Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales



Gestion des réseaux sociaux et animation des communautés en ligne

Prospection commerciale : identification de clients potentiels et prise de contact

Suivi et qualification des leads fournis par l’entreprise

Participation aux projets marketing digitaux de l’agence

Veille concurrentielle et sectorielle

Profil recherché pour le poste : Assistant(e) Marketing Digital et Commerciale - Dakar

Profil recherché



Jeune diplômé(e) en marketing ou domaine connexe

Intérêt marqué pour les outils numériques et l’environnement tech

Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles

Autonomie et proactivité

Bon niveau d’anglais indispensable

Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux

Ce que vous apprendrez avec nous



Maîtrise des outils d’intelligence artificielle appliqués au marketing

Accès à des ressources formatives exclusives (cours en ligne, tutoriels, webinaires)

Développement de compétences en prospection commerciale et négociation

Immersion dans les méthodologies de growth hacking

Participation à des sessions de mentoring avec nos experts

Découverte des dernières tendances en marketing digital

Modalités du stage



Durée : 3 mois

Type de contrat : Stage rémunéré

Modalité : 100% à distance (télétravail)

Possibilité d’embauche à l’issue du stage selon performances

Date de début : À définir

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant(e) Marketing Digital et Commerciale - Dakar

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : Stage

Région : Dakar

Ville : Dakar

Travail à distance : Oui

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Missions principales :

Gestion de projets :



Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des étapes du projet (de l’analyse des besoins jusqu’à la livraison).

Définir les objectifs, livrables, ressources et budgets.

Assurer le suivi et le reporting auprès des parties prenantes (interne/externe).

Animation des équipes :



Mobiliser et coordonner les équipes pluridisciplinaires et internationales (internes et externes).

Animer les réunions de suivi de projet.

Gérer les risques et les imprévus liés aux projets.

Gestion des parties prenantes :



Être l’interlocuteur principal des clients, partenaires ou prestataires.

Gérer la communication et s’assurer de l’adhésion des parties prenantes

Amélioration continue :



Mettre en place des indicateurs de performance (KPI).

Proposer des améliorations pour optimiser les processus et la méthodologie de gestion de projet.

Conditions et avantages :



Rémunération : selon profil

Avantages : mutuelle, télétravail.

Cadre de travail stimulant et projets à forte valeur ajoutée.

Profil recherché pour le poste : Chef de Projet Expérimenté - Dakar, Ouakam

Compétences techniques :



Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2, PMI, etc.).

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Excellente maîtrise des outils de gestion de projet (Asana, MS Project, Trello, Jira, ou équivalents).

Bonne compréhension des enjeux métiers et techniques liés au secteur.

Compétences personnelles :



Leadership et sens de l’organisation.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Capacité à gérer des situations complexes et à résoudre les problèmes rapidement.

Orientation résultats et sens du détail.

Expérience :



Minimum 5 à 8 ans d’expérience dans un poste similaire.

Expérience dans [secteur/industrie spécifique si nécessaire].

Une certification en gestion de projet (PMP, Prince2, Agile, etc.) serait un plus.

Critères de l'annonce pour le poste : Chef de Projet Expérimenté - Dakar, Ouakam

Métier : Management, direction générale

Secteur d´activité : Ingénierie, études développement

Type de contrat : CDI - CDD - Freelance

Région : Dakar

Ville : Dakar, Ouakam

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Résumé



Responsabilité du système de gestion technique et de la qualité de l’ensemble de l’exploitation, notamment en matière de sécurité alimentaire, et tenue de registres pertinents et précis.



Santé et sécurité (Niveau 1)



S’assurer que tous les opérateurs ont suivi et compris les formations obligatoires essentielles et/ou les procédures de travail sécuritaires, et qu’ils respectent la politique de l’entreprise en matière d’entretien/nettoyage, d’enregistrement et de données.

Assurer l’utilisation et le fonctionnement sécuritaires des équipements, notamment les contrôles quotidiens, les étalonnages et le maintien en bon état de fonctionnement. Signaler rapidement tout incident, quasi-accident et toute conversation sur la sécurité.

Prévention du vol de machines, d’équipements et d’autres biens.



Respecter la procédure de travail isolé de l’entreprise.

Travailler en permanence avec l’équipe pour une santé et une sécurité de classe mondiale.

S’assurer de fournir au moins deux rapports par semaine, qu’ils soient positifs ou négatifs.

Opérations techniques

Responsable de l’ensemble des documents, procédures et politiques relatifs aux audits de l’atelier de conditionnement. Former et assister le personnel sur toutes les procédures, les spécifications qualité, les évaluations des risques et la sécurité alimentaire.

Maintenir, développer et mettre en œuvre l’ensemble des systèmes, politiques et procédures relatifs aux fonctions techniques de l’entreprise, notamment la qualité, la sécurité, l’environnement et la santé-sécurité, afin de garantir leur adéquation aux objectifs.

Superviser les fonctions techniques de l’exploitation et soutenir la mise en œuvre et le maintien des normes techniques, qualité et HSE sur l’ensemble du site.

Diriger l’équipe qualité et hygiène

Assurer le suivi des pratiques BPF et CAYG

Rédiger des rapports qualité quotidiens et annuels pour tous les expéditeurs de produits

Veiller à ce que tous les tests de rappel de produits soient effectués

Effectuer des tests de traçabilité pour tous les produits

Contrôler et commander les étiquettes utilisées pour chaque produit

Mettre à jour le questionnaire des visiteurs et remplir le cahier de questionnaires des employés

Mettre à jour toutes les procédures et fiches d’enregistrement de l’usine de conditionnement

Fournir le soutien nécessaire à tous les audits et visites et garantir la conformité aux normes reconnues

Veiller à ce que les normes HACCP/TACCP, y compris VACCP, soient maîtrisées et former le personnel à la compréhension des points critiques

Former le personnel aux procédures HACCP et aux processus de contrôle

Surveiller le personnel pour la séparation des produits

Assurer une communication adéquate des problèmes et préoccupations entre toutes les équipes, si nécessaire

Coordonner le prélèvement des échantillons selon le calendrier prévu Nouvelle procédure et fiches de contrôle à mettre en œuvre pour les nouvelles lignes et processus de l’extension de l’usine de conditionnement. Prélèvement mensuel de tous les échantillons de microbiologie et de pesticides demandés.

Prêt pour les échantillons et étalonnage des balances. Contrôle de l’utilisation des pesticides et analyse des résidus. Création d’un plan pour les boîtes à appâts.

Mise en place d’un processus de nettoyage des stocks (entrées et sorties).

Ordonnancement de l’utilisation de tous les produits de nettoyage, y compris les EPI pour le personnel. Tenue de registres quotidiens essentiels

Santé et sécurité

Registres de contrôle de traçabilité Suivi de la gestion des déchets

Effectuer le rendement de chaque parcelle

Établir le bilan massique de chaque produit entre la récolte, le conditionnement et l’exportation (récolte et scellage)

Suivi de toutes les fiches de données de sécurité chimique

Réaliser un audit hebdomadaire de la blanchisserie et remplir une fiche de contrôle quotidienne

Contrôler les cuves d’hygiène et la source d’utilisation de l’eau pour le produit

S’assurer que la surveillance du chlore et des UV dans le jardin est enregistrée avec précision, et que tout écart est signalé à la direction

Assurer et vérifier en permanence l’efficacité du nettoyage en profondeur, en particulier sur la ligne de lavage des radis et la nouvelle taille des drapeaux

Innovation et développement



Apporter un soutien aux opérateurs débutants et/ou moins expérimentés

Aider à la conception et à la mise en œuvre de nouvelles installations et infrastructures, selon les besoins

Innover et développer les équipements et les méthodes de travail

S’engager activement dans les nouvelles technologies et les nouveaux systèmes

Développer des supports de formation technique et former le personnel pour améliorer les compétences techniques

Soutenir la mise en œuvre de l’excellence opérationnelle en s’attaquant aux inefficacités liées aux pertes de qualité

Tenue de registres

Planification efficace et efficiente du travail: Enregistrement ponctuel, précis et organisé des Opérations planifiées

Documenter les non-conformités, les mesures correctives et leur suivi

Archivage de tous les dossiers conformément aux normes et délais requis

Comptabilisation contrôlée de l’utilisation et des déchets de matériaux

Autres responsabilités



Signaler en temps opportun les défauts/problèmes nécessitant l’intervention et l’assistance de l’équipe d’ingénierie, de prestataires externes ou de spécialistes.

Soutenir la compréhension et la philosophie du personnel pour atteindre des normes élevées de qualité, d’hygiène et de propreté

Assurer une coordination et une coopération adéquates entre les services

Participer à la mise en œuvre du LEAN

Assistance pour toute autre opération requise en période de pointe

Répondre à toute autre demande raisonnable formulée par un membre de l’équipe de direction de WAF

Liaison avec



Responsable de l’ingénierie

Responsable de l’atelier de conditionnement

Responsable de la conformité

Autres responsables de l’entreprise

Responsable technique du champ de sable, équipe d’assurance qualité de Upper Moor et équipe d’assurance qualité de May Farms

Profil



Master en génie chimique, bio chimie ou QHSE

Expérience de cinq (5) ans minimum dans le domaine.

L’anglais est obligatoire.

Description du poste : Quality Center, centre d’appels spécialiste des appels sortants, recrute un formateur dynamique et motivé.



Envoyez vôtre CV à job@qualitycenter.fr

Description du poste : Responsabilités



Dans le cadre de ses compétences, le/la titulaire sera chargé(e) de gérer les fonctions du secrétariat et de soutenir la mise en œuvre du mécanisme. Le/la chargé(e) adjoint(e) aux médias, à la communication et au genre assurera la liaison quotidienne avec les points focaux nationaux et avec les partenaires internes et externes afin d'assurer le fonctionnement du mécanisme. Le/la chargé(e) adjoint(e) aux médias, à la communication et au genre sera chargé(e) des tâches spécifiques suivantes :



Promouvoir le travail de l’ONUDC contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants en Afrique de l’Ouest et du Centre dans le cadre général du Protocole visant à prévenir, réprimer et punir la traite des personnes, en particulier des femmes et des enfants et du Protocole contre le trafic illicite de migrants par terre, air et mer, tous deux additionnels à la Convention des Nations Unies contre la criminalité transnationale organisée.

Développer, maintenir et mettre à jour la stratégie de plaidoyer et de communication de l'unité et le plan de travail associé au niveau régional en consultation avec le chef d'unité et les collègues.

Servir de point focal de l'unité TIP/SOM pour toutes les questions relatives au genre, aux droits de l'homme et à l'inclusion du handicap dans la programmation sur les questions liées à la TIP et au SOM.

Soutenir la mise en œuvre de l’intégration des questions de genre et des droits de l’homme dans la mise en œuvre de la stratégie régionale de l’ONUDC contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants, notamment en suivant et en analysant les progrès réalisés dans l’élaboration et la mise en œuvre de l’intégration des questions de genre et en préparant les documents et rapports pertinents.

Promouvoir une meilleure compréhension des problématiques de traite des personnes et de trafic de migrants ainsi que du travail mené par l’unité pour aider les États à contrer ces thématiques en Afrique de l’Ouest et du Centre en menant des campagnes médiatiques, d’information et de communication sur diverses plateformes.

Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées, telles que les autorités gouvernementales, les forces de l’ordre et les praticiens de la justice pénale, les organisations de la société civile et d’autres partenaires concernés pour soutenir l’intégration des dimensions de genre et des droits de l’homme dans les réponses normatives et stratégiques contre la traite des personnes et le trafic de migrants dans la région.

Soutenir l’élaboration d’outils sur l’intégration des questions de genre et des droits de l’homme dans les programmes et activités de lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants, notamment par l’identification et la liaison avec des consultants et d’autres experts internes et externes, la préparation et l’examen de projets de documents et la coordination de réunions de groupes d’experts ou d’autres consultations, selon le cas.

Participer à l'organisation et à la conduite d'ateliers régionaux et nationaux sur l'intégration des questions de genre et des droits humains dans la lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants. Soutenir la coordination des activités du Réseau des femmes, du droit et de la politique contre le crime organisé en Afrique de l'Ouest et du Centre, en collaboration avec les équipes concernées du siège. Rédiger et préparer des notes d'information, des points de discussion, des notes d'allocution et des discours, et apporter un soutien à la coordination de diverses contributions sur l'intégration des questions de genre et des droits humains dans la lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants dans la région, à l'intention de la haute direction et/ou des pays cibles.

Rédiger et éditer des supports d’information externes clés, notamment des brochures, des articles Web, des communiqués de presse, des points d’information et des discours officiels.

Rédiger des articles sur les activités de l'unité en Afrique de l'Ouest ainsi que des reportages originaux liés à la traite des personnes et au trafic de migrants (articles de fond, reportages photo et notes de presse).

Concevoir, lancer et soutenir le site Web de l'unité ainsi que sa stratégie de communication et de plaidoyer ; Mettre à jour le site Web et la gestion des médias sociaux : préparer du nouveau matériel et mettre à jour le contenu quotidien et hebdomadaire du site Web de l'unité et des plateformes de médias sociaux.

Participer à la veille médiatique et au signalement des problèmes de traite des êtres humains et de trafic de migrants rapportés dans les médias (en ligne, presse écrite et audiovisuelle). Trier, produire et tenir à jour une galerie photo et vidéo reprenant le contenu des projets de l'unité en Afrique de l'Ouest et en Afrique centrale.

Participer à la conception, à la production et à la diffusion des publications et rapports de l'unité. Participer aux événements et conférences clés, selon les besoins.

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'activités de communication et de sensibilisation. Soutenir la conception et la mise en œuvre de campagnes pour la Journée internationale des victimes de la traite des êtres humains (Campagne Cœur Bleu) et la Journée internationale des migrants.

Créer une base de données de l'unité (médias et parties prenantes) pour la diffusion de l'information et des médias.

Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication d’autres agences et les responsables de la communication du siège de l’ONUDC pour une coordination globale efficace.

Maintenir une étroite collaboration avec les médias et les influenceurs locaux. Assister aux réunions du Groupe de communication des Nations Unies et participer aux activités conjointes, si nécessaire. Répondre aux autres demandes liées aux médias et à la communication, si nécessaire.

Contribuer à la collecte et à l'analyse des données ainsi qu'à l'identification des tendances ou des modèles et fournir des aperçus préliminaires au moyen de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour la planification, la prise de décision, la présentation et la création de rapports basés sur les données.

Effectuer d’autres tâches liées au travail, selon les besoins.

Compétences



Professionnalisme : Maîtrise de l'ensemble des approches et outils de communication, solides compétences en médias sociaux et capacité à analyser et intégrer rapidement des informations diverses provenant de sources variées. Compétences avérées en suivi et évaluation des résultats de projets à l'aide d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs, et application des méthodologies MEL pour éclairer les décisions relatives aux programmes. Capacité d'analyser et d'interpréter les données à l'appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; respect des engagements, des délais et des résultats avec rigueur et efficacité ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux problèmes et aux défis difficiles ; calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte son langage, son ton, son style et son format en fonction du public ; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.

Éducation



Un diplôme universitaire de niveau master ou équivalent en journalisme, communication, médias, avec un intérêt marqué pour les sciences sociales, les relations internationales, les sciences politiques, le droit, les questions de genre et les droits de l'homme, l'administration publique ou tout autre domaine connexe, peut être accepté à défaut. Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire, assorti de deux années supplémentaires d'expérience qualifiante, peut être accepté à défaut. Un diplôme universitaire de premier cycle sans expérience professionnelle sera accepté pour les candidats ayant réussi le concours du Programme des jeunes administrateurs des Nations Unies (YPP), le concours national de recrutement des Nations Unies (NCRE) ou le concours d'accès à la catégorie des services généraux (G à P).

Expérience professionnelle



Justifier d'au moins deux années d'expérience professionnelle pertinente dans le journalisme, la communication ou les médias OU la réussite de l'examen du Programme des jeunes professionnels (YPP), de l'examen national de recrutement compétitif des Nations Unies (NCRE) ou de l'examen des services généraux aux professionnels (G à P) est requise.

Une connaissance avérée des normes éthiques en matière de reportage sur les migrations, les droits de l’homme, la prévention du crime ou la justice pénale au niveau national ou international est souhaitable.

Il est souhaitable de démontrer d’excellentes compétences en communication et une expérience dans la rédaction et l’édition d’articles et la conduite d’entretiens.

Une excellente maîtrise de la photographie, de la rédaction pour le Web, du tournage ou du montage est souhaitable.

Une connaissance avérée du travail de l’ONUDC ou des domaines thématiques de la migration, de la traite des personnes ou des droits de l’homme est souhaitable.

Une connaissance avérée des dimensions de genre et de droits humains dans les cadres normatifs et politiques relatifs à la traite des personnes et au trafic illicite de migrants, ainsi qu'une expérience dans le développement d'outils ou la conceptualisation et la mise en œuvre d'activités d'assistance technique sur des approches de la traite des personnes et du trafic illicite de migrants tenant compte des questions de genre, sont souhaitables. Une expérience avérée en analyse de données ou dans un domaine connexe est également souhaitable.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux langues est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.

Date limite : 31 mars 2025.

Description du poste : Responsabilités



Fournir un soutien spécialisé dans la mise en œuvre des plans de sécurité et de sûreté spécifiques à la région en restant au courant des diverses procédures et politiques du système de gestion de la sécurité de l'UNDSS et de l'OIM, et en conseillant l'agent de sécurité régional et le directeur régional sur les questions de sécurité et de sûreté dans les domaines de responsabilité assignés.

Aider l'agent de sécurité régional à assurer la liaison avec d'autres agences et organisations des Nations Unies, les homologues gouvernementaux et les services de sécurité partenaires, le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) du pays et d'autres acteurs locaux de la sécurité aux niveaux appropriés.

Aider le responsable régional de la sécurité à s'assurer que tout le personnel de l'OIM respecte le processus de demande d'information sur les voyages (TRIP) de l'UNDSS, les procédures de mouvement du personnel (MOP) et la politique d'habilitation de sécurité des Nations Unies. Il doit également veiller à ce que tout le personnel de l'OIM ait une connaissance pratique des mesures de gestion des risques de sécurité des Nations Unies (SRMM), des mesures de sécurité résidentielles (RSM), des documents de gestion des risques de sécurité des bureaux de pays (SRM) et du manuel de politique de sécurité de l'UNDSS, ce qui inclut la compréhension des différents plans d'évacuation, d'urgence et de sécurité de l'UNDSS.

Acquérir une compréhension opérationnelle globale des programmes de l’OIM dans la région et les bureaux de pays et contribuer à la rédaction d’évaluations des risques de sécurité dans les zones où l’OIM travaille ou prévoit de déployer ses équipes.La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.



L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.



L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.



L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature.



Pour plus d'informations et d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d'emploi de l'OIM.



Date limite de candidature : 09 avril 2025.

Aider l'agent de sécurité régional à surveiller les performances des associés de sécurité sur le terrain ou des points focaux de sécurité des organisations nationales (OCSFP) désignés basés dans le bureau régional et le bureau de pays, afin de garantir que le niveau approprié de sécurité et de sûreté du personnel est assuré et soutenu.

Aider l'agent régional de sécurité à mener des enquêtes de sécurité physique dans les bureaux, les véhicules et les résidences du personnel afin de garantir la conformité avec les mesures de gestion des risques de sécurité des Nations Unies (SRMM) et les mesures de sécurité résidentielle (RSM), en veillant à ce que les exigences opérationnelles spécifiques de l'OIM soient prises en compte pour la mise en œuvre des mesures de sécurité et qu'une approche centrée sur les personnes soit intégrée dans la gestion des risques de sécurité.

Participer aux évaluations et aux évaluations de sécurité, identifier et surveiller toutes les menaces/tendances de sécurité qui permettront d'entreprendre des analyses complètes des menaces/risques, suivies d'un rapport écrit.

Surveiller et analyser efficacement la situation de sécurité locale et régionale et signaler les événements/incidents importants en temps opportun à l'agent de sécurité régional en utilisant les formulaires et modalités de rapport prescrits.

Coordonner les informations de sécurité avec l'analyste régional de la sécurité qui nécessitent une analyse des menaces et des risques pour un impact direct ou indirect potentiel sur le personnel et les opérations de l'OIM dans la région.

Soutenir l'agent régional de sécurité dans l'élaboration de supports de formation et dans la coordination et la mise en œuvre d'activités de formation, de séminaires et de séances d'information spécifiques à la mission, le cas échéant, coordonner la participation du personnel, afin de garantir que la formation en matière de sécurité est dispensée de manière professionnelle et conformément aux normes de formation de l'OIM et de l'UNDSS.

Aider le responsable régional de la sécurité à effectuer des examens réguliers des documents de sécurité existants de l'OIM/ONU pour les locaux, les complexes et les bureaux extérieurs de l'OIM dans les régions et au niveau des bureaux de pays, afin de garantir que ces documents sont fonctionnels et mis à jour.

Mettre à jour toutes les listes de contacts régionales, y compris les listes d'indicatifs d'appel, et assurer le bon fonctionnement général des systèmes de communication spécifiques à l'OIM, notamment le SCAAN, par le suivi, les tests et la maintenance régulière de ces systèmes. Assister le responsable régional de la sécurité pour garantir que toutes les informations pertinentes en matière de sûreté et de sécurité sont diffusées en temps utile au personnel de l'OIM.

Soutenir l’agent de sécurité régional dans la conduite d’enquêtes préliminaires et d’analyses (si nécessaire) concernant les violations/incidents de sécurité dans la région, tout en garantissant une stricte confidentialité.

Répondre aux questions de sécurité complexes et suggérer une ligne de conduite appropriée en coordination avec l’agent de sécurité régional.

Suivre une formation aux procédures de communication radio et maintenir un niveau suffisant de compétences en matière de procédures de communication radio pour soutenir l'agent de sécurité régional dans la formation aux procédures de communication radio pour le personnel de l'OIM.

Soutenir l’agent de sécurité régional dans la création et la maintenance d’un système mis à jour et organisé de documentation de communication et de dossiers de sécurité.

Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications



Éducation



Maîtrise en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques/sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité, avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.



Expérience



Un minimum de deux années d’expérience professionnelle et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les relations internationales, la sécurité, les situations de catastrophe ou d’urgence, avec des responsabilités de sécurité dans le secteur public ou privé, est requis ;

Une expérience de travail au sein du système de gestion de la sécurité des Nations Unies est souhaitable ; et,

La certification UNDSS pour l'un des programmes suivants : Programme de certification de sécurité (SCP), Pratique et processus d'analyse de sécurité (SAPP), Gestion des incidents d'otages (HIM), Cours de formation et de développement et de certification (TDC) et Approches sûres et sécurisées dans les environnements de terrain (SSAFE) est souhaitable.

Compétences



La capacité à collaborer avec les homologues de haut rang du gouvernement en matière de sécurité et les parties prenantes concernées est un avantage ;

A démontré sa capacité à gérer un degré élevé de comportement rationnel et de prise de décision à tout moment ;

Bonne connaissance politique et sociale de la région ;

Capacité à travailler efficacement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés, et ;

Excellentes compétences orales et écrites. Écoute active et réactivité.

Langues



Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).



Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.



La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.



Compétences requises



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.



Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)

Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Responsabilise les autres : Crée un environnement propice où les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel.

Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs partagées et créer un climat de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.

Remarques



Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.



Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants de leur pays d'affectation. Les administrateurs nationaux effectuent des tâches de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement et de performance que les administrateurs internationaux.

Description du poste : À propos du PAM



Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), organisation humanitaire prestigieuse et réputée, est la plus grande au monde. Il intervient dans plus de 120 pays et territoires. Il apporte une aide vitale en cas d'urgence, ouvre la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les populations qui se relèvent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique, et soutient des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, l'humain est au cœur de toutes nos actions, et la vision du futur de nos équipes est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et changer la vie de ceux qu'il sert.



Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web : Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour vous tenir au courant de nos dernières actualités : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.



Contexte et objectif de la mission



La région Afrique de l'Ouest du PAM s'étend de la Mauritanie au Tchad et, le long de la côte, du Cameroun au Sénégal. Elle comprend 19 pays : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Côte d'Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé-et-Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Le Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest (RBD), basé à Dakar, fournit des orientations stratégiques, un soutien technique et des directives aux opérations nationales dans ces pays.



Objectif du rôleLe PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.



Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs antécédents, en interne ou par l'intermédiaire de tiers. Ils devront également fournir des informations complémentaires dans le cadre de cette vérification. Toute fausse déclaration lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.



Avis spécial concernant le déménagement des bureaux : Le PAM et d'autres agences des Nations Unies déménageront vers la mi-2023 vers la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le lieu d'affectation restera à Dakar, au Sénégal.



Recommandation spéciale :



Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, et (ii) votre CV doit inclure votre expérience professionnelle, vos diplômes et vos compétences linguistiques. Veuillez soumettre votre candidature UNIQUEMENT si vous remplissez les conditions de cette annonce.



Cadre de leadership du PAM



Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.



Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM



Hébergement raisonnable



Le PAM s'engage à soutenir les personnes en situation de handicap en proposant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable, veuillez contacter : global.inclusion@wfp.org



Avis de non-responsabilité concernant les frais



Les Nations Unies ne facturent aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles sur Internet.



Rappels avant de soumettre votre candidature



Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu'il inclue vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).



Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.



Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.



Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.



Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés ultérieurement.



Veuillez nous contacter à global.hrerecruitment@wfp.org si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature.



Seuls les candidats présélectionnés seront informés



Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.



Aucun poste, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.



Les agents d'urgence fournissent des conseils d'expert, des analyses et des contributions substantielles aux opérations d'intervention d'urgence intégrées et/ou gèrent les opérations d'urgence sur le terrain afin de garantir une réponse efficace aux besoins d'aide alimentaire et/ou de prestation de services. Le/la titulaire sera amené(e) à intervenir sans regret dans des situations d'urgence humanitaire à court préavis, afin de soutenir les opérations d'urgence.



Objectif de la liste



Cet appel à candidatures – Consultant Urgence, RB Dakar est publié pour atteindre deux objectifs :



créer un vivier de talents pour faciliter une sélection et un déploiement rapides de consultants possédant une expertise en matière d’urgence dans la région de l’Afrique de l’Ouest, en fonction des besoins et ;

donner l’occasion aux experts d’urgence d’exprimer leur intérêt à faire partie de cette liste pour atteindre le premier objectif.

Cette annonce n'est liée à aucun poste actuellement vacant. Cependant, toutes les candidatures reçues seront examinées et soumises à un processus de sélection visant à évaluer l'expérience professionnelle et les qualifications des candidats.



Principales responsabilités (liste non exhaustive)



Un expert d’urgence serait responsable des principales responsabilités énumérées ci-dessous.



Coordination d'urgence



Assumer un rôle de premier plan et de collaboration dans la coordination de l’intervention d’urgence en soutien direct au directeur régional/directeur de pays/coordonnateur d’urgence/directeur de l’intervention d’entreprise.

Diriger des analyses interfonctionnelles, y compris des analyses de contexte pour éclairer la préparation et la réponse aux situations d’urgence.

Faciliter la coordination interfonctionnelle au niveau approprié et réunir les homologues de divers domaines techniques/fonctionnels pour garantir que la préparation et la réponse aux situations d’urgence sont assurées de manière cohérente, intégrée et efficace.

Diriger la préparation des capacités d’évaluation des urgences, la planification d’urgence, l’élaboration de scénarios et le concept d’opérations pour garantir une préparation opérationnelle adéquate et, si possible, un plan de transition pour des réponses d’urgence plus durables.

Fournir des conseils aux bureaux régionaux (BR) et aux bureaux de pays (BP) sur l’opérationnalisation et l’intégration d’une approche multidimensionnelle de l’accès humanitaire dans leurs concepts d’opérations, leurs stratégies d’accès, leurs plans de travail et, si possible, leurs plans stratégiques nationaux.

Surveiller les tendances émergentes en matière d’aide humanitaire et de sécurité alimentaire ainsi que l’instabilité socio-économique et politique potentielle afin d’identifier les risques et les stratégies de préparation et de réduction des risques avant que la crise ne survienne.

Fournir des mises à jour ponctuelles de la situation à la haute direction et à un large éventail de parties prenantes afin de garantir une prise de décision efficace ainsi que le soutien externe requis par le CO/RB/HQ.

Veiller à ce que les activités du PAM liées à la réponse d’urgence soient coordonnées avec les communautés, les autorités et les partenaires touchés.

Mobilisation des ressources



Fournir de manière proactive des conseils et un soutien sur la mobilisation des ressources et des capacités du PAM pour une réponse d’urgence efficace et durable.

Tirer parti des mécanismes de financement disponibles, des réseaux de partenariat et des plateformes de communication et de plaidoyer pour accroître la visibilité de l’opération d’urgence et des exigences.

Identifier les possibilités d’obtenir du personnel d’urgence supplémentaire et des ressources non liées au personnel auprès de partenaires externes, en collaborant avec les acteurs et les parties prenantes concernés.

Identifier et exploiter les outils et solutions technologiques pour améliorer l’efficacité et l’efficience des interventions d’urgence.

Leadership et gestion



Agir en tant que conseiller clé auprès de la direction sur toutes les questions liées à l’intervention d’urgence.

Promouvoir/défendre l’application des directives et protocoles d’urgence du PAM.

Diriger le développement de formations fonctionnelles et la documentation des leçons apprises afin de promouvoir de bonnes pratiques de gestion des connaissances garantissant l’amélioration des futures interventions d’urgence.

Diriger, motiver et développer une équipe d'intervention d'urgence performante afin de garantir un environnement de travail équitable et inclusif, intégrant toutes les dimensions du cadre de diversité et d'inclusion du PAM.

Qualifications minimales standard



Éducation



Diplôme universitaire supérieur reconnu par https://www.whed.net/home.php) en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l'environnement, sciences sociales ou autre domaine pertinent pour l'aide au développement international, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d'expérience professionnelle et/ou de formations/cours connexes.



Expérience



Cinq (5) à huit (8) années, soit un niveau II, d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines suivants :



Soutenir la programmation et la distribution de l’aide alimentaire d’urgence (en nature et/ou en transferts monétaires) est un avantage ;

Travailler en collaboration avec un large éventail d’acteurs humanitaires, notamment les gouvernements, les ONG, les agences des Nations Unies, la société civile, etc.

Une expérience dans les opérations humanitaires au niveau national dans des situations d’urgence à grande échelle est un avantage ;

Langues : Maîtrise (niveau C) de l'anglais et du français à l'écrit comme à l'oral.

Expériences souhaitées pour accéder au poste



A activement soutenu et participé à des opérations d’urgence de moyenne à grande envergure et a dirigé ou participé à la planification stratégique dans un pays de taille moyenne, modérément complexe ou dans un environnement équivalent.

A joué un rôle actif dans les négociations avec les donateurs/responsables gouvernementaux, les partenaires, les médias, etc. sur de multiples questions de complexité modérée.

A acquis une solide expérience dans des rôles liés aux opérations humanitaires, notamment en tant que chargé de programme ou de projet, chef d'équipe, responsable de la chaîne d'approvisionnement, responsable de bureau extérieur ou équivalent. Une expérience dans le développement et la mise en œuvre d'activités de transfert de technologie est fortement souhaitée.

A fait preuve de leadership dans divers contextes, notamment dans des situations d’urgence et/ou dans des lieux d’affectation difficiles.

A recruté et géré efficacement des équipes multiculturelles.

A de l’expérience de travail en collaboration avec un large éventail d’acteurs humanitaires, notamment des gouvernements, des ONG , des agences des Nations Unies, la société civile, etc.

Pourquoi travailler avec nous?



C'est l'occasion de réaliser des missions passionnantes et stimulantes au sein d'une équipe multiculturelle et interdisciplinaire, basée dans un lieu unique, l'Afrique de l'Ouest, sur un sujet d'actualité. Nous proposons également :



Des carrières significatives et impactantes : – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons

Apprentissage et formation continue : – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière

Environnement de travail multiculturel et stimulant : – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes

Rejoignez-nous pour faire la différence, regardez cette vidéo pour en savoir plus sur nous !!



Termes et conditions



Toutes les candidatures reçues seront examinées et soumises à un processus de sélection afin d'évaluer l'expérience et les qualifications requises. Suite aux résultats de l'évaluation, les candidats retenus seront intégrés à une liste de consultants de niveau II. Les candidats répondant aux critères de sélection pourront être contactés pour des entretiens ou des évaluations complémentaires, ainsi que pour confirmer leur intérêt et leur disponibilité pour des missions à court terme d'une durée de 1 à 11 mois.



Veuillez lire ceci avant de postuler.



Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.



Aucun poste, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.



Les candidatures féminines et les candidatures qualifiées provenant de pays en développement sont particulièrement encouragées. Le PAM pratique une tolérance zéro à l'égard de la discrimination et ne pratique aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.



La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les sexes.



Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris lors de la présentation de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.

Description du poste : Missions



Dans le cadre de la transformation digitale, nous recherchons Support Informatique et Réseau en data pour renforcer les équipes de développements.



Activités principales



Il sera responsable de la collecte, de la transformation et de l’analyse des données pour soutenir les opérations de l’entreprise et prendre des décisions basées sur des données pertinentes et fiables.

Collecter, nettoyer et préparer des données brutes provenant de diverses sources internes et externes.

Concevoir et développer des pipelines de données robustes pour l’acquisition, le stockage et la transformation des données.

Effectuer des analyses de données avancées pour identifier des tendances, des modèles et des informations exploitables.

Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en matière de données et fournir des solutions adaptées.

Mettre en place des solutions de data warehousing et de gestion de données pour optimiser l’accès aux données.

Assurer la qualité, la sécurité et la conformité des données en conformité avec les réglementations en vigueur.

Développer des tableaux de bord, des rapports et des visualisations pour communiquer les résultats de manière efficace.

Maintenir et améliorer les systèmes et les outils de gestion des données.

Se tenir informé des avancées technologiques dans le domaine de l’analyse de données et de l’ingénierie des données.

Compétences Requises



Expérience antérieure en analyse de données et en ingénierie de données

Solides compétences en programmation (par exemple, Python, SQL)

Maîtrise des outils de gestion de données et de data warehousing (par exemple, SQL Server, Hadoop, Spark)

Connaissance des bases de données relationnelles et non relationnelles

Compétences en visualisation de données (Tableau, Power BI, Kibana)

Compréhension des concepts de big data et de machine learning (un atout)

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes

Proactive sur les choix technologiques

Bon mindset et team spirit

Rigoureux, engagé et passionné

Créatif.

Description du poste : Mission



Prendre des rendez-vous dans le cadre d’appels sortants sur la base du cahier des charges.

Profil recherché pour le poste : Téléconseillers en Prise de Rendez-vous

Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral

Bonne maitrise des techniques de prise de rendez-vous

Bonne maitrise des outils informatiques (Microsoft office)

Goût pour le challenge et le dépassement de soi

Une expérience en prise de rendez-vous est un plus

Envoyez vos CV à l’adresse mail: kawralservices@gmail.com

Description du poste : Informations importantes



Les documents suivants seront exigés dans le cadre du processus de recrutement nous vous invitons à commencer à les rassembler :



Une pièce d’identité valide (passeport, permis de conduire ou carte d’identité nationale)

Un certificat de police (extrait de casier judiciaire, certificat de non-condamnation). Si, à la fin de la procédure, vous n’avez pas pu récupérer votre extrait de casier judiciaire, une preuve de demande de ce dernier pourra être acceptée.

Certaines étapes du processus nécessitent une bonne connexion internet et un environnement calme.



Tous les frais qui pourraient être engagés dans le cadre du processus (pour l’achat de données par exemple) ne peuvent être Bien que notre objectif soit de répondre aux besoins d’enseignement de nos écoles, il est important de noter que nous ne garantissons pas le placement direct des candidats retenus dans une école spécifique immédiatement après le processus de recrutement.



À propos d’Enko Education



Enko Education est un réseau d’écoles internationales africaines en plein essor, qui compte 5600 élèves répartis dans 9 pays africains, et qui facilite l’accès aux meilleures universités du monde pour les élèves de toute l’Afrique.



Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications mondialement reconnues et recherchées, que nous proposons à une fraction du coût facturé par d’autres écoles internationales en Afrique. En outre, les élèves d’Enko sont soutenus dans leurs demandes d’enseignement supérieur par notre programme d’orientation universitaire, en sélectionnant les bonnes universités et en obtenant l’admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d’apprentissage exceptionnelle en nous efforçant d’éduquer nos apprenants avec l’Afrique au cœur et le monde à l’esprit.



Le modèle d’Enko Education donne des résultats impressionnants, avec des étudiants qui rejoignent des universités de premier plan comme l’Université de Yale (États-Unis), Sciences Po (France), l’Université de Toronto (Canada), l’African Leadership University (Rwanda) et bien d’autres encore.refacturés à Enko Education.

Description du poste : Informations importantes



Les documents suivants seront exigés dans le cadre du processus de recrutement nous vous invitons à commencer à les rassembler :



Une pièce d’identité valide (passeport, permis de conduire ou carte d’identité nationale)

Un certificat de police (extrait de casier judiciaire, certificat de non-condamnation). Si, à la fin de la procédure, vous n’avez pas pu récupérer votre extrait de casier judiciaire, une preuve de demande de ce dernier pourra être acceptée.

Certaines étapes du processus nécessitent une bonne connexion internet et un environnement calme.Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications mondialement reconnues et recherchées, que nous proposons à une fraction du coût facturé par d’autres écoles internationales en Afrique. En outre, les élèves d’Enko sont soutenus dans leurs demandes d’enseignement supérieur par notre programme d’orientation universitaire, en sélectionnant les bonnes universités et en obtenant l’admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d’apprentissage exceptionnelle en nous efforçant d’éduquer nos apprenants avec l’Afrique au cœur et le monde à l’esprit.



Le modèle d’Enko Education donne des résultats impressionnants, avec des étudiants qui rejoignent des universités de premier plan comme l’Université de Yale (États-Unis), Sciences Po (France), l’Université de Toronto (Canada), l’African Leadership University (Rwanda) et bien d’autres encore.



Tous les frais qui pourraient être engagés dans le cadre du processus (pour l’achat de données par exemple) ne peuvent être refacturés à Enko Education.



Bien que notre objectif soit de répondre aux besoins d’enseignement de nos écoles, il est important de noter que nous ne garantissons pas le placement direct des candidats retenus dans une école spécifique immédiatement après le processus de recrutement.



À propos d’Enko Education



Enko Education est un réseau d’écoles internationales africaines en plein essor, qui compte 5600 élèves répartis dans 9 pays africains, et qui facilite l’accès aux meilleures universités du monde pour les élèves de toute l’Afrique.

Description du poste : Informations importantes



Les documents suivants seront exigés dans le cadre du processus de recrutement nous vous invitons à commencer à les rassembler :



Une pièce d’identité valide (passeport, permis de conduire ou carte d’identité nationale)

Un certificat de police (extrait de casier judiciaire, certificat de non-condamnation). Si, à la fin de la procédure, vous n’avez pas pu récupérer votre extrait de casier judiciaire, une preuve de demande de ce dernier pourra être acceptée.

Certaines étapes du processus nécessitent une bonne connexion internet et un environnement calme.Tous les frais qui pourraient être engagés dans le cadre du processus (pour l’achat de données par exemple) ne peuvent être refacturés à Enko Education.



Bien que notre objectif soit de répondre aux besoins d’enseignement de nos écoles, il est important de noter que nous ne garantissons pas le placement direct des candidats retenus dans une école spécifique immédiatement après le processus de recrutement.



À propos d’Enko Education



Enko Education est un réseau d’écoles internationales africaines en plein essor, qui compte 5600 élèves répartis dans 9 pays africains, et qui facilite l’accès aux meilleures universités du monde pour les élèves de toute l’Afrique.



Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications mondialement reconnues et recherchées, que nous proposons à une fraction du coût facturé par d’autres écoles internationales en Afrique. En outre, les élèves d’Enko sont soutenus dans leurs demandes d’enseignement supérieur par notre programme d’orientation universitaire, en sélectionnant les bonnes universités et en obtenant l’admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d’apprentissage exceptionnelle en nous efforçant d’éduquer nos apprenants avec l’Afrique au cœur et le monde à l’esprit.



Le modèle d’Enko Education donne des résultats impressionnants, avec des étudiants qui rejoignent des universités de premier plan comme l’Université de Yale (États-Unis), Sciences Po (France), l’Université de Toronto (Canada), l’African Leadership University (Rwanda) et bien d’autres encore.

Description du poste : Informations importantes



Les documents suivants seront exigés dans le cadre du processus de recrutement nous vous invitons à commencer à les rassembler :



Une pièce d’identité valide (passeport, permis de conduire ou carte d’identité nationale)

Un certificat de police (extrait de casier judiciaire, certificat de non-condamnation). Si, à la fin de la procédure, vous n’avez pas pu récupérer votre extrait de casier judiciaire, une preuve de demande de ce dernier pourra être acceptée.

Certaines étapes du processus nécessitent une bonne connexion internet et un environnement calme.Tous les frais qui pourraient être engagés dans le cadre du processus (pour l’achat de données par exemple) ne peuvent être refacturés à Enko Education.



Bien que notre objectif soit de répondre aux besoins d’enseignement de nos écoles, il est important de noter que nous ne garantissons pas le placement direct des candidats retenus dans une école spécifique immédiatement après le processus de recrutement.



À propos d’Enko Education



Enko Education est un réseau d’écoles internationales africaines en plein essor, qui compte 5600 élèves répartis dans 9 pays africains, et qui facilite l’accès aux meilleures universités du monde pour les élèves de toute l’Afrique.



Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications mondialement reconnues et recherchées, que nous proposons à une fraction du coût facturé par d’autres écoles internationales en Afrique. En outre, les élèves d’Enko sont soutenus dans leurs demandes d’enseignement supérieur par notre programme d’orientation universitaire, en sélectionnant les bonnes universités et en obtenant l’admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d’apprentissage exceptionnelle en nous efforçant d’éduquer nos apprenants avec l’Afrique au cœur et le monde à l’esprit.



Le modèle d’Enko Education donne des résultats impressionnants, avec des étudiants qui rejoignent des universités de premier plan comme l’Université de Yale (États-Unis), Sciences Po (France), l’Université de Toronto (Canada), l’African Leadership University (Rwanda) et bien d’autres encore.

Description du poste : nformations importantes



Les documents suivants seront exigés dans le cadre du processus de recrutement nous vous invitons à commencer à les rassembler :



Une pièce d’identité valide (passeport, permis de conduire ou carte d’identité nationale)

Un certificat de police (extrait de casier judiciaire, certificat de non-condamnation). Si, à la fin de la procédure, vous n’avez pas pu récupérer votre extrait de casier judiciaire, une preuve de demande de ce dernier pourra être acceptée.

Certaines étapes du processus nécessitent une bonne connexion internet et un environnement calme.Tous les frais qui pourraient être engagés dans le cadre du processus (pour l’achat de données par exemple) ne peuvent être refacturés à Enko Education.



Bien que notre objectif soit de répondre aux besoins d’enseignement de nos écoles, il est important de noter que nous ne garantissons pas le placement direct des candidats retenus dans une école spécifique immédiatement après le processus de recrutement.



À propos d’Enko Education



Enko Education est un réseau d’écoles internationales africaines en plein essor, qui compte 5600 élèves répartis dans 9 pays africains, et qui facilite l’accès aux meilleures universités du monde pour les élèves de toute l’Afrique.



Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications mondialement reconnues et recherchées, que nous proposons à une fraction du coût facturé par d’autres écoles internationales en Afrique. En outre, les élèves d’Enko sont soutenus dans leurs demandes d’enseignement supérieur par notre programme d’orientation universitaire, en sélectionnant les bonnes universités et en obtenant l’admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d’apprentissage exceptionnelle en nous efforçant d’éduquer nos apprenants avec l’Afrique au cœur et le monde à l’esprit.



Le modèle d’Enko Education donne des résultats impressionnants, avec des étudiants qui rejoignent des universités de premier plan comme l’Université de Yale (États-Unis), Sciences Po (France), l’Université de Toronto (Canada), l’African Leadership University (Rwanda) et bien d’autres encore.

Description du poste : Mission :



Il sera responsable de la collecte, de la transformation et de l’analyse des données pour soutenir les opérations de l’entreprise et prendre des décisions basées sur des données pertinentes et fiables.



Activités principales :



Collecter, nettoyer et préparer des données brutes provenant de diverses sources internes et externes.

Concevoir et développer des pipelines de données robustes pour l’acquisition, le stockage et la transformation des données.

Effectuer des analyses de données avancées pour identifier des tendances, des modèles et des informations exploitables.

Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en matière de données et fournir des solutions adaptées.

Mettre en place des solutions de data warehousing et de gestion de données pour optimiser l’accès aux données.

Assurer la qualité, la sécurité et la conformité des données en conformité avec les réglementations en vigueur.

Développer des tableaux de bord, des rapports et des visualisations pour communiquer les résultats de manière efficace.

Maintenir et améliorer les systèmes et les outils de gestion des données.

Se tenir informé des avancées technologiques dans le domaine de l’analyse de données et de l’ingénierie des données.

Formation souhaitée : Bac +2/3 Informatique



Expérience requise : 1 an minimum dans le développement de logiciel



Compétences requises :



Expérience antérieure en analyse de données et en ingénierie de données 3

Solides compétences en programmation (par exemple, Python, SQL) 3

Maîtrise des outils de gestion de données et de data warehousing (par exemple, SQL Server, Hadoop, Spark) 4

Connaissance des bases de données relationnelles et non relationnelles 4

Compétences en visualisation de données (Tableau, Power BI, Kibana) 3

Compréhension des concepts de big data et de machine learning (un atout) 3.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe 2

Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes 3

Proactivité sur les choix technologiques 3

Bon mindset et team spirit 2

Rigoureux, engagé et passionné 3

Description du poste : Mission :



Dans le cadre de la transformation digitale, nous recherchons un développeur full front junior (JavaScript /Dart/Java) pour renforcer les équipes de développements.



Activités principales :



Participer à l’analyse la conception et au développement des applications en web et mobiles.

Maitrise du langage Javascript

Collaborer avec les architectes logiciels pour produire les contrats d’interface.

Collaborer avec les développeurs backend et les designers pour développer des applications de qualité et robuste.

Développer des applications en architectures distribuées, en respectant à la fois les fonctionnalités et contraintes contenues dans la spécification fournie par les architectes logiciels.

Expérience dans les technologies de développement Cross-platform (Ionic, React Native, Flutter etc.)

Respect des règles et contraintes du mobile lors du développement, Expérience avec les UI framework Android et iOS

Rédaction des tests unitaires et des tests d’intégration.

Participation à la mise en production des applications.

Apporter son soutien aux analyses d’incidents de niveau 3

Assurer la maintenance et la documentation.

Formation souhaitée : Bac +4/5 Informatique



Expérience requise : 2 ans minimum dans le développement



Compétences requises :



Maitrise des APIs restful

Bonne maîtrise de la chaine d’intégration continue, des outils DevOps (jenkins, Bitbucket…) et des plans de tests (unitaires, non-régressions, d’intégration)

Bonne connaissance des principes d’architecture réactive.

Bonne maitrise d’une de ses framework/librairies (Angular, React JS, Ionic, React Native,Flutter)

Bonne maitrise des langages : HTML, CSS

Maitrise des bonnes pratiques en développement frontend et de leur optimisation

Bonne maitrise des outils de PAO et des spécificités des principaux navigateurs web et mobile.

Proactivité sur les choix technologiques.

Bon mindset et team spirit

Rigoureux, engagé et passionné.

Description du poste : Activités principales :



Participer à l’analyse la conception et au développement des applications en JAVA/Spring Boot/Angular/NodeJs et applications mobiles.

Collaborer en équipe pour le développement d’applications et la mise en place d’interfaces.

Développer des applications en architectures distribuées, en respectant à la fois les fonctionnalités et contraintes contenues dans la spécification fournie.

Expérience dans les technologies de développement Cross-platform (Ionic, React Native, Flutter etc.)

Respect des règles et contraintes du mobile lors du développement. Expérience avec les frameworks Android et iOS

Rédaction des tests unitaires et des tests d’intégration.

Participation à la mise en production des applications.

Apporter son soutien aux analyses d’incidents de niveau 3

Assurer la maintenance et la documentation.

Formation souhaitée : Bac +4/5 Informatique



Expérience requise : 3 ans minimum dans le développement



Compétences clés :



Maitrise du langage JAVA 8+ et de ses frameworks principaux (Spring..), NodeJs et ses frameworks

Maitrise des APIs restful

Bonne maîtrise de la chaine d’intégration continue, des outils DevOps (jenkins, Bitbucket…) et des plans de tests (unitaires, non-régressions, d’intégration)

Bonne connaissance des principes d’architecture réactive.

Maitrise des architectures orientées microservices et des outils de stockage (SQL et NoSQL)

Bonne maitrise d’une de ses framework/librairies (Angular, React JS, Ionic, React Native)

Bonne maitrise des langages : HTML, CSS

Maitrise des bonnes pratiques en développement frontend et de leur optimisation

Bonne maitrise des outils de PAO et des spécificités des principaux navigateurs web et mobile.

Proactive sur les choix technologiques.

Bon mindset et team spirit

Rigoureux, engagé et passionné.

Description du poste : Missions principales



Support Administratif & Organisationnel



Gérer l’agenda professionnel et personnel de son employeur.

Assurer la gestion des emails, courriers et appels.

Organiser les déplacements et les rendez-vous.

Rédiger des comptes rendus et documents administratifs.

Gérer des projets professionnels et personnels, en particulier sur Eazy-Visa

Gestion Immobilière & Supervision des Prestataires



Assurer le suivi des biens immobiliers (paiements des loyers, gestion des réparations).

Gérer et coordonner les prestataires externes (agents immobiliers, chauffeur etc.).

Contribution à Eazy-Visa & Projets Internationaux



Assister dans les activités d’Eazy-Visa (gestion administrative, suivi des clients, coordination avec les équipes).

Aider au développement et suivi des projets de vente et de marketing.

Représentation & Événements



Représenter son employeur lors de certains événements professionnels et cérémonies.

Maintenir une présentation soignée et un sens du relationnel irréprochable.

Profil recherché



Langues : Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Aisance avec les outils numériques et logiciels (gestion, bureautique, comptabilité)

Bonne présentation et professionnalisme pour représenter l’employeur.

Excellente communication et relationnel impeccable.

Conditions et avantages



Rémunération : 100 000f – 120 000 f/ mois.

Lieu de travail : Dakar sur le site.

Poste évolutif avec de nombreuses responsabilités et opportunités d’apprentissage.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à drh@eazy-visa.com veuillez préciser sur l’objet du mail [ Assistante Direction].



Date limite de candidature : 31 mars 2025.Missions principales



Support Administratif & Organisationnel



Gérer l’agenda professionnel et personnel de son employeur.

Assurer la gestion des emails, courriers et appels.

Organiser les déplacements et les rendez-vous.

Rédiger des comptes rendus et documents administratifs.

Gérer des projets professionnels et personnels, en particulier sur Eazy-Visa

Gestion Immobilière & Supervision des Prestataires



Assurer le suivi des biens immobiliers (paiements des loyers, gestion des réparations).

Gérer et coordonner les prestataires externes (agents immobiliers, chauffeur etc.).

Contribution à Eazy-Visa & Projets Internationaux



Assister dans les activités d’Eazy-Visa (gestion administrative, suivi des clients, coordination avec les équipes).

Aider au développement et suivi des projets de vente et de marketing.

Représentation & Événements



Représenter son employeur lors de certains événements professionnels et cérémonies.

Maintenir une présentation soignée et un sens du relationnel irréprochable.

Profil recherché



Langues : Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Aisance avec les outils numériques et logiciels (gestion, bureautique, comptabilité)

Bonne présentation et professionnalisme pour représenter l’employeur.

Excellente communication et relationnel impeccable.

Conditions et avantages



Rémunération : 100 000f – 120 000 f/ mois.

Lieu de travail : Dakar sur le site.

Poste évolutif avec de nombreuses responsabilités et opportunités d’apprentissage.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à drh@eazy-visa.com veuillez préciser sur l’objet du mail [ Assistante Direction].



Date limite de candidature : 31 mars 2025.Missions principales



Support Administratif & Organisationnel



Gérer l’agenda professionnel et personnel de son employeur.

Assurer la gestion des emails, courriers et appels.

Organiser les déplacements et les rendez-vous.

Rédiger des comptes rendus et documents administratifs.

Gérer des projets professionnels et personnels, en particulier sur Eazy-Visa

Gestion Immobilière & Supervision des Prestataires



Assurer le suivi des biens immobiliers (paiements des loyers, gestion des réparations).

Gérer et coordonner les prestataires externes (agents immobiliers, chauffeur etc.).

Contribution à Eazy-Visa & Projets Internationaux



Assister dans les activités d’Eazy-Visa (gestion administrative, suivi des clients, coordination avec les équipes).

Aider au développement et suivi des projets de vente et de marketing.

Représentation & Événements



Représenter son employeur lors de certains événements professionnels et cérémonies.

Maintenir une présentation soignée et un sens du relationnel irréprochable.

Profil recherché



Langues : Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Aisance avec les outils numériques et logiciels (gestion, bureautique, comptabilité)

Bonne présentation et professionnalisme pour représenter l’employeur.

Excellente communication et relationnel impeccable.

Conditions et avantages



Rémunération : 100 000f – 120 000 f/ mois.

Lieu de travail : Dakar sur le site.

Poste évolutif avec de nombreuses responsabilités et opportunités d’apprentissage.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à drh@eazy-visa.com veuillez préciser sur l’objet du mail [ Assistante Direction].



Date limite de candidature : 31 mars 2025.Missions principales



Support Administratif & Organisationnel



Gérer l’agenda professionnel et personnel de son employeur.

Assurer la gestion des emails, courriers et appels.

Organiser les déplacements et les rendez-vous.

Rédiger des comptes rendus et documents administratifs.

Gérer des projets professionnels et personnels, en particulier sur Eazy-Visa

Gestion Immobilière & Supervision des Prestataires



Assurer le suivi des biens immobiliers (paiements des loyers, gestion des réparations).

Gérer et coordonner les prestataires externes (agents immobiliers, chauffeur etc.).

Contribution à Eazy-Visa & Projets Internationaux



Assister dans les activités d’Eazy-Visa (gestion administrative, suivi des clients, coordination avec les équipes).

Aider au développement et suivi des projets de vente et de marketing.

Représentation & Événements



Représenter son employeur lors de certains événements professionnels et cérémonies.

Maintenir une présentation soignée et un sens du relationnel irréprochable.

Profil recherché



Langues : Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Aisance avec les outils numériques et logiciels (gestion, bureautique, comptabilité)

Bonne présentation et professionnalisme pour représenter l’employeur.

Excellente communication et relationnel impeccable.

Conditions et avantages



Rémunération : 100 000f – 120 000 f/ mois.

Lieu de travail : Dakar sur le site.

Poste évolutif avec de nombreuses responsabilités et opportunités d’apprentissage.

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Date limite de candidature : 31 mars 2025.Missions principales



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Gestion Immobilière & Supervision des Prestataires



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Gérer et coordonner les prestataires externes (agents immobiliers, chauffeur etc.).

Contribution à Eazy-Visa & Projets Internationaux



Assister dans les activités d’Eazy-Visa (gestion administrative, suivi des clients, coordination avec les équipes).

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Contribution à Eazy-Visa & Projets Internationaux



Assister dans les activités d’Eazy-Visa (gestion administrative, suivi des clients, coordination avec les équipes).

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Contribution à Eazy-Visa & Projets Internationaux



Assister dans les activités d’Eazy-Visa (gestion administrative, suivi des clients, coordination avec les équipes).

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Date limite de candidature : 31 mars 2025.

Description du poste : Job Description

Reselform SARL (Sénégal) recrute le profil suivant :



Nous recherchons un(e) téléconseiller(e) dynamique et motivé(e), capable de s’exprimer correctement en espagnol, pour rejoindre notre équipe.



Missions



Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste

Répondre aux appels et aux demandes des clients en espagnol.

Fournir des informations précises et un service de qualité.

Gérer les réclamations et assurer le suivi des dossiers.

Travailler en collaboration avec les autres équipes pour garantir la satisfaction client.

Profil recherché



Maîtrise courante de l’espagnol (oral et écrit).

Excellentes compétences en communication et en relation client.

Expérience en tant que téléconseiller ou service client (un atout).

Bonne capacité d’écoute et de gestion du stress.

Mobilité géographique.



NB : Date limite de dépôt des candidatures le 31 Mars 2025 à 17h.



Envoyer vos dossiers (CV + Demande d’emploi) à l’adresse : candidaturesn@reselform.fr



avec en objet la mention « Téléconseiller(e) Espagnol (H/F) »

Description du poste : Job Description

Enseignant.e Économie.



Enko Education sélectionne des enseignants pour soutenir la croissance de notre réseau d’écoles au Botswana, au Burkina Faso, au Cameroun, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Mozambique, au Sénégal, en Afrique du Sud et en Zambie.



Participez à un processus de recrutement unique, inspirant et exigeant en 6 étapes. Le processus exigera du temps et de l’engagement au fur et à mesure que vous franchirez les étapes de sélection.



Vous êtes passionné par l’éducation en Afrique et pour l’Afrique ?



En tant qu’enseignant d’une matière spécifique, vous êtes déterminé à libérer le potentiel des jeunes étudiants africains ?



Vous êtes passionné(e) par l’évolution de la pédagogie, vous souhaitez ardemment démontrer au monde l’impact qu’un enseignant peut avoir sur le développement d’un élève et vous croyez en l’autonomie de l’élève comme levier de réussite dans la vie ?

Vous êtes reconnu pour votre ouverture d’esprit et votre curiosité ? Chaque fois que vous vous trouvez dans une situation qui vous oblige à vous adapter ou à vous réinventer, vous vous sentez enthousiaste ; vous êtes constamment à la recherche d’occasions d’accroître vos connaissances ?

Vous maîtrisez l’anglais ou le français (à l’oral et à l’écrit) et vous êtes attiré(e) par les technologies du 21e siècle ?

Avec ou sans expérience dans l’éducation internationale, rejoignez-nous !

Veuillez vous assurer que vous postulez au poste en utilisant le lien ci-dessus, car les candidatures soumises par d’autres moyens ne seront pas prises en compte. Votre candidature ne sera validée et examinée que si elle est soumise via ce lien.



Informations importantes



Les documents suivants seront exigés dans le cadre du processus de recrutement nous vous invitons à commencer à les rassembler :



Une pièce d’identité valide (passeport, permis de conduire ou carte d’identité nationale)

Un certificat de police (extrait de casier judiciaire, certificat de non-condamnation). Si, à la fin de la procédure, vous n’avez pas pu récupérer votre extrait de casier judiciaire, une preuve de demande de ce dernier pourra être acceptée.

Certaines étapes du processus nécessitent une bonne connexion internet et un environnement calme.



Tous les frais qui pourraient être engagés dans le cadre du processus (pour l’achat de données par exemple) ne peuvent être refacturés à Enko Education.



Bien que notre objectif soit de répondre aux besoins d’enseignement de nos écoles, il est important de noter que nous ne garantissons pas le placement direct des candidats retenus dans une école spécifique immédiatement après le processus de recrutement.



À propos d’Enko Education



Enko Education est un réseau d’écoles internationales africaines en plein essor, qui compte 5600 élèves répartis dans 9 pays africains, et qui facilite l’accès aux meilleures universités du monde pour les élèves de toute l’Afrique.



Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications mondialement reconnues et recherchées, que nous proposons à une fraction du coût facturé par d’autres écoles internationales en Afrique. En outre, les élèves d’Enko sont soutenus dans leurs demandes d’enseignement supérieur par notre programme d’orientation universitaire, en sélectionnant les bonnes universités et en obtenant l’admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d’apprentissage exceptionnelle en nous efforçant d’éduquer nos apprenants avec l’Afrique au cœur et le monde à l’esprit.



Le modèle d’Enko Education donne des résultats impressionnants, avec des étudiants qui rejoignent des universités de premier plan comme l’Université de Yale (États-Unis), Sciences Po (France), l’Université de Toronto (Canada), l’African Leadership University (Rwanda) et bien d’autres encore.



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : enkoeducation.applytojob.com.

Description du poste : Missions

Nous recherchons deux auditeurs de terrain (un basé à Ouagadougou et un basé à Bobo Dioulasso) pour rejoindre notre équipe au Burkina Faso. Vous serez chargé d’évaluer en permanence notre réseau d’agents et d’identifier les faiblesses. Vous fournirez à Wave des données pertinentes qui contribueront probablement à améliorer la qualité de notre service et la fiabilité de notre réseau d’agents. Dans ce rôle, vous devrez :



Voyager et visiter régulièrement les agents des vagues assignés.

Restez discret en vous faisant passer pour un client régulier et observez.

Interagissez avec les agents Wave en personne pour évaluer le service client.

Inspectez discrètement l’environnement du magasin pour détecter d’éventuels problèmes et les domaines à améliorer.

Effectuez des transactions comme un client régulier et posez des questions spécifiques pour évaluer la qualité du service et la conformité.

Faire des observations sur le comportement et les réponses des agents.

Remplissez un questionnaire et rédigez un bref rapport détaillant l’expérience après chaque visite d’agent de vague.

Assurer le suivi des activités d’activation et de promotion sur le terrain et collecter les données conformément au modèle fourni.

Enquêter sur le respect des processus et des politiques par l’équipe de terrain au moyen d’appels aléatoires et de visites sur le terrain.

Divulguer les intérêts concurrents, y compris l’aversion pour certains points d’onde.

Effectuer d’autres tâches administratives d’audit interne qui peuvent être assignées de temps à autre.

Profil recherché

Exigences



Au moins 2 ans d’expérience dans l’évaluation de la qualité des services ou dans la réalisation d’enquêtes/collecte de données.

Un baccalauréat en audit, en gestion des risques ou dans une discipline connexe.

Maîtrise du mooré et/ou du dioula.

Connaissances de base en analyse de données.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



J'ai travaillé sur le terrain - que ce soit dans la vente, la communication ou la distribution.

Ils sont axés sur les résultats, ont une personnalité attachante et une bonne capacité à instaurer la confiance.

Faites attention aux détails.

Vous êtes soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

S'adapte rapidement aux conditions changeantes et à tout environnement.

Avoir la capacité d’accomplir ses tâches avec discrétion et impartialité.

Sont excellents dans la collecte, la création de rapports et l'analyse de données pour tirer des conclusions éclairées

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y

Combinator et Partech Africa.

Description du poste : MISSIONS:



Mener des évaluations continue du marché pour identifier le potentiel de croissance, les mouvements concurrentiels et les tendances clés au Burkina Faso.

S’engager auprès des agriculteurs locaux pour comprendre les problèmes et aligner les solutions du groupe pour répondre à leurs besoins.

Fournir des informations sur les prix et la différenciation des produits en contribuant à la stratégie et au positionnement du portefeuille en collaboration avec l'équipe marketing.

Suggérer des améliorations continue pour les étiquettes des produits, leur positionnement et de nouveaux cas d'utilisation pour les produits actuels.

Diriger des présentations de produits, des programmes de formation et des démonstrations pour les distributeurs et les utilisateurs finaux.

Organiser et gérer les essais de démonstration pour démontrer l'efficacité des produits en collectant et en présentant les données d'essais;

Établir et entretenir des relations avec les comptes clés grâce à des bases de données complètes sur les clients et à des activités promotionnelles ciblées.

Élaborer et distribuer du contenu promotionnel, y compris des publications sur les médias sociaux, des brochures, des livrets d'essai et d'autres documents.

Utiliser les parcelles de démonstration pour stimuler la création de la demande.

Participer activement au processus de préparation des appels d'offres, en veillant à ce que le groupe soit bien positionné dans les appels d'offres pertinents.

Représenter le groupe auprès de l’administration locale, des autorités, des institutionnels, des confrères, des clients mais aussi lors d'événements clés de l'industrie et renforcer notre réputation de fournisseur de solutions durables et innovantes.





Servir d’interface entre l’Administration Burkinabé et le Groupe



Fournir des rapports opportuns sur la réglementation de l'industrie, les tendances du marché, les activités des concurrents ; le développement économique et politique pertinent.



Établir et maintenir des relations solides avec les autorités agricoles locales, les associations d'agriculteurs et les autres parties prenantes.



Coordonner avec les équipes commerciales, de développement et marketing les lancements de produits, les formations techniques, les produits ciblés et les événements sur le terrain.

Distributeurs, utilisateurs finaux, agriculteurs, autorités agricoles, chercheurs, ONG et associations d'agriculteurs, connaissance des structures cotonnières.

Profil du Candidat

Formation : Bac + 4/5 en agronomie/ingénieur agronome ou équivalent avec une expérience minimum de 5 ans



Compétences :



Avoir une expérience et une bonne connaissance de l’environnement agricole Burkinabé et des circuits de décision locaux

Avoir une bonne connaissance des produits agros pharmaceutiques, et de la législation burkinabé y afférente

Avoir une bonne maitrise des itinéraires techniques des cultures maraîchères et vivrières, en milieu paysan et industriel

Maîtriser les techniques de prospection, de négociation et de vente.

Solide connaissance de la culture végétale, des biostimulants, des semences et de la protection des cultures.

Avoir des compétences en études de marché et processus réglementaires.

Utilisation efficace des médias sociaux pour la promotion et l'engagement de l’entreprise.

Littératie financière et compréhension des principes financiers de base.

Description du poste : Missions :







Participe à la mise au point du PAQ

Organiser des campagnes d’investigation de sondage (étude de sol, forage, sondage…).

Gérer la collecte des mesures géotechniques via l’écriture de fiches de sondages.

Contrôler le comportement des terrains avant, pendant et après les travaux (talus, soutènement…) et vérifier que l’étude théorique est en adéquation avec la réalité du site étudié.

Réaliser le dimensionnement d’ouvrage géotechnique.

Réaliser des études de terrassement.

Évaluer les risques d’incidents avant, pendant et après la construction des ouvrages.

Analyser les données précédemment récoltées.

Écrire les rapports d’études au maître d’ouvrage concernant les hypothèses géotechniques à prendre en compte, les principes de construction envisageables, les choix constructifs des ouvrages géotechniques…

Participer à la rédaction des documents techniques nécessaires et suffisants à la consultation des entreprises pour leurs études de réalisation des ouvrages géotechniques.

Contribuer à la définition des fondations à retenir, ainsi que des aménagements associés à prévoir.

Proposer des solutions pour prévenir les risques.

Conseiller le constructeur sur les modalités des travaux (emplacement, profondeur…) et l’alerter si la situation le demande.

Déterminer les procédés techniques et les méthodes d’organisation.

S’informer sur les évolutions réglementaires (normes) et techniques (méthodes de chantier…).

Profil du Candidat

Ingénieur TP ou Génie civil, BAC+4/5 ans minimum ou de niveau de qualification équivalente

Avoir au moins 5 à 10 ans d'expérience en tant qu'ingénieur Géotechnicien pour la réalisation de travaux de construction ou de réhabilitation ou de renforcement de route bitumée dans au moins 1-3 projets de construction, de renforcement ou de réhabilitation de routes bitumées d'au moins 30 km de long.



Moyens mis à la disposition du titulaire :



 Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



 Trouble de l’acuité visuelle

Description du poste : Missions :



L’organisation de l’accueil et la formation des travailleurs sur le site pour les informer des enjeux environnementaux et des procédures en place ;

L’animation des 1/4h sécurité ;

La gestion de la signalisation et de la sécurité au niveau des zones et sites de travaux ;

L’application des mesures préconisées dans le plan d’action environnementale et sociale ;

Le remplissage des fiches d’incidents et s’assurera de la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;

L’élaboration d’un plan hygiène santé sécurité au travail ;

L’élaboration des rapports d’activités journaliers et hebdomadaires qu’il transmettra au spécialiste en gestion environnemental pour compilation de données ;

La signature des codes de bonne conduite par les travailleurs de l’entreprise ;

L’organisation de la sécurité globale du chantier en partenariat avec le responsable sureté et sécurité.

Profil du Candidat

BAC +5 en Santé sécurité au travail et certifié ISO 45001 : 2018 ou équivalent

Expérience antérieur minimale de 5 ans est souhaitée

Avoir participé en tant qu'expert en santé sécurité à l'étude ou à l'exécution ou la mise en œuvre de PGES-E d'au moins deux (02) projets de route bitumée d'au moins 10 km chacun serait un atout.

Moyens mis à la disposition du titulaire :



Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



Trouble de l’acuité visuelle

Description du poste : Missions :



L’organisation de l’accueil et la formation des travailleurs sur le site pour les informer des enjeux sociaux spécifiques au genre et relations communautaires et des procédures en place ;

Le suivi des actions résiduelles de mise en œuvre du PAR ;

L’animation des 1/4h sécurité ;

L’application des mesures préconisées dans le plan d’action environnementale et sociale ;

L’identification des PAP ;

Le suivi du processus d'indemnisation des sites occupés par l'entreprise Base vie ; emprunts ; déviations, sites de dépôt provisoire

Le remplissage des fiches d’incidents de type social et s’assurera de la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;

Assurer également la sensibilisation auprès des populations sur le VBG EAS HS ;

L’élaboration des rapports d’activités journaliers et hebdomadaires qu’il transmettra au responsable Environnementaliste ;

L’élaboration des rapports de mise en œuvre des PAR.

Profil du Candidat

BAC +4 en Sociologie ou qualification équivalente

Expérience antérieur minimale de 5 ans est souhaitée

Avoir participé en tant qu'expert en développement social (ou équivalent) à l'étude ou l'exécution ou la mise en œuvre de PGES-E/PAR d'au moins 1-2 projets de route bitumée et avoir une expérience en genre et relation communautaire

Moyens mis à la disposition du titulaire :



Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



Trouble de l’acuité visuelle

Lien Fonctionnel



Directeur du projet

Ingénieur environnementaliste

Expert en VBG

Chef du personnel

La mission de contrôle

Description du poste : Le Poste

Sous la supervision du Directeur d’Agence, votre principale mission sera d’élaborer, de déployer et d’optimiser la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Dans la pratique, vous devrez attirer et sélectionner les meilleurs candidats puis gérer le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs et garantir la réussite de l’intégration des recrues. Egalement vous serez attendu sur la prospection terrain dans le dur afin de réaliser le chiffre d’affaires du Département. De plus, il vous appartiendra d’effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement et piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses). D’autre part, vous serez aussi attendu sur la gestion de projets RH à savoir le conseil, la formation et la mise en œuvre de politique de ressources humaines.

Autres Tâches à réaliser :



O Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…) ;

O Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources ;

O Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements ;

O Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.) ;

O Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc ;

O Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise ;

Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse…).





Profil du Candidat

Titulaire d’un BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie ou équivalent, vous justifier d’une expérience professionnelle allant de cinq à sept (05 à 07) années d’expériences dans l'activité de recrutement et idéalement au sein d’un Cabinet RH. Il est souhaitable de disposer d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi que des aptitudes managériales. De plus, il vous faudra faire preuve de disponibilité et être résistance au stress.

Description du poste : Description du poste

RECRUTONS URGEMMENT POUR CABINET DE FORMATION QUALIFIANTE, FORMATEURS EN :

- TEEO (TECHNIQUES D'EXPRESSION ECRITE ET ORALE)

- DROIT DU TRAVAIL

- SANTE

- COMPTABILITE ET CAISSE

- MARKETING

- COMMUNICATION



Profil du poste



Savoir enseigner

Sens de l'écoute

Capacité à se remettre en question

Passionné

Sens de la communication

Autonomie

Patience



Dossiers de candidature



CV + LM à prestafricgi@gmail.com en précisant la SPÉCIALITE

Description du poste : Description du poste

Legafrik est une LegalTech innovante opérationnelle en Afrique francophone. Nous facilitons l'accès au droit et à la formalisation des entreprises à travers une plateforme numérique dédiée à la création d'entreprise, à la gestion juridique, fiscale et administrative. Notre mission : simplifier la vie des entrepreneurs et des entreprises grâce à la technologie et à l'expertise juridique.



Description du poste :

Nous recherchons un(e) Juriste en droit des affaires motivé(e), dynamique et rigoureux(se), capable d'intervenir sur une diversité de dossiers liés au droit des affaires, au droit des sociétés, au droit du travail, au droit fiscal, et aux opérations juridiques liées à la vie des entreprises.



Le/la candidat(e) doit avoir une excellente capacité rédactionnelle, une bonne maîtrise du droit OHADA, et être en mesure de travailler sous pression et dans des délais courts, dans un environnement digitalisé.

Missions principales



- Rédiger et relire des actes juridiques : statuts, PV d'AG, contrats, baux , conventions ,



etc. l'expérience utilisateur sur la plateforme













Profil du poste



Profil recherché :



- Master 2 en droit des affaires, droit privé ou équivalent



- Minimum 2 à 3 ans d'expérience dans un cabinet d'avocats, une entreprise ou une LegalTech



- Bonne maîtrise du droit OHADA et des procédures en Côte d'Ivoire et du Droit du travail



- Capacité à rédiger des documents juridiques complexes de manière claire et synthétique



- À l'aise avec les outils informatiques, les plateformes numériques et les bases de données juridiques



- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie



- Capacité à travailler sous pression, en équipe et dans un environnement exigeant



Dossiers de candidature



Envoyez CV + lettre de motivation à recrutement@legafrik.com avec en objet "Candidature Juriste

Date limite de candidature : 31 Mars 2025

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE :



Travaillant sous la responsabilité du Coordonnateur/de la Coordonnatrice terrain CPS à qui il/elle doit rendre compte de l'évolution de la mise en œuvre opérationnelle de ses tâches/charges dans sa zone de couverture et en collaboration avec les autres membres de l'équipe projet, l'Assistant(e ) Programme CPS se déploiera à cet effet dans une ou plusieurs Sous-Préfectures, localités pour l'encadrement technique des Mobilisateurs et des Volontaires identifiés pour les campagnes CPS en collaboration avec les membres des équipes cadre de districts (Pharmacien, CSAS, CAC etc) et en interaction régulière avec la périphérie (IDE, SFDE, Point focal Paludisme, Point focal Communication, Agents mobilisateurs, Volontaires, Superviseurs Techniques, ONG et Associations des femmes) en vue de mener à bien les interventions de la campagne CPS et atteindre les objectifs du projet. Ceci implique entre-autres une autonomie et une mobilité qui doivent être constantes et certaines.







PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :



Travaillant sous la tutelle technique du Coordonnateur /de la Coordonnatrice terrain CPS à qui il /elle doit rendre compte de l'évolution de la mise en œuvre opérationnelle de ses tâches/charges dans sa zone de couverture et en collaboration avec les autres membres de l'équipe projet, l' Assistant(e) Programme CPS a pour principales responsabilités de :



Apporter un appui opérationnel au Coordonnateur/ à la Coordonnatrice terrain CPS dans la mise en œuvre du projet dans les districts sanitaires de couverture ;



Assister le Coordonnateur/ la Coordonnatrice dans la planification et la mise en œuvre des activités dépendant directement de Save the Children en tant que prestataire dans les districts sanitaires ciblés ;

S'assurer de la conformité des activités CPS mises en œuvre dans la zone de couverture conformément aux orientations techniques et directives Techniques et en lien avec le Plan d'Actions Opérationnelles (PAO) élaboré ;

Apporter un appui au Coordonnateur / à la Coordonnatrice CPS dans la mise en œuvre du renforcement de capacité des acteurs communautaires (Agents de Santé Communautaires, Groupements féminins, Volontaires, Mobilisateurs, Radios de proximité, ONGs et Association des femmes etc.) et Agents de santé dans la zone couverte (Pharmacien, CSAS, PGP, CAC, CSE, IDE) ;

Appuyer le Coordonnateur/ la Coordonnatrice CPS dans l'élaboration, la mise à jour régulière et l'exécution du plan de travail annuel et mensuel, conformément aux orientations stratégiques ;

Apporter un appui technique au Coordonnateur / à la Coordonnatrice CPS lors des phases préparatoires, de planification, de déploiement de la campagne, de supervision et de Coordination des campagnes périodiques de la CPS telle que programmée dans les DDS ;

Préparer et mettre à disposition les outils, supports de mise en œuvre et de supervision régulière des Agents Mobilisateurs, Volontaires, ONG et Association des femmes lors des différentes phases de pré et post campagne CPS afin d'assurer des interventions réussies de qualité ;

Elaborer et soumettre un plan de travail détaillé d'activités mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles au Coordonnateur / à la Coordonnatrice CPS pour validation ;

Assurer la qualité des interventions et de mobilisation communautaire de la campagne CPS



Assurer la planification périodique des objectifs et activités sous la supervision du Coordonnateur /de la Coordonnatrice CPS ;

Soutenir le Coordonnateur / la Coordonnatrice CPS dans la réalisation des activités telles que programmées dans le plan opérationnel CPS élaboré et mis à disposition ;

Apporter un appui aux organisations communautaires dans la mobilisation des communautés en prélude à la campagne CPS.

Assurer le suivi du plan de progression des équipes de mobilisation communautaire (Agents de Santé Communautaires, Groupements féminins, Volontaires, Mobilisateurs, ONG et Association des femmes etc.)

Soutenir le déploiement des actions de sensibilisation et de mobilisation des communautés locales, à travers les Districts Sanitaires, Aires de santé tels que définis dans le PAO communication ;

Appuyer la conception et la rédaction des Termes de références, Outils de Formation et de qualité dans le cadre du déploiement des interventions

Assurer les liens de collaboration étroits entre les différents acteurs impliqués dans la mise en œuvre au niveau District et périphérique et dans la communauté.

Animer au besoin les séances de formation, d'orientations, de sensibilisations, de mise à niveau ciblant les acteurs de mise en œuvre dans les DDS et aires sanitaires de couverture ;

Participer aux ateliers techniques de conception, d'orientation et d'élaboration des outils et supports de mise en œuvre des campagnes CPS.

Participer activement sous le leadership du Coordonnateur/ de la Coordonnatrice CPS à la distribution des équipements et autres outils destinés aux acteurs de mise en œuvre de la CPS dans les districts et aires sanitaires de couverture sur base du plan de distribution élaboré ;









Assistance technique pour le suivi-évaluation



S'assurer de l'exactitude de la quantification des outils physiques de collecte des données à déployer par District et par Aire de santé pour la réalisation des campagnes CPS ;

Appuyer le Coordonnateur / la Coordonnatrice CPS dans l'élaboration des TDR, dans l'organisation des réunions, l'élaboration et l'archivage de toute la documentation de la CPS ;

Appuyer le Coordonnateur/ la Coordonnatrice CPS dans l'élaboration des rapports d'activités mensuelles, trimestrielles et semestrielles et dans la coordination des activités développées à la CPS dans les districts sanitaires de couverture ;

Participer activement aux séances de vérification, pré-validation et de validation des données issues de la micro-planification et des données disponibles des campagnes CPS réalisées ;

Apporter un appui à l'évaluation de la campagne CPS dans les différents districts ciblés sanitaires

Contrôle financier et assistance administrative et financière



Préparer la documentation et les outils nécessaires des missions de collecte, de vérification et de validation des pièces justificatives réalisées par les Assistants Finances ;

Participer au processus de Revue des rapports programmatiques et financiers soumis avant transmission au niveau central ;

Tenir et mettre à jour le Registre/Fichier de la gestion des biens et équipements confiés aux acteurs sanitaires et communautaires (Tablettes, Smartphones, Tee-shirts, Polos, Registres, Affiches, et autres outils de visibilités)

Collecter, compiler et archiver les fiches de prêts de matériels signés par les acteurs du système sanitaire et communautaires en vue de faciliter la traçabilité des biens mis à disposition ;

Veiller à la mise en œuvre de toutes les activités programmatiques dans le respect strict du plan d'implémentation détaillé et tenant compte des directives et protocole de la campagne CPS définis dans les documents normatifs ;

Apporter un appui au Coordonnateur / à la Coordonnatrice CPS dans la documentation des bonnes pratiques résultant de la mise en œuvre des campagnes CPS en vue d'améliorer et de capitaliser les expériences acquises ;

Participer aux réunions techniques de planification, de partage d'informations, des visites conjointes de suivi dans les communautés bénéficiaires ;

Participer au processus de contrôle qualité des données en liaison avec les équipes du niveau district (CSE, CAC, CSAS) avec l'appui du Coordonnateur / de la Coordonnatrice CPS ;

Elaborer les rapports d'activités réalisés et les soumettre au Coordonnateur/ à la Coordonnatrice CPS pour revue.





NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches connexes selon les nécessités du service.







Dans le cas d'une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l'extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.







QUALIFICATIONS



Niveau de BAC +2/3 en Sciences médicales (Infirmier, Sage-femme) avec expérience en santé publique, santé communautaire et/ou économie de la santé, ou niveau d'études supérieures en Gestion de Projet, en Développement social durable, ou autres diplômes équivalents.







EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES







Essentiels



Plus d'un (1) an d'Expériences avérées dans la mise en œuvre de stratégies de Communication pour le Changement Social et Comportemental (SBCC), des activités à base communautaire la Mobilisation Communautaire.

Aptitude à travailler avec les outils numériques avec une familiarité pour les équipements technologiques (Smartphones, Tablettes) et autres applications de collecte de données ;

Expérience dans la mise en œuvre d'outils numériques de collecte de données serait un atout

Une expérience de travail avec une ONG internationale en Côte d'Ivoire serait un atout.

Autonomie : bonne capacité de travailler avec peu de supervision et capacité d'initier des actions, proposer des solutions pertinentes et prendre des décisions ;

Capacité à travailler en équipe avec des personnes de profil différent, et sous pression ;

Orienté vers les résultats : grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs de la mission ;

Désirables



Maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel) ;

Personne reconnue pour son intégrité, son honnêteté, sa confidentialité et son aptitude à travailler en équipe ;

Aptitude à travailler sous pression.

L'ORGANISATION



Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :



Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.



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???? Lien candidatures externes : Voir l'offre d'emploi externe



Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document , en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.



Date de clôture : 30/03/2025