Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Prospecter la clientèle

commercialiser les produits

fidéliser les clients

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description du poste

- Assister le département comptable dans la saisie des opérations comptables.

- Participer à la préparation des états financiers mensuels et annuels.

- Aider à la gestion des factures et des paiements.

- Contribuer à la réconciliation des comptes bancaires.

- Participer à l'élaboration des budgets et des prévisions.

- Assurer le suivi des dépenses et des recettes.

- Effectuer des tâches administratives liées à la comptabilité.

Avantages

Connaissances particulières requises

DISPONIBILITE

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac+2 en comptabilité ou finance

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelleDocuments requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon sens de l'organisation et de la rigueur, capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Description du poste

- REALISER LA MAITENANCE PREVENTIVE DES EQUIPEMENTS (NETTOYAGE, CONTROLE DES NIVEAUX DE FLUIDE, VERIFICATION DES CIRCUITS)

- DIAGNOSTIQUER LES PANNES ET DYSFONCTIONNEMENT DES SYSTEMES DE CLIMATISATION ET DE REFRIGERATION

- EFFECTUER LES REPARATION ET REMPLACEMENTS DE PICES DEFECTUEUSES

Avantages

RAS

Connaissances particulières requises

BONNE CONNAISSANCE DES FLUIDES FRIGORIFIQUES

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CAP

Expérience requise

0 ans

Âge requis

16 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

MAITRISE LES SYSTÈMES FRIGORIFIQUE ET CLIMATISATION

Description du poste : Description du poste

Prospection

commercialisation

fidélisation des clients

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description du poste

- Exécuter et vérifier les demandes de permis de construire conformément à la réglementation en vigueur.

- Approuver les plans de lotissement en veillant au respect des normes urbanistiques.

- Contrôler les chantiers de lotissement pour s'assurer de la conformité des travaux réalisés.

- Collaborer avec les architectes et les entrepreneurs pour garantir la qualité et la sécurité des projets.

- Rédiger des rapports d'inspection et proposer des recommandations d'amélioration.

- Participer à la mise en place de politiques et de procédures pour optimiser le processus de lotissement.

Avantages

Assurance santé, primes de transport, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des lois et règlements en matière d'urbanisme et de construction, compétences en gestion de projet.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description du poste

- Gérer la chaîne logistique de l'administration publique.

- Planifier et coordonner les opérations de transport et de stockage des biens.

- Assurer la gestion des stocks et le suivi des approvisionnements.

- Collaborer avec les différents services pour optimiser les coûts et les délais.

- Élaborer des rapports sur les activités logistiques et proposer des améliorations.

- Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité dans toutes les opérations logistiques.

Avantages

Prime de transport, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de gestion logistique, connaissance des réglementations en matière de transport et de stockage.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonne communication, sens de l'organisation et rigueur.

Description du poste : Description du poste

- Assurer la gestion comptable des opérations financières de la Trésorerie Principale de Bangolo.

- Élaborer et suivre le budget prévisionnel de l'administration communale.

- Contrôler et valider les pièces comptables avant leur enregistrement.

- Réaliser des analyses financières et des rapports budgétaires pour la direction.

- Participer à l'élaboration des états financiers et à la clôture des comptes.

- Assurer la conformité des opérations comptables avec la législation en vigueur.

- Collaborer avec les autres services administratifs pour optimiser la gestion financière.

Avantages

Assurance santé, primes de performance, formation continue, congés payés.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de comptabilité, connaissance des normes comptables ivoiriennes, compétences en gestion budgétaire.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation, rigueur et intégrité.

Description du poste : Description du poste

- FAIRE DES PUBLICATION

- FAIRE DES PROMOTION EN LIGNE

- RECHERCHE DE PARTENAIRE

Avantages

RAS

Connaissances particulières requises

RAS

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

ADMISSIBILITE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

20 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

RAS

Description du poste : Description du poste

- Organiser et planifier les rendez-vous et réunions pour les responsables du Conseil Régional.

- Filtrer les appels téléphoniques entrants et assurer une communication efficace.

- Réceptionner, trier et distribuer le courrier entrant et sortant.

- Rédiger et mettre en forme des documents administratifs et rapports.

- Assurer le suivi des dossiers administratifs et des demandes internes.

- Gérer les fournitures de bureau et les commandes nécessaires au bon fonctionnement de l'administration.

- Collaborer avec les différents départements pour garantir une bonne circulation de l'information.

Avantages

Prime de transport, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences en communication écrite et orale.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation, discrétion et rigueur.

Description du poste : Description du poste

- Assister l'équipe dans la mise en œuvre des projets agricoles locaux.

- Participer à la recherche et à l'analyse des pratiques agricoles durables.

- Contribuer à la collecte de données sur les cultures et les rendements.

- Aider à la gestion des ressources agricoles et au suivi des cultures.

- Participer aux activités de sensibilisation et de formation des agriculteurs locaux.

- Collaborer avec les équipes de vente pour promouvoir les produits agroalimentaires.

Avantages

Connaissances particulières requises

Connaissances en agronomie, pratiques agricoles durables, et gestion des cultures tropicales.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, esprit d'équipe, et capacité à travailler en milieu rural.

Description du poste : Description du poste

_GESTION DES VENTES; GESTION DE LA PROSPECTION; RECHERCHE DE PARTENAIRE; GESTION DES EXPOSITIONS; LE SUIVI CLIENTELE ET FIDELISATION DES CLIENTS

Avantages

RAS

Connaissances particulières requises

RAS

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

20 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

RAS

Description du poste : Description du poste

- Assister les techniciens dans les opérations de maintenance préventive et corrective des équipements mécaniques.

- Participer à l'analyse des pannes et proposer des solutions adaptées.

- Effectuer des contrôles réguliers sur les machines et les installations.

- Aider à la mise en place de procédures de maintenance et d'amélioration continue.

- Documenter les interventions effectuées et maintenir à jour les rapports de maintenance.

Avantages

Opportunité d'apprentissage dans un environnement professionnel, accompagnement par des experts du secteur, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils de maintenance mécanique, capacité à lire des plans techniques, maîtrise des normes de sécurité.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac professionnel en mécanique ou équivalent

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Description du poste : Description du poste

- Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements de chaudronnerie et de soudure.

- Effectuer des diagnostics techniques pour identifier les pannes et proposer des solutions adaptées.

- Réaliser des travaux de chaudronnerie et de soudure selon les normes de qualité et de sécurité en vigueur.

- Participer à l'élaboration des plans de maintenance et des procédures opérationnelles.

- Former les apprenants sur les techniques de soudure et de chaudronnerie.

- Collaborer avec les autres départements pour garantir le bon fonctionnement des installations.

- Rédiger des rapports d'intervention et de suivi des équipements.

Avantages

Formation continue, primes de performance, assurance santé, possibilité d'évolution de carrière.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des techniques de soudure (MIG, TIG, ARC), connaissance des matériaux et des normes de sécurité.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, rigueur et respect des délais.

Description du poste : Description du poste

- Assister les techniciens dans l'entretien et la réparation des véhicules et engins.

- Participer aux diagnostics des pannes et proposer des solutions.

- Effectuer des tâches de maintenance préventive et corrective.

- Contribuer à la gestion des stocks de pièces détachées.

- Réaliser des rapports d'intervention et de maintenance.

- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur.

Avantages

Formation pratique sur le terrain, encadrement par des professionnels expérimentés, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des systèmes mécaniques et électroniques des véhicules, compétences en diagnostic automobile.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être motivé, dynamique et avoir un bon esprit d'équipe.

Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENTS DE SANTE DE BASE



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : BEP/C +3, Agent de Santé de Base (ASB) ou équivalent



Responsabilités :



Le/la titulaire de poste aura pour responsabilités et tâches suivantes :



Accueillir les patients ;

Assurer les consultations et soins curatifs ou préventifs aux patients ;

Rédiger les rapports mensuels en collaboration avec le Chef de section ;

Référer au Médecin les cas hors compétences ;

Référer certains cas à la récupération nutritionnelle ;

Assurer l’I.E.C individuelle aux patients ;

Référer au laboratoire pour certains examens ;

Exécuter toutes autres activités qui lui seront confiée par la hiérarchie.

Compétences techniques requises :



soins de santé de base,

connaissance des maladies courantes,

suivi des patients,

premiers secours et gestion des urgences,

connaissances en santé publique et épidémiologie,

gestion administrative de base.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66



https://www.recrutement.cgptalent.net/

Description du poste : PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



ASSISTANT SOCIAL



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : diplôme d’Assistant Social ou de Technicien de Développement Social TDS BAC + 3 ans



Responsabilités :



Responsabilités et tâches



De façon spécifique, le/la titulaire de poste aura les responsabilités et tâches suivantes :



Elaborer et mettre en œuvre des programmes de formation en économie familiale ;

Collaborer avec les autres services de l’Action Sanitaire Sociale en vue d’identifier les besoins et les actions d’insertion sociale ;

Superviser et coordonner les activités des centres de promotion sociale ;

Organiser des expositions ventes des articles confectionnés par les élèves ;

Aider à la réinsertion socioprofessionnelle des jeunes filles ;

Etablir des statistiques dans le domaine social.

Compétences techniques requises :



analyse et gestion de situations complexes,

sens d’orientation et d’accompagnement (aide aux personnes à accéder à leurs droits, réinsertion sociale et/ou professionnelle, orientation vers des services spécialisés),

capacité de collaboration avec des professionnels d’autres secteurs et de travail en réseau,

médiation et gestion des conflits,

évaluation des besoins sociaux.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



PERCEPTEUR



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : BEP d’Etat en Comptabilité



Responsabilités :



Le percepteur a pour mission principale l’encaissement, le décaissement et la sécurisation des fonds à sa disposition.



Il/elle est chargé(e) de :



L’établissement de la demande d’approvisionnement de la caisse ;

L’encaissement et le décaissement sur la base de document autorisant ;

L’édition des inventaires de caisse ;

L’établissement des arrêts journaliers de caisse ;

L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de la hiérarchie.

Compétences techniques requises :



maitrise des outils bureautiques,

connaissance en comptabilité,

connaissance en gestion financière est un plus,

gestion de l'information et des documents,

contrôle et vérification des pièces.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENT DE GUICHET



Nombre de poste : 7



Diplôme requis : diplôme du Niveau I de l’ENA en Travail et Sécurité Sociale



Responsabilités et tâches :



Il/elle est chargé(e) de :



Renseigner les usagers ;

Réceptionner et vérifier la conformité de toutes les pièces qui sont déposées au guichet ;

Exploiter et saisir les nouveaux dossiers de prestations familiales ;

Saisir toutes les pièces ;

Délivrer les récépissés de dépôt des dossiers ;

Délivrer les carnets de grossesse ;

Editer les états journaliers des pièces saisies ;

Consulter les comptes employeurs et renseigner les assurés ;

Editer les formulaires des pièces périodiques pour les assurés présents en guichet ;

Exécuter toute autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.

Compétences techniques requises :



connaissances de la règlementation sociale au Niger,

maitrise des outils informatiques,

bonne compétence en communication orale et écrite,

sens du relationnel et de l’organisation.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



MEDECIN GENERALISTE



Nombre de poste : 1



Diplôme requis : Bac +7 en médecine avec diplôme d'État



Responsabilités :



Organiser, superviser et coordonner les activités du CMS ;

Collaborer avec les structures de santé de sa localité ;

Veiller à l’approvisionnement régulier du CMS en médicaments, consommables, réactifs, etc.

Veiller à l’application des programmes en matière d’action sanitaire ;

Recueillir, exploiter et diffuser les informations sanitaires ;

Etablir des rapports d’activités ;

Assurer les visites annuelles du personnel en région.

Compétences techniques requises :



compétences cliniques, en gestion des urgences, en médecine préventive,

connaissances en pharmacie et pharmacologie,

respect des protocoles et des normes,

compétences en diagnostic complémentaire.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : Principales Taches

Traiter les demandes d’achat à J+1, date de réception de toutes les informations nécessaires au traitement correct des bons de commande

Notification des bons de commande aux fournisseurs au plus tard à J+1, date de signature ;

Tenir à jour le tableau de bord de suivi des commandes d’achat et de notification de bon de commande ;

Tenir à jour la base de contacts fournisseurs ;

Effectuer régulièrement l’archivage électronique des demandes d’achat et bon de commandes dans Oracle ;

Effectuer régulièrement le classement des bons de commandes afin d’éviter les pertes de dossiers

Effectuer régulièrement l’archivage des contrats dans la base partagée des contrats

Effectuer un reporting hebdomadaire des commandes notifiées

Assister la division sur les autres activités assignées

Votre profil

Formation souhaitée : BAC+ 4/5 en gestion Logistiques et Logistique, Gestion d’entreprise



Expériences nécessaires : Dans le domaine des achats et de la logistique ou tout autre activité similaire



Compétences Requises :



Maîtrise de l’outil informatique

Avoir la capacité rédactionnelle

Supporter la pression

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet



Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 25 mars 2025.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE :



Avoir un diplôme universitaire en éducation ou en enseignement et la langue française.

Être capable d’enseigner des élèves de 5 à 18 ans (de l’école élémentaire au lycée).

Être capable d’enseigner des élèves de niveaux débutant et avancé en français.

Être capable d’enseigner des élèves de niveau débutant et avancé dans la même classe.

Maîtriser la stratégie pédagogique de la différenciation pour répondre aux besoins de chaque élève dans une même classe.

Avoir de l’expérience dans la rédaction de plans de séquences et de plans leçons pour les niveaux débutant et avancé.

Avoir une expérience d’au moins trois ans dans l’enseignement du français dans une école avec des classes nombreuses.

Avoir un niveau minimum de compréhension orale de l’anglais.

Être disposé à travailler à temps plein.

Être prêt à accompagner volontairement les élèves dans des activités extrascolaires et les projets d’engagement communautaires.

Être capable de travailler de manière collaborative avec les autres enseignants et le personnel administratif de l’école.

Pour postuler, visitez le mail www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 15 mars 2025.

Description du poste : Description

PROGRAMME DE FORMATION DU MOIS DE MARS 2025



PROMOTION SPECIALE RAMADAN



N°



TITRE DE LA FORMATION





PÉRIODE DE LA FORMATION



CONTENU DES MODULES



LIEU ET CONTACFORMATION EN HYGIENE, SANTE, SECURITE & ENVIRONNEMENT (HSSE)

3 mois de formation théorique et 2 mois de stage pratique (2 Heures par séance)

Début : Jeudi, 06 Mars 2025 (les cours se feront les Jeudi et Vendredis.)08H30-10H30



Définition des Concepts, Hygiène et Santé, Gestion et Prévention des Risques , Accident de Travail et Enquête, Gestion et Protection de l'Environnement, Gestion des Déchets , Gestion des Substances Dangereuses, Procédures de Consignation et de Déconsignation (LOTO) , Travaux en Espace Confiné , Travaux en Hauteur , Travaux Électriques , Manutention (manutention mécanique et manuelle) , Sécurité Incendie , Premiers Secours (Secourisme) , Réponses d'Urgences (Procédures d'évacuation d'urgence) , Réglementation Nationale et Normes Internationales (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) , Documentation et Communication , Élaboration d'un Système de Travail HSSE et Qualités, Travaux de Terrain, Rapport de Stage.

Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr Contact

(+223) 90828811

(+223) 77073305



formationhsse@gmail.com



























200 000 FCFA







(Payable en 2 tranches)











2











FORMATION EN QUALITÉ





ISO 9001















2 mois de Formation et 1 fois par semaine (3 Heures par séance)



Début : Samedi 15 Mars 2025



09H00-12H00



Principes du management de la qualité, Historique et fondement de la norme ISO 9001 : 2015, Comprendre les exigences de la norme ISO 9001 : 2015, Les enjeux de la démarche qualité, Les outils de la qualité, Mettre en œuvre une démarche qualité, Construire un tableau de bord, Etude de cas pratique.







Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr.





Contact



(+223) 90828811



(+223) 77073305



formationhsse@gmail.com











100 000 FCFA







Payable en une seule tranche















3















FORMATION EN SANTE, SÉCURITÉ AU TRAVAIL





ISO 45 001







2 mois de Formation et 2 fois par semaine (2 Heures par séance)







Début : Mardi 11 mars 2025



(les cours se feront les Mardis et Jeudis.)







15H00-17H00







Définition des concepts, Introduction à la gestion et prévention des risques, les étapes de la gestion des risques, la méthode de la matrice, la hiérarchie de contrôle des risques le DUERP, les permis de travaux, Accident de travail et enquête, rapport d'accident, l'arbre des causes, diagramme d'Hishikawa, méthode des 5M, quelques travaux à haut risques.







Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr.









Contact



(+223) 90828811



(+223) 77073305



formationhsse@gmail.com















100 000 FCFA







Payable en une seule tranche















4











FORMATION ARCHICAD/AUTOCAD



1 mois de Formation et 1 fois par semaine (3 Heures par séance)



Début : Samedi 22 Mars 2025



13H00-16H00



ü Découverte du logiciel ARCHICAD



ü Création de plans 2D et 3D



ü Gestion de projets d'architecture



ü Réalisation de rendus réalistes et plus ENC



Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr.







Contact



(+223) 90828811



(+223) 77073305



formationhsse@gmail.com















50 000 FCFA







Payable en une seule tranche

Description du poste : RESPONSABILITÉS

Organisateur et animer les séances d'activité psychosociale dans les espaces d'écoute ou dans la communauté ;

Engager la communauté à comprendre le rôle et le but des activités de soutien psychosocial

Assurer la confidentialité et le suivi des procédures et du partage d'information sécurisé

Produire des rapports hebdomadaires des activités

Partager et remonter toutes les préoccupations constatées.

Élaborer un plan de travail hebdomadaire et/ou mensuel à transmettre à la hiérarchie

Proposer et/ou de faciliter un accompagnement des enfants et jeunes vulnérables vers les structures de prise en charge éducative, sociale, etc.

Donner des informations liées aux services disponibles pour la prise en charge des personnes vulnérables lors des sensibilisations et des visites à domicile.





PROFIL RECHERCHE

Niveau minimum requis Bac+2 en psychologie, sociologie, géographie, sciences juridiques, pédagogie ; ou équivalent

Avoir une expérience de travail avec une ONG ou autre organisation similaire

Avoir une expérience dans l'animation, mobilisation communautaire

Au moins deux ans d'expériences dans le domaine de la prise en charge psychosociale

Avoir une compréhension assidue de confidentialité et du partage de l'information.

Solide compétence en communication, médiation et écoute

Aptitude de travail : flexible, dynamique ; organisé ; sens de l'équipe

Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point),

Connaissances de la région et des langues locales seraient un atout.

Avoir une écriture manuscrite claire, propre et soignée





CONDITIONS DE TRAVAIL

Le poste est basé à Tombouctou avec des missions ponctuelles dans le cercle de Dire ;

Type de contrat : Contrat à durée déterminée avec possibilité de renouvellement.

Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région. Du fait des contraintes du projet, il lui sera demandé une certaine flexibilité quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.





NB : les candidatures féminines sont vivement souhaitées.









Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne







Cliquer ICI pour postuler en ligne





Date limite de dépôt : Mardi 18 Mars 2025 à 16h00

Description du poste : Tâches et responsabilités :

Travailler avec l'équipe des services techniques de l'entreprise pour soutenir les opérations, les projets de développement et l'exploration de SEMOS ;

Examiner les procédures et les résultats du contrôle de la qualité analytique (QAQC) et vérifier la qualité de toutes les données géologiques, afin de garantir les normes les plus élevées en matière d'intégrité des données ;

Compléter les modèles de ressources en 3D, l'analyse géostatistique et développement d'autres paramètres d'estimation afin d'étayer une estimation valide des ressources minérales ;

Faire examiner par les paires les modèles géologiques tridimensionnels et générer des domaines appropriés pour l'estimation des ressources minérales ;

Effectuer l'analyse géostatistique et l'estimation des ressources minérales pour l'évaluation des ressources et des réserves ;

Assister le géologue de la mine dans le développement de la géologie, la modélisation géologique, la planification des sondages de contrôle de la teneur, l'analyse des données et d'autres tâches qui lui sont confiées ;

Optimiser le processus de modélisation du contrôle de la teneur à court terme et générer des modèles pour soutenir la planification et l'exécution de la mine ;

Superviser les activités de rapprochement des mines et contribuer à l'amélioration continue ;

Effectuer des travaux sur le terrain et prélever des échantillons à des fins d'analyse ;

Mettre en œuvre le plan d'activité annuel pour la fonction à l'appui du plan annuel de l'organisation ;

Estimer et modéliser la qualité et la quantité des gisements minéraux ;

Se tenir au courant des nouvelles recherches géologiques et des avancées technologiques ;

Gérer des consultants externes en géologie pour des projets spécifiques ;

Encourager l'amélioration continue afin de mieux exécuter les activités de contrôle de la teneur et d'exploitation minière ;

Soumettre des rapports et/ou contribuer à l'élaboration de rapports de fonction ;

Assurer le remplacement, en cas de besoin, du surintendant de la géologie et du géologue principal chargé du contrôle de la teneur en eau ;

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de processus et de procédures à mettre en œuvre dans toutes les fonctions de l'exploitation ;

Travailler avec les géologues et les équipes d'ingénierie de SEMOS pour produire une interprétation et une analyse communicables des mises à jour des ressources actives afin d'informer la planification/optimisation de la mine, l'exploration future et/ou les objectifs de travail ;

Élaborer et gérer les modèles de ressources complexes en 3D, y compris l'estimation de la teneur et l'analyse des incertitudes ;

Examiner périodiquement les performances de ces modèles par rapport aux données de production et de contrôle de la teneur afin de soutenir le développement ;

Réaliser des évaluations géologiques avancées, y comprenant des analyses structurelles, géochimiques et géophysiques ;

Diriger des évaluations économiques, y compris l'analyse coûts-avantages et l'évaluation des risques ;

Analyser et intégrer de vastes ensembles de données, y compris des informations géologiques, géochimiques et géophysiques ;

Planifier et optimiser les programmes de forage afin de maximiser la définition des ressources et l'efficacité de l'exploration ;

Préparer et examiner les estimations de ressources, y compris les rapports conformes ;

Réaliser une cartographie et une interprétation géologique avancée, y comprenant une analyse structurale et lithologique ;

Mesurer la densité en vrac pour l'estimation des ressources - méthodes, lignes directrices et contrôle de la qualité ;

Identifier et classer par ordre de priorité les nouvelles cibles de contrôle de la teneur en vue d'opportunités ;

Communiquer des informations géologiques et économiques complexes aux parties prenantes, y compris la direction, les investisseurs et les organismes de réglementation ;

Se tenir au courant des évolutions du secteur, des meilleures pratiques et des nouvelles technologies, et les appliquer pour améliorer la modélisation et l'évaluation géologiques ;

Veiller au respect des exigences réglementaires et des normes industrielles, et identifier et atténuer les risques géologiques et économiques ;

Diriger et encadrer une équipe de géologues et de techniciens ;





Autres responsabilités :

2.1- Financières et Commerciales :



Appliquer les processus et pratiques comptables ;

Appliquer les processus d'approvisionnement. ;

Mettre en œuvre des initiatives d'optimisation ;

Veiller à ce que les dépenses mensuelles soient conformes au budget.

2.2- Leadership / Management :



Assurer l'intégration du plan annuel de la fonction et du plan annuel de l'opération ;

Mettre en œuvre les politiques, les processus et les procédures au sein de la fonction ;

Aligner les équipes sur les plans et les objectifs assignés ;

Obtenir et allouer les ressources nécessaires pour permettre aux équipes d'atteindre les objectifs quotidiens, hebdomadaires, trimestriels et annuels ;

Concevoir des solutions fondées sur des connaissances fonctionnelles pour répondre aux besoins de l'entreprise ;

Stimuler les performances et atteindre les résultats assignés ;

Partager régulièrement des informations sous la forme de rapports de gestion ;

Maintenir l'équité et l'objectivité dans les décisions difficiles concernant les employés ;

Collaborer avec les équipes et encourager la contribution individuelle ;

Favoriser le travail d'équipe pour atteindre les objectifs ;

Favoriser le travail d'équipe interfonctionnel pour atteindre l'objectif assigné ;

Faire preuve d'agilité et de ténacité lorsqu'il s'agit de mener l'équipe à relever des défis ;

Encadrer les membres de l'équipe sur le plan des compétences techniques ;

Développer le soutien des stagiaires et/ou des remplaçants au sein de l'équipe en cas d'interruption du travail.





2.3- La gestion des hommes :



Aider les équipes à se concentrer sur la tâche à accomplir et à éliminer les obstacles.

Développer la compréhension par les équipes des aspects techniques et bénéfiques contribuant à la réussite de l'entreprise ;

Veiller à ce que les structures soient dotées de ressources conformes au plan de travail et au budget ;

Veiller à l'utilisation du système de ressources humaines ;

Assurer la formation des équipes afin d'améliorer les niveaux de compétences et d'atteindre les objectifs de la fonction ;





2.4- Santé et sécurité :



S'assurer que les processus de travail sont exemptés de risques pour la santé et la sécurité et que les subordonnés sont formés pour garantir la sécurité ;

Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs d'Allied Safety ;

Mettre en œuvre les objectifs du département en matière de santé et de sécurité ;

Maintenir des processus garantissant un lieu de travail sûr pour tous les employés et les prestataires de services externes.





2.5- Conformité et des activités :



Assurer la conformité avec les politiques, procédures et programmes requis par l'exploitation, l'entreprise et l'organisme de réglementation ;

Identifier et hiérarchiser tous les risques et responsabilités et veiller à ce que ces risques et responsabilités soient enregistrés et contrôlés par rapport à un plan d'action d'absorption ;

Réaliser et contrôler les évaluations de risques ;

Assumer la responsabilité en tant que personne qualifiée (PQ) pour les opérations et les projets existants de SEMOS et approuver l'estimation des ressources minérales dans les rapports NI43-101.

Faire de rapports selon la demande de la hiérarchie ;

Faire des rapports quotidiens/hebdomadaires/mensuels/quotidiens.





Exigences du Poste :





Qualifications et expériences professionnelles requises :

Être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur en géologie, en sciences de la terre ou dans un domaine pertinent et/ou une solide expérience opérationnelle et tactique ;

Disposer d'une expérience professionnelle de 8 à 10 ans en géologie, dont 3 ans d'expérience pratique dans l'estimation des ressources minérales dans un environnement opérationnel d'exploitation minière à ciel ouvert ;





Compétence technique :

Avoir une solide expérience des logiciels de modélisation géologique,

Avoir une connaissance solide des technologies et des tâches de modélisation et d'évaluation des ressources ;

Avoir des connaissances spécifiques en matière de modélisation et d'évaluation des ressources ;

Avoir une connaissance approfondie de la géologie, de la minéralogie et des méthodes géochimiques ;

Être enregistré en tant que professionnel agréé ou membre d'une association professionnelle qui répond aux exigences permettant de signer les rapports et documents NI43-101 pour l'estimation et les déclarations minérales ;

Avoir une connaissance solide en gestion des coûts ;

Être capable de faire des mesures et des rapports relatifs à la modélisation et à l'évaluation des ressources.

Disposer d'une expérience prouvée en Excel avancé ;

Organisationnelles et relationnelles

Être capable de lire, trier, contrôler, compter et vérifier des chiffres ;

Être capable de détecter les problèmes et de communiquer les informations au personnel approprié ;

Avoir une bonne maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit ;

Être capable de travailler dans des délais serrés, de maintenir l'exactitude et l'efficacité des tâches assignées.

Être capable de communiquer efficacement

Être capable de nouer des relations avec les gens et son environnement ;

Être capable de collaborer avec de nombreuses équipes hétérogènes ;

Être capable de travailler efficacement en équipe dans un environnement multiculturel.





Dossiers de candidature :





Les travailleurs de la SEMOS SA intéressés par cette offre peuvent postuler avant le 18 mars 2025 à 15h30 en utilisant le formulaire de candidature disponible au service des Ressources Humaines.



Les candidats externes sont priés d'envoyer leurs CV actualisés suivis de la lettre de motivation, des copies des diplômes et attestations à l'adresse : Recruitments@AlliedGold.com ou via le lien suivant : https://alliedgold.bamboohr.com/careers/100 au plus tard le 18 mars 2025 à 15H30 min

Description du poste : TACHES ET RESPONSABILITÉS







Préparation du plan d'action mensuel et calendrier des activités des volontaires et d'activités avec les acteurs communautaires et scolaires sur le terrain.

Utilisation des outils de mobilisation et d'animation (boîtes à images, dossier, dépliant, expo, jeux…..)

Suivi et supervision des activités des volontaires et des acteurs communautaires et scolaires sur le terrain.

Compilation des informations recueillies par les volontaires en relation avec les activités du projet.

Rédaction des rapports mensuels

Réflexion stratégique sur les méthodes et outils d'animations des volontaires communautaires.

Suivi des volontaires, des CGS, des enseignants, des autorités et dirigeants formés

Suivi des relations entre les volontaires, les élus et la communauté ;

Veiller à ce que la mise en œuvre des activités de promotion de l'hygiène sur le terrain par les volontaires CRM prend en compte les besoins des communautés et les politiques CRM/CRL afin d'assurer que les enjeux transversaux (égalité des sexes, la protection, Gestion de l'Hygiène Menstruelle des filles….) sont bien incorporés dans les initiatives de promotion de l'hygiène ;

Identifier les besoins de renforcement de capacités des volontaires et clubs d'hygiène des écoles, dans le domaine de la promotion de l'hygiène et planifier et animer les formations de ces personnes sur ces points ;

Veiller à l'utilisation des approches participatives tout au long du cycle de programme (Assainissement piloté par les écoles ATPE) ;

Assurer la mise en place/redynamisation des comités de gestion de points d'eau et organisateur des séances de formations/renforcement de capacités des membres de ces comités ;

Veiller à une grande implication de ces comités de gestion de points d'eau dans la mise en œuvre des activités de promotion de l'hygiène et de la gestion des déchetsDiplôme secondaire développement rural où équivalent DEF+4 ou Bac plus 3

Expérience confirmée d'au moins 3 ans en animation communautaire

Expérience en prévention des maladies hydriques, COVID-19, et modes de vie saine.

Connaissance en informatique

Aptitude à conduire une moto TT

Comprendre et adhérer aux principes et valeurs de la Croix-Rouge

Parlée les langues de la localité de base

Savoir conduire la moto

Maîtrise de l'outil informatique (monde, Excel, Power Point).





ATTITUDE



Être intégré et rigoureux

Avoir le sens de l'organisation

Bonne attitude interpersonnelle

Comprendre et adhérer aux dynamiques de la Croix-Rouge





HORAIRES ET JOURS DE TRAVAIL :









Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région.



Du fait des contraintes du projet et des responsabilités du poste, il lui est demandé une certaine flexibilité quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.







Tombouctou, le…………………………..2025



Visa de l'employé Visa du Chef de Projet Visa du Comité Régional



;

Entretenir une bonne collaboration avec les autorités civiles et coutumières des différentes écoles et quartiers de la zone d'intervention ;

Identifier les difficultés liées à la mise en œuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;

Assister aux réunions de coordination technique des activités sur le terrain ;

Participer au suivi de la qualité de l'eau au niveau des points d'eau et dans des prélèvements aux domiciles des bénéficiaires ;



Appui logistique et technique aux volontaires par rapport à la gestion des KITS Dignités des filles adolescentes ;

Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles

Tenir le chef de projet EQUITHE régulièrement informé sur les activités terrain

Description du poste : Responsabilités :

- Vérifier les plans électriques du projet et proposer éventuellement des

améliorations

- Etablir les plans de câblage lorsque c'est nécessaire

- Mener des échanges avec les prestataires pour une bonne prise en compte de nos

besoin dans l'exécution du chantier

- Superviser les travaux électriques en assurant une bonne qualité de réalisation et

le respect des délais

- Tenir des réunions de chantier avec les prestataires

- Faire des reportings périodiques

- Respecter et faire respecter aux ouvriers les règles de sécurité sur le chantier

- Assurer une veille technologique permanente pour garantir une meilleure qualité

de nos installations

Profil recherché :

- Etre titulaire d'une licence professionnelle en Electricité ou électrotechnique

- Avoir au moins 5 années d'expérience en industrie, à un poste similaire

(Cimenterie, mines, industrie lourde)

Posséder les connaissances de base en électrotechnique, automatisme, circuit de

puissance, circuit de commande etc

30°C Eclaircies

[10:14, 10/03/2025] +225 0705133725: Profil recherché :

- Etre titulaire d'une licence professionnelle en Electricité ou électrotechnique

- Avoir au moins 5 années d'expérience en industrie, à un poste similaire (Cimenterie, mines, industrie lourde)

- Posséder les connaissances de base en électrotechnique, automatisme, circuit de

puissance, circuit de commande etc

- Etre force de proposition, rigoureux et savoir travailler seul comme en équipe

- Etre disponible immédiatement Dossiers de candidature :

* CONTITIONS

Seuls les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo-Africa seront traitées.

* Seulement ceux qui seront retenu pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.

* Les candidats doivent impérativement s'inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100 le lien https://humanéo.africa/

* Date limite : 18/03/ à 16h

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Description du poste : Mission principale

VassGOOste similaire : 5 ans

Sous la supervision directe du coordinateur national le/la Responsable Programme a pour mission la conception, la planification, la mise en œuvre, et le suivi des projets/programmes conformément à la stratégie de l'organisation et aux attentes des partenaires techniques et financiers. Le/la titulaire du poste doit disposer des compétences techniques solides dans la conception, le suivi et la mise en œuvre des projets et programmes.

Responsabilités principales

* Concevoir, planifier et mettre en œuvre les projets en lien avec la mission et la stratégie de l'organisation ;

* Piloter la rédaction de propositions de projets pertinentes avec les differents départements de l'organisation et les bénéficiaires :Licence/master ou plus en °, gestion de projet, sciences sociales, développement international, économis relations internationales.

* Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de projets humanitaires ou de développement.

* Expérience dans la gestion de financements de bailleurs internationaux (UE, ONU, USAID, les coopérations internationales) et ceux du gouvernement du Mali.

* Des certifications en gestion de projet

Compétences et Qualités

* Excellentes compétences en gestion de projet ;

* Capacité d'analyse et de prise de décision ;

* Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément ;

* Excellentes compétences en gestion d'équipe et en communication ;

* Bonne connaissance du contexte local ;

* La maitrise de l'anglais sera un atout.

Dépôt du dossier de candidature :

Les dossiers de candidatures doivent comporter les documents suivants :

* Un CV détaillé et actualisé avec les contacts de 3 personnes de référence ;

* Une lettre de motivation ;

* Une copie légalisée des diplômes d'études, attestations et/ou certificats de travail.

La soumission peut se faire sous deux formes :

1. Par courriel: Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à l'adresse email

suivante: recrutementvivreausahel@gmail.com ;

* Dépôt physique: Les candidats qui souhaitent faire un dépôt physique sont invités à déposer leurs dossiers de candidatures sous plis fermés à l'adresse suivante: Banankabougou, bolé2 Lot G/32 (cité

Minusma face 501 logement). Pour plus d'information merci d'appeler le numéro suivant: 44 53 47 89.

La date limite est fixée au 21 mars 2025 à 12h00. Les dossiers de candidatures reçus après cette date ne seront pas pris en compte. Les candidats doivent indiquer, à l'objet du courriel, ou sur l'enveloppe le titre du poste « Responsable Programme BAMAKO »

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls (e)s candidats (e) retenu (e)s seront

* Superviser l'ensemble des activités des programmes et assurer leur bonne exécution ;

* Assurer le respect des engagements contractuels ;

* Veiller à la cohérence et à la complémentarité des actions menées ;

* Rédiger des rapports d'activités réguliers à destination de l'Etat, des bailleurs ;

* Maintenir et développer les relations avec les partenaires techniques et financiers.

* Favoriser un bon climat de travail et renforcer les capacités des collaborateurs.

* Représenter l'organisation auprès des institutions nationales et internationales, des autorités locales et des partenaires :

* Participer aux groupes de travail et aux réunions de coordination sectorielle :

Profil recherché

Formation et Expérience

* Licence/master ou plus en Q gestion de projet, sciences sociales, développement international, économie, relations internationales.

* Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de projets humanitaires ou de développement.

* Expérience dans la gestion de financements de bailleurs internationaux (UE, ONU, USAID, les

Description du poste : ESCRIPTION DU POSTE DE VOYAGE











Poste : Logisticien Terrain



Projet : « projet EQUITHE II - éducation inclusive et infrastructures scolaires de qualité pour améliorer la résilience des enfants les plus vulnérables de la région de Tombouctou »



Financement MAEESuperviseur Hiérarchique : Chef de Département Patrimoine et Approvisionnement





Lieu de travail : Tombouctou



Durée du Contrat : 12 mois renouvelable avec une période d'essai de 2 mois







PROFIL RECHERCHÉ



Bac + 2 Diplôme en Administration, Logistique, Gestion ou similaire

4 ans au moins d'expérience dans le domaine de la logistique (transit, gestion de stock, gestion des achats, constructions/réhabilitations.)

3 ans au moins d'expérience en ONG sur un poste similaire de projet logistique

Capacité de négociation et les solutions pratiques pour des défis logistiques chercher. Gestion des achats :Français : Bon niveau en français écrit et oral.



Langues locales : La connaissance des langues locales de la région.







Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne





Cliquer ICI pour postuler en ligne



Date limite de dépôt : Mardi 18 Mars 2025 à 16h00



Organiser les achats de matériels selon les besoins

Responsable de la mise en place et du respect des procédures CRM au niveau des achats

Assurer les achats pour les services et programmes suivant les réquisitions dûment approuvées par le coordinateur du projet (élaboration des dossiers d'appel d'offres (DAO), organisation des réunions de dépouillement, rédaction des PV's et contrats et établissement des bons de commande correspondants)

Collecter les factures pro forma lorsque cela est nécessaire selon montants pré définis / en lien avec le Manuel de procédures Financières et administratives de la CRM. Faire l'analyse comparative des factures pro forma en établissant le tableau comparatif des offres.

Contrôler tous les achats en s'assurant du meilleur rapport qualité / prix des produits

Négociations et maintien des relations avec les fournisseurs et entrepreneurs potentiels

Faire le classement et l'archivage des documents relatifs aux acquisitions



Gestion des stocks



Superviseur de la gestion du stock

Responsable des bonnes conditions de stockage des matériels sur le terrain au siège du projet

Responsable des inventaires mensuels, et des procédures de gestion de stock, suivi des mouvements.

Veiller à la réactualisation mensuelle de l'inventaire des biens meubles et immeubles

Responsable des commandes et de la gestion des expéditions du matériel



Gestion des véhicules et des motos du projet



Garantir le bon état de marche des véhicules et des motos

Responsable de la planification des maintenances des moteurs du projet

Gestion du planning des véhicules de location dans le cadre des missions

Suivi administratif des véhicules (vignette, assurances, visite technique)

Etablir un suivi des consommations pour les motos

Suivi cahier du bord moto.

Etablissement des budgets relatifs aux activités de logistique au niveau du projet

Etablissement du planning des matériels roulants suivant les besoins

Vérification de la conformité des documents accompagnant les demandes (pièces détachées, carburants, matériels …)

Établir un état mensuel d'utilisation des carburants avec la consommation par véhicules

Approuver les demandes d'entretien de moto





Gestion du matériel et des bâtiments du projet



Assurer la sécurité et le bon état de fonctionnement des matériels et bâtiments du projet

S'assurer que chaque ENTREE ou SORTIE des véhicules et matériels, vivres soient sauvegardés suivant les procédures établies

Vérifier l'ensemble avec les comptables terrain le magasin de stock des biens non vivants et les pièces détachées :

Rangement des articles afin de pouvoir les identifier et inventorier facilement

Propreté du magasin

Sécurité du magasin et des articles

S'assure que tous les matériels (équipements) et les matériels roulants sont bien propres avant toute passation et avant de les faire entrer dans la base le soir ou pendant le week-end



Cette liste n'est pas exhaustive et peut faire l'objet de compléments, modifications ou précisions verbales et écrites par l'Administration de la Croix Rouge Malienne.







ATTITUDES / APTITUDES





Adhérer aux principes et valeurs de la Croix-Rouge

Honnêteté et Sincérité

Organisé et ponctuel

Disponibilité pour des déplacements réguliers pour le suivi

Aptitude à travailler avec un minimum de supervision

Responsable, très dynamique

Méthodique

Sens d'organisation et de responsabilité

Avoir le sens de l'urgence

Etre capable de travailler en équipe et sous pression

Être intégré

Etre dynamique, responsable et rigoureux en appliquant les procédures de la CRM et en respectant celles du bailleur de fond





COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES





Connaissance de la gestion logistique

Connaissance spécifique dans le domaine des distributions (habitat, Biens Non-Alimentaires, Cash Transfer) et réhabilitation, construction

Excellente Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, Internet etc.)

Connaissances en comptabilité

Capable de travailler dans un contexte d'urgence

Capable de travailler sous pression

Forte capacité d'auto-gestion et d'organisation de tâches administratives et logistiques

Bonne connaissance de l'entretien du parc automobile et moto

Bonne connaissance des procédures d'achat de la CRM et ou code des marchés publics en vigueur au Mali.

Capacité de suivre les procédures établies par la Croix Rouge Malienne.

Permis de conduire catégorie A.







RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES





Assurer la gestion logistique des biens et matériels du projet ;

Contribuer aux processus d'approvisionnement des biens et services requis par le projet ;

Garantir la sécurité de l'entrepôt ;

Gérer la réception, l'entretien, l'expédition, le stockage, la distribution, le suivi, la documentation, la comptabilisation et la déclaration des biens et matériels dans les limites des normes établies par la Croix Rouge Malienne ;

Assurer une bonne coordination avec les autres sections du projet, en particulier avec les

Comptables terrain qui seront le point focal logistique sur zone ;





RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES





Les taches essentielles du projet de poste de logisticien se résument aux fonctions ci-après :

Description du poste : Responsabilités :



De la planification, la mise en œuvre et du suivi du projet ;

De garantir la qualité technique des activités du projet ;

D'assurer la bonne gestion managériale, d'accompagner et renforcer les compétences de l'ensemble du personnel de l'équipe du projet ;

D'assurer la gestion budgétaire du projet et la bonne gestion des moyens pour la mise en œuvre des activités du projet EQUITHE ;

De réaliser le reporting interne et externe lié aux activités du projet et assurer une bonne communication en lien avec le projet.



Tâches



Planification, mise en œuvre et suivi du projet

Planifier les activités du projet en élaborant un chronogramme et un plan d'exécution adaptés ;

Superviser la mise en œuvre des activités conformément aux objectifs, indicateurs et résultats attendus ;

Effectuer un suivi régulier des activités et des indicateurs de performance, en proposant des ajustements si nécessaire ;

Contribuer à la capitalisation des expériences et à la documentation des bonnes pratiques.

Garantir la qualité technique des activités du projet

Veiller à ce que les activités respectent les normes techniques et les standards humanitaires ;

Superviser la formation et la sensibilisation des bénéficiaires et des partenaires du projet sur les bonnes pratiques techniques liées au projet ;

Si besoin, être capable de s'entourer des ressources compétentes afin de garantir la qualité des réalisations.



Assurer la bonne gestion managériale, accompagner et renforcer les compétences de l'ensemble du personnel de l'équipe du projet :

Encadrer et accompagner l'équipe projet dans la réalisation de leurs activités ;

Assurer le renforcement des capacités des membres de l'équipe et leur évaluation périodique ;

Gérer les plannings de l'équipe et veiller à une bonne communication interne.



Assurer la gestion budgétaire et la bonne gestion des moyens pour la mise en œuvre des activités du projet

Garantir le suivi budgétaire et gérer les prévisions financières ;

Valider les dépenses liées au projet en respectant les procédures internes et les exigences/conditions du bailleur (MAEE luxembourgeois) ;

Superviser la planification logistique (achats, approvisionnements, gestion des stocks) en collaboration avec le service logistique ;

Est-ce utile de déterminer qq chose au sujet de la sélection des prestataires + suivi opérationnel des contrats ?

De réaliser le reporting interne et externe lié aux activités du projet et assurer une bonne communication en lien avec le projet.

Produire des rapports de qualité (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels et finaux) à destination des bailleurs et de la hiérarchie ;

S'assurer que les outils de suivi et d'évaluation sont mis en place et correctement utilisés ;

Participer aux évaluations internes et externes du projet ;

- Assurer une bonne communication avec les bailleurs et partenaires pour garantir la transparence et la réussite du projet ; Préparer les interventions et apporter des contributions pertinentes dans les espaces dédiés et garantir la remontée des informations au siège en temps et en heure dans les outils ad hoc (SITREP, mail, compte rendu…)

Représenter le projet.

La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par un membre du personnel professionnel. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la classification de la présente fonction.





PROFIL DU POSTE



Niveau Formation :

Diplôme BAC + 4/5 dans le domaine des Sciences sociales, Éducation, Développement communautaire

Expériences :

Connaissance du cycle du projet

Connaissance dans le domaine de l'aménagement quartiers et dans la mobilisation communautaire

Au moins, 5 ans d'expérience en matière de mise en œuvre de projets de relèvement ou de développement ou d'éducation dans des contextes humanitaires.

Au moins, 3 ans d'expérience dans la gestion/supervision des activités d'hygiène et d'assainissement en milieu scolaire.

Avoir une expérience pratique et progressive dans la gestion d'hygiène et de protection des filles.

Une expérience dans le domaine de l'appui au système éducatif décentralisé ou en éducation inclusive serait un réel atout.

Expérience en formation, appui technique et en renforcement des capacités des acteurs locaux.

Posséder une expérience de collaboration avec les autorités (administratives, politiques et sanitaires) et les autres partenaires et les organisations non gouvernementales



Aptitudes :

Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire

Capacité dans la gestion d'équipes et de management

Très bonne capacité organisationnelle et rédactionnelle

Capacité démontrée à assurer le suivi des projets, y compris l'organisation des missions de suivi/évaluation

Excellente maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point),

Compétences en analyse et en traitement de données

Bonnes compétences en communication et en matière d'approches participatives

Capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur

Avoir un esprit d'initiative, de synthèse, de jugement ( Ouvert aux critiques et à des remises en cause ) et de sens de responsabilité

S'engager à respecter les Principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.



Sont des atouts :

Formation complémentaire dans le domaine des Bâtiments et Travaux publics (BTP) ;

Formation complémentaire dans la gestion d'une subvention d'un bailleur ;

Expérience dans une activité de soutien aux enfants handicapés ;

Connaissances en Hydraulique et construction de points d'eau ;

Connaissances de la région et des langues locales.

Description du poste : le cadre du Programme d’Appui aux Organisations et Populations Pastorales Phase 3 (PAO2P3), L’ONG DELTA SURVIE recherche trois (03) animateurs(trices) de centres d’éducation non formelle pour la zone frontalière Mali-Burkina (Kenedougou/Sikasso) avec une forte concentration des activités dans les zones de Loulouni, Zégoua et Niembougou.



I. Mission et tâches



Les animateurs doivent travailler sous la responsabilité directe de Delta Survie et auront essentiellement pour mission d’assurer la formation des auditeurs des centres sus cités.



II. Compétences/profil



Les animateurs doivent répondre aux conditions suivantes :



– Avoir un niveau post primaire au minimum ;



– Avoir une bonne connaissance du pastoralisme et de la transhumance transfrontalière serait un atout ;



– Être de la communauté ;



– Avoir de bonnes capacités de communication ;



– Être apprécié dans son milieu ;



– Être de bonne moralité ;



– Avoir une maîtrise dans la transcription de la langue fulfulde /polar, bambara ou le Senoufo.



III. Autres Qualités



– Avoir le contact facile avec les communautés de base et les acteurs locaux du programme ;



– Avoir de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe ;



– Accepter de travailler sous pression ;



– Être disponible dès le 1/04/ 2025.







IV. Composition du dossier de candidature







– Les différentes attestations de travail ;



– Un Curriculum Vitae ;



– Une lettre de motivation.







V. Durée du contrat : 2 ans renouvelables avec une période d’essai de 3 mois







Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette offre d’emploi sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 20 mars 2025 aux bureaux de Delta Survie à Sikasso (Sanoubougou 1 sur la route derrière la tribune de l’indépendance) ou envoyer leur candidature par e-mail à inasankareibra@gmail.com/aminatasankare@delta-survie.org/ibrahimasankare@delta-survie.org/aliyou2010@gmail.com/deltasurviemopti@gmail.com.



Ils/Elles peuvent obtenir plus d’informations en contactant les numéros suivants : 65 58 39 58 / 76 12 79 05.