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Description du poste : Société des Mines de Fer de Guinée (SMFG), recherche une personne dynamique et compétente pour le compte de son département Environnement et Relations
Communautaires:
* Intitulé du poste : BOTANISTE
* Type de Contrat: CDD un (1) an, renouvelable
* Niveau du poste : Catégorie C1
* Superviseur Directe: Surintendant Environnement
* Lieu d'affectation : SITE NIMBA (Lola)
Objectifs du Poste :
* Gérer et conduire toutes les recherches botaniques nécessaires dans le périmètre minier des sites de la SMFG,
* Gérer et contrôler régulièrement les jardins botaniques de la Société et initier des projets pour son amélioration,
* Initier des stratégies de gestion responsable des espèces invasives existantes et prévenir tous les risques y afférent;
* Être responsable des aspects botaniques dans les approbations environnementales des plans de construction (CEMPs)
sur les lieux de travail de la société ;
* Gestion technique et administrative des membres d'équipes pour une bonne organisation interne du travail ;
/ Fournir les conseils botaniques aux efforts de ré-végétalisation et de réhabilitation des lieux perturbés ;
* Suivre l'évolution botanique des monts Nimba, et conseiller l'équipe responsable de l'étude d'impact environnementale pour une meilleure conceptualisation du projet;
Les relations clés du poste :
* Le Directeur du Département Environnement et Relations Communautaires, Le Surintendant du Département Environnement,
* Les Superviseurs Senior du Département,
* Les Membres d'équipes du Département,
* Des Consultants externes et sous- traitants.
Le(a) candidat(e) recherché(e) aura pour missions spécifiques :
* Gérer les activités quotidiennes de toutes les initiatives de recherches botaniques en cours sur les sites, y compris le suivi des parcelles établies pour comprendre le régénération végétale et l'impact du feu sur la végétation, l'ombrière aux orchidées, et les essais de stockage, de viabilité et de germination des
* Coordonner les efforts pour éviter l'introduction d'espèces exotiques, suivre la présence et la distribution des espèces exotiques déjà présentes, et coordonner les efforts de contrôle des espèces exotiques comme le Chromolaena odorata ;
Fournir des conseils sur les aspects botaniques pour les efforts de ré végétalisation et de réhabilitation ;
/ Fournir des conseils sur les aspects botaniques de toute autre activité pertinente, surtout l'évaluation des CEMPs ;
* Gérer des équipes mises sous sa responsabilité dans le cadre des recherches et activités du département ;
Exécuter toute autre activité pour appuyer le programme de travail du Département Santé-Sécurité-Environnement qui pourrait lui être raisonnablement demandée :
Profile du/de la candidat(e) recherché(e):
* BAC + 4 en sciences botaniques ou domaine associé; un niveau avancé en botanique serait préférable ;
* Capable de travailler facilement dans les deux langues françaises et anglaises (lire, écrire, parler) serait préférable;;
* Les compétences en informatique, Microsoft Office; ArcGIS seraient un atout ;
/ Une connaissance approfondie et prouvée sur la flore de la Guinée (ou d'un pays voisin), particulièrement en Guinée Forestière ainsi que la flore orophile ;
* Au moins 5 ans d'expérience en gestion des questions botaniques en Guinée, de préférence dans un contexte industriel (e.g. minier) ;
* Une compréhension solide des méthodes de recherches scientifiques, c'est-à-dire de l'approche systématique et rigoureuse à appliquer ;
‹ Une très bonne connaissance et de l'expérice dans le domaine de la ré végétalisation des zones montagneuses ;
* Une bonne expérience dans la gestion des espèces invasives ;
* Une bonne expérience en techniques d'inspection environnementale des lieux de travail;
* Une bonne expérience pratique dans l'application des méthodes d'évaluation d'impact environnemental ;
* Une bonne expérience en gestion des stocks de graines et la réalisation des essais de germination ;
* Connaissances des impératifs de conservation de la biodiversité ;
/ Attention rigoureuse à la santé et la sécurité dans le travail ;
Capacités prouvées en leadership et en tant que membre d'équipe ;
* Aptitude à travailler en haute altitude et sous pression ;
/ Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Description du poste : La Société Mota- Engil Guinée Mandiana SARLU (MEGM), sous-traitante directe de la Société des Mines de Mandiana S.A. de la Société Minière de Mandiana (SMM) dans le cadre du projet Tri-K Guinée, recherche trois
(03) Operateurs de forage pour un contrat à durée Déterminée (CDD) de six mois renouvelables.
A. Description des taches :
* Exécuter des activités sous la supervision du responsable des opérations de forage ;
* Effectuer le travail conformément aux principes et instructions de la hiérarchie;
* Respecter les règles et procédures de sécurité au sein de l'entreprise Mota-Engil Guinee Mandiana (MEGM).
B. Compétences requises et conditions
* Être de nationalité Guinéenne
•Être capable de lire et écrire la langue française.
* Avoir 2 années d'expérience dans les opérations avec des machines de forage
* Etre disponible pour travailler par roulement ;
* Bonne capacité d'organisation ;
* Proactivité professionnelle ;
* Bonnes compétences interpersonnelles ;
* Bonne aptitude à la communication à tous les niveaux ;
* Savoir couramment lire, parler et écrire la langue française ;
* Maitrise de la langue anglaise serait un atout ;
* Savoir communiquer en Malinke est souhaitable :
* Soyez digne de confiance ;
C. Le dossier de candidature doit comprendre:
1. Un CV + une demande Manuscrite
2. 4 photos d'identité
3. Une copie certifiée conforme de la carte nationale d'identité biométrique en cours de validité, du passeport biométrique en cours de validité ou de la carte d'électeur
4. L'original du casier judiciaire datant de moins de 3 mois
5. L'original du certificat de résidence
6. Une copie certifiée conforme à l'original du certificat de nationalité
7. Une copie certifiée conforme à l'original de tous les diplômes et attestations obtenus
8. Preuve d'emploi (par exemple, copie certifiée du ou des certificats de travail et copie certifiée du reçu pour Solde de Tout Compte)
9. Une copie certifiée conforme à l'original du permis de conduire biométrique ou récépissé (facultatif).
— Les candidatures féminines sont fortement encouragées
* Le processus de recrutement de Mota-Engil est gratuit

Description du poste : À propos de CRS
En tant qu'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis, Catholic Relief Services (CRS) réalise l'engagement des évêques des États-Unis à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l'étranger. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d'assistance et de développement de CRS est accompli par l'intermédiaire de programmes intégrés d'intervention d'urgence, santé, agriculture/ moyens d'existence, éducation, consolidation de la paix et autres. Nous accueillons, dans notre personnel et en tant que partenaires, des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
Résumé du programme
Le programme Junior Professionals est une opportunité de développement de carrière pour les femmes qui sont passionnées par le travail d'aide humanitaire et de développement et qui ont les compétences, l'attitude et l'approche nécessaires pour exceller dans les postes au sein de CRS. Ce programme d'apprentissage structuré et intentionnel sur le terrain est conçu pour préparer les Junior Professionals à un éventail de postes gratifiants chez CRS.
Sous la supervision d'employés expérimentés, les Junior Professionals appuient activement les projets d'assistance et/ou de développement de CRS tout en acquérant des compétences fondamentales en matière de programmes et d'opérations. Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles dans la gestion des projets (y compris le suivi et l'évaluation), la conception de projets et l'élaboration de documents de projets, le partenariat et le renforcement des capacités, la gestion des ressources, la chaîne d'approvisionnement, la logistique, les ressources humaines, etc. Les Junior Professionals bénéficieront d'un mentorat solide et d'un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d'occuper des postes avec plus de responsabilités au sein de l'agence.
Responsabilités principales
Sous la supervision d'un employé expérimenté, la Junior Professional appuiera les programmes et les opérations de CRS à travers le canevas suivant :
Gestion de projet
* Appuyer la mise en œuvre des projets en cours (par exemple, participer à des ateliers de panafiation sets ander à l'élaboration de documents de renforcement de
* Appuyer les activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (examiner/élaborer des instruments d'enquête, superviser la collecte périodique de données de suivi, former ceux qui collectent les données, aider aux évaluations, documenter les leçons apprises, etc.)
* Appuyer la bonne gestion des ressources en espèces et en nature (suivre/analyser les dépenses sur les budgets des projets, préparer les prévisions de trésorerie, participer aux rapports financiers aux bailleurs de fonds, étudier et soutenir la gestion des denrées, etc.)
* Aider à la préparation de rapports à temps (revoir/synthétiser les données pour rendre compte des indicateurs du projet, rédiger/corriger les rapports narratifs en collaboration avec le personnel et les partenaires de CRS, etc.)
Conception du projet et élaboration du document de projet
* Appuyer la recherche et l'analyse afin d'apporter des informations pour la conception des projets (collecte de données primaires et secondaires, évaluation des besoins, identification des problèmes, analyse des parties prenantes, analyse de genre, analyse des manques, théorie du changement, etc.)
* Aider à l'élaboration de documents de projet pour CRS et ses partenaires (premières versions de parties du descriptif technique et du budget, mise en page/correction des documents de projet avant leur soumission).
Partenariat et renforcement des capacités
* Appuyer les partenaires de CRS dans la planification et la mise en œuvre des activités, la conception des projets, le suivi, l'évaluation, la redevabilité et l'apprentissage.
* Appuyer le renforcement des partenariats et le renforcement des capacités (par exemple, participer à des ateliers de réflexion sur le partenariat, à des évaluations des partenaires et à des visites de suivi).
Finances, chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, conformité
* Aider à la bonne gestion financière en analysant les budgets, en faisant le suivi et les prévisions de dépenses, en étudiant les pièces justificatives des transactions financières faites par CRS et les sous-récipiendaires.
* Appuyer la gestion de la chaîne d'approvisionnement en étudiant les systèmes de livraison, de stockage et de distribution des marchandises, en aidant au comptage des stocks, à la collecte, à l'analyse et à la vérification des données.
* Appuyer les achats en aidant à l'analyse des offres et à la sélection des fournisseurs, à la passation de contrats, à la réception et à l'entreposage des marchandises.
* Appuyer les ressources humaines en préparant des descriptions de poste, en étudiant les candidatures et en présélectionnant les candidats.
* Aider pour les audits et la conformité en étudiant les contrôles internes, les systèmes de prévention des fraudes, les politiques de CRS et les règlements des bailleurs de fonds.
* Appuyer la sécurité en étudiant les protocoles et les manuels de sécurité et en les mettant à jour si nécessaire.
Principales relations de travail
Interne : Représentant résident de CRS, directeur des programmes, directeur des opérations, gestionnaires de programmes, personnel des finances, de la chaîne d'approvisionnement et des ressources humaines
Externe : Organisations partenaires de CRS
Qualifications requises
* Avoir le diplôme de 2ème ou 3ème cycle (Bac + 5) dans un domaine équivalent (par ex. développement économique, agriculture, santé, entreprises, administration, finances, ressources humaines, chaine d'approvisionnement)
* Avoir obtenu son diplôme dans les 24 mois précédant octobre 2024
* Avoir au moins 6 mois d'expérience professionnelle pertinente (par ex. stages, bénévolat ou expérience professionnelle rémunérée)
* Excellentes compétences orales et écrites en français
De nationalité guinéenne
* Aptitude à évoluer dans un environnement de collaboration multiculturelle
* Prête à voyager (jusqu'à 25% du temps)
Volonté d'être basé dans des bureaux extérieurs à la capitale pendant l'année du programme
JPP et après l'achèvement du programme
Qualifications souhaitées
Compétences solides en analyse, résolution de problèmes et de recherches de solutions
Flexible, proactive, stratégique
* Bonnes capacités en gestion des relations (capacité à collaborer avec des personnes d'origines diverses)
* Bonnes compétences en présentation et animation
Compétences en matière de respect, d'équité, de diversité et d'inclusion (REDI) à l'échelle de l'agence
Basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l'agence, les compétences REDI de CRS doivent être illustrées par l'ensemble du personnel dans l'accomplissement de ses rôles et responsabilités respectifs.
* Responsabilité personnelle
* Agir avec intégrité
* Construit et maintient la confiance
* Collabore avec les autres
* Ouvert à l'apprentissage
* Esprit stratégique
* Développe et reconnaît les autres
* Conduit le changement

Description du poste : Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche un(e) Spécialiste de la maintenance industrielle pour le compte du Département des Usines de Traitement et de Concassage dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. La catégorie socio-professionnelle est HC1 selon notre grille salariale actuelle mais elle pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenue. La/le titulaire sera sous la supervision du Directeur de la Maintenance des usines de traitement, de concassage et de la reconstitution industrielle.
A.
Résumé du Poste :
La/le titulaire du poste assurera la formation technique (en chaudronnerie, montage, usinage) des artisans ou ouvriers qualifiés avec un accent particulier sur la fonction d'usinage et de chaudronnerie, ce qui l'amènera à faciliter la formation externe en cas de besoin. Il/elle sera également chargé(e) de fournir un soutien technique direct à la hiérarchie dans les activités de planification et d'exécution de maintenance de l'usine de manière sûre et efficiente. En outre, Il/elle s'occupera également des grands projets de l'usine, notamment des infrastructures et équipements nécessaires à la continuité des opérations de traitement.
B.
Devoirs et responsabilités
Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :
* S'occuper de la planification et de l'exécution de la maintenance de l'usine afin d'atteindre la disponibilité ciblée pour chaque section de l'usine et les services connexes ;
* Planifier et exécuter des travaux majeurs de maintenance avec une attention particulière portée sur l'atteinte de
l'excellence opérationnelle ;
* Assurer la planification et la réalisation de grands projets de l'usine (infrastructures, remplacements des
équipements et projets d'amélioration) ;
* Participer et contribuer aux activités de gestion budgétaire, de coût et d'initiatives d'excellence opérationnelle ;
* Identifier les besoins de formation et de développement des artisans (ouvriers qualifiés) et élaborer la matrice de formation et de compétence en collaboration avec le responsable de la formation ;
* Organiser la formation des artisans pour les activités d'usinage (coupage, filetage, taraudage, fabrication, etc.) ;
* Guider les équipes de maintenance de manière appropriée dans la planification et l'exécution des travaux de maintenance dans le but d'assurer une grande disponibilité et la fiabilité des équipements industriels;
* Assurer une bonne collaboration avec les autres parties prenantes (personnel de production, de maintenance, de fiabilité industrielle, de soutien technique interne et externe).
C. Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :
Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, sécurité industrielle et environnementale.
Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l'amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.
D. Conditions d'accès au poste :
Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures féminines sont encouragées.
Qualifications et expériences :
* Avoir une haute qualification en usinage de précision et fabrication de structures d'acier ou mécaniques ;
* Avoir un minimum de 10 ans d'expérience en maintenance en tant que responsable mécanique ;
* Avoir un minimum de 10 ans d'expérience en usinage et fabrication de structures mécaniques ;
* Avoir de solide expérience dans la maintenance des grands concasseurs et broyeurs lourds (concasseurs giratoires et à cône, broyeurs, moulins, broyeurs à boulets) ;
* Avoir de l'expérience dans la maintenance des systèmes d'engrenages mécaniques (pignons, boîtes de vitesse, équipements hydrauliques et divers) ;
* Avoir l'expérience dans l'installation et la mise en service de gros équipements comme des broyeurs, moulins et des concasseurs) ;
* Avoir une bonne expérience dans la planification et la gestion de grands travaux de maintenance.
* Avoir obtenu (ou prouvé) de bon résultat chez le(s) précédent(s) employeur(s) ;
* Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique et des logiciels de maintenance dont SAP
* Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;
* Avoir une bonne connaissance des exigences et procédures de sécurité au travail ;
* Prouver une bonne éthique de travail et une bonne capacité à gérer des relations interprofessionnelles ;
F. Candidatures:
Les candidat(e)s sont prié(e)s d'utiliser uniquement le lien ci-dessous pour postuler :
https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/23274/
La date limite pour les candidatures est arrêtée au 28 juin 2024 à 22 heures précise. Entre 8h00 et 16h40, les candidats peuvent appeler le numéros (de bureau) : +44 207 660 0276 extension 1568 ou 1585 en cas de besoins éventuels d'assistance.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
G. Modalités de sélection :
Une première sélection sera opérée sur dossier. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.

Description du poste : Après plusieurs années de croissance et d'innovation, l'esprit entrepreneurial du fondateur de Banki Technology est toujours présent.il voit l'entreprise comme un « milieu vivant, une entité en mouvement perpétuel ». Il vient encore avec une nouvelle solution innovante « BANKITRUCK S.A.S».
BANKITRUCK S.A.S est une plateforme de location des camions et première en Afrique dans la vente en ligne d'agrégats.
De son volet logistique, elle accompagne des projets de transport et logistique. Elle compte sur sa plateforme une variété de camions, engins et véhicules. Ainsi, elle contribue aux chaînes d'approvisionnements (du producteur au consommateur) qui permettent aux citoyens d'accéder aux biens de consommation.
De son volet E-Commerce, elle vent en ligne et livre en toute sécurité les agrégats comme le sable, le granite, la latérite, le ciment, le brique.
Connue du grand public, BANKITRUCK est présentement implantée en Guinée, au Mali et en Sierra Leone.
Dans le cadre du développement de son activité et de la mise en place d'opérations de transport et de logistique, BANKITRUCK recrute un(e) Responsable hébergement et Services généraux.
Details du Poste
Trois mois d'essai v Un contrat de CDD de 2 ans v Salaire: à définir selon vos compétences
* Poste à pourvoir Maintenant
Les activités principales
Mettre en place des procédures de gestion des services généraux et Hébergement.
Aider à confirmer l'acquisition d'un logement pour les nouveaux employés ou expatriés dans les différents sites du pays ;
* Développer et faire le Suivi de l'hygiène dans nos lieux de travails ;
* Contrôler et diriger l'équipe de nettoyage
* Mise à jour des fiches de maintenance du
* Suivi des bordereaux d'enlèvement des déchets
* Suivi de pointage de restauration
Gérer les activités de réparation et d'entretien : ampoules, plomberie, peinture, groupe électrogène
* Elaboration le rapport journalier de vos Activités
Ce que vous apporterez
/ Avoir un niveau Universitaire dans les domaines techniques ; Hôtellerie,
* Avoir une expérience professionnelle minimum de 5 ans en tant qu'agent superviseur / responsable (facility management);
* Avoir une expérience professionnelle minimum de 5 ans en tant que Responsable de l'hébergement / officier housing
* Avoir une expérience de travail dans un secteur minier / Transport et Logistique
* Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Microsoft Office)
* Capable de gérer une équipe v Sens de communication et d'organisation
* Sens de leadership et procédural

Description du poste : Le Spécialiste en Acquisition et Assistance est situé au Bureau d’Acquisition et d’Assistance de Guinée. La fonction du bureau est de fournir un soutien en matière d'acquisition et d'assistance (A&A) aux bureaux techniques et aux équipes des objectifs de développement (DO) de la mission et de tous les bureaux pouvant être soutenus par la mission. L'objectif principal de ce poste est de soutenir le responsable des contrats/accords de la mission, en effectuant diverses tâches A&A, notamment la rédaction de subventions, d'accords de coopération, de contrats et d'autres instruments de passation des marchés, et la préparation d'amendements/modifications à ces instruments à l'appui de la mission.

Éducation :

Posséder un baccalauréat ou l'équivalent dans le pays d'accueil d'un diplôme universitaire/universitaire américain de quatre ans (accréditation d'équivalence s'il s'agit d'un établissement non américain) en comptabilité, droit, commerce, finance, contrats, achats, économie, gestion industrielle, marketing, quantitatif méthodes, et/ou organisation et gestion sont nécessaires.

L'expérience professionnelle :

FSN-11 : Un minimum de cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'acquisition et de l'assistance, de l'aide au développement ou dans un poste nécessitant des compétences étroitement liées, telles que la gestion de programmes, le droit ou la gestion financière, est requis. Une année de cette expérience doit avoir été acquise en travaillant dans un poste équivalent au moins au niveau immédiatement inférieur de responsabilité FSN dans cette profession ou dans une profession exigeant des compétences similaires, au sein d'une organisation du gouvernement américain, du gouvernement hôte, du secteur privé ou au sein de une organisation internationale ou donatrice.

FSN-10 : Un minimum de quatre années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'acquisition et de l'assistance, de l'aide au développement ou dans un poste nécessitant des compétences étroitement liées, telles que la gestion de programmes, le droit ou la gestion financière, est requis. Une année de cette expérience doit avoir été acquise en travaillant à un niveau de réussite totale dans un poste équivalent au moins au niveau immédiatement inférieur de responsabilité FSN dans ce domaine ou dans un métier exigeant des compétences similaires, au sein d'une organisation du gouvernement américain, du gouvernement hôte, du secteur privé, ou au sein d’une organisation internationale ou d’un donateur.

FSN-09 : Un minimum de trois années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'acquisition et de l'assistance, de l'aide au développement ou dans un poste nécessitant des compétences étroitement liées, telles que la gestion de programmes, le droit ou la gestion financière, est requis. Une année de cette expérience doit avoir été acquise en travaillant dans un poste équivalent au moins au niveau immédiatement inférieur de responsabilité FSN dans cette profession ou dans une profession exigeant des compétences similaires, au sein d'une organisation du gouvernement américain, du gouvernement hôte, du secteur privé ou au sein de une organisation internationale ou donatrice.

Maîtrise de la langue : Niveau IV (Courant) L'anglais et le français, tant à l'oral qu'à l'écrit, sont requis.

Description du poste : Trust Africa recrute un Chargé Ressources Humaines (H/F) pour l'un de ses clients évoluant dans le domaine de l'industrie, commerce général et le transport.

MISSIONS

Accompagner le Responsable des Ressources Humaines dans ses tâches journalières pour la bonne gestion du personnel.

Suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

TACHES ET RESPONSABILITES

Tenir les tableaux de bords pour la gestion des employés (administratives, performances,)
Suivre les avances et acomptes des employés
Tenir la base de données des dossiers demandes d'emploi et de stage
Suivre les soins médicaux
Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des employés et toutes autres tâches administratives qui seraient demandées liées aux employés
Appliquer la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (emploi. rémunération. formation. GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
Assurer la conformité des procédures aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
Proposer et suivre les programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention
Piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines(SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie. congés. contrat, carrière...)
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
Représenter la direction générale dans les activités RH
Toutes autres activités liées à la fonction ou pour tout autre besoins de la Direction Générale.
CONNAISSANCE TECHNIQUES LIEES AU POSTE

Être discret et garder le secret professionnel des informations du personnel
Ordonner et discipliner
Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
Gérer les relations sociales
Administrer le personnel
Réaliser un bilan de compétences professionnelles
Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle
Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière
Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
Connaître le droit du travail
Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation. développement, apprentissage...)
Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers. techniques. humains)
Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques. tactiques ou opérationnelles
Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation...)
Niveau intermédiaire ou + en an lais les nécessaires à la réalisation des activités
INDICATEURS DE PERFORMANCE

L'atteinte des objectifs assignés
La satisfaction de la Direction
L'application des décisions, procédures et instructions de la Direction
Le comportement organisationnel (ponctualité/assiduité, respect de la hiérarchie, respect des conformités procédurales et règlementaires)
FORMATION

BAC + 5 en gestion des Ressources Humaines et organisation

Description du poste : Votre réussite professionnelle est notre engagement premier ! En collaboration étroite avec nos clients, l'équipe Lynx RH Lyon Est vous propose un éventail d'opportunités en CDD, CDI et intérim pour booster votre carrière. Rejoignez-nous et ensemble, trouvons le poste idéal qui vous correspond.

Notre partenaire, un leader reconnu dans le secteur du génie climatique, recherche des technico-commerciaux talentueux pour renforcer son équipe commerciale. Avec son engagement envers l'innovation, la durabilité et la satisfaction client, nous sommes à la recherche de professionnels motivés pour contribuer à sa croissance continue et à son succès.

Vos missions

En tant que technico-commercial spécialisé en CVC, vous jouerez un rôle clé dans le développement des affaires de notre entreprise. Vous serez chargé de promouvoir et de vendre nos solutions de chauffage, de ventilation et de climatisation à une clientèle diversifiée. Vos responsabilités principales incluront :

Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur du CVC, y compris les entreprises, les institutions et les organismes gouvernementaux.
Établir et entretenir des relations solides avec les clients existants pour assurer leur satisfaction et leur fidélité.
Analyser les besoins des clients et recommander des solutions adaptées en matière de chauffage, ventilation et climatisation.
Présenter nos produits et services de manière claire et convaincante, en mettant en avant leurs avantages techniques et économiques.
Collaborer étroitement avec les équipes techniques et d'ingénierie pour élaborer des offres personnalisées répondant aux exigences spécifiques des clients.
Négocier les termes des contrats et conclure des ventes rentables pour l'entreprise.
Assurer un suivi régulier après-vente pour garantir la satisfaction et la fidélisation des clients.
PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons des candidats possédant les qualifications suivantes :

Expérience réussie dans la vente de produits ou de services liés au CVC, de préférence dans le secteur du génie climatique.
Solides compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
Connaissance approfondie des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation, ainsi que des normes et réglementations applicables.
Capacité à comprendre les besoins techniques des clients et à proposer des solutions adaptées.
Orienté résultats, avec une aptitude démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de vente.
Autonomie, dynamisme et capacité à travailler efficacement en équipe.
Avantages

En rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez des avantages suivants :

Opportunité de travailler pour un leader du marché dans le secteur du CVC, avec une réputation d'excellence et d'innovation.
Rémunération compétitive comprenant un salaire de base et un système de commissions attractif.
Formation approfondie sur nos produits, nos processus et nos outils de vente.
Possibilités d'avancement professionnel dans un environnement stimulant et en évolution constante.
Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Salaire : 35000 € - 40000 € par an

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Nombre de postes à pourvoir : 1

Début de mission : 27/06/2024

Description du poste : Après plusieurs années de croissance et d’innovation, l’esprit entrepreneurial du fondateur de Banki Technology est
toujours présent.il voit l’entreprise comme un « milieu vivant, une entité en mouvement perpétuel ». Il vient encore
avec une nouvelle solution innovante « BANKITRUCK S.A.S».
BANKITRUCK est une innovation panafricaine qui aujourd’hui révolutionne les secteurs du transport de minerais et
de la construction en République de Guinée.
Dans le cadre du développement de ces importants projets, BANKITRUCK recrute un Superviseur des operations
logistique et d’exploitation.
Votre mission :
Assurer la gestion globale du transport et le pilotage de l'activité
Realiser le contrôle des processus de traçabilité et d'amélioration continue
ordonner et encadrer les activités des équipes du département
Coordonner le développement et la mise en œuvre d’une politique cohérente au sein du département
Veiller à ce que les collaborateurs atteignent les objectifs opérationnels dans le respect du travail de qualité
et dans les délais
Superviser les différentes activités du transport
Assurer une bonne communication ascendante et descendante avec la hiérarchie et les
Différentes équipes

Établir, suivre et analyser des indicateurs de performance afin de suggérer des axes
D’amélioration et mettre en place des actions correctives
Veiller au bon état du parc (des camions) attribué à l'équipe de transport
Votre profil :
Vous êtes orienté résultat

Ayant un Excellent sens d’anticipation.
Avoir un fort leadership, Entreprenant(e) et dynamique
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) avec un bon sens de l'orientation
Doté(e) d’une inaltérable résistance au stress.
Vous disposez obligatoirement de 5 ans d’expériences pratiques en tant que responsable des opérations,
directeur logistique, superviseur Logistique mine, coordinateur Du transport et logistique.
Vous savez gérer une équipe.
Vous êtes dynamique et responsable.
Vous etes bilingue Anglais et Francais ( un atout )

Compétences Requises
Gestion des Opérations
Suivi des Activités
Gestion du personnel
Gestion Administrative
Cette opportunité vous intéresse ?

hésitez pas à nous adresser votre candidature en envoyant votre cv et lettre de motivation par mail à adresse
rh@bankitruck.com ,contact@guineebaara.com avec pour référence BK-008 Superviseur des opérations logistique.
Au plus tard le 30 juillet 2024

Description du poste : En collaboration avec le Directeur Général et sous la supervision du conseil d'Administration, votre principale mission consiste en l'élaboration des orientations politiques et stratégiques, et à leur mise en œuvre, en vue d'atteindre les objectifs de croissance de parts de marché, de rentabilité et de promotion de la marque.
A ce titre, vous aurez à :
Définir, sur la base de votre feuille de route, les objectifs opérationnels dont vous garantissez l'atteinte;
Assurer le management opérationnel des collaborateurs, fédérer les équipes et exercer du leadership;
Piloter, coordonner et superviser les activités des différents départements placés sous votre autorité;
Initier et piloter des projets de développement du business, d'innovation et/ou de Transformation;
Gérer votre environnement et l'interface avec l'ensemble des parties prenantes, de sorte à garantir la qualité des relations;
Garantir la réalisation des reportings réguliers à la Direction Générale et à la Holding du groupe.
De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience réussie à des niveaux de direction, au sein d'une entreprise du secteur financier. Vous avez, si possible, une bonne connaissance du marché guinéen des assurances et/ou de la zone CIMA.
Compétences relationnelles, capacité de négociation, dimension stratégique, goût du challenge, sens de l'innovation, capacités managériales et leadership sont indispensables pour réussir.
Poste basé en Guinée / confidentialité assurée.
Merci d'adresser C.V & prétentions salariales à recrutement@cifip-ci.com
CIFIP
Pour avoir accès à tout moment à l'ensemble des offres proposées par le CIFIP, nous vous invitons à consulter régulièrement: www.cifip-ci.com
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Tel: (+225) 27 22 40 42 80 / Mobile: (+225) 07 07 76 26 17

Description du poste : FASEG TECHNOLOGY

AVIS DE RECRUTEMENT MASSIF

TITRE DES POSTES :

- ASSISTANTE DE DIRECTION : CODE 001

EXIGENCES DU POSTE :

- DIPLOMES ET EXPERIENCES

BAC +3 OU PLUS ; EXPERIENCE PRATIQUE MINIMALE 0

BONNE CONNAISSANCE DE MICROSOFT OFFICE – l’anglais est un atout.
BONNE APTITUDE MANAGERIALE ET ESPRIT D’EQUIPE
- CONNAISSANCES ET APTITUDES ASSOCIEES

Anticiper les évolutions et les besoins de l'entreprise ;
Gérer les priorités, Etre ponctuel, disponible et faire preuve de discrétion et de confidentialité dans l’exercice de ses fonctions ;
Envoyer vos CV avec photo à l’adresse : fasegetax@gmail.com ou Watsap 612-03-44-44 au plus tard le 30/06/2024 à 18h00 TU.

NB : l’objet du mail doit porter le code du poste

Description du poste : FASEG TECHNOLOGY

AVIS DE RECRUTEMENT MASSIF

TITRE DES POSTES :

- ASSISTANT COMPTABLE : CODE 002

EXIGENCES DU POSTE :

- DIPLOMES ET EXPERIENCES

BAC +3 OU PLUS ; EXPERIENCE PRATIQUE MINIMALE 3

BONNE CONNAISSANCE DE MICROSOFT OFFICE – l’anglais est un atout.
BONNE APTITUDE MANAGERIALE ET ESPRIT D’EQUIPE
- CONNAISSANCES ET APTITUDES ASSOCIEES

Anticiper les évolutions et les besoins de l'entreprise ;
Gérer les priorités, Etre ponctuel, disponible et faire preuve de discrétion et de confidentialité dans l’exercice de ses fonctions ;
Envoyer vos CV avec photo à l’adresse : fasegetax@gmail.com ou Watsap 612-03-44-44 au plus tard le 30/06/2024 à 18h00 TU.

NB : l’objet du mail doit porter le code du poste

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Chef De Projet H/F qui organisera et conduira le projet de bout en bout. Qui assumera la responsabilité des différentes phases, depuis la traduction des besoins utilisateurs en spécifications fonctionnelles et techniques, jusqu'à la recette utilisateur, voire la mise en production.
ACTIVITÉS PRINCIPALES

Prendre en charge le projet, du cahier des charges à la recette utilisateur et son déploiement.
Suivre la conception du projet (besoin client, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, critères de réception…)
Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais…).
Livrer le projet au niveau de qualité attendu par le client en assurant le suivi auprès des clients.
Assurer la rentabilité du projet.
Profil recherché pour le poste : Chef De Projet H/F
CONNAISSANCES

Techniques de gestion des risques
Méthodes, normes et outils de développement
Maîtriser les techniques et les méthodes de programmation
Outils de spécifications et de maquettage
Normes et procédures de sécurité informatique
Démarche qualité
Architectures techniques
Notions juridiques.
QUALITÉS REQUISES

Écoute et négociation
Orientation client
Animation d'équipe
Communication
Esprit d'initiative.

Description du poste : Société Mota- Engil Guinée Mandiana SARLU (MEGM), sous-traitante directe de la Société des Mines de Mandiana S.A. (SMM) dans le cadre du projet Tri-K Guinée, recherche quarante (40) Operateurs ADT pour un contrat à durée Déterminée (CDD) de six mois renouvelables.
Description des tâches :
Travailler sous la Supervision du chef de service ou de son représentant
* Assurer le service en fonction des besoins avec autorisation de la hiérarchie
* S'assurer que toutes les normes SHEQ sont en place
* Opérer le camion-ADT avec professionnalisme et responsabilité ;
* S'assurer que tous les travaux effectués le sont en toute sécurité :
* S'assurer que les EPI appropriés sont utilisées lors du travail :
Compétences requises et conditions
* Être de nationalité Guinéenne
* Avoir jusqu'à 2 ans d'expérience avec camion ADT ou similaire dans le domaine minier ;
* Avoir le CAP-Certificat d'Aptitude Professionnelle, ensuite le troisième CAP,
* Avoir la connaissance des règles et consignes de sécurité applicables sur les différents lieux d'exer-
cice de son activité
* Capacité à travailler de manière proactive en équipe,
* Avoir la volonté de travailler dans un système de rotation ;
* Être de Bonne Moralité (digne de confiance) :
* Polyvalence et flexibilité au niveau des tâches ;
* Bonne capacité d'organisation ;
* Bonnes compétences interpersonnelles ;
* Bonne aptitude à la communication à tous les niveaux ;
* Savoir couramment lire, écrire et parler la langue française serait un atout ;
* Savoir parler en Malinké serait également bon.
Le dossier de candidature doit comprendre :
1. Un CV + une demande Manuscrite
2. 4 photos d'identité
3. Une copie certifiée conforme à l'original de premier, deuxième et troisième CAP.
Une copie certifiée conforme de la carte nationale d'identité biométrique en cours de validité, du passeport biométrique en cours de validité ou de la carte d'électeur
5. L'original du casier judiciaire datant de moins de 3 mois
6. L'original du certificat de résidence
7. Une copie certifiée conforme à l'original du certificat de nationalité
8. Une copie certifiée conforme à l'original de tous les diplômes et attestations obtenus
9. Preuve d'emploi (par exemple, copie certifiée du ou des certificats de travail et copie certifiée du reçu pour Solde de Tout Compte)
10. Une copie certifiée conforme à l'original du permis de conduire biométrique (obligatoire).
4 Les candidatures féminines sont fortement encouragées
4 Le processus de recrutement de Mota-Engil est gratuit
Toute personne intéressée est invitée à déposer son dossier de candidature au plus tard le 07 juillet 2024 à
12h, à la rentrée à la Grande Barrière pour le Bureau des Ressources Humaines de MEGM.

Description du poste : Sous l’autorité du Coordinateur régional et sous la supervision et le contrôle du RAF, le/la Secrétaire Comptable assure la tenue de la comptabilité du Projet au niveau régional dans les conditions et les délais requis pour assurer une bonne visibilité de la gestion comptable et financière et ce, conformément aux principes comptables généralement admis tels qu’ils sont rappelés dans le Manuel des procédures. Le/La Secrétaire Comptable inscrit son action dans le respect des principes comptables en vigueur au Sénégal et devra :

Tenir la comptabilité du projet et le reporting financier périodique conformément aux dispositions du manuel de procédure du projet ;
Préparer et suivre les demandes de remboursement des fonds ;
Préparer et suivre les états de paiement pour les décaissements du Fonds ;
Gérer et mouvementer les reconstitutions mensuelles du sous compte de projet ;
Gérer la comptabilité matière ;
Gérer la logistique notamment en matière d’entretien des véhicules, paiement des dépenses pour les ateliers et réunions, règlement des frais de déplacement, gestion du carburant, etc.
Gérer les stocks (carburants et autres) et le matériel ;
Préparer et mettre à jour les états financiers de l’antenne ou le bureau et la préparation des dossiers financiers en vue de la tenue des audits annuels sous la supervision du RAF et le CC ;
Suivre la mise en œuvre des recommandations des auditeurs externes ;
Contribuer à la préparation du PTBA, le suivi l’exécution du PTBA et la préparation des rapports des situations sur les écarts entre les prévisions et les réalisations ;
Contribuer à la préparation des rapports et états financiers du Projet.
Établissement des états de rapprochement bancaire mensuels.
Appuyer le comptable Central sur les l’établissements des états financiers annuels
Exécution de toutes autres tâches confiées par le RAF et qui sont en relation avec les tâches définies dans les TDR.

Description du poste : Le Comptable assiste le comptable central dans la gestion de la comptabilité du projet. Il est placé sous l’autorité du Coordinateur et du Responsable administratif et financier.

Profil et expérience requis :

Titulaire d’un diplôme de 2nd cycle universitaire en Economie, Gestion, Finances, Affaires économiques (Bac + 4) ou diplôme équivalent en gestion financière ou en comptabilité;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste de comptable ou de suivi financier au sein de projets de développement;
Disposer de connaissances suffisantes des règles et procédures des bailleurs de fonds ;
Avoir bonne maîtrise de l’outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, Access, et des logiciels de comptabilité, etc.);
Justifier des compétences avérées dans l’utilisation de logiciels courants de gestion financière et comptable des projets notamment le Tom2Pro.
Tâches et responsabilités

Préparation des documents financiers et comptables ;
Participation à la définition et la mise en place des principes et méthodes comptables (comptabilité générale et analytique selon les normes reconnues);
mise en place de procédures de classement et d’archivage des pièces comptables;
Participation à l’organisation de l’approvisionnement en fournitures et consommables, suivi de l’établissement des pro formats et de la gestion des dépenses ;
Participation à la mise en place et gestion d’un fichier des fournisseurs et d’un fichier de suivi des stocks :
Etablissement des éléments des demandes de décaissement et suivi des paiements ;
Gestion de la comptabilité financière, analytique et matières ;
Participation à l’élaboration du bilan annuel et compte de résultat annuel ;
Participation à la préparation et l’organisation de l’audit extérieur annuel et de la revue à mi-parcours ;
Participation à la rédaction des rapports périodiques d’exécution financière;
Participation à la planification, la programmation et au suivi de l’exécution des différents marchés de travaux, biens et services qui seront passés durant la mise en œuvre du programme;
Rapprochement de la liste des biens et services acquis avec l’état des immobilisations, l’inventaire physique, les marchés signés et les factures des fournisseurs, et mettre à jour la liste sur le registre des immobilisations;
Edition d’un grand livre et d’une balance chaque mois pour justification des soldes et contrôles des mouvements;
Edition d’une balance analytique chaque mois et vérification de l’imputation et des informations avec les responsables techniques du projet;
Suivre les mouvements des opérations financières sur le compte spécial
Suivre les mouvements des opérations financières sur les comptes de fonctionnement
S’assurer de l’éligibilité des dépenses financées par la banque
Un bilan avec les actifs et les passifs
Un état de résultat
Un tableau des flux financiers
Un tableau des ressources et des emplois
Des notes aux états financiers qui donnent des explications pertinentes des postes du bilan et de l’état de résultat;
Autres annexes : tableau des marchés conclus, tableau de la rémunération du personnel, tableau des biens et services acquis, tableau des paiements directs faits par la banque, tableau des alimentations des comptes spéciaux;
Assister le comptable central dans toutes les tâches et responsabilités qui lui seront confiées.

Description du poste : Objet du conseil
Appuyer les districts sanitaires dans la micro planification des activités de vaccination y compris la vaccination contre la Covid-19 ;
Soutenir la mise en œuvre de la vaccination contre la Covid-19 et autres maladies cibles du PEV au niveau des districts et comprendre le volet communautaire ;
Favoriser l’amélioration de la gestion et de la qualité des données de vaccination ;
Appuyer le district sanitaire dans le renforcement de la surveillance du MAPI ;
Renforcer la gestion des stocks de vaccins à tous les niveaux
Contexte
La pandémie de COVID-19 et les efforts déployés pour y faire face ont mis à rude épreuve les économies et le secteur de la santé dans tous les pays. Au cours des deux dernières années, les pays ont distribué beaucoup plus de doses de vaccin que jamais auparavant dans le cadre de la vaccination contre la COVID-19, qui a battu tous les records.

Le Sénégal à travers les fonds propres de son gouvernement et le mécanisme COVAX a pu bénéficier de ses premiers vaccins contre la Covid-19 homologués par l’OMS permettant ainsi le démarrage de la vaccination le 23 février 2021.

Tenant compte de la faible de vaccins, de la disponibilité de nouveaux vaccins et de la tendance baissière des cas confirmés de Covid-19, le pays a jugé utile de réviser le plan national de déploiement des vaccins (PNDV).

Ainsi la vaccination contre la Covid est définitivement intégrée dans la vaccination de routine et les nouvelles orientations du programme préconisent la vaccination des personnes vulnérables (personnes âgées de plus de 60 ans, personnes vivantes avec une comorbidité et le personnel de santé de première ligne).

C’est dans ce contexte et dans le but de permettre un accès équitable des populations aux bénéfices de la vaccination en général y compris la comprend la vaccination contre la Covid-19 que l’OMS a planifiée de recruter quatre (03) consultants nationaux sous contrat SSA pour appuyer les efforts du ministère de la santé.

Sous l’autorité du Représentant de l’OMS et la supervision directe du Point Focal IVD du bureau de l’Organisation mondiale de la Santé au Sénégal, le ou la titulaire du poste sera chargé(e) d’assister les régions/districts dans toutes les activités relatives à la mise en œuvre de la stratégie de vaccination.

Prestations de service

Élaboration de micro-plans.
Organisation de séances de sensibilisation régulières au niveau des sites de vaccination ;
Supervisions formatives régulières des sites de vaccination fixes et avancés ;
Qualité des données de vaccination :
Suivre et appuyer la saisie quotidienne des données de vaccination dans les sites de vaccination supervisés ;
Appuyer la tenue de réunions d’analyse des données dans les districts et faire un feedback pour action aux équipes des centres ;
Surveillance et notification des Manifestations post-vaccinales indésirables (MAPI) :

Renforcer la surveillance des MAPI en s’appuyant sur les systèmes existants. Ceci inclut le circuit de déclaration passive et la détection active des cas de MAPI,
S’assurer de la disponibilité d’au moins deux kits d’anaphylaxie dans chaque site de vaccination, l’enquête systématique des cas de MAPI graves et sévères,
Rapporter tous les cas de MAPI dans l’outil ODK ;
Autres tâches :
Documentation des événements et partage des rapports avec les superviseurs et parties prenantes ;
Elaboration des rapports périodiques et d’un rapport de fin de mission ;
Réalisation de toute autre tâche à la demande du superviseur
Livrables

Les Microplans intégrant la vaccination COVID-19 disponible pour au moins 80% des districts appuyés ;
Une cartographie des partenaires d’appui dans les quartiers mis à jour sur une base mensuelle ;
Le nombre de séances de vaccination, y compris les sites avancés, augmentés en fonction des micro plans des quartiers ;
Amélioration de la promptitude de la saisie des données sur la vaccination anti-Covid-19 dans le DHSI2,
Toutes les MAPI sont notifiées et investiguées ;
Les supervisions formatives sont réalisées ;
Les séances de sensibilisation régulières sont organisées ;
Des rapports hebdomadaires validés avec les équipes des districts appuyés et un rapport de fin de mission sont élaborés et partagés avec l’OMS.

Description du poste : SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

Notre vision et objectif à travers notre Étoile polaire sont de travailler avec 1 million de petits producteurs à l’horizon 2025.

En plus, SamaMbey Suarl s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

Intitulé du poste: Agent Formateur VE
Localisation: Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de poste: 38
Type de Contrat: Contrat à Durée Déterminée (CDD) 1 an renouvelable
Catégorie: 7A
Rôles et responsabilités

Les agents formateurs seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des Entrepreneurs de Village (VE), et de la formation agricole des producteurs en zone rurale . L’objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu’ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, ainsi que le renforcement des capacités des producteurs en techniques agricoles à travers plusieurs activités incluant:

Former tous les producteurs dans tous les villages assignés sur les modules de formation agricoles
Former, coacher et suivre les activités des VEs;
Nouer d’excellentes relations avec les VEs;
Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;
Motiver et encourager les VEs;
Compétences requises

Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de qualité;
Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de terrain (FCs);
Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;
Communiquer régulièrement avec le superviseur;
Transmettre le planning de visites hebdomadaires;
Remonter les données concernant les indicateurs de performance à temps
Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences clefs pour le rôle

Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d’adapter votre approche aux différents profils des producteurs et des VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences;
Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert;
Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive;
Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel;
Dynamique et avec une forte capacité d’adaptation : vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.
Autres compétences souhaitées

Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
Ouvert aux retours constructifs.
Le candidat idéal doit

Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);
Profil recherché

Expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
Maîtrise de l’outil informatique.
Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Description du poste : Mission : L’assistant est placé sous l’autorité du chef d’antenne régionale et l’assiste dans toutes les tâches et responsabilités qui lui sont confiées.

Il sera responsable de la réalisation des activités du projet relatives à la gouvernance des organisations et des partenaires, l’adoption de technologies et de bonnes pratiques de production et de post récolte, le développement, l’accès à des produits de financement des chaines de valeur et le développement des systèmes de commercialisation et la promotion de l’entrepreneuriat et de l’emploi des jeunes et des femmes.

Formation et expérience requises

BAC + 4 : Agronome, ingénieur GR, agroéconomiste, socio-économiste ou assimilé;
Expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire.
Tâches et responsabilités

Définir les activités prévisionnelles en relation avec le développement des chaines de valeurs et l’entrepreneuriat rural en concertation avec le Comité Régional de Concertation et les DRDR et assurer la coordination et le suivi de leur mise en œuvre ;
Superviser l’élaboration, par les animateurs placés au niveau des partenaires de mise en œuvre des chaines de valeur, des termes de référence détaillés et les budgets qui seront à la base des accords de partenariat avec des organisations partenaires ou prestataires de services;
Assurer la supervision continue, l’orientation et le soutien aux animateurs et évaluer l’efficacité des activités du projet ;
Coordonner avec les partenaires à l’implantation de programmes pour le renforcement des capacités du secteur privé, des organisations de producteurs et autres acteurs des chaines de valeur;
Contribuer au processus de préparation du plan de travail annuel et de planification des activités relatives aux chaines de valeur et l’entrepreneuriat rural;
Suivi des organisations de producteurs et collectivités encadrées par le projet ; évaluation des groupements et structures formés ; conseil pour le renforcement des capacités ;
Appui à l’organisation de la commercialisation et initiation d’études de marchés, en concertation étroite avec les partenaires en appui aux filières de production ;
Collaborer à identifier les initiatives économiques locales portées par les jeunes et les femmes, et à formuler des appuis spécifiques dans les domaines d’intervention du projet ;
Suivre la mise en place par les organisations partenaires ou toute autre partie prenante du projet des activités de formation des producteurs en techniques de production et/ou d’élevage et de post récolte ;
Contribuer à la collecte d’informations concernant les activités de développement des chaines de valeurs et entrepreneuriat rural au niveau de tous les acteurs et partenaires du projet, en relation avec les indicateurs du système de suivi et évaluation ;
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 01er juillet 2024.

Dossier de candidature

Un CV détaillé, signé et certifié sur l’honneur (en français) comportant les références des trois (3) derniers superviseurs directs ;
Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordonnateur National du projet (en français).
Les candidats ayant franchi la première étape de la présélection seront contactés pour un complément de dossiers comportant les pièces suivantes :

Les copies légalisées des diplômes et/ou certificats justifiant les formations pertinentes déclarées dans le CV;
Les copies légalisées des attestations de travail justifiant les expériences pertinentes déclarées dans le CV ;
Un Casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois;
Une carte d’identité nationale.

Description du poste : Le Chef de projet du Projet 2 du Programme multinational de Renforcement Résilience à l’Insécurité alimentaire et nutritionnelle au Sahel (P2 P2RS) est recruté par voie concurrentielle. Il est placé sous l’autorité de Coordonnateur national du projet (CNP), sous tutelle de Monsieur le Ministre de l’Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de l’Élevage (MASAE).

Il s’assure que l’exécution du projet se déroule selon les conditions et modalités spécifiées dans les Accords de prêt signés et contribue ainsi à la mise en œuvre générale du projet. Il est lié par un contrat de performance évalué et renouvelable annuellement.

Profil et expérience requis

Être de nationalité sénégalaise et titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+5 minimum en agronomie, agroéconomie, génie rural ou équivalent,
Justifier d’au moins dix (10) années d’expériences professionnelles solides, avérées dans la conception et la mise en œuvre de projets de développement rural financés soit par l’État ou par les partenaires au développement. La familiarité avec les projets financés par la BAD sera un atout ;
Justifier d’au moins 5 ans d’expériences dans la supervision de projets de développement agricole et de réalisation d’infrastructures hydro agricoles ;
Fortes capacités managériales, notamment à la tête d’une équipe multidisciplinaire de haut niveau ;
Capacité à établir des partenariats avec un large éventail de clients et à obtenir des résultats qui répondent aux besoins et intérêts à long terme des bénéficiaires ;
Capacités de communication orale, de négociation, de gestion et d’animation d’équipes de travail sur le terrain ;
Aptitude à travailler sous pression et à rédiger des rapports clairs et concis ;
Bonne maîtrise des logiciels informatiques de base (traitement de textes Word ; tableur et gestion des données Excel ; présentation PowerPoint ;
Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
Excellente capacité d’animation des réunions, d’analyse, de prise de décisions et de communication publique ;
Sens élevé de l’intégrité, des valeurs morales, de la discrétion, de la confidentialité et, notamment une bonne connaissance des enjeux liés à la gouvernance et à la lutte contre la corruption ;
Rigueur et sens de l’organisation ; qualité morale irréprochable ;
La connaissance de la zone sera un atout ;
La maîtrise des langues locales sera un atout ;
Avoir une bonne maitrise des procédures relatives à la gestion axées sur les résultats ;
Bonnes aptitudes à effectuer des déplacements sur le terrain.
Tâches et responsabilités

Ses différentes tâches s’articulent notamment autour des éléments suivants :

Veiller à l’application des directives contenues dans les manuels de procédures techniques, administratives, financières et comptables du projet, notamment veiller au respect des procédures nationales et de la BAD,
Assurer la préparation des PTBA et leur bonne exécution,
Assurer la revue qualité des DAO, des contrats, des protocoles d’accord, des conventions et les cahiers de charges établis par le projet,
Contribuer à la bonne gestion administrative, financière et comptable des ressources,
Assurer la mise en œuvre du programme à travers l’établissement des contrats avec les prestataires de service sur la base des critères précisés dans le manuel de mise en œuvre du projet,
Coordonner la bonne exécution des études et opérations spécifiques menées par le projet ;
Appuyer le système de suivi –évaluation du programme, superviser son opérationnalisation et garantir le suivi des résultats et des recommandations permettant de rendre compte des progrès obtenus et d’améliorer de manière continue la performance du projet,
Contribuer à la communication et à la visibilité du projet auprès des bénéficiaires, de l’État et des partenaires techniques et financiers ;
Assurer la préparation des rapports périodiques sur la mise en œuvre du projet,
Assurer la fiabilité et la qualité des informations présentées au comité de Pilotage, aux bénéficiaires, à la tutelle et la BAD dans les délais établis ;
Préparer la tenue des sessions du Comité de Pilotage et en assurer le secrétariat,
Préparer les missions de supervision conjointes BAD – Gouvernement et assurer la mise en œuvre des recommandations y relatives ;
Examiner les dossiers d’appel d’offre, les rapports d’analyse des offres et les contrats pour vérifier la pertinence des analyses et leur conformité aux politiques, règles et procédures de la BAD et soumettre ces dossiers à la non objection de la BAD ;
Superviser les consultants recrutés par le programme pour élaborer et conduire des études et d’autres activités liées au programme,
Promouvoir des relations de partenariat avec le projet et programmes similaires exécutés dans les zones d’intervention afin d’en développer des synergies,
Assurer la revue de la qualité des documents produits par le programme et superviser sur le terrain l’effectivité de la mise en œuvre des activités et l’atteinte des résultats afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés, et la mise en œuvre des mesures correctives nécessaires.

Description du poste : Le Chef d’antenne est placé sous l’autorité du Coordonnateur du projet. Il est responsable de la coordination et de la mise en œuvre de toutes les activités du programme dans sa zone d’intervention en collaboration avec les partenaires techniques.

Il est également Chargé au niveau régional de l’exécution du programme et de la coordination des activités, de Veiller à l’encadrement technique des exploitants, du suivi et au contrôle des bureaux d’études et des entreprises en rapport avec les structures déconcentrées impliquées.

Tâches et responsabilités

Définir les activités prévisionnelles constituant les programmes de travaux et assurer la coordination et le suivi de leur mise en œuvre ;
Hiérarchiser les priorités et définir le calendrier des activités en concertation avec les services déconcentrés, en liaison avec le Comité Régional de Concertation ;
Préparer les consultations annuelles de bureaux d’études et d’entreprises ;
Contribuer à la confection des dossiers d’appel d’offre en vue du lancement des marchés, en liaison avec le responsable des acquisitions, les collectivités et les prestataires concernés ;
Vérifier les attachements et les décomptes ;
Assurer le suivi et le contrôle des activités des prestataires de la région, notamment les bureaux d’études, les entreprises et les partenaires techniques ;
Mettre en place un système de suivi et d’entretien des ouvrages et infrastructures réalisés par le projet ;
Coordonner le contrôle et le suivi des études, des différents travaux en liaison avec la DRDR et toutes les directions régionales concernées ;
Assurer des contacts étroits avec les différents services régionaux et départementaux intervenant dans la mise en œuvre du Projet ;
Participer à la réception technique des ouvrages et infrastructures pour le compte du Programme ;
Rédiger les rapports périodiques ; diffuser les manuels et fiches techniques d’entretien ;
Valider les rapports trimestriels et toute demande émanant des prestataires,
Toutes autres tâches liées au poste et/ou confiées par le coordonnateur.
Formation requise

BAC + 4 ou 5 : ingénieur GR, Agroéconomiste ou équivalent
Expérience et aptitudes requises

Justifier d’une expérience d’au moins dix (10) ans dans l’exécution, le suivi ou le contrôle d’ouvrages d’équipement rural, de points d’eau pour l’AEP ou le bétail, de petits barrages et périmètres irrigués et de maîtrise des eaux en général;
Avoir une expérience dans un projet de développement rural financé par les bailleurs de fonds multilatéraux ou le Fonds Africain de Développement (FAD) ;
Posséder une bonne connaissance du fonctionnement des structures régionales et de la démarche décentralisée ;
Justifier d’une expérience avérée dans la confection de Dossiers d’Appel d’Offres, la passation des marchés de travaux, le contrôle et la surveillance de travaux confiés à des entreprises ou des tâcherons ;
Avoir une bonne connaissance de la maintenance, de l’entretien et de la gestion des équipements ruraux ;
Avoir une expérience en matière de travaux de réhabilitation d’ouvrages et de suivi des entreprises ;
Avoir une bonne expérience dans le suivi des activités de développement des chaines de valeurs, de gestion des ressources naturelles et de développement organisation ;
Bonnes capacités d’animation des acteurs locaux, de communication et de transmission d’informations et de connaissances ;
Être en mesure de travailler en équipe, de concert avec l’administration, les entreprises et les groupements d’usagers ;
Maîtriser l’outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, Access, …) ;
Posséder une grande qualité d’écoute et des aptitudes aux conseils et à la vulgarisation des techniques d’entretien des ouvrages par les bénéficiaires ;
Être apte à effectuer de nombreux déplacements sur le terrain ;
Être titulaire du permis de conduire B et avoir une expérience des véhicules 4 x 4.Bonnes capacités de rédaction administrative et de documents techniques

Description du poste : Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et la parité entre les sexes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

À propos du PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale en cas d'urgence, ouvrant la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes en convalescence. des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision du futur personnel du PAM est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et hautement performantes, sélectionnées sur le mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant Les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et la collaboration avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes servies par le PAM.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web : Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informé de nos dernières actualités : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.

Le Bureau régional de Dakar (RBD) fournit des orientations politiques, un soutien technique et une supervision des opérations dans 19 pays d'Afrique occidentale et centrale où les efforts du PAM contribuent à l'éradication de la faim et de la malnutrition.

Contexte et objectif de la mission

Ce poste est basé au sein de l'Unité de recherche, d'évaluation et de suivi (RAM) du Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest (RBD) du Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) à Dakar, au Sénégal. Sous la direction générale du conseiller principal de la RAM, le responsable du suivi et de l'évaluation (résilience) relèvera du responsable de la RAM (analyse géospatiale et mesure de la résilience) et fera partie du pilier 1 de l'unité RAM (GARM).

But

Sous la supervision directe du responsable régional de la logistique, le titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes.

Responsabilités/responsabilités

Soutenir l'opérationnalisation du cadre régional de suivi et de mesure de la résilience (RMM) de RBD, en étroite collaboration avec les bureaux de pays (CO) et les partenaires internes et externes.
Toutes autres tâches selon les besoins.
Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de protection et de genre dans tous les domaines de travail, afin de garantir une participation égale des femmes et des hommes.
Soutenir les examens à mi-parcours, les examens thématiques, ainsi que les évaluations centralisées et décentralisées aux niveaux régional et national.
Rédiger des rapports de suivi réguliers sur l'état des résultats et les progrès de la mise en œuvre et contribuer à l'analyse des données.
Aider les bureaux de pays à garantir que les systèmes et outils de suivi sont en place et conformes aux normes de l'entreprise, y compris les exigences minimales de surveillance (MMR), les procédures opérationnelles standard (SOP) et l'établissement de références et d'objectifs conformes au cadre de résultats d'entreprise (CRF) mis à jour.
Au stade de la conception du plan stratégique de pays (DSP), aider les bureaux de pays à élaborer une théorie du changement décrivant comment les résultats attendus sont susceptibles de se produire et énumérant les hypothèses et les risques clés.
Contribuer au renforcement des capacités de S&E du personnel du PAM aux niveaux régional et national, ainsi que des partenaires, par le biais de la formation et du partage d'informations. Gérer les membres du personnel junior et les guider selon les besoins pour permettre des performances élevées.
Aider les bureaux de pays à donner suite aux recommandations issues du suivi, des examens et des évaluations afin de garantir que les mesures de suivi sont prises si nécessaire.
Contribuer à la prise de décision fondée sur des données probantes sur la conception et la mise en œuvre des programmes, notamment en rendant accessibles les résultats du suivi, de l'examen et des évaluations, en développant des produits innovants, conviviaux et informatifs.
Contribuer à l'élaboration de plans de suivi, d'examen et d'évaluation qui fourniront les informations les plus pertinentes et stratégiques pour atteindre les résultats escomptés (tels qu'énoncés dans le plan stratégique de pays (DSP) et d'autres plans mondiaux et régionaux), tout en étant conformes aux exigences du PAM. exigences en matière d’évaluation et de suivi.
Soutenir les bureaux de pays dans le déploiement d'outils et de méthodologies innovants pour capturer les résultats en matière de résilience à différents niveaux et garantir de contribuer à la base de données factuelles sur les programmes intégrés de résilience du PAM au Sahel et en Afrique de l'Ouest.
Éducation

Tu as

Diplôme universitaire du niveau supérieur (équivalent Master, BAC+4/5) (reconnu par https://www.whed.net/home.php) en sciences sociales, statistiques, économie du développement, gestion de la performance, suivi et évaluation ou autres domaines connexes ou Premier diplôme universitaire (équivalent baccalauréat, Licence/BAC +3) dans les mêmes disciplines avec des années supplémentaires d'expérience professionnelle ou de formations/cours connexes.
Si vous ne trouvez pas votre diplôme universitaire dans ce lien, veuillez noter qu'il sera de votre responsabilité d'obtenir une lettre officielle de votre ministère de l'Éducation attestant la reconnaissance de l'université et du diplôme.
Expérience

Tu as:

Au moins trois (3) années d'expérience professionnelle de troisième cycle (Master) à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les activités de suivi et d'évaluation ou plus d'années d'expérience dans le même domaine pour les titulaires d'un premier diplôme universitaire. Compréhension démontrée de la programmation et du suivi de la résilience, y compris des approches quantitatives et qualitatives pour mesurer les résultats de la résilience à différents niveaux.
Profondément passionné par l'aide humanitaire et le développement international.
Bonne compréhension de la manière d'intégrer l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans les activités de suivi.
Solides capacités de pensée critique
Langues : Maîtrise (niveau C en lecture, écriture et expression orale) de l'anglais et du français.

Les expériences, connaissances et compétences suivantes sont requises ou constituent un avantage :

Expérience de l'utilisation d'une variété d'outils et de méthodes d'analyse quantitative et qualitative.
Bonne connaissance des outils utilisés pour la collecte, le traitement, l'analyse et la visualisation des données tels que ODK, SPSS, Stata, ARCGIS/QGIS, TABLEAU.
Connaissance de R et des applications associées, notamment RStudio et RStudio Connect.
Une expérience dans le suivi des programmes du PAM est un atout.

Description du poste : Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine ? Travailler au Groupe de la Banque mondiale vous offre une opportunité unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l'une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org.
En positionnant le GBM comme employeur de choix et leader au sein de la communauté du développement et pour mieux répondre aux besoins diversifiés des actionnaires et du personnel de l'organisation, la Vice-présidence des ressources humaines étend sa présence dans ses bureaux extérieurs, pour se rapprocher de ses clients. Plus précisément, l'unité Leadership et développement du personnel (HRDLS) soutient le développement des contributeurs individuels, des superviseurs et des managers en fournissant un coaching exécutif global, un coaching interne, une animation d'équipe et une intégration managériale.

Pour soutenir ces initiatives, HRDLS est à la recherche d'un assistant RH senior, apprentissage et développement (SHRA) dynamique pour rejoindre son équipe à Dakar , au Sénégal, pour aider à la mise en œuvre de programmes mondiaux tout en travaillant en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme et le chef d'unité basés à Washington DC

Devoirs et responsabilités

Le SHRA devrait contribuer au cadre d’amélioration continue du programme et aux procédures d’administration, et participer activement au brainstorming, aux tests et à la mise en œuvre de nouveaux processus. La SHRA est censée maintenir une culture de collaboration et de partage des connaissances au niveau de l'équipe et au-delà, et maintenir et maintenir à jour toutes les connaissances, la documentation et les fichiers pertinents dans les systèmes de la Banque. Spécifiquement pour les deux programmes, la SHRA :

Programme de coaching exécutif et de facilitation d’équipe

Chaque année, le programme Coaching et Facilitation d'équipe traite environ 2 800 à 3 000 factures de coaching.
Ouvrez de nouveaux engagements ou extensions dans le système de suivi des coaching. Informez les fournisseurs et les coachs lorsque les missions sont presque terminées ainsi que lors de la clôture des missions.
Clôturer les engagements une fois que les 12 séances de coaching sont terminées.
Maintenir le tableau de bord des données de coaching et créer des rapports internes spécialisés selon les besoins.
Organisez des sessions de rapprochement régulièrement et au besoin avec les fournisseurs pour vous assurer que les trackers sont à jour.
Traiter dans le portail d'administration interne l'ouverture et la fermeture des bons de commande généraux (BPO) pour les années fiscales. Reconstituer les fonds BPO si nécessaire.
Suivez les rapports de coaching mensuels soumis par les fournisseurs et l'utilisation mensuelle des heures de coaching. Collectez les codes de facturation auprès des responsables des clients, des assistants, des gestionnaires de ressources et des partenaires commerciaux RH (HRBP).
Assurer la liaison avec l'équipe des comptes créditeurs du WBG et coacher les fournisseurs pour fournir des codes de facturation client mis à jour si nécessaire et rapprocher le rapport de coaching des fournisseurs avec le système de suivi du coaching en cas d'écarts.
Gérer les problèmes et les questions de facturation, répondre aux clients/agents budgétaires sur les questions de facturation ou de code de facturation. Assurez une rétrofacturation précise, la collecte du crédit et la republication des coûts sur les frais administratifs.
Préparer les projections budgétaires pour les programmes de coaching exécutif et interne à partager avec l'équipe budgétaire et à mettre à jour trimestriellement.
Soumettez chaque trimestre le formulaire de collecte des frais administratifs pour les programmes de coaching exécutif et de coaching interne à l'équipe des comptes créditeurs et corrigez toute divergence.
Organiser un entretien avec les nouveaux entraîneurs après leur admission sur la liste du WBG.
Contribuer aux projets d'amélioration de l'automatisation des processus.
Coordonner l'analyse et les rapports sur les formulaires d'évaluation de milieu et de fin d'engagement de coaching pour suivre les tendances et identifier les améliorations en fonction des commentaires des participants.
Servir de remplaçant pour les autres membres du personnel soutenant le programme de coaching des dirigeants et de facilitation d'équipe.
Programme de coaching et de facilitation d’équipe

Chaque année, nous prenons en charge environ 50 demandes d’animation d’équipe.
Répondre aux demandes des clients sur les services de coaching et de facilitation d'équipe et les informer sur le processus.
Conseiller les clients sur le processus d'approvisionnement et assurer la liaison avec les collègues chargés des achats, si nécessaire.
Communiquer les demandes d’animation d’équipe aux responsables des fournisseurs.
Tenir un registre des demandes des clients et des propositions des fournisseurs dans le système de suivi et préparer le rapport si nécessaire.
Programme d'intégration des managers et cercles de coaching par les pairs

Chaque année, le programme d'intégration managériale soutient environ 100 employés occupant des postes de direction et est aligné sur les parcours essentiels de gestion des personnes pour les rôles de direction clés.
Maintenir le contenu et effectuer les mises à jour nécessaires du Managers' Corner en étroite coopération avec l'équipe HR Knowledge Management (HRKM).
Suivez toutes les nouvelles nominations à la direction dans le tracker.
Maintenir la base de données des nouvelles nominations à la direction et capturer l'achèvement des éléments clés du processus d'intégration.
Maintenir le contenu et effectuer les mises à jour nécessaires des messages de bienvenue.
Rédiger des messages de bienvenue pour les nouveaux représentants résidents, gestionnaires et directeurs et engager les HRBP à envoyer les messages aux clients.
Maintenir les missions des facilitateurs HRD Learning Management pour les conversations d'intégration managériale.
Sensibilisation des services clients de la BIRD et de l'IFC pour garantir l'efficacité du processus d'intégration des managers (groupes de discussion périodiques, collecte de commentaires, enquêtes, etc.).
Coordonner l’analyse et le reporting sur le tableau de bord HRDLS.
Contribuer au prochain projet d'automatisation du workflow d'intégration managériale.
Soutenir la prestation de séances de cercles de coaching par les pairs.
Créez des cours/classes dans Online Learning Campus (OLC).
Maintenir le suivi des participants à jour et effectuer des suivis auprès des participants si nécessaire.
Animez les séances et suivez la présence des participants.
Créez une enquête de session et soumettez-la aux participants.
Analysez les résultats de l’enquête et saisissez les données dans le tableau de bord.
Les critères de sélection

Diplôme d'études secondaires avec 10 ans d'expérience ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.
Maîtrise avancée de la communication écrite et orale en anglais et en français. Capacité à interagir efficacement avec les clients verbalement et par écrit.
Excellentes compétences en gestion du temps et de projets ; Capacité à travailler efficacement sous stress et à jongler avec plusieurs tâches dans des délais serrés, avec un minimum de supervision.
Capable d'organiser, de coordonner, de surveiller et de mettre en œuvre des tâches et des projets. Démontre son appropriation et sa responsabilité à l’égard des résultats. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la promotion de l’efficacité.
Une attention particulière aux détails afin que les dossiers soient à jour et facilement récupérables.
Apprenant autonome et indépendant. Démontre un état d’esprit de croissance et d’apprentissage. Initie des changements aux processus de travail pour améliorer l’efficacité et les hautes performances.
Compétences avancées dans Excel avec capacité à gérer de grandes bases de données, y compris l'utilisation de tableaux croisés dynamiques et de graphiques.
La connaissance des plateformes technologiques de la Banque (OLC, le système de gestion de l'apprentissage de la WB, basé sur les produits SABA LMS, SAP, MS, etc.) est souhaitable.
Pour les candidats internes, démontre une connaissance approfondie et à jour des lignes directrices, pratiques, produits et services administratifs et politiques dans le domaine de responsabilité fonctionnelle assignée.
Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de travailler efficacement dans un environnement d'équipe virtuel et multiculturel.

Description du poste : MISSION

Assurer un service personnalisé pour répondre aux besoins culinaires et d’accueil des résidents et invités

RESPONSABILITES

Supervise la mise en place des tables avant chaque repas ;
Accueille les résidents et les invités avec professionnalisme et courtoisie ;
Assure un service attentif et discret tout au long du repas ;
Veille à ce que la salle à manger reste propre et bien rangée pendant et après les repas ;
Gère le stock de vaisselle, de verrerie et de couverts, en veillant à ce qu’ils soient toujours en quantité suffisante et en bon état ;
Supervise le travail du personnel de maison pour garantir une prestation homogène et de qualité ;
Prend en charge toutes les tâches nécessaires à la bonne tenue d’espace résidentiel.
PROFIL RECHERCHE
BFEM au minimum et Baccalauréat au Maximum. Un diplôme ou une formation professionnelle en hôtellerie-restauration serait un avantage.
5 ans minimum dans le domaine de l’hôtellerie-restauration, de préférence en tant que maître d’hôtel ou dans un poste similaire.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Commercial(e) pour Gravupub Sénégal.

Vous avez de l’expérience dans un poste similaire ? Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges?

Ce poste est fait pour vous!

Description du poste : Baobab+ Sénégal recrute un (e) Chef (e) Comptable !

Saisissez une opportunité unique de contribuer à l’accès à l’énergie et au digital en Afrique en rejoignant la jeune et dynamique équipe de Baobab+ Sénégal.

Description du poste : 10 ans d'expérience spécialisée dans l'environnement de fiscalité et de reporting au Sénégal.
Familiarité avec les normes IFRS.
Connaissance de la législation dans le domaine de la comptabilité, de la fiscalité, des procédures douanières et logistiques , du droit du travail et du droit civil.
Expérience avec le logiciel de comptabilité local.
Disponibilité à l'étude indépendante de l'information et capacité à travailler dans des conditions de multitâche.
Expérience dans la réussite du contrôle, des contrôles fiscaux.
Connaissance de la procédure et du calendrier de reporting.
Expérience de travail avec de grands volumes d'informations et de documentation via des systèmes d'information.
Apprentissage rapide, désir d'améliorer constamment son niveau professionnel, décence, sociabilité, capacité et envie de travailler en équipe.
Connaissance de l'anglais au moins au niveau intermédiaire (B2). La connaissance du turc serait un avantage.
Attention, responsabilité, résistance au stress.

Description du poste : Au moins 4 ans d'expérience spécialisée dans l'environnement de fiscalité et de reporting au Sénégal.
Connaissance de la législation dans le domaine de la comptabilité .
Expérience avec le logiciel de comptabilité local du programme et de préférence SAP.
Connaissance de la législation dans le domaine de la comptabilité, de la fiscalité, des procédures douanières et logistiques, du droit du travail et du droit civil.
Connaissance de l'anglais au moins au niveau intermédiaire (B2). La connaissance du turc serait un avantage.

Description du poste : Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise). Son siège est basé au Cap Skirring en basse Casamance.

La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche un Technicien de Maintenance Matériel Roulant et Chariot.

Descriptif du poste à pourvoir

Lieu de travail : Boucotte Diembering.
Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
Rémunération : à négocier selon profil.
Missions principales

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un technicien de Maintenance Matériel Roulant et Chariot. Sous la responsabilité du Directeur Technique vous aurez les responsabilités suivantes :

Contrôler et vérifier les équipements, installations et matériels.
Localiser l’origine des pannes éventuelles (tests et mesures).
Accomplir les tâches d’entretien nécessaires dans le respect des normes en vigueur, consignes d’hygiène et de sécurité.
Assurer les réparations nécessaires, remplacements ou remise en état des éléments défectueux.
Lire et interpréter les schémas électriques et mécaniques, les plans et les prescriptions du fabriquant pour une meilleure maitrise de l’outil de production.
Réaliser les actions de maintenance préventive et curative des Équipements.
Réaliser les travaux à partir d’un descriptif et de schémas
Assurer les visites réglementaires de surveillance et de sécurité des équipements.
Qualités requises

Sens de l’organisation et du suivi des dossiers
Être mobile
Rapidité/réactivité.
Esprit d’analyse et bon relationnel
Autonome avec un grand sens de l’initiative
Aptitude à travailler en équipe
Grande capacité d’adaptation
Savoir travailler sous pression
Résistance au stress
Bonne connaissance du secteur industriel
Avoir une connaissance approfondie des systèmes mécaniques, hydrauliques et électriques des chariots élévateurs et moteurs de manutention.
Capacité à diagnostiquer rapidement les problèmes et à résoudre les pannes efficacement.
Respecter les normes de sécurité en vigueur et effectuer un travail de qualité.
Formation et expérience

Niveau d’étude : BT OU BTS mécanique ou électromécanique
Avoir l’expérience de 05 années au moins en maintenance de matériel roulant.

Description du poste : Développer le portefeuille client dans la zone assignée;
Développer les ventes des clients déjà acquis;
Assurer le recouvrement de toutes les ventes effectuées et la prospection de nouveau clients;
Faire le suivi des livraisons;
Gestion des stocks au sein du dépôt en collaboration avec l’ADV;
Effectuer la promotion des divers produits Olam Agri
Fidéliser les clients
Gérer de manière optimale le budget dédié aux dépenses du dépôt;
Effectuer une veille concurrentielle quotidienne et informer la direction des réalités du terrain.
La vie à Olam Agri