Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Nous recherchons une assistante de direction pour notre showroom de prêt-à-porter féminin.

Profil :

Expérience en gestion des réseaux sociaux et community management
Sens du relationnel et excellente présentation
Goût pointu pour la mode
Maîtrise parfaite du français à l’écrit et à l’oral
Conditions :

Poste à pourvoir immédiatement
Salaire : 80 000 à 130 000 FCFA selon expérience
Possibilité d’évolution

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Community manager H/F pour le compte d'une entreprise minière.

Missions

Créer et animer les communautés de l'entreprise sur les réseaux sociaux
Développer la notoriété et l'image de marque de l'entreprise sur les réseaux sociaux
Gérer la e-réputation de l'entreprise
Répondre aux questions et commentaires des internautes
Participer à la veille stratégique sur les réseaux sociaux
Compétences

Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, TikTok etc.)
Excellente aisance rédactionnelle et orale
Sens de l'écoute et du dialogue
Créativité et imagination
Réactivité et capacité à travailler en équipe
Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, etc.)
Connaissance des outils de mesure d'audience (Google Analytics, etc.)
Bonne maîtrise de l'anglais (lu, écrit, parlé)

Description du poste : Nous recherchons un(e) Spécialiste IT expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe de notre client évoluant dans le secteur minier. Le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion et de l'optimisation des systèmes informatiques utilisés dans nos opérations minières, y compris les logiciels, les matériels et les réseaux. Le poste nécessite une connaissance approfondie des technologies de l'information, une capacité à résoudre des problèmes complexes et une expérience dans un environnement industriel ou minier.

Responsabilités :

Assurer la gestion, l'entretien et l'optimisation des infrastructures informatiques, y compris les serveurs, les réseaux, les systèmes de communication et les équipements de sécurité.
Installer, configurer et maintenir les logiciels et les applications spécifiques au secteur minier, en veillant à leur bon fonctionnement et à leur compatibilité avec les systèmes existants.
Fournir un support technique aux utilisateurs finaux, résoudre les problèmes techniques et répondre aux demandes de service dans un délai raisonnable.
Effectuer des diagnostics et des analyses de performance pour identifier et résoudre les dysfonctionnements des systèmes informatiques.
Collaborer avec les équipes de production et d'ingénierie pour intégrer les technologies IT dans les opérations minières, améliorer l'efficacité et réduire les coûts.
Superviser les projets de mise à niveau des systèmes, y compris la planification, la coordination et l'exécution des migrations de données et des mises à jour logicielles.
Mettre en place et maintenir des mesures de sécurité pour protéger les données sensibles et prévenir les cyberattaques.
Rédiger et maintenir la documentation technique, y compris les manuels d'utilisation, les procédures de maintenance et les rapports d'incidents.
Se tenir informé(e) des évolutions technologiques et des meilleures pratiques dans le domaine de l'IT et du secteur minier.
Qualifications :

Diplôme universitaire en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe.
Minimum de 8 années d'expérience dans la gestion des systèmes informatiques, de préférence dans le secteur minier ou industriel.
Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation, des réseaux, des bases de données et des protocoles de sécurité.
Expérience avec les logiciels et les applications spécifiques au secteur minier, tels que les systèmes de gestion des ressources et les outils de modélisation géologique.
Excellentes compétences en résolution de problèmes et en diagnostic de pannes techniques.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
Fortes compétences en communication et en collaboration, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes interdisciplinaires.
Certifications professionnelles en IT (comme CompTIA, Cisco, Microsoft) sont un atout.
Si vous êtes un(e) professionnel(le) IT passionné(e) par les défis technologiques et que vous souhaitez contribuer à l'innovation dans le secteur minier, nous vous invitons à postuler.

Description du poste : Le cabinet Grant Thornton Guinée, membre guinéen de Grant Thornton International cherche :

des Auditeurs Juniors;
un Junior Expertise comptable ;
un Junior Juriste fiscaliste;
des Juniors Conseil.
En rejoignant notre équipe, vous serez amené(e) à mettre vos compétences au service de clients de tous secteurs d’activités (Banques et Institutions financières, Mines et Energie, Services, Secteur public, projets etc.). Notre gestion des talents vous permettra de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos expertises.

Au sein de notre équipe :

Vous participerez à la réalisation de missions de commissariat aux comptes (Normes OHADA, IFRS) et d’audits contractuels de grandes sociétés locales et de filiales de groupes internationaux ;
Vous contribuerez à la mise en œuvre de notre méthodologie d’audit ;
Vous participerez à des missions de tenue de comptabilité et production d’états financiers ;
Vous participerez à des missions d’assistance fiscale, sociale et juridique ;
Vous apporterez à nos clients un service à forte valeur ajoutée améliorant la qualité de leur information financière ;
Vous participerez à la mise en place de stratégies et d’organisation permettant aux entreprises de libérer leur potentiel de croissance.
Votre parcours :

En nous rejoignant, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.



Des Auditeurs Juniors;

Profils recherchés

Qualifications requises

· Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université) avec une formation en finance, en audit ou en comptabilité.

· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative efficace, vous savez travailler en autonomie.

· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.

· La maîtrise de l’anglais serait un atout.

Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :

· missions d’audit contractuel et de commissariat aux comptes ;

· missions d’audit de projet ;

· missions d’inventaire physique ;

· Autres missions.



un Junior Expertise comptable ;
Profils recherchés

Qualifications requises

Diplômé (e) niveau Bac+4/5 écoles de commerce, ingénierie, finance comptabilité, audit ou contrôle de gestion

· Avoir une bonne base en comptabilité

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Connaissance des normes comptables SYSCOHADA révisé (la connaissance des normes IFRS serait un atout)

· Une expérience en cabinet d’expertise comptable serait un atout

· L’anglais serait un atout

· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe

Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe expertise comptable vous aurez à effectuer des :

· missions d’assistance et de tenue comptable ;

· missions de révision comptable ;

· autres missions.

Un Junior Juriste fiscaliste;

Profils recherchés

Qualifications requises

Diplômé(e) de niveau Bac+4 ou 5 en droit des affaires – Fiscalité

· Maitrise parfaite de la langue française

· Bonne capacité oratoire et rédactionnelle

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Une expérience en cabinet de conseil juridique et fiscal / audit serait un atout

· L’anglais serait un atout

· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe

Au sein de notre équipe expertise comptable et fiscalité vous aurez à effectuer des :

· missions de conformité fiscale ;

· mission d’assistance juridique ;

· Autres missions



Profils recherchés

Qualifications requises

Travaux à effectuer

Auditeurs Juniors

· Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université) avec une formation en finance, en audit ou en comptabilité.

· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative efficace, vous savez travailler en autonomie.

· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.

· La maîtrise de l’anglais serait un atout.

Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :

· missions d’audit contractuel et de commissariat aux comptes ;

· missions d’audit de projet ;

· missions d’inventaire physique ;

· Autres missions

Junior Expertise comptable

· Diplômé (e) niveau Bac+4/5 écoles de commerce, ingénierie, finance comptabilité, audit ou contrôle de gestion

· Avoir une bonne base en comptabilité

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Connaissance des normes comptables SYSCOHADA révisé (la connaissance des normes IFRS serait un atout)

· Une expérience en cabinet d’expertise comptable serait un atout

· L’anglais serait un atout

· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe


Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe expertise comptable vous aurez à effectuer des :

· missions d’assistance et de tenue comptable ;

· missions de révision comptable ;

· autres missions.

Junior Juriste - fiscaliste

· Diplômé(e) de niveau Bac+4 ou 5 en droit des affaires – Fiscalité

· Maitrise parfaite de la langue française

· Bonne capacité oratoire et rédactionnelle

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Une expérience en cabinet de conseil juridique et fiscal / audit serait un atout

· L’anglais serait un atout

· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe.


Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe expertise comptable et fiscalité vous aurez à effectuer des :

· missions de conformité fiscale ;

· mission d’assistance juridique ;

· Autres missions


Juniors Conseil
Profils recherchés

Qualifications requises

Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce ou université) avec une formation en finance, en comptabilité ou en management.

· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative, vous savez travailler en autonomie.

· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Esprit critique, curiosité, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité et capacité à gérer les délais, capacité à travailler en équipe.

· La maîtrise de l’anglais serait un atout.


Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :

· missions de rédaction de manuel de procédures ;

· missions d’inventaire physique ;

· missions de transformation organisationnelle ;

· missions de transactions services ;

· missions d’accompagnement IT ;

· Autres missions

Description du poste : Projet : Renforcement des capacités de la Croix-Rouge Guinéenne en secourisme commercial.
Objectifs Réaliser une étude de marché qui servira de boussole à la Croix-Rouge Guinéenne dans la réalisation de ses activités de formation en secourisme en milieu professionnel en élaborant des programmes consensuels et compétitifs.
En d’autres termes, l’étude de marché vise à analyser le marché des secourismes en Guinée Conakry, les concurrents potentiels offrant le même type de prestations, ainsi que les clients cibles, afin de réduire les risques d’échec, en permettant à la CRG de prendre les mesures idoines pour mettre en œuvre durablement un service efficace de formation en secourisme commercial et, à plus long terme, de mieux comprendre les forces en présence.
Français Plus spécifiquement, l’étude abordera, de manière non exclusive, les questions suivantes :
1- Recherche d’informations : Rechercher les informations existantes (à travers un questionnaire, et/ou des entretiens directs ou indirects)
2- Synthétiser et analyser les informations collectées : Vérifier la véracité des informations, étudier le questionnaire, analyser les réponses aux entretiens et les tendances du marché
3- Rédiger le rapport : Identifier les opportunités et les risques du marché, définir les clés de réussite et les contraintes du marché.
4- Estimer le chiffre d’affaires prévisionnel : Prendre plusieurs hypothèses, proposer des comptes prévisionnels
Période : Mission prévue du 25 juillet 2024 au 15 octobre 2024
Objet de la mission
Il s’agira de rechercher, de rassembler et de fournir
au CRG toutes les informations
indispensables aux différentes sociétés
minières, institutions nationales et
internationales ainsi qu’aux structures privées
effectuant des formations commerciales en
secourisme pour évaluer le potentiel
des formations commerciales en
secourisme dans le milieu professionnel en
Guinée et mesurer l’intérêt pour ce type de
prestations.
Sièges des sociétés minières, institutions
nationales et internationales ainsi qu’aux
structures privées effectuant des formations
commerciales dans le pays.
Consultant retenu
le 25 juillet 2024
Lieu de la mission
Responsable de mission

Description du poste : FONCTION DE BASE DU POSTE :
Servir de conseiller principal principal auprès du HRO sur une myriade de questions complexes liées à la gestion des RH. Est responsable de la supervision et de l'exécution de l'ensemble des fonctions du personnel (personnel des forces terrestres et services américains) au poste. Cela comprend le recrutement et l'intégration des employés, y compris les ressortissants de pays tiers, si nécessaire ; la préparation de tous les types d'actions du personnel ; le placement et la promotion des employés locaux ; les démissions et les mesures disciplinaires ; soumission des demandes de classification des postes locaux au Centre régional de classification (RCC); participation aux enquêtes salariales locales; tenue des dossiers de contrôle des postes pour l'ICASS; modèles de dotation en personnel; dossiers et dossiers du personnel; et préparation de rapports périodiques et non récurrents. Supervise également les activités du personnel des employés américains, y compris le traitement du personnel entrant et sortant. La supervision des subordonnés est généralement une composante de ces postes.
EXPÉRIENCE : Au moins cinq années d'expérience en gestion des ressources humaines sont requises, plus au moins une année d'expérience en supervision est requise
EXIGENCES
ÉDUCATION : Un baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires est requis.

NB : Pour l'avis de poste vacant complet et la soumission des candidatures, veuillez visiter le site de l'ERA :

https://erajobs.state.gov/dos-era/gin/vacancysearch/searchVacancies.hms

Description du poste : Profil recherché :
De formation BAC+4/5 en Gestion et Sciences de l’Environnement avec une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire.

Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :

Mettre en œuvre les politiques de gestion environnementale de l’entreprise
Offrir un soutien et des services consultatifs techniques en matière d'environnement de qualité, efficaces et rentables dans tous les domaines fonctionnels
Veiller au respect des réglementations nationales et internationales et des bonnes pratiques industrielles durables
Engager les intervenants de façon proactive, ouverte et transparente en tenant compte des perceptions des risques de la collectivité
Respecter les droits de la personne, les intérêts, les cultures, les coutumes et les valeurs des collègues et des communautés touchées
Aider les spécialistes externes et effectuer la surveillance environnementale sur le terrain (échantillonnage, essais etc.)
Générer des rapports d'inspection et d'audit et suivre la clôture des conclusions
Signaler et gérer les incidents environnementaux
Entreprendre des enquêtes et coordonner la mise en œuvre des recommandations
Mener les enquêtes écologiques et les bios contrôles périodiques
Participer au processus de délivrance de permis de perturbation des terres
Coordonner les travaux de réhabilitation environnementale
Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes concernées
Aider à mettre en œuvre et à gérer un programme intégré de gestion des déchets
Aider à planifier, organiser et diriger les cours de sensibilisation à l'environnement à tous les niveaux de l'organisation
Tenir à jour les dossiers de formation et de sensibilisation pertinents et produire des rapports en conséquence
Effectuer des inspections environnementales planifiées et des vérifications internes périodiques
Veiller au respect des exigences réglementaires et internationales
Faire le rapport des activités
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Surintendant Environnemental
Bonnes connaissances des règlements environnementaux
Connaissance des plans de gestion environnementale (PGE)
Connaissance des Bases de données environnementales et spatiales
Capacité à identifier les aspects et impacts environnementaux
Connaissance des objectifs de développement durable des Nations unies
Capacité à écrire et à parler l’anglais
Bonne présentation et communication
Rigoureux, dynamique et disponible
Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Ppt, etc.)
Maitrise du français et l’anglais est un atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA971_SCG au plus tard le 15/07/2024.

Description du poste : MPOI
SUPERVISEUR DES OPERATIONS LOGISTIQUE ET TRANSPORT
LIEU DE TRAVAIL : KAMSAR

Présentation :
Après plusieurs années de croissance et d’innovation, l’esprit entrepreneurial du fondateur de Banki Technology est
toujours présent.il voit l’entreprise comme un « milieu vivant, une entité en mouvement perpétuel ». Il vient encore
avec une nouvelle solution innovante « BANKITRUCK S.A.S».
BANKITRUCK est une innovation panafricaine qui aujourd’hui révolutionne les secteurs du transport de minerais et
de la construction en République de Guinée.
Dans le cadre du développement de ces importants projets, BANKITRUCK recrute un Superviseur des operations
logistique et d’exploitation.
Votre mission :
Assurer la gestion globale du transport et le pilotage de l'activité
Realiser le contrôle des processus de traçabilité et d'amélioration continue
ordonner et encadrer les activités des équipes du département
Coordonner le développement et la mise en œuvre d’une politique cohérente au sein du département
Veiller à ce que les collaborateurs atteignent les objectifs opérationnels dans le respect du travail de qualité
et dans les délais
Superviser les différentes activités du transport
Assurer une bonne communication ascendante et descendante avec la hiérarchie et les
Différentes équipes

Établir, suivre et analyser des indicateurs de performance afin de suggérer des axes
D’amélioration et mettre en place des actions correctives
Veiller au bon état du parc (des camions) attribué à l'équipe de transport
Votre profil :
Vous êtes orienté résultat

Ayant un Excellent sens d’anticipation.
Avoir un fort leadership, Entreprenant(e) et dynamique
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) avec un bon sens de l'orientation
Doté(e) d’une inaltérable résistance au stress.
Vous disposez obligatoirement de 5 ans d’expériences pratiques en tant que responsable des opérations,
directeur logistique, superviseur Logistique mine, coordinateur Du transport et logistique.
Vous savez gérer une équipe.
Vous êtes dynamique et responsable.
Vous etes bilingue Anglais et Francais ( un atout )

Compétences Requises
Gestion des Opérations
Suivi des Activités
Gestion du personnel
Gestion Administrative
Cette opportunité vous intéresse ?

hésitez pas à nous adresser votre candidature en envoyant votre cv et lettre de motivation par mail à adresse
rh@bankitruck.com ,contact@guineebaara.com avec pour référence BK-008 Superviseur des opérations logistique.
Au plus tard le 30 juillet 2024

Description du poste : L'USAID/GUINÉE ACCEPTE LES CANDIDATURES POUR LE POSTE SUIVANT :
ASSISTANT FINANCIER

Le poste est ouvert à tous les ressortissants guinéens et à ceux éligibles à la résidence permanente et à l'autorisation de travailler en Guinée.

NUMÉRO D'ANNONCE D'EMPLOI : SOL- 72067524R10006
FONCTIONS DE BASE DU POSTE :

Ce poste est situé au sein du Bureau de gestion financière (OFM) de l'USAID/Guinée, mais fournit également un soutien au bureau de l'USAID/Sierra Leone. Le titulaire du poste est responsable du contrôle et de la gestion des flux de correspondances officielles, de documents comptables et de paiements au sein de l'OFM. Conserve tous les dossiers vitaux, garantissant le classement précis du stockage des fichiers originaux et électroniques via ASIST. Sert de point de contact initial pour les clients et les demandes du service client, les chefs de bureau et le commis à la paie. Le titulaire assiste également les analystes financiers et les comptables dans la gestion du budget du programme USAID/Guinée et Sierra Leone d'environ 92 millions de dollars et du budget des dépenses de fonctionnement (OE) d'environ 6,2 millions de dollars par an.

Le titulaire du poste est tenu d'effectuer des déplacements liés au travail. Ou encore, le titulaire du poste peut être amené à effectuer des déplacements liés au travail.

Éducation : Avoir complété au moins deux années d'études postsecondaires à temps plein dans un collège ou une université en finance, comptabilité, administration des affaires, économie ou secrétariat.

Expérience professionnelle : Au moins trois années d'expérience administrative, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion financière ou la passation des marchés.

Maîtrise linguistique : Français et anglais niveau IV, parlé et écrit requis.

DATE LIMITE POUR RECEVOIR LES CANDIDATURES : 12 juillet 2024

COMMENT POSTULER : Les candidats intéressés DOIVENT soumettre un dossier de candidature complet comprenant :

? Une lettre de motivation

? Un formulaire AID 309-2 (signé) https://www.usaid.gov/forms/aid-309-2

? Un CV détaillé (CV) et

? 3 à 5 références qui ne sont pas des membres de la famille ou des proches.

Pour garantir la prise en compte des candidats pour le poste envisagé, veuillez faire référence au numéro de sollicitation sur votre candidature et comme objet sur la lettre d'accompagnement .

Tous les documents mentionnés ci-dessus sont OBLIGATOIRES , doivent être SIGNÉS, préparés en ANGLAIS, et doivent être adressés à l'attention du Bureau des Ressources Humaines, USAID Guinée via cette adresse email – c onakrypscjobs@usaid.gov

? Une copie de la sollicitation répertoriant toutes les tâches et responsabilités peut être trouvée sur le site Web de l'USAID/Guinée https://www.usaid.gov/guinea/careers ou sur le site Web de l'ambassade des États-Unis https://gn.usembassy.gov/jobs /

En raison du nombre de candidatures que nous recevons, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par l'USAID/Guinée.

Description du poste : Profil recherché :
De formation BTS/BAC, avec une expérience d’un 1an minimum dans la conduite idéalement en tant que Coursier/Livreur.

Missions du poste :
Gérer efficacement la distribution des courriers
Faire le ramassage des courriers
Distribuer et suivre les parapheurs
Distribuer la documentation interne
Réaliser les courses pour l'administration
Veiller à la signature des décharges (bon de livraison, factures etc.)
Effectuer toute autre tâche confiée par les Chefs de Département
Tenir à jour le cahier de transmission
Réaliser l’entretien du matériel
Aptitudes :
Expérience Avérée en tant que Coursier
Connaissance parfaite des itinéraires dans la ville
Capacité de respecter les règles de la conduite et du code de la route
Forte capacité d’organisation
Savoir optimiser ces déplacements, et piloter une moto
Bonne expression orale et écrite
Sens des relations humaines
Flexibilité, prudence, disponibilité et réactivité
Grande discrétion et sens d’écoute
Rigueur dans le travail et bon esprit d’équipe
Maitrise du français
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA973_SCG au plus tard le 18/07/2024.

Description du poste : Nous recrutons un Géologue principal des ressources H / F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur minier.

RESPONSABILITES

Tous énumérés dans les exigences de connaissances.
Tâches pour la période d’essai.
Réussir l’estimation des ressources minérales d’un gisement à partir de zéro. Valider le modèle.
Porter un rapprochement avec la production réelle d’un an et le CG.
Fournir un rapport.
CONNAISSANCES REQUISES

Connaissance de la cartographie géologique, de l’échantillonnage et de l’AQ/CQ.
Gestion des bases de données.
Planification des forages.
Travailler avec un logiciel d’estimation des ressources géologiques.
Compétences en estimation des ressources.
Modélisation du contrôle du grade.
Modélisation Geo Met.
Scripts / macros de codage.
Validation des modèles de ressources.
Compétences de réconciliation.
Rapports généraux.
EXIGENCES POUR LES CANDIDATS

Éducation

Licence en géologie.

Expérience professionnelle

Au moins 7 ans d’expérience dans la géologie minière et 3 d’entre eux en tant que géologue des ressources.

Informations supplémentaires aux critères de recherche

Il est préférable de connaître les logiciels Datamine, Leapfrog et Snowden Supervisor.
Connaître les principes du krigeage ordinaire.
Connaître d’autres types d’estimation des ressources.

Description du poste : Avis de recrutement en interne

Nombre de Poste : 1

Lieu Kindia

Expert.e. justice / droit humain (h/f/x) – Guinée

Programme bilatéral projet santé Autonomisation des femmes ( SAFE)

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Enabel est présente en Guinée depuis 2016. L’Agence a un bureau de Représentation a? Conakry et deux bureaux en région (Kindia et Mamou).

Contexte

Le nouveau programme de coopération 2023-2027 en Guinée (34M €) vise à renforcer la résilience économique, sociale et particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable en Guinée. Il sera mis en œuvre à travers 4 interventions :

Agriculture durable pour soutenir la sécurité alimentaire ;
Insertion économique des jeune et des femmes ;
Autonomisation des femmes, leadership féminin, santé sexuelle et reproductive et VBG et ;
Facilité pour accompagner les fragilités, l’innovation et les dynamiques territoriales ;
Les interventions se déploieront principalement sur l’axe Conakry, Kindia et Mamou avec une concentration sur les zones ou les opportunités d’emplois et l’entreprenariat seront identifiées.

Les interventions aborderont de manière transversale les thématiques du genre et l’inclusion, le changement climatique et l’environnement, l’innovation, la digitalisation et le travail décent.

Description de la fonction

En tant qu’ Expert.e. justice / droit humain devra:

Contribuer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de l’intervention 3 ;
Fournir des inputs techniques dans le développement de stratégies et approches pour les droits des femmes et des filles (y inclus survivant.e.s VBG et MGF) ;
fournir une expertise technique dans la prise en charge holistique de survivant.e.s des VBG ;
Appuyer les mécanismes de référencement et contre-référencement des survivant.e.s des VBG vers la police et le parquet, la préparation et l’enregistrement de la plainte dans la prise en charge juridique ;
contribuer à l’élaboration des stratégies de prévention, en y intégrant les dimensions légales en lien avec la lutte contre l’impunité ;
appuyer la vulgarisation des lois et règlements du pays en matière de lutte contre l’impunité des violences basées sur les genres et des viols ;
appuyer l’organisation des sessions de sensibilisation et de renforcement des capacités des parties prenantes juridico-policières ;
S'assurer que les résultats et activités s'alignent sur les stratégies nationales ;
Assurer le suivi technique des différents accords de partenariat établis ;
S’assurer de la durabilité des dispositifs déployés .
Votre profil

Niveau de formation requis

Avoir un diplôme Bac+5 en droit, ou tout autre domaine pertinent pour la fonction.

Expériences et compétences requises

Au moins 5 ans d’expérience pertinente pour la fonction: dans le domaine de la prise en charge judicaire des survivant.e.s de VBG et les droits des femmes ;
Excellentes connaissances du secteur de la justice et des acteurs judicaires ;
Grande capacité de communication, d’échange et d’écoute des différents acteurs ;
Expérience dans le renforcement des acteurs, et développement de stratégie et planification pour la prise en charge judicaire des survivant.e.s de VBG et les droits des femmes ;
Expérience de travail dans un organisme de protection/défense des droits des femmes, ou des vulnérables ;
Expérience dans la mise en place de dispositifs innovants et pérennes dans le secteur de la justice et</ou les droits pour les (jeunes) femmes ;
Connaissances pratiques des thèmes transversaux (mobilité humaine plus spécifiquement sur les questions de mobilisation et engagement des diasporas , genre, environnement, numérique, innovation,…).
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
Un contrat de 24 mois basé à Kindia, avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.
Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 6, complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e ?

Postulez, au plus tard le 11/07/2024, ici Expert.e. justice / droit humain (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-après Expert.e. justice / droit humain (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.

«Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout critère autre que les compétences ».

«L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines».

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre. Prière de postuler seulement si votre profil correspond aux

Description du poste : Poste proposé : Responsable Maintenance
Nous sommes à la recherche d'un Responsable Maintenance.
DESCRIPTION DU POSTE :

En charge de mécaniciens, des électriciens, des soudeurs, des vulcanisateurs etc.
Charger de superviser et de coordonner les activités, de gérer les ressources matérielles et humaines, de planifier les travaux, d’assurer la qualité du travail
Effectué de respecter les détails et les normes de santé-sécurité au travail pour la satisfaction de l’entreprise.
Profil recherché pour le poste : Responsable Maintenance
PROFIL RECHERCHE :
Avec une expérience minimum de 3 ans au poste similaire, le candidat doit être titulaire d'un diplôme en Génie mécanique ou ENAM (Ecole Nationale des Arts et Métiers) ou également le CAP-Engins lourds ou tout autre connexe du domaine.

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Maintenance
Métier : Production, maintenance, qualité
Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux
Type de contrat : CDD
Région : Boké - Conakry - Kindia - Nzérékoré
Ville : Boké
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac+3
Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Le cabinet de recrutement Jobrelais Sarl recrute pour l’entreprise Kernel, un Chef de projet SIRH

ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE :

Entreprise française proposant des outils de digitalisation RH sur-mesure, tels que la dématérialisation de bulletins de paie, la gestion documentaire, les entretiens annuels et les notes de frais, pour faciliter les relations entre les entreprises et leurs collaborateurs.

POSTE :

En qualité de Chef de projet SIRH, vous serez l'interlocuteur privilégié de nos clients tout au long de la mise en place de leurs système d'information RH. Votre expertise technique du SIRH, votre sens aigu de la gestion de projet et votre orientation client seront des atouts clés pour réussir dans ce rôle stratégique.

MISSIONS :

Analyser les besoins du client et proposer des solutions adaptées.
Être le principal interlocuteur du client tout au long du projet, de la phase initiale à la livraison finale, en fournissant des explications claires et en assurant un suivi attentif.
Animer efficacement les réunions, ateliers et comités de suivi avec toutes les parties prenantes, en fournissant un accompagnement pédagogique.
Configurer les plateformes RH selon les exigences du client et effectuer les ajustements nécessaires jusqu'à la mise en production.
Identifier de nouveaux besoins potentiels et recommander des solutions RH appropriées pour favoriser le développement des affaires.
Assurer un suivi continu des clients en production pour garantir leur satisfaction et résoudre tout problème éventuel.
Profil recherché pour le poste : Chef de Projet SIRH
PROFIL RECHERCHÉ :

Formation Bac+5 de type école de commerce ou d'ingénieurs
Expérience réussie d'au moins 1 an en gestion de projets, de préférence dans le domaine des solutions RH
Excellente compréhension des enjeux de la transformation digitale et des innovations technologiques dans le domaine des RH
Aisance relationnelle, sens de l'écoute et pédagogie pour instaurer une relation de confiance avec les clients
Excellentes capacités d'organisation, d'adaptation et de gestion du stress face à des projets complexes
Esprit d'initiative, créativité et sens de l'entrepreneuriat pour développer de nouvelles solutions
Maîtrise des outils bureautiques et des progiciels de gestion RH
COMPÉTENCES REQUISES :

Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile)
Bonne connaissance des systèmes d'information RH et des principales solutions du marché
Expertise dans le paramétrage et la configuration des plateformes RH
Solides compétences en analyse fonctionnelle et cahier des charges
Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Visio, etc.) et des outils collaboratifs

Description du poste : AXE CAPITAL HUMAIN S.A recrute pour une entreprise de la place un(e) Comptable Immobilisation possédant au minimum trois (03) ans d’expérience.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Comptable Immobilisation assure la garantie, la production, les analyses et l'optimisation constante de la comptabilité des immobilisations, et classer les informations financières et comptables relatives aux opérations avec les fournisseurs.

MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)

Le/ La Comptable Immobilisation aura pour mission principale :

Assurer mensuellement la gestion comptable des immobilisations

Collecter les pièces comptables de mise en immobilisation auprès de la Comptabilité Fournisseurs _ OD
Analyser les pièces collectées
Créer les dépenses pour les pièces d’immobilisations non générées par bon de commande
Collecter des états de sorties auprès du Service Patrimoine et Facilities
Créer les dépenses relatives aux états de sorties
Transmettre ces pièces au Patrimoine & Facilities pour création des biens comptables
Collecte des pièces des biens comptables créés auprès du Patrimoine & Facilities
Valorisation et saisie (détermination du coût d’acquisition) des biens comptables créés par le Patrimoine & Facilities
Transmettre les pièces des biens comptables au Manager Comptabilité pour validation
Classer les pièces des biens comptables après validation
Éditer des états des immobilisations
Rapprocher le fichier des immobilisations avec les comptes d’immobilisations
Générer sous SAGE X3 les dotations aux amortissements de la période.
Assurer trimestriellement l’analyse :

des comptes fournisseurs d’investissement
des encours d’immobilisations.
Tenir à jour la balance âgée mensuelle des encours d’immobilisations

Suivre les mises en service des encours d’immobilisations

Suivre les provisions pour dépréciation des immobilisations

Mettre à disposition des données pour reporting

Mettre à jour les procédures

Profil recherché pour le poste : Comptable Immobilisation
PROFIL REQUIS :

Niveau minimum de formation Bac+2 / Bac+3 / Bac+4 en Sciences de Gestion ; Comptabilité, Audit
Avoir une expérience minimum de trois (3) ans à un poste similaire
Maîtriser la gestion des immobilisations
Maîtriser les analyses et imputations comptables
Avoir une forte capacité d’analyse
Maîtriser l’outil informatique
Langues : Français, Anglais.
Compétences techniques :

Maîtriser les équipements télécom
Maîtriser le référentiel SYCOHADA révisé
Maîtriser la gestion des immobilisations sous SAGE X3
Maîtriser Excel.
Qualités personnelles :

Aptitude à travailler sous-pression et dans un environnement multiculturel,
Disponible, rigoureux, méthodique, dynamique,
Forte capacité d’adaptation et d’analyse,
Force de proposition.

Description du poste : Dans le cadre de ses activités, le cabinet Esa Recrutement & Intérim recrute pour le compte d’un de ses clients d'un Collaborateur Comptable débutant.

Missions et Responsabilités :

Gérer les comptes de l’entreprise et, plus globalement, sa santé financière
Réaliser les opérations de clôture et élaborer la liasse fiscale
Contrôler les opérations bancaires
Établir les livres comptables
Réaliser les paies et les déclarations sociales
Veiller au respect des procédures budgétaires et des dispositions du manuel des procédures administratives, financières et comptables
Effectuer le suivi comptable des biens et le raccordement avec l'inventaire
Préparer les éléments nécessaires à l’établissement des documents de synthèse annuels (compte de résultat et bilan)
Participer à la définition, la rédaction et l'actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d'application
Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôles
Assurer un reporting régulier auprès de la direction avec analyse des indicateurs.
Profil recherché pour le poste : Collaborateur Comptable Débutant
Formation :

Être titulaire au minimum d’un Bac+3 / Bac+5 en comptabilité /Audit et comptabilité /Finance-Audit/Comptabilité.
Expériences :

Justifier d’une expérience de 03 à 05 ans en tant que comptable.
Compétences Techniques :

Avoir une bonne connaissance des normes comptables, du référentiel comptable OHADA, de la réglementation Fiscales et des normes juridiques ;
Maitrise des logiciels de comptabilités et de traitement comptable et fiscal (SAP, PERFECTO, SAGE SAARI) ;
Bonne maitrise du Pack Office, Internet et Outlook.
Capacités linguistiques :

Français : Excellent (écrit et oral)
Qualités requises :

Esprit d’initiative et esprit critique ;
Travail en équipe ;
Capacité à travailler sous pression ;
Aisance relationnelle ;
Sens de la discrétion : confidentialité des informations traitées ;
Dynamisme et rigueur au travail ;
Polyvalent, Organisé ;
Capacité d’adaptation / Capacité de prise de décision.

Description du poste : LM CONSULTING est un centre d’affaires spécialisé dans le recrutement, la création d’entreprise, la domiciliation, le coworking et de placement de personnel.
Dans le cadre du développement de leurs activités et équipes, de différentes institutions (Cabinet d’expertise comptable, micro finance, entreprise du secteur financier et non financier) recherche des stagiaires en comptabilité, en audit et contrôle de gestion.

Profil recherché pour le poste : Stagiaire Comptabilité - Lomé
PROFIL :
Futur(e) diplômé(e) d’une formation financière ou comptable Bac+2 (BTS Comptabilité/Gestion, licence CCA, DCG…) ou plus (DSCG, Master Comptabilité, Contrôle, Audit), vous disposez de notions techniques en comptabilité, fiscalité
(des connaissances en matière sociale sont un plus).

Vous possédez un fort esprit d’équipe, vous êtes doté(e) d’un fort esprit analytique et vous savez maintenir une attitude positive même en période de stress
Vous faites preuve d’une ouverture d’esprit et d’un bon relationnel afin d’établir une relation de confiance avec nos clients et de répondre au mieux à leurs besoins spécifiques
Vous maitrisez l’anglais de manière professionnelle tant à l’écrit qu’à l’oral.

Description du poste : Sommaire des responsabilités :

Le poste de responsable administratif comporte la réalisation des programmes et des processus de l’administration courante de l’institut. Sous la supervision de la direction de l’institut, le titulaire du poste sera responsable de coordonner la gestion des activités liées au bon fonctionnement administratif de l’institut. Sans toutefois se limiter à ces derniers, les tâches et responsabilités incluent les suivants :

Veiller à la mise en œuvre, la promotion et l’adhésion au plan stratégique dans le secteur académique ;
Développer un plan stratégique de recrutement touchant les programmes réguliers, la formation continue et l’éducation internationale.
Renforcer le développement de l’établissement, son ouverture sur le monde socio-économique, et l’international ;
Agir comme représentant de l’institut auprès de diverses instances : poursuite et amplification du développement des relations avec les entreprises et notamment par le biais de la formation continue, de l’apprentissage, et des contrats partenariaux.
Collaborer à la planification, la gestion et la promotion des programmes de l’institut.
Assurer le suivi administratif nécessaire à l’admission (exigence académique) de l’ensemble des candidats.
Assurer la planification des ressources matérielles en fonction des besoins dictés par le directeur. Préparer et diriger ou codiriger les séances de rencontre avec les candidats et partenaires de l’institut.
Assumer la responsabilité de la gestion fonctionnelle des ressources humaines, matérielles et financières. Appliquer diverses procédures et politiques et participer à leur élaboration. Son travail peut également porter sur la tenue des procès-verbaux, l’étude de dossiers, la préparation de réponses officielles et de protocoles d’entente, ainsi que sur la rédaction de rapports, etc.
Travailler en étroite collaboration avec les différents services de l’institut ;
Créer et maintenir une synergie de collaboration au sein des équipes et avec les organismes externes ;
Analyser les besoins d’amélioration des différents programmes et en évaluer les impacts tout en proposant des solutions ;
Appuyer la direction dans la publicité et le marketing des différents programmes ;
Gérer et coordonner les opérations reliées aux différents programmes administratifs de l’institut ;
Veiller à l’amélioration continue des procédures et routines administratives ;
Faire la gestion courante des budgets alloués aux services de l’institut, en s’assurant de la conformité des opérations avec les politiques et réglementations en vigueur ;
Appuyer la direction de l’institut dans des projets ponctuels ;
Superviser, encadrer, évaluer et assurer la formation du personnel à la demande de la direction ;
Fournir de l’appui à ses collègues de travail et se responsabiliser face à son équipe et l’institut pour actualiser les objectifs visés ;
Se fixer des objectifs de travail qui s’arriment avec la vision de l’institut.
Exploiter des nouvelles technologies et stratégies pour appuyer les services administratifs de l’institut ;
Compiler des statistiques et préparer des rapports.
Profil recherché pour le poste : Responsable Administratif - Sokodé
Exigences et qualifications du poste :

Avoir un Master en management, marketing, ou dans un domaine connexe avec 2 ans d’expérience pertinente OU une Licence avec 3 à 5 ans d’expérience pertinente
Compétences informatiques avancées
Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit
Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
Profil de compétences recherché :

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (Facilité de collaboration) ;
Intégrité et ouverture d’esprit (Diversité)
Engagement éprouvé à implanter des processus d’assurance-qualité ;
COMPÉTENCES PROPRES AU POSTE

Autonomie, pensée stratégique, prise de décision et jugement, facilité d’adaptation
Savoir déléguer, mobiliser, et développer les autres,
Savoir gérer les ressources humaines, matérielles et financières
Ponctualité, rigueur, souci du détail, et forte capacité à travailler avec des échéanciers
Bonne connaissance des logiciels bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
Bonne connaissance des technologies de l’information et de la communication
Bonne compétence administrative, organisationnelle et de service à la clientèle
Réactivité et capacité à bien comprendre les enjeux de l’entreprise afin de fournir les solutions les plus adaptées.
Connaissance et expérience du monde de l’enseignement supérieur et de la recherche, de l’innovation et du transfert de technologie avec une inclinaison à l’international ;
Prise en compte de la notion de performance, de l’excellence académique dans un contexte concurrentiel et transformant ;
Capacité à négocier, à convaincre et à faire adhérer.

Description du poste : Gestionnaire Comptable Financier

Le gestionnaire comptable financier a comme fonction principale la gestion de l’ensemble des processus comptables permettant à l’entreprise de répondre aux contraintes réglementaires d’élaboration de comptes sociaux, mais également des déclarations sociales et fiscales dont il est le garant. A ce titre il anime et distribue les tâches à une petite équipe de collaborateurs. Au sein de l’entreprise, il est l’interlocuteur pour toute demande de justification, de précision, d’explication et d’analyse des informations comptables.

Responsabilités :

Le/la titulaire du poste est responsable de :

1. Coordination des tâches

Management des projets d’organisation des processus comptables
Production de l’information financière légale ainsi que des documents de reporting externe
Gestion de la trésorerie, à court, moyen et long terme
Pilotage de la performance économique et financière
Supervision des processus comptables associés au cycle commercial (Engagements, gestion des commandes et des factures), social et fiscal
Management de l’équipe comptable.
2. Finances et comptabilité

Doté de solides connaissances en comptabilité, mais aussi en droit social, le comptable financier a un esprit d’analyse aigu. Il est rigoureux et aime le travail sous pression.

Son sens de la communication et de la persuasion est également important pour s’imposer dans l’entreprise.

Il a bien évidemment, le sens des chiffres.

Planifier, organiser, coordonner, suivre et contrôler l’ensemble des ressources administratives, matérielles et financières de la structure ;
Assurer le contrôle des comptes, les inventaires quotidiens des actifs de l'exploitation ;
Assurer la préparation de tous types de reportings périodiques, des états financiers annuels et des rapports financiers conformément aux canevas des partenaires ;
Assurer le traitement des salaires et veiller au respect des dispositions administratives et réglementaires liées.
Profil recherché pour le poste : Gestionnaire Comptable Financier - Lomé, Togo
Qualification professionnelle :

Diplôme Universitaire (Bac+3) au moins en Finances et Comptabilité reconnue au Togo ou dans les pays de l’UEMOA, ou diplôme équivalent.
Dépôt des candidatures : Le dossier nommé par le nom du·de la candidate·e à envoyer avec objet du mail : GCF-2024 à l’adresse mail : contact@theaceholding.com
Dossier de candidatures :

Une lettre de motivation (strictement une page), à adresser à Monsieur l'Administrateur, portant la signature du·de la candidat·e
Un curriculum vitae actualisé et signé avec trois (03) références, portant une photo (strictement trois pages maximum), le tout à envoyer en un seul fichier PDF.

Description du poste : Être un éducateur ;
Disposer de l’autorisation d’enseigner au primaire ou à la maternelle ;
Disposer de l’autorisation de diriger pour le Poste de Directeur ;
Justifier d’un diplôme professionnel de l’enseignement maternel ou primaire : CEAP/EP ou CAP/ EP, CAP/EM ou le BAC ;
Avoir au moins 05 ans d’expériences d’enseignement dans les classes choisies ;
Avoir suivi les dernières formations pédagogiques ;
Avoir la passion d’enseigner ;
Avoir une autorisation d’enseigner ;
Etre âgé au plus de 45 ans pour les instituteurs
Résider dans les environs de SEKOU serait un atout ;
Être disponible pour la rentrée 2024-2025 ;
Etre organisé et avoir le sens de responsabilité.
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR (REF : TPC-0524R08I) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité, votre prétention salariale et 03 personnes de références) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Un acte de naissance ;
La preuve des diplômes et attestations d’enseigner ;
La preuve des expériences (attestation et certificat de travail)
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB:

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Description du poste : Être un éducateur ;
Disposer de l’autorisation d’enseigner au primaire ou à la maternelle ;
Disposer de l’autorisation de diriger pour le Poste de Directeur ;
Justifier d’un diplôme professionnel de l’enseignement maternel ou primaire : CEAP/EP ou CAP/ EP, CAP/EM ou le BAC ;
Avoir au moins 05 ans d’expériences d’enseignement dans les classes choisies ;
Avoir suivi les dernières formations pédagogiques ;
Avoir la passion d’enseigner ;
Avoir une autorisation d’enseigner ;
Etre âgé au plus de 45 ans pour les instituteurs
Résider dans les environs de SEKOU serait un atout ;
Être disponible pour la rentrée 2024-2025 ;
Etre organisé et avoir le sens de responsabilité.
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : INSTITUTEURS POUR LES CLASSES DE MATERNELLE AU CM2 (H/F) (REF : TPC-0524R08I) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité, votre prétention salariale et 03 personnes de références) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Un acte de naissance ;
La preuve des diplômes et attestations d’enseigner ;
La preuve des expériences (attestation et certificat de travail)
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB:

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Description du poste : Il ou elle contribue, en conformité avec les textes législatifs et réglementaires en vigueur d’une part et suivant les directives de passation des marchés financés par l’AFD et les dérogations spécifiques des conventions de financement du PADIAP d’autre part, à la mise en œuvre des procédures de passation et d’exécution des marchés publics et des délégations de service public au sein du projet. Il ou elle aura également la charge d’apporter son expertise pour l’appui / supervision aux processus de marchés concernant les partenaires du projet (communes et intercommunalités, les porteurs privés à travers le DTA, l’ATDA 4 etc.). Il ou elle fournira l’appui méthodologique et technique nécessaire à l’UGP et contribuera à l’orientation stratégique et au suivi/capitalisation des différentes activités du projet, notamment en termes d’appui à la maîtrise d’ouvrage et de transfert de compétence aux différents niveaux, en particulier les collectivités et autres acteurs pour la passation des marchés.

Il ou elle se chargera entre autres de :
Élaborer le Plan de Passation des marchés (PPM) en tenant compte des spécificités du PADIAP (maitrise d’ouvrage communale, maitrise d’ouvrage privée, dérogations spéciales) ;
Veiller à la publication à bonne date de l’avis général de passation des marchés publics du projet, des avis de mise en concurrence, des résultats de sélection, etc. dans le respect des dispositions réglementaires et des directives de passation des marchés sous financement AFD ;
Contribuer au renforcement de capacités des acteurs et partenaires du Projet dans une dynamique de recherche de performance collégiale et de transfert de compétences (Collectivités Territoriales, Intercommunalités, etc.) ;
Élaborer les dossiers d’appel à concurrence et de consultation en collaboration avec les responsables de composantes et les partenaires à la réalisation du projet notamment, les communes, les promoteurs privés ainsi que les structures d’appui technique ;
S’assurer de la publication des procès-verbaux d’ouverture des offres et des propositions ainsi que les résultats d’attribution provisoire et définitive par les mêmes canaux que ceux de l’avis d’appel à concurrence et surtout en archiver les diverses preuves ;
Organiser les réceptions des ouvrages, fournitures et services objet des marchés ;
Accomplir toutes autres tâches qui lui sont confiées par le Coordonnateur.

Profil :
Être de nationalité béninoise ;
Être titulaire d’un Bac+5 en gestion des marchés publics ou (master ou ingénieur) avec une spécialisation en économie, finance, gestion administrative et financière ;
Avoir une expérience générale de plus de dix (10) ans dans la passation des marchés dans l’Administration publique béninoise et/ou dans les projets/programmes de développement ;
Justifier d’une expérience professionnelle de sept (07) ans en tant que spécialiste/expert ou personne chargée de passation de marchés publics au sein d’une grande administration (Ministères, institutions de la République, projets/programmes de développement) ;
Avoir une bonne connaissance des directives de passation de marchés publics dans les États étrangers financés par l’AFD ;
Avoir une bonne maitrise des procédures de passation de marchés sous financement extérieur (Banque Mondiale, Union Européenne, l’Agence Française de Développement), avoir la preuve d’une expérience concrète avec l’un de ces bailleurs serait un véritable atout ;
Avoir une bonne capacité à travailler en équipe, d’analyse et d’organisation ;
Avoir une bonne ouverture d’esprit et disponibilité à travailler sous pression ;
Avoir une bonne maitrise du pack office.
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste UN (01) RESPONSABLE PASSATION DES MARCHES (H/F) (REF : TPC-0624R04RPM) à l’adresse : padiap@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale);
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Copie des diplômes obtenus ;
Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB.:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Description du poste : Procéder à la comptabilisation mensuelle de la paie et de toutes les opérations relatives au personnel (avances et prêts sur salaires …) ;
Effectuer la comptabilisation exhaustive des charges de fonctionnement, ainsi que des créances et dettes de tous les clients et fournisseurs de la compagnie ;
S’assurer de la bonne comptabilisation des opérations du service technique et du service de la trésorerie ;
S’assurer de la bonne comptabilisation des mouvements d’actifs de la compagnie (placements financiers y compris les produits et charges financières y afférents…)
Réaliser les états de déclarations mensuelles fiscales et sociales ;
Effectuer les travaux d’arrêtés mensuels, trimestriels et annuel assortis d’une balance générale sans équivoque ;
Effectuer les travaux de reportings mensuels, trimestriels et annuel relatifs au périmètre de la comptabilité générale ;
Effectuer les déclarations annuelles de la liasse fiscale et de ses états annexes, des prix de transfert et des états financiers conformément aux procédures de la direction générale des impôts ;
Etablir les rapprochements mensuels des comptes bancaires, des SGI et procéder à l’apurement des suspens ;
Effectuer les rapprochements trimestriels des comptes courants inter compagnies ;
Procéder à l’analyse des comptes liés à son périmètre ;
Effectuer la gestion des immobilisations corporelles et incorporelles dans le logiciel des immobilisations et le calcul des dotations aux amortissements ;
Réaliser les inventaires périodiques et inopinés de caisse.
Qualités requises

Maîtriser les techniques de l’assurance et la règlementation CIMA,
Maitriser l’outil informatique,
Avoir une aisance en communication et d’excellentes capacités rédactionnelles,
Avoir une capacité d’écoute, d'analyse et de synthèse,
Avoir une capacité de négociation commerciale,
Aptitude à prendre des décisions et à arbitrer,
Avoir une bonne organisation du travail et des équipes.

Profil
Avoir un diplôme de niveau Bac+4/5 en Audit-Comptabilité ou domaine équivalent.
Justifier d’au moins 05 ans d’expérience au sein d’une compagnie d’assurance IARD à un poste similaire, avoir une expérience dans le management des équipes.

Lieu de travail :Cotonou
Merci d’envoyer votre candidature (curriculum vitae, lettre de motivation et Diplômes) à l’adresse suivante : assurances@talentsplusafrique.com en précisant en objet :
<< Recrutement Responsable Comptable 2024>>.
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste : Inkrease recherche pour un groupe de la place recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines dynamique et expérimenté(e) qui sera responsable du déploiement des politiques et processus RH (recrutement, gestion administrative du personnel, gestion de la paie, développement RH, …).
Définir et mettre en œuvre de la politique RH des filiales et du groupe ;
Superviser le management des équipes RH des dix (10) filiales ;
Accompagner les managers en s'assurant de la mise en œuvre de la politique RH et en assurant un rôle de conseil au quotidien ;
Conduire l’ensemble des processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, entretiens, intégration des nouveaux employés)
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, congés, gestion des absences) ainsi que le respect de la législation sociale et des obligations légales
Assurer la gestion de la paie (filiales et groupe)
Organiser et suivre les formations et les plans de développement des employés ;
Assurer le développement de projets RH ;
Superviser l’élaboration des reportings RH et reportings annuels ;
Contribuer à l’amélioration du climat social et de la communication interne.
Vous êtes titulaire d’un BAC + 5 en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe ;
Vous avez une expérience d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire ;
Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation en vigueur au Bénin ;
Vous avez une bonne capacité d’organisation et êtes orienté (e) résultats ;
Vous avez la pratique de l’outil informatique et plus particulièrement d’un logiciel de paie ;
Vous avez l’avantage de vous exprimer en anglais (atout).

Description du poste : Il réalise l’ensemble de ses missions dans le respect des procédures internes et du cadre légal :

I. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
· Avoir une bonne maîtrise de l’ensemble des sujets RH (la paie, la législation RH, le recrutement, l’administration du personnel, la formation, la marque employeur…) ;
· Concevoir et porter la politique RH, avec une approche visionnaire et prospective ;
· Conseiller la ligne managériale sur les aspects RH et le management de leurs équipes ;
· Contribuer à la transmission de l’information et de la communication RH au sein de la société ;
· Recruter le personnel local selon les normes qualitatives de la société et en lien avec les organismes dédiés ;
· Favoriser le développement du personnel au sein de l’entreprise ;
· Effectuer l’ensemble des formalités et procédures liées à la conclusion, à l’exécution et à la rupture du contrat de travail dans le respect de la législation sociale applicable ;
· Gérer la paie ;
· Garantir la mise à jour du Système d’Information des Ressources Humaines ;
· Etablir et analyser les différents états et reportings RH et les communiquer aux Managers et aux services supports ;
· Garantir le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
· Garantir la qualité du dialogue social au sein de la structure (réunions avec les partenaires sociaux, anticipation et gestion des conflits sociaux) ;
· Assurer la veille sociale et son suivi.
II. RÉSULTATS ÉCONOMIQUES :
· Assurer le suivi et l'analyse des différents outils de reporting existants, ainsi que des plans d'action liés pour accompagner les managers opérationnels dans l’appréciation de l’adéquation entre le nombre d’employés et les besoins de leurs services ;
· Contribuer à la préparation du budget masse salariale ;
· S'impliquer dans la construction budgétaire, mettre en œuvre les actions permettant d'atteindre les objectifs fixés.

III. HYGIÈNE ET SÉCURITÉ :

· Assurer la bonne gestion des déchets du service (tri, collecte…) ;
· Respecter les règles de gestion des déchets (tri, collecte…) ;
· Veiller à la limitation des consommations d'électricité et d'eau pour garantir la bonne appropriation des Règlements Sanitaires de la Société sur l’évaluation des risques ;
· S’assurer, conjointement avec le référent Hygiène et sécurité, que les Règlements Sanitaires sont appliqués et mis à jour en temps réel ;
· Coordonner l’évaluation des risques professionnels et définir un plan d’action pour s’assurer de leur mise sous contrôle.

IV. CONTRÔLE INTERNE :
· Connaître les process, procédures et maitriser les outils en vigueur dans son service, et s’assurer qu'ils sont connus et maitrisés de son équipe ;
· S'assurer que les contrôles clés applicables à son département sont effectués aux fréquences attendues, et correctement documentés ;
· Compléter les auto-évaluations de contrôle interne pour sa direction avec le Responsable/Référent Financier lorsqu'elles sont transmises par l'audit.

V. MANAGEMENT D'ÉQUIPE :
· Disposer de qualités managériales, d'une aisance relationnelle pour diffuser les idées, fédérer les équipes et porter les projets en transverse ;
· Faire preuve de leadership et adopter une posture de coach dans son management
· Garantir l’accueil, la mise en place et l’intégration du personnel.· Définir les objectifs personnels et accompagner son équipe ou des personnes qui lui sont rattachés, et les évaluer ;· Être en contact permanent avec des managers et des collaborateurs ;
· Être capable d'évoluer dans des environnements agiles où la notion de réactivité est importante ;
· Comprendre et piloter la digitalisation et l’expérience collaborateur ;
· Mettre en œuvre et respecter les procédures RH et les faire valider ;
· S’assurer du bon climat social dans son service et organiser des réunions pour un suivi correctif.

PROFIL
· Master ou DESS en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
· Au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles significatives en tant que Directeur des Ressources Humaines;
· Être à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels liées au domaine RH ;
· Posséder les qualités suivantes : Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse, réactivité, capacité à tenir des engagements et des délais et à travailler en transversalité, sens du service client… ;
· Être doté d’excellentes capacités de communication ;
· Être animé par l’esprit d’équipe et l’empathie et être capable d’animer l’engagement du personnel ;
· Être bilingue : anglais et français ;
· Être disponible et enthousiaste.

Description du poste : La « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle. Son siège est au Cap Skirring (en basse Casamance). La SODECA SARL (Société d’Embouteillage Casamançaise) qui développe cette marque d’eau est à la recherche d’un ou une assistant-e au Directeur Usine Jus capable d’apporter sa valeur ajoutée dans la politique de développement et de forte croissance de la société.

Descriptif du poste

Dans le cadre d’une création de poste, l’assistant(e) Technique aura pour principales tâches d’assurer la gestion et le suivi administratif de dossiers technique (projet, mission) et l’organisation générale de la structure (groupe projet, service, prestataires). Assister le Directeur Usine Jus dans ses expérimentations. Participer à des visites de chantier. Coordonner le travail des responsables de production et maintenance.

Missions principales

Maîtriser le système de gestion de production et les documents établis de l’Usine Jus, veiller à la fiabilité, la performance et l’évolution du système d’information.
Encadrer, animer et conseiller le personnel technique, s’assurer de la flexibilité des agents techniques et opérateurs dans les périodes de suractivité.
Transmettre toutes les informations et documents nécessaires à la direction Générale (contraintes techniques, pannes et arrêts longues, fiches de pointage et autres).
Participer aux évaluations du personnel, à la classification et transmission des dossiers à qui de droit.
Gérer les relations extérieures avec les autres services ou structures et concevoir les offres de service.
Coordonner et animer les réunions de l’Usine Jus et établir les comptes rendus.
Aider à la rédaction des bilans d’activités de l’Usine Jus.
Profil

Titulaire au moins d’un BTS en électromécanique
Avoir de bonnes connaissances de l’outil informatique.
Humilité et respect ; orientation résultats et clients ; maîtrise rédactionnelle et relationnelle ; bonne qualité d’écoute : prise de décision et d’initiatives ; agilité ; résistance à la pression.
Bilingue : Français-Anglais
Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une importante ONG lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Comptable Projet (H/F)

Mission et responsabilité

Sous la supervision du Responsable Financier et Comptable, la mission du Comptable Projet est d’approuver et gérer les dépenses par projet : examiner, approuver et suivre les dépenses engagées dans le cadre de chaque projet en veillant à ce qu’elles respectent les budgets alloués et les politiques financières de l’ONG.

Il doit également appuyer la cellule Comptabilité et Finances dans la gestion de la comptabilité générale et analytique des projets.

Fonctions et tâches

Faire un suivi budgétaire comptable et financier des projets et activités en collaboration avec les chargés de projets ;
Contribuer au pilotage budgétaire du projet ;
Préparer et envoyer des situations budgétaires aux responsables des différentes actions et projets/Programmes ;
Préparer des rapports financiers dans le respect de la réglementation des bailleurs et des procédures financières ;
Préparer les dossiers comptables pour le règlement des factures, le décaissement des avances de mission ou d’activités de terrain ;
Assurer l’archivage des pièces comptables selon les méthodes de classement définies et apposer les différents cachets sur lesdits documents après règlement ;
Effectuer, au quotidien, la saisie des pièces dans le logiciel de comptabilité ;
Gérer les différentes caisses qui lui sont confiées et effectuer les PV de comptage mensuels de ces différentes caisses ;
Vérifier les liasses comptables et s’assurer de leur bon archivage ;
Assurer la vérification de l’affectation des fonds selon le bon code analytique de chaque budget ;
Effectuer les rapprochements bancaires mensuels des comptes bancaires des projets gérés ;
Assurer la préparation complète de la liasse nécessaire pour que la comptabilité prépare la mise à disposition des fonds ou le paiement des différentes factures ;
Appuyer dans la production des rapports financiers périodiques pour chaque bailleur de fonds des projets sous sa supervision et les soumettre pour validation ;
Assurer la disponibilité à temps des rapports financiers de chaque projet en collaboration avec le Chef Comptable et leur validation auprès des Chefs de projets ;
Assurer l’archivage des rapports financiers validés ainsi que les pièces, liasses comptables de chaque projet dans le dossier partagé (serveur et drive) ;
Préparer les documents pour la conduite des audits des différents projets ;
Éditer les vouchers et préparer les pièces pour les différents reporting financiers ;
Faire le suivi et contrôle du budget et dépenses des projets ;
Contribuer au pilotage budgétaire du projet ;
Préparer et envoyer des situations budgétaires auprès des responsables des différentes actions et projets/Programmes ;
Préparer des rapports financiers dans le respect de la réglementation des bailleurs et des procédures financières.
Compétences requises

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 au moins en comptabilité, finances, ou équivalent ;
Expérience professionnelle d’au minimum 7 ans dans la comptabilité notamment au sein d’une ONG ou d’un projet financé par les bailleurs ;
Expérience en gestion de projet pour travailler efficacement au sein de l’équipe projet, en comprenant les phases, les outils et les méthodologies utilisés ;
Expérience en analyse financière, la capacité à évaluer la santé financière d’un projet, à prévoir les performances futures et à identifier les risques financiers ;
Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG ;
Connaissance des clauses contractuelles : comprendre les termes et conditions des contrats liés au projet pour garantir la conformité financière et éviter les litiges ;
Habileté en comptabilité analytique : comprendre et interpréter les données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies, cela inclut l’analyse des états financiers pour fournir des informations exploitables pour la prise de décision ;
Souci du détail : la capacité à porter une attention minutieuse aux données financières est essentielle ;
Bonne communication orale et écrite pour échanger des informations avec l’équipe du projet, les parties prenantes et les fournisseurs ;
Capacité à travailler sous pression et dans des situations stressantes ;
Grande habileté en organisation : gérer diverses tâches comptables simultanément, établir des priorités et respecter des échéanciers ;
Sens de la résolution des problèmes et de l’analyse ;
Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité notamment TOMPRO ;
Excellente maitrise de Excel ;
Bonne maîtrise de Google Drive et du pack Office ;
Capacité de rédiger des rapports en anglais ;
Aptitude à la mobilité du fait des déplacements sur le terrain.

Description du poste : Le responsable de la recherche de marché joue un rôle crucial dans la collecte
et l'analyse d'informations sur le marché afin d'aider les entreprises à prendre des
décisions éclairées. Ce poste exige une combinaison de compétences en
analyse, en communication et en leadership pour orienter la fonction de
recherche de marché de la SNPECI.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :
▪ Définition de la stratégie de recherche de marché :
o Définir la vision et la stratégie de la recherche de marché, en les
alignant sur les objectifs Marketing et commerciaux globaux de la
SNPECI.
o Identifier les tendances et les opportunités clés du marché pour
éclairer le développement futur des produits et les initiatives
marketing.
o Élaborer et gérer le budget de la recherche de marché.
▪ Gestion de la recherche :
o Superviser l'équipe de recherche de marché (Classique et Digital),
y compris la définition des objectifs, l'attribution des tâches et le
mentorat.
o Développer et mettre en œuvre des Design méthodologies de
recherche, en sélectionnant les approches les plus appropriées
(enquêtes, groupes de discussion, etc.) pour différents objectifs de
recherche.
o Gérer les relations avec les agences de recherche externes, en
veillant à la collecte et à l'analyse de données de haute qualité.

▪ Génération d'insights:
o Analyser les données de recherche de marché (Classique et
Digital), en traduisant des résultats complexes en insights clairs et
actionnables.
o Préparer des présentations et des rapports convaincants pour
communiquer les résultats de la recherche aux parties prenantes
de divers départements (marketing, ventes, développement de
produits et ou services, etc.).
o Utiliser la recherche de marché pour identifier les besoins, les
préférences et les comportements d'achat, d’usages des clients
afin d'informer le développement de produits, services et les
stratégies marketing.

▪ Surveiller les tendances du secteur et l'activité des concurrents, en
fournissant des renseignements concurrentiels pour obtenir un avantage
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