Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : L'objectif principal des bureaux de pays de la FAO, qui sont dirigés par un représentant de la FAO, est d'aider les gouvernements à élaborer des politiques, des programmes et des projets visant à assurer la sécurité alimentaire et à réduire la faim et la malnutrition, à aider à développer les secteurs de l'agriculture, de la pêche et de la foresterie, et à utiliser leurs ressources environnementales et naturelles de manière durable. Le poste est situé dans la Représentation de la FAO à Cotonou, BÉNIN
ate limite jeudi 15 août 2024 à adresser à ramziath.adegbindin@fao.org et à christian.gomez@fao.org
Description du poste : Une chargée de Marketing digital avec les principales missions comme suivant:
• Elaboration de la stratégie de communication: qui va permettre à la société de bien se positionner sur le marché et de faire connaître les produits/Services auprès du grand public
• Définition de la stratégie de communication digitale• Conception des supports de communication
• Produire des contenus (textes, photos, vidéos, visuels…) pour les différents supports web
• Publier les contenus sur le site, l’intranet, les réseaux sociaux, dans la newsletter…• Gérer les sites internet et les réseaux sociaux
• Conseiller la Direction Générale pour tous sujets digitaux et être une force de proposition pour développer les activités de l’entreprise sur les canaux digitaux.
• Effectuer une veille des concurrents et des nouvelles tendances du marché.
• Veiller sur les attitudes et habitudes des internautes : placement de la marque sur de nouveaux réseaux.
Profil Recherché et Compétences requises :
• Bonne compétence en rédaction, code, graphisme
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion associés
• Capacité à créer et à maintenir des relations positives avec la communauté en ligne.
• Capacité à résoudre les problèmes de manière efficace et à gérer les commentaires négatifs
• Connaissance des tendances et des bonnes pratiques en matière de médias sociaux.
• Compétences analytiques pour suivre et interpréter les statistiques du web et des réseaux sociaux
• Créativité et capacité à proposer de nouvelles idées pour stimuler l'engagement de la communauté.
Description du poste : Chief Executive Officer (CEO) - Pretoria; South Africa
ATAF is looking for its next leader who will build on the current success and take the organisation to its next level.
ATAF has been at the centre of Tax Administration and Policy Reform Programs and Domestic Resource Mobilisation on the African continent for the past 15 years. ATAF has also been the Voice of Africa on Tax both on the continent and internationally. Given this significant role the organisation is now in search of its next Executive Secretary who will be able to provide the strategic leadership and direction which will see ATAF mature and become a major international tax authority rooted in Africa for Africa. The person being sought will –
Provide vision, and strategic and managerial leadership to the ATAF Secretariat.
Guide and direct the organisation’s key programmes such as Member Services, Domestic Resource Mobilisation and Africa Multilateral Cooperation.
Facilitate strategic engagements with other key role-players and partners and actively maintain these and existing relationships and networks in order to communicate the African tax Agenda in the global tax arena.
Build, lead and motivate a multicultural, multidisciplinary team of subject-matter experts, representative of ATAF member countries, who are responsive to the needs of member countries.
Fulfil the financial fiduciary responsibilities through the implementation of good corporate governance principles at all times.
Drive the Financial Sustainability Strategy of the organisation
Provide innovation in responding to organisational and stakeholder needs.
Be actively involved in current continental and global tax matters.
Profil recherché pour le poste : Chief Executive Officer (CEO) - Pretoria; South Africa
A demonstrated knowledge of and passion for the development of revenue administration systems in Africa.
Significant experience in successful stakeholder engagement across a diverse stakeholder base.
Good understanding of, and preferably experience in, taxation and tax administration.
Experience in and understanding of international relations and multilateral organisations.
Substantive experience of at least 10-15 years at Senior and Executive Management Level with at least 5 years of Board/Council engagement
Knowledge of and experience in Tax Policy and/or Tax Administration Management.
An ISCED/NQF level 9 (Master’s Degree) qualification in Tax Policy, Tax Administration, Financial Management or similar is required.
Fluency in English is an essential requirement.
Ability to communicate in Portuguese and/or French is an advantage.
The Applicant must be in possession of a valid Driver’s license.
It is essential that the Applicant be able to travel locally and internationally.
Applications closing date: 12 August 2024.
To apply, click on the following link - PNET ES Vacancy
Description du poste : hefe Da Organizãc (CEO) - Pretoria; South Africa
O ATAF está à procura do seu próximo líder que irá desenvolver os sucessos anteriores e levar a organização a novos patamares
Durante quinze anos, o ATAF esteve no centro da administração fiscal, da reforma da política fiscal e da mobilização de recursos internos. A organização é também a voz de África em questões fiscais a nível continental e internacional. Dada a importância deste papel, a organização está agora à procura do seu próximo Secretário Executivo, que será capaz de fornecer a liderança estratégica e a direção que permitirá ao ATAF amadurecer e tornar-se uma autoridade em matéria fiscal internacional líder, ancorada em África, para África.
A pessoa procurada compromete-se a:
Fornecer visão, bem como liderança estratégica e gerencial para o secretariado do ATAF.
Orientar e liderar os principais programas da organização, tais como Serviços aos Membros, Mobilização de Recursos Internos e Cooperação Multilateral para África.
Facilitar intercâmbios estratégicos com outros intervenientes e parceiros importantes e fomentar ativamente estas relações e redes existentes, a fim de aumentar a sensibilização para a agenda fiscal Africana na cena fiscal global.
Estabelecer, liderar e motivar uma equipe multicultural e multidisciplinar de especialistas no assunto, representando os países membros do ATAF, que atendam às necessidades dos países membros.
Cumprir responsabilidades fiduciárias financeiras implementando princípios de boa governança corporativa em todos os momentos.
Supervisionar a estratégia de sustentabilidade financeira da organização
Inovar indo ao encontro das necessidades da organização e das partes interessadas.
Estar ativamente envolvido nas atuais questões fiscais continentais e globais.
Profil recherché pour le poste : Chefe Da Organizãc (CEO) - Pretoria; South Africa
Demonstrou conhecimento e paixão pelo desenvolvimento de sistemas de administração fiscal em África.
Experiência significativa em envolvimento bem-sucedido com partes interessadas com uma base diversificada de partes interessadas.
É preferível uma boa compreensão e experiência em matéria de fiscalidade e administração fiscal.
Experiência e compreensão de organizações multilaterais e relações internacionais.
Experiência substancial de pelo menos 10-15 anos a nível executivo e de gestão sénior, com pelo menos 5 anos de experiência a interagir com conselhos de administração.
Conhecimento e experiência em política fiscal e/ou gestão da administração fiscal.
É necessária uma qualificação de nível 9 (nível de mestrado) do CITE/QNQ em política fiscal, administração fiscal, gestão financeira ou similar.
A fluência em inglês é um requisito essencial.
A capacidade de comunicar em português e/ou francês é uma mais-valia.
O candidato deve possuir uma carteira de motorista válida.
É essencial que o candidato possa viajar local e internacionalmente.
Data limite para inscrições: 12 de Agosto de 2024.
Para se candidatar, clique no seguinte link – SECRETÁRIO EXECUTIVO (NÍVEL CEO)
Description du poste : L'ATAF est à la recherche de son prochain leader qui s'appuiera sur les réussites précédentes et fera progresser l'organisation vers de nouveaux sommets
Depuis quinze ans l'ATAF est au cœur de l’administration fiscale, de la réforme des politiques en matière fiscale et de la mobilisation des ressources intérieures. L'organisation est également la voix de l'Afrique sur les questions fiscales aux niveaux continental et international. Compte tenu de ce rôle important, l'organisation est désormais à la recherche de son prochain Secrétaire exécutif qui sera en mesure de fournir la direction et l'orientation stratégiques qui permettront à l'ATAF de mûrir et de devenir une autorité en matière fiscale internationale de premier plan, ancré en Afrique, pour l'Afrique.
La personne recherchée s'engage à :
Fournir une vision, ainsi qu’un leadership stratégique et managérial au secrétariat de l'ATAF.
Orienter et diriger les programmes clés de l'organisation tels que Services aux membres, Mobilisation des ressources intérieures et Coopération multilatérale pour l’Afrique.
Faciliter les échanges stratégiques avec d'autres acteurs et partenaires clés et entretenir de manière active ces relations et réseaux existants afin de faire connaître l'agenda fiscal africain sur la scène fiscale mondiale.
Mettre en place, diriger et motiver une équipe multiculturelle et multidisciplinaire d'experts en la matière, représentant des pays membres de l'ATAF, qui répondent aux besoins des pays membres.
S'acquitter des responsabilités fiduciaires financières en mettant en œuvre en tout temps des principes de bonne gouvernance d'entreprise.
Superviser la stratégie de viabilité financière de l'organisation
Innover en répondant aux besoins de l'organisation et des parties prenantes.
Être activement impliqué dans les questions fiscales continentales et mondiales d'actualité
Profil recherché pour le poste : Chef d'Organisation (PDG) - Pretoria, South Africa
Une connaissance démontrée ainsi qu’une passion pour le développement des systèmes d'administration fiscale en Afrique.
Expérience considérable dans les échanges réussis avec des parties prenantes auprès d'une base diversifiée de parties prenantes.
Bonne compréhension et, de préférence, expérience de la fiscalité et de l'administration fiscale.
Expérience et compréhension des organisations multilatérales et en relations internationales.
Expérience substantielle d'au moins 10 à 15 ans au niveau de la direction et de la haute direction, avec au moins 5 ans d'expérience dans l’interaction avec des conseils d'administration.
Connaissance et expérience de la politique fiscale et/ou de la gestion de l'administration fiscale.
Une qualification de niveau 9 (niveau master) du CITE/NQF en politique fiscale, administration fiscale, gestion financière ou similaire est exigée.
La maîtrise de l'anglais est une condition essentielle.
La capacité de communiquer en portugais et/ou en français est un atout.
Le candidat doit être titulaire d'un permis de conduire valide.
Il est essentiel que le candidat soit en mesure de faire des voyages locaux et internationaux.
DURÉE DU CONTRAT
Le contrat est d'une durée de quatre ans et peut être renouvelable.
L'ATAF offre un package de rémunération globale et compétitive.
Date limite de dépôt des candidatures : 12 août 2024.
Description du poste : GPF recrute un contrôleur des coûts H/F pour un de ses clients dans le Sud du Sénégal. Il /Elle sera chargé (e) de surveiller les dépenses et de préconiser les démarches propices aux économies budgétaires. Il a essentiellement pour mission d’être le gardien du respect du budget.
Missions
Établir les méthodes et procédures nécessaires au contrôle des dépenses
Calculer, en partenariat avec la direction et les services concernés, les budgets et en suivre les évolutions
Surveiller les indicateurs clés
Identifier les risques liés au contrôle des coûts et mettre en place des mesures correctives
Assurer un reporting régulier
Faire le lien entre les chefs, les fournisseurs et les différents services
Réaliser l’inventaire et le contrôle des stocks
Calculer les ratios F&B
Réaliser diverses analyses sur les ventes
Établir les fiches techniques nourriture et boissons avec l’aide des services concernés
Profil
BAC +2/3 en contrôle de gestion et/ou comptabilité
Français et Anglais courant
Compétences en informatique
Au moins 2 ans dans une position similaire
Expérience dans l’hôtellerie 4 ou 5 étoiles/les clubs de vacances,
Rigoureux, pédagogue, autonome avec une bonne capacité de gestion de stress
Diplomatie et bon relationnel avec l’ensemble des services
Capacité à travailler dans un environnement et condition isolés
Forte adaptabilité
Description du poste : Description de la fonction
Nous recrutons un(e) Coordinateur ou Coordinatrice des Relations Publiques et Communication d'entreprise pour le compte de la BONAGUI.
OBJECTIFS DU POSTE :
Développer et gérer les relations avec les communautés, essentielles aux objectifs commerciaux de l'entreprise et à ses engagements en matière de gouvernance environnementale et sociale.
Contribuer à la réalisation des objectifs commerciaux de l'entreprise en gérant et en facilitant la prise en compte et la résolution rapides des préoccupations,
des plaintes et des commentaires émanant des consommateurs, des clients et du public concernant les produits, les services et les activités de l'entreprise.
En tant que membre de l'équipe de gestion de la marque de l'entreprise, le titulaire du poste est tenu de contribuer à la mise en œuvre et à l'exécution de stratégies,
ainsi qu'à toute autre tâche qui lui est confiée, afin d'améliorer l'image et la marque de l'entreprise.
Aidera la direction à contribuer à la réalisation des objectifs commerciaux de BONAGUI en cultivant, entretenant et nourrissant des relations saines et mutuellement
bénéfiques avec les principaux acteurs du secteur public afin d'améliorer la position concurrentielle et l'avantage de l'entreprise.
Coordonner et superviser nos initiatives de durabilité dans les communautés où nous opérons et soutenir tous les processus de communication.
Responsabilités managériales
Engagement des parties prenantes (médias, communauté, gouvernement, ...)
Durabilité
Communication interne et externe
Relations avec les consommateurs et le suivi du traitement de leurs plaintes
Soutien à l'activité de l'entreprises / Gestion des Relations internes
Responsabilités fonctionnelles :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire du poste aura pour responsabilités fonctionnelle de :
Remonter les questions juridiques aux avocats de l'entreprise et assure la liaison avec eux jusqu'à ce que les questions soient résolues avec succès et/ou éliminées.
Gérer les politiques, les pratiques et les procédures relatives aux réclamations des consommateurs afin d'améliorer l'efficacité et l'efficience.
Contacter, enquêter et assurer le suivi des plaintes, y compris la communication régulière avec les contacts des consommateurs.
Documenter toutes les plaintes reçues et collaborer avec le(s) service(s) compétent(s) en vue d'une résolution. Faciliter les enquêtes et le traitement des plaintes.
Examiner et soumettre des rapports trimestriels sur les plaintes et les processus de gestion des incidents.
Maintenir une base de données des plaintes ou des préoccupations signalées et la mettre à jour dans la liste de diffusion de l'entreprise.
Recommander et traiter (sur approbation) un soutien en guise de reconnaissance pour les personnes qui signalent des plaintes et pour les ambassadeurs de première ligne
dans les médias et tout acteur du marché qui transmettent des informations sur les plaintes à l'entreprise.
Coordonner des sessions de formation périodiques pour toutes les personnes ressources de premier contact lors du traitement des plaintes, tant internes qu'externes.
Coordonner et suivre les rapports d'incidence des dépôts et rédige des avis hebdomadaires à l'intention de l'équipe des ventes et du marketing sur les questions
commerciales qui méritent leur intérêt
Contribuer à l'instauration d'une culture d'entreprise saine qui soutienne les buts et objectifs de BONAGUI.
Contribuer à l'organisation de tous les programmes du département.
Assurer le respect de la qualité, de l'environnement, de la sécurité et de la santé au travail (QEOSH) sur le site.
Coanimer avec le marketing les pages des réseaux sociaux de l'entreprise pour une réputation positive pour l'entreprise et ses produits.
Exécuter toutes les autres tâches qui lui seront assignées par le Responsable hiérarchique ou la Direction générale.
Indicateurs-Clés de Performance (KPI)
Réalisation des objectifs et des cibles du département
Réalisation des objectifs et cibles en matière de relations avec les parties prenantes et la communauté.
Réalisation des objectifs et des cibles en matière de gouvernance environnementale et sociale /de durabilité
Mise en œuvre de politiques et de programmes de communication interne.
Réalisation des objectifs de visibilité de la marque de l'entreprise en matière de relations avec la communauté.
Mise en œuvre de politiques et de procédures de gestion des préoccupations des consommateurs et des incidents.
Réalisation des objectifs de gestion des préoccupations des consommateurs et des incidents. Clôture des dossiers de plaintes des consommateurs avec 80 % de résolution à l'amiable.
Réalisation des objectifs en matière de réseaux sociaux et communautaires.
Savoir Faire
Professionnel des affaires publiques et d'entreprise, des relations communautaires et de la communication, dans un secteur de biens de consommation à évolution rapide.
Capacité à adopter une vision à la fois stratégique et tactique de l'entreprise.
Capacité à analyser les données de gestion.
Excellentes aptitudes relationnelles
Excellent réseau médiatique.
Compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et orale
Solides compétences en matière de rédaction de rapports.
Compétences en matière de direction d'équipe.
Permis de conduire valide
Compréhension du comportement des consommateurs.
Capacité à travailler sous pression
Compétences
Diplôme en communication, marketing ou relations publiques. Ou formation diplômante avec 2/3 ans d'expérience en relations publiques.
Compétences en matière de gestion et de leadership pour motiver et développer les personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale et à la présentation.
Compétences en matière d'influence et de négociation.
Connaissance générale et transversale des opérations commerciales.
Pour postuler : https://ln.run/Z0SbJ
Description du poste : Profil recherché :
De formation Bac+5 en Ingénierie Mécanique ou dans un domaine connexe, avec une expérience de 8 à 10 ans minimum dans la Maintenance des
Engins Lourds et Légers de marques CAT, CAMION HOWO, PICK UP TOYOTA.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Diriger et superviser une équipe de personnel de maintenance, en fournissant des conseils et un soutien pour garantir les opérations de maintenance efficaces et efficientes
Développer et mettre en œuvre des programmes de maintenances préventives et prédictives pour maximiser la fiabilité des actifs et minimiser les temps d'arrêt
Superviser la planification et l'ordonnancement de toutes les activités de maintenance, en veillant à ce que les ressources soient disponibles et que les travaux
soient exécutés en temps opportun
Allouer les ressources et coordonner les activités quotidiennes de maintenance et d'atelier en veillant à ce que le travail soit effectué conformément aux normes
requises et dans les limites du budget
Surveiller et analyser les mesures de performance de la maintenance pour identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre les actions appropriées
Assurer le respect de toutes les réglementations et normes HSE applicables, en promouvant une forte culture de sécurité parmi le personnel de maintenance
Collaborer avec d'autres départements pour optimiser les stratégies de maintenance et identifier les opportunités d'économies de coûts et d'amélioration des processus
S'assurer que toutes les données sont saisies dans les outils de gestion (SAP, Excel, etc.)
S'assurer que toutes les informations liées à la maintenance et à l'intégrité sont disponibles, exactes et correctement rapportées
Participer à l'analyse des causes profondes et aux enquêtes sur les incidents, en mettant en œuvre des actions correctives pour éviter toute récidive
Fournir les rapports d'activités régulières
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Surintendant Maintenance Engins Lourds
Solides connaissances des pratiques de maintenance et des principes de gestion des actifs
Bonnes connaissances des engins de marques CAT, CAMION HOWO, PICK UP TOYOTA
Bonnes connaissances des systèmes et outils de planification de la maintenance
Excellentes compétences en leadership et en communication
Bonne compréhension des réglementations et normes HSE
Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et en évolution rapide
Maitrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.) et les logiciels de maintenance GMAO
Maîtrise du français, l’anglais est un grand atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA998_SCG au plus tard le 22/08/2024.
Description du poste : CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Profil recherché :
De formation BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines et Organisation, avec une expérience de 4 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Tenir les tableaux de bords pour la gestion des employés (administratives, performances, etc.)
Suivre les avances et acomptes des employés
Tenir la base de données des dossiers demandes d'emploi et de stage & suivre les soins médicaux
Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des employés
Appliquer la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions
de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi
des handicapés, acquisition des talents, etc.)
Assurer la conformité des procédures aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de
l'hygiène au travail, etc.)
Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre
Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
Proposer et suivre les programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel,
formuler des plans pour satisfaire ces besoins, etc.)
Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs & Elaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention
Piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise
en accord avec sa stratégie
Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière, etc.)
Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage, etc.)
Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains, etc.)
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
Représenter la direction générale dans les activités RH
Fournir des rapports d'activités réguliers à la Direction Générale
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Chargé des Ressources Humaines
Bonne connaissance du code de travail guinéen
Connaissance des politiques de l'emploi, de la formation et des réglementations en vigueur
Capacité à gérer les relations sociales et l'administration du personnel
Capacité à réaliser le bilan de compétences professionnelles, conseiller et à accompagner le personnel dans la gestion de carrière
Rigoureux, discret, polyvalent, mobile, motivé et disponible
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) et les progiciels RH
Maîtrise du français, l'anglais est nécessaire
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l'adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA999_SCG au plus tard le 20/08/2024.
Description du poste : Poste : Agent Commercial
Nombre : 2
Lieu : Conakry
A propos de nous :
INGCO Guinée est une entreprise leader dans le vente et la distribution
d'outillage de haute qualité. Nous sommes engagés à offrir des solutions
innovantes à nos clients tout en garantissant un service exceptionnel. Pour
soutenir notre croissance, nous recherchons deux (2) agents commerciaux
dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe Commerciale.
Description du poste :
En tant qu'agent commercial chez INGCO Guinée, vous serez responsable de la
promotion et de la vente de nos produits d'outillage. Vous jouerez un rôle
clé dans le développement de notre portefeuille client et dans l'atteinte de
nos objectifs commerciaux.
Vos missions principales incluront :
Prospecter de nouveaux clients et développer des relations commerciales solides.
Présenter et promouvoir nos produits auprès des clients potentiels.
Ecouter les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
Réaliser des devis et négocier les conditions de vente.
Assurer un suivi régulier avec les clients pour garantir leur satisfaction.
Profil recherché :
- Avoir une expérience reussie dans un poste similaire, idéalement dans le
secteur de l'outillae ou de la distribution.
- Avoir d'excellentes compétences en communication et en nécociation.
- Être autonome, dynamique et capacité à travailler en équipe.
- Maitriser les outils informatiques et de gestion de la relation client (CRM).
Pour postuler :
Merci d'envoyer votre CV à recrutement@ingcoguinee.com en précisant en objet
"Candidature Agent Commercial"
Date limite : le 12 Août 2024.
Rejoignez INGCO Guinée et participez à notre mission de fournir les meilleurs
outils et services à nos clients !
Description du poste : Profil recherché :
De formation BAC+5 en Logistique, Gestion, Ingénieur Industriel, avec une expérience de 5 à 7 ans minimum dans le secteur de l'Industrie ou sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Superviser l'activité d'approvisionnement et du stock & piloter l'équipe de livraison et les techniciens
Faire l'interface entre la Direction commerciale et les fournisseurs
Participer à l'élaboration de la démarche qualité
Coordonner et planifier en amont le transport et les expéditions & veiller à la bonne application du cahier des charges
Planifier la logistique (qualité, groupage, etc.) et valider la faisabilité du transport et des chargements
Adapter les plans de livraison aux besoins de façon à obtenir un plan de transport optimisé de la logistique pour mettre à disposition les véhicules d'expéditions
Prendre en charge la coordination des activités d'approvisionnement avec les fournisseurs internationaux
Suivre les ventes et les prévisions pour assurer la disponibilité des produits
Contribuer à la satisfaction des clients, en intégrant les contraintes de sécurité et de qualité dans l'organisation des transports
Analyser les fluctuations d'activités et assurer la gestion de l'achat de matériel
Analyser et mesurer les écarts par rapport aux prévisions d'approvisionnements
Concourir à la
Etablir les programmes d'approvisionnement et préparer l'expédition-réception des marchandises
Effectuer le calcul du volume de produits nécessaires par rapport aux stocks et aux capacités des magasins
Intervenir au niveau technique du conditionnement des marchandises
Fournir les rapports d'activités réguliers à la Direction Générale
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Responsable des Opérations
Connaissance parfaite du fonctionnement de la chaîne logistique & les processus achats et approvisionnements
Bonne connaissance du contrôle de gestion
Excellentes qualités managériales
Bonne capacité de rédaction des documents et rapports techniques
Savoir recueillir, synthétiser, exploiter des données et indicateurs
Sens de communication, d'écoute, d'analyse de synthèse et d'initiative
Rigoureux, autonome, polyvalent, mobile et disponible
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point, etc.)
Maîtrise du français et l'anglais est un grand atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l'adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1000_SCG au plus tard le 20/08/2024.
Description du poste : Nous recherchons un cuisinier talentueux et passionné, spécialiste des nourritures fast food, pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience dans la préparation de plats comme les hamburgers, shawarmas, paninis, et autres délices de restauration rapide.
Responsabilités :
- Préparer et cuisiner une variété de plats fast food en respectant les recettes et standards de qualité ;
- Veiller à la présentation et au goût des plats pour satisfaire notre clientèle ;
- Gérer les stocks de cuisine et assurer la rotation des ingrédients pour garantir la fraîcheur des produits ;
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé en respectant les normes d'hygiène et de sécurité ;
- Collaborer avec l'équipe pour assurer un service rapide et efficace, surtout pendant les périodes de forte affluence.
Profil du poste
- Au moins 1 an d'expérience dans la cuisine fast food ;
- Maîtrise des techniques de cuisson et de préparation pour les hamburgers, shawarmas, paninis, etc ;
- Capacité à travailler dans un environnement rapide et à gérer plusieurs commandes simultanément ;
- Sens du détail, créativité et passion pour la cuisine ;
- Capacité à travailler en équipe et à maintenir une bonne communication avec les autres membres du personnel ;
Description du poste : H2C Africa, cabinet RH spécialisé dans la chasse de Talents en Afrique recrute pour le compte d’un de ses clients, spécialisée dans la production et la transformation de Caoutchouc (Hévéa), implanté en Côte d’Ivoire :
Poste basé à Issia-Côte d’Ivoire
QUATRE (04) ELECTRICIENS H/F
Mission (s) :
Entretenir, réparer et installer divers composants (câbles électriques, prises de courant, boites de commutation, etc.).
Activités et tâches principales
A cet effet, vous aurez la responsabilité de :
•Comprendre et analyser les documents techniques ;
•Lire et analyser des plans électriques ou les modifier suivant un cahier des charges ;
•Définir le matériel nécessaire ;
•Assurer la mise en place, le câblage, le réglage et la mise en service de différents matériels électriques ;
•Analyser des problèmes techniques et de proposer des solutions ;
•Assurer un diagnostic efficace lors d’un dépannage ;
•Respecter les règles de sécurité.
Profil du poste
Titulaire d’un CAP, BT, Bac+2 en Electrotechnique, Electricité ou formation connexe, vous justifiez d’une expérience réussie de trois (03) années minimums dans une fonction similaire de préférence dans le secteur industrielle (transformation de l’hévéa). Vous faites preuve de larges compétences techniques en électricité.
Vous avez de la rigueur dans l'application des process et des consignes de sécurité électriques et vous avez une bonne lecture et interprétation rapide des plans et schémas. En plus d’une excellente capacité d’analyse, vous êtes dynamique et organisé.
Dossiers de candidature
A la recherche de challenges ou de nouvelle opportunité, vous répondez parfaitement aux critères ci-dessus déclinés, alors votre candidature (CV et Prétention salariale) à l’adresse suivante : recrutement@h2c-africa.com avec en objet : ELECT082024
Description du poste : Maîtrise des réseaux sociaux et des stratégies d’influence
Compétences en marketing, webmarketing et communication
Qualités rédactionnelles
Réactivité, curiosité, esprit d’équipe
Sens de l’écoute et de l’autonomie
Capacités d’analyse et de synthèse
Description du poste : Le/La conseille (ère) en renforcement des capacités / conformité aux subventions fournit un leadership technique et un soutien aux partenaires de projet et aux sous-bénéficiaires pour aider les organisations locales à renforcer leur développement institutionnel, organisationnel et leurs capacités en matière de gestion et de conformité aux subventions du gouvernement américain. Il/Elle soutiendra une ONG technique locale solide au Sénégal pour une subvention de transition de l’USAID en facilitant un processus de renforcement des capacités co-créé. Cela inclura le travail avec un groupe diversifié de personnel et d’équipes fonctionnelles, abordant les capacités de gestion des subventions à travers l’organisation. Il/Elle mobilisera les équipes administratives et opérationnelles sous sa responsabilité ainsi que les services partagés de WV Sénégal pour fournir du mentorat et renforcer les capacités des ONG locales afin de consolider leurs politiques et systèmes, y compris la conformité RH et GESI/DEIA, les compétences MEL. Il/Elle fournira un mentorat direct à l’ONG locale et facilitera la révision et la mise à jour des politiques avec la direction de l’ONG locale conformément aux exigences de l’USAID. Il/Elle organisera des sessions de renforcement des capacités sur le suivi de la gestion de la performance et la conformité à l’USAID pour une mise en œuvre opérationnelle efficace.
Principales responsabilités
Activité
Leadership en Renforcement des Capacités Locales:
Fournir un leadership technique et une direction pour les efforts de renforcement des capacités et d’apprentissage du projet Gold+ en renforçant la capacité des organisations partenaires locales, en améliorant le leadership local, les systèmes et la responsabilité.
Diriger le développement d’un Plan de Transition pour la subvention de transition du gouvernement américain avec l’ONG locale pré-sélectionnée, qui améliorera durablement la performance organisationnelle et sera guidée par des principes de développement localement dirigé et d’inclusivité.
Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de la capacité organisationnelle et des plans d’action co-créés avec les partenaires locaux.
Concevoir et superviser la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités organisationnelles, y compris le mentorat, le coaching et les opportunités de formation basées sur les compétences.
Veiller à ce que les activités de renforcement des capacités du projet soient participatives et basées sur les forces, en ligne avec les meilleures pratiques internationales, tout en étant adaptées aux partenaires locaux.
Faciliter et encadrer le personnel technique du projet pour appliquer les meilleures pratiques en matière d’approches de renforcement des capacités avec les partenaires locaux.
Travailler avec l’unité MEL pour développer un système de suivi et d’évaluation (M&E) lié au renforcement des capacités locales et à l’amélioration des performances, en garantissant la disponibilité des outils de collecte de données et de reporting.
Superviser le suivi des progrès des partenaires locaux dans la réalisation des objectifs de renforcement des capacités et l’adaptation continue des plans d’action pour atteindre les objectifs de performance.
Guider le développement et la diffusion de tous les livrables du projet liés au renforcement des capacités locales (assistance technique, rapports techniques, programmes de formation) conformément aux exigences de l’USAID et du pays.
Contribuer à et garantir la qualité des rapports de performance écrits pour l’USAID et d’autres livrables du programme.
Collaborer étroitement avec l’équipe centrale de WVUS pour obtenir leur accord sur la gestion et la conformité des subventions du gouvernement américain, ainsi que sur les objectifs programmatiques et financiers des subventions.
Gestion des Grants et sous grants
Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération. Assister dans le processus de demande et d’attribution, y compris les documents de candidature, la diligence raisonnable et les évaluations des sous-partenaires. Assurer le transfert et la gestion efficaces des subventions, sous-subventions et contrats approuvés, en fournissant un leadership et une supervision en matière de conformité et de gestion des subventions en accord avec l’équipe centrale de WVUS.
Soutenir l’équipe centrale de WVUS dans la préparation des accords, des protocoles d’accord et des accords-cadres. Établir et maintenir un système de gestion des connaissances pour les subventions, y compris le suivi des progrès et la résolution des défis.
Superviser les exigences de conformité
Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération.
Coordonner étroitement avec l’équipe centrale de WVUS et le personnel du projet pour analyser, réviser, examiner et soutenir les négociations des documents contractuels, y compris les subventions, les accords de coopération, les sous-subventions et les contrats.Agit en tant que « personne de référence en matière de conformité » et fournit des orientations et des conseils au personnel du programme sur les défis et les questions de conformité liées aux subventions et sous subventions.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS pour aider l’équipe de projet à améliorer les systèmes de gestion des subventions, les politiques, les procédures et la gestion des connaissances, y compris les propositions, les budgets, les déclarations de capacité et les documents relatifs aux récompenses.
Collaborer avec l’équipe centrale de WVUS et l’équipe de projet pour examiner les rapports trimestriels et annuels afin d’améliorer leur qualité conformément aux exigences des donateurs.
Assister l’équipe centrale de WVUS dans la révision des projets d’accords et la négociation des conditions avec les sous-bénéficiaires et les petites subventions.
Examiner les sous-subventions attribuées et les modifications, notifier les problèmes et les risques, et travailler avec l’équipe centrale de WVUS sur les questions liées aux litiges concernant les questions contractuelles.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS et, avec leur accord, fournir des conseils et des avis au personnel du programme sur les défis de conformité et les questions liées aux subventions et sous-subventions.
Expérience professionnelles requises
Master ou équivalent en développement organisationnel, études du développement, relations internationales, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe.
8 ans d’expérience pertinente en renforcement des capacités organisationnelles, localisation, conception pédagogique, développement communautaire ou autres expériences connexes ; une expérience en renforcement des capacités dans les programmes de l’USAID est préférée.
Expérience démontrée dans la gestion ou la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans un contexte de pays en développement pour améliorer la performance des organisations (renforcement des capacités techniques et organisationnelles).
Expérience dans la conception et la mise en œuvre des subventions de transition de l’USAID fortement préférée.
Familiarité avec la politique de renforcement des capacités locales de l’USAID et les principes connexes de renforcement des capacités efficaces et équitables.
Expérience substantielle dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions de renforcement des capacités utilisant diverses modalités pédagogiques et d’apprentissage, y compris le développement de formations, de programmes et de matériels connexes.
Compétences démontrées dans l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets financés par des donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires.
Expérience dans le suivi et l’évaluation de l’efficacité des approches de renforcement des capacités avec un accent sur l’amélioration des performances.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec compétence culturelle dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec les clients, les partenaires et les collègues.
Compétences solides en planification, organisation, réflexion stratégique et résolution de problèmes.
Excellentes compétences organisationnelles, analytiques, et en communication orale et écrite en français et en anglais.
Capacité démontrée à obtenir des résultats et à respecter tous les livrables des donateurs.
Compétences solides en facilitation d’ateliers.
Compétences solides en réseautage.
Compétences démontrées en communication, résolution créative de problèmes et gestion.
Excellentes compétences en rédaction et en présentation orale.
Maîtrise de l’anglais et du français indispensable.
Connaissances et Qualifications
Excellentes compétences en communication en anglais (oral et écrit) avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive auprès des principales parties prenantes internes et externes ;
Capacité à fournir un soutien et une formation au personnel et aux partenaires sur les exigences des donateurs de l’USAID ;
Connaissances financières de base, avec la capacité de soutenir l’élaboration de budgets ;
Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et d’attention aux détails, même sous pression ;
Solides compétences en planification, organisation et gestion de projet, et capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches ;
Capacité avérée à instaurer la confiance et à établir des relations pour travailler de manière productive et inspirer le travail d’équipe même sans autorité hiérarchique ;
Capacité à identifier les risques et les problèmes et à les escalader en temps opportun pour une résolution appropriée ;
Attitude positive et volonté d’apprendre et de travailler dans un contexte de personnes issues de divers horizons ethniques et religieux ;
Compréhension des normes de World Vision et engagement envers les valeurs fondamentales et la mission de World Vision ;
Solides compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) requises / Gestion de bases de données ;
Être disposé et capable de voyager au niveau national pour des missions de travail et/ou pour assister à des réunions et événements nationaux et régionaux.
Compétences techniques : Renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur les règles et réglementations de l’USAID ; connaissance de la nouvelle politique de localisation de l’USAID ;
Maîtrise des techniques et méthodologies de formation et de facilitation pour l’apprentissage, l’évaluation et le renforcement des capacités institutionnelles.
Description du poste : Formateur Informatique pour la filière Administrateur Réseaux Systèmes.
Avec un niveau de qualification Master en Informatique.
Expérience d’enseignement : 1-2 ans
Compétences : MS-Office, Bases de données, Fondamentaux du réseau, Windows Server, Linux, etc.
Qualités requises : Ponctuel, Discipliné, Bon communicateur, Avide d’apprendre rapidement, Adaptable, Travail en équipe, etc.
NB: Le premier mois sera une période provisoire et ensuite nous conviendrons d’un contrat CDD.
Description du poste : Chemtra cherche à renforcer son équipe commerciale lubrifiants B2B en recrutant un.e Chargé.e de Support Commercial (CSC) pour participer au développement commercial et gérer les offres pour 3 segments : le transport, l’industrie lourde et l’alimentaire. Le candidat sélectionné fera partie d’une nouvelle équipe dédiée aux ventes B2B qui sera composée de 4 personnes.
Missions
Vous prospecterez par téléphone et vous sécuriserez des rendez-vous clients pour les commerciaux B2B en développant et en exploitant une base de clients et de prospects.
Vous identifierez de nouvelles opportunités commerciales et vous apporterez aux commerciaux des rendez-vous (RDV) qualifiés.
Vous assurerez un suivi personnalisé des prospects après les rendez-vous ; vous recueillerez les retours d’expériences et vous ajusterez les approches en conséquence pour maximiser les chances de conversion des prospects en clients.
Vous organiserez et veillerez à la bonne préparation des dossiers administratifs nécessaires pour chaque client (ouverture de compte clients, gestion des proformas et des facturations, BL, etc.), assurant ainsi un suivi efficace du processus de vente.
En collaboration avec les commerciaux B2B de chaque segment, vous suivrez de manière régulière les différents projets de ventes, en anticipant les besoins des clients et du responsable du développement commercial B2B.
Vous gérerez la collecte des créances dues, et vous assurerez la distribution du matériel de marketing et des fiches de produits parmi d’autres taches de support pour l’équipe.
Vous assurerez une communication constante avec toutes les parties prenantes, en veillant à maintenir des relations solides et en favorisant la collaboration pour la réussite des projets de développement ventes.
Vous mettrez à jour et suivrez les indicateurs clés de performance.
Ce qui est attendu de vous
Être prête à court terme à s’atteler à plusieurs tâches et à produire des résultats dans un environnement compétitif. Innover et être flexible.
Être prête à visiter les clients de temps en temps pour renforcer les relations commerciales et supporter l’équipe des ventes B2B.
Être prête à apprendre de l’industrie des lubrifiants et, dans un court laps de temps, démontrer une bonne connaissance des produits et du secteur afin de participer de manière fructueuse aux discussions avec l’équipe et les clients.
Formation, expérience & aptitudes
BTS/DUT/Licence en commerce et/ou force de ventes.
Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire dans une entreprise commerciale.
Une excellente maitrise écrite et orale de la langue Française.
Une bonne capacité d’expression en Anglais serait désirable, mais n’est pas un prérequis.
Une très bonne maitrise du Pack Office (Word, Powerpoint, Excel…).
Une bonne maîtrise de la communication par téléphone.
Statut du rôle et rémunération
Poste en CDD pour un départ avec passage en CDI sur la base de la performance, de l’intégration dans la société, du potentiel et des capacités du candidat. Un salaire compétitif basé sur les critères requis sera payé au candidat retenu. Une couverture santé et d’autres avantages divers avec le temps.
Description du poste : NOUS RECRUTONS
Vous souhaitez nous rejoindre? Profitez de cette opportunité.
Titre du poste:
Commercial
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par mail
à l'adresse : contact@vista-assurances.com au plus tard le 18/08/2024 à 12h00
Description du poste : Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de
défis dans le domaine Technique en Guinée.
Saississez cette belle opportunité car Neemba Guinée s'intéresse à vous!
Nous recrutons : Un Agent Garantie H/F
Vos missions principales seront les suivantes :
Tâches spécifiques :
1- Contribuer à la satisfaction client,
2- Appliquer les procédures et modes opératoires standards du
Réseau Neemba
3- Réaliser les demandes de garantie dans le système d'information
4- Gérer le stock et le retour des pièces sous garanties remplacées
5- Suivre le remboursement des dossiers garantie
6- Suivre le remboursement des dossiers garantie
7- Vérifier et confirmer la prise en charge des travaux en garantie constructeur
8- Mettre à jour les devis en fonction de leurs status
9- Suivre les dossiers en cours de l'ouverture à la clôture
Profile recherché:
-- Être titulaire d'un BAC+3 en mécanique ou une formation équivalente.
-- Avoir au moins trois (3) ans expérience dans le domaine de la maintenace/SAV
-- Avoir une bonne capacité à structurer ses tâches
-- Bonne maître du Pack Office
Ce poste est basé à conakry
Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation à : recrutement.gn@neemba.com
Important : seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
La date limite du dépôt des candidatures est fixée au 09 Août 2024 à 17h00.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Description du poste : Le Groupe SONOCO reconnu pour son engagement envers le progrès des communauté,
se positionne comme un acteur majeur dans divers secteurs, allant de l'industrie
à la finance. Avec une équipe dynamique de plus de mille professionnels, SONOCO
prône des valeurs essentielles telles que la collaboration et l'excellence opérationnelle.
Pour renforcer sa mission de responsabilité sociétale et atteindre des standars de
référence, le Groupe SONOCO recherche un(e) chef(fe) comptable.
- Chef(fe) Comptable
- Missions
En tant que Chef(fe) Comptable, vous aurez la responsabilité de superviser et de gérer
avec maestria les opérations comptable du groupe.
Vous serez chargé(e) d'élaborer des états financiers et des rapports de gestion d'une
précision et d'une qualité irréprochables.
Votre rigueur et votre expertise seront essentielles pour assurer la conformité réglementaire
et fiscale de ses activités.
Profil Recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en comptabilité ou dans une discipline connexe.
Votre parcours est jalonné de succès et d'expériences probantes en gestion comptable
au sein d'entreprises de renom. Votre leadership inspirant et vos qualités rélationnelles hors
pair vous permettent de fédérer les équipes autour de projets ambitieux.
Votre maîtrise des outils et des méthodes les plus avancées en comptabilité est un atout indéniable.
Pour plus de détails, cliquez sur le lien 👉https://www.groupesonoco.com/offres-demploi/.
Description du poste : Un (01) Officier Géotechnique
Un milieu inclusif pour tous
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait
l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement
bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à
la nationalité, à l'origine ethnique, à la religion, à l'âge, à l'orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes
handicapées et de représentants d'origines diverses.
Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives
au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
Au sujet du poste
Nous sommes à la recherche d'un Officier Géotechnique, qui aura en charge la mise en œuvre des campagnes géotechniques, l'identification des risques et des
systèmes de surveillance géotechnique.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le
récit et l'identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d'une équipe dynamique où règne l'entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi
que ceux de l'équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Poste basé à Canga-Est (Beyla) avec un contrat de travail local.
Relevant de l'Ingénieur Senior Géotechnicien, l'Officier géotechnique aura les responsabilités suivantes :
Aider le département d'ingénierie géotechnique à recueillir les données géotechniques nécessaires ;
Effectuer les inspections et communiquer toutes les préoccupations géotechniques, tout en procédant à la création et la mise à jour des cartes de risques géotechniques ;
Installer, entretenir et exploiter tous les systèmes de surveillance géotechnique ;
Participer au programme de surveillance géotechnique en traitant et collectant à la fois les données géotechniques et de surveillance ainsi que la préparation des
rapports de gestion des pentes requis ;
Gérer les projets d'investissement géotechniques (logistique, supervision, collecte de données) ;
Assurer la liaison et soutenir la gestion des entrepreneurs par l'intermédiaire des systèmes de gestion des entrepreneurs.
Ce que vous apporterez
Avoir un diplôme universitaire en ingénierie géotechnique, géologique, minière ou civile, ou en sciences de la terre soutenue et disposer d'au moins 2 ans d'expérience
dans le domaine du poste
Avoir un permis de conduire (Biométrique) en cours de validité est indispensable ;
Avoir une expérience d'un environnement multiculturel et une capacité de travailler efficacement avec une équipe pluridisciplinaire dans le respect de délais,
Avoir des compétences avérées en matière de communication (Français – Anglais), y compris une capacité à établir des relations avec les parties prenantes internes et
externes ;
Être orienter vers la sécurité de soi et de son équipe.
Votre contribution
Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
Le respect des autres et des principes d'inclusion
Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu'il faut, n'hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à
fait avec le poste.
Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à
progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience
Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations
Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d'épargne de premier ordre
Avantages sociaux favorisant le bien-être
Généreux régime d'actionnariat des employés de Rio Tinto
Programme d'aide aux employés
Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/20818410/un-officier-g-otechnique-conakry-gn/?source=LinkedIn
Description du poste : Résumé du poste :
I. Missions :
Le contrôleur de gestion est chargé d'organiser, d'analyser et de contrôler la gestion des activités économiques de l'entreprise
et à la bonne utilisation de ses ressources. Il (Elle) participe à l'élaboration du budget prévisionnel en fonction des objectifs
fixés par la direction. Le contrôleur de gestion communique lors des instances décisionnaires des données sur les résultats
opérationnels, propose des actions correctives pour améliorer la rentabilité de l'activité et est garant de la santé financière
de l'entreprise.
II. Activités :
• Mettre en place des outils d'analyse et de pilotage (indicateurs, tableaux de bord…)
• Construire des plans prévisionnels d'activités et des objectifs annuels de performance budgétaire
• Exercer le contrôle budgétaire périodique
• Assurer le traitement et l'analyse de l'ensemble des données liées au budget et à la gestion
• Identifier, analyser les causes et effets des écarts entre les objectifs et les réalisations puis proposer des
actions/solutions correctives
• Produire des rapports détaillés d'activités et des tableaux de bord
• Réaliser et/ou participer aux études et analyses rétrospectives ou prévisionnelles pour soutenir la préparation des
stratégies à mettre en œuvre
• Evaluer et développer des stratégies, outils de gestion (PGI) et de pilotage (KPI), et de leur mise en œuvre
• Suivre et interpréter les résultats obtenus en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels (performance
financière et qualitative) fixés par la direction
• Améliorer les outils, les méthodes et les systèmes d'information de gestion
• Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs
• Participer au dialogue de gestion et en assurer le suivi en lien avec la direction
• Accompagner les différents acteurs dans le suivi budgétaire et à la mise en place d'un reporting permettant des suivre
les différentes activités
• Mettre en place les axes de contrôles nécessaires à une bonne maîtrise des flux d'informations
• Assurer le suivi des résultats
III. Compétences
• Managériale
• Gestion budgétaire
• Gestion des équipes
• Gestion de projet
• Maîtrise des outils de pilotage et de transformation de données
• Culture économique et financière
• Mise en place de tableaux de bord
• Maîtrise des outils bureautiques et informatique (niveau avancé)
IV. Savoir-être
• Sens de l'organisation
• Avoir un excellent esprit de synthèse
• Force de proposition
• Capacité d'analyse
• Rigueur
• Capacité à travailler en équipe
• Démontrer une appréciation de l'organisation
V. Niveau d'étude Souhaité & Expérience :
➢ Bac +4/5 en Audit et Contrôle de gestion
➢ Ecole de commerce - Spécialité Finance et contrôle de gestion
Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire au sein d'un grand Groupe ou dans le secteur
Agro-Alimentaire. Vous démontrez des compétences managériales, de fortes connaissances en comptabilité générale,
budgétaire et analytique. Vous faites preuve d'un grand sens d'organisation et de conduite de projet.
Dossier de Candidature :
➢ Une lettre de motivation
➢ Un CV actualisé
Candidature à envoyer à : recrutement@humaniscapital.net
Date limite de dépôt des candidatures : 09 Août 2024 à 18h00
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contact(é)s
Le lien de la description en pdf:
https://media.licdn.com/dms/document/media/D4D1FAQEoTZLI6RFfzg/feedshare-document-pdf-analyzed/0/1723028801922?e=1723680000&v=beta&t=N3sDXpMEVdgcwAYchLksypuesKt8J5SdTlkTEhGZjiM
Description du poste : Projet d’accompagnement de la mise à l’échelle des expériences développées par les communautés et des dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques en réponse au problème du changement climatique en Afrique
Animation atelier de formation sur les procédures et le montage de projets Fonds Vert Climat (FVC) et Fonds d’Adaptation (FA)
Abidjan, Côte d’Ivoire, du 16 au 20 septembre 2024
Appel à consultation ( https://www.inadesformation.net/appel-a-consultation-pour-animation-atelier-fvc-fa/ )
Contexte et justification
Les Parties à la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC) ont convenu de mettre en place des outils financiers comme le Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM), le Fonds Vert pour le Climat (FVC), le Fonds d’adaptation, etc., dans le souci de remplir leurs obligations à travers des ressources financières nouvelles et additionnelles. En combinaison avec d’autres sources de financement bilatérales et multilatérales, publiques et privées, les financements destinés aux pays en développement servent donc d’accélérateur aux projets d’atténuation et d’adaptation au Changement climatique (CC).
À l’échelle africaine, l’ensemble des pays ont signé l’Accord de Paris et ont soumis d’ambitieuses contributions déterminées au niveau national (CDN), qui toutes incluent deux objectifs : un objectif inconditionnel que les pays africains doivent atteindre avec leurs propres ressources (15%), et un objectif conditionnel subordonné à la réception des financements internationaux et à l’appui de la communauté internationale (environ 85%). Les besoins de financement estimés pour le financement des CDN en Afrique dépassent 1.100 milliards de dollars pour la période 2020-2030. Il est clair que les objectifs fixés par les différentes CDN des pays africains ne pourront être atteints qu’à la condition de mobiliser un appui financier substantiel de la part de la communauté internationale. Or, l’Afrique ne bénéficierait que de 12 à 15% des financements multilatéraux « climatiques », et 25% de l’aide publique au développement intégrant des co-bénéfices climat.
De plus, la crise de la Covid-19 a joué un rôle important dans l’affaiblissement des capacités financières des acteurs et des pays. Dans ce contexte, l’accès aux financements est encore plus difficile et les capacités à faire face au changement climatique et à bénéficier des opportunités liées aux transitions vertes sont réduites.
Aussi, l’un des défis majeurs auquel est confronté les acteurs du continent africain, dans le domaine de la mobilisation de financements, est le faible niveau de formulation de requêtes et de préparation de projets. Par ailleurs, la complexité des projets FVC et FA nécessite un renforcement des capacités des acteurs en continue jusqu’à ce qu’ils prennent la main de ces mécanismes avec l’appui technique d’experts. Ce sont des me?canismes financiers qui ont des protocoles et des proce?dures dont il faut tenir compte pour faire aboutir les ide?es de projets. Par conséquent, le renforcement des capacités des acteurs en matière d’accès à la finance climat et de préparation de projets bancables apparait comme une condition cruciale à la mise en place des solutions durables pour la résilience des communautés et à la bonne exécution des CDN des différents pays.
C’est dans ce cadre qu’il est prévu un atelier de formation/renforcement des capacités de l’équipe du Secrétariat Général et du bureau national d’Inades Formation Côte d’Ivoire, sur les procédures et le montage des projets remplissant les critères d’exigence du Fonds Vert pour le Climat et du Fonds d’Adaptation au Changement Climatique.
Cet atelier de formation s’inscrit dans le cadre du Projet d’accompagnement de la mise à l’échelle des expériences développées par les communautés et des dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques en réponse au problème du changement climatique en Afrique subsaharienne », financé par le partenaire ABCD pour la période 2022-2024.
Objectif de la mission
L’objectif de cette mission est de préparer et d’animer l’atelier de formation/renforcement de capacités des participants (staff d’Inades-Formation SG et du bureau de Côte d’Ivoire) sur l’environnement (protocoles, procédures et exigences) des fonds FVC et FA et d’appuyer l’élaboration de projets éligibles auxdits mécanismes financiers.
A la fin de la mission, il est attendu que les participants ont :
identifié les lacunes et les points faibles qui limitent l’accès d’Inades Formation aux financements du Fonds Vert pour le Climat et Fonds d’Adaptation au Changement climatique et proposer des solutions;
renforcé leurs capacités sur les protocoles, procédures et exigences des Fonds, la structuration financière des propositions de projets des fonds, et les rôles des parties prenantes respectives dans le processus d’élaboration et de mise en œuvre des projets ;
renforcé les capacités sur le montage des projets remplissant les critères exigés par le Fond Vert pour le Climat et Fond d’Adaptation au Changement Climatique;
élaboré deux notes conceptuelles à soumettre à chaque fonds ci-haut mentionnés.
Portée des travaux
Pour répondre à l’objectif susmentionné, le/la consultant(e)/bureau d’études doit accomplir les tâches suivantes :
Mission 1 : Préparation d’un projet de programme pour l’atelier
Préparer un programme de formation, qui prend en considération les spécificités de la Côte d’ivoire, incluant des sessions de présentation du cadre climatique général, l’intérêt et l’opportunité que présente la finance climat, si possible les différents types de fonds disponibles au niveau continental et international. Le programme doit également comprendre un volet pratique où les participants sont amenés à examiner des études de cas afin de les initier à la préparation des projets à la finance climat.
Identifier des projets concrets pour les besoins des études de cas à partir des CDN de quelques pays africains ;
Préparer des supports de formation (présentations PPT, vidéos, fichiers Excel de calcul de rentabilité des projets, ou autres documents d’appui)
Mission 2 : Animer l’atelier
Animer l’atelier et modérer les discussions et les travaux de groupes
Donner des présentations (PPT) pour stimuler les échanges entre les participants et renforcer leurs capacités autour de la thématique. Une attention particulière sera accordée aux exercices pratiques de groupe sur des projets concrets de la région.
Mission 3 : Elaborer et soumettre le rapport de l’atelier
Rédiger le rapport de l’atelier portant sur le déroulement des principaux points de discussions et des recommandations. Ce rapport devra comprendre l’évaluation de l’atelier par les participants
Participants et période
Environ dix (10) participants prendront part à cet atelier. L’atelier se tiendra à Abidjan (RCI), du 16 au 20 septembre 2024, à l’hôtel X (à définir).
Durée des travaux, livrables, estimation du temps consacré à la prestation
Le contrat sera conclu pour un total forfaitaire de 8 Hommes/Jour.
Les livrables suivants sont attendus du/de la consultant(e) : (https://www.inadesformation.net/appel-a-consultation-pour-animation-atelier-fvc-fa/)
Profil du poste
Profil de/du consultant/bureau d’études/Expert(e)s
Diplôme d’études supérieures (Docteur, ingénieur ou équivalent) en économie, relations internationales, agronomie, environnement ou toute autre discipline jugée pertinente à la consultation ;
Ayant une grande expérience (au moins 7 références) dans le domaine de la finance climatique ;
Expérience (au moins 5 ans) en lien avec les instruments financiers ;
Compétences relationnelles, capacité à transmettre, à gérer un groupe et à s’adapter aux différents profils des participants ;
Avoir déjà élaboré des documents de projets (2 à 3) soumis aux FVC/FA et financés ;
Expérience prouvée (au moins 5 références) dans la modération et l’animation d’ateliers en relation avec la finance climat.
Dossiers de candidature
Présentation de l’offre du contractant
Le prestataire est tenu de présenter les documents suivants :
1.Offre Technique détaillant :
CV de(s) expert(s);
Étapes et calendrier de mise en œuvre ;
Note de cadrage, approches méthodologiques et programme de l’atelier ;
2.Offre Financière :
Une offre financière détaillée spécifiant le nombre d’H/J par étape de chaque phase. L’offre financière doit être datée et signée.
Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable commercial, vous aurez comme mission :
- Procéder à la vente « sur mesure » de produits monétiques, d’identification, contrôle d’accès.
- A réaliser les études de marché, des analyses de positionnement et une veille concurrentielle.
- A Concevoir ou mettre en œuvre les moyens pour l’interaction de l’entreprise avec son environnement.
- La Coordination des actions de communication externe
- A Participez à la mise en place de plan stratégique et de communication
- Accompagnement des partenariats
- Rédaction de documents de communication
- A Assurer la prospection commerciale
- A Actualiser le répertoire des prospects et clients…
- Suivre et fidéliser les clients : organiser le développement de votre secteur, visiter les clients, détecter les affaires nouvelles, suivre les commandes passées par vos clients et traiter les éventuelles réclamations
Profil du poste
Profil pour le poste
- Être titulaire d'un BAC +2 et plus en Marketing, commerce et vente ;
- Avoir au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un domaine similaire ;
- Avoir de bonnes connaissances en technique de négociation;
- Être organisé(e), rigoureux(se) et avoir le sens du travail en équipe ;
- Avoir des connaissances en informatique
- Avoir le sens de responsabilité
Description du poste : Sous la responsabilité du Référent Finance Bénin-Togo, votre rôle en tant qu’assistant comptable sera de gérer les opérations globales de comptabilité et de déclarations fiscales, de soutenir l’intégralité du processus de paie tout en garantissant l’efficacité des traitements, la fiabilité de l’information produite, et la conformité aux exigences légales et réglementaires.
Missions
Vous prenez en charge les opérations de comptabilité générale et analytique ;
Vous préparez les déclarations fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
Assurez le suivi des processus de paie : collecte des éléments variables, production et comptabilisation de la paie et des déclarations sociales mensuels ;
Vous gérez les opérations de trésorerie : comptabilisation des opérations bancaires, rapprochements bancaires, élaboration et suivi des plans de trésorerie ;
Vous participez à l’analyse, la revue et la clôture des comptes dans le cadre des reportings (gestion des immobilisations, écritures d’inventaire, dossier de révision…) ;
Vous participez à l’élaboration des comptes annuels (états financiers et annexes) et à l’élaboration des liasses fiscales ;
Vous collaborez avec les différentes équipes notamment les contrôleurs de gestion et être force de proposition pour résoudre les problèmes et assurer un service de qualité ;
Participez à l’amélioration des processus comptables et financiers en identifiant les opportunités d’amélioration et en suggérant des solutions.
Profil recherché
Vous êtes de formation supérieure en comptabilité, école de commerce ou universitaire, avec 4 à 5 ans d’expérience en comptabilité et/ou processus financiers ;
Vous avez une expérience/connaissance de la réglementation SYSCOHADA ;
Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques, en particulier Excel. La connaissance de l’outil de gestion comptable Cegid serait un plus ;
Vous avez un bon sens de la communication et vous aimez travailler en équipe ;
Vous maîtrisez le français à l’oral et à l’écrit, la connaissance de l’anglais serait un plus.
Description du poste : Référent(e) interne/externe entre les équipes, les associés et les clients,
Gérer les billets d’avions et les réservations d’hôtels,
Classer et archiver (papier et numérique) les documents et informations,
Préparer différentes réunions et en réaliser les comptes rendus,
Gestion des bons et réception des commandes (fournitures de bureau, matériels…)
Suivi du respect des contrats de service des prestataires,
Maintien de la relation avec les différents partenaires / prestataires de services,
Organisation et suivi des évènements Deloitte (forums, anniversaires, conférences, pots d’arrivée et de départ des collaborateurs)
Tenue de la caisse électronique,
Enregistrement des écritures d’achat et des Notes de frais,
Suivi des régularisations des notes de frais des collaborateurs,
Enregistrement des écritures des règlements Fournisseurs,
Préparation des états de rapprochement,
Lettrage des comptes de tiers,
Suivi des dossiers à l’administration fiscale,
Autres tâches
Gestion du pack informatique,
Attribution des ordinateurs et suivis du matriçage,
Configuration et attribution des badges collaborateurs
Profil recherché
Vous disposez d'une formation assistanat ou équivalent ainsi que de 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire dans un environnement exigeant ;
Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, facilitez les interactions aussi bien avec vos interlocuteurs internes qu’externes ;
Vous faites preuve de diplomatie, confidentialité, proactivité et discrétion ;
Vous détenez une grande capacité d’adaptation et aimez travailler en équipe ;
Vous maitrisez le Pack Office (Word, Excel et Powerpoint) et avez un anglais professionnel minimum tant à l’écrit qu’à l’oral.
Description du poste : En tant qu’ingénieur principal en intégration, vous jouerez un rôle essentiel au sein de notre équipe technologique, en garantissant une intégration transparente de nos produits et services. Vous collaborerez étroitement avec des équipes interfonctionnelles pour fournir des solutions de haute qualité à nos clients. Ce que vous ferez :
Collaborer avec les chefs de produits, les développeurs de logiciels et les équipes d’assurance qualité pour garantir une intégration réussie des produits et services.
Définir des stratégies d’intégration et fournir des conseils techniques aux membres de l’équipe.
Développer et maintenir l’architecture d’intégration, les normes et les meilleures pratiques.
Dépannez et résolvez les problèmes d’intégration complexes.
Restez à jour avec les tendances de l’industrie et les meilleures pratiques en matière de technologies d’intégration.
Fournir des mises à jour régulières sur l’état d’avancement aux parties prenantes et à la direction.
Profil recherché
Doit avoir une connaissance préalable des services financiers mobiles / plateformes bancaires.
Doit avoir de l'expérience sur Linux/Unix, Shell Scripting, TCP/IP, Networking Protocol, HTTPS, SMPP.
Doit avoir une connaissance des API XML
Doit avoir une expérience de la plate-forme de test comme Robot Framework
Doit avoir une expérience en CI / CD / CT et en méthodes de travail Agile.
Doit avoir plus de 5 ans d'expérience dans Docker et Kubernetes
Doit avoir des connaissances en architecture Cloud
Description du poste : Soutenir la mise en œuvre globale des activités de santé maternelle et néonatale dans le cadre de l’activité “Services aux établissements de santé du Bénin”, y compris l’élaboration de nouvelles approches programmatiques.
Soutenir les fonctions programmatiques et administratives des activités du projet.
Contribuer à l’élaboration de plans de travail, de stratégies et de rapports.
Tenir le conseiller technique SMN et l’équipe mondiale de Jhpiego informés des succès, des difficultés et des enseignements tirés de la mise en œuvre du programme.
Se tenir au courant des questions techniques essentielles, des développements et des nouvelles données, en particulier dans le domaine de la santé maternelle et néonatale.
Veiller à ce qu’un accent particulier soit mis sur l’utilisation des approches d’amélioration des performances et de la qualité dans les sites cliniques
Fournir des informations sur les activités de santé maternelle et infantile pour les rapports de programme et les plans de travail.
Établir et maintenir des relations de qualité avec les équipes de gestion de la santé à différents niveaux de la mise en œuvre du programme.
Veiller à ce que toutes les activités, y compris les défis, les réussites et les enseignements tirés, soient documentées si nécessaire.
Soutenir le renforcement des capacités locales par l’encadrement des homologues du ministère de la santé, des organisations professionnelles, des établissements de santé et d’autres groupes de parties prenantes.
Servir de formateur principal ou de co-formateur si nécessaire.
Maintenir un contact régulier avec les partenaires du consortium au Bénin, le personnel de Jhpiego dans la région, l’assistance technique et le soutien dans la région et à Baltimore.
Profil recherché
Diplôme clinique en médecine, en soins infirmiers ou de sage-femme. Diplômes supplémentaires de niveau supérieur (MSH, MPH, PhD) de préférence.
Au moins 5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente
Solide expérience clinique dans l'application des connaissances et des compétences en matière de santé maternelle et infantile.
Expérience adéquate dans la rédaction de rapports et l'élaboration de concepts
Expérience en matière de soutien aux activités de renforcement des capacités
Capacité à établir des relations avec le personnel gouvernemental, les homologues locaux et les organismes donateurs.
Connaissances informatiques, en particulier dans l'utilisation de MS Office
Capacité à gérer simultanément plusieurs activités importantes
Volonté de voyager et de travailler dans les régions du Bénin
Maîtrise du français
Compétences en matière de présentation et de communication orale et écrite
Conscient et sensible au fait de travailler dans des contextes socio-économiques multiples et avec des groupes multiculturels
Capacité à travailler dans un environnement complexe avec des tâches multiples, des délais courts et une pression intense.
Description du poste : Assister l’équipe fiscale régionale africaine dans la gestion des questions fiscales de la région de l’Afrique de l’Ouest conformément au cadre fiscal (processus, politiques, procédures, etc.) défini par le responsable mondial et régional de la fiscalité Connaissances, compétences et aptitudes, principales responsabilités : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Fonds de roulement fiscal
Gestion des flux de trésorerie et des coûts :
Mettre en œuvre et intégrer dans les processus de contrôle fiscal, un système de flux de trésorerie fiscal sur toutes les créances et dettes relevant du champ fiscal.
Travailler avec et fournir des conseils à l’équipe financière locale pour obtenir une réduction importante des créances fiscales directes et indirectes, principalement.
Surveiller et suivre de manière proactive les autorités fiscales locales (et le consultant, le cas échéant) pour obtenir le recouvrement intégral de toutes les demandes de remboursement d’impôt soumises.
Déclaration et conformité fiscales (impôts directs et indirects)
Assurer la liaison avec le Centre régional de services partagés chaque fin de mois pour garantir un examen précis des calculs fiscaux mensuels et assurer la validation HFM conformément au délai convenu en ce qui concerne les rapports fiscaux mensuels des opérations en Afrique de l’Ouest.
Assurer la comptabilité mensuelle correcte de la TVA et des autres taxes dans les comptes locaux (y compris les provisions fiscales, WHT, prélèvements fiscaux pétroliers, etc.) en Afrique de l’Ouest et fournir un retour d’information sur les rapprochements nécessaires.
Examiner les rapports sur le dépôt exact et ponctuel des déclarations/dépôts de CIT et de TP pour les opérations en Afrique de l’Ouest (gestion ETR).
Assurer le dépôt précis et rapide des déclarations de TVA/taxe de vente pour les opérations en Afrique de l’Ouest.
Assurer le dépôt exact et ponctuel des autres déclarations fiscales locales pour les opérations en Afrique de l’Ouest.
Préparer et/ou présenter à la direction un document de bilan fiscal mensuel, expliquant les soldes et les mouvements des comptes fiscaux ainsi que les problèmes et les risques fiscaux.
Préparer/modifier les rapports hebdomadaires à la direction sur les questions et les risques fiscaux.
Veiller à ce que les rechargements trimestriels des frais régionaux aux sociétés d’exploitation locales aient lieu (rechargements d’entreprise, image de marque et informatique). Cela peut inclure la mise à jour du modèle de rechargement.
Contrôles fiscaux et procédures fiscales judiciaires
Coordonner et suivre en consultation avec les services fiscaux locaux/régionaux/de groupe jusqu’à la clôture des audits et enquêtes fiscaux en cours et prévus auprès des autorités fiscales et fournir un retour d’information mensuel aux services fiscaux régionaux/de groupe sur les progrès.
Veiller à ce que toutes les informations financières et fiscales des entités ouest-africaines soient enregistrées dans un répertoire partagé et un registre des risques fiscaux et disponibles pour reproduction si nécessaire par les autorités fiscales ou d’autres parties prenantes.
Planification fiscale et gestion des risques fiscaux
Restez informé des nouveaux développements fiscaux en Afrique de l’Ouest, en particulier des changements fiscaux directs/indirects ayant un impact sur les activités en aval de Puma dans le pays.
Assurer des relations de travail professionnelles et productives avec les administrations fiscales de l’Afrique de l’Ouest.
Assurer un suivi précis auprès des équipes financières locales sur une base annuelle afin de garantir l’examen et l’achèvement des formulaires de listes de contrôle des réunions fiscales des entités (ou du site interne du TPCC) et l’examen mensuel de l’état du registre des risques fiscaux pour les entités locales.
Identifier et traiter les problèmes régionaux d’imprévus fiscaux – Sensibiliser l’équipe financière régionale à la politique mondiale de gestion des risques fiscaux
Conseiller sur les nouvelles transactions et structures pour les pays d’Afrique de l’Ouest.
Profil recherché
Diplôme en fiscalité/comptabilité/droit
Au moins 5 ans d'expérience en fiscalité ou en comptabilité fiscale, de préférence au sein d'un grand cabinet comptable « 4 » ou de la division d'audit fiscal de l'administration fiscale.
Une bonne connaissance des taxes indirectes sur le pétrole et le gaz en aval et en milieu de chaîne en Afrique de l'Ouest serait un avantage
Profil à haut potentiel
Joueur d'équipe avec capacité à traiter efficacement avec des personnes non fiscales
Bonnes compétences en communication verbale et écrite avec la capacité d'articuler des informations complexes
Expérience de travail dans un bureau de contribuables important d'une administration fiscale et bon sens des affaires
Capable de travailler de manière autonome avec de solides compétences organisationnelles et une excellente attention aux détails.
La maîtrise de la langue française et une bonne maîtrise de l'anglais sont requises.
Description du poste : cherche 4 stagiaires juniors ambitieux(ses) souhaitant devenir des experts-comptables. Nous offrons l'opportunité exceptionnelle de rejoindre notre équipe pour progresser vers l'obtention du Diplôme d'Expertise Comptable (DEC).
Qualifications requises:
- Niveau licence en comptabilité et finance
- Volonté de devenir un expert-comptable et d'atteindre l'excellence dans le domaine
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Fortes compétences en communication
Responsabilités principales:
- Participer activement aux missions de comptabilité et de finance
- Suivre un programme de formation structuré pour progresser vers le DEC
- Travailler en collaboration avec des experts-comptables expérimentés pour acquérir des compétences pratiques
- Contribuer à la croissance et à la réussite de VFB CONSULTING
Si vous êtes motivé(e) par le défi de devenir un(e) expert-comptable et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise prestigieuse, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante: vfbconsulting197@gmail.com avant le 24/08/24.
Rejoignez-nous pour réaliser votre ambition de devenir un expert-comptable de renom grâce à notre programme de formation unique chez VFB CONSULTING!
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