Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Description du poste
Sous la supervision du Responsable RH, le titulaire du poste aura pour mission de participer au
quotidien aux activités liées à la gestion administrative des salariés.
A ce titre, il sera chargé de :
- Participer à la mise à jour des dossiers administratifs des salariés ;
- Participer au suivi des procédures disciplinaires ;
- Participer à l'établissement des contrats de travail (stage, journaliers) et en suivre la gestion;
- Aide à l'établissement des attestations de stage, de congés et de reprises de services ;
- Procéder à l'enregistrement des nouvelles recrues dans le logiciel Kelio ;
Profil du poste
Avoir un BAC + 2 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou domaine connexe.
Être rigoureux, respectueux, discret et disponible.
Avoir des connaissances de l'outil informatique (Word, Excel).
Avoir une bonne capacité rédactionnelle.
Avoir des notions du code du travail.
Dossiers de candidature
Pour postuler, merci de nous adresser votre CV à recrutement@simamci.com ou à partir du
lien suivant https://www.simamci.com/ avant le 24/03/2025 avec en objet « Assistant(e) RH
Stagiaire ».
Description du poste : Description du poste
Empower Talents & Careers recherche Un contrôleur interne pour l'un de ses clients internant dans le domaine du service topographique, cadastraux et de génie civil.
MISSIONS
L'Auditeur Interne aura pour mission d'évaluer l'efficacité des processus internes, d'identifier les risques et d'assurer la conformité des activités aux réglementations en vigueur et aux bonnes pratiques en matière de services topographiques, cadastraux et de génie civil. Il contribuera à l'amélioration continue de la performance et de la gouvernance de l'entreprise.
RESPONSABILITES ET TACHES
Audit et contrôle interne :
Élaborer et mettre en œuvre le plan d'audit interne en fonction des risques identifiés ;
Examiner et analyser les procédures, processus et systèmes de contrôle interne ;
Identifier les dysfonctionnements et proposer des recommandations pour optimiser la gestion des risques ;
Vérifier la conformité aux normes réglementaires, aux procédures internes et aux exigences spécifiques du secteur (topographie, cadastre, génie civil) ;
Mener des missions d'audit sur le terrain pour évaluer les pratiques opérationnelles ;
Gestion des risques :
Identifier et évaluer les risques opérationnels, financiers et stratégiques ;
Établir un dispositif de suivi et de contrôle des risques identifiés ;
Sensibiliser les collaborateurs à la gestion des risques et à la conformité réglementaire.
Amélioration des performances et accompagnement des équipes :
Proposer des recommandations et des plans d'actions correctifs adaptés aux enjeux du secteur ;
Assister les directions dans la mise en œuvre des recommandations d'audit ;
Assurer le suivi des actions correctives et mesurer leur efficacité.
Rapports et communication :
Rédiger des rapports d'audit clairs et synthétiques à destination de la direction ;
Présenter les résultats d'audit et les recommandations lors de réunions internes ;
Collaborer avec les différents services pour garantir la bonne application des procédures et des recommandations.
Profil du poste
COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE
Avoir la maîtrise des normes d'audit interne et des cadres réglementaires applicables ;
Avoir la connaissance approfondie des métiers de la topographie, du cadastre et du génie civil ;
Avoir la capacité à analyser des données financières et opérationnelles ;
Avoir la maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécialisés (Excel, outils de gestion des risques, SIG - Systèmes d'Information Géographique serait un plus) ;
Avoir la rigueur et le sens de l'analyse ;
Avoir la capacité à communiquer et à convaincre ;
Avoir un esprit critique et une capacité de synthèse ;
Avoir une autonomie et une proactivité ;
Discrétion et respect de la confidentialité.
FORMATION
Avoir un Bac +5 en Audit, Comptabilité, Contrôle de Gestion, Finance, ou en Ingénierie avec une spécialisation en audit ;
Avoir une expérience de 5 ans minimum en audit interne, contrôle interne ou gestion des risques, idéalement dans un environnement lié à la topographie, au cadastre ou au génie civil.
Dossiers de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :
Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/auditeur-interne-hf/1168
Avec pour objet :contrôleur interne(H/F)
Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.
Description du poste : Description du poste
Sous la supervision du Responsable Contrôle de Gestion, le/la titulaire du poste aura
pour mission d'assister le Contrôleur de Gestion dans ses tâches quotidiennes.
A ce titre, il/elle sera chargé(e) de :
- Vérifier la bonne comptabilisation et validation quotidienne des factures ;
- Contrôler hebdomadairement les bons et les écritures de caisse ;
- Faire le cadrage hebdomadaire de la balance générale et analytique ;
- Faire le cadrage mensuel du chiffre d'affaires Gescom et comptable ;
- Assister le contrôleur de gestion dans l'exécution de ses tâches.
Profil du poste
De formation BAC+2/3 en comptabilité/ finance / contrôle de gestion/ audit ou
domaine connexe.
Vous justifiez d'au moins 02 ans minimum d'expériences probantes à un poste similaire.
Être rigoureux, respectueux et discret.
Avoir une maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel).
Dossiers de candidature
Pour postuler, merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de
motivation) à recrutement@simamci.com ou à partir du lien suivant
https://www.simamci.com/ avant le 24/03/2025 avec en objet « Assistant(e) Contrôle
de Gestion ».
Description du poste : Description du poste
Sous la supervision du Responsable Ressources Humaines, le/la titulaire du poste aura pour
mission d'assurer au quotidien l'ensemble de la gestion administrative des salariés de
l'entreprise.
Activités :
A ce titre, il /elle sera chargé(e) de :
- Traiter les documents administratifs liés à la gestion du personnel ;
-Assurer le suivi des contrats de travail (CDI, CDD, Stage) et en assurer la veille ;
-Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise sur son
périmètre d'intervention ;
- Assurer le traitement des dossiers disciplinaires ;
-Assurer le traitement des éléments de paie (pointage, des heures supplémentaires et des
retenues repas) avant transmission pour conciliation;
- Participer à la communication interne de l'entreprise (note de service et d'information) ;
- Représenter l'entreprise à l'inspection du travail et/ou au tribunal du travail;
-Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés ;
-Faire un reporting hebdomadaire et mensuel de ses activités.
Profil du poste
De formation BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 03 ans
minimum d'expériences probantes à un poste similaire.
Vous êtes dynamique, disponible, rigoureux(se), honnête, organisé(e).
Vous avez une bonne capacité rédactionnelle, d'analyse, d'organisation et le sens de la
collaboration.
Vous faites preuve de discrétion et de diplomatie.
Vous avez des notions du droit du travail.
De plus, vous maîtrisez l'outil informatique (Word, Excel, Outlook etc.).
Avoir travaillé dans le domaine industriel serait un atout.
Dossiers de candidature
Pour postuler, merci d'adresser votre CV à recrutement@simamci.com ou à partir du lien
suivant https://www.simamci.com/ avant le 24/03/2025 avec en objet « Assistant(e)
Administration Ressources Humaines ».
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :
• Être en relation avec les clients locaux et extérieurs dans une démarche technico-commerciale de détermination des besoins, de conseils, d'accompagnement clients.
• Réaliser les offres techniques et commerciales.
• Assurer la gestion des courriels (mails) et des contacts téléphoniques avec les clients.
• Suivre les offres, les bons de commande, les commandes.
• Être en contact avec les fournisseurs pour définir le matériel et demander les prix.
• Accomplir toute autre mission de sa compétence définie par la hiérarchie.
Profil du poste
Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :
• Niveau de diplôme requis : Ingénieur/ Master en pétrole/ Chimie/ Industrie/ Gaz/ Hydraulique ou un domaine équivalent.
COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :
• Très bonne écoute
• Proactivité
• Travailler sous pression
• Sens de l'organisation
• Technique de vente
• Curiosité professionnelle
• Logique
• Bonne expression orale
• Anglais
Domaines de compétences
• Machines tournantes
• Process raffinage
• Instrumentation
• Mécanique des fluides
Dossiers de candidature
Seuls les candidats(e)s sélectionnés(e)s seront contactés(e)s.
Le dossier sera composé uniquement de :
• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !)
recrutement.rci@servtec-international.com
Description du poste : Description du poste
• Participant à la gestion des stocks ;
• Mettre à jour l'état de parc en temps réel
• Participer à la répartition du matériel selon les besoins des activités
• Participer à l'installation, la sécurisation et le suivi du matériel
• Participer à l'établissement du planning des mouvements de véhicules
• Vérifier la présence et la bonne utilisation des carnets de suivi du véhicule
• S'assurer des bonnes conditions de stockage du matériel et veiller au contrôle des dates de péremption
• S'assurer du respect des procédures pour les entrées et sorties de stock
• Garantir la bonne tenue de la documentation lié au stockage
• Participer à l'inventaire physique mensuel des stocks
Profil du poste
• Bac+2/3 ans en logistique transport ou diplôme équivalent
• Minimum 1 an d'expérience professionnelle dans le domaine
• Autonomie et bonne volonté ;
• Appréciation du travail en équipe ;
• Sens de l'écoute et de l'empathie ;
• Très bonne capacité d'adaptation et bon esprit relationnel avec le milieu de travail ;
• Être rigoureux et organisé ;
• Avoir le permis et savoir conduire
Dossiers de candidature
Souhaitez-vous rejoindre une équipe dynamique et une entreprise en pleine croissance ?
Alors merci d'adresser votre CV & lettre de motivation à :
recrutement@pcplusgroupholding.com
Date limite de dépôt des candidatures : 24 décembre 2024
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :
• Réaliser des relevés techniques sur terrain dans le cadre d'avant-projet de dossier d'appel d'offres ou de chiffrage. Restituer ces relevés sur des plans ou compte rendu.
• Réaliser des plans, schémas, carnets de câbles ou tout autre élément technique dans le cadre des offres et des dossiers d'exécution.
• Rédiger des offres financières et techniques sous la responsabilité d'un ingénieur de projet ou du directeur de département. Présentation de ces offres pour validation.
• Être en contact avec les fournisseurs pour les définitions de matériel et demande de prix dans le cadre des chiffrages.
• Réaliser toutes autres tâches qui pourront être jugées de votre compétence par votre supérieur hiérarchique.
• Remplir les autorités et attribuées dans le cadre du SMI – Notre Modèle QESST
- Assurer ses responsabilités de pilote et/ou propriétaire de processus.
- Œuvrer à la réalisation de la vision de la Direction, aux valeurs, à la politique QESST.
- Conduire et/ou veiller à la réalisation des réunions hebdomadaires dans sa Direction.
- Participer aux activités de sensibilisation/formation.
- Veiller au comportement responsable permettant d'éviter les incidents/accidents et de développer l'image de marque de l'entreprise, en toute circonstance.
Profil du poste
Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :
• Niveau de diplôme requis : Ingénieur/ Master en pétrole/ Chimie/ Industrie/ Gaz/ Hydraulique ou un domaine équivalent.
• Expérience requise : 3 ans minimum dans un poste similaire
COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :
- Connaissance d'AUTOCAD
- Maitrise d'Excel
- Anglais intermédiaire
- Savoir manager une équipe
- Être autonome
- Être dynamique et proactif
Dossiers de candidature
Seuls les candidats(e)s sélectionnés(e)s seront contactés(e)s.
Le dossier sera composé uniquement de :
• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).
recrutement.rci@servtec-international.com
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :
Concevoir et dimensionner des réseaux de distribution d'eau (potable et/ou assainissement)
Profil du poste
Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :
• Niveau de diplôme requis : Ingénieur en mécanique des fluides, en génie hydraulique ou génie civil
• Expérience requise : 5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire
Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :
• Connaissances des normes, méthodes de calcul et réglementation en vigueur ;
• Maîtrise des logiciels de modélisation hydraulique ;
• Capacité à réaliser des modélisations hydrauliques et hydrologiques ;
• Capacité à interpréter des données géotechniques et environnementales ;
• Capacité à communiquer avec les différentes autorités et autres parties prenantes du projet ;
• Établir des DQE et analyser les réponses aux demandes d'offres ;
• Être force de proposition pour optimiser la définition des réseaux (rapport qualité/coût).
Dossiers de candidature
Seuls les candidats(e)s sélectionnés(e)s seront contactés(e)s.
Le dossier sera composé uniquement de :
• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).
recrutement.rci@servtec-international.com
Description du poste : Description du poste
SNS recrute pour un client dans le secteur minier à Abidjan (01) Ingénieur en exploitation minière
L'ingénieur en exploitation minière est chargé de planifier, coordonner et optimiser les opérations minières pour garantir une production efficace et sécurisée.
Le titulaire du poste doit :
Concevoir et mettre en œuvre les plans d'exploitation minière.
Assurer l'optimisation des ressources et la rentabilité des opérations.
Veiller au respect des normes de sécurité et environnementales.
Encadrer et former les équipes techniques sur site.
Analyser les données de production et proposer des améliorations.
Profil du poste
Diplôme d'ingénieur en Mines
5 ans d'expérience minimum.
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV à recrutement@sns.ci avec l'objet : "Ingénieur en exploitation minière".
Date limite : Offre valable jusqu'au 31/03/2025.
Description du poste : Description du poste
Profil du poste
Le candidat devra
- Avoir un Niveau BT ou CAP
- Avoir une connaissance en informatique,
- Savoir lire et écrire,
- Etre courtois, respectueux sociable,
- Etre capable de travailler en équipe et sous pression.
Dossiers de candidature
cv à envoyer à l'adresse mail suivante : recrutement@labolecat.com
Veuillez indiquer l'intitulé du poste en objet
Description du poste : Description du poste
- Assister le responsable administratif dans la gestion quotidienne des opérations.
- Gérer la comptabilité de l'entreprise, y compris la saisie des factures et le suivi des paiements.
- Préparer les documents financiers pour les audits et les rapports mensuels.
- Assurer le classement et l'archivage des documents administratifs et comptables.
- Participer à l'élaboration des budgets et à la planification financière.
- Accueillir les clients et les partenaires lors de leur visite au bureau.
- Coordonner les communications internes et externes de l'entreprise.
Avantages
Formation continue, opportunités de développement professionnel, ambiance de travail dynamique.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), connaissance des logiciels de comptabilité.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Aptitude à travailler en équipe, sens de l'organisation et rigueur.
Description du poste : Description du poste
- Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne des opérations.
- Organiser et coordonner les réunions, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions.
- Gérer les agendas, les déplacements et les communications internes et externes.
- Préparer les documents nécessaires pour les présentations et les réunions.
- Assurer la gestion administrative et logistique des projets en cours.
- Participer à la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement et la formation des nouveaux employés.
- Effectuer des recherches et analyser des données pour soutenir la prise de décision.
- Maintenir un environnement de travail organisé et efficace.
Avantages
Formation continue, opportunités de développement professionnel, ambiance de travail dynamique.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences en communication, gestion du temps.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
16 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation, esprit d'équipe.
Description du poste : Description du poste
- Assister dans l'installation et la maintenance des systèmes électriques dans les bâtiments.
- Participer à la réalisation des plans électriques et des schémas de câblage.
- Effectuer des contrôles de conformité et de sécurité des installations électriques.
- Aider à la résolution des problèmes techniques liés aux installations électriques.
- Collaborer avec les équipes de construction pour garantir la bonne intégration des systèmes électriques.
- Participer aux réunions de chantier et rendre compte de l'avancement des travaux.
Avantages
Formation pratique sur le terrain, encadrement par des professionnels expérimentés.
Connaissances particulières requises
Connaissance des normes de sécurité électrique, compétences en lecture de plans et schémas électriques.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
ATTESTATION
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Ouvrier
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Équipements personnels requis
Smartphone personnel
Autres exigences
Motivation et capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation.
Description du poste : Description du poste
- Effectuer la maintenance préventive et corrective des engins lourds.
- Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées.
- Réaliser des réparations mécaniques et électriques sur les engins.
- Assister les mécaniciens seniors dans les tâches complexes.
- Tenir à jour les fiches de maintenance et les rapports d'intervention.
- Collaborer avec les équipes de logistique pour assurer la disponibilité des engins.
- Participer à l'inventaire et à la gestion des pièces de rechange.
Avantages
Connaissances particulières requises
Connaissance des systèmes hydrauliques et pneumatiques, maîtrise des outils de diagnostic électronique.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
3
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BT
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais
Description du poste : Description du poste
- Assister les électriciens dans l'installation et la maintenance des systèmes électriques des engins lourds.
- Effectuer des diagnostics de pannes électriques et proposer des solutions appropriées.
- Participer à l'entretien préventif et correctif des équipements électriques.
- Aider à la mise en conformité des installations électriques selon les normes en vigueur.
- Réaliser des tests de fonctionnement et vérifier la sécurité des installations.
- Tenir à jour les rapports d'intervention et les fiches de maintenance.
- Collaborer avec les autres équipes techniques pour assurer la bonne marche des opérations.
Avantages
Connaissances particulières requises
Connaissance des systèmes électriques des engins lourds, capacité à lire des schémas électriques, compétences en diagnostic de pannes.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
3
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
CAP
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
capacité à travailler en équipe et sous pression.
Description du poste : Description du poste
- Assister le comptable dans la tenue des livres de comptes.
- Participer à la préparation des états financiers mensuels et annuels.
- Aider à la gestion des factures et des paiements.
- Effectuer des rapprochements bancaires.
- Contribuer à l'analyse des coûts et des budgets.
- Participer à la déclaration des impôts et des charges sociales.
- Assurer le classement et l'archivage des documents comptables.
Avantages
Formation pratique en comptabilité, possibilité de prolongation de stage, environnement de travail dynamique.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), connaissance des logiciels de comptabilité est un plus.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Équipements personnels requis
Smartphone personnel
Autres exigences
Avoir un bon sens de l'organisation et un esprit d'équipe, être rigoureux et ponctuel.
Description du poste : Description du poste
- Assister les ingénieurs et chefs de projet dans la planification et l'exécution des chantiers.
- Réaliser des études de faisabilité et des relevés techniques sur le terrain.
- Participer à la rédaction des rapports de chantier et à la documentation technique.
- Contribuer à la gestion des approvisionnements en matériaux et équipements.
- Suivre l'avancement des travaux et s'assurer de la conformité avec les plans et les normes de sécurité.
- Collaborer avec les équipes de terrain pour résoudre les problèmes techniques rencontrés.
Avantages
Formation pratique sur le terrain, encadrement par des professionnels expérimentés, possibilité d'embauche à l'issue du stage.
Connaissances particulières requises
Connaissance des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO) et des normes de construction en vigueur.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
16 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Motivation, esprit d'équipe et capacité à travailler sous pression.
Description du poste : Description du poste
- Maintenir les équipements électriques en bon état de marche.
- Assurer les entretiens des équipements électriques.
- Effectuer les dépannages.
Avantages
Connaissances particulières requises
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BT
Expérience requise
0 ans
Âge requis
16 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Description du poste : Description du poste
- Assister les opérateurs de production dans la mise en place des lignes de production.
- Veiller à la bonne marche des équipements et signaler toute anomalie.
- Participer à la préparation et au conditionnement des produits agroalimentaires.
- Effectuer le nettoyage et l'entretien des machines et des postes de travail.
Avantages
Connaissances particulières requises
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
Critères du poste
Diplôme minimum requis
CAP
Expérience requise
0 ans
Âge requis
16 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Description du poste : Description du poste
- Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements de production.
- Diagnostiquer les pannes et mettre en œuvre les solutions adaptées.
- Participer à l'amélioration continue des processus de maintenance.
- Collaborer avec les équipes de production pour minimiser les temps d'arrêt.
- Réaliser des rapports d'intervention et tenir à jour la documentation technique.
- Former le personnel sur l'utilisation correcte des machines et des équipements.
Avantages
Assurance santé, primes de performance, possibilité de formation continue, Transport.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils de diagnostic et de réparation, connaissance des normes de sécurité en milieu industriel.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
2 ans
Âge requis
25 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, disponibilité pour des astreintes.
Description du poste : Description du poste
- Piloter le processus de recrutement.
- Veiller à l'intégration des nouvelles recrues.
- Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines de SIMAM-COTE D'IVOIRE.
- Assurer le recrutement, l'intégration et la formation des nouveaux employés.
- Gérer les relations avec les employés et veiller à leur bien-être au sein de l'entreprise.
- Élaborer des politiques de gestion des talents et de développement des compétences.
- Mettre en place des actions de communication interne pour renforcer la culture d'entreprise.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance RH et proposer des améliorations.
- Participer à la gestion des conflits et à la médiation entre les employés et la direction.
Avantages
Assurance maladie, primes de performance, opportunités de formation continue, transport.
Connaissances particulières requises
Maîtrise de l'outil informatique.
Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et des logiciels de paie, bonne connaissance du droit du travail ivoirien.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
LICENCE
Expérience requise
3 ans
Âge requis
18 - 50 ans
Catégorie professionnelle
Agent_maitrise
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Etre dynamique, disponible rigoureux(se), honnête, organisé(e).
Avoir une bonne capacité rédactionnelle, d'analyse, d'organisation et le sens de la collaboration.
Excellentes compétences en communication et en négociation, capacité à travailler sous pression.
Description du poste : Description du poste
- Vérifier la bonne comptabilisation et validation quotidienne des factures
- Participer à l'élaboration et au suivi des budgets de l'entreprise.
- Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations financières.
- Produire des reporting mensuels sur la performance économique.
- Contrôler de façon hebdomadaire les bons et écritures de caisse.
- Assister dans la mise en place des indicateurs de performance (KPI).
- Collaborer avec les différents départements pour optimiser les coûts.
- Réaliser des études de rentabilité sur les nouveaux projets.
- Préparer les présentations pour les réunions de direction.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de gestion.
Avantages
Assurance santé, primes de performance, formation continue, transport.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils de gestion financière et des logiciels de comptabilité, connaissance des normes IFRS.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
2 ans
Âge requis
18 - 50 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Etre rigoureux, discret.
Capacité à travailler sous pression, bonnes compétences en communication et esprit d'équipe
Description du poste : Description du poste
- Renseigner intégralement le fichier de reporting de vente.
- Implémenter le plan d'actions mis en place pour le développement des ventes.
- Superviser les opérations de distribution des produits pétroliers dans la région d'Abidjan.
- Assurer le respect des normes de sécurité et de qualité lors des livraisons.
- Gérer et coordonner les équipes de chauffeurs et de livreurs.
- Établir des rapports quotidiens sur les activités de distribution et les performances.
- Collaborer avec les départements de vente et de logistique pour optimiser les processus.
- Former et encadrer le personnel sur les procédures opérationnelles et de sécurité.
- Résoudre les problèmes opérationnels et répondre aux demandes des clients.
- Participer à l'élaboration des stratégies de distribution et d'approvisionnement.
Avantages
Assurance santé, primes de performance, formation continue.
Connaissances particulières requises
Techniques de vente et de négociation.
Techniques de prospection, de distribution et de promotion.
Connaissance des normes de sécurité dans le secteur pétrolier, compétences en gestion d'équipe et en logistique.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
Bac + 2 en logistique, transport ou domaine connexe.
Expérience requise
2 ans
Âge requis
18 - 50 ans
Catégorie professionnelle
Agent_maitrise
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Etre dynamique, rigoureux, très réactif, capable de travailler sous pression.
Bonne maîtrise des outils informatiques.
Description du poste : Description du poste
- Assurer la gestion des appels téléphoniques et des courriers.
- Organiser et planifier les rendez-vous et les réunions.
- Rédiger et mettre en forme des documents administratifs.
- Gérer les fichiers et les documents de l'entreprise.
- Assister les équipes dans la préparation des dossiers clients.
- Participer à l'élaboration de rapports et de présentations.
Avantages
Formation continue et possibilité d'embauche à l'issue du stage.
Connaissances particulières requises
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), compétences en communication écrite et orale.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
25 - 35 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation et rigueur.
Description du poste : Description du poste
- Rédiger des contenus juridiques clairs et accessibles pour le site web de l'entreprise.
- Assister l'équipe juridique dans la recherche et l'analyse de documents légaux.
- Participer à la mise à jour des informations juridiques sur le site web.
- Contribuer à la création de newsletters et de publications sur des sujets juridiques.
- Assurer la conformité des contenus avec la législation en vigueur.
Avantages
Formation continue, possibilité d'embauche à la fin du stage, ambiance de travail conviviale.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils de rédaction web, connaissance des bases du droit.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
MASTER 2
Expérience requise
0 ans
Âge requis
25 - 35 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Description du poste : Description du poste
- Assister le pharmacien dans la gestion quotidienne de la pharmacie.
- Accueillir et conseiller les patients sur les médicaments et les produits de santé.
- Préparer et délivrer les prescriptions médicales sous la supervision du pharmacien.
- Participer à la gestion des stocks et à la commande des médicaments.
- Effectuer des opérations de nettoyage et d'entretien de l'espace de travail.
- Contribuer à la sensibilisation des patients sur les bonnes pratiques de santé.
Avantages
Formation pratique en milieu professionnel, possibilité d'embauche à l'issue du stage, environnement de travail stimulant.
Connaissances particulières requises
Connaissance des médicaments, compétences en communication, sens de l'organisation.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
3
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
CQP
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Avoir un bon sens de l'écoute et un esprit d'équipe.
Description du poste : Description du poste
- Assister le comptable dans la gestion des comptes de l'entreprise.
- Saisir les opérations comptables dans le logiciel de comptabilité.
- Réaliser les rapprochements bancaires mensuels.
- Préparer les déclarations fiscales et sociales.
- Participer à l'élaboration des budgets et des prévisions financières.
- Assurer le suivi des créances et des dettes.
- Préparer les documents comptables pour les audits.
Avantages
Formation pratique en entreprise, possibilité d'embauche à l'issue du stage, environnement de travail dynamique.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), connaissance de la législation fiscale ivoirienne.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
16 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Être rigoureux, organisé et avoir un bon esprit d'équipe.
Description du poste : Responsabilités principales :
Gérer des catégories de produits
Définir et animer l’offre de produits
Faire les études de prix et négocier les conditions d’achats
Assurer une veille concurrentielle
Suivre le reporting des indicateurs clés dont le suivi des ruptures
Qualités requises :
Diplôme en marketing ou dans une discipline connexe
Croire en la mission et au potentiel du Club
Autonome, dynamique rigoureux et savoir travailler en équipe
Bon esprit de synthèse et d’analyse
Excellentes compétences en communication
Base de connaissances en informatique (Microsoft, Google)
Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide
Aimer le travail de terrain
Avoir le permis de conduire et savoir conduire
Détails du poste :
Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
Type de contrat : Stage de 6 mois renouvelable ou CDD selon le profil ;
Date de démarrage : À partir du 02 mai 2025.
Comment postuler ?
Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Assistant Category manager” :
Votre CV en format PDF ;
Les réponses aux questions suivantes dans un autre fichier PDF :
Quels sont les critères de choix d’un produit?
Vous devez réaliser une étude de benchmarking sur une catégorie de produits. Quels sont les éléments à collecter ?
Description du poste : Missions
Installation et mise en service d’ascenseurs et monte-charges
Diagnostic et maintenance préventive et curative des équipements
Dépannage en cas de panne ou d’incident
Respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur
Rédaction de rapports d’intervention
Profil recherché
Expérience de 2 ans minimum dans l’installation et la maintenance d’ascenseurs
Formation en électricité, électromécanique ou automatisme
Connaissances en mécanique et câblage électrique
Capacité à lire et interpréter des schémas électriques
Esprit d’équipe, autonomie et rigueur
Permis de conduire (un atout)
Pourquoi nous rejoindre ?
Salaire motivant avec primes de performance
Possibilités d’évolution au sein de l’entreprise
Formation continue sur les nouvelles technologies d’ascenseurs
Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante: contact@accessascenseurs.com
Voir aussi : Modèle de CVs Word gratuits.
Description du poste : Missions
Identifier et prospecter des entreprises intéressées par des solutions solaires.
Présenter et vendre nos produits (panneaux solaires, onduleurs, batteries, kits solaires, etc.).
Assurer le suivi des prospects jusqu’à la finalisation de la vente.
Développer et entretenir un portefeuille clients.
Remonter les besoins du marché et proposer des axes d’amélioration.
Profil recherché
Expérience en vente B2B, idéalement dans le secteur de l’énergie, de l’équipement ou de la construction.
Excellent relationnel et capacité à convaincre.
Autonomie, rigueur et organisation.
Connaissance du marché sénégalais et de son tissu entrepreneurial.
Statut freelance avec un bon carnet d’adresses (un plus).
Ce que nous offrons
L’opportunité de travailler avec un acteur majeur du solaire en Afrique.
Rémunération attractive basée sur les performances (commissions).
Un accompagnement sur nos produits et nos offres.
Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à senegal@aress-group.com ou contactez-nous au +221 76 729 27 81 / +221 78 101 61 30.
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