Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Sous la supervision du Responsable pays, et en étroite relation avec l’Assistante du Responsable-Pays, l’Assistant (e) d’Equipe effectuera les tâches suivantes :



Flux de Travail



Recevoir et enregistrer tous les documents entrants du Bureau Pays (lettres, notes verbales, factures, etc…).

Procéder aux réservations de Chambres d’hôtel pour les missions, et mise à jour régulière des listes à cet effet (missions, hôtels, etc…).

Rédiger les projets du Compte rendu des réunions du personnel (enregistrement vocal des séances).

Mise à jour trimestrielle de la liste des fournitures et divers articles manquants, permettant de lancer de nouveaux achats pour le Bureau.

Exécuter d’autres tâches administratives (photocopies, courriels) au besoin.

Appuyer si nécessaire les autres Assistantes du Bureau en cas de besoin ou d’absence.

Communication et Liaison

Recevoir les visiteurs et les appels téléphoniques avec tact et discrétion, et agir en fonction de la nature et de l'urgence de chacun, notamment en les réorientant vers le personnel concerné, le cas échéant.

Filtrer les appels/visiteurs entrant, prendre des rendez-vous pour que les visiteurs rencontrent les Experts concernés.

Fournir des informations de base aux Experts et à l’Assistante Principale du Responsable Pays pour les rendez-vous avec les visiteurs officiels et/ou les membres du personnel ;

Appuyer l’Assistante du Responsable pays pour les informations de base au Responsable pays pour ses rendez-vous avec les visiteurs officiels et/ou les membres du personnel (en cas d’absence de cette dernière).

Tenue de registres et documentation

Tenir à jour un système de classement des dossiers aux formats papier et électronique, pour répondre aux besoins du Bureau Pays.

Tenir un calendrier mensuel d'activités montrant toutes les missions reçues par le/la Responsable pays et les autres membres du personnel. Cela comprend également toutes les visites et rendez-vous au Bureau Pays ;

Obtenir des notes d’information et des documents de référence pour les réunions, les séminaires, les ateliers, etc., auxquels participeront le Responsable pays et le cas échéant le personnel, en vérifiant leur disponibilité et en veillant à ce qu'ils disposent des dossiers d'information et des documents appropriés ;

Tenir à jour les diverses listes des adresses des partenaires et fournisseurs travaillant avec le Bureau Pays.



CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :



Être titulaire d’au moins un BTS, DUT ou un diplôme équivalent en gestion des affaires, en commerce, en administration ou dans une discipline connexe ;

Une formation supplémentaire en secrétariat, en administration ou en gestion de bureau constituerait un atout ;

Avoir un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente et pratique à des postes administratifs et de secrétariat, dans des bureaux similaires d'organisations internationales, de banques de développement ou d'institutions similaires ;

Une expérience du secteur privé constituera un atout ;

Avoir une bonne connaissance de l'administration et des services d'appui de bureau, notamment les systèmes et les procédures ;

Bonnes compétences en coordination - être méthodique et autoorganisé ;

Faire preuve d’un engagement bien établi à offrir un service client excellent axé sur la réception et le service d'administration ;

Bonnes aptitudes interpersonnelles, de planification et organisationnelles ;

Capacité à réagir rapidement pour répondre aux demandes immédiates ;

Flexibilité d'adaptation, attitude positive envers le changement et approche constructive et créative de la résolution de problèmes ;

Compétence dans l'utilisation d'équipements standard (ordinateur, scanner, photocopieur, etc.) ;

Être capable de communiquer efficacement, de résoudre des problèmes, être axé sur le service à la clientèle, avoir un bon esprit d’équipe et démontrer une efficacité opérationnelle ;

Avoir de bonnes approches innovatrices et créatives face aux activités, afin de renforcer et d’apporter une plus-value aux clients et à l’organisation ;

Avoir une aptitude à communiquer efficacement (à l'écrit et à l'oral) en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’anglais ;

Savoir utiliser les applications standard Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint, SAP et/ou un autre système intégré de gestion des documents).





LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE/LA TITULAIRE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL, EN TANT QUE PERSONNEL SOUS CONTRAT DE COURTE DURÉE (personnel local).



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à :



HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)



Postuler à ce poste

1- Personnel de la Banque



Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes



Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.



Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.



Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.



« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE



Chef(fe) de Projet PRO EMPLOI Plus Région des Savanes (H / F)





Basé (e) à Dapaong





Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la résilience aux conflits dans la région des savanes ? Vous savez faire preuve d’un management bienveillant et participatif ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !



Contexte et enjeux du poste :



Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org





Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.



A propos du projet :



Le chef de Projet sera chargé(e) du pilotage du projet Promotion de l’Emploi pour les groupes vulnérable (PROEMPLOI+) qui a pour objectif d’améliorer l’accès à l’emploi des personnes vulnérables notamment les femmes, les jeunes et les personnes handicapées dans les régions de Savanes et Kara. Le Projet PROEMPLOI+ travaillera au développement des compétences nécessaires à l’exercice d’une activité professionnelle des groupes vulnérables et leur insertion professionnelle, à la promotion de pratiques inclusive pour l’accès à l’emploi salarié et la création d’entreprises et à l’amélioration des moyens d’existence et de des revenus des groupes vulnérables.



Le chef de projet basé à Dapaong assurera la gestion du projet sur les régions des Savanes et de la Kara. Il/Elle assurera la mise en œuvre des activités et la coordination avec les parties prenantes au projet (Organisation de personnes handicapées, services et dispositifs de l’Etat et les Chambres de métiers)



Dans le cadre du projet PROEMPLOI+ HI Togo recrute Un(e) Chef(fe) de Projet basé (e) à Dapaong



Type de contrat : Contrat de projet



Durée du contrat : 1 an



Date de prise de poste souhaitée : 1er Novembre 2024



Mission : Sous la responsabilité du Responsable Zone Nord, le chef de projet est responsable de la mise en œuvre de son projet. Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale



Responsabilité 1 : Management



Incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.

Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.

Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.

Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Responsabilité 2 : Stratégie et pilotage



Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme



Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays

Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet

Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

Responsabilité 3 : Mise en œuvre opérationnelle



1. Assure la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué



Pilote la stratégie d’intervention du projet et propose des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints

Assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action

Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué

Assure le reporting du projet, en interne (au sein du programme) et en externe (aux bailleurs, autorités et/ou partenaires)

Engage les dépenses et gère les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme

Prépare et gère la relation partenariale avec les partenaires de mise en œuvre du projet

Garantit le bon archivage des informations.

2. S’assure que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants



Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et AgeGenre-Handicap) et aux autres normes internes HI

Veille au respect des termes de la proposition de projet et des règles en vigueur du ou des bailleurs finançant le projet

Veille au respect des normes et standards techniques globaux en communiquant et en impliquant les conseillers et spécialistes techniques compétents sur les thématiques du projet.

3. Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet



Assure le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés

Définit le plan des évaluations et le met en œuvre

S’assure que le projet rend des comptes vis-à-vis des acteurs locaux impliqués

Assure l’apprentissage du projet, en prenant en compte les leçons tirées des projets similaires précédents, en suivant les recommandations formulées tout au long du projet (issues des évaluations, missions d’appui, audits, etc) et en capitalisant les connaissances acquises.

4. Assure la gestion des données projet



Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales

Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet

Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités Responsabilité

5. Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet



Anime des réunions de coordination entre son équipe directe et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire

Assure la bonne collaboration entre son équipe et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays

Anime le comité de pilotage du projet

6. Contribue à la communication sur le projet en externe



Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant

Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.

Responsabilité 4: Préparation et réponse aux urgences



Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI »

Profil du candidat



Diplôme de niveau BAC+4 ou 5 en sciences humaines, sciences sociales ou sciences politiques, etc. ou tout autre domaine pertinent ;

Minimum trois (03) ans d’expériences en gestion de projets de développement en ONG internationale (ou une expérience plus significative pour les non titulaires de master) notamment en lien d’insertion professionnelle des personnes vulnérables notamment handicapées ;

Expériences avérées dans l’utilisation de l’approche FODA

Avoir des connaissances de techniques de facilitation et d’apprentissage des adultes, de recherches participatives et de capitalisation ;

Avoir une bonne connaissance des zones d’intervention ;

Parler obligatoirement au moins une langue de la zone ;

Expérience d’au moins deux (02) ans de l’approche partenariale multi acteurs ;

Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Compétences requise



Bonnes capacités rédactionnelles

Savoir faire progresser les collaborateurs : développer l’autonomie de ses collaborateurs

Savoir se positionner pour avancer

Savoir simplifier et prioriser

Bon sens de la communication

Être autonome, dynamique et organisé

Bonne capacité de travail en équipe / en réseau

Bonne aptitude à manager une équipe

Ouverture d’esprit

Fort sens de l’éthique, intégrité

Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier

Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique

Audacieux, initiateur, entreprenant

Donner et recevoir des feedbacks constructifs

Résilience vis- du stress et de l’incertitude

Conditions salariales



En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chef (fe) de Projet PROEMPLOI+ aura un salaire de base mensuel compris entre 612 000 F CFA et 663 448 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.



Délai de dépôt de candidature



Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chef (fe) de projet PROEMPLOI+au plus tard 31/08/2024.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.



Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.



Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.



N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.



Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.



HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org

Description du poste : La société MAATATA, de produits cosmétiques et ménagers, recherche un(e) conseiller(e) clientèle. Sous la supervision de la directrice, le/la conseiller(e) clientèle sera chargé(e) de garantir la satisfaction des clients, de développer le portefeuille clients et de promouvoir les produits de l’entreprise.



Fonctions principales / Responsabilités

Le ou la conseiller (e) clientèle devra :



Animer des conférences web et créer du contenu web ;

Assurer l’accueil des clients, l’information, le conseil et le traitement de leurs demandes ;

Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction ;

Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction ;

Participer activement aux campagnes promotionnelles ;

Prospecter de nouveaux clients.

Qualifications et expériences requises

Expériences :

Une expérience dans l’animation web, le télé-conseil, la vente ou la communication constitue un avantage ;

Une très bonne connaissance des outils informatiques (word, excel, internet, powerpoint…).



Diplôme requis :

Avoir un diplôme d’études universitaires en marketing, communication, gestion, commerce, relation publique ou tout autre domaine connexe.



Le titulaire du poste doit faire preuve des compétences et valeurs suivantes :

Communication : Savoir s’exprimer clairement, transmettre des informations complexes de manière simple et avoir le sens de l’écoute, maîtriser la communication digitale et l’utilisation des réseaux sociaux ;

Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée ; faire preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Empathie : Faire preuve de compassion pour les autres, faire en sorte que les clients se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans le respect du service et des délais. Etre orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

Type de contrat : CDD pouvant déboucher sur un CDI



Dossier de candidature :Curriculum Vitae et Lettre de Motivation.



Les candidat(e)s intéressé(e) sont priés d’envoyer leurs dossiers à l’adresse électronique maatatabeauty@gmail.com en indiquant dans l’objet du courriel le titre « candidature au poste de conseiller(e) clientèle ». Aucun dossier reçu par WhatsApp ne sera considéré. Poste basé à Kara.

Description du poste : Description de l'entreprise :
une entreprise de vente de terrains viabilisés
Description du poste :
Nous recherchons 2 stagiaires (une fille et un garçon) motivés pour rejoindre notre équipe dans les domaines de la gestion commerciale et de la communication. Les candidats retenus auront l'opportunité de :

Participer au développement des stratégies commerciales.
Assister à la gestion des relations clients.
Contribuer à la création et la mise en œuvre de campagnes de communication.
Soutenir l'équipe dans diverses tâches administratives et organisationnelles.
Profil recherché :
Diplôme : BAC+2 Min en Gestion Commerciale, Communication, Marketing ou un domaine connexe.
Compétences :
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.
Bonnes compétences analytiques et organisationnelles.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des réseaux sociaux.
Connaissance des techniques de vente et de marketing digital est un plus.
Nous offrons :
Une expérience enrichissante dans une entreprise en pleine expansion.
Un encadrement et une formation continue.
La possibilité de travailler sur des projets variés et stimulants.
Un environnement de travail convivial et dynamique.
Comment postuler :
Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : allegraclotaire@gmail.com. Mentionnez "Candidature Stage Gestion Commerciale et Communication" dans l'objet de votre email / OU Compte whatshap +2250102100700 , Delai: 10-09-2024

Description du poste : Rattaché(e) aux chef de projet ,vous superviserez les campagnes d’émissions d’appels pour la prise de Rdv.

Vous aurez pour missions d’encadrer, motiver et accompagner les conseillers clientèle:

Formation des conseillers aux procédures clients et internes, aux outils et méthodologies,

Définition et suivi des objectifs quantitatifs et qualitatifs ,briefs quotidiens, analyste des résultats ,Suivi de la qualité de la prestation, gestion des dysfoctionnements, mise en place d’actions correctives ,

Gestion des plannings, participation du recrutement,

Réalisation du reporting d’activité de son équipe

Description du profil



Vous avez une première expérience dans le management d’équipe, idéalement dans le domaine de la relation clients,

Excellent relationnel, écoute rigueur, réactivité, organisation

Aisance avec l’informatique logiciels CRM et bureautique.

si e poste vous correspond, merci de joindre votre CV sur: contact@triviumcenter.com

Description du poste : Nous soutenons le Gouvernement du Sénégal dans la supplémentation en vitamine A et la prise en charge de la malnutrition aiguë.



Pour faciliter le suivi de cette mise en œuvre dans les différentes régions, Helen Keller Intl recrute cinq Superviseurs(euses) en Nutrition.



Ils(elles) seront basé(e)s dans cinq régions : Louga, Matam, Tambacounda, Diourbel et Saint-Louis.



Pour postuler : Les candidatures doivent être enregistrées sur le formulaire suivant: cliquez ici.



au plus tard le 29 août 2024 et Les dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste dans en d’objet « Superviseur Nutrition »

Description du poste : Mission générale



Assurer la conduite des réseaux de Dakar et/ou des régions, dans les meilleures conditions de charges, de continuité de service et de maintien des grandeurs électriques dans les limites permises.



Activités principales



Effectuer la mise à jour des schémas d’exploitation (déplacement des points d’ouverture) ;

Mettre en œuvre les schémas optimaux d’exploitation ;

Redémarrer le système SCADA en cas de besoin ;

Coordonner et exécuter les manœuvres de recherche de défaut ou de consignation, en relation avec les unités concernées ;

Renseigner la feuille de communication de service ;

Veiller à la levée des indisponibilités des réseaux HTA des limites de son territoire ;

Assurer une reprise de service en cas d’incident tout en garantissant la qualité de service ;

Veiller au respect des procédures en régime particulier en cas de fortes perturbations ;

Appliquer les dispositions du Code général des manœuvres et de la réglementation applicable à l’accès au réseau.

Profil



Bac + 3 en Electrotechnique/Génie Electrique ou équivalent.

Un (01) an d’expérience dans l’exploitation des réseaux électriques.

Compétences requises



Avoir une bonne maitrise du secteur de l’électricité ;

Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;

Avoir une bonne connaissance des normes électriques ;

Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;

Avoir le sens du dialogue et du relationnel ;

Être méthodique et organisé ;

Savoir gérer le stress ;

Être disponible et créatif ;

Avoir l’esprit d’équipe ;

Avoir une aptitude à travailler dans un système de quart ;

Avoir des facultés d’anticipation sur les incidents.

Modalités de recrutement



Présélection sur examen de dossier ;

Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.

Description du poste : Mission générale



Assurer l’exploitation des postes.

Activités principales



Préparer les fiches de manœuvres à faire valider par UEP.

Assurer les manœuvres d’exploitation, de consignation, de déconsignation et mise en régime spécial (RSE).

Assurer la maintenance de premier niveau des ouvrages et équipements du poste en coordination avec les unités de maintenance de la Direction Transport.

Assurer l’application des consignes particulières émanant du dispatching et des centres de conduite des réseaux.

Faire des relevés périodiques de paramètres des ouvrages du poste (charge, énergie, Tº. etc.).

Exploiter les données du système et des consignateurs (courbes).

Elaborer les rapports périodiques (journaliers, hebdomadaires, mensuels et annuels) et les rapports d’incidents concernant le poste.

Identifier et signaler les anomalies de fonctionnement des automatismes et protections ainsi que de l’appareillage électromécanique.

Gérer les accès aux postes (police du poste).

Participe aux réceptions et à la mise en service d’ouvrages nouveaux dans le poste.

Formation et expérience



Licence (Bac+3) Electromécanique ou équivalent.

Minimum deux (02) ans d’expérience professionnelle dans l’exploitation des réseaux HTA, HTB, BT.

Compétences requises



Avoir de solides connaissances sur l’exploitation des réseaux HTA, HTB et BT.

Modalités de recrutement



Présélection sur examen de dossier.

Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.

Description du poste : Description du poste : Nous recherchons un(e) technicien(ne) supérieur(e) en informatique passionné(e) et compétent(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que technicien(ne) supérieur(e), vous serez responsable de la maintenance et de la configuration de systèmes informatiques ainsi que de l’élaboration de solutions logicielles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes techniques pour assurer le bon fonctionnement de nos infrastructures.



Responsabilités :



Installer, configurer et mettre à jour les logiciels et matériels informatiques.

Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques.

Assurer la sécurité des données et des réseaux.

Collaborer avec les utilisateurs pour répondre à leurs besoins informatiques.

Développement logiciel..

Profil recherché :



Diplôme universitaire de technicien supérieur en informatique.

Baccalauréat.

Licence universitaire.

Master universitaire.

Solides compétences en résolution de problèmes.

Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, etc.).

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Avantages :



Salaire compétitif.

Formation continue.

Ambiance de travail conviviale.

Si vous êtes passionné(e) par l’informatique et que vous souhaitez contribuer à notre succès, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à l’adresse recrutement@archenis.com avec l’objet CANDIDAT TECH SUP INFO AOUT 2024.

Description du poste : Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise). Son siège est basé au Cap Skirring en basse Casamance.



La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche une assistante de Direction



Descriptif du poste à pourvoir



Lieu de travail : Boucotte Diembering.

Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable

Rémunération : à négocier selon profil.

Missions principales



Dans le cadre de notre développement, nous recrutons une assistante de Direction attachée au Directeur Général. Sous la responsabilité du Directeur Général vous aurez les missions suivantes :



Exécuter les tâches administratives

Appuyer le Directeur Général dans ses différentes tâches (gestion de son agenda, saisie des rapports de réunion, réception d’appels, prise de RDV, réservation de billets d’avion et d’hotels etc…)

Exécuter des tâches administratives diverses et transversales (ad hoc)

Participer à la réalisation et au traitement administratif de dossiers.

Assurer le lien entre la Direction Générale et les autres Directions

Compétences et qualités requises



Sens de l’organisation et du suivi des dossiers

Esprit d’analyse et bon relationnel

Très bonnes qualités rédactionnelles

Maîtrise du métier d’assistante de Direction

Autonome avec un grand sens de l’initiative

Aptitude à travailler en équipe

Maîtrise de l’informatique (pack office)

Grande capacité d’adaptation

Savoir travailler sous pression

Résistance au stress

Bonne connaissance du secteur industriel

La maîtrise d’au moins deux langues serait un plus

Formation et expérience



Niveau de qualification souhaité : Bac +3 en Marketing/Assistanat de Direction

Expérience minimum : 3 ans comme assistante de Direction

Description du poste : Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d’améliorer leur vie

Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives

Participer à l’expansion d’une jeune entreprise en organisant et en anticipant son travail efficacement

Pour préserver la vue de tous, nous avons développé un concept simple : nous proposons des tests de vue gratuits et des lunettes corrigées de qualité à prix abordable.

Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante afin d’avoir de l’impact sur le quotidien des gens qui nous entourent.

Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours

Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant ses connaissances



Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d’une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l’équipe de l’Agence composée d’un Opticien et est sous la supervision du Responsable d’Agence.



Sa mission se décompose en 3 volets:

Développer les ventes de l’agence d’optique

Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l’agence, ou dans le périmètre de celle-ci

Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d’actions établi par le Responsable d’Agence

Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l’Agence

Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l’agence en se rendant disponible et courtois

Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions

Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client

Accompagner le client dans son parcours d’achat

Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue

Conseiller les clients dans leur choix de montures

Conseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verres

Maintenir la relation avec le client jusqu’à la livraison des lunettes

Effectuer correctement l’enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l’encaissement des clients ;

Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence

Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits

Veiller à la propreté globale et au confort de l’agence



Profil recherché

BAC + 2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire

Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l’envie d’apprendre et d’évoluer rapidement sont les bienvenus.

Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu’ils veulent

Dynamique: Vous ne manquez jamais d’énergie pour accueillir un nouveau client

Positif: Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients

Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs

Commercial dans l’âme: Vous êtes motivé par la performance et l’envie de convaincre

Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe

Toujours à l’heure !

Description du poste : Mission : Les agents commerciaux auront pour mission principale de développer le portefeuille clients par des actions de prospection à l'endroit des promoteurs d'activités génératrices de revenus, notamment les PME/PMI.

Profil : Être titulaire d'un diplôme en Marketing ou en Gestion Commerciale ; avoir un sens relationnel développé et de solides compétences en négociations commerciales et en développement de réseau.

Être dynamique et apte à aller sur le terrain ;

Avoir le sens de la négociation et êtes capable de gérer et développer une relation durable ;

Être apte à travailler efficacement en équipe et s'adapter à des environnements caractérisés par la diversité et le changement ;

Être orienté résultats et avoir la culture du service pour une bonne satisfaction client ;

Avoir un esprit d'entrepreneuriat, d'innovation en vue d'être force de propositions à valeur ajoutée ;

Avoir au moins 2 ans d'expérience dans la gestion commerciale avec une expérience terrain. ;

Disposer d'une base de données PME/PMI serait un atout.

Les dossiers de candidature comprenant une demande d'emploi, un curriculum vitae, les copies des diplômes à mettre sous pli fermé avec mention « Recrutement Agents commerciaux VITAL FINANCE » sont à déposer au siège de Vital Finance situé dans la rue derrière l'ex Direction Générale de la SONACOP à côté de l'OCERTID.

Date limite du dépôt des dossiers de candidature : 30 août 2024 à 12 heures.

Description du poste : Principales missions :



Le suivi des actualités sécurité des ateliers, des situations à risque.

Suivi du plan d'action, d'amélioration HSE en routine.

Participation aux rituels sécurité.

Être en charge des communications sécurité (améliorations, évènements…).

Renforcement documentaire dans les domaines concernés.

Participation aux formations/sensibilisations au quotidien.

Veiller au respect des règles HSE et aux remontées des dysfonctionnements.

Suivre les formations obligatoires HSE.

Gestion administrative et logistique des formations internes.

Former et sensibiliser les équipes opérationnelles sur les sujets HSE.

Suivre les plans d'action liés aux activités.

Analyse des événements incidents/ accidents.

Planifier et Réaliser des exercices d'urgence.

Surveiller et mettre à jour les affichages HSE.

Assurer une veille réglementaire sécurité et environnementale.

Participation à la dotation des EPI, Sourcing fournisseurs et référencement.

Profil recherché pour le poste : Assistant Hygiène - Sécurité - Environnement (HSE) - Lomé

Un niveau de formation : Formation Bac+3 / Bac+4 en Qualité - Hygiène - Sécurité - Environnement (QHSE).

Une expérience professionnelle : 2 ans minimum d'expériences dans une structure identique.

Des langues étrangères : français et anglais courant.

Description du poste : La DAHW-TOGO, une Association Allemande basée au Togo (Lomé) recherche pour le poste ci-après un ou une candidat(e):



Poste de Chargé de communication et de mobilisation de ressources :



1- Fonctions :



Sous la supervision du Directeur de Programmes, il ou elle participe et contribue :

• Au développement et à la mise en œuvre de la politique de communication institutionnelle et stratégique de DAHW

• Au développement et à la mise en œuvre des plans de communication et de visibilité des projets de DAHW

• A la création et à la mise en place d’outils et d’actions de communication et de visibilité s’inscrivant dans la stratégie de communication globale en externe et/ou en interne de DAHW

• A la Remontée des outils, actions ou matériaux de communication et de visibilité collectés sur le terrain pour alimenter le Media Bank de DAHW et satisfaire les demandes des bailleurs et de DAHW Siège

• A l’amélioration des relations publiques, aux relations média, aux campagnes de communication et de visibilité et aux actions de promotion de l’image de DAHW

• A la synergie des outils et actions de communication et de visibilité dont il/elle a la charge

• A la gestion administrative des dossiers courants de DAHW



2- Profil du candidat (ou qualifications requises)

• Master en Communication des entreprises ou tout diplôme équivalent avec 3 ans d’expériences ou Licence en Communication des entreprises avec 5 ans d’expériences progressives en communication institutionnelle.

• Compétences en conception et mise en œuvre de différents outils et actions de communication tels que la web édition, les newsletters,

• Compétences dans la conduite d’enquêtes et reportages documentaires.

• Maîtrise du Power point et Capacités à faire des publications de contenus et à inter-agir sur les réseaux sociaux (facebook, X, et autres plate-formes thématiques)



3- Autres Conditions

• Qualité de dirigeant et capacité de donner des conseils sur le développement et la mise en œuvre de la politique de communication institutionnelle et stratégique de DAHW

• Bonne connaissance des exigences des PTF sur la visibilité

• Capacité dans la rédaction de projets

• Expériences en actions de lobbying et plaidoyer

• Capacité à participer aux débats thématiques sur les médias audio-visuels

• Capacité à assurer le suivi administratif des relations avec les acteurs externes à la DAHW et à entretenir une relation stable avec les médias physiques ou en ligne



4- Dossiers de candidature : Les dossiers de candidature composés de :

 Lettre de motivation adressée au Directeur de Programmes, précisant la référence du poste,

 Un curriculum Vitae actualisé,

 Copies non légalisées des diplômes et attestations

 Les coordonnées (noms, prénoms, numéro de téléphone, courriel et fonction) de deux (2) personnes référence.

Sont à envoyer à l’adresse e-mail ; 2efinances@2efinances.org

Avec comme objet la mention : ‘’ candidature Chargé de communication DAHW’’ ; au plus tard le vendredi 04 Septembre 2024 à minuit.



Pour toutes informations : Cabinet 2EFINANCES , BP 14346 Lomé-Togo, Tél : 22.25.72.9

Description du poste : La DAHW-TOGO, une Association Allemande basée au Togo (Lomé) recherche pour le poste ci-après un ou une candidat(e) :



Poste de Gestionnaire des ressources humaines (GRH)



1- Fonctions :

Sous la supervision du Directeur de Programme, il ou elle contribue à la mise en œuvre de la politique de RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel ; notamment :

• Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'organisation.

• Recruter, sélectionner et intégrer de nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires de département.

• Gérer les processus de performance et de développement des employés, y compris la planification de la relève et la gestion de la succession.

• Coordonner et superviser les activités liées à la paie, aux avantages sociaux et à la conformité réglementaire.

• Fournir des conseils et un soutien aux employés et aux gestionnaires sur les questions liées aux RH, y compris les conflits, la résolution de problèmes et le développement professionnel.

• Maintenir des relations positives avec les employés à tous les niveaux de l'organisation en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux.

• Gérer les enquêtes et les cas disciplinaires conformément aux politiques et procédures établies.



2- Profil du candidat (ou qualifications requises)

• Master en RH ou tout diplôme équivalent avec 3 ans minimum d’expériences, ou Licence en RH avec 5 ans d’expériences progressives démontrées en gestion d'équipe.

• Compétences avancées en communication verbale et écrite, avec la capacité de communiquer efficacement avec divers niveaux d'employés et de gestion.

• Informatique : Maîtriser les logiciels de Sage saari (Paie i7) et Ms Excel et Ms Word

• Bonne connaissance de la convention collective interprofessionnelle du Togo, du Code du travail du Togo et des lois fiscales et sociales en général



3- Autres Conditions

• Capacité éprouvée à gérer des situations délicates de manière confidentielle et à fournir des conseils stratégiques.

• Compétences avancées en résolution de problèmes et en prise de décision, avec une orientation vers l'amélioration continue et l'innovation.

• Professionnalisme et santé : Être professionnel, jouir d’une bonne santé physique & psychologique et en mesure de travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.



4- Dossiers de candidature : Les dossiers de candidature composés de :

 Lettre de motivation adressée au Directeur de Programmes, précisant la référence du poste,

 Un curriculum Vitae actualisé,

 Copies non légalisées des diplômes et attestations

 Les coordonnées (noms, prénoms, numéro de téléphone, courriel et fonction) de trois (3) personnes référence.

Sont à envoyer à l’adresse e-mail ; 2efinances@2efinances.org

Avec comme objet la mention : ‘’ candidature GRH DAHW’’ ; au plus tard le vendredi 04 Septembre 2024 à minuit.



Pour toutes informations : Cabinet 2EFINANCES , BP 14346 Lomé-Togo, Tél : 22.25.72.99

Description du poste : MISSION DU POSTE

Assurer le financement des projets des primo entrepreneurs ainsi que le suivi et la supervision des ressources mise à la disposition du Fonds par les institutions financières partenaires.



ACTIVITES



Faciliter la mise en relation des Jeunes porteurs de projets avec les structures financières

• Réceptionner les PA recadrés et reformulés des Jeunes porteurs de projets

• Assurer l’analyse financière des PA recadrés et reformulés

• Assurer l’étude de faisabilité technique et commerciale des projets

• Veiller à l’établissement de fiches de projets

• Assurer l’analyse financière des PA recadrés, reformulés et enregistré

• Assurer l’étude de faisabilité technique et commerciale des projets

• Préparer et participer au comité de crédit interne



Assurer le suivi des dossiers auprès des IF et IMF

• Veiller à la production et la transmission des DR aux partenaires financiers en conformité avec les exigences du marché financier

• Faire le suivi de l'étude des DR auprès des partenaires financiers

• Faire l'état nominatif des DR à transmettre aux institutions financières (IF)

• Veiller à la production et la transmission des DR aux partenaires financiers

• Faire le suivi de l'étude des DR auprès des partenaires financiers

• Collaborer avec les IF afin d'établir l'état définitif des Demandes Validées et Financées

• Assurer la préparation de l'état de mise à disposition (décaissement)

• Veiller à la signature des contrats tripartites : Jeunes - FAIEJ - IF

• Actualiser la base de données de Gestion de portefeuilles

• Superviser le remboursement des crédits

• Récupérer les tableaux d’amortissement des crédits afin de les documenter pour une supervision des remboursements



Qualité du portefeuille de crédit des MPE

• Organiser et exécuter les missions de recouvrement de crédit en impayé auprès des MPE en situation irrégulière

• Faire le suivi des engagements des MPE en retard de remboursement ayant pris des engagements

• Relancer hebdomadairement les MPE en retard de remboursement

• Gérer le portefeuille à risque

Organiser la tenue de la séance

• Revue des partenaires financiers du FAIEJ



PROFIL

• Disposer d’un diplôme de niveau BAC+ 4/5 en Gestion, Finance, Comptabilité, Audit, et Contrôle de Gestion ;

• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire.



COMPETENCES



Savoirs & Connaissances :

• Être suffisamment outillé sur l’analyse financière des startups et des plans d’affaires

• Connaissance de l’environnement entrepreneurial en général au Togo et en particulier celles des jeunes entretenus

• Bonne connaissance de la problématique de l’emploi des jeunes



Savoir-être

• Être dynamique et proactif

• Être rigoureux et avoir des qualités relationnelles

• Capacité à travailler en équipe

• Avoir des aptitudes à travailler sous pression

• Être honnête et intègre



Managériales

• Savoir piloter

• Savoir organiser

• Savoir déléguer

• Savoir animer

• Savoir diriger

• Savoir contrôler



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Chef Service Etude et Financement FAIEJ



Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : MISSION DU POSTE

Le Directeur Administratif et Financier a pour mission principale de définir, coordonner, en fonction des choix stratégiques de la direction générale, la gestion administrative et financière de l’institution. Il a en charge les équipes chargées de : Comptabilité, Trésorerie, Fiscalité, Contrôle de Gestion, Audit, Ressources Humaines, Système d’Information, Services Généraux, Achats.



ACTIVITES



Assurer la coordination de la gestion administrative

• Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel etc.)

• Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction

• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel

• Veiller au respect des procédures et des délais

• Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance, …) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis



Assurer la coordination de la gestion financière

• Analyser la situation financière et l’environnement économique de l’entreprise (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d’activité et reportings

• Superviser les prévisions budgétaires

• Analyser les plans de financement et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes



Assurer la coordination de la gestion comptable et de la trésorerie

• Garantir la fiabilité des comptes et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation

• Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables

• Superviser le contrôle de gestion et la préparation des résultats

• Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction

• Définir les principales orientations des systèmes de contrôle

• Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction

• Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes

• Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions



Assurer la coordination de la gestion fiscale et d’audit interne

• Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur),

• Assurer les relations avec les services fiscaux

• Superviser les missions d'audit interne



Coordonner la gestion RH

• Veiller au respect des obligations sociales et de la législation en vigueur

• Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation

• Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec la direction générale

• Mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines



Gérer le Système d’Information

• Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion

• Piloter l'implantation de nouveaux outils de gestion



Superviser les achats

• Superviser le service Achats en charge de la centralisation des commandes.

• Appuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs



Superviser les Services Généraux

• Négocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées

• Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux

• Gérer les travaux de rénovation des locaux



PROFIL

• Disposer d’un diplôme de niveau BAC+5 (Master / MBA) en Finance Comptabilité, Audit, Contrôle de Gestion ;

• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire.



COMPETENCES



Savoirs & Connaissances :

• Connaissances des normes comptables nationales et internationales IFRS, UK/US GAAP

• Connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion, GRH

• Maîtriser les techniques de la comptabilité analytique

• Management transversal et hiérarchique des équipes

• Connaissances des outils de bureautique et logiciel indispensables à son activité (tableur, base de données, logiciels comptables, etc)

• La maîtrise de l'anglais serait un atout



Savoir-faire :

• Maîtriser les normes comptables nationales et internationales

• Disposer de compétences avérées en comptabilité, en gestion budgétaire et de la trésorerie

• Maîtriser la Gestion administrative et ressources humaines

• Maîtriser les outils de bureautique indispensables à son activité



Savoir-être

• Être Pragmatisme

• Être capable de dialoguer et de négocier

• Être rigoureux

• Être méthodique

• Savoir analyser les risques



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Directeur Administratif et Financier FAIEJ



Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : MISSION DU POSTE

Le Chargé de Recherche, Innovation et Développement, a pour mission d’assurer la coordination et l’animation des systèmes d’accompagnement à l’entrepreneuriat innovant/social portés par le FAIEJ.



ACTIVITES



Assurer la mise en œuvre des plateformes de promotion de l’entrepreneuriat du Fonds

• Organiser/animer les rencontres mensuelles Jeudi J'ose autour des thématiques clés sur l'entrepreneuriat et l'innovation

• Suivre la mise en œuvre de la plateforme de concertation des acteurs de l'entrepreneuriat

• Appuyer l'organisation et la mise en œuvre des compétitions et activités liées à l'entrepreneuriat innovant/social



Appuyer au fonctionnement des incubateurs et centres de ressources

• Proposer/Animer des modules liés à l'innovation à l'endroit des ressources humaines des incubateurs, centres de ressources et jeunes bénéficiaires

• Appuyer à l'élaboration des plans de travail des incubateurs

• Veiller à la prise en compte de l'innovation dans les processus d'accompagnement au sein des incubateurs



Assurer la recherche opérationnelle

• Assurer une veille informationnelle sur le métier du FAIEJ (Appui conseil et accompagnement, appui financier...)

• Identifier ou proposer des projets liés à l'innovation qui pourraient être portés par le FAIEJ



Assurer la prise en compte de l’innovation

• Identifier des poches d'innovation dans les interventions du FAIEJ



PROFIL

• Disposer d’un Bac +4/5 en innovation ou tout autre diplôme équivalent

• Disposer d’une expérience d’au moins deux (02) ans dans un domaine similaire.



COMPETENCES



Savoirs & Connaissances :

• Écosystème entrepreneurial Togolais

• Accueil et orientation des jeunes



Savoir-faire

• Savoir piloter l’innovation

• Savoir négocier

• Être bilingue (Français-Anglais)



Savoir-être

Esprit de synthèse et d’analyse

Rigueur

Résistance au stress

Esprit d’équipe

Force de proposition et de conviction

Sens de l’écoute



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Chargé de Recherche, Innovation et Développement FAIEJ



Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : MISSION DU POSTE

Le Chargé de projet et Assistant aux opérations assure la mise en œuvre de l’approche par projet, puis la planification et le suivi des opérations.



ACTIVITES



Appuyer à la mise en œuvre du plan de travail opérationnel bimestriel (PTOB)

• Faire le suivi de l'élaboration du PTOB auprès des responsables de chaque cellule ;

• Faire la compilation des PTOB de chaque cellule et le soumettre au supérieur hiérarchique ;

• Faire valider le PTOB ;

• Faire le suivi du rapport/bilan bimestriel des activités opérationnelles et le soumettre au supérieur hiérarchique

• Faire la compilation du bilan bimestriel des activités opérationnelles et le soumettre au supérieur hiérarchique



Appuyer à l’organisation des réunions et des évènements

• Participer au cadrage du déroulement des activités

• Contribuer à l'élaboration de la répartition des taches des équipes de gestion

• Appuyer à l'organisation et à la mise en œuvre des activités

• Appuyer au besoin à l'élaboration de note ou compte rendu à l'attention de la DG et/ou le Ministre sur l'état d'avancement des activités



Appuyer les responsables en charge des activités

• Appuyer les responsables en charge de l'activité sur les taches ponctuelles et urgentes au besoin

• Faire le suivi de la réalisation des taches et rendre compte au supérieur hiérarchique

• Réaliser toutes autres tâches et rendre compte au supérieur hiérarchique



Appuyer la planification et la mise en œuvre des projets

• Identifier et proposer des projets opérationnels

• Appuyer au cadrage et à la rédaction des projets opérationnels du Fonds

• Suivre la mise en œuvre des projets

• Appuyer à la préparation et à la compilation des rapports des projets

• Proposer des processus et procédures pour assurer l'efficacité et l'efficience des opérations liés aux projets



PROFIL

• Disposer d’un Bac +4/5 en gestion de projet, droit, économie ou tout autre diplôme équivalent

• Disposer d’une expérience d’au moins deux (02) ans dans un domaine similaire.



COMPETENCES



Savoirs & Connaissances :

• Écosystème entrepreneurial Togolais

• Accueil et orientation des jeunes



Savoir-faire

• Savoir piloter un projet

• Savoir négocier

• Être bilingue (Français-Anglais)



Savoir-être

• Esprit de synthèse et d’analyse

• Rigueur

• Résistance au stress

• Esprit d’équipe

• Force de proposition et de conviction



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Chargé de Recherche, Innovation et Développement FAIEJ



Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : MISSION DU POSTE

Le Chargé de communication et des relations publiques est tenu de définir une stratégie de communication globale du FAIEJ, d’assurer sa mise en œuvre et son évaluation, d’assurer une bonne visibilité de l’institution, de créer et animer des communautés autour du FAIEJ, de veiller à la communication interne et externe de l’institution, de développer l’image du FAIEJ, d’appuyer l’organisation des différentes activités du FAIEJ dans son domaine.



ACTIVITES



Communication

• Concevoir et exécuter le plan de communication

• Mettre en place les outils de communication

• Créer et gérer les communautés autour de FAIEJ

• Organiser des focus group et l'e-mailing pour une veille stratégique et communicationnelle

• Suivre les statistiques et analyser le trafic du site et faire des propositions d'amélioration au niveau du contenu, de l'ergonomie et des fonctionnalités du site

• Suivre et analyser les statistiques des médias sociaux et proposer des mesures d'ajustement

• Mettre en place et piloter une stratégie de communication numérique (site internet et réseaux sociaux

• Assurer la cohérence des outils de communication



Promotion du partenariat

• Définir et concevoir une politique de relations aux partenaires et aux publics en intégrant les objectifs de l'institution

• Représenter le FAIEJ dans des actions de promotion, consolidation, diffusion de la réputation de l'institution par une communication dynamique

• Développer les relations avec de nouveaux partenaires (secteur éducatif, social, santé…)

• Entretenir un partenariat vivant et défendre les intérêts de l'institution

• Contribuer à la promotion et à la visibilité du

• FAIEJ, pour son repositionnement et son rayonnement

• Assurer le reporting mensuel de son activité



PROFIL

• Disposer d’une licence (Bac +3) master (Bac +5) en Communication, publicité et multimédia, marketing et communication, communication des entreprises, gestion des entreprises, communication réseau et image, en gestion

• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire avec la Licence ou trois (03) ans avec le master.



COMPETENCES



Savoirs & Connaissances :

• Techniques de communication

• Droit de l’information, cadre légal et déontologique

• Culture du numérique, internet

• Notion en suivi et accompagnement des jeunes entrepreneurs



Savoir-faire

• Maîtriser les supports et outils de communication

• Concevoir un plan de communication

• Identifier les risques liés à la communication du FAIEJ

• Avoir la capacité à mobiliser les médias

• Maîtriser la pratique des réseaux sociaux et communautaires tels que WhatsApp, LinkedIn, Facebook, X (Twitter), etc

• Être bon rédacteur et bon communicateur

• Maîtriser le processus de gestion de projets avec un accent sur la mise en place de plan d’affaires

• Avoir une maîtriser de l’écosystème entrepreneurial et la gestion d’un incubateur

• Être bilingue (Français-Anglais)



Savoir-être

• Curiosité

• Sens de l’innovation, créativité et du travail d’équipe

• Empathie

• Sensible à la culture de l’entreprise

• Organisé et créatif

• Autonomie

• Bonne communication écrite et orale

• Capacité d’adaptation

• Rigueur

• Curiosité intellectuelle

• Sens de la confidentialité



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Chargé de communication et des relations publiques FAIEJ



Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : MISSION DU POSTE

L'auditeur interne a pour mission principale de donner à l'institution, une assurance raisonnable sur le degré de maitrise de ses opérations, lui apporter ses conseils pour les améliorer et contribuer ainsi à créer de la valeur ajoutée. A ce titre, il doit dans le cadre d'une approche objective, rigoureuse et impartiale, examiner, évaluer et apprécier le dispositif de contrôle interne en vue d'améliorer le fonctionnement global du FAIEJ, de garantir la protection du patrimoine, la fiabilité et l'intégrité des informations comptables et financières ainsi que le respect des lois, règles, procédures et instructions.

En outre, il a pour mission d'analyser le dispositif de contrôle interne des différentes tâches et formuler des recommandations pour aider les opérationnels à réaliser leurs objectifs.



ACTIVITES



Vérifier les informations financières et de performances opérationnelles du Fonds

• Évaluer l'efficacité du contrôle interne relative à l'établissement des comptes du Fonds

• Evaluer l'efficacité du contrôle interne relative à la performance opérationnelle en accord avec les obligations légales et les exigences du Fonds



Assurer une mission de veille

• Veiller à la transmission des informations afin d'assurer la continuité des activités du service d'audit

• Animer le Comité d'audit du FAIEJ

• Assurer la définition et la mise à jour régulière des outils de l'audit interne (Charte d'audit, méthodologie d'audit, etc.)

Assurer l’efficacité des systèmes de gestion des risques en conformité avec la charte d’audit du FAIEJ

• Assurer la mise à jour de la cartographie les risques et des procédures de contrôles du Fonds.

• Contrôler la pertinence et l'application de ces procédures par la réalisation d'audits.

• Elaborer des recommandations pour en améliorer l'efficacité.

• Soutenir le renforcement de l'environnement de contrôle pour la certification des processus (gouvernance, gestion des risques, etc)



Conseiller à la gestion efficace des risques

• Apporter un appui pragmatique aux différentes entités du FAIEJ pour une maitrise efficace des risques

• Pouvoir établir avec les équipes, une priorisation de risques selon leurs importances

Définir un plan d’audit

• Analyser les éléments financiers, organisationnels du Fonds Analyser les données externes

• Identifier et évaluer les risques financiers, comptables et organisationnels.

• Établir le plan annuel d'audit et les orientations stratégiques de l'audit



Réaliser des missions d’audit

• Préparer la mission par la définition précise de l'objectif et du programme de travail correspondant.

• Intervenir dans le site ou les départements concernés par le biais de différentes méthodes : observation, dialogue avec les collaborateurs concernés sur leurs méthodes et leurs travaux quotidiens, tests...

• Établir des constats sur les méthodes utilisées, la formalisation des procédures, et leurs conséquences sur la maîtrise des risques.



Coordonner les interventions des auditeurs externes

• Assurer la revue de dossiers de travail des auditeurs

• Superviser la production de rapports d'audit exacts sur les insuffisances, les lacunes du contrôle et l'état des mesures correctives engagées à la suite des conclusions d'audit

• Superviser la mise en œuvre des recommandations d'audit par les responsables des entités auditées



Proposer des solutions

• Concevoir des actions correctrices

• Identifier et préconiser des pistes d'améliorations afin d'optimiser les process.

• Valider ces constats et actions avec le responsable de l'entité audité.



Accompagner les opérationnels dans la mise en place de nouvelles procédures

• Assurer le transfert de compétence de la culture du contrôle interne

• Participer aux réunions du Comité de Direction et autres Comités selon les besoins de l'institution

• Opérer une mission d'évaluation des organisations internes pour optimiser le fonctionnement



Gérer les audits juridiques

• Veuillez à la revue de tous les contrats du groupe signés et en cours vis-à-vis des fournisseurs, des prestataires de services et

• autre

• Evaluer l'engagement financier correspondant

• Evaluer les risques juridiques éventuels pour non-conformité des obligations



Effectuer les Reportings de ses activités

• Rédiger les rapports de synthèse des missions, rendre compte de son activité



PROFIL

• Disposer d’un Master (Bac +5) en Audit, Contrôle de Gestion, Finance et Comptabilité d’entreprise, Ingénierie Financière, Economie

• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire dont trois (03) ans dans un cabinet d’expertise comptable.



COMPETENCES



Savoirs & Connaissances :

• Avoir une bonne connaissance du code déontologique de l’audit interne

• Connaissances en comptabilité générale et analytique

• Avoir une bonne connaissance des normes, des procédures et des règlements d’audit

• Avoir des connaissances en fiscalité

• Avoir une bonne connaissance des risques de l’entreprise



Savoir-faire

• Maîtriser les techniques d'audit fondées sur les normes professionnelles : planification, vérification, conclusion

• Maîtriser les techniques de contrôle interne et de management de la qualité (approche processus, risques, contrôles)

• Maîtriser les techniques de conduite d'audit et de rédaction des rapports d'audit

• Savoir recueillir, analyser et interpréter des données

• Savoir évaluer et gérer les risques

• Savoir identifier et lutter contre la fraude

• Maîtriser les techniques d'analyse causale (afin de déterminer des recommandations pertinentes) ;

• Connaître les principes de gestion financière et comptable, de gestion des RH, de contrôle de gestion, d'organisation, de management

• Maîtriser les techniques d'animation de réunions et d'entretiens ;

• Être capable d'établir des analyses et des synthèses



Savoir-être

• Être méthodique et rigoureux

• Être intègre, précis et autonome

• Être observateur et curieux

• Être de bonne moralité et dynamique

• Avoir le sens de l'organisation

• Avoir le sens de la confidentialité

• Avoir le sens critique très élevé et un esprit ouvert

• Avoir une capacité d'analyse et de résolution de problème

• Avoir le sens de la communication et du contact



Managériales

• Avoir le sens du leadership et de la responsabilité

• Avoir la notion du travail en équipe

• Avoir la capacité à gérer une équipe (capable de coordonner)

• Savoir déléguer les tâches



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Auditeur Interne FAIEJ



Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : Profil recherché :

De formation BAC+4/5 en Ingénierie, Génie Civil, Qualité ou Gestion de la Qualité, avec une expérience minimum de 5 ans dans le domaine du Contrôle Qualité, idéalement dans le secteur de la construction ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Développer et mettre en œuvre le plan qualité du projet

Assurer la conformité des matériaux, des méthodes de construction et des procédures aux normes de qualité

Contrôler et vérifier l’application des procédures qualité sur les chantiers.

Réaliser des audits qualité réguliers sur les chantiers

Inspecter les matériaux, les structures et les installations pour s'assurer de leur conformité aux spécifications techniques

Identifier les non-conformités et proposer des actions correctives

Rédiger et tenir à jour les documents de contrôle qualité (rapports d'inspection, fiches de non-conformité, etc.)

Rendre compte de l'avancement de la qualité aux parties prenantes du projet

Participer à la rédaction des dossiers de réception des ouvrages

Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Ingénieur Génie Civil, Qualité

Bonne connaissance des normes ISO et des réglementations en matière de qualité et de sécurité dans la construction

Capacité à lire et interpréter des plans et des spécifications techniques

Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents intervenants

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Capacité à travailler sous pression

Bonne communication

Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Leadership et aptitude à motiver les équipes

Sens de l’analyse, de la persuasion et de l’organisation

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et les logiciels de Gestion de la Qualité

Maitrise du français, l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1004_SCG au plus tard le 05/09/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation BAC+4/5 en Génie Civil, Gestion de Projet, avec une expérience minimum de 5 ans en Gestion de Projets de Construction sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Élaborer le planning des travaux et définir les étapes clés

Coordonner les différentes équipes techniques (architectes, ingénieurs, sous-traitants, etc.)

Superviser l’exécution des travaux pour assurer le respect des délais, des coûts et des normes de qualité

Gérer les aspects contractuels et administratifs des projets

Analyser les besoins du client et proposer des solutions techniques adaptées

Réaliser ou superviser les études de faisabilité, les calculs de structures et la conception des plans

Assurer la conformité des ouvrages aux réglementations en vigueur (normes de sécurité, environnement, etc.)

Établir le budget du projet et en assurer le suivi financier

Identifier les risques financiers et proposer des mesures correctives

Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants pour optimiser les coûts

Être l’interlocuteur principal du client tout au long du projet

Rendre compte de l’avancement du projet et proposer des ajustements en fonction des besoins du client

Gérer les éventuels litiges avec professionnalisme et diplomatie

Aptitudes :

Expériences avérées dans la Gestion de Projets complexes et multidisciplinaires

Connaissance approfondie des normes et réglementations en matière de construction

Bonne connaissance des process et méthodes de calcul spécifique

Excellente capacité de communication et de négociation

Capacité à travailler sous pression

Capacité managériale

Leadership et aptitude à motiver les équipes

Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Sens de l’analyse, de la persuasion et de l’organisation

Maîtrise des logiciels de conception (AutoCAD, Revit, etc.) et de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.)

Maitrise du français, l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1003_SCG au plus tard le 05/09/2024.

Description du poste : Nous recherchons une Assistante Personnelle talentueuse pour rejoindre notre équipe de direction.

Si vous êtes proactive, organisée et souhaitez contribuer à des projets stratégiques, cette opportunité est faite pour vous.

Postulez dès maintenant et faites partie de notre succès !



Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle stimulante qui vous permettra de soutenir les prises de décision stratégiques au plus haut niveau?

Nous avons l’opportunité idéale pour vous! Nous recherchons une Assistante Personnelle dynamique et proactive pour épauler notre Directeur Général dans la réalisation

de ses objectifs commerciaux. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez activement au succès de notre organisation.



Date limite : 30 août 2024



MISSIONS



En tant qu’Assistante Personnelle du Directeur Général, vous jouerez un rôle clé dans la gestion efficace des responsabilités administratives et organisationnelles du DG.

Vos principales missions incluront :



– Soutien Administratif: Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne de ses activités en fournissant un soutien administratif efficace et proactif.

– Gestion de la Communication: Gérer toutes les communications du Directeur Général, y compris les appels téléphoniques, les fax, les courriers, et les lettres.

– Gestion de l’Agenda: Organiser et gérer l’agenda du Directeur Général, en veillant à ce que toutes les tâches et réunions soient planifiées et suivies de manière optimale.

– Suivi des Demandes: Assurer le suivi proactif des demandes et garantir leur clôture dans les délais impartis.

– Préparation de Documents: Assister à la préparation de documents importants et s’assurer de leur qualité avant soumission.

– Organisation de Voyages: Gérer les réservations et arrangements liés aux voyages du Directeur Général, y compris les visas, les transports et les hébergements pour lui et les visiteurs de la banque.

– Gestion des Réclamations: Préparer les réclamations et dépenses du Directeur Général pour un traitement rapide.

– Organisation d’Événements: Planifier et organiser des événements externes tels que des conférences, séminaires, réunions régulières, etc.

– Gestion des Données: Archiver efficacement les données et garantir la confidentialité des informations.



PROFILS REQUIS



Le candidat idéal pour ce poste devra répondre aux exigences suivantes :



– Formation: Diplôme de Licence ou BTS dans une discipline pertinente.



– Expérience: Minimum de deux années d’expérience dans un poste similaire avec des qualifications académiques et professionnelles approuvées par la Banque.



– Compétences:



– Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

– Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

– Compétences solides en dactylographie et en gestion administrative.

– Compétences exceptionnelles en planification et organisation.

– Capacité à travailler de manière proactive et à prendre des initiatives.

– Attention aux détails et aptitude à gérer des informations confidentielles.

– Caractère ferme mais sympathique, avec une capacité à maintenir des relations professionnelles harmonieuses.



POURQUOI REJOINDRE UBA GUINEE ?



Nous offrons un environnement de travail dynamique où vous aurez l’occasion de développer vos compétences tout en contribuant au succès global de l’organisation.

Vous bénéficierez de conditions de travail avantageuses et d’une équipe soudée et motivée.



Si vous êtes prêt à relever ce défi et à soutenir notre Directeur Général dans l’accomplissement de ses objectifs, n’hésitez pas à postuler. Envoyez-nous votre CV

accompagné d’une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste.



COMMENT POSTULER ?



Ne manquez pas cette opportunité unique de faire partie d’une organisation de premier plan! Nous avons hâte de découvrir votre talent.



Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et de vous accueillir dans l’équipe UBA Guinée. Rejoignez-nous !



Si vous répondez à ces critères et que vous êtes prêt à relever ce défi, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante en mentionnant en objet « Candidature

Assistante Personnelle DG »: recrutementgn@ubagroup.com



UBA Guinée, Département Marketing et Communication



Appel : 669 797 977 / 629 463 696



WhatsApp : 610 10 10 58 / 610 10 10 59



Email : cfcguineateam@ubagroup.com

Description du poste : BCEIP recrute pour une société de la place :



INTITULE DU POSTE : Agent HSE



1.OBJECTIF DU POSTE :



Fournir, exploiter et maintenir les meilleures pratiques en matière de stratégies et de systèmes (santé, sécurité et qualité) pour les opérations de la société.



Fournir des rapports et des conseils en matière de santé et de sécurité afin de promouvoir l’excellence et de maximiser les performances de l’entreprise grâce aux audits, à la communication et à l’amélioration continue de ces systèmes de santé et de sécurité.



Développer et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration de la santé et de la sécurité à l’échelle de l’entreprise avec le surintendant de la santé et de la sécurité.



Atteindre les objectifs fixés en matière de gestion de la santé et de la sécurité, de la qualité et de l’environnement.







RESPONSABILITÉS CLÉS :

Général



Promouvoir l’amélioration continue de l’utilisation des systèmes et outils de santé et sécurité

Surveiller les processus de santé et de sécurité pour assurer le respect des normes nationales HSQE (Santé, Sécurité et Qualité)

Mettre en œuvre un processus structuré d’audit de santé et de sécurité et s’assurer que tout le personnel est au courant of the process

Promouvoir les systèmes de santé et de sécurité dans l’entreprise

Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de santé et de sécurité, à l’identification de la gestion des risques et à l’identification des dangers

S’assurer que les systèmes de santé et de sécurité sont faciles à utiliser et compris par tout le personnel

S’assurer que les systèmes de surveillance sont mis en place et maintenus

Promouvoir l’utilisation du système de suggestion d’amélioration (SFI).

S’assurer que les sous-traitants se conforment également à toutes les exigences de la société H & S dans le cadre des tâches et responsabilités normales.

Travailler à l’amélioration continue de la culture et de la performance sécurité.

Identifier les problèmes de sécurité et les problèmes en veillant à ce que des mesures correctives soient prises et surveillées.

Assurer la liaison avec le personnel de sécurité de l’entrepreneur sur toutes les questions relatives à la mise en œuvre de la politique et des programmes de sécurité et de santé de l’entreprise

Planifier et coordonner les programmes de sécurité et de santé sur site conformément au système de gestion de la santé et de la sécurité et aux exigences législatives ou réglementaires.

Mettre en œuvre la politique d’aptitude au travail pour le site

Aider à la préparation et à la mise en œuvre des plans de gestion de la sécurité dans le plan de gestion de projet (PGP).

Maintenir et surveiller les processus d’évaluation des risques basés sur le site.

Tenir à jour tous les dossiers au besoin.

Observer régulièrement les principales réunions du PSI.

Participer aux audits réguliers du site.

Tâche Spécifique :



Aider à la mise en œuvre, à la maintenance et à l’amélioration des politiques et procédures de gestion la société HSQ

S’assurer que l’identification des dangers/conformité à la sécurité du site est maintenue et enregistrée. Formuler des recommandations pour d’autres améliorations/développements.

Programmer des audits internes réguliers et rapporter les résultats

Effectuer des inspections de sécurité et enregistrer toutes les constatations avec des actions correctives de suivi.

Mener des observations de sécurité et les consigner quotidiennement dans le système.

Atteindre le « zéro préjudice » sur le lieu de travail

Aider à la mise en place du système HSQ pour tous les entrepreneurs

Enquêter sur tous les incidents et accidents en collaboration avec le personnel d’exploitation responsable

Soutenir et aider à coordonner les horaires et les événements de surveillance de la santé

Respecter les obligations et les responsabilités en vertu de la législation pertinente en matière de santé et de sécurité.

3. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :

Qualification minimale



Qualification en sécurité, certificat général Nebosh préféré

Formation universitaire dans n’importe quel domaine, de préférence dans une discipline liée à l’exploitation minière.

Expérience minimale



Avoir minimum :



5 ans d’expérience pertinente en gestion de la santé et de la sécurité.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite

Expérience pertinente dans l’industrie extractive un atout

Compétences :



Compréhension approfondie du processus minier et des impacts généralement associés sur la santé et la sécurité

Connaissance approfondie des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité, connaissance de la conception et de la mise en œuvre de systèmes d’audit

Connaissances et compétences en gestion de systèmes et en pensée logique essentielles

Capacité d’organisation et d’exécution des tâches jusqu’à leur achèvement

Excellent communicant

Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés

Capacité avérée dans la rédaction de procédures

Excellentes compétences interpersonnelles

Compréhension et application des responsabilités en vertu de la législation

Compréhension et application des accords IR de l’entreprise

Doit avoir d’excellentes compétences en communication pour transmettre des messages importants (précautions de sécurité) aux travailleurs et à la direction d’une manière claire pour tout le monde

Doit posséder d’excellentes compétences interpersonnelles pour établir des relations efficaces avec les travailleurs et les gestionnaires

Doit avoir un œil attentif pour même les plus petits détails

Doit avoir d’excellentes capacités de coordination et d’organisationDoit être quelqu’un qui peut facilement motiver les autres travailleurs

Doit être disposé à travailler en équipe et même à diriger une équipe si nécessaire

Doit avoir de bonnes compétences en leadership pour être en mesure d’entraîner tout le monde et d’atteindre les objectifs fixés

Doit avoir une connaissance approfondie de la législation et des procédures/processus de sécurité

Doit avoir une connaissance de base des processus de rapport de données

Capable de travailler avec moins de supervision





– Pour postuler : Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont déposés aux bureaux de BCEIP de Kamsar (En Face de la Direction des Chemins de Fer CBG……) et de Sangarédi (derrière l’Eglise Catholique de la Cité Quartier DELFROD (628-240-836/669-526-277/621-422-415/), ou par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com



Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (30/10/2022 à 17h)



Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : BCEIP recrute pour une société de la place :



INTITULE DU POSTE : Technicien ferroviaire



1.RAISON D’ÊTRE :



Développer des connaissances sur les opérations ferroviaires de la société, participer à la formation des techniciens ferroviaires afin de mieux comprendre les rôles et les tâches de notre équipe ferroviaire.



RESPONSABILITÉS CLÉS :

Politiques, processus et procédures



Respecter et obéir aux politiques, systèmes, processus et procédures de contrôle des documents afin que toutes les exigences procédurales/législatives pertinentes soient respectées tout en fournissant un service de qualité et rentable.



Activités quotidiennes



Inspection des trains à l’arrivée ou au départ du port et de la mine -Inspection des locomotives et fonctionnement du Track Mobile.

Réparation et inspection des wagons dans l’atelier de maintenance.

Remplir les bons de travail et les rapports dans SAP.

Conduire les véhicules d’entretien pour l’inspection.

Travailler en toute sécurité et respecter toutes les règles de sécurité de la société.

Assurer la liaison avec la direction et le personnel des chemins de fer.

Maintenir les entrées SAP et compléter les ordres de travail et les réquisitions si nécessaire.

Accéder et participer à toutes les formations ferroviaires de mise à jour disponibles.

Sécurité, qualité et environnement



Veiller au respect de l’ensemble des politiques, procédures et contrôles pertinents en matière de gestion de la sécurité, de la qualité et de l’environnement dans le département concerné, afin de garantir la sécurité des employés, le respect de la législation et une attitude responsable en matière d’environnement.

Respecter et garantir des méthodes de travail sûres.

Aider à transmettre le message que les trains sont dangereux.

Aider les collègues dans les tâches difficiles.

Participer au maintien de l’esprit d’équipe.

Soutenir les politiques de l’entreprise en matière de sécurité, d’environnement et de santé.

Veiller à ce que tous les incidents soient signalés.

Participer aux discussions quotidiennes sur les boîtes à outils.

Missions connexes



Effectuer d’autres tâches ou missions connexes selon les instructions reçues.



3.QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :

Qualification minimale



Certificat professionnel d’une école professionnelle dans le domaine de la maintenance électrique, mécanique ou hydraulique.



Un certificat de soudure est également souhaitable.







Expérience minimale



Être capable de lire et de comprendre les procédures et les catalogues en anglais et en français.

Maîtriser les différents types de wagons.

Avoir une bonne connaissance du système de freinage des wagons.

Diplôme d’école professionnelle avec une formation interne ou un stage dans l’un des métiers ci-dessus.

Compétences :



Avoir un bon sens de la mécanique, de la soudure, ou du pneumatique.

Savoir lire et écrire.

Bonne connaissance de base de l’informatique.

Capacité à lire et à comprendre des dessins ou des schémas.

Capacité à comprendre et à appliquer les normes et travailler avec un minimum de supervision.

Capacité à appliquer avec précision et efficacité une procédure en cas d’urgence.

Travailler au sein d’une équipe avec la capacité et la volonté de partager les connaissances.

Le permis de conduire est un atout.

– Pour postuler : Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont déposés aux bureaux de BCEIP de Kamsar (En Face de la Direction des Chemins de Fer CBG……) et de Sangarédi (derrière l’Eglise Catholique de la Cité Quartier DELFROD (628-240-836/669-526-277/621-422-415/), ou par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com



Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (30/10/2022 à 17h)



Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : STL SARL recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) pour accompagner notre croissance et contribuer à l'excellence de nos opérations. Si vous êtes organisé(e), dynamique, et prêt(e) à relever de nouveaux défis, ce poste est fait pour vous!

Description du poste : Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous proposons une offre multimarque sur l’ ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flottes, maintenance…



Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.



Nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien Mercedes H/F basé(e) : Sénégal.



Description du poste



Les missions principales du Mécanicien consistent à prendre en charge le véhicule, réaliser l’intervention et communiquer avec son chef d’équipe. Il garantit la satisfaction des clients en réalisant des entretiens et des réparations de qualité sur tous les organes mécaniques.



Profil recherché



Entreprendre les travaux :



Mettre en place les protections du véhicule.

Etablir les bons de sortie pièces ou fourniture et les remettre au service pièces de rechange.

Préparer son travail (outils, équipements).

Réaliser les contrôles préliminaires en fonction des demandes constructeurs.

Entreprendre les travaux demandés selon les OR.

S’assurer du bon état de tous les éléments de la périphérie de l’intervention.

Détecter les travaux supplémentaires et les non-conformités et les communiquer à qui de droit.

Informer le chef d’équipe de tout incident pouvant entrainer du retard dans la livraison.

Effectuer un tri sélectif des déchets dans le cadre de la réglementation en vigueur liée à l’environnement.

Terminer son travail :



S’assurer de la qualité et de l’efficacité de son intervention.

Veiller à la présentation du véhicule.

Ranger et nettoyer son aire de travail ainsi que tous les outils utilisés.

Appliquer les procédures :



Respecter les indications et le temps d’intervention fixé.

Appliquer les directives constructrices et les règles de sécurité.

Chercher les informations dans la documentation disponible.

Respecter les procédures de l’analyse de la main d’œuvre et des sorties de pièces et fourniture.

Formation



Demander l’aide du conseiller technique ou du chef d’équipe si nécessaire.

Participer aux réunions de formation.

Participer aux stages de formation proposés