de fournir inspiration et orientation stratégique.

Bonne compréhension des affaires mondiales et expérience du fonctionnement des accords environnementaux multilatéraux et des institutions gouvernementales et non gouvernementales.

Maturité, connaissances et expérience en matière de gestion et de leadership avec un profond sens de la conscience de soi, comme en témoigne la capacité d'articuler ses propres forces, faiblesses et impact sur les autres.

Exigences



Diplôme universitaire supérieur dans un domaine lié au développement ou aux sciences, y compris la gestion des ressources naturelles, la gestion d'entreprise, l'administration publique, la gestion de projet , l'économie, la conservation et le développement durable ou les sciences sociales pertinentes.

Au moins 15 années d’expérience progressivement plus poussée en leadership stratégique et managérial, y compris la gouvernance d’une organisation ou d’un programme multinational complexe dans un domaine lié à la conservation et/ou au développement durable, dont au moins 10 années en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Expérience avérée dans l’élaboration, la gestion, la mise en œuvre et le suivi de grands programmes liés à la conservation, à la biodiversité, aux ressources naturelles et au développement durable.

Expérience démontrée en mobilisation des ressources, partenariats, relations gouvernementales et gestion des opérations.

Expérience de leadership dans la gestion de la performance d’équipes diverses et multiculturelles.

Solide connaissance des questions de politique de conservation et de développement durable ainsi que des contextes géopolitiques, de développement et multipartites en Afrique de l’Ouest et du Centre, et une bonne compréhension de la manière dont cela s’inscrit dans le contexte mondial.

La maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est indispensable. La connaissance d'autres langues est un avantage.

Excellentes compétences en communication et en présentation.

Capacité à voyager dans la région et à l’échelle mondiale, selon les besoins.



Salaire



Le salaire brut annuel minimum pour ce poste est de 83 763 EUR. Bien qu'il s'agisse d'un montant indicatif en vigueur à la date du jour, des changements peuvent survenir conformément aux pratiques de rémunération de l'UICN sans préavis. Il en va de même pour d'autres organisations hébergées par l'UICN.



Date limite de candidature : 31 mars 2025.

Description du poste : Mission du consultant



Apporter un appui technique à la mise en œuvre de l’enquête PPS dans les trente-cinq (35)établissements hospitaliers participants ;

Identifier les catégories de services ou unités par établissement hospitalier participant

Préparer les trois types de fiches de collecte de données standardisées ;

Constituer l’équipe multidisciplinaire (idéalement l’équipe chargée de la prévention et du contrôle des infections (PCI)) qui va mener l’enquête dans chaque établissement hospitalier et collecter les données ;

Assurer la formation des formateurs sur conduite de l’enquête PPS ;

Identifier dans chaque établissement hospitalier un coordinateur de l’enquête ;

Installer l’outil Global-PPS dans chaque établissement hospitalier participant

Préparer le chronogramme des enquêtes de prévalence ponctuelle (PPS) dans les différents établissements hospitaliers participants ;

Assurer le pilotage et la coordination nationale de l’enquête PPS ;

Vérifier la validité des données collectées sur les fiches d’enquête ;

Vérifier la saisie des données dans l’outil G-PPS, en ligne ;

Elaborer un rapport final d’activités, à la fin de l’enquête dans tous les établissements participants.

3. Lieu et durée de la mission



La mission sera conduite au Sénégal, dans les trente-cinq (35) établissements hospitaliers participants à l’enquête PPS. Elle sera consacrée à la formation des formateurs, à la coordination nationale de l’enquête et à la production d’un rapport d’activités.



Activité Définition de l’activité Nbre total de jours impartis

Formation des formateurs 2 sessions de formation à raison de 3 jours par session 6

Coordination dans la région de Dakar 1 jour consacré à chacun des 13 sites d’enquête 13

Coordination au niveau de 13 autres régions 1 jour consacré à chacun des 22 sites d’enquête 22

Total 41

Le nombre de jours pour la mission va être arrondi à 50 au total, à compter de la date de signature du contrat.



4. Qualification requise pour le consultant



Avoir les compétences techniques dans les domaines de la santé publique, de l’épidémiologie, de la médecine et de la statistique

Avoir une expérience dans la réalisation d’enquêtes dans le domaine de la santé

Avoir une bonne compréhension de l’enquête PPS

Avoir une bonne connaissance du système de santé sénégalais, en particulier du milieu hospitalier

Avoir une bonne connaissance du terrain

Avoir des compétences dans la communication avec le personnel hospitalier

Avoir des compétences dans l’analyse et dans la synthèse de données d’enquête

Justifier d’au moins 3 années d’expériences dans le domaine

5. Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit comporter les éléments ci-après :



Lettre de manifestation d’intérêt

CV détaillé démontrant que le candidat possède les qualifications, l’expérience et les compétences requises pour la mission, et comprenant des informations sur la réalisation de missions similaires au cours des 5 dernières années

Offre technique

Offre financière

Au moins trois (3) références.

Dépôt des candidatures



Les demandes portant la mention « Enquête de prévalence ponctuelle (PPS) pour la surveillance de l’utilisation des antimicrobiens, dans les établissements hospitaliers publics du Sénégal », doivent être adressées, au plus tard, le 09 mars 2025, à la Fondation Mérieux :



Adresse : Immeuble de Prévoyance d’Assurance 1er étage, AL-B11 en face de l’hôtel FANA, Almadies, DAKAR

Courriel : therese.diatta@fondation-merieux.org

Téléphone : (+221) 33 824 13 30 – 77 917 22 87

Sélection des dossiers de candidature



L’évaluation des propositions sera effectuée selon des critères consensuels, par un comité de sélection.



Le candidat classé en premier sera contacté pour la négociation de son offre financière et un contrat sera proposé à la signature, en cas d’accord.



En cas de désaccord, les négociations se poursuivront avec les candidats suivants, en fonction du classement.



Avis de non-responsabilité



FMx peut effectuer des vérifications des antécédents de tous les candidats sélectionnés

FMx peut annuler l’appel à candidatures et ne pas l’attribuer

FMx peut rejeter tout ou partie des réponses reçues

L’émission de l’appel à candidatures ne constitue pas un engagement d’attribution de la part de FMx

FMx se réserve le droit de disqualifier toute offre si l’offrant n’a pas suivi les instructions de sollicitation

FMx ne rémunérera aucun initiateur pour avoir répondu à la sollicitation

FMx se réserve le droit d’attribuer l’offre sur la base de l’évaluation initiale des offres sans autre discussion

FMx peut choisir de n’attribuer qu’une partie des activités de sollicitation ou d’attribuer plusieurs prix en fonction des activités de sollicitation

FMx se réserve le droit de renoncer à des lacunes mineures dans la proposition qui peuvent être corrigées avant la détermination du prix afin de promouvoir la concurrence.

Au cas où l’appel à candidature serait infructueux, FMX pourrait procéder à une relance.

Description du poste : Descriptif de poste



Description de fonction/tâches spécifiques:



Conduire les membres du personnel dans les réunions / ateliers, visites de travail auprès des partenaires et missions de terrain

Effectuer les courses de service comme la distribution du courrier

Chercher ou déposer à l’aéroport et à l’hôtel (aux heures convenues), le personnel, les visiteurs et les consultants en mission

Assurer l’entretien et le maintien en bon état des véhicules de service (nettoyage, approvisionnement en carburant, vidange et révisions préventives etc.…) selon les procédures et les documents techniques du constructeur et suivre l’état d’usure de pièces comme les pneus et les courroies, etc…

Suivre la mise à jour des documents des véhicules (visite technique, admission temporaire, carnet de bord, police d’assurances)

Soumettre dans les systèmes ERP les demandes d’autorisation et d’avances de mission selon les procédures en vigueur, et les décomptes des dépenses au retour de mission.

Accomplir toutes autres tâches qui pourront lui être demandées dans le cadre du service par le personnel du PACO.

Qualifications et compétences exigées



Avoir un niveau de formation secondaire (BEPC) ;

Avoir un permis de conduire en cours de validité catégorie B ou C ;

Avoir une bonne expérience dans la conduite des véhicules 4X4

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans comme chauffeur. Une expérience professionnelle dans une institution internationale constitue un atout.

Connaissance de la ville de Dakar et des institutions étatiques et internationales ;

Avoir une connaissance de base de la mécanique et être apte à effectuer des réparations mineures

Avoir une connaissance des actes de premiers secours

Avoir une bonne acuité visuelle.

Etre de nationalité Sénégalaise.

Être poli et courtois

Date limite: 6. mars 2025 (prolongé).

Description du poste : Description des tâches



L’Electricien (Spécialiste en Froid et Électricité) aura pour missions d’exécuter les tâches suivantes :



installer, réparer et entretenir les systèmes électriques et de climatisation dans les bâtiments;

effectuer des travaux de mise aux normes et de rénovation;

diagnostiquer et réparer les pannes électriques et frigorifiques;

assurer la maintenance préventive des installations électriques à partir de schémas électriques ;

conseiller l’institution sur les meilleures solutions électriques pour leur bâtiment ;

entretenir les éléments des postes de courant (transformateur, remplacement de fusibles, maintenance disjoncteur …) et les climatiseurs ;

installer et maintenir les équipements;

diagnostiquer et résoudre des pannes;

assurer la maintenance des groupes électrogènes ;

respecter les règles de sécurité en vigueur.

Expériences, aptitudes et comportements



justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 03 ans à un poste similaire ;

maîtriser des systèmes électriques industriels et domestiques;

capacité à pouvoir faire la lecture et l’interprétation de plans et schémas électriques et frigorifiques;

connaissance de l’utilisation des outils et équipements spécifiques;

connaissances et respect des normes et réglementations de sécurité ;

être rigoureux;

autonome;

bonnes capacités relationnelles ;

bonne communication écrite et orale;

avoir un sens élevé de l’organisation, du travail en équipe et du travail sous pression.

Composition du dossier



Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les éléments suivants (tout dossier incomplet sera considéré comme inexploitable):

une lettre de motivation adressée à M. le Recteur de l’Université Alioune Diop;

un curriculum vitae ;

des copies légalisées des diplômes et/ou des attestations de formation;

des copies des certificats ou des attestations d’emplois et de stages antérieurs ;

une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux entretiens de sélection.



Dépôt des candidatures



Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés au plus tard le vendredi 21 mars 2025, à 17 h 00 mn, et peuvent être déposés à l’une des adresses suivantes :



Bureau du Courrier de l’Université Alioune Diop, BP 30, Bambey;

Centre de Ressources de l’UAD à Dakar, Villa no 03, Mermoz Pyrotechnie, numéro de téléphone: 33 860 64 67.

Description du poste : Mission



Participe à l’élaboration et à la mise à jour du plan de trésorerie.



Activités principales



Participer à la gestion des relations avec les SGI et les Banques

Emettre les instruments de paiement (chèques, les ordres de virement…) et assurer la gestion des paiements électroniques suivant les procédures définies

Garder en sécurité les instruments de paiement et procéder au classement des dossiers après règlement suivant la procédure de classement

Procéder à la saisie comptable des règlements sur le système comptable quotidiennement Assurer la supervision de la caisse et le contrôle de la caisse menue dépense

Qualités requises



Confidentialité-Intégrité

Capacité d’analyse et de synthèse

Rigueur et sens du détail

Bonne maitrise de l’outil informatique

Processus de recrutement

Description du poste : Principales responsabilités



Santé et sécurité (Niveau 2) :



Assurez-vous que tous les opérateurs ont suivi et compris la formation obligatoire essentielle et/ou les procédures de travail sécuritaires

Assurez la sécurité des employés sous votre contrôle, par exemple en mettant en place des mesures de sécurité convenues telles que des cordes et en portant des EPI si nécessaire.

Signalez tout incident, quasi-accident et conversation sur la sécurité en temps opportun

Gérer les heures de travail du personnel dans le cadre de la politique de l'entreprise, en veillant à ce que les pauses soient prises et surveillées

Vérifications quotidiennes et remplissage des documents pertinents, par exemple feuille de temps, heures supplémentaires et signalement des erreurs de salaire,

Contrôle du Sfaff :



Etablir le calendrier des congés annuels à soumettre à la DRH ;

Veiller à ce que les horaires de travail soient appliqués et respectés ;

Superviser les notes du personnel ;

Assurer la déclaration des heures supplémentaires ;

Suivi et classement des absences.

Gérer les performances et renseigner les KPI lorsque nécessaire,

Participer aux réunions mensuelles avec les délégués du personnel ;

Suivre la mise en œuvre des mesures prises lors des réunions entre la Direction Générale et les partenaires sociaux de l’entreprise ;

Prévenir les conflits de travail ;

Participer à la résolution des conflits collectifs de travail ;

Développement :



Améliorer le processus et la procédure pour plus d'efficacité du service RH et réaliser de meilleures performances sur les tâches sous votre responsabilité,

Adopter de nouvelles technologies et méthodes de travail qui améliorent l'efficacité et la fourniture de données de gestion, par exemple la numérisation électronique, un nouveau logiciel de ressources humaines

Autres responsabilités



Préparation d'audit éthique et conformité aux normes ETI,

Organisation et suivi des EPI et du matériel de bien-être

Organisation et distribution des uniformes au personnel, organisation de la salle EPI et feuille de sortie

Suivre et organiser les réclamations salariales.

Compléter le rapport social annuel à temps.

Suivi de l’évaluation des performances des employés avec les gestionnaires.

Mettre à jour la description de poste si nécessaire

Rapport ESG mensuel au directeur RH et RSE,

Rapport du centre médical Yamane et suivi de la demande de la communauté

Traduction de documents si nécessaire.

Responsabilités en matière de santé et de sécurité



Veuillez vous référer aux règles de gestion de la sécurité et de la santé au Sénégal et aux mesures locales de contrôle des risques du Waf



Responsabilités des personnes



Veuillez vous référer au manuel des travailleurs de Waf pour plus de détails et cochez ceux qui s'appliquent à vous (disponible sur place en quatre langues)



Responsabilités générales



Responsable de créer un environnement de travail qui garantit que tous les travailleurs sont engagés et enthousiastes.

Responsable de garantir des formes de communication claires pour garantir que tous les travailleurs sont engagés et informés des performances, des actualités et des changements de l'organisation.

Soutenir le recrutement, l’apprentissage, le développement et la succession dans l’ensemble du secteur de responsabilité afin de garantir que les objectifs commerciaux stratégiques actuels et futurs sont atteints.

Responsable de permettre un environnement de travail où tous les travailleurs sont en sécurité, respectés et capables de grandir et de se développer.

Description du poste : Missions :



Contacter une base de prospects qualifiés pour vendre des forfaits téléphoniques;

Identifier les besoins des clients et proposer des offres adaptées;

Assurer une argumentation commerciale convaincante et gérer les objections;

Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction;

Assurer un suivi client de qualité pour maximiser la satisfaction et la fidélisation;

Reporter les performances et les retours clients à la hiérarchie.

Profil recherché :



Bac+3 en Marketing Communication, ou tout domaine équivalent;

Expérience confirmée (minimum 1 an) en vente de forfaits téléphoniques en centre d’appel;

Excellente maîtrise des techniques de télévente et de négociation;

Bonne élocution et capacité à convaincre;

Sens du challenge et goût du résultat;

Capacité à travailler sous pression et à gérer un fort volume d’appels;

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels CRM.

Avantages :



Rémunération fixe + primes sur objectifs;

Formation continue et opportunités d’évolution;

Environnement de travail dynamique et motivant.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@erhsn.com

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion administrative



Rédiger et traiter des courriers, des courriels et des documents administratifs en français et en anglais.

Gérer et suivre les dossiers administratifs.

Organiser et planifier des réunions, des déplacements et des rendez-vous pour la direction.

Gérer le classement et l'archivage des documents.

Préparer les procès-verbaux et les rapports des réunions.

Accueil et Relation Clientèle



Accueillir les visiteurs et les clients en personne et au téléphone en français et en anglais.

Guider les visiteurs et répondre à leurs demandes.

Gérez les appels téléphoniques et les e-mails entrants.

Maintenir un espace d’accueil professionnel et accueillant.

Traduction et interprétation



Traduire des documents administratifs, des contrats, des lettres et des supports de communication.

Fournir des services d’interprétation lors de réunions, de conférences et de discussions professionnelles.

Assurer l’exactitude et la cohérence des traductions entre les deux langues.

Profil et qualifications



Éducation et expérience



Baccalauréat dans un domaine pertinent.

Une expérience en assistance administrative est préférable.

Compétences techniques



Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).

Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel , PowerPoint, Outlook).

Solides compétences en rédaction et en traduction.

Connaissance de la gestion administrative et des techniques d'accueil.

Compétences comportementales



Excellentes compétences en matière de présentation et de relations interpersonnelles.

Forte organisation, rigueur et autonomie.

Capacité à travailler sous pression, avec adaptabilité et réactivité.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Avantages et conditions d'emploi



Salaire fixe.

Possibilité d'un Contrat à Durée Déterminée (CDD) à l'issue du stage.

Comment postuler



Envoyez votre CV à recrutementpcgsn@phoenixcga.com avec pour objet « Candidature assistante administrative bilingue ».

Description du poste : Missions principales



Le Commercial B2B a pour mission de développer les ventes dans sa région auprès d’une clientèle d’entreprises. Il assure la prospection, la négociation et la fidélisation des clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins. Son objectif est d’accroître le chiffre d’affaires et de contribuer à la croissance de l’entreprise.



Responsabilités du poste



Prospection et développement commercial



Identifier et prospecter de nouveaux clients B2B (appels, emails, rendez-vous, réseaux professionnels).

Développer et entretenir un portefeuille de clients professionnels dans sa région.

Assurer une veille concurrentielle et détecter les opportunités de marché.

Gestion du cycle de vente



Analyser les besoins des clients et proposer des offres personnalisées.

Rédiger et négocier les propositions commerciales et contrats.

Suivre les devis, relancer les prospects et conclure les ventes.

Relation client et fidélisation



Assurer le suivi des clients et établir une relation de confiance.

Répondre aux demandes et apporter des solutions adaptées aux besoins des clients.

Suivre la satisfaction client et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

Reporting et stratégie commerciale



Assurer un suivi régulier des performances commerciales (tableaux de bord, CRM).

Participer à la définition des stratégies de prospection et d’acquisition clients.

Remonter les retours clients afin d’améliorer les offres et services.

Profil recherché



Formation & Expérience



Bac +2 minimum en commerce

Expérience en vente de matériaux de construction requise

Résidence dans l’une des régions suivantes : Thiès, Louga, Kaolack, Saint-Louis, Touba

Compétences techniques



Maîtrise des techniques de vente et de négociation

Bonne connaissance du marché et des spécificités B2B

Utilisation des outils CRM et Pack Office

Compétences comportementales



Excellente communication et aisance relationnelle

Capacité à convaincre et à argumenter

Esprit d’initiative et autonomie

Résistance au stress et orientation résultats

Aptitudes supplémentaires



Une bonne maîtrise de l’anglais serait un plus

Capacité à travailler en équipe et à transmettre des informations clairement

Avantages et conditions de travail



Rémunération fixe + commissions attractives selon la performance

Possibilité d’évolution et de développement professionnel

Environnement dynamique et challengeant

Autonomie et responsabilités dans votre région

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutementpcgsn@phoenixcga.com, en précisant en objet « Candidature Commercial B2B – [Nom de votre région] ».



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Missions principales



Le Magasinier Gestionnaire d’Entrepôt est chargé de la gestion complète des stocks de produits sanitaires, de la réception à l’expédition. Il assure le stockage, le suivi des inventaires et l’optimisation de l’espace pour garantir une gestion efficace des flux.



Responsabilités



Gestion des stocks



Réceptionner, contrôler et enregistrer les produits sanitaires.

Assurer un stockage optimal et anticiper les réapprovisionnements.

Gérer les inventaires et ajuster les écarts si nécessaire.

Gestion des commandes et expéditions



Préparer et expédier les commandes clients dans les délais.

Vérifier la conformité des commandes avant expédition.

Optimiser le picking et l’organisation des produits.

Suivi et traçabilité



Mettre à jour les mouvements de stocks dans l’ERP.

Assurer la traçabilité et gérer les retours de produits.

Entretien et logistique



Maintenir l’entrepôt propre et sécurisé.

Vérifier les équipements de manutention.

Coordonner avec les transporteurs pour les livraisons.

Communication interne & suivi administratif



Collaborer avec les équipes commerciales et achats.

Rédiger les bons de livraison, bons de réception et rapports de gestion.

Profil recherché



Formation & Expérience



Diplôme universitaire en logistique ou gestion des stocks.

Expérience : Minimum 2 ans en tant que magasinier, idéalement dans le secteur des produits sanitaires.

Compétences techniques



Maîtrise des outils informatiques (ERP, Excel, logiciels de gestion de stocks).

Connaissance des techniques de gestion des stocks et logistique.

Respect des règles de sécurité en entrepôt.

Compétences comportementales



Organisation et rigueur.

Capacité à travailler sous pression et à prioriser les tâches.

Bonnes capacités de communication en interne et avec les fournisseurs.

Maitrise de l’anglais est un plus.

Avantages et conditions



Rémunération fixe

Horaires réguliers

Opportunités d’évolution au sein du groupe

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutementpcgsn@phoenixcga.com avec l’objet « Candidature Magasinier Gestionnaire d’Entrepôt ».

Description du poste : Activités du poste



Accueillir, conseiller et fidéliser les clients

Assurer le traitement des commandes et le suivi des livraisons

Aider à l’agencement des rayons et la présentation des produits

Vérifier l’étiquetage des prix

Participer à l’animation commerciale et au développement du point de vente

Participer au travail d’équipe : appro stock – inventaire – rangement

Respect de la politique commerciale du magasin et des normes d’hygiène et de sécurité

Liste non exhaustive.

Compétences requises



Avoir la Licence en Commerce / Marketing ou Négoce – Management commerciale

Savoir être

Avoir un goût développé pour les relations sociales.

Être organisé ; rigoureux et dynamique

Être aimable, souriant et s’exprimer avec aisance

Être polyvalente

Expérience souhaitée dans le domaine du commerce

Savoir développer une argumentation de vente solide et adaptée

Être à l’aise avec les chiffres (commandes, caisse, inventaire)

Être à l’aise avec les outils bureautiques

Lieu de travail : VDN / Almadies / Plateau/ Saly (selon affectation)



Outils de travail à disposition : Téléphone de service – Ordinateur portable – Site web – Accès au logiciel de gestion commerciale



Rémunération : entre 100 000 et 150 000 F.CFA



Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement-commerciale@etssn.com

Description du poste : Description



IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet. For more information, visit www.ifc.org.



IFC’s Transaction Advisory Services Department (CTA) is housed in the IFC Cross-Cutting Solutions Vice Presidency (CCSVPU) and consists of two business lines:



PPP Transaction Advisory (C3P) offers transaction advisory services to governments to assist them in partnering with the private sector in sustainable long-term infrastructure projects through designing and structuring PPP transactions able to provide high-quality, affordable, and efficient public and social services. The main sectors are typically electricity, water, transportation, telecommunications, and social services, such as health and education.

Corporate Finance Services (CFS) has three key product offerings: (1) M&A Advisory: advising on buy-side / sell-side transactions; (2) Equity Mobilization Program (EMP): supporting third-party equity mobilization alongside IFC investment; (3) Asset monetization involving listed or listing public entities.

CTA mobilized $4.7B of private investment in FY24 and has a target of $5.9B for FY25, translating into almost 25% of IFC’s total core mobilization. Drawing on over 25 years of experience and over 120 staff across the globe, CTA currently manages over 100 active client engagements. Africa will have ca. 30 staff distributed in five regional hubs in Johannesburg, Cairo, Nairobi, Abuja/Lagos, Johannesburg and Dakar/Abidjan. The CTA department is expected to continue playing a leading role in mobilizing private capital on behalf of the WBG.



PPP Transaction Advisory is seeking a Senior Investment Officer (SIO) – Hub Lead with significant market and industry experience to manage one of the hubs below:



the Western Africa PPP hub in Dakar/Abidjan, with the main objective of developing the PPP business in the sub-region that includes 10 countries: Cape Vert, Guinea-Bissau, Gambia, Senegal, Ivory Coast, Guinea, Togo, Burkina Faso, Chad, Niger, Mali, and Mauritania.



The North Africa and Horn of Africa (NAHA) PPP hub in Cairo, with the main objective of developing the PPP business in the sub-region that includes 9 countries: Egypt, Eritrea, South Sudan, Somalia, Algeria, Djibouti, Libya, Morocco, and Tunisia.



The Eastern Africa hub for PPPs in Nairobi, with the main objective of developing the PPP business in the sub-region 9 countries: Burundi, the Democratic Republic of Congo, Ethiopia, Kenya, Malawi, Rwanda, Tanzania, Uganda and Zambia.



The Southern Africa hub for PPPs in Johannesburg, with the main objective of developing the PPP business in the 12 countries of the sub-region: South Africa, Comoros, Eswatini, Lesotho, Madagascar, Mauritius, Seychelles, Angola, Botswana, Mozambique, Namibia and Zimbabwe.



The PPP team focuses on advising on the following types of transactions across all infrastructure sectors:



Public-Private Partnerships e.g. BOT type concessions.

Restructuring and privatization of state-owned enterprises.

Corporate Finance type activities (equity raising, M&A, pre-IPO support).

The SIO/Hub Leader will be strongly engaged in business development and execution of mandates. Both origination activities and the preparation work of complex PPP transactions may require close collaboration within the World Bank to ensure consistency with the WBG countries’ strategy and access expertise in institutional and sector reforms and the development of legal and regulatory frameworks (tariff structures, and others), as it may be necessary.



The SIO/Hub leader will collaborate with other PPP Hub leaders in Africa and will report to and work under the supervision of the Regional Manager for CTA in Africa.



Note: IFC has posted two requisitions for the role of hub leader, one at the Senior level and one at the Principal level. The final determination of the appropriate level for the selected candidate will be based on the relevant experience they bring to the position.



Roles and Responsibilities



The SIO/Hub Leader’s work will involve the management and further development of PPP activities in the sub-region, leading the team in the implementation of advisory mandates of a variety of types, including business development, creating relationships with government clients, supervision of consultant hiring, preparing and delivering presentations, overseeing financial modeling and due diligence, leading on transaction structuring, and supervising the drafting of bidding documents while assisting government clients managing bidding processes. When appropriate, support and provide advice during negotiations, interacting with potential investors. Duties will include, but will not be limited to:



Manage the Hub for PPPs, managing the team and developing the market in the sub-region, starting from the accumulated experience and existing portfolio.

Interact with the other CTA hub leaders in Africa drawing on accumulated experience and expertise.

Lead the origination and marketing activities in the Hub, managing marketing activity in assigned countries/strategic areas, including collaborating with other WB/IFC teams to identify opportunities based on country strategies and market creation potential and supervise the preparation of commercial proposals, mandate negotiation with clients, etc.

When appropriate, undertake project scoping to assess the feasibility of potential projects

Prepare/review memos and documentation for internal approval and consultant procurement processes and manage project budgets.

Foster strong relationships with World Bank Group counterparts to identify collaboration opportunities and enhance business delivery at the country level.

Understand the political, legal, and regulatory impediments to private sector participation in the covered countries and work closely with the WBG to overcome these.

Supervise teams and lead the day-to-day management of PPP project preparation, including managing consultants (legal, technical, environmental, etc.), and reviewing their outputs, reports, analysis, and financial models, contractual arrangements.

Develop transaction structure options for PPP projects, provide innovative solutions, and present recommendations to IFC management and clients;

Develop innovative PPP projects, addressing the client’s problems with practical and bankable solutions

Assist in the organization and management of the tendering process of projects, including marketing of projects, participating in road shows, and leading the preparation of Prequalification and Request for Proposals documents.

Assist in the selection and project award processes and final negotiation of project agreements, leading to closing deals. Strong negotiation skills to develop solutions and overcome impasses in transactions are paramount.

In the preparation of the Projects, coordinate closely with other parts of the IFC, including environmental, social, legal, and other advisory groups, and, if appropriate, investment and World Bank colleagues to provide bespoke solutions to ensure Projects achieve the expected sustainable development impact.

Develop, coach, motivate, and manage junior members of the team.

As appropriate, participate in the development and implementation of upstream activities in line with IFC 3.0 to create, deepen, and expand markets with the regional and global team from across the IFC and the WBG.

As appropriate, contribute to the elaboration of the sub-regional strategy, and HR/staffing-related matters.

Support/intervention on Corporate Finance mandates, both in terms of origination and execution that may include preparing and delivering pitch presentations to companies, reviewing and advising on corporate structure, balance sheet structure, valuation, prospectus review, corporate governance, etc.

As requested, participate in the preparation of the regional strategy for the PPP Division’s advisory business, in partnership with the Country Managers, Upstream and Industry Departments as well as where applicable, the World Bank, with a focus on the PPP practice strategic priorities, mobilization of private investment, and development of climate-friendly and high impact projects.

Support knowledge management by helping to disseminate PPP and CFS knowledge and experience.

Selection Criteria



MBA or equivalent Post Graduate degree in business, finance, or economics.

Minimum 12 years of relevant experience in PPP transaction advisory on the buy and/or sell side, investment banking, project finance, or corporate finance with a leading institution. PPP transaction advisory work experience in the region is desirable.

Minimum 3-4 years of experience in sell/buy-side M&A advisory is a plus. Strong analytical and financial modeling/structuring skills and demonstrated ability to lead a variety of transaction advisory mandates, including debt, and equity transactions.

Knowledge of overall infrastructure sector trends and experience in infrastructure transactions/PPPs preferably in Africa.

Proven track record in originating, advising, structuring, and executing infrastructure transactions

Strong grasp of legal documentation, including risk allocation related to PPP projects, including concessions and privatizations, ensuring prudent and sustainable risk sharing among all parties.

Sound business judgment in identifying potential business and development partners and other key stakeholders

Ability to interact directly and independently with senior government officials and potential investors. Strong existing relationships with government officials and investors in the infrastructure space in Africa are preferred.

Ability to manage teams in multiple transactions, delivering high-quality work within deadlines

Ability to operate in large, culturally diverse, and geographically dispersed teams.

Proven experience building productive relationships and fostering open communication across diverse teams and organizations to share knowledge and resources.

Strong interpersonal skills with a demonstrated record of accomplishment in leading, motivating, and managing multidisciplinary and multicultural teams

Building organizational capacity through system and process improvements

Ability to work under pressure, travel on short notice and frequently.

Highly motivated, committed to the highest ethical standards, and aligned with the World Bank Group and IFC’s mission, strategy, and values, and

Language Requirements



Cairo: Proficiency in English and French or Arabic languages is required,

Nairobi: Proficiency in English is required and French is preferred,

Dakar/Abidjan: Proficiency in English and French languages is required,

Johannesburg: Proficiency in English is required and Portuguese is preferred.

Closing Date: 3/12/2025 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC.



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : worldbankgroup.csod.com.

Description du poste : Missions principales

Assurer la surveillance et la protection des biens et des personnes.

Effectuer des rondes de sécurité et contrôler les accès.

Intervenir en cas d’incident ou d’intrusion.

Rédiger des rapports d’intervention et signaler tout événement anormal.

Appliquer les consignes de sécurité et les procédures en vigueur.

Profil recherché

Savoir lire et écrire.

Niveau d’études : BEPC, Bac ou équivalent.

Être de bonne moralité et capable de travailler en équipe.

Avoir une bonne condition physique et être apte à travailler de jour comme de nuit.

Sens du service, rigueur et réactivité.

Capacité à gérer les situations d’urgence avec calme et professionnalisme.

Dossiers de candidature

Envoyer :

L’intitulé du poste (Agent de sécurité).

Votre CV.

Votre lieu d’habitation.

Via WhatsApp : 01 81 87 45

Description du poste : Mission générale

Le Maître d’hôtel est le garant du bon déroulement de l’expérience client dans le point de restauration. Il optimise la satisfaction du client en offrant un service efficace, dans le respect des standards et procédures de l’hôtel et du groupe.



Principales responsabilités

Superviser les performances des services de restauration.

Planifier, monitorer et évaluer les performances de l’équipe.

Orchestrer minutieusement le travail des serveurs, barmen et hôtesses.

Conseiller les clients sur le choix des plats, des suggestions du jour et des associations mets et vins.

Maîtriser parfaitement le mécanisme du service en salle et détecter immédiatement les détails à corriger.

S’assurer de la clarté des commandes prises et transmises en cuisine.

Assister le responsable restauration dans le recrutement et la formation du personnel de salle.

Être l’intermédiaire entre la salle, la cuisine et le responsable restauration.

Contrôler la présentation et la qualité de la nourriture et des boissons.

Exécuter des fonctions secondaires selon les besoins, y compris lors de séminaires et banquets.

Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité des produits.

Rester constamment à l’écoute du client et répondre rapidement à ses demandes.

Établir d’excellentes relations avec la clientèle pour la fidéliser.

Organiser les plannings en fonction du taux d’occupation.

Animer l’équipe et veiller à créer une bonne ambiance de travail.

Contrôler la facturation journalière, les encaissements et les rapports d’activité.

Assurer le suivi et l’intégration des nouveaux employés de son département.

Organiser des réunions de travail et de communication avec ses collaborateurs.

Assurer la motivation de ses collaborateurs et veiller à leur développement et évolution.

Garantir une parfaite confidentialité concernant les clients.

Qualités et compétences requises

Esprit d’équipe.

Capacité à apprendre.

Connaissance des produits, concepts, standards et procédures.

Être à l’écoute, disponible, rigoureux et polyvalent.

Maîtriser le français et l’anglais.

Avoir le sens de l’organisation et du contact.

Maîtrise de soi.

Sens commercial.

Polyvalence.

Réactivité et prise d’initiative.

Excellente présentation.

Exigences obligatoires

Titulaire d’un diplôme en service restaurant (DTS ou BTS minimum).

5 ans d’expérience professionnelle dans un domaine similaire.

Langues : Français et Anglais (lu et parlé).

Comment postuler ?

Envoyer un mail à l’adresse : recrutement.abidjan@mangalis.com

Mettre en objet la référence du poste : « MH-NHAP »

Fournir un CV et une lettre de motivation.

Disponibilité : Immédiate.

Date limite de dépôt de candidature : 10/03/2025.

Partagez :

Description du poste : Description

Nous recrutons pour le compte de MTN MOBILE MONNEY des Commerciaux (hommes/femmes) pour l’activation du produit MoMo Pay à Abidjan.



Prime fixe : 75 000 FCFA/mois (sans condition).

Salaire moyen : 220 000 FCFA/mois.

Nombre de places limité.

Profil recherché :



Dynamique, aimant les défis et le contact client.

Objectif : Faire de MoMo le leader du mobile money en Côte d’Ivoire.

Dossier de candidature :



CV + photo d’identité à envoyer à : recrutementpushci@gmail.com.

Si vous correspondez au profil, n’hésitez pas à postuler ! 🚀

Description du poste : Principales responsabilités :

Garantir la disponibilité de l’assortiment de produits en assurant la qualité des commandes, la réception des produits et la mise en rayon.

Appliquer les règles de merchandising du magasin.

Assurer la mise en avant des produits.

Valider les engagements promotionnels et les actions correspondantes.

Gérer les commandes de produits et veiller à leur disponibilité en période promotionnelle.

Superviser la mise en avant des produits et leur étiquetage.

Animer le magasin (décoration, aménagement).

Valider les achats de moyens généraux et s’assurer de leur bonne utilisation.

Gérer la caisse et son bon fonctionnement.

Maintenir de bonnes relations avec les syndicats et les autorités locales.

Veiller à la concurrence et aux assortiments des prix des concurrents.

Garantir la sécurité des biens et des personnes.

Respecter le concept du format de magasin.

Assurer l’hygiène du magasin.

Veiller à la qualité des produits et à la sécurité alimentaire.

Garantir le confort d’achat (odeur, radio, espace de circulation).

Gérer les réclamations clients efficacement.

Assurer la sécurité des clients.

Organiser le planning de travail et la gestion des équipes.

Évaluer et encadrer les équipes, y compris la définition de sanctions disciplinaires si nécessaire.

Maintenir un bon climat social dans le magasin.

Faire vivre les valeurs de l’entreprise.

Appliquer le règlement interne et la législation du travail.

Veiller aux fiches d’évaluation des nouvelles recrues et à leur intégration.

Suivre les indicateurs de gestion du magasin.

Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires pour atteindre les objectifs.

Compétences requises

Compétences comportementales

Savoir écouter et communiquer.

Capacité à travailler sous pression et faire preuve de rigueur.

Aptitude à coordonner une équipe et à se faire respecter.

Sens de la confidentialité.

Compétences techniques

Accueil et conseil client.

Maîtrise des outils de gestion des stocks.

Organisation des inventaires de produits.

Capacité à tenir un magasin (propreté, qualité des produits, etc.).

Profil recherché

Formation initiale requise : BAC+2/3 en Gestion Commerciale, Administration, Marketing.

Expérience requise : 3 à 5 ans d’expérience.

Candidature

Merci d’envoyer votre candidature à recrutementrhtalents@cdci.ci en mentionnant en objet l’intitulé du poste.



📅 Date limite : 06 Mars 2025



📌 NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Description du poste

Faire connaître le site internet de l'entreprise et augmenter le trafic et les ventes ;

Mettre en place une stratégie de communication digitale complète et efficace ;

Mettre en œuvre des actions de communication online et offline ;

Analyser la concurrence, les tendances du marché et les besoins consommateurs ;

Promouvoir et animer le site internet (e-mailings, newsletters…) ;

Elaborer une stratégie de référencement du site (SEO, SEA campagnes d'échanges de liens…) et positionnement (choix des mots clés, rédaction de contenu optimisé) ;

Coordonner les différents partenariats du site ;

Mesurer et suivre l'audience du site internet, à la fois qualitative et quantitative, et faire des propositions d'optimisations ;

Rédiger les différents contenus corporate (dossier, contenus online) ;

Contribuer au développement de la communication au sein de l'entreprise ;

Contribuer aux différentes analyses marketing organisées par l'entreprise ;

Concevoir et mettre en œuvre le plan d'actions marketing opérationnel ;

Assurer la gestion et le suivi des projets de communication et marketing ;

Administrer et animer le site web de l'entreprise ;

Concevoir et rédiger des supports de communication : journal interne, guides, affiches, newsletters, plaquettes, magazines…

Rédiger les articles internes, les contenus du site internet ou les posts sur les réseaux sociaux ;

Mettre à jour les contenus du site internet et réseaux sociaux de l'entreprise ;

Suivre et coordonner les projets, du budget au rendu final, avec les différents prestataires : informatiques, événementiels, graphiques (imprimeurs), ...

Gérer toutes les demandes de supports ou de visuels de la marque ;

Participer à la mise en œuvre de la stratégie et des opérations de marketing ;

Déposer auprès de la direction générale un rapport hebdomadaire et mensuel d'activité ;

Participer à l'inventaire physique de l'entreprise ;

Assurer toutes autres tâches liées à votre domaine de compétence que la direction sera amenée à vous confier.

Profil du poste

Nous recherchons un WEBMASTER / WEBMARKETER ayant une expérience professionnelle de 6 ans minimum, sachant conduire et parler l'anglais serait un atout.

Dossiers de candidature

Veuillez envoyer vos dossiers de candidature (CV et LM) à l'adresse rh@dmeib.com

Description du poste : Vos principales tâches :

- Prendre en main les démarches et les courses liées à la gestion administrative, fiscale et sociale du cabinet.

- Effectuer les remises de chèques en banque.

- Approvisionner et tenir la caisse.

- Gérer le courrier entrant/sortant.

- Prendre en main les demandes relatives aux documents de régularité fiscale, sociale et administrative (ARF, ARS, Quitus de non redevance, etc.).

- Tenir les dossiers du personnel.

- Animer le processus de remboursement des frais et débours des consultants.

- Gérer les stocks de fournitures et matériels de bureau et assurer leur approvisionnement.

- Assurer la gestion des locaux du cabinet.

- Assurer l'interface avec les fournisseurs d'entretien et maintenance des locaux et matériel de bureau et informatique.

Profil du poste

- Formation Bac +2/3/4 Comptabilité et/ou Assistanat de Direction.

- Justifier d'une expérience de 03 ans minimum dans un poste similaire.

- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, …).

- Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches avec rigueur et autonomie.

- Disponibilité, sens de l'organisation et de la confidentialité.

- Proactivité et esprit d'initiative.

- Bonne capacité d'adaptation.

Dossiers de candidature

Si l'offre vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature (CV + Photo + Prétention Salariale) à l'adresse suivante : recrutement@m-s-international.com

Les candidatures masculines sont vivement encouragées.

Date limite : 10 Mars 2025

Description du poste : Description du poste

Rattaché (e) au Responsable Recrutement du Groupe, vous aurez pour objectif de contribuer à la

stratégie de recrutement de l'agence, et participer à la gestion de plusieurs projets transverses en

collaboration avec le Responsable d'agence.

En ce sens, vos missions seront de :

Participer à l'identification des activités et projets en essor à moyen et long terme à

l'international ;

Participer à la création et au développement d'un réseau de profils internationaux

à fort potentiel dans le secteur du BTP et de l'industrie ;

Identifier le plus de candidats qualifiés pour un poste afin de lancer le processus de

recrutement ;

Organiser une opération de ciblage et d'identification des candidats potentiels ;

Proposer une stratégie de sourcing candidats ;

Définir le poste et le profil recherché ;

Participer activement au cycle de sélection de nos intervenants : identification,

préqualification téléphonique, etc. ;

Prendre part au développement de la société en partageant vos idées et votre

point de vue ;

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront être renforcées en fonction de votre intérêt et

de votre potentiel.

Profil du poste

Profil

Vous avez une formation de niveau BAC +2/3 et souhaitez rejoindre une société en

plein développement,

Vous avez une première expérience professionnelle dans le recrutement,

Vous maîtrisez parfaitement les jobboards, les outils bureautiques et les réseaux

sociaux professionnels,

Vous avez une bonne capacité à identifier un bon profil,

Vous faites preuve d'une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle,

Vous êtes passionné des techniques de communication et à l'aise avec les

nouvelles technologies et les réseaux sociaux,

L'anglais est un plus.

Dossiers de candidature

recrutement@ci.gpcsa.com