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Description du poste : Description de l'entreprise

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Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa, un cocon d’élégance au cœur de la capitale économique du Bénin. Notre hôtel 5 étoiles face aux plages du golfe de Guinée vous accueille dans une aura de raffinement et de bien-être absolu, où chaque expérience a été façonnée pour ravir les sens.

La chaleur du sable, le camaïeu de l’océan et les nuances luxuriantes de la végétation côtière. Dans cet écrin de nature, le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa s’érige avec son design contemporain, créant une fusion parfaite entre sophistication et beauté naturelle.

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa est un mariage exquis de l’élégance à la française et de la richesse culturelle béninoise. Avec ses 198 chambres au design original, trois restaurants, un lounge à l’ambiance festive et bien sûr son magnifique spa de 1000 m2. Notre hôtel est la destination de choix pour les voyageurs du monde entier, en quête d’une hospitalité d’exception.

Description du poste

Responsabilités principales :

Acquérir une connaissance approfondie de :

Toutes les marques d'alcools, bières et boissons sans alcool disponibles dans les deux restaurants.

Les spécificités et les descriptions de chaque vin/champagne au verre, ainsi que des vins majeurs de la carte des vins.

La verrerie et les garnitures dédiées pour chaque boisson.

L'ensemble du menu, incluant la méthode/le temps de préparation, les ingrédients, les sauces, les portions, les garnitures, la présentation et les prix pour créer des accords mets-vins.

La disposition de la salle à manger, les numéros de table/siège/station, la configuration adéquate des tables, la capacité de la salle, les heures d'ouverture, la fourchette de prix et le code vestimentaire.

Les comptes quotidiens des couverts, les arrivées/départs, les clients VIP.

Les activités de groupe internes programmées, leurs lieux et horaires.

Toutes les politiques/procédures de service du département.

Veiller à l'ordre et à la propreté des zones de stockage des fournitures.

Guider et assister l'ambassadeur désigné pour corriger toute lacune en matière de propreté/organisation.

Établir des niveaux normaux pour les fournitures et l'équipement.

Compléter les demandes pour réapprovisionner les pénuries ou obtenir des articles supplémentaires nécessaires pour atteindre les objectifs de vente de boissons détaillées.

Effectuer l'inventaire mensuel, trimestriel, bi-annuel et annuel du matériel d'exploitation.

Contrôler le stock de vins/champagnes selon les niveaux convenus.

S'assurer de la réception, du stockage correct et de la sécurité des vins.

Garantir l'entretien adéquat et la bonne température de tous les vins pour assurer la meilleure qualité.

Examiner les ventes de la veille.

Suivre les revenus par rapport au budget.

Rencontrer le chef de cuisine pour passer en revue les plats du jour, mettre à jour le tableau avec des suggestions de vins. Assurer l'information des heartists pour promouvoir les vins.

Assurer la disponibilité et la qualité des listes de vins pour chaque période de repas.

Mettre à jour la carte des vins au besoin en collaboration avec le directeur de la restauration, l'assistant et le responsable adjoint de la restauration et des boissons.

Contrôler les stands à vin, les seaux, les carafes, le linge, en veillant au respect des normes de propreté, d'approvisionnement en stock et d'organisation.

Participer à l'opération et être visible pendant toute la période des repas en recommandant à chaque table une sélection de vins maximisant les revenus et assurant la satisfaction des clients.

Assister les heartists des points de vente dans leurs fonctions professionnelles pour assurer un service optimal aux clients.

Anticiper les besoins des clients, répondre rapidement et saluer tous les invités, même s'ils sont occupés et quelle que soit l'heure de la journée. Encourager des relations positives avec les clients en tout temps.

Être familier avec tous les services/caractéristiques de l'hôtel ainsi que les attractions/activités locales pour répondre avec précision à toute demande de renseignements des clients.

Surveiller les réactions des clients et discuter fréquemment avec l'ambassadeur du service pour assurer la satisfaction des clients.

Remplir tous les documents et tâches de clôture conformément aux normes du département.

Examiner l'état des affectations et toutes les actions de suivi avec le superviseur à venir.

Réussir le processus de formation/certification.

Mener des inventaires planifiés complets et directs.

Assister aux réunions désignées, au menu et à la dégustation de vins.

Effectuer des formations sur le vin pour tous les points de vente.

Identifier et développer les jeunes talents au sein de l'organisation pour une croissance potentielle future au sein du groupe ou dans l'hôtel.

S'acquitter de toutes les tâches raisonnables assignées par le service des aliments et des boissons.

Assister deux fois par mois à la réunion sur la nourriture et les boissons et à la réunion sur les opérations quotidiennes.

Planifier et mettre en œuvre un plan de vente de boissons efficace et des activités promotionnelles dans le point de vente.

Identifier, en collaboration avec le directeur des aliments et boissons / directeur adjoint des aliments et boissons, les besoins et les tendances du marché.

Organiser des briefings quotidiens avant le quart de travail avec les heartists sur la préparation, le service et la carte des vins.

S'assurer que toutes les normes opérationnelles sont respectées afin d'atteindre le niveau de service établi dans le manuel des opérations du ministère.

Être entièrement flexible et s'adapter à la rotation au sein des différents points de vente du département Food and Beverage.

Effectuer toute autre tâche raisonnable assignée par le directeur de l'alimentation et des boissons / assistant DFB / directeur adjoint de l'alimentation et des boissons.

Autres responsabilités :

Contribuer à la constitution d'une équipe d'heartists efficace en s'intéressant activement à leur bien-être, leur sécurité et leur développement.

Encourager tous les heartists à entretenir de bonnes relations avec leurs collègues et tous les autres départements.

S'assurer que tous les heartists se présentent à leur poste à l'heure en portant à tout moment l'uniforme/la tenue vestimentaire correcte et le badge nominatif, et s'assurer qu'ils maintiennent un niveau élevé d'apparence personnelle et d'hygiène, et qu'ils respectent les normes d'apparence de l'hôtel et du département.

Veiller à ce que tous les heartists fournissent un service amical

Informations supplémentaires

La langue parlée au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être exclusivement en français. Les candidatures dans une autre langue seront rejetées.

Description du poste : Descriptif du poste

Localisation: Cocotomey

Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d’une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l’équipe de l’Agence composée d’un Opticien et est sous la supervision du Responsable d’Agence.

Sa mission se décompose en 3 volets:

Développer les ventes de l’agence d’optique

Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l’agence, ou dans le périmètre de celle-ci

Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d’actions établi par le Responsable d’Agence

Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l’Agence

Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l’agence en se rendant disponible et courtois

Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions

Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client

Accompagner le client dans son parcours d’achat

Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue

Conseiller les clients dans leur choix de montures

Conseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verres

Maintenir la relation avec le client jusqu’à la livraison des lunettes

Effectuer correctement l’enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l’encaissement des clients ;

Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence

Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits

Veiller à la propreté globale et au confort de l’agence

Profil recherché

BAC + 2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire

Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l’envie d’apprendre et d’évoluer rapidement sont les bienvenus.

Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu’ils veulent

Dynamique: Vous ne manquez jamais d’énergie pour accueillir un nouveau client

Positif: Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients

Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs

Commercial dans l’âme: Vous êtes motivé par la performance et l’envie de convaincre

Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe

Toujours à l’heure !

Description du poste : Description des tâches



Sommaire des responsabilités :



La personne stagiaire en logistique et organisation d’événements contribue à la gestion des déplacements, à la logistique des projets et des événements internes. Elle soutient également l’achat de matériel et la gestion des stocks, tout en assurant le suivi des véhicules et du matériel nécessaire à la bonne réalisation des activités. Elle est sous la responsabilité de la coordination administrative et financière.



Prendre en charge les demandes des collaborateurs et leur apporter du soutien.

Planifier les interventions en optimisant les ressources disponibles et en tenant compte des priorités. Gérer l’ensemble des activités liées à la chaîne logistique des projets du Cégep de la Gaspésie et des Îles – Bureau de Dakar.

Contribuer à l’amélioration continue du service.

En collaboration avec l’équipe administrative et financière

Support à la planification des déplacements et des événements



Réservation de billets, d’hébergement et de transport.

Participation active à l’organisation des événements.

Résolution des problèmes liés à la logistique.

Support à l’achat de matériel et aux impressions



Traitement des demandes des collaborateurs.

Suivi des commandes et des livraisons conformément aux procédures établies.

Gestion et contrôle des stocks, suivi du matériel acheté.

Suivi logistique des véhicules de projet



Planification des missions en coordination avec les chauffeurs.

Suivi des roadbooks des chauffeurs et de la consommation de carburant.

Suivi du matériel des projets et des travaux



Distribution et suivi du matériel des projets (gestion des formulaires de réception du matériel). Gestion des envois de matériel sur le terrain.

Suivi des dédouanements et du transport du matériel jusqu’à destination.



Autres tâches liées aux activités du bureau

Support administratif général : accomplir toute autre tâche administrative ou logistique nécessaire au bon fonctionnement du bureau et au soutien des équipes.

Localisation du poste



La personne stagiaire en logistique et organisation d’événements sera basée à Dakar, avec des missions ponctuelles dans les zones d’intervention des projets (Saloum, Casamance, Gambie, Mauritanie) afin d’assurer l’exécution et la mise en œuvre des activités.



En mission, elle bénéficiera de la politique du Cégep de la Gaspésie et des Îles en matière de frais de déplacement.



Profil du candidat



Formation



Avoir un diplôme universitaire (BAC +2) en gestion, logistique ou tout autre domaine pertinent. Une expérience dans des fonctions similaires au sein d’organisations ou de projets de développement serait un atout.

Compétences et expériences essentielles



Capacité confirmée à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et multidisciplinaire. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Capacité à s’adapter aux imprévus et à résoudre rapidement les problèmes.

Sens de l’écoute et aptitude au travail en équipe.

Esprit d’initiative, rigueur et souci constant de la qualité.

Organisation et méthode de travail permettant d’exécuter les tâches de manière efficace et précise.

Langues



Maîtrise du français exigée. La connaissance de l’anglais et d’autres langues locales constitue un atout.

Date limite de dépôt des candidatures : 5 avril 2025.



Pour postuler, faire parvenir une lettre de motivation et un CV à bureau.dakar@cegepgim.ca en précisant en objet l’intitulé du poste et la référence de l’offre.



Disponibilité immédiate.

Description du poste : Missions principales



Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Contrôleur de Gestion. Sous la responsabilité du Directeur Administratif et financier, vous aurez les missions suivantes :



Processus de Budgétisation et de Reporting



Piloter le processus budgétaire (collecte, consolidation et validation des données, respect de la cohérence des données),

Assurer le bon déroulement des processus de clôture mensuelle dans le respect des règles de gestion en vigueur,

Participation au process budgétaire et la réalisation du reporting nécessaire à la prise de décision,

Suivre le compte d’exploitation et les écarts budgétaires : bonne analyse des écarts et proposition de solutions nécessaires à une bonne optimisation des couts,

Garantir la production des Reportings mensuels suivant les délais fixés par la Direction Générale,

Analyser et suivre la marge à tous les niveaux : par segment, par zone géographique, par responsable, par activité, par produit, etc.,

Développer une bonne communication de gestion et renforcer la culture de la performance autour des leviers suivants : l’efficacité, l’efficience et l’économie.

Analyse financière et aide à la prise de décision stratégique :



Analyser les performances financières par rapport aux objectifs fixés,

Identifier les écarts, analyser les causes et proposer des mesures correctives,

Préparation de rapports financiers et tableaux de bord automatisés,

Fournir les éléments d’aide à la décision aux dirigeants de l’entreprise, notamment en termes de développement de nouveaux produits, projets d’investissement ou de réorganisation.

Contrôle des coûts :



Suivi et contrôle des dépenses par département/Service en assurant une bonne ventilation analytique,

Mise en place et suivi d’indicateurs clés de performances (KPI),

Optimisation des coûts et identification des sources relatives à des gains de productivité et d’opportunités,

Suivi et contrôle de la rentabilité des activités,

Participation à la gestion de la comptabilité analytique,

Amélioration des processus :



Proposer des solutions afin d’améliorer les outils et processus pour une bonne gestion,

Participer à la mise en place d’outils de gestion (ERP, Systèmes BI, etc.),

Mettre à jour le manuel de procédures,

Gestion des risques :



Anticipation et gestion des risques,

Finaliser la cartographie des risques.

Suivi des investissements et des projets :



Suivre les points du contrôle interne,

Analyser et contrôler la cohérence du bilan matières,

Effectuer les réconciliations et analyses d’inventaires de stock,

S’assurer du bon déroulement du Processus de contrôle,

Veiller à l’application des règles de contrôle interne,

Réaliser des auto-évaluations du contrôle interne,

Compétences transverses



Rigueur et sens de l’organisation

Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,

Proactivité et autonomie,

Être à l’écoute, disponible et s’adapter

Etre très rigoureux (se) et précis(e)

Savoir négocier et argumenter

Maîtriser les outils de gestion avancée et informatiques de gestion

Etre Bilingue (Français-Anglais)

Formation et expérience



Formation : Bac +5 en gestion, finance, comptabilité, contrôle de gestion.

Expérience +3 ans en contrôle gestion.

Une expérience dans le domaine industriel serait un atout.

Candidature



Date limite de candidature : 15 avril 2025.



Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : plapolice@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.

Description du poste : Résumé du poste



En collaboration avec l’équipe programme et l’équipe nationale de coordination des programmes de renforcement de la famille, le/la Coordinateur(trice) local(e) du RF Coordonne et supervise les activités de Renforcement de la famille et en assure l’efficacité.



Objectifs principaux



Organiser des activités de sensibilisation et de prévention au profit des communautés ;

Participer aux réunions de concertation avec les partenaires intervenant au niveau du programme dans le domaine du Renforcement de la famille ;

Coordonne les interventions de renforcement au niveau des différents Projet de renforcement de la famille du programme ;

Assurer la collecte, l’analyse et la transmission des informations relatives au renforcement de la famille au niveau du Projet ;

Participer à la préparation de la planification annuelle du site ;

Participer avec les autres membres de l’Equipe à l’élaboration et aux révisions du plan d’action annuel du projet ;

Avec les autres membres de l’Equipe, participer à l’évaluation du niveau d’atteinte des objectifs du Plan d’action en matière de renforcement de la famille. Superviser l’ensemble des activités de renforcement de la famille en collaboration avec les coordinateurs locaux et rendre compte au Directeur (trice) de Programme.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles



Travaille sous la supervision du Manager de VESOS, en collaboration avec les équipes locales, l’équipe de la CN des programmes de renforcement de la famille et reçoit des orientations additionnelles du Coordinateur National desdits programmes.

Profil



Être titulaire d’un Bac + 3 au moins en sciences sociales ou développement communautaire, ingénieure de développement, gestion de projet ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;

Avoir au minimum quatre (4) années d’expérience dans la gestion de projet, associant des services techniques de l’Etat et des collectivités ou autre domaine assimilé ;

Avoir une expérience de supervision d’équipe et de suivi financier de budget: Avoir une bonne connaissance des questions de développement social, comme la protection de l’enfant, l’éducation, la santé de la reproduction, le développement communautaire, l’entreprenariat, la microfinance et sur les questions liées à la jeunesse et au genre.

Avoir la maitrise de l’outil informatique, notamment la suite MS Office, l’utilisation des bases données ;

Avoir d’excellentes capacités dans la collecte des données et l’utilisation des logiciels d’analyse (Excel, SPSS, Sphinx, etc.) ;

Avoir des compétences prouvées en rédaction de rapports, capacité de présenter clairement les données de surveillance et les résultats d’enquête ;

Avoir des aptitudes à travailler efficacement dans une organisation disposant de plusieurs sites au sein d’une structure matricielle, nécessitant d’énormes aptitudes en communication et en négociation ;

Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles;

Avoir la capacité à construire et à maintenir d’excellentes relations de partenariat et de coaching. ;

Qualités requises



Aptitudes pour les relations interpersonnelles :

Capacité d’écoute et d’empathie :

Capacité de travailler selon les normes professionnelles en vigueur ;

Esprit d’analyse et de synthèse ;

Aptitude à la résolution de problèmes ;

Capacité d’animation de groupe ;

Endurance physique ;

Stabilité émotive ;

Intégrité, rigueur.

Dossier à fournir



1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal;

1 Curriculum vitae ;

1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection);

1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;

1 extrait du casier judiciaire n°3 demoin sde 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour poste)

1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e)pour poste).

1 Certificat de visite médical ;

Conformément à sa politique de protection des enfants et de prévention du harcèlement, l’Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d’antécédents, lorsque cela est possible.

Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.



Ce que nous représentons



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de

mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.



Pour postuler



Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 11 Avril 2025 par E-Mail à : sos-senegal@sos-senegal.org

Description du poste : Mission



Tes responsabilités



Comprendre la demande et développer le meilleur commerce digital rentable.



En lien avec la politique commerciale du pays, élaborer une stratégie locale de commerce digital afin d’évaluer et d’améliorer en continu l’expérience d’achat en ligne.

Surveiller les activités des concurrents, leurs stratégies de tarification et leur offre de produits sur le marché local.

Assurer une cohérence entre les différents canaux digitaux afin de faciliter et d’améliorer le parcours client.

Stimuler la performance du commerce digital par une mise en œuvre efficace des campagnes et des activités commerciales



Responsable de la mise en place d’un plan d’activation efficace et pertinent afin de stimuler les ventes et la rentabilité, tout en restant compétitif sur le marché local.

Définir et piloter la stratégie des campagnes digitales en cohérence avec la stratégie intégrée de marketing et de communication.

Élaborer des KPIs et des prévisions de performance.

Influencer les principales parties prenantes pour assurer la réalisation de votre stratégie



Co-construire la politique commerciale du pays.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et marketing sur les campagnes et les activités de la marque.

Gérer l’équipe de commerce digital pour stimuler les performances en ligne au niveau national



En collaboration avec le directeur du commerce digital, gérer l’organisation de l’équipe pour répondre aux défis.

Assurer la cohésion au sein de l’équipe et la cohérence des actions menées, en réponse aux projets.

Profil



Compétences techniques



Connaissance approfondie des plateformes E-Commerce

Maîtrise des outils d’analyse web (Google Analytics, Data Studio, etc.) ?

Compréhension des principes de SEO, SEM et de l’optimisation des conversions (CRO).

Bonne maîtrise des outils CRM et de gestion de campagnes marketing digital.

Compétences commerciales et marketing :



Forte orientation vers les résultats et une bonne compréhension des stratégies commerciales.

Compétences en gestion des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads, etc.).

Capacité à adapter les offres produits aux besoins spécifiques du marché local.

Qualités personnelles



Capacité à motiver et à inspirer une équipe tout en dirigeant les projets stratégiques.

Capacité à proposer de nouvelles idées pour optimiser l’expérience client et stimuler la performance des ventes en ligne.

Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les différentes parties prenantes internes et externes.

Forte empathie pour comprendre les besoins des clients et améliorer leur expérience d’achat en ligne.

Capacité à réagir rapidement aux changements du marché et à adopter de nouvelles technologies ou processus.

Type de contrat: CDI dont une période d’essai de 3 mois.



Niveau d’études



En résumé, un niveau Bac +2/Bac +3 avec une spécialisation en commerce ou une expérience dans le E-commerce ou le retail

Master Marketing digital

Compétences



Digital Google Analytics Commerce Retail

Description du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) Trade Marketing opérationnel sous la responsabilité de la direction commerciale, vous aurez les missions suivantes :



Co-définir les plans d’actions promotionnelles en fonction de la politique commerciale

Se charger de l’application de ceux-ci vis-à vis de son territoire qui peut être défini par une gamme de produits, un réseau d’enseigne (GD/CHR) ou une zone géographique

Se tenir au courant des nouvelles tendances de promotion, des attentes des consommateurs et des distributeurs

Faire des visites dans les magasins et se passionner sur le merchandising (optimisation de l’assortissement, de l’allocation des espaces par produits, aménagement du point de vente et communication instore)

Coordonner la réalisation des outils de promotion sur le lieu de vente (kakémonos, bâches, présentoirs, affiches, stop-rayons,

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutement@casamancaise.com

Description du poste : Principales responsabilités



S’assurer que pour tout mouvement de stocks des procédures approuvées existent et qu’elles sont appliquées

Procéder aux réconciliations journalières et mensuelles et des stocks avec le Chef de Dépôt et le Loading Master

Consulter et vérifier chaque jour la conformité des écritures de stocks dans SAGE X3 et challenger au besoin

Tenir à jour la synthèse des Stocks conjointement avec le Customer service Logistique

Assister aux réunions mensuelles SOP Junior

Assister aux Inventaires de stocks (mensuels, et annuels)

Vérifier régulièrement la confirmation des bons de livraisons dans SAGE X3

S’assurer de l’exhaustivité des stocks physiques des Dépôts Tiers et faire des vérifications régulières sur site

Préparer les rapports mensuels de gains et pertes dépôts et les transmettre à la finance

S’assurer du classement auditable et à temps des documents de stocks

Respecter la règlementation et les politiques en matière de protection de l’environnement, d’hygiène et de sécurité.

Compétences



Capacités analytiques, très bonne aptitude en NTIC, bureautique en particulier

Gestion et application des procédures

Communication écrite et orale

Autres exigences et compétences



Orienté service client

Intégrité, rigueur et respect des principes de gouvernance

Engagement et implication

Autonomie et responsabilité

Créatif et novateur

Esprit d’équipe

Sensibilité à l’analyse et aux risques

Recherche d’efficacité et de performance

Maitrise des langues Français et Anglais

Description du poste : Objectif de la mission



Réviser, mettre à jour et contextualiser le Manuel des Ressources Humaines de l’APHRC-WARO en conformité avec :



Le droit du travail sénégalais (Code du Travail, Sécurité Sociale, Pensions, Fiscalité, Contrats de travail, Conditions de travail, etc.) ; les règles de travail de la CEDEAO pour le personnel recruté au niveau régional ; et les meilleures pratiques RH au sein des ONG et des institutions de recherche.



Champs d’application



Le consultant entreprendra les tâches suivantes :



Réviser le manuel des ressources humaines de l’APHRC (approuvé en novembre 2022) et identifier les dispositions nécessitant une adaptation Rédiger et soumettre un manuel des ressources humaines final contextualisé, incluant un guide des ressources humaines pour faciliter la consultation.



Livrables



Rapport initial détaillant la méthodologie, le plan de travail et le calendrier (dans les 5 jours suivant la signature du contrat).

Rapport d’analyse des lacunes comparant le manuel des ressources humaines à la législation du travail locale et régionale, mettant en évidence les domaines nécessitant une révision.

Rédaction d’un projet de manuel des ressources humaines révisé, intégrant les mises à jour juridiques et les meilleures pratiques nécessaires.

Réunion de révision et de validation des parties prenantes pour discuter des révisions proposées.

Version finale du manuel et du guide des ressources humaines, intégrant les commentaires des parties prenantes et garantissant la conformité juridique.

Rapport de synthèse décrivant les principaux changements, les justifications et les recommandations de mise en œuvre.

Durée et calendrier



La mission devrait durer 15 jours ouvrables



Profil et qualifications du consultant



MBA en ressources humaines ou diplôme équivalent d’une institution reconnue.

Au moins 12 ans d’expérience dans la direction des ressources humaines, dont 5 à 7 ans à des postes stratégiques dans le secteur public et les ONG au Sénégal et à l’étranger.

Expertise en matière de conformité au droit du travail, en particulier au Sénégal et dans la CEDEAO.

Expérience dans les projets de transformation des RH et de gestion du changement.

Expérience dans l’élaboration de manuels de ressources humaines pour des ONG ou des organisations internationales.

Forte connaissance des exigences de financement multilatéral et des normes de conformité en matière de ressources humaines.

Excellentes compétences en matière d’analyse juridique, de rédaction de politiques et de communication en français et en anglais.

Capacité avérée à travailler au sein d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires.

Procédure de candidature



Les consultants intéressés doivent soumettre les documents suivants :



CV détaillé mettant en évidence l’expérience pertinente.

Proposition technique (max. 5 pages) décrivant la méthodologie, le plan de travail et le calendrier.

Au moins deux références de missions antérieures similaires.

pour être en conformité avec les lois du travail du Sénégal et de la CEDEAO.

Analyser les réglementations du travail pertinentes, y compris la fiscalité, la paie, la sécurité sociale, les procédures de licenciement, les politiques sur le lieu de travail et la résolution des conflits.

Comparer les politiques RH de WARO avec celles d’organisations similaires (ONG, institutions de recherche) et identifier les lacunes et les domaines à améliorer.

Développer des politiques et des procédures RH complètes qui s’alignent sur les lois locales tout en maintenant la cohérence avec le cadre institutionnel de l’APHRC.

Proposer les révisions nécessaires :



Recrutement et contrats de travail (personnel national ou régional, périodes d’essai, types de contrats)

Salaires et avantages (sécurité sociale, fiscalité, indemnités et régimes de retraite)

Politiques en matière de congés (congés annuels, congés de maladie, congés parentaux, jours fériés)

Conditions de travail et conformité (santé au travail, horaires de travail, politiques en matière de travail à distance)

Gestion des performances et progression de carrière

Procédures de licenciement et procédures disciplinaires

Engager les parties prenantes (direction de WARO, équipe RH, experts juridiques) pour valider les amendements proposés.

Description du poste : Missions



Garantir la conformité des installations et des services fournis dans les domaines Broadband, ESCO et GNOC, en veillant à ce qu’ils respectent les normes techniques et réglementaires.

Réaliser des inspections ciblées pour détecter et analyser les fraudes potentielles dans le Périmètre Broadband, en utilisant des méthodes et outils adaptés.

Activités principales



Vérifier la conformité des installations Broadband selon les normes en vigueur.

Effectuer des tests de performance (débit, latence, etc.) sur les installations.

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures de contrôle qualité.

Réaliser des audits réguliers des installations pour garantir la qualité du service.

Compléter les fiches de RIT et partager le dossier de contrôle

Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des contrôles effectués

Remonter à chaud les écarts critiques et suivre les actions correctives

Faire des feed-back réguliers sur la qualité des prestations de Production et Maintenance Clients

Exploiter les résultats de contrôle et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions

Faire de l’inspection du réseau d’accès (Cuivre et Fibre) en remontant les anomalies trouvées

Diffuser un rapport détaillé chaque semaine sur les actions SUPER et le contrôle.

Assurer le pilotage des actions d’amélioration de la qualité de fonctionnement des équipements NRJ et environnement par le Prestataire.

Analyser et proposer des plans de montée en compétence

Contribuer à la validation par échantillonnage des activités de maintenances préventives et curatives.

Dérouler toute tâche demandée par le responsable hiérarchique en relation avec les domaines de compétence

Faire des inspections fraudes sur les installations Broadband

Réaliser toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique

Formations souhaitées



BAC+2/3 (Formation en télécoms, informatique, électrotechnique ou électromécanique)



Expériences nécessaires



1 an d’expérience dans le domaine de l’intervention réseaux



Pré requis



Être détenteur d’un permis de conduire B



Compétences requises



Compétences clés



Maîtrise des technologies Broadband (ADSL, fibre optique, etc.).

Compréhension des protocoles et normes de réseau (IP, MPLS, etc.).

Connaissance des normes et réglementations en matière de qualité dans le secteur des télécommunications.

Capacité à interpréter les résultats des tests et à identifier les anomalies.

Capacité à identifier les causes profondes des problèmes techniques et à proposer des solutions efficaces.

Esprit critique et capacité d’analyse.

Capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs projets simultanément.

Souci du détail pour garantir la qualité et la conformité des installations.

Compétences additionnelles



Connaissance en bureautique

Expression orale

Compréhension des enjeux de sécurité des réseaux et des meilleures pratiques pour protéger les installations.

Description du poste : Description de l’offre



Rôles et responsabilités



Gérer les activités courantes des projets de recherche de l’unité ;

Veiller à l’obtention des autorisations éthiques et des permis de recherche ;

Contribuer à l’élaboration d’outils de recherche pour la collecte de données, de manuels de formation et de guides de terrain à utiliser pour la collecte de données.

Coordonner le recrutement, la formation et la supervision des travailleurs sur le terrain ;

Coordonner le travail sur le terrain et être responsable du contrôle de la qualité des données ;

Mobiliser et informer les communautés sur le projet de recherche ;

Préparer la rédaction de rapports réguliers de terrain et de projet ;

Diriger ou contribuer à la gestion et à l’analyse des données quantitatives et/ou qualitatives des projets assignés.

Collaborer avec des chercheurs au sein d’une équipe interdisciplinaire ;

Contribuer à l’élaboration de propositions visant à renforcer les connaissances scientifiques dans le domaine de la recherche sur l’environnement, le climat et la santé ou dans des domaines connexes ;

Contribuer à la rédaction des rapports d’état d’avancement et de fin de subvention destinés aux bailleurs de fonds ;

Aider à la traduction des documents de projet de l’anglais au français et vice versa ;

Effectuer une revue de la littérature et participer à la rédaction d’articles scientifiques ;

Préparer des notes politiques et des fiches d’information à partir des résultats des projets.

Participer au dialogue politique et à la diffusion des résultats de la recherche auprès des publics concernés.

Effectuer d’autres tâches demandées par le superviseur.

Qualifications, compétences et expérience



Maîtrise dans l’un des domaines suivants : santé publique, environnement et santé, géographie de la santé, statistiques ou disciplines connexes ;

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle après l’obtention de la maîtrise, de préférence dans le domaine de la recherche ;

Expérience dans la conduite de recherches/enquêtes sur le terrain pour des données quantitatives et dans la gestion de projets et d’équipes de recherche. Une expérience des méthodes qualitatives sera un un avantage supplémentaire ;

Expérience de la gestion d’équipes de terrain pour la collecte de données quantitatives ;

Maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais ;

Capacité à travailler de manière indépendante, à établir/fixer des priorités, à équilibrer des tâches multiples et à respecter des délais serrés.

Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles et capacité à travailler avec des personnes de cultures différentes

Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels statistiques tels que STATA et R

Expérience de l’engagement des décideurs politiques avec les résultats de la recherche

Description du poste : Description de l’offre



Mission



Assurer la gestion de l’agenda et des rendez-vous de la direction

Rédiger, traiter et classer les courriers, notes et documents administratifs

Organiser les réunions et préparer les supports nécessaires

Activités principales



Assurer le suivi des dossiers administratifs et de gestion courante

Accueillir et orienter les visiteurs et interlocuteurs internes/externes

Gérer les appels, courriels et assurer la communication interne et externe

Suivre la gestion des fournitures et des équipements de bureau

Coordonner certains projets et évènements internes

Gérer des gros dossiers

Répondre aux appels d’offres

Elaborer des factures et suivi des recouvrements

Suivi des contrats et factures

Processus de recrutement

Description du poste : Présentation du poste



APPRENDRE est un programme de coopération internationale visant à appuyer les Ministères de l’Éducation dans 26 pays francophones, pour la professionnalisation des enseignants du primaire et du secondaire. L’intervention du programme dans les différents pays se concrétise par Le/la chargé.e de projet – suivi-évaluation devra collaborer avec l’ensemble des équipes et partenaires répartis dans les pays d’intervention du programme (soit environ 20 pays en 2025). La prise de poste comprendra une phase de formation interne délivrée par le responsable du suivi-évaluation du programme APPRENDRE, basé à Paris.



Principales responsabilités



Collecte des données



Renseigner en temps réel les indicateurs du programme dans les bases de données prévues à cet effet sur l’outil dédié de suivi-évaluation du programme, implanté sur l’application Power BI.



Composante 1 : informations concernant la mise en œuvre, le contenu et la valorisation de livrables réalisés dans le cadre d’ateliers organisés dans les pays bénéficiaires

Composante 2 : informations concernant principalement les projets ad hoc menés avec des organismes partenaires du programme, de données de fréquentation de la plateforme en ligne du programme, et d’indicateurs de suivi des activités de recherches appuyées par le programme

Composante 3 : il s’agit d’indicateurs en lien avec la qualité du pilotage et de la communication du programme

Être garant.e de la qualité, de la cohérence et de la disponibilité des données du programme



Assurer le maintien technique des fonctionnalités du tableau de bord de suivi du programme sur Power BI (liens entre les dossiers du SharePoint et le tableau de bord, fonctionnalité des différents filtres utiles à son exploitation, etc.)



Coordonner l’archivage documentaire spécifique des données en vue des missions de suivi-évaluation de l’équipe de coordination et des experts du programme



Reporting



Présenter, trimestriellement au/à la coordonnateur/trice un état des lieux du suivi-évaluation du programme correspondant aux indicateurs du cadre logique du projet

En collaboration étroite avec le/la coordonnateur/trice, éditer et présenter, en début d’année N+1 le tableau de bord consolidé annuel des indicateurs de l’année N, document à destination des bailleurs

Fournir au/à la coordonnateur/trice toutes les informations nécessaires à la rédaction du rapport technique annuel, document à destination des bailleurs

Accompagnement du processus de collecte des données des Ministères



Appliquer la méthodologie en place dans le programme pour la collecte des données, avec les Ministères et les points focaux, interlocuteurs directs du programme APPRENDRE au sein de ces Ministères

Former les équipes dans les autres pays du programme à la méthodologie de collecte des données

Suivi administratif et financier des activités du Collège international de Villers-Cotterêts – filière des cadres éducatifs francophones

Contribuer au suivi administratif et financier de certaines activités (rédaction de contrats de prestation et suivi financier des prestations)

Contribuer à l’organisation logistique des activités (billets d’avion, location de salle, traiteur)

Qualifications et compétences requises



Formation



Diplôme universitaire (licence ou master) en gestion de projets, économie, sciences de gestion, sciences de l’éducation



Expérience



Expérience professionnelle minimum de deux (2) ans dans le domaine de la coopération; et dans une ONG ou une organisation internationale, un atout

Expérience dans un contexte gouvernemental ou international et dans le domaine plus particulier du suivi-évaluation de projet, un atout

Compétences



Connaissance de la thématique de l’éducation dans les pays du Sud

Connaissances des enjeux généraux du suivi-évaluation en gestion de projet

Compétences avérées en analyse de données et en gestion de base de données

Excellente maîtrise des logiciels usuels de travail (suite Office 365), notamment d’Excel. La maîtrise de l’application Power BI serait un plus.

Excellente maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral

Capacité à travailler à distance

Capacité à hiérarchiser et prioriser les urgences, capacité à travailler dans le cadre d’une programmation pluriannuelle axée sur les résultats

Sens de l’organisation et des priorités, anticipation, autonomie, méthode, rigueur et minutie

Très bon relationnel et esprit d’équipe

Conditions d’emploi



Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimé sur la durée du projet

Date de l’entrée en poste : Mai 2025

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.



L’AUF favorise la parité.



Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.



Date limite : 28 Avril 2024.



de l’expertise en éducation, de la formation de formateurs, du développement de ressources, du financement de projets de recherche, l’organisation d’événements et de rencontres internationales. Financé par l’Agence Française de Développement et le Ministère français de l’Europe et des affaires étrangères, et coordonné par l’AUF, le programme APPRENDRE sera mis en œuvre jusque fin 2027.



La période 2025-2027 correspond à la troisième phase du projet, structuré en trois (3) grandes composantes :



Composante 1 : “ Renforcement approfondi et “sur mesure” des dispositifs de formation et de développement professionnel des enseignants ”.

Composante 2 : “ Mise en réseau des acteurs nationaux et internationaux pour la réalisation de ressources pédagogiques au service d’un enseignement et d’une recherche de qualité”.

Composante 3 : “ Pilotage, coordination et évaluation du programme”.

L’équipe-projet est composée de 13 personnes réparties sur six (6) sites (Paris, Dakar, Yaoundé, Antananarivo, Abidjan et Kinshasa).



Sous l’autorité du/de la coordonnateur/trice du programme APPRENDRE, le.la chargé.e de projet suivi-évaluation du programme APPRENDRE a principalement en charge la mission suivante : appliquer le dispositif de suivi-évaluation existant afin d’assurer la collecte, l’analyse et l’utilisation systématique et efficace des informations sur l’intégralité du programme (composantes 1, 2 et 3).



Il/elle assurera également une mission d’appui organisationnel et logistique au projet de Collège International de Villers-Cotterêts – Filière des cadres éducatifs.

Description du poste : À propos de l’AUF



AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».



Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.



Présentation du poste



Apprendre est un programme de coopération internationale visant à appuyer les Ministères de l’Éducation dans 26 pays francophones, pour la professionnalisation des enseignants du primaire et du secondaire. L’intervention du programme dans les différents pays se concrétise par de l’expertise en éducation, de la formation de formateurs, du développement de ressources, du financement de projets de recherche, l’organisation d’événements et de rencontres internationales. Financé par l’Agence Française de Développement et le Ministère français de l’Europe et des affaires étrangères, et coordonné par l’AUF, le programme Apprendre sera mis en œuvre jusque fin 2027.La période 2025-2027 correspond à la troisième phase du projet, structuré en trois (3) grandes composantes :



Composante 1 : “ Renforcement approfondi et “sur mesure” des dispositifs de formation et de développement professionnel des enseignants.

Composante 2 : “ Mise en réseau des acteurs nationaux et internationaux pour la réalisation de ressources pédagogiques au service d’un enseignement et d’une recherche de qualité”.

Composante 3 : “ Pilotage, coordination et évaluation du programme”.

L’équipe-projet est composée de 13 personnes réparties sur six (6) sites (Paris, Dakar, Yaoundé, Antananarivo, Abidjan et Kinshasa).

Sous l’autorité du/de la coordonnateur/trice du programme, le responsable de projet – programme Apprendre :



Participe à l’élaboration, la planification, et la mise en oeuvre des activités de la Composante 2 “ Mise en réseau des acteurs” du programme Apprendre

Assure la mise en œuvre du projet « Collège international de Villers-Cotterêts – filière cadres éducatifs francophones », conçu dans une perspective de complémentarité avec le programme Apprendre

Principales responsabilités



Coordonner les activités de production de ressources menées par le vivier d’expertise du programme Apprendre et ses partenaires

Coordonner le travail des experts du programme Apprendre :

Animer le dialogue au sein des groupes et maintenir une dynamique de collaboration entre les groupes d’experts

Assurer le suivi-qualité du format des productions en vue de leur exploitation dans le cadre du programme

Proposer et mettre en œuvre le plan de valorisation des ressources du programme Apprendre :

Analyser le corpus des ressources produites

Identifier les documents à forte valeur ajoutée

Accompagner les travaux d’éditorialisation en lien avec la consultante en communication en charge de la gestion des connaissances du programme

Planifier le partage et la diffusion de ces ressources via les différents canaux existants (numériques et physiques), en vue d’une exploitation à leur plein potentiel

Valoriser les contenus de la plateforme MOODLE mise en place :

Mettre en place une stratégie d’accès aux cours en ligne pour les Ministères

Proposer des solutions pour harmoniser et rendre plus interactive l’interface

Assurer le suivi des activités de recherche en éducation

Contribuer à la planification générale et la programmation des appels à projets : publication des appels, sélection des équipes de recherche, webinaires de cadrage méthodologique, webinaires de cadrage administratif et financier, détermination des étapes

Coordonner le travail d’accompagnement scientifique des projets de recherche en lien avec le/la coordonnateur/trice et les membres du conseil scientifique du programme Apprendre, suivre les livrables et résultats en vue de leur partage auprès d’un large public

Coordonner l’organisation des événements de restitution scientifique des résultats

Coordonner et assurer la mise en oeuvre des activités du « Collège international de Villers-Cotterêts – Filière des cadres éducatifs »

Identifier et mobiliser l’expertise pertinente pour la construction des parcours de formation et l’animation des différentes sessions pédagogiques de la filière des cadres éducatifs

Coordonner l’ensemble des activités des différentes cohortes (regroupements en présentiel, périodes de tutorat à distance, séances de restitution, communication …)

Participer pour le compte de l’AUF au dialogue partenarial du projet de collège International de Villers-Cotterêts (Ministère de l’Europe et des Affaires Étrangères français, Organisation Internationale de la Francophonie, France Éducation International, Cité internationale de la langue française)

Procéder au reporting technique et financier du projet : rédaction des rapports, collecte des indicateurs de résultats

Qualifications et compétences requises



Formation



Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences de l’éducation, ingénierie pédagogique, ingénierie de la formation, numérique éducatif



Expérience



Expérience minimum de quatre (4) ans dans un poste de gestion de projet international, dans le secteur de l’éducation



Compétences



Connaissance de la coopération internationale et de la Francophonie universitaire

Capacité à planifier, orienter, coordonner un projet et le mettre en œuvre pour atteindre les résultats attendus

Très bonne connaissance du champ du numérique éducatif : domaine de la formation à distance (acteurs principaux, outils de formation principaux utilisés en coopération éducative à l’international, technologies utilisées…)

Grande capacité à travailler à distance (contact permanent avec l’équipe de coordination du projet basé à Paris)

Capacité à encadrer et mobiliser des équipes multidisciplinaires et multiculturelles.

Capacité d’analyse et de synthèse

Capacité à faire preuve d’initiative et de créativité

Capacités relationnelles et communicationnelles

Capacité à interagir avec des partenaires techniques et financiers divers

Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise du français à l’écrit et à l’oral

Maîtrise des outils informatiques (suite Office)

Conditions d’emploi



Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimée sur la durée du projet

Statut du poste : Local ou expatrié, possibilité d’accueil de fonctionnaire en détachement ou en mise à disposition

Date de l’entrée en poste : Mai 2025

L’AUF favorise la parité.



Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.



Date limite : 28 Avril 2024

Description du poste : Description

Vous aimez les défis? Vous avez le sens de la négociation et la ténacité nécessaire pour atteindre vos objectifs?

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Rejoignez-nous en tant que Attaché Commercial et devenez l'architecte de votre succès!



Mission : Fidélisez notre clientèle existante sur Expat-Dakar et partez à la conquête de nouveaux horizons pour faire prospérer votre portefeuille.



Activités :



Développez et suivez nos relations clients sur le terrain et en ligne.

Garantissez la satisfaction client en veillant au respect des clauses contractuelles.

Guidez nos clients dans la création de comptes et formez-les à l'utilisation de notre site.

Identifiez de nouvelles opportunités en ligne et conquérez de nouveaux clients sur le terrain.

Compétences Requises :



Maîtrise des techniques de vente et de communication.

Connaissance approfondie des produits/services concurrents.

Bon niveau d'anglais.Excellente maîtrise d'Internet et des outils tels que CRM, reporting, Excel, et Google.

Aptitudes Professionnelles :



Forte culture clients, goût du challenge.

Qualités d'écoute et force de persuasion.

Sens de la négociation et ténacité.

Autonomie et organisation pour optimiser vos actions.

Résistance à l'échec et capacité à travailler en équipe.

Prêt à rejoindre l'équipe? Postulez maintenant et faites décoller votre carrière!

Merci d'envoyer votre CV avec objet la mention << COMMERCIAL >>

Description du poste : À propos du rôle



Ce rôle soutient la conception et la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de changement social et comportemental (SBC) dans nos programmes nationaux en mettant l'accent sur des approches inclusives et transformatrices de genre et en atteignant les populations clés et les groupes vulnérables tels que les adolescents, les personnes en situation d'extrême pauvreté et les personnes vivant avec un handicap.



Ce poste fournira une assistance technique ciblée aux programmes nationaux de MSI, en soutenant la conception de nouvelles approches fondées sur des données probantes, le renforcement des capacités, le suivi, l'évaluation et la documentation des activités de changement social et comportemental. Il aidera également les équipes de donateurs et de collecte de fonds de MSI à intégrer les meilleures pratiques appropriées dans la conception des nouvelles propositions.



Le/La spécialiste SBC collaborera également avec l'équipe Preuves et Impact pour documenter et partager les réussites et les difficultés des programmes SBC et soutenir la diffusion des meilleures pratiques. Les enseignements et les résultats issus des projets clés serviront à renforcer les programmes SBC au sein du partenariat mondial de MSI, contribuant ainsi significativement à la mise en œuvre de la stratégie 2030 de MSI.Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Une solide expérience dans la conception, la mise en œuvre ou l'orientation de programmes et d'activités de marketing/changement de comportement réussis, tant au niveau national que régional ou mondial.

Excellentes compétences en communication écrite (en anglais) et grande capacité à organiser et à présenter des informations de manière convaincante, facile à comprendre et pratique, tant à un public de donateurs de haut niveau qu'à des équipes et parties prenantes dans le pays.

Compétences pour traduire les résultats de la recherche en approches de programmation pratiques et exploitables. Capacité à synthétiser des informations provenant de sources multiples.

Capacité à concevoir, animer et diriger des sessions de formation participatives.

Compréhension approfondie des principes « Ne pas nuire », de l’intégration de la dimension de genre et des principes et méthodologies d’égalité des sexes et d’inclusion sociale, y compris l’inclusion des personnes handicapées.

Solides compétences en réseautage et en relations interpersonnelles.

Capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois, de résoudre des problèmes et d'établir des priorités pour gérer des demandes multiples et concurrentes de clients internes et externes.

Peut utiliser PowerPoint et Word à un niveau élevé pour créer des présentations et des ressources percutantes et convaincantes.

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Expérience technique significative, à l'échelle régionale ou mondiale, dans la conception et la mise en œuvre de programmes de changement social et comportemental. L'expérience thématique doit inclure une assistance technique dans le secteur de la santé, de préférence en matière de SDSR.

Expérience de l'examen critique des approches SBC existantes pour identifier les apprentissages et les opportunités d'amélioration, établir des approches recommandées et des conseils et soutenir une mise à l'échelle efficace.

A démontré sa capacité à travailler au sein d'équipes interfonctionnelles pour aligner les objectifs et obtenir l'adhésion aux approches.

Capacité démontrée à faire des présentations dans des forums de haut niveau tels que des appels de donateurs, des réunions ou des conférences

Expérience démontrée en matière de renforcement des capacités, notamment en matière d’élaboration et de conduite de formations, de mentorat et d’encadrement de partenaires gouvernementaux, locaux et communautaires.

Capacité démontrée à assurer l'intégration des questions de genre et d'inclusion sociale dans la conception, la mise en œuvre et le suivi et l'évaluation des projets . Une expérience de la conception avec et pour les populations vulnérables est fortement souhaitée.

Connaissance des théories et approches de la communication sur le changement social et comportemental et des normes sociales.

Connaissance des méthodologies et approches de recherche formative et de suivi et d’évaluation et capacité à interpréter les données pour la prise de décision et à éclairer la programmation et les stratégies.

Une expérience de conception de ressources et d’approches pour les agents de santé communautaires ou les mobilisateurs communautaires est hautement souhaitable.

Une expérience des méthodologies de conception participative ou centrée sur l'utilisateur (par exemple HCD) est hautement souhaitable.

Éducation formelle/qualification



Diplôme dans un domaine pertinent (santé publique, marketing/communication, développement international, etc.) et 5 à 7 ans d'expérience technique pertinente.



Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride, minimum 2 jours par semaine au bureau) ou tout programme national où MSI opère.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).



Type de contrat : CDI.



Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.



Tranche salariale : BG 9.



Date limite de candidature : 10 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.



Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.



Ce poste relève du responsable du SBC et de l'inclusion au sein du département des services techniques, qui soutient les programmes de changement social et comportemental dans l'ensemble du MSI.



Au propos de vous



Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.



Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.



Nos valeurs sont des principes directeurs qui nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.



Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.

Description du poste : Objectif principal du poste



Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.



Missions principales



Création & diffusion de contenu :



Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.

Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.

Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.

Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.

Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.

Prise de vue & production :



Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).

Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).

Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).

Community management :



Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes

Planifier les publications selon un calendrier éditorial.

Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.

Stratégie & analyse :



Participer à la stratégie de contenu social media.

Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.

Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.

Compétences requises



Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).

Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.

Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.

Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.

Créativité, autonomie et esprit d’initiative.

Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.

Profil recherché



Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.

Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.

À l’aise face à la caméra (un plus).

Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.

Bonus apprécié :



Compétences en animation (After Effects ou equivalent)

Sensibilité graphique et branding

Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hotellerie

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhsocialmedia@grazeina.com

Description du poste : Description

Recherche une jeune fille pour tenir la maison et habiter sur place. Ménage, cuisine et garde d'enfants, dont un nouveau né. Poste de travail à Dakar Plateau. Salaire 100.000 frs par mois.

Description du poste : Description

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et les chiffres n'ont aucun secret pour vous ? Rejoignez l'équipe derrière la plus grande plateforme de petites annonces au Sénégal !



Vos missions :



Assurer la gestion comptable quotidienne

Suivre la trésorerie et les opérations financières

Participer aux clôtures mensuelles et aux reporting

Lieu : Cité Keur Gorgui

Type de contrat : CDD

Pourquoi nous rejoindre ?

Une équipe passionnée et bienveillante

Des projets innovants et stimulants

Un environnement où vos idées comptent

Si vous êtes prêt(e) à donner du sens à votre talent, envoyez-nous votre CV avec pour objet "Candidature Comptable".

Description du poste : Description

UNIQUEMENT MESSAGE WHATSAPP



Bonjour pour un restaurant situé aux Almadies, nous recherchons des danseuses et artistes pour animer les soirées.



Merci de candidater via whatsapp en envoyer une photo de vous et une vidéo d'anciennes prestations si vous en possédez.



Nous recherchons des profils professionnels qui peuvent se produire devant des gens, et sachant reproduire des chorégraphies.



C'est un contrat longue durée , repas inclus

Description du poste : Description

Recherche femme de ménage qui descend chaque jour du lundi au samedi. Salaire à discuter selon profil et expérience.

Description du poste : Description

Bonjour

Je cherche une fille de moins de vingt cinq ans de profession ménagère pour la cuisine et nettoyage.



Descente par quinzaine

Lieu grand Mbao

Description du poste : Description

Nous recherchons des domestiques compétentes pour effectuer des missions de

ménage et de cuisine .

Pour postuler

Merci de ne pas appeler , envoyez nous un message watsapp en précisant

-Votre adresse complète (département et quartier)



Vos horaires de disponibilité

Si vous êtes prête à loger chez la patronne

Description du poste : Description du poste

Poste – Opérateur Chaudière (Usine de production)

📍 Lieu : Bonoua

📅 Type de contrat : CDD/CDI



Missions principales :



• Assurer le fonctionnement et la surveillance des chaudières et équipements thermiques.

• Régler les paramètres de production de vapeur en fonction des besoins de l'usine.

• Contrôler les niveaux d'eau, de pression et de température pour garantir un fonctionnement optimal.

• Effectuer la maintenance de premier niveau et signaler les anomalies au service technique.

• Respecter les consignes de sécurité et les normes environnementales en vigueur.

• Rédiger des rapports de suivi des performances et incidents éventuels.



Profil du poste



Compétences requises :



• Niveau d'études : BT ou BTS en Mécanique, Électromécanique, Thermique ou équivalent

• Connaissance du fonctionnement des chaudières industrielles et des circuits thermiques.

• Bonne maîtrise des normes de sécurité et des procédures de maintenance.

• Capacité à détecter les anomalies et à réagir rapidement en cas de dysfonctionnement.

• Rigueur, vigilance et autonomie dans l'exécution des tâches.

• Esprit d'équipe et capacité d'adaptation à un environnement industriel.



Dossiers de candidature



📩 Envoyez votre CV à : thierrygobou@sunda.com avec l'intitulé du poste en objet.

📞 Des questions ou besoin de précisions ? Contactez-nous au : 05 06 13 74 88.

Description du poste : Description du poste

Avis de recrutement

structure immobilière recrute son responsable technique agé de moins de 35 ans smart et dynamique pour améliorer la performance des entreprises locales et la qualité des projets soumis par les bénéficiaires et maîtres d'ouvrage.

A cet effet il devra :

-s'acquitter de toutes les tâches qui pourraient lui être confiées

-exécuter la gestion des projets

-élaborer les Plans de travail annuel en collaboration avec les chefs de chantiers

-coordonner la mise en œuvre des projets

-Préparer, organiser et suivre le chantier

-gérer financièrement le chantier

-gérer la relation client

-Préparer les différents rapports d'avancement et points d'exécution et etc...



-activités de communication



-activités administratives et managériales



Profil du poste



Vous êtes âgé de moins de 35 ans, très smart, dynamique et flexible dans votre poste de responsabilité et ayant un bon répondant avec la direction et les entreprises sachant proposer de bonnes solutions pour l'expansion de l'entreprise générale ayant un BAC+4 en génie civil, BTP, gestion commerciale dans le BTP



Dossiers de candidature



CV+LETTRE DE MOTIVATION au mail : marienorbertus.nlleproexpertise@gmail.com

Description du poste : Description du poste



???? Missions et Responsabilités :



???? Assurer la livraison rapide et sécurisée des colis aux clients ;



???? Respecter les itinéraires optimisés pour éviter les retards ;



???? Communiquer avec les clients pour confirmer les livraisons et gérer les éventuelles imprévus ;



? Veiller à l'entretien et au bon état de fonctionnement de sa moto ;



???? Maintenir un rapport quotidien des livraisons effectuées ;



???? Représenter l'entreprise avec courtoisie et professionnalisme auprès des clients.



???? Dossier de candidature :



Profil du poste



???? Profil recherché :



???? Être âgé(e) de 18 ans minimum ;



????? Résident à Cocody



????? Très bien connaître le Grand Abidjan et ses environs ;



???? Être en possession d'un permis de conduire valide et de papiers en règle ;



???? Avoir une expérience préalable en livraison est un atout ;



? Être ponctuel, sérieux et motivé.



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature doit contenir :

? Un CV détaillé ? Une copie du permis de conduire ? Une copie des documents de la moto ? Une lettre de motivation (optionnelle)



???? À envoyer par mail : rh.mdholdingci@gmail.com ???? Ou à déposer physiquement : MD Holding International, Riviera Bonoumin, Non loin de la Direction Générale des Marchés Publics, Cité Lauriers-A, Villa Duplex 233 PADA 131.



???? Date limite de candidature : 10/04/2025 (Délai de rigueur) ???? Contacts : 27 21 33 30 89 / 05 04 38 86 75

Description du poste : Description du poste

la société cicotans est une entreprise qui exerce dans le BTP, à la recherche d'un chauffeur expérimenté d'une pelle pneumatique, et un bull D7 automatique de la marque liebherr ayant la maîtrise de la conduite et qui maîtrise la conduite des moteurs de la marque liebherr



Profil du poste



- le candidat doit au moin savoir lire et écrire

- avoir le permis de conduire -

avoir une bonne connaissance des règles de sécurité à la conduite.

- être ponctuel.

- savoir anticiper les problèmes de circulation en ville et gérer le stress au volant.



Dossiers de candidature



dépôt de dossier au différents mail suivant :

assist.direction@cicotrans.ci

accueil@cicotans.ci

Description du poste : Objectif principal du poste



Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.



Missions principales



Création & diffusion de contenu :



Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.

Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.

Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.

Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.

Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.

Prise de vue & production :



Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).

Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).

Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).

Community management :



Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes

Planifier les publications selon un calendrier éditorial.

Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.

Stratégie & analyse :



Participer à la stratégie de contenu social media.

Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.

Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.

Compétences requises



Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).

Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.

Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.

Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.

Créativité, autonomie et esprit d’initiative.

Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.

Profil recherché



Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.

Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.

À l’aise face à la caméra (un plus).

Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.

Bonus apprécié :



Compétences en animation (After Effects ou equivalent)

Sensibilité graphique et branding

Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hotellerie

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhsocialmedia@grazeina.com

Description du poste : Mission



Tes responsabilités



Comprendre la demande et développer le meilleur commerce digital rentable.



En lien avec la politique commerciale du pays, élaborer une stratégie locale de commerce digital afin d’évaluer et d’améliorer en continu l’expérience d’achat en ligne.

Surveiller les activités des concurrents, leurs stratégies de tarification et leur offre de produits sur le marché local.

Assurer une cohérence entre les différents canaux digitaux afin de faciliter et d’améliorer le parcours client.

Stimuler la performance du commerce digital par une mise en œuvre efficace des campagnes et des activités commerciales



Responsable de la mise en place d’un plan d’activation efficace et pertinent afin de stimuler les ventes et la rentabilité, tout en restant compétitif sur le marché local.

Définir et piloter la stratégie des campagnes digitales en cohérence avec la stratégie intégrée de marketing et de communication.

Élaborer des KPIs et des prévisions de performance.

Influencer les principales parties prenantes pour assurer la réalisation de votre stratégie



Co-construire la politique commerciale du pays.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et marketing sur les campagnes et les activités de la marque.

Gérer l’équipe de commerce digital pour stimuler les performances en ligne au niveau national



En collaboration avec le directeur du commerce digital, gérer l’organisation de l’équipe pour répondre aux défis.

Assurer la cohésion au sein de l’équipe et la cohérence des actions menées, en réponse aux projets.

Profil



Compétences techniques



Connaissance approfondie des plateformes E-Commerce

Maîtrise des outils d’analyse web (Google Analytics, Data Studio, etc.) ?

Compréhension des principes de SEO, SEM et de l’optimisation des conversions (CRO).

Bonne maîtrise des outils CRM et de gestion de campagnes marketing digital.

Compétences commerciales et marketing :



Forte orientation vers les résultats et une bonne compréhension des stratégies commerciales.

Compétences en gestion des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads, etc.).

Capacité à adapter les offres produits aux besoins spécifiques du marché local.

Qualités personnelles



Capacité à motiver et à inspirer une équipe tout en dirigeant les projets stratégiques.

Capacité à proposer de nouvelles idées pour optimiser l’expérience client et stimuler la performance des ventes en ligne.

Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les différentes parties prenantes internes et externes.

Forte empathie pour comprendre les besoins des clients et améliorer leur expérience d’achat en ligne.

Capacité à réagir rapidement aux changements du marché et à adopter de nouvelles technologies ou processus.

Type de contrat: CDI dont une période d’essai de 3 mois.



Niveau d’études



En résumé, un niveau Bac +2/Bac +3 avec une spécialisation en commerce ou une expérience dans le E-commerce ou le retail

Master Marketing digital

Compétences



Digital Google Analytics Commerce Retail



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : joinus.decathlon

Description du poste : Description du poste

Poste – Assistant Paie



📍 Lieu : Cocody Riviera-2

📅 Type de contrat : CDD/CDI



Missions principales :



• Préparer et saisir les éléments variables de paie.

• Vérifier et assurer la conformité des fiches de paie avec la législation en vigueur.

• Gérer les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations.

• Traiter les demandes des salariés liés à la paie et aux avantages sociaux.

• Produire des rapports et analyses liés à la masse salariale.



Profil du poste



Compétences requises :



• Niveau d'études : Bac+2 ou plus en Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion ou similaire

• Maîtrise de logiciels de paie et d'Excel.

• Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail.

• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.

• Capacité d'analyse et de gestion des priorités.

• Bonnes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.



Dossiers de candidature



📩 Envoyez votre CV à : thierrygobou@sunda.com avec l'intitulé du poste en objet.

📞 Des questions ou besoin de précisions ? Contactez-nous au : 05 06 13 74 88.