Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



– Supervision des Opérations de Production :



o Superviser et coordonner les activités quotidiennes de production pour atteindre les objectifs de quantité, de qualité et de coûts.



o Assurer le bon fonctionnement des équipements de traitement, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs et autres machines de traitement du spodumène.



– Gestion de la Qualité :



o Veiller à ce que les produits finis respectent les spécifications de qualité et les standards internationaux.



o Collaborer avec les équipes de contrôle qualité et les auditeurs pour mettre en œuvre des améliorations continues.



– Conformité et Sécurité :



o Assurer le respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des procédures opérationnelles standardisées (SOP).



o Promouvoir une culture de sécurité et de responsabilité environnementale au sein des équipes de production.



– Gestion des Équipes :



o Diriger et encadrer une équipe de superviseurs, d’opérateurs et de techniciens de production.



o Assurer la formation continue du personnel sur les technologies modernes et les meilleures pratiques opérationnelles.



– Optimisation des Processus :



o Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité opérationnelle, réduire les coûts et maximiser la productivité.



o Collaborer avec les équipes de maintenance et d’ingénierie pour optimiser les performances des équipements.



– Reporting et Communication :



o Préparer des rapports de production détaillés pour le Process Plant Manager, en mettant en avant les performances, les défis et les recommandations.



o Assurer une communication fluide entre les équipes de production, de maintenance et de gestion.







POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme d’ingénieur en Génie des Procédés, Génie Chimique, Génie Minéral, ou domaine équivalent.

Certification en gestion de production ou en technologies industrielles serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de surveillance en temps réel.

Connaissance des logiciels de gestion de production (MES) et des systèmes de gestion de maintenance (GMAO).

Expérience dans l’optimisation des processus de production et la gestion des équipements critiques.

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l’anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.

📩 COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



– Supervision des Systèmes Électriques :



o Superviser et coordonner les activités liées aux systèmes électriques de l’usine, y compris les équipements de traitement modernes.



o Assurer le bon fonctionnement des systèmes de contrôle électrique, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des autres technologies avancées.



– Maintenance et Optimisation :



o Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective des équipements électriques pour minimiser les temps d’arrêt.



o Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité énergétique et la performance des systèmes électriques.



– Gestion des Technologies Modernes :



o Assurer la formation et le support technique des équipes sur ces technologies.



– Conformité et Sécurité :



o Veiller au respect des normes de sécurité électrique et des réglementations locales et internationales.



o Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d’urgence pour les systèmes électriques.



– Gestion des Équipes :



o Diriger et encadrer une équipe d’électriciens et de techniciens spécialisés.



o Promouvoir un environnement de travail collaboratif et axé sur la performance.







POFIL RECHERCHÉ



– Formation :



o Diplôme d’ingénieur en Génie Électrique, Automatisme, ou domaine équivalent.



o Certification dans la gestion des systèmes électriques industriels serait un atout.



– Expérience :



o Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement spodumène.



o Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes électriques complexes.



– Compétences Techniques :



o Maîtrise approfondie des systèmes électriques industriels, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des systèmes de contrôle distribués (DCS).



o Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des outils de surveillance en temps réel.



o Expérience dans l’optimisation des processus électriques et énergétiques.



– Compétences Linguistiques :



o Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l’anglais serait un atout.



– Qualités Personnelles :



o Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.



o Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.



o Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.



📩 COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



– Gestion de la Maintenance:



o Superviser et coordonner les activités de maintenance préventive, corrective et prédictive pour assurer le bon fonctionnement des équipements de l’usine.



o Élaborer et mettre en œuvre des plans de maintenance stratégiques pour minimiser les temps d’arrêt et optimiser la productivité.



– Gestion des Équipements :



o Superviser l’entretien des équipements critiques, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs, et autres machines de traitement du spodumène.



o Collaborer avec les équipes techniques pour améliorer la fiabilité et la durée de vie des équipements.



– Conformité et Sécurité :



o Veiller au respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des standards de qualité.



o Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d’urgence pour les activités de maintenance.



– Gestion des Équipes :



o Diriger et encadrer une équipe de techniciens, d’ingénieurs et de contractuels spécialisés en maintenance.



o Promouvoir une culture de sécurité, de collaboration et d’excellence opérationnelle.



– Optimisation des Coûts :



o Identifier et mettre en œuvre des solutions pour réduire les coûts de maintenance tout en maintenant des standards de performance élevés.



o Gérer les budgets de maintenance et les stocks de pièces de rechange.







PROFIL REQUIS :



Formation :

Diplôme d’ingénieur en Génie Mécanique, Génie Électrique, Maintenance Industrielle, ou domaine équivalent.

Certification en gestion de maintenance (CMRP, CRL, ou équivalent) serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de diagnostic avancés.

Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des systèmes de surveillance en temps réel.

Expérience dans l’optimisation des processus de maintenance et la gestion des équipements critiques.

Avoir la maitrise de l’utilisation des outils de diagnostic avancés pour anticiper les défaillances et planifier les interventions.

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l’anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.

📩 COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :

Description du poste : Notre Mission

Faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Les frais étaient trop élevés, les agences bancaires inaccessibles, et les cartes peu acceptées. Sans accès aux services financiers, les économies dormaient sous les matelas, les entrepreneurs subissaient des taux d’intérêt abusifs, et les parents perdaient des heures à payer en cash.



Chez Wave, nous créons des services financiers accessibles : sans frais, disponibles instantanément, et acceptés partout. Même sans électricité ni réseau, vous pouvez envoyer de l’argent. Depuis 2017, notre application mobile permet des dépôts, retraits, et paiements en peer-to-peer ou professionnels. Avec des millions d’utilisateurs dans six pays, nous accélérons notre croissance pour atteindre notre objectif : un continent sans cash.



Votre Rôle

En tant que Coordinateur(trice) Logistique et Entrepôt, vous gérerez les flux entrants et sortants de marchandises, assurerez un suivi précis des stocks, et contribuerez à l’expansion rapide de notre activité en Côte d’Ivoire.



Responsabilités Principales

Réception et contrôle :

Superviser le déchargement des livraisons.

Vérifier les bons de livraison et la conformité des produits.

Signaler les anomalies ou non-conformités.

Gestion des stocks :

Ranger les produits selon les consignes d’entreposage.

Optimiser l’espace de stockage.

Participer aux inventaires réguliers et annuels.

Préparation des commandes :

Effectuer le picking selon les demandes.

Emballer, étiqueter et vérifier les commandes avant expédition.

Sécurité et organisation :

Maintenir l’entrepôt propre et sécurisé.

Respecter les procédures internes et les normes de sécurité.

Utilisation des outils :

Maîtriser Excel, Slack et les logiciels de gestion logistique.

Détails Clés

Type de poste : CDI.

Localisation : Bureau d’Abidjan.

Autorisation de travail : Obligatoire en Côte d’Ivoire.

Rémunération : Salaires compétitifs, calculés via une formule transparente.

Avantages :

Assurance santé premium pour vous et vos ayants droit.

Congés parentaux étendus (26 semaines pour les mères, 4 semaines pour les pères).

Garde d’enfants subventionnée.

Remise en forme prise en charge (salles de sport, cours).

Remboursement des frais de communication.

Repas gratuits et espace de travail moderne.

Profil Requis

Formation : Diplôme en Logistique, Comptabilité ou domaine équivalent.

Expérience : Expérience significative dans un poste similaire (logistique, gestion d’entrepôt).

Compétences techniques :

Maîtrise d’Excel et outils collaboratifs (Slack).

Connaissance des techniques de stockage et gestion des stocks.

Langues :

Français courant (obligatoire).

Anglais (un atout).

Autres :

Capacité à effectuer des tâches physiques (port de charges, station debout prolongée).

Rigueur, autonomie, et gestion des priorités.

Vous serez un bon fit si vous

Êtes organisé(e), réactif(ve) et créatif(ve) dans la résolution de problèmes.

Vous adaptez rapidement aux changements.

Aimez travailler en équipe et partager des idées.

Notre Équipe

Une équipe ambitieuse : Présente en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda.

Des investisseurs de renom : Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator.

Une culture d’autonomie : Vous piloterez vos projets de A à Z, avec un impact direct sur nos utilisateurs.

Postuler

Remplissez le formulaire ci-dessous.

Téléchargez votre CV (en anglais) et une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour Wave et ce poste.

Description du poste : À propos de ROSAPARKS

ROSAPARKS est un acteur clé du recrutement spécialisé, accompagnant des entreprises innovantes dans des secteurs stratégiques comme les télécoms. Nous recrutons pour un leader du secteur des télécommunications en Côte d’Ivoire, engagé dans l’excellence opérationnelle et la performance logistique.



Mission Principale

En tant que Gestionnaire de Stock Senior, vous optimiserez la chaîne logistique, garantirez la traçabilité des stocks et assurerez la fluidité des opérations d’approvisionnement et de distribution pour soutenir les activités du groupe.



Responsabilités Clés

1. Gestion des Stocks

Suivi en temps réel des niveaux de stock et analyse des besoins.

Optimisation des quantités stockées pour éviter les ruptures et réduire les coûts.

Organisation de la chaîne d’approvisionnement (réception, rangement, sorties).

Saisie et mise à jour quotidienne des mouvements dans le logiciel de gestion de stock.

2. Réception des Marchandises

Contrôle quantitatif et qualitatif des livraisons (conformité qualité, quantité, désignation).

Gestion des retours fournisseurs et résolution des écarts.

Archivage des bons de livraison et documentation associée.

3. Préparation des Commandes

Préparation des commandes clients selon les bons de livraison.

Édition des bons de sortie et coordination avec les services demandeurs.

Emballage sécurisé et étiquetage des colis pour expédition.

4. Inventaire & Maintenance

Réalisation d’inventaires physiques réguliers et correction des écarts.

Maintenance des espaces de stockage (nettoyage, vérification des codes emplacement).

Profil Requis

Formation

Diplôme Bac +2/3 en Logistique, Gestion des Stocks, Supply Chain, ou domaine équivalent.

Expérience

2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans les télécoms, l’industrie ou la grande distribution.

Compétences Techniques

Maîtrise avancée des logiciels de gestion de stock (SAP, Excel, outils métiers).

Connaissance des normes logistiques et procédures d’audit.

Qualités Personnelles

Rigueur extrême, sens de l’organisation et méthodique.

Capacité d’analyse pour anticiper les besoins et résoudre les dysfonctionnements.

Autonomie et aptitude à collaborer avec des équipes transverses (achats, production, etc.).

Pourquoi Postuler ?

Intégrez une entreprise leader des télécoms, engagée dans l’innovation et la qualité.

Bénéficiez d’un environnement dynamique avec des défis techniques variés.

Évoluez dans une structure qui valorise la formation continue et l’expertise métier.

Comment Postuler ?

Envoyez votre CV (format PDF) à l’adresse : recrutement@rosaparks-ci.com

Objet du mail : « Gestionnaire de stock senior – [Votre Nom] »



ROSAPARKS s’engage pour l’égalité des chances.

Les candidatures seront traitées de manière confidentielle. Seuls les profiles retenus seront contactés.

Description du poste : POSTE À POURVOIR : ASSISTANT DIRECTEUR D’USINE

Sous l’autorité du Directeur Industriel, vous serez chargé de :



Coordonner toutes les activités de l’usine pour garantir la performance globale.

Superviser l’ensemble des activités et la planification de la production (en fonction des contrats).

Garantir la disponibilité et la fiabilité des outils de production.

Exécuter les objectifs de l’usine en respectant les normes qualité, sécurité et budget.

Appuyer l’élaboration du CAPEX et négocier les ressources pour les projets.

Superviser la préparation et transmission des rapports journaliers et mensuels.

Analyser les indicateurs de performance et proposer des correctifs.

Gérer les coûts (production, maintenance) dans le respect du budget.

Assurer la sécurité des travailleurs.

PROFIL REQUIS

Formation : Mécanique, MSP, Génie mécanique et productique, Électromécanique, ou domaine similaire.

Diplôme : BAC+4/5.

Expérience :

Minimum 6 ans en milieu industriel.

Expérience avérée en tant que responsable production.

COMPÉTENCES EXIGÉES

Excellente connaissance du fonctionnement d’une usine de transformation du caoutchouc.

Maîtrise des normes ISO 9001 et 14001.

Capacité à détecter des anomalies, établir des diagnostics fiables et anticiper les risques.

Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, SAP.

Anglais courant (oral et écrit).

Aptitudes en communication et gestion d’équipe.

QUALITÉS REQUISES

Sens des responsabilités et de l’organisation.

Esprit d’équipe, d’initiative et d’anticipation.

Capacité d’analyse, de synthèse et gestion des conflits.

Rigueur, discipline et résistance au stress.

Discrétion, disponibilité et aisance relationnelle.

CANDIDATURE

Dossier à envoyer :



CV actualisé.

Lettre de motivation.

Prétentions salariales.

Date limite : 10 avril 2025

Contact : recrutementsdci@halcyonagri.com



Objet du mail : Candidature – Assistant Directeur d’Usine



SDCI – Innovation, Excellence et Engagement au service du développement industriel.

Description du poste : Mission

En tant que Chargé(e) de Clientèle, vous serez responsable de la gestion d’un portefeuille clients, de la prospection commerciale et du renforcement des relations avec nos partenaires.



Responsabilités clés

Gestion de portefeuille :

Prendre en charge un portefeuille clients existant et assurer un suivi relationnel personnalisé.

Identifier les besoins clients et proposer des solutions d’assurance adaptées.

Fidéliser et développer le portefeuille grâce à des stratégies ciblées.

Coordination interne :

Collaborer avec les équipes Production, Indemnisation et Finance pour garantir les intérêts des clients.

Organiser des réunions clients et des reportings réguliers.

Activités commerciales :

Piloter la prospection pour atteindre les objectifs financiers.

Mettre en œuvre les instructions de placement et de renouvellement des polices.

Conformité :

Respecter les règles éthiques, les valeurs du groupe et les réglementations locales.

Garantir le respect des engagements contractuels envers les clients.

Profil recherché

Formation :

Diplôme de niveau Bac +5 en Assurances, Finance, Management de la Relation Client, ou domaine équivalent.

Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire (gestion de clientèle, courtage, assurances).

Compétences techniques :

Maîtrise avancée des outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint) et des logiciels de présentation.

Connaissance des processus de souscription et de gestion de contrats d’assurance.

Soft skills :

Excellente communication écrite et orale en français et anglais.

Sens aigu de l’organisation, rigueur et respect des échéances.

Esprit d’équipe et aptitude à fédérer des équipes transversales.

Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrez un groupe international leader en conseil et courtage d’assurances.

Bénéficiez d’un environnement dynamique et de perspectives d’évolution.

Contribuez à des missions stratégiques au cœur de la transformation des risques.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant la référence 202500666 avant le 30 avril 2025.



Procédure :



Accédez à notre plateforme de recrutement.

Téléchargez votre dossier complet.

Complétez les informations requises dans l’espace candidat.

Description du poste : À propos de Concentrix

Concentrix est une entreprise internationale présente dans plus de 70 pays. Spécialistes de l’amélioration de l’expérience client et de l’optimisation des processus métiers, nous aidons les entreprises à se transformer et à exceller dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant.



Mission Principale

En tant qu’Agent(e) de Recouvrement Senior, vous serez responsable de la gestion des comptes clients, du recouvrement des créances et de la résolution des litiges financiers, tout en garantissant une relation client de qualité.



Responsabilités Clés

Recouvrement

Préparer et soumettre les documents relatifs aux débiteurs sur les portails clients.

Réaliser des rapprochements comptables sur les comptes clients.

Élaborer des rapports sur les litiges et suivre les actions correctives.

Résoudre les écarts et requêtes sur les comptes débiteurs.

Gérer les réclamations clients et escalader vers les départements concernés si nécessaire.

Traiter les requêtes Salesforce et assurer le suivi avec les parties impliquées.

Participer aux audits financiers et internes.

Superviser les comptes gérés par des tiers (sociétés de recouvrement ou cabinets juridiques).

Gérer le recouvrement des comptes à haute valeur ou assignés.

Application des Paiements

Retracer et confirmer les paiements reçus.

Résoudre les problèmes complexes liés à l’application des fonds (analyse des données de paiement).

Allouer les crédits et paiements « on account », et signaler les paiements non appliqués.

Gérer les soldes résiduels sur les comptes clients.

Préparer les dossiers de radiation de créances et obtenir les autorisations nécessaires.

Gestion des Prélèvements Automatiques

Générer les fichiers de prélèvements bancaires.

Gérer le traitement des prélèvements impayés sur les comptes clients.

Administration des Remboursements Clients

Vérifier et valider les demandes de remboursement, soumettre pour autorisation, et traiter via le service comptable.

Mettre à jour les coordonnées bancaires des clients.

Tâches Diverses

Participer à la clôture mensuelle et annuelle (préparation de rapports financiers).

Gérer la taxe de retenue à la source (withholding tax) et le suivi des écarts de paiement.

Soutenir le responsable du recouvrement sur des projets ponctuels.

Compétences Techniques

Maîtrise avancée d’Excel, Word et Outlook.

Solides compétences en comptabilité, rigueur et sens du détail.

Profil Requis

Formation :

Baccalauréat avec options Mathématiques et Comptabilité (obligatoire).

Diplôme/Certificat/DEUG en Comptabilité (un atout).

Expérience :

Expérience préalable en recouvrement, application de paiements ou gestion financière.

Connaissance des logiciels financiers et des principes comptables de base.

Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés.

Langues :

Bilingue français/anglais (lu, écrit, parlé).

Pourquoi Nous Rejoindre ?

Intégrez un groupe international à l’avant-garde de l’innovation client.

Bénéficiez d’un environnement de travail dynamique et inclusif.

Contribuez à des projets stratégiques au cœur de la performance financière.

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Note :



Les résidents californiens sont invités à consulter notre Politique de Confidentialité pour les Candidats Californiens avant de postuler.

📍 Lieu de travail :

CIV Abidjan – Plateau

Immeuble Le Workshop, Quartier Indenié

6 rue des Sambas, Abidjan, Côte d’Ivoire

Description du poste : Mission Principale

Au sein du département Recrutement, Formation et Développement, vous contribuerez à la gestion administrative et logistique des processus RH, en soutenant les activités de recrutement, de formation et de gestion des carrières.



Responsabilités Clés

Gestion administrative des recrutements :

Réceptionner et vérifier les documents des nouvelles recrues et stagiaires (certificats d’authenticité des diplômes, contrats, etc.).

Préparer les présentations d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Assurer le suivi des rapports d’immersion (transmission, signature, archivage).

Envoyer les réponses négatives aux candidats non retenus.

Support à la formation :

Obtenir et comparer les devis des cabinets de formation.

Renseigner les fiches de demande de formation et participer à l’élaboration des listes de participants.

Préparer les primes liées aux formations (réussite, animation, etc.).

Évaluation et suivi :

Collecter et traiter les fiches d’évaluation à chaud (feedback immédiat) des formations.

Transmettre et analyser les fiches d’évaluation à froid (suivi post-formation) avec les entités concernées.

Mise à jour documentaire :

Actualiser les supports et bases de données du département (procédures, guides, etc.).

Profil Requis

Formation :

Niveau Master 1 ou Licence Bac +4 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Administration des entreprises, ou domaine connexe.

Compétences :

Maîtrise du pack Office (Excel, Word, PowerPoint).

Rigueur, organisation et sens du détail.

Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Intérêt pour les processus RH et la gestion administrative.

Atouts :

Première expérience en stage RH ou en gestion administrative appréciée.

Ce que nous offrons

Un stage opérationnel au cœur des métiers RH d’un acteur du secteur bancaire et financier.

Un encadrement personnalisé pour développer vos compétences en gestion de projets RH.

Une immersion dans un environnement professionnel dynamique et formateur.

Modalités de candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse [préciser l’email ou la plateforme de dépôt] avant le 19 juin, avec la mention :

« Candidature Stage RH – [Votre Nom] ».



À noter :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Les dossiers incomplets ou hors délai ne seront pas examinés.

Description du poste : À propos de GVA

Group Vivendi Africa (GVA) est une filiale de CANAL+ Afrique dédiée au déploiement de l’internet Très Haut Débit en Afrique. Nous connectons les foyers et entreprises via la fibre optique, en capitalisant sur l’expertise du groupe Vivendi. Engagés dans une croissance durable, nous créons des emplois locaux et professionnalisons les métiers du numérique, de l’ingénierie et de la distribution.



Mission Principale

Assurer le suivi comptable, financier et opérationnel de la filiale ivoirienne, en pilotant les indicateurs de performance et en optimisant les outils de gestion. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Directions Opérations et Finance du siège de GVA.



Responsabilités Clés

1. Gestion Administrative & Reporting

Assurer l’interface entre les services opérationnels, comptables et financiers.

Optimiser les outils de reporting et de suivi interne.

Préparer les états financiers mensuels/trimestriels dans le respect des délais.

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données remontées.

2. Pilotage Budgétaire & Analyse Financière

Participer à l’élaboration du budget annuel et des prévisions trimestrielles.

Analyser les écarts entre réalisations et prévisions, proposer des actions correctives.

Suivre les KPIs analytiques (rentabilité par produit, marché, zone).

Contrôler les engagements de dépenses et gérer le suivi de la trésorerie.

3. Conformité & Gestion des Risques

Cartographier les risques opérationnels et sécuriser les projets d’investissement.

Appliquer les normes déontologiques et prévenir les conflits d’intérêts.

Intervenir en amont sur les nouveaux produits/processus pour garantir la conformité.

4. Évolution du Référentiel Analytique

Adapter et mettre à jour le référentiel analytique de GVA.

Profil Requis

Formation & Expérience

Diplôme de niveau Bac +4/5 en Finance, Contrôle de Gestion (CCA) ou domaine équivalent.

3 ans minimum d’expérience en contrôle de gestion ou pilotage financier, idéalement dans les télécoms, l’industrie ou les services.

Compétences Techniques

Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes).

Connaissance de SAP (un atout majeur).

Anglais professionnel obligatoire (écrit et oral).

Qualités Comportementales

Rigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse.

Intégrité, réactivité et pragmatisme.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés.

Pourquoi Nous Rejoindre ?

Contribuez au développement numérique de l’Afrique avec un leader des télécoms.

Bénéficiez d’un environnement dynamique et de projets à fort impact.

Évoluez au sein d’un groupe international valorisant l’innovation et l’expertise locale.

Postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse : [adresse email dédiée]

Objet du mail : « Candidature Contrôleur de Gestion GVA – [Votre Nom] »

Description du poste : PRÉSENTATION DU CABINET

Créée en 2001 par Guillaume Koffi et Issa Diabaté, l’agence Koffi & Diabaté Architectes est une référence en architecture moderne en Afrique de l’Ouest. Avec une équipe de 100 professionnels répartis entre Abidjan et Cotonou, le cabinet conçoit des projets variés (logements, bureaux, lotissements) alliant innovation technique et identité culturelle.



MISSIONS CLÉS

1. Gestion Administrative & Logistique

Traitement du courrier (numérisation, classement, archivage)

Gestion des commandes de fournitures et contrôle des livraisons

Organisation des ressources matérielles et veille documentaire

2. Support à la Direction

✔ Gestion minutieuse de l’agenda de la Directrice d’Agence

✔ Préparation des réunions (dossiers, présentations PowerPoint/PDF)

✔ Suivi des décomptes et tableaux de synthèse d’activité



3. Communication & Événementiel

Accueil physique/téléphonique et filtrage des interlocuteurs

Rédaction de notes, rapports et supports de communication

Coordination logistique d’événements (séminaires, salons, déplacements)

4. Gestion de Projets

Centralisation des informations internes/externes (y compris confidentielles)

Transmission des décisions et notes de service

PROFIL REQUIS

Formation :

▸ BAC+3 en Assistant de Direction ou Gestion



Expérience :

▸ 2 ans minimum en support directionnel (cabinet d’architecture ou secteur connexe apprécié)



Compétences Techniques :

Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams)

Pratique des outils de planification (Planner, calendriers partagés)

Anglais professionnel (lu, écrit, parlé)



Qualités Personnelles :

Discrétion absolue et sens de la confidentialité

Polyvalence et capacité à gérer des urgences

Excellente élocution et rédaction irréprochable

Adhésion à la philosophie « Koffi & Diabaté »



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Dossier : CV uniquement

Date limite : 10 avril 2025

Envoyer à : 📧 talents@koffi-diabate.com



Conditions :



Période d’essai : 2 mois

Rémunération : Selon grille du cabinet

Avantages : Environnement créatif, intégration dans un réseau professionnel influent

Poste à pourvoir rapidement – Merci de ne pas téléphoner



À noter :



Les candidatures présélectionnées seront contactées sous 72h

Privilégiez un CV synthétique (1 page maximum) mettant en avant votre expérience en gestion administrative complexe

Description du poste : Mission Principale

Le cabinet AVANSEIL recherche un(e) Technico-Commercial(e) H/F pour un client spécialisé dans le secteur des hydrocarbures. Les missions principales incluent :



Développement Commercial & Suivi Client :

Prospection de nouveaux clients, gestion des relations commerciales, participation aux appels d’offres, suivi des livraisons et promotion de l’image de l’entreprise.

Conseil & Expertise Technique :

Maintenance des équipements des stations-service, réalisation d’études techniques et respect des normes QHSE.

Gestion de Projets :

Coordination des équipes internes, élaboration de stratégies marketing et suivi de l’avancement des projets.

Communication Commerciale :

Mise en œuvre de politiques de communication, promotion de la marque et gestion des relations publiques.

Profil Requis

Formation : Bac+3 dans un domaine technique (électrotechnique, mécanique, énergie) complété par une formation en marketing ou gestion commerciale.

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des hydrocarbures.

Compétences Techniques :

Connaissance des systèmes de production d’énergie, capacité à analyser des cahiers des charges techniques et maîtrise des réglementations du secteur.

Compétences Commerciales :

Excellente aptitude à la négociation, sens du relationnel et capacité à fidéliser les clients.

Qualités Personnelles :

Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et disponibilité pour des déplacements fréquents.

Langues : Maîtrise de l’anglais technique est un plus.

Permis de conduire obligatoire.

Modalités de Candidature

Les candidats sont invités à envoyer un CV actualisé et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutement@cabinetavanseli.com

Objet du mail : « TECHNICO-COMMERCIAL/CARBURANT »



Processus de Recrutement

Présélection sur dossier.

Pré-entretien avec le cabinet AVANSEIL.

Entretien final avec l’entreprise cliente.

Description du poste : Entreprise : Important groupe international

Localisation : Filiale basée en Côte d’Ivoire

Type de contrat : Stages pré-embauches

Département : Logistique



Exigences :



Baccalauréat +2 minimum en transport logistique.

Minimum 01 stage ou une expérience similaire.

Maîtrise de la suite Microsoft Office et d’autres logiciels pertinents.

Excellentes compétences en communication et en organisation.

Contact : bcci@burvalcorporate.com

Description du poste : Description

Offre d’emploi : Assistante Commerciale (H/F)

Entreprise : Spécialisée en restauration collective et services traiteur.



Poste :

Rattachée au Directeur du Développement, vous contribuerez à la croissance de l’entreprise grâce à vos compétences commerciales.



Missions principales :



Prospection : Identifier et cibler de nouveaux clients (entreprises, institutions, particuliers) pour les secteurs restauration collective, traiteur et retail.

Fidélisation : Assurer un suivi personnalisé des clients existants, anticiper leurs besoins et proposer des solutions adaptées.

Négociation : Élaborer des offres commerciales, négocier les conditions contractuelles et finaliser les contrats.

Analyse de marché : Étudier les tendances du secteur, les besoins clients et surveiller l’activité concurrentielle.

Actions commerciales : Participer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies pour atteindre les objectifs de vente.

Reporting : Rendre compte régulièrement des activités et résultats commerciaux à la direction.

Profil recherché :

Formation : Bac +2/3 en commerce, gestion, marketing ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans la restauration collective, le traiteur ou le retail.

Compétences :

Excellentes capacités de prospection et de négociation.

Sens du relationnel et orientation client.

Autonomie, esprit d’équipe et rigueur organisationnelle.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et CRM.

Qualités : Dynamisme, ténacité et forte orientation résultats.

Rémunération & Avantages :



Salaire fixe compétitif.

Équipement fourni : téléphone et ordinateur portable.

Formation continue et possibilité d’évolution interne selon performances.

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ivansgroup.pro

Objet du mail : « Assistante commerciale »



NB : Les candidatures seront traitées en continu. Seuls les profils retenus seront contactés pour un entretien.

Description du poste : Mission

Prendre en charge toutes les requêtes liées à la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT), ainsi que le suivi des relations avec les correspondants bancaires et de marché.



Responsabilités principales

Vérifier les opérations sur les comptes de correspondants (rapprochements bancaires, suivi des comptes des États auprès du FMI, messages libres, contrôle des débits, etc.).

Établir des statistiques périodiques sur les incidents liés aux contrats de change.

Tenir et mettre à jour la base de données des incidents opérationnels liés aux opérations de marché.

Élaborer le rapport mensuel sur le traitement administratif des opérations de marché.

Gérer les démarches d’entrée en relation avec les contreparties extérieures (échange de clés RMA, ouverture de comptes, etc.).

Traiter les dossiers LCB-FT (KYC, AML) et veiller au respect des réglementations financières (MIFID, PSD, EMIR, etc.).

Traiter les demandes d’habilitations aux applications SWIFT, TRANSFERTS et CAFIS.

Effectuer un contrôle trimestriel de conformité des habilitations et produire un rapport associé.

Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Être âgé de 18 à 40 ans au plus à la date de clôture des candidatures.

Profil requis

Diplôme : BAC+2 à BAC+4 en Banque, Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans les opérations financières, bancaires ou comptables au sein d’une banque, institution de microfinance ou cabinet d’audit.

Compétences :

Maîtrise des réglementations financières (LCB-FT, MIFID, EMIR, etc.).

Connaissance des outils SWIFT et des procédures de contrôle bancaire.

Capacité à produire des rapports techniques et statistiques.

Rigueur, organisation et sens de l’analyse.

Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir :



Un CV détaillé incluant :

Date et lieu de naissance.

Nationalité.

Périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et fin) avec résumé des missions.

Type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.).

Liste exhaustive des diplômes (du Baccalauréat aux études supérieures) avec dates d’obtention, établissements et spécialités.

Questionnaire obligatoire : À remplir en ligne après téléchargement du CV.

Comment postuler

Téléchargez votre CV sur la plateforme dédiée.

Complétez le questionnaire soumis automatiquement après l’envoi du CV.

À noter :



Seuls les dossiers complets (CV + questionnaire) seront examinés.

Les candidatures incomplètes ou hors délai seront rejetées.

Description du poste : Mission

Prendre en charge des tâches administratives d’exécution nécessitant la connaissance et l’application des procédures internes de la Banque.



Responsabilités principales

Vérification et contrôle :

Réaliser des travaux de vérification, de contrôle et d’exploitation d’informations.

Effectuer des contrôles de pièces administratives ou comptables pour garantir la fiabilité des données.

Gestion documentaire :

Trier, classer, codifier et enregistrer des documents.

Mettre à jour des bases de données et assurer l’exhaustivité des informations.

Suivi opérationnel :

Surveiller les échéances via des tableaux de suivi et alerter la hiérarchie.

Compiler des données, statistiques et autres informations utiles.

Traitement administratif :

Traiter le courrier selon les procédures établies.

Réaliser des saisies dans les applications informatiques dédiées.

Assurer des tâches administratives et comptables courantes, avec reporting hiérarchique.

Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Être âgé de 18 à 40 ans au plus à la date de clôture.

Profil requis

Diplôme :

Baccalauréat ou Brevet de Technicien en Comptabilité.

Expérience :

Aucune expérience professionnelle exigée (poste accessible aux débutants).

Compétences :

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des systèmes informatiques.

Rigueur, organisation et sens du détail.

Capacité à respecter des procédures strictes.

Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir un CV détaillé incluant :



Informations personnelles :

Date et lieu de naissance.

Nationalité.

Expériences professionnelles :

Périodes exactes (dates de début et fin).

Résumé des activités réalisées.

Type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Stage, Consultance, etc.).

Formation :

Liste complète des diplômes (du Baccalauréat aux études supérieures).

Dates d’obtention, établissements et spécialités.

Comment postuler

Téléchargez votre CV sur la plateforme dédiée.

Mettez à jour vos informations dans l’espace candidat créé automatiquement après dépôt du CV.

À noter :



Seuls les dossiers complets (CV + mise à jour des informations) seront examinés.

Les candidatures incomplètes ou hors délai ne seront pas considérées.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Gestion Optimisée des Stocks

Pilotage des niveaux de stock en temps réel pour éviter ruptures et surstocks

Organisation de la chaîne d’approvisionnement et respect des zones de stockage

Réalisation et analyse d’inventaires physiques mensuels/trimestriels

2. Réception & Contrôle Qualité

✔ Vérification rigoureuse des livraisons (quantité, qualité, conformité)

✔ Gestion des retours fournisseurs et anomalies

✔ Saisie immédiate des entrées dans le système informatique dédié



3. Préparation & Expédition

Préparation des commandes clients selon procédures établies

Emballage sécurisé et suivi des expéditions

Édition et traçabilité des bons de sortie

4. Maintenance Opérationnelle

Nettoyage et organisation permanente des espaces de stockage

Mise à jour des codes emplacements et documentation

PROFIL EXIGÉ

Formation :

▸ BAC+2/3 en Logistique, Supply Chain ou Gestion des Stocks



Expérience :

▸ 2 ans minimum en gestion de stock (secteur télécoms fortement apprécié)



Compétences Techniques :

Expertise des logiciels de gestion de stock (SAP, WMS, etc.)

Connaissance des normes logistiques et procédures qualité

Maîtrise des indicateurs KPIs logistiques



Soft Skills :

Rigueur extrême et sens de l’organisation

Capacité d’analyse et résolution de problèmes

Autonomie et réactivité



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Dossier :



CV au format PDF uniquement

Date limite : 07 Avril 2025



Envoyer à :

📧 recrutement@rosaparks-ci.com

Objet : « Gestionnaire de stock senior »



Poste urgent – Intégration rapide



Avantages :



Environnement technique stimulant

Missions variées avec responsabilités

Salaire compétitif selon expérience

Les candidatures présélectionnées feront l’objet d’un entretien téléphonique dans un premier temps.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Gestion Commerciale & Marketing

Élaboration et animation du budget/plan marketing

Développement du portefeuille clients et gestion des Grands Comptes

Analyse concurrentielle et stratégie de croissance du CA

Pilotage des appels d’offres (entreprises & administrations)

2. Optimisation Logistique

✔ Supervision des flux (commandes, approvisionnements, livraisons)

✔ Gestion des stocks selon les normes groupe (rotation, inventaire)

✔ Coordination des commandes maritimes (hebdomadaires/mensuelles)



3. Management d’Équipe

Encadrement des équipes magasin et atelier

Définition des plans de formation techniques

Animation des objectifs productivité/qualité

4. Reporting & Performance

Suivi budgétaire et reporting siège/constructeurs

Analyse des indicateurs clés (CA, marge, parts de marché)

Application des procédures garantie constructeurs

PROFIL EXIGÉ

Formation :

▸ BAC+3/5 en Logistique, Supply Chain ou Gestion des Stocks



Expérience :

▸ 5 ans minimum en gestion de magasin pièces détachées (secteur automobile/industrie privilégié)



Compétences Techniques :

Maîtrise des outils de gestion de stocks (ERP, WMS)

Expertise en achats internationaux et logistique maritime

Connaissance des normes qualité secteur



Soft Skills :

Leadership et capacité à fédérer des équipes

Rigueur analytique et orientation résultats

Excellente résistance au stress



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Envoyer CV détaillé + lettre de motivation

Référence : « RESPONSABLE MAGASIN PIECES DE RECHANGE – CIV »



Contact RH :



Poste clé pour une filiale en croissance – Package attractif selon profil



Avantages :



Intégration dans un réseau international

Perspectives d’évolution au sein du groupe

Environnement technique stimulant

Description du poste : Description du poste

- Assister les équipes dans la réalisation des travaux d'électricité et de construction.

- Participer à la préparation et à l'organisation des chantiers.

- Effectuer des relevés techniques et des diagnostics sur site.

- Aider à la mise en place des installations électriques conformément aux normes en vigueur.

- Contribuer à la rédaction de rapports d'avancement et de comptes rendus.

- Respecter les règles de sécurité sur les chantiers.

Avantages

Formation pratique sur le terrain, encadrement par des professionnels expérimentés, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des normes électriques, capacité à lire des plans et des schémas techniques.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description du poste

- Assister l'équipe dans l'analyse financière des projets en cours.

- Accompagner l'équipe dirigeante dans l’exécution des tâches.

- Contribuer à l'élaboration de budgets prévisionnels.

- Participer à des réunions d'équipe et apporter des idées pour améliorer des processus.

Avantages

Formation pratique en milieu professionnel, mentorat par des experts en finance, possibilité d'embauche à la fin du stage.

Connaissances particulières requises

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), connaissance des principes de base de la finance.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, esprit d'équipe, capacité d'analyse et de synthèse.

Description du poste : Description du poste





- Contribuer à l'élaboration de supports de communication pour promouvoir les services.

- Réaliser des études de marché sur les besoins en compétences dans le secteur financier.

Avantages

Formation continue, opportunités de réseautage, expérience professionnelle enrichissante dans le secteur de la finance.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word), bonnes capacités de communication, sens de l'organisation.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, capacité à travailler en équipe, intérêt pour le secteur de l'emploi et de la formation.

Description du poste : Description du poste

GESTION DU PERSONNEL

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description du poste

-ENREGISTREMENT DES PIECES COMPTABLES

-TRAITEMENT DES SALAIRES

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

16 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description du poste

- Assister les ingénieurs dans la conception et la planification des projets de construction.

- Participer à l'élaboration des plans et devis techniques.

- Effectuer des relevés sur le terrain et des analyses de site.

- Superviser les travaux sur site pour garantir le respect des normes de qualité et de sécurité.

- Collaborer avec les équipes de sécurité électronique pour intégrer les systèmes de sécurité dans les projets.

- Rédiger des rapports d'avancement et de conformité.

- Participer aux réunions de chantier et proposer des solutions techniques.

Avantages

Formation continue, possibilité d'embauche à la fin du stage, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO), connaissance des normes de construction en Côte d'Ivoire.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

16 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation et de la rigueur.

Description du poste : Description du poste

- Assister le département des ressources humaines dans le processus de recrutement.

- Participer à la gestion administrative du personnel.

- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe.

- Réaliser des recherches et analyses sur les tendances en communication.

- Aider à l'organisation d'événements internes et externes.

- Rédiger des contenus pour les supports de communication de l'agence.

- Participer à la collecte et à la diffusion d'informations pertinentes aux usagers.

Avantages

Formation pratique en entreprise, opportunité de développement de carrière, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de communication digitale, bonnes compétences rédactionnelles, connaissance des techniques de recrutement.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon esprit d'équipe, être proactif et avoir une bonne capacité d'adaptation.

Description du poste : Description du poste

- Assister l'équipe dans la collecte d'informations pertinentes pour les organes de presse.

- Participer à la rédaction et à la mise en forme des contenus destinés à la diffusion.

- Contribuer à la gestion des relations avec les partenaires et les usagers.

- Aider à la mise à jour des bases de données et des outils de communication.

- Participer aux réunions de suivi et proposer des améliorations sur les processus de collecte et de distribution de l'information.

- Effectuer des recherches sur les tendances du marché de la communication en Côte d'Ivoire.

Avantages

Formation pratique sur le terrain, accès à un réseau professionnel, possibilité de développement de carrière au sein de l'agence.

Connaissances particulières requises

Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de traitement de texte, connaissances en communication et relations publiques.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonne organisation et respect des délais.

Description du poste : Description du poste

- Accueillir les patients et gérer les rendez-vous

- Assurer la gestion administrative des dossiers médicaux

- Traiter les appels téléphoniques et les courriers

- Assister les médecins dans la gestion des documents médicaux

- Facturer les consultations et gérer les paiements

- Maintenir l'agenda des médecins à jour

- Coordonner les activités entre les différents services de la clinique

- Gérer les stocks de matériel médical et de fournitures de bureau

Avantages

Mutuelle de santé, primes de performance, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques, connaissance du vocabulaire médical, compétences en communication.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CAP

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et capacité à travailler en équipe.

Description du poste : . Principales missions de l’Expert(e)

L’Expert (e) Social (e) a pour mission principale de faciliter la mise en œuvre, le suivi et la mise à jour des actions de sauvegardes sociales du projet, à travers notamment :



La planification, la réalisation et le suivi des activités de réinstallation ;

La mise en place, l’animation et le suivi du Mécanisme de Gestion des Plaintes ;

L’appui à l’identification et la mobilisation des parties prenantes, des groupes et personnes vulnérables ;

Le suivi de tout le processus de paiement des Personnes Affectées par le Projet (PAP) ;

Le rapport des activités de mise en œuvre des mesures de sauvegardes sociales ;

Le suivi des emplois locaux créés et de la mise en œuvre de l’approche genre.

III. Principales taches de l’Expert(e)

L’Expert social devra réaliser les activités principales ci-après :



La supervision des Consultants chargés de réaliser les rapports de planification et de mise en œuvre de la réinstallation involontaire et l’assistance à la validation desdits rapports ;

La contribution au contrôle de qualité des clauses environnementales et sociales des DAO des AGEX et des PGES Chantier des entreprises ;

L’appui technique aux entités compétentes, notamment les Commissions Départementales de Recensement et d’Evaluation des Impenses (CDREI), dans la mise en œuvre du processus de réinstallation, en particulier (a) la procédure de validation des données de recensement, (b) la mise à jour de la base données et l’établissement des dossiers PAP, (c) l’élaboration des ententes avec les PAP et le suivi de leur signature en Commission de Conciliation, (d) le suivi de l’approbation des dossiers PAP au niveau des AGEX, de la base de données et du contrôle de conformité interne par les agences d’exécution, (e) le suivi du paiement des indemnisations, de la notification à l’autorité administrative, des notifications aux PAP et des sommations de libération des emprises ;

La mise en place et le fonctionnement d’un mécanisme de gestion des griefs et des réclamations adaptées aux contextes locaux (mise en place au niveau local d’une procédure de résolution des griefs, la sensibilisation des PAP et des autorités locales et administratives sur la procédure) impliquant les autorités locales, coutumières et les services techniques déconcentrés au niveau des zones d’intervention du projet ;

L’archivage de la documentation relative à la planification et à la mise en œuvre des actions de réinstallation, y compris la gestion des griefs et des réclamations ;

Le suivi des mesures de bonification du projet, en terme de création d’emplois locaux, d’impact sur les conditions de vie des femmes et des mesures au profit des groupes/personnes vulnérables ;

Le suivi des indicateurs sociaux par le CGES du projet, notamment les indicateurs relatifs à l’inclusion sociale, la gestion des réclamations, la compensation et la réinstallation des PAP ;

L’assistance et le suivi des prestataires mobilisés pour mettre en œuvre la dimension genre du projet ;

L’appui aux missions IEC, aux missions de contrôle et aux agences d’exécution dans la prise en compte des avis et préoccupations des parties prenantes.

IV. Profil et qualification de l’Expert(e) HSE

L’Expert Social devra être titulaire :



d’un diplôme universitaire au moins BAC + 4 en sciences sociales ou environnementales (sociologie, anthropologie, géographie, droit, environnement, sciences économiques…) ou tout autre diplôme équivalent.

Il devra justifier au moins 07 ans d’expérience professionnelle dans l’élaboration ou la mise en œuvre de plans d’action de réinstallation en appui au maître d’ouvrage.

Il devra avoir au moins trois références pertinentes relatives aux politiques de réinstallation de la Banque mondiale ou d’autres institutions ayant des politiques similaires, notamment la Banque Africaine de Développement.

Une expérience dans la gestion concertée des ressources en eau et une connaissance du milieu rural et de la zone d’intervention des activités de l’OLAC constituent également des atouts pour la mission. Il devra en outre justifier d’une :



Expérience dans la réalisation, le suivi, coordination des volets sociaux des évaluations et instruments de gestion et suivi environnemental et social comme le CGES, le CPR, l’EIES, l’AEI et le PAR

Connaissance des exigences de la NES 5 de la Banque mondiale relatives à l’acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation forcée ;

Maitrise des lois et règlements du pays dans la conduite et la mise en œuvre des évaluations environnementales et sociales et des opérations de réinstallation involontaire ;

Expérience dans les méthodes de participation sociale pour assurer l’engagement des parties prenantes des projets de développement ;

Aptitude à encadrer une équipe pluridisciplinaire et faire preuve de leadership pour la mise en œuvre des activités du projet ;

Expérience dans l’opérationnalisation de Mécanisme de Gestion des Plaintes sensibles aux Violences Basées sur le Genre, Exploitation et Abus Sexuel, Harcèlement Sexuel (VBG/EAS/HS).

V. Durée des prestations

L’Expert(e) sera recruté(e) à travers un contrat d’une durée de deux (2) ans renouvelables sur la base d’une évaluation satisfaisante de performance pour une durée ne pouvant pas excéder celle du projet. L’intérêt manifesté par l’Expert(e) n’implique aucune obligation de la part de la CPCSP de le retenir sur la liste restreinte.



L’intervention de l’Expert(e) est prévue pour couvrir la période de mise en œuvre du projet.



VI. Exigences du poste

L’Expert(e) sera recruté(e) à temps plein pour appuyer la cellule de coordination dans la mise en œuvre du PISEA pour appuyer l’OLAC dans ses interventions.



Il/elle sera basé au siège de l’OLAC (Saint – Louis) et travaillera sous la supervision de la Directrice Générale de l’OLAC.



L’expert(e) sera appelé(e) à effectuer de fréquents déplacements dans toute la zone d’intervention des activités de l’OLAC pour nécessité de service, ou ailleurs, notamment à Louga, Saint – Louis et Dakar dans le cadre de sa mission.



Dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé (en français) ; le CV devra comporter, pour chaque expérience, les références permettant de vérifier l’exactitude des informations ;

Une lettre de motivation (en français) adressée à Monsieur le Coordonnateur de la CPCSP ;

Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations et certificats de formation supérieure ;

Les copies certifiées conformes des certificats et attestations de travail.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 avril 2025 à 10h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les candidats intéressés peuvent obtenir les termes de référence complets des différents postes et déposer leurs dossiers de candidature sur le site : www.emploidakar.com.



Pour des informations complémentaires, les candidats pourront contacter le cabinet ADIRA Etudes & Conseils par téléphone au +221 33 867 68 00.

Description du poste : Présentation du poste



Le Directeur pédagogique des cycles préscolaire et élémentaire est chargé de superviser la mise en œuvre des programmes éducatifs, d’assurer la qualité des enseignements et de guider les équipes pédagogiques dans le respect des référentiels sénégalais, français et Montessori. Il veille à l’excellence pédagogique, à la progression des élèves et à l’intégration harmonieuse des valeurs islamiques dans les apprentissages.



Missions principales



Pilotage pédagogique :



Concevoir, adapter et superviser les programmes pédagogiques des cycles préscolaire et élémentaire en cohérence avec les référentiels du Sénégal, de la France et de Montessori.

Assurer la coordination des plans de cours, des progressions, et des évaluations.

Élaborer et faire respecter un calendrier pédagogique annuel cohérent. Concevoir et adapter des supports didactiques des cycles préscolaires et élémentaires.

Encadrement des équipes éducatives :



Superviser et accompagner les enseignants dans la planification, l’animation des cours et les pratiques de classe.

Organiser des réunions pédagogiques régulières pour harmoniser les pratiques et favoriser le travail collaboratif.

Participer au recrutement et à l’évaluation des enseignants

Suivi des apprentissages des élèves



Veiller à l’individualisation des parcours selon les besoins des élèves.

Organiser des évaluations périodiques pour mesurer les acquis.

Proposer des plans de soutien pour les élèves en difficulté.

Participer aux rencontres parents-professeurs et aux conseils de classe.

Garantir la communication fluide et transparente entre l’école et les parents.

Identifier les besoins en formation des équipes pédagogiques.

Organiser ou recommander des formations internes et externes, notamment sur les pédagogies actives et différenciées.

Superviser et accompagner les enseignants dans la planification, l’animation des cours et les pratiques de classe.

Organiser des réunions pédagogiques régulières pour harmoniser les pratiques et favoriser le travail collaboratif.

Participer au recrutement et à l’évaluation des enseignants