Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Superviser les activités de production de jus de fruits naturels ;

Suivre l’état des stocks, évaluer et planifier les besoins en approvisionnement ;

Fournir au Responsable d’usine une lecture technique de toutes les activités liées à la production du jus ;

Participer au recrutement et à la formation des équipes de production ; Contrôler l’application de procédures Qualité, Hygiène et Environnement ; Garantir une excellente qualité et une rentabilité optimale de la production ;

Assurer la mise en œuvre des recettes de jus de fruits en vue de leurs conditionnements.







Profil du poste



BTS/ DUT en Chimie alimentaire ou en Agroalimentaire

3 ans minimum d'expérience à un poste similaire

Connaissance en production de jus de fruit ;

Connaissance des procédés de fabrication de jus de fruit ;

Connaissance du secteur de la restauration collective ;

Connaissance en gestion des stocks et des approvisionnements ;

Connaissance en conditionnement des jus ;

Connaissance en Chiffrage/calcul de coût ;

Bonne capacité de supervision d’équipes ;

Connaissance de logiciel de gestion de stock et bureautique ;

Etre rigoureux, méthodique, organisé et faire preuve d’initiative ;

Avoir l’esprit de synthèse, être intègre et transparent ;

Sens de la négociation et de la prévision ;

Capacité à travailler sous pression.







Dossiers de candidature



Veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l’adresse : dopsages.ci@gmail.com et mettez en objet du mail cette mention " CHEF D'ATELIER PRODUCTION DE JUS DE FRUITS "

Description du poste : Dans le cadre de ses activités,AURORE MANAGEMENT recrute un Commercial spécialisé dans le nettoyage , l'entretien d'espace vert et de mise à disposition de personnel.

Vous serez chargé de:



- Cibler et prospecter les clients potentiels ;



- Promouvoir l’offre de service ;



- Détecter les opportunités de croissance ;



- Assurer une veille de marché;



- Assurer un suivi commercial auprès de la clientèle afin de la fidéliser;



- Rédiger et faire signer les contrats de prestations aux clients;



- Élaborer des stratégies pour dynamiser les ventes ;



- Contribuer au développement de la notoriété du groupe;



- Participer à l’animation de l’activité commerciale.



Profil du poste



Titulaire d'un Bac+2/3 en Gestion commercial,Marketing, commerce ou autre domaine connexe, vous justifiez d'une bonne expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le domaine de l'entretien et du nettoyage et à un poste similaire.



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer vos CV à l'adresse suivante :recrutement@auromanagement.ci en mentionnant le poste "COMMERCIAL" en objet au plus tard le 12 août 2024 à 17H.

Description du poste : Superviser les activités de production et de stockage des étiquettes

Alimenter la chaîne de production ,

Surveiller le bon déroulement des opérations,

Trier les emballages,

Savoir utiliser des appareils et outils de contrôle,

Veiller et contrôler le bon fonctionnement de la ligne de production,

Entretenir les machines et la ligne de production,

Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et d’environnement.







Profil du poste



BTS/ DUT en procédés industriels ou/en graphisme

3 ans minimum d'expérience à un poste similaire

Infographie

Connaissance en Chiffrage/calcul de coût ;

Bonne capacité de supervision d’équipes ;

Connaissance de logiciel de gestion de stock et bureautique ;

Etre rigoureux, méthodique, organisé et faire preuve d’initiative

Avoir l’esprit de synthèse, être intègre et transparent ;

Sens de la négociation et de la prévision ;

Capacité à travailler sous pression.







Dossiers de candidature



Veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l’adresse : dopsages.ci@gmail.com et mettez en objet du mail cette mention " CHEF D'ATELIER ETIQUETTES "

Description du poste : Les stagiaires auront pour missions principales :



1. Prospection :

- Identifier et contacter de potentiels partenaires, clients, et fournisseurs.

- Réaliser des enquêtes et des interviews pour comprendre les besoins du marché.

- Maintenir une base de données des contacts et des prospects.



2. Étude de marché :

- Collecter et analyser des données sur le marché de l'immobilier et du BTP.

- Identifier les tendances, les opportunités et les défis du marché.

- Rédiger des rapports détaillés avec des recommandations stratégiques.



3. Proposition de nouveaux produits :

- Concevoir et développer des idées de nouveaux produits ou services.

- Évaluer la faisabilité et la rentabilité des nouvelles idées.

- Présenter des propositions concrètes à l’équipe de direction.







Profil du poste



*Formation :

- Étudiant en école de commerce, ingénierie, marketing ou tout autre domaine pertinent.

- Une spécialisation ou un intérêt marqué pour le secteur de l'immobilier et du BTP est un plus.



*Compétences :

- Bonne capacité d’analyse et de synthèse.

- Aisance relationnelle et bonnes capacités de communication.

- Esprit d’initiative et autonomie.

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

- Connaissance des outils de recherche et d’analyse de données.



*Qualités personnelles :

- Dynamisme et motivation.

- Curiosité et ouverture d’esprit.

- Capacité à travailler en équipe.



Avantages :

* Encadrement :

- Accompagnement par des professionnels expérimentés.

- Formation et développement des compétences.



* Expérience :

- Participation à des projets innovants et concrets.

- Opportunité d’acquérir une expérience significative dans un secteur en pleine évolution.







Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV et une lettre de motivation à assistantededirection@ptsgroupe.com avant le 08/08/2024. Veuillez indiquer en objet "Candidature Stage Prospection et Étude de Marché"

Description du poste : Importante structure de prestation de service en Côte d’Ivoire

Recherche pour assurer le développement de son capital humain :



UN(E) CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES



? Les principales activités et tâches du poste :

Sous l’autorité du Chef de Service Développement RH, le/la titulaire est chargé(e) de :

* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences et de gestion des carrières

* Élaborer le plan de recrutement annuel et assurer son exécution

* Piloter le recrutement des nouveaux employés et s’assurer de l’élaboration des rapports de recrutement

* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation de l’entreprise

* Élaborer le plan de formation et assurer son exécution

* Contribuer à l’évaluation du plan de formation et à l’élaboration des rapports

* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan GPEC

* Piloter le plan de gestion de carrière de l’entreprise

* Mettre en place les outils de pilotage (tableau de bord, cartographie des emploi)

* pilotage le système d’évaluation des performances du personnel

* Élaborer et proposer des outils de pilotage en matière de développement de ressources humaines (itinéraire des carrières, cartographie des emplois, bilan social, tableau de bord stratégique etc.)







Profil du poste



? Le profil recherché :



- Issu(e) d’une Grande École de Gestion ou d’une université de premier plan ;

- Minimum Bac +4/5 en Ressources humaines/Psychologie/Sociologie ou équivalent

- Avoir une expérience minimum de cinq (5) années dans les activités de développement RH



? Les exigences requises :



- Avoir une excellente maitrise des procédures de Développement des Ressources Humaines

- Avoir une excellente maitrise des dispositifs réglementaires de la formation et du recrutement

- Avoir une excellente maitrise des techniques d’élaboration des outils de pilotage RH

- Avoir une excellente maitrise des techniques de gestion de carrière et de plan GPEC

- Avoir une excellente maitrise des techniques de gestion de recrutement et de la formation

- Avoir une excellente compétence en communication et un grand sens de leadership

- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels usuels RH







Dossiers de candidature



? Dossier de candidature : Merci d’adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 08 AOUT 2024 :

- Lettre de motivation

- CV avec photo

- Prétention salariale et disponibilité

- Références professionnelles

A l’adresse suivante : recrutement@vasinter.net (en précisant en objet : CDRH0824)

Description du poste : Développer et fidéliser son portefeuille clients

? Cibler et prospecter les clients potentiels (prise de rendez-vous, démarchage téléphonique, envoi de mails....)

? Rédiger et faire signer les contrats (pilotage de projets, apport d’affaire, prestations

-Elaboration de la stratégie commerciale (détermination des clients cibles et des moyens pour les atteindre, développement d’un argumentaire de vente

-Démarcher des contacts (susceptibles d’avoir besoin de nos services).

-Démarcher par lettre, mail, téléphone et face à face, les prospects et ses environs.

-Assurer le suivi commercial et administratif des clients.

-Elaboration et mise en à jour de la documentation commerciale et opérationnelle.

- Apport à tous les clients et prospects des informations complètes sur les services commercialisés

- Maintien du chiffre d’affaires (CA) et fidélisation du client, ....

- Analyse et suivi de toutes les données susceptibles de faciliter l’atteinte des objectifs (clients et chiffre d’affaires)

- Controle et évolution des tableaux de bord, suivi des indicateurs liés aux pilotages des résultats

- Transmission de rapports hebdomadaires et mensuels sur le suivi de l’activité

- Il assure la promotion et la vente des produits et services auprès des entreprises et des particuliers, dans le respect du plan marketing et commercial défini,







Profil du poste



Dévoloper un portefeuille prospects (en direct ou par l’intermédiaire d’un tiers)

- Suivre son porteuille clients et organiser son action commerciale

- Collaborer à la conception et à la réalisation d’actions commerciales

- Contribuer au développement de la notoriété du groupe

- Coopérer à la performance collective

- Participer à l’animation de l’activité commerciale

- Effectuer le reporting de son activité

- Visite obligatoire une fois tous les 3 mois des clients/donneur d’ordre + présentations des rapports COPIL

- Assistance continue des clients par des informations théoriques et pratiques

- Apports à tous les clients des informations complètes sur les solutions commercialisées

- Référencement et prospection en permanence de nouveaux clients (prospecter, identifier, et référencer) en accord avec la direction commerciale

- Maintien et développement du taux de recouvrement et fidélisation des clients

- Analyse et suivi de toutes les données susceptibles d’atteindre les objectifs et l’augmentation du chiffre d’affaires (CA)/clients

- Développement et entretien des relations de qualité avec les clients

- Entretien d’une bonne image de marque qui soit en harmonie avec l’image et la stratégie de l’entreprise

- Etablissement d’un planning mensuel des visites avec la clientèle

- Présence continue sur le terrain

Toute autre tâche confiée à l’employer et jugée utile par son supérieur hiérarchique.







Dossiers de candidature



depot de candidature

recrutement@gloriousthefirst.com

Description du poste : Au sein de l'équipe Guest Relation, vous participez à l'accueil des clients, vous préparez les VIP et vous prenez en charge le client jusqu'à son arrivée en chambre.

Vous serez le/la garant(e) du respect des procédures et standards internes et de la marque Sofitel.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Assurer pour chaque client, un service et une expérience uniques, personnalisés et chaleureux.

Prendre en charge le client et contribuer, par une relation chaleureuse et personnalisée, à son bien-être, sa satisfaction et sa fidélisation

Établir un accueil personnalisé

Accompagner les clients en chambre

Être moteur dans le service Cousu Main

Préparer et assurer le suivi des arrivées VIP/délégations institutionnelles/ personnalités... en fonction des Guidelines Sofitel

Assurer le suivi des remarques des clients rencontrés, les noter dans leurs profils

Gérer les flux de clientèle et veiller à optimiser le temps d’attente

Assurer le relais entre les différents services et l’ensemble des points d’accueil de l’hôtel

Être capable d’assurer les opérations de Front Office, d’accueil, de départ, des appels téléphoniques et d’information en application de l’organisation établie

Assurer l’accueil des clients sur les différents points de vente notamment pour notre restaurant et bar

Doté(e) un excellent relationnel, vous gérerez les plaintes en apportant la meilleure solution possible au client et effectuerez un suivi quotidien de la Qualité avec les différents services de l’hôtel.

Mission secondaire

Vous serez amené à effectuer également les missions suivantes en Réception

Accueil personnalisé et attentionné du client dès son arrivée et jusqu’à son départ

Suivi de la qualité de la prestation de service sur l’intégralité du séjour afin de contribuer à la satisfaction du client

Prise en charge dans les meilleurs délais de toutes les demandes du client afin de lui faciliter son séjour

Maîtrise et communication des prestations proposées par l’hôtel

Qualifications

Qualifications

L’exemplarité et l’élégance

L’esprit d’équipe

Le souci constant de la qualité et de la satisfaction clientèle

Le sens du relationnel

Bilingue Français /Anglais

Maîtrise du pack Office

Connaissance du système Hôtelier Opéra appréciée

Description du poste : Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante afin d’avoir de l’impact sur le quotidien des gens qui nous entourent.

Mais c’est aussi et surtout :

Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d’améliorer leur vie

Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives

Participer à l’expansion d’une jeune entreprise en organisant et en anticipant son travail efficacement

Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours

Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant ses connaissances

Le groupe Lapaire a été créé en 2018 au Kenya et compte aujourd’hui 50 Agences d’Optique et plus de 300 collaborateurs en Ouganda, en Côte d'Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin et au Togo.

Lapaire, bien voir, pour tous.

Description du Poste

Localisation: Vedoko - Poste à pourvoir dès que possible

Le/la Commercial Call Center est la première personne avec qui nos clients interagissent souvent pour la première fois, il/elle participe donc activement au développement de la notoriété de Lapaire ainsi qu’à celle de ses ventes. Son rôle est de prendre contact avec des prospects préalablement ciblés afin de leur proposer les produits et services Lapaire et répondre aux appels entrants des prospects et clients de Lapaire. Il/elle travaille sous la supervision du Chef d'Équipe Customer Care Center et travaille au sein d’une équipe de Commerciaux.

Sa mission se décompose en 02 volets:

Obtenir des rendez-vous des prospects pour des tests de vue en agence

Prendre attache avec les personnes intéressées par les produits Lapaire

Créer de l’intérêt pour les produits et services Lapaire, expliquer l’ensemble de notre offre

Répondre à leurs questions et potentielles objections

Prendre des rendez-vous en agence et faire le suivi des rendez-vous notamment en cas d’absence au rendez-vous

Garantir la qualité du service aux Clients et leur satisfaction.

Enregistrer et mettre à jour les données prospects et clients dans le logiciel CRM

Recevoir des appels des clients et prospects

Renseigner nos clients et prospects sur les produits et services que nous proposons

Les orienter en fonction de leurs besoins et attentes

Résoudre les problèmes liés au paiement et à la livraison des lunettes en en suivant les procédures en la matière

Remonter les questions qui nécessitent une solution concertée au Chef d’équipe

Profil recherché

Titulaire d’un Bac+2 au moins en gestion commerciale ou marketing,

vous avez une expérience d'au moins 6 mois d’expérience professionnelle à un poste similaire

Une bonne maîtrise des techniques de télévente et une excellente élocution

Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Internet, Messagerie, Logiciels CRM )

Compétences personnelles pour réussir à ce poste

Sens de l’écoute et du contact: Vous mettez le client en confiance afin qu’il s’exprime amplement

Sens commercial: Un client heureux vous rend toujours plus heureux

Altruisme : L'argent est important mais aider les autres est encore plus satisfaisant pour vous

Persévérant: Vous êtes tenace lorsqu’il s’agit de convaincre un client ou d’atteindre vos objectifs

Diplomate et professionnel: Vous répondez aux objections clients sans perdre votre sang froid

Réactivité : Vous aimez trouvez des solutions fiables et rapides aux préoccupations de vos clients

Rigoureux et bien organisé : Vous ne vous perdez jamais et gardez un bon suivi de vos tâches

Hautement motivé et passionné : Vous voulez toujours aller au-delà de votre objectif

Description du poste : Description

GESTIONNAIRE CARBURANT H/F

Profil recherché :

De formation Bac+3/5 en Gestion, Logistique et Transport, avec une expérience de 5 à 8 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Gérer le stock de carburants

Planifier et coordonner les activités d'approvisionnement en carburant & faire l’inventaire

Mettre en place des Systèmes de contrôles de qualité pour minimiser les pertes et prévenir les ruptures de stock

Analyser les coûts et négocier avec les fournisseurs de carburants

Assurer la conformité réglementaire (veiller à ce que toutes les activités relatives au carburant respectent les normes et réglementations en vigueur)

Développer les indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer l'efficacité des processus liés au carburant

Exécuter d’autres taches connexes

Fournir des rapports d’activités à la Direction

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Gestionnaire de Carburant

Excellentes connaissances en Gestion de Stock et Logistique

Fortes aptitudes de Leadership et de Management

Force de proposition et vision stratégique

Bonne communication

Être Rigoureux, dynamique, polyvalent, réactif et disponible

Bonne maitrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint etc.) et les logiciels de Gestion

Maîtrise du français, l’anglais est un grand atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA985_SCG au plus tard le 10/08/2024.

Description du poste : DIRECTEUR MAINTENANCE H/F

Profil recherché :

De formation Bac+5 en Ingénierie Mécanique ou dans un domaine connexe, avec une expérience de 10 ans en Gestion de la Maintenance au sein d’une Entreprise Logistique et Transport.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Diriger et superviser une équipe de personnel de maintenance, en fournissant des conseils et un soutien pour garantir les opérations de maintenance efficaces et efficientes

Développer et mettre en œuvre des programmes de maintenance préventive et prédictive pour maximiser la fiabilité des actifs et minimiser les temps d’arrêt

Superviser la planification et l’ordonnancement de toutes les activités de maintenance, en veillant à ce que les ressources soient disponibles et que les travaux soient exécutés en temps opportun

Allouer les ressources et coordonner les activités quotidiennes de maintenance et d’atelier en veillant à ce que le travail soit effectué conformément aux normes requises et dans les limites du budget

Surveiller et analyser les mesures de performance de la maintenance pour identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre les actions appropriées

Assurer le respect de toutes les réglementations et normes HSE applicables, en promouvant une forte culture de sécurité parmi le personnel de maintenance

Collaborer avec d’autres départements pour optimiser les stratégies de maintenance et identifier les opportunités d’économies de coûts et d’amélioration des processus

S’assurer que toutes les données sont saisies dans les outils de gestion (SAP, Excel etc..) et que toutes les informations liées à la maintenance et à l’intégrité sont disponibles, exactes et correctement rapportées

Participer à l’analyse des causes profondes et aux enquêtes sur les incidents, en mettant en œuvre des actions correctives pour éviter toute récidive

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Directeur Maintenance Engins Lourds

Solides connaissances des meilleures pratiques de maintenance, de l'ingénierie de fiabilité et des principes de gestion des actifs

Bonne connaissance des systèmes et outils de planification de la maintenance

Excellentes compétences en leadership et en communication,

Excellente capacité d'impliquer et de motiver efficacement un effectif diversifié

Bonne compréhension des réglementations et normes HSE

Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse

Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et en évolution rapide

Volonté de se déplacer sur divers sites selon les besoins

Bonne maitrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint etc.)

Maîtrise du français, l’anglais est un grand atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA986_SCG au plus tard le 10/08/2024.

Description du poste : Description

CONTROLEUR DES COUTS H/F

Profil recherché :

De formation BAC+3/5 en Ingénierie, Finance, Economie, avec une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Etablir les budgets d’exécution du projet

Suivre l’évolutions budgétaires des différents projets en cours

Calculer régulièrement les coûts déjà engagés dans le projet et vérifier leur conformité contractuelle

Réaliser le suivi des coûts liés à la sous-traitance et éditer les rapports

Estimer les dépenses restantes inhérentes à chaque projet et fournir des explications la différence entre coûts prévus et coûts réels

Traduire les modifications contractuelles intervenant en cours de projets en impacts concrets sur les coûts et budgets

Proposer des actions correctives en cas de dépassement de budget

Identifier les coûts à venir non prévus et non intégrés aux budgets

Alerter sur les possibles dérives budgétaires

Faire le lien entre les chefs de projets, prestataires et différents services de l’entreprise

Réaliser un reporting régulier (interne et externe) relatif aux coûts de chaque projet à la Direction

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Contrôleur des Coûts

Solide compréhension des principes de la comptabilité générale et analytique

Capacité à mettre en place et à suivre les indicateurs d'activité

Capacité à fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs et à suivre les réalisations

Capacité à recueillir, synthétiser et exploiter des données statistiques

Capacité d’analyse, de synthèse et à travailler sous pression

Rigoureux, pointu, polyvalent, motivé et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, SAP ERP, Oracle ERP, etc.)

Maitrise du français, l’anglais est un grand atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA987_SCG au plus tard le 17/08/2024.

Description du poste : Description

RESPONSABLE PROJET H/F

Profil recherché :

De formation BAC+5 en Ingénierie Génie Civil, Electrique, Mécanique, Management, avec une expérience de 10 à 20 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Assurer la planification et la coordination entre les différents collaborateurs sur le projet

Déterminer les ressources nécessaires et les mobiliser

Effectuer le suivi des activités et des délais

Établir les procédures du projet gestion des risques, incidents, changement et de la communication

Gérer les budgets et les coûts associés à chaque étape du projet

Faire le lien entre les différentes parties prenantes et s'assurer que les informations sont communiquées

Définir et communiquer les objectifs du projet à l’équipe

Se procurer les ressources nécessaires pour les besoins du projet (la main-d’œuvre, le matériel, les technologies, etc.)

Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais, etc.)

Veiller au respect des politiques HSE de l’entreprise

Fournir des rapports réguliers d’activités à la Direction

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Gestionnaire de Projet

Connaissances étendues et polyvalentes en informatique et nouvelles technologies

Connaissance en communication interpersonnelle

Forte capacité en gestion d’équipe

Capacité à respecter les engagements et résister au stress

Capacités d’écoute et de communication

Maitrise des techniques d’analyse de risques

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, AutoCAD, Robot etc.)

Maitrise du français, l’anglais est un grand atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA90_SCG au plus tard le 17/08/2024.

Description du poste : Description

RESPONSABLE QUALITE H/F

Profil recherché :

De formation Bac+3/5 en Ingénierie, Contrôle Industriel, Maintenance Industrielle, avec une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Concevoir et mettre en place le système Qualité de l'entreprise, en évaluer l'efficacité et le faire évoluer

Vérifier la réception des matières premières et des produits sous-traités

Contrôler la conformité de la fabrication en fonction des normes et procédures

Réaliser un audit interne de la politique de qualité de l’entreprise (système de management, processus métiers, documentation, etc.)

Mettre en œuvre les documents de contrôle de conformité

Contrôler les produits par lot et surveiller en permanence l'application des paramètres de tri

Suggérer des améliorations et établir des essais techniques

Eliminer les produits non conformes ou suspects

Contribuer à l'amélioration de la qualité des produits et des procédures

Vérifier les documents de contrôle de conformité & valider les appareils et procédures de contrôle

Faire un rapport sur les problèmes de fabrication et proposer des mesures correctives

Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Fournir des rapports d’activité à la Direction

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Responsable Qualité

Connaissances solides des matériaux et des techniques de fabrication

Connaissance parfaite des normes et techniques de contrôle-qualité

Connaissance du processus de fabrication et des points de contrôle

Connaissance des techniques de pilotage de projets

Compétence en analyse statistique

Capacité à saisir et à interpréter des données sur un tableur

Capacité à travailler sous pression et en équipe

Rigoureux, autonome, polyvalent, réactif et disponible

Maitrise des méthodes qualité?(planification, système documentaire, résolution de problèmes, etc.)

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Maitrise du français, l’anglais est un grand atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA989_SCG au plus tard le 17/08/2024.

Description du poste : Description

INGINIEUR ELECTRIQUE SENIOR H/F

Profil recherché :

De formation BTS, Bac+3/5 en Génie Electrique, Electricité Industrielle, avec une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Installer, vérifier, remplacer et réparer les câbles électriques, prises de courant, boîtes de commutation, conduits, artères, appareils d'éclairage et autres composants

Procéder à l'installation et à la mise en service des appareils électriques de l’usine (câblage, raccordement, etc.)

Contrôler les installations, détecter et réparer les dysfonctionnements éventuels

Veiller à l’application des normes électriques en vigueur et assurer la maintenance régulière des équipements

Effectuer les diagnostics et accomplir les tâches d'entretien en respectant les consignes d'hygiène et de sécurité

Procéder aux essais de matériel électrique et électronique & vérifier la continuité (courant, tension, résistance, etc.)

Mettre en place le planning d'entretiens préventifs et tenir les registres à jour

Faire un planning sur Project ou Primavera

Fournir des rapports d’activité à la Direction





Aptitudes :

Expériences avérées en qu’Ingénieur Electrique Sénior

Connaissance des différentes normes et réglementations autour de l'électricité industrielle

Capacité à lire et à interpréter les schémas électriques, plans et prescriptions du code de l'électricité

Capacité à détecter un dysfonctionnement rapidement afin d'élaborer un diagnostic

Sens de la responsabilité, confidentialité et esprit d’équipe

Rigoureux, dynamique, autonome, réactif et disponible

Maitrise de l’utilisation des appareils de mesure et des logiciels de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur)

Maîtrise du français, l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA90_SCG au plus tard le 17/08/2024.

Description du poste : Description

2 INGENIEURS GENIE CIVIL GENERAL H/F

Profil recherché :

De formation Bac+4/5 en Ingénierie, Bâtiment Travaux Public, Génie Civile ou tout autre domaine équivalent avec une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Réaliser et valider l'étude de faisabilité du projet

Établir les plans détaillés (coupe, élévation) du projet et superviser la réalisation des travaux

Déterminer le choix et la nature des matériaux ainsi que les conditions de mise en œuvre

Résoudre les problèmes qui peuvent survenir durant tout le processus du projet

Superviser l'achat des équipements et du matériel nécessaires

Assister le maître de l’ouvrage en cas de différend sur le règlement ou l’exécution des travaux

Participer à la conception et réalisation de la modélisation des informations du bâtiment

S’assurer que l’avancée des travaux corresponde aux échéanciers

Respecter les délais du projet et le budget alloué

Veiller au respect des normes et des règlementations en étant attentif sur la sécurité des ouvriers

S’assurer du respect des normes HSE sur le chantier

Rédiger des rapports d’activité régulièrement

Faire un planning sur Project ou Primavera

Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Ingénieur Génie Civil

Connaissance des techniques de réalisation des plans de phasage, de plans métrés et de rédaction de cahiers de profils

Connaissances générales en structure béton, structures métalliques, ouvrages métalliques, fondations, terrassements, revêtements ou finitions

Maîtrise des calculs aux éléments finis, courants ou complexes

Capacité rédactionnelle et d’organisation

Capacité de réflexion globale rigoureuse

Compétences en gestion de projet et en communication

Maitrise du pack office (Word, Excel, Power point, AutoCAD, ArchiCAD, Robot, etc.)

Maitrise du français et de l’anglais

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA991_SCG au plus tard le 17/08/2024.

Description du poste : Description

RESPONSABLE CONSTRUCTION H/F

Profil recherché :

De formation BAC+4/5 en Ingénierie de Construction, Bâtiments Travaux Publics, avec une expérience de 10 à 15 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Coordonner l’ensemble des activités sur le chantier de la phase d’étude à celle de l’exécution

Réaliser les visites, établir les devis pour l’élaboration du budget avec la direction

Collaborer avec l’architecte et l’équipe de construction pour assurer la faisabilité de chaque projet

Organiser des réunions sur place avec l’architecte, le client et l’équipe de construction

Préparer et soumettre des estimations de projet aux clients

Suivre les demandes de permis et d’autorisations & planifier le contrôle périodique sur les installations

Veiller au respect des consignes de sécurité et de la bonne exécution des travaux

Participer aux orientations stratégiques dans le cadre des projets

Faire un planning sur Project ou Primavera

Fournir des rapports d’activité à la Direction

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Responsable Construction

Connaissance des composants et technologies du secteur

Connaissance des règles d’hygiène et sécurité

Bonne capacité organisationnelle et de planification

Esprit d’équipe & capacité d’analyse et de synthèse

Aptitude à travailler sous pression

Rigoureux, réactif, disponible et polyvalent

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, AutoCAD, ArchiCAD, Robot, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA992_SCG au plus tard le 14/06/2024.

Description du poste : 🚀Rejoignez notre équipe ! 🚀

IBS Group recrute pour un projet passionnant avec MCK !

Nous cherchons des talents motivés et dynamiques pour diverses positions.

Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis et à contribuer à un projet innovant, c'est votre chance !

Description du poste : Description de la mission

Basé(e) à Conakry, le/la Chargé.e de communication fera partie d'une équipe composée de collaborateurs basés à Conakry et à Paris.



En lien avec les équipes opérationnelles, le Directeur communication et le Département Communication EF à Paris et sous la hiérarchie du Directeur pays, le ou

la Chargé.e de communication aura pour mission principale de structurer et de mettre en œuvre la communication d'Expertise France (EF) en Guinée.



Les principales missions (liste non exhaustive) confiées au Chargé.e de sensibilisation sont les suivantes :



1- Suivi de la feuille de route communication :



- Élaborer, piloter et mettre à jour la stratégie et le plan de communication annuel de l'Agence sur la base de l'ensemble des projets existants ;



- Assurer l'élaboration, le suivi budgétaire et le reporting des actions de communication ;



- Gérer la relation avec les prestataires de communications (contrats-cadres, prestataires ponctuels (y compris les photographes et journalistes), etc.).



2- Communication institutionnelle :



· Communication interne



- Mettre à jour l'organigramme et le trombinoscope du Bureau d'EF en Guinée ;



- Editer et diffuser des notes d'information internes pour relayer les informations pratiques, procédures, évènements, etc. :



- Editer une newsletter (rythme de diffusion à fixer) ;



- Construire le “récit” Expertise France localement : identifier des projets emblématiques à valoriser ;



- Proposer du contenu pour l'intranet d'Expertise France Mettre à jour l'affichage à destination des collaborateurs.trices ;



Appuyer l'organisation d'évènements internes (réunions thématiques, évènements équipe, évènements agence, etc.)

· Communication externe



- Participer à la rédaction des brochures pays ou thématique ;



- Proposer des contenus pour animer les réseaux sociaux d'Expertise France ;



- Contribuer aux newsletter de l'agence ;



- Créer et mettre à jour les fiches de communication des projets pour le site internet ;



- Collaborer avec les services de communication de l'AFD et de l'Ambassade de France pour développer une stratégie communication et la mettre en œuvre localement ;



Produire des outils de communication externes (goodies, kakémono, etc.)

3- Communication projets :



- Appuyer l'élaboration et la rédaction des plans de communication opérationnel des projets (stratégie, livrables, canaux de diffusion, relais, etc.) ;



- Appuyer les équipes projets à la mise en œuvre des plans de communication :



- Concevoir les supports de communication de visibilité (brochure de présentation des projets, kakémonos, affiches/banderoles, goodies, etc.) ;



- Piloter les activités de communication (campagnes, couvertures médiatiques, évènements, etc.)



- Rédiger et diffuser les bulletins d'informations périodiques.



- Rédiger les fiches projets.



Description du projet ou contexte



Le.La Chargé.e de communication travaille sur l'ensemble du portefeuille de projets d'Expertise France en Guinée (environ 10 projets nationaux, plus des projets

régionaux) et doit accompagner les équipes projets dans la valorisation des activités du projet selon la stratégie générale de l'agence et particulière des projets.



Au sein d'une équipe de 75 collaborateurs, le.la Chargé.e de communication travaille en synergique avec les équipes des projets et les équipes de l'Unité support

projets (USP) sur les aspects administratifs et financiers.



Profil souhaité

Compétences techniques :



- Maîtrise (bac+4) en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe ;



- Au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la communication, de préférence au sein d'un contexte international ou de développement ;



- Expérience confirmée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et de plans de communication ;



- Expérience de la création de contenu, y compris la rédaction, l'édition et la production de documents de communication tels que des rapports, des brochures,

des infographies et des vidéos ;



- Solides expériences en matière d'organisation et de gestion d'évènements, avec la capacité de gérer efficacement des tâches multiples et des délais restreints;



- Maîtrise des applications MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) et des outils de communication (plateformes de médias sociaux, systèmes de gestion de

contenu, logiciels de conception) ;



Aptitudes :



- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français ;

- Solides compétences interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations avec diverses parties prenantes ;

- Diplomatie, autonomie, capacités d'analyse, de synthèse

- Pensée créative et capacité à résoudre les problèmes, avec une approche proactive et orientée vers les résultats ;

- Haut niveau d'intégrité et de professionnalisme dans le traitement d'informations sensibles ;

- Engagement à l'égard de la mission et des valeurs de l'agence, en mettant l'accent sur la promotion de la diversité, de l'inclusion et de la sensibilité culturelle.



Informations complémentaires

- Lieu de la mission : Conakry, Guinée

- Durée de la mission : 1 an renouvelable

- Date de prise de fonction : septembre 2024



Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.es à joindre leur curriculum vitae et leur lettre de motiviation dans l'interface «Postuler». Le CV ne devra pas excéder 6

pages et mettra en valeur les expériences les plus récentes et les plus probantes en lien avec les qualifications précitées.



Date limite de candidature : 11/08/2024 16:08



Pour postuler : https://www.expertisefrance.fr/web/guest/on-recrute?redirected=2#page-11623---1---charge-e-de-communication-h-f---fr_FR

Description du poste : Description de la mission



Basé(e) à Conakry, le/la Chargé.e de communication fera partie d'une équipe composée de collaborateurs basés à Conakry et à Paris.



En lien avec les équipes opérationnelles, le Directeur communication et le Département Communication EF à Paris et sous la hiérarchie du Directeur pays,

le ou la Chargé.e de communication aura pour mission principale de structurer et de mettre en œuvre la communication d'Expertise France (EF) en Guinée.



Les principales missions (liste non exhaustive) confiées au Chargé.e de sensibilisation sont les suivantes :



1- Suivi de la feuille de route communication :



- Élaborer, piloter et mettre à jour la stratégie et le plan de communication annuel de l'Agence sur la base de l'ensemble des projets existants ;



- Assurer l'élaboration, le suivi budgétaire et le reporting des actions de communication ;



- Gérer la relation avec les prestataires de communications (contrats-cadres, prestataires ponctuels (y compris les photographes et journalistes), etc.).



2- Communication institutionnelle :



· Communication interne



- Mettre à jour l'organigramme et le trombinoscope du Bureau d'EF en Guinée ;



- Editer et diffuser des notes d'information internes pour relayer les informations pratiques, procédures, évènements, etc. :



- Editer une newsletter (rythme de diffusion à fixer) ;



- Construire le “récit” Expertise France localement : identifier des projets emblématiques à valoriser ;



- Proposer du contenu pour l'intranet d'Expertise France Mettre à jour l'affichage à destination des collaborateurs.trices ;



Appuyer l'organisation d'évènements internes (réunions thématiques, évènements équipe, évènements agence, etc.)

· Communication externe



- Participer à la rédaction des brochures pays ou thématique ;



- Proposer des contenus pour animer les réseaux sociaux d'Expertise France ;



- Contribuer aux newsletter de l'agence ;



- Créer et mettre à jour les fiches de communication des projets pour le site internet ;



- Collaborer avec les services de communication de l'AFD et de l'Ambassade de France pour développer une stratégie communication et la mettre en

œuvre localement ;



Produire des outils de communication externes (goodies, kakémono, etc.)

3- Communication projets :



- Appuyer l'élaboration et la rédaction des plans de communication opérationnel des projets (stratégie, livrables, canaux de diffusion, relais, etc.) ;



- Appuyer les équipes projets à la mise en œuvre des plans de communication :



- Concevoir les supports de communication de visibilité (brochure de présentation des projets, kakémonos, affiches/banderoles, goodies, etc.) ;



- Piloter les activités de communication (campagnes, couvertures médiatiques, évènements, etc.)



- Rédiger et diffuser les bulletins d'informations périodiques.



- Rédiger les fiches projets.



Description du projet ou contexte

Le.La Chargé.e de communication travaille sur l'ensemble du portefeuille de projets d'Expertise France en Guinée (environ 10 projets nationaux, plus des projets

régionaux) et doit accompagner les équipes projets dans la valorisation des activités du projet selon la stratégie générale de l'agence et particulière des projets.



Au sein d'une équipe de 75 collaborateurs, le.la Chargé.e de communication travaille en synergique avec les équipes des projets et les équipes de l'Unité support

projets (USP) sur les aspects administratifs et financiers.



Profil souhaité

Compétences techniques :



- Maîtrise (bac+4) en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe ;



- Au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la communication, de préférence au sein d'un contexte international ou de développement ;



- Expérience confirmée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et de plans de communication ;



- Expérience de la création de contenu, y compris la rédaction, l'édition et la production de documents de communication tels que des rapports, des brochures,

des infographies et des vidéos ;



- Solides expériences en matière d'organisation et de gestion d'évènements, avec la capacité de gérer efficacement des tâches multiples et des délais restreints;



- Maîtrise des applications MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) et des outils de communication (plateformes de médias sociaux, systèmes de gestion de

contenu, logiciels de conception) ;



Aptitudes :



- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français ;



- Solides compétences interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations avec diverses parties prenantes ;



- Diplomatie, autonomie, capacités d'analyse, de synthèse



- Pensée créative et capacité à résoudre les problèmes, avec une approche proactive et orientée vers les résultats ;



- Haut niveau d'intégrité et de professionnalisme dans le traitement d'informations sensibles ;



- Engagement à l'égard de la mission et des valeurs de l'agence, en mettant l'accent sur la promotion de la diversité, de l'inclusion et de la sensibilité

culturelle.



Informations complémentaires

- Lieu de la mission : Conakry, Guinée

- Durée de la mission : 1 an renouvelable

- Date de prise de fonction : septembre 2024



Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.es à joindre leur curriculum vitae et leur lettre de motiviation dans l'interface «Postuler». Le CV ne devra pas excéder

6 pages et mettra en valeur les expériences les plus récentes et les plus probantes en lien avec les qualifications précitées.



Date limite de candidature : 11/08/2024 16:08



Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv et une lettre de motivation et deux références professionnelles incluant contacts mails et

téléphoniques à travers le lien ci-après https://expertise-france.gestmax.fr/11623/1/charge-e-de-communication-h-f/fr_FR

Description du poste : Description

AVIS DE RECRUTEMENT



Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA), une nouvelle Institution de Microfinance en Guinée et filiale du groupe



Banque Populaire du Maroc



Recrute des Chefs d’agence



Type de contrat : CDI



Date limite de dépôt des dossiers : 05 août 2024



Principales missions :



Atteindre les objectifs fixés par la Direction des Opérations ;



Animer, encadrer et piloter les activités du personnel de l’agence ;



Coordonner les actions de prospection couvrant tout le périmètre de l’agence et veiller à sa mise en œuvre ;



Prendre en charge le processus de Micro crédit ;



Suivre et promouvoir les activités liées aux produits d’épargne et aux services financiers ;



Représenter AMIFA auprès des autorités locales et partenaires ;



Instaurer un dispositif optimal de gestion administrative / sécuritaire et contrôler la fiabilité des données ; optimiser la rentabilité de l’agence



Expérience et qualifications minimum :



Avoir une formation supérieure, BAC+3 et plus en finances, comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent



Une expérience de plus de 3 ans dans un poste similaire ;



Expérience dans le domaine commercial fortement recommandée ;



Une expérience réussie dans une institution de microfinance est souhaitée ;



Un esprit d’analyse, de synthèse et d’organisation ;



Une forte Capacité de présentation et de communication ;



D’excellentes qualités interpersonnelles avec une sensibilité interculturelle ;



Une parfaite maîtrise du français et éventuellement de l'anglais.



Composition du dossier de candidature :



CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général d’Atlantic Microfinance For Africa Guinée à l’adresse suivante :



https://shorturl.at/vGQX6

ou le dossier physique au siège d’AMIFA GUINEE



NB : Ne seront contactés pour la suite que les candidats dont les dossiers seront retenus



AMIFA-GUINEE (SA).

Description du poste : Terre des hommes-Guinée recherche pour son département admin/fin/rh : Un.e Stagiaire



Profil recherché :

- Diplômé en comptabilité Gestion /ou équivalent

- Maitrise de l'outil informatique



Dossier à fournir : CV et Lettre de motivation à l'adresse suivante :

gin.secretariat@tdh.org

Date limite de dépôt : le 02 août 2024.



Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour des entretients.

Description du poste : Nous recrutons !

vous êtes passionné(e) par l'enseignement et souhaitez faire partie de notre équipe, veillez faire le dépôt physique de votre

CV et une lettre de motivation au sein de notre établissements.

Nous avons hâte de recevoir votre candidature et de potentiellement vous accueillir dans notre communauté éducative.

NB: le dépôt physique est vivement recommandé

Adresse : kipé T2 vers la résidence de l'ancien président

Bonne chance à tous

Description du poste : ACHETEUR / EXPEDITEUR H/F



Profil recherché :

De formation BAC+4/5 en Gestion, Comptabilité ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle de 7 à 10 ans et plus dans le domaine en

étant titulaire de poste de préférence dans le secteur minier.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :

Réceptionner et traiter les demandes d'achats et de services provenant des sites

Négocier avec les fournisseurs pour obtenir des conditions favorables, y compris des remises de prix, des incitations à l'achat en vrac et des calendriers de paiement

Assurer la génération et le traitement des bons de commande en fonction des demandes approuvées, en garantissant l'exactitude des descriptions d'articles, quantités et prix

Contrôler et inspecter la qualité des marchandises reçues pour s'assurer qu'elles répondent aux normes de qualité

Surveiller les niveaux d'inventaire, effectuer des vérifications périodiques de stocks et lancer de nouvelles commandes pour maintenir les approvisionnements adéquats

Participer à la préparation des appels d'offres, au dépouillement et évaluer la performance des fournisseurs

Tenir les registres d'approvisionnement exacts et organisés (bons de commande, factures, contrats et la correspondance avec les fournisseurs)

Organiser et planifier le transport des marchandises & sélectionner les transporteurs, itinéraires et les modes de transport (camion, navire, avion, etc.)

Négocier les tarifs d'expédition et les contrats avec les transporteurs pour obtenir des conditions favorables et minimiser les coûts de transport

S'assurer que les envois sont conformes aux réglementations locales, nationales et internationales (documentation douanière, dédouanements, etc.)

Surveiller la progression des expéditions en temps réel, fournir des mises à jour aux parties concernées et traiter les exceptions ou les retards

Gérer l'entretien et la disponibilité de l'équipement de transport (camions, conteneurs, chariots élévateurs, etc.)

Collaborer avec les équipes internes (approvisionnement, opérations, ventes, etc.) pour coordonner les activités logistiques

Suivre les dépenses logistiques et identifier les domaines dans lesquels des mesures d'économie sont nécessaires

Fournir des rapports d'activités à la Direction



Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu'Acheteur/Expéditeur

Solides compétences en négociation

Bonne connaissance de la chaine d'approvisionnement et la notion de contenu local

Connaissance de la conformité réglementaire et compréhension des réglementations, nationales et internationales régissant la logistique, (y compris les procédures

douanières, les lois sur le transport et les réglementations en matière de sécurité)

Solides compétences en négociation

Capacité de précision dans la supervision des stocks, le suivi des expéditions et la conformité aux exigences douanières et réglementaires

Bonne capacité de communication verbale et écrite efficace est essentielle pour assurer la liaison avec les fournisseurs, les transporteurs, les équipes internes

et les autorités gouvernementales

Capacité à suivre le traitement des demandes d'achats et bons de commandes

Capacité à travailler en équipe

Capacité à identifier les besoins de travail et résolution des problèmes

Être de bonne moralité et avoir de bonnes mœurs

Faire preuve d'une grande disponibilité et de rigueur

Bonne maitrise des logiciels de comptabilité et de Gescom

Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point, etc.) et des plateformes logicielles de bon de commande standard

Maitrise du français et l'anglais obligatoirement (Bilingue).

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l'adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA993_SCG au plus tard le 15/08/2024.

Description du poste : Description

Projet d’Appui à Gouvernance Locale 2 (PAGL2).

Financement Banque mondiale-IDA N°7274-GN



******************************



RELANCE APPEL A MANIFESTATION D’INTERET



Recrutement d’un consultant individuel developpeur full-stack



*************************************



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Les réformes engagées par le gouvernement guinéen depuis 2021 en faveur de la décentralisation à l’effet de renforcer la gouvernance locale au sein des collectivités locales se sont poursuivies en 2023. L’une des plus importantes de ces reformes est le décret D/2023/0031/PRG/CNRD/SGG du 24 janvier 2023 portant création, attributions, organisation et fonctionnement de l’ANAFIC, la renforçant ainsi dans ses prérogatives et ses ambitions. A cet égard, elle a désormais pour vocation la mobilisation des ressources internes et externes, l’opérationnalisation des politiques publiques nationales sur le territoire des collectivités locales dans les domaines transférés à celles-ci par la loi portant Code des Collectivités Locales (CCL), notamment, l’éducation, la santé, l’hydraulique, la gestion des ressources naturelles, le développement rural et l’aménagement du territoire.



Également dans la mise en œuvre de ses activités, l’ANAFIC est appuyée par trois projets : (i) le Projet d’Appui à l’ANAFIC (PANAFIC) qui a démarré en début 2019 avec le concours financier de l’AFD dans le cadre du C2D à hauteur de dix millions d’euros et (ii) le Projet d’Appui à la Gouvernance Locale (PAGL) et (iii) le Projet 2 d’Appui à la Gouvernance Locale (PAGL 2) financés tous par la Banque Mondiale respectivement pour 40 millions de dollars qui a démarré en septembre 2019 et pour 81 millions $ qui a démarré en octobre 2023.



Le PAGL 2 qui financera cette activité couvre les 356 collectivités locales du pays. L’objectif de développement du projet est d’améliorer les capacités nationales et locales pour une prestation de services efficace et responsable aux communautés, un développement local résilient au changement climatique et un engagement citoyen inclusif. Le projet est basé sur une approche de développement pilotée par les communautés et il a cinq (5) composantes qui sont : Soutien des capacités nationales et locales pour une gestion efficace et responsable des ressources de développement local (32 millions USD), Amélioration des capacités nationales et locales pour un développement local résilient au changement climatique (12,4 millions de dollars), Renforcement des mécanismes d’engagement inclusif des citoyens dans la gouvernance locale (27,2 millions de dollars), Coordination et gestion du projet (9,4 millions USD) et (v) Composante d’intervention d’urgence (CERC) (0,0 USD).



Le projet est supervisé par le Ministère de l’Administration du Territoire et de la Décentralisation (MATD) et mis en œuvre par l’Agence Nationale de Financement des Collectivités Locales (ANAFIC). Une Unité de gestion du projet (UGP) a été créée pour gérer et soutenir la mise en œuvre des différentes composantes du projet.



Avec le PAGL 1, l’intégration des outils de la nouvelle technologie dans le dispositif de suivi–évaluation de l’ANAFIC a permis l’utilisation des outils Kobotoolbox, le développement de la l’application SIGAA[1] et le démarrage du projet de développement de l’application eADL qui n’a pas abouti.



C’est dans ce contexte que la composante 3 du PAGL 2 financera la mise à l’échelle et le développement des instruments TIC (Kobotoolbox, SIGAA, eADL, etc.) pilotés dans le cadre du PAGL 1 pour améliorer l’engagement des citoyens ainsi que la transparence et la responsabilité de l’utilisation par les collectivités locales des ressources de développement local (FNDL, FODECONN, FODEL, etc.). À cette fin, les présents termes de référence ont été établis pour le recrutement d’un développeur Full Stack, pour maintenir et gérer les applications logicielles liées au projet. Ces systèmes SIGAA, Kobotoolbox, et e-ADL (eMGP et DCC) sont des applications web et mobile qui permettront la gestion optimale des activités de l’ANAFIC afin de faciliter aux acteurs et décideurs d’avoir les informations en temps réel pour une meilleure prise de décisions stratégiques et opérationnelles. Ils seront accessibles en ligne via un navigateur web et/ou des applications mobiles ne nécessite donc pas une installation sur des machines clientes.



Contexte de l’application et du logiciel



Le projet s’appuie sur deux applications existantes en version web développées avec les technologies (Python, Django, Javascript) et en version mobile basée sur les technologies (Android, ReactNative). Le développeur qui sera recruté personnalisera, assurera leur maintenance, mettra à jour et déploiera pour des tests, des formations, des projets pilotes et un déploiement national. Les candidats retenus pour ce poste recevront la documentation relative aux deux applications dans le cadre du processus de leur maintenance. En bref, les deux applications sont :



MGP – pour Mécanisme de gestion des plaintes – cette application permet aux gens de déposer des plaintes et faire des retours dans un système basé sur le cloud et de suivre les plaintes jusqu’à leur résolution. Le développeur sera responsable du bon fonctionnement des principaux modules, y compris la connexion, les paramètres de confidentialité, la collecte de données, l’acheminement et l’affectation, le suivi et les rapports.

L’application DCC – Une application simple et innovante pour soutenir les comités communautaires, les facilitateurs, et l’engagement des Conseils Régionaux (et d’autres gouvernements locaux) tout au long des cycles d’investissement annuels. L’application DCC doit être personnalisée pour refléter les arrangements institutionnels et les processus du contexte national et progressivement déployée pour assurer une expérience utilisateur simple et modifiée si nécessaire avant la mise à l’échelle nationale. Cette application permettra d’assurer un flux régulier d’informations entre les communautés et le gouvernement, de fournir des conseils tout au long des différentes étapes du sous-projet, de soutenir l’environnement de sélection et de planification, et d’améliorer la transparence des investissements. Les données collectées pourraient également alimenter la Plateforme de Collaboration Régionale afin d’alimenter le dialogue régional sur la dynamique des FCV et le changement climatique.

Prendre en compte les données relatives au changement climatique tels que les outils : la matrice de vulnérabilité et le 9ème outil des options d’adaptation.



Chaque application a une version mobile et une version de bureau basée sur un navigateur web. L’application mobile a une version Android d’origine et, pour le MGP numérique, une version web dynamique qui contient un sous-ensemble des fonctions disponibles dans la version Android. La version de bureau est basée sur un navigateur. Pour des raisons de flexibilité et de coût, les applications ont été conçues comme des applications Open Source utilisant des outils Open Source.



En plus des deux applications numériques, le développeur sera chargé de soutenir d’autres initiatives liées aux TIC dans le cadre du projet. Cela inclut les synergies avec l’outil GEMS (Kobotoolbox) pour la supervision à distance, ainsi que le développement du SIG du projet, qui devrait être lié aux différentes applications utilisées par le projet.



Objectif de la démarche de recrutement

L’objectif général est de recruter un développeur Full-Stack qualifié, capable de gérer et de superviser les solutions TIC liées au projet. Les tâches du développeur consisteront notamment à :



Faire le développement technique et de façon continue des applications du projet et du système d’information de gestion (SIG). Le SIG comprend divers outils de gestion et de suivi de projet à mettre en place/créer par le développeur et la gestion d’une application qui recueille les plaintes et les retours des citoyens et suit leur résolution (l’application eMGP) et une application pour soutenir les activités de développement communautaire (l’application digital DCC). Le développeur sera responsable du codage et de la maintenance du code source, de la mise en place et de la gestion de divers environnements sur le cloud (QA, tests, production, etc.), et de la gestion d’une série de changements en coopération avec l’équipe de projet.

aider également à l’amélioration et à l’intégration des outils du SIG existants (SIGAA et Kobotoolbox) qui sont utilisés actuellement par le projet.

superviser le code source des applications du projet;

apporter les modifications nécessaires au code back-end, front-end et mobile;

gérer le modèle de données sous-jacent ; à configurer, maintenir et optimiser la solution cloud;

planifier une feuille de route technique pour toutes les modifications apportées aux applications ;

faciliter l’intégration des différentes solutions web existantes (SIGAA et Kobotoolbox) et des futures applications eMGP et DCC.

Les changements comprendront la résolution des anomalies qui empêchent l’utilisation des applications, les améliorations demandées pour le front-end, la personnalisation nécessaire du modèle de données ou d’autres fonctionnalités back-end. En outre, le développeur dirigera le développement du Système d’Information de gestion (SIG) du projet, ce qui peut nécessiter la mobilisation de ressources supplémentaires. Les candidats retenus seront en mesure de gérer les procédés logiciels pour le développement continu des applications et d’apporter des changements directs au code source.



Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité directe du Directeur Général de l’ANAFIC, la supervision du Spécialiste du Système d’Information Géographique (SIG) et de la Basse des Données de l’ANAFIC et en collaboration avec les autres services, la mission principale du Développeur est d’assurer le bon fonctionnement du SIG et des applications utilisées dans le projet. A cette fin, il/elle est responsable de :



Toutes les modifications apportées au code, aux interfaces et au modèle de données des applications eMGP et DCC. Cela comprend la modification ou l’amélioration du code existant, la création de nouvelles fonctionnalités, le dépannage et la personnalisation du logiciel pour les besoins de l’équipe de projet.

L’intégration des différentes solutions web existantes (SIGAA et Kobotoolbox) et les futures applications eMGP et DCC.

La mise en place des formations, des tests, d’assurance de la qualité/développement et d’environnements de production (voir ci-dessous pour plus de détails).

Le maintien et la communication des mises à jour des applications (voir ci-dessous pour plus de détails)

L’assistance aux utilisateurs qui ont besoin d’un accès spécial aux données pour une utilisation analytique

Le maintien des niveaux de sécurité et de performance dans les environnements énumérés ci-dessus

Les personnalisations requises par le projet

Le maintien du pipeline et du calendrier de développement du logiciel – dans lequel les changements demandés et requis sont programmés pour la sortie

L’estimation des coûts et des délais pour les changements demandés par l’équipe de projet

La gestion de tous les contractants nécessaires pour les travaux hors de leur domaine de compétences.

Une grande partie du travail du développeur consiste à déployer, maintenir et modifier les applications de manière continue. Il n’est pas nécessaire que les candidats à ce poste aient une expérience directe des techniques et outils DevOps ou CI/CD (amélioration continue/développement continu). Cependant, au cours du processus de sélection, il sera demandé aux candidats comment ils répondront aux défis présentés par les applications.



Maintenance et mises à jour des applications



Le Développeur devra gérer les mises à jour de tout type de l’environnement cloud et de l’application Android et du Android marketplace. Les applications seront hébergées sur des serveurs sur le cloud selon des configurations standard, mais il incombera au développeur de suivre les exigences de l’application Android afin de la maintenir à jour. Le développeur devra veiller à ce que les serveurs sur le cloud soient sauvegardés et sécurisés, qu’ils fonctionnent à des vitesses optimales prédéterminées et qu’ils soient à jour de tous les correctifs et versions des composants logiciels (énumérés ci-dessous).



Soutien à la mise en œuvre des tests, aux séances de formation, aux projets pilotes et au déploiement des mises à jour



Au cours du projet, il y aura des tests, des pilotes et des formations des formateurs (équipe technique) et les formateurs à leur tour formeront les utilisateurs dans les différentes collectivités locales pilotes. Le développeur devra mettre en place et renouveler les environnements des tests et de formation et les diagnostiquer les jours de ces tests et formations. Le développeur sera chargé en collaboration avec l’équipe technique du projet de surveiller de près les performances et la stabilité du système pendant le projet pilote et devra apporter des modifications à l’application en fonction des réactions et des performances sur le terrain.



Appui relatif aux données et à leur analyse



Le développeur ne devra pas avoir de compétences particulières en matière d’analyse de données, mais il devra générer des ensembles de données pour les utilisateurs, mettre à jour les modules qui génèrent des analyses et effectuer des calculs statistiques et des indicateurs de base.



Profil et qualifications recherchés

Titulaire d’un diplôme de BAC+3 au minimum en informatique, en programmation informatique ou toute autre discipline similaire ;

Une formation professionnelle certifiée liée au développement de logiciels serait un atout ;

Avoir une expérience de quatre (04) ans dans le domaine développeur idéal ou toutes les technologies ou des domaines de l’informatique.

Trois (3) ans d’expériences minimum, ou une expérience équivalente avérée, dans le développement d’applications web, d’applications basées sur des bases de données et d’applications Android utilisées par un public de masse ;

Expériences dans la gestion de pipelines de développement de logiciels et la hiérarchisation des modifications apportées aux applications

Être familier avec les outils, les politiques et les communautés Open Source.

Avoir une connaissance pratique de l’utilisation de Python, HTML/CSS, JSON, PostgreSQL, SQL, Javascript, React-Native et de l’environnement Django server ;

Avoir une excellente maîtrise du français et une bonne capacité de rédaction des rapports ;

La connaissance d’une langue additionnelle (anglais) serait un atout;

Une bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de textes, tableurs, Internet et Intranet, etc.) ;

Avoir une capacité à travailler de manière autonome et à assumer la responsabilité de ses tâches ;

Capacité à travailler avec des équipes non techniques pour aider à la personnalisation de l’application, évaluer les coûts et les délais, communiquer les besoins techniques à l’équipe de projet, et aider à interpréter les résultats des tests et à formuler des réponses.

Les candidats qui ont de l’expérience dans les technologies supplémentaires énumérées ci-dessous auront un avantage dans le processus de sélection. Les candidats sont vivement encouragés à être honnêtes et transparents quant à leur niveau de familiarité avec chacune de ces technologies. L’équipe du projet est consciente que les candidats retenus peuvent avoir des forces et des faiblesses dans chacune de ces technologies. Il est important que les candidats aient un plan pour gérer ces forces et faiblesses.



Django Framework Server – les applications MGP et DCC sont construites dans l’environnement Django

PostgreSQL – Les bases de données pour les applications sont construites avec PostgreSQL, des descriptions plus détaillées du schéma de données seront fournies.

Microsoft Azure– Azure est une plateforme Cloud intelligente. Intégrant des services de plateforme (PaaS), orientés développeurs et applications, être capable de programmer dans un langage pris en charge par Azure ; maitriser Azure CLI, Azure PowerShell et d’autres outils.

Celery – Celery est une solution de gestion de liste d’attente de tâches utilisée dans l’eMGP pour gérer la synchronisation des données/enregistrements de plaintes entre les différents appareils et systèmes qui utiliseront l’outil.

CouchDB – CouchDB est utilisé pour gérer la synchronisation des données entre les instances de l’application Android et les serveurs hébergeant l’application et ses données. CouchDB est un composant clé pour gérer la collecte de données dans des zones éloignées où la synchronisation instantanée des données n’est pas possible.

BootStrap 5 – la version la plus récente de Bootstrap est utilisée pour les modèles de conception et le code adaptés aux mobiles. (Les modèles adaptés aux mobiles sont construits avec AdminLTE) ;

Pouchdb – PouchDB gère la synchronisation des soumissions et autres données pour les utilisateurs de l’application Android. La personnalisation de la base de données doit être effectuée dans CouchDB, tandis que PouchDB doit être exploité pour le transfert et la synchronisation des données.

React Native – le React Native framework a été utilisé pour le développement des applications mobiles (Android et la version web dynamique, basée sur le navigateur).

Expo – Expo est l’enveloppe de React Native. Il est utilisé pour gérer le code source et compiler le code pour les tests et le déploiement.

Évaluation de la performance du développeur

L’évaluation des performances du développeur sera basée sur les critères suivants (d’autres critères peuvent être ajoutés)



Réactivité mesurée par le temps nécessaire à la résolution des nouvelles fonctionnalités, des anomalies et des corrections;

Organisation et hiérarchisation du pipeline

Maintien du temps de fonctionnement et des normes de performance (à fournir lors de l’entretien/du processus de sélection)

Plans de développement mensuels

Communication efficace avec l’équipe de projet

Durée du Contrat et lieu de travail

Le contrat aura une durée initiale d’un (1) an renouvelable à temps plein avec une période d’essai de 6 mois. Le développeur sera recruté(e) pour la durée du projet ; toutefois, la poursuite de son contrat de travail d’une année d’activité à l’autre, est subordonnée à l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances, faite par le Directeur de l’ANAFIC, Coordonnateur du projet et après avis favorable de la Banque mondiale.



Le lieu de travail sera à la Direction générale de l’ANAFIC. Le développeur sera idéalement basé à Conakry. Il/elle sera amené(e) à se rendre dans les différentes localités de la Guinée selon les besoins du projet. Ces visites peuvent durer plusieurs jours pour des formations, des tests, des retours utilisateurs, des collaborations/co-créations, et des visites de sites/terrains.



Procédure et méthode de sélection

Un candidat sera sélectionné suivant la méthode de sélection des Consultants individuels en accord avec les procédures définies aux paragraphes 7.32 à 7.38 du Règlement de Passation des Marches de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement d’un Projet d’Investissement (FPI), édition septembre 2023. En plus, un test pratique sera organisé à l’intention des candidats Shortlistés pour s’assurer davantage de leur parfaite maîtrise de l’utilisation des outils (Python, de l’environnement Django, Javascript, React-Native, etc.) afin de sélectionner le candidat le plus expérimenté.



Dossiers à fournir

Les dossiers de candidatures devront comporter les pièces ci-après :



Une lettre de manifestation d’intérêt à adresser à Monsieur le Directeur Général de l’ANAFIC ;

Un curriculum vitae détaillé, récent et certifié sincère par le candidat ;

Une copie du ou des diplômes, copies des contrats et attestations ou tout autre document attestant les qualifications et expériences acquises par le/la candidat(e) ;

Les références des emplois antérieurs et les coordonnés des anciens employeurs ;

Dépôt des candidatures

Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Directeur Général de l’ANAFIC sous pli fermé ou par courriel au plus tard le jeudi, le 22 août 2024 à 10 heures 30mn à l’adresse mentionnée ci-dessous et aux heures suivantes.



DIRECTION GENERALE DE L’AGENCE NATIONALE DE FINANCEMENT DES COLLECTIVITES LOCALES (ANAFIC)



Sise au Quartier Ratoma à l’entrée de Mariador Palace-Conakry



Tél : 629 00 85 49/629 00 85 30/629 00 85 85



Du lundi au jeudi : de 9 heures à 16 heures 30 minutes



Le vendredi : de 9 heures à 13 heures.



Courriel : spm@anafic.org.gn copie à mnabe@anafic.org.gn; direction@anafic.org.gn; nabelamoussa82@gmail.com ; smtoure@anafic.org.gn ;



Avec uniquement la mention « RECRUTEMENT D’UN DEVELOPPEUR FULL-STACK »



Conakry, le 24 juillet 2024



Le Directeur Général



Sékou Mawa TOURE



[1] Système Informatique de Gestion des Activités de l’ANAFIC (SIGAA).



[2] SIGAA : Système Informatique de Gestion des Activités de l’ANAFIC.