Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : La Société de Limonaderies et de boissons rafraichissantes d’Afrique recrute un (01) Chef de vente intérieur Canal grandes et Moyennes Surfaces (H/F).







Missions

· Développer les volumes de son portefeuille, il/elle anime et accompagne, sur le terrain, la force ou le réseau de vente.



· Être responsable de la performance des actions commerciales préconisées et validées avec sa hiérarchie pour atteindre les objectifs sur le portefeuille des produits verres consignés.



· Négocier avec des partenaires stratégiques pour fidéliser les clients et conclure avec les prospects.





Activités Principales

· Définir avec sa hiérarchie le plan mensuel des actions commerciales de sa zone en phase avec les objectifs stratégiques de la Direction Commerciales et Marketing ;



· Aider le/la Directeur(trice) Régional(e) des Ventes dans la définition des objectifs de vente et l’élaboration du budget annuel



· Analyser les données spécifiques de son marché (Volume, PDM, Portefeuille client, besoins, potentiel, concurrence),



· Proposer des actions correctives pour l’atteinte des objectifs après analyse des écarts ;



· Etablir le bilan des actions commerciales et promotionnelles de la Sous-région ;



· Superviser dans son secteur la mise en œuvre de la stratégie commerciale définie par la Direction Commerciales et Marketing ;



· Proposer le plan d'actions commerciales pour sa Sous-région ;



· Suggérer des actions promotionnelles impactant positivement les objectifs ;



· S'assurer de l’exécution de marché (visibilité, disponibilité, merchandising, respect des prix et animations) dans sa Sous-région ;



· Gérer les problèmes relatifs à l’activité ;



· Prospecter de nouveaux clients en vue de développer les ventes ;



· Analyser les besoins en formation de ses agents et proposer un plan de formation ;



· Etablir et soumettre à la hiérarchie un rapport hebdomadaire des actions menées ;



· Suivre au quotidien les activités des agents commerciaux via E-leader ;



· Préparer les évaluations E-leader de son équipe, les analyser et les soumettre à la hiérarchie ;



· Recueillir et vérifier la situation des gratuits et des emballages mis à la disposition de son équipe pour leurs opérations ;



· Assurer une veille concurrentielle : analyse du marché, tendances, positionnement, forces, opportunités, faiblesses, risques ;



· S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;



· Participer au recrutement des Agents Commerciaux affectés à son équipe, les former aux produits et aux techniques de vente, accompagner leur montée en compétences, être en appui lors des contacts clients ;



· Fixer et suivre la réalisation des objectifs individuels et des actions prioritaires dédiées ;



· Animer des points périodiques, individuels et collectifs, avec son équipe, susciter des retours d’expérience, identifier les avancées et les difficultés professionnelles ;



· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;



· Effectuer toutes les autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Description du poste : La Société de Limonaderies et de boissons rafraichissantes d’Afrique recrute deux (02) Agents Commerciaux CHR (H/F).







Missions

Promouvoir les ventes et la présence des produits sur le marché selon la politique commerciale.







Activités principales

· Assister, conseiller et encadrer des clients (concessionnaires, sous dépôts et points de vente détails) ;



· Assurer une veille concurrentielle et informer la hiérarchie de l'arrivée sur le marché de tous nouveaux produits ;



· Emettre des propositions pour un meilleur positionnement des produits ;



· Relever régulièrement les différents tarifs appliqués aux produits SOLIBRA et à ceux de la concurrence ;



· Encadrer et contrôler les marchandiseurs et les auxiliaires d'animation lors de leurs prestations ;



· Exécuter dans le respect des procédures en vigueur les plans d'action de son secteur d’activité ;



· Signaler à la hiérarchie toutes anomalies de fonctionnement ou de comportement des distributeurs agréés ;



· Corriger les dysfonctionnements et négocier avec les concessionnaires et distributeurs agréés ;



· S’assurer de la présence et de la visibilité des produits distribués par SOLIBRA dans les points de vente ;



· Réaliser des tournées terrains planifiés dans son secteur d’activité avec le support E-leader ;



· Procéder à l'inventaire des matériels affectés aux clients et rendre compte à la hiérarchie de leur défectuosité ;



· S’assurer de l’utilisation permanente du matériel par les clients ;



· Entretenir les véhicules de service qui lui sont affectés ou prêtés ;



· Procéder à la pose de la PLV ;



· Établir le reporting des activités terrain et le transmettre à la hiérarchie ;



· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;



· Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Description du poste : Contexte :

L’OIM est engagée aux côtés du Gouvernement Ivoirien pour soutenir les efforts de prévention des conflits et de promotion de la paix et pour promouvoir un équilibre entre la facilitation de la mobilité des personnes et des biens et les impératifs de contrôle des mouvements transfrontaliers. Les programmes et les activités de l’OIM associent l’accès aux services sociaux de base, la consolidation de la paix et la gestion des migrations, en investissant parallèlement dans la prévention et la gestion des conflits. Simultanément, elle met en œuvre des programmes visant à favoriser la confiance et le dialogue au niveau communautaire afin de rétablir les relations entre les communautés elles-mêmes et entre les communautés et les autorités et forces de sécurité qui se sont détériorées à la suite d’un conflit, de la violence, d’une fragilité chronique ou des effets du

changement climatique. Pour mener à bien ses activités dans le nord-est du pays et plus spécifiquement dans la région du Bounkani, l’OIM recrute un(e) Coordonnateur (trice) de terrain à Bouna.

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe de la Chargée de Programme de Gouvernance de l’Immigration et de Frontières (IBG) le(la) titulaire du poste devra superviser la mise en œuvre des activités et participer au développement du programme.







Attributions et Responsabilités :

Le (la) Coordonnateur (trice) terrain sera chargé(e) d’assumer les tâches suivantes :

• Planifier et coordonner les activités de terrain en lien avec les programmes et projets de l'OIM dans la zone nord du pays.

• Soutenir la mise en œuvre efficace des interventions sur le terrain, en respectant les objectifs et les délais fixés.

• Développer des plans de travail détaillés et des calendriers d'activités.

• Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour évaluer l'impact des interventions de terrain.

• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour superviser et évaluer la mise en œuvre des activités.

• Rédiger des rapports réguliers sur l'avancement des activités de terrain, en mettant en évidence les défis rencontrés et les recommandations pour les surmonter.

• Maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités locales, les partenaires humanitaires, les communautés locales et autres parties prenantes.

• Participer aux réunions de coordination locales et aux forums de coordination.

• Faciliter la communication entre le sous-bureau de l'OIM, les équipes de terrain et les partenaires locaux.

• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.







Qualifications requises et Expérience :







Education

• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Relations Internationales, Coopération au développement, Economie, Droit ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée, avec 4 ans d’expérience professionnelle pertinente ou ;

• Diplôme Secondaire avec 6 ans d’expérience professionnelle pertinente.







Expérience

• Expérience dans le domaine des opérations, de la mise en œuvre de programmes.

• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets.

• Expérience de travail sur des projets communautaires dans des zones difficiles d'accès.

• Expérience de travail antérieure avec l’OIM, l’ONU ou d’autres ONG internationales est un avantage.







Habilités

• Capacité à gérer et à motiver une équipe diversifiée sur le terrain.

• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.

• Capacité avérée d’établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations onusiennes, les organisations de la société civile/ONG et les entités du secteur privé ;

• Connaissance des outils informatiques courants (MS Office, logiciels de gestion de projet, etc.).

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont le Français, l’Anglais et l’Espagnol.







Requise :

Pour ce poste, la maîtrise orale et écrite du Français ainsi qu’une connaissance de base de l’Anglais est requise.

Avantageux :

Toute autre langue localement parlée.







Compétences

Le (la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :







VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

• Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

• Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.







COMPETENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux - – Level 2

• Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.

• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.

• Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.

• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ;explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante







COMPETENCES MANAGERIALES - Indicateurs comportementaux – Level 2

• Leadership : Donne des instructions et des impulsions claires, donne l’exemple et se montre apte à mettre en œuvre la vision de l’Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel sur le plan professionnel et en matière de direction.

• Autonomisation d’autrui : Crée un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.

• Instauration de la confiance : Promeut des valeurs communes et crée un environnement où règnent la confiance et l’honnêteté.

• Réflexion et vision stratégiques : Agit judicieusement pour atteindre les buts de l’Organisation et imprime une orientation stratégique claire.

• Humilité : Dirige avec humilité et est prêt(e) à reconnaître ses erreurs.







Autres :

Toute offre en rapport à cette vacance de poste est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e) le/la candidat(e) résidant(e) soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.







Comment postuler :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse recrutementabidjan@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-09-2024. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Responsable Administratif et Financier pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine de l’informatique.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, le Responsable Administratif et Financier aura pour missions:



•Élaborer, suivre et analyser le budget annuel de l'entreprise;

•Superviser la gestion de la trésorerie, les prévisions de trésorerie et les relations avec les banques;

•Assurer la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation;

•Mettre en place et suivre les indicateurs de performance financière;

•Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations financières et proposer des actions correctives;

•Élaborer les rapports financiers à destination de la direction et des actionnaires;

•Superviser les services administratifs de l'entreprise (RH, services généraux, etc.).

•Assurer la conformité des procédures administratives et réglementaires;

•Gérer les contrats et les relations avec les fournisseurs et les prestataires externes;

•Superviser les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise;

•Préparer et coordonner les audits financiers externes et internes;

•Assurer une veille réglementaire et fiscale pour garantir la conformité de l'entreprise;

•Participer à la définition de la politique RH de l'entreprise;

•Superviser la paie et les déclarations sociales;

•Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers du personnel, etc.);

•Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière de l'entreprise;

•Conseiller la direction sur les décisions financières et stratégiques;

•Rechercher des financements et gérer les relations avec les investisseurs.







Profil du poste



•Excellente maîtrise des principes comptables et financiers;

•Bonne connaissance des outils de gestion financière et des logiciels comptables;

•Compétences en analyse financière, budgétisation et contrôle de gestion;

•Connaissance des normes fiscales et réglementaires;

•Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément;

•Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe;

•Sens de l'organisation et rigueur;

•Capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions rapides;

•Esprit d'initiative et proactivité.



FORMATION

•Bac+5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou domaine connexe;

•Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des technologies ou des services.







Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Responsable Administratif et Financier

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Technicien Maintenance Incinérateur pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur agricole.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, le Technicien Maintenance Incinérateur aura pour missions :



•Veiller au bon fonctionnement de l’incinérateur de déchets, et assurer une disponibilité de 90%;

•Mettre en place un plan de maintenance préventive des équipements du site, et le dérouler;

•Faire le diagnostic des équipements défaillants, et procéder aux actions correctives;

•Analyser les dysfonctionnements récurrents et mettre en place des actions préventives;

•Superviser les activités des sous-traitants, tout en veillant au respect des consignes HSE;

•Mettre en place et gérer un stock de pièces de rechange clés, pour les équipements critiques;

•Veiller à la bonne mise en œuvre des contrats de maintenance existants;

•Assister les opérateurs dans la mise en œuvre de la maintenance autonome;

•Mettre en place et tenir à jour toute la documentation technique (catalogue, AMDEC, RCA…);

•Diriger le poste d’incinération de déchets, au besoin;

•Animer les réunions d’analyse des causes racines pour les pannes récurrentes, et suivre les plans d’action qui en découlent;

•Mettre en place un tableau de bord maintenance, avec des indicateurs clés / cibles à surveiller;

•Participer à la mise en œuvre du 5S à l’usine;

•Garantir la mise en œuvre des procédures et instructions QHSE relevant de sa responsabilité;

•Piloter le processus « Maintenir Les Equipements » du système de management de la qualité en place.







Profil du poste



•Bonne connaissance des équipements thermiques (incinérateurs, chaudières, échangeurs thermiques…);

•Bonne maîtrise des systèmes automatisés;

•Bonnes notions de la manipulation et gestion des produits chimiques;

•Maîtrise des outils bureautique (pack office : Excel, Word, PowerPoint…);

•Être rigoureux;

•Pouvoir travailler sous pression;

•Avoir le sens de l’anticipation et des priorités;

•Savoir travailler en équipe.



FORMATION

•Titulaire d’un Bac + 2/3 en Electricité et Automatismes industriels, Electromécanique, Maintenance des systèmes de production;

•Minimum 5 ans d’expérience professionnelle.







Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Technicien Maintenance Incinérateur



Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05)

Description du poste : Nous recrutons pour l’un de nos clients exerçant dans le secteur de la parfumerie un Responsable commercial



Il/Elle aura pour mission de :



-Participer à la définition de la politique commerciale de l'entreprise



-Diriger et animer l'équipe commerciale



-Réaliser des devis à l'aide du logiciel de gestion et les suivre



-Être attentif aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence afin d'adapter en permanence les offres de l'entreprise



-Fidéliser la clientèle et prospecter de nouveaux clients



-Promouvoir l'image et la notoriété de l'entreprise



-Conclure les ventes en respectant le process



-Analyser les données (Performance individuel, performance commercial global, nombre de rdv par jour/semaine, CA par commercial, produit, client)



-Reporter à la direction générale







Profil du poste



Formation : Bac+3/4 en gestion commerciale ou équivalent



Expérience : 5 ans minimum à un poste similaire



Compétence et qualités liées au poste



•Avoir la maitrise de l’outil informatique



•Avoir une connaissance du secteur des produits cosmétiques



•Avoir une connaissance des techniques de ventes (identifier les besoins des clients, présenter efficacement les produits, gérer les objectif)



•Savoir manager une équipe



•Être orienté résultat



Lieu du poste : Abidjan



Type de contrat : CDD







Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du diplôme à recrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 31/07/2024

Description du poste : Nous recrutons pour une entreprise exerçant dans le secteur pétrolier un chargé d’affaires



Il/Elle aura pour mission de :



-Réaliser le pilotage et le suivi d’une affaire à forte valeur technique et financière (produits, équipements, installations, prestations, solutions).



-Faire le lien entre le client et les services de l’entreprise par la prise en charge des aspects commerciaux, techniques et financiers.



-Assurer le développement commercial



-Faire la prospection de nouveaux clients, le chiffrage de devis et la planification de travaux



-Fidéliser les clients existants sur un secteur géographique donné



-Rechercher des partenaires et sous-traitants éventuels



-Analyser les besoins du client et répondre aux appels d’offres



-Assurer le transfert du dossier aux équipes chargées de la production







Profil du poste



-Formation : Bac+4/5 en commerce, BTP ou équivalent



-Expérience : 5 ans dans le secteur du gaz et du pétrole



-Compétences et qualités liées au poste



•Avoir une parfaite maitrise des chiffrages et devis



•Avoir la maitrise de l’outil informatique



•Avoir des connaissances en gestion de projet



•Avoir une grande capacité d’adaptation et de négociation



•Avoir des notions en législation sociale et en droit commercial



-Lieu du poste : Abidjan



-Type de contrat : CDI







Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du diplôme à recrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 31/07/2024

Description du poste : Organisation de l’agenda de l’administrateur général et accueil

• Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien de l’administrateur général (prise de RDV, courriers, e-mails, congés…).

• Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques.

• Accueillir physiquement les rendez-vous.

• Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, salons professionnels, conférences téléphoniques…).

• Assurer les formalités administratives et l’organisation des déplacements professionnels de l’administrateur général

• Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission de l’administrateur général (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…).

• Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers.



Gestion et suivi et archivage des comptes rendus et documentation de l’administrateur général

• Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter à l’administrateur général que les informations essentielles.

• Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus.

• Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information).

• Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.

• Rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail, des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer.

• Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…).

• Gérer les notes de frais.

• Réaliser des commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons.

• Assurer le suivi des conditions d’exécution d’un contrat, être le support ponctuel à l’administration des ventes (commandes clients, factures clients, BL…).

•

Communication et interprétariat

• Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports, comptes rendus…).

• Structurer et assurer la transmission des informations en interne et en externe (documents provenant des différents services de l’entreprise ou de l’extérieur aux services concernés à partir des consignes de son dirigeant).

• Assurer l’interprétariat lors de Rendez-vous d’affaires de l’administrateur général ;

• Assurer la traduction des textes et documents (anglais/ français/)







Profil du poste



• BAC +3/4 en assistanat de direction Bilingue ou équivalent ;

• Avoir au moins 05 ans d’expérience ;

• Maîtrise de la bureautique : pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)

• Connaissances en gestion administrative

• Connaissance des normes rédactionnelles

• Connaissance des techniques de prise de notes (éventuellement sténographie)

• Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage et des techniques de

numérisation

• Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et réglementaire

• Maîtrise de l’organisation d’événements

Aisance relationnelle

Esprit d’équipe

Capacités rédactionnelles

Sens de l’écoute et de la communication

• Maîtrise de la construction d’outils de reporting et de tableaux de bord

• Dynamisme

• Esprit d’initiative

• Discrétion

• Organisation et rigueur

• Polyvalence

• Réactivité et autonomie

• Esprit de synthèse et d’analyse

• Aisance relationnelle

• Esprit d’équipe

• Capacités rédactionnelles

• Sens de l’écoute et de la communication

• Disponibilité

• Résistance au stress

• Capacité à prioriser

• Capacité d’adaptation.







Dossiers de candidature



Souhaitez-vous rejoindre une équipe dynamique et une entreprise en pleine croissance ?

Alors merci d’adresser votre C.V & lettre de motivation à : recrutement@pcplusgroupholding.com

Description du poste : Depuis plus de 40 ans, Action Education (anciennement Aide et Action), association internationale de développement par l’éducation, assure l’accès à une éducation de qualité pour les populations les plus vulnérables et marginalisées, en particulier les enfants, les filles et les femmes, afin que toutes et tous puissent maîtriser leur propre développement et contribuer à un monde plus pacifique et durable.

Parce que l’accès à une éducation de qualité permet, en effet, de lutter contre la pauvreté et les maladies, de limiter le changement climatique et de bâtir la paix dans un monde durable, nous favorisons l’apprentissage tout au long de la vie. Ainsi, nous portons une attention toute particulière à l’éducation et à la protection de la petite enfance, à l’accès et à la qualité de l’éducation aux niveaux primaire et secondaire, ainsi qu’à la formation professionnelle et à l’insertion sociale.

En fondant notre intervention sur les valeurs que sont la dignité, l’inclusion et l’intégrité, ainsi que sur les principes d’action que sont la transparence, la redevabilité et la solidarité, et grâce au soutien de nos 51 500 donateurs, nous menons actuellement plus de 80 projets dans 16 pays (en Afrique, en Asie et en Europe) pour près de 1,5 millions d’enfants, de jeunes et d’adultes.

C’est dans ce contexte riche en perspectives, au moment de renouveler son plan stratégique 2025 – 2029 et dans un modèle organisationnel en mouvement qu’Action Education recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) régionale des Opérations Afrique

Missions

Sous la responsabilité du Directeur international des Programmes et Ressources Techniques, le/la Directrice Régionale des Opérations contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Action Education dans sa zone de responsabilité. Elle/Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités des pays qui son sous son autorité hiérarchique.

Plus particulièrement le/la Directeur / -trice régional des Opérations a pour responsabilité de :

i - Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de son périmètre géographique conformément aux orientations internationales,

ii - Veiller à la diffusion et la mise en œuvre des politiques, guides et outils standards de l’organisation

iii Superviser la mobilisation des ressources et moyens permettant la mise en œuvre du mandat de l’organisation dans les standards qualité attendus

iv – Garantir la redevabilité et à la conformité quant à la qualité et au respect des règles de bonne gestion budgétaire

v – Assurer un management inspirant sachant combiner accompagnement, contrôle, délégation et participation

vi - Représenter l’organisation auprès des instances régionales pertinentes

Responsabilités principales

RESPONSABILITE 1 : MANAGEMENT

- Manager Exemplaire : incarne les valeurs d’ACTEI au quotidien, et est un rôle model

- Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

- Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à ACTEI.

- Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique entre les pays et avec les équipes régionales. Encourage l’innovation et la prise de risques.

- Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.

- Gère et soutient spécifiquement les Directeurs pays dans leur périmètre de responsabilité, veille à leur autonomisation et maintient les principes adaptés de redevabilité et de subsidiarité par le biais de mécanismes de reporting.

RESPONSABILITE 2 : STRATEGIE ET PILOTAGE

- Accompagne les directeurs pays dans le déploiement de la Stratégie d’ACTEI et des cadres et procédures dans le pays

- En collaboration étroite avec les directeurs pays et l’équipe des programmes internationaux, il/elle pilote le dispositif de veille pays et régional.

- Impulse et valide les orientations opérationnelles des pays au regard des engagements stratégiques et de l’évolution des contextes

- Oriente et appuie le coordinateur des programmes dans la mise en place et le contrôle du respect des mécanismes de suivi – évaluation de la stratégie et des projets /programmes

- Alerte sur les besoins humanitaires émergents

RESPONSABILITE 3 : QUALITE ET REDEVABILITE OPERATIONNELLE ET BUDGETAIRE

- Veille à ce que le contrôle financier et le suivi des opérations soient effectifs dans les pays :

consolidation, contrôle et reporting des éléments opérationnels et organisationnels au sein du pays (tableaux de bord, mesures correctives, consommation des fonds dédiés et FNA)

- Avec l’appui du coordinateur des programmes, il/elle s’assure que les normes de qualité technique sont appliquées dans les projets du programme et suit la mise en œuvre des recommandations venant des évaluations et des audits bailleur. Pour cela, il participe aux revues régulières des projets/programmes selon la politique MEAL en vigueur

- Veille au respect des relations partenariales

- S’assure de la mise à jour et du suivi des plans sécurité

RESPONSABILITE 4 : MOBILISATION DES RESSOURCES ET DES MOYENS

- En lien avec la responsable des FI, alimente la cartographie des bailleurs de fonds et s’assure que les directeurs pays la mette à jour régulièrement et sois proactif dans l’identification des opportunités financières en lien avec leur stratégie pays

- Développe des contacts réguliers avec les bailleurs régionaux et continentaux et informe régulièrement la Direction des Financements Institutionnels

- Développe des partenariats stratégiques avec des acteurs humanitaires et de développement pertinent

- Pour les opportunités multi-pays, s’assure et accompagne le développement des proposals avec les équipes régionales

RESPONSABILITE 5 : REPRESENTATION LEGALE, INFLUENCE

Le/la Directeur/trice Régional.e des Opérations est le/la représentant.e légal.e de l’ensemble de l’organisation en interne et en externe dans son périmètre géographique.

Il/elle rend visible les actions d’ ACTEI dans la région en assurant une réputation de haut niveau et une image positive. Cela inclut :

- Soutien aux directeur/trices pays dans leurs actions d’influence

- Représentation vis-à-vis des organisations internationales, ainsi que des systèmes et mécanismes de coordination au niveau de sa zone géographique de responsabilité Influence et leadership

- Développe l’influence externe de ACTEI (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (événements, médias) dans son périmètre géographique

- Relaie les messages de plaidoyer mondial auprès de toutes les parties externes concernées

- Contribue à la conception, à la promotion et à l’évolution de la stratégie et des politiques globales d’ACTEI et participe activement aux chantiers transverses de l’organisation et plus particulièrement de la Direction Internationale des Programmes

Votre profil

Diplôme niveau Bac + 5 en Sciences humaines, Sciences sociales, Sciences de Gestion, Economie, ou équivalent

Au moins 10 ans d’expérience avérée dans des programmes/projets de développement, dont au moins 5 en Afrique de l’Ouest et plus spécifiquement dans les pays d’intervention d’AE

Expérience d’au moins 5 ans dans des postes de manager avec des équipes à distance

Expérience en gestion du changement et accompagnement des équipes dans un évolution organisationnelle globale

Bon communicateur (oral et écrit)

Leadership et capacité d’influence

Bonne connaissance de différentes problématiques en Afrique : situation géopolitique, contexte interculturel, fonctionnement des bailleurs, ...

Capacités d’initiatives et d’adaptation à des situations changeantes

Maîtrise de l’informatique

Maîtrise de l’anglais

Capacité d’organisation et de planification

Conditions

Durée : CDI

Démarrage : A partir de Mi-Octobre 2024

Lieu : Poste basé à Dakar (Sénégal) ou à Lomé (Togo)

Description du poste : Poste proposé : Manager Bar et Restaurant - Lomé

Le Manager de restaurant dirige son établissement ou son service sur les plans de l'administration, de la gestion économique et commerciale et de la technique. Il est garant de l'image de marque du restaurant, du développement de ses ventes et de la qualité du service rendu.

Elle est notamment chargée des tâches suivantes :

Préparer et superviser le service

Manager l'équipe

Gérer un centre de profit

Assurer une veille

Analyser les coûts & maitriser les charges

Gérer et veiller au respect du planning du Personnel

Contrôler l'effectivité des tâches assignées à chaque membre du personnel

Gérer les réservations individuelles ou de groupe

Coordonner le bon fonctionnement entre la cuisine et le bar

Réaliser les inventaires au quotidien des stocks

Établir le calendrier des activités (soirées, jours de matchs, les RDV, …), les Organiser et les mener à bien

Veillé au respect des Directives / instructions données par les directeurs ou promoteurs

Réaliser le planning des activités de la semaine

S'assurer du bon fonctionnement des équipements et réaliser les tests avant le jour des évènements

Veillé à la satisfaction de la Clientèle, recueillir les plaintes et suggestions des clients et initier des solutions si nécessaires

S'assurer que tout le personnel soit au même niveau d'information

Veillé au respect des normes d'hygiène tant à la cuisine qu'au bar

Faire des réunions hebdomadaires et initier des séances de nettoyage du local au moins 1e fois par semaine

Gérer la relation avec les partenaires et s'assurer du respect des deadlines pour les commandes (réalisation des visuels, flyers, logistique...)

Réaliser un carnet d'adresses des nouveaux clients et le mettre à jour

Faire respecter les standards du 100 Nom afin de donner un service de qualité à nos clients

Coordonner les activités externes à la corporation

Être actifs sur les réseaux sociaux pour la visibilité du Bar

Forte proposition d'innovation & développement des activités

Accueillir les clients

S'assurer de la disponibilité du stock & déclencher un réapprovisionnement ou un renforcement de stock

Gestion du personnel

Gestion des réservations de l'établissement

Planifier les activités de la semaine

Préparer les réunions journalières et hebdomadaire

Donner suite et régler aux plaintes des clients

Coordonner les actions de promotion

Contrôler l'application des procédures de qualité et les mesures d'hygiène et de sécurité

Coordonner le recrutement du personnel

Renseigner les clients sur les services de l'établissement.

Profil recherché pour le poste : Manager Bar et Restaurant - Lomé

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

Être titulaire d'au moins un Certificat d'études secondaires de l'Afrique de l'Ouest ou d'un diplôme équivalent en technique commerciale et de vente.

Dossier de candidatures : • Une lettre de motivation (strictement une page), à adresser à Monsieur l'Administrateur, portant la signature du/de la candidat.e

Un curriculum vitae actualisé et signé avec trois (03) références, portant une photo (strictement trois pages maximum), le tout à envoyer en un seul fichier PDF.

Adresse : Quartier Agbanlepédo (Lomé)

Critères de l'annonce pour le poste : Manager Bar et Restaurant - Lomé

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center

Type de contrat : CDD

Région : Lomé

Ville : Lomé

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant

Description du poste : Notre client SOFTEN, implanté en Tunisie, spécialiste et leader de solutions d’énergies renouvelables innovantes dans le domaine du solaire thermique et de la thermodynamique recherche un Responsable Commercial Afrique H/F basé.e en Afrique de l’Ouest, avec un rattachement opérationnel à la direction commerciale du Groupe. Le poste : Principale interface et point focal commercial sur le continent, vous avez pour mission de concevoir et piloter la stratégie commerciale export de l’entreprise sur un segment de clientèle BtoB sur tout le continent et d’implanter une structure en Afrique de l’Ouest plus particulièrement en Côte d’Ivoire, au Togo ou au Bénin. Vous avez la responsabilité de :

Elaborer la politique et le plan de développement commercial par zone et par pays cibles ;

Prospecter une clientèle d'entreprises utilisatrices ;

Élaborer des offres commerciales innovantes, attractives et adaptées à chaque cible ;

A partir de votre propre réseau, développer le portefeuille clients de l’entreprise et une stratégie de distribution performante ;

Organiser et participer à des salons spécialisés, des journées porte ouvertes etc.. dans les pays cibles ;

Promouvoir, positionner et commercialiser les produits de l'entreprise selon le plan de développement défini ;

Garantir la satisfaction client et une véritable image de marque des produits distribués ;

Piloter la création d’une structure opérationnelle servant de relai en Afrique de l’Ouest ;

Recruter et manager une équipe dynamique ;

Assurer un reporting régulier de vos objectifs et de vos résultats auprès de la Direction générale.

Les avantages du poste :

Statut de Cadre

CDI dans une société innovante, dynamique, performante et de notoriété internationale

Poste basé dans l’un des pays de la CEDEAO, avec une forte mobilité régionale, continentale et internationale

Salaire fixe et variable

Poste à évolution vers celui de directeur d’une structure ou filiale

Votre profil : Titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur Électrique/Thermique ou d’un BAC+5 en Action Commerciale / Ventes, vous avez une forte expérience commerciale de produits issus des énergies renouvelables et des technologies notamment thermiques, thermodynamiques, photovoltaïques et de climatisation solaire. Vos compétences terrain à la fois techniques, commerciales, managériales et de gestion de projets vous permettront de développer l’activité commerciale à travers votre réseau déjà existant en Afrique. Votre excellent relationnel, votre aisance en négociation commerciale, votre dynamisme et rigueur sont vos atouts pour positionner ces nouveaux produits. D’un esprit naturellement entrepreneur, persévérant, engagé et autonome, vous avez fait vos preuves sur le marché des énergies vertes. Vous évoluez aisément dans les pays cibles et vous savez mener une analyse pointue des besoins des entreprises existantes et de l’évolution du marché des énergies renouvelables en Afrique. Langues de travail Français et Anglais

Description du poste : Contexte et objectif Notre Société est spécialisée dans la production et distribution de produits de revêtement des sols et surfaces issus des pierres ornementales, s’adressant au marché de la CEDEAO et aux distributeurs internationaux. Objectif général L’entreprise envisage de recruter pour son siège à Lomé, un Agent d’Accueil (H/F). L’agent d’accueil est le premier point de contact pour les visiteurs, les partenaires et les clients d’une entreprise. Son rôle principal est d’accueillir les personnes de manière professionnelle et courtoise, de savoir répondre précisément à leurs questions tout en les orientant vers les services appropriés. Les fonctions de ce poste comprennent également la gestion des appels entrants, la coordination des différentes tâches liées à l'accueil et la communication avec les différents acteurs de la Société. L’agent d’accueil construit ainsi des relations fonctionnelles dynamiques et complémentaires avec l’ensemble des services de l’entreprise. Son rôle contribue indéniablement par la qualité de ses services et de ses prestations, à la création d'une expérience positive, et se veut également garant des valeurs et de l’image de la Société. Objectifs spécifiques

Accueillir les visiteurs et s’enquérir du but de leur visite ;

Fournir des informations générales sur l’entreprise, ses services et ses activités, et orienter les visiteurs vers les ressources appropriées.

Référer les visiteurs clients, prestataires et/ou partenaires aux ressources appropriées, à l’interne ou à l’externe ;

Informer au besoin les visiteurs des procédures d’accès et les diriger vers les bureaux ou les personnes concernées ;

Gestion des appels téléphoniques : répondre aux appels téléphoniques entrants, filtrer les demandes et les transférer aux bons interlocuteurs ou assurer le suivi des messages aux personnes concernées ;

Traitement du courrier : réceptionner et distribuer le courrier et les colis entrants, préparer les envois sortants ;

Assistance administrative : fournir un soutien administratif de base, tel que des tâches de saisie/reporting, assurer la rédaction ou compilation de certains documents et contribuer à l’amélioration des outils et autres activités de secrétariat ;

Prioriser et savoir gérer de façon raisonnable toute information qui arrive à son niveau en termes de degré de jugement, de prudence, de soin et de fermeté (due diligence ou diligence raisonnable) ;

Veiller à présenter un environnement de travail décent (propreté, sécurité…) ;

Toutes autres tâches/attributions qui lui sont assignées.

Profil

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac+2, Brevet de Technicien Supérieur en Gestion, Administration, Secrétariat ou autres domaines connexes équivalent ;

Disposant au moins de deux (2) ans d’expériences dans un poste similaire, en secrétariat/accueil /communication ;

Expériences au sein d’une entreprise employant plus de 20 personnes ;

Maitrise parfaite du français à l’écrit comme à l’oral, l’anglais lu, écrit, parlé serait un atout ;

Maitrise des outils informatiques de base (téléphonie et suite Microsoft Office)

Compétences professionnelles et aptitudes

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Sens du service client et aptitude à traiter les situations délicates avec calme et professionnalisme.

Bonne capacité d’organisation, d’écoute et de maitrise de soi

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément

Faire preuve de discrétion et avoir le sens de la confidentialité ;

Être ponctuel, dynamique et rigoureux ;

Savoir-être et excellente présentation (tenue vestimentaire soignée).

Documents à fournir Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants :

Un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation

Une copie des diplômes d’enseignements supérieurs ou de formations techniques complémentaires ;

Attestation de travail des employeurs ;

Préciser les contacts et profils d’au moins (02) référents professionnels

Nous vous proposons :

Contribuer à un projet industriel et commercial ambitieux et structurant

Un environnement de travail dynamique et multiculturel

Des perspectives d’évolution

Description du poste : Dans le but de soutenir le système éducatif togolais, l’Agence MSTIC est en train de piloter un projet dénommé «Projet MSTIC REPETITION » en collaboration avec les partenaires de l’Emploi. Le but de ce projet est de professionnaliser les cours de répétition à domicile. Depuis 2012 l’Agence a recruté et formé des enseignants répétiteurs qu’elle déploie sur le terrain. Ces cours de soutien aux élèves en difficulté dans les foyers, sont contrôlés par des Spécialistes des sciences de l’éducation. Le suivi psychopédagogique aussi est assuré pour un meilleur rendement. Nous avons besoin pour la rentrée prochaine des ressources (50 enseignants répétiteurs) pour encadrer les élèves (primaire, collège, Lycée technique et général, toutes séries et toutes matières) de Lomé et ses environs. Constitution de dossier de candidatures (Dépôt physique à l’Agence ou par mail: agencemstic@gmail.com)

Une lettre de motivation adressée au Responsable de l’Agence

Un curriculum Vitae

Une copie de la carte Nationale d’Identité ou du Passeport

Une attestation du dernier diplôme ou son équivalent

Présélection

Les candidats présélectionnés sont conviés à un entretien à l’Agence MSTIC * Sélection

Les candidats retenus définitivement vont suivre une formation en psychopédagogie dispensée par les spécialistes de l’Education de l’INSE/UL (Professeur, Docteur, Doctorant, Inspecteur, Proviseurs de Lycée) Module de Formation : * Préparation pédagogique et Evaluations,

Adolescence et implication pédagogique,

Apport de l’Enseignant dans l’Orientation Scolaire et professionnelle,

Psychologie de l’Enfant et la scolarisation,

Enseignant et les difficultés d’apprentissage chez les élèves,

Profils d’enseignant répétiteur de cours,

Connaissance des nouveaux Programmes scolaires Togolais/ Approche par Compétence.

Connaissance des Programmes scolaires français et international / Enseignement dans un système bilingue Français -anglais

Moniteur de classe d’élèves en ligne : maîtrise des outils et des techniques d’Encadrement, de répétition et du suivi à distance des apprenants du primaire et secondaire

Déploiement sur le terrain

Après la formation, le candidat est inscrit dans la base de données de l’agence MSTIC et sera déployé dans les foyers comme enseignant répétiteur. Le travail se fait généralement le soir après la classe et les week-ends. Son salaire peut évoluer jusqu’à 120 000 FCFA et plus par mois au cours de l’année scolaire en fonction du nombre de contrats, de sa disponibilité et de son travail bien fait. En plus il peut travailler comme enseignant dans les écoles privées partenaires de l’Agence ou non. Par ailleurs, tous les anciens Enseignant-répétiteurs inscrits dans la base de données de l’Agence MSTIC sont priés de passer mettre à jour leurs informations concernant:

Leurs nouvelles qualifications (Diplôme, formation et expérience)

Leurs nouveaux quartiers de résidence ;

Tous les anciens élèves répétés (période 2012 -2020) et qui ont fini leurs études supérieures peuvent aussi envoyer leurs candidatures. Envoyez donc vos candidatures à l’agence MSTIC sis à Lomé : feu rouge Léo 2000, Rue face Pharmacie des Orchidées, 2 ème Von face à droite non loin de l’Hôtel la Rochelle au: Tel: 91 39 80 60, Email : Clôture: 02 août 2024, Date et lieu de la Formation : 14 au 17 août 2024.

Description du poste : CONTEXTE Notre Société est spécialisée dans la transformation et la valorisation du marbre et des pierres ornementales, dédiés aux revêtements des sols et surfaces, ainsi qu’à la confection de produits sur-mesure. Initiant sa production, la Société vise à positionner des produits compétitifs, de très bonne qualité à l’attention des professionnels du secteur des marchés régionaux de la CEDEAO et auprès des distributeurs internationaux. MISSION GLOBALE DU TECHNICO-COMMERCIAL La Société souhaite conquérir de jeunes marchés en plein essor, introduire ses produits et positionner sa marque auprès des professionnels du secteur en faisant valoir ses avantages comparatifs. En tant que technico-commercial et sous la direction du Responsable Commercial, vous êtes le garant du chiffre d’affaires de GAIA NOVA dans l’espace qui vous est attribué. Vous avez en charge l’application de la politique commerciale et le déploiement de l’approche commerciale. Vous avez de bonnes connaissances techniques et des aptitudes naturelles à la vente et à la négociation. MISSIONS SPECIFIQUES Prospection, vente et développement de son portefeuille clients

Identifier les besoins et organiser des rendez-vous avec ses clients.

Suivre, animer et faire grandir son portefeuille clients dans le périmètre qui lui est attitré (géographique, sectoriel…). Cela se traduit par du démarchage, des rencontres…

Utiliser son expertise technique pour répondre aux questions de ses clients, tout en leur assurant une qualité de service optimale.

Identifier des débouchés nouveaux pour les produits ou services de l’entreprise, via de nouveaux marchés, de nouveaux produits ou services, ou de nouveaux prospects.

Réaliser des devis et des livrables associés (maquettes, plans, croquis…).

Organiser et participer à des événements en lien avec l’activité de l’entreprise afin d’en augmenter la notoriété et de développer son chiffre d’affaires.

Participer à des appels d’offres et réaliser des propositions commerciales.

Suivi des procédures d’achat et du SAV

Participer au suivi des projets, des services ainsi que des produits une fois qu’ils ont été vendus, en répondant aux questions ou en formant ses clients.

Conseiller ses clients sur les meilleures applications et les contraintes techniques et administratives des produits/services proposés.

Assurer le lien entre ses clients et les fonctions support de l’entreprise.

Négocier (si besoin), les tarifs des prestations, les conditions contractuelles ainsi que les délais de livraison.

Application de la politique commerciale de l’entreprise

Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé.

Appliquer la politique commerciale de l’entreprise et en être le garant.

Proposer des évolutions concernant la politique commerciale de son entreprise.

Assurer une veille active du secteur, du marché et de ses concurrents.

APTITUDES ET COMPETENCES

Dynamisme et ouverture d’esprit ;

Grande capacité d’écoute et de compréhension

Flexibilité et force de proposition ;

Eloquence ;

Sens de l’organisation et autonomie ;

Connaissance du marché et de ses spécificités ;

Maîtrise des techniques de vente et du marketing ;

Grande résistance face à la pression, voire un goût pour le défi et la compétition ;

Sens de l’initiative

Grande capacité de persuasion

Maitrise de l’anglais sera un atout

Bon relationnel

Grande capacité de négociation

PROFIL RECHERCHE D’un minimum de BAC + 2, le candidat idéal est diplômé d’une école de commerce, avec une expérience de 03 à 05 ans dans un poste de commercial ou technico-commercial pour une entreprise évoluant dans le domaine du BTP ou dans la distribution de matériaux de construction. Nous recherchons également une personne qui aime les défis et nous lui offrons une opportunité de participer à un projet ambitieux. Les personnes correspondant au profil et intéressée par ce poste, sont priés de présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants :

Un Curriculum vitae

Une lettre de motivation

Les diplômes et attestations de travail

Une liste de 03 personnes de référence

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre d'une enquête, nous recherchons 2 chefs d'équipe coordonnateur d'enquête.

Vos principales responsabilités:



Assurer la responsabilité globale pour la prestation du contractant ;

- Développer le concept méthodologique ;

- Veiller au respect du calendrier fixé pour la soumission des résultats ;



- Gérer l’équipe et superviser la formation des enquêteurs ;

- Superviser l’ensemble des activités de traitement et d’analyse des données ;

- Elaborer et soumettre les rapports et les livrables ;

- Être l’interlocuteur auprès du client et assurer la coordination ainsi que le suivi de la mise

œuvre de la mission d'enquête







Profil du poste



Éducation/formation: Bac + 4 dans les domaines des sciences sociales, sciences économiques et/ou Statistiques ;

- Expérience professionnelle générale: 8 années d’expériences en conception et réalisation d’évaluations de projets de développement

- Expérience professionnelle spécifique : 5 ans d’expériences en conduite ou gestion de mission d’enquête (direction, chef de mission) ;

- Expérience en leadership management : 5 années d’expériences en préparation / planification et gestion des projets.

- Expérience régionale : Avoir réaliser 1 mission d’enquête dans la sous-région et 3 ans d’expériences







Dossiers de candidature



Vous répondez à ces critères, veuillez adresser votre CV + Diplôme à skone@cleanenergyservices.net

Description du poste : Notre équipe s'agrandit, le groupe Scolaire RAYAL D recrute pour le compte de l'année 2024-2025 des éducateurs et

éducatrices scolaires.



CRITERES

- Etre diplômé(e) et avoir au moins (2) ans d'expériences.

- Aimer et être patient(e) avec les enfants.

- Avoir une grande capacité d'écoute et de communication.

- Etre dynamique, en alerte et avoir de la créativité.

DOSSIERS A FOURNIR

1- Une demande manuscrite adressée au fondateur de l'école ROYAL D.

2- Un curriculum Vitae (CV).

3- Une photocopie de diplôme.

4- Deux (2) photo d'identité.



LIEU DE DEPOT :



Ratoma sis à Camp Carrefour Cosa en face de la pharmacie (LAMAH).



DATE DE DEPOT DE DOSSIERS

Le dépôt doit se faire du 01 juillet au 31 août 2024

inclusivement, du lundi au jeudi, de 9h à 12h.

Description du poste : Spécialiste en diagnostic – Guinée



Vue d'ensemble :



Le spécialiste en diagnostic (DS) soutiendra le travail de renforcement des capacités des systèmes de diagnostic de FHI360 pour la mise en œuvre du Programme de sécurité sanitaire mondiale (GHS), les programmes de lutte contre la tuberculose (TB) et d'autres initiatives connexes. FHI360 soutient le gouvernement et leurs ministères concernés dans le renforcement de leurs systèmes de diagnostic de la santé humaine et animale pour les maladies infectieuses, la tuberculose et la résistance aux antimicrobiens (RAM).



Le projet a trois objectifs clés :



Améliorer la détection des maladies prioritaires pour la santé publique et l'identification de la résistance aux antimicrobiens grâce à un réseau de diagnostic accessible, précis, adaptable, rapide et intégré.

Améliorer la qualité des systèmes de surveillance en temps réel des agents pathogènes les plus préoccupants pour la santé publique, y compris la résistance aux antimicrobiens et les zoonoses

Générer des orientations fondées sur des données probantes et des solutions innovantes pour renforcer les systèmes de diagnostic et de surveillance dans le pays

Les travaux porteront principalement sur les systèmes de santé publique, mais pourront également inclure des établissements de santé privés et d'autres établissements de diagnostic non gouvernementaux (laboratoires et établissements sur le lieu de soins). Le poste sera basé à Conakry, en Guinée, et impliquera de fréquents déplacements à l'intérieur du pays. Les responsabilités techniques comprennent la collaboration avec les responsables locaux et régionaux de l'FHI360, les partenaires techniques et financiers dans le pays, et l'USAID pour mettre en œuvre les stratégies convenues visant à améliorer les réseaux de diagnostic (établissements de santé humaine et animale et de points de soins) et les systèmes de surveillance en Guinée.

Responsabilités techniques :



Responsable de la mise en œuvre de l'assistance technique, du renforcement du réseau de diagnostic et des interventions d'amélioration de la qualité conformément aux rapports d'évaluation externe conjoints (JEE), au plan d'action national du pays, à d'autres rapports d'évaluation et aux activités du plan de travail national alignés sur les objectifs d'amélioration de l'JEE et des parties prenantes locales.

Responsable de la mise en œuvre des activités d'amélioration du réseau de diagnostic dans le pays, qui peuvent inclure des activités de renforcement des capacités pour les composantes de diagnostic de base telles que les mécanismes de transport et de référence des échantillons, les systèmes de gestion de la qualité, la chaîne d'approvisionnement, les systèmes d'information de laboratoire, les procédures opérationnelles standardisées (POS) et les outils de diagnostic, la main-d'œuvre qualifiée, l'expansion des points de service de diagnostic au point de service, la biosécurité et la biosûreté.

Soutenir les parties prenantes nationales dans l'élaboration ou la mise à jour des plans stratégiques, des POS et des politiques du réseau national de diagnostic.

Suivre et rendre compte de l'avancement des activités d'amélioration du réseau de diagnostic conformément au plan de travail du pays approuvé.

Fournir un soutien technique basé sur l'expertise en matière de renforcement des systèmes de diagnostic, et des normes de diagnostic et opérationnelles établies, tout en étant pertinent et durable à l'échelle locale.

Renforcer la capacité des intervenants et des dirigeants locaux en matière de diagnostic à identifier et à superviser les améliorations apportées aux réseaux de diagnostic.

Effectué des évaluations des installations de diagnostic et dirige le suivi des actions correctives et préventives ainsi que des initiatives d'amélioration de la qualité.

Fournir une assistance technique et une formation aux installations de diagnostic et à l'ensemble du réseau de diagnostic dans le cadre de programmes globaux de renforcement des capacités et d'amélioration continue.

Encourager et aider les laboratoires à se préparer à l'accréditation par l'intermédiaire d'organismes d'accréditation acceptés aux niveaux local, régional, national et international en fonction de la demande du pays.

Sera appelé à coordonner et à travailler avec un groupe diversifié d'organisations nationales, y compris le gouvernement et d'autres dirigeants de réseaux de diagnostic, les partenaires de développement, d'autres membres du personnel régional et mondial de l'FHI360.

Compétences :



Solides connaissances et expérience dans le diagnostic clinique (expérience sur le banc), les réseaux de diagnostic et les systèmes de gestion de la qualité.

Connaissance approfondie du diagnostic des maladies infectieuses (y compris la tuberculose) et de la Resistance aux Antimicrobiens.

Connaissance des mécanismes et des stratégies déployés dans le cadre de la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et d'autres mécanismes similaires pour lutter contre les menaces infectieuses émergentes et re-émergentes.

Compréhension générale de l'environnement du pays et de la façon dont il affecte le fonctionnement du réseau de diagnostic.

Solides compétences en résolution de problèmes.

Experience:

Un minimum d'une licence en diagnostic clinique ;

Au moins cinq (5) ans d'expérience dans la mise en œuvre et la gestion de diagnostics en Guinée ou dans des pays en développement similaires.

Doit avoir travaillé dans un laboratoire de diagnostic médical et doit avoir une bonne connaissance des procédures d'analyse de laboratoire clinique.

Connaissances et expérience avérées dans la mise en œuvre du system d’assurance qualité selon les normes internationale

Doit démontrer une bonne connaissance des systèmes de gestion de la qualité et avoir mis en œuvre un système d’assurance qualité dans un laboratoire de diagnostic

Expérience de la mise en œuvre de normes de qualité en laboratoire, y compris par rapport à la norme ISO 15189 et/ou SLMTA/SLIPTA ou aux normes nationales.

Une capacité démontrée à travailler avec plusieurs partenaires sur des projets collaboratifs.

Expérience de la mise en œuvre du renforcement des capacités du réseau de diagnostic.

Supervision:



Aucune responsabilité de supervision n'est prévue.

Exigences de voyage :



Jusqu'à 75% à l'intérieur du pays

Exigences linguistiques :



Doit avoir de solides compétences en anglais

COMMENT POSTULER :



Les candidats intéressés et qualifiés sont encouragés à postuler en envoyant leur candidature et leur CV mis à jour à guinearecruitment@fhi360.org avant le jeudi 15 juillet 2024



FHI 360 est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. FHI 360 est un employeur qui prône l'égalité en matière d'emploi et d'action positive, ce qui signifie que nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap, du statut d'ancien combattant, des informations génétiques ou de tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable.



Assurez-vous d'inscrire le titre du poste pour lequel vous postulez dans la ligne d'objet. Le non-respect de cette consigne entraînera la disqualification de la demande.



Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : I-Contexte :



L’école Blaise pascal, est une école reconnue par le Ministère de l’éducation nationale française, sise à Kamsar en République de Guinée, une cité industrielle abritant plusieurs sociétés d’exploitation minière.



Cette école dispose d’un enseignement privé en partenariat avec le centre national d’éducation à distance(CNED), elle comprend dix-huit (18) salles de classe, une direction, une salle informatique, une bibliothèque, un magasin, une salle de laboratoire, une toilette pour les enseignants et le personnel de Direction, des toilettes fractionnées en des cabines pour les filles et garçons, un magasin pour les techniciens de surface et un terrain de sport.



L’école compte tous les cycles de la Maternelle, de l’élémentaire et du lycée avec un effectif de (443) élèves au 31 août 2024.



Elle participe chaque année aux examens organisés par le ministère de l’éducation nationale française: le Diplôme National du Brevet (DNB), les Epreuves anticipées du BAC (pour la classe de Première) et le Bac pour la terminale.



L’école Alef-Blaise-Pascal de Kamsar, établissement renommé dans le domaine de l’éducation, lance par la présente un appel d’offre pour le recrutement d’un Responsable du Primaire. Ce poste clé au sein de notre institution nécessite une personne hautement qualifiée, dédiée à l’excellence éducative et à la gestion efficace d’un programme pédagogique.



II-Tâches et responsabilités principales :



Sous la supervision du Proviseur, le responsable du Primaire doit assurer :



1-Management de l’équipe pédagogique :



Superviser, évaluer et former les enseignants de la maternelle et de l’élémentaire ;

Organiser les réunions pédagogiques nécessaires au bon fonctionnement de l’école ;

Définir la vision pédagogique du primaire et assurer sa mise en œuvre en lien avec le programme établi de l’éducation nationale française ;

Veiller à la cohérence et à la continuité des enseignements dispensés :

Superviser le suivi pédagogique et éducatif des élèves ;

Participer au développement et à la mise en œuvre des projets pédagogiques de l’école ;

Participer à des réseaux de professionnels de l’éducation pour enrichir des pratiques et des méthodes ;

Collaborer avec les enseignants pour mettre en place des mesures d’aide individualisée si nécessaire ;

2-Relations avec les parents :



Etre le point de contact principal des parents concernant les questions éducatives des élèves ;

Organiser des réunions et des évènements pour favoriser la communication entre l’école et les familles ;

L’école Alef-Blaise-Pascal s’engage à offrir une éducation de qualité basée sur les normes internationales, visant à former des élèves académiquement compétents, socialement responsables et préparés à affronter les défis du monde moderne.



III-Profil Recherché



Avoir au minimum 10 ans d’expériences confirmées dans le poste de Directeur du Primaire ou d’une cellule de formation pédagogique ;

Etre titulaire d’un diplôme ou d’une attestation en sciences de l’éducation;

Maîtriser les méthodologies pédagogiques modernes et des standards internationaux de l’éducation.

Avoir les capacités démontrées en gestion d’équipe et en résolution des problèmes.

Avoir d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Etre engagé envers l’excellence éducative et le développement intégral des élèves.

IV-Dossiers à fournir ;



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs dossiers comprenant :



Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae détaillé,

Diplômes ou attestations de formation.

NB: les dossiers de candidature sont adressés au Président du Conseil d’administration à l’adresse électronique suivante : recrutement@alef-blaisepascal.org



Date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 21 juillet 2024.



Fait à Kamsar, le 05 juillet 2024

Description du poste : I-Contexte :



L’école Blaise pascal, est une école reconnue par le Ministère de l’éducation nationale française, sise à Kamsar en République de Guinée, une cité industrielle abritant plusieurs sociétés d’exploitation minière.



Cette école dispose d’un enseignement privé en partenariat avec le centre national d’éducation à distance(CNED), elle comprend dix-huit (18) salles de classe, une direction, une salle informatique, une bibliothèque, un magasin, une salle de laboratoire, une toilette pour les enseignants et le personnel de Direction, des toilettes fractionnées en des cabines pour les filles et garçons, un magasin pour les techniciens de surface et un terrain de sport.



L’école compte tous les cycles de la Maternelle, de l’élémentaire et du lycée avec un effectif de (443) élèves au 31 août 2024.



Elle participe chaque année aux examens organisés par le ministère de l’éducation nationale française: le Diplôme National du Brevet (DNB), les Epreuves anticipées du BAC (pour la classe de Première) et le Bac pour la terminale.



L’école Alef-Blaise-Pascal de Kamsar, établissement renommé dans le domaine de l’éducation, lance par la présente un appel d’offre pour le recrutement d’un Professeur d’art plastique. Ce poste clé au sein de notre institution nécessite une personne hautement qualifiée, dédiée à l’excellence éducative et à la gestion efficace d’un programme pédagogique.



II-Tâches et responsabilités principales :



1-Enseignement des techniques artistiques :



Enseigner les cours d’art plastique en fonction du programme établis par l’éducation nationale française ;

Développer les compétences des élèves dans la manipulation des mediums artistiques;

Enseigner les techniques artistiques telles que les dessins, la peinture, la sculpture, etc…

Encourager la créativité et l’expression artistique chez les élèves.

2-Education artistique :



Initier les élèves à l’histoire de l’art et aux mouvements artistiques ;

Encourager la compréhension et l’appréciation de l’art à travers différentes cultures et époques ;

Planifier et organiser avec la Direction de l’école, des sorties culturelles comme des visites de musée, des expositions d’art etc.

3-Création artistique :



Stimuler la créativité des élèves en leur proposant des projets artistiques variés

Guider les élèves dans l’exploration de leurs propres styles artistiques et dans l’expression de leur individualité à travers l’art ;

Evaluer les progrès des élèves en fonction des critères artistiques établis ;

Fournir des feedbacks constructifs pour aider les élèves à améliorer leurs compétences artistiques ;

Mettre en place des projets collaboratifs ou des événements artistiques au sein de l’école ;

Fournir un soutien émotionnel et éducatif pour les élèves qui montrent un intérêt particulier pour l’art.

L’école Alef-Blaise-Pascal s’engage à offrir une éducation de qualité basée sur les normes internationales, visant à former des élèves académiquement compétents, socialement responsables et préparés à affronter les défis du monde moderne.



III-Profil Recherché



Avoir au minimum 05 ans d’expériences confirmées dans l’enseignement des cours d’art plastiques ;

Etre titulaire d’un diplôme ou d’une attestation en art plastique ;

Maîtriser les méthodologies pédagogiques modernes et des standards internationaux de l’éducation.

Avoir les capacités démontrées en gestion d’équipe et en résolution de problèmes.

Avoir d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Etre engagé envers l’excellence éducative et le développement intégral des élèves.

IV-Dossiers à fournir



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs dossiers comprenant :



Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae détaillé,

Diplômes ou attestations de formation.

NB: Les dossiers de candidature sont adressés au Président du Conseil d’administration à l’adresse électronique suivante : recrutement@alef-blaisepascal.org



Date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 21 juillet 2024.



Fait à Kamsar, le 05 juillet 2024

Description du poste : I-Contexte :



L’école Blaise pascal, est une école reconnue par le Ministère de l’éducation nationale française, sise à Kamsar en République de Guinée, une cité industrielle abritant plusieurs sociétés d’exploitation minière.



Cette école dispose d’un enseignement privé en partenariat avec le centre national d’éducation à distance(CNED), elle comprend dix-huit (18) salles de classe, une direction, une salle informatique, une bibliothèque, un magasin, une salle de laboratoire, une toilette pour les enseignants et le personnel de Direction, des toilettes fractionnées en des cabines pour les filles et garçons, un magasin pour les techniciens de surface et un terrain de sport.



L’école compte tous les cycles de la Maternelle, de l’élémentaire et du lycée avec un effectif de (443) élèves au 31 août 2024.



Elle participe chaque année aux examens organisés par le ministère de l’éducation nationale française: le Diplôme National du Brevet (DNB), les Epreuves anticipées du BAC (pour la classe de Première) et le Bac pour la terminale.



L’école Alef-Blaise-Pascal de Kamsar, établissement renommé dans le domaine de l’éducation, lance par la présente un appel d’offre pour le recrutement d’un(e) Bibliothécaire. Ce poste clé au sein de notre institution nécessite une personne hautement qualifiée, dédiée à l’excellence éducative et à la gestion efficace d’un programme pédagogique.



II-Tâches et responsabilités principales :



Sous la supervision du Proviseur de l’école ALEF-BLAISE-PASCAL, le ou la bibliothécaire sera chargé(e) de :



Classer et cataloguer les livres et les ressources de la bibliothèque ;

Organiser et maintenir la bibliothèque en bon état;

Assurer le rangement et l’organisation des documents ;

Sélectionner de nouveaux livres et matériaux pour la bibliothèque ;

Aider les élèves et le personnel à trouver les livres et les informations ;

Offrir des recommandations de lectures et des conseils ;

Animer des promotions de la lecture et d’activités culturelles ;

Enseigner aux élèves les compétences en recherche documentaire ;

Collaborer avec les enseignants pour intégrer les ressources de la bibliothèque dans les programmes d’étude ;

Superviser le système de prêt des livres et des matériels;

S’assurer du retour des emprunts dans les délais impartis ;

S’assurer du bon fonctionnement des systèmes informatiques liés à la bibliothèque, tel que le logiciel de gestion d’une bibliothèque ;

Développer des initiatives pour promouvoir l’utilisation de la bibliothèque au sein de l’école ;

Collaborer avec d’autres bibliothèques et réseaux de bibliothèques pour partager les ressources ;

Participer à des formations professionnelles pour améliorer ses compétences,

.III-Profil Recherché



Avoir au minimum 03 ans d’expériences confirmées dans la gestion d’une bibliothèque ;

Etre titulaire d’un diplôme ou d’une attestation dans le domaine de la gestion des archives ou des documents ;.

Avoir les capacités démontrées en gestion des archives ou des documents ;

Avoir d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Etre engagé envers l’excellence éducative et le développement intégral des élèves.

IV-Dossiers à fournir



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs dossiers comprenant :



Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae détaillé,

Diplômes ou attestations de formation.

NB: les dossiers de candidature sont adressés au Président du Conseil d’administration à l’adresse électronique suivante : recrutement@alef-blaisepascal.org



Date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 21 juillet 2024.



Fait à Kamsar, le 05 juillet 2024

Description du poste : Description de la fonction

Trust Africa recrute quatre (4) Formateurs du CFP Beyla (H/F) pour le compte de la Direction Nationale de L’enseignement Technique et de la Formation Professionnelle Publics (DNETFPP)



MANIFESTATION D’INTÉRÊTS



Le Ministère de l’Enseignement Technique, de la Formation Professionnelle et de l’Emploi (METFPE) en

collaboration avec Rio Tinto/Trust Africa porte à la connaissance des finissants des écoles techniques et

professionnelles du type B et l’enseignement supérieur (université ; grande école...) qu’il procédera sur le

site du centre de formation professionnelle de Beyla, au recrutement de 4 formateurs au compte dudit

centre.



CONDITIONS À REMPLIR



Constituer un dossier de candidature comprenant une demande manuscrite adressée à Madame la

Ministre, un extrait de naissance, quatre photos d’identité récentes et une copie légalisée du diplôme de fin d’études



Un CV

Être de la spécialité Froid Climatisation

Être âgé de 23 à 33 ans ;

Disposer d’une bonne moralité ;

Avoir l’esprit d’équipe ;

Être respectueux du règlement intérieur.

MISSION DU FORMATEUR



Servir en classe pour la dispensation des activités d’apprentissage/formation dans la filière Froid

Climatisation.

Description du poste : Un cabinet d’expertise comptable de la place recherche un superviseur comptable.

Nous recherchons un un superviseur comptable qualifié pour se joindre à notre équipe. Vous êtes amené, en tant que un superviseur comptable à gérer un portefeuille de clients diversifiés.



Missions et responsabilités :

• Participer et superviser la révision des comptes : opérations de clôtures, élaboration des bilans, liasses et plaquettes en épaulant vos collaborateurs

• Assurer le conseil client

• Implication sur des missions exceptionnelles, en présence de l’expert-comptable

• Présentation des comptes en fin d'année

• Participation au développement de la clientèle du cabinet



Profil recherché pour le poste : SUPERVISEUR COMPTABLE

 Être titulaire d’un Bac+5 en Comptabilité Gestion, Audit et Contrôle de Gestion, tous autres diplômes équivalents (DSCG)

 Justifier d’une expérience confirmée et vérifiable de cinq (05) ans au moins dans un cabinet d’expertise comptable

 Avoir la maîtrise de l’outil informatique

 Être capable de travailler sous pression

 Posséder de solides capacités de synthèse et de rédaction des rapports

 Avoir un sens élevé d’organisation et d’analyse

 Être excellent(e) en Français et Anglais, à l'oral et à l'écrit

 Maîtriser un logiciel de comptabilité et notamment SAGE

 Titulaire du DESCOGEF, DECOFI ou DEC en cours d’obtention serait un plus

 Maîtrise ou expérience sur des sociétés françaises et béninoises obligatoires



Documents à fournir : CV, attestation des diplômes obtenus, attestation de travail

Adresse mail de contact : yayaraymond2@hotmail.com

Description du poste : Nous recrutons au poste de lavage : Un Gérant .

Un homme âgé maximum de 30ans et qui réside dans la commune de Cocody idéalement non loin de la Riviera Attoban car c'est dans cette zone que le lavage est situé et réduire les frais de transport.

Profil du poste
- Savoir lire et écrire
- Savoir prendre note
- avoir le sens de l'accueil
-etre professionnel

Description du poste : M&H CONSULTING AFRICA recrute pour le compte de l'un de ses clients :

A propos de VETILANG HE

VETILANG HE est une société agro-pastorale située dans la région de TOUMODI. La société est spécialisée dans la culture de plante à parfum et dans la transformation de plantes à parfum en huiles essentielles.
Dans le cadre de la diversification de ses activités, la société souhaiterait recruter un Responsable Commercial pour le développement du marché de ses nouveaux produits.


Description du poste

Principal animateur de l’activité commerciale de la société, vous avez pour objectif de développer le marché local et sous régional des produits de la société.
Vous reportez directement au gérant de l’entreprise

Missions principales :

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL

- Créer un plan de prospection commerciale
- Identifier de nouveaux prospects
- Maîtriser le discours commercial et les supports de vente
- Participer aux salons professionnels et grand public
- Créer et/ou dérouler la présentation commerciale
- Rédiger les offres et les contrats commerciaux
- Travailler avec le Community manager pour la promotion des produits de l’entreprise

GESTION CLIENT

- Établir des devis
- S’assurer de la bonne réception des factures et du paiement des clients
- Gérer les réclamations clients et les litiges
- Rencontrer les clients pour assurer le suivi commercial
- Réaliser une veille commerciale
- Évaluer, identifier les actions à mener en fonction de chaque client
- Établir une politique de fidélisation de la clientèle
- Réaliser une reporting régulier de l’activité (hebdomadaire ou mensuel)
- Promouvoir l'image et la notoriété de l'entreprise

Profil du poste

Compétences et Qualités

- Parfaite maîtrise du marketing, des techniques de vente et de la gestion financière
- Bonne communication : aisance orale et charisme
- Sens de la vente et la négociation : convaincre et persuader
- Bonne résistance au stress
- Bon sens de l’analyse de l’environnement concurrentiel, des contraintes du marché et des clients
- Capacité à interpréter des données ou des résultats

Description du poste : Société leader dans le domaine de la distribution des produits pétroliers, dans le cadre du renforcement de ses effectifs recherche des stagiaires pour les zones de Gagnoa, San Pedro, Méagui et Soubré.

Activités :
- Livrer les produits aux clients ;
- Prospecter les clients potentiels ;
- Fidéliser la clientèle existante ;
- Conseiller, vendre, assurer un service après-vente ;
- Développer le chiffre d’affaires de l’entreprise ;
- Participer au développement de la notoriété et le maintien du positionnement de la SNTCI ;
- Et toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise selon ses missions.

Profil du poste

• BAC ou BAC+2 en commerce, marketing et toutes disciplines connexes ;
• Être doté du sens de l’écoute et du relationnel ;
• Savoir travailler sous pression ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Être honnête, dynamique, respectueux, courtois et poli.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Développeur java Full Stack talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe.
En tant que Développeur Java Full Stack, vous aurez pour mission de :

- Concevoir et développer des applications web et mobiles en utilisant Java et les technologies Full Stack;

- Collaborer avec les équipes de conception, de produit et de gestion pour créer des solutions performantes et évolutives;

- Maintenir et améliorer les applications existantes en identifiant et en corrigeant les bogues;

- Participer à des revues de code pour garantir la qualité du code et le respect des meilleures pratiques;

- Travailler sur des projets variés, allant de la création de nouvelles fonctionnalités à la modernisation des systèmes existants.



Profil du poste

Compétences requises:

- Avoir une expérience confirmée en développement java de 4 ans minimum;

- Maîtriser les technologies Front-End: HTML, CSS, JavaScript, et frameworks comme Angular, React ou Vue.js;

- Avoir une Connaissance des frameworks Back-End: Spring Boot;

- Avoir une expérience avec les bases de données relationnelles(MYSQL, PostgreSQL) et non relationnelles( MongoDB);

- Avoir une compétences en développement d'API RESTful;

- Avoir une connaissance des outils des versioning( Git) et des environnements de développement intégré( IDE) comme Intellij IDEA ou Eclipse;

- Avoir une expérience avec les outils de gestion de projets et de collaboration comme JIRA, Confluence, et Slack.

Compétences additionnelles appréciées:

- Avoir une expérience avec les environnements de déploiement en cloud( AWS, Azure, Google, Cloud);

- Avoir une connaissance des pratiques DevOps et des outils CI/CD;

- Avoir une sensibilité à la sécurité des applications et à la protection des données.

Profil recherché:

- Esprit d'équipe et bonnes capacités de communication;
- Autonomie et sens de l'initiative;
- Capacité à résoudre les problèmes de manière créative et efficace;
- Intérêt pour l'apprentissage continu et l'adaptation aux nouvelles technologies.