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Description du poste : Missions
Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) aura pour mission principale la tenue de la comptabilité. Il/elle rendra compte au Responsable Comptable et Financier. Ses interlocuteurs internes sont : Directeur Général, Directeur Adjoint, Directeur Financier & Support et tous les collaborateurs et comme interlocuteurs externes : Fournisseurs, Banque Cabinet comptable, Commissaire aux comptes, Administrations (fiscales et sociales), etc.
Le(la) candidat(e) sélectionné(e) aura pour activités principales :
Procéder au classement physique et numérique des pièces comptables
Effectuer la bonne imputation comptable des factures
Faire la saisie des opérations à l’aide du logiciel sage1000
Analyser et lettrer les comptes
Tenir la situation des clients/fournisseurs
Établir les rapprochements bancaires mensuels
Suivre et vérifier les déclarations fiscales et sociales
Faire le suivi de la trésorerie mensuelleExpérience requise : 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
Compétences et connaissances
Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :
Bonnes connaissances de la comptabilité générale et analytique
Bonne maîtrise des techniques comptables, fiscales et financières
Bonne maitrise du plan comptable SYSCOHADA
Bonne maîtrise du pack office notamment EXCEL
Bonne connaissance des logiciels comptables (sage, odoo, …)
Bon niveau en Français
Une expérience en cabinet comptable serait un atout considérable ;
Soft skills
Avoir un esprit de rigueur et de précision
Être à l’aise avec les chiffres et autonome dans l’exécution des tâches
Résistant à la pression et au stress
Sens de la réactivité
Esprit de synthèse et d’analyse
Constitution et dépôt de candidature
Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Le dossier sera composé uniquement de :
Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;
2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).
Participer aux travaux de fin d’exercice et l’établissement de la liasse fiscale
Assister la Responsable Comptable et Financière dans toute tâche de son ressort dans le cadre de l’activité de la société
Profil recherché
Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :
Niveau de diplôme requis : Bac+3/5 en Comptabilité, Finance et Audit
Description du poste : Votre rôle et vos missions
Assister la team studio sur divers travaux graphiques.
Créer des visuels constituant les catalogues de nos plateformes digitales et mettant en avant la programmation de nos chaînes (ciné/séries, jeunesse, sport, documentaire, info…).
Décliner ces visuels pour tous types de supports/formats (web, social media…).
Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.
Et si on parlait de vous ?
Vous êtes en formation/école de graphisme
Vous maîtrisez parfaitement la Creative Cloud Adobe (Photoshop, illustrator, Indesign…)
Vous créatif/créative, rigoureux/rigoureuse, et organisé/organisée.
Vous avez des compétences essentielles d’exécution (création de psd modèles, masques d’écrêtage et calques dynamiques / Photoshop).
Vous êtes doté/dotée d’ouverture d’esprit, d’humilité, d’esprit d’équipe, et de connaissance et d’appétence pour les programmes cinéma, série, sport
Vous veillez constamment sur votre environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement
On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes
On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits
Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !
Seulement chez CANAL+ à la Digital Factory de Dakar, Sénégal !digitaux (notamment sur le social media).
Et le process ? Un 1er entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH + 1 entretien avec l’un des managers de l’équipe !
En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires
Description du poste : Responsibilities
In coordination with Regional Accounting Support (RAS) team of Manila Financial Services (MFS) and the SRRMO, provide guidance and support to the finance staff in the Region, with regards to ensuring compliance IOM`s accounting and financial reporting policies and procedures, including those related to periodic closure of the accounts, to processes and documentation as well as to donor financial reporting, especially through capacity-building, training, and general support.
Act as the RO Dakar Focal Point for West and Central Africa (WCA) Country Offices’ questions related to the IOM accounting processes and procedures. Respond, verify, guide and support the Country Offices staff in a better understanding of end-to-end accounting processes in IOM`s SAP based ERP software.
Serve as an expert resource in accounting. Analyze and resolve complex accounting issues of the Country Offices in the Region in accordance with IOM accounting principles and procedures.
Support Country Offices in addressing accounting issues identified via the central review processes (project balance review, periodic checklist review, month-end reviews) and audits, to ensure high quality and consistency of accounting transactions and documentation.Responsibilities
In coordination with Regional Accounting Support (RAS) team of Manila Financial Services (MFS) and the SRRMO, provide guidance and support to the finance staff in the Region, with regards to ensuring compliance IOM`s accounting and financial reporting policies and procedures, including those related to periodic closure of the accounts, to processes and documentation as well as to donor financial reporting, especially through capacity-building, training, and general support.
Act as the RO Dakar Focal Point for West and Central Africa (WCA) Country Offices’ questions related to the IOM accounting processes and procedures. Respond, verify, guide and support the Country Offices staff in a better understanding of end-to-end accounting processes in IOM`s SAP based ERP software.
Serve as an expert resource in accounting. Analyze and resolve complex accounting issues of the Country Offices in the Region in accordance with IOM accounting principles and procedures.
Support Country Offices in addressing accounting issues identified via the central review processes (project balance review, periodic checklist review, month-end reviews) and audits, to ensure high quality and consistency of accounting transactions and documentation.
Contribute to building the accounting and financial reporting capacities of IOM staff in the Region in the area of finance and administration through a combination of formal training and on-the-job mentoring.
Conduct in-depth reviews of accounting and financial reporting functions of the Country Offices in the Region via field visits with a view to increase effectiveness and to optimize local process flows. Identify gaps, duplications and potential areas for synergies and provide recommendations to the Regional Resources Management Officer (RRMO), Chief of Mission (COMs) and Resources Management Officer (RMO) with regards to necessary enhancements.
Identify, develop, manage and implement trainings in both English and French to improve the quality of the accounts as needed, ensure coordination and create understanding and ownership of both the accrual accounting as well as of the IPSAS principles.
In coordination with the SRRMO, support with the selection and recruitment of finance staff; with guiding local finance staff and with evaluating the staffing needs in finance.
Review donor financial reports submitted to the Regional Office (RO) for consistency and accuracy and ensure proper information exchange between the RO and the Country Offices.
Inform the Regional Director (RD) and the SRRMO, and the Finance and Accounting Division if applicable, about internal controls and accounting quality related concerns identified at the Country Offices well as about best practices that could be replicated at other locations.
Provide consistent review and competent advice to the Regional Resource Management Officer and the local Chiefs of Mission on the overall performance of the finance departments to ensure effectiveness, coherence, and integrity.
Undertake duty travel as required.
Perform such other duties as may be assigned.
Qualifications
Education
Master’s degree in Accounting, Finance, Auditing, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,
University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.
Professional certification as chartered accountant (CA) or certified public accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be a distinct advantage.
Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.
Experience
Experience in the following: Finance, Audit, Training, Archiving and SAP; and,
Experience with international institutions coupled with experience with International Public-Sector Accounting Standards (IPSAS) and/or International Financial Reporting Standards (IFRS).
Skills
Familiarity with financial and business administration;
Knowledge of IOM/UN accounting systems, software and procedures is desired;
Knowledge of the region is an advantage;
Computer literacy, especially SAP or another ERP software; and,
Sound and proven capacity of preparing and delivering trainings on relevant subjects.
Languages
For this position, fluency in English and French is required (oral and written).
Working knowledge of Portuguese and Spanish is an advantage.
IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.
Required Competencies
IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.
Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:
Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Core Competencies – behavioural indicators Level 2
Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2
Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.
Notes
Open to internal candidates and previous IOM employees only.
Internationally recruited professional staff are required to be mobile.
Contribute to building the accounting and financial reporting capacities of IOM staff in the Region in the area of finance and administration through a combination of formal training and on-the-job mentoring.
Conduct in-depth reviews of accounting and financial reporting functions of the Country Offices in the Region via field visits with a view to increase effectiveness and to optimize local process flows. Identify gaps, duplications and potential areas for synergies and provide recommendations to the Regional Resources Management Officer (RRMO), Chief of Mission (COMs) and Resources Management Officer (RMO) with regards to necessary enhancements.
Identify, develop, manage and implement trainings in both English and French to improve the quality of the accounts as needed, ensure coordination and create understanding and ownership of both the accrual accounting as well as of the IPSAS principles.
In coordination with the SRRMO, support with the selection and recruitment of finance staff; with guiding local finance staff and with evaluating the staffing needs in finance.
Review donor financial reports submitted to the Regional Office (RO) for consistency and accuracy and ensure proper information exchange between the RO and the Country Offices.
Inform the Regional Director (RD) and the SRRMO, and the Finance and Accounting Division if applicable, about internal controls and accounting quality related concerns identified at the Country Offices well as about best practices that could be replicated at other locations.
Provide consistent review and competent advice to the Regional Resource Management Officer and the local Chiefs of Mission on the overall performance of the finance departments to ensure effectiveness, coherence, and integrity.
Undertake duty travel as required.
Perform such other duties as may be assigned.
Qualifications
Education
Master’s degree in Accounting, Finance, Auditing, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,
University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.
Professional certification as chartered accountant (CA) or certified public accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be a distinct advantage.
Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.
Experience
Experience in the following: Finance, Audit, Training, Archiving and SAP; and,
Experience with international institutions coupled with experience with International Public-Sector Accounting Standards (IPSAS) and/or International Financial Reporting Standards (IFRS).
Skills
Familiarity with financial and business administration;
Knowledge of IOM/UN accounting systems, software and procedures is desired;
Knowledge of the region is an advantage;
Computer literacy, especially SAP or another ERP software; and,
Sound and proven capacity of preparing and delivering trainings on relevant subjects.
Languages
For this position, fluency in English and French is required (oral and written).
Working knowledge of Portuguese and Spanish is an advantage.
IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.
Required Competencies
IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.
Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:
Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Core Competencies – behavioural indicators Level 2
Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2
Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.
Notes
Open to internal candidates and previous IOM employees only.
Internationally recruited professional staff are required to be mobile.
Description du poste : MISSION :
Assister le Responsable Administratif, comptable et Financier
RESPONSABILITÉS :
Réaliser les versements bancaires
Faire la facturation des clients : encaissement, relance des impayées (créances)
Faire les déclarations fiscales
Assurer le suivi comptable (contrôle des factures et des règlements, opérations bancaires mensuelles de la société et ordres de virements)
Transmettre des pièces comptables à l'expert-comptable
Rédaction du rapport mensuel de la comptabilité
Suivi du courrier administratif de la société
Assister le comptable dans la réalisation des comptes d'exploitation et des déclarations fiscales
Assister le Responsable Administratif, comptable et Financier dans d'autres tâches qu'il lui confie
Recevoir et vérifier les points de ventes journaliers des différents dépôts
Contrôler les ventes et les stocks des différents dépôts
PARTIES INTÉRESSÉES
1) En interne
Tous les services
2) En externe
- Les services étatiques (DGI-Ministère du commerce etc)
- Les tiers (clients-fournisseurs etc)
COMPÉTENCES REQUISES :
Maîtriser les outils bureautiques comme Word ou Excel
Savoir utiliser les logiciels de traitement comptable et fiscal : SAGE, CIEL pour les PME ou PMI, ou CODA pour les moyennes et grandes entreprises
Connaître les techniques comptables
BAC+2 minimum
BAC+2 minimum, expérience 3 ans minimum
Se tenir informé de l'évolution des règlements fiscaux, sociaux et juridiques
Envoyer CV et lettre de motivation au plus tard le 31 mai 2025, à l'adresse : pishoncivmanagements@gmail.com
Description du poste : MISSION : Le responsable de dépôt est responsable de la bonne tenue du magasin en réalisant les missions suivantes :
Suivre l'état des stocks
Réaliser la facturation des clients
Transmettre des données de vente
En suivant la réalisation et respectant les procédures de
RESPONSABILITÉS :
S'assurer de la bonne tenue du magasin et des chambres froides (hygiène, entretien, etc…)
S'assurer que le magasin soit en conformité avec toutes les réglementations nationales en vigueur (impôt, ministère du commerce, service d'hygiène publique, etc……)
Accueillir les clients
Communiquer avec les clients pour les inciter à l'achat
Tenir à jour le registre client de son dépôt
Donner les informations des produits aux clients (Le prix et les différentes qualités de produits)
Prendre la commande du client
Établir le bon de livraison
Encaisser le montant de la marchandise commandée par le client
Établir la facture d'achat de la marchandise
Transmettre la facture aux clients
Transmettre le bon de livraison au magasinier
Vérifier la conformité des marchandises avant la livraison du client
Renseigner le registre des ventes et des remboursements des créances chaque soir à la descente (ventes et remboursements de créances) par la fiche des points journaliers
Encaisser les créances auprès des clients
Recevoir les informations liées aux créances dès qu'il ya un paiement effectué chez d'autres personnes (Commerciaux, Magasiner, Aide magasinier, Gérant, etc.)
Remplir quotidiennement les points journaliers, les fiches papiers et électroniques (rapport) nécessaires à la bonne organisation et bonne marche du dépôt, et les transmettre quotidiennement à ses supérieurs hiérarchiques directs
PARTIES INTÉRESSÉES
1) En interne
Magasinier
Chef magasinier
Comptable
Commerciaux
Responsable commercial
Responsable Ressources Humaines
2) En externe
Clients
Chauffeur de camions, tricycles, moto, petits véhicules
Autres particuliers
COMPÉTENCES REQUISES :
Connaissance des techniques d'accueil
Connaissance à l'établissement des factures et reçus
Maîtrise de l'outil informatique
BAC +2 minimum expérience 3 ans minimum
Envoyer CV et lettre de motivation au plus tard fin le 31 mai 2025, à l'adresse : pishoncivmanagements@gmail.com
Description du poste : MISSION :
Réaliser la gestion des stocks conformément aux exigences de la direction
Tenir toujours propre et en bon état les magasins et les chambres froides
RESPONSABILITÉ :
Ouvrir le magasin chaque matin
Fermer le magasin chaque soir
Tenir propre le magasin et les chambres froides
Faire un rapport quotidien quant à l'état du magasin et des chambres froides à l'ouverture et à la fermeture du magasin
Vérifier la quantité et l'état des stocks arrivés et les stocks au dépôt
Faire un rapport quotidien de l'état du stock à l'ouverture et à la fermeture du magasin
Accueillir ou appeler les clients
Détecter et signaler les sacs et produits défectueux
Établir des rapports de réception des lots de conteneurs
Participant à la vente des produits
Détecter et signaler les écarts, les dysfonctionnements
Vérifier la conformité des marchandises avant la livraison du client
PARTIES INTÉRESSÉES
1) En interne :
Tout le personnel
2) En externe :
Les clients
Les techniciens
Les journaliers
COMPÉTENCES REQUISES :
Bonne capacité rédactionnelle
Sens de l'initiative et force de propositions
Force de conviction et qualités de négociation
Compétences en planification, gestion budgétaire, évaluation
Rigueur et sens de l'organisation
Très bon relationnel, capacité de travail en équipe
BAC +2 minimum expérience 3 ans minimum
Envoyer CV et lettre de motivation au plus tard fin le 31 mai 2025, à l'adresse : pishoncivmanagements@gmail.com
Description du poste : Description du poste
Groupe Stratégie Conseils est une entreprise reconnue pour son expertise dans l'accompagnement des entreprises vers l'excellence. Nous proposons des solutions innovantes pour optimiser les performances commerciales, marketing et organisationnelles de nos clients. Notre équipe dynamique et passionnée cherche à renforcer ses effectifs avec un(e) stagiaire commercial(e) motivé(e) et désireux(se) de se développer dans un environnement stimulant.
En tant que stagiaire commercial(e), vous serez directement impliqué(e) dans le développement de notre activité et dans la mise en œuvre de nos stratégies commerciales. Vous travaillerez en collaboration étroite avec nos équipes commerciales et stratégiques pour soutenir notre croissance et atteindre nos objectifs.
vous devrez :
- Assister l'équipe commerciale dans la prospection et la gestion de portefeuille client.
Participer à la préparation de propositions commerciales et à la négociation avec les clients.
- Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles.
- Rendre les pages de l'entreprise attrayantes
Profil du poste
Si :
- Vous êtes dynamique, autonome et avez un excellent relationnel.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word). La maîtrise des outils CRM est un plus.
- Vous avez un goût prononcé pour la négociation et la vente.
- Un intérêt pour le secteur de la communication et une première expérience dans la vente ou la prospection serait un plus.
Dossiers de candidature
les candidats devront envoyer leur cv ainsi que leur lettre de motivation à l'adresse email suivante :ressourceshumainesr45@gmail.com
Description du poste : 📍 Abidjan & zones urbaines / Périphérie
📅 Disponibilité : Immédiate
👤 Type de contrat : Freelance (mission avec primes sur résultats)
🎯 Missions principales
Prospecter de nouveaux clients (physique, téléphonique, digital)
Présenter les offres commerciales de nos clients (produits & services)
Identifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées
Contribuer au développement du portefeuille client
Participer aux lancements commerciaux
Remonter les informations du terrain (veille commerciale)
✅ Profil recherché
Expérience dans la vente ou la prospection (1 an minimum apprécié)
Bonne expression orale & présentation soignée
Sens de l'écoute, esprit de persuasion et ténacité
Autonomie, organisation et rigueur dans les reporting
Maîtrise de WhatsApp, Google Forms, CRM ou outils numériques = un plus
Formation offerte à l’intégration
💼 Nous offrons
Une rémunération motivante : commissions sur ventes + primes
Un accompagnement terrain et digital
Une intégration dans une communauté dynamique de commerciaux freelances
Des outils de prospection et un encadrement régulier
Des missions régulières auprès de clients variés
📩 Candidature
👉 Pour postuler, envoyez dès maintenant :
Un CV à jour
Une courte lettre de motivation
📬 À : solutiondentreprises@outlook.fr
🕒 Clôture des candidatures : 30 Avril 2025
Description du poste : Description du poste
POSTE : Agent de Sécurité
Lieu : PK 24, PK26 ou BONOUA.
Missions :
• Assurer la surveillance et la protection des biens et des personnes.
• Contrôler les accès et effectuer des rondes de sécurité.
• Signaler toute anomalie ou incident.
• Appliquer les consignes de sécurité en vigueur.
Profil du poste
Profil recherché :
• Expérience en sécurité appréciée.
• Bonne condition physique et sens de l'observation.
• Discrétion, vigilance et réactivité.
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV à :thierrygobou@sunda.com avec l'intitulé du poste en objet.
Si vous avez des questions après lecture de l'offre, contactez-nous au 05 06 13 74 88.
Description du poste : Description du poste
Mission : sous la responsabilité du Logisticien, le stagiaire aura pour mission de :
- Assurer le suivi régulier de chaque prestation avec les clients pour éviter les immobilisations ;
- Collecter et réceptionner les Bon de Livraison (BL) auprès des chauffeurs à Bouaké ;
- Saisir les BL dans Sage Gescom sous la supervision du Logisticien ;
- Transmettre les BL originaux sur Abidjan chaque semaine pour facturation ;
- Scanner et archiveur le BLS (physique et numérique) ;
- Veiller au suivi quotidien du fichier position Parc mis à disposition ;
- Suivre les frais de route attribués aux chauffeurs ;
- Assurer le suivi du stock PDR et carburant (demande d'achat selon les seuils prédéfinis) ;
- Analyser les surconsommations de carburant et remonter les incohérences à son supérieur ;
- Assister le Logisticien dans l'ensemble des tâches logistiques
Profil du poste
Profil :
Obligatoire :
- Minimum BTS en logistique transport ; gestion stock ou équivalent ;
- Avoir une bonne connaissance pratique de Sage Gescom ou SAP ;
-Connaissance Excel, Word ;
- Résider à Bouaké
Souhaitable
- Avoir travaillé dans le domaine du transport
.- Disponible et organisé
Dossiers de candidature
Pour nous rejoindre
Merci d'adresser CV et lettre de motivation, au plus tard le 30 mars 2025 à 17 heures àrecrutement.n@noukpa.com en précisant le poste en objet.
NB : La Société NOUKPA TRANSPORT ne réclame pas de l'argent aux candidats durant ses processus de recrutements
Description du poste : QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Maîtrise en sciences sociales, droits de l'homme, études du développement, gestion d'ONG ou domaines équivalents, ou expérience équivalente
Au moins sept années d'expérience progressive en gestion de haut niveau et/ou en développement dans un environnement d'ONG, y compris une expérience dans la direction et la mise en œuvre de programmes pour les enfants ; une expérience humanitaire est souhaitable.
Expérience dans plusieurs secteurs thématiques de Save the Children : éducation, protection de l'enfance, gouvernance des droits de l'enfant, santé et nutrition, pauvreté infantile, urgences
Compréhension de base des systèmes de plaidoyer, de politique et de gouvernement dans le pays hôte
Expérience ou compréhension de la collecte de fonds (fonds non restreints) ou du développement commercial (financement de programmes/restreints), en particulier de solides compétences en matière de développement de programmes et de conception de projets.
Crédibilité pour défendre, influencer et représenter Save the Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d'exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité du SCI.
Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ni frais à aucun stade du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée, car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.
Diversité, équité, inclusion (DEI) : SCI Mali offre des opportunités égales de recrutement et de développement, sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique, l'origine géographique, le handicap physique ou toute autre raison discriminatoire.
Message : Pour toute information ou réclamation, veuillez contacter le numéro gratuit ou envoyer un message à l'adresse ci-dessous.
NUMÉRO GRATUIT : 36083
EMAIL : redevabilite.scimali@savethechildren.org
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures d'égalité des chances et de diversité du SCI.
Sauvegarde des enfants :
Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants. C’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.Children à tous les niveaux
Expérience de travail avec des agences gouvernementales et des universitaires de haut niveau sur des questions liées aux enfants
Solides compétences et expérience avérée dans la conduite de processus de planification stratégique, de gestion du changement et de gestion de programmes ; également dans une perspective de connaissances et d'apprentissage
Développer et gérer des systèmes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage
Excellentes compétences d'écoute, de relations interpersonnelles, de communication et de réseautage ; et capacité à travailler avec des populations diversifiées
Des compétences telles que la formation, le renforcement des capacités, le coaching, le mentorat, la résolution de problèmes et la compréhension de la gestion et de la coordination du cycle de projet
Haut niveau de conscience de soi et d'engagement envers la croissance et le développement personnel
Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, indispensable, la connaissance de l'anglais étant souhaitable.
Capacité à rechercher, à rédiger et à bien représenter, à gérer son temps, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à déléguer des tâches
Responsabilités supplémentaires du poste
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d'expérience.
Description du poste : TACHES ET RESPONSABILITES
• Participer avec le chef d’équipe urgence à la préparation, planification, mise en œuvre des activités d’urgences du projet liées aux abris (Shelter) (réalisation de message de sensibilisation, de documents techniques comme les plans, les devis, les dessins, le recrutement des maçons, charpentiers, suivi/ réhabilitation des constructions, assistance technique aux bénéficiaires) ;
• Informer régulièrement le chef d’équipe urgence sur l’état et le progrès des activités et sur les problèmes rencontrés, liés aux abris et aux personnes impliquées (travailleurs, autorités locales, bénéficiaires, communauté locale, autres agences humanitaires, etc.) ; Suivre et superviser les registres et documents de suivi des activités.
Conditions contrat national
Contrat de travail de droit national
Durée: 8 mois
Classification DRC: NMI1 STEP1
A propos de vous :
Expérience et compétences techniques requise ou souhaitable
Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine des abris (shelter) en milieu communautaire;Viser l'excellence : vous vous concentrez sur Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Avoir une expérience dans les réalisations d’activités d’urgences (construction d’abris de type transitionnel, évolutif, ossature pignon et sahélien);
Connaissances des standards abris en vigueur en situation d’urgence;
Mise en œuvre du Mécanisme de réponse rapide aux urgences en collaboration avec les communautaires;
Avoir une expérience de travail en ONG sur des programmes d’urgence et de relèvement immédiat.
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
Bac + 2 en Génie Civil, Architecture, EHA ou tous autres diplômes équivalents
Disposer d'un permis de conduire pour moto
Avoir une expérience de travail en ONG sur des programmes d’urgence et de relèvement immédiat
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
Description du poste : CONDITIONS DE VIE :
La ville de Ouagadougou est la capitale du Burkina Faso et la plus grande ville du pays. La vie y est relativement agréable. La ville bénéficie de nombreux restaurants et lieux de sortie. La vie culturelle y est très animée.
La circulation y est plutôt fluide, les expatriés sont autorisés à conduire leur véhicule personnel. Certains viennent au bureau à vélo également.
La ville bénéficie d’une très bonne couverture téléphonique et internet, avec plusieurs opérateurs.
Des règles sécuritaires existent sur la mission, ainsi, certains lieux et quartiers sont interdits. Il n’y a pas de couvre-feu. La situation politique et sociale étant volatile depuis le coup d’Etat de septembre 2022, des restrictions additionnelles ou des périodes de confinement ponctuelles peuvent être envisagées.
Le poste dispose d’une prise en charge par SI en guest (logement) commune.DIPLÔME ET EXPERIENCES
Formation universitaire de niveau BAC+4 en Gestion, Comptabilité, Economie ou discipline connexe
Expérience dans le secteur humanitaire : 3-4 ans
Expérience sur un poste similaire : 3-4 ans
SKILLS2. Compétences en matière d’organisation et de 2. Grande capacité de travail et résistance au stress
3. Connaissances des thématiques et des outils spécifiques SI fortement appréciées
LANGUES
1. Français (langue de travail obligatoire)
2. Anglais (Un atout)
Vous reconnaissez-vous dans cette description ?
Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation.
Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.
SI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
Et pour mieux connaître Solidarités International : www.solidarites.orgpriorisation, capacité à gérer plusieurs choses en même temps et capacité à structurer le travail au sein d’une équipe
3. - Bonne connaissance et expérience en gestion financière pour les principaux bailleurs institutionnels : ECHO /CDCS / BHA/UE / AFD/USAID (règles et procédures bailleurs) et bonne maîtrise des programmes informatique Word, Excel, Power Point, Outlook etc. Une bonne dextérité sur Excel est indispensable.
COMPETENCES TRANSVERSES
1. Qualités managériales, et en particulier compétences en gestion d’équipes, soutien technique à distance, renforcement de compétences
COMPETENCES TECHNIQUES
1. Expérience en tant que coordinateur/Responsable/directeur financier d’une mission humanitaire obligatoire
Description du poste : PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision directe du chargé des Operations des RH et sous la supervision générale du chef de la division PTCS2, le/la titulaire du poste assumera les principales responsabilités suivantes :
A.Fournir un appui administratif à la gestion du personnel et au processus des Ressources Humaines. A cet effet, il/elle :
Prépare les documents administratifs et les décisions de RH relatifs au personnel régulier et temporaire, aux assistants techniques, au personnel de projets et autres. Parmi ces documents, figurent notamment les contrats de recrutement du nouveau personnel, ainsi que les renouvellements de contrats, les promotions du personnel et toute autre activité liée au traitement des contrats ;
Conçoit des modèles et des lettres de cessation de services du personnel, de prise de fonction, de transfert, de promotion, de renouvellement de contrats, de confirmation, de congés sans solde et d’attestation de service ;
S’assure, en liaison avec la section des archives, que les dossiers du personnel sous format électronique et en version papier sont à jour ;
Assure le suivi des périodes d’essai et traite le processus de confirmation du personnel ;
Assure l’intégration des renouvellements de contrats/des périodes d’essai dans les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) de la Banque ;
Assure l’administration des personnes à charge du personnel pour les membres du personnel nouvellement recrutés et les actualisations/modifications apportées par le personnel, en liaison avec la section des archives RH ;
Aide les membres du personnel pour les procédures administratives relatives à l’adoption ;
Travaille avec les équipes de services partagés, avantages RH, paie RH, données de base RH et centre d’assistance des employés RH, dans la résolution des problèmes et le traitement des questions des employés ;
Aide à la gestion des prises de fonction du personnel de la Banque, des assistants techniques, du personnel détaché et du personnel de projet, ainsi que la gestion des transferts/mouvements du personnel, notamment les promotions et les départs ;
Contribue au processus de vérification des références des employés, afin de vérifier toute une série d’informations sur les candidats, notamment les antécédents d’emploi, les qualifications universitaires et les contrôles de sécurité ;
Recueille l’approbation concernant les décisions de mesures individuelles de RH, actualise les données de base des RH et assure le suivi du début à la fin ;
Assure le suivi des mouvements du personnel à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque ;
Assure la tenue et la mise à jour des informations sur les périodes d’essai et les contrats à durée déterminée des membres du personnel ;
Assure la tenue de statistiques sur le recrutement, la mobilité, les transferts et les promotions du personnel.
B. Assumer les fonctions de gestion du bureau au jour le jour et fournir une assistance à d’autres collègues dans l’accomplissement des tâches de la division, le cas échéant
CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :
Être titulaire au moins d’une licence en gestion des ressources humaines, systèmes d’information, gestion des affaires ou dans toute autre discipline connexe.
Justifier d’un minimum de quatre (4) années pour GS5/GS6 et pour GS7 cinq (5) années d’expérience pertinente et pratique à des niveaux de responsabilité croissants.
Avoir de bonnes compétences de planification et de suivi serait hautement souhaitable.
Une expérience pertinente et pratique dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de l’administration du personnel et du conseil juridique serait un avantage.
Être une personne proactive, orientée vers les solutions et désireuse de résoudre les défis par l’innovation.
Avoir la capacité de mettre en œuvre des activités d’amélioration continue des processus, avec un sens aigu du détail.
Avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois, de respecter des délais stricts et de travailler sous pression.
Être capable de travailler de façon autonome et de collaborer avec ses pairs et d’autres experts en RH dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.
Démontrer d’excellents niveaux d’initiative, d’enthousiasme, d’esprit d’équipe et d’aptitudes organisationnelles et interpersonnelles.
Faire preuve de tact et de diplomatie en travaillant avec les clients et les autres membres de l’équipe.
Démontrer une efficacité opérationnelle.
Avoir de bonnes aptitudes de communication.
Avoir des aptitudes en résolution de problèmes.
Être orienté vers les clients.
Avoir des aptitudes de travail en équipe et de bonnes relations avec les autres.
Avoir la capacité de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Avoir des compétences dans l’utilisation des logiciels standards (Word, Excel, Access, PowerPoint et SAP). Avoir de bonnes compétences en dactylographie est hautement souhaitable.
CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DU STATUT INTERNATIONAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)
Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.
Postuler(le lien est externe)
2- Candidats externes
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste
Postuler(le lien est externe)
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.
Description du poste : MISSIONS MAJEURES
ü Optimiser le rendement des services opérationnels et techniques ;
ü Mettre en place une démarche qualité des dispositifs de sécurisation ;
ü Coordonner les différentes directions fonctionnelles et opérationnelles relevant de sa responsabilité ;
ü Participer aux prises de décisions de financement de la stratégie commerciale, de la politique sociale, de la culture de l’entreprise ;
ü Evaluer les services opérationnels.
AXES
Votre mission repose sur les axes suivants :
- Définir et piloter un système organisationnel des opérations ;
- Assurer une relation clientèle et gérer les aspects commerciaux ;
- Mettre en place une équipe terrain efficace et suivre les mouvements de placements
ATTRIBUTIONS
Assurer la gestion administrative et financière :
- Représenter par délégation le Directeur Général auprès des partenaires extérieurs ;
- Participer à la définition de la stratégie et de la politique de l’entreprise ;
- Coordonner et mettre en œuvre la stratégie définie par la Direction Générale ;
- Être une force de proposition pour la mise en œuvre des plans d’actions en assurant la qualité des prestations ;
- Optimiser la gestion financière dans l’optique de la rentabilité et de la maîtrise des risques ;
- Participer à la mise en place du budget.
Assurer la gestion opérationnelle :
- Mettre en place une structure organisationnelle des opérations ;
- Mettre en place des stratégies de sécurité performantes, innovantes et adaptées à la clientèle ;
- Suivre une démarche qualité des procédures de sécurisation ;
- Superviser le déploiement des ressources humaines sur toute l’étendue du territoire national ;
- Planifier des visites périodiques aux clients pour recueillir les problèmes spécifiques afin de proposer des solutions ;
- Elaborer les programmes de formation et de recyclage des ressources opérationnelles ;
- Etablir les procédures des services opérationnels et techniques ;
- Evaluer périodiquement les services opérationnels.
Gérer les aspects commerciaux :
- Définir une stratégie commerciale permettant d’accroitre le chiffre d’affaires ;
- Assurer le suivi des transactions commerciales ;
- Innover et diversifier les produits ;
- Promouvoir de nouveaux produits en tenant compte de la rentabilité ;
- Promouvoir les prestations et assurer la relation clientèle ;
- Gérer les ventes ;
- Suivre et analyser les statistiques ;
- Assurer une veille concurrentielle.
Gérer les ventes :
- Diriger l’administration des ventes et soutenir sa performance ;
- Servir d’interface entre les clients et les services internes ;
- Déterminer les conditions de ventes et veiller au respect de la politique tarifaire de l’entreprise ;
- Suivre les ventes et recouvrements ;
- Suivre la facturation et la ventilation des factures ;
- Planifier la gestion des créances clients ;
- Coordonner le rapprochement des comptes administration des ventes
Profil du Candidat
PROFIL
Formation : Vous êtes diplômé d’un BAC +4/5 d’université ou d’une école supérieure ou équivalent du fait de votre parcours. Vous avez à votre actif plus de 5 ans d’expérience en tant que Directeur dans une structure de sécurité privée ;
Vous avez des expériences réussies en autonomie dans une société ou un groupe de taille importante, idéalement au sein d’une Holding.
Vos réalisations en pilotage, management de projet, d’organisation et méthode associé seront des atouts.
Vous avez une bonne maîtrise secteur de la sécurité privée en Afrique et particulièrement au Burkina Faso
Compétences : Des compétences avérées dans l’organisation et la gestion des équipes sur le terrain ;
Des compétences en relations clientèles et gestion commerciale
Facilitateur, bon communicant et fédérateur, vous avez une expérience du management de prestataire, d’équipe et de l’engagement d’équipe transverse.
Vous avez une grande capacité d’écoute et une capacité à synthétiser.
Vous êtes centré sur la création de valeur
Vous savez fédérer un écosystème et animer les équipes. Vous accompagnerez le changement et serez porteur de vision.
CRITERES DE PERFORMANCE
- Respect des procédures et des consignes
- Sens de l’organisation
- Rigueur et capacité de contrôle
- Conscience professionnelle
- Capacité de réalisation des objectifs
- Capacité d’organisation
- Respect des délais
- Qualité des états produits
Description du poste : * Organiser et superviser la collecte et le traitement des informations comptables| Garantir la fiabilité des comptes en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales et veiller au respect des délais!
Participer à l'élaboration des budgets annuels et des états financiers)
Effectuer les arrêtés et les reportings périodiques Conseiller la Direction à travers l'étaboration d'outils nécessaires au pilotage stratégiquel Lo
Coordonner les équipes comptables
* 8 ans d'expérience dont 3 ans à un poste similaire dans la Grande
Distribution | Une expérience en cabinet serait un atout
* Rigoureux, organisé, intègre et polyvalent, Capacité analyse, un bon esprit d'équipe et le sens du management| Anglais écrit et parlé
* Bonne maitrise du Pack Office avec une capacité de synthèse et de préparation de rapports et de présentations
* CV et Prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com
Description du poste : Aider le Responsable Commercial à Gérer les Partenariats commerciaux et stratégiques | Définir les KPIs | Développer un portefeuille client| Atteindre Les objectifs commerciaux définis | Suivre et améliorer la satisfaction clients
* Bac+4/5 en Marketing/Commerce/Ventes ou tout diplôme équivalent
* Au moins 6-12 mois d'expérience dans des fonctions à responsabilités commerciales
- CV à envoyer à info@jely-group.com
Description du poste : Secrétariat| Démarches administratives| Intendance| Organisation des évènements
* BAC +3/+4+5 Secrétariat/Marketing / Gestion Commerciale/Communication
* Sens de l'organisation et de l'anticipation, réactivité, disponibilité
* CV + Prétentions salariales au poste à info@jely-group.com
Description du poste : Missions :
L’organisation de l’accueil et la formation des travailleurs sur le site pour les informer des enjeux environnementaux et des procédures en place ;
L’animation des 1/4h sécurité ;
La gestion de la signalisation et de la sécurité au niveau des zones et sites de travaux ;
L’application des mesures préconisées dans le plan d’action environnementale et sociale ;
Le remplissage des fiches d’incidents et s’assurera de la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;
L’élaboration d’un plan hygiène santé sécurité au travail ;
L’élaboration des rapports d’activités journaliers et hebdomadaires qu’il transmettra au spécialiste en gestion environnemental pour compilation de données ;
La signature des codes de bonne conduite par les travailleurs de l’entreprise ;
L’organisation de la sécurité globale du chantier en partenariat avec le responsable sureté et sécurité.
Profil du Candidat
BAC +5 en Santé sécurité au travail et certifié ISO 45001 : 2018 ou équivalent
Expérience antérieur minimale de 5 ans est souhaitée
Avoir participé en tant qu'expert en santé sécurité à l'étude ou à l'exécution ou la mise en œuvre de PGES-E d'au moins deux (02) projets de route bitumée d'au moins 10 km chacun serait un atout.
Moyens mis à la disposition du titulaire :
Ordinateur, puce flotte
Natures des risques éventuellement courus par le salarié :
Trouble de l’acuité visuelle
Description du poste : Garantir la fiabilité des comptes de la Compagnie et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation |
Gérer les relations avec le Régulateur et les Auditeurs| Superviser Le reporting au Groupe et au Régulateur| Superviser les Ressources Humaines et l'Informatique| Optimiser les charges d'exploitation et surveiller
L'évolution du S/P en collaboration avec le DT| Optimiser Les placements La
Compagniel Superviser les relations avec les fournisseurs
- +10 années d'expérience dont 3 ans minimum à un poste similaire en
Assurance
- Réalisations concrètes et significatives aux différents postes (Notamment
Amélioration Rentabilité des FP)
* M realisations significatives et Prétentions Salariales à info @jely-
group.com
Description du poste : Responsibilities
Responsibilities: Within delegated authority and depending on location, the Associate Information System Officer will be responsible for the following duties: Under the direct supervision of the Head of the Knowledge Management & ICT Division of IDEP, the incumbent is expected to provide a full range of technical assistance in the area of desktop administration and support to ensure the design, development and maintenance of the telecommunication and information systems at IDEP. Prepares parts of the user requirements and other technical specifications, designs, development and installation of well-defined and simple sections of information systems and maintains assigned portions of systems. Assists with the initial analysis of well-defined modules within the system, by developing enhancements and new features to existing systems, and may design and implement small, stand-alone systems as needed. Executes rigorous testing and proving of applications software, and repairs, updates, and maintains system’s documentation and related technical/procedural manuals. Provides helpdesk support services, troubleshoot or escalate technical issues, and provide operational support for the system’s applications. Ensures data security, integrity and business continuity planning supported by weekly backup, and develops defined sections of disaster recovery plans under supervision. Sets up simple software performance measures or parts of complex measures and monitors them Tests new technology and assesses it under guidance by higher-level officers. Designs, develops and maintains high-quality web-based online courses suitable for LMS (Moodle) to respond to learners’ needs and harness technology advancement. Manages content on IDEP platforms including all communications and announcements, undertakes quality control for the platform, and ensures content is current, comprehensive, and follows relevant metadata standards. Extracts analytical reports for all digital training deployed under the Moodle platform and maintains the trainees’ database. Performs other related duties as required.
Competencies
Professionalism: Excellent analytical skills with the ability to collect, organize, manage, and disseminate significant amounts of information with attention to detail and accuracy. The ability to analyze, model, and interpret data in support of decision-making and convey information succinctly to management. Adept at queries, report writing, and presenting findings. Takes pride in the work for the organization and understands the impact that can be brought into the organization by allowing data-driven and evidence-based decisions. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Planning&
Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.
Education
Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in computer science, information systems, mathematics, statistics, or related fields is required. A first-level university degree in combination with additional two years of work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Work Experience
A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in the planning, design, development, Implementation, and maintenance of computer information systems or related areas, including relevant experience in the field of Moodle Learning Management systems, development, and support. Experience in technical ICT programming with Java is required. Knowledge of at least two programming languages, basic systems analysis and design techniques, testing, debugging, and documentation standards, database design, storage, and internal systems is required. Ability to work collaboratively with colleagues to achieve organizational goals and identify priority activities and assignments is desirable.
Languages
English and French are the working languages of the UN Secretariat. For this position, fluency in English and French is required;
Knowledge of another UN official language is an advantage.
Assessment
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by a competency-based interview.
Special Notice
Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. An appointment or assignment against this position is for an initial period of one year. The appointment or assignment and renewal, therefore subject to the availability of the post or funds, budgetary approval, or extension of the mandate. This position is open to nationals of senegal only. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. Should there be a need for examination the candidate will be responsible for any travel expenses incurred. Internal Applicants – When completing the Candidate Profile form, ensure ALL fields, ALL professional experience, and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply online as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. Online applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an e-mail acknowledgment within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira « Contact Us » link.
United Nations Considerations
According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.
No Fee
The united nations does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing, or training). the united nations does not concern itself with information on applicants’ bank accounts.
Deadline : May 7, 2025.
Description du poste : Nous recrutons un Stagiaire Contrôle Permanent et Gestion Applicative, titulaire d’un Master (Comptabilité/Audit/Banque/Economie/ Gestion/Informatique Appliquée/BI / BIG DATA/ Gestion de bases de données). Si vous êtes intéressé(e), veuillez nous envoyer votre CV à l’adresse suivante carrieres@boaholding.com en mettant en objet le titre du poste.
Description du poste : L’agent commercial est responsable de prospecter les nouveaux clients sur terrain, conclure des commandes et offrir la service logistique aux clients en proposant les projets de transport international et en suivant des commandes. Dans le souci de tisser une relation professionnelle avec clients et transport, l’agent commercial est disposé à accompagner dans tout le processus d’acquisition de marchandises de la Chine à Dakar en toute sécurité.
Homme sénégalais célibataire entre 25 et 30 ans, parle WOLOF, connaît les marchés locaux, la culture locale et la communication avec les boutiques.
Travail à plein-temps, pas d’étudiant.
Finir le licence 3, pas de master.
Travail en tant que l’agent commercial depuis au moins 1 année.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: sn25hollytrans@gmail.com
Description du poste : Objectif du poste
Le candidat retenu sera chargé de définir la vision de la Division du commerce des services, de coordonner les activités, de définir et de diriger sa stratégie globale.
Principales fonctions
• Superviser le personnel de la Division en ce qui concerne l’organisation et l’évaluation des performances ;
• Diriger l’élaboration de stratégies et de politiques alignées sur les objectifs de la Direction afin de traiter les questions pertinentes dans le domaine concerné ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités de la Direction et veiller à sa mise en œuvre au niveau de la Division ;
• Veiller à ce que les stratégies de gestion et d’atténuation des risques soient appropriées pour la Division ;
• Veiller à ce que la Division contribue à la formulation de politiques conformes aux stratégies de commerce et d’intégration de la ZLECAf ;
• Assurer la préparation du plan d’action annuel et des ressources correspondantes pour la Division ;
• Faire participer les parties prenantes des États parties et des CER à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies ;
• Représenter l’organisation et expliquer sa position lors de réunions, conférences, séminaires, etc.
• Mobiliser des fonds auprès des donateurs pour la mise en œuvre des stratégies et des activités de la Division.
Responsabilités spécifiques
• Coordonner la mise en œuvre du programme du commerce des services dans le cadre de la ZLECAf, y compris l’organisation et la participation aux réunions du Comité du commerce des services et de ses organes subsidiaires ;
• Coordonner le lancement et la formulation de politiques, de programmes et de projets visant à promouvoir le commerce des services ainsi que l’intégration des marchés entre les États parties ;
• Coordonner et superviser la préparation de rapports techniques et de documents de recherche sur les questions actuelles au niveau mondial affectant le commerce des services dans le cadre de la ZLECAf, en particulier en travaillant en étroite collaboration avec les États parties, les CER et d’autres institutions partenaires clés ;
• Diriger la formulation et la gestion des politiques et programmes clés sur le commerce des services et ceux visant à renforcer l’intégration continentale et régionale conformément à la ZLECAf et à l’Agenda 2063 de l’UA, en étroite collaboration avec les États parties et les CER ;
• Coordonner l’identification des questions nouvelles et émergentes relatives au commerce des services, en ce qui concerne les États parties, les CER, l’OMC, ainsi que d’autres parties prenantes clés ;
• Initier et diriger la préparation et la diffusion des publications phares et des documents stratégiques de la ZLECAf sur le commerce des services ;
• Contribuer à la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et contrôler l’exécution du budget au niveau de la Division ;
• Superviser le personnel de la Division dans la production de rapports techniques dans les domaines liés au commerce des services ;
• Superviser toutes les études et analyses sur l’intégration régionale et le commerce des services ;
• Coordonner la préparation des discours et des notes d’information régulières pour les membres du personnel de niveau supérieur et faire des présentations sur les questions relatives au commerce des services à l’intention d’un public spécialisé ou non ;
• Fournir des conseils stratégiques, une orientation intellectuelle forte et une direction sur les questions de transformation et de développement des services ;
• Développer des stratégies de commerce des services pour intégrer le continent dans les chaînes de valeur mondiales et développer des chaînes de valeur et d’approvisionnement régionales sur le continent ;
• Superviser le niveau de progrès dans la mise en œuvre des activités de la Division ; et
• Effectuer toute autre tâche connexe pouvant être confiée par la Directrice.
Formations universitaires et expériences requises
• Être titulaire d’un Master en commerce international, économie du développement, relations internationales, administration des affaires internationales, droit international, sciences politiques, politiques publiques ou domaines pertinents.
• Avoir douze (12) années d’expérience pertinente et progressivement responsable dans le domaine du commerce international, une expérience dans le commerce des services, y compris une expérience sectorielle particulière, constituera un avantage supplémentaire.
• Sept (7) de ces années doivent être à un niveau d’encadrement supérieur et cinq (5) doivent inclure un rôle de supervision.
Compétences requises
• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre différents acteurs et partenaires, ainsi qu’avec des partenaires géographiquement et culturellement différents ;
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant en interne qu’en externe ;
• Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions de programme clairs, y compris des budgets, qui sont conformes aux stratégies convenues ;
• Capacité à préparer le budget, le rapport d’étape, le plan de travail et à les présenter en vue de leur adoption ;
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel ;
• Capacité à utiliser efficacement l’Outil africain de suivi, d’évaluation et de rapport ; et
• La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (anglais, arabe, espagnol, français, portugais et swahili) et d’une autre langue de l’UA constitue un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres:
Gestion du changement
Gestion des Risques
Compétences de base
Établissement de relations
Promotion de la culture de la responsabilité.
.Orientation d’apprentissage
Communiquer avec influence
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Soucieux des résultats
Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 .00 $ EU (P4 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (47 % du salaire de base), l’indemnité de logement (27,290.88.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 21 Avril 2025 à 23h59 GMT.
– Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE
Le/la Directeur/trice des Ressources Humaines (F/H) est chargé de définir la stratégie et les processus RH, d’en assurer la mise en œuvre et le suivi, d’œuvrer à la régularité et normalisation des pratiques sur les différents sites et ce, en parfaite conformité avec la règlementation et législation sociale.
MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)
Le/la directeur/trice des Ressources Humaines (F/H) aura pour responsabilités :
Définition des politiques RH et des stratégies :
Recueillir auprès des différentes directions les problématiques, les attentes et les besoins des collaborateurs et les accompagner sur l’ensemble des sujets et enjeux liés aux ressources humaines ;Assurer l’interface permanente avec la direction générale, les responsables et la représentation salariale : établir, organiser et entretenir le dialogue socialAssurer la déclinaison et l’ajustement des politiques RH (recrutement, accueil, rémunération, politique sociale, gestion des compétences, santé et sécurité, RSE) suivant la stratégie de l’Entreprise ;Piloter les données sociales (contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle : définir les indicateurs clés et assurer le reporting auprès de la Direction générale ;Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l’entreprise.Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels ou opérationnels ;Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale, accompagner la culture du changement
Pilotage du dialogue social
Conseiller et assister la direction générale, les responsables et les équipes RH pour la qualité des relations et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être) ;Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès des instances représentatives du personnel, des autorités administratives (inspection et médecine du travail) des organismes sociaux et lors des événements ;Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, règlementations) et veiller aux risques de non-conformité légaleGérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ; Pilotage du développement RH et de l’administration du personnelDéfinir les processus : recrutement, mobilité, accompagnement à l’intégration, fin de contrat, formation ;Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels : suivi de carrière, compétences clés, talents, plan de succession ;Superviser en collaboration avec les services DAF, l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).
PROFIL REQUIS
Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce, école d’ingénieurs, juriste (droit du travail) ou encore université avec spécialisation en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise.Expérience de 10 ans minimum dans le domaineFortes connaissances en droit des sociétés ou droit public, droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RHFortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets ; Forte culture économiqueBonne vision globale de l’organisation de l’entreprise, de son contexte social et culturelBonnes connaissances des métiersMaîtrise des outils informatiques et tout particulièrement des PGI RHLangues : Parfaite maitrise du français (La maîtrise de l’anglais serait d’un atout)
Qualités personnelles :
Vision stratégique et opérationnelleÉcoute et analyse des besoinsCapacités managériales et esprit d’équipeAnticipation et pro-activitéQualités relationnelles et humaines (psychologie et empathie)Éthique et intégrité professionnelleIntelligence et stabilité émotionnelleTravail en mode projetMobilité / nombreux déplacements
CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 25 avril 2025 à 17 h GMT
Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE
Le chef mécanicien est chargé d’effectuer la liaison entre le Directeur des Opérations du site et les équipes en place. Il encadrera le travail quotidien et il est le garant du bon fonctionnement des installations. Le chef mécanicien supervisera ainsi l’ensemble des opérations d’entretien, de maintenance et de réparation des installations, des engins et des machines sur site, et jouez ainsi un rôle à la fois technique et managérial.
MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)
Le chef mécanicien aura pour responsabilités :
Technique
Diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnement des équipements/engins/installations de chantierPlanifier les programmes de contrôle et de maintenance des équipements, des engins et des installationsContrôler les travaux de réparation des engins en réalisant si nécessaire des actions de maintenance préventive, corrective ou ameliorative, en respectant les procédures constructricesAssurer les dépannages selon les sollicitations et/ou suite et aux contrôles techniques ou mises en conformitéAssurer une assistance technique auprès des utilisateursSuggérer au besoin des améliorations technologiques.
Gestion du personnel
Organiser les tâches des mécaniciens qui peuvent lui être rattachésEncadrer le personnel (mécaniciens, graisseurs, électriciens, frigoristes…) et jeunes apprentis ou collaborateursAssurer leur formation et le suivi de l’acquisition des compétencesS’assurer d’une bonne ambiance de travail et d’un climat social apaiséInformer ses collaborateurs de toute évolution technologique ou du réglementaire
Gestion administrative
Réaliser un reporting régulier de l’activité et un suivi administratif des opérations et interventions effectuées (fiche technique d’intervention)Recenser les besoins et gérer le stock de pièces détachées nécessaires aux interventions et être garant du matériel et des méthodes de gestion de l’atelierSuperviser les opérations de sous-traitanceSuppléer le Directeur de Site en cas d’absence sur votre domaine d’intervention.
Qualité, Sécurité, Environnement
S’assurer de l’application des règles relatives à la sécurité, la qualité et à l’environnement dans votre domaine d’intervention
PROFIL REQUIS
Être titulaire d’un Bac Pro mécanique à un Bac +2 en MécaniqueVous justifiez d’une expérience significative de 7 ans minimum dans des fonctions similaires dans le secteur industriel, minier ou BTP, et ayant encadré des équipesExpériences avérées dans la maintenance et/ou réparation des machines Caterpillar, compresseurs diesel et des groupes électrogènesBonne connaissance des outils informatiques pour opérer le suivi des interventions (saisie des bons de travaux, suivi et mise à jour réglementaire des engins et véhicules, CT…) et reporting de votre activitéLa maîtrise de l’anglais serait d’un atoutLangues : Anglais, Français
Compétences :
Avoir le sens du travail en équipeVous faites preuve d’intégrité et de minutie et comprenez l’importance de la sécuritéBonne résistance physique face à des conditions d’exercice parfois difficilesÊtre capable de vivre en collectivité dans une zone reculée
Qualités personnelles :
Rigueur, fiabilité, sens de la coordination et de l’organisation.Autonomie et esprit d’initiative.Excellentes capacités relationnelles et de communication.
CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 25 avril 2025 à 17 h GMT
Description du poste : Description
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une entreprise spécialisée dans le transport routier trois (03) chauffeurs (H/F).
Profil du candidat
Avoir un permis de conduire de catégorie E ;Justifier de deux (02) ans d’expérience dans la conduite de camions ;Avoir au minimum le niveau de la classe de troisième ;Savoir bien s’exprimer en français ;Etre organisé et capable de travailler sous pression.
Dossiers de candidature
Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des attestations de travail ;Une copie du permis de conduire catégorie E.
Lieu et date limite de dépôt de dossiers
Dossiers physiques aux adresses suivantes :Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé.Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 14 Avril 2025 à 12 heures.
Description du poste : Au propos de vous
Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.
Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.
Nos valeurs sont nos principes directeurs et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.
Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :
Lancements de nouveaux produits
Solides compétences en lancement de produit : maîtrise parfaite des étapes de développement produit, génération d'idées (idéation et sélection d'idées). Capacité à évaluer les idées par rapport aux objectifs commerciaux, à évaluer la faisabilité technique, à estimer la taille du marché potentiel, à définir les spécifications du produit, à réaliser un prototypage (création du concept produit), à concevoir l'emballage initial, à valider et à tester, et à établir des projections financières finales.
Extrêmement fort dans l'exécution des lancements et la planification stratégique : développer et exécuter des plans de lancement complets avec des échéanciers, des jalons et une allocation des ressources.
Gestion de projet : Solides capacités organisationnelles pour gérer les délais et les livrables au sein de plusieurs équipes
Connaissance du marché : Compréhension approfondie des besoins des consommateurs et du paysage concurrentiel en Afrique
Compréhension approfondie des processus réglementaires, de l'éthique pharmaceutique et de l'interprétation des données cliniques, ainsi que de la communication scientifique et auprès des consommateurs.
Compétences analytiques : Maîtrise des outils d'analyse de données comme Excel pour l'évaluation des performances après le lancement
Leadership, coaching, communication
Communication : Communication claire et persuasive, notamment capacité à présenter des données complexes de manière compréhensible. Maîtrise de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.
Bonnes compétences interpersonnelles : fortes capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.
Formation/coaching : Peut adapter la formation/le coaching commercial selon les besoins, capable de faire preuve de souplesse pour garantir que les équipes apprennent et se développent.
Comprendre les caractéristiques et les avantages des produits et être capable de créer des arguments de vente.
Pensée stratégique : capacité à créer des plans d'action et à hiérarchiser les tâches dans des environnements dynamiques et rapides
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :
Expérience dans le domaine pharmaceutique et des soins de santé : 5 à 10 ans d'expérience dans des rôles de marketing/lancement de produits dans l'industrie pharmaceutique
Réglementaire : expérience de navigation dans des environnements réglementaires complexes
Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire
Lancements de nouveaux produits : historique de lancements réussis de produits pharmaceutiques/grand public et de respect de délais de lancement agressifs
Leadership d'équipe : capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles dans la fourniture de produits ou de services majeurs
Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis NPD et commerciaux
Idéalement,
Certifications pertinentes en vente, marketing produit ou formation (par exemple, Certifié Professionnel de la Vente, Certifié Professionnel de la Formation). Certifications sectorielles liées aux produits pharmaceutiques ou à la santé.
J'ai travaillé et développé des stratégies de Trade Marketing
Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail
Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou dans tout pays où opère le programme MSI.
Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).
Type de contrat : CDD de 2 ans.
Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.
Tranche salariale : BG 9
Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.
Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.
Description du poste : Au propos de vous
Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.
Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.
Nos valeurs sont nos principes directeurs et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.
Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoirNous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :
Le responsable marketing commercial est chargé d'accompagner les pays dans la prise de décisions stratégiques et tactiques judicieuses, impactant directement les ventes et la performance de la marque. La capacité à extraire des informations pertinentes des données et à les traduire en stratégies efficaces est essentielle pour stimuler la croissance de l'entreprise et maintenir un avantage concurrentiel. Un niveau élevé de compétences analytiques est requis.
Expertise en marketing commercial et en vente
Ventes : bonne compréhension de l'ensemble du processus de vente, de la prospection à la conclusion de la vente, et capacité à optimiser chaque étape du cycle de vente (étapes de l'appel). Expérience avec différents types de clients, allant des petits vendeurs de médicaments indépendants aux professionnels du commerce moderne.
Compétences analytiques : excellente maîtrise du suivi et de l'analyse des indicateurs clés de performance des ventes et de l'exploitation des données pour formuler des recommandations éclairées. Maîtrise des outils d'analyse des ventes et excellente maîtrise des indicateurs clés de performance des ventes. Excellentes compétences en Excel, en calcul et en finance, permettant d'interpréter différents ensembles de données, notamment les tendances des ventes, les données de marché et les retours des professionnels de santé, pour prendre des décisions éclairées et élaborer des stratégies de marketing commercial efficaces.
Maîtrise des stratégies de marketing commercial et des « 5P » pour adapter les approches commerciales à différents segments de clientèle.
Prix : Fixer des prix optimaux pour maximiser le volume/la rentabilité
Produit : Sélection de la bonne gamme pour les bons canaux
Point de vente et visibilité de la marque : expertise dans le développement de supports de point de vente convaincants et création d'une image de marque distinctive.
Placement : placer les produits au bon endroit dans le point de vente
Promotion : tous les éléments de l'investissement commercial et des promotions commerciales, éléments de la formation et de la mise en valeur des professionnels de la santé.
Idéalement,
Bonne compréhension des produits SRH. Cela inclut une connaissance des avantages du produit et de ses avantages concurrentiels, ainsi qu'une expérience avérée dans la discussion, la vente et la communication efficace d'informations médicales avec les professionnels de santé.
Engagement actif et expérience dans le processus de planification des ventes et des opérations
Leadership, coaching, communication
Communication : Communication claire et persuasive, notamment capacité à présenter des données complexes de manière compréhensible. Maîtrise de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.
Bonnes compétences interpersonnelles : fortes capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.
Formation/coaching : Adaptation de la formation/du coaching commercial selon les besoins, flexibilité pour assurer l'apprentissage et le développement des équipes. Compréhension des produits et des arguments de vente.
Pensée stratégique : capacité à créer des plans d'action et à hiérarchiser les tâches dans des environnements dynamiques et rapides
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :
Sens de la vente : 5 à 10 ans d'expérience dans le secteur de la santé et de la pharmacie, de préférence à des postes tels que représentant commercial pharmaceutique ou représentant médical. Expérience requise (minimum 3 ans) en gestion du marketing commercial.
Indicateurs clés de performance (KPI), suivi et analyse des ventes : une vaste expérience des systèmes de suivi des ventes, mais aussi des méthodes plus simples de mesure des performances commerciales, ainsi que l'utilisation d'un large éventail d'indicateurs clés de performance pour stimuler la croissance.
Investissement commercial : Très expérimenté dans la définition des conditions commerciales et des stratégies d'investissement des clients commerciaux qui ont abouti à des conditions commerciales modifiées ou à de nouvelles stratégies promotionnelles de dépenses commerciales.
Marketing commercial : solide expérience dans la définition de prix optimaux pour maximiser le volume et la rentabilité ; sélection de la gamme adaptée aux canaux ; création de points de vente et visibilité de la marque. Collaboration avec les calendriers de vente et de marketing pour garantir l'alignement avec les activités marketing et l'intégration à la stratégie commerciale globale ; définition des objectifs et des prévisions de vente.
Connaissance du marché : Compréhension approfondie du commerce et du paysage concurrentiel en Afrique.
Leadership d'équipe : capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles dans la mise en œuvre d'initiatives de vente et de marketing commercial
Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis de vente
Idéalement,
Lancements de nouveaux produits – expérience dans le lancement de produits et formation à la vente pour les lancements de nouveaux produits.
Certifications de vente ou de formation pertinentes (par exemple, professionnel certifié de la vente, professionnel certifié de la formation).
Certifications sectorielles spécifiques liées aux produits pharmaceutiques ou aux soins de santé
Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire
Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail
Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou là où opère n’importe quel programme national MSI.
Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).
Type de contrat : CDD de 2 ans.
Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.
Tranche salariale : BG 9
Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.
Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront. l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :
Lancements de nouveaux produits
Solides compétences en lancement de produit : maîtrise parfaite des étapes de développement produit, génération d'idées (idéation et sélection d'idées). Capacité à évaluer les idées par rapport aux objectifs commerciaux, à évaluer la faisabilité technique, à estimer la taille du marché potentiel, à définir les spécifications du produit, à réaliser un prototypage (création du concept produit), à concevoir l'emballage initial, à valider et à tester, et à établir des projections financières finales.
Extrêmement fort dans l'exécution des lancements et la planification stratégique : développer et exécuter des plans de lancement complets avec des échéanciers, des jalons et une allocation des ressources.
Gestion de projet : Solides capacités organisationnelles pour gérer les délais et les livrables au sein de plusieurs équipes
Connaissance du marché : Compréhension approfondie des besoins des consommateurs et du paysage concurrentiel en Afrique
Compréhension approfondie des processus réglementaires, de l'éthique pharmaceutique et de l'interprétation des données cliniques, ainsi que de la communication scientifique et auprès des consommateurs.
Compétences analytiques : Maîtrise des outils d'analyse de données comme Excel pour l'évaluation des performances après le lancement
Leadership, coaching, communication
Communication : Communication claire et persuasive, notamment capacité à présenter des données complexes de manière compréhensible. Maîtrise de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.
Bonnes compétences interpersonnelles : fortes capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.
Formation/coaching : Peut adapter la formation/le coaching commercial selon les besoins, capable de faire preuve de souplesse pour garantir que les équipes apprennent et se développent.
Comprendre les caractéristiques et les avantages des produits et être capable de créer des arguments de vente.
Pensée stratégique : capacité à créer des plans d'action et à hiérarchiser les tâches dans des environnements dynamiques et rapides
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :
Expérience dans le domaine pharmaceutique et des soins de santé : 5 à 10 ans d'expérience dans des rôles de marketing/lancement de produits dans l'industrie pharmaceutique
Réglementaire : expérience de navigation dans des environnements réglementaires complexes
Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire
Lancements de nouveaux produits : historique de lancements réussis de produits pharmaceutiques/grand public et de respect de délais de lancement agressifs
Leadership d'équipe : capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles dans la fourniture de produits ou de services majeurs
Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis NPD et commerciaux
Idéalement,
Certifications pertinentes en vente, marketing produit ou formation (par exemple, Certifié Professionnel de la Vente, Certifié Professionnel de la Formation). Certifications sectorielles liées aux produits pharmaceutiques ou à la santé.
J'ai travaillé et développé des stratégies de Trade Marketing
Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail
Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou dans tout pays où opère le programme MSI.
Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).
Type de contrat : CDD de 2 ans.
Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.
Tranche salariale : BG 9
Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.
Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.
Description du poste : À propos du rôle
Il est responsable de la mise en œuvre du plan d'affaires de marketing social pour l'Afrique, en travaillant avec les membres de l'équipe nationale pour intégrer les meilleures pratiques de vente et de marketing commercial qui aboutissent aux mesures de succès suivantes.
Mise en œuvre du plan d'affaires de marketing social en Afrique : ventes, rapport coût-bénéfice, marge et excédent
Expansion de la distribution des produits de base (nombre de points de vente stockant les produits MSI) dans les pays clés désignés dans les canaux principaux
Chaque pays désigné suit, utilise et rapporte avec succès les indicateurs d'efficacité des ventes
Chaque pays principal désigné lance avec succès des produits dans les délais pour atteindre les objectifs de vente (volume, chiffre d'affaires, marge de vente, % de marge)
Chaque programme de pays principal désigné fonctionne avec un calendrier clair d'activités de vente et de marketing et un plan d'activités de promotion commerciale/marketing qui optimise les A conçu et mis en œuvre des programmes d'incitation à la vente pour motiver et récompenser les équipes de vente (basés sur des commissions, des concours, etc.).
Engagement client : Compétences pour établir et entretenir des relations clients solides. Bonne maîtrise de l'adaptation des ventes et de l'engagement client aux différents canaux (grossistes, distributeurs, équipes de vente directe, etc.).
Compétences en négociation Grande capacité à gérer les objections, à s'adapter à l'évolution de la dynamique de négociation (écoute active pour comprendre les préoccupations, les besoins et les objections sous-jacentes du client afin de pouvoir répondre efficacement à ses doutes).
Connaissance de diverses tactiques de négociation.
Compétences analytiques en ventes : excellente maîtrise du suivi et de l'analyse des indicateurs clés de performance commerciale et de l'exploitation des données pour formuler des recommandations éclairées. Maîtrise des outils d'analyse commerciale et excellente maîtrise des indicateurs clés de performance. Capacité à coacher les équipes nationales pour analyser les tendances du marché et évaluer les activités des concurrents afin d'élaborer des stratégies commerciales performantes. Excellentes compétences en Excel, en calcul et en finance.
Route vers le marché : Excellentes compétences en distribution et livraison, permettant de savoir quel est le meilleur moyen d'acheminer les produits vers les bons canaux et de sélectionner le mode de distribution le plus adapté (directement, indirectement, par l'intermédiaire d'un grossiste, d'un distributeur, etc.). Capacité à adapter les stratégies de vente en fonction des différentes approches.
Stratégies d'investissement commercial : Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'investissement commercial en analysant les données de vente, les performances financières et en calculant le retour sur investissement (ROI) en fonction de différentes incitations et promotions commerciales. Cette compétence permet d'accompagner les pays dans la définition d'objectifs et de stratégies d'investissement commercial réalistes pour stimuler la croissance des ventes et préserver les parts de marché.
J'ai conçu, recruté et formé avec succès des commerciaux. J'ai utilisé diverses méthodes pour évaluer les candidats (questions d'entretien techniques et comportementales, mises en situation, tests de compétences pour évaluer les compétences des candidats, etc.).
Idéalement
Maîtrise de l'adaptation des approches de vente aux différents segments de clientèle et des 5P (produit, prix, promotion, point de vente, placement) et des éléments de formation et de détail des professionnels de la santé.
Bonne compréhension des produits SRH. Cela inclut une connaissance des avantages du produit et de ses avantages concurrentiels, ainsi qu'une expérience avérée dans la discussion, la vente et la communication efficace d'informations médicales avec les professionnels de santé.
Engagement actif et expérience dans le processus de planification des ventes et des opérations
Leadership, Coaching, Communication
Communication : excellentes compétences en communication orale et écrite ; capacité à expliquer des concepts complexes de manière claire et concise. Capacité à communiquer efficacement avec les clients, les principales parties prenantes, la direction et l'équipe commerciale. Cela inclut de bonnes compétences en présentation et l'utilisation de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.
Excellentes compétences interpersonnelles : solides capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.
Leadership : capacité à gérer et motiver une équipe pour l'apprentissage et l'adaptation. N'hésitez pas à mettre vos équipes au défi, mais êtes également disposé et capable d'apporter un soutien de qualité. Capable de motiver les équipes commerciales pour qu'elles aient envie de vendre efficacement.
Formation/coaching : Peut adapter la formation/le coaching commercial selon les besoins, capable de faire preuve de souplesse pour garantir que les équipes apprennent et se développent.
Comprendre les produits et les arguments de vente
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :
Sens de la vente : Au moins 7 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique, de préférence à des postes tels que représentant commercial pharmaceutique, représentant médical ou spécialiste du marketing commercial. De plus, au moins 3 ans d'expérience en tant que responsable commercial (idéalement 5 ans) à la tête d'une équipe commerciale.
Expérience avérée dans l'atteinte ou le dépassement des objectifs de vente lors de postes commerciaux précédents. Expérience pratique approfondie des processus et techniques de vente. Atteinte avérée des objectifs de vente et respect des indicateurs clés de performance.
Indicateurs clés de performance (KPI) et suivi des ventes – Nous possédons une vaste expérience des systèmes de suivi des ventes, mais aussi des méthodes plus simples de mesure des performances commerciales. Nous savons également comment exploiter un large éventail d'indicateurs clés de performance pour stimuler la croissance.
J'ai dirigé et dirigé des réunions de vente avec des clients, y compris des réunions nationales et des réunions de distributeurs.
Marketing commercial : J'ai dirigé ou travaillé au sein d'une équipe pour développer des stratégies de marketing commercial et les « 5P » [Prix : Fixer des prix optimaux pour maximiser le volume/la rentabilité ; Produit : Sélectionner la bonne gamme pour les bons canaux ; Point de vente et visibilité de la marque : Expertise dans le développement de supports de point de vente convaincants et création d'une marque distinctive ; Placement : Placer les produits au bon endroit dans le point de vente ; Promotion : Tous les éléments de l'investissement commercial et des promotions commerciales, éléments de la formation et de la présentation des professionnels de la santé].
Lancements de nouveaux produits – expérience dans le lancement de produits et formation à la vente pour les lancements de nouveaux produits.
Stratégies de vente et de marketing : concevoir des stratégies de vente, définir des priorités de vente et travailler avec des calendriers de vente et de marketing pour assurer l'alignement avec les activités de marketing et l'intégration avec la stratégie commerciale globale ; définir des objectifs et des prévisions de vente ; des délais de développement de produits.
Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis de vente et préparation de réponses aux réponses réelles et anticipées.
Planification des ventes et des opérations : j'ai participé aux réunions S&OP, en fournissant des informations sur les renseignements sur les clients, les tendances des ventes et les fluctuations anticipées de la demande en fonction des conditions du marché ou des promotions afin de garantir la disponibilité des produits et de respecter les plans commerciaux.
Idéalement,
Certifications de vente ou de formation pertinentes (par exemple, professionnel certifié de la vente, professionnel certifié de la formation).
Certifications sectorielles spécifiques liées aux produits pharmaceutiques ou aux soins de santé
3 ans dans un rôle de marketing commercial, en plus d'une expérience en vente.
A négocié et remporté avec succès des appels d'offres institutionnels pour des produits pharmaceutiques en Afrique
Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire.
Expertise en formation/coaching : avoir développé des programmes et du matériel de formation à la vente efficaces et maîtriser diverses méthodes de prestation de formation (en personne, virtuelle, e-learning) pour les équipes de vente
Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail.
Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou tout programme national où MSI opère.
Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).
Type de contrat : CDD de 2 ans.
Salaire : 55 200 £ à 71 550 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.
Tranche salariale : BG 11
Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.investissements en dépenses commerciales et maximise les ventes.
Chaque pays principal désigné atteint les objectifs de visibilité dans les points de vente et fonctionne avec le canal « 5P picture of success » pour que les représentants commerciaux soient clairement orientés dans leur travail.
Lancer des produits dans les délais et avec succès pour atteindre les objectifs du plan d'affaires.
Sous la responsabilité du directeur régional. Deux rapports directs : i) Responsable/Spécialiste du marketing commercial – Afrique ; ii) Spécialiste des nouveaux lancements – Afrique. [HB1] [HB2] Ces rapports directs sont également sous la responsabilité indirecte du responsable du marketing produit et du marketing commercial.
Il existe un niveau très élevé d'interaction et de collaboration avec les directeurs de pays, les responsables du marketing social des pays et les membres de l'équipe régionale (produit, approvisionnement, finances).
Il s'agit d'un poste à temps plein de deux ans, basé dans un pays clé de MSI où MSI possède une entité opérationnelle. Ce poste nécessitera de nombreux déplacements vers les programmes nationaux de MSI en Afrique, représentant environ 40 % du temps.
Au propos de vous
Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.
Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.
Nos valeurs sont nos principes directeurs et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.
Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.
Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :
Globalement, ce poste est très exigeant et requiert un savoir-faire commercial, une réflexion stratégique, des compétences en leadership et une connaissance approfondie du marché pharmaceutique africain et de sa réglementation. Il exige également d'excellentes compétences en coaching, car ce poste implique une gestion par influence et non par contrôle direct des équipes nationales.
Expertise en vente
Gestion des ventes : maîtrise approfondie du processus de vente complet, de la prospection à la conclusion de la vente, et capacité à optimiser chaque étape du cycle de vente (étapes de l'appel). Expérience approfondie et approfondie auprès de différents types de clients, des petits vendeurs de médicaments indépendants aux professionnels du commerce moderne, et expérience avérée dans l'identification de nouveaux clients et le développement d'activités.
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