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Description du poste : Nous sommes une société spécialisée dans la location de véhicules, minibus et autocars au Bénin et dans la sous-région. Nous recrutons dans le cadre de nos activités une assistante commerciale.
En un coup d'oeil
CDI - temps plein
Secteur géographique : Cotonou, BENIN
Formation Bac+2/+3
Connaissance de l'environnement commercial
Une rémunération composée d’un salaire fixe et d’un intéressement et d’une participation aux résultats de l’entreprise.
Vos Missions
Réunions de présentation de la société, des services
Recherche et proposition de messages et de concepts publicitaires
Fidélisation de la clientèle
Etre en charge d’obtenir des leads qualifiés en vous appuyant sur nos outils digitaux (sites web, CRM, nos bases de données en ligne…)
Effectuer la mise à jour des données dans les systèmes informatiques
Support administratif de l’équipe (logistique, intégration collaborateurs, événements, formations …)
Orientation Résultats
Compétences exceptionnelles en présentation et argumentaire pour convaincre.
Prioriser les actions de communication ou commerciales en rapport avec les objectifs budgétaires
Approche pratique avec une attitude proactive ; résolution de problèmes ; ressources intellectuelles et en énergie ; attitude constructive et créative pour mener à bien sa mission.
Votre Profil
Le goût du challenge et aimez convaincre vos interlocuteurs
Un réel esprit compétitif, un tempérament dynamique
Un excellent sens de l’organisation et du relationnel client
Bonne maîtrise des applications bureautiques (Excel, Word, bases des données) – appétences pour le digital
Maîtrise du français requise, bon niveau de l’anglais.
Vous vous estimez capable de faire une aventure impactante avec nous, envoyez votre cv et une lettre de motivation à gpe_2000@yahoo.fr au plus tard le vendredi 30 août 2024 à 17H.
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Description du poste : Sous la supervision du Responsable pays, et en étroite relation avec l’Assistante du Responsable-Pays, l’Assistant (e) d’Equipe effectuera les tâches suivantes :
Flux de Travail
Recevoir et enregistrer tous les documents entrants du Bureau Pays (lettres, notes verbales, factures, etc…).
Procéder aux réservations de Chambres d’hôtel pour les missions, et mise à jour régulière des listes à cet effet (missions, hôtels, etc…).
Rédiger les projets du Compte rendu des réunions du personnel (enregistrement vocal des séances).
Mise à jour trimestrielle de la liste des fournitures et divers articles manquants, permettant de lancer de nouveaux achats pour le Bureau.
Exécuter d’autres tâches administratives (photocopies, courriels) au besoin.
Appuyer si nécessaire les autres Assistantes du Bureau en cas de besoin ou d’absence.
Communication et Liaison
Recevoir les visiteurs et les appels téléphoniques avec tact et discrétion, et agir en fonction de la nature et de l'urgence de chacun, notamment en les réorientant vers le personnel concerné, le cas échéant.
Filtrer les appels/visiteurs entrant, prendre des rendez-vous pour que les visiteurs rencontrent les Experts concernés.
Fournir des informations de base aux Experts et à l’Assistante Principale du Responsable Pays pour les rendez-vous avec les visiteurs officiels et/ou les membres du personnel ;
Appuyer l’Assistante du Responsable pays pour les informations de base au Responsable pays pour ses rendez-vous avec les visiteurs officiels et/ou les membres du personnel (en cas d’absence de cette dernière).
Tenue de registres et documentation
Tenir à jour un système de classement des dossiers aux formats papier et électronique, pour répondre aux besoins du Bureau Pays.
Tenir un calendrier mensuel d'activités montrant toutes les missions reçues par le/la Responsable pays et les autres membres du personnel. Cela comprend également toutes les visites et rendez-vous au Bureau Pays ;
Obtenir des notes d’information et des documents de référence pour les réunions, les séminaires, les ateliers, etc., auxquels participeront le Responsable pays et le cas échéant le personnel, en vérifiant leur disponibilité et en veillant à ce qu'ils disposent des dossiers d'information et des documents appropriés ;
Tenir à jour les diverses listes des adresses des partenaires et fournisseurs travaillant avec le Bureau Pays.
CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :
Être titulaire d’au moins un BTS, DUT ou un diplôme équivalent en gestion des affaires, en commerce, en administration ou dans une discipline connexe ;
Une formation supplémentaire en secrétariat, en administration ou en gestion de bureau constituerait un atout ;
Avoir un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente et pratique à des postes administratifs et de secrétariat, dans des bureaux similaires d'organisations internationales, de banques de développement ou d'institutions similaires ;
Une expérience du secteur privé constituera un atout ;
Avoir une bonne connaissance de l'administration et des services d'appui de bureau, notamment les systèmes et les procédures ;
Bonnes compétences en coordination - être méthodique et autoorganisé ;
Faire preuve d’un engagement bien établi à offrir un service client excellent axé sur la réception et le service d'administration ;
Bonnes aptitudes interpersonnelles, de planification et organisationnelles ;
Capacité à réagir rapidement pour répondre aux demandes immédiates ;
Flexibilité d'adaptation, attitude positive envers le changement et approche constructive et créative de la résolution de problèmes ;
Compétence dans l'utilisation d'équipements standard (ordinateur, scanner, photocopieur, etc.) ;
Être capable de communiquer efficacement, de résoudre des problèmes, être axé sur le service à la clientèle, avoir un bon esprit d’équipe et démontrer une efficacité opérationnelle ;
Avoir de bonnes approches innovatrices et créatives face aux activités, afin de renforcer et d’apporter une plus-value aux clients et à l’organisation ;
Avoir une aptitude à communiquer efficacement (à l'écrit et à l'oral) en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’anglais ;
Savoir utiliser les applications standard Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint, SAP et/ou un autre système intégré de gestion des documents).
LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE/LA TITULAIRE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL, EN TANT QUE PERSONNEL SOUS CONTRAT DE COURTE DURÉE (personnel local).
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à :
HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)
Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.
2- Candidats externes
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».
Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE
Chef(fe) de Projet PRO EMPLOI Plus Région des Savanes (H / F)
Basé (e) à Dapaong
Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la résilience aux conflits dans la région des savanes ? Vous savez faire preuve d’un management bienveillant et participatif ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !
Contexte et enjeux du poste :
Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.
A propos du projet :
Le chef de Projet sera chargé(e) du pilotage du projet Promotion de l’Emploi pour les groupes vulnérable (PROEMPLOI+) qui a pour objectif d’améliorer l’accès à l’emploi des personnes vulnérables notamment les femmes, les jeunes et les personnes handicapées dans les régions de Savanes et Kara. Le Projet PROEMPLOI+ travaillera au développement des compétences nécessaires à l’exercice d’une activité professionnelle des groupes vulnérables et leur insertion professionnelle, à la promotion de pratiques inclusive pour l’accès à l’emploi salarié et la création d’entreprises et à l’amélioration des moyens d’existence et de des revenus des groupes vulnérables.
Le chef de projet basé à Dapaong assurera la gestion du projet sur les régions des Savanes et de la Kara. Il/Elle assurera la mise en œuvre des activités et la coordination avec les parties prenantes au projet (Organisation de personnes handicapées, services et dispositifs de l’Etat et les Chambres de métiers)
Dans le cadre du projet PROEMPLOI+ HI Togo recrute Un(e) Chef(fe) de Projet basé (e) à Dapaong
Type de contrat : Contrat de projet
Durée du contrat : 1 an
Date de prise de poste souhaitée : 1er Novembre 2024
Mission : Sous la responsabilité du Responsable Zone Nord, le chef de projet est responsable de la mise en œuvre de son projet. Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale
Responsabilité 1 : Management
Incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
Responsabilité 2 : Stratégie et pilotage
Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme
Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays
Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet
Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant
Responsabilité 3 : Mise en œuvre opérationnelle
1. Assure la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué
Pilote la stratégie d’intervention du projet et propose des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints
Assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action
Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué
Assure le reporting du projet, en interne (au sein du programme) et en externe (aux bailleurs, autorités et/ou partenaires)
Engage les dépenses et gère les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme
Prépare et gère la relation partenariale avec les partenaires de mise en œuvre du projet
Garantit le bon archivage des informations.
2. S’assure que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants
Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et AgeGenre-Handicap) et aux autres normes internes HI
Veille au respect des termes de la proposition de projet et des règles en vigueur du ou des bailleurs finançant le projet
Veille au respect des normes et standards techniques globaux en communiquant et en impliquant les conseillers et spécialistes techniques compétents sur les thématiques du projet.
3. Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet
Assure le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés
Définit le plan des évaluations et le met en œuvre
S’assure que le projet rend des comptes vis-à-vis des acteurs locaux impliqués
Assure l’apprentissage du projet, en prenant en compte les leçons tirées des projets similaires précédents, en suivant les recommandations formulées tout au long du projet (issues des évaluations, missions d’appui, audits, etc) et en capitalisant les connaissances acquises.
4. Assure la gestion des données projet
Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet
Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités Responsabilité
5. Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet
Anime des réunions de coordination entre son équipe directe et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire
Assure la bonne collaboration entre son équipe et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays
Anime le comité de pilotage du projet
6. Contribue à la communication sur le projet en externe
Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant
Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.
Responsabilité 4: Préparation et réponse aux urgences
Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI »
Profil du candidat
Diplôme de niveau BAC+4 ou 5 en sciences humaines, sciences sociales ou sciences politiques, etc. ou tout autre domaine pertinent ;
Minimum trois (03) ans d’expériences en gestion de projets de développement en ONG internationale (ou une expérience plus significative pour les non titulaires de master) notamment en lien d’insertion professionnelle des personnes vulnérables notamment handicapées ;
Expériences avérées dans l’utilisation de l’approche FODA
Avoir des connaissances de techniques de facilitation et d’apprentissage des adultes, de recherches participatives et de capitalisation ;
Avoir une bonne connaissance des zones d’intervention ;
Parler obligatoirement au moins une langue de la zone ;
Expérience d’au moins deux (02) ans de l’approche partenariale multi acteurs ;
Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
Compétences requise
Bonnes capacités rédactionnelles
Savoir faire progresser les collaborateurs : développer l’autonomie de ses collaborateurs
Savoir se positionner pour avancer
Savoir simplifier et prioriser
Bon sens de la communication
Être autonome, dynamique et organisé
Bonne capacité de travail en équipe / en réseau
Bonne aptitude à manager une équipe
Ouverture d’esprit
Fort sens de l’éthique, intégrité
Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
Audacieux, initiateur, entreprenant
Donner et recevoir des feedbacks constructifs
Résilience vis- du stress et de l’incertitude
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chef (fe) de Projet PROEMPLOI+ aura un salaire de base mensuel compris entre 612 000 F CFA et 663 448 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chef (fe) de projet PROEMPLOI+au plus tard 31/08/2024.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org
Description du poste : La société MAATATA, de produits cosmétiques et ménagers, recherche un(e) conseiller(e) clientèle. Sous la supervision de la directrice, le/la conseiller(e) clientèle sera chargé(e) de garantir la satisfaction des clients, de développer le portefeuille clients et de promouvoir les produits de l’entreprise.
Fonctions principales / Responsabilités
Le ou la conseiller (e) clientèle devra :
Animer des conférences web et créer du contenu web ;
Assurer l’accueil des clients, l’information, le conseil et le traitement de leurs demandes ;
Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction ;
Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction ;
Participer activement aux campagnes promotionnelles ;
Prospecter de nouveaux clients.
Qualifications et expériences requises
Expériences :
Une expérience dans l’animation web, le télé-conseil, la vente ou la communication constitue un avantage ;
Une très bonne connaissance des outils informatiques (word, excel, internet, powerpoint…).
Diplôme requis :
Avoir un diplôme d’études universitaires en marketing, communication, gestion, commerce, relation publique ou tout autre domaine connexe.
Le titulaire du poste doit faire preuve des compétences et valeurs suivantes :
Communication : Savoir s’exprimer clairement, transmettre des informations complexes de manière simple et avoir le sens de l’écoute, maîtriser la communication digitale et l’utilisation des réseaux sociaux ;
Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée ; faire preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Empathie : Faire preuve de compassion pour les autres, faire en sorte que les clients se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans le respect du service et des délais. Etre orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
Type de contrat : CDD pouvant déboucher sur un CDI
Dossier de candidature :Curriculum Vitae et Lettre de Motivation.
Les candidat(e)s intéressé(e) sont priés d’envoyer leurs dossiers à l’adresse électronique maatatabeauty@gmail.com en indiquant dans l’objet du courriel le titre « candidature au poste de conseiller(e) clientèle ». Aucun dossier reçu par WhatsApp ne sera considéré. Poste basé à Kara.
Description du poste : Une structure exerçant dans le domaine des BTP basée à Lomé au quartier Agbalépedogan, recrute pour son besoin un (01) Secrétaire comptable (H/F).
Tâches quotidiennes :
Accueillir les clients et réceptionner les courriers ;Gérer les appels téléphoniques ;Rédiger les déclarations fiscales ;Effectuer le suivi de la trésorerie aux côtés du comptable ;Classer et archiver les dossiers ;Gérer les plannings et agendas du Directeur général et de l’ensemble du personnel ;Gérer la commande et effectuer le suivi des fournitures ;Editer et suivre les factures, devis, etc.
Profil du candidat :
Etre titulaire d’un BAC 2 + Formation en Secrétariat et comptabilité, d’un BTS au moins en Assistant de gestion PME-PMI (AG PME-PMI), en Comptabilité et gestion des organisations (CGO), en Assistant de manager (AM).Disposer d’au moins 02 ans d’expériences professionnelles au poste similaire ou dans le domaine du Secrétariat et de la comptabilité ;Maitrise la suite informatique et les logiciels spécifique de comptabilité ;Etre disponible, intègre, discret, honnête, accueillant.
Toute personne intéressée par cette offre d’emploi, est priée d’envoyer en un fichier unique son CV et son diplôme par l’e-mail : recrutement@anpetogo.org au plus tard le mardi 27 août 2024 à 12h00.
NB : Le (la) candidat(e) intéressé(e) par ce poste doit résider dans les quartiers : Agbalepedogan, Attikoumé, Bè-Klikamé, Djidjolé, Aflao Gakli, Totsi, Adidoadin, Agoe Cacavéli, Avédji et leurs environs.
Gestionnaire de détail
Description du poste : Description de l'entreprise :
une entreprise de vente de terrains viabilisés
Description du poste :
Nous recherchons 2 stagiaires (une fille et un garçon) motivés pour rejoindre notre équipe dans les domaines de la gestion commerciale et de la communication. Les candidats retenus auront l'opportunité de :
Participer au développement des stratégies commerciales.
Assister à la gestion des relations clients.
Contribuer à la création et la mise en œuvre de campagnes de communication.
Soutenir l'équipe dans diverses tâches administratives et organisationnelles.
Profil recherché :
Diplôme : BAC+2 Min en Gestion Commerciale, Communication, Marketing ou un domaine connexe.
Compétences :
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.
Bonnes compétences analytiques et organisationnelles.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des réseaux sociaux.
Connaissance des techniques de vente et de marketing digital est un plus.
Nous offrons :
Une expérience enrichissante dans une entreprise en pleine expansion.
Un encadrement et une formation continue.
La possibilité de travailler sur des projets variés et stimulants.
Un environnement de travail convivial et dynamique.
Comment postuler :
Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : allegraclotaire@gmail.com. Mentionnez "Candidature Stage Gestion Commerciale et Communication" dans l'objet de votre email / OU Compte whatshap +2250102100700 , Delai: 10-09-2024
Description du poste : Rattaché(e) aux chef de projet ,vous superviserez les campagnes d’émissions d’appels pour la prise de Rdv.
Vous aurez pour missions d’encadrer, motiver et accompagner les conseillers clientèle:
Formation des conseillers aux procédures clients et internes, aux outils et méthodologies,
Définition et suivi des objectifs quantitatifs et qualitatifs ,briefs quotidiens, analyste des résultats ,Suivi de la qualité de la prestation, gestion des dysfoctionnements, mise en place d’actions correctives ,
Gestion des plannings, participation du recrutement,
Réalisation du reporting d’activité de son équipe
Description du profil
Vous avez une première expérience dans le management d’équipe, idéalement dans le domaine de la relation clients,
Excellent relationnel, écoute rigueur, réactivité, organisation
Aisance avec l’informatique logiciels CRM et bureautique.
si e poste vous correspond, merci de joindre votre CV sur: contact@triviumcenter.com
Description du poste : Nous soutenons le Gouvernement du Sénégal dans la supplémentation en vitamine A et la prise en charge de la malnutrition aiguë.
Pour faciliter le suivi de cette mise en œuvre dans les différentes régions, Helen Keller Intl recrute cinq Superviseurs(euses) en Nutrition.
Ils(elles) seront basé(e)s dans cinq régions : Louga, Matam, Tambacounda, Diourbel et Saint-Louis.
Pour postuler : Les candidatures doivent être enregistrées sur le formulaire suivant: cliquez ici.
au plus tard le 29 août 2024 et Les dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste dans en d’objet « Superviseur Nutrition »
Description du poste : Mission générale
Assurer la conduite des réseaux de Dakar et/ou des régions, dans les meilleures conditions de charges, de continuité de service et de maintien des grandeurs électriques dans les limites permises.
Activités principales
Effectuer la mise à jour des schémas d’exploitation (déplacement des points d’ouverture) ;
Mettre en œuvre les schémas optimaux d’exploitation ;
Redémarrer le système SCADA en cas de besoin ;
Coordonner et exécuter les manœuvres de recherche de défaut ou de consignation, en relation avec les unités concernées ;
Renseigner la feuille de communication de service ;
Veiller à la levée des indisponibilités des réseaux HTA des limites de son territoire ;
Assurer une reprise de service en cas d’incident tout en garantissant la qualité de service ;
Veiller au respect des procédures en régime particulier en cas de fortes perturbations ;
Appliquer les dispositions du Code général des manœuvres et de la réglementation applicable à l’accès au réseau.
Profil
Bac + 3 en Electrotechnique/Génie Electrique ou équivalent.
Un (01) an d’expérience dans l’exploitation des réseaux électriques.
Compétences requises
Avoir une bonne maitrise du secteur de l’électricité ;
Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;
Avoir une bonne connaissance des normes électriques ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
Avoir le sens du dialogue et du relationnel ;
Être méthodique et organisé ;
Savoir gérer le stress ;
Être disponible et créatif ;
Avoir l’esprit d’équipe ;
Avoir une aptitude à travailler dans un système de quart ;
Avoir des facultés d’anticipation sur les incidents.
Modalités de recrutement
Présélection sur examen de dossier ;
Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.
Description du poste : Mission générale
Assurer l’exploitation des postes.
Activités principales
Préparer les fiches de manœuvres à faire valider par UEP.
Assurer les manœuvres d’exploitation, de consignation, de déconsignation et mise en régime spécial (RSE).
Assurer la maintenance de premier niveau des ouvrages et équipements du poste en coordination avec les unités de maintenance de la Direction Transport.
Assurer l’application des consignes particulières émanant du dispatching et des centres de conduite des réseaux.
Faire des relevés périodiques de paramètres des ouvrages du poste (charge, énergie, Tº. etc.).
Exploiter les données du système et des consignateurs (courbes).
Elaborer les rapports périodiques (journaliers, hebdomadaires, mensuels et annuels) et les rapports d’incidents concernant le poste.
Identifier et signaler les anomalies de fonctionnement des automatismes et protections ainsi que de l’appareillage électromécanique.
Gérer les accès aux postes (police du poste).
Participe aux réceptions et à la mise en service d’ouvrages nouveaux dans le poste.
Formation et expérience
Licence (Bac+3) Electromécanique ou équivalent.
Minimum deux (02) ans d’expérience professionnelle dans l’exploitation des réseaux HTA, HTB, BT.
Compétences requises
Avoir de solides connaissances sur l’exploitation des réseaux HTA, HTB et BT.
Modalités de recrutement
Présélection sur examen de dossier.
Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.
Description du poste : Description du poste : Nous recherchons un(e) technicien(ne) supérieur(e) en informatique passionné(e) et compétent(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que technicien(ne) supérieur(e), vous serez responsable de la maintenance et de la configuration de systèmes informatiques ainsi que de l’élaboration de solutions logicielles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes techniques pour assurer le bon fonctionnement de nos infrastructures.
Responsabilités :
Installer, configurer et mettre à jour les logiciels et matériels informatiques.
Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques.
Assurer la sécurité des données et des réseaux.
Collaborer avec les utilisateurs pour répondre à leurs besoins informatiques.
Développement logiciel..
Profil recherché :
Diplôme universitaire de technicien supérieur en informatique.
Baccalauréat.
Licence universitaire.
Master universitaire.
Solides compétences en résolution de problèmes.
Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, etc.).
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Avantages :
Salaire compétitif.
Formation continue.
Ambiance de travail conviviale.
Si vous êtes passionné(e) par l’informatique et que vous souhaitez contribuer à notre succès, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à l’adresse recrutement@archenis.com avec l’objet CANDIDAT TECH SUP INFO AOUT 2024.
Description du poste : Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise). Son siège est basé au Cap Skirring en basse Casamance.
La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche une assistante de Direction
Descriptif du poste à pourvoir
Lieu de travail : Boucotte Diembering.
Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
Rémunération : à négocier selon profil.
Missions principales
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons une assistante de Direction attachée au Directeur Général. Sous la responsabilité du Directeur Général vous aurez les missions suivantes :
Exécuter les tâches administratives
Appuyer le Directeur Général dans ses différentes tâches (gestion de son agenda, saisie des rapports de réunion, réception d’appels, prise de RDV, réservation de billets d’avion et d’hotels etc…)
Exécuter des tâches administratives diverses et transversales (ad hoc)
Participer à la réalisation et au traitement administratif de dossiers.
Assurer le lien entre la Direction Générale et les autres Directions
Compétences et qualités requises
Sens de l’organisation et du suivi des dossiers
Esprit d’analyse et bon relationnel
Très bonnes qualités rédactionnelles
Maîtrise du métier d’assistante de Direction
Autonome avec un grand sens de l’initiative
Aptitude à travailler en équipe
Maîtrise de l’informatique (pack office)
Grande capacité d’adaptation
Savoir travailler sous pression
Résistance au stress
Bonne connaissance du secteur industriel
La maîtrise d’au moins deux langues serait un plus
Formation et expérience
Niveau de qualification souhaité : Bac +3 en Marketing/Assistanat de Direction
Expérience minimum : 3 ans comme assistante de Direction
Description du poste : Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d’améliorer leur vie
Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives
Participer à l’expansion d’une jeune entreprise en organisant et en anticipant son travail efficacement
Pour préserver la vue de tous, nous avons développé un concept simple : nous proposons des tests de vue gratuits et des lunettes corrigées de qualité à prix abordable.
Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante afin d’avoir de l’impact sur le quotidien des gens qui nous entourent.
Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours
Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant ses connaissances
Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d’une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l’équipe de l’Agence composée d’un Opticien et est sous la supervision du Responsable d’Agence.
Sa mission se décompose en 3 volets:
Développer les ventes de l’agence d’optique
Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l’agence, ou dans le périmètre de celle-ci
Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d’actions établi par le Responsable d’Agence
Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l’Agence
Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l’agence en se rendant disponible et courtois
Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions
Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client
Accompagner le client dans son parcours d’achat
Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue
Conseiller les clients dans leur choix de montures
Conseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verres
Maintenir la relation avec le client jusqu’à la livraison des lunettes
Effectuer correctement l’enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l’encaissement des clients ;
Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence
Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits
Veiller à la propreté globale et au confort de l’agence
Profil recherché
BAC + 2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire
Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l’envie d’apprendre et d’évoluer rapidement sont les bienvenus.
Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !
Qualités personnelles pour réussir dans ce poste
Altruisme: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction
Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu’ils veulent
Dynamique: Vous ne manquez jamais d’énergie pour accueillir un nouveau client
Positif: Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients
Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs
Commercial dans l’âme: Vous êtes motivé par la performance et l’envie de convaincre
Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe
Toujours à l’heure !
Description du poste : Mission : Les agents commerciaux auront pour mission principale de développer le portefeuille clients par des actions de prospection à l'endroit des promoteurs d'activités génératrices de revenus, notamment les PME/PMI.
Profil : Être titulaire d'un diplôme en Marketing ou en Gestion Commerciale ; avoir un sens relationnel développé et de solides compétences en négociations commerciales et en développement de réseau.
Être dynamique et apte à aller sur le terrain ;
Avoir le sens de la négociation et êtes capable de gérer et développer une relation durable ;
Être apte à travailler efficacement en équipe et s'adapter à des environnements caractérisés par la diversité et le changement ;
Être orienté résultats et avoir la culture du service pour une bonne satisfaction client ;
Avoir un esprit d'entrepreneuriat, d'innovation en vue d'être force de propositions à valeur ajoutée ;
Avoir au moins 2 ans d'expérience dans la gestion commerciale avec une expérience terrain. ;
Disposer d'une base de données PME/PMI serait un atout.
Les dossiers de candidature comprenant une demande d'emploi, un curriculum vitae, les copies des diplômes à mettre sous pli fermé avec mention « Recrutement Agents commerciaux VITAL FINANCE » sont à déposer au siège de Vital Finance situé dans la rue derrière l'ex Direction Générale de la SONACOP à côté de l'OCERTID.
Date limite du dépôt des dossiers de candidature : 30 août 2024 à 12 heures.
Description du poste : Principales missions :
Le suivi des actualités sécurité des ateliers, des situations à risque.
Suivi du plan d'action, d'amélioration HSE en routine.
Participation aux rituels sécurité.
Être en charge des communications sécurité (améliorations, évènements…).
Renforcement documentaire dans les domaines concernés.
Participation aux formations/sensibilisations au quotidien.
Veiller au respect des règles HSE et aux remontées des dysfonctionnements.
Suivre les formations obligatoires HSE.
Gestion administrative et logistique des formations internes.
Former et sensibiliser les équipes opérationnelles sur les sujets HSE.
Suivre les plans d'action liés aux activités.
Analyse des événements incidents/ accidents.
Planifier et Réaliser des exercices d'urgence.
Surveiller et mettre à jour les affichages HSE.
Assurer une veille réglementaire sécurité et environnementale.
Participation à la dotation des EPI, Sourcing fournisseurs et référencement.
Profil recherché pour le poste : Assistant Hygiène - Sécurité - Environnement (HSE) - Lomé
Un niveau de formation : Formation Bac+3 / Bac+4 en Qualité - Hygiène - Sécurité - Environnement (QHSE).
Une expérience professionnelle : 2 ans minimum d'expériences dans une structure identique.
Des langues étrangères : français et anglais courant.
Description du poste : La DAHW-TOGO, une Association Allemande basée au Togo (Lomé) recherche pour le poste ci-après un ou une candidat(e):
Poste de Chargé de communication et de mobilisation de ressources :
1- Fonctions :
Sous la supervision du Directeur de Programmes, il ou elle participe et contribue :
• Au développement et à la mise en œuvre de la politique de communication institutionnelle et stratégique de DAHW
• Au développement et à la mise en œuvre des plans de communication et de visibilité des projets de DAHW
• A la création et à la mise en place d’outils et d’actions de communication et de visibilité s’inscrivant dans la stratégie de communication globale en externe et/ou en interne de DAHW
• A la Remontée des outils, actions ou matériaux de communication et de visibilité collectés sur le terrain pour alimenter le Media Bank de DAHW et satisfaire les demandes des bailleurs et de DAHW Siège
• A l’amélioration des relations publiques, aux relations média, aux campagnes de communication et de visibilité et aux actions de promotion de l’image de DAHW
• A la synergie des outils et actions de communication et de visibilité dont il/elle a la charge
• A la gestion administrative des dossiers courants de DAHW
2- Profil du candidat (ou qualifications requises)
• Master en Communication des entreprises ou tout diplôme équivalent avec 3 ans d’expériences ou Licence en Communication des entreprises avec 5 ans d’expériences progressives en communication institutionnelle.
• Compétences en conception et mise en œuvre de différents outils et actions de communication tels que la web édition, les newsletters,
• Compétences dans la conduite d’enquêtes et reportages documentaires.
• Maîtrise du Power point et Capacités à faire des publications de contenus et à inter-agir sur les réseaux sociaux (facebook, X, et autres plate-formes thématiques)
3- Autres Conditions
• Qualité de dirigeant et capacité de donner des conseils sur le développement et la mise en œuvre de la politique de communication institutionnelle et stratégique de DAHW
• Bonne connaissance des exigences des PTF sur la visibilité
• Capacité dans la rédaction de projets
• Expériences en actions de lobbying et plaidoyer
• Capacité à participer aux débats thématiques sur les médias audio-visuels
• Capacité à assurer le suivi administratif des relations avec les acteurs externes à la DAHW et à entretenir une relation stable avec les médias physiques ou en ligne
4- Dossiers de candidature : Les dossiers de candidature composés de :
Lettre de motivation adressée au Directeur de Programmes, précisant la référence du poste,
Un curriculum Vitae actualisé,
Copies non légalisées des diplômes et attestations
Les coordonnées (noms, prénoms, numéro de téléphone, courriel et fonction) de deux (2) personnes référence.
Sont à envoyer à l’adresse e-mail ; 2efinances@2efinances.org
Avec comme objet la mention : ‘’ candidature Chargé de communication DAHW’’ ; au plus tard le vendredi 04 Septembre 2024 à minuit.
Pour toutes informations : Cabinet 2EFINANCES , BP 14346 Lomé-Togo, Tél : 22.25.72.9
Description du poste : La DAHW-TOGO, une Association Allemande basée au Togo (Lomé) recherche pour le poste ci-après un ou une candidat(e) :
Poste de Gestionnaire des ressources humaines (GRH)
1- Fonctions :
Sous la supervision du Directeur de Programme, il ou elle contribue à la mise en œuvre de la politique de RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel ; notamment :
• Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'organisation.
• Recruter, sélectionner et intégrer de nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires de département.
• Gérer les processus de performance et de développement des employés, y compris la planification de la relève et la gestion de la succession.
• Coordonner et superviser les activités liées à la paie, aux avantages sociaux et à la conformité réglementaire.
• Fournir des conseils et un soutien aux employés et aux gestionnaires sur les questions liées aux RH, y compris les conflits, la résolution de problèmes et le développement professionnel.
• Maintenir des relations positives avec les employés à tous les niveaux de l'organisation en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux.
• Gérer les enquêtes et les cas disciplinaires conformément aux politiques et procédures établies.
2- Profil du candidat (ou qualifications requises)
• Master en RH ou tout diplôme équivalent avec 3 ans minimum d’expériences, ou Licence en RH avec 5 ans d’expériences progressives démontrées en gestion d'équipe.
• Compétences avancées en communication verbale et écrite, avec la capacité de communiquer efficacement avec divers niveaux d'employés et de gestion.
• Informatique : Maîtriser les logiciels de Sage saari (Paie i7) et Ms Excel et Ms Word
• Bonne connaissance de la convention collective interprofessionnelle du Togo, du Code du travail du Togo et des lois fiscales et sociales en général
3- Autres Conditions
• Capacité éprouvée à gérer des situations délicates de manière confidentielle et à fournir des conseils stratégiques.
• Compétences avancées en résolution de problèmes et en prise de décision, avec une orientation vers l'amélioration continue et l'innovation.
• Professionnalisme et santé : Être professionnel, jouir d’une bonne santé physique & psychologique et en mesure de travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.
4- Dossiers de candidature : Les dossiers de candidature composés de :
Lettre de motivation adressée au Directeur de Programmes, précisant la référence du poste,
Un curriculum Vitae actualisé,
Copies non légalisées des diplômes et attestations
Les coordonnées (noms, prénoms, numéro de téléphone, courriel et fonction) de trois (3) personnes référence.
Sont à envoyer à l’adresse e-mail ; 2efinances@2efinances.org
Avec comme objet la mention : ‘’ candidature GRH DAHW’’ ; au plus tard le vendredi 04 Septembre 2024 à minuit.
Pour toutes informations : Cabinet 2EFINANCES , BP 14346 Lomé-Togo, Tél : 22.25.72.99
Description du poste : MISSION DU POSTE
Assurer le financement des projets des primo entrepreneurs ainsi que le suivi et la supervision des ressources mise à la disposition du Fonds par les institutions financières partenaires.
ACTIVITES
Faciliter la mise en relation des Jeunes porteurs de projets avec les structures financières
• Réceptionner les PA recadrés et reformulés des Jeunes porteurs de projets
• Assurer l’analyse financière des PA recadrés et reformulés
• Assurer l’étude de faisabilité technique et commerciale des projets
• Veiller à l’établissement de fiches de projets
• Assurer l’analyse financière des PA recadrés, reformulés et enregistré
• Assurer l’étude de faisabilité technique et commerciale des projets
• Préparer et participer au comité de crédit interne
Assurer le suivi des dossiers auprès des IF et IMF
• Veiller à la production et la transmission des DR aux partenaires financiers en conformité avec les exigences du marché financier
• Faire le suivi de l'étude des DR auprès des partenaires financiers
• Faire l'état nominatif des DR à transmettre aux institutions financières (IF)
• Veiller à la production et la transmission des DR aux partenaires financiers
• Faire le suivi de l'étude des DR auprès des partenaires financiers
• Collaborer avec les IF afin d'établir l'état définitif des Demandes Validées et Financées
• Assurer la préparation de l'état de mise à disposition (décaissement)
• Veiller à la signature des contrats tripartites : Jeunes - FAIEJ - IF
• Actualiser la base de données de Gestion de portefeuilles
• Superviser le remboursement des crédits
• Récupérer les tableaux d’amortissement des crédits afin de les documenter pour une supervision des remboursements
Qualité du portefeuille de crédit des MPE
• Organiser et exécuter les missions de recouvrement de crédit en impayé auprès des MPE en situation irrégulière
• Faire le suivi des engagements des MPE en retard de remboursement ayant pris des engagements
• Relancer hebdomadairement les MPE en retard de remboursement
• Gérer le portefeuille à risque
Organiser la tenue de la séance
• Revue des partenaires financiers du FAIEJ
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau BAC+ 4/5 en Gestion, Finance, Comptabilité, Audit, et Contrôle de Gestion ;
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire.
COMPETENCES
Savoirs & Connaissances :
• Être suffisamment outillé sur l’analyse financière des startups et des plans d’affaires
• Connaissance de l’environnement entrepreneurial en général au Togo et en particulier celles des jeunes entretenus
• Bonne connaissance de la problématique de l’emploi des jeunes
Savoir-être
• Être dynamique et proactif
• Être rigoureux et avoir des qualités relationnelles
• Capacité à travailler en équipe
• Avoir des aptitudes à travailler sous pression
• Être honnête et intègre
Managériales
• Savoir piloter
• Savoir organiser
• Savoir déléguer
• Savoir animer
• Savoir diriger
• Savoir contrôler
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com
Objet du mail : Chef Service Etude et Financement FAIEJ
Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20
Description du poste : MISSION DU POSTE
Le Directeur Administratif et Financier a pour mission principale de définir, coordonner, en fonction des choix stratégiques de la direction générale, la gestion administrative et financière de l’institution. Il a en charge les équipes chargées de : Comptabilité, Trésorerie, Fiscalité, Contrôle de Gestion, Audit, Ressources Humaines, Système d’Information, Services Généraux, Achats.
ACTIVITES
Assurer la coordination de la gestion administrative
• Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel etc.)
• Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel
• Veiller au respect des procédures et des délais
• Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance, …) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis
Assurer la coordination de la gestion financière
• Analyser la situation financière et l’environnement économique de l’entreprise (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d’activité et reportings
• Superviser les prévisions budgétaires
• Analyser les plans de financement et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes
Assurer la coordination de la gestion comptable et de la trésorerie
• Garantir la fiabilité des comptes et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
• Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables
• Superviser le contrôle de gestion et la préparation des résultats
• Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction
• Définir les principales orientations des systèmes de contrôle
• Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction
• Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes
• Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions
Assurer la coordination de la gestion fiscale et d’audit interne
• Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur),
• Assurer les relations avec les services fiscaux
• Superviser les missions d'audit interne
Coordonner la gestion RH
• Veiller au respect des obligations sociales et de la législation en vigueur
• Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation
• Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec la direction générale
• Mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines
Gérer le Système d’Information
• Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion
• Piloter l'implantation de nouveaux outils de gestion
Superviser les achats
• Superviser le service Achats en charge de la centralisation des commandes.
• Appuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs
Superviser les Services Généraux
• Négocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées
• Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux
• Gérer les travaux de rénovation des locaux
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau BAC+5 (Master / MBA) en Finance Comptabilité, Audit, Contrôle de Gestion ;
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire.
COMPETENCES
Savoirs & Connaissances :
• Connaissances des normes comptables nationales et internationales IFRS, UK/US GAAP
• Connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion, GRH
• Maîtriser les techniques de la comptabilité analytique
• Management transversal et hiérarchique des équipes
• Connaissances des outils de bureautique et logiciel indispensables à son activité (tableur, base de données, logiciels comptables, etc)
• La maîtrise de l'anglais serait un atout
Savoir-faire :
• Maîtriser les normes comptables nationales et internationales
• Disposer de compétences avérées en comptabilité, en gestion budgétaire et de la trésorerie
• Maîtriser la Gestion administrative et ressources humaines
• Maîtriser les outils de bureautique indispensables à son activité
Savoir-être
• Être Pragmatisme
• Être capable de dialoguer et de négocier
• Être rigoureux
• Être méthodique
• Savoir analyser les risques
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com
Objet du mail : Directeur Administratif et Financier FAIEJ
Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20
Description du poste : MISSION DU POSTE
Le Chargé de Recherche, Innovation et Développement, a pour mission d’assurer la coordination et l’animation des systèmes d’accompagnement à l’entrepreneuriat innovant/social portés par le FAIEJ.
ACTIVITES
Assurer la mise en œuvre des plateformes de promotion de l’entrepreneuriat du Fonds
• Organiser/animer les rencontres mensuelles Jeudi J'ose autour des thématiques clés sur l'entrepreneuriat et l'innovation
• Suivre la mise en œuvre de la plateforme de concertation des acteurs de l'entrepreneuriat
• Appuyer l'organisation et la mise en œuvre des compétitions et activités liées à l'entrepreneuriat innovant/social
Appuyer au fonctionnement des incubateurs et centres de ressources
• Proposer/Animer des modules liés à l'innovation à l'endroit des ressources humaines des incubateurs, centres de ressources et jeunes bénéficiaires
• Appuyer à l'élaboration des plans de travail des incubateurs
• Veiller à la prise en compte de l'innovation dans les processus d'accompagnement au sein des incubateurs
Assurer la recherche opérationnelle
• Assurer une veille informationnelle sur le métier du FAIEJ (Appui conseil et accompagnement, appui financier...)
• Identifier ou proposer des projets liés à l'innovation qui pourraient être portés par le FAIEJ
Assurer la prise en compte de l’innovation
• Identifier des poches d'innovation dans les interventions du FAIEJ
PROFIL
• Disposer d’un Bac +4/5 en innovation ou tout autre diplôme équivalent
• Disposer d’une expérience d’au moins deux (02) ans dans un domaine similaire.
COMPETENCES
Savoirs & Connaissances :
• Écosystème entrepreneurial Togolais
• Accueil et orientation des jeunes
Savoir-faire
• Savoir piloter l’innovation
• Savoir négocier
• Être bilingue (Français-Anglais)
Savoir-être
Esprit de synthèse et d’analyse
Rigueur
Résistance au stress
Esprit d’équipe
Force de proposition et de conviction
Sens de l’écoute
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com
Objet du mail : Chargé de Recherche, Innovation et Développement FAIEJ
Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20
Description du poste : MISSION DU POSTE
Le Chargé de projet et Assistant aux opérations assure la mise en œuvre de l’approche par projet, puis la planification et le suivi des opérations.
ACTIVITES
Appuyer à la mise en œuvre du plan de travail opérationnel bimestriel (PTOB)
• Faire le suivi de l'élaboration du PTOB auprès des responsables de chaque cellule ;
• Faire la compilation des PTOB de chaque cellule et le soumettre au supérieur hiérarchique ;
• Faire valider le PTOB ;
• Faire le suivi du rapport/bilan bimestriel des activités opérationnelles et le soumettre au supérieur hiérarchique
• Faire la compilation du bilan bimestriel des activités opérationnelles et le soumettre au supérieur hiérarchique
Appuyer à l’organisation des réunions et des évènements
• Participer au cadrage du déroulement des activités
• Contribuer à l'élaboration de la répartition des taches des équipes de gestion
• Appuyer à l'organisation et à la mise en œuvre des activités
• Appuyer au besoin à l'élaboration de note ou compte rendu à l'attention de la DG et/ou le Ministre sur l'état d'avancement des activités
Appuyer les responsables en charge des activités
• Appuyer les responsables en charge de l'activité sur les taches ponctuelles et urgentes au besoin
• Faire le suivi de la réalisation des taches et rendre compte au supérieur hiérarchique
• Réaliser toutes autres tâches et rendre compte au supérieur hiérarchique
Appuyer la planification et la mise en œuvre des projets
• Identifier et proposer des projets opérationnels
• Appuyer au cadrage et à la rédaction des projets opérationnels du Fonds
• Suivre la mise en œuvre des projets
• Appuyer à la préparation et à la compilation des rapports des projets
• Proposer des processus et procédures pour assurer l'efficacité et l'efficience des opérations liés aux projets
PROFIL
• Disposer d’un Bac +4/5 en gestion de projet, droit, économie ou tout autre diplôme équivalent
• Disposer d’une expérience d’au moins deux (02) ans dans un domaine similaire.
COMPETENCES
Savoirs & Connaissances :
• Écosystème entrepreneurial Togolais
• Accueil et orientation des jeunes
Savoir-faire
• Savoir piloter un projet
• Savoir négocier
• Être bilingue (Français-Anglais)
Savoir-être
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Rigueur
• Résistance au stress
• Esprit d’équipe
• Force de proposition et de conviction
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com
Objet du mail : Chargé de Recherche, Innovation et Développement FAIEJ
Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20
Description du poste : MISSION DU POSTE
Le Chargé de communication et des relations publiques est tenu de définir une stratégie de communication globale du FAIEJ, d’assurer sa mise en œuvre et son évaluation, d’assurer une bonne visibilité de l’institution, de créer et animer des communautés autour du FAIEJ, de veiller à la communication interne et externe de l’institution, de développer l’image du FAIEJ, d’appuyer l’organisation des différentes activités du FAIEJ dans son domaine.
ACTIVITES
Communication
• Concevoir et exécuter le plan de communication
• Mettre en place les outils de communication
• Créer et gérer les communautés autour de FAIEJ
• Organiser des focus group et l'e-mailing pour une veille stratégique et communicationnelle
• Suivre les statistiques et analyser le trafic du site et faire des propositions d'amélioration au niveau du contenu, de l'ergonomie et des fonctionnalités du site
• Suivre et analyser les statistiques des médias sociaux et proposer des mesures d'ajustement
• Mettre en place et piloter une stratégie de communication numérique (site internet et réseaux sociaux
• Assurer la cohérence des outils de communication
Promotion du partenariat
• Définir et concevoir une politique de relations aux partenaires et aux publics en intégrant les objectifs de l'institution
• Représenter le FAIEJ dans des actions de promotion, consolidation, diffusion de la réputation de l'institution par une communication dynamique
• Développer les relations avec de nouveaux partenaires (secteur éducatif, social, santé…)
• Entretenir un partenariat vivant et défendre les intérêts de l'institution
• Contribuer à la promotion et à la visibilité du
• FAIEJ, pour son repositionnement et son rayonnement
• Assurer le reporting mensuel de son activité
PROFIL
• Disposer d’une licence (Bac +3) master (Bac +5) en Communication, publicité et multimédia, marketing et communication, communication des entreprises, gestion des entreprises, communication réseau et image, en gestion
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire avec la Licence ou trois (03) ans avec le master.
COMPETENCES
Savoirs & Connaissances :
• Techniques de communication
• Droit de l’information, cadre légal et déontologique
• Culture du numérique, internet
• Notion en suivi et accompagnement des jeunes entrepreneurs
Savoir-faire
• Maîtriser les supports et outils de communication
• Concevoir un plan de communication
• Identifier les risques liés à la communication du FAIEJ
• Avoir la capacité à mobiliser les médias
• Maîtriser la pratique des réseaux sociaux et communautaires tels que WhatsApp, LinkedIn, Facebook, X (Twitter), etc
• Être bon rédacteur et bon communicateur
• Maîtriser le processus de gestion de projets avec un accent sur la mise en place de plan d’affaires
• Avoir une maîtriser de l’écosystème entrepreneurial et la gestion d’un incubateur
• Être bilingue (Français-Anglais)
Savoir-être
• Curiosité
• Sens de l’innovation, créativité et du travail d’équipe
• Empathie
• Sensible à la culture de l’entreprise
• Organisé et créatif
• Autonomie
• Bonne communication écrite et orale
• Capacité d’adaptation
• Rigueur
• Curiosité intellectuelle
• Sens de la confidentialité
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com
Objet du mail : Chargé de communication et des relations publiques FAIEJ
Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20
Description du poste : MISSION DU POSTE
L'auditeur interne a pour mission principale de donner à l'institution, une assurance raisonnable sur le degré de maitrise de ses opérations, lui apporter ses conseils pour les améliorer et contribuer ainsi à créer de la valeur ajoutée. A ce titre, il doit dans le cadre d'une approche objective, rigoureuse et impartiale, examiner, évaluer et apprécier le dispositif de contrôle interne en vue d'améliorer le fonctionnement global du FAIEJ, de garantir la protection du patrimoine, la fiabilité et l'intégrité des informations comptables et financières ainsi que le respect des lois, règles, procédures et instructions.
En outre, il a pour mission d'analyser le dispositif de contrôle interne des différentes tâches et formuler des recommandations pour aider les opérationnels à réaliser leurs objectifs.
ACTIVITES
Vérifier les informations financières et de performances opérationnelles du Fonds
• Évaluer l'efficacité du contrôle interne relative à l'établissement des comptes du Fonds
• Evaluer l'efficacité du contrôle interne relative à la performance opérationnelle en accord avec les obligations légales et les exigences du Fonds
Assurer une mission de veille
• Veiller à la transmission des informations afin d'assurer la continuité des activités du service d'audit
• Animer le Comité d'audit du FAIEJ
• Assurer la définition et la mise à jour régulière des outils de l'audit interne (Charte d'audit, méthodologie d'audit, etc.)
Assurer l’efficacité des systèmes de gestion des risques en conformité avec la charte d’audit du FAIEJ
• Assurer la mise à jour de la cartographie les risques et des procédures de contrôles du Fonds.
• Contrôler la pertinence et l'application de ces procédures par la réalisation d'audits.
• Elaborer des recommandations pour en améliorer l'efficacité.
• Soutenir le renforcement de l'environnement de contrôle pour la certification des processus (gouvernance, gestion des risques, etc)
Conseiller à la gestion efficace des risques
• Apporter un appui pragmatique aux différentes entités du FAIEJ pour une maitrise efficace des risques
• Pouvoir établir avec les équipes, une priorisation de risques selon leurs importances
Définir un plan d’audit
• Analyser les éléments financiers, organisationnels du Fonds Analyser les données externes
• Identifier et évaluer les risques financiers, comptables et organisationnels.
• Établir le plan annuel d'audit et les orientations stratégiques de l'audit
Réaliser des missions d’audit
• Préparer la mission par la définition précise de l'objectif et du programme de travail correspondant.
• Intervenir dans le site ou les départements concernés par le biais de différentes méthodes : observation, dialogue avec les collaborateurs concernés sur leurs méthodes et leurs travaux quotidiens, tests...
• Établir des constats sur les méthodes utilisées, la formalisation des procédures, et leurs conséquences sur la maîtrise des risques.
Coordonner les interventions des auditeurs externes
• Assurer la revue de dossiers de travail des auditeurs
• Superviser la production de rapports d'audit exacts sur les insuffisances, les lacunes du contrôle et l'état des mesures correctives engagées à la suite des conclusions d'audit
• Superviser la mise en œuvre des recommandations d'audit par les responsables des entités auditées
Proposer des solutions
• Concevoir des actions correctrices
• Identifier et préconiser des pistes d'améliorations afin d'optimiser les process.
• Valider ces constats et actions avec le responsable de l'entité audité.
Accompagner les opérationnels dans la mise en place de nouvelles procédures
• Assurer le transfert de compétence de la culture du contrôle interne
• Participer aux réunions du Comité de Direction et autres Comités selon les besoins de l'institution
• Opérer une mission d'évaluation des organisations internes pour optimiser le fonctionnement
Gérer les audits juridiques
• Veuillez à la revue de tous les contrats du groupe signés et en cours vis-à-vis des fournisseurs, des prestataires de services et
• autre
• Evaluer l'engagement financier correspondant
• Evaluer les risques juridiques éventuels pour non-conformité des obligations
Effectuer les Reportings de ses activités
• Rédiger les rapports de synthèse des missions, rendre compte de son activité
PROFIL
• Disposer d’un Master (Bac +5) en Audit, Contrôle de Gestion, Finance et Comptabilité d’entreprise, Ingénierie Financière, Economie
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire dont trois (03) ans dans un cabinet d’expertise comptable.
COMPETENCES
Savoirs & Connaissances :
• Avoir une bonne connaissance du code déontologique de l’audit interne
• Connaissances en comptabilité générale et analytique
• Avoir une bonne connaissance des normes, des procédures et des règlements d’audit
• Avoir des connaissances en fiscalité
• Avoir une bonne connaissance des risques de l’entreprise
Savoir-faire
• Maîtriser les techniques d'audit fondées sur les normes professionnelles : planification, vérification, conclusion
• Maîtriser les techniques de contrôle interne et de management de la qualité (approche processus, risques, contrôles)
• Maîtriser les techniques de conduite d'audit et de rédaction des rapports d'audit
• Savoir recueillir, analyser et interpréter des données
• Savoir évaluer et gérer les risques
• Savoir identifier et lutter contre la fraude
• Maîtriser les techniques d'analyse causale (afin de déterminer des recommandations pertinentes) ;
• Connaître les principes de gestion financière et comptable, de gestion des RH, de contrôle de gestion, d'organisation, de management
• Maîtriser les techniques d'animation de réunions et d'entretiens ;
• Être capable d'établir des analyses et des synthèses
Savoir-être
• Être méthodique et rigoureux
• Être intègre, précis et autonome
• Être observateur et curieux
• Être de bonne moralité et dynamique
• Avoir le sens de l'organisation
• Avoir le sens de la confidentialité
• Avoir le sens critique très élevé et un esprit ouvert
• Avoir une capacité d'analyse et de résolution de problème
• Avoir le sens de la communication et du contact
Managériales
• Avoir le sens du leadership et de la responsabilité
• Avoir la notion du travail en équipe
• Avoir la capacité à gérer une équipe (capable de coordonner)
• Savoir déléguer les tâches
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com
Objet du mail : Auditeur Interne FAIEJ
Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20
Description du poste : Profil recherché :
De formation BAC+4/5 en Ingénierie, Génie Civil, Qualité ou Gestion de la Qualité, avec une expérience minimum de 5 ans dans le domaine du Contrôle Qualité, idéalement dans le secteur de la construction ou sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Développer et mettre en œuvre le plan qualité du projet
Assurer la conformité des matériaux, des méthodes de construction et des procédures aux normes de qualité
Contrôler et vérifier l’application des procédures qualité sur les chantiers.
Réaliser des audits qualité réguliers sur les chantiers
Inspecter les matériaux, les structures et les installations pour s'assurer de leur conformité aux spécifications techniques
Identifier les non-conformités et proposer des actions correctives
Rédiger et tenir à jour les documents de contrôle qualité (rapports d'inspection, fiches de non-conformité, etc.)
Rendre compte de l'avancement de la qualité aux parties prenantes du projet
Participer à la rédaction des dossiers de réception des ouvrages
Aptitudes :
Expériences avérées en tant qu’Ingénieur Génie Civil, Qualité
Bonne connaissance des normes ISO et des réglementations en matière de qualité et de sécurité dans la construction
Capacité à lire et interpréter des plans et des spécifications techniques
Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents intervenants
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
Capacité à travailler sous pression
Bonne communication
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Leadership et aptitude à motiver les équipes
Sens de l’analyse, de la persuasion et de l’organisation
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et les logiciels de Gestion de la Qualité
Maitrise du français, l’anglais est un atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1004_SCG au plus tard le 05/09/2024.
Description du poste : Profil recherché :
De formation BAC+4/5 en Génie Civil, Gestion de Projet, avec une expérience minimum de 5 ans en Gestion de Projets de Construction sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Élaborer le planning des travaux et définir les étapes clés
Coordonner les différentes équipes techniques (architectes, ingénieurs, sous-traitants, etc.)
Superviser l’exécution des travaux pour assurer le respect des délais, des coûts et des normes de qualité
Gérer les aspects contractuels et administratifs des projets
Analyser les besoins du client et proposer des solutions techniques adaptées
Réaliser ou superviser les études de faisabilité, les calculs de structures et la conception des plans
Assurer la conformité des ouvrages aux réglementations en vigueur (normes de sécurité, environnement, etc.)
Établir le budget du projet et en assurer le suivi financier
Identifier les risques financiers et proposer des mesures correctives
Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants pour optimiser les coûts
Être l’interlocuteur principal du client tout au long du projet
Rendre compte de l’avancement du projet et proposer des ajustements en fonction des besoins du client
Gérer les éventuels litiges avec professionnalisme et diplomatie
Aptitudes :
Expériences avérées dans la Gestion de Projets complexes et multidisciplinaires
Connaissance approfondie des normes et réglementations en matière de construction
Bonne connaissance des process et méthodes de calcul spécifique
Excellente capacité de communication et de négociation
Capacité à travailler sous pression
Capacité managériale
Leadership et aptitude à motiver les équipes
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Sens de l’analyse, de la persuasion et de l’organisation
Maîtrise des logiciels de conception (AutoCAD, Revit, etc.) et de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.)
Maitrise du français, l’anglais est un atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1003_SCG au plus tard le 05/09/2024.
Description du poste : Nous recherchons une Assistante Personnelle talentueuse pour rejoindre notre équipe de direction.
Si vous êtes proactive, organisée et souhaitez contribuer à des projets stratégiques, cette opportunité est faite pour vous.
Postulez dès maintenant et faites partie de notre succès !
Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle stimulante qui vous permettra de soutenir les prises de décision stratégiques au plus haut niveau?
Nous avons l’opportunité idéale pour vous! Nous recherchons une Assistante Personnelle dynamique et proactive pour épauler notre Directeur Général dans la réalisation
de ses objectifs commerciaux. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez activement au succès de notre organisation.
Date limite : 30 août 2024
MISSIONS
En tant qu’Assistante Personnelle du Directeur Général, vous jouerez un rôle clé dans la gestion efficace des responsabilités administratives et organisationnelles du DG.
Vos principales missions incluront :
– Soutien Administratif: Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne de ses activités en fournissant un soutien administratif efficace et proactif.
– Gestion de la Communication: Gérer toutes les communications du Directeur Général, y compris les appels téléphoniques, les fax, les courriers, et les lettres.
– Gestion de l’Agenda: Organiser et gérer l’agenda du Directeur Général, en veillant à ce que toutes les tâches et réunions soient planifiées et suivies de manière optimale.
– Suivi des Demandes: Assurer le suivi proactif des demandes et garantir leur clôture dans les délais impartis.
– Préparation de Documents: Assister à la préparation de documents importants et s’assurer de leur qualité avant soumission.
– Organisation de Voyages: Gérer les réservations et arrangements liés aux voyages du Directeur Général, y compris les visas, les transports et les hébergements pour lui et les visiteurs de la banque.
– Gestion des Réclamations: Préparer les réclamations et dépenses du Directeur Général pour un traitement rapide.
– Organisation d’Événements: Planifier et organiser des événements externes tels que des conférences, séminaires, réunions régulières, etc.
– Gestion des Données: Archiver efficacement les données et garantir la confidentialité des informations.
PROFILS REQUIS
Le candidat idéal pour ce poste devra répondre aux exigences suivantes :
– Formation: Diplôme de Licence ou BTS dans une discipline pertinente.
– Expérience: Minimum de deux années d’expérience dans un poste similaire avec des qualifications académiques et professionnelles approuvées par la Banque.
– Compétences:
– Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
– Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
– Compétences solides en dactylographie et en gestion administrative.
– Compétences exceptionnelles en planification et organisation.
– Capacité à travailler de manière proactive et à prendre des initiatives.
– Attention aux détails et aptitude à gérer des informations confidentielles.
– Caractère ferme mais sympathique, avec une capacité à maintenir des relations professionnelles harmonieuses.
POURQUOI REJOINDRE UBA GUINEE ?
Nous offrons un environnement de travail dynamique où vous aurez l’occasion de développer vos compétences tout en contribuant au succès global de l’organisation.
Vous bénéficierez de conditions de travail avantageuses et d’une équipe soudée et motivée.
Si vous êtes prêt à relever ce défi et à soutenir notre Directeur Général dans l’accomplissement de ses objectifs, n’hésitez pas à postuler. Envoyez-nous votre CV
accompagné d’une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste.
COMMENT POSTULER ?
Ne manquez pas cette opportunité unique de faire partie d’une organisation de premier plan! Nous avons hâte de découvrir votre talent.
Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et de vous accueillir dans l’équipe UBA Guinée. Rejoignez-nous !
Si vous répondez à ces critères et que vous êtes prêt à relever ce défi, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante en mentionnant en objet « Candidature
Assistante Personnelle DG »: recrutementgn@ubagroup.com
UBA Guinée, Département Marketing et Communication
Appel : 669 797 977 / 629 463 696
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