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Description du poste : MISSIONS DU POSTE

Rattaché(e) au Responsable du Département des moyens généraux, vos missions principales seront les suivantes :



Politique d’archivage :

Participer à la définition de la politique générale d’archivage des documents de la banque ;

Proposer et gérer la bibliothèque numérique spécialisée ;

Élaborer les outils et cadre de gestion des archives.

Conservation et sécurité :

Assurer la conservation et la sécurité des archives en adoptant des protocoles de protection et des mesures de prévention contre toute altération ou perte ;

Gérer l’accès et la consultation des archives en définissant des niveaux d’autorisation, garantissant la confidentialité et la traçabilité.

Gestion des archives :

Organiser la destruction des documents obsolètes en respectant les délais réglementaires et en utilisant des méthodes sécurisées ;

Proposer un plan d’archivage conforme à la politique générale de la banque ;

Planifier les transferts et coordonner les activités d’archivage.

Supervision :

Superviser les activités de mise sous-pli ;

Assurer une bonne traçabilité des documents ;

Veiller au respect du code déontologique et de la confidentialité de l’information.

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau d’études : BAC +2/3 ou équivalent en gestion de l’archivage ;

Expérience : Au moins 02 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’archivage ou de la gestion documentaire ;

Compétences techniques :

Maîtrise des outils bureautiques ;

Connaissance des logiciels de gestion des archives (GED, AGS) ;

Capacité à travailler dans un environnement sous pression.

Qualités personnelles :

Rigueur, organisation et dynamisme ;

Proactivité et sens de la responsabilité ;

Excellente communication écrite et orale en français ;

Sens de l’écoute et disponibilité.

CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV actualisé à l’adresse suivante :

Email : recrutements-cbici@coris-bank.com

Objet du mail : « CANDIDATURE AU POSTE D’ASSISTANT MOYENS GENERAUX CHARGE DES ARCHIVES »



Date limite : 15 mars 2025

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Suivi des travaux :

Contrôler et superviser l’exécution des travaux sur les chantiers ;

Veiller au respect des plans, des normes techniques et des délais ;

Assurer le suivi des brigades et coordonner leurs activités.

Gestion technique :

Vérifier la qualité des matériaux et des équipements utilisés ;

S’assurer de la conformité des travaux aux spécifications techniques ;

Identifier et résoudre les problèmes techniques sur le terrain.

Reporting :

Rédiger des rapports d’avancement des travaux ;

Transmettre les informations techniques et les alertes aux responsables ;

Participer aux réunions de chantier et rendre compte de l’état d’avancement.

PROFIL REQUIS

Niveau d’études : Bac+2 à Bac+3 en Génie Civil, option Bâtiment ;

Expérience : Expérience préalable dans un poste similaire serait un atout ;

Permis de conduire : Obligatoire ;

Compétences techniques :

Connaissance des normes de construction et des techniques de bâtiment ;

Maîtrise des outils de suivi de chantier et des logiciels techniques ;

Capacité à lire et interpréter les plans techniques.

Qualités personnelles :

Rigueur, organisation et sens du détail ;

Bonne communication et capacité à travailler en équipe ;

Résistance au stress et capacité à s’adapter aux contraintes de chantier.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire net : 400.000 FCFA ;

Lieu de travail : Chantiers de KOIRA HOLDING ;

Disponibilité : Immédiate.

CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante :

Email : drh@koiraholding.com

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Mise en place et pilotage de la politique globale de gestion des ressources humaines en lien avec la politique RH du Groupe ;

Engagement de la banque dans une démarche efficace de développement des compétences individuelles et collectives, garantissant la motivation des collaborateurs et leur adéquation aux besoins de performance de l’entreprise.

Stratégie RH :

Décliner la stratégie de développement des RH en fonction de la stratégie globale de l’entreprise ;

Définir et veiller à l’application des procédures et politiques RH ;

Gérer les incidences disciplinaires et les procédures liées au règlement intérieur.

Gestion administrative et sociale :

Superviser la gestion des temps (absentéisme, temps de présence) ;

Gérer les relations avec les organismes et partenaires sociaux (Assurance maladie, médecine du travail, etc.) ;

Superviser la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte) ;

Superviser les activités de gestion de la paie (éléments fixes et variables, déclarations obligatoires).

Pilotage et développement RH :

Élaborer et gérer le budget RH ;

Piloter les campagnes de fixation d’objectifs et d’évaluations des performances ;

Mettre en place une gestion dynamique des carrières et une politique de rétention des talents ;

Définir un plan de recrutement efficient pour répondre aux besoins de la banque.

Conformité et qualité :

Veiller à l’application des recommandations COBA et des entités internes ;

Élaborer et valider le bilan social de l’entreprise ;

Mettre en place une matrice des risques RH et un plan de mitigation.

PROFIL REQUIS

Niveau de formation : Bac+4/5 ou Master professionnel ;

Spécialité : Droit, sciences sociales ou autre filière tertiaire ;

Expérience : 5 à 7 ans d’expérience à un poste de responsabilité ;

Compétences clés :

Excellente connaissance de la réglementation sociale ;

Maîtrise des domaines RH (recrutement, formation, gestion des carrières, paie) ;

Capacité à gérer une équipe ;

Bonne maîtrise des techniques de communication, de négociation et de gestion des conflits ;

Capacité rédactionnelle et force de proposition.

Habiletés professionnelles :

Sens de l’initiative, de l’anticipation et de l’écoute ;

Discrétion, confidentialité et intégrité ;

Dynamisme, rigueur et capacité d’adaptation ;

Leadership et sens de l’urgence.

CANDIDATURE

Date limite : 20 mars 2025

Envoyez votre CV à : recrutement.bda@groupeafrika.com

Objet du mail : BDA-RRH02

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité du chef de centre, l’assistant administratif aura pour rôles :



Veiller à la bonne marche du centre sur le plan administratif (courriers, classements, archivages, rédactions de documents, etc.).

Contrôler la présence effective du personnel à travers la mise en place d’une feuille de présence.

Analyser les demandes d’aide et d’absence, et les soumettre à la décision de la hiérarchie.

Proposer des sanctions à l’encontre des employés fautifs.

S’assurer que les inventaires pleins et vides sont correctement effectués, et que les états sont à jour et remis au chef de centre pour examen.

Réceptionner et faire exécuter les commandes des clients avec célérité.

Relancer les clients connaissant des retards de paiement en exploitant la balance journalière.

S’assurer de la bonne utilisation des crédits alloués aux clients en contrôlant leurs relevés et statistiques de ventes.

Éviter les dépassements de crédits.

Éditer les factures et avoirs des clients pour accompagner les opérations de livraisons et réceptions d’emballages.

Remettre les documents comptables aux clients en fin de mois.

Effectuer la saisie des pièces de caisse (recettes et dépenses).

Veiller à ce que toutes les dépenses soient justifiées, et se référer au service de la comptabilité en cas de besoin.

PROFIL DU POSTE

Diplôme : Bac +2 minimum en gestion, comptabilité ou autres diplômes similaires.

Expérience : 2 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans le domaine de la distribution (un atout).

Permis de conduire : Obligatoire.

Compétences techniques : Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Langue : Bonne maîtrise du français (écrit et oral).

Qualités personnelles :

Forte personnalité.

Capacité à travailler sous pression.

Sens de l’organisation et de la communication.

Rigueur et probité.

Disponibilité immédiate.

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.



DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutpremium@gmail.com

Objet du mail : « Assistant Administratif »

Description du poste : À PROPOS DE NOUS

KOFAS GROUP est une entreprise spécialisée en topographie, construction et location de matériel. Nous nous engageons à offrir des services de qualité avec précision et excellence, tout en développant des solutions innovantes adaptées aux besoins de nos clients.



Nous recherchons un(e) Assistante Administrative et Commerciale dynamique et organisé(e) pour un stage de qualification de 6 mois, avec possibilité de contrat à durée déterminée (CDD) selon la performance.



MISSIONS PRINCIPALES

Accueil physique et téléphonique des clients et partenaires.

Gestion des tâches administratives courantes (courriers, classement, archivage).

Assistance à la direction dans le suivi des dossiers clients et fournisseurs.

Contribution à la gestion des réseaux sociaux et à la communication de l’entreprise.

Participation aux actions commerciales (prospection, relances, suivi des devis et facturations).

Organisation des rendez-vous et gestion de l’agenda professionnel.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme : Bac+2 ou plus en gestion, commerce, administration ou équivalent.

Expérience : Une première expérience en entreprise serait un atout.

Compétences :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Bonne expression orale et écrite en français.

Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.

Aisance relationnelle et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Connaissance des techniques commerciales serait un plus.

CONDITIONS DU STAGE

Durée : 6 mois (avec possibilité de CDD après évaluation).

Lieu : Yamoussoukro.

Horaires : Temps plein.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et une lettre de motivation manuscrite à : recrutementkofasgroup@gmail.com

Objet du mail : « Candidature Assistante Administrative et Commerciale ».

Indiquez impérativement votre quartier de résidence à Yamoussoukro.

Date limite de candidature : [à préciser]

Description du poste : 01 COMMERCIAL (H/F)

Rattaché(e) hiérarchiquement au Gérant, vous aurez pour mission principale d’assurer la promotion et la vente des produits et services du restaurant. Vos principales responsabilités seront les suivantes :



Prospection de nouveaux clients (tour-opérateurs, groupes, etc.) ;

Développement d’un plan d’action commercial pour accroître les ventes du restaurant ;

Suivi et enrichissement de la base de données clients en vue d’évaluer la qualité du service délivré par le restaurant ;

Mise en place d’une stratégie de fidélisation des clients, gage de succès ;

Réalisation d’enquêtes de satisfaction clients ;

Animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, WhatsApp, etc.) du restaurant ;

Vente des produits du restaurant ;

Exécution de toutes autres missions confiées par votre hiérarchie pour la bonne marche des activités.

Profil recherché :

Âgé(e) de 30 ans au plus ;

Titulaire d’un BAC+2 en Gestion Commerciale ou diplôme équivalent ;

Justifiant d’une expérience professionnelle de 2 ans dans la vente, idéalement dans le secteur de la restauration ;

Ponctuel(le), disponible, sérieux(se), dynamique, structuré(e) et doté(e) d’un bon sens du service client ;

Capacité à gérer les priorités ;

Maîtrise de l’outil informatique ;

Éloquence, écoute active et bonne expression écrite ;

Commercial(e) dans l’âme, en quête perpétuelle de challenges et de défis à relever.

Dossiers de candidature :



Les candidats intéressés sont priés de nous envoyer avant le 20/03/2025 les documents suivants :



Lettre de motivation avec prétentions salariales ;

02 photos ;

CV.

Adresse :

VARIANCE GRH

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38

Tél : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

Email : recrutement@variancegrh.com

Description du poste : OFFRE D’EMPLOI : FACTURIER (H/F)

Métier(s) : Commerce et Administration des Entreprises

Niveau(x) : BAC+2

Expérience : Débutant accepté

Lieu : Côte d’Ivoire

Date de publication : 06/03/2025

Date limite : 17/03/2025



Les principales tâches du Facturier seront les suivantes :



Réception des commandes : Traitement et facturation dans l’ERP ;

Archivage des documents.

Profil recherché :

Titulaire d’un BTS en Comptabilité ou en Gestion Commerciale ;

Bonne motivation et solide éthique professionnelle ;

Capacité à travailler en toute indépendance ;

Maîtrise des logiciels de gestion ;

Capacité d’organisation, rigueur et souci du travail bien fait.

Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés doivent envoyer :



Un CV ;

Une lettre de motivation.

Adresse :

Email : recrutement@sipra.ci

Description du poste : Description du poste

- Réaliser des études de sol et des analyses géotechniques pour les projets de construction.

- Concevoir et superviser les travaux d'infrastructure et de génie civil.

- Assurer la conformité des matériaux et des techniques de construction aux normes en vigueur.

- Élaborer des plans et des devis techniques en collaboration avec les ingénieurs.

- Participer à la gestion des chantiers et veiller au respect des délais et des budgets.

- Effectuer des contrôles qualité et rédiger des rapports d'avancement des travaux.

- Collaborer avec les différents intervenants (architectes, ingénieurs, ouvriers) pour garantir la bonne exécution des projets.

Avantages

Assurance santé, primes de performance, possibilités de formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de conception (AutoCAD, Revit), connaissance des normes de construction en Côte d'Ivoire.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac +2 en Génie Civil ou domaine connexe

Expérience requise

3 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Permis de conduire valide, capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la supervision du Responsable Commercial, le/la Commercial(e) Junior aura pour missions :



Prospection et développement du portefeuille clients :

Identifier et prospecter de nouveaux clients, principalement des établissements bancaires.

Mettre en place une stratégie de prospection efficace (téléphone, e-mailing, rendez-vous physiques).

Qualifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées.

Vente et négociation commerciale :

Présenter l’offre de l’entreprise et ses avantages concurrentiels.

Réaliser des démonstrations et argumenter auprès des décideurs (directeurs financiers, responsables IT, etc.).

Élaborer des propositions commerciales et assurer la négociation jusqu’à la conclusion de la vente.

Suivre les objectifs de ventes fixés et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

Suivi et fidélisation des clients :

Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et anticiper leurs besoins.

Maintenir une relation de confiance avec les banques et autres institutions financières.

Mettre à jour et enrichir la base de données clients.

Veille et reporting :

Suivre les tendances du marché et les évolutions technologiques des guichets automatiques.

Assurer une veille concurrentielle et remonter les informations pertinentes.

Rédiger des reporting réguliers à la hiérarchie (état des ventes, performances, opportunités…).

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation : Bac+2 minimum en Commerce, Marketing, Banques & Assurances.

Expérience : 1 à 2 ans d’expérience sur un poste similaire (idéalement dans le secteur bancaire ou en B2B).

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Bonne connaissance du secteur bancaire et des solutions de paiement (un atout).

Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Capacité à réaliser des reporting clairs et précis.

NB : Disponibilité du poste immédiate.



CONTACT :

📩 info@burvalcorporate.com

Description du poste : Rattachement hiérarchique :

Direction Communication du Groupe

Profil recherché :

Formation en communication, relations publiques ou journalisme.

Expérience de 5 ans en gestion de la communication et des médias.

Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et de coordination.

Bonne maîtrise des réseaux sociaux et outils d’analyse web.

Réactivité, polyvalence, leadership, esprit stratégique et capacité à gérer des situations sensibles et plusieurs projets en parallèle.

Missions principales :

Piloter la stratégie de communication globale en cohérence avec les orientations du groupe.

Assurer la coordination et la supervision des relais communication des filiales.

Garantir l’uniformité des messages et des actions de communication au sein du groupe (institutionnels, digitaux, médias).

Concevoir et superviser les supports de communication : brochures, rapports, newsletters, site web.

Piloter la communication corporate et les initiatives de marque employeur.

Développer et entretenir les relations avec les médias, partenaires et parties prenantes clés en coordination avec la direction du groupe.

Participer à la rédaction des communiqués de presse et prises de parole officielles.

Animer et gérer la communication digitale et la gestion des réseaux sociaux et plateformes numériques.

Assurer une veille médiatique et surveiller l’image de l’entreprise en ligne.

Interagir avec les influenceurs et gérer les campagnes de communication digitale.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à :

📩 kcaudeellen@gmail.com | aellen.coffie@data354.com

Objet du mail : COMMUNICATION, RELATIONS PUBLIQUES ET MEDIAS

Date limite : 31 mars 2025

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

En tant que Responsable Trésorerie, vous serez le garant de la liquidité et de la solvabilité de l’entreprise. Vos missions incluent :



Gestion de la trésorerie :

Suivi des encaissements et décaissements, et assurance de leur comptabilisation.

Règlement à temps des engagements envers les partenaires.

Gestion des moyens de paiement (chéquiers, cartes bancaires, traites, etc.).

Suivi des positions journalières bancaires et optimisation des flux (nivellements, orientation des remises de chèques, etc.).

Relations bancaires :

Gestion quotidienne des relations avec les banques.

Analyse et contrôle des frais bancaires et des coûts financiers.

Négociation de solutions de financement adaptées (factoring, crédits bancaires, crédit-bail, etc.).

Contrôle et reporting :

Mise en place et suivi des MCS (Minimum Control Standards) liés à la trésorerie.

Rapprochements mensuels des comptes et explication des écarts.

Élaboration des prévisions de trésorerie hebdomadaires/mensuelles et présentation au management.

Gestion des risques :

Gestion des risques de change et de taux.

Supervision des tâches du comptable trésorier.

PROFIL RECHERCHÉ :

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :

Formation : BAC+4 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou domaine similaire.

Expérience : Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire.

COMPÉTENCES REQUISES :

Connaissance des méthodes comptables et de trésorerie.

Bonne maîtrise des opérations bancaires.

Maîtrise de l’anglais (un atout).

Compétences en SAP et MS Office.

ATTRIBUTS PERSONNELS :

Aisance relationnelle.

Intégrité et rigueur.

Capacité à travailler en équipe.

Sens de la confidentialité.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES :

Date de publication : 06 Mars 2025

Date de clôture : 14 Mars 2025

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV à l’adresse suivante :

📩 rh-civ@lafargeholcim.com

Description du poste : ACTIVITÉS DU POSTE

Participer à la création et à la mise à jour des dossiers clients.

Effectuer l’analyse et la saisie comptable des opérations courantes.

Établir les rapprochements bancaires.

Préparer les déclarations fiscales et sociales.

PROFIL DU POSTE

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

Être titulaire d’un Bac+2/3/4/5 en Finances/Comptabilité.

Justifier d’un (1) an d’expérience minimum à un poste similaire.

Habiter dans les zones suivantes : Cocody-Angré, Plateau-Dokui, Riviera, 2 Plateaux.

SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE

Connaissances du système comptable OHADA, du Code Général des Impôts, du droit commercial OHADA.

Maîtrise des logiciels bureautiques et de gestion (SAGE, SAARI, EXCEL, POWERPOINT).

QUALITÉS ET APTITUDES

Esprit critique.

Sens de l’écoute et du dialogue.

Aisance relationnelle.

Sens des responsabilités.

Rigueur et objectivité.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :

eburkaconseils23@gmail.com

Objet du mail : « STAGIAIRE COMPTABLE ».



Date limite de candidature : 17 Mars 2025.

Description du poste : Description

TÂCHES PRINCIPALES :

Superviser toutes les opérations comptables.

Veiller à la conformité des transactions financières avec les lois et réglementations en vigueur.

Gérer la trésorerie, suivre les comptes mensuels et les besoins en fonds de roulement, participer aux négociations bancaires.

Effectuer des analyses régulières des comptes, valider les écritures comptables, élaborer le bilan, le compte de résultat et ses annexes.

Effectuer les déclarations fiscales et sociales.

Calculer les provisions mensuelles et de fin d’exercice.

Définir le plan comptable appliqué et contrôler sa mise en œuvre.

Fixer les objectifs de l’équipe, suivre ses performances, organiser le travail, distribuer et déléguer des tâches.

Superviser au quotidien l’équipe dans ses tâches de comptabilité générale, auxiliaire et analytique.

Superviser les transactions quotidiennes, y compris les comptes débiteurs/créditeurs et les rapprochements bancaires.

Préparer les contrôles des impôts et de la CNPS.

Préparer et analyser les rapports financiers.

Veiller à l’application des processus comptables, des procédures et des normes comptables en vigueur.

Veiller au respect des obligations légales et réglementaires, ainsi que des délais de clôture comptable.

Élaborer les états de fin d’exercice (DISA, ÉTAT 301, 302).

Participer à l’élaboration du rapport de gestion de l’entreprise.

Préparer l’audit annuel de l’entreprise.

Informer et conseiller les dirigeants dans leurs décisions stratégiques.

PROFIL DU POSTE

Diplômé d’un BAC+4/5 (Master) en comptabilité, finance et audit, ou d’un diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG).

Une expérience d’au moins cinq (05) ans, de préférence à la fois en cabinet d’audit comptable et en entreprise.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :

ysedgroup@gmail.com



Date limite de candidature : 17 mars 2025.

Description du poste : Description du poste

- Superviser l’ensemble des opérations d’élevage et de production.

- Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité sanitaire et de bien-être animal.

- Gérer les budgets de production et optimiser les coûts d’exploitation.

- Piloter les équipes techniques et de production pour garantir une performance optimale.

- Mettre en place des stratégies d’amélioration continue et d’innovation.

- Assurer l’approvisionnement en ressources nécessaires (aliments, soins vétérinaires, équipements, etc.).

- Veiller à la maintenance et à l’optimisation des infrastructures de l’usine.

- Travailler en collaboration avec les services commerciaux et logistiques pour répondre aux besoins du marché.

Avantages

Mutuelle santé, véhicule de fonction, primes sur objectifs, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de gestion de projet, connaissance des normes de construction et de sécurité en vigueur en Côte d'Ivoire.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

3 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, compétences en management d'équipe, excellente communication.

Description du poste : Description du poste

- Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des carrières au sein de PORTEO IMMOBILIER.

- Assurer la gestion des talents et des compétences pour répondre aux besoins de l'entreprise.

- Élaborer des plans de développement professionnel pour les employés et les cadres.

- Collaborer avec les départements pour identifier les besoins en formation et en développement.

- Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des performances.

- Gérer les relations avec les partenaires externes en matière de formation et de développement.

- Participer à la définition des politiques de recrutement et de fidélisation des talents.

- Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et des pratiques de gestion des carrières.

Avantages

Assurance santé, primes de performance, formation continue, et possibilité d'évolution de carrière.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines, compétences en coaching et développement personnel, connaissance du secteur du BTP.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

5 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Excellente communication, capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation et des priorités.

Description du poste : Description du poste

Développement commercial

Prospecter de nouveaux clients (B2B ou B2C) via des appels, des salons professionnels ou des réseaux.

Fidéliser les clients existants en assurant un suivi régulier et en répondant à leurs besoins.

Identifiant des opportunités de marché pour augmenter le chiffre d'affaires.

Gestion des ventes

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente (objectifs, plans d'action).

Négocier les contrats, les prix et les conditions avec les clients ou partenaires.

Superviser la réalisation des objectifs de vente fixés par la direction.

Management d'équipe (si applicable)

Encadrer et animer une équipe de commerciales (formation, suivi des performances).

Répartir les objectifs individuels et motiver les collaborateurs.

Analyser les résultats de l'équipe et proposer des ajustements.

Suivi et reporting

Analyser les indicateurs de performance (KPI) : chiffre d'affaires, taux de conversion, satisfaction client.

Rendre compte des résultats à la direction via des rapports réguliers.

Prévoir les tendances de vente et ajuster les stratégies en conséquence.

Veille concurrentielle

Étudier les offres des concurrents (prix, services, innovations).

Adapter les propositions commerciales pour rester performantes.

Participer à des événements ou réseaux pour rester informé des évolutions du secteur.

Relation client

Assurer un rôle de conseil auprès des clients pour répondre à leurs attentes.

Gérer les réclamations ou litiges commerciaux.

Développer une relation de confiance pour garantir la récurrence des ventes.

Avantages

Salaire avec variable, autonomie, évolution, avantages matériels, dynamisme.

Connaissances particulières requises

Techniques de vente, secteur d'activité, outils analytiques, management, bases juridiques, numérique, relationnel.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac +5 en Génie Civil ou domaine connexe

Expérience requise

10 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Ordinateur personnel

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, leadership, excellent sens de la communication.

Description du poste : Description du poste

- RESTAURATION

- ENTRETIEN DES USTENSILES

Avantages

Connaissances particulières requises

SAVOIR FAIRE LA BONNE CUISINE

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

20 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description du poste

- Développer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de PORTEO IMMOBILIER.

- Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur du BTP et de la construction.

- Établir et entretenir des relations solides avec les clients existants.

- Analyser le marché et la concurrence pour ajuster l'offre commerciale.

- Préparer et présenter des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients.

- Suivre les indicateurs de performance et établir des rapports réguliers sur l'activité commerciale.

- Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la satisfaction client.

- Participer à des événements et salons professionnels pour promouvoir l'entreprise.

Avantages

Assurance santé, véhicule de fonction, prime de performance, formation continue.

Connaissances particulières requises

Excellentes compétences en négociation, connaissance approfondie du secteur du BTP, maîtrise des outils CRM.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac + 3 en commerce, marketing ou domaine similaire.

Expérience requise

5 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Ordinateur personnel

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation, excellent relationnel.

Description du poste : Description du poste

- Concevoir et superviser les projets de construction et de génie civil.

- Évaluer les sites de construction pour déterminer les ressources minérales et les conditions géologiques.

- Gérer les études de faisabilité et les analyses de risques associés aux projets.

- Collaborer avec les équipes de terrain pour assurer la conformité aux normes de sécurité et de qualité.

- Élaborer des rapports techniques et présenter les résultats aux parties prenantes.

- Participer à la gestion des budgets et à la planification des ressources.

- Assurer le suivi des travaux et proposer des améliorations techniques.

Avantages

Assurance santé, primes de performance, formation continue et possibilité d'évolution de carrière.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de CAO/DAO, connaissance des normes de construction et des réglementations en matière de sécurité.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

5 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonnes compétences en communication et en gestion de projet.

Description du poste : Description du poste

- Réaliser des études géologiques pour des projets de construction et de génie civil.

- Analyser les sols et les roches pour évaluer leur stabilité et leur adéquation aux projets.

- Préparer des rapports techniques sur les résultats des études géologiques.

- Collaborer avec les équipes d'ingénierie pour intégrer les données géologiques dans les plans de construction.

- Participer à des inspections de sites et à des travaux de terrain.

- Assurer le respect des normes environnementales et de sécurité lors des travaux géologiques.

Avantages

Assurance santé, primes de performance, opportunités de formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de modélisation géologique et des outils de cartographie.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

5 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonnes compétences en communication, permis de conduire valide.

Description du poste : Description du poste

- Piloter l’ensemble des activités de production pour assurer un rendement optimal.

- Garantir le respect des normes de qualité, d’hygiène et de sécurité alimentaire.

- Gérer les budgets de production et optimiser les coûts tout en garantissant la rentabilité.

- Superviser et encadrer les équipes techniques et de production.

- Mettre en place des stratégies d’amélioration continue pour accroître la productivité.

- Assurer la maintenance et la fiabilité des équipements industriels.

- Collaborer avec les équipes commerciales pour répondre aux besoins du marché.

- Veiller à l’approvisionnement en matières premières et optimiser la chaîne logistique.

Avantages

Assurance santé, véhicule de fonction, primes de performance, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de gestion de projet (ex : MS Project), connaissance des normes de construction en Côte d'Ivoire.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

5 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Permis de conduire valide, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.

Description du poste : Description du poste

- Assister les équipes dans la gestion administrative quotidienne.

- Organiser et planifier les rendez-vous et réunions.

- Rédiger et mettre en forme des documents administratifs.

- Gérer les appels téléphoniques et les courriers entrants et sortants.

- Assurer le suivi des dossiers clients et fournisseurs.

- Participer à la gestion des archives et à la documentation.

- Collaborer avec les différents départements pour assurer une bonne communication interne.

- Contribuer à l'organisation d'événements et de réunions.

Avantages

Formation pratique dans un environnement dynamique

Connaissances particulières requises

Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonne communication écrite et orale.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Sens de l'organisation, rigueur, esprit d'équipe, bonne présentation.

Description du poste : escription du poste

- Travailler sur les chaines de production à l'usine.

- Effectuer les taches collectives à l'usine

Avantages

Connaissances particulières requises

Savoir bien lire et bien écrire

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BEPC

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Ouvrier

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Etre disponible pour les examens de santé suivi des vaccins et d'une radio des poumons.

Avoir les dossiers suivants:

- CNI

- Extrait original

- Photocopie d'un diplôme ou du dernier bulletin de note.

- Un cv et 02 photos d'identité

Description du poste : Description du poste

- Concevoir et développer des applications web performantes et évolutives.

- Collaborer avec les équipes front-end pour intégrer les éléments visuels et fonctionnels.

- Gérer les bases de données et optimiser les requêtes pour assurer des performances optimales.

- Participer à l'analyse des besoins fonctionnels et techniques des projets.

- Assurer la maintenance et l'évolution des applications existantes.

- Rédiger la documentation technique et fonctionnelle des développements réalisés.

- Veiller à la sécurité des applications et à la protection des données utilisateurs.

Avantages

Assurance santé, tickets restaurant, formation continue, possibilité de télétravail.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des langages de programmation tels que PHP, Python ou Java; connaissance des frameworks comme Laravel ou Symfony; expérience avec des bases de données SQL et NoSQL.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac +3 en informatique ou domaine connexe

Expérience requise

3 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, esprit d'analyse et de synthèse, bonne gestion du temps.

Description du poste : Description du poste

- Développer et gérer un portefeuille de clients dans les régions, dans les villages et campements.

- Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de vente.

- Assurer le suivi des commandes et la satisfaction des clients.

- Établir des rapports réguliers sur les activités commerciales et les performances de vente.

- Collaborer avec les équipes internes pour optimiser le service client.

Avantages

Véhicule de fonction (moto), remboursement des frais de carburant, primes sur objectifs atteints, formation continue.

Connaissances particulières requises

Connaissance des techniques de vente, maîtrise de gestion de la relation client.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

ADMISSIBILITE

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Permis de conduire valide, bonne condition physique, sens de l'organisation et autonomie.

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion des enquêtes et collecte des données



Concevoir et réaliser les enquêtes quantitatives et qualitatives requises par le programme.

Assurer une collecte de données régulière et fiable, en mettant en oeuvre des systèmes de contrôle de la qualité.

Suivi et analyse des indicateurs de performance



Suivre et analyser les principaux indicateurs de performance du programme

Préparer les rapports de données pour les examens trimestriels et annuels.

Production de preuves et apprentissage



Produire des éléments probants pour soutenir les activités d’apprentissage du programme

Identifier les tendances et les idées à partir des données collectées

Coordination des partenaires



Servir de point de contact principal avec notre partenaire d’apprentissage, Genesis

Coordonner les activités de suivi et d’évaluation avec les parties prenantes internes et externes.

Visualisation des données et communication

Créer des visualisations de données claires et percutantes pour différents publics

Contribuer à la rédaction de rapports et de présentations sur les résultats du programme.

Qualifications et compétences



Analyse statistique et visualisation des données

Maîtrise des outils d’analyse statistique (par exemple, SPSS, R, Python)

Compétence avancée en Excel et en outils de visualisation de données (par exemple, Tableau, Power BI)

Suivi des résultats et des indicateurs

Expérience dans le développement et le suivi d’indicateurs de performance

Compréhension des méthodologies de suivi et d’évaluation dans le contexte du développement international

Gestion des enquêtes



Expérience dans la planification et la coordination d’enquêtes qualitatives et quantitatives

Capacité à analyser et à diffuser efficacement les résultats d’une enquête

Compétences interpersonnelles



Excellent esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Forte orientation vers l’apprentissage et l’amélioration continue

Description du poste : Compétences et qualifications professionnelles



Master en économie, statistiques, finance ou tout autre domaine connexe

1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans un cabinet de conseil en stratégie (serait un atout)

Trajectoire professionnelle démontrée

Preuve de la prise de responsabilités plus importantes et/ou de rôles plus élevés (même pendant vos études de premier cycle) ;

Aptitude à décomposer et à résoudre les problèmes par une réflexion et une analyse quantitatives ;

Aptitude démontrée pour le conseil en stratégie, l’analyse de données, la modélisation économique et/ou la compétitivité ;

Aptitude à communiquer efficacement des idées complexes, à l’oral comme à l’écrit;

Capacité à transformer des données complexes en informations facilement assimilables et exploitables;

Vous êtes méticuleux(se) et avez le souci du détail;- Vous avez l’esprit d’équipe et êtes indépendant(e);

Vous êtes soucieux(se) de respecter les délais, organisé(e) et capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois ;

Solides compétences en matière de présentation ;

Une curiosité sans fin et un penchant pour le défi de l’impossible ;

Solides compétences informatiques (traitement de texte, PowerPoint et Excel) ;

Bonne connaissance des logiciels statistiques (CSPRO, STATA, SPSS, SPAD).

Bonne connaissance des plateformes de collecte de données (Surveymoney, SurveyCTO)

Excellentes compétences en matière de communication et de présentation ;

Capacité à établir des relations avec les différentes parties prenantes.

Description du poste : Mission



Assurer la surveillance des travaux emprise



Activités principales



Tenir et mettre à jour un tableau de suivi des travaux de voirie avec les prestataires, les responsables des chantiers, la nature des travaux, l’itinéraire, les risques, le planning, etc….

Exploiter les plans itinéraires pour identifier les points à risques

Coordonner, échanger et sensibiliser les conducteurs d’engins et autres acteurs afin d’éviter des coupures de câbles Sonatel.

Identifier les points d’impact et avertir les structures d’intervention des coupures

Assurer la coordination journalière avec les responsables des travaux pour identifier les points critiques et risques

Faire le parcours journalier des chantiers

Prérequis



Savoir conduire une moto avec permis



Compétences clés



Engagement et ténacité

Esprit de synthèse

Planification et Méthodes

Se focaliser sur les résultats

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Mission globale



Accompagner la mise en place d’un système minimal de comptabilité pour les TPE et PME du portefeuille de l’entreprise auprès de la hiérarchie.

Accompagner la formation du personnel comptable à la gestion et à la préparation des documents fiscaux et sociaux y afférents.

Description des tâches et responsabilités



Tâches principales : Le stagiaire comptable aura pour mission d’assister les entreprises du portefeuille dans :



La définition et la mise en place d’un plan comptable adapté, ainsi que son paramétrage dans un système ou logiciel comptable ;

L’enregistrement des opérations comptables quotidiennes ;

La préparation à la clôture des comptes annuelles ;

L’édition des fiches de paie et des déclarations fiscales et sociales ;

L’édition des factures à destination des clients ;

L’actualisation des paramétrages des systèmes comptables ;

L’organisation et la coordination de la production comptable et financière dans le respect des délais et des réglementations ;

La préparation des rapprochements bancaires mensuels ;

L’élaboration de budgets et de reportings réguliers concernant les activités de l’entreprise ;

Compétences requises sur le poste



Savoir-faire



Formation en comptabilité, gestion ou finance (niveau Bac +2) ;

Bonnes connaissances des principes de comptabilité générale et analytique ;

Maitrise des outils bureautiques (Excel, logiciels comptables, ERP) ;

Capacité à analyser les informations comptables et financières ;

Savoir-être



Rigoureux, méthodique, organisé et attentif aux détails ;

Bon esprit d’analyse et capacité à travailler en équipe ;

Bonne communication, tant à l’écrit qu’à l’oral ;

Honnêteté et intégrité dans le traitement des données.

Description du poste : Missions



Mise en place et pilotage de la politique globale de gestion des ressources humaines en lien avec la politique RH du Groupe ;

Veiller à engager la banque dans une démarche efficace de développement des compétences individuelles et collectives et de management par objectif, visant à garantir la motivation des collaborateurs et leur adéquation aux besoins de performance de l’entreprise.

Description des tâches



Décliner la stratégie de développement des Ressources Humaines de l’entreprise en fonction de la stratégie globale afin de permettre l’atteinte des objectifs stratégiques ; Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures et politiques liées aux différents périmètres RH identifiés afin d’en garantir le respect ;

Gérer les incidences et la procédure disciplinaires en application de la règlementation et du règlement intérieur ;

Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH. Superviser l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, temps de présence des salariés) ;

Superviser la gestion les relations avec les organismes & partenaires sociaux : Assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite complémentaire, Institutions de sécurité sociale et de retraite, Délégués du Personnel, CSST ;

Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte pour en garantir la conformité réglementaire ;

Superviser les activités de gestion de la paie : éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident), déclarations obligatoires, traitement des cotisations sociales et fiscales ;

Veiller à l’application des recommandations COBA et des entités internes suivant les délais de mise en œuvre ;

Elaborer et faire valider le bilan social de l’entreprise pour en faire un outil de gestion et de pilotage ;

Elaborer et gérer le budget RH conformément à la stratégie globale afin d’assurer sa bonne exécution ;

Piloter les campagnes de fixation d’objectifs et d’évaluations des performances

Descriptif de poste



Conformité et la qualité, et en décline le plan de formation ;

Mettre en place une gestion dynamique et individuelle des carrières à même de favoriser la mobilité interne au sein de l’entreprise en s’appuyant sur la stratégie globale ;

Veiller au développement continu des compétences individuelles et collectives afin de préserver performance organisationnelle ;

Mettre en place une politique de rétention des talents et de plan de succession ; Mettre en place une matrice des risques liés aux activités RH et définir un plan de mitigation ;

Mettre en place un plan de recrutement efficient afin de doter qualitativement les services de la banque en effectifs suffisants et compétents en adéquation avec les besoins ;

Implémenter et superviser les projets RH définis par le groupe.

Exigences de profil



Niveau de Formation: Bac+4/5 ou Master professionnel

Spécialité : Droit, sciences sociales et autre filière tertiaire

Expériences : 5 à 7 ans d’expérience à un poste de responsabilité

Compétences Clés



Excellente connaissance de la règlementation sociale ;

Bon généraliste avec une maitrise de tous les domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, gestion des carrières et paie) ;

Capacité à gérer une équipe de travail ;

Bonne maîtrise des techniques de communication ;

Bonne capacité rédactionnelle ;

Bonne maîtrise des techniques de négociation et gestion des conflits.

Habiletés Professionnelles



Sens de l’initiative et de l’anticipation

Sens de l’écoute

Sens de la discrétion et de la confidentialité

Capacité d’adaptation

Dynamisme

Rigueur

Capacité d’analyse et force de proposition

Leadership

Intégrité

Sens de l’urgence

Postulez jusqu’au 20 mars 2025 en envoyant vos CV à l’adresse électronique : recrutement.bda@groupeafrika.com avec en objet la référence suivante : BDA-RRH02