Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez une bonne maîtrise de la relation client ?

Cette opportunité est pour vous !

141!

Missions:

* Gestion des requêtes et réclamations clients.

* Support aux équipes front-line.

* Amélioration continue de l'expérience client.

Profil recherché :

* Formation : Bac+2/3 en Gestion, Informatique, Communicatic domaine équivalent.

* Expérience : Première expérience en back-office ou gestion des plaintes.

Comment postuler:

| Envoyez votre candidature avant le 20

mars 2025 à l'adresse :

interimci_rh@groupmediacontact.com

Description du poste : Sous la Responsabilité du Chef Comptable : Analyser, Classifier et Enregistrer les Opérations Comptables| Réaliser les Rapprochements bancaire| Réaliser les déclarations fiscales et sociales| Réaliser les travaux de clôture| Monter les états financiers| Participer au reporting BAC+2/3/4/5 en Finance/Comptabilité ou tout autre domaine équivalent + de 5 ans d’expérience à un poste similaire est requise. CV et prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com " Attention !!! NE DONNEZ AUCUNE SOMME D'ARGENT pour obtenir un emploi sur Projobivoire  au risque de vous faire arnaquer ! Pour signaler une offre, écrivez nous via WhatsApp ici

Description du poste : Description du poste

POSTE : Opérateur Mélange



Missions :



• Assurer la préparation et le mélange des matières premières.

• Vérifier la conformité des dosages et des formulations.

• Respecter les consignes de production et de sécurité.

• Assurer le nettoyage et l'entretien des équipements.



Profil du poste



Profil recherché :



• Expérience en production ou en industrie.

• Bonne maîtrise des processus de fabrication.

• Rigueur, précision et respect des procédures.



Dossiers de candidature



📩 Envoyez votre CV à thierrygobou@sunda.com avec l'intitulé du poste en objet.

📞 Pour plus d'informations : 05 06 13 74 88.

Description du poste : Description du poste

MISSION

Le titulaire du poste a pour mission de :

Assurer l’organisation matérielle, administrative et humaine du dépôt de produits ;

Gérer le suivi des stocks, la préparation des commandes et l’organisation physique du dépôt ;

Veiller à la bonne gestion des commandes par la maitrise des traçabilité, respect des délais.

Assurer les activités administratives associées à la fonction



1-Procéder à la réception des produits

- Identifier, compter, vérifier les marchandises reçues selon le bon de commande et le bon de livraison

- réaliser des contrôles qualitatifs tout en veillant à l'approvisionnement régulier

- référencer les pièces à partir d'une commande (étiquetage des produits)



2- Organiser le stockage des produits

-Réaliser des opérations de manutention relatives au stockage des produits

- Réaliser la réception des pièces, vérifie les commandes (quantitativement et qualitativement et signale à son responsable toute anomalie de stock.

-Range les produits en magasin en respectant l’organisation et le référencement mis en place.

-Gérer l’état des stocks et enregistre les pièces.

-Participe aux commandes clients et peut être amené à préparer les colis aux expéditions.

-Prépare les commandes de pièces pour l’atelier et s’assure de la bonne disponibilité des pièces pour répondre dans les meilleurs délais aux demandes de nos clients

-Réaliser, avec le reste de l’équipe, les inventaires.



Profil du poste



1-Connaissances

Formation : BAC+2/3 Logistiques et Transport

Expérience à un poste similaire : 3-5 ans

Expérience du secteur d’activité : 03 ans

2-Compétences techniques

Maîtriser les logiciels de gestion de stock et logistiques, être à l’aise avec les fonctions informatisées en général

Maitriser le magasinage

Maitriser et savoir appliquer les règles de manutention et de sécurité

3-Aptitudes professionnelles

Avoir le sens du service

aimer et savoir travailler en équipe

Savoir communiquer



Dossiers de candidature



Dossier à envoyer à serges.toualou@copaci.com

Mettre en objet: Magasinier Gestionnaire Pièce de rechange

Description du poste : Mission :

Rejoignez une équipe financière dynamique et multiculturelle en tant qu’Assistant(e) Comptable Stagiaire.



Profil recherché :

Formation : Titulaire d’un BTS/BAC+2 minimum en Comptabilité ou toute discipline pertinente.

Expérience : Au moins 6 mois d’expérience dans un service comptable ou une Direction Administrative et Financière.

Qualités :

Dynamique, disponible et à l’écoute.

Passionné(e) par les chiffres et la gestion financière.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Lieu de travail :

Yopougon, Abidjan, Côte d’Ivoire.



Comment postuler :

📩 Envoyez votre candidature à l’adresse : Recrutement@sivop.com

👉 Objet du mail : « Assistant Comptable Stagiaire »



Date limite :

Jeudi 20 mars 2025 à 12h00.



Si vous êtes motivé(e) et que vous correspondez à ce profil, n’hésitez pas à postuler pour rejoindre une équipe dynamique et innovante !

Description du poste : Réceptionniste :

Accueillir et orienter cordialement les clients.

Renseigner un registre de consultation.

Prendre des rendez-vous.

Offrir un service de qualité en répondant aux préoccupations des clients.

Éditer les bons d’assurances.

Caissier(ère) :

Charger de l’ouverture et de la fermeture de la caisse.

Enregistrer et facturer les prestations.

Annoncer le prix final au client.

Encaisser les paiements (carte ou liquide) tout en restant rapide et poli(e).

Contacter le service Comptabilité pour gérer le fond de caisse.

Profil du poste :

SAVOIR :

Bonne capacité intellectuelle et d’écoute.

Excellente capacité de communication.

Maîtrise de la gestion de la relation client.

Connaissance des outils informatiques et numériques.

Bonne capacité organisationnelle.

Expérience en gestion de caisse.

SAVOIR-FAIRE :

Bon niveau de langue et capacité rédactionnelle.

Maîtrise des outils de bureautique.

Aptitude relationnelle pour interagir avec les clients.

Empathie et capacité de dépassement.

Travail sous pression.

SAVOIR-ÊTRE :

Disponible et courtois(e).

Souriant(e) et joyeux(se).

Résistance au stress et aux situations d’urgence.

Honnête et intègre.

Sens des responsabilités.

Maîtrise de soi et calme.

Réactivité, ténacité, rigueur et endurance.

Esprit d’équipe.

Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse e-mail suivante :

📧 recrutement@lynx-management.net

Description du poste : Objectifs de la consultation



Le consultant a pour cahier de charges:



Évaluer les structures, systèmes et processus de gouvernance de l'association par rapport aux normes internationales de gouvernance. Il s'agit notamment d'évaluer le rapport coût-efficacité et l'efficacité de l'exercice des principales responsabilités en matière de gouvernance, telles que la définition de l'orientation stratégique, l'approbation des cadres politiques, la gestion des risques, la mobilisation des ressources et la supervision de la santé financière de l'organisation. L'évaluation mettra en évidence les domaines dans lesquels les pratiques peuvent être améliorées afin de garantir que la gouvernance est à la fois efficace et conforme à la mission et aux valeurs de l'association.

Élaborer des recommandations pour une gouvernance inclusive, accompagnées d'un plan d'action : Proposer des améliorations réalisables des structures de gouvernance qui privilégient la clarté des rôles, l'engagement équitable et la responsabilité partagée dans l'ensemble de l'organisation, reflétant un engagement holistique en faveur de la mission de l'ANBEF.

E - Champ d'application



La société de conseil réalisera un diagnostic complet de la gouvernance de l’ANBEF, en se concentrant sur l'inclusivité, l'accessibilité et les pratiques centrées sur la communauté :



Analyse de la gouvernance : À l'aide d'outils tels que l'analyse FFOM et l'enquête appréciative, le consultant examinera la dynamique de la gouvernance, en identifiant les pratiques existantes qui soutiennent le leadership collectif et tous les domaines où des structures plus inclusives pourraient renforcer la prise de décision.



Rôles et responsabilités : Analyser la répartition et l'équilibre entre la gouvernance et la gestion, en clarifiant les rôles formels et informels afin d'améliorer la transparence et la responsabilité. Il s'agit notamment d'examiner les flux de communication afin de garantir l'existence de canaux accessibles pour le partage des connaissances et l'obtention d'un consensus entre les différents niveaux de gouvernance.



Structures nationales et de branche : Le cas échéant, évaluer les structures de gouvernance au niveau national et au niveau des branches afin de s'assurer qu'elles sont conformes à la mission de l’ANBEF centrée sur la communauté. Il s'agit d'évaluer la pertinence et la réactivité de ces structures par rapport à l'évolution des besoins et des priorités de l’ANBEF.



Examen des pratiques de gouvernance : Évaluer les processus d'élection, de recrutement et d'évaluation du conseil d'administration afin de s'assurer qu'ils sont structurés de manière à attirer un éventail de compétences et de perspectives, favorisant l'adaptabilité et la réactivité au contexte de l’ANBEF et aux tendances émergentes.



Consultation des parties prenantes : Engager les principales parties prenantes au niveau de la gouvernance, de la gestion et des partenaires communautaires afin de s'assurer que la structure de gouvernance intègre un large éventail de voix, de valeurs et de points de vue. Cette consultation aidera l’ANBEF à maintenir une approche de la gouvernance qui reste ancrée dans les priorités collectives et l'alignement sur la communauté.



F - Résultats attendus (produits livrables)



Rapport de diagnostic complet : Un rapport reprenant les résultats, soulignant les domaines dans lesquels le cadre de gouvernance peut soutenir des pratiques inclusives et transparentes, et établissant des comparaisons avec des modèles de gouvernance similaires afin de formuler des recommandations pratiques.

Plan de gouvernance et de développement réalisable : Une proposition claire, étape par étape, pour améliorer la structure de gouvernance de l’ANBEF, en identifiant les mises à jour nécessaires des documents de gouvernance pour refléter les valeurs de l'organisation et favoriser une approche dynamique et collaborative.

Rapport final basé sur la consultation : Un rapport et un plan d'action révisés intégrant les commentaires de l’ANBEF et des parties prenantes concernées, favorisant une compréhension commune et une appropriation des améliorations proposées en matière de gouvernance.

Le consultant doit en outre élaborer des outils d’évaluation pour la nouvelle équipe de gouvernance qui seront annexés au rapport final.



G - Calendrier et communication



Durée : Cette phase devrait durer huit semaines à compter de la date de début du contrat.



Communication et suivi :



Des mises à jour régulières, y compris des appels vidéo avec l'équipe de coordination pour faciliter la transparence et la prise de décision en collaboration.

Présentation des projets de conclusions à l'équipe de coordination pour commentaires et discussions.

Participation aux réunions et tables rondes virtuelles/en ligne

Présentations à l’instance de gouvernance et à la direction exécutive de l’ANBEF pour assurer l'alignement et préparer la mise en œuvre.

H - Qualifications et expertise



Le consultant ou l'agence doit démontrer



Expérience en matière de gouvernance et de développement organisationnel au sein de la société civile, avec un accent sur la promotion de pratiques de gouvernance accessibles et inclusives.

Un minimum d'une licence en sciences sociales ou politiques, en développement organisationnel, en économie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec au moins sept ans d'expérience pertinente dans le travail direct avec des conseils d'administration ou dans le conseil en matière de réforme de la gouvernance. Une expérience professionnelle équivalente dans ces domaines sera également prise en considération.

Un Master en politique publique, gouvernance, développement organisationnel, administration publique, études de développement, développement international ou dans un domaine connexe est souhaitable.

Connaissances approfondies en matière de réforme de la gouvernance et de développement organisationnel qui s'alignent sur les principes participatifs et centrés sur la communauté.

Une bonne connaissance des règles statutaires et de la conformité des organisations de la société civile dans le pays sera un atout supplémentaire, idéalement dans le secteur de la santé sexuelle et reproductive.

Expérience dans le secteur à but non lucratif et, de préférence, dans le domaine de la santé sexuelle et génésique.

Un engagement manifeste à intégrer des pratiques antiracistes et féministes dans le travail de gouvernance, avec une expérience avérée dans la promotion de solutions de gouvernance inclusives, équitables et centrées sur la communauté.

Si possible, être bilingue en anglais et dans les autres langues de l'IPPF afin de produire des rapports dans les langues de l'IPPF.

I - Critères de sélection



Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants



La pertinence et la clarté de l'approche proposée, qui reflète un engagement en faveur d'une gouvernance collaborative et alignée sur la communauté.

Expérience préalable de missions similaires dans le domaine de la gouvernance et du développement organisationnel, en particulier dans le soutien aux organisations de la société civile/ONG.

Une expérience préalable de travail ou une connaissance de l'IPPF ou d'organisations similaires est un avantage.

Les critères de notation sont les suivants



Critères



Pondération des notes



Prix



30%



Qualité/Technique



70%





J - Contenu de la proposition



Veuillez fournir les informations suivantes - limitées à 5 pages (des CV de deux pages maximum par personne peuvent être des documents supplémentaires)



Note de présentation de l'agence de conseil (s’il sagit d’un cabinet)

Méthodologie proposée et plan du projet avec un calendrier détaillé (diagramme de Gantt ou similaire).

Preuve de l'expérience acquise en matière de soutien au développement d'une gouvernance inclusive et centrée sur la communauté.

Joindre les certicifats de bonne fin pour les prestations antérieures

Deux références ou recommandations.

CV des équipes.

Budget détaillé en monnaie locale et en USD.

Tous les dossiers de candidature doivent être déposés au siège de l’ANBEF sis au quartier Dar Es Salam ancien pavé, sous plis fermés en indiquant le titre recrutement d’un consultant au plus tard le 28 Mars 2025 à 13H00.

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITES



L’assistant (e) administrateur (trice) et financier (e) aura comme responsabilités et tâches suivantes :



Assurer une bonne gestion des fonds du programme (caisse, banque, paiement, suivi financier, etc.) ;

S’assurer du respect des procédures administratives et financières de la CRN et de leurs diffusions ;

Contrôler et saisir les pièces comptables de façon régulière et détaillée ;

Organiser et tenir à jour tous les classeurs de la comptabilité ;

Contrôler les affectations budgétaires des dépenses et suivre les recommandations de la coordination ;

S’assurer de le retenue et reversement des impôts et taxes dans le respect des délais et avoir une bonne relation professionnelle avec les services des impôts ;

Procéder aux paiements des factures relatives aux dépenses des activités du programme tout en s’assurant que toute la documentation requise comme support est fournie

Contrôler les réquisitions et les valider en vérifiant les informations nécessaires et en validant le code et la ligne budgétaire ;

Effectuer le classement et l’archivage électronique (scan) des dossiers selon un plan d’archivage

Veiller au bon fonctionnement du bureau et à la gestion administrative, comptable et logistique

Par ailleurs cette liste n’étant pas exhaustive, l’assistant (e) admin fin pourrait effectuer toutes les tâches que sa hiérarchie lui aurait demandées







EXIGENCES DU POSTE :



Formations, Expériences et Qualifications



Diplôme universitaire (Bac + 3) ou équivalent en gestion, finance et comptabilité ;

Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans pour un poste similaire dans les organisations humanitaires ;

Avoir une capacité de gestion rigoureuse ;

Avoir une bonne capacité de planification et d’organisation du travail et respecter les règles et procédures de la CRN ;

Avoir de l’expérience en matière des ressources humaines et de la logistique

Avoir de bonnes compétences en matière de communication et de reporting ;

Avoir une bonne maitrise la langue française, l’anglais est un atout



Compétences/ Connaissances



Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.)

Avoir une bonne maitrise des logiciels de gestion financières (la connaissance de TOMPRO est un atout majeur)

Être proactif et dynamique, avoir un sens d’initiative et de créativité ;

Avoir une bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;

Avoir un sens de responsabilité ;

Avoir un sens de l’engagement humanitaire ;

S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge



DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Les dossiers (CV, lettre de motivation, diplômes et attestations de travail) doivent être déposés au secrétariat de la Croix-Rouge nigérienne ou envoyés par email à : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le lundi 24 mars 2025 avec la mention Assistant (e) administrateur (trice) et financier (e) programme migration P2P en objet du mail ou sur l’enveloppe contenant le dossier. Seuls les candidats présélectionnés seront appelés pour la suite du processus.



Croix-Rouge Nigérienne CRN

recrutementcrn@gmail.com

20 73 30 37

Description du poste : - Missions.



Elles consistent d’abord, pour l’expert, en l’élaboration de la présentation synthétique ci-dessus mentionnée. Aussi, elles consistent en la modération des échanges avec les participants (es) et enfin en des travaux de pratiques en groupes pour permettre aux participants d’examiner et d’adopter les recommandations.



3- Objectifs :



Elaborer la présentation synthétique ;



Modérer la rencontre régionale à Maradi en présence des parties prenantes engagées dans la gouvernance locale ;



Produire un rapport général en tenant compte des observations de l’équipe de gestion du projet (EGP).



4- Résultats attendus :



Une présentation synthétique est élaborée ;



Une rencontre régionale est modérée ;



Un rapport général est produit par l’expert et est validé par l’ONG SOS Civisme-Niger.



5- Méthodologie.



Pour l’élaboration de la présentation, la modération de la rencontre et le rapportage, l’expert soumettra une offre financière, indiquant les honoraires homme/jour proposés. L’équipe de gestion du projet (EGP) analysera les différentes propositions et, au besoin, négociera avec l’expert retenu pour rester dans les limites du budget disponible.



La rencontre régionale durera 1 jours suivant la chronologie indiquée ci-dessus. Au début de la rencontre et après la cérémonie officielle, l’EGP procèdera à une brève présentation du projet (objectifs, résultats attendus, principales activités et parties prenantes), suivie des questions-réponses.



L’ONG SOS Civisme-Niger assurera les charges logistiques de l’expert dans le cadre de la réalisation de cette rencontre et de l’ensemble des avantages liés à la prestation (perdiems et auto-hébergement).



6- Modalité de sélection et profils recherchés.



Pour cette rencontre régionale, l’ONG SOS Civisme-Niger cherche un expert (e) national (e) remplissant les conditions suivantes :



Diplôme de Bac+7/5 en sciences sociales de préférence en Planification Locale, Gouvernance Locale, Gestion des Projets, Suivi-Evaluation des Projets et Programmes, ou toute autre discipline jugée équivalente ;

Une expérience avérée d’au moins 08 ans dans la conception et l’élaboration des documents de planifications locales ;

Une expérience avérée d’au moins 7 ans spécifiquement dans la réalisation d’études sur des thématiques similaires ;

Une expérience avérée d’au moins 7 ans dans l’appui/accompagnement aux collectivités territoriales dans l’élaboration/revue/évaluation de leurs politiques publiques locales.



Les offres sont reçues du 18 mars 2025 au 21 mars 2025 à 17H 00 avec la mention « Dossier de candidature pour le recrutement d’un expert (e) national (e) en vue de…à préciser » aux adresses suivantes :



imamane57@gmail.com



mbassirounouhou225@gmail.com



7- Contenu du dossier de candidature.



Les candidats (es) intéressés (es) soumettront un dossier comprenant les éléments suivants :



Une offre financière indiquant les honoraires homme/jour demandés par l’expert ;



Un CV actualisé (6 pages maximum) de l’expert, avec au minimum trois (3) références d’anciens clients (inclure leurs contacts, e-mails et téléphones).



NB : Fournir uniquement les documents mentionnés.



SOS-Civisme-Niger

imamane57@gmail.com;mbassirounouhou225@gmail.com

Description du poste : Objectif de la formation



· Acquérir une maîtrise approfondie des fonctions avancées d’Excel (fonctions de calcul, gestion des formules complexes, tableaux de grande taille, etc.)



· Améliorer la présentation et la visualisation des données (mise en forme, graphiques, tableaux croisés dynamiques)



· Renforcer l’autonomie dans l’organisation et la structuration de classeurs multiples (gestion des onglets, liaison de données, protection de feuilles, etc.)



· Développer la capacité d’analyse via l’extraction, la transformation et le filtrage des données, notamment à travers les tableaux croisés dynamiques et les formules conditionnelles.



Programme de la formation



Module 1 : Initialisation sur les notions de base



Rappel sur l’interface Excel : ruban, barres d’outils, navigation.

Règles de saisie et formatage élémentaire (cellules, lignes, colonnes).

Les références absolues et relatives.

Environnement de travail : options, personnalisation et astuces de productivité.

Module 2 : Gérer des formules



Les formules arithmétiques et logiques (SI, ET, OU, SOMME, MOYENNE, NB, NBVAL, etc.).

Introduction aux formules de recherche (RECHERCHEV, INDEX, EQUIV).

Combinaison de formules simples pour résoudre des cas pratiques.

Module 3 : Présentation de certaines formules + exercices



Formules avancées (SI imbriqués, SI.ENS, NB.SI.ENS, SOMME.SI.ENS, etc.).

Fonction conditionnelle (SI + Mise en forme conditionnelle).

Exercices pratiques ciblés sur l’automatisation des calculs.

Module 4 : Gérer les onglets et classeurs



Organisation et regroupement des feuilles de calcul.

Protection des onglets et gestion des autorisations.

Liaison entre plusieurs classeurs et consolidation de données.

Module 5 : Savoir présenter les données + exercice pratique



Mise en forme conditionnelle (couleurs, icônes, barres de données).

Styles de tableaux, thèmes, sections répétées à l’impression.

Optimisation de la lisibilité : astuces de présentation professionnelle.

Mise en pratique par des exercices de présentation d’un rapport.

Module 6 : Gérer les tableaux de grande taille



Importation et gestion de données volumineuses.

Filtrage et tri personnalisés (filtres avancés).

Outils de validation pour assurer la qualité des données (listes déroulantes, alertes d’erreur).

Module 7 : Notions avancées



Fonctions textuelles (GAUCHE, DROITE, STXT, CONCATENER, etc.).

Fonctions de date et heure, formules matricielles de base.

Automatisation avec les noms de plages, introduction aux macros (aperçu).

Module 8 : Tableau Croisé Dynamique (TCD) + exercice pratique



Création et personnalisation d’un TCD : regroupement, champs calculés, segments.

Mise en forme et analyse des rapports TCD.

Exercices pratiques pour synthétiser et analyser un gros volume de données.

Module 9 : Gérer les graphiques



Choix du type de graphique adapté aux données (histogramme, courbes, secteurs, etc.).

Personnalisation avancée (titres, axes, étiquettes, légendes, mise en forme).

Création de tableaux de bord (dashboards) combinant TCD et graphiques.

Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. tdr_cima_Excel_intermediaire_avancee.pdf



Tarification :



Tarif individuel : 35 000 FCFA



Tarif institutionnel : 60 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : 05, 06, 12 et 13 Avril 2025



Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Régime : En Présentiel ou En ligne



Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation



Modalité de paiement



Possibilité de payer en 2 tranches: Un acompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.

Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.

Inscrivez-vous à la formation en remplissant ce formulaire :



https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA



Nos contacts :



(0027) 86776791/89987951



contact@cabinetcima.com



Bobiel, derrière samira boutique



Cabinet CIMA

contact@cabinetcima.com

https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA

(0027) 86776791/89987951

Description du poste : Description



Contexte



SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancr^".^a/l?

contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objeciusa

Développement Durable (ODD) grâce à l'efficacité de nos programmes et de notre strateg

d'influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, energe iqu

d'approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vi P

durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes

la grande majorité vient de plus de 20 pays d'Afrique et d'Asie où nous travaillons. Pour pius

d'informations, visitez notre site Internet : www.snv.org.



Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes

les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de maniéré durable.



Sa mission est de renforcer les capacités et d'accroître les partenariats qui transforment les

systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie

plus durables et plus équitables pour tous.



Presentation du poste



SNV a obtenu un financement de DGIS (coopération néerlandaise) pour un projet qui se

concentre sur la fertilité des sols au Burkina Faso, au Niger, au Nigeria et au Mali, et mis en

œuvre avec l'IFDC, chef de file du consortium.



L'objectif global du programme est formulé comme suit : « D'ici 2033, la gestion durable de la

fertilité des sols sera un pilier des systèmes agricoles sahéliens et dynamisera les systèmes

alimentaires de manière écologiquement durable ».



« Soil Values » vise à soutenir l'adoption à grande échelle de technologies et d'approches

éprouvées, garantissant l'inclusion sociale, qui améliorent la fertilité des sols sur 2,0 millions

d'hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires dans 40 bassins

versants.



Au Niger, SNV recherche un Expert Pays Junior en Egalité des Genres et Inclusion Sociale

(GESI) qui sera responsable de la mise en œuvre, de la qualité et du suivi de la stratégie

nationale GESI du programme. Il / elle travaille sous la supervision directe de l'expert GESI

multi-pays en charge du consortium de la stratégie globale GESI, assurant la responsabilité

de la planification du travail GESI, soutenant une livraison rapide et de qualité et travaillant

en étroite collaboration avec les autres experts clés du consortium.



L'expert GESI junior devra participer activement à l'élaboration du plan d'action GESI multi-

pays, sous la supervision de l'expert GESI multi-pays, et travailler avec et renforcer les

capacités d'un large choix de partenaires nationaux et locaux. L'expert GESI junior du pays

jouera également un rôle essentiel dans l'intégration des considérations GESI aux niveaux

local et national dans toutes les composantes du projet. Compte tenu des différences de

pouvoir, il/elle sera chargé d'améliorer l'accès à la prise de décision publique, de soutenir

l'entrepreneuriat des femmes et des jeunes et de comprendre l'exclusion de certains groupes.





La connaissance de la dynamique de genre, socio-économique et des conflits dans différentes

zones géographiques du Sahel sera essentielle pour comprendre comment l’inégalité entre les

genres et l’exclusion sociale de groupes spécifiques ont un impact sur l’accès et la disponibilité

à la fertilité des sols. Il sera crucial de fournir des conseils et de concevoir des produits sur la

manière dont ces problèmes peuvent être résolus en termes pratiques, et de travailler avec le

gouvernement national, les partenaires et les parties prenantes locales.





Égalité



Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les

normes de genre et les causes profondes des inégalités existantes entre les agriculteurs et

es eleveurs, hommes et femmes, concernant leur accès/contrôle sur les ressources

nature les, le régime foncier, les intrants, le marché, la commercialisation avec respect de

la fertilité des sols.



• Contribuer à la formulation d'une stratégie de mise en œuvre du GESI et mettre en œuvre



es processus robustes et normaliser les procédures pour lutter contre l'influence négative

des normes sociales qui limitent l'accès/le contrôle des ressources productives par des

groupes spécifiques.



• Identifier les besoins et les modalités de renforcement des capacités en termes d'égalité de

genres à tous les niveaux de l'équipe nationale du projet et des partenaires de mise en

œuvre.



• Organiser de nouveaux modules de formation nécessaires au renforcement des capacités,

notamment sur le pouvoir, l'égalité, les préjugés inconscients, la masculinité positive et le

leadership féminin.



• Surveiller les indicateurs d'égalité des sexes et tous les indicateurs de projet désagrégés

par sexe et par âge.



Inclusion sociale



• Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les

divisions sociales potentielles, les facteurs et les politiques susceptibles de conduire à

l'exclusion sociale et aux conflits, tout en prêtant attention aux éléments susceptibles de

renforcer l'inclusion sociale et la prévention des conflits.



• Mettre en œuvre des processus solides et standardiser les procédures pour une analyse

systémique de l'exclusion sociale et des conflits impliquant spécifiquement les femmes, les

jeunes, les personnes handicapées et les éleveurs.



• Former le personnel du consortium et les partenaires de mise en œuvre pour intégrer

durablement les principes « Ne pas nuire » ainsi que l'inclusion sociale et les approches

sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en

œuvre des opérations du projet.



• Contribuer à la collecte et à l'analyse de données sur l'inclusion sociale et les conflits pour

améliorer le système de planification, de suivi, de reporting et d'évaluation du projet, sur

la base des meilleures pratiques et des normes des bailleurs.





• Contribuer au développement des connaissances sur l'inclusion sociale et la sensibilité aux

conflits.





• Diplôme universitaire, de préférence niveau licence ou master, dans le domaine du

développement, du genre, de l'économie, des sciences sociales ou d'études connexes.



• Au moins 3 ans d'expérience et plus dans la fourniture d'une assistance technique en

matière d'égalité des genres, d'inclusion sociale, de sensibilité aux conflits ou d'engagement

communautaire.



• Expérience avérée dans la conduite de formations dans un contexte interculturel.



• Expérience en coaching de partenaires dans la mise en œuvre de plans de travail de

programmes.



• Capacité avérée à établir de solides partenariats de collaboration, de coaching et de

renforcement des capacités.



• Expérience de travail au niveau local avec des élus et des associations, etc.



• Forte compréhension du contexte local, de la politique et de la dynamique GESI au Niger



• Expérience en suivi et évaluation de projets GESI.



• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et/ou en anglais.





• Capacité à voyager fréquemment dans les zones opérationnelles du projet - env. 50%



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Informations Complémentaires



Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation dans la durée du programme.

Type de contrat : Contrat national de travail

Date de début prévue : Avril 2025.



Procédure de recrutement : Présélection sur dossier - Épreuve écrite - Entretie



Candidature



Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation

détaillant leur expérience en lien avec ce poste, ainsi que trois références professionnelles, a

travers ce lien : hn /A.m.n ;P avant je 21 mars 2025.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.





La SNV n'est pas obligée de répondre à cet appel

Description du poste : Description



Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernemen , Nobel



en 1971, sous le statut d'association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en ^ médicale

de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une^' re,igion/ de

humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe,

philosophie ou d'opinion politique. --------------------------------------



Dans le cadre de ses activités, Médecins Sans Frontières Suisse-WaCa / Mission Niger recherche des:



CUISINIER (E)S



POUR LA COORDINATION à Niamey pour la pool de réserve



OBJECTIF GENERAL : _______ _______





Préparer les repas du personnel MSI7, conformément aux nonnes d’hygiène et aux règles de

sécurité, et de manière à assurer les besoins nutritionnels de tous.





• Préparer les repas du personnel



• Respecter en permanence toutes les règles d’hygiène et de sécurité.



• Contrôler le stock de nourriture de façon à demander ce qui est nécessaire à l'avance, préparer la

liste de courses et, le cas échéant, faire les achats.



• Veiller à ce que les repas soient servis à l’heure



• Si nécessaire, dresser la table avant chaque repas et nettoyer après chaque repas de midi.



• Veiller à la propreté de toutes les installations, des ustensiles et du matériel.



• Pour le cuisinier à domicile, s’assurer de l’approvisionnement en eau potable pendant la journée,

remplacer les bombonnes d'eau au besoin et avant de partir, nettoyer, remplir le filtre et les bouteilles

vides, remplacer les piles et les bougies si nécessaire



• Prendre soin de tous les équipements fournis.



• Tenir un inventaire des ustensiles de cuisine et du matériel MSF, à savoir assiettes, verres, couverts,

casseroles, etc , et en veiller à ce qu'ils soient en bon état





• Signaler tous les faits importants (perte, vol, dommages, détérioration, incident, etc.) à son

superviseur.





• Anticiper à fournir les informations au superviseur, pré-rupture, rupture de son stock.



• Respecter I hygiène pour le nettoyage des aliments.





Zone de Texte: Conditions Requises



Zone de Texte: Éducation

Expérience

Langues

Alphabétisation essentielle, formation en cuisine souhaitable.

Expérience préalable souhaitée.



Langue locale essentielle. Langue de



Adhésion aux principes de MSF

Souplesse de comportement

Gestion du stress

Résultats et sens de la qualité

Travail d’équipe et coopération



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Les dossiers de candidature composés de :



■ Lettre de motivation adressée à Coordinateur Ressources Humaines



■ Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) es

personnes de référence à contacter ;



■ Copies légalisées des diplômes ;



■ Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;



■ Carte d'inscription à l'ANPE, à jour.



Les dossiers de candidature sont à déposer sous enveloppe fermée portant la mention

Recrutement CUISINIER (E) Niamey au Bureau MSF WaCa Niamey



Au plus tard le vendredi 21 Mars 2025 à 16H00

Description du poste : Description



Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution

publique nigérienne.





Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance

un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents

dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel

à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire

en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.





Le/la titulaire de poste aura pour responsabilités et tâches suivantes :



Vérifier les relevés nominatifs des salaires (RNS) ;



Encaisser les cotisations ;



Vérifier et signer la situation de contrôle des prestations ;



S’assurer des cohérences portées sur divers documents ;

Réceptionner les fiches B de paiement des prestations ;



Signer les pièces périodiques elles fiches de prestations ;



Recevoir les bordereaux des émissions et les décomptes ;



Vérifier la conformité de ces documents avec la notification ;

Vérifier le calcul du montant figurant sur les bordereaux des

émissions et sur les décomptes ;



Apposer le cachet bon à payersur les décomptes et mentionner la

date ;



Exécuter toute autre activité qui lui sera confiée par la hiérarchie.

Compétences requises :



■ connaissance des principes comptables (normes et méthodes),



■ maîtrise des tableurs Excel et des outils bureautiques,



■ gestion des comptes, notions fiscales,



■ compétences en analyse financière,





■ compétences en reporting financier.





BTS d'Etat en comptabilité ou Diplôme de BSG de l'ENA



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : BTS



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.



■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin

Généraliste).



■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris

dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).



■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,

un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,

un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les

expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu



■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.



■ Être disponible immédiatement.



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les

étapes suivantes :



■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères

d’éligibilité définis au point 1.



■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les

compétences techniques et transversales des candidats.



■ Validation des candidatures retenues par l’institution.



■ Intégration et suivi des agents recrutés.



1. DÉPÔT DES CANDIDATURES



Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la

plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au

plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou



Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat

entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



2. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au

Niger.



■ Un environnement de travail dynamique et stimulant.



■ Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.





Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : Description



Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution

publique nigérienne.





Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance

un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents

dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel

à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire

en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.





Le percepteur a pour mission principale l’encaissement, le décaissement et

la sécurisation des fonds à sa disposition.



Il/elle est chargé(e) de :



■ L’établissement de la demande d’approvisionnement de la caisse ;



■ L’encaissement et le décaissement sur la base de document

autorisant ;



■ L’édition des inventaires décaissé ;



■ L’établissement des arrêts journaliers de caisse ;



■ L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de la hiérarchie.



Compétences techniaues requises :



■ maîtrise des outils bureautiques,



■ connaissance en comptabilité,



■ connaissance en gestion financière est un plus,



■ gestion de l'information et des documents,



■ contrôle et vérification des pièces.





BEP d’Etat en Comptabilité





Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : BEP



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.



■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin

Généraliste).



■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris

dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).



■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,

un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,

un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les

expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu



■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.



■ Être disponible immédiatement.



1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les

étapes suivantes :



■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères

d’éligibilité définis au point 1.



■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les

compétences techniques et transversales des candidats.



■ Validation des candidatures retenues par l’institution.



■ Intégration et suivi des agents recrutés.



2. DÉPÔT DES CANDIDATURES



Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la

plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au

plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou



Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat

entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



3. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au

Niger.



■ Un environnement de travail dynamique et stimulant.



■ Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.





Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : Description



Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution

publique nigérienne.





Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance

un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents

dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel

à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire

en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.







Il/elle est chargé(e) de :



■ Renseigner les usagers ;



■ Réceptionner et vérifier la conformité de toutes les pièces qui sont

déposées au guichet ;



■ Exploiter et saisir les nouveaux dossiers de prestations familiales ;



■ Saisir toutes les pièces ;



■ Délivrer les récépissés de dépôt des dossiers ;





Délivrer les carnets de grossesse ;



■ Editer les états journaliers des pièces saisies ;



■ Consulter les comptes employeurs et renseigner les assurés ;



■ Editer les formulaires des pèces périodiques pour les assurés présents

en guichet ;



■ Exécuter toute autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.

Compétences techniques requises :



■ connaissances de la règlementation sociale au Niger,



■ maîtrise des outils informatiques,



■ bonne compétence en communication orale et écrite,





■ sens du relationnel et de l'organisation.





diplôme du Niveau 1 de L’ENA en Travail et Sécurité Sociale



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.



■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin

Généraliste).



■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris

dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).



■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,

un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,

un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les

expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu



■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.



■ Être disponible immédiatement.



1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les

étapes suivantes :



■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères

d’éligibilité définis au point 1.



■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les

compétences techniques et transversales des candidats.



■ Validation des candidatures retenues par l’institution.



■ Intégration et suivi des agents recrutés.



2. DÉPÔT DES CANDIDATURES



Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la

plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au

plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou



Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat

entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



3. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au

Niger.



■ Un environnement de travail dynamique et stimulant.



■ Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.





Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : Missions :

Développer et entretenir un portefeuille de clients fidèles ;

Identifier de nouvelles opportunités de marché et prospecter activement ;

Présenter les prestations et services de l’entreprise aux clients potentiels ;

Accompagner et conseiller les clients pour leur proposer les solutions les plus adaptées à leurs besoins ;

Assurer la négociation commerciale et la conclusion des contrats ;

Assurer un suivi rigoureux des projets pour garantir la satisfaction et la fidélisation des clients.

Profil recherché :

Expérience en vente et négociation commerciale (une expérience préalable est un atout) ;

Excellentes compétences en communication et persuasion ;

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;

Forte orientation résultats et satisfaction client ;

Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : bgi.westafrica@gmail.com

Description du poste : Description

Vous êtes sociable, à l’aise avec les gens et doté(e) d’un excellent réseau ? Vous aimez relever des défis et travailler dans un environnement dynamique ? 3A et Associés, cabinet de courtage en assurances, recherche son futur(e) Commercial(e) pour renforcer son équipe !



Profil recherché :



• Excellent relationnel et capacité à approcher les clients potentiels avec aisance.



• Un bon réseau personnel ou professionnel est un véritable atout.



• Une connaissance de base du domaine de l’assurance est appréciée, mais non indispensable : votre motivation fera la différence !



Vos missions :



• Développer et entretenir un portefeuille de clients.



• Identifier les besoins en assurance et orienter les prospects vers les meilleures solutions grâce à nos offres variées.



• Maintenir une relation de confiance avec les clients.



Rémunération attractive :



• Une dotation fixe.



• Une rémunération basée sur les commissions, offrant des possibilités de gains très attractives selon vos performances.

Description du poste : Description

Offre d’emploi : Assistante RH à Ferkessédougou

Sous l’autorité de la DRH Groupe, l’Assistante RH aura pour mission principale la gestion administrative et opérationnelle des activités RH sur le site de Ferkessédougou.



Profil du poste :

Formation et expérience :

BAC+2 en Gestion des Ressources Humaines ou domaine équivalent.

Expérience minimale de 2 ans dans une fonction similaire.

Compétences techniques :

Connaissance du droit du travail.

Maîtrise des logiciels de gestion RH.

Expérience en gestion administrative et RH.

Connaissance en gestion des contrats.

Capacité à élaborer des tableaux de bord.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Qualités personnelles :

Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.

Discrétion, rigueur et sens de l’organisation.

Réactivité et capacité à travailler sous pression.

Autonomie et disponibilité immédiate.

Bonne qualité rédactionnelle.

Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse e-mail suivante :

📧 rh@latulipefood.ci



NB : Une disponibilité immédiate est requise.



Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel et stimulant !

Description du poste : Description

Description du poste – ELECTROTECHNICIEN

ELEMEC, acteur clé dans le secteur industriel, recherche un électrotechnicien spécialisé en automation et programmation de variateurs de vitesse pour renforcer son équipe technique. Le candidat retenu sera responsable de la programmation, de l’installation et de la maintenance des systèmes automatisés, principalement des moteurs industriels et des variateurs de vitesse. Il assurera l’optimisation des performances des installations, la résolution des pannes, et contribuera à l’amélioration continue des équipements automatisés tout en respectant les normes de sécurité et de qualité.



Profil souhaité

Compétences techniques :



Expertise en électrotechnique, avec une solide maîtrise des systèmes électriques et des moteurs électriques.

Connaissance approfondie de l’automatisation industrielle, des automates programmables industriels (API), et des systèmes de régulation.

Expérience en programmation et configuration de variateurs de vitesse (Siemens, Schneider Electric, ABB, , etc.).

Capacité à assurer la maintenance préventive et corrective des variateurs de vitesse et autres équipements associés.

Installer, configurer et maintenir les systèmes d’automatisation industrielle, en mettant particulièrement l’accent sur les variateurs de vitesse.

Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques liés aux systèmes d’automatisation.

Réaliser des tests de performance et de sécurité des équipements électroniques.

Assurer la mise en service et la mise à jour des équipements et logiciels.

Rédiger des rapports techniques sur les interventions effectuées et garantir la traçabilité des opérations.

Assurer une veille technologique et proposer des solutions innovantes.

Qualités personnelles :



Rigueur et souci du détail pour garantir la qualité et la fiabilité des systèmes.

Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques dans un environnement dynamique.

Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.

Excellentes compétences de travail en équipe et de collaboration avec d’autres techniciens et ingénieurs.

Description du poste : Description

Offre d’emploi : Secrétaire / Assistante de Direction

Description du poste :

Le/la candidat(e) retenu(e) aura pour mission principale d’assurer le secrétariat et d’assister le Directeur dans sa gestion administrative et son organisation quotidienne. Ce poste requiert une grande polyvalence, une excellente organisation et une maîtrise des outils administratifs.



Localisation :

Non précisée dans l’offre.

Responsabilités principales :

Gestion administrative et organisationnelle :

Assurer le secrétariat et l’assistanat du Directeur.

Gérer l’agenda, organiser les déplacements et prendre les rendez-vous.

Préparer les réunions et rédiger les comptes rendus.

Classer et archiver les documents.

Saisir et mettre à jour les documents numériques.

Accueil et communication :

Accueillir la clientèle et les visiteurs, les orienter vers les services concernés.

Assurer la transmission des informations en interne et en externe.

Rédiger des supports de communication interne (rapports, notes, etc.).

Gestion logistique et budgétaire :

Réaliser les commandes de matériel, fournitures et consommables, et vérifier la conformité des livraisons.

Conduire la préparation d’un budget.

Veiller au suivi de la logistique bureautique (fournitures, équipements, etc.).

Suivi des activités et reporting :

Mettre en place des procédures de gestion et des indicateurs pour le suivi des activités.

Élaborer et optimiser les outils et procédures liés au bon fonctionnement des services (courriers, tableaux de bord, fiches actions, etc.).

Veiller au respect des procédures et des délais.

Autres tâches :

Assurer toutes autres tâches liées au domaine de compétence que la direction pourrait confier.

Profil recherché :

Expérience :

Au moins 6 ans d’expérience professionnelle en tant que Secrétaire ou Assistante de Direction.

Compétences techniques :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Connaissance des procédures administratives et de gestion.

Capacité à rédiger des rapports, notes et comptes rendus.

Compétences linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit).

La connaissance de l’anglais (parlé et écrit) serait un atout.

Qualités personnelles :

Excellente organisation et gestion du temps.

Polyvalence et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Discrétion et confidentialité.

Sens du relationnel et capacité à travailler en équipe.

Rigueur et attention aux détails.

Critères supplémentaires :

Âge minimum : 35 ans.

Salaire net : Entre 150.000 FCFA et 250.000 FCFA.

Dossiers de candidature :

Documents à fournir :

Un Curriculum Vitae (CV).

Une Lettre de Motivation (LM).

Envoi des candidatures :

Envoyer votre dossier à l’adresse e-mail suivante :

rh@dmeib.com

Informations supplémentaires :

Seules les candidatures correspondant au profil seront contactées.

Ce poste offre une opportunité de travailler dans un environnement dynamique et exigeant, avec des responsabilités variées.

Si ce poste correspond à votre profil et à vos aspirations, n’hésitez pas à postuler en suivant les instructions fournies. Bonne chance !

Description du poste : RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS DU POSTE

1. Pilotage du dispositif de suivi-évaluation

• Assurer un suivi-évaluation de qualité sur les projets de Geres au Mali ;

• Contribuer à l’élaboration du plan de suivi-évaluation pour les projets de Geres au Mali ;

• Contribuer à la mise en place et à la mise à jour régulière du Système de suivi -évaluation « Webmo » ;

• Contribuer à la mise à jour des indicateurs sur la plateforme OPSYS pour le projet AEDTT2 DUE ;

• Appuyer à la définition d’indicateurs de performance des projets en collaboration avec le

Coordinateur des programmes ;

• Mettre à jour les outils de collecte et de capitalisation des données technico-économiques des TPE

et des ZAE ;

• Sensibiliser les équipes projet à l’intégration de la logique SE dans les pratiques ;

• Participer activement aux activités de supervision de collecte des données auprès des bénéficiaires

des projets (TPEs …) ;

• Participer au développement des termes de références pour les études de lignes de base, évaluations

intermédiaires, études d’impact et autres études déployées dans les projets ZAE ;

• Assurer la gestion efficace de tous les outils et méthodologies d’enquêtes, et l’analyse des données

d’enquêtes ;

• Rédiger les rapports de suivi et les transmettre au Coordinateur des programmes ;

• Contribuer à l’élaboration des rapports d’enquêtes et rapports narratifs du projet ;

Geres Mali réf. | 3/4

2. Gestion des données et analyse

• Mettre à jour régulièrement les bases de données et les matrices de suivi avec des informations

correctes et vérifiées ;

• Veiller sur la qualité des données collectées ;

• Assurer des approches cohérentes pour le dénombrement et l’analyse des bénéficiaires ;

• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour constater la qualité des activités réalisées et

proposer des recommandations ;

• Faire des analyses régulières ou selon le besoin pour mesurer les résultats des projets,

• Identifier les problèmes et proposer des actions concrètes ;

• Réaliser des analyses approfondies des données à la demande de coordinateur des programmes ;

• Identifier tous les potentiels biais d’analyse (fausses données, données en écart…) et apporter des

corrections ;

• Le/la titulaire du poste assumera aussi toutes autres responsabilités, activités ou tâches confiées par

la hiérarchie en rapport direct avec ses compétences.

3. Appui à la gestion de la communication projets

• Identifier et documenter les temps forts de la mise en œuvre des projets ;

• Appuyer la Direction Geres Mali dans la communication autour des actions de Geres au Mali.

PROFIL DU CANDIDAT

• Diplôme requis : Bac +4/5) en Statistiques, suivi et évaluation de Projets, Développement et / ou

sciences sociales, sciences économiques, gestion de projet ou domaine apparenté ;

• Avoir au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en suivi-évaluation, et en collecte de données

quantitatives et qualitatives ;

• Expérience dans l’encodage de questionnaires d’enquête sur KoboCollect et bonne connaissance de

conduite d’évaluations ;

• Expérience obligatoire dans le traitement et l’analyse des données

• Expérience d’au moins 2 ans à un poste de Suivi-Evaluation dans une ONG de développement et au

moins 1 ans dans une ONG international ;

• Expérience dans la mise en place de mécanismes de gestion des plaintes et de retours d’information

pour les populations bénéficiaires ;

• Excellente maîtrise des outils de collecte et traitement de données (KoboCollect, Excel)

• Une bonne maîtrise d’outils de visualisation et cartographie de données(Access, SPSS, PowerBI, QGIS…)

et la bonne connaissance de l’outil statistique (calcul d’échantillonnage et tirage) ;

• Expérience dans la mise en place d’actions de communication projet ;

• Bonne connaissance de la langue locale notamment le Bambara.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

• Capacité d’analyse statistique, de mise en forme et de présentation des données

Geres Mali réf. | 4/4

• Excellentes capacités rédactionnelles en français

• Excellentes capacités relationnelles et de bonnes capacités d’organisation, d’autonomie et de

priorisation ;

• Disponibilité, flexibilité et autonomie dans le travail ;

• Connaissance du contexte malien obligatoire ;

• Maîtrise du français parlé et écrit ;

• Maîtrise du bambara parlé obligatoire ;

• Sensibilité aux enjeux de développement économique en zone rurale souhaitable

• Qualités interpersonnelles : sait travailler en équipe, se sent à l’aise dans un environnement

multiculture.

CONDITIONS ET CANDIDATURE

Statut : Contrat malien à durée déterminée

Rémunération : conformément à la grille salariale de Geres Mali et selon profil et expériences

Durée du contrat : 12 mois renouvelable selon les résultats satisfaisants produits et dispositions financières.

Date de la prise de poste souhaitée : 1er mai 2025.

Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au

Mali, à l’adresse mail suivante : mali@geres.eu, en précisant dans l’objet de l’email « Candidature Chargé (e

) de Suivi-évaluation Bamako », avant le 07/04/2025 à 18h.

Veuillez pré-remplir obligatoirement le formulaire en ligne : https://forms.gle/D44X1rGFZRkbWA867 (toute

candidature n’ayant pas rempli ce formulaire ne sera pas étudiée).

Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement

avant la date-limite de présentation des candidatures. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront

contacté(e)s. Le Geres est attentif à l’inclusion et la diversité dans l’étude des candidatures.

Description du poste : MISSIONS ET RESPONSABILITES



🔹 Gestion des Communications et Médias Sociaux



ü Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de communication et de plaidoyer d’Educo Mali.



ü Rédiger et publier du contenu (articles, témoignages, posts pour les réseaux sociaux, etc.) sur les activités et impacts des projets.



ü Concevoir des supports de communication (brochures, infographies, newsletters, vidéos, etc.).



ü Contribuer à la gestion et l’animation des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, YouTube).



ü Participer à la création et à la programmation de contenus digitaux.



ü Appuyer la gestion des réseaux sociaux et du site web de l’organisation.



ü Contribuer à l’élaboration des rapports de communication et plaidoyer



🔹 Appui aux Activités de Plaidoyer



ü Aider à l’élaboration des rapports, supports de communication et articles.



ü Participer à l’organisation d’événements et de campagnes de sensibilisation.



ü Collaborer avec les médias et partenaires pour renforcer la visibilité des actions de Educo Mali.



ü Collecter des preuves d’impacts liés au Plaidoyer National et Local.



ü Collaborer avec les partenaires régionaux pour partager les bonnes pratiques



ü Assurer une veille médiatique et identifier des opportunités de plaidoyer.



ü Participer à l’organisation des événements de communication et de plaidoyer.







FORMATION :



ü Être titulaire d’un diplôme universitaire en communication, journalisme, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.



ü Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une excellente maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais serait un atout.



ü Maîtriser les outils de communication digitale (réseaux sociaux, gestion de site web, création de contenus multimédias).



ü Avoir une bonne connaissance des stratégies de plaidoyer et des thématiques liées aux droits de l’enfant.



ü Faire preuve de créativité, d’autonomie et de rigueur dans l’exécution des tâches.



ü Avoir une bonne maîtrise des logiciels de conception graphique et de montage vidéo (Canva, Adobe Suite, etc.) serait un plus.



ü Être motivé(e) et capable de travailler en équipe dans un environnement multiculturel.



Compétences requises :



✅ Maîtrise des réseaux sociaux et outils de création de contenu.



✅ Bonnes compétences en rédaction et gestion de contenu.



✅ Sens de l’organisation et créativité.



✅ Aisance en communication orale et écrite.



DUREE ET LIEU DU STAGE :



Durée : 6 mois (renouvelable selon les performances et les besoins de l’organisation).



Lieu : Bamako, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention d’Educo Mali.



COMMENT POSTULER :



Prière envoyer par courrier électronique, votre candidature composée de :



Une lettre de motivation,



Un CV à jour avec 03 références professionnelles dont (Un Superviseur direct)



La copie du diplôme,



La copie de la pièce d’identité en cours de validité (NINA, carte d’identité Nationale ou passeport)



Au plus tard le 31 Mars 2025 à l’adresse e-mail suivante : cv.mali@educo.orrg avec comme mention obligatoire à l’objet du message : « Stagiaire Communication et Plaidoyer »

Description du poste : Au propos de vous



Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.



Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.



Nos valeurs sont des principes directeurs qui nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.



Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.



Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Compétences avérées en leadership, capable de développer et de motiver le personnel à atteindre le plus haut niveau, y compris la gestion d'équipes réparties et de cultures différentes.



Compétences et/ou certifications dans les technologies Microsoft, notamment Dynamics 365, Microsoft 365, Azure, Modern Data Warehouse, Power BI et les technologies d'intégration Microsoft telles que les services d'intégration Azure.



Expérience préalable dans les langages de programmation de développement, en particulier C#, SQL et .Net, pour pouvoir superviser et assurer la qualité du travail de développement de l'équipe et/ou des fournisseurs tiers.



Capacité à déployer des méthodologies, des techniques et des approches appropriées pour développer et mettre en œuvre avec succès la technologie numérique, y compris une compréhension approfondie de la gestion de projet efficace, de la gestion du changement et de l'analyse commerciale.



Compétences dans les processus commerciaux de base qui incluront probablement les processus commerciaux financiers et opérationnels.



Maîtrise de l'anglais des affaires, tant à l'écrit qu'à l'oral.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Expérience démontrable dans les modèles commerciaux et la technologie numérique dans les pays africains, idéalement dans le domaine de la santé.



Expérience dans le développement de stratégies numériques et technologiques pour permettre la mise en œuvre de stratégies organisationnelles dans les domaines opérationnels et back-office.



Expérience démontrable de la gestion de tous les aspects des applications commerciales telles que la planification des ressources de l'entreprise (ERP), les applications de gestion de la relation client (CRM) et les applications opérationnelles sur mesure, acquise au cours de plusieurs cycles de vie complets de projets et d'applications.



Expérience de travail efficace à tous les niveaux de l'organisation, à la fois avec les parties prenantes commerciales et techniques et les fournisseurs tiers, et jusqu'au niveau de la direction et du conseil d'administration.



Expérience avec les données et les solutions de veille stratégique / de reporting d'entreprise et de prise en charge des modèles / approches de données.



Expérience de création de nouvelles équipes et de développement d'une culture d'équipe hautement performante pour atteindre avec succès les objectifs stratégiques.



Solides compétences en leadership, en gestion et en service à la clientèle, ainsi qu’excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication.



Solides compétences en gestion financière et expérience dans la gestion de budgets allant jusqu'à 500 000 USD par an.



Capacité à diriger, motiver et gérer une équipe.



Communicateur ouvert et clair, excellentes compétences en réseautage, y compris entre les cultures.



Éducation formelle/qualification



Éducation : BSC, de préférence en informatique ou dans des domaines liés à la technologie.



Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).



Type de contrat : Permanent



Salaire : 55 200 £ - 71 550 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.



Tranche salariale : BG 11



Date limite de candidature : 27 mars (minuit GMT ). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.

Description du poste : Responsabilités



1. Superviser le personnel d'appui au programme, contribuer au processus d'élaboration et d'approbation des programmes et projets axés sur les résultats, des notes conceptuelles et des propositions de projets, en étroite coordination avec le CoM, les chefs de projet, l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT), les donateurs concernés, les homologues gouvernementaux et les partenaires du projet, en fournissant des contributions et un soutien techniques qui répondent aux tendances et priorités émergentes et qui sont conformes aux intérêts et aux exigences de l'OIM et des donateurs.



2. Examiner les besoins en ressources, documenter les besoins programmatiques, les lacunes et les opportunités. Contribuer à l'alignement sur les stratégies mondiales, régionales et nationales de l'OIM lors de l'élaboration des projets et de la rédaction des rapports aux donateurs, notamment en soutenant et en promouvant l'utilisation des résultats et indicateurs mondiaux du Cadre stratégique de résultats (CSR).



3. Soutenir les chefs de projet dans la rédaction des rapports aux donateurs en étroite coordination avec les unités concernées du bureau de pays et du bureau régional, conformément aux politiques, normes et procédures internes de l'OIM.



4. Rechercher des opportunités de financement potentielles et réalistes auprès des donateurs gouvernementaux et non gouvernementaux, examiner les appels à propositions et recueillir des informations sur les donateurs. Rédiger des profils de donateurs et des notes d'orientation sur leurs priorités, et contribuer à l'élaboration de stratégies visant à élargir la base de donateurs de l'OIM.



5. Soutenir des relations de travail efficaces avec les partenaires donateurs et les partenaires du projet/programme, tels que les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et d’autres agences et groupes de travail concernés.



6. En coordination avec les unités concernées du CO, rédiger des documents de visibilité et d’autres documents de mobilisation des ressources et organiser des séances d’information et des visites des donateurs.



7. Soutenir les activités de renforcement des capacités et de formation dans le domaine du développement de programmes, des rapports aux donateurs et aux institutions et du déploiement du SRF pour le personnel du bureau de pays par le biais d'ateliers et de séminaires.



8. À l'appui de la gestion des connaissances, tenir des registres précis, mis à jour et pertinents de toutes les correspondances, des dossiers de développement de projets et de rapports des donateurs et des institutions, ainsi que des informations connexes dans l'application logicielle pertinente de l'OIM.



9. Fournir des contributions et des informations pour soutenir le chef de programme et le chef de mission dans leurs fonctions de représentation extérieure et de collecte de fonds, et participer aux forums des Nations Unies et d’autres partenaires, en particulier au sein de la communauté des donateurs.



10. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.



Qualifications



Éducation



Maîtrise en relations internationales, développement international, sciences politiques ou sociales, études sur les migrations, droit ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,



Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.



Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.



Expérience



Expérience dans le soutien au développement et à l’élaboration de rapports de projets axés sur les résultats, la rédaction et l’édition techniques, de préférence dans le secteur du développement international/humanitaire ;



Expérience confirmée dans la rédaction de rapports aux donateurs dans des contextes humanitaires et/ou de développement ;



Expérience en approche de gestion axée sur les résultats et autres approches de planification stratégique;



Expérience professionnelle dans les relations avec les donateurs et la gestion des subventions pour des donateurs spécifiques intéressant l'OIM ;



Expérience dans le domaine des questions de migration, y compris l’expérience opérationnelle et sur le terrain ; et,



Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest constitue un avantage certain.



Compétences



Solides compétences en matière de développement de projets et capacité à analyser et à s’aligner sur les cadres stratégiques de l’OIM ;



Bonnes compétences en communication écrite et verbale, avec capacité à préparer des rapports clairs et concis ;



La connaissance des outils et processus de développement de projets, y compris PRIMA, serait un atout ;



Bonnes compétences analytiques, organisationnelles et de planification ; capacité à établir des relations de travail avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales et les organisations non gouvernementales ;



Capacité à superviser et à former le personnel ; capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ;



Capacité à travailler avec précision sous contrainte et pression ; sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement ; capacité et volonté démontrées de travailler dans des domaines/situations difficiles ;



Capacité à gérer une unité et à superviser et guider des collègues;



Engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté d'obtenir des résultats, pensée créative ; et,



Bon niveau de connaissances informatiques, y compris les applications de bases de données.



Langue



Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).



La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.



Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l'une de ces trois langues.



La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.



Compétences requises



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.



Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.



Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.



Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.



Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.



Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.



Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2



Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.



Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.



Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.



Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.



Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.



Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2



Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.



Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.



Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.



Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.



Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.



Remarques



Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.



Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.



Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.



La liste des pays membres de l'OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l'OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.



La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.



Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.



L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.



L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.



L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Pour plus d'informations et d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d'emploi de l'OIM





Comment postuler?



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature ICI au plus tard le 27 mars 2025, en se référant à cette annonce.



Organisation Internationale pour les Migrations O

https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/13500/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share

Description du poste : Description du poste

Rôle principal : Faciliter le développement de partenariats économiques et financiers pour soutenir la transition agroécologique.



Mobiliser et accompagner les acteurs privés, tels que les entreprises, incubateurs et transformateurs, à s’engager dans des chaînes de valeur agroécologiques durables.

Identifier et promouvoir des mécanismes innovants de financement vert, incluant des partenariats public-privé et des instruments financiers adaptés aux jeunes entrepreneurs et aux petites entreprises agroécologiques.

Faciliter le plaidoyer et les discussions stratégiques avec les institutions financières pour développer des offres adaptées (microcrédits, subventions, fonds de garantie).

Appuyer la création et la structuration de réseaux d’affaires locaux, notamment via l’organisation de rencontres B2B, de foires spécialisées et d’événements de promotion.

Renforcer les capacités des parties prenantes pour structurer des initiatives économiques inclusives et équitables.

Qualifications

Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, écologie, agro économie, gestion de l’environnement), Sciences sociales, Management des Organisations, management des entreprises, Sciences économiques ou tout autre domaine connexe.

Expérience de 05 ans en matière d’accompagnement inclusif des MPME/organisations professionnelles /productives durables ;

Expérience et compréhension approfondie du secteur privé malien et de la scène des MPME durables/vertes, y compris les politiques et les acteurs pertinents ; bonne compréhension des tendances et des possibilités émergentes ;

Connaissances/expérience dans les domaines suivants : Autonomisation économique Agriculture / Agro-industrie, Énergies renouvelables, Eau, Hygiène et Assainissement, Entreprise verte / économie verte ; Entrepreneuriat social ; Emploi et entrepreneuriat des couches vulnérables ;

Expérience dans la fourniture d’une assistance technique et de services consultatifs à des incubateurs/accélérateurs ou à d’autres prestataires de services de développement des entreprises en ce qui concerne la gestion générale, la prestation de services, la commercialisation, la mesure de la performance, la facilitation de l’accès au financement, etc.

Expérience du suivi du rendement des utilisateurs de services, y compris par l’engagement des anciens, en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives.

Solide esprit d’équipe et bonnes compétences en analyse d’opportunités économiques et d’emplois ;

Bonne connaissance des parties prenantes l’écosystème de l’emploi et de l’entrepreneuriat ;

Connaissance des institutions de financement en général et outils et mécanismes de financement des couches vulnérables en particulier ;

Excellentes compétences sociales et de réseautage, capacité à s’engager avec le secteur privé, la société civile et les gouvernements ;

Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction en français (écrite et orale), Bambara, la maîtrise de l’anglais est un atout.

Être capable d’assurer la documentation des études des cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques ;

Excellente connaissance du package Microsoft Office.

Avoir une attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples, esprit d’initiative et d’entreprise ;

Valeurs des compétences :

Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe.



Informations supplémentaires

Détails du contrat :

Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l’Accord d’Etablissement de SNV au Mali

Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Date de début prévue : Mai 2025

Lieu d’affectation : Bamako,

Comment postuler :

Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.

Description du poste : Description du poste

Rôle principal : Accompagner les acteurs locaux dans l’adoption et la diffusion des pratiques agroécologiques.



Identifier et collaborer avec des producteurs pionniers pour développer et démontrer des modèles agroécologiques adaptés aux zones périurbaines.

Conseiller les institutions locales, comme les lycées agricoles et centres de formation, dans l’intégration de modules pratiques sur l’agroécologie.

Appuyer la mise en place de parcelles d’apprentissage et d’espaces de démonstration pour tester et promouvoir des pratiques telles que le compostage, l’agroforesterie et l’irrigation économe en eau.

Fournir une expertise technique sur l’utilisation d’intrants biologiques, la gestion durable des sols et la mécanisation légère adaptée.

Participer aux efforts de sensibilisation des communautés sur les bienfaits des produits agroécologiques pour la santé et l’environnement.

Organiser des chaines de valeurs coutres d’approvisionnement en de la ville de Bamako en produits maraichers propres à la consommation.

NB: Sous réserve de financement



Qualifications

Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, écologie, agro économie, gestion de l’environnement), Sciences sociales, Management des Organisations ou tout autre domaine connexe.

Avoir 10 ans d’expérience de travail dans des programmes de développement rural, dont au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’élevage/agriculture/pisciculture et/ou de l’écologie, de préférence au Mali ou dans la région du Sahel ;

Expérience avérée en matière d’agriculture intelligente face au climat, de gestion des ressources naturelles, d’amélioration des moyens de subsistance.

Expérience démontrée dans les projets ou initiatives sur la gestion des ressources naturelles et de l’agriculture Péri-urbaine au Mali ou dans un autre pays au Sahel

Expérience avérée de la planification, du suivi, de l’évaluation, de l’établissement de rapports et de la gestion financière de projets.

Expérience de travail avec les communes, les associations professionnelles et les organisations de producteurs, y compris le renforcement de capacités de ces groupes dans le domaine Agroécologique et de la gestion des ressources naturelles au Mali.

Expérience avérée du travail en consortium, avec de bonnes capacités de communication, expérience de travail avec l’administration publique et les partenaires locaux de mise en œuvre.

Connaissance et expérience des approches de développement de chaînes de valeurs , des approches et des outils permettant de cibler les populations cibles.

Capacité de communiquer dans un langage clair et d’ajuster son utilisation de la langue au niveau de l’auditoire, en s’assurant que les idées et l’essence sont comprises par le public.

Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d’agir en conséquence ;

Esprit analytique pour l’analyse des données et l’établissement de rapports de haute qualité.

Capacité à livrer un travail de qualité élevé et s’efforcer d’améliorer continuellement et d’assurer la qualité.

Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d’évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.

Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.

Bonne maitrise de français et de bambara, bonne maitrise de l’anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout ;

Avoir une bonne connaissance du Pack office.

Valeurs des compétences :

Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe



Informations supplémentaires

Détails du contrat :

Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l’Accord d’Etablissement de SNV au Mali

Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Date de début prévue : Mai 2025

Lieu d’affectation : Bamako,

Comment postuler :

Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.

Description du poste : PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :







§ VEILLE HUMANITAIRE / ANALYSE



§ S’informer de l’évolution des contextes humanitaire, politique et sécuritaire des Zones d’intervention d’Educo au Mali ;



§ Évaluer l’application des politiques de sécurité et le niveau de vulnérabilité des installations ; recommander des changements pour améliorer la sécurité dans les zones d’intervention de Educo Mali.



§ Cartographier les acteurs, créer et maintenir un réseau de contacts (des ONG, la Société Civile, etc.)



§ Transmettre les informations importantes de façon hebdomadaire sous la forme d’une revue thématique et de façon adaptée en cas de crise, ainsi que des rapports mensuels de situation et d’analyse au Directeur National et au Responsable Sécurité Globale ;



§ Réaliser des analyses de faisabilités (Sécurité, gestion des risques y compris Acceptation) des nouvelles interventions de l’ONG ;



§ Faire le suivi des incidents de sécurité dans lesquels sont impliqués le personnel de Educo, des partenaires de mise en œuvre.



§ Coordonner les actions de suivi post-incident, faire des analyses et des recommandations, et proposer des mises à jour sur les/élaboration de SoP pertinents



§ Produire et proposer, en fonction des risques et des situations, des mesures de mitigation



§ Avertir le Directeur National de l’impact potentiel sur la délégation de l’évolution du contexte humanitaire, politique et sécuritaire au Mali.



§ Participer à la réalisation des audits sécuritaires du pays







PLANIFICATION ET SUIVI DE LA SECURITE D’EDUCO MALI







§ Apporter un appui au Directeur National en matière de la gestion globale des questions de sécurité et de sureté du personnel ; des biens et équipements ;



§ Encourager le développement d’une culture de la sécurité au sein du personnel de Educo Mali en multipliant des initiatives dans ce sens ;



§ Coordonner, en lien avec le Directeur National, la mise en œuvre du Plan Sécu d’Educo Mali et veiller au respect des consignes ;



§ Tenir et mettre à jour une base des données des incidents sécuritaires dans le pays en lien avec les alertes d’INSO, les autres réseaux et partenaires de la sécurité ;



§ Produire des rapports mensuels sur la situation sécuritaire au Mali et appuyer le Directeur National dans l’analyse des événements relevant des zones d’interventions d’Educo au Mali ;



§ En lien avec le Service Logistique, assurer le suivi des mouvements du personnel d’Educo Mali sur le terrain, en veillant au strict respect des consignes de sécurité ;



§ Identifier et Evaluer périodiquement les risques de sécurité dans les zones d’interventions d’Educo au Mali et au niveau des bureaux de Zone (Bamako, Ségou, Bako + Guest house…) ;



§ Effectuer toute autre tâche relative à la sûreté et sécurité non spécifiquement consignée dans ce document.







REPRESENTATION ET COORDINATION EXTERNES



§ Appuyer les principaux coordinateurs pour le développement et le maintien de relations positives et impartiales avec les acteurs clés au niveau local (autorités locales, chefs coutumiers et religieux…), dans le but de mener un plaidoyer actif garantissant l’accès aux espaces humanitaires et le respect des principes d’intervention d’Educo ;



§ Procéder à des évaluations des risques de sécurité pendant les missions sur le terrain dans les zones des programmes et les zones de programmes potentiels ;



§ Fournir un soutien et des conseils en matière d’accès, de sûreté et de sécurité aux responsables des projets et aux partenaires locaux de mise en œuvre.



§ Appuyer les équipes à promouvoir l’acceptation de Educo et son approche dans les zones d’interventions de Educo



§ Proposer des mécanismes d’accès et de gestion sécuritaires pour les zones difficiles conformes au contexte actuel



§ Apporter une contribution technique et des conseils (basée sur une évaluation) lors de réflexions et discussions sur des nouveaux projets, réponses et zones d’interventions de Educo



§ Recueillir les retours des partenaires d’Educo, des acteurs clés et des représentants communautaires sur l’impact des activités d’Educo ;



§ Participer aux principales réunions de coordination sur les thématiques d’accès et de sécurité au niveau national et régional en lien avec le Directeur National, en tant que représentant de la délégation et en est un membre actif. Il rend compte de ses entretiens et des informations clés au Directeur National ;



§ Informer la délégation des initiatives de coordination régionale sécurité et accès, auxquelles le Directeur National pourrait avoir besoin de participer ;



§ Faciliter les visites de terrain des représentants des bailleurs et appuyer ceux-ci dans leur analyse sécuritaire en amont de ces visites ;



§ Tenir à jour pour la délégation une liste de contacts utiles des principaux interlocuteurs humanitaires ;







GESTION DE LA SECURITE D’ENSEMBLE DANS LA DELEGATION







§ Planifier, coordonner et réaliser les rencontres SECU régulières au sein de la Délégation



§ Réaliser les Briefing SECU au personnel nouvellement recruté ou en mission au Mali



§ Assurer, en lien avec le Directeur National et le Responsable Sécurité Globale, l’élaboration à partir du Plan SECU, de procédures adaptées et évolutives en fonction de la situation politico-sécuritaire des zones d’intervention d’Educo Mali (Annexes du Plan SECU, listes des contacts d’urgence, procédures opérationnelles standard ;



§ Etre en contact continue avec le Responsable Sécurité Globale d’Educo au Siège afin d’approfondir les analyses et faciliter la prise de décision au niveau national ;



§ Identifier les besoins en formations des personnes en charge de la sécurité des biens et des personnes sur la Délégation (Agents de sécurité, chauffeurs, logisticien…), et de toutes les équipes opérationnelles (Programmes) déployées sur le terrain dans le cadre des activités ;



§ Contribuer en fonction des besoins et opportunités, à la formation continue des membres de la Délégation en matière de sécurité et Sureté ;



§ Communiquer en temps et en heure toute information relative à la sécurité dans les zones d’interventions ayant un impact sur le fonctionnement de la Délégation ;



§ Recevoir et analyser les rapports d’incidents et suggérer les mesures correctives nécessaires dans la mise à jour de l’outil de suivi de sécurité et soumettre les rapports périodiques au Directeur Pays ;



§ Assurer la gestion et l’entretien des équipements de Sureté et Sécurité de Educo



§ Veiller au suivi et à la mise à jour/renouvellement des kits d’hibernation, extincteurs, trousses de premiers secours et autres kits de S&S



§ Veiller à ce que des systèmes appropriés soient en place pour diffuser efficacement l’information sur la sécurité et les mises à jour du système de sécurité au personnel.



§ Etre membre de l’équipe de gestion d’incident sévère (incident management team) sur le terrain en cas d’incident sécuritaire particulier et prendre part en cas de besoin, aux rencontres du Comité de Direction d’Educo Mali.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE



v Essentiel



ü Avoir au minimum une Maitrise en Sciences humaines et sociales, en Droit ou Tout Diplôme équivalent ou pertinent dans le domaine de l’humanitaire, logistique ou Sécurité



ü Avoir une formation/Qualification dans le domaine de la Sécurité/surete



ü Au moins 5 ans d’expérience en Sécurité au sein dans une ONG internationale.



ü Connaissances avérées du contexte politique et sécuritaire du Mali



ü Expérience significative dans la gestion des questions sécuritaires au Mali avec une bonne connaissance des terrains du poste (Ségou, Mopti, Bamako, Kayes, Macina, Markala, Kayes)



ü Expérience en matière de gestion terrain de Projets humanitaires ou de Bases



ü Connaissance du contexte et des défis de sécurité avec une forte expérience de travail au Mali



ü Connaissance des acteurs humanitaires et des autorités locales et coutumières des zones cibles



ü Possession d’un bon réseau mobilisable dans le cadre de ses fonctions



ü Maîtrise des outils informatiques Word, Excel et power point.



v Désirable



ü Connaissances du Français, Bambara, Anglais (Atout)



ü Compétences interpersonnelles prouvées (ouverture d’esprit, diplomatie, flexibilité …) ;



ü Avoir une bonne capacité d’écoute et une forte aptitude à conseiller ;



ü Précision, rigueur, dynamisme, réactivité et sens de l’organisation, Flexibilité et polyvalence.

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (Habilités et aptitudes requises)



ü Bonnes compétences en formation/accompagnement



ü Excellente qualité d’analyse (discernement, pragmatisme)



ü Très rigoureux avec un bon sens de la créativité/Organisé et bonne ouverture d’esprit



ü Bonne culture générale et bonne connaissance du domaine de la Sécurité au Mali



ü Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale



ü Bon sens de l’autonomie et de l’initiative



ü Capacités d’adaptation et flexibilité/Fiabilité, sens des responsabilités, transparence et redevabilité



ü Capacités à travailler sous pression et dans un environnement international et multiculturel



ü Capacité organisationnelle



ü Capacité d’attention aux détails.



CONDITIONS D’EMPLOI :







ü Disponibilité : Dès que possible



ü Durée du contrat : CDD d’un (1) an Renouvelable incluant une période d’Essai de 3 mois,



ü Conditions du Poste : Rémunération motivante avec une couverture Assurance & Accidents à 80% pour l’Agent + conjoint (e) + 4 enfants







PROTECTION DES ENFANTS







En tant qu’organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l’obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture de bientraitance et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.



La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation. Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de Conduite envers les enfants et les adolescents.



COMMENT POSTULER :



Envoyer par courrier électronique, votre candidature contenante :



– Une Lettre de Motivation,



– Un CV détaillé à jour avec trois références professionnelles



– La copie légalisée du diplôme.



au plus tard le 31 Mars 2025 à 17 heures à l’adresse e-mail suivante : cv.mali@educo.org avec comme mention obligatoire à l’objet du message « Chargé Accès Humanitaire »







Les procédures de recrutement et de vérification d’Educo reflètent notre engagement à la protection des enfants de tout abus.

Description du poste : Principales responsabilités



Éthique et intégrité



• Adhérer et agir en accord avec l'IRC Way (code de conduite) et les autres politiques et procédures RH mondiales et communiquer par la parole et l'exemple un niveau élevé de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.



Management et stratégie



• Contribuer et participer activement aux plateformes de gestion et de leadership telles que l’équipe de haute direction,



• Être un champion de la mise en œuvre du Plan d’action stratégique du Mali et assurer une participation de qualité et significative des équipes opérationnelles aux activités liées à la stratégie.



• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle annuelle de l'IRC Mali en s'appuyant sur des évaluations annuelles avec analyse SWOT, des plans de travail et des stratégies annuels régionaux et mondiaux



• Représenter l'IRC dans toutes les réunions inter-ONGI, gouvernementales et autres réunions opérationnelles institutionnelles, en défendant les intérêts de l'IRC auprès des parties prenantes concernées et en conseillant le SMT en conséquence.



• En collaboration avec les dirigeants régionaux concernés, assurer le déploiement complet, la compréhension et l'utilisation de toutes les politiques, procédures, directives et outils organisationnels nouveaux et existants à travers l'IRC Mali.



• En collaboration avec les acteurs régionaux concernés, soutenir l'initiative visant à étendre l'impact de l'IRC au Mali par le biais du partenariat et de la localisation, de la sauvegarde, du devoir de diligence et de la réponse aux catastrophes climatiques



• Superviser directement le coordonnateur de la chaîne d’approvisionnement, la coordination informatique et le responsable administratif.



Administration et gestion des installations



• Assurer le leadership de l'équipe administrative et assurer l'application des meilleures pratiques et le respect des réglementations nationales et étatiques des ONG et autres réglementations de conformité pertinentes.



• Superviser les fonctions administratives, notamment en ce qui concerne les contrats de location, les visas et l’enregistrement.



• Assurer l’efficacité opérationnelle et le bon entretien des installations de l’IRC, y compris les bureaux, les entrepôts et les maisons d’hôtes.



• Gérer les budgets des installations mutualisées et assurer l’optimisation des ressources.



Chaîne d'approvisionnement et entreposage



• Diriger un système de chaîne d'approvisionnement efficace et réactif qui répond aux besoins d'une prestation de programmes de qualité. Veiller à ce que tous les processus, de l'approvisionnement au paiement, répondent aux exigences de conformité de l'IRC et des donateurs.



• En étroite collaboration avec le DDP, veiller à ce que le personnel du programme et des opérations prépare, mette en œuvre et surveille conjointement les outils appropriés tels que la livraison de projets de qualité grâce à un système efficace de gestion du cycle d'approvisionnement (PCM) comprenant des plans de quantification, de prévision, d'approvisionnement et de distribution.



• En collaboration avec les acteurs régionaux concernés, veiller à ce qu’un système d’approvisionnement adéquat, efficace et transparent soit en place, y compris la préqualification des fournisseurs et les accords-cadres conclus avec des fournisseurs dûment contrôlés.



• S'assurer que des plans de chaîne d'approvisionnement pertinents sont en place pour les activités de fin d'exercice, les activités de fin de subvention, les cessions et le réapprovisionnement des actifs, les installations de stockage adéquates, etc.



• Examinez les rapports Power BI pour identifier les réussites à célébrer et à apprécier, et identifiez les lacunes, proposez des mesures d'atténuation pour y remédier et facilitez les décisions stratégiques basées sur les données.



Technologies de l'information et de la communication



• Sur la base d’évaluations complètes des besoins, garantir que tous les besoins en données et informations numériques des équipes d’exploitation et de programme sont satisfaits.



• Cela impliquera la fourniture de matériel, de logiciels et une formation continue. Compte tenu de l'éloignement et de l'insécurité des sites de terrain, une attention particulière devra être accordée à la mise en place de canaux de communication et de connectivité robustes, tant entre les équipes de terrain et les bureaux qu'entre les bureaux.



Finances et conformité



• En étroite collaboration avec le DDF et le DDP, veiller à ce que les coûts de fonctionnement soient inclus dans les budgets de fonctionnement et les propositions de financement et que l’intensification et la réduction des programmes soient prises en compte dans la planification des opérations.



• En coopération avec le DDF, s'assurer que tous les systèmes de soutien et les équipes opérationnelles fonctionnent conformément aux réglementations de conformité de l'IRC et des donateurs et disposent des stratégies d'atténuation des risques nécessaires.



• Le DDO joue un rôle clé dans la supervision des budgets communs et des répartitions des coûts.



Relations de travail clés



Poste rattaché à : Directeur de pays



Le directeur adjoint des opérations supervisera directement trois postes : le coordonnateur de la chaîne d'approvisionnement, le coordonnateur des TI et le responsable administratif. La supervision des deux premiers postes se fait conjointement par le biais de la gestion en partenariat, un type de gestion matricielle utilisé à l'IRC pour assurer une gestion et une supervision efficaces et efficientes de rôles multifacettes et interdépartementaux.



Le DDO apporte également un appui aux coordonnateurs de terrain de Nara, Douentza, Menaka, Tenenkou, Ansongo, Gao et Youwarou dans leur gestion des opérations de terrain.



Autres contacts clés :



Programme pays : membres de l'équipe de direction, équipe des personnes et de la culture, coordinateur des subventions, coordinateur de l'audit interne, service des finances, équipe de sécurité et de sûreté.



Sur le plan organisationnel : vice-président régional, directeur régional adjoint, conseiller régional en matière de sécurité et de sûreté, directeur régional de la chaîne d'approvisionnement, directeur régional des personnes et de la culture, équipe d'assurance qualité de la chaîne d'approvisionnement mondiale, et autres.



Exigences du poste



• Diplôme universitaire requis (de préférence lié à la gestion ou aux opérations générales).



• Au moins 6 à 8 ans d’expérience dans la gestion d’opérations et/ou de projets dans des zones fragiles et peu sûres, de préférence au Sahel.



• Capacité démontrée à gérer le personnel de terrain et les bureaux extérieurs éloignés.



• Expérience en logistique, RH/administration, gestion des installations et de la sécurité



• Expérience de gestion d’opérations (y compris de sécurité) dans un environnement touché par un conflit



• Excellentes compétences en communication interculturelle



• Excellentes compétences en matière de renforcement des capacités et de formation du personnel



• Solides compétences en résolution de problèmes, en analyse et en prise de décision.



• Solides compétences informatiques et analytiques.



• Solides compétences en gestion budgétaire.



• Flexibilité, capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais



Langues requises/préférées :



• La maîtrise du français est requise



• Une connaissance pratique de l'anglais et/ou des langues locales au Mali est fortement encouragée



Configuration informatique/autres exigences :



• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint



Environnement de travail : Le DDO sera basé à Bamako et se rendra régulièrement à Nara, Douentza, Ménaka, Tenenkou, Ansongo, Gao et Youwarou et dans d'autres bureaux extérieurs. Bien que la sécurité à Bamako soit généralement calme, un conflit civil se poursuit ailleurs dans la région de Diffa, et la zone est considérée comme instable. Le strict respect des directives de sécurité est demandé à tout le personnel de l'IRC.



​



L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu.



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Le/La directeur/trice adjoint.e des opérations (DDO) est membre de l'équipe de direction (SMT) (de même que le directeur adjoint des programmes (DDP), le directeur adjoint des finances (DDF), les Coordinateurs des Ressources Humaines, de l’Accès et de la Sécurité, l’Audit interne et le directeur de pays (CD)). Il/elle est chargé(e) de diriger et de gérer les équipes opérationnelles du programme national en veillant à ce qu'elles soient adaptées à leur objectif et répondent aux besoins des programmes et des installations de l'IRC. Le DDO doit contribuer à un niveau élevé de travail d'équipe et de collaboration interdépartementale et intersectorielle. Sous son leadership, les équipes opérationnelles soutiendront la mise en œuvre de programmes axés sur les résultats et la gestion des installations, et seront guidées par l'analyse des données, l'identification et la résolution des problèmes.



Principales Responsabilités



Ethique et Intégrité



• Adhérer et agir en conformité avec le Code de conduite (IRC Way) et d'autres politiques et procédures globales de ressources humaines, et communiquer par la parole et par l’exemple une norme élevée de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.



Gestion et Stratégie



• Contribuer activement et participer à des plates-formes de gestion et de leadership telles que l'équipe de direction, l'équipe de leadership du pays et l'équipe de gestion du pays.



• Être un champion de la mise en œuvre du Plan d’Action Stratégique du Mali et assurer une participation significative et de qualité des équipes opérationnelles aux activités liées à la stratégie



• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle annuelle de l'IRC au Mali en s'appuyant sur les évaluations annuelles avec l'analyse SWOT, les plans de travail et les stratégies annuels régionaux et globales de l’IRC.



• Représenter l'IRC dans toutes les réunions inter-INGO, gouvernementales et autres réunions d'opérations institutionnelles en défendant les intérêts de l'IRC auprès des parties prenantes concernées et conseiller l'équipe de direction en conséquence.



• En collaboration avec les responsables régionaux concernés, assurer la mise en œuvre, la compréhension et l'utilisation de toutes les politiques, procédures, lignes Directeurs et outils organisationnels, nouveaux et existants, dans l'ensemble de l'IRC Mali.



• En collaboration avec les parties prenantes régionales concernées, soutenir l'initiative d'expansion de l'impact de l'IRC au Mali par le partenariat et la localisation, Safeguarding, Duty of Care, et la réponse aux catastrophes climatiques.



• Superviser directement le coordinateur de la chaîne d'approvisionnement, le coordinateur informatique et le gestionnaire administratif.



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Administration et gestion des installations



• Assurer le leadership de l'équipe de l'administration et veiller à l'application des meilleures pratiques et à l'adhésion aux réglementations nationales des ONG et autres qui seraient pertinentes.



• Superviser les fonctions d'administration, en particulier en ce qui concerne les contrats de location, les visas et l'enregistrement.



• Assurer l'efficacité opérationnelle et la bonne maintenance des installations de l'IRC, y compris les bureaux, les entrepôts et les maisons d'hôtes.



• Gérer les budgets communs des installations (Facilities Pool) et veiller à l'optimisation des ressources.



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Chaine d’approvisionnement et Entreposage



• Diriger un système de chaîne d'approvisionnement efficace et réactif qui répond aux besoins des équipes de programme. S’assurer que tous les processus, de l'approvisionnement à l'entreposage, respectent les exigences de conformité de l'IRC et des donateurs.



• Travailler en étroite collaboration avec le DDP, veiller à ce que le personnel du programme et le personnel de terrain préparent, mettent en œuvre et surveillent conjointement les outils appropriés tels que les plans d'approvisionnement et de distribution.



• En collaboration avec les parties prenantes régionales concernées, veiller à la mise en place d'un système de passation de marchés adéquat, efficace et transparent, y compris la présélection des fournisseurs et la conclusion d'accords-cadres avec des fournisseurs dûment agréés.



• Veiller à ce que les plans de la chaîne d'approvisionnement soient en place pour les activités de fin d'exercice, les activités de fin de subvention, les cessions d'actifs et le réapprovisionnement, les installations de stockage adéquates, etc.



• Examiner les rapports PowerBI afin d'identifier les réussites à célébrer et à apprécier, identifier les lacunes, proposer des mesures d'atténuation pour y remédier et faciliter la prise de décisions stratégiques fondées sur des données.



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Technologie de communication de l'information



• Sur la base d'évaluations complètes des besoins, veiller à ce que tous les besoins en données et informations numériques des opérations et des équipes de programme soient pris en compte.



• Cela impliquera le matériel d'approvisionnement, les logiciels et la formation continue. Compte tenu de l'éloignement et de l'insécurité des sites sur le terrain, une attention particulière devrait être accordée à la garantie d'une connectivité et de canaux de communication solides entre les équipes de terrain et les bureaux et entre les bureaux.



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Finance et Conformité



• En étroite collaboration avec le DDF et le DDP, s'assurer que les coûts de fonctionnement sont inclus dans les budgets de fonctionnement et les propositions de financement et que la croissance programmatique ou les réductions d'échelle sont prises en compte dans la planification des opérations.



• En collaboration avec le DDF, s'assurer que tous les systèmes de soutien et les équipes opérationnelles fonctionnent conformément aux règlements de l'IRC et des bailleurs de fonds et que les stratégies nécessaires d'atténuation des risques sont en place.



• Le DDO joue un rôle important dans la revue/gestion des budgets pool et l’allocations des couts partagés.



Relations de Travail CléLe poste rapporte à : Directeur Pays Le poste supervise directement cinq postes : la coordonnatrice de la chaine d’approvisionnement ; le Coordinateur IT et l’Admin Officer. La supervision des 2 premiers postes est fait conjointement à travers une approche de gestion en partenariat, un type de gestion matricielle utilisé à l’IRC pour assurer une gestion et une supervision efficaces et efficientes des rôles multiples et interdépartementales.



• Le DDO fournit également un appui et une coordination avec les coordonnateurs terrain de Nara, Douentza, Ménaka, Tenenkou, Ansongo, Gao et Youwarou dans leur gestion des opérations de terrain.



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Autres contacts clés :



• Programme pays : Membres de l’équipe SMT, Equipe People & Culture, Coordonnateur Grants, Sr Manager Audit interne, Département Finance, Coordinateurs Sécurité et Sureté



• Organisationnel : Vice-Président Régional, Directrice Adjointe Régionale, Directeur Régional de la sûreté et de lasécurité, Directeur régional de la chaîne d'approvisionnement, Directrice régionale People & Culture, équipe globale d'assurance de la qualité de la chaîne d'approvisionnement, et autres.



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Exigences du poste



• Diplôme Universitaire (préférence pour les opérations générales ou liées à la gestion) ;



• Minimum de 6 à 8 ans d'expérience dans la gestion d'opérations et / ou de projets dans des zones fragiles et précaires, de préférence dans le Sahel ;



• Aptitude démontrée à gérer le personnel de terrain et les bureaux extérieurs éloignés ;



• Expérience en logistique, RH / Admin et gestion de la sécurité



• Expérience d'avoir géré des opérations (y compris la sécurité) dans un contexte de conflit



• Excellentes compétences en communication interculturelle



• Excellentes capacités de renforcement des capacités et de formation du personnel



• Fortes aptitudes à la résolution de problèmes, à l'analyse et à la prise de décision ;



• Flexibilité, capacité à travailler de façon autonome et respecter les délais



• Solides compétences en matière de gestion budgétaire.



Langues Requises/Préferrées:



• La maîtrise du français parlés et écrits est requise



• Connaissance pratique de l'anglais et/ou des langues locales au Niger fortement encouragée



Compétences informatiques/Autres exigences :



• Compétence professionnelle complète dans Microsoft Office Suite, en particulier Word, Excel, PowerPoint



Environnement de Travail : Le DDO sera basé à Bamako avec des déplacements réguliers à Nara, Douentza, Ménaka, Tenenkou, Ansongo, Gao, Youwarou et d'autres bureaux de terrain. Bien que la sécurité à Bamako soit généralement calme, un conflit civil se poursuit dans d'autres régions, notamment dans la région de Diffa, considérée comme instable. Une stricte observance des consignes de sécurité est demandée à tout le personnel de l'IRC.

Description du poste : Description du poste



Rôle principal : Suivre les progrès du projet, évaluer son impact et faciliter l'apprentissage continu pour améliorer les interventions.



Concevoir et mettre en place un système de suivi-évaluation participatif, incluant des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour mesurer les changements systémiques.

Assurer la collecte, l'analyse et la gestion des données pour fournir des informations régulières sur les performances du projet.

Documenter les bonnes pratiques, les innovations et les leçons apprises, en facilitant leur diffusion auprès des partenaires et des parties prenantes.

Organiser des ateliers d'apprentissage périodiques pour ajuster les stratégies et renforcer les capacités des parties prenantes sur les outils de suivi et d'évaluation.

Assurer la production de rapports narratifs et financiers pour répondre aux demandes du gouvernement du Mali et des bailleurs de fonds

Qualifications



Master en développement international, économie, statistique, politique publique, administration des affaires, sciences sociales ou dans un domaine connexe ; de préférence avec un certificat avancé en suivi et évaluation ou en analyse de données ;

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la planification, le suivi et l'évaluation dans le secteur du développement international ;

Expérience avérée de la planification, du suivi, de l'évaluation, de l'écriture de rapports

Expérience de travail avec les associations professionnelles et les organisations de producteurs, y compris le renforcement de capacités de ces groupes dans le domaine Agroécologique.

Expérience dans l'application de méthodes innovantes de collecte et d'analyse de données, ainsi que dans l'utilisation d'innovations (numériques) et de technologie de téléphonie mobile. epn1Qnc BIpnb

Expérience dans le renforcement des capacités du personnel de projet et des partenaires en S&E.

Bonne maitrise de Pack Office (Excel avancé), Outils de collecte de données en ligne (Kobo collecte), La connaissance des SIG (système d'information Géographique) est un atout.

Capacité de communiquer dans un langage clair et d'ajuster son utilisation de la langue au niveau de l'auditoire, en s'assurant que les idées et l'essence sont comprises par le public.

Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d'agir en conséquence

Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports de haute qualité.

Capacité à livrer un travail de qualité élevé et s'efforcer d'améliorer continuellement et d'assurer la qualité.

Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d'évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.

Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.

Bonne maitrise de français et de bambara, bonne maitrise de l'anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout ;

Bonne maîtrise des technologies et des plates-formes de communication modernes.

Valeurs des compétences :



Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication, Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe.



Informations complémentaires



Informations complémentaires



Détails du contrat :



Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l'Accord d'Etablissement de SNV au Mali

Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Date de début prévue : Mai 2025

Lieu d'affectation : Bamako,

Comment postuler :



Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d'au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.



Veuillez soumettre votre candidature en ligne via SmartRecruiters. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

La SNV se réserve le droit de donner suite à cet appel.

Travailler à SNV SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.