Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions :



Déployer sur le site et commencer à travailler conformément aux instructions du chef d'équipe ou gestionnaire du projet.

Responsable de la construction des tours, de l'installation et de l'alignement des antennes, de l'installation des lignes de transmission, des dispositifs de suspension, de la mise à la terre des tours et de l'installation d'équipements de communication en hauteur.

Effectuer physiquement sur le site du projet les tâches qui lui sont assignées, telles que l'escalade, les travaux en hauteur, le levage, le tirage, le levage manuel, l'attelage, etc.

Doit pouvoir mener et documenter des études techniques de site.

Respecter strictement les processus de qualité et QHSE appropriés et approuvés, en fonction des exigences du projet.

Utilisez des outils intelligents pour obtenir les résultats attendus du projet, tels que délégués par le chef d’équipe ou le gestionnaire du projet.

Envoie le statut d'achèvement de la tâche au chef d'équipe ou le gestionnaire du projet pour vérification sur place par rapport à la norme approuvée.

Signalez tout problème ou divergence sur le site au gestionnaire du projet en temps réel, ce qui permettra d'appliquer une solution appropriée aux problèmes soulevés.

Travailler avec le gestionnaire du projet pour s'assurer que tous les problèmes, incidents et accidents liés au projet et à l'ESS qui se produisent sur le site du projet sont documentés à l'aide du modèle approuvé.

Profil recherché pour le poste : Technicien en Télécommunications - Bamako

Éducation requise :



LICENCE, DUT en réseau télécom ou toute qualification professionnelle pertinente.



Expérience professionnelle requise :



2 ans dans un rôle similaire.



Une expérience de travail en hauteur.



Expérience de travail avec les équipements Huawei et Nokia



Une connaissance des équipements solaires



Certification requise :



Certificat de travail en hauteur



Certificat d’habilitation électrique



Certificat de premier secours.



Critères de l'annonce pour le poste : Technicien en Télécommunications - Bamako

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Télécom

Type de contrat : CDD - Freelance

Région : Bamako - International

Ville : Bamako

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 6

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Missions Principales



Préparer et vendre des crêpes;

Assurer un bon service client et gérer la caisse;

Maintenir l’hygiène et apprendre rapidement.

Profil recherché pour le poste : Chargé de Cuisine - Bamako

Expérience en pâtisserie requise (pas de stage);

Maitrise de la préparation des crêpes (formation aux recettes de la maison fournie);

Sens du service client;

Autonome et dynamique.

Conditions de travail



Horaires : 7h-17h;

Rémunération : 30.000fcfa (sans transport).

Critères de l'annonce pour le poste : Chargé de Cuisine - Bamako

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration

Type de contrat : Temps partiel

Région : Bamako

Ville : Bamako

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Description du poste : Description du poste

Le/la conseiller.e intégrera l’équipe EJASA. Sous la supervision du Project Manager EJASA (sur place à Parakou) et du Project Manager ABC (basé à Cotonou), le/la conseiller.e apportera son soutien à l’équipe EJASA. De façon spécifique, il s’agit entre autres de :

Appuyer les activités de sensibilisation et promotion /marketing au plan national et local ;

Accompagner le programme dans la démontrer de la rentabilité économique et sociale d’un biodigesteur pour les jeunes entrepreneurs, les agro-pasteurs, les entreprises d’installation de biodigesteurs, et l’état (valorisation de l’effluent/compost, biogaz, crédit Carbon,…) ;

Identifier des entreprises intéressées à investir dans l’activité de construction de biodigesteurs et les renforcer techniquement (Formation technique, formation entreprenariat/développement des affaires) ;

Appuyer les entreprises par des formations techniques en lien avec le biodigesteur et sa chaine de valeur (production de compost, aliments dérivés et pesticides) ;

Appuyer les entreprises et les structures gouvernementales en charge de la technologie à assurer la qualité technique des biodigesteurs installés ;

Veiller à l’appui-conseil, le réseautage et le plaidoyer dans la mise en œuvre du programme;

Faciliter l’atténuation des risques financiers et l’appui-conseil financier aux entreprises pour croître.

Qualifications

Avoir un diplôme universitaire (Bac + 3/5 ) dans le domaine du développement rural, de l’environnement, de l’ingénerie (agronomie, énergie renouvelable, production animale, Agro économie, …) ou tout domaine équivalent ;

Avoir au moins 5 ans d’expériences pertinentes ;

Détenir des expériences avérées à travailler dans ou avec le secteur privé ;

Avoir une expérience dans la thématique genre ;

Être familier et avoir une bonne connaissance du milieu rural au Bénin ;

Avoir d’excellentes compétences en communication (écrite et orale), en production de rapports et en présentation ;

Être capable de travailler de façon autonome et sous pression dans les délais courts pour atteindre les résultats ;

Être diplomatique et orienté aux résultats ;

Maîtrises des langues locaux du Nord du Bénin.

La maitrise de l’anglais est un atou ;

Avoir des connaissances dans le fonctionnement, installation et entretien des biodigesteurs est un atout ;

Informations supplémentaires

Date Limite de Candidature : 28/3/2025

Lieu d’affectation : Parakou avec des missions en milieu rural (Alibori et Atacora)

Type de contrat : un an avec possibilité de renouvellement sur évaluation des performance

Conditions de travail: Elles seront régies par les dispositions de l’Accord d’Etablissement du personnel national de la SNV- Bénin

Date indicative de prise de service : le plutôt possible

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – Entretiens

Dossier de candidature : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum 3 pages, les originaux des diplômes et attestions/certificats de travail seront présentés à l'entretien.

Comment Postuler :

Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 28/03/2025.

Description du poste : Les détails des termes de références sont disponible

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Au vu du nombre important des chantiers à mettre en place, le consultant aura à appuyer la surveillance et le contrôle technique des chantiers à tous les niveaux de la pyramide sanitaire à lui confier.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez :

Etre titulaire d'un diplôme d'un universitaire (minimum Bac + 5ans) d'ingénieur en génie civil /travaux publics et bâtiments ;

Avoir une expérience de cinq années dans le domaine du bâtiment et de préférence au niveau des infrastructures sanitaires et scolaires ;Knowledge/Expertise/Skills required:

Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du bâtiment et de préférence au niveau des infrastructures sanitaires ;

Avoir 5 années d'expérience dans le contrôle et la surveillance des travaux de construction

Avoir une connaissance approfondie des normes de construction, capacité à lire et interpréter des plans architecturaux et techniques, compétences en gestion de projet.;

Avoir d'excellentes qualités relationnelles, une expérience de travail avec les partenaires du gouvernement, les entreprises privés, de bonnes capacités de travailler dans un environnement multiculturel ;

Avoir une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;

Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique (Excel, Word, PowerPoint, Internet, etc.) ;

Avoir une bonne expérience antérieure de la conduite de missions similaires avec une ou plusieurs agences du Système des Nations Unies et des agences d'aide au développement dans les environnements de développement stables, de crise et de post-crise serait un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici .

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion , au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici t pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique . Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF. .

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale).Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels.Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Advertised: 14 Mar 2025 W. Central Africa Standard Time

Deadline: 21 Mar 2025 W. Central Africa Standard Time

Description du poste : Missions :

Développer et fidéliser un portefeuille clients ;

Identifier de nouvelles opportunités commerciales et assurer la prospection ;

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de vente adaptées au secteur de la sécurité ;

Négocier les contrats et assurer le suivi des prestations avec les clients ;

Assurer une veille concurrentielle pour adapter l'offre aux besoins du marché ;

Coordonner avec les équipes opérationnelles pour garantir la satisfaction client.

Profil recherché pour le poste : Responsable Commercial - Cotonou

Profil

Avoir un Master en gestion d'entreprise, Marketing ou Communication.

Avoir une expérience d'au moins 5ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur de la sécurité ou des services ;

Être rigoureux, intègre et avoir le sens des responsabilités ;

Être âgé de 35 ans au moins et de 40 ans au plus au 31 décembre 2025.

Compétences

Disposer d'excellentes compétences en négociation et en communication ;

Avoir le sens de l'organisation et la capacité à atteindre des objectifs commerciaux ambitieux ;

Pouvoir travailler de manière autonome et en équipe ;

Avoir le sens du service et être orienté résultats ;

Disposer d'excellentes capacités managériales et de leadership ;

Avoir une bonne Maitrise de l'outil informatique et des technologies de sécurité.

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Commercial - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Nettoyage, sécurité, surveillance

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

10 ans * Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Description de l'Offre

Les principales missions liées au poste

Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants

Prospecter de nouveaux clients potentiels

Promouvoir l’offre de services ou de produits

Assurer une veille de marché

Assurer un suivi commercial auprès des clients afin de les fidéliser

Collaborer à la conception et à la réalisation d'actions commerciales

Rendre compte de son activité commerciale

Contribuer au développement de la notoriété du groupe

Analyser et comprendre les problèmes et besoins des clients et être une force de proposition pour des solutions adaptées.

Profil du poste

BAC +2 minimum

Bon réseau relationnel

Assidu(e), dynamique, organisé(e), ponctuel(le)

Sens de l’écoute et de l’empathie

Excellente capacité de communication (orale, écrite, comportementale)

Maîtrise impérative de l’outil informatique (suite office, internet)

Dossier de candidature

Pour postuler envoyer votre curriculum en postulant à cette annonce et en envoyant à l'email suivant: avec en objet CANDIDATURE AU POSTE DE COMMERCIAL(E); date limite le 31/03/2025.

Description du poste : Mission principale



Le Spécialiste en Communication aura pour mission principale d’assurer la prise en charge de la communication dans le processus de mise en œuvre du Projet.



Responsabilités



Le Spécialiste en Communication aura pour responsabilités de :



Assurer la mobilisation, l’information et la sensibilisation des Partenaires sur les objectifs et finalités du projet, à travers la définition d’une stratégie de communication, la coordination de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un plan de communication ;

Choisir et utiliser les outils, canaux, relais et supports de communication les plus appropriés pour informer et communiquer avec les partenaires des projets ;

Assister le Coordonnateur du projet de l’UGP du MCTN dans ses relations avec, la presse, les notables et les autorités (discours, conférence de presse, émissions, rencontres. etc.) ;

Gérer les relations publiques (presse, associations consuméristes, société civile, élus locaux, notables, etc.) ;

Vérifier que les actions prévues en matière de communication sont bien prises en compte dans le déroulement des activités ;

Appuyer la définition d’outils et de méthodes pour assurer une bonne participation communautaire et une appropriation des activités du projet par les acteurs locaux et autres partenaires de mise en œuvre ;

Participer à la formation du personnel des projets sur les aspects de communication ; Animer la communication interne au sein de Date limite de dépôt des candidatures : le 27 mars 2025.l’UGP ;

Exécuter toute autre mission qui lui sera confiée par le Coordonnateur de l’UGP du MCTN ou autres responsables de l’UGP qui est en relation avec les tâches définies.

Profil et expériences



Avoir un diplôme universitaire (Bac + 5 ans minimum) dans les domaines de l’information et de la communication ou tout diplôme équivalent ;

Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans la conception et la conduite de communications publiques, et la mise en œuvre de programmes de sensibilisation publique et communautaire au niveau local ;

Avoir une expérience avérée dans la confection d’outils et de supports modernes de communication à l’intention des populations locales, et des services techniques de l’Administration et toute autre organisation ;

Avoir une expérience dans la mise en œuvre de programmes de sensibilisation communautaire dans un projet de développement qui s’exécute dans plusieurs zones avec des sensibilités culturelles et sociales différentes ;

Avoir une expérience dans le domaine du numérique, ainsi que dans la communication digitale.

NB : toute expérience doit être prouvée par une attestation de service ou tout autre document équivalent.



Vous voudrez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation, ainsi que des attestations et documents pertinents, à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, l’intitulé du poste (Spécialiste en Communication).

Description du poste : Missions



Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences

En lien avec les politiques du groupe, faciliter la mobilité internationale

Elaborer et piloter les projets ressources humaines transversaux en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise ou avec d’autres filiales du groupe

Participer au développement et à la pérennité RH de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels.

Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.

Accompagner les changements, développement de l’employabilité́ de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.

Responsabilités



Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes



Piloter la gestion des talents selon les règles du groupe (Entretien Annuel d’Appréciation (EAA) – Entretiens de mi-année, People Review…)

Veiller à déployer des actions de formation en lien avec les décisions prises lors des processus de gestion des talents

Faire le suivi personnalisé par des actions concrètes des talents (inscription à des programmes, événements, intégrations à groupes de travail spécifiques…)

Mettre en cohérence la gestion des postes à pourvoir avec les ressources de talents en créant une dynamique entre le Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.



Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.



Indicateurs de performance (KPI)



Sécurité LTI : 00 Incident

Présence de l’équipe : 100 % de conformité

Formation : 100 % conformité

S’assurer que la quantité et la qualité du travail atteignent voire dépassent les objectifs convenus : 100 % de conformité

Livraison de rapports quotidiens/hebdomadaires/rapports mensuels de routine : 100 % de conformité

Conformité aux compétences comportementales Manager@Eramet

Profil recherché



Profil requis et expérience



Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques

Avoir au minimum 3-5 ans d’expériences dans une position similaire

Compétences Techniques



Bonne connaissance du droit du travail, de la législation la formation continue et de la gestion des ressources humaines ;

Maitrise des outils et Techniques de Communication

Maitrise des processus RH

Gestion de projet

Maîtrise de l’ensemble des concepts relatifs à la GPEC (métiers, activités, compétences, postes, etc.)

Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH

Très bonne connaissance des règles applicables en matière de gestion des emplois et des compétences (principes, méthodes et techniques).

Maitrise des techniques de négociation

Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins relevant du recrutement et de la mobilité interne ;

Gestion de planning

Techniques et outils talent management

Bonne maîtrise du français et de l’anglais

Compétences comportementales



Vision stratégique

Capacité de décision sur des sujets complexes

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme

Force de proposition

Diplomatie, Sens de l’organisation, Pragmatisme, Ouverture d’esprit

Autres informations



Type de contrat : Permanent – CDI



Lieu : Diogo



Prise de poste : Le plus tôt possible.



Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.recrutement et la gestion des talents.

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences



Assister la gestion de l’emploi, des performances et la mobilité professionnelle pour la mise en œuvre des plans de développements des compétences.

Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion de pilotage et de prospective des effectifs et métiers (Profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes.)

Réaliser des entretiens professionnels avec les collaborateurs.

Elaborer les fiches de poste et les grilles d’évaluations des compétences à utiliser lors de l’entretien annuel / semi-annuel.

Conseiller et accompagner les salariés et les divers services de l’entreprise dans l’analyse des besoins en développement.

Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés et les représentants du personnel.

Le traitement et l’analyse des remontées GPEC en terme quantitatif et qualitatif.

Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion et développement des emplois et compétences.

Assurer une veille des pratiques RH des concurrents en matière de Performance et de Développement.

Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.



Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.

Analyser les besoins de l’entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle.

Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning.

Accompagner les changements, développement de l’employabilité de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.

Description du poste : Mission principale



Développer et fidéliser le portefeuille clients en identifiant des opportunités de croissance et en établissant des relations solides et durables.

Assurer la prospection commerciale pour recruter de nouveaux clients en utilisant des techniques modernes et efficaces pour maximiser les taux de conversion.

Contribuer activement à la notoriété du groupe en participant à des actions marketing et de communication ciblée.

Participer à l’animation commerciale, en soutenant les initiatives internes et en partageant les meilleures pratiques avec l’équipe.

Activités



Utiliser son expertise technique pour répondre aux clients tout en garantissant une qualité de service optimale.

Participer aux activités commerciales : veille stratégique et concurrentielle, élaboration de plans d’actions commerciales et offres de biens et services.

Apporter des solutions adaptées aux besoins des clients et développer des opportunités de croissance.

Fidéliser le portefeuille clients et contribuer aux réponses aux appels d’offres.

Élaborer des offres commerciales adaptées et négocier les conditions commerciales.

Transmettre les informations techniques et commerciales aux clients (prix, délais de livraison, conditions de paiement, etc.).

Offrir une assistance technique et commerciale aux partenaires en fonction de leurs demandes, tout en assurant le suivi des commandes importantes.

Mettre à jour les fiches clients dans l’outil CRM.

Réaliser une veille économique pour détecter les menaces et les opportunités commerciales sur le marché.

Assurer un reporting précis et régulier des activités auprès du top management.

Qualifications et expérience



Formation : Bac +4/5 en ingénierie commerciale, télécommunications ou équivalent.

Expérience : Minimum de 3 à 5 ans dans un rôle similaire dans les secteurs télécoms ou informatiques.

Compétences



Maîtrise des logiciels bureautiques et outils CRM.

Excellentes qualités relationnelles et de communication.

Capacité d’écoute et d’organisation.

Résistance au stress, flexibilité, et disponibilité.

Force de conviction et d’argumentation.

Maîtrise de l’anglais technique.

Qualités personnelles requises



Sens de la communication et de la négociation.



Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@sgns-group.com

Description du poste : Nous cherchons une conseillère et vendeuse en cosmétique, avec une expérience d’au moins 6 mois en cosmétique.



Disponibilité : IMMÉDIATE.



Nous évoluons dans la grande distribution.



Merci d’envoyer vos CV par mail afs09735@gmail.com, au plus tard le 28 mars 2025.

Description du poste : Profil recherché



Titulaire d’un BT/BTS en hôtellerie Restauration/Salle

Expérience minimum de 2 ans en tant que Maître d’hôtel

Anglais obligatoire

Compétences clés requis pour le profil

Maîtrise des techniques de confection des cocktails et spiritueux

Maitrise des techniques de vente

Maitrise de la vente additionnelle

Maitrise du Français et de l’anglais

Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Micros)

Descriptif du poste



Respecter strictement toutes les règles et règlements de l’hôtel, y compris la politique sur l’incendie, la sécurité et les règlements d’hygiène, notamment HACCP

Axer les ventes sur le plein potentiel du service en salle et respecter le budget

Ne jamais compromettre la qualité élevée des produits et des services

Développer le service de manière entrepreneuriale, en recherchant continuellement des opportunités pour

générer plus de revenus

Encourager, recueillir et communiquer l’innovation et les nouvelles idées au chef de département

Mettre en œuvre avec succès la croissance des talents internes

Veiller à offrir les meilleures prestations de service au client et s’assurer que l’ensemble de l’équipe en fasse de même

Diriger le service et agir comme modèle pour l’équipe

Assurer un service impeccable aux normes les plus élevées et comme l’exige le département et l’hôtel

Comprendre pleinement le concept du restaurant et agir comme tuteur en termes de service, de nourriture, de boissons et de conseils à l’équipe

Installer les clients et les conseiller dans le choix des mets

Assurer la mise en place du point de vente et veiller à créer une ambiance chaleureuse et sympathique

Faire respecter les procédures et les standards de l’hôtel à son équipe

Garantir la bonne diffusion des informations

Animer l’équipe, effectuer le briefing journalier et veiller à créer une bonne ambiance de travail

Entreprendre les formations nécessaires pour l’équipe de son service

Adopter une attitude irréprochable et veiller au respect de la législation du travail

Établir d’excellentes relations avec les clients

Optimiser les résultats en termes de nombre de couverts et prix moyen du point de vente

Être à l’écoute du client et apporter une solution adaptée à sa demande

Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends



Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 27 mars 2025



Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Maître d’hôtel).

Description du poste : Missions



En tant que Business Developer chez Webtel, vous serez en charge de :



Prospecter de nouveaux clients et marchés potentiels, principalement dans les secteurs [secteurs spécifiques ciblés].

Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants, en s’assurant de leur satisfaction et de leur fidélisation.

Identifier des opportunités de partenariats stratégiques et d’expansion.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour atteindre les objectifs de croissance.

Analyser les besoins des clients pour leur proposer des solutions sur mesure adaptées à leurs défis.

Participer aux négociations commerciales et veiller à la conclusion des contrats.

Assurer un suivi rigoureux des performances commerciales et proposer des actions d’amélioration continue.

Collaborer étroitement avec les équipes internes (marketing, produit, etc.) pour optimiser notre offre.

Profil recherché



Expérience de 1 années minimum dans le développement commercial.

Autonomie, esprit d’initiative et excellent sens de la négociation.

Solides compétences en gestion de la relation client et en gestion de projets.

Maîtrise des outils numériques (CRM, Excel, etc.) et des techniques de vente.

Capacité à analyser les besoins clients et à formuler des propositions stratégiques.

Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes.

La maîtrise de l’anglais est un plus.

Pourquoi rejoindre Webtel ?



Une entreprise innovante avec des projets variés et stimulants.

Des opportunités d’évolution rapide dans un environnement en pleine expansion.

Une équipe dynamique et soudée, prête à relever de nouveaux défis.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@webtel.sn

Description du poste : Missions :

- Enseignement suivant les programmes nationaux français.

- L'enseignant participera aux réunions pédagogiques, formations, conseils de classes, rencontres régulières et proactives avec les parents d'élèves.

Compétences souhaitées :

- Connaissances et capacités à mettre en œuvre le référentiel des compétences professionnelles et des métiers du professorat et de l'éducation.

- Titulaire du CAPES ou du CAFEP.

- Parfaite maîtrise de la langue française parlée et écrite.

- Parfaite maîtrise et connaissance de l'outil informatique,

- Parfaite capacité à mettre en œuvre les programmes de l'enseignement français tels que définis pour la rentrée 2025.

- Expérience significative en tant que professeur, idéalement en environnement pluriculturel

- Dynamisme et force de propositions en matière de projets pédagogiques innovants.

- Bonne capacité à travailler en équipe et bon relationnel avec les élèves

- Compétences en matière de communication et d'adaptation avec les élèves et leurs familles.

- Bonne connaissance du système éducatif français

- Rigueur, bienveillance et différenciation pédagogique

- Contribuer à des projets éducatifs et culturels innovants au sein de l'établissement.

- Une expérience d'enseignement dans un contexte international serait un plus

Statut et conditions de travail :

- Contrat de droit local ivoirien

Poste à pourvoir au 29/08/25

Envoyer CV, lettre de motivation, avis d'inspection et lettres de recommandation dans un seul document au format PDF.

Description du poste : Objectifs de la mission



L’objectif principal de TRANSFORM est de renforcer la pensée critique et les capacités des décideurs politiques et des praticiens aux niveaux national et décentralisé afin d’améliorer la conception, l’efficacité et l’efficience des systèmes de protection sociale. TRANSFORM vise non seulement à transmettre des connaissances de pointe adaptées aux défis auxquels sont confrontés les pays de la région, mais également à encourager les apprenants à prendre la tête du changement et de la transformation des systèmes de protection sociale. TRANSFORM est organisé selon une structure modulaire reflétant les éléments clés d’un système de protection sociale holistique et interdépendant.



Les modules de formation ont récemment été enrichis de conseils sur les systèmes sensibles au genre et inclusifs en matière de handicap et se présentent comme suit:



Cadre juridique de la protection sociale ;

Sélection et identification des bénéficiaires de la protection sociale ;

Administration de la protection sociale ;

Coordination de la protection sociale ;

Gouvernance de la protection sociale ;

Systèmes d’information de gestion pour la protection sociale ;

Financement et gestion financière;

Suivi et évaluation de la protection sociale.

TRANSFORM propose un programme de formation complet de 5 jours qui couvre tous les modules, ainsi qu’une série d’options L’UNICEF détiendra tous les droits de propriété, tels que les droits d’auteur, les brevets et les marques déposées sur les questions liées ou dérivées du travail effectué dans le cadre de ce contrat avec l’UNICEF.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.



L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une aide au voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.



L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Remarques



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de conseil ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats pour les services des consultants et des prestataires individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.



Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’un statut vaccinal complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’accepter la mission. Cela ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.



Deadline: 23 Mar 2025 Greenwich Standard Time.approfondies et condensées pour les formations pratiques.



Pour dispenser le module de formation TRANSFORM de 5 jours au Senegal dans le but d’améliorer les capacités des praticiens en termes d’administration, de cohérence et de coordination des programmes de protection sociale, le bureau de l’UNICEF au Senegal, en partenariat avec le BIT et FAO recherche: 1 consultant qui est un accréditeur expérimenté



L’objectif de la consultance est de dispenser et animer le module de formation TRANSFORM de 5 jours sur les systèmes de protection sociale aux fonctionnaires du gouvernement au cours de la semaine du 7-11 avril 2025. La formation sera délivrée par une équipe de Maîtres Formateurs francophones de TRANSFORM.



Résultats attendus



Sensibilisation accrue à l’importance d’une « approche systémique » de la protection sociale en intégrant les éléments clés des systèmes : cadre juridique, administration, gouvernance, coordination, sélection et identification, suivi et évaluation, système d’information de gestion et financement.

Les praticiens de la protection sociale et les techniciens des secteurs connexes développent des compétences de leadership et des outils de gestion du changement pour s’assurer que l’Accélérateur Mondial inclut des activités visant à renforcer l’efficacité et l’efficience du système de protection sociale.

Des relations et une compréhension mutuelle sont développées entre les praticiens de la protection sociale et les techniciens des secteurs concernés.

Responsabilités/Méthodologie



Sous la supervision du Specialiste Protection Sociale de Politique sociale de l’UNICEF, et en étroite collaboration avec le BIT et le centre de coordination TRANSFORM, le consultant conseille et prépare les formateurs qui facilitera, dispensera du module de formation TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale » en 5 jours au Sénégal.



Plus précisément, le Consultant:



Préparera en détail des candidats Maitres formateurs pour l’application du module TRANSFORM (2 jours).

Voyagera à Dakar et assister et superviser l’application du module TRANSFORM de 5 jours par les candidats

Maîtres formateurs TRANSFORM (2 jours voyage aller et retour, 5 jours formation).

Superviser la préparation un rapport sur les résultats de la formation selon le modèle de rapport établi et le soumet pour autorisation au centre de coordination de TRANSFORM et à l’institution hôte de la mission. (1 jour)

Les résultats de la mission dans le cadre de ces termes de référence sont les suivants :



Accréditation de 3 candidats maîtres formateurs

Délivrance du module TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale » en 5 jours avec d’autres Maitres formateurs TRANSFORM au Senegal.

Soumission d’un rapport de formation décrivant les résultats de la formation, y compris en ce qui concerne les résultats, les réalisations, les défis et les enseignements tirés.

Livrables attendus



Work Assignments Overview



Superviser la préparation des Maitres formateurs et l’animation du module de formation TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale »



Deliverables/Outputs Delivery



3 candidats maîtres formateurs sont accrédités et 25 acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux de la protection sociale au Senegal sont formes sur le module TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale »



Delivery deadline: 11 Avril 2025.



Work Assignments Overview



Supervision d’un rapport de formation décrivant les résultats de la formation, y compris en ce qui concerne les résultats, les réalisations, les défis et les enseignements tirés.



Deliverables/Outputs Delivery



Rapport de formation soumis et validé par UNICEF



Delivery deadline: 13 Avril 2025



Profil du consultant

*Bachelors – * Une maîtrise en politique sociale ou dans un domaine connexe.



Expérience en tant que d’accréditation des maîtres formateurs TRANSFORM

Expérience professionnelle requise : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection sociale.

Des connaissances et/ou une expérience antérieure dans la région de l’Afrique de l’Ouest seraient souhaitables.

Langues : Parler et ecrire couramment le Français est requis

Durée de la mission

La mission est prévue pour 10 jours, sur la période du 04 avril au 13 Avril 2025



Valeurs et compétences requises

Valeurs fondamentales :



Bienveillance, Respect – Intégrité – Confiance – Responsabilité, Durabilité



Compétences clés :



Démontre une conscience éthique,

Travaille en collaboration avec les autres,

Construit et maintien des partenariats, Innove et accepte le changement,

Réfléchit et agit de manière stratégique,

S’efforce d’obtenir des résultats significatifs,

Gère l’ambiguïté et la complexité

Connaissance des normes internationales et nationales (contenues dans les politiques et autres documents) en matière de santé communautaire, vaccination, genre et inclusion et autres questions liées à l’enfance ;

Expérience de la collaboration avec les gouvernements et les partenaires au développement notamment du secteur de la santé ;

Excellentes compétences en matière de communication, de présentation, de relations interpersonnelles et de travail en équipe ;

Aptitude démontrée à effectuer la facilitation des démarches de développement des documents de politiques multisectoriels au niveau national et au niveau déconcentré ;

Solides compétences en matière de présentation et de communication en français (maîtrise requise).

La connaissance de l’anglais est un atout.

Offres à soumettre

Les candidats sont invités à envoyer :



Une lettre de motivation, un CV

Une offre technique et une offre financière (qui doit présenter le budget par rubrique pour les honoraires et les frais afférents). Elle doit être libellée en hors taxes et hors TVA (HT/HTVA) et comporter les précisions sur la durée de validité et le mode de paiement qui se fera selon les procédures approuvées.

Remarques



L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.



L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler notamment les candidatures féminines.



Considérations éthiques

Les consultants sont tenus d’identifier clairement tout problème éthique potentiel, ainsi que les processus d’examen éthique et de surveillance du processus de recherche/collecte de données dans leur proposition. La procédure de l’UNICEF concernant les normes éthiques relatives à la recherche, l’évaluation, la collecte et l’analyse des données peut être consultée à l’adresse : https://www.unicef.org/supply/files/ATTACHMENT_IV-NICEF_Procedure_for_Ethical_Standards.PDF et doit être appliquée de manière cohérente. La procédure contient les normes minimales et les procédures requises pour la recherche, l’évaluation et la collecte et l’analyse de données menée par l’UNICEF ou commanditées par elle (y compris les activités menées par des consultants individuels et institutionnels et des partenaires) impliquant des sujets humains ou l’analyse de données secondaires sensibles).



Remarques – Observations

L’UNICEF se réserve le droit de retenir les paiements si la performance n’est pas satisfaisante, si les livrables sont incomplets ou s’ils ne sont pas livrés à temps. Les indicateurs de performance par rapport auxquels la conclusion satisfaisante du contrat sera évaluée comprennent : la qualité et la ponctualité des soumissions, la réactivité aux feedback, la conformité aux guides et lignes directrices concernant la GPR.

Description du poste : Compétences (Fondamentales / Managériales)



Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.



Qualifications requises



Education



Master dans le domaine de l’éducation, des sciences économiques et sociales, de l’administration publique ou une autre discipline pertinente



Expérience professionnelle



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des politiques et de la planification de l’éducation.

Expérience avérée en conseil politique, formulation et évaluation des politiques éducatives.

Expérience internationale dans le soutien et/ou la facilitation du dialogue politique dans le secteur de l’éducation.

Compétences



Capacité démontrée à planifier stratégiquement et à traduire la L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.



L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.



Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.stratégie en priorités et actions.

Capacité à coordonner, négocier et réseauter avec un large éventail de partenaires, donateurs et autres parties prenantes.

Connaissance et expérience de l’utilisation des outils de planification et de gestion de l’éducation.

Connaissance de la coopération internationale et des enjeux de développement du capital humain dans les pays en développement.

Expertise en analyse du secteur de l’éducation, formulation de politiques, planification sectorielle et suivi et évaluation.

Langues



Excellente connaissance (écrite et parlée) de l’anglais ou du français, et bonne connaissance de l’autre langue.

Processus de soumission de la candidature

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent soumettre leur candidature en renseignant les informations demandées dans le système et en joignant l’historique des emplois occupés jusqu’à ce jour. A la fin de ce formulaire d’historique des emplois occupés, le.la candidat.e devra indiquer ses honoraires mensuels pour cette consultation.



Processus de sélection et de recrutement



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.



L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.



L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Description du poste : Mission



Concevoir et développer des solutions applicatives adaptées aux besoins métier.

Assurer l’évolution et l’amélioration des applications existantes.

Collecter, analyser et interpréter les données pour optimiser la prise de décision.

Élaborer des modèles analytiques et des rapports avancés.

Structurer, organiser et optimiser les flux de données pour une exploitation efficace.

Automatiser et sécuriser les processus d’intégration des données.

Développer des tableaux de bord interactifs et dynamiques.

Mettre en place des outils d’aide à la décision pour les équipes métier.

Activités



Gestion des bases de données et performance



Élaborer et optimiser des requêtes SQL pour améliorer les performances.

Déployer et administrer des flux ETL afin d’automatiser le traitement des données.

Assurer la surveillance et l’amélioration des bases de données.

Conception de tableaux de bord et visualisation des données



Créer des dashboards interactifs avec Power BI, Tableau ou Qlik.

Garantir la mise à jour et la fiabilité des rapports décisionnels.

Définir des indicateurs de suivi pour évaluer la performance des activités métier.

Sécurisation et conformité des données



Appliquer les meilleures pratiques en matière de gouvernance des données.

Gérer les droits d’accès et assurer la traçabilité des traitements de données.

Veiller au respect des réglementations bancaires et des normes de protection des données.

Collaboration et support aux équipes



Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en données.

Fournir un support et former les utilisateurs aux outils et solutions développés.

Documenter les développements et partager les bonnes pratiques au sein de l’équipe.

Profil



Bac +4/5 en Informatique, Data Science, Ingénierie Logicielle ou domaine équivalent

Entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire

Savoir communiquer oralement et par écrit en français et en anglais

Organisation, esprit analytique et rigueur

Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des profils pluridisciplinaires

Proactivité et capacité à proposer des solutions innovantes.

Adaptabilité et gestion efficace des priorités.

Compétences techniques



Langages de programmation : SQL, Python, Java, JavaScript, R

Bases de données : SQL Server, PostgreSQL, MySQL, Oracle

BI & Data Visualisation : Power BI, Tableau

ETL : Talend, SSIS

API & Web Services : REST, SOAP

Date limite de réception des candidatures : Vendredi 28/03/2025.

Description du poste : Missions



Effectuer les déclarations fiscales dans les délais impartis

Assister et conseiller le département comptabilité dans le traitement fiscal des opérations comptables

Passer en revue toutes les transactions effectuées par l’institution pour vérifier la bonne prise en compte des règles fiscales

Activités



Veiller à l’application de toute nouvelle règle fiscale qui concernerait notre établissement ;

Vérifier tous les travaux comptables et s’assurer du respect strict des règles fiscales ;

Assurer les corrections à faire suite aux contrôles de l’administration fiscales et veiller à la pérennité des décisions prises ;

Assurer la relation avec le conseiller fiscal ;

Identifier avec l’aide du conseiller fiscal, les zones de risques fiscaux ;

Participer au paramétrage des produits dans le système et s’assurer que les taxes sont correctement renseignées ;

Supervision de tous les travaux fiscaux ;

Gérer la relation avec les organismes de contrôle et de régulation du pays (Banque Centrale, Direction des Impôts, Auditeurs, Commission Bancaire, etc.) ;

Profil



Bac + 4/5 en Fiscalité

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente

Connaissance de la législation fiscale locale, régionale et des conventions internationales applicables en la matière

Connaissance de l’organisation de l’administration fiscale

Solides compétences en comptabilité bancaire

Savoir communiquer oralement et par écrit en français et en anglais

Bonnes capacités en planification, organisation, suivi et gestion des délais et priorités

Maîtrise de l’outil informatique et du pack office

Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.

Capacité d’analyse et de synthèse.

Date limite de réception des candidatures : lundi 24/03/2025

Description du poste : Mission



Assister les missions de commissariat aux comptes

Suivre et traiter les opérations en anomalie et les déséquilibres quotidiennement

Suivre et contrôler le traitement des AGIOS

Produire les états règlementaires et de reporting;

Analyser quotidiennement les états informatiques

Activités



Assister les missions de commissariat aux comptes



Avoir un contact régulier avec les commissaires aux comptes

Demander et obtenir, des commissaires aux comptes avant chaque mission, la liste des documents nécessaires à leurs travaux

Veiller au bon déroulement de leur mission en leur mettant à disposition, un bureau, un ordinateur, l’internet, Igor, les documents demandés…

S’assurer de la bonne compréhension des états mise à disposition des commissaires aux comptes

Suivre le traitement des opérations en anomalie



Analyser quotidiennement les opérations déséquilibrées

Procéder à la correction des écritures en déséquilibre

Analyser les comptes en situation anormale quotidiennement

S’assurer que les corrections sont effectuées

Suivre et contrôler le traitement des AGIOS



Suivre les différentes simulations des agios de fin de mois et s’assurer de leur correcte comptabilisation

Analyser les anomalies de fin de mois et de trimestres constatées sur les comptes de la clientèle

Proposer les corrections à faire

Production des états règlementaires et de reporting



Récupérer et contrôler la fiabilité des données comptables et financières ;

Produire les états règlementaires et de reporting : états quotidiens, etc.

Analyser les différents états afin de détecter les anomalies éventuelles et proposer des solutions correctives ;

Suivre la correction des erreurs constatées sur les comptes ;

Suivre l’évolution des indicateurs de gestion de la banque

Contrôler les états de rapprochement périodique de chaque compte pour dégager les suspens afin de justifier les soldes

Profil



Bac + 4/5 en Comptabilité ou en Finance

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente

Maîtrise de la comptabilité générale et bancaire

Bonne connaissance de la fiscalité

Bonne connaissance de la règlementation et des procédures bancaires

Compétences avancées en informatique et logiciels comptables

Organisation, rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.

Capacité d’analyse et de synthèse.

Bonne capacité de communication écrite et orale

Date limite de réception des candidatures : lundi 24/03/2025

Description du poste : Missions clés



Assurer l’entretien mécanique préventif et curatif des équipements.

Diagnostiquer et résoudre les pannes mécaniques.

Rédiger des rapports d’intervention.

Respecter les normes de sécurité et maintenir les ateliers propres et organisés.

Veiller à éviter tout déversement ou fuite de produits.

Profil requis



BTS en mécanique.

Expérience en maintenance mécanique, idéalement dans des centrales électriques Diesel HFO.

Connaissance des systèmes Diesel (moteurs, fioul, huile, air comprimé, etc.)

Compétences en régulation et contrôle des moteurs (Woodward, etc.).

Pour postuler



Envoyer nous votre CV à l’adresse cv@topwork.sn

Description du poste : Recrutement dans le secteur de l’energie!



Dans le cadre d’une mission de recrutement pour l’un de nos partenaires, nous recherchons 3 Electriciens.



Si vous avez de l’expérience dans des environnements industriels exigeants et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, cette opportunité est pour vous !



Missions clés



Assister le chef de quart dans la mise en service et l’arrêt des installations.

Réaliser des rondes de surveillance et signaler les anomalies (fuites, bruits, échauffements).

Effectuer les relevés techniques et mettre à jour les documents.

Assurer l’entretien des moteurs (eau, huile, etc.) et gérer les réservoirs.

Réaliser les analyses de combustible, huile, eau et apporter les corrections nécessaires.

Garantir la sécurité de l’équipe et la bonne application des procédures.

Profil requis



BTS en électricité ou électromécanique.

Connaissances des systèmes techniques (fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, etc.) et des normes HSE.

Minimum 3 ans en tant qu’opérateur ou aide opérateur.

Pour postuler



Envoyer nous votre CV à l’adresse cv@topwork.sn

Description du poste : À propos de nous



JGM International Consultants est un cabinet de consulting basé à Keur Massar, Dakar. Nous sommes spécialisés en formation, renforcement des capacités, études, enquêtes et évaluations de projets. Nous accompagnons institutions publiques, ONG, organisations internationales et entreprises privées en Afrique de l’Ouest.



Missions principales



Assister la direction dans la gestion quotidienne des activités.

Gérer les agendas, planifier les réunions et organiser les déplacements.

Rédiger et traiter les courriers, emails et documents administratifs.

Assurer le suivi des dossiers et relancer les parties prenantes.

Participer à la gestion des réseaux sociaux et à la communication externe.

Réaliser des tâches de reporting et de suivi des projets.

Profil recherché



Diplôme en secrétariat, assistanat de direction, administration ou équivalent.

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.

Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais serait un atout.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs (Zoom, Google Drive, etc.).

Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.

Discrétion et capacité à gérer des informations sensibles.

Comment postuler ?Merci de préciser votre prétention salariale dans la lettre de motivation.



Date limite de candidature : 31 Mars 2025.



Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante et dynamique au sein de notre cabinet !



Envoyez votre CV et lettre de motivation à contact@jgmcinternational.com avec l’objet « Candidature – Assistante de Direction Télétravail ».

Description du poste : Principales missions :



Analyse et suivi de la balance âgée des créances clients B2B et divers

Aider et proposer un lettrage des comptes clients B2B et divers à la comptabilité client

Définir un plan de recouvrement de toutes les créances en collaboration avec la direction produit et la direction juridique

Mise en place de la balance âgée des créances RFA

Suivi du recouvrement des factures et relance des tiers

Prépare et transmet à la direction juridique les dossiers de recouvrement à caractère contentieux et suit leur avancement

Analyse, propose et suit les provisions sur les créances clients B2B, RFA et divers

Présentation mensuelle, en comité débiteur, de la balance âgée, du plan de recouvrement et des plans d'action des créances non recouvrées à plus de 30 jours et des dossiers en contentieux



Profil recherché

Connaissances techniques :







Connaissance de la procédure de recouvrement

Connaissance des comptes de tiers (clients et fournisseurs) et de leur fonctionnement

Connaissances informatiques :



Sage X3 comptabilité, pack office





Qualités requises :



Capacité de négociation

Capacité d'analyse et de synthèse

Capacité à travailler en équipe avec plusieurs services ou directions sous pression

Autonomie dans l'exécution des tâches et missions confiées

Familier avec les chiffres

Sens élevé de la responsabilité, et discrétion

Profil du poste :







Avoir une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un poste similaire

Avoir un Diplôme Bac + 5 en finance ou un diplôme équivalent

avec la vision et les valeurs de l'entreprise. Les candidats intéressés sont encouragés à postuler et à rejoindre une équipe dynamique qui place l'humain au cœur de ses actions.

Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES



Effectuer les versements d’espèces ;

Procéder au paiement des retraits par chèques,

Effectuer le change manuel ;

Effectuer les transferts rapides d’argent ;

Procéder au paiement des mises à disposition (MAD)

Vendre et Charger les cartes Prépayées;

Transférer les encaisses

Procéder aux arrêtés de caisse journaliers

Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais.

Veiller à la conformité Islamique

Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Toute autre tâche confiée par la hiérarchie





INDICATEURS DE PERFOMANCES







Maitriser le risque d’erreur de caisse;

Rapidité dans le traitement des opérations ;

Ponctualité et Assiduité ;

Respecter les dispositions fixées par les SLA.

Profil recherché

Formation minimale exigée et expérience







Bac + 3 en Banque Finance Assurance /Comptabilité

0 à 03 ans d’expérience bancaire

Description du poste : Activités principales :



• • Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille



• Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux prospects



• Entretien et recueil des informations clients



• S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte



• Prendre en charge les requêtes de la clientèle



• Promouvoir et vendre les produits et services



• Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille



• Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers



• Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement



• Suivre la perception des différents frais et commissions (frais de dossiers et autres) du portefeuille



• Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais



• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.



• Veiller à la conformité Islamique



• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie



• Respecter les règles de déontologie



• Montage des dossiers de financement



• Montage des dossiers/ Traitement des forçages …



• Montage des dossiers par les CA et les CCP



• Suivi des irréguliers par les CA et CCP



• Tout autre Tache confiée par la hierarchie



Profil recherché

Formation exigée et expérience



Bac + 4/5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Commerce International en Ecole de Commerce Université ; Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)



0 à 3 ans d’expérience bancaire

Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES



Collaborer avec les gestionnaires et la Direction Risque

Saisir les huissiers pour signification de mise en demeure

Saisir des pièces comptables

Faire de suivi du recouvrement précontentieux

Etablir le rapport mensuel avec les gestionnaires de compte

Analyser les dossiers de restructuration sur le volet juridique

Suivre le remboursement des ex-membres du personnel

Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie







INDICATEURS DE PERFOMANCES



Atteindre des objectifs fixés en début de l’année

Relation avec les auxiliaires de justice (Avocat, Notaire etc.)

Assurer le respect des délais

Rigueur

Profil recherché

Bac +4 avec une formation en Droit Privé

1 an d’expérience au sein d’une banque ou 6 mois de stage

Description du poste : Activités principales :



• Prendre en charge les incidents informatiques applicatifs et fonctionnels, les qualifier et fournir un premier niveau de résolution



• Transmettre les incidents ne relevant pas du champ d’action de la DSI aux à l’éditeur pour demande de correction ou d’évolution



• Assurer le suivi du traitement d’un incident jusqu’à la résolution de la demande



• Assurer les reporting réglementaires



• Accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation de leurs applications



• Rédaction des spécifications et le suivi des résolutions des incidents auprès des développeurs



• Rédaction des spécifications des demandes d’évolutions et le suivi des développements



• Documentation du support



• Traiter en fin de journée (TFJ)



• Rapporter les incidents de production



• Mettre en place les procédures de paramétrage applicatif



• Contribuer au paramétrage des applications ;



• Assurer la disponibilité des applications



• Prendre les mesures nécessaires pour le respect des SLAs



• Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie



Profil recherché

Formation exigée et expérience



· Bac+4/5 en Informatique, téléinformatique, ou Mathématiques Appliquées ou tout autre domaine équivalent ;



· Expérience significative (minimum 2 ans) en support applicatif ou fonctionnel.

Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES



Produire les reportings mensuels, hebdomadaires et journaliers

Surveiller les indicateurs de performances définis, analyser et expliquer les écarts entre les prévisions et les réalisations

Participer à la rédaction des procédures de reporting, du budget

Participer au processus d’élaboration du budget et en suivre les évolutions.

Analyser et transmettre chaque mois les données de contrôle des coûts

Réaliser diverses analyses sur la rentabilité par produit, par segment

Centraliser les informations relatives aux travaux des agences et suivre leur niveau de consommation du budget

Faire le suivi des demandes d’achat par rapport au budget investissement

Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie.



INDICATEURS DE PERFOMANCES







Respect des délais

Rigueur et assiduité

Qualité et fiabilité de l’information produite

Pertinence des analyses







Profil recherché

Formation exigée et expérience







Bac + 4/ 5 en Contrôle de Gestion en Ecoles de Commerce Universités

0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans d’expérience bancaire

Description du poste : Profil recherché

Profil Idéal pour le Poste de Géomètre Stagiaire chez CGEDS



1. Qualifications Techniques :

- Diplôme : Bac +3 en géomatique, topographie, géodésie, ou un domaine connexe.

- Connaissance des logiciels de topographie et de SIG (Systèmes d'Information Géographique) tels que AutoCAD, GIS, ou des logiciels spécifiques à la géomatique.

- Maîtrise des outils de mesure (théodolite, niveaux, GPS) et des techniques de relevé topographique.

- Compréhension des principes du cadastre et du foncier rural.

- Capacité à interpréter des plans et des documents techniques.



2. Compétences Professionnelles :

- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres professionnels (ingénieurs, techniciens, etc.).

- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches ou projets simultanément.

- Aptitude à respecter les délais et à travailler sous pression.

- Compétences en communication pour interagir avec les clients et les partenaires.

- Volonté d'apprendre et de se former continuellement sur les nouvelles technologies et méthodes.



3. Compétences Psychologiques :

- Rigueur et souci du détail : capacité à produire un travail précis et de qualité.

- Engagement et motivation : volonté de contribuer activement aux projets et aux objectifs de l'entreprise.

- Intégrité et éthique professionnelle : respect des normes et des valeurs de l'entreprise, en particulier en matière de transparence et de confiance.

- Esprit d'initiative : capacité à proposer des solutions et à anticiper les besoins des clients.

- Adaptabilité : capacité à s'ajuster à différents environnements de travail et à des situations variées.



4. Autres Exigences :

- Disponibilité pour des déplacements sur le terrain si nécessaire.

- Permis de conduire (si le poste nécessite des déplacements fréquents).

- Une première expérience en stage ou projet académique dans le domaine de la géomatique est un plus.



Conclusion :

Le candidat idéal pour le poste de Géomètre Stagiaire chez CGEDS doit allier compétences techniques solides, professionnalisme et qualités personnelles qui correspondent aux valeurs de l'entreprise. Il devra être prêt à s'investir pleinement dans ses missions pour contribuer à la croissance et au développement durable des projets de CGEDS.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché hiérarchiquement au Responsable Commercial et Marketing, vous serez responsable de la Formation et de la supervision des équipes de commerciales (TPE & PME). A cet effet vous aurez comme principales activités :





Assurer le rôle de Pre-sales et de SAV

Former et conseiller techniquement les commerciaux

Planifier, organiser, contrôler le travail des équipes de commerciaux

Analyser les différents indicateurs pour le suivi des performances individuelles et collectives

Assurer les briefs et debrief avec les équipes selon les horaires définis pour discuter des objectifs et vérifier les présences, recueillir les informations sur l'activité et préparer les actions du lendemain

Consolider et suivre périodiquement les performances via son reporting journalier





PROFIL RECHERCHE

? Niveau BAC +2/3/4 en Commerce & Vente, Gestion Commerciale,

? 03 à 04 années d'expérience à une fonction similaire exigée

? Une expérience dans la gestion du produit ''fibre optique'' serait un atout

? Connaissance des techniques de vente

? Esprit d'analyse et de synthèse

? Sens de l'écoute

? Excellentes capacités managériales

? Bon relationnel et Bonne présentation

? Maitrise de l'outil informatique

Etre rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de

travail





NB : Package salarial intéressant

Poste basé à Abidjan (Côte d'ivoire)

Les CV sont à envoyer au plus tard le 21 Mars 2025 à 17h à l'adresse :recrutement2kabgroup@gmail.com