Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.

Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous avons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Et nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.

Nous recherchons un responsable des affaires publiques au Sénégal pour débloquer des opportunités de croissance grâce à des initiatives stratégiques visant à former et à gérer des responsables gouvernementaux, des organismes de réglementation et des parties prenantes clés dans un environnement hautement concurrentiel.



Le candidat idéal aura fait ses preuves dans la navigation dans des environnements réglementaires complexes, dans la défense de politiques favorables et dans la garantie que les intérêts de l'entreprise sont bien représentés au niveau gouvernemental.



Vous serez rattaché(e) au Directeur Général du Pays.



Dans ce rôle, vous :



Développer et exécuter une stratégie globale de gestion des relations et des parties prenantes, afin de faire progresser les intérêts de Wave sur un marché fintech hautement concurrentiel.

Cultivez des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment les représentants du gouvernement, les autorités de réglementation et les associations industrielles qui influencent l'écosystème, et assurez-vous qu'ils comprennent la mission et le positionnement de Wave.

Construire et soutenir des partenariats clés (liés aux affaires et au plaidoyer) pour l'entreprise.

Représenter Wave lors de réunions et de conférences clés. Vous présenterez notre vision, notre mission et notre impact de manière convaincante.

Défendre des politiques qui soutiennent l’innovation et la compétitivité au sein du secteur des technologies financières, tout en garantissant le respect des exigences réglementaires.

Fournir des informations stratégiques sur la manière dont les efforts de relations entre le gouvernement et les régulateurs peuvent contribuer à maintenir un avantage concurrentiel sur le marché. Le travail comprend l'analyse des développements législatifs et réglementaires dans le secteur et la fourniture de recommandations aux parties prenantes internes.

Collaborer avec les équipes internes pour aligner les efforts de relations entre le gouvernement et les régulateurs sur des objectifs commerciaux plus larges.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour relever les défis et atténuer les risques associés à l’environnement concurrentiel du secteur.

Participer activement et conseiller les RP et les autres équipes dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies pour une gestion de crise efficace.

Soutenir le directeur général du pays dans la création de plateformes d’engagement avec les principales parties prenantes à travers le pays.

Fournir des informations fortes et précieuses pour construire la stratégie régionale d’Affaires Publiques.

Détails clés



Le lieu de tournage est principalement basé à Dakar, avec quelques déplacements.

Une autorisation de travail au Sénégal est nécessaire.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux meilleurs éléments qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous payons 90 % du coût de votre prime d’assurance maladie pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent – ​​nous proposons des politiques de congé parental généreuses (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés lorsque vous retournez au travail.

Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant : nous subventionnons les abonnements aux salles de sport et les cours de fitness.

Remboursement du temps d'antenne

De la nourriture gratuite et un bel espace de bureau

Exigences



Un diplôme en finance , en affaires, en politique, en économie ou équivalent

La maîtrise de l'anglais et du français est requise

Au moins 8 ans d'expérience dans le domaine du plaidoyer, des relations avec le gouvernement et/ou les régulateurs ou du lobbying dans un secteur hautement concurrentiel et réglementé, avec des antécédents avérés de résultats marquants.

Réseau solide au sein du gouvernement, des organismes de réglementation et du secteur privé

Excellentes compétences en rédaction, en recherche et en communication.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Disposer de réseaux forts et de haut niveau (décideurs clés au sein des institutions de régulation, des administrations, du gouvernement).

Vous êtes enthousiasmé et motivé par le pouvoir de la technologie pour résoudre les problèmes mondiaux.

Vous avez l’esprit d’entreprise et pouvez sortir des sentiers battus pour trouver des solutions aux obstacles.

Vous êtes un communicateur clair, proactif et excellent, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous excellez dans la recherche et pouvez rédiger des notes techniques ou non techniques bien articulées.

Avoir une perspicacité politique exceptionnelle

Vous êtes un bon joueur d’équipe.

Vous êtes à l'aise pour faire des présentations, retrousser vos manches et travailler individuellement sur des projets de petites entreprises ou des crises à court terme.

Vous êtes intellectuellement curieux, créatif dans votre façon d’aborder les problèmes et vous considérez l’échec comme un moyen de susciter l’innovation et la croissance.

Vous êtes extrêmement soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

En 2021, nous avons levé la plus importante série A d'Afrique. Parmi nos investisseurs de renommée mondiale figurent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions parmi les 50 premières entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

comment s'inscrire



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.



Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.



Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.



Veuillez noter que Wave ne recrute pas activement aux États-Unis pour le moment. Par conséquent, les candidatures soumises par des candidats basés aux États-Unis ne seront pas examinées par notre équipe Talent. Nous encourageons tous les candidats basés aux États-Unis à garder un œil sur notre page Carrières pour les mises à jour, car nous vous enverrons des notifications une fois que nous aurons repris le recrutement aux États-Unis.

Description du poste : Mennonite Economic Development Associates (MEDA) lance un appel à candidatures pour un poste de Spécialiste en Renforcement des Capacités Institutionnelles – Production de Riz afin de se joindre à notre équipe dévouée et talentueuse dans notre mission de créer des solutions commerciales à la pauvreté !



Le travail de MEDA repose sur des racines commerciales mennonites et des valeurs religieuses, dans le contexte mondial des objectifs de développement durable des Nations Unies. Nous pensons que les solutions commerciales sont des interventions efficaces pour lutter contre la pauvreté. Grâce à une approche axée sur les systèmes de marché et à des partenariats stratégiques, MEDA permet l’accès au financement et fournit une expertise commerciale et technique pour mettre en place des systèmes de marché agroalimentaire transformateurs qui créent des emplois décents, permettant aux groupes traditionnellement exclus de participer activement à une économie durable. MEDA accueille tous ceux qui partagent nos valeurs et souhaitent nous rejoindre dans notre mission. Pour en savoir plus sur MEDA, veuillez visiter notre site Web à l’adresse MEDA – Business Solutions to Poverty



Date de début : 1er août 2024 Contrat à durée déterminée (CDD) 5 ans.



Nous recrutons pour une initiative de développement rizicole multi-pays qui sera mise en œuvre au Sénégal, en Côte d’Ivoire et au Togo. Le principal bureau de coordination de l’initiative est basé au Sénégal.



Relève de : Directeur général



Résumé du poste



Le spécialiste du renforcement des capacités institutionnelles collabore avec l’équipe de projet et les acteurs de la chaîne de valeur du riz en Côte d’Ivoire, au Sénégal et au Togo pour diriger la conception et faciliter la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités sur mesure qui stimulent la croissance durable et augmentent la production de riz. Il/elle favorisera l’adoption de pratiques, de technologies et d’innovations agricoles durables afin d’améliorer les capacités organisationnelles, l’efficacité opérationnelle et la compétitivité globale des partenaires de production de riz.



Principales responsabilités



Évaluation des besoins et élaboration de stratégies – 15 %



Mener des évaluations approfondies des capacités, structures, systèmes et processus existants des partenaires de production de riz (coopératives, associations d’agriculteurs, etc.) dans les pays d’intervention du projet.

Identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les défis pour augmenter la productivité en améliorant le rendement par hectare dans les 4 pays du projet.

Collaborer avec les partenaires du projet pour co-créer des stratégies de renforcement des capacités adaptées et complètes alignées sur les objectifs des institutions, le contexte local et les meilleures pratiques internationales, en veillant à ce qu’elles soient réalistes et réalisables.

Renforcement des capacités et assistance technique – 50 %



Diriger le co-développement, la conception et la prestation d’ateliers de formation, de séminaires et de sessions d’apprentissage ciblés sur des sujets pertinents alignés sur la stratégie de chaque partenaire.

Collaborer avec des fournisseurs de services de développement commercial locaux et/ou des consultants locaux pour fournir une assistance technique directe et un mentorat au personnel des partenaires.

Identifier les technologies appropriées et les meilleures pratiques qui peuvent être adoptées par les partenaires de l’agro-industrie pour améliorer la productivité, réduire les pertes après récolte et améliorer la qualité des produits.

Fournir des conseils aux partenaires des coopératives et des associations d’agriculteurs dans la mise en œuvre de systèmes, de processus et de pratiques améliorés, en assurant l’intégration de nouvelles compétences et connaissances dans leurs opérations quotidiennes.

Fournir des conseils aux partenaires des coopératives et associations d’agriculteurs sur le respect des normes de qualité, des certifications et des exigences de conformité relatives à la production de riz.

Fournir un appui aux coopératives rizicoles et aux associations d’agriculteurs partenaires dans la mise en œuvre de systèmes d’assurance qualité et de sécurité sanitaire des aliments.

Partage des connaissances – 25 %



Collaborer avec l’équipe de gestion de l’impact et des connaissances et les partenaires concernés pour élaborer des cadres de suivi et d’évaluation afin d’évaluer les progrès et l’impact des initiatives de renforcement des capacités du projet.

Contribuer à la création et à la diffusion de ressources de connaissances, de meilleures pratiques, d’études de cas et d’exemples de réussite montrant l’impact des efforts de renforcement des capacités du projet dans la chaîne de production rizicole.

Analyser régulièrement les données de suivi et les commentaires des partenaires pour affiner les stratégies de renforcement des capacités et améliorer les résultats des projets.

Participer à des forums, conférences, webinaires et groupes de travail pertinents pour partager des idées et apprendre de leurs pairs.

Contribuer activement à la préparation et à la révision des plans de travail, des budgets, des plans d’approvisionnement et des rapports des projets.

Coordination et établissement de partenariats – 10 %



Collaborer avec d’autres équipes, une communauté de pratiques et des experts techniques au sein de l’organisation pour assurer des approches holistiques et intégrées des initiatives de renforcement des capacités du projet.

Coordonner les efforts avec les autres membres du consortium du projet pour assurer l’accès à des semences de qualité et identifier les opportunités de marché et les stratégies de diversification des marchés pour les coopératives de riz/associations d’agriculteurs.

Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes de l’industrie, y compris les agences gouvernementales, les instituts de recherche, les instituts de formation, les fournisseurs d’intrants de riz et les acheteurs pour tenir le projet au courant des derniers développements dans la chaîne de production du riz.

Agir en tant que conseiller de confiance, maintenir des lignes de communication ouvertes avec les parties prenantes du projet et conseiller l’équipe de projet sur l’adaptation des approches pour faire face à l’évolution des circonstances.

Conditions d’emploi pour tout le personnel de MEDA



Politiques et procédures organisationnelles



Assurer et respecter toutes les politiques de gestion de MEDA : financières, juridiques, ressources humaines, sécurité, et autres selon les besoins

Préparer des rapports internes et d’autres documents de planification trimestriels au besoin

Compléter et participer à toutes les formations MEDA au besoin

Culture organisationnelle



Appréciation, compréhension et engagement envers la mission de MEDA : créer des solutions commerciales à la pauvreté

Démontrer les valeurs fondamentales de performance de MEDA : collaboration, respect, entrepreneuriat et responsabilité

Image et engagement



Adhésion et démonstration de l’image de MEDA, selon les valeurs de MEDA

Respect de la stratégie de marque approuvée par le Conseil d’administration

Promouvoir MEDA par le biais de conférences, d’apparitions dans les médias et de la convention MEDA, au besoin

Gestion du personnel



Exécution des fonctions de gestion et de direction du personnel, le cas échéant, conformément aux politiques, procédures et valeurs de MEDA

Contribuer à une culture et à un environnement de travail sains pour l’équipe du personnel

Études, expérience, aptitudes et compétences



Plus de quatre (4+) ans d’expérience dans le renforcement des capacités institutionnelles.

Discipline / Spécialisation – Diplôme universitaire en économie agricole, en sciences agricoles et environnementales, en vulgarisation agricole, en développement organisationnel, en agro-industrie et dans d’autres domaines connexes.

Expérience avérée dans le développement de l’agro-industrie, le renforcement des capacités ou des domaines connexes dans le contexte de la production rizicole en Afrique de l’Ouest.

Solide compréhension de la chaîne de valeur du riz, y compris la culture, la gestion post-récolte, la transformation et la commercialisation.

Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités pour les entreprises agroalimentaires.

Familiarité avec les défis et les opportunités de la riziculture des petits exploitants en Afrique de l’Ouest.

Excellentes compétences en matière d’animation, de conception de formation, de service et de communication axée sur les personnes, avec la capacité d’engager efficacement diverses parties prenantes pour atteindre les résultats souhaités.

Expérience dans une évaluation pré et post-formation lors d’une collaboration avec des coopératives, groupes d’agriculteurs et acteurs du secteur privé dans le secteur agricole.

Connaissance des innovations technologiques et des tendances de l’agro-industrie, y compris les outils numériques et l’agriculture de précision, est un atout.

Solides compétences en analyse de données et en production de rapports tout en traitant des informations confidentielles avec discrétion.

Excellentes compétences informatiques et bonne connaissance de Microsoft Word, Outlook, PowerPoint, Excel et des logiciels connexes.

Flexible, organisé et soucieux du détail, avec une capacité à hiérarchiser plusieurs missions et à réagir aux changements en temps opportun.

Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.

Capacité d’adaptation et volonté de travailler au sein d’une équipe dynamique et diversifiée.

Expérience de travail avec la Fondation MasterCard et expérience professionnelle similaire antérieure pour des projets multi-pays un atout.

Compétences personnelles



Capacité à travailler de manière autonome au sein d’une équipe mondiale et à distance.

Motivé, capable d’assumer des responsabilités, de gérer une charge de travail exigeante et d’établir efficacement des priorités.

Flexibilité pour s’adapter à de nouvelles situations au sein d’une petite équipe dynamique.

Établit et entretient des relations efficaces avec l’équipe, les collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.

Accessible, à l’écoute et à l’écoute active pour promouvoir l’honnêteté, comportements ouverts et transparents.

Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.

Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching.

Conscience culturelle très développée, permettant un travail efficace dans un environnement international avec des origines et des cultures diverses.

Expérience dans la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition de voies claires pour l’avenir et l’adhésion.

Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et Compréhension et appréciation des principes commerciaux, du développement international et de l’approche de MEDA visant à créer des solutions commerciales à la pauvreté.

Compréhension et appréciation des principes commerciaux, du développement international et de l’approche de MEDA visant à créer des solutions commerciales à la pauvreté.

Des déplacements occasionnels peuvent être à prévoir, au Sénégal et/ou dans la région (Afrique).

Veuillez noter que MEDA travaille avec un partenaire de recrutement (Millar Cameron) sur cette recherche et que les candidats sélectionnés passeront par un processus de sélection avec Millar Cameron avant de rencontrer les responsables du recrutement de MEDA.



MEDA est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et des mesures d’adaptation sont disponibles à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous demandons à tous les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation de faire connaître leurs besoins à l’avance.

Description du poste : Baobab Groupe est composé de 8 filiales en Afrique. Elle a sa société Holding à Paris, ainsi qu’un centre de services partagés basé à Dakar, regroupant à eux deux les fonctions supports du Groupe et son Comité de Direction.



Au sein de l’équipe Conformité Groupe, vous travaillez au service de l’ensemble de toutes nos filiales. Vous avez pour principales missions :



d’assister la Directrice Conformité Groupe Baobab dans ses missions liées à notre secteur d’activité, la microfinance

de mettre en en place des outils dédiés à la conformité, pour répondre notamment à nos obligations sur le continent africain

Responsabilités



Vous prenez activement part aux sujets Conformité pour l’ensemble du Groupe :



Vous êtes impliqué dans les travaux de revue et de mise à disposition du corpus procédural Groupe

Vous participez à l’élaboration de nos nouveaux produits et/ou services financiers, en collaboration avec l’équipe Innovation

Vous émettez des conseils et avis techniques et apportez assistance aux équipes métier opérationnelles (lutte anti-blanchement, agréments, respect des réglementations locales…)

Vous challengez la veille réglementaire assurée par chaque filiale : zone UEMOA, Madagascar, Nigeria…

Vous assistez la Directrice dans la préparation des différents comités du Groupe

Vous faites évoluer nos méthodologies de Contrôle interne

Vous contribuez à l’amélioration du dispositif de contrôle de la conformité, au sein de l’ensemble des départements

Vous accompagnez la montée en compétences de nos salariés

Vous participez aux efforts de sensibilisation, générale ou ciblée, sur les sujets Ethique et Conformité

Vous garantissez la formation des salariés du Groupe à ces sujets, en partenariat avec l’équipe Formation

Vous créez et animez les campagnes de communication interne

Profil recherché



Vous êtes diplômée d’un Bac+5 et avez suivi une formation supérieure financière/conformité

Une expérience de 2 à 5 ans acquise au sein d’un département conformité d’une FinTech et/ou Microfinance ou d’un établissement de microfinance en Afrique serait appréciée,

Idéalement, vous avez déjà travaillé sur des problématiques liées à la monnaie électronique, mobile banking, moyens de paiement…

Français et anglais courants

Vous êtes rigoureux, autonome et démontrez une forte capacité d’organisation

Vous avez le sens de la confidentialité

Vous êtes proactif et prenez des initiatives

Vous faites preuve de réactivité, écoute et d’une bonne capacité d’adaptation

Description du poste : Vous évoluerez au sein de l’équipe Data. Sous la responsabilité du Lead Data Analytics, vous aurez l’opportunité de contribuer au développement de la fonction Data, en intégrant une équipe pluridisciplinaire (Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist).



Auprès des équipes métiers, le Data Analyst a pour mission de :



Comprendre, répondre et challenger les besoins en étant proactif dans les analyses.

Soutenir le métier pour garantir une prise de décision fiable et rationnelle

synthétiser les résultats et les restituer pour les rendre facilement consommables par les interlocuteurs métiers

Participer à l’acculturation de la Data au sein de l’entreprise et du groupe.

Responsabilités



En tant que véritable business partner :



Vous êtes en charge de garantir l’efficacité des analyses pour le business de l’entreprise

Vous soutenez la professionnalisation de l’équipe tant au niveau de leurs compétences en analyse de données qu’au niveau des outils et processus BI.

Analytique :



Analyser et interpréter des données provenant de diverses sources, y compris des systèmes internes, des bases de données et des données de marché externes.

Identifier les tendances, les modèles et les anomalies dans les données de l’entreprise afin de fournir des informations et des recommandations exploitables.

Analyser les mesures et les ratios commerciaux pour évaluer la santé et les performances de l’entreprise.

Réaliser des analyses de rentabilité, des analyses de coûts et des évaluations du retour sur investissement afin d’identifier les domaines à améliorer et d’optimiser les résultats.

Tableau de bord et reporting :



Concevoir et créer des rapports d’activité et des tableaux de bord afin de fournir des informations précises et opportunes sur les mesures, les tendances et les indicateurs de performance clés de l’entreprise.

Identifier les exigences des différentes parties prenantes en matière de rapports et personnaliser les rapports et les tableaux de bord pour répondre à leurs besoins spécifiques.

Améliorer en permanence les méthodologies de reporting et d’analyse afin de gagner en efficacité dans l’utilisation des données de l’entreprise.

Collaborer pour mettre au point des processus automatisés d’établissement de rapports, afin de réduire les efforts manuels et d’améliorer l’efficacité.

Gouvernance des données :



Collaborer avec l’équipe chargée des données pour garantir l’intégrité, l’exactitude et la cohérence des données détenues par la filiale.

Identifier les inefficacités des processus, suggérer des améliorations et contribuer au développement et à la mise en œuvre des pratiques de gouvernance des données.

Maintenir les normes et les meilleures pratiques en matière de gouvernance des données afin de préserver la qualité et la sécurité des données.

Participer à des comités de gouvernance des données ou à des groupes de travail afin de promouvoir les meilleures pratiques de gestion des données et les initiatives d’amélioration continue.

Co-construire et maintenir avec les métiers des univers de self-reporting

Profil recherché



Vous êtes diplômé d’un master ou PhD dans des domaines quantitatifs (statistiques, économie, mathématiques, etc.)

Vous justifiez au minimum de 5 années d’expérience dans l’analyse de données

Vous démontrez une parfaite maitrise de SQL,

Une connaissance de Python ou R serait un plus

Vous avez déjà travaillé avec un outil de Data Visualisation (Looker, Tableau, Power BI, BO, Excel, Qlik, etc.)

Vous êtes passionné d’analyse, et reconnu comme un expert des tendances et des approches Big Data

Vous êtes motivé par la réalité derrière les données

Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes grâce à votre rigueur, détermination et créativité, mais également en recourant à des méthodes quantitatives et qualitatives pour obtenir des résultats concrets et fiables.

Vous êtes curieux et autonome

Vous aimez travailler en équipe et collaborer pour atteindre des objectifs communs

Votre français et votre anglais sont courants

Description du poste : Notre Entreprise propose des solutions innovantes pour mesurer l’audience et l’efficacité des campagnes publicitaires extérieures. Nous cherchons à renforcer notre équipe avec des commerciaux passionnés et expérimentés, spécialisés en marketing et études médias.



Mission Principale :



Développer et gérer un portefeuille clients en fournissant des solutions de mesure d’audience et des études médias pour optimiser les campagnes de publicité extérieure.



Responsabilités :



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.

Comprendre les besoins des clients en matière de marketing et de publicité extérieure.

Présenter et vendre les outils de mesure d’audience et les études médias de l’entreprise.

Collaborer avec les équipes techniques et de recherche pour garantir la satisfaction des clients.

Analyser les performances des campagnes publicitaires et fournir des recommandations stratégiques.

Assurer une veille concurrentielle et rester à jour avec les tendances du marché et les nouvelles technologies.

Compétences Requises :



Solide expérience en vente et en gestion de comptes, idéalement dans le domaine de la publicité extérieure ou des études médias.

Excellente compréhension des outils de mesure d’audience et des technologies associées.

Notions en statistiques, un plus.

Capacité à analyser des données et à en tirer des insights pertinents pour les clients.

Excellentes compétences en communication et en présentation.

Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs de vente.

Qualifications :



Diplôme en marketing, commerce, communication ou domaine connexe.

Minimum de 2 années d’expérience réussie dans un poste similaire, de préférence dans le secteur des médias ou de la publicité extérieure.

Maîtrise des outils CRM et des logiciels de mesure d’audience.

Bon niveau d’anglais serait un plus.

Qualités Personnelles :



Dynamisme et proactivité.

Sens de l’écoute et du service client.

Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents départements.

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Description du poste : L’entreprise Urban Cars SN avec un important nombre de voitures recrute des chauffeurs professionnels et expérimentés dans le service VTC. Des chauffeurs qui sont capables de lire une carte a travers l’application Yango Pro.

Description du poste : Missions

• Rechercher les meilleures solutions techniques (Recherche internet, catalogue, réseau) ;

• Gérer le processus d’achats

• Contrôler les factures et régler les litiges

• Définir des plannings d’achats

• Identifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs



PROFIL REQUIS

• Avoir minimum un bac+2 en transport et logistique ;

• Avoir au minimum deux (02) ans d’expérience a un poste similaire

• Polyvalente, disponible et courtoise

• Capable de prendre des initiatives pour l’évolution des activités ;

Description du poste : Diplôme / Expérience/ Profil

– Avoir au moins un Bac +2 en Electromécanique ou tout diplôme équivalant

– Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de compétence visé

– Avoir des connaissances générales en mécanique, instrumentation, automatismes et télésurveillance

– Avoir une bonne connaissance de la maintenance préventive et curative dans les petites industries en Afrique de l’Ouest et pouvoir identifier et localiser une panne

– Avoir une connaissance dans les risques individuels et collectifs susceptibles d’être générés par ses interventions

– Avoir une connaissance des conditions d’utilisation des équipements de protection individuelle et les risques contre lesquels ils protègent

– Avoir une connaissance et application des règles d’hygiène et de sécurité pour lui et son environnement de travail

– Avoir une connaissance des normes électriques



Missions

– Assurer l’entretien, le réglage et le dépannage électromécanique sur les équipements dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité propres au domaine de l’assainissement –

– Assurer avec efficacité des interventions curatives et préventives

– Signaler et proposer les améliorations et renouvellements des équipements

Activités principales

– Suivre de fonctionnement, de la maintenance et des travaux neufs des équipements pneumatiques, hydrauliques, électrotechniques

– Assurer le démontage des pièces pour leur réparation ou leur envoi à des sous-traitants et s’assurer de leur retour dans les délais pour pouvoir les réinstaller

– Procéder à des réglages, graissages et vidanges de machines et proposer des améliorations d’entretien des équipements

– Participer au quotidien à l’entretien et à l’exploitation des ouvrages des unités de traitement et des réseaux

– Mettre en place un programme de maintenance préventive et de renouvellement des équipements

– Participer aux travaux d’entretien général des équipements, effectuer les taches d’entretien planifiées

– Mettre en place les diverses procédures d’intervention et un compte-rendu d’intervention

– Participez à la mise en conformité selon les normes électriques en vigueur et à les faire évoluer avec l’évolution des normes de nouvelles installations électrotechniques lors de leur création ou de leur prise en charge.

Environnement de travail et conditions d’exercice

Large autonomie dans l’organisation du travail, horaires réguliers, capacité à travailler debout ou dans des positions inconfortables durant de longues périodes, travail en hauteur.

Description du poste : Nous sommes à la recherche des employés

Description du poste : Description

Dans le cadre du pilotage d’un important projet de transport minier à Boké,une entreprise de transport minier recherche urgemment un Directeur des RH.



Fiche de poste



Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale du pays,gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),

Coordonner l’ensemble des activités liées au RH. En s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,



Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée,



Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,



Assurer un reporting RH régulier vers la direction Générale



Mise en œuvre de la politique RH au sein de l’entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société.



Connaissance approfondie de la convention collective et des mines.



Maîtrise de la GPEC(gestion prévisionnelle des emplois et compétences).



Appliquer et faire respecter les mesures disciplinaires.



Expérience avérée dans la gestion d’une équipe de transport minier.



Maitrise du pack office et de logiciels RH



Capacité de gestion des situations complexes dans la gestion des RH



Parler le français, l’anglais et une langue locale au moins



Profil du Candidat



Bac+4/5 en gestion des Ressources Humaines ou équivalent



Justifier de 10 ans d’expérience à un poste de Directeur des RH/Responsable RH ou équivalent



Avoir un grand sens de l’organisation



Avoir une grande capacité d’adaptation



Faire preuve d’empathie et de retenue face à des situations donnéesAvoir un leadership avéré



Être doté d’une facilité relationnelle et de négociation avec les partenaires sociaux



Avoir une vaste expérience de la gestion et suivi du personnel d’un contrat de transport minier.



Les candidats intéressés et qualifiés sont encouragés à postuler en envoyant leur candidature et leur CV mis à jour à analyst.consulting.inter@gmail.com en mettant en objet du mail (candidature DRH)au plus tard le 29 Juillet 2024.

Description du poste : Missions

La Direction Financière de TotalEnergies Marketing Côte d’Ivoire recherche un Comptable. Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge de :



Respect des règles HSE (Participer activement au développement de fa culture de sécurité et aux performance HSE)

Respect du code de conduite et du respect des normes en matière d’intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu’elle soit publique ou privée, active ou passive.

Analyser les comptes de la classe 4

Traiter les Notes de Frais (Scan des pièces, création de tickets et suivi comptabilisations)

Faire la situation des notes de Frais & I ’analyse des PNS des comptes du personnel.

Faire le suivi des prêts exceptionnels.

Faire en tant que SPOC la situation des tickets créer dans le Workflow SAP et alerter sur les tickets retournés par le CSP

Scan et transmission des factures dans le Workflow SAP (En tant que réceptionneur & Dispatcher Comptable)

Vérifier que les factures reçus respectent les normes de la société & ne contiennent pas d’anomalies.

Créer les tickets de comptabilisation dans le Workflow SAP des factures fournisseurs étrangers et veiller au règlement de ces factures.

Créer les tickets de comptabilisation SNOW des factures d’achat des produits, factures douane, factures transport et veiller au règlement de ces factures (SIR , SMB ,CENTAURES, WCA……)

Traitement comptable des déclarations douanière

Traitement comptable des franchises douane

Traitement comptable & préparation du fichier de refacturation des factures BRINKS

Traitement comptable & suivi du compte de refacturation Escorte-douanière

Traitement comptable des pièces de caisse de Quick Pay ( Wizall & Wave )

Préparer le fichier de reporting des KPIs trimestriel de TEMCI

Effectuer tous les autres travaux demandés par la hiérarchie.

Participer aux inventaires trimestriels.

Profil recherché

De formation Bac +2/3 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent, vous avez une première expérience réussie dans une fonction similaire;

Réactivité, bonne capacité d'analyse, sens de l'organisation, rigueur et disponibilité sont vos atouts pour réussir.

Description du poste : Missions

Vous êtes attiré(e)s par de nouveaux défis? Alors, rejoignez TotalEnergies Marketing Côte d’Ivoire et devenez son Responsable Communication. Le responsable communication est amené(e) à piloter et à animer des relais locaux capables de décliner le plan de communication global en fonction des spécificités locales ou du public visé. Le/la responsable communication doit alors posséder une bonne culture du pays concerné (codes culturels, pratiques, coutumes, habitudes de consommation…).



A cet effet, vous serez en charge de:



Organisation, déploiement et coordination opérationnels des actions de communication.



Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe (relations publiques, relations presse…), corporate (rapport annuel…), digitale (sites internet, réseaux sociaux…).

Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l’entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…).

Veiller à la cohérence de l’image de l’entreprise sur l’ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux).

Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d’assurer la visibilité de l’entreprise et de maximiser les messages de communication.

Assurer des missions de représentation à l’externe (clients, associations représentatives, marques, agences, médias, instances officielles du secteur), accompagner le dirigeant dans ses déplacements ou de manifestations.

Piloter les prestataires et les agences de communication généralistes ou spécialisées.

S’occuper de l’organisation de manifestations et d’événements internes ou externes destinés aux clients, aux collaborateurs ou au personnel de l’entreprise (salons, soirées, séminaires, cocktails, trophées…).

Développer un réseau de contacts de journalistes pour favoriser les retombées/relancer les journalistes et les supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lors des opérations organisées.

Pilotage, évaluation et optimisation



Élaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel.

Définir, mettre en place et suivre une politique d’évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance – KPI (études, enquêtes de satisfaction, données de trafic web, mentions sur les réseaux sociaux, calcul de retour sur investissement).

S’assurer de la qualité stratégique des actions de communication et de leur cohérence avec la stratégie globale.

Suivre les écarts du budget de communication par rapport au prévisionnel fixé en début d’année et assurer un reporting auprès de la direction générale.

Optimiser ou actualiser les process existants afin d’améliorer le fonctionnement du service de communication.

Veille



Assurer une veille média sur les retombées presse concernant l’entreprise.

Effectuer un travail de veille stratégique et concurrentielle (positionnement, politique de communication, actions de communication…).

Se tenir informé des évolutions technologiques et des nouvelles tendances dans son domaine d’activité.

Respecter les règles HSE



Participer activement au développement de la culture de sécurité / Améliorer activement les performances HSE.

Profil recherché

De formation Bac +5, en Communication, école spécialisée en communication et en relations publiques, école de commerce avec une spécialisation en communication ou équivalent, vous avez au minimum trois (03) années d'expériences professionnelles réussies dans une fonction similaire.

Maîtrise de l’anglais (écrit et oral)

Bonne culture générale.

Maîtrise des différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, communication de crise…) et de leurs contraintes.

Capacités à gérer les situations de crise, aptitudes managériales, Capacité à prioriser.

Vision stratégique et anticipation, Créativité, Sens de l’écoute et de la communication, Organisation et rigueur, Disponibilité, Force de proposition et de conviction sont vos atouts pour réussir au poste.

Description du poste : Mission, activités et taches du poste :

Mission principale :

- Assurer les prospections commerciales ;

- Faire la promotion des offres d’études et de jobs que nous proposons ;

- Développer et fidéliser son portefeuille clients ;

- Cibler et prospecter les entreprises et clients potentiels ;

- Promouvoir l’offre du produit de l’entreprise ;

- Détecter les opportunités pour la croissance de l’entreprises ;

- Prospecter auprès des CGA pour des partenariats ;

- Assurer un suivi commercial auprès des entreprises afin de les fidéliser.

Condition de travail

- Prospection téléphonique ;

- Prospection terrain ;

- Travail en équipe.

Le commercial travaille en équipe sous la supervision du responsable commerciale et responsable du département.







Profil du poste



? Vous disposez d’une formation bac+3 minimum en Sciences sociales (Droit, Criminologie, philosophie, histoire et autres), en Administration des Affaires, en Informatique, Gestion Commerciale ;

? Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) ;

? Très bon rédactionnel ;

? Rigueur, organisation, bon relationnel et sens du travail d’équipe ;

? Savoir anticiper les besoins du client ;

? Vous êtes âgé de 18 ans au moins et 26 ans au plus.

? Vous faites preuves de leadership.

? Adaptabilité, résultat sont des atouts qui vous sont reconnus alliés à d’excellentes capacités d’analyse et de rigueur.

? Aisance pour communiquer

connaissance et pratique

- Méthodes de prospection ;

- Techniques de communication ;

- Argumentation commerciale ;

- Sens de la négociation ;

- Outils bureautiques ;

- Bon relationnel ;

- Accueillant ;

- Souriant ;

- Aimable ;

- Bonne élocution.

Habiter dans la zone de Cocody sera un atout.







Dossiers de candidature



Faites-nous parvenir votre CV sur recrutement@maboussole.net avec en Objet : Commercial

Veuillez SVP préciser votre quartier dans votre CV.

Les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Renforcer l’efficience et l’efficacité de la Direction, surtout du DN par la bonne gestion du secrétariat, l’accueil et la gestion des visiteurs/partenaires. Soutenir la gouvernance de WVSen par la mise en place d’un Conseil d’Administration consultatif et offrir un soutien juridique interne.



Responsabilités Majeures



Temps (%)



Comprendre, communiquer, représenter et défendre les valeurs et pratiques organisationnelles de protection de l’enfant.10%

S’assurer que les documents statutaires de l’organisation sont en place et mis à jour et que toutes les modifications statutaires mises à jour sont communiquées à tous les chefs de département pour assurer la conformité.15%

Gérer et diriger le portefeuille des questions juridiques liées aux autres départements autre que P&C qui ont un impact direct et significatif sur l’activité du WVS (Cela implique de conseiller, diriger et résoudre les problèmes immédiats, mettre en évidence les problèmes juridiques graves ou persistants, les évolutions et les changements dans la loi). 20%

Examiner tous les contrats et autres documents (autres que P&C) pour WVS avant signature par le DN (accords, contrats, protocoles pour des projets de World Vision). 5%

Se familiariser avec les principes et règles de la gouvernance au sein de WVI et faciliter la mise en place d’un conseil d’administration consultatif pour WVSen. 5%

Veiller à ce que les processus de conseil soient effectués en conformité avec la gouvernance et les exigences légales de WVI.10%

Planifier les réunions du conseil, aider à la préparation des ordres du jour et assurer une livraison rapide des documents, des décisions du conseil d’administration (de l’enregistrement claire et précise, à la poursuite des actions de suivi et de rapports sur les questions soulevées). 5%

Accueillir et orienter les visiteurs ainsi que recevoir, filtrer et transmettre

les appels téléphoniques destinés au Directeur National et assurer le bon déroulement protocolaire des rencontres et des manifestations du Bureau National. 10%

Tenir l’agenda du Directeur National, réceptionner, enregistrer son courrier et saisir / rédiger son courrier (classer, archiver) et soutenir au besoin les chefs de département dans les tâches administratives.10%

Préparer les réunions (SLT, C.A), gérer les audiences, au besoin prendre des notes lors des rencontres et organiser les déplacements du DN à l’intérieur et à l’extérieur du Pays.10%

Description du poste : L'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l'institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l'ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l'ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d'Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l'ONUDI en 2019, est de promouvoir et d'accélérer le développement industriel inclusif et durable (DIID) dans les États membres. La pertinence du DIID en tant qu'approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l'horizon 2030 et les Objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l'ONUDI est pleinement reconnu dans l'ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l'innovation ». La pertinence du DIID s'applique toutefois dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l'orientation programmatique de l'Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Améliorer la compétitivité économique ; Protéger l’environnement ; Renforcer les connaissances et les institutions.

Chacun de ces domaines d'activité programmatiques comprend un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l'ONUDI : (i) la coopération technique ; (ii) les fonctions d'analyse et de recherche et les services consultatifs en matière de politiques ; (iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes et à la qualité ; et (iv) les rassemblements et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exécutées dans les divisions/bureaux du Siège, des bureaux et pôles régionaux et des bureaux de pays.



Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO)



Sous la direction générale du Directeur général et en étroite collaboration avec toutes les entités organisationnelles compétentes de l'ONUDI, la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), dirigée par un Directeur général, est responsable des relations de l'ONUDI avec les États membres et tous les partenaires extérieurs, y compris par l'intermédiaire des organes directeurs. Elle joue un rôle central dans l'interaction et la collaboration avec les donateurs traditionnels et non traditionnels ; elle supervise les bureaux régionaux ainsi que le réseau de bureaux extérieurs, de bureaux de liaison et de bureaux de promotion des investissements et de la technologie.



Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO)



Sous la supervision du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO) coordonne la représentation et les interventions sur le terrain de l’ONUDI dans les États membres et les régions.



Dans ce contexte, la Division est chargée de déterminer les priorités programmatiques des services de l'ONUDI et de veiller à ce que l'ONUDI réponde aux besoins et exigences spécifiques des États membres et des partenaires de développement aux niveaux national et régional. Elle facilite l'élaboration de stratégies régionales et de programmes de pays, notamment des programmes de partenariat avec les pays (PCP), et suit leur mise en œuvre, en étroite collaboration avec le SPP/SSC.



La Division englobe tous les bureaux extérieurs de l’ONUDI et les cinq bureaux régionaux : l’Afrique (GLO/RFO/AFR), qui abrite également le Secrétariat de l’IDDA III ; la région arabe (GLO/RFO/ARB) ; l’Asie et le Pacifique (GLO/RFO/ASP) ; l’Europe et l’Asie centrale (GLO/RFO/EUR) ; et l’Amérique latine et les Caraïbes (GLO/RFO/LAC).



Les bureaux extérieurs relèvent de la responsabilité générale de la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO), de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO).



Les bureaux extérieurs sont chargés de représenter l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture² et d’entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées.



Ils sont chargés d'identifier les priorités de développement et les priorités thématiques et de financement des donateurs dans les pays/régions de couverture, et de soutenir, et/ou de diriger, sur demande, la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de coopération technique, y compris les Programmes de partenariat pays (PCP) et les Programmes pays (CP).



Les bureaux extérieurs sont également chargés de coordonner et de rendre compte des activités de l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture, et de diriger/contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques régionales pour assurer la cohérence stratégique et programmatique du travail de l’ONUDI.



Les bureaux extérieurs coopèrent et contribuent également au travail conjoint du système des Nations Unies au niveau des pays, notamment par le biais d’une collaboration avec les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (UNRC) et les équipes de pays des Nations Unies (UNCT) et par la participation aux évaluations communes de pays (CCA) et aux cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).



Le Bureau de pays de l’ONUDI, dirigé par le Représentant de l’ONUDI au Sénégal, couvre les programmes de l’ONUDI au Sénégal et les pays de couverture.



L'UR est chargé de représenter l'ONUDI dans le pays hôte et dans les pays de couverture afin de promouvoir l'Organisation en tant que partenaire efficace pour le développement et de maintenir des contacts étroits avec les parties prenantes locales au niveau national, le cas échéant, y compris les institutions gouvernementales et les entités internationales.



L'UR travaille sous la direction politique du Directeur général, du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), sous la direction générale du Directeur de la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO), et sous la supervision directe du Chef du Bureau régional pour l'Afrique.



L'UR est censé : (a) contribuer aux résultats obtenus par l'ONUDI dans le pays hôte et les pays couverts ; (b) gérer les relations de l'Organisation avec les principales parties prenantes du développement industriel en vue d'obtenir des résultats ; (c) établir des partenariats qui aboutissent à des collaborations stratégiques et (d) coordonner la coopération entre différents domaines thématiques de l'ONUDI pour répondre aux besoins des pays de manière intégrale.



L’UR collaborera et soutiendra les membres de l’UNCT dans les pays couverts pour obtenir des résultats communs conformément au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.



Le système de gestion des performances du personnel de l'ONUDI renforce la collaboration au sein des unités formelles ainsi qu'au sein des équipes interfonctionnelles. Dans ce contexte, le titulaire collabore avec son équipe et ses collègues, dans le pays, dans la région et au siège.



Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Directeur général et, dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés servir dans n’importe quelle affectation et lieu d’affectation déterminés par les besoins de l’Organisation.



2 Actuellement : Cap-Vert, Gambie, Guinée-Bissau, Mauritanie ; sous réserve de modifications en fonction du processus de réforme du terrain en cours.



Responsabilités fonctionnelles



Les rôles et responsabilités spécifiques du Représentant de l'ONUDI (UR) consistent à diriger le bureau extérieur de l'ONUDI conformément au mandat des bureaux extérieurs³. Les principaux aspects des responsabilités du Représentant de l'ONUDI sont les suivants :



Représentation, communication et engagement auprès des gouvernements et des partenaires



Représenter l'ONUDI au niveau national, selon qu'il convient, et entretenir des relations étroites avec les parties prenantes et les partenaires de développement afin de promouvoir le mandat de l'Organisation en matière de développement industriel inclusif et durable (ISID), et servir de principal canal de communication pour toutes les opérations stratégiques et programmatiques ;

Identifier et évaluer les besoins locaux et les priorités des donateurs pour permettre un alignement efficace de la mobilisation des ressources et du développement des partenariats de l’ONUDI ;

Assurer l’alignement des initiatives de l’ONUDI sur les stratégies et plans de développement nationaux, les priorités des donateurs et le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable ;

Travailler en étroite collaboration avec le CRNU et l’équipe de pays des Nations Unies dans les pays couverts et assurer l’intégration du DIID, en contact étroit avec les entités concernées, dans les travaux du Système des Nations Unies pour le développement, y compris dans le CCA et le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, ainsi que dans les programmes conjoints ;

Fourniture d'assistance technique



Suivre et analyser en permanence les performances industrielles des pays couverts, notamment en préparant et en mettant à jour les profils des pays/régions et des secteurs, en coopération avec la Division du développement des capacités, des conseils en matière de politique industrielle et des statistiques (TCS/CPS) ;



Contribuer, soutenir et/ou diriger, selon les besoins, l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de groupement régional/national de l’ONUDI, notamment pour les pays les moins avancés, les pays à revenu intermédiaire et la troisième Décennie du développement industriel de l’Afrique, entre autres ;

Promouvoir, contribuer et/ou diriger, selon les besoins, la mise en œuvre de projets/programmes (y compris les programmes de partenariat avec les pays et les programmes de pays), qui impliquent normalement : l'identification du projet, la préparation du concept du projet, l'évaluation, la préparation des documents détaillés du projet, l'approbation et le démarrage du projet, la supervision du projet, l'achèvement du projet, le suivi et l'évaluation ;

Réaliser des activités de coopération technique sélectionnées, notamment en agissant en tant qu’entité d’exécution pour les projets, après approbation du Bureau du Directeur général de GLO ; et pour les projets du Fonds pour l’environnement mondial, après approbation conformément au DGB/2022/19.

Suivi et reporting



Suivre les activités de l’ONUDI, notamment par des visites sur le terrain, et tirer/partager des enseignements pour garantir une approche cohérente et systématique de la prestation de services de l’ONUDI ;

Préparer et soumettre des plans d’affaires annuels et des rapports annuels au bureau régional respectif des pays/régions de couverture ;

La gestion des ressources



Gérer les ressources financières et humaines du bureau extérieur et assurer le respect des exigences relatives à la sécurité et à la sûreté des employés et de leurs personnes à charge éligibles, ainsi qu’à la protection des actifs, des biens et des informations de l’ONUDI.



3 Actuellement défini dans le DGB/2022/19, sous réserve de modifications conformément au processus de réforme du terrain en cours.



Rôles supplémentaires des bureaux régionaux 4



Exercer un leadership programmatique et des conseils techniques pour identifier et soutenir les priorités émergentes communes et transfrontalières liées au développement industriel durable et inclusif.

Fournir un soutien aux bureaux de pays de la région.

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre, selon les besoins, de stratégies, programmes et projets régionaux ou sous-régionaux.

4 Le Bureau du Sénégal n’a actuellement aucune responsabilité régionale. Cette situation est susceptible d’évoluer en fonction du processus de réforme en cours sur le terrain.



Exigences minimales et critères souhaitables



Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, en administration des affaires, en relations internationales, en administration publique ou dans un autre domaine pertinent avec spécialisation en économie du développement est requis.



Expérience



Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, aux niveaux national et international dans le domaine de l’industrie et à un niveau élevé, dans la coopération technique, en particulier dans les pays en développement, est requis.

Une expérience dans la supervision d’équipes techniques et non techniques dans les aspects du cycle de projet (formulation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation du projet ) est requise.

Une expérience dans des fonctions de représentation sur le terrain et une expérience au sein du système des Nations Unies sont souhaitables.

Langues : La maîtrise de l'anglais et du français écrits et parlés est indispensable. La connaissance d'une ou plusieurs autres langues officielles des Nations Unies est souhaitable.



Valeurs et compétences requises



Valeurs fondamentales



Nous vivons et agissons avec intégrité : nous travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.

Nous faisons preuve de professionnalisme : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.

Nous respectons la diversité : nous travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.

Compétences clées



Nous nous concentrons sur les personnes : nous coopérons pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela vaut aussi bien pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.

Nous nous concentrons sur les résultats et les responsabilités : nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion de notre travail de manière efficace et efficiente. Nous sommes responsables de l’obtention de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et à nos superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.

Nous communiquons et gagnons la confiance : nous communiquons efficacement les uns avec les autres et construisons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.

Nous sortons des sentiers battus et innovons : pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.

Compétences managériales et de leadership



Nous sommes stratégiques, décisifs, intègres et inspirants : en tant que managers, nous agissons de manière stratégique et équitable pour stimuler la performance de notre équipe. En tant que leaders, nous sommes une source d'inspiration, défendons les normes et standards établis par la Charte des Nations Unies et avons le devoir de défendre ces idéaux avec une approche fondée sur des principes.

Nous sommes inclusifs et responsables : en tant que gestionnaires, nous adoptons une approche inclusive et entretenons un dialogue constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que dirigeants, nous accueillons l’ensemble du personnel et des parties prenantes et sommes mutuellement responsables au sein de l’ONUDI, au sein du système, envers les bénéficiaires et le public et au-delà.

Nous sommes multidimensionnels et transformateurs : en tant que managers, nous allons au-delà des méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur propre agilité et leur adaptabilité au changement. En tant que dirigeants du système des Nations Unies, nous avons une vision intégrée et engagée dans les piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.

Nous sommes collaboratifs et co-créatifs : en tant que managers, nous favorisons un esprit d’équipe et créons des occasions significatives d’entendre la voix de ceux qui nous entourent, tout en réalisant que ce n’est qu’en travaillant ensemble que nous pouvons accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous percevons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et nous défendons personnellement une approche collaborative interinstitutions, multipartite et transversale.

REMARQUE : Les candidats de niveau professionnel de l'ONUDI doivent avoir occupé leur poste actuel pendant au moins un an s'ils postulent à un poste de niveau supérieur. Toutefois, les conditions d'ancienneté dans la hiérarchie pour postuler à des postes de niveau supérieur, conformément aux paragraphes 18 et 78 du Cadre de gestion des ressources humaines, ont été levées.



Pour plus d’informations sur les salaires, consultez le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : https://icsc.un.org/



Les employés de l’ONUDI sont tenus de respecter en permanence les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur. Seules les personnes qui adhèrent pleinement et sans réserve à ces valeurs peuvent envisager de postuler à un emploi à l’ONUDI.



Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera établie qu'avec les candidats qui sont à un stade avancé du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l'étendue de leurs intérêts financiers et autres intérêts et actifs personnels les concernant, ainsi que ceux de leur conjoint et des personnes à charge, conformément aux procédures établies par le directeur général.



Visitez le site carrières de l'ONUDI pour plus de détails sur la manière de postuler : https://careers.unido.org/



REMARQUE : Le Directeur général a le pouvoir discrétionnaire de nommer un candidat à un poste de niveau inférieur.

Avis aux candidats :

l'ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l'ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l'ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter au nom de l'ONUDI et demandant le paiement de frais, veuillez contacter : recrutement@unido.org

Description du poste : GPF recrute un Chief Mining Engineer / Mine Planning Superintendent H/F pour un de ses clients du secteur minier à Kédougou.



Attentes du postes



Volet HSE



Assurer la sécurité personnelle et celle des autres tout en protégeant l’environnement.

Utiliser le bon équipement et les bons outils, de la bonne manière, pour chaque tâche.

Identifier et signaler de manière proactive les risques en matière de santé et de sécurité.

Soutenir et participer activement aux initiatives en matière de sécurité et d’environnement

Faire preuve d’une véritable attention à notre environnement, à nos communautés et à nos actifs ; et,

Toujours respecter les politiques en matière de santé, de sécurité et d’environnement.

Volet commercial



Développer une connaissance large de l’entreprise pour aider à prendre de bonnes décisions commerciales.

Travailler pour obtenir des résultats en assumant la responsabilité personnelle des objectifs individuels et d’équipe.

Prendre des décisions dans le contexte des paramètres actuels de l’entreprise et de la région et obtenir des résultats dans les délais requis

Participer activement à des opportunités de développement personnel.

S’efforcer de toujours donner le meilleur de soi-même.

Travailler en coopération et en collaboration avec d’autres pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux

faire preuve activement de respect envers soi-même et envers les autres et agir avec honnêteté et intégrité

Volet finance et autres



Travailler avec le chef de département pour la préparation du budget base zéro pour OPEX et CAPEX.

Etre responsable du traitement rapide et précis de tous les certificats de paiement des entrepreneurs miniers

Responsable d’assurer la définition des processus, des systèmes, des intrants, des directives de planification et des résultats de la planification minière.

Responsable de la définition des exigences de support du système et d’assurer leur introduction et leur utilisation efficace pour fournir des plans et des calendriers miniers précis et en temps opportun.

Responsable du développement et de l’exécution des processus pour permettre une optimisation à long terme (« LOM »), plans à moyen terme (1 à 3 ans) et à court terme (quotidiens, hebdomadaires, mensuels et trimestriels) élaborés pour l’exploitation minière afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise.

Responsable du reporting des progrès par rapport au plan, en mettant en évidence les écarts et les actions nécessaires pour y remédier.

Responsable de l’évaluation des données géologiques et des informations sur les ressources et de la fourniture de rapprochements réguliers des réserves pour permettre de déterminer avec précision l’état d’épuisement des réserves.

Superviser les travaux du projet minier sur place.

Superviser les processus d’amélioration des activités minières en utilisant des stratégies descendantes et ascendantes.

Responsable du transfert de connaissances et de la formation des employés au sein du département technique minier

Profil



Avoir un diplôme en génie minier d’une université reconnue

Avoir au moins 10 ans d’expérience pratique dans un environnement de planification de mines à ciel ouvert, de préférence dans l’exploitation aurifère, avec au moins 5 ans d’expérience pratique dans les domaines de l’optimisation des fosses et de la conception des fosses à plusieurs étapes.

Connaître Whittle, Minesched et Surpac.

La maîtrise d’autres progiciels miniers (Deswick, Spry, logiciels dédiés d’estimation des coûts) sera un avantage supplémentaire.

Etre un utilisateur Ms Excel intermédiaire ou avancé.

Description du poste : C’est une période excitante à laquelle rejoindre l’équipe People & Culture de MAG, alors que nous commençons notre nouvelle stratégie quinquennale. Rejoignez-nous dans notre engagement à faire une différence, à faire avancer les choses et à cultiver une culture qui valorise les individus et les communautés. Ce rôle présente une opportunité unique d’utiliser votre expertise pour contribuer à l’impact de notre organisation caritative internationale à travers l’Afrique de l’Ouest, en aidant à sauver des vies et à construire des avenirs plus sûrs, libérés de la peur, pour les communautés impactées par les conflits.



À propos de MAG :



MAG (Mines Advisory Group) est une organisation humanitaire internationale basée à Manchester, au Royaume-Uni, et opérant dans 32 pays. Nous enlevons les mines terrestres et les munitions non explosées pour libérer des terres et les rendre sûres et utilisables pour les communautés et nous travaillons à réduire la menace de la violence armée en aidant les gouvernements à gérer en toute sécurité les armes et les munitions. En 1997, MAG a été la co-lauréate du prix Nobel de la paix pour notre travail de campagne pour la Convention sur l’interdiction des mines antipersonnel.



A propos de cette opportunité :



Nous recherchons un Conseiller en Ressources Humaines (H/F) expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines, et fournir un soutien et des conseils aux cadres et aux employés de MAG travaillant dans la région de l’Afrique de l’Ouest. C’est un rôle opérationnel généraliste varié qui vous permettra d’utiliser vos compétences professionnelles en RH ainsi que votre expérience pour soutenir notre travail salvateur dans des lieux tels que le Tchad, le Mali, le Burkina Faso, le Nigéria, le Bénin, la Guinée-Bissau, le Sénégal, la Mauritanie et le Niger.



En collaboration avec les cadres et collaborateurs seniors de notre portefeuille en Afrique de l’Ouest, vous serez responsable de la révision, du développement et de la mise en œuvre des cadres RH pour garantir une gestion équitable, efficace, cohérente et conforme des employés contractuels locaux conformément aux valeurs de MAG. Cela inclura la révision et la mise en œuvre de nouvelles modalités d’emploi, de manuels du personnel, de cadres salariaux et de procédures générales RH, d’outils et d’interventions. Vous fournirez également des services RH généralistes de haute qualité et des conseils professionnels concernant les employés expatriés depuis le Royaume-Uni mais travaillant dans la région de l’Afrique de l’Ouest, en mettant l’accent sur la coordination de processus de recrutement et de sélection efficaces de bout en bout.



Ce rôle sera basé dans le bureau de MAG à Dakar, Sénégal, mais le titulaire du poste pourrait avoir l’opportunité de voyager dans la région pour visiter et soutenir les projets de MAG.



A propos de vous :



Vous posséderez une expérience vous ayant permis de fournir des services RH et de soutenir des responsables (managers) dans la résolution d’un large éventail de problèmes liés aux Ressources Humaines. Vous avez également de l’expérience en recrutement et sélection, de préférence avec une expérience dans le recrutement et le déploiement de cadres expatriés. Vous avez de l’expérience dans la révision des exigences en matière de droit du travail et dans le développement et la mise en œuvre de politiques et procédures RH, ainsi que dans l’analyse de la rémunération et des avantages. Ce rôle à rythme rapide nécessitera des niveaux élevés d’initiative, de proactivité ainsi que des compétences multitâches. Vous serez également un professionnel RH (H/F) créatif, flexible et axé sur les solutions, en plus d’être engagé au soutien des objectifs de MAG.



Une expérience préalable de travail dans un contexte RH international n’est pas nécessaire, mais vous aurez besoin de solides compétences en gestion de projet, en communication et de bonnes capacités d’influence. Vous devrez également être bilingue en anglais et en français.

Description du poste : Profil Recherché :
Expérience :

Minimum 2 ans d'expérience en gestion des réseaux sociaux et en community management.
Expérience préalable dans le secteur de la sexualité, du bien-être ou de la vente en ligne est un plus.
Compétences :

Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français (la maîtrise de l'anglais est un plus).
Capacité à créer du contenu visuel attractif (connaissances en design graphique et en outils comme Canva ou Photoshop sont un plus).
Compétence en analyse de données et en reporting.
Grande sensibilité culturelle et capacité à traiter des sujets délicats avec respect et discrétion.

Description du poste : Votre rôle sera tout simplement dans un premiers temps de trouver et négocier des contrats avec des entreprises locales ou étrangères, et vous serez payé au pourcentage, allant de 30 à 50% du contrat négocié.

Description du poste : Une Entreprise exerçant dans le domaine de la microfinance, financement d’entreprise, recherche des commerciaux et technico-commerciaux stagiaires pour le lancement de son programme d’éducation financière.
Profil recherché : BAC +2 à MASTER
- FINANCE COMPTA
- BANQUE ASSURANCE
Durée de l’offre : 1 mois renouvelable si concluant

NB: BONUS DE PERFORMANCE PAR OBJECTIF ATTEINT.
CV et lettre de Motivations à :
solutiondentreprises@outlook.fr

Description du poste : Laboratoire d'analyse de chimie monétaire tous détenteurs des billets de banque semi-fini qui soit Noir, vert, Bleu et qui désirent trouver une solution sur ses billets qui ont une durée d’1 jour a 2ans ou plus; nos laboratoires chimie monétaire est ouvert 6 jours / 7J de 8h a 17h et le samedi de 9h a 14h. Et le service technique est ouvert 24 h/ 24 et mon équipe dévouer et discret sont à votre service. whatsapp +33745575414

Description du poste : Lieu : Dapaong, Togo

Date souhaitée de démarrage : Août 2024

Durée de contrat : 6 mois

Date limite dépôt de candidatures : 11 août 2024

En raison de l'urgence de ce recrutement, nous encourageons les candidat.es intéressé.es à soumettre leur candidature dès que possible. Nous examinerons les candidatures de manière continue.

Nous avons besoin de vous pour soutenir nos équipes sur le terrain dans le déploiement de cette réponse d'urgence massive. Votre aide peut faire la différence. Rejoignez-nous !

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : .

CONTEXTE :

Les pays côtiers d’Afrique de l’Ouest, dont le Togo, se trouvent confrontés à la contagion de la crise sahélienne à leur frontière nord. Les attaques de groupes armés contre les forces de défenses, les civils et les services de l'État se sont intensifiées depuis fin 2022. Le Togo accueille des réfugiés venant du Burkina-Faso et commence à voir des déplacements internes de leur population.

Le programme SAHA de HI, dans sa stratégie opérationnelle 2023-2026, a décidé de répondre aux besoins humanitaires dans les secteurs techniques qu’elle a retenus et en voulant développer une réponse qui considère la présence des collectivités territoriales et des ministères techniques décentralisés.

HI a des bureaux au Togo et à Dapaong depuis la fin des années 90. Bien qu’HI ait développé des Plans de Préparation aux Urgences, les équipes, habituées à travailler dans un contexte de paix et de développement, ont besoin d’accompagnement pour pouvoir « basculer » vers la mise en œuvre de réponses humanitaires. HI au Togo compte près de 40 salariés.

Au regard de l’augmentation du volume des activités au Nord du Togo, HI recrute un Responsable de Zone en charge de la supervision des opérations dans les régions de Dapaong et de Kara.

VOTRE MISSION :

Mission 1 : Management

Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.

Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduitles changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.

Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.

1er Manager RH & Coach: contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leurengagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Mission 2 : Stratégie et pilotage

Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à son suivi annuel

Met en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du programme

Contribue à la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques

Mission 3 : Standards et expertises

Assure le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI

Cela inclut : les cadres de référence obligatoires (comme la mission et les valeurs de HI ou la théorie du changement de HI : l’accès aux services), toutes les politiques institutionnelles de HI (Sécurité/Code de conduite et Protection/Prévention contre la fraude/PSE et Référentiel Qualité Projet/âge-genre-handicap), l’ensemble des directives et processus institutionnels ; seuils de délégation ; niveaux de sécurité … En lien avec l’Unité Technique [Regionale], identifie, développe et assure la gestion et l’évolution des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des OSC, ONG, institutions et entreprises ; sur des priorités techniques ou des thèmes importants dans la zone et au-delà de la temporalité du projet.

Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle

Veille à la bonne gestion et au suivi des projets sous sa responsabilité

En gardant à l’esprit les opportunités potentielles et les risques, contribue au suivi et à l’analyse des évolutions fait par son responsable hiérarchique, et proposer des mesures de mitigation le cas échéant

Développe l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles & stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (évènements, média) dans sa zone de responsabilité.

Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur sa zone

Mission 5 : préparation et réponse aux urgences

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Située à l’extrême nord du pays, la région des savanes est affectée par des contraintes de sécurité. Depuis la fin de l’année 2021, des attaques de groupes armés et des explosions de IED ont conduit le gouvernement a décrété l’état d’urgence sécuritaire. La situation sécuritaire est encore sous contrôle mais reste volatile. Dapaong le chef-lieu de la région Savanes est épargné et n’a pas connu d’attaques à ce jour. Les services sociaux de base sont encore opérationnels. Les denrées de 1ere nécessité sont disponibles dans les boutiques (mini supérettes) de la place. Il n'y a pas encore d'enjeu d'approvisionnement sur Dapaong. Il y a peu d’accès à des activités de loisir ou sportives.

VOTRE PROFIL :

Vous êtes titulaire d'un diplôme en en management et gestion de projet, dans le domaine de la solidarité internationale (idéalement BAC +5).

Vous avez de l’expérience en gestion de projet et management d’équipe en situation d’urgence/post urgence.

Idéalement, vous avez de l’expérience avec HI à un poste similaire et dans un contexte de crise

Vous avez au moins 2 ans d’expérience comme coordinateur opérationnel ou coordinateur terrain sur des programmes d’urgence

Vous avez des excellentes capacités d’analyse, de formalisation et de synthèse

Vous êtes en capacité d’absorber une forte charge de travail et de prioriser

Vous avez un bon relationnel, de la diplomatie et le sens de l’humour.

Vous avez une forte motivation et êtes proactif.

Bonne maîtrise des outils MS-Office

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :

Contrat International de 6 mois

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

Salaire : à partir de 2869 € brut/mois ; selon expérience professionnelle

Perdiem : 619,94 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;

Hardship : 250 € net/mois

R&R : 5 jours tous les 3 mois

Poste :

Non accompagné

Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

Assurance retraite

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

Description du poste : Détails de l'annonce

Poste proposé : Technico-commercial - Lomé

1. Développement Commercial :

Prospecter de nouveaux clients et développer le réseau de sous-distributeurs.

Maintenir et renforcer les relations avec les clients existants.

Participer à l'élaboration des stratégies commerciales pour augmenter la part de marché des produits PROWA.

Participer à des foires et salons pour promouvoir les produits PROWA.

2. Gestion des Appels d'Offres :

Identifier les appels à projets pertinents et y répondre de manière efficace.

Préparer et soumettre les offres techniques et commerciales.

Participer à la négociation des contrats et assurer leur suivi jusqu'à la conclusion.

3. Support Technique :

Fournir un support technique aux clients et aux sous-distributeurs.

Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques sur le terrain et à distance.

Former les sous-distributeurs et les clients à l'utilisation et à l'entretien des produits PROWA.

Centraliser et remonter les problématiques techniques aux équipes concernées.

4. Conseil et Formation :

Conseiller les clients sur les meilleures pratiques d'installation et d'utilisation des systèmes de pompage solaire.

Organiser des sessions de formation pour les sous-distributeurs et les clients.

Contribuer à la mise à jour permanente des documents techniques et didactiques des produits PROWA.

Profil recherché pour le poste : Technico-commercial - Lomé

1. Techniques :

Connaissance approfondie des systèmes de pompage solaire.

Compétences en diagnostic et résolution de problèmes techniques.

Capacité à lire et interpréter des plans techniques et des spécifications de produits.

2. Commerciales :

Expérience en vente et développement de réseau de distribution.

Capacité à négocier et à conclure des contrats.

Excellentes compétences en communication et en présentation.

3. Personnelles :

Autonomie et capacité à travailler sous supervision minimale.

Esprit d'équipe et bonnes compétences interpersonnelles.

Flexibilité et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique.

Expérience et formation :

Diplôme en ingénierie, commerce ou domaine connexe.

Expérience préalable dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur des énergies renouvelables ou des systèmes de pompage solaire.

Critères de l'annonce pour le poste : Technico-commercial - Lomé

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Ingénierie, études développement

Type de contrat : CDD

Région : Lomé

Ville : Lomé

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de la mise en œuvre de plusieurs programmes d’accompagnement des TPME, DAGBA recherche des stagiaires pour rejoindre son équipe.



A propos de DAGBA



“DAGBA” provient du Yoruba et de l’Ewe, deux langues du Togo, Bénin, Nigéria et Ghana. En Yoruba, “DAGBA” signifie “GRANDIR”, et en Ewe, “ÉCHOUER”. Ces mots reflètent le cycle de vie d’une entreprise.



Fondée en 2022, DAGBA a pour mission d’accompagner les petites entreprises dans leur croissance (GRANDIR) et d’aider les dirigeants à surmonter les obstacles (ECHEC) qu’ils peuvent rencontrer dans leur parcours entrepreneurial.



À travers des programmes personnalisés, DAGBA offre aux TPME un soutien précieux pour structurer leurs activités et lever des fonds pour leur développement.



DAGBA accompagne aujourd’hui, les grandes entreprises de demain.



Les programmes de DAGBA

• Accélération : Conception et pilotage des programmes d’accélération pour les TPME.

• AKWA’PRENEUR: Programme d’accompagnement des Africains de la Diaspora qui souhaitent entreprendre sur le continent.

• Formation et coaching: Programme de formation et coaching pour renforcer les capacités des dirigeants de TPME.



Dans le cadre de la mise en œuvre de plusieurs programmes d’accompagnement des TPME, nous recherchons des stagiaires pour rejoindre notre équipe.



STAGIAIRE CHARGÉ D’AFFAIRES H/F



PRINCIPALES MISSIONS

• Identifier des opportunités de partenariats potentielles avec des institutions, organismes internationaux

• Concevoir et piloter les programmes d’accélération orientés B to B • Développer, entretenir et gérer les relations avec les partenaires financiers

• Préparation et coanimation des événements (networking, ateliers, conférences) et webinaires sur des sujets d’actualité liés à l’entrepreneuriat et à l’innovation

• Représenter et promouvoir l’accélérateur lors d’évènements de l’écosystème entrepreneurial



PROFIL

• Disposez d’une formation (BAC+4/5) entrepreneuriat; marketing ou dans un domaine connexe

• Bonne compréhension du paysage entrepreneurial et et des tendances du marché

• Compétences en communication

• Autonomie, proactivité et organisation

• Dynamique et forte capacité d’analyse

• Avoir une aisance relationnelle et un esprit collaboratif

• La bonne maîtrise de l’anglais (parlé & écrit) serait un atout.



STAGIAIRE GESTIONNAIRE DE PORTEFEUILLE H/F



PRINCIPALES MISSIONS

• Piloter les recrutements et sourcing des startups / PME à accompagner

• Mettre en œuvre et gérer les programmes d’accompagnement

• Coordonner les activités des différents programmes d’accompagnement et gérer les relations avec les SAEI partenaires, les consultants/experts

• Suivre régulièrement les progrès des startups / PME accompagnées • Identifier et analyser les opportunités de financement

• Assister les startups dans la préparation des demandes de financement en veillant à ce qu’elles soient conformes aux exigences des bailleurs de fonds et partenaires



PROFIL

• Disposez d’une formation (BAC+4/5) en finance d’entreprise,; entrepreneuriat; management de projet ou dans un domaine connexe

• Expérience associative appréciée

• Bonne compréhension des défis et des opportunités auxquels sont confrontées les startups



Dynamique, autonome et organisé

• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes Avoir une aisance relationnelle et un esprit collaboratif

• La bonne maîtrise de l’anglais (parlé & écrit) serait un atout



Comment Postuler ?



Si vous êtes passionnés par l’entrepreneuriat et souhaitez contribuer au developpement des TPME, rejoignez nous en envoyant votre CV et une lettre de motivation à l’adresse contact@dagba.net, en mentionnant en objet le poste pour lequel vous postulez au plus tard le 31 Juillet 2024.

Description du poste : Description du poste

Opportunité d'emploi :



Élite Call Center Lomé est un centre d'appel appartenant au Groupe Élite Call Center Paris. Notre société est présente dans 3 pays France Maroc Togo



Nous offrons divers postes en centre d'appel des opportunités de carrières



Notre société est spécialisée dans la prise de rendez-vous. Objectifs faciles à atteindre et salaires composés de fixe = primes déplafonnées



Salaire de base entre 80 000 et 100 000 CFA + primes.

Description du poste : Nous, l'entreprise CJIC, avons remporté un projet de la SONEB pour le réseau d'approvisionnement en eau et d'assainissement entre Sèmè et Porto-Novo. Nous recherchons deux mécaniciens expérimentés capables de réaliser des réparations de grande machines, de poids-lourd, tels que des camions-bennes, des camions-grues et des camions à plate-forme. Vos principales responsabilités incluront :

Réaliser des réparations et des maintenances de grandes machines de manière autonome ou en équipe

Diagnostiquer les problèmes techniques et effectuer les réparations nécessaires

Superviser une équipe de techniciens pour assurer la bonne exécution des travaux de maintenance

Assurer la conformité des machines aux normes de sécurité et de fonctionnement.

Profil recherché pour le poste : Mécaniciens Expérimentés

Le candidat idéal devra :

Avoir de l'expérience en réparation et maintenance de grandes machines

Posséder des compétences en gestion d'équipe et en supervision

Être capable de travailler de manière autonome et de diriger une équipe lorsque nécessaire.

Description du poste : Nous, l'entreprise CJIC, avons remporté un projet de la SONEB pour le réseau d'approvisionnement en eau et d'assainissement entre Sèmè et Porto-Novo. Nous recherchons un technicien expérimenté comme Chef Chantier, pour superviser et gérer ce projet. Vos principales responsabilités incluront :

Superviser et gérer les aspects techniques du projet.

Assurer la conformité aux normes techniques locales et internationales.

Collaborer avec les équipes de projet pour identifier et résoudre les problèmes techniques.

Rédiger des rapports techniques réguliers conformément aux exigences du Maître de l'Ouvrage et de la Mission Contrôle.

Profil recherché pour le poste : Chef Chantier

Le candidat idéal devra :

Avoir occupé le poste de technicien dans moins deux projets d'approvisionnement en eau

Posséder plus de 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine technique

Avoir un diplôme Bac+3 ou plus en ingénierie ou dans un domaine connexe

Posséder des compétences en gestion et en supervision de chantier.