Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions



L’électrotechnicien assure la maintenance et le dépannage, le suivi en exploitation des équipements d’exploitation et de servitude (Véhicules de tous types, engins de manutention, grues, installations statiques, tout autre engin ou installation susceptible de lui être désigné et tout sous-ensemble entrant dans la composition des engins ou installations précédemment désignés).



Il exécute, en appoint aux autres sections de l’atelier, des opérations de maintenance préventive selon un programme établi et intervient en cas de pannes ou de dysfonctionnement du matériel.Il assure également la maintenance des sous-ensembles entrant dans ses compétences (Moteurs électriques, appareils électroniques etc.)



Responsabilités



Identifier et diagnostiquer les pannes et y apporter un remède par tout moyen approprié

Veiller au respect des délais d’intervention et de remise en service qui lui ont été communiqués

Maintenir en bon état les outils et l’environnement de travail

Appliquer les règles et procédures liées à son travail (Techniques, HSE…)

Rendre compte à sa hiérarchie

Rédiger des rapports techniques

Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmettre les informations à son supérieur hiérarchique

Exécuter toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil



Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en maintenance industrielle, mécanique générale, électricité générale, électromécanique automatismes, lecture des plans, hydraulique ou validation des acquis par l’expérience;

Bonnes notions en rédaction de rapports, normes HSE, anglais technique

Être autonome et réactif

Être rigoureux, dynamique et capable de travailler sous pression

Aptitudes relationnelles ;

Bonne communication avec les autres services et clientèle ;

Sens de l’organisation.

Description du poste : Durée et livrables

La consultance sera réalisée sur un maximum de 30 jours, répartis sur une période maximale de 2 mois à compter de la signature du contrat.

Les livrables attendus de la mission sont les suivants :

Un rapport de démarrage concis comprenant : la situation des enfants et jeunes incarcérés dans les 3 contextes, la révision de la méthodologie et du chronogramme.

Un outil d’évaluation des besoins psychosociaux des enfants et jeunes incarcérés afin d’identifier les besoins psychosociaux et de définir les compétences psychosociales à renforcer.

Une analyse synthétique des besoins en termes de SMSPS des enfants et jeunes incarcérés faisant ressortir les besoins psychosociaux et les compétences clés à renforcer.

Un curriculum d’activités SMSPS visant à renforcer les compétences et ressources individuelles et collectives des enfants incarcérés afin de soutenir leur résilience. Il sera structuré en plusieurs parties :



Modules et activités communes : Une base de modules/activités conçues pour tous les enfants (filles et garçons), intégrant une approche genre et assurant une adaptation selon les besoins spécifiques identifiés.

Modules spécifiques : Des activités complémentaires ciblant des besoins particuliers liés au genre ou à des contextes spécifiques, permettant une réponse adaptée aux réalités locales.

Une brève orientation (pour les équipes Tdh) sur les démarches à suivre afin de contextualiser les outils produits à regard du contexte.

Le curriculum devra intégrer des outils de suivi et d’évaluation au sein même des activités (tout au long du curriculum mais aussi à la fin de celui -ci) afin de garantir la mesure de l’impact et la qualité des interventions.



Un package de formation de formateur sur la SMSPS pour la formation des animateurs/facilitateurs en charge de la mise en œuvre des activités SMSPS.



Des recommandations d’activités complémentaires pouvant contribuer à améliorer la pertinence et la qualité des interventions en faveur des enfants/jeunes incarcérés.



Une présentation PPT avec les résultats principaux de la consultance.



Profils recherchés

Le consultant (ou équipe de consultants) recherché pour la réalisation de cette mission doit avoir un diplôme supérieur (minimum BAC + 5) en psychologie, psychiatrie ou tous autres domaines connexes tels que la santé ou les sciences humaines.



Disposer d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du Santé Mentale et Soutien Psychosocial, de préférence en Afrique du Nord et/ou de l’ouest.

Justifier d’une expérience avérée dans le développement de ressources techniques SMSPS telles que des guidances/des banques de jeux / des curricula structurés d’activités au profit d’enfants ou de jeunes.

Familiarité avec les Standards Minimums de Protection de l’Enfant, cadre MHPSS IASC, les questions de genre et diversité et l’intersectorialité.

Excellentes capacités de communication en français (oral, écrit). Bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse.

Capacité de production de synthèses analytiques accessibles à des publics divers. Parfaite maîtrise de l’outil informatique.

Expérience dans l’organisation de formations et la vulgarisation de thématiques techniques/complexes.

Éthique irréprochable, notamment sur les principes de confidentialité, protection des données, impartialité.

La connaissance du contexte Malien, Burundi ou Guinéen est un réel atout

Modalités de soumission des candidatures

Le dossier est à transmettre par courriel au plus tard le 04 avril ti0ti5 à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org



Date limite pour adresser une demande d’éclaircissement à Terre des hommes Lausanne: 21 mars 2025 à 17h 00

Date limite pour la fourniture d’éclaircissements par Terre des hommes Lausanne. 28 mars 2025 à 17h 00

Date limite de remise des offres: 04 avril 2025 à 17h 00

Séance d’évaluation des offres: 10 avril 2025 à 10h 00

Finalisation du contrat: 15 avril 2025 à 17h00

Les candidatures doivent comprendre :



CV mis à jour de chaque consultant.

Au moins 3 références par membre de l’équipe.

Une preuve de l’enregistrement en tant que consultant / travailleur indépendant (au moins pour le consultant principal).

Une proposition technique devant faire ressortir à minima les éléments suivants :



Description de la méthodologie envisagée pour l’atteinte des livrables

La prise en considération, lors de chaque phase, des différents groupes de populations en fonction du genre, de la tranche d’âge et du statut.

Un plan de travail avec les phases clairement définies selon les livrables demandés et une réparation du nombre des jours de consultance ;

La prise en compte de l’éthique et de la sauvegarde de façon transversale ;

Dans le cas d’une équipe de consultants, une réparation claire du rôle de chaque membre de l’équipe et de la réparation des jours de travail.

Une proposition financière intégrant la totalité des coûts affairés à l’offre technique. Éventuellement une liste de questions, de demandes de clarifications ou d’observations que le consultant souhaite adresser au commanditaire. Si la candidature est retenue, des éléments de réponse seront apportés lors des entretiens.

Quels sont les espaces disponibles ?



Salles polyvalentes et vastes terrains disponibles à l’intérieur des centres de détention.



A déterminer à l’issue des travaux de réhabilitation de la Maison centrale.



Salle polyvalente et terrain de Basket.

Description du poste : Missions



Développer, mettre en oeuvre et maintenir des programmes de santé et sécurité conformes aux normes locales et internationales (ISO 45001 & 14001).

Superviser les équipes HSE et veiller à l’application des bonnes pratiques en matière de sécurité sur le site minier.

Réaliser des audits de sécurité, des inspections et des analyses de risques afin de garantir un environnement de travail sécurisé.

Assurer la formation et le développement des compétences des équipes sur les procédures HSE et la gestion des risques.

Participer aux enquêtes sur les incidents et accidents de travail, proposer des actions correctives et assurer leur suivi.

Collaborer avec les parties prenantes internes et externes (contracteurs, organismes de réglementation, auditeurs) pour garantir la conformité aux exigences légales.

Développer des initiatives en matière de sensibilisation et de prévention des risques pour renforcer la culture sécurité sur le site.

Profil



Bac+4/5 en Santé et Sécurité au Travail, Environnement ou Ingénierie.

10 ans d’expérience en gestion HSE, idéalement en milieu minier.

Certifications : NEBOSH, IOSH, ICAM, ISO 45001 & 14001.

Français & anglais courants.

Expertise en législation sénégalaise en matière de santé et sécurité au travail.

Expérience avérée en leadership et en gestion d’équipe dans un environnement multiculturel.

Description du poste : Missions



Développer et animer des programmes de formation pour augmenter les compétences des techniciens et des clients.

Organiser et coordonner les sessions de formation (participants, matériel, etc.)

Analyser les besoins de formation et élaborer des modules adaptés.

Évaluer l’efficacité des formations et formuler des recommandations.

Respecter les consignes de sécurité et veiller à la satisfaction des clients.

Profil



Minimum 3 ans d’expérience en formation pour adultes, avec une préférence pour les formateurs de techniciens (Komatsu).

Maîtrise de SAP et CRM est un plus.

Excellentes compétences en communication et en leadership.

Esprit d’équipe et capacité à créer une dynamique de groupe.

Voir aussi : Voir aussi Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Missions



Gestion et maintenance électrique :



Diriger et encadrer l’équipe électrique pour assurer le bon fonctionnement des systèmes et équipements électriques.

Mettre en place des plans de maintenance préventive et corrective pour minimiser les temps d’arrêt.

Assurer la conformité des installations aux normes locales et internationales.

Piloter l’installation, la mise en service et la maintenance des équipements électriques (haute tension, moteurs, générateurs, éclairage, etc.).

Suivre et optimiser l’état des infrastructures électriques du site.

Sécurité & Conformité :



Appliquer et faire respecter les normes de sécurité électrique et les procédures de l’entreprise.

Réaliser des analyses de risques et mettre en oeuvre des actions correctives.

Participer aux audits et inspections de sécurité.

Leadership & Gestion d’équipe :



Manager et accompagner une équipe d’électriciens et techniciens en instrumentation.

Assurer la formation et le développement des compétences de l’équipe.

Gérer le planning des interventions et optimiser l’utilisation des ressources.

Collaboration & Reporting :



Travailler en étroite collaboration avec les autres départements (maintenance, opérations, HSE).

Assurer un reporting précis sur les performances et activités de maintenance électrique.

Participer aux réunions de coordination et aux initiatives d’amélioration continue.

Profil



Formation & Expérience



Diplôme en génie électrique ou domaine équivalent OU expérience significative dans un poste similaire dans l’industrie minière.

7 ans minimum d’expérience en maintenance électrique, dont 3 ans en supervision.

Connaissance approfondie des systèmes électriques haute tension, de la distribution d’énergie et de l’automatisation.

Expérience avec un logiciel de gestion de maintenance (CMMS).

Connaissance des normes de sécurité électrique locales et internationales.

Compétences & Langues



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Excellentes compétences en leadership, communication et gestion d’équipe.

Capacité à résoudre des problèmes rapidement et efficacement.

Capacité à travailler en site isolé avec un rythme de rotation (ex : 4×4 semaines).

Description du poste : Mission



Effectuer des travaux administratifs, RH ou juridiques en qualité d’assistant/e du responsable RH du projet, ceci conformément aux normes et procédures MSF et de manière à garantir la conformité aux règlements et à concrétiser les capacités RH nécessaires pour atteindre les objectifs du projet.



Principales responsabilités



Sous la supervision du responsable RH du projet, gérer les dossiers personnels en veillant à leur précision et à leur conformité ainsi qu’à la ponctualité des paiements.



Mettre à jour la base de données RH et les dossiers personnels pour faciliter les procédures de gestion.

Mettre à jour les dossiers de la sécurité sociale et du bureau des impôts, de manière à être en conformité avec les exigences légales, y compris certaines modifications si nécessaire, ceci de manière à respecter leur conformité aux lois Salaire : Niveau 6 de la grille salariale MSF Senegal.



Pour postuler



Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF.



Notre souhait est de promouvoir l’inclusion et la diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.



Date limite de dépôt de candidatures; 27 mars 2025.sur le travail et les impôts.

Préparer les contrats de travail en respectant les exigences locales notamment les modifications spécifiques quand c’est nécessaire de manière à se conformer au droit du travail et au droit fiscal local.

Assurer le suivi de toutes les dates d’expiration des contrats de location et informer le responsable administratif suffisamment à temps pour une reconduction ou une solution alternative.

Préparer les fiches de paie de l’ensemble du personnel, configurer et actualiser les éléments nécessaires de manière à garantir la ponctualité et l’exactitude de la paie du personnel.

Mettre toutes les informations administratives à disposition du personnel (affichage, réunions, etc.) ; aider le responsable finance du projet pour la traduction des documents en langue locale et le seconder, à sa demande, pour les réunions.

Toute autre tâche déléguée par le responsable RH du projet.



Responsabilités spécifiques a la section MSF / contexte



Assurer le suivi mensuel puis annuel des dossiers et déclarations de la sécurité sociale, des impôts et de l’IPRES de manière à être en conformité avec les exigences légales.

Veiller à la mise à jour du logiciel de paie pour tout changement ou modification concernant un travailleur

Gérer et archiver les dossiers (numériques et physiques) de l’ensemble du personnel (contrats, suivi des congés, suivi des repos médicaux, documents administratifs,)

Assurer le suivi des journaliers (réception de la demande, suivie de la fiche de pointage, préparation de la fiche de paie)

Préparer les fiches de per diem pour tout staff en visite ou en détachement

Assurer le suivi de l’assurance santé du personnel (courriers d’adhésion, résiliation, facture, cartes santé etc.)

Editer les notes de services

Préparer les divers documents RH demandés par le personnel.

Profil recherché



Formation : Diplôme en Gestion des Ressources Humaines / finance, gestion des affaires, administration souhaitée



Expérience



Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans des postes correspondants indispensable ;

Expérience dans des pays en voie de développement avec MSF ou d’autres ONG souhaitée

Compétences



Orientation résultats et qualité

Travail en équipe et coopération

Souplesse de comportement

Adhésion aux principes MSF

Gestion du stress

Sens de la discrétion et de la confidentialité

Langues : Langue française et langue locale indispensables, l’anglais un atout.



Statut et conditions : CDD de 12 mois à temps plein. Poste basé à Dakar.

Description du poste : Mission



S’assurer que les RH disposent des capacités requises : évaluer et améliorer les compétences du personnel, sa contribution et sa participation active de manière à atteindre efficacement les objectifs de la mission. Agir en conformité avec la vision et les valeurs de MSF en matière de ressources humaines.



Principales responsabilités



Connaître les politiques de recrutement et de développement, les procédures et les outils d’OC, les adapter au contexte de la mission et s’assure que leur mise en œuvre par toutes les personnes concernées soit équitable, juste, transparente, efficace et responsable dans toute la mission.

Apporter son expertise à toutes les personnes impliquées dans le processus de Notre souhait est de promouvoir l’inclusion et la diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.



Date limite de dépôt de candidatures: 27 mars 2025recrutement sur la manière de le mener correctement avec pour objectif de recruter des professionnels et des personnes présentant un potentiel à développer.

Veiller à l’harmonisation avec les politiques existantes et apporter son soutien d’expert aux coordinateurs, gestionnaires d’activités et superviseurs lors du recrutement et du développement du personnel qu’ils superviseront : premier examen des CV, méthodes d’entretien, contenu, détection des potentiels, meilleures pratiques, système de gestion des performances, alignement du développement sur les objectifs opérationnels, etc.

Connaître les politiques, les procédures et les outils d’OC en matière d’intégration, les adapter au contexte de la mission et assurer leur mise en œuvre correcte pour l’ensemble du personnel récemment recruté/arrivé et pour le personnel embauché auparavant mais n’y ayant pas eu accès.

S’assurer (avec le coordinateur/superviseur/responsable d’activité) que la préparation spécifique préétablie ou les briefings spécifiques destinés au personnel récemment recruté/arrivé, sur base de la feuille de profil reçue ou du plan de développement, soient correctement faits et en temps voulu.

Veiller à ce que le personnel récemment recruté/arrivé reçoive son calendrier de briefings, lors du recrutement/ à l’arrivée, qu’il soit bien informé par son superviseur hiérarchique et fonctionnel (le cas échéant) et qu’il reçoive les informations obligatoires d’après les procédures établies et le contenu standard de la note d’information.

Suivre la qualité et l’impact de la totalité des processus d’information et d’intégration, recueillir les données et suggérer des améliorations au RHCo si besoin.

Suggérer des parcours professionnels et des plans de soutien pour des personnes spécifiques au RHCo et aux cadres opérationnels, en cohérence avec les besoins opérationnels et les objectifs fixés, les résultats du système de gestion des performances, les possibilités de formation (locale, internationale, intersection, régionale, etc.) et les potentiels identifiés.

En collaboration avec le RHCo/conseiller RH et l’unité de formation du siège, contribuer à créer et à mettre en œuvre une politique de formation adaptée à la mission afin de répondre aux besoins en personnel identifiés et en donnant la priorité aux personnels nécessaires pour assurer les objectifs opérationnels qui ont été définis.



En collaboration avec le RHCo, ARH/conseiller RH et l’unité de formation au siège, contribuer à l’identification des possibilités de formation au niveau local/régional/international/intersection et, sur demande, apporter son expertise aux cadres opérationnels pour l’évaluation des besoins de formation au sein des équipes qu’ils supervisent.



En étroite collaboration avec le RHCo, ARH/conseiller en RH et l’unité de formation au siège, veiller à la mise en œuvre correcte de la politique de formation, des procédures et des outils dans la mission, et soutenir et développer la formation des coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité (ex. gestion des RH, système de gestion des performances, etc.)



Soutenir et autonomiser les gestionnaires administratifs et le personnel des RH/administratif de la mission dans son domaine d’expertise (ex. recrutement, développement, intégration, détection des potentiels, formation, etc.)

Apporter son expertise et son soutien à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la manière d’utiliser le système de gestion des performances (outil, méthode, définition des objectifs, suivi du plan d’action et meilleures pratiques) afin qu’ils puissent évaluer et développer les compétences du personnel qu’ils supervisent.

Chercher des synergies/échanges avec les autres sections de MSF et les autres ONG en termes de formations, coaching et autres outils de développement.

Partager avec le RHCo toutes les informations/suggestions/activités qui peuvent avoir un impact sur la planification, le budget ou les stratégies de RH (ex. plan de carrière suggéré, formations demandées, activités de perfectionnement, mobilité, etc.) et pas les mettre en œuvre sans l’autorisation préalable du RHCo.

Collaborer avec le RHCo pour établir/mettre à jour le plan annuel et le budget dans son domaine d’activité et de responsabilité.

Responsabilités spécifiques a la section MSF / contexte



Apporter une expertise et un accompagnement à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la mise en œuvre du système de gestion de la performance (outil, méthode, fixation des objectifs, suivi du plan d’action et des bonnes pratiques) dans le but d’évaluer et de développer les compétences du personnel qu’ils encadrent.

Fixer les périodes d’évaluation (annuelles, à mi-parcours au besoin) avec les managers, la Responsable RH siège de MSF Sénégal

Assurer la collecte périodique et l’archivage de tous les objectifs et de toutes les évaluations pour chaque staff de MSF Sénégal

Suivre les périodes d’essai pour tout le personnel, donner le support nécessaire pour les périodes d’essai et veiller à ce que chaque staff reçoive à bonne date les retours sur sa période d’essai et faire appliquer les conséquences de ces retours

Concevoir les outils et modèles d’évaluation à utiliser pour chaque profil.

Analyser l’évaluation du personnel et l’engagement du superviseur sur les domaines à améliorer

Faire le suivi des formations faites par le personnel et veiller à leur encodage dans le SIRH

Définir avec l’équipe de coordination l’ensemble idéal de compétences et de niveaux que chaque poste MSF Sénégal devrait avoir.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques, des procédures et des outils et les adapter au contexte de MSF Sénégal

Faire le sourcing des formations existantes et possibles pour le personnel de MSF Sénégal et maintenir un réseautage actif avec les établissements et les fournisseurs de formation et d’éducation de référence

Chercher des opportunités de partenariats hors MSF qui peuvent enrichir le portefeuille de solutions et de ressources d’apprentissage disponibles.

Faire le lien avec les différents départements L&D des différents sièges /hubs et autres bureaux MSF

Rédiger la politique de formation et d’autres politiques en lien avec le développement et la gestion de carrière du personnel de MSF Sénégal et assurer leur vulgarisation

Élaborer le budget de formation par entité du bureau de MSF Sénégal

Appuyer les managers/superviseurs d’équipe du bureau de MSF Sénégal dans l’analyse des besoins pour tout ce qui concerne le renforcement des compétences.

Proposer des parcours de carrière ou un plan de développement pour chaque membre de MSF Sénégal en collaboration avec l’équipe RH siège et les supérieurs hiérarchiques, en assurant une bonne liaison entre les besoins et les objectifs opérationnels fixés, les résultats du système de gestion des performances, les possibilités de formation et les potentiels identifiés.

Évaluer le niveau actuel d’aptitudes et de compétences de toute l’équipe MSF Sénégal.

Diffuser /relayer les offres de formations ouvertes au personnel de MSF Dakar, compliler les candidatures et les envoyer à la section organisatrice

Coordonner la mobilité du personnel, en liaison avec le bureau de Dakar et éventuellement les autres gestionnaires de pool.

Mettre en œuvre les évaluations à 360° du personnel de MSF Sénégal

Assurer le backup du PAM et du RRH en cas d’absence sur les tâches déléguées.

Profil recherché



Formation : Diplôme en Ressources Humaines



Expérience



Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine des RH

Expérience préalable souhaitée avec MSF ou une autre ONG dans des pays en voie de développement

Compétences



Gestion et développement du personnel

Adhésion aux principes de MSF

Souplesse de comportement

Résultats et sens de la qualité

Travail d’équipe et coopération

Langues



Français indispensable

Anglais un atout

Statut et conditions : CDD de 12 mois à temps plein.

Poste basé à Dakar.

Salaire : Niveau 10 de la grille salariale MSF Senegal.

Pour postuler



Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF.

Description du poste : Compétences (Fondamentales / Managériales)



Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.



Date limite : 4 Avril 2025.



Qualifications requises



Education



Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) dans le domaine de l’éducation, des sciences sociales, des sciences économiques ou dans un autre domaine connexe.



Expérience professionnelle



Au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente, à responsabilité progressive, dans le domaine de l’éducation et de la formation et dans la gestion et le suivi de projets/programmes.

Expérience professionnelle avérée sur les questions relatives à l’AENF, la formation professionnelle, l’apprentissage tout au long de la vie, et les langues nationales dans l’éducation.

Expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes avec des partenaires gouvernementaux et de la société civile.

Savoir-faire et compétences



Capacité à gérer des budgets, participer au suivi et à l’évaluation de projets/programmes et de rendre compte de leur mise en œuvre.

Excellente compréhension du contexte de l’éducation au Sénégal, des enjeux et des défis.

Capacité à fournir des conseils politiques sur la question du développement des compétences pour la vie et l’emploi.

Capacité à établir des relations de travail avec d’autres partenaires du secteur de l’éducation et de la formation, et à développer des partenariats techniques et financiers.

Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation.

Langues



Excellente connaissance (écrit et oral) du français.



Qualifications souhaitées



Expérience professionnelle



Expérience avérée sur les questions de formation des enseignants/facilitateurs.

Expérience avérée sur les TIC dans l’éducation.

Savoir-faire et compétences



Bonne connaissance des politiques et procédures de programmation dans le domaine de la coopération internationale au développement en particulier au sein du système des Nations-Unies au Sénégal

Excellente capacité à présenter efficacement à un public varié

Connaissances avancées en informatique

Langues



Bonne connaissance de l’anglais.



Processus de sélection et de recrutement



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.



L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

Description du poste : Description

You are native-teacher from Gambia, Ghana, Nigeria, part of Cameroon etc.. Please call us if you are or if you want to become an english teacher for prescool.

Description du poste : Description

Commercial terrain - secteur B2B



Entreprises : ZORO Lumière

Lieu :Dakar / ville



Missions:



*prospecter de nouveaux clients ayant des boutique de lumière

*Gérer et développer un portefeuille clients

*Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées

*Atteindre les objectifs commerciaux mensuel et annuel



Profil recherché :

*Expérience de 2ans minimum en tant que commercial terrain idéalement dans le secteur B2B

*Bonne maîtrise des techniques de vente et négociation

*Autonomie rigueur et sens de l'organisation



Salaire de base 100.000f plus commission sur chaque vente

Description du poste : Missions



Placé(e) sous la responsabilité du Chargé de Terrain, le/la Enquêteur aura pour principales missions :



Administrer par téléphone des enquêtes auprès de professionnels ou de particuliers

Rechercher et joindre le bon interlocuteur. La qualité de l’approche au standard (ou dans les différents services joints) pour obtenir les informations sera primordiale

Collecter des commentaires riches et précis : écouter activement, être en mesure de poser des questions complémentaires quand c’est nécessaire et retranscrire mot à mot avec rigueur

Garantir une image exemplaire du client

Profil recherché



De formation BAC + 2 minimum, tu as le goût du contact, un excellent niveau d’orthographe et une excellente vitesse de frappe. Tu es dynamique, souriant

Une expérience en tant qu’enquêteur téléphonique serait un plus.

Pour postuler, envoyer votre CV à l’adresse : recpro@stdconseil.fr

Description du poste : Missions



Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable Terrain, le/la Superviseur aura pour principales missions :



Gestion des temps des enquêteurs (feuille de présence, plannings, saisie heures)

Gestion de la production (Briefing, suivi des quotas, écoutes)

Analyse des résultats et reporting (suivi de la productivité, points fichiers)

Profil recherché



Tu as une forte expérience en encadrement de terrain téléphonique (3 ans minimum).

Tu es dynamique, rigoureux et tu maitrises parfaitement Excel.

Une expérience en tant qu’enquêteur téléphonique serait un plus.

Niveau d’études et expérience / organisation du travail

Formation : Bac +3 minimum

Expérience professionnelle : 3 ans minimum

Temps de travail : 40h par semaine

Pour postuler, envoyer votre CV à l’adresse : suprec@stdconseil.fr

Description du poste : Missions



Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Informatique, le/la Administrateur Réseau aura pour principales missions :



Gérer la maintenance du parc informatique (soutien technique aux utilisateurs, veille sur des solutions informatiques innovantes)

Être le principal interlocuteur des prestataires informatiques

Réaliser régulièrement des audits liés à la sécurité (tests d’intrusion, respect de process)

Profil



De formation informatique (niveau BAC+5 minimum), tu as une forte expérience en administrateur réseau (3 ans minimum).L’Administrateur que nous recherchons doit avoir les compétences suivantes :



Très bonne connaissance des différents OS Windows pour Serveur (2012, 2016, 2019 et Linux)

Une bonne maitrise dans la configuration de serveur DNS, de nom de domaine, IIS

Connaissance en déploiement de solutions d’antivirus

Bonne connaissance dans la gestion de serveurs OVH

Gestion des suites MS Office

Gestion des différents outils de messagerie (Outlook, Gmail)

Connaissance des solutions de virtualisation (Vmware – HyperV)

Gestion des solutions de sauvegarde

Connaissance en réseau d’entreprise

Connaissance en Supervision (Nagios/Centreon)

Qualifications et expérience



Formation Informatique Bac +5

Expérience professionnelle : 3 ans minimum

Temps de travail : 40h par semaine

Description du poste : Profil



De formation informatique (niveau BAC+5 minimum), tu as une forte expérience en développement web (3 ans minimum), tu as de très bonnes compétences en HTML, CSS et PHP, tu maitrises l’architecture des bases de données et tu es à l’aise avec les requêtes SQL.Tu aimes les challenges, tu as une grande capacité d’anticipation et de proposition, rigoureux(se), autonome, très polyvalent(e) également dans ton travail. Une bonne connaissance de Python serait un plus.



Technologies à maîtriser :



HTML/CSS/PHP : 3 ans minimum (Exigé)

JavaScript

SQL

Laravel

AngularJs

API REST

Programmation orientée objet

Environnement technique



HTML 5, CSS 3, JavaScript, PHP

Wamp, PhpMyAdmin, Apache, MySQL, SQL Server Express

Lavavel, AngularJs, Jquery, Ajax

Console SSH, Wamp, Git, BitBucket, Composer, Cloud

VS Code, Excel, Remote App, PostMan

Scrum

Qualifications et expérience



Formation Informatique Bac +5

Expérience professionnelle : 3 ans minimum

Temps de travail : 40h par semaine



Pour postuler, envoyer votre CV à l’adresse : devrec@stdconseil.fr

Description du poste : Description

Assistant (e) en communication immobilière,automobile, service emploi et suivie clientèle

Destination: Agence

Adresse: Ouakam

Horaire: 08h00- 18h30

Repos: Dimanche

Stage de 3 mois

Description du poste : Description

AVIS DE RECRUTEMENT*

Nous recherchons un bon coiffeur dans un salon de coiffure sise au Sénégal 🇸🇳 ( Grand Mbao ) .

Si vous êtes intéressé , pour plus de renseignements veuillez nous contacter

Description du poste : Description

Missions

Montage vidéo : Concevoir et éditer des vidéos attractives pour YouTube, Twitch et nos formations en ligne.

Streaming : Gérer et animer des sessions live sur Twitch et YouTube (gaming, tutoriels, masterclass...).

Création graphique : Réaliser des visuels pour les réseaux sociaux, les miniatures YouTube et les supports de formation.

Réseaux sociaux : Publier, gérer et interagir avec la communauté sur les plateformes clés (Instagram, TikTok, Twitter, LinkedIn...).

Formation & accompagnement : Aider à la création de modules de formation interactifs et accompagner les apprenants dans leur apprentissage du digital.



Profil recherché

Compétences en montage vidéo : Maîtrise des logiciels (Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, CapCut...).

Expérience en streaming : Connaissance d'OBS Studio, Twitch et YouTube Live.

Graphisme & design : Bonne maîtrise de Photoshop, Canva ou Illustrator.

Culture digitale : À l'aise sur les réseaux sociaux et les tendances du web.

Formation & pédagogie : Capacité à vulgariser et transmettre des compétences en digital.

Créativité & autonomie : Force de proposition et esprit innovant.



✅ Avantages

Travail sur des projets variés et innovants.

Possibilité de télétravail et horaires flexibles.

Opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique et en pleine croissance.



Nous avons hâte de découvrir ton talent ! 🚀

Description du poste : Description

Chez Ménage Facile, nous recrutons des professionnels motivés et maîtrisant bien le français pour rejoindre notre équipe !



• 10 postes de Femmes de ménage

• 10 postes de Commerciaux



Femmes de ménage :



Bon niveau d'expression en français

BFEM

Excellentes compétences en ménage et rangement

Sens de l'organisation, dynamisme et sérieux

Expérience d'au moins 2 ans

Commerciaux :



Excellent niveau de français à l'oral

BFEM

Sens du relationnel et goût pour la vente

Formation ou diplôme en marketing (un atout)

Expérience d'au moins 2 ans

Pour postuler :

Envoyez un message (pas d'appel) avec votre CV , vos horaires de disponibilité (temps plein ou partiel) et toute information complémentaire (études, autre travail, etc.).

Contact : [Votre email/numéro]



Rejoignez-nous et vivez l'aventure Ménage Facile !

Description du poste : Description

Vous souhaitez être sûr(e) que vous serez retenu(e) pour un poste de téléconseiller et réussir votre entretien et votre carrière en centre d'appel? vous souhaitez avoir un emploi stable?



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La durée de la formation accélérée : 2 semaines



Coaching aux métiers des centres d'appel

Avec le suivi de dossier pour l'embauche.

Les places sont limitées.

Si vous êtes intéressé(e) et passionné(e) par le métier de la relation client.



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Description du poste : Description

Barry HAIR à Liberté 6, Dakar, recherche une coiffeuse expérimentée. Si vous avez au moins 1 an d'expérience, maîtrisez tous types de cheveux, et êtes passionnée par votre métier, contactez-nous ! Formation continue gratuite, salaire compétitif et environnement dynamique.

Description du poste : Missions du poste



Sous la supervision du Responsable Cellule Succession, votre mission consistera à p rendre en charge des activités de gestion des risques juridiques, opérationnels et contractuels, ainsi que de gestion des dossiers de contentieux et de succession.







Au sein de la Direction des Affaires Juridiques, vos tâches seront les suivantes :







Prendre en charge les travaux relatifs à la gestion des successions ;

Collaborer avec les interlocuteurs métiers et leur apporter le conseil juridique adéquat ;

Prendre en charge la gestion des dossiers de contentieux relatifs aux successions ;

Mener une veille juridique et réglementaire et identifier les axes de mise en conformité des documents et des activités ;

Remonter les éléments de son périmètre alimentant les reportings d'activité ;

Répondre aux requêtes spécifiques formulées par sa hiérarchie.









Profil recherché





Formation







BAC+4/5 en Droit

Expérience







Au moins 1 an d'expérience dans une fonction similaire en banque ou en cabinet d'Avocat.

Postulez

Description du poste : PROFIL

Éducation

• Diplôme d'Ingénieur en Génie Civil (BAC+ 4/5 ans), d'une institution académique accréditée1

avec un minimum de deux (2) et d'expériences en construction et rénovation de bâtiments administratifs ;

• Diplôme de Technicien Supérieur en Génie Civil (BAC +2/3) d'une institution académique accréditée1 avec un minimum de Cinq (5) et d'expériences en construction et rénovation de bâtiments administratifs.

Expériences

Une expérience de chantier dans le secteur privé (entreprise et/ou bureau d'études) est fortement souhaitée et des connaissances dans la réalisation d'ouvrages hydrauliques (forages et châteaux d'eau) seront considérées comme un atout;

• Maîtrise d'internet, des logiciels de traitement de textes, de planification et d'ingénierie ;

• Parfaite connaissance du marché de la construction en Côte d'Ivoire.









Langues requises

• Excellente maîtrise orale et écrite du français ;

·

Une bonne connaissance de l'anglais et de toute autre langue parlée localement serait un

atout.

Valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion dès que possible.

Intégrité et transparence : respect des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

Professionnalisme : : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.

Compétences clés :

Notes

Travail d'équipe : Contribuer activement à un environnement d'équipe efficace, collégiale, et agréable.

Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus. Apprentissage continu : démontrer un intérêt pour l'amélioration de ses compétences et celles de ses collègues.

Responsabilité : accepter et émettre des critiques constructives.

Communication : écouter et communiquer clairement, en s'adaptant à son public.

Toute offre en rapport avec cet appel à candidature est sujette à confirmation du financement. Les candidats doivent adhérer aux principes de protection des données de l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L'embauche sera







soumis à une certification que les candidats sont médicalement aptes pour l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leurs candidatures par message électronique à l'adresserecrutementabidjan@iom.int avec en objet : "CFA-OIM-CI-02-2025". Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

1- La date limite de réception des candidatures est : 14-mars-2025

Seul(es) le(s) candidat(s) présélectionné(s) seront contacté(es).

Période de publication

Du 07.03.2025 au 14.03.2025

Description du poste : Description du poste



Nous recrutons un(e) commercial pour renforcer notre équipe sur le marché traditionnel de la distribution des produits de grande consommation de nos marque SOFTCARE, DOFI, KLEESOFT, CUTTIE, MOSSE…

Vous jouerez un rôle essentiel dans la nouvelle politique du groupe afin de pénétrer au mieux le marché traditionnel qui devient de plus en plus concurrentiel.



Profil du poste



Profil recherché :



- Minimum un BAC + 2 en gestion commercial, marketing ou équivalent

- Expérience de 2 ans minimum, idéalement dans le FMCG

- Bonne connaissance en stratégie commerciale

- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

- Excellente qualité en communication

- Volonté d’apprendre rapidement.



N.B : Un test de psychotechnique est proposé au premier entretien en présentiel.



Vos missions principales :



- Prospecter de nouveaux clients

- Développer et entretenir le portefeuille client

- Faire de la veille concurrentielle

- Confirmer les commandes et faire le suivi jusqu’à la livraison

- Réaliser des visites régulières des différents distributeurs de la zone

- Booster le chiffre d’affaire avec une stratégie commerciale incisive

- Atteindre le chiffre d'affaire réalisable



Dossiers de candidature



Pourquoi nous rejoindre ?

- Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique et multiculturel.

- L’opportunité de travailler sur un projet d’envergure.

- Une rémunération compétitive et des conditions adaptées à la culture commerciale



???? Comment postuler ?

Envoyez nous votre CV à moussa@sunda.com en précisant en objet : Candidature - commercial FMCG avant le Lundi 10/03/2025 à 12H00.

Description du poste : Description du poste

IAMS GROUP Agence Immobilière Agréée recrute des commerciaux;



Ils auront pour missions de :

-Prospecter de nouveaux clients

-Prospecter de nouveaux immobiliers

-Commercialiser nos différents services et biens immobiliers

-Rechercher et signer de nouveaux partenariats

-Négocier et conclure des contrats de gestion avec les bailleurs

-Suivre et fidéliser la clientèle

-Augmenter le portefeuille client.



Profil du poste



Avoir au minimum un niveau BAC +2,vous jeunes et vous avez le gout des challenges,



-Avoir une bonne présentation

-Etre capable de mettre en place une stratégie commerciale

-Avoir un bon sens relationnel

-Etre de sexe féminin /masculin

-Etre dynamique ,organisé et passionné

-Posséder un permis de conduire serait un avantage.

-Habiter les zones de Port-Bouet,Marcory,koumassi serait un atout.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer votre CV(Curriculum Vitae) puis d'indiquer en intitulé "COMMERCIAL" à l'adresse suivante : ivoireagencemultiservices@gmail.com ou appeler le 05 05 55 60 00

Description du poste : Description du poste



Tu as la fibre commerciale et un goût prononcé pour le terrain ? Cette opportunité est faite pour toi !



???? Missions :

? Prospecter et conquérir de nouveaux clients ????

? Présenter et vendre les produits/services de l'entreprise ????

? Développer et fidéliser un portefeuille client ????

? Atteindre et dépasser les objectifs de vente ????



Profil du poste



???? Profil recherché :

? Expérience en prospection commerciale souhaitée

? Excellentes capacités de persuasion et d'aisance relationnelle

? Esprit de challenge et motivation à toute épreuve ????

? Disponibilité immédiate



Dossiers de candidature



???? Lieu de travail : Abidjan – MD Holding, Riviera Bonoumin

???? Candidature : Envoyez votre CV àrh.mdholdingci@gmail.com avec l'intitulé du poste en objet.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un Surveillant Général/Educateur qui aura pour missions :



1. Faire appliquer le règlement intérieur

2. Assurer la disponibilité du matériel et des accessoires (cours et activités)

3. Contrôler la conformité des étudiants avec le règlement intérieur (tenue, coiffure, hygiène, comportement, etc.)

4. Faire régner l'ordre et la discipline dans l'établissement

5. Assurer la surveillance des élèves lors des examens, en classe lors d'absence d'un enseignant ou dans la salle d'étude

6. Assurer la disponibilité du matériel et des accessoires nécessaires pour certaines activités

7. Utiliser le système de caméra de surveillance pour informer ses collègues ou la direction des anomalies enregistrées

8. Participer au contrôle des absences

9. Recueillir les listes ou les fiches d'élèves absents, peut être appelé à saisir ces données à l'ordinateur et effectuer les compilations demandées

10. Remonter les informations à la Direction pédagogique pour s'enquérir des motifs d'absence de l'étudiant

11. Veiller à ce qu'aucun produit illicite ne circule dans l'établissement (cigarette, drogue, alcool, arme, sextape, etc.)

12. Veiller à la propreté des salles de cours et des espaces pédagogiques

13. Accomplir toute autre tâche connexe

14. Faire un rapport hebdomadaire à envoyer à son N+1



Profil du poste



1- Avoir au moins deux ans d'expérience en tant qu'Educateur dans une école

Supérieure.

2- Pouvoir travailler sous pression

3- Avoir la maîtrise du pack office

4- Être très disponible

5- Être rigoureux et organisé

6- Être professionnel

7- Avoir le goût du travail bien fait

8- Être discipliné sur tous les plans



Dossiers de candidature



Si vous aimez le métier d'éducateur, vous êtes disponible,

N'hésitez pas à nous faire parvenir votre dossier de candidature comprenant

Un CV, Une LM, Un Certificat de travail à l'adresse e-mail suivante : rh@esma-edu.net



Veuillez préciser en objet du mail "Surveillant Général/Educateur"

Description du poste : Description détaillée des activités :

• Contribuer au déploiement des activités de contrôles du système de gestion de la qualité au sein de la région AFS et à leur continue :

− Participer à la mise à jour des papiers de travail opérationnels des contrôles

− Assurer le suivi opérationnel de l'outil de monitoring des contrôles et le lien avec les équipes d'assistance de l'éditeur ;

− Assister les responsables opérationnels dans (i) la compréhension et l'appropriation des papiers de travail et (ii) la documentation de leurs contrôles ;

− Assurer une revue qualité de second niveau (ToI : Testing Of Implementation ; ToE : Test of Effectiveness) sur les contrôles documentés afin de s'assurer de leur conformité à la norme ISQM1 ;

− Préparer, participer et animer certaines réunions/ateliers avec les responsables opérationnels ;

− Réaliser le monitoring des contrôles attendus sur la période

− Assurer le suivi opérationnel des anomalies issues des contrôles (définition des actions de remédiation et suivi de leur mise en œuvre) ;

− Contribuer au reporting périodique sur le niveau de déploiement des contrôles en AFS à travers la mise à jour de l'outil de reporting à destination de KPMG International ;

− Renseigner l'application de déclaration des contrôles, tests et anomalies.

• Participer à la préparation et à l'exécution du programme annuel de revue de conformité et des programmes de contrôles continus :

− Participer à la conception du programme de contrôle annuel ;

− Animer le dispositif de contrôle de premier niveau ;

− Réaliser les contrôles de deuxième niveau en s'assurant de la conformité des opérations réalisées avec les procédures internes et la réglementation applicable ;

− Apporter un appui méthodologique aux équipes opérationnelles et consolider les résultats des différents contrôles effectués ;

− Participer aux enquêtes concernant les exceptions et anomalies identifiées ;

− Participer au programme annuel de revue de conformité ;

− Assister les intervenants identifiés dans la mise en place et la mise en œuvre des plans d'actions définis afin de réduire les risques et en assurer le suivi.

• Intervenir en soutien au Manager Conformité & Organisation sur certaines activités :

− Participer au transfert et à la montée en compétence des membres de l'équipe moins expérimentés ;

− Contribuer aux projets portant sur le dispositif de contrôle permanent ;

− Produire les rapports d'activités et préparer les présentations aux comités de direction ;

− Participer à toute activité définie par le Risk Leader au niveau local ou au sein du cluster.



Profil recherché :

• Etre titulaire d'un diplôme supérieur (BAC+4/5) en Audit, Gestion, Gestion des risques, Qualité ou Contrôle interne ou autre formation équivalente ;

• Détenir une ou plusieurs de ces certifications seraient considérées comme un atout : CIA, CRMA, Six Sigma, etc.

• Justifier d'au moins 5 années d'expérience dans le domaine du contrôle interne ou dans un cabinet d'audit ;

• Avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise (impératif).

• Avoir une bonne connaissance des techniques d'audit et du contrôle interne ;

• Maîtriser les problématiques de conformité ;

• Avoir une bonne connaissance de la norme ISQM serait considéré comme un atout ;

• Avoir une bonne connaissance des services et métiers du cabinet ;

• Maîtriser l'utilisation des applications standards de la Suite Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Outlook, SharePoint) ;

• Faire preuve d'excellentes aptitudes en communication (orale et écrite) et de qualités rédactionnelles ;

• Bonne résistance au travail sous pression avec des échéances serrées ;

• Sens de la communication et du contact ;

• Rigoureux ;

• Esprit d'analyse et de synthèse ;

• Méthodique .



Nature du poste : Poste à temps plein, contrat à durée indéterminée.

Entrée en fonction : Dès que possible.



Date limite de réception des candidatures : 17/03/2025.

Description du poste : Description du poste



Préparer en amont, ou participer aux activités suivantes :

• Commandes auprès des fournisseurs : demande de devis et comparatifs, préparation des bons de commande, suivi des commandes, vérification de la conformité des livraisons, demandes d'interventions ;

• Téléphonie :

- préparer les courriers/mail d'incorporation, de sortie, de modification de formule, etc. destinés aux opérateurs téléphoniques ;

- recharger à date déterminée les cartes SIM d'utilisateurs identifiés et répondre à des demandes ponctuelles ;

• Péages : vérifier les consommations et préparer les rechargements, faire les demandes d'incorporation et de retrait ;

• Importations : participer au processus administratif préalable à une importation ;

• Flotte automobile :

- transmettre les courriers de déclaration de sinistre automobile au courtier ;

- suivre la transmission des attestations d'assurance en cas d'incorporation et de sortie de flotte ;

• Fournitures et produits d'entretien : collecter mensuellement les besoins, les compilateur pour les commandes, servir les services ;

• Relations avec les prestataires : assurer un suivi avec les relances qui s'imposent jusqu'à la réalisation de la commande ;

• Tableaux de suivi :

- mettre à jour les tableaux de suivi (flotte des forfaits téléphoniques) ;

- faire la sauvegarde des documents par numérisation ;

• Organisateur et classeur des documents physiques ;

• Assurer le remplacement du personnel en charge du standard en cas d'absence.



Profil du poste



Savoir-faire



• Avoir une élocution parfaite ;

• Savoir analyser des situations ;

• Capacité d'anticipation et d'autocontrôle ;

• Aptitude à argumenter, à bien communiquer ;

• Connaître les techniques de prise de notes ;

• Capacité à jongler entre diverses tâches ou interlocuteurs en même temps ;

• Être capable d'utiliser facilement l'outil bureautique : Word, Excel, M-Files.



Savoir-être



• Excellente présentation et personnalité énergique ;

• Être force de propositions pour améliorer le fonctionnement du service ;

• Ecoute active ;

• Esprit critique ;

• Esprit collaboratif et disponibilité ;

• Adaptateur son comportement à des situations évolutives ;

• Contrôle de soi pour agir efficacement en cas de situations imprévues ou irritantes ;

• Autonomie et capacité à préconiser des actions ;

• Respect de la hiérarchie et des procédures ;

• Respect de la confidentialité ;

• Ponctualité.



Dossiers de candidature



Veuillez envoyer votre candidature par mail à l'adresserecrutement@flashintervention.com.

Description du poste : Description du poste



MARKEGEST recrute pour le compte d'un restaurant central un comptable expérimenté .

Sous l'autorité du responsable de l'établissement, vous aurez pour principales tâches et missions :

Description du poste :

- Tenir la comptabilité du restaurant central et représentations.

- Etre en charge du traitement et enregistrement des données et opérations .

- S'occuper des différentes déclarations.

- Assurer le suivi des opérations comptables.



Profil du poste



Profil recherché : Diplômé d'un Bac+2/3 en comptabilité et gestion avec une expérience de 3 à 4 à un poste de comptable confirmé et être âgé de 25 à 35 ans.

Qualités requises : Excellente maîtrise de l'outil informatique (logiciels et bureautiques), goût pour les chiffres, sens de rigueur et de précision, bonne organisation et sens de responsabilité, bonne probité, une expérience dans un restaurant serait un atout majeur.



Dossiers de candidature



Merci de nous adresser CV,LM et prétentions salariales à :markegestconsulting@gmail.com en précisant en objet comptable expérimenté.