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Description du poste : Description
The Claims Operations Associate is responsible for managing claims and approvals processes, and the scope of work includes vetting health insurance claims and approval from service providers, reconciling payments and negotiating and uploading claim tariffs.
Job Description
Examine and approve or reject healthcare providers’ claims to meet set targets.
Investigate claims for fraud, waste and abuse.
Promptly resolve escalated approval requests for care.
Negotiate tariffs and update the providers’ dashboard and execute other elements of tariff management.
Collaborate with the technology team to improve the processes claims, tariff and approvals management system
Collaborate with customer success and provider relations teams to ensure customer satisfaction goals
Requirements
Minimum of a first degree in medicine, nursing or pharmacy and completion of internship or housemanship.
Previous experience in a claim examiner role is a major advantage.
Excellent numeracy, analytical and problem-solving skills.
A high-level of responsiveness is essential and openess to working shifts including occasional weekends.
Strong medical and clinical knowledge and experience.
Excellent interpersonal and communication skills.
Benefits
Work alongside & learn from best-in-class talent
Join a market leader within the health Insurance space
Work remotely
Fantastic work culture
Great work-life balance
See also : Free Word CV template to download.
Description du poste : Responsabilités
Répondre aux demandes, aux requêtes et aux plaintes des clients et des clients potentiels tout en gardant une attitude positive.
Aider les clients potentiels dans leur choix du régime de santé de l'entreprise en leur fournissant des informations pertinentes et précises.
Transférer les problèmes non résolus aux divisions appropriées pour résolution et assurer une satisfaction optimale du client.
Enregistrez les détails des plaintes, des commentaires et des suggestions des clients à l’aide du système de communication interne approprié.
Convainquez les prospects entrants d’acheter nos produits d’assurance maladie ou d’utiliser l’un de nos services.
Exigences
Baccalauréat ou équivalent.
Maîtrise de base de l'utilisation des outils Microsoft Office.
Vous avez au moins 1 an d'expérience dans un rôle de service client ou de réussite client (un atout supplémentaire s'il s'agit d'une banque) ou idéalement dans le secteur de la santé (HMO)
Vous possédez d’excellentes compétences interpersonnelles ainsi que de communication écrite et verbale.
Vous possédez de solides compétences analytiques et êtes à l'aise avec le traitement de données numériques
Vous portez une grande attention aux détails et fournissez un travail de haute qualité
Vous êtes très motivé par les objectifs et travaillez bien dans des environnements en évolution rapide.
Un avantage supplémentaire si vous avez une qualification ou une formation médicale comme (soins infirmiers, laboratoire médical, pharmacien, microbiologie, etc.)
Bilingue en français et en anglais (qui est la langue mondiale de notre entreprise)
Avantages
Rejoignez un leader du marché de l'assurance
Jours de congés illimités
Une culture de travail fantastique
Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur
Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Description du poste : Description
La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles sur les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte, en passant par le Sénégal, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée incluant la télémédecine, une assurance maladie abordable et une combinaison d'établissements de santé partenaires et propriétaires.
En tirant parti de la technologie de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.
Le/La responsable marketing direct se concentrera sur l'attraction de nouveaux clients via des canaux directs tels que les événements, les e-mails, les recommandations, les influenceurs et la publicité hors ligne. Ce rôle implique la planification et la gestion de campagnes, la création de contenus attrayants et une étroite collaboration avec les autres équipes afin de garantir l'alignement de l'ensemble avec les objectifs de l'entreprise. Il/Elle suivra également les performances des campagnes, partagera les résultats et trouvera des pistes d'amélioration.
Stimulez l'acquisition de clients grâce à des événements, des e-mails, des programmes de parrainage, des partenariats avec des influenceurs et de la publicité hors ligne.
Planifiez et exécutez des campagnes à travers des événements, des e-mails, des programmes de parrainage, des partenariats avec des influenceurs et de la publicité hors ligne.
Développez du contenu à fort impact aligné sur les objectifs commerciaux pour soutenir l'acquisition et l'engagement des clients.
Collaborer avec les équipes de vente, de marque et de marketing numérique pour aligner les stratégies et les objectifs.
Gérez les programmes de parrainage et d'influence pour augmenter la visibilité de la marque et les conversions.
Utilisez des outils d’analyse pour suivre les performances et optimiser les campagnes.
Superviser les événements et les activités de marketing hors ligne tels que les panneaux d'affichage, la radio et les activations sur le terrain.
Assurez une diffusion cohérente des messages et du contenu sur tous les canaux pour une portée maximale.
Fournir des informations exploitables et des mises à jour des performances aux parties prenantes.
Établir des relations avec des partenaires externes, notamment des agences médias et des influenceurs.
Exigences
3+ années d'expérience en marketing, axées sur l'acquisition de clients.
Succès avéré dans la gestion de campagnes sur plusieurs canaux.
Solides compétences en création de contenu et en rédaction.
Expérience de l’utilisation d’outils d’analyse pour mesurer le succès des campagnes.
Capacité à gérer plusieurs projets et à travailler en collaboration.
Expérience en marketing événementiel et hors ligne.
Avantages
Rejoignez un leader du marché de l'assurance
Jours de congés illimités
Une culture de travail fantastique
Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur
Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Voir aussi : Modèle de CV Word gratuit à télécharger.
Description du poste : Description
Ce poste s'intègre à notre équipe clinique et vise à prodiguer d'excellents soins primaires à nos patients. Idéalement, le/la titulaire du poste sera à l'aise pour prodiguer des conseils adaptés aux patients de tous âges et de tous niveaux de connaissances en santé, et aura à cœur de promouvoir l'innovation pour améliorer la prestation des soins primaires.
Responsabilités du poste
Offrez d'excellents services de soins primaires centrés sur le patient virtuellement via des interactions par appel et par chat.
Reconnaître de manière autonome les symptômes et les signes de diverses maladies et blessures et les synthétiser pour établir les diagnostics appropriés.
Conseiller les patients sur les pratiques de soins de santé préventives et les traitements non pharmacologiques
Exigences
Offrir à tous les patients d’excellents services de soins primaires, fondés sur des données probantes et centrés sur le patient
Développer et utiliser des outils de traitement qui standardisent la prestation de soins en clinique
Conseiller les patients sur les pratiques de soins de santé préventives.
Développer et exécuter des stratégies et des initiatives, y compris, mais sans s'y limiter, des événements d'entreprise, des bilans de bien-être, etc., qui conduiront à une meilleure expérience pour les clients d'entreprise
Utiliser des systèmes de dossiers médicaux électroniques et des outils de diagnostic électroniques.
Avantages
Rejoignez un leader du marché de l'assurance
Jours de congés illimités
Une culture de travail fantastique
Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur
Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Voir aussi : Modèle de CV Word gratuit à télécharger.
Description du poste : Exigences
Minimum de 3 ans d’expérience en marketing et/ou dans un rôle de gestion.
Une expérience de travail dans un environnement de startup et de haute technologie est un gros plus.
Expérience avérée en matière de livraison, d’accélération et d’expansion du pipeline de ventes grâce aux efforts de marketing.
Compétences de communication exemplaires sans crainte de surcommunication – ce rôle nécessitera une communication efficace
collaboration et coordination entre le marché local, les parties prenantes et l'équipe centralisée B&G.
Extrêmement organisé et capable de respecter les délais.
Approche pratique avec développement et exécution de campagnes intégrées.
Expérience significative en partenariat avec les ventes pour trouver des moyens efficaces et efficients de stimuler le pipeline.
Expérience avec les outils et logiciels de marketing.
Capacité à recueillir et à interpréter des commentaires qualitatifs et quantitatifs.
Compétences créatives en résolution de problèmes.
Adaptable et disposé à apprendre de nouvelles techniques.
Bilingue en français et en anglais (qui est la langue mondiale de notre entreprise)
Avantages
Travaillez aux côtés des meilleurs talents et apprenez d'eux
Rejoignez un leader du marché de l'assurance
Salaire et avantages attractifs
Une culture de travail fantastique
Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur
Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Description du poste : Description
La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles sur les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte, en passant par le Sénégal, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée incluant la télémédecine, une assurance maladie abordable et une combinaison d'établissements de santé partenaires et propriétaires.
En tirant parti de la technologie de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.
Nous recherchons un ingénieur de support informatique hautement qualifié et motivé, possédant une expertise dans Office 365, une maîtrise de la gestion d'un parc diversifié d'ordinateurs portables fonctionnant sous Windows et MacOS, et une expérience de la gestion des appareils mobiles (MDM).
Rejoignez notre équipe informatique dynamique et jouez un rôle crucial pour assurer le fonctionnement transparent des systèmes informatiques tout en fournissant un support technique de premier ordre aux utilisateurs finaux.
Répondre et résoudre les demandes des utilisateurs, les problèmes techniques et les demandes de service sur les plates-formes Windows et MacOS.
Fournissez une assistance complète pour les problèmes liés au matériel, aux logiciels et au réseau sur les ordinateurs de bureau, les ordinateurs portables et les appareils mobiles.
Administrez et gérez les applications et services Office 365, notamment Exchange Online, SharePoint et OneDrive, pour les utilisateurs sous Windows et MacOS.
Configurez et dépannez les comptes de messagerie, les listes de distribution et les paramètres de sécurité dans l’environnement Office 365.
Gérer l'infrastructure informatique (connectivité Internet, imprimantes, équipements de salle de réunion) sur plusieurs sites à travers le Sénégal.
Gérez VMware Intelligent Hub pour la gestion des appareils mobiles (MDM) pour les ordinateurs portables Windows et macOS.
Assurez une utilisation sécurisée et efficace des appareils mobiles grâce à la configuration des politiques, à l'inscription des appareils et au dépannage.
Fournit une assistance complète pour les appareils Windows et MacOS, y compris l'installation, la configuration et le dépannage des logiciels et du matériel.
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer les systèmes Windows et MacOS dans l'infrastructure informatique globale.
Surveillez les systèmes informatiques pour détecter les problèmes de performances, les vulnérabilités de sécurité et les améliorations potentielles sur les plates-formes Windows et MacOS.
Effectuer des tâches de maintenance de routine telles que les mises à jour logicielles, les correctifs système et la gestion des antivirus.
Créer et maintenir la documentation des processus informatiques, les procédures de dépannage et les guides d'utilisation applicables aux environnements Windows et MacOS.
Animer des sessions de formation pour les utilisateurs finaux sur les meilleures pratiques informatiques et les nouvelles technologies.
Gérez et entretenez une flotte d'ordinateurs portables fonctionnant sous Windows et MacOS, garantissant des performances, une sécurité et une conformité constantes.
Mettre en œuvre des configurations et des processus de déploiement standardisés pour les nouveaux appareils
Exigences
Expérience avérée dans les rôles de support informatique avec une expertise dans la gestion des environnements Windows et MacOS.
Solide connaissance des applications et de l'administration de Microsoft Office 365 .
Expérience avec VMware Intelligent Hub pour la gestion des appareils mobiles.
Maîtrise de la configuration et de la prise en charge des appareils Windows et MacOS.
Excellentes compétences en dépannage et en résolution de problèmes.
Communication efficace et compétences interpersonnelles.
Bilingue français et anglais (qui est la langue mondiale de notre entreprise).
Avantages
Travaillez aux côtés des meilleurs talents et apprenez d'eux
Rejoignez un leader du marché de l'assurance
Salaire et avantages attractifs
Une culture de travail fantastique
Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur
Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Description du poste : Description de la mission
Communiquer en fin de semaine, la liste des clients et prospects à visiter ;
Préparer les visites : Recueillir auprès des services et directions concernés par les clients à visiter, toutes informations nécessaires à rendre la visite efficace ;
Rédiger et saisir les rapports de visites et les diffuser auprès des collaborateurs concernés ;
Suivre les actions à faire après chaque réunion et s’assurer de l’exécution dans des délais fixées pour tous les acteurs
Suivre les demandes de cotations et d’informations formulées par les clients et prospects jusqu’à extinction des actions ;
Transmettre les informations commerciales aux équipes opérationnelles telles que les accords pris avec les clients et les procédures opérationnelles spécifiques ;
Relancer les clients ou prospects demandeurs de cotations, pour connaitre leurs décisions et les raisons de nous confier ou non les opérations ;
Suivre les échéances des contrats et cotations en cours de ses clients pour une anticipation sur les mises à jour et/ ou renouvellements
Communiquer les statistiques périodiques sur le nombre de visites (prospects et clients), la liste des prospects devenus clients, le taux de transformation ;
Participer au recouvrement conformément aux dispositions légales ;
Participer aux réunions internes fixées par la hiérarchie ;
Participation à toutes les actions relatives au SMQ, HSE.
Profil
Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, commerce international, négociation… ;
Avoir la maitrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, logiciels de gestion…) ;
Avoir la maitrise d’une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l’anglais ;
Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers (Cotation key user ; Concerto…) ;
Aptitudes relationnelles ;
Bonne communication avec les autres services et clientèle ;
Sens de l’organisation.
Voir aussi : Modèle de CV Commercial gratuit.
Description du poste : JGM International Consultants recrute des consultants spécialisés.
Dans le cadre du renforcement de son équipe pour un projet d’envergure, JGM International Consultants lance un appel à candidatures pour le recrutement de consultants qualifiés dans les domaines suivants :
Ingénieur ferroviaire
Géotechnicien(ne)
Expert(e) en environnement
Profils recherchés
Expérience avérée dans le domaine concerné (au moins 5 ans souhaités)
Bonne connaissance des projets d’infrastructures, idéalement ferroviaires
Maîtrise des outils et normes en vigueur
Capacités de rédaction et de travail en équipe
Disponibilité immédiate ou à court terme
Merci d’envoyer votre CV actualisé à l’adresse suivante : cabinet@jgminternational.com
Objet du mail : Candidature – [Spécialité]
Seuls les profils présélectionnés seront contactés.
Description du poste : Principales Acivités
Apporter un appui technique aux acteurs locaux et municipaux dans la délimitation des zones de pâturage et des corridors d’élevage conformément aux SAF
Soutenir le processus d’établissement et de mise en œuvre des accords sociaux d’accès au foncier pour les groupes marginalisés ;
Participer activement à l’organiser et animer les rencontres du cadre de concertation des PTF intervenants dans le domaine du foncier
Participer au renforcement des capacités organisationnelles de l’Observatoire national du foncier rural
Soutenir les conditions d'élaboration d'accords contraignants sur l'utilisation des terres avec la participation de tous les groupes de population importants, y compris les éleveurs transhumants non-résidents
Soutenir la mise en œuvre des mesures d'amélioration de la productivité des pâturages à travers l’approche HIMO basées sur les plans d'utilisation des pâturages et des terres sont mises en œuvre
Fournir le conseil technique pour le développement et la mise en œuvre de modules de formation concernant l'application du droit pastoral (Code Rural) au niveau local (prendre en compte dans le ProPFR dans le cadre de l’élaboration et la mise en œuvre des SAF)
Effectuer tout autre mandat confié par le responsable de l’unité organisationnelle Foncier/GD
Votre profil
Formations :
Être titulaire d’un diplôme supérieur (au moins BAC + 4) en génie rural, socioéconomie, agriculture ou dans une autre discipline relative au développement rural durable.
Expérience professionnelle :
Disposer des compétences en matière de gouvernance foncière et justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine.
Autres connaissances/compétences sectorielles
Maîtrise des approches de mobilisation des communautés pour l’établissement des accords sociaux et conventions sociales d’accès aux ressources partagées
Compétences sociales
Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire
Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances
Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,
Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;
Être apte à travailler sous pression et excellente maîtrise du français parlé et écrit.
Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital ? Être proactif, flexible, endurant et créatif ;
Compétences informatiques
Très bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook et MS Teams
Compétences linguistiques
Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout ? Maitrise des langues locales du Niger
Disponibilité immédiate souhaitée
Date limite de transmission des candidatures :
Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Conseiller.ère Technique Amélioration de l’accès au Foncier pour les acteurs ruraux GIZ - ProPFR.
Description du poste : Votre mission
Le/la Conseiller.ère Technique Production Animale sera chargé.e de l’accompagnement technique pour toutes les questions relatives au domaine concerné et sera responsable de la qualité du résultat sur le marché.
Principales Acivités
Identifier les différents acteurs des filières lait et viande dans les bassins d’intervention et accompagner la concertation entre les familles d’acteurs des deux filières ;
- Appuyer la caractérisation des bassins et sous bassin de production de lait dans la région ;
- Accompagner l’identification, avec les acteurs des différents maillons des Chaines de Valeurs lait local et viande, des besoins en conseil techniques et la mise en œuvre des bonnes pratiques d’élevage (y compris la santé animale) dans les bassins de production ;
- Accompagner les dispositifs de conseil aux OP dans la conduite des activités de conseil aux éleveurs sur la productivité, l’hygiène, la rentabilité et dans la diffusion des innovations techniques localisées (formation à de nouvelles techniques, formulation de plans d’actions en réponse au diagnostic des contraintes aux développement des filières, etc.) dans les bassins d’intervention ;
- Accompagner les processus de contrôle et de supervision de la qualité sanitaire des produits laitiers et carnés locaux ;
- Apporter des appuis techniques et méthodologiques aux interprofessions dans la gouvernance des filières lait et viande au niveau régional ;
- Soutenir les processus de mise en place et de fonctionnement des centres de collecte de lait, les abatoires et bouchérie et redynamiser les unités de transformation de lait local et viande ;
- Apporter un appui dans la gestion des relations entre les producteurs et leurs organisations avec les unités de transformation à travers des relations d’affaire gagnant-gagnant ;
- Capitaliser, partager, et diffuser les innovations réussies par les acteurs des zones d’intervention à travers différents moyens et médias : émissions de radios / télévision, posters et fiches techniques.
Votre profil
Formations :
- Ingénieur agropastoraliste, zootechnicien, vétérinaire, agroéconomiste ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience professionnelle :
- Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail pratique dans les projets de développement intervenant sur les chaines de valeur Lait et Viande.
Autres connaissances/compétences sectorielles
- Disposer des compétences en développement des chaines de valeur particulièrement Lait et Viande.
- Avoir des connaissances solides sur les filières lait et viande et dans l’accompagnement et la mise à niveau des chaines de valeur Lait et Viande.
- Aptitude à travailler en milieu rural, bonne capacité d’analyse, de communication et de promotion de dialogue entre acteurs des filières.
- Avoir des compétences de coordination dans un contexte multi-acteurs ;
Compétences sociales
- Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire
- Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances
- Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,
- Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;
- Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital
- Être proactif, flexible, endurant et créatif ;
Compétences informatiques
- Très bonne maîtrise de microsoft office : Word, Excel, Power Point, Outlook et MS Teams
Compétences linguistiques
- Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout
- La connaissance de la région et des langues parlées est un atout.
Disponibilité immédiate souhaitée
Date limite de transmission des candidatures :
Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Conseiller.ère Technique Production Animale GIZ - ProLAVI.
NB : LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Description du poste : Contexte
La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est une entreprise Publique Allemande qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Elle met en œuvre plusieurs projets/programmes dans des domaines diversifiés.
Le Programme de Promotion des Chaines de Valeur d’Elevage Lait et Viande (ProLaVi) financé par le Ministère Allemand de la Coopération Economique et du Développement (BMZ) est mis en œuvre par la GIZ en collaboration avec le Ministère de l’Elevage, l’APCA, le Ministère en charge du Commerce, les Laiteries industrielles et artisanales, les Centres de collecte de lait, Abattoirs, Boucheries, Interprofessions Lait et Viande au Niger. Il a pour objectif principal de développer la compétitivité des acteurs le long des chaines de valeur du lait et de la viande dans les régions d’Agadez, Tahoua, Tillabéri et Niamey à travers 04 outputs à savoir
L’amélioration du cadre stratégique pour le développement local des chaînes de valeur lait et viande
L’amélioration des bases techniques et contractuelles pour la transformation du lait (local) et de la viande
L’amélioration de la productivité de l’élevage pastoral et agropastoral
La sécurisation de l’accès des pasteurs agropasteurs aux ressources pastorales et leur amélioration qualitative.
C’est dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ses projets/programmes que le Bureau de la GIZ lance le recrutement d’un (e) Conseiller.ère Technique Chaine de Valeur Bétail/Viande pour le compte du Cluster Agriculture : programme GIZ-ProLAVI à Niamey.
Votre mission
Le/la Conseiller.ère Technique National Chaine de Valeur Lait Local sera chargé.e de l’amélioration de l’ensemble des maillons de la filière, de la production à la commercialisation avec l’appui aux éleveurs et acteurs de la filière. Il participera à l’amélioration des chaines de transformation et de commercialisation, la formation et la sensibilisation, la veille réglementaire de la qualité et le développement des marchés et partenariats.
Il participera à la poursuite du développement d’instruments et contribuera à ce que les innovations et les modifications leur soient intégrées en concertation avec les membres de l’équipe et son supérieur hiérarchique.
Principales Acivités
Soutenir la promotion et la gestion des accords interprofessionnels entre acteurs des différents maillons de la chaines de valeurs Bétail, viande/Cuire et peau (BV/CP) ;
Accompagner l’interprofession pour faire le lobbying et plaidoyer auprès des institutions publics et privés pour l’amélioration de son cadre réglementaire ou institutionnel et le renforcement de la qualité de fonctionnement de ses organes statutaires ;
Soutenir les interprofessions pour faire le lobbying pour l’amélioration du cadre réglementaire et mesures incitatives favorables au développement de la filière viande locale ;
Accompagner les processus de renforcement de compétence des acteurs de la CdV BV/CP sur l’hygiène et la qualité des produits carnés locaux et la promotion de leurs consommations à travers l’appui à l’organisation des évènements de promotion de ces produits ;
Apporter des appuis techniques et méthodologiques à l’interprofession BV/CP dans la gouvernance de la filière viande ;
Appuyer la mise à jour et la coordination de la mise en œuvre de la planification stratégique de l’Interprofession (IP) CdV BV/CP ;
Accompagner les antennes régionales à fournir aux acteurs des CdV BV/CP les conseils technico- économiques nécessaires pour l'amélioration de la
production de la viande et de produits carnés de bonne qualité ;
Participe activement à la mise en œuvre des activités des différents projets du Cluster et au développement des synergies et complémentarités entre ses projets.
Votre profil
Formations :
Diplôme d’Ingénieur en agro-pastoralisme, zootechnicien, vétérinaire, agroéconomie ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience professionnelle :
Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail pratique dans les projets de développement intervenant sur les chaines de valeur Lait et Viande.
Autres connaissances/compétences sectorielles
Avoir une bonne connaissance des approches de développement
Disposer des compétences en développement organisationnel, sur les questions institutionnelles et en promotion de chaines de valeur.
Avoir des connaissances solides dans l’accompagnement des interprofessions des filières Lait et Viande.
Aptitude à travailler en milieu rural, bonne capacité d’analyse et de communication.
Avoir des compétences de coordination dans un contexte multi-acteurs ;
Compétences sociales
Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire
Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances
Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,
Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;
Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital
Être proactif, flexible, endurant et créatif ;
Compétences informatiques
Très bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook et MS Teams
Compétences linguistiques
? Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout ? Maitrise des langues locales du Niger
Disponibilité immédiate souhaitée
Date limite de transmission des candidatures :
Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Conseiller.ère Technique Chaine de Valeur Bétail/Viande GIZ - ProLAV
Description du poste : Votre mission
L’Assistant-e Technique Communication sera chargé.e de la mise en œuvre des stratégies de communication internes et externes. Il crée des supports et gère les réseaux sociaux et relations avec les médias en concertation avec son supérieur hiérarchique. Il participe à l’organisation d’évènements et aux actions de relations publiques. Il assure une veille sur l’impact des communications et propose des améliorations. Enfin il contribue à renforcer la visibilité et l’image de l’organisation. si nécessaire il effectuera des tâches qui lui seront assignées par son supérieure hiérarchique.
Principales Acivités
Assurer la production et la diffusion des supports de communication (affiche, articles promotionnels, bulletins, plaquettes, brochures, posters, dépliants, films documentaires, publi-reportages, etc.) et leur diffusion à travers les médias et les canaux de communication appropriés pour une plus grande visibilité des actions du Cluster ;
Tenir et mettre à jour une bibliothèque photo et vidéo des activités terrain (des entretiens courts mais ciblés, prise d’images à chaque étape principale de mise en œuvre de certaines activités, témoignages, ) et des événements du Cluster;
Réaliser et mettre à jour les outils promotionnels selon les besoins des projets et s’assurer de leur diffusion (films documentaires, affiches, dépliants, plaquettes, présentations, etc.) ;
Appuyer l’organisation des activités de lancement, d’inauguration, séminaires, ateliers de validation des activités du Cluster ;
Participer à la préparation logistique des actions évènementielles, des manifestations, salons, expositions et superviser la production des gadgets promotionnels du Cluster ;
Assister le Cluster dans l’élaboration des Termes de Référence et les spécifications techniques des biens et services à acquérir dans le cadre de la communication des résultats des activités du Cluster ;
Assister le RECA dans le développement des solutions numériques pour le groupe cible dans le cadre de la convention qui le lie avec les projets du Cluster;
Effectuer tout autre mandat confié par la coordination du Cluster en lien avec ses compétences et ses habilitées.
Votre profil
Formations :
Être titulaire d’un diplôme supérieur (au moins BAC + 4) en communication ou dans une autre discipline relative à la communication ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience professionnelle :
Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail pratique dans les projets de développement intervenant sur les chaines de valeur Lait et Viande.
Autres connaissances/compétences sectorielles
Avoir une bonne connaissance des approches de développement
Disposer des compétences en matière de communication digitale en faveur des services publiques, privés, des IF et du monde rural et disposer d’une expérience professionnelle d’au moins (05) ans dans le domaine de la communication dans les projets de développement.
Avoir des connaissances solides dans l’accompagnement des interprofessions des filières Lait et Viande.
Être apte à travailler sous pression et excellente maîtrise du français parlé et écrit.
Avoir des compétences de coordination dans un contexte multi-acteurs ;
Compétences sociales
Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire
Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances
Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,
Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;
Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital
Être proactif, flexible, endurant et créatif ;
Compétences informatiques
? Maîtrise des outils de communications (classique et digital), connaissance élevée des outils de conception graphique et de communication numérique (médias sociaux, Google Analytics, Wordpress), une bonne connaissance des outils informatiques (environnement Windows, communication en ligne…).
Compétences linguistiques
? Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout ? Maitrise des langues locales du Niger
Disponibilité immédiate souhaitée
Date limite de transmission des candidatures :
Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Chargé.e de Communication GIZ – Cluster Agriculture Niamey.
Description du poste : Missions principales :
- Organiser et classer les dossiers d’appels d’offres selon les procédures établies ;
- Analyser les dossiers et extraire les informations clés ;
- Préparer les documents administratifs requis et vérifier leur conformité ;
- Déposer les offres dans les délais sur les plateformes dédiées ;
- Assurer le suivi et l’archivage des documents administratifs ;
- Gérer les courriels entrants liés aux consultations.
Profil recherché :
- Niveau BAC minimum avec une formation en administration, gestion, achats ou équivalent
- Expérience significative en entreprise sur des fonctions administratives ;
- Connaissance des procédures de marchés publics appréciée ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et aisance avec les outils informatiques ;
- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, esprit d’équipe et bon relationnel.
Conditions :
- Contrat : CDD 6 mois – Temps plein (possibilité d'embauche à terme)
- Horaires : Lundi au Vendredi
- Début : Prévu à partir de Juin
- Lieu : Niger
Description du poste : .DESCRIPTION DU PROJET
Objectif général
L’objectif général du projet est de Contribuer à la mise en place d'une réponse locale d'urgence la plus précoce possible, en cas de chocs multirisques au Niger.
L’objectif spécifique est de renforcer les capacités des communes en matière de préparation, d’alerte et de réponses face aux chocs multirisques dans les zones affectées par les conflits et les catastrophes environnementales dans les régions de Tillabéri et de Maradi.
Pour réaliser cet objectif, le projet poursuit trois résultats à savoir : (i) Les capacités de réponse locale immédiate face aux chocs multirisques sont renforcées dans les quatre communes ciblées ; (ii) Transfert de compétences aux communes, accompagné par la dotation de moyens logistiques adaptés aux nécessités des réponses immédiates aux urgences, dues aux crises ; (iii) L'inclusion social, la protection et le genre sont pris en compte dans les réponses d'urgence, grâce aux mécanismes communautaires mis en place.
2.Objectifs de l’évaluation
Les objectifs spécifiques de l’évaluation finale du projet sont les suivants :
Evaluer l'intervention du projet en respectant les principes OCDE/CAD ;
Evaluer la correspondance entre la logique d’intervention et les opérations terrain ;
Vérifier les modalités de fonctionnement (gestion technique et financière du projet, mise en œuvre des activités, gestion/qualité des flux d'informations, stakeholder analysis) ;
Analyser les forces, les faiblesses et les défis rencontrés
Évaluer le degré de réalisation des indicateurs du cadre logique ;
Recueillir les leçons apprises et les recommandations pour informer la programmation future de Réduction de risque et catastrophe et l'alignement de la stratégie du pays sur le contexte changeant.
3.Cadre d’évaluation
L'objectif de cette évaluation est de déterminer si l'intervention est mise en œuvre conformément aux plans et aux normes de qualité externes et internes. Elle évaluera en particulier :
La pertinence du projet par rapport à la stratégie nationale de réduction de risque et préparation aux catastrophes ainsi que l’intégration de la protection.
L’efficacité du projet et déterminera dans quelle mesure les résultats attendus ont été atteints conformément aux objectifs et le plan initial fixés dans le document du projet et dans le chronogramme.
Dresser un état des lieux :
Des bénéficiaires directs et indirects de l’action qui ont eu un accès sûr et digne à l’assistance et aux services fournis dans les communes d’intervention ;
Des ouvrages de mitigation construites et/ou réhabilités et des stocks de contingences mis en place dans le cadre du projet ;
De l'implication des Relais communautaires, les SCAP-RU, les comités locaux de protection, Comités de gestion des plaintes, des SCAP-RU, des OSV et le comité de gestion des stocks en tant que partie prenante pour garantir un accès aux services fournis.
Des données collectées en relation avec le KOI de l’intégration de la protection ;
Des données de suivi et des mécanismes de plainte
Des effets inattendus, positifs et négatifs du projet ;
Des liens de coordination avec les différentes parties :
Autres partenaires d’intervention dans la zone ;
Les services techniques de l’état et la DRMAH de Tillabéry et Maradi ;
Une fois l'évaluation terminée, les résultats seront partagés en interne au sein de COOPI afin d'identifier les points forts et les axes d'amélioration, ainsi que les leçons apprises pour l'avenir. En outre, le rapport d'évaluation externe sera dûment partagé avec ECHO pour commentaires et recommandations, ainsi que pour renforcer le partenariat avec COOPI. Au même temps, une réunion de débriefing sera organisée afin de présenter les résultats de l'évaluation.
Sujets transversaux
En outre, l'évaluation soulignera dans quelle mesure l'intervention a abordé de manière cohérente et systématique les questions transversales suivantes : (a) Intégration des critères d'âge, de genre, de statut et de besoins spécifiques - évaluer dans quelle mesure les besoins des filles (de tous âges, de tous statuts socio-économiques, de tous groupes ethniques, etc.) ont été écoutés, pris en compte et traités ; (b) Protection et intégration de la protection - évaluer dans quelle mesure la conception et la mise en œuvre du projet ont pris en compte et répondu aux besoins des personnes les plus vulnérables (personnes handicapées, réfugiés et personnes déplacées à l'intérieur du pays, enfants, mineurs non accompagnés, etc.).
Bonne Pratique
L'évaluation devrait également permettre de pré-identifier des meilleures pratiques potentielles. L'évaluation doit identifier au moins une bonne pratique, que ce soit en termes de processus ou de systèmes, à acquérir en tant qu'apprentissage interne et à réanalyser pour confirmation à la fin de l’implémentation du projet.
4.PLAN DE TRAVAIL
Au cours de la phase initiale de l'évaluation, on s'assurera que la méthodologie proposée est suffisamment robuste et représentative et qu'elle utilise une approche participative sûre pour recueillir les informations en assurant la triangulation des données.
Tous les outils qui seront utilisés pendant l’évaluation seront adaptés à la cible, c’est-à-dire les enfants des écoles primaires. En effet, l'existence d'outils facilement compréhensibles par les enfants impliquera la collecte d'informations fiables, donc la bonne réussite de l’évaluation même.
L'évaluation sera menée par un évaluateur externe, dans un souci de transparence et d'objectivité accrues. Il utilisera plusieurs sources de données et méthodes de collecte de données pour répondre aux questions d'évaluation, comme indiqué ci-dessous :
L’évaluateur commencera par examiner les informations secondaires, y compris les documents du projet tels que l'évaluation des besoins, l'analyse du contexte, la proposition de projet, le cadre logique et les cadres de résultats, les plans MEAL, le rapport d'enquête de base, les termes de référence des activités, les rapports d'activité sur le terrain, etc ;
L’évaluateur examinera également toutes les données quantitatives relatives aux indicateurs du projet, en mettant l'accent sur la comparaison des données de base et des données finales existantes (baseline et endline), et sur la signification statistique de toute conclusion clairement référencée. Les données de suivi, y compris les données quantitatives et qualitatives recueillies pendant la durée du projet devraient également être prises en compte dans le cadre du processus d'évaluation. En outre, l'équipe d'évaluation veillera à un examen approfondi des données de suivi et des mécanismes de plainte ;
Les données qualitatives seront recueillies au moyen des méthodologies suivantes auprès des principales parties prenantes, y compris les bénéficiaires directs et indirects, et en veillant à ce que les opinions et les perspectives des différents sous-groupes (garçons, filles, etc.) et des personnes les plus vulnérables (PBS, etc.) soient prises en compte :
Observation directe des sites et installations du projet ;
Des entretiens avec des informateurs clés (KII) du personnel de COOPI, des autorités locales, des représentants des donateurs, des collègues d'ONG locales et internationales et des participants au projet pour obtenir des données qualitatives ;
Des discussions de groupe avec les participants au projet, menées selon des méthodes culturellement appropriées afin de garantir une représentation égale et une participation maximale, et de permettre la production de données ventilées par sexe et par âge. Les outils d'évaluation comprendront des questions relatives à l'accès sûr et digne à l'assistance et aux services fournis ;
Etant donné l'importance de l'optique de protection dans cette action, les données collectées en relation avec le KOI de l'intégration de la protection seront également utilisées au stade de l'évaluation pour assurer une analyse solide ;
Enfin, un atelier participatif avec diverses parties prenantes sera organisé pour analyser les forces et les faiblesses des acteurs du projet et tirer des leçons pour l'action future ;
L'évaluateur produira un rapport d'évaluation final, comprenant les résultats liés à chacune des questions d'évaluation et examinant la mesure dans laquelle les questions transversales ont été intégrées tout au long de la vie du projet. L'évaluateur procédera à une évaluation de la manière dont le projet s'est comporté par rapport à chacun des critères du CAD, en utilisant l'échelle de notation de COOPI pour les évaluations ;
Un atelier d'apprentissage sera ensuite organisé pour la validation finale des résultats de l'évaluation et l'identification des principaux enseignements tirés, ainsi que pour dégager un consensus sur les recommandations proposées pour les projets futurs.
5.CALENDRIER D’EVALUATION ET PRODUITS LIVRABLES
L'évaluation comprendra l'examen des documents et des données du projet, ainsi que la collecte de données primaires, leur analyse et leur interprétation. Les principaux résultats à produire sont les suivants :
Le rapport initial d'évaluation (note de cadrage de la mission), élaboré par le consultant externe, décrivant la méthodologie prévue (y compris la liste complète des questions et sous-questions d’évaluation, des entretiens individuels et des discussions de groupe à conduire afin de collecter les informations clés, etc.), ainsi que les limites et les stratégies d'atténuation à mettre en œuvre ;
Le rapport d'évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;
Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.
6.PROFIL DE L’EVALUATEUR
L’expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :
Diplôme d’enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en développement, gestion de projet, sciences de l’éducation/sociales/ou économiques ou autres domaines pertinents ;
Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y compris la direction d'évaluations ;
Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;
Expérience en évaluation des projets d’urgences humanitaires complexes, de préférence au Niger ou dans la région du Sahel ;
L’expérience préalable d’une évaluation avec COOPI ou dans l’évaluation des projets financés par les fonds délégués du l’UE constitue un atout considérable ;
Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l’état etc.) et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;
Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;
Connaissance de Excel et Kobo ;
Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit (l’ensemble des échanges avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)
7.MODALITES PRATIQUES
Lieu de la mission
La mission se déroulera au Niger dans les régions de Niamey, Maradi et Tillabéry.
Moyens logistiques
Le consultant prendra à ses propres frais les déplacements, l’hébergement et la restauration de son équipe. Il fournira également le matériel informatique nécessaire à l’exécution de sa prestation.
Critères de sélection de l’évaluateur
La sélection du consultant tiendra compte des items suivants :
Correspondance entre l’offre et la demande (critères d’exclusion/admission) ;
Qualité générale de l’offre (30%) ;
Qualité de l’approche participative (20%) ;
Références apportées par l’expert (20%) ;
Prix proposé (30%).
Procédures
Etant un consultant national, nous n’avons pas la charge de sa sécurité.
Aucune donnée ne pourra être utilisée par le consultant concernant cette étude sans l’autorisation écrite de COOPI. Le Consultant agissant en tant que prestataire, il veillera à se présenter en tant que tel pour tous les entretiens tenus dans le cadre de la présente mission.
8.DEPOT DE DOSSIER
Les dossiers de candidature contenant les éléments suivants devront être soumis au plus tard le 15/04/2025 à l’adresse : recrutement.niger@coopi.org
Il s’agit de :
La méthodologie proposée pour l’évaluation (3-5 pages)
Le chronogramme détaillé?
Les preuves des expériences en évaluation des projets
Le CV
Le budget détaillé? : qui devra comprendre l’ensemble des coûts liés à la prestation : les honoraires du consultant ou de son équipe, leur per diem et les frais de transports.
Deux références
Cette mission s’inscrit dans le cadre d’une prestation de services. Le consultant sera en charge de fournir un budget détaillé accompagnant sa proposition méthodologique. Les modalités de payement seront précisées lors de la signature du contrat.
Description du poste : . Module Gestion Sociale
Maîtriser les modalités du régime social de la paie : formalités, assiette des cotisations, modalités de déclaration, etc.
Identifier les sanctions civiles et pénales encourues en cas de non-conformité et connaître les voies de recours.
Comprendre les obligations sociales périodiques (formalités, périodicité de paiement) et gérer la suspension ou l’extinction des droits.
Programme de la formation
La formation est subdivisée en 2 grandes parties qui sont :
MODULE I : GESTION FISCALE
1. Protocole d’Accord Type (PAT)
Impôts exonérés dans le PAT 2022-2026
Procédure d’obtention de l’exonération
2. Régime fiscal de la paie (ITS)
Champs d’application
Base d’imposition
Calcule de l’impôt
Cas particuliers
Les obligations
Les sanctions spécifiques
3. Fiscalité des approvisionnements
Le régime d’imposition du fournisseur
La résidence fiscale du fournisseur
L’objet de la transaction
Les risques et les sanctions encourues
Les mentions obligatoires d’une facture
4. Relations avec l’administration fiscale
Droit de contrôle de l’administration
Garantie du contribuable en matière de contrôle
Réponse aux courriers de l’administration
MODULE II : GESTION SOCIALE
1. Régime social de la paie
Formalités
Assiette des cotisations sociales
Gestion des déclarations sociales
Cas pratique
2. Les sanctions et voies de recours
Sanctions civiles
Sanctions pénales
Voies de recours
3. Relations avec l’administration
Pièces périodiques
Périodicité de paiement
Formalités a accomplir
Suspension et extinction des droits
Tarification :
Tarif individuel : 120 000 FCFA
Tarif institutionnel : 200 000 FCFA
Calendrier de la formation :
Durée de la formation : 26 avr, 27 avr, 03 mai et 04 mai 2025
Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00
Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique
Régime : En Présentiel et En ligne
Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation
Modalité de paiement
Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.
Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. cima_tdr_2025.pdf
Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire
https://forms.gle/zkx6LKbzCfpJoqaq8
Nos contacts :
(0027) 86776791/89987951
contact@cabinetcima.com
Bobiel, derrière samira boutique
Cabinet CIMA
contact@cabinetcima.com
https://forms.gle/zkx6LKbzCfpJoqaq8
Description du poste : Critères d’adjudication: Offre la moins chère répondant à toutes les exigences
Compétences (Qualification technique - Expériences passées)
Qualité (méthodologie)
Meilleur rapport qualité / prix
OXFAM demande des offres et devis pour le recrutement d'un cabinet ou Consultant National Indépendant pour la conduite de l’évaluation finale du projet financé par AECID dans la Région de Diffa
Questions / demandes de clarification :
Si un soumissionnaire a des questions relatives à cette demande de proposition (RFP), veuillez nous contacter par courrier électronique : niger.recrutement@oxfam.org
A.Demande de proposition : aspects administratifs
A. 1.Date limite pour les réponses :
Les devis/offres doivent être soumis au plus tard le 21/04/2025 à 17h00 heure locale du Niger
Les offres reçues après la date limite ne seront pas pris en compte
Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE
Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
Avoir un âge inférieur ou égal à 35 ans au 31 mars 2025.
Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans un poste similaire.
Fournir un dossier complet :
une lettre de motivation,
un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide,
un acte de naissance,
un certificat de nationalité,
les diplômes requis,
et les attestations (stages et travail) justifiant les expériences des candidats.
Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
Être disponible immédiatement.
2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS
Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper le poste suivant :
AGENT COMMUNICATEUR
Nombre de poste : 3
Diplôme requis : BTS d’Etat en communication
Compétences techniques requises :
Capacités d’analyse des besoins en communication (diagnostic, adaptation des actions), d’élaboration et de mise en œuvre de plans de communication.
Compétences en rédaction et création de contenus (supports internes et externes).
Maîtrise des canaux de communication (digitaux, print, médias).
Compétences en organisation d’événements (conférences, interviews, salons).
Relations médias et partenariats (gestion des relations presse, communication de crise).
Communication interne (circulation de l’information, engagement des collaborateurs)
Gestion de projets de communication.
Maitrise des outils et logiciels de communication.
3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;
Avoir le sens du service public ;
Avoir le sens du devoir ;
Avoir le respect du secret professionnel, le sens des relations humaines ;
Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;
Avoir de l’autonomie ;
Avoir la capacité de communication et de dialogue.
4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :
La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.
Tests écrits et entretiens : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.
Validation des candidatures retenues par l’institution.
Intégration et suivi des agents recrutés.
5. DEPÔT DES CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à postuler sur la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 16 avril 2025.
Toute déclaration inexacte, tout document omis ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66, du Lundi au Vendredi de 9h à 13h.
CGP-NIGER
www.recrutement.cgptalent.net
Description du poste : PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS
Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper le poste suivant :
TECHNICIEN EN SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL
Nombre de poste : 2
Diplôme requis : Licence Professionnelle en Sécurité et Santé au Travail
Compétences techniques requises :
Connaissance des réglementations et normes en matière de sécurité et santé au travail.
Capacité d’analyse et d’évaluation des risques.
Gestion des équipements de protection (EPI, EPC).
Maitrise de la méthodologie d’audit et de contrôle de conformité.
Formation et sensibilisation des employés.
Gestion des situations d’urgence et secourisme (SST, premiers secours).
Maîtrise des outils QHSE et reporting des incidents.
Communication et travail en équipe (CHSCT/CSE, rédaction de procédures)
Veille technologique et réglementaire
3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;
Avoir le sens du service public ;
Avoir le sens du devoir ;
Avoir le respect du secret professionnel, le sens des relations humaines ;
Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;
Avoir de l’autonomie ;
Avoir la capacité de communication et de dialogue.
4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :
La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.
Tests écrits et entretiens : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.
Validation des candidatures retenues par l’institution.
Intégration et suivi des agents recrutés.
5. DEPÔT DES CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à postuler sur la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 16 avril 2025.
Toute déclaration inexacte, tout document omis ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66, du Lundi au Vendredi de 9h à 13h.
Description du poste : Description
Nous recherchons des professionnels qualifiés, engagés et dés
d'une entreprise en pleine expansion.
entreprise en pleine expansion
Énergie
Mines
Zone de Texte: ancePétrole et gaz
Hydraulique
- Génie civil et BTP
Agroalimentaire
Transport et logistique
Communication
Télécommunications
Filières Techniques : (Techniciens et Ingénieurs)
• Pétrochimie et gaz
• Électricité
• Mécanique
• Électromécanique
• Génie civil
. BTP
• Hydraulique
• Maintenance industrielle
• Mines et Géologie
Filières administratives : (Techniciens, cadres et cadres supérieurs)
• Comptabilité et finances
• Ressources Humaines
• Logistique et Approvisionnement
• Administration Générale
• Gestion de projet
• Informatique
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 10
Region : NIAMEY
Conditions d'éligibilité
• Etre de nationalité nigérienne
• Être titulaire d*un diplôme Universitaire ou équivalent
• Les candidats détenteurs d’un BAC Professionnel avec une expérience significative
sont également encourages à postuler
• Être de bonne moralité
• Maîtriser le français (parlé et écrit) et avoir une bonne base en anglais
Pièces à fournir
Les candidats intéressés sont priés de soumettre un dossier complet comprenant :
• Une lettre de motivation
• Un CV actualisé
• Une copie des diplômes
• Zone de Texte: "AMA GROUP S.ARLU
LE DIRECTEUR GENERAL
BP: 11198 NTAMHY-M
Un certificat médical de visite et contre visite
• Un casier judiciaire
Comment postuler ?
1) Le dossier de candidature doit être un seul fichier en pdf avec toutes les pièces
demandées
2) Le dossier doit être envoyé avant le dimanche 13 Avril à 23H par email à l’adresse
contact@wandagroup-niger.com
NB :
Les dossiers incomplets ou envoyés après la date de clôture ne seront pas traités
Les candidats retenus devront fournir les originaux ou à défaut les copies légalisées
des documents qui composent leurs dossiers
Très important : aucun frais de dossier n 'est demandé
Rejoig
Description du poste : Taches/Responsabllités du Responsable de la Santé de la Promotion
Le/La Responsable de la Santé de la Promotion sera chargé(e) de :
• Coordonner les activités de mobilisation sociale pour améliorer l'adhésion aux services de
vaccination.
• Superviser les agents de santé communautaires (ASC) et les relais communautaires.
• Assurer le lien entre les communautés, les structures de santé et les partenaires techniques.
II. Responsabilités et tâches Clés
1. Planification et mise en œuvre des activités communautaires
• Élaborer des plans d'action mensuels pour la mobilisation sociale, en collaboration avec les
équipes du PEV et le Point Focal Vaccination ;
• Organiser des campagnes/séances de sensibilisation pour promouvoir la vaccination ;
• Adapter les messages de sensibilisation aux réalités culturelles et linguistiques des
communautés (Haoussa, Zarma, Tamasheq).
2. Formation et encadrement des acteurs communautaires
• Briefer les ASC et les relais communautaires sur :
o Les avantages de la vaccination et la lutte contre les rumeurs,
o Les techniques de communication interpersonnelle.
o La détection des enfants zéros doses et leur référencement vers les centres de santé.
• Superviser et évaluer régulièrement le travail des relais communautaire et des ASC.
3. Mobilisation des leaders et partenaires locaux
• Impliquer les leaders religieux, traditionnels et les femmes influentes dans les activités de
sensibilisation.
• Identifier les associations locales, les volontaires susceptibles d'être impliqués dans la
participation communautaire ;
• Collaborer avec les associations de jeunes et les groupements féminins pour amplifier la
couverture vaccinale.
• Participer aux réunions de coordination avec les autorités sanitaires et les partenaires (UNICEF,
OMS, etc.).
4. Suivi-évaluation et reporting
• Collecter et analyser les données communautaires (taux de participation, nombre d'enfants
identifiés, refus vaccinaux).
• Produire des rapports hebdomadaires/mensuels sur les progrès et les défis.
• Proposer des solutions Innovantes pour améliorer l'engagement communautaire.
5. Gestion des conflits et sensibilité au genre
• Identifier et résoudre les réticences communautaires (refus vaccinaux, méfiance envers les
équipes mobiles etc).
• Promouvoir l'équité genre en assurant que les femmes et les filles aient accès aux services de
vaccination.
Travailler avec les hommes et les garçons pour lever les barrières socioculturelles. [1]
[1]L
PUblic,Ue' soci°l°eie, communication ou développement communautaire (BAC+3 minimum)
• Expérience avérée (3 ans minimum) en :
^Mobilisation sociale dans des projets de santé (vaccination, PEV, PCIME).
ravai avec les communautés en zones rurales ou dans les contextes à sécurité volatile,
ormation et supervision d'agents de santé communautaires (ASC).
Compétences Techniques
Maîtrise des outils de suivi-évaluation communautaire (fiches decollecte, tableaux de bord).
• Connaissance des stratégies de communication pour le développement (C4D).
• Capacité à négocier avec les leaders traditionnels et religieux.
• Capacité à identifier les enfants zéros doses ainsi que les enfants insuffisamment vaccinés par la
maîtrise du calendrier vaccinal
Qualités :
• Excellente communication et capacité à convaincre.
• Résistance au stress et adaptabilité en contexte de sécurité volatile.
• Créativité pour concevoir des approches innovantes (jeux, théâtre, radio communautaire).
Mobilité : Déplacements fréquents en moto/véhicule (équipement fourni).
Langues
• Français courant (écrit et oral).
• Langues locales obligatoires (Haoussa, Zarma ou Tamasheq selon la zone d'affectation).
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 3
Region : TAHOUA TILLABERI
• Lettre de motivation
• CV avec numéro de téléphone
• Copies légalisées des diplômes
• Pièces d'Etat Civil
• Carte ANPE
Notes importantes :
• 1 les dossiers incomplets ne seront pas traités
• 2 aucun document original ne doit être mis dans le dossier.
• 3 en cas de rejet d'une candidature, le dossier ne pourra pas être récupéré.
. 4 aucune information ne pourra être transmise quant au rejet de la candidature ni par téléphone,
ni par email en raison du grand nombre de candidatures escompté.
Zone de Texte: Scanné avec CamScannerToute*personne intéressée par cette annonce devra déposer son dossier de candidaturej. aui plus; tard le
15 Avril 2025, aux bureaux de l'ONG BEFEN, en précisant sur I enveloppe la mention « RESPONASABLE
DE LA SANTE DE LA PROMOTION » à :
. Dakoro ancien bureau MSF Belgique, 100 m de la banque BAGR/Dakoro
. Niamey, au quartier Foulani Koira, Rue Fkl27, en allant vers CES Kokaranta
Description du poste : Scanné avec CamScanner
)onsabilités et tâches clés :
□ordination et supervision des activités de vaccination
• Planifier et superviser les activités de vaccination (Fixes, avancées, mobiles, mini-campagnes
etc.) en lien avec les équipes du PEV (Programme Élargi de Vaccination).
• Coordonner avec les centres de santé, les cases de santé et les équipes mobiles pour assurer la
disponibilité des vaccins et des intrants.
• Veiller au respect des protocoles de vaccination, de la chaîne de froid et des mesures de sécurité
en contexte à sécurité volatile.Qualités :
• Excellentes capacités de coordination et de leadership.
• Résistance au stress et adaptabilité en milieu difficile.
• Sens du relationnel pour travailler avec des acteurs divers (communautés, partenaires,
autorités). PLANING planning
• Capacité à travailler en équipe, dans un contexte multisectoriel
• Réactivité et sens d'anticipation des besoins
Langues :
• Maîtrise du français (écrit et oral).
• La connaissance des langues locales (Haoussa, Zarma, Tamasheq) est un atout
Connaissances informatiques
Maîtrise des outils de suivi-évaluation (DHIS2, Excel, KoboToolbox).
Mobilité : Déplacements fréquents dans les zones d'intervention.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
• Coordonner l'organisation des réunions avec les districts sanitaires, les leaders communautaires
etc.
iuivi et évaluation
• Collecter et analyser les données de couverture vaccinale (enfants zéros doses, insuffisamment
vaccinés, etc.) via des outils digitaux (DHIS2, KoboToolbox).
• Produire des rapports hebdomadaires/mensuels sur les progrès, les défis et les
recommandations.
• Effectuer des visites de supervision pour évaluer la qualité des services et proposer des mesures
correctives.
Renforcement des partenariats locaux
• Collaborer étroitement avec les autorités sanitaires locales (Médecin Chef de District,
responsables PEV), les ONG, les leaders communautaires et les partenaires (UNICEF, OMS, GAVI).
• Contribuer à animer des réunions de coordination pour harmoniser les interventions et éviter
les doublons.
Gestion logistique et chaîne de froid
• Superviser la gestion des stocks de vaccins et du matériel de vaccination.
• S'assurer du bon fonctionnement des équipements de chaîne de froid (réfrigérateurs solaires,
glacières, Stone Cold-System, Log-tag etc).
• S'assurer qu'il n'y ait pas de rupture de stock. Il devra de ce fait déterminer des seuils d'alertes
pour chaque items afin d'alerter le coordinateur projet du risque de rupture.
• Signaler immédiatement toute rupture de stock ou défaillance technique au Coordinateur de
projet.
Sensibilisation et mobilisation communautaire
• Appuyer les agents de santé communautaires (ASC) dans les campagnes de sensibilisation.
• Impliquer les leaders religieux, les femmes et les jeunes pour améliorer l'adhésion aux activités
de vaccination.
• En cas de rumeurs et de désinformations sur les vaccins, il devra via des canaux locaux en
collaboration avec le PEV et après en avoir discuté avec la coordination projet, organiser des
séances de communication, afin d'apporter les informations claires et précises dans le but de
lutter contre ces rumeurs et les fausses informations.
Description du poste : taches/Responsabilités du Responsable Santé Mentale
L* Soins santé mentale et soutien psychosocial aux populations bénéficiaires
• Paquet minimum VS Paquet complet des activités santé mentale chez BEFEN/ALIMA :
- Premiers secours psychologiques (PSP)
Atelier de psycho- stimulation des enfants
- Psycho-éducation,
Promotion de la santé mentale/sensibilisation,
Activités récréatives et jeux,
- Groupes de paroles, groupes de discussion ;
Consultations individuelles et/ou de groupes.
• Activités santé mentale dans la pratique des soins médicaux (SMPS)
• Prise en charge spécifiques des psychotraumatismes
• Prise en charge psychologiques des troubles mentaux, neurologiques et liés à l'utilisation de
substances psychoactives usuels dans les missions humanitaires
© Mise en place d'un réseau des professionnel partenaires (psychologues, psychiatre; cabinet de
santé mentale, ONG partenaires) pour l'orientation, le référencement et la prise en charge
2- Santé mentale et bien-être des staffs
• Assurer ou s'assurer que les personnels ont accès aux briefings et débriefings comme requis
(début de mission, en cours de mission et en fin de mission)
• Mettre en place un mécanisme de gestion des incidents critiques et s'assurer de son bon
fonctionnement ;
• Faciliter la détection et le référencement des cas de problèmes de santé mentale sévères, en
vue de la prise en charge spécialisée par les consultants externes et/ou les assurances maladies
/
• Promouvoir le bien-être et la santé mentale staff au sein de la mission du Niger
• Assurer ou s'assurer que les soutiens psychologiques périodiques sont offerts aux staffs de la
mission Niger
• Collaborer avec des psychologues/psychiatres référents pour les cas complexes.
• S'assurer du respect de la politique santé mentale staff
3- Formation et renforcement des Capacités
• Conduire une évaluation des besoins de formations/renforcements de capacités en santé
mentale et soutien psychosocial, conformément aux paquet minimum VS paquet complet des
activités, assortie d'un plan de formation ;
• S'assurer ou assurer la mise-en œuvre du plan de formation et de renforcement de capacités;
• Faciliter ou s'assurer de la conception et de l'animation des modules de
formation/renforcement de capacités selon les besoins évalués (plan de formation);
• Tenir compte des différents profils et niveaux de besoins, notamment :
- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux psychologues et agents de
santé mentale;
- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux personnels médicaux
(médecins, Infirmiers, sages-femmes, HP et autres)
- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux Relais communautaires et
aux volontaires
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4. Appui à la Coordination ALIMA-BEFEN
Zone de Texte: bredAssurer la coordination des activités santé mentale, y compris le volet santé mentale du staff.
• SSUrer f supervision des équipes santé mentale et leur encadrement technique;
ssurer l orientation ou la formation des équipes sur les outils d'intervention santé mentale et.
soutien psychosocial
• Participer à I élaboration de stratégies de prévention des risques psychosociaux pour l'ensemble
de la mission Niger.
• Former les superviseurs et managers à la détection des signaux faibles de stress dans leurs
équipes ;
• Produire des rapports pour la coordination médicale sur les tendances psychosociales.
S. Plaidoyer et intégration de la Santé Mentale
• Sensibiliser les partenaires (Ministère de la Santé, UNICEF, OMS) à l'importance de la santé
mentale dans les projets en général et ceux de la vaccination en particulier
• Intégrer des indicateurs santé mentale dans les outils de suivi-évaluation du projet.
• Master II en psychologie clinique et/ou de la santé, travail social ou équivalent (BAC+5
minimum).
• Expérience prouvée (3 ans minimum) en :
- Soutien psychosocial en contexte humanitaire ou d'urgence.
- Formation d'adultes (psychologue).
- Gestion de cas individuels (stress post-traumatique, burnout).
Compétences Techniques :
• Maîtrise des outils d'évaluation santé mentale et soutien psychosocial ;
• Connaissance des protocoles de prise en charge (Premiers secours psychologiques, débriefing).
• Capacité à adapter les messages aux réalités culturelles locales.
Qualités :
• Empathie et discrétion absolue (gestion de données sensibles).
• Résistance au stress et capacité à travailler en contexte de sécurité volatile ;
• Leadership mobilisateur pour animer des formations ;
Langues :
• Français couramment (écrit et oral).
• Langues locales (Haoussa, Zarma, Tamasheq) fortement souhaitées.
Qualités
• Capacité à organiser le travail de son équipe et à déléguer au besoin ;
• Capacité d'analyse et de planification ;
• Capacité à former les employés relevant de son département ;
• Sens critique et force de proposition
• Rigueur, autonomie et curiosité
• Flexibilité et gestion de stress
• Capacité à travailler en équipe, dans un contexte multisectoriel
• Réactivité et sens d'anticipation des besoins
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Description du poste : Le rapport d évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de
ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après
anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;
• Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.
L'expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :
• Diplôme d'enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en
développement, gestion de projet, sciences de l'éducation/sociales/ou économiques ou
autres domaines pertinents ;
• Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y
compris la direction d'évaluations ;
• Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;
• Expérience en évaluation des projets d'urgences humanitaires complexes, de préférence au
Niger ou dans la région du Sahel ;
• L'expérience préalable d'une évaluation avec COOPI ou dans l'évaluation des projets
financés par les fonds délégués du l'UE constitue un atout considérable ;
• Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les
différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l'état etc.)
et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;
• Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;
• Connaissance de Excel et Kobo ;
• Parfaite maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit (l'ensemble des échanges
avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : MARADI TILLABERI
Description du poste : Description
Swisscontact est une Fondation Suisse pour la Coopération Technique. Présente au Niger depuis 2005,
Swisscontact cherche à contribuer à l'amélioration des conditions de vie des jeunes en milieu rural dans
différentes régions du Niger. Oans le cadre de ses différents programmes, Swisscontact lance cet avis
d'appel à candidature pour recruter un chauffeurcoursier pour son bureau de Tahoua, Les tâches et
responsabilité suivantes concernent le travail de chauffeur - coursier du bureau de Tahoua,
En collaboration avec le chargé de projet, la cheffe de projet, et la logistique, le chauffeur coursier mènera
les principales activités ci-après :
- Conduite des véhicules appartenant à Swisscontact Niger pour des courses en ville ;
- Conduite des missions terrains dans les zones d'intervention de Swisscontact ;
- Tenue du carnet de bord des véhicules
Suivi des visites techniques et de la période de validité des assurances des véhicules ;
Contrôle et suivi de l'état des véhicules, petit entretien courant (vérification des niveaux)
- Suivi des véhicules au garage pour diagnostic et révision ;
Suivi de l'entretien des véhicules (lavage des véhicules et un suivi minutieux sur la propreté
des véhicule)
o Diplôme : avoir le Brevet d'étude du premier cycle ou niveau 3èfne
o Un permis de conduire en court de validité
o Expérience professionnelle d'au moins 5 ans, une expérience avec les ONG serait un atout
o Savoir lire et écrire correctement en français
o Aptitude de communiquer d'une manière claire et directe et à travailler en équipe
o Bonne connaissance en mécanique
o Être flexible, autonome, et Prudent
o Aptitude à faire preuve d'intégrité personnelles et de confiance
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : BEPC
Nombre de poste : 1
Region : TAHOUA
Description du poste : Description
Swisscontact est une Fondation Suisse pour la Coopération Technique. Présente au Niger depuis 2005,
Swisscontact cherche à contribuer à l'amélioration des conditions de vie des jeunes en milieu rural dans
différentes régions du Niger.
Dans le cadre de ses différents programmes, Swisscontact lance cet avis d'appel à candidature pour
recruter une secrétaire caissière pour son bureau de Tahoua. Les tâches et responsabilité suivantes
concernent le travail de secrétariat et de gestion administrative du bureau de Tahoua.
En collaboration avec le chargé de projet et la cheffe de projet, la secrétaire mènera les principales
activités ci-après :
Répondre au téléphone standard, accueillir et orienter les visiteurs et interlocuteurs en fonction
de leurs demandes,
Prendre les rdvs pour le chargé de projet et les assistants techniques en fonction de leur agenda
Gérer les courriers (entrants et sortants), classer et trier les documents administratifs (demande
de congé, ordre de mission, rapport de mission, etc.),
Rédiger les courriers, les notes administratives et les mails d'information générale pour le bureau,
s'assurer de leurs transmissions à qui de droit,
Rédiger les Ordres de mission et les états de paiements
Organiser les pauses café » (formation, réunion atelier...etc.) et préparer la salle de réunion
Rédaction des PV de réunion
Réserver les chambres d'Hotels, accueillir et organiser les missions (de collègues, des consultants
et partenaires et des collègues d'autres pays... etc.)
Superviser l'affichage et les mouvements des collaborateurs.
Gérer les consommables (café, thé, sucre) et les produits d'entretien
Tenir la petite la caisse et le journal de caisse, effectuer les approvisionnements en respectant le
plafond et le plancher de la caisse
Réaliser un contrôle quotidien entre le solde du livre de caisse et l'argent physique,
Faire le suivi des avances de fonctionnement et s'assurer de leurs justifications avant la clôture
du mois
o Diplôme universitaire BAC+3 en secrétariat, administration, comptabilité finance, sciences
économiques, ou autres disciplines connexes
o Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans les ONG
o Maitrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
o Aptitude de communiquer en français d'une manière claire et directe et à travailler en équipe
o donnç capacité de rédaction
o Quai tés requises : flexibilité, autonomie, innovation
o Aptitude à faire preuve d'intégrité personnelles et de confiance
o Assez fleitibie pour travager dans une organisation
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : TAHOUA
Description du poste : Description du poste
EBURKA CONSEILS RECRUTE UNE STAGIAIRE ASSISTANTE DIRECTION, POUR UN STAGE ECOLE.
ACTIVITES
- Recevoir et répondre aux appels téléphoniques, filtrer et transmettre ;
- Accueillir les visiteurs internes et externes
- Assurer la tenue, le classement et l'archivage des documents et dossiers internes
- Aide à la rédaction de courriers et factures clients
Profil du poste
CONDITIONS D'ACCES AU POSTE
- Etre titulaire d'une admissibilité au BTS en Assistanat de Direction ;
- Habiter la zone de cocody-angré, plateau-dokui ; Riviera, 2 plateaux.
SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE
- Bonne maîtrise du pack office WORD-EXCEL ;
- Aisance dans l'utilisation des outils informatiques ;
QUALITÉS ET APTITUDES
- Etre soignée de sa personne et bien s'exprimer ;
- Avoir une bonne capacité de concentration et d'endurance ;
- Avoir le sens du relationnel et du lien hiérarchique ;
- Savoir rendre compte régulièrement et respecter les échéances ;
- Avoir une bonne capacité d'écoute ;
- Avoir une bonne capacité de négociation ;
- Avoir le sens de l'écoute et de la discrétion ;
- Avoir de l'aisance avec les chiffres.
Dossiers de candidature
POUR POSTULER, VOUS ETES PRIES DE NOUS FAIRE PARVENIR VOTRE CV VIA eburkaconseils23@gmail.com , AVEC EN OBJET LA MENTION "ASSISTANTE DE DIRECTION (STAGE-ECOLE)"
DELAI DE RIGUEUR: 18 AVRIL 2025.
Description du poste : Description du poste
Recrutement de personnel de maison pour Nettoyage, lessive, cuisine et autres
Profil du poste
vous etes une jeune fille de 20 ans et plus et savez faire le menage, la cuisine, la lessive
Dossiers de candidature
envois ton contact et cni au mail : marienorbertus.nlleproexpertise@gmail.com
Description du poste : Description du poste
LE CAISSIER OU LA CAISSIERE AURA LA CHARGE DE D'ENCAISSER ET D'ENREGISTRER TOUTES LES ENTREES ET SORTIES DE LA STRUCTURE ET DES CLIENTS
Profil du poste
CAP EN CAISSE OU TOUT AUTRE DIPLOME EQUIVALENT
ETRE PATIENT , SOURIANT ET DIPLOMAT
ETRE TOUJOURS BIEN MIS
ETRE DISPONIBLE A TOUT MOMENT
ETRE VIGILANT ET RESISTER AU STRESS
Dossiers de candidature
CV ET LETTRE DE MOTIVATION
MENTIONNER LE TITRE DU POSTE EN OBJET
MAIL POUR DEPÔT DE CANDIDATURE : contact@absgroupe.net
Description du poste : Description du poste
Nous recherchons un Directeur Travaux BTP pour rejoindre notre équipe chez BETHEL CONSTRUCTION SARLU. Dans ce rôle à temps plein, vous serez responsable de la supervision et de la gestion de divers projets de construction. Vos tâches quotidiennes incluent la planification des travaux, la coordination des équipes et le suivi du respect des délais et du budget. Vous assurez également la qualité des travaux réalisés, ainsi que la conformité aux normes de sécurité.
Profil du poste
- Ingénieur en bâtiment avec plus de 7 ans d'expérience
- Compétences en Budgeting et Cost Management : Expérience en gestion des budgets et contrôle des coûts des projets.
- Compétences en Procurement : Capacité à gérer les achats et à coordonner avec les fournisseurs.
- Compétences en Construction : Maîtrise des techniques de construction et des processus de chantier.
- Compétences en Génie Civil : Connaissances approfondies en ingénierie civile appliquées aux projets BTP.
- D'autres qualifications appréciées incluent une expérience avec les logiciels de gestion de chantier, une excellente capacité de communication, et une aptitude à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
Dossiers de candidature
recrutement.bethel@gmail.com
Description du poste : Description du poste
L'École Virtuelle des Créatifs (EVC) recrute une Assistante passionnée !
Reconnue en tant que SARL, EVC est la première école numérique professionnelle en Afrique francophone, spécialisée dans la formation aux métiers du numérique. Dans le cadre de son développement, nous recherchons une Assistante dynamique, organisée et curieuse, avec une véritable passion pour l'univers numérique.
Vos missions digitales : Gérer les emails et appels entrants | Accueillir et orienter les prospects | Rédiger les comptes rendus de réunions, des rapports et d'activités | Effectuer diverses tâches administratives et assurer les relations publiques.
Profil du poste
Profil recherché : Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Canva, et des services Google | Être équipé d'un ordinateur portable fonctionnel, d'un smartphone et d'une connexion internet | Capacité à faire des recherches efficaces en ligne et à rédiger des synthèses claires et structurées | Être rigoureuse, attentive aux détails, soucieuse de l'image de sa propre image et de celle de EVC | Savoir gérer les priorités et travailler sous pression.
Dossiers de candidature
📩 Intéressée ? Envoie vite ton CV à : recrutement@ecolevirtuelledescreatifs.com
🗓️ Date limite : 13 Avril 2025
Site web : www.ecolevirtuelledescreatifs.com
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