Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un endroit où les carrières se construisent ! Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'avoir une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.



Dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), plus que jamais, l’UNICEF est confronté à un large éventail de crises d’urgence qui diffèrent en termes d’ampleur, de complexité et de conséquences internationales.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur l’UNICEF WCAR.



Pour chaque enfant, la sécurité !



L'UNICEF WCAR recherche actuellement des professionnels hautement qualifiés en matière de protection de l'enfance pour rejoindre sa liste régionale. La liste WCAR vise à assurer une aide rapide aux enfants et aux communautés touchés dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre en disposant d'un groupe de professionnels qualifiés pour un déploiement rapide afin de soutenir la réponse d'urgence dans la région.



Les listes de candidats de l'UNICEF pour la région WCAR sont des profils de professionnels hautement qualifiés et présélectionnés, destinés à un recrutement accéléré au fur et à mesure que des postes deviennent disponibles. Après un processus de sélection rigoureux, y compris un centre d'évaluation, les candidats retenus seront placés dans la liste appropriée et pourront être contactés par les bureaux de recrutement pour des opportunités d'emploi dans toute la région.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Sous la supervision générale du Chef de la protection de l'enfance, le spécialiste de la protection de l'enfance dans les situations d'urgence est responsable de l'élaboration, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de la réponse d'urgence de l'UNICEF dans les activités et les résultats liés à la sauvegarde et à l'amélioration de la protection de la population touchée en garantissant l'efficience, l'efficacité et l'obtention de résultats globaux conformément à l'Engagement fondamental de l'UNICEF pour les enfants dans les situations d'urgence (CCC) et aux normes humanitaires nationales et internationales.



Fonctions/responsabilités clés :



En consultation avec d’autres partenaires de protection de l’enfance et, le cas échéant, avec le gouvernement, assurer le leadership pour la mise en place de structures de coordination de la protection de l’enfance pour la réponse à l’urgence.

Soutenir la conduite d’une évaluation rapide de la protection de l’enfance, en collaboration avec des partenaires, en utilisant des outils d’évaluation interinstitutions convenus.

Veiller à ce que l’équipe de protection de l’enfance de l’UNICEF soit dotée de stratégies et de mécanismes pour intensifier la réponse de protection de l’enfance à l’urgence, notamment en abordant, selon le cas : les enfants touchés par un conflit armé, la séparation des familles, la violence sexiste, la santé mentale et le soutien psychosocial des enfants et de leurs familles, la privation de liberté des enfants, d’autres préoccupations en matière de protection de l’enfance dans les situations d’urgence.

Contribuer au renforcement du personnel interne de l'UNICEF en charge de la protection de l'enfance et des partenaires, y compris le gouvernement et les ONG, dans le renforcement des programmes de protection de l'enfance dans les situations d'urgence, dans le plaidoyer et la communication , par le biais du coaching, de la formation et du partage d'expériences.

Identifier les opportunités de collaboration avec d’autres secteurs pour améliorer la protection de l’enfance, en particulier dans l’action humanitaire, en intégrant les activités de protection dans les programmes de préparation, de prévention et de réponse aux situations d’urgence.

Surveiller les tendances et les nouvelles preuves en matière de protection de l’enfance dans les situations d’urgence et analyser ces informations pour soutenir les efforts de plaidoyer, de prévention et de réponse en matière de protection de l’enfance.

Aider l’UNICEF à garantir la protection des enfants dans les situations d’urgence et à ce que la prévention et la réponse de l’UNICEF à ce problème soient reflétées dans tous les processus de planification, de prévention et de réponse interinstitutions et gouvernementaux.

Identifier de nouveaux partenaires innovants pour dynamiser la mise en œuvre des programmes de protection de l’enfance, en particulier dans les zones où l’accès reste difficile en raison de la détérioration de la situation sécuritaire.

Sensibiliser aux préoccupations en matière de protection de l’enfance et à la réponse de l’UNICEF à ce sujet par l’intermédiaire des organismes humanitaires et de communication concernés, selon le cas.

Soutenir le bureau de l’UNICEF et ses partenaires dans le développement et la facilitation de formations et de supports de renforcement des capacités sur divers sujets liés à la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, notamment les enfants et les conflits armés, la violence sexiste dans les situations d’urgence, etc.

Identifier les besoins en capacités du personnel et des agences de l’UNICEF impliqués dans la réponse à la protection de l’enfance et déterminer les activités et ressources de développement des capacités appropriées.

Fournir une contribution de qualité et opportune aux documents stratégiques de protection de l’enfance, aux propositions des donateurs et à d’autres rapports et outils pertinents, notamment les SITREP, les notes d’information et les notes de plaidoyer.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



Éducation : Diplôme universitaire supérieur en travail social, relations internationales, droit, psychologie de l’enfant ou domaine connexe.

Au moins 8 ans d'expérience avec l'UNICEF et/ou d'autres acteurs concernés, y compris une expérience en matière de programmation de protection de l'enfance dans des contextes de catastrophes naturelles et/ou de conflits armés.

Connaissance des principaux engagements de l'UNICEF en faveur des enfants dans l'action humanitaire ainsi que de l'approche sectorielle humanitaire, en particulier du groupe de travail sur la protection de l'enfance (sous-groupe), du domaine de responsabilité de la violence sexiste et du groupe sectoriel de protection

Expérience en matière d’intervention d’urgence et de coordination de programmes.

Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence et de l’expérience humanitaire.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l' anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout. Pour certains postes, la maîtrise du français ou de l'espagnol est indispensable.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Nourrit, dirige et gère les personnes (1)

Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)

Travaille en collaboration avec d'autres (2)

Établir et entretenir des partenariats (2)

Innove et accepte le changement (2)

Pense et agit de manière stratégique (2)

Volonté d'obtenir des résultats percutants (2)

Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Processus de candidature



La candidature doit être soumise via le système de gestion des talents (TMS)



L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à postuler.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID).



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF.



L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



Le personnel de l'UNICEF titulaire d'un contrat à durée déterminée, d'un contrat temporaire, d'un contrat continu ou d'un contrat permanent qui souhaite faire partie de la liste du WCAR doit postuler via Frontlines.



Date limite de candidature : 30 septembre 2024, heure normale de Greenwich.

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un endroit où les carrières se construisent ! Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'avoir une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.



Dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), plus que jamais, l’UNICEF est confronté à un large éventail de crises d’urgence qui diffèrent en termes d’ampleur, de complexité et de conséquences internationales.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur l’UNICEF WCAR.



Pour chaque enfant, la sécurité !



Le choléra, Ebola, Marburg, la variole du singe et l'hépatite E sont cinq problèmes de santé publique qui affectent régulièrement la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR) avec une tendance endémique dans certaines zones. La région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR) est l'une des plus touchées par le choléra au monde. En fait, entre 2000 et 2015, 83 % des décès dus au choléra signalés ont eu lieu dans les zones subsahariennes (Lessler et al., 2018). En 2018, 112 730 cas, dont 2 345 décès (CFR = 2,1 %), ont été signalés dans 15 pays de la région africaine, dont 71 % des cas et 80 % des décès provenaient de cinq pays de la WCAR : la République démocratique du Congo, le Nigéria, le Niger, le Cameroun et le Ghana (4e réunion du GTFCC, 2021).



En 2021, la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC) a connu sa plus grande épidémie de choléra des 6 dernières années, avec un total de 131 019 cas suspects et 4 006 décès signalés (taux de létalité de 3,1 %) dans 10 pays. En 2023, la région AOC a signalé 63 496 cas de choléra et 803 décès (taux de létalité de 1,3 %) dans 8 pays. Au 31 juillet 2024, un total cumulé de 26 412 cas suspects de choléra, dont 387 décès (taux de létalité : 1,5 %), ont été signalés dans 6 pays de la région AOC (République démocratique du Congo, Nigéria, Cameroun, Bénin, Libéria et Togo).



Français La WCAR est également exposée au risque d'épidémies d'Ebola, de Marburg et d'hépatite E. De 1976 à 2022, la République démocratique du Congo a enregistré 11 épidémies d'Ebola avec plus de 4 389 cas et 2 979 décès (CFR : 68 %). De 2014 à 2016, la première épidémie d'Ebola en Afrique de l'Ouest (Guinée, Libéria et Sierra Leone) s'est terminée avec plus de 28 600 cas et 11 325 décès (CFR : 40 %). En 2021, la Guinée a également enregistré sa 2e épidémie de maladie à virus Ebola avec 23 cas, 12 décès (CFR : 52 %). En 2023, la Guinée équatoriale a également enregistré sa première épidémie de maladie à virus de Marburg avec 17 cas confirmés, 12 décès (CFR : 71 %). D’autres maladies à virus Marburg ont été signalées au Ghana en 2022 avec 3 cas et 2 décès et en Guinée en 2021 avec 1 cas et 1 décès. Les épidémies d’hépatite E sont également de plus en plus fréquentes dans la région WCAR touchant particulièrement les femmes enceintes. Les pays les plus touchés sont le Burkina (2019-2021), avec 1320 cas et 25 décès signalés dans 13 régions sanitaires ; le Niger (2017-2018) avec 2 431 cas et 39 décès signalés dans les sites de déplacés de Diffa et le Tchad (2016-2017-2024) avec 1 910 cas avec 23 décès.



En outre, la WCAR est confrontée à plusieurs crises humanitaires au Sahel central (Burkina, Mali, Mauritanie et Niger), à l’Est du Tchad, au Nord-Est du Nigeria, au Sud-Ouest du Cameroun, en République Centrafricaine et à l’Est de la République Démocratique du Congo, avec des millions de personnes déplacées ou réfugiées dans des camps et des communautés d’accueil, entraînant des besoins majeurs dans le secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène.



Face à ces multiples défis de santé publique et d'urgence, le bureau régional de l'UNICEF en Afrique de l'Ouest et du Centre cherche à créer un pool d'experts expérimentés en EAH-IPC pour les déploiements d'urgence et de secours, afin d'accroître les capacités de préparation, de prévention et de réponse de ses bureaux de pays et des gouvernements.

Les candidats retenus seront inscrits sur la liste des candidats retenus pour le WCAR de l'UNICEF, qui est une liste de profils présélectionnés, de professionnels hautement qualifiés destinés à un recrutement accéléré au fur et à mesure que des postes deviennent disponibles. Après un processus de sélection rigoureux, y compris un centre d'évaluation, les candidats retenus seront placés dans la liste appropriée et pourront être contactés par les bureaux de recrutement pour des opportunités d'emploi dans toute la région.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Sous la supervision du Coordonnateur des urgences et sous la direction générale du Chef du bureau de pays de l'UNICEF, le titulaire est responsable en première ligne de la coordination de la prévention et du contrôle des infections (IPC), ainsi que de la préparation et de la réponse en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH) dans les communautés et les institutions. Cela implique des contacts continus avec un large éventail de membres du personnel et d'intervenants de l'UNICEF ainsi qu'avec un large éventail de responsables des autorités nationales, afin de fournir une expertise et des conseils faisant autorité sur les actions prioritaires à entreprendre. Le titulaire contribue à la conception et à la mise en œuvre des plans d'action WASH-IPC relatifs à la gestion des incidents, notamment en identifiant les besoins, les ressources et les lacunes, en négociant l'accès aux installations logistiques communes au niveau du pays. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec ses homologues (santé, SBC, urgence, approvisionnement) au niveau des bureaux nationaux et régionaux, et d'autres partenaires (OMS, OCHA, HCR, ONG, etc.).



La mission du spécialiste EAH-IPC de l'UNICEF est d'aider les pays à coordonner les activités piliers EAH-IPC, à prévenir, préparer, répondre rapidement et se remettre des situations d'urgence de santé publique (Ebola, choléra, hépatite E, variole du singe, Marburg, inondations, etc...).



Fonctions/responsabilités clés



Fournir une expertise en matière d’évaluation rapide d’urgence en matière d’EAH, y compris de gestion des déchets et de contrôle de la prévention des infections (IPC) dans les communautés prioritaires et les établissements de santé dans les zones touchées ou à haut risque du pays.

Évaluer les lacunes et les besoins et proposer des mesures correctives pour garantir le respect des normes minimales en termes d’EAH, d’IPC et de qualité de l’eau.

Fournir un soutien technique/des conseils sur site et des outils pour améliorer les pratiques de PCI et prévenir la transmission des infections.

Assurer l’applicabilité et la mise en œuvre appropriée des activités EAH et IPC recommandées dans les communautés et les établissements de santé soutenus par le bureau de pays de l’UNICEF.

Mettre en œuvre un système de suivi des activités EAH-IPC de l’UNICEF dans les communautés et les établissements de santé concernés en coordination avec les partenaires de la santé et de l’EAH.

Conseiller et, si nécessaire, fournir un soutien sur site aux partenaires WASH et au cluster WASH.

En collaboration avec les partenaires (agences des Nations Unies, ONG) et les autorités locales, soutenir la mise en œuvre des activités de réponse communautaire.

Participer de manière proactive aux activités du cluster WASH ou du WASH-IPC et fournir des conseils sélectionnés.

Renforcer les capacités de l’équipe du bureau de pays de l’OMS en matière d’EAH et de PCI.

Soutenir la collaboration avec d’autres groupes de travail/piliers techniques, notamment la logistique, la communication des risques et l’engagement communautaire (RCCE) et la gestion des cas dans le cadre de la réponse intégrée en matière de santé et d’urgence.

Si nécessaire, diriger la formation WASH-IPC pour les partenaires concernés afin de renforcer les compétences locales et de faciliter la mise en œuvre des activités.

Interagir de manière proactive avec les experts WASH-IPC de l'UNICEF (CO, RO) et les autorités sanitaires pour le suivi et le soutien.

Exécuter tout autre travail requis par le superviseur fonctionnel.

Connaissances et compétences fonctionnelles



Les compétences techniques requises pour ce poste sont adaptées à la programmation EAH avec une bonne expérience en épidémiologie, notamment en IPC. Cela comprend :



A démontré sa connaissance de la préparation et de la réponse aux urgences de santé publique dans le domaine de l'EHA et de la PCI, avec une capacité avérée à identifier et à résoudre des problèmes techniques dans des circonstances difficiles.

Excellentes capacités d’analyse et d’organisation, avec une capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre des projets.

Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de promouvoir une action cohérente et de convaincre les fonctionnaires avec tact et diplomatie.

Connaissance du travail de l’UNICEF, du système des Nations Unies ou d’une organisation non gouvernementale (ONG) dans le domaine des secours d’urgence et/ou de leurs pratiques et procédures liées au travail.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Éducation : Diplôme universitaire supérieur (niveau master ou supérieur) en ingénierie de l'eau et de l'assainissement, santé publique, sciences de l'environnement, sciences sociales ou autre domaine connexe d'un institut accrédité/reconnu.

Expérience : Au moins huit (8) années d'expérience pertinente, aux niveaux national et international, dans la conception et la mise en œuvre d'évaluations de l'eau et de l'assainissement et/ou la conception et la gestion de projets connexes dans des situations d'urgence. Expérience dans la conception et la mise en œuvre de la prévention et du contrôle des infections dans le cadre de la réponse aux épidémies d'Ebola, de choléra, de Marburg ou de variole du singe. Expérience dans l'élaboration et la promotion d'actions de collaboration avec les autorités nationales.

Expérience ou bonne connaissance du mandat et des objectifs de l'UNICEF ou des organisations/agences des Nations Unies, des partenaires du cluster/pilier WASH-IPC, des organisations humanitaires reconnues, des institutions internationales ou des ONG .

Expérience dans les situations d'urgence dans lesquelles les organisations/agences des Nations Unies interviennent dans des situations d'urgence prolongées.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout. Pour certains postes, la maîtrise du français, de l'espagnol ou du portugais est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Nourrit, dirige et gère les personnes (1)

Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)

Travaille en collaboration avec d'autres (2)

Établir et entretenir des partenariats (2)

Innove et accepte le changement (2)

Pense et agit de manière stratégique (2)

Volonté d'obtenir des résultats percutants (2)

Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à postuler.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID).



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF.



L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



Le personnel de l'UNICEF titulaire d'un contrat à durée déterminée, d'un contrat temporaire, d'un contrat continu ou d'un contrat permanent qui souhaite faire partie de la liste du WCAR doit postuler via Frontlines.



Annoncé : 29 août 2024, heure normale de Greenwich.



Date limite de candidature : 30 septembre 2024, heure normale de Greenwich.

Description du poste : Le/La Responsable de Zone est responsable de la gestion et de la performance commerciale de 4 et + agences selon la zone géographique couverte sur le territoire. Il/Elle managera et formera au quotidien les Responsables d’Agence, et leurs équipes composées de Commerciaux et Opticiens afin d’assurer l’accomplissement des objectifs de ventes et d’assurer le respect des procédures et standards du Groupe Lapaire. Il/Elle travaillera au quotidien avec le Directeur des Opérations Pays à qui il reporte directement et interagira avec les différents départements.



Missions

Connaître parfaitement son territoire et son offre

Connaître parfaitement sa cible client par zone de chalandise et identifier les besoins et nouvelles attentes de celle-ci.

Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients potentiels au fait de bien voir et aux problèmes de vue.

Manager et inspirer des équipes

Assurer un suivi continu de la performance avec chacun des Responsables d’Agence;

Etablir un planning hebdomadaire de visites des différentes agences ;

Motiver et aider au quotidien ses Responsables d’Agence dans la gestion d’équipe et de la relation client pour amener les équipes commerciales à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes

Manager et former les Responsables d’Agence en continu, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial et managérial;

Etre au contact des Responsables d’Agence et équipes pour les accompagner dans la gestion quotidienne de l’Agence

Développer des activités commerciales performantes

Mettre en œuvre la politique commerciale dans chacune des agences Lapaire ;

Faire le suivi de la performance des différentes agences en identifiant les problématiques et en y apportant des solutions pertinentes et efficaces afin d‘atteindre et de dépasser les objectifs fixés par la direction commerciale : chiffre d'affaires / ventes,satisfaction clients, rentabilité etc..

Mettre en place un plan d’actions commerciales spécifiques en coordination avec l’équipe Marketing afin d'accroître la notoriété de la marque et le chiffre d'affaires des agences.

Suivre et participer activement au développement de nouveaux points de vente sous la supervision du Directeur des Opérations

Gérer les stocks et la comptabilité des différentes boutiques

Superviser les stocks et inventaires des différentes agences

Veiller à la bonne tenue de chaque agence : propreté, rangement, aération etc.

S’assurer de la bonne comptabilité et gestion financière des agences

Traiter directement certaines réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.



Profil recherché

Diplôme universitaire (comptabilité / finance / management) +3/4 ans d’expérience professionnelle notamment en management d'équipe.

Seules les candidatures avec une expérience en management de magasin seront étudiées.

Il est attendu une excellente connaissance de la comptabilité et des logiciels d’analyse (Excel).



Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant

Digne de confiance: Vous êtes quelqu’un de profondément intègre et responsable

Organisé: Vous gérez votre petite entreprise comme un pro, sans zones d’incertitudes

Motivé et passionné: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous porte

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir

Leader: Vous savez inspirer et stimuler votre entourage en partageant vos connaissances

Négociateur hors pair: Vous savez convaincre et influencer, en toute intégrité

Empathie: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide

Toujours à l’heure: Vous êtes un exemple pour votre équipe



Prêt à rejoindre l'aventure ? candidatez en postulant à cette annonce et envoyer nous votre CV sur l'adresse : rh.bn@lapaireglasses.com

Description du poste : Le directeur financier agit en tant que principal responsable du développement et de l’exécution de la stratégie financière chez MTN Cameroun, en fournissant un soutien financier à la haute direction et en assurant l’intégration des mesures opérationnelles et financières pour favoriser la santé financière de l’organisation.



Le titulaire dirige, coordonne et gère également les ressources financières, en veillant à ce que l’efficacité opérationnelle et les stratégies d’optimisation des coûts soient élaborées conformément aux objectifs de l’OpCo, et est également chargé de produire des états financiers précis à communiquer aux principales parties prenantes. Le titulaire du poste est entièrement responsable des rapports financiers et non financiers consolidés de l’entreprise.



Responsabilités:



Livraison opérationnelle



Leadership fonctionnel :



Surveiller et aligner la direction, la stratégie et les résultats du secteur Finance, collectivement et en tant que domaines de travail individuels au sein de l’OpCo, en veillant à ce que les directives du Groupe soient dûment respectées

Fournir des commentaires au PDG d’Opco, au directeur financier du groupe et aux autres parties prenantes concernées sur l’efficacité et l’efficience du processus actuel

Tenir des réunions avec d’autres PDG d’OpCo, directeurs financiers et l’équipe des directeurs financiers du groupe pour suggérer des techniques d’amélioration des processus internes/flux de travail

Diriger et piloter une philosophie intégrée de développement de solutions et de résolution de problèmes dans l’ensemble de la fonction

Surveillez les mesures de valeur réelle pour mesurer l’impact et les avantages de la fonction pour OpCo.

Favoriser l’amélioration continue dans tous les secteurs verticaux

Générer une visibilité sur les véritables contributions de valeur de la fonction au sein d’Opco Cameroun pour favoriser une meilleure acceptation et adoption des services

Leadership en matière de livraison :



Stratégie et analyse, budgétisation, données et rapports



Superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et directives établies par l’équipe des finances du groupe et assurer le respect de ces dernières.

Diriger, contrôler et établir une gouvernance pour gérer la stratégie financière, les budgets et les finances consolidés de l’OpCo

Mettre en cascade le budget du Groupe, le cadre d’analyse et de reporting dans la Fonction

Fournir des résultats sous la direction du PDG d’Opco, en respectant toutes les directives établies et en rendant compte régulièrement de la conformité.

Opérations financières et d’approvisionnement



Agir en tant que conseiller principal et stratège en fournissant le soutien nécessaire au PDG et au directeur financier du groupe en ce qui concerne l’identification des risques financiers et l’effet financier à long terme des décisions commerciales (par le biais d’une analyse de scénarios financiers)

Représentation et gestion de comités spécifiques liés à l’Opco – y compris le comité des risques et de l’audit et le comité des dépenses d’investissement

Superviser le maintien de l’intégrité des données financières, des processus financiers, des procédures et des contrôles financiers de MTN Cameroun conformément aux processus comptables établis, aux réglementations régissant l’entreprise et aux politiques de contrôle interne

Diriger le processus de prévision, de budgétisation et de planification financière de l’OpCo afin de garantir que tous les budgets reflètent de manière adéquate les besoins périodiques en ressources et les estimations de revenus de l’entreprise, et les communiquer au Groupe.

Soutenir le PDG de l’OpCo dans ses besoins de financement, si nécessaire, en assurant la liaison avec des organisations de services financiers externes, selon les besoins, pour garantir que l’entreprise reste correctement financée en termes de dette, de capitaux propres et de fonds de roulement.

Piloter les flux de trésorerie de MTNC en garantissant la génération de fonds suffisants pour les opérations quotidiennes et les dépenses d’investissement ; surveiller les dépenses réelles et assurer la conformité financière de toutes les transactions commerciales

Veiller à ce que les indicateurs de performance clés comptables soient régulièrement communiqués aux équipes financières du groupe et à ce que tout écart par rapport au budget soit signalé

Examiner et approuver toutes les transactions financières et comptables et s’assurer que les processus/procédures sont efficaces et conformes aux exigences/conformités réglementaires et statutaires et aux politiques et directives financières du Groupe.

Développer les activités de sensibilisation et les réseaux de référencement de MTN Cameroun pour garantir la création de partenariats et d’alliances financières précieux et efficaces qui facilitent la croissance et l’expansion des entreprises au fil du temps

Établir un cadre de gestion financière efficace couvrant les processus de trésorerie, de planification fiscale, de contrôle financier et de systèmes d’information de gestion (SIG) et qui soutient la mission et les objectifs commerciaux de MTN et permet la production sans effort de rapports périodiques pertinents

Mettre en œuvre des stratégies de gestion des risques fiscaux et examiner tous les calculs et soumissions en fonction du cadre de risque

Superviser les activités d’approvisionnement locales et résoudre les problèmes, le cas échéant. En cas de problèmes critiques pour l’Opco, transmettre le problème à l’équipe Finance du Groupe.

Diriger le processus budgétaire pour garantir que tous les budgets reflètent adéquatement les besoins périodiques en ressources et les estimations de revenus de l’Opco, coordonner les activités périodiques de surveillance et de reporting des performances financières de la Société.

Responsable de la révision, de l’approbation et/ou de la mise à jour des plans d’affaires, des budgets et des prévisions de la fonction

Agir en tant que conseiller de confiance et fournir un soutien pour la résolution de problèmes dans des forums tels que les réunions du conseil d’administration, l’examen opérationnel, etc.

Mener des actions de leadership qui profitent à MTN Cameroun et au secteur des télécommunications en influençant la législation et les politiques, en obtenant des révisions tarifaires, en renforçant la compétitivité et en améliorant l’environnement opérationnel. Renforcer la citoyenneté d’entreprise et la marque

préférence pour atteindre le leadership de l’industrie

Agir en tant qu’ambassadeur de marque dédié et défenseur de MTN, en promouvant les valeurs et l’image de l’entreprise en interne et en externe.

Profil recherché

Détails sur l'éducation:



Minimum de 3 années de diplôme universitaire en comptabilité, en finances, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

Qualification professionnelle – CA / CPA / CFA / ACCA ou CIMA

La possession d'un MBA/master sera avantageuse

L'expérience professionnelle:



Au moins 8 ans d'expérience en finance, en comptabilité ou dans tout autre domaine connexe

Expérience de 5 ans ou plus en tant que manager à un niveau supérieur, dépendant du directeur financier d'une grande entreprise

organisation réputée ; au moins 3 ans d'expérience dans le secteur des télécommunications seraient un avantage

Expérience avérée dans le secteur des télécommunications, avec une compréhension approfondie des pratiques financières, des réglementations et des défis spécifiques au secteur

A démontré sa capacité à élaborer et à exécuter des stratégies financières qui stimulent la croissance, l'efficacité et la rentabilité de l'entreprise

Connaissance approfondie de la réglementation financière, des normes de conformité et des pratiques de gouvernance d’entreprise, notamment dans le secteur des télécommunications.

Expérience pratique dans l'intégration de mesures opérationnelles et financières pour optimiser les performances de l'entreprise

Compétent dans la direction et le développement d'équipes financières performantes, en mettant l'accent sur la collaboration, l'innovation et l'amélioration continue

Expérience de travail dans une entreprise mondiale/multinationale (la compréhension des marchés émergents est un avantage)

Compréhension approfondie de l'environnement commercial de MTN, des politiques et du plan d'affaires de MTN Cameroun ainsi que des priorités commerciales globales

Solides connaissances générales en affaires ainsi que connaissance des processus commerciaux de base et de la gestion financière

Compréhension approfondie des meilleures pratiques, des techniques et des méthodologies et de la gestion financière

Expérience dans le domaine des biens de consommation courante, des télécommunications, de la banque de détail, du secteur des services et des opérateurs de télécommunications

J'ai travaillé dans des cultures et des zones géographiques diverses

Une expérience multiculturelle panafricaine est avantageuse.

Esprit d'entreprise, autonomie et capacité à motiver une équipe en évolution rapide.

Attitude d’innovation, d’inventivité et de leadership intellectuel.

Au courant des mentalités et des meilleures pratiques mondiales

Parler anglais et toute autre langue du pays est un plus.

Description du poste : Projet GIPAP-PALCC+ Togo



Avis de recrutement pour :

Un(e) Responsable Suivi-Evaluation et SIG

Le Gret est une organisation de solidarité internationale dont l’objectif est d’améliorer les conditions

de vie des populations les plus vulnérables et de promouvoir la justice sociale, tout en préservant notre

planète. Créée en 1976, l’association est désormais présente en Afrique, en Asie et en Amérique latine.

Ses domaines d’expertise sont multiples : ressources naturelles, services essentiels, villes et habitats,

insertion et emploi, nutrition et santé, systèmes alimentaires, gouvernance foncière, économie et

finance inclusives.

Les actions du Gret reposent sur une démarche de recherche-action, de co-construction avec les

communautés et sur la création de liens avec un vaste réseau de partenaires. En partageant leurs

expériences et connaissances, ses équipes contribuent également à faire évoluer les politiques

publiques et les pratiques de développement.

Dans ses interventions comme dans son fonctionnement interne, le Gret prône l’égalité de genre et la

participation démocratique. L’association est aussi particulièrement engagée dans la préservation de

la biodiversité et la lutte contre le changement climatique.

Le Gret est présent au Togo depuis 2019 et est reconnu par les autorités sous l’autorisation

d’installation N°0092/MATDCL-CAB du 23 août 2019.

o Pour en savoir plus sur le Gret : www.gret.org

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le Gret Togo lance un avis de recrutement au poste

de Responsable suivi-évaluation et SIG sur le projet GIPAP (Gestion Intégrée des Périphéries des

Aires Protégées) au Togo, financé par l’Union Européenne.

• CONTEXTE

Le Gret a signé en décembre 2023 un contrat de près de 12 millions d’euros avec la Délégation de

l’Union Européenne (DUE) pour une opération dénommée « Gestion intégrée des périphéries des

aires protégées » (GIPAP), d’une durée de 46 mois, dans le cadre du « Programme d’appui à la

lutte contre le changement climatique, la protection de la biodiversité et l’agroécologie »

(PALCC+). L’objectif de cette opération est de pouvoir garantir la préservation des écosystèmes et le

développement d’une économie verte à travers la mise en œuvre d’une approche paysagère et

territoriale autour de 3 aires protégées du Togo (Parc National Fazao – Malfakassa, Forêt d’Abdoulaye,

Réserve de Biosphère de Togodo). L’opération est portée à travers un consortium de 08 structures

(togolaises et françaises) dont le Gret est chef de file.

Fiche de poste

2

Cette opération s’inscrit dans le cadre du programme PALCC+ obtenu par la DUE auprès de Bruxelles

pour une enveloppe total de 30 millions d’euros faisant l’objet d’un accord programme avec le

ministère de l’Environnement et des Ressources Forestières du Togo (MERF), au sein duquel 3

axes d’intervention sont envisagés :

• Composante 1, en appui à la gestion des aires protégées (subvention directe) ;

• Composante 2, en appui/subvention aux actions connexes sur le pourtour des aires protégées

permettant d’initier une approche territoriale et paysagère ;

• Composante 3, d’assistance technique aux tutelles ministérielles, dont le MERF, sur la

gouvernance environnementale (appel d’offre concurrentiel).

Le Projet GIPAP répond à la composante 2 du programme PALCC+.

L’opération dans le cadre du projet GIPAP se déclinera à travers la réponse à 3 objectifs spécifiques:

• OS1. Les agroécosystèmes des paysages Fazao-Malfakassa et Togodo-Mono sont

régénérés et conservés, au travers (1) du renforcement de l’élevage familial ; (2) de l’appui à

la résolution des conflits liés à la transhumance ; (3) de la restauration des agro-écosystèmes

dégradés ; (4) de l’exploitation durable des forêts pour la production de bois-énergie ; (5) de

l’amélioration de l’efficacité énergétique des procédés de carbonisation ; (6) du développement

et de l’opérationnalisation d’un modèle de marché rural du bois-énergie ; (7) du développement

d’une offre locale labélisée et de la commercialisation d’équipements de cuisson propre ;

• OS2. La gouvernance environnementale des paysages Fazao-Malfakassa et TogodoMono soutient l’établissement d’une économie verte, au travers : (1) de la sensibilisation

aux enjeux environnementaux ; (2) de l’élaboration d’une stratégie d’adaptation au changement

climatique ; (3) de la production de connaissances ; (4) de la consolidation de la ceinture de

forêts ; (5) de l’élaboration d’un schéma d’approvisionnement en bois-énergie ; (6) de la

structuration du dialogue territorial ; (7) de l’appui à la création de valeur ajoutée dans les

filières agricoles et de PFNL ; (8) de la mise en place de structures locales d’épargne et de

crédit ; (9) de l’amélioration des conditions de vie des communautés riveraines des aires

protégées (infrastructures).

• OS3. La démarche en consortium permet une synergie opérationnelle et un coapprentissage (transversal), au travers de (1) la gouvernance institutionnelle du projet ; (2)

de la formation ; (3) du partage d’expérience et de la capitalisation du projet, en partenariat

avec les universités de Kara et de Lomé.

L’avis de recrutement pour un(e) responsable suivi-évaluation et SIG vise à garantir le dispositif

d’évaluation et d’analyse des indicateurs sur l’ensemble du projet.

• FINALITÉ DE LA FONCTION

Fiche de poste

3

Définir et mettre en œuvre les activités de suivi et d'évaluation et/ou d'enquête liées au projet ainsi

qu’aux actions mises en œuvre par ses membres, afin de disposer d’une information opérationnelle et

stratégique d'aide à l'évaluation et/ou à la décision.

• MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) à la représentation du Gret au Togo à Lomé, le ou la Responsable suivi-évaluation et SIG

agira sous la tutelle du Chef de projet et du Coordinateur « gouvernance des paysages », et sera en

charge de concevoir et d’assurer l’ensemble du dispositif de suivi-évaluation du projet ainsi que la

conception et alimentation du SIG du projet.

Les missions principales/standards du/de la Responsable suivi-évaluation et SIG sont :

1. Appuyer les équipes dans la définition et l’analyse des indicateurs-projets ;

2. Élaborer des bases de données et des outils, planifier les modes de collecte d'information ;

3. Analyser les données du projet en fonction des indicateurs-clés ;

4. Conduire des missions d'expertise : approche méthodologique du suivi-évaluation, ajustement

et/ou définition des indicateurs-clés, analyse de données socio-économiques et de méthodes de

collecte de données ;

5. Effectuer le suivi et le bilan des activités de suivi-évaluation/enquête (suivi budgétaire, notes

stratégiques, rapports) ;

6. Présenter les résultats de son analyse/expertise et mettre en œuvre les actions correctives si

besoin.

Dans le détail, le ou la responsable suivi-évaluation et SIG sera en charge de la bonne conduite des

axes suivants :

Axe 1 : Délimiter la situation de référence au démarrage du projet :

1. Analyser les indicateurs cibles du projet fixés par le cadre logique et les partenaires mobilisés

pour chaque indicateur ;

2. Appuyer les partenaires dans leur diagnostic de démarrage pour co-définir par secteur d’activité

les situations de référence du projet ;

3. Définir les modalités de diagnostic (enquête, collecte de donnée) en concertation avec la

chefferie de projet pour établir les situations de référence sur les activités propres au Gret ;

4. Produire un rapport d’analyse globale sur la situation de référence au démarrage du projet

(après 6 mois de démarrage).

Axe 2 : Concevoir le dispositif de suivi-évaluation et garantir la collecte et l’analyse des données :

1. Concevoir le dispositif global d'évaluation du projet avec l'appui de l'équipe projet (locale et

siège) et en collaboration avec les autres membres du consortium ;

Fiche de poste

4

2. Coordonner la collecte des données du consortium : outre les données générées directement

par le Gret au travers de l'animation territoriale, le ou la responsable suivi-évaluation travaillera

en collaboration étroite avec les personnels en charge du S&E des co-demandeurs;

3. Alerter sur les risques de non-atteinte des indicateurs fixés, et proposer des mesures correctives

pour l’atteinte des résultats et cibles escomptés ;

4. Garantir l’alimentation des rapports narratifs à partir des indicateurs d’activités et de résultats

collectés et à jour ;

5. Contribuer aux supports de communication et alimenter les produits de capitalisation

(notamment sous la forme d’infographies).

Axe 3 : Concevoir le SIG du projet, alimenter et traiter l’information, produire des analyses :

1. Concevoir et réaliser le SIG du projet : définir les besoins et les modalités d'acquisition des

données géographiques utiles au projet ;

2. Acquérir et intégrer des données existantes et produites par le projet et vérifier leur qualité ;

3. Administrer les données et assurer leur cycle de vie (mise à jour des métadonnées, archivage);

4. Traiter, exploiter et analyser l’information produite, en dialogue avec la chefferie du projet et

les membres du consortium ;

5. Restituer et diffuser les résultats et analyses : production de divers produits et supports,

rédaction de synthèses.

• POSITIONNEMENT DANS L’ORGANISATION

− Sous l’autorité hiérarchique du Représentant Pays du Gret au Togo (REP) ;

− Sous l’autorité fonctionnelle du chef de projet (et du Responsable Projet) ;

− Sous la supervision du coordinateur de la gouvernance des paysages.

Localisation du poste : Lomé, avec missions régulières sur les trois territoires d’intervention (FazaoMalfakassa / Forêt d’Abdoulaye / Réserve de Togodo-Mono).

Nature du contrat : Contrat de droit local Togolais - CDD de 12 mois, assorti d’une période d’essai

comprise de trois (03) mois, renouvelable après évaluation satisfaisante.

Salaire : Selon la grille salariale du Gret Togo et l’expérience du/de la candidat(e) dans le domaine.

Démarrage souhaité : Dès que possible (Février 2024).

• QUALIFICATIONS/APTITUDES RECHERCHÉES

Qualifications requises :

− Bac + 4, minimum, dans le domaine des sciences de l’environnement, sciences humaines et

sociales, géographie, aménagement des territoires ou tout domaine équivalent ;

Fiche de poste

5

− Expérience entre 3 et 5 ans cumulés en matière de gestion ou de suivi-évaluation de projets

(niveau cadre ou cadre intermédiaire), d’accompagnement d’acteurs et de processus de

concertation ;

− 5 expériences minimum en tant que responsable SIG et/ou consultant SIG (prévoir une

présentation des produits et bases de données en cas d’entretien) ;

− Fortes capacités d’analyse technique, de synthèse et de rédaction, à justifier par la transmission

d’un rapport d’activités/étude produit par le ou la candidat(e) ;

− Capacité à supporter une forte charge de travail et à respecter les délais ;

− Être de nationalité togolaise ;

− Excellente maîtrise du français ;

− Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint) obligatoire ;

− Maitrise des logiciels SIG (ArcGis, Qgis, MapInfo) obligatoire, ainsi que d'OpenStreetMap ;

− Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de l’engagement.

Qualifications souhaitées :

− Bonne capacité d’analyse des jeux d’acteurs et d’animation ;

− Intérêt pour les outils open source pour la collecte, la gestion et la visualisation de données

(exemple : KoboToolbox) ;

− Capacité à mobiliser l’imagerie satellitaire ;

− Compétences en analyse spatiale et analyse de réseaux ;

− Expérience de travail dans une ONG internationale ;

− Ouverture d’esprit, esprit d’initiative, curiosité, capacité d’apprentissage et d’innovation.

• DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent comporter :

− Une lettre de motivation adressée au Représentant Pays du Gret au Togo ;

− Un curriculum vitae détaillé incluant obligatoirement les références de 3 personnes ;

− Une copie simple de la nationalité ;

− Une copie simple du dernier diplôme obtenu ;

− Une copie simple des attestations de travail.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par mail à l’adresse representation-togo@gret.org avec

pour objet du mail « Responsable Suivi-Evaluation et SIG », au plus tard le 15 septembre 2024. Les

candidatures reçues après la date de clôture ou incomplètes ne seront pas considérées. Seules les

candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.

Le GRET s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les

formes de discrimination. Cette offre d’emploi est donc ouverte à toutes les personnes présentant le

profil recherché.

Fiche de poste

6

Les dépôts de candidature au Gret sont gratuits. Le Gret appelle les candidat(e)s à la vigilance et

décline toute responsabilité dans le cas de tentatives de fraude ou extorsion de fonds qui pourraient

être constatées lors de ses appels à candidatures. Nous invitons les candidat(e)s à ne donner de suite

favorable à toute tentative de fraude téléphonique ou exécutée par d’autres canaux de communication.

Description du poste : Spécialiste WASH, NOC, TA, Fada N'Gourma, Burkina Faso (364 jours)

Job no: 574982

Contract type: Temporary Appointment

Duty Station: Fada N'Gourma

Level: NO-3

Location: Burkina Faso

Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)



La situation humanitaire au Burkina Faso est l’une des crises qui connaît la croissance la plus rapide depuis 2019. Cette situation qui s’est dégradée au fur et à mesure engendre un déplacement continue des populations et une exacerbation des besoins humanitaires dans plusieurs régions du pays dont la région de l’EST. Selon le Conseil National de Secours d’Urgence et de Réhabilitation (CONASUR), le nombre de Personnes Déplacées Interne (PDI) s’élevait à 2,062,534 au 31 mars 2023.



Afin de faire face à cette situation humanitaire, l’UNICEF intensifie sa réponse WASH par l’intermédiaire de ses partenaires, la coordination sectorielle et la collaboration avec les services techniques à travers une stratégie combinant des réponses et des interventions humanitaires WASH pour renforcer la résilience et la durabilité dans le cadre de Nexus.



Sur la base de cette situation globale, l’UNICEF recherche unn Specialiste WASH Officer pour son bureau terrain de Fada N'Gourma basé à l'Est du pays pour la coordination de la réponse en Eau Potable, Hygiène et Assainissement.



Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !



Le/la Specialist WASH soutient, en étroite collaboration avec les autres secteurs (protection de l’enfant, santé-nutrition, Education, SBC et protection sociale), le suivi de la situation des enfants, le développement et la préparation des stratégies du programme Eau, Hygiène et Assainissement. Sous la supervision du Chef de Bureau Terrain de Fada N'Gourma, il/elle assure la gestion, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et l'établissement de rapports sur les progrès des programme/projets WASH conformément au document programme pays (CPD) 2018 – 2022 étendu en 2025 et aux plans de travail annuel (PTA).



Le/la Specialiste WASH fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation WASH afin de faciliter l'administration et la réalisation de contributions concrètes et durables aux efforts nationaux et internationaux visant à favoriser le plein épanouissement des enfants.



Le poste de Spécialist WASH est basé au Bureau Terrain de Fada N'Gourma sous la supervision directe du Chef de bureau terrain.



Comment pouvez-vous faire la différence pour l'UNICEF ?



Sous la supervision directe du WASH Specialist, le/la WASH Officer contribue à la planification, à l'administration, à la mise en œuvre, à la surveillance et à l'évaluation des activités du programme WASH, y compris le travail d'équipe et le renforcement des capacités.



Élaboration et planification des programmes



Rédiger des mises à jour pour WASH dans l’analyse de la situation, afin d’éclairer l’élaboration des résultats et des extrants liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène. Recherche et rapport sur les tendances en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène, à utiliser dans l’élaboration, la gestion, le suivi et l’évaluation des programmes.

Préparer des rapports techniques et des contributions pour la préparation et la documentation du programme, en veillant à l’exactitude, à l’actualité et à la pertinence de l’information.

Contribuer à l’élaboration/à l’établissement de résultats liés à l’eau, ainsi qu’à des stratégies connexes, en analysant les besoins et les priorités du secteur de l’assainissement et de l’hygiène.

Fournir un soutien technique et administratif à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant/administrant diverses transactions techniques du programme, en préparant des documents/documentations, en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin de soutenir les progrès vers les résultats liés à l’eau, l’assainissement et l’hygiène et/ou les résultats du programme de pays.

Préparer les documents requis pour faciliter les processus d’examen et d’approbation.

Gestion du programme, suivi et obtention des résultats



Travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires pour recueillir/analyser/partager des informations sur les questions de mise en œuvre, fournir des solutions sur la mise en œuvre courante des programmes et alerter les responsables et les parties prenantes appropriés pour des interventions et/ou des décisions de niveau supérieur. Conservez des registres des rapports et des évaluations pour faciliter la consultation et/ou pour saisir et institutionnaliser les leçons apprises.

Participer à des exercices de suivi et d’évaluation, à des examens de programmes et à des examens sectoriels annuels avec le gouvernement et d’autres homologues et préparer des rapports sur les résultats des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion des programmes.

Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources des programmes sectoriels (ressources financières, administratives et autres), vérifier le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des règlements/procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Faire rapport sur les problèmes cernés pour permettre une résolution rapide par la direction et les intervenants.

Préparer des rapports d’étape sectoriels à l’intention de la direction, des donateurs et des partenaires

Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme



Effectuer des visites sur le terrain et des sondages, recueillir et partager des rapports avec les partenaires/intervenants. Signalez les problèmes critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels au superviseur, pour qu’il prenne des mesures en temps opportun.

Fournir un appui technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et à d’autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière d’assainissement et d’hygiène, afin d’appuyer la mise en œuvre du programme.

Préparation et réponse humanitaires WASH



Rédiger des demandes de fournitures, de services, d’accords à long terme et d’accords de partenariat pour s’assurer que l’UNICEF est prêt à respecter ses engagements en matière d’assainissement et d’hygiène en cas d’urgence.

Étudier et comprendre pleinement les procédures de l’UNICEF pour intervenir en cas d’urgence.

Assumer des rôles de soutien dans une intervention d’urgence et un rétablissement précoce, au fur et à mesure que le besoin s’en fait sentir.

Réseautage et établissement de partenariats



Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales grâce à un partage actif d’informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer les capacités des parties prenantes à atteindre les résultats de la production WASH.

Rédiger des documents de communication et d’information pour le plaidoyer du programme WASH afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats / alliances et de soutenir la collecte de fonds pour WASH.

Participer aux réunions inter institutions sur la planification, afin d’intégrer et d’harmoniser les résultats et les stratégies de mise en œuvre de l’UNICEF avec les processus de développement et de planification du UNDAF.

Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer du matériel et des mémoires de mobilisation des ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures visant à assurer une efficience et une efficacité optimales des programmes et projets durables.

Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/ parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables en matière d’éducation et de programmes / projets connexes.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités



Aider au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à la documentation de la recherche-action WASH et de l’innovation (technique ou systèmes).

Aider à la préparation de produits d’apprentissage/de connaissance, couvrant des approches innovantes et des bonnes pratiques, afin de soutenir le développement global du secteur WASH.

Aider à créer et à offrir des possibilités d’apprentissage au personnel WASH de l’UNICEF, afin de s’assurer que notre capacité sectorielle reste à jour avec les derniers développements.

Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités visant à améliorer les compétences des clients et des intervenants.



Pour se qualifier comme un(e) champion(ne) pour chaque enfant, vous devez avoir :



Education et Expérience :



Un diplôme universitaire de niveau Master dans l'un des domaines suivants : ingénierie de l’eau et de l’environnement, santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou dans un autre domaine technique pertinent.

Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans les programmes liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène pour les pays en développement est requis.

Un an de déploiement dans un pays en développement est nécessaire et au moins une mission de déploiement de trois mois dans une situation humanitaire.



Atouts :



Des cours de troisième cycle pertinents qui complètent le diplôme principal sont un atout important.

Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.



Exigences linguistiques :



La maîtrise du français obligatoire.

La connaissance de l’anglais et d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer....



Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.



(1) Établir et maintenir des partenariats



(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique



(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact



(4) Innove et accueille le changement



(5) Gère l’ambiguïté et la complexité



(6) Pense et agit stratégiquement



(7) Travaille en collaboration avec d’autres



Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF Values



Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont...



L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de ses antécédents socioéconomiques ou de toute autre caractéristique personnelle.



Nous offrons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme des congés parentaux payés, des congés d’allaitement et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des conditions de travail flexibles.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourraient devoir fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Remarques :



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant de prendre une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à toutes les étapes de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. l’étape de la demande, l’étape de l’entrevue, l’étape de la validation, ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas de renseignements sur le compte bancaire des demandeurs.



Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF Ici.



Advertised: 27 Aug 2024 Greenwich Standard Time

Deadline: 10 Sep 2024 Greenwich Standard Time

Description du poste : Vous êtes à la recherche d’une expérience professionnelle enrichissante dans le secteur financier ? Creditkash Groupe Afrika ouvre ses portes aux talents de demain.



𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 ? 𝗘𝗻𝘃𝗼𝘆𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗩 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗸𝗮𝘀𝗵.𝗴𝗻@𝗴𝗺𝗮𝗶𝗹.𝗰𝗼𝗺 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝟯𝟬 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰. Voir la description en image en pièces jointes

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Comptable qualifié(e) et expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe financière de notre client évoluant dans le secteur de l'énergie. Le/La candidat(e) idéal(e) aura au moins trois ans d'expérience en comptabilité, une parfaite maîtrise des logiciels Excel et Sage, et sera capable de gérer efficacement les opérations comptables quotidiennes de l'entreprise.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



Saisie des transactions comptables :

Enregistrer et assurer la saisie régulière et précise des opérations comptables, incluant les journaux, les achats, les ventes, les notes de frais, et autres mouvements financiers.

Garantir la mise à jour des livres comptables en conformité avec les normes et les procédures comptables.

Gestion des factures fournisseurs et clients :

Traiter, vérifier et enregistrer les factures fournisseurs et clients, en s'assurant de leur exactitude et de leur conformité avec les bons de commande et les contrats.

Suivre les échéances de paiement et préparer les paiements fournisseurs en temps voulu.

Gérer les relances des clients pour les paiements en attente et assurer le suivi des comptes clients.

Rapprochement bancaire :

Effectuer les rapprochements bancaires mensuels pour vérifier la concordance entre les soldes bancaires et les soldes comptables.

Identifier, analyser et résoudre les écarts éventuels, en collaboration avec le responsable comptable.

Participation aux clôtures comptables :

Assister dans la préparation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, y compris la révision des comptes et la préparation des écritures d'inventaire.

Contribuer à la préparation des états financiers et des rapports financiers nécessaires.

Gestion des immobilisations :

Enregistrer et suivre les immobilisations de l'entreprise, y compris les acquisitions, les cessions et les amortissements.

Participer à l'inventaire physique des immobilisations et à la mise à jour des registres correspondants.

Support administratif et comptable :

Participer à la gestion administrative quotidienne du service comptable, y compris la gestion des archives comptables.

Fournir un support comptable aux autres départements et répondre aux demandes d'informations financières.

ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS :



Diplôme en comptabilité, gestion financière ou équivalent.

Expérience professionnelle de minimum trois ans en comptabilité, idéalement en tant que comptable au sein d'une entreprise.

Maîtrise parfaite des logiciels comptables Sage et Excel, avec une capacité à utiliser les fonctionnalités avancées d'Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions financières, etc.).

Connaissance des normes comptables locales et des procédures fiscales.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :



Solides compétences analytiques et capacité à gérer des données financières complexes.

Organisation rigoureuse et souci du détail.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.

Bonnes compétences en communication écrite et orale.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec d'autres départements.



Réfernce : TRB02120



Si vous êtes intéressés par ce poste et que vous répondez aux critères, nou serions ravis de recevoir votre candidature.



Pour postuler rendez-vous sur www.trustafrica-emploi.com, ou envoyez votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : Voir les descriptions en pièces jointes

Description du poste : Voir le description en pièces jointes

Description du poste : Description

SAER-EMPLOI recherche pour le compte d’un de ses clients :



INTITULE DU POSTE



PLUSIEURS POSTES A POURVOIR



BASE ET LIEU DE RECRUTEMENT



Ville de Bamako



Nous recrutons pour les postes suivants :



1 Contrôleur Radio

1 Superviseur des opérations

14 Gardes armés

1 Contrôleur des opérations.



Qualifications et Exigences des Postes :



Être de nationalité malienne ;

Avoir au minimum un diplôme (CAP, BT, Licence) dans les différents profils ou tout autre diplôme équivalent ;

Avoir une grande capacité de communication, de travail en équipe et d’un sens élevé d’organisation et de responsabilité ;

Avoir une connaissance des normes de sécurité au travail ;

Savoir parler, lire et écrire le français.



Les candidats intéressés et correspondant aux profils mentionnés ci-dessous sont priés d’envoyer leur candidature

à l’adresse e-mail : postulez@saer-emploi.com en mentionnant à l’objet du mail le titre du poste auquel ils souhaitent postuler.



La date limite : 08/09/2024

Description du poste : OFFRE D'EMPLOI : PROJECT MANAGER - SIGNATURE RH

Project Manager

La société SIGNATURE RH (www.sisas.cm) est une société de Ressources Humaines spécialisée dans le placement et la mise à disposition du personnel intérimaire. Pour les besoins de l’un de ses partenaires elle recherche un Project Manager.

TACHES ET RESPONSABILITE

Sous la supervision directe du Directeur Général, le Project Manager sera chargé d’assurer tout ou partie des activités suivantes :

• Définir, animer et superviser la stratégie marketing et commerciale de l’entreprise ;

• Coordonner le travail en équipe ;

• Gérer l’interface entreprise-partenaires : assurer l’élaboration et la présentation des projets;

• Elaborer les rapports d’activités (journaliers, hebdomadaires, mensuels et de synthèse);

• Faire la veille concurrentielle et benchmark pour en déceler les opportunités ;

• Analyser et piloter les performances de son portefeuille.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

Diplôme :

• Minimum requis : Bac + 3 en Marketing et Communication

Expérience professionnelle :

• Minimum requis : 05 ans d’expérience à un poste similaire

Connaissances linguistiques :

• Parfaite maîtrise du français et/ou l’anglais (écrit et oral). La maitrise des deux langues serait un atout majeur.

Compétences techniques :

• Leadership : capacité à fédérer des équipes commerciales et l’ensemble de l’entreprise autour d’un projet commun.

• Force de conviction pour faire valoir l’offre de l’entreprise auprès des clients, mais aussi convaincre la direction générale sur le bien-fondé des choix stratégiques.

• Très bonne maitrise de l’outil informatique.

• Avoir des compétences avérées en marketing (bonnes connaissances du marketing études, marketing produit, stratégies de marque, marketing opérationnel…)

• Être organisé et avoir le sens des priorités ; de la qualité du travail et du respect des délais

• Capacité à travailler sous pression

• Jouir d’une très bonne capacité relationnelle

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV actualisé et votre lettre de motivation à l’adresse : recrutement@sisas.cm en écrivant en objet «PM/SISAS/2024» avant le 14/09/2024.

Description du poste : Sous la supervision de la direction du développement international et du consultant en marketing et communication, le Community Manager Infographiste aura pour principales missions :
• Maintenir et développer les relations de communication et de marketing digital avec les clients ;
• Assurer le positionnement optimal de l'entreprise sur le digital ;
• Créer des visuels, des vidéos attractifs et professionnels ;
• Animer et dynamiser le réseau existant ;
• Couvrir les événements organisés par l'entreprise ;
• Effectuer une veille concurrentielle régulière.


Objectif du poste:
Le CM, veille au suivi et à l’entretien de l’image de la marque sur les réseaux sociaux, en étant créatif et en assurant une expérience digital unique pour le client ;


Détails du Rôle et des missions principales :

Le Community manager Infographiste aura pour missions principales d’entretenir les relations de communication et de marketing digitaux avec les clients, assurer le bon positionnement de l’entreprise sur internet, de réaliser des visuels, d’animé le réseau existant, de couvrir des évènements, faire de la veille concurrentielle.

• Gérer le planning digital de la marque sur tous les réseaux sociaux (Facebook, Linkedin, Instagram, Titkok…)
• Gérer l’identité digitale et graphique de la marque
• Participer à la mise en place des actions de communication
• Gérer les différents réseaux sociaux
• Créer et fournir du contenu digital (publication, texte, stories, vidéos…) ;
• Assurer le suivi de la stratégie digitale et du contenu digital ;
• Instaurer un dialogue avec les internautes pour répondre rapidement à leur besoin ;
• Assister au shooting et assurer le suivi ;
• Gérer les sponsorisations de manière optimale ;
• Analyser et mesurer les audiences et trafics sur les différents médias digitaux ;(mensuelle) ;
• Assurer la veille concurrentielle (mensuelle)
• Veiller à maintenir l’image de marque et travailles-en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe

Profil du poste : Savoir et Savoir être
- BAC +3/5
- Maitrise de la suite ADOBE (Ilustrator, Photoshop) ;
- Maitrise des techniques du montage vidéo
- Maîtrise des techniques d’élaboration de la stratégie digitale
- Bonne connaissance dans le secteur du Prêt à porter
- Une expérience avérée dans un poste similaire / 2 – 5 années d’expériences
- Avoir un esprit créatif
- Excellente expression orale et rédactionnelle
- Avoir le sens de la confidentialité et de la fiabilité
- Être disponible, à l’écoute et polyvalent
- Excellent sens du relationnel et de l’organisation

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminé
Temps de travail : Plein temps
Lieu : poste basé à Abidjan- Zone 4
Dossiers de candidature :
Pour la présente offre d’emploi, merci de nous adresser votre Curriculum Vitae à l’adresse suivante :
cm.abidjan@ha.com.tn
En mettant en objet « Candidature au poste de Community Manager- Infographiste »
Date limite de candidature : 25 septembre 2024

Description du poste : TITRE DU POSTE : Consultant en conseil technique en santé



PROJET : Renforcement des activités communautaires et de santé primaire (SCPHA )



ORGANISATION : Bureau de Save The Children International en Côte d'Ivoire



LIEU : Poste national basé à Abidjan



OBJET : Avis de recrutement



DURÉE DU CONTRAT : 30 jours renouvelable (selon la publication de l'appel d'offres)







RÉMUNÉRATION:



La fixation de la rémunération sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l'expérience du candidat et l'équité interne.



PROTECTION : Niveau 3



Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec les enfants, les bénéficiaires et les employés, soit fréquemment (par exemple, une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple, quatre jours par mois ou plus, ou toute la nuit) parce qu'il travaille sur des programmes nationaux, visite des programmes nationaux ou est responsable de la mise en œuvre des programmes. Dans de tels cas, une vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.



OBJECTIFS :



Jouer un rôle de conseil technique en matière de santé, en fournissant des orientations et des contributions écrites à la demande de Save the Children en réponse à l'activité de renforcement des communautés et de santé primaire (SCPHA) de l'USAID. Les contributions seront spécifiques à la Côte d'Ivoire, mais le consultant devra contribuer à la conception et à la discussion globales pour garantir une approche cohérente.

Faciliter les liens avec les principales parties prenantes en Côte d’Ivoire pendant le processus, comme l’exige Save the Children.

Aider à la conception de la stratégie et de l’approche techniques de la proposition. Cela comprend :

Contribution aux stratégies techniques et aux livrables de conception.

Contribuer et conseiller sur l’identification du personnel local de niveau supérieur et intermédiaire qui est le « mieux adapté » au contexte ivoirien (en ce qui concerne la diversité, la couverture géographique et les besoins).

En cas de crise humanitaire majeure, le titulaire du poste sera tenu de travailler en dehors du profil de poste normal et d’ajuster ses horaires de travail en conséquence.







ACTIVITÉS DÉTAILLÉES :



Avant la publication de l'appel à propositions, examiner les documents pertinents relatifs aux stratégies et programmes du gouvernement de Côte d'Ivoire, aux autres programmes financés par l'USAID, aux projets concernés et à leurs évaluations. Aider à trouver tout document de référence supplémentaire nécessaire à la réunion de conception technique.

Collaborer avec l'équipe de proposition SCUS dans

Participer aux réunions stratégiques/appels téléphoniques avec le personnel du SCUS, du SCI et de la Côte d'Ivoire.

Lorsque l'appel d'offres est publié, assumez un rôle de chef de file, en travaillant avec l'équipe technique élargie et le rédacteur pour participer aux réunions et pour -

Participez aux réunions de lancement dans le pays et via Teams. Lisez attentivement l'appel à propositions, y compris les annexes (en anglais, il peut contenir 70 à 100 pages). Répondez aux e-mails urgents concernant les informations manquantes avant l'atelier.

Participer à un atelier de plusieurs jours en Côte d'Ivoire. Contribuer aux discussions de conception technique dans le contexte de la Côte d'Ivoire, en particulier concernant le renforcement de la santé communautaire et des soins de santé primaires, l'établissement de liens à différents niveaux (national, régional, district) et entre et à travers différents départements au sein du Ministère de la Santé et avec les associations professionnelles nationales concernées.





Livrable 1 : Contribuer aux discussions sur la conception technique et fournir un récit écrit pour sélectionner les stratégies.



Conception et élaboration du plan de travail : après l'atelier, travailler en étroite collaboration avec les contributeurs techniques en Côte d'Ivoire pour synthétiser les résultats de l'atelier de conception dans un projet de plan de mise en œuvre aligné et fournir des contributions pour d'autres livrables de conception. Cela comprendra la collaboration avec les équipes chargées des prix, des coûts et des opérations pour définir les facteurs déterminants et les hypothèses de coûts clés par activité.





Livrable 2 : Saisie et examen des activités détaillées du plan de travail



Examen du récit technique : contribuer à l'examen de l'état de préparation de la proposition et aux projets de récit de l'équipe rouge. Répondre aux commentaires/questions/révisions résultant des examens techniques.





Livrable 3 : Commentaires écrits sur l’examen de l’état de préparation et le récit de l’équipe rouge.



Travailler avec l’équipe SC pour identifier le personnel le plus approprié pour les postes de niveau supérieur et intermédiaire dans l’organigramme proposé.





Livrable 4 : Examiner les CV et évaluer les candidats potentiels pour l’organigramme proposé.







EXIGENCES:



Professionnel de la santé publique avec un minimum de 15 ans d'expérience dans les programmes de santé communautaire, de SMNI et de HSS dans le secteur public en Côte d'Ivoire et dans la région.

Expérience avérée de travail avec le ministère de la Santé de Côte d'Ivoire, avec des liens solides au sein des départements relevant du ministère.

A démontré une compréhension et une expérience en matière de programmation des soins de santé en Côte d'Ivoire, tant dans le secteur public que dans les programmes financés par des donateurs bilatéraux et multilatéraux (USAID, BM, Fonds mondial, etc.).

Expérience démontrée de travail dans l’élaboration de propositions.

Connaissance de la mise en œuvre du développement des programmes de l'USAID ; une expérience directe du développement des propositions de l'USAID est préférable.

Capacité à travailler de manière productive et réussie avec un personnel diversifié à travers Save the Children États-Unis et Côte d'Ivoire.

Doit s'engager à effectuer des recherches de fond et jusqu'à 25 jours de LOE à terminer avant XXX

La maîtrise de l’anglais est hautement souhaitable.





L'organisation



Nous employons environ 25 000 personnes dans le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous menons également des campagnes et des plaidoyers au plus haut niveau pour faire respecter les droits des enfants et faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées majeures dans la manière dont le monde traite les enfants d'ici 2030



Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité et cela,

La violence contre les enfants n’est plus tolérée

Nous savons que les personnes exceptionnelles font une organisation exceptionnelle et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et leur offrons une carrière enrichissante et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont hautement valorisées.







COMMENT POSTULER



???? Lien de candidature externe :Voir l'offre d'emploi externe



Merci de postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également vos prétentions salariales pour ce poste.



Date de clôture : 03/09/2024



Nous devons assurer la sécurité des enfants grâce à nos processus de sélection, qui reflètent notre engagement en matière de protection de l’enfance et incluent des vérifications rigoureuses des antécédents.



« Save the Children s'engage à diversifier ses effectifs afin de mieux représenter les enfants et les communautés que nous servons. À l'heure actuelle, nous accueillons particulièrement favorablement les candidatures féminines. »



Les candidats sont informés que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.



Facebook ?? https://ci.ci/fx0



| LinkedIn ??https://ci.ci/Rxc

Description du poste : Titre du poste: 01 Coordonnateur(trice) de Terrain

Lieu affectation : Bouna, Côte d'Ivoire



Classification : General Service Staff, Grade G6



Type d'affectation : Affectation spéciale de courte durée avec attribution de

grade, renouvelable selon disponibilité de fonds



Sous l'autorité directe de la Chargée de Programme IBG

Sous la supervision générale du Chef de Mission

Date de prise de fonction :Dès que possible

Date limite de candidature: 09-09-2024





Créée en 1951, I'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage en faveur d'un environnement de travail diversifié et inclusif.

Les candidatures des candidates qualifiées sont encouragées.

Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste.

Dans le cadre de cet avis de vacance, seules les candidatures internes sont considérées comme prioritaires.







Contexte :

L'OIM est engagée aux côtés du Gouvernement Ivoirien pour soutenir les efforts de prévention des conflits et de promotion de la paix et pour promouvoir un équilibre entre la facilitation de la mobilité des personnes et des biens et les impératifs de contrôle des mouvements transfrontaliers. Les programmes et les activités de l'OIM associent l'accès aux services sociaux de base, la consolidation de la paix et la gestion des migrations, en investissant parallèlement dans la prévention et la gestion des conflits. Simultanément, elle met en œuvre des programmes visant à favoriser la confiance et le dialogue au niveau communautaire afin de rétablir les relations entre les communautés elles-mêmes et entre les communautés et les autorités et forces de sécurité qui se sont détériorées à la suite d'un conflit, de la violence, d'une fragilité chronique ou des effets du changement climatique. Pour mener à bien ses activités dans le nord-est du pays et plus spécifiquement dans la région du Bounkani, l'OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) de terrain à Bouna.

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe de la Chargée de Programme IBG et le/la titulaire du poste devra superviser la mise en œuvre des activités et participer au développement du programme.

Attributions et Responsabilités:

Le/la Coordonnateur(trice) terrain sera chargé(e) d'assumer les tâches suivantes :

• Planifier et coordonner les activités de terrain en lien avec les programmes et projets de l'OIM dans la zone nord du pays;

• Soutenir la mise en œuvre efficace des interventions sur le terrain, en respectant les objectifs et les délais fixés;

• Développer des plans de travail détaillés et des calendriers d'activités;

Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour évaluer l'impact des interventions de terrain;

• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour superviser et évaluer la mise en œuvre des activités;

• Rédiger des rapports réguliers sur l'avancement des activités de terrain, en mettant en évidence les défis rencontrés et les recommandations pour les surmonter;

• Maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités locales, les partenaires humanitaires, les communautés locales et autres parties prenantes;

Participer aux réunions de coordination locales et aux forums de coordination;

Faciliter la communication entre le sous-bureau de l'OIM, les équipes de terrain et les partenaires locaux ;



• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.





Qualifications requises et Expérience:





Education

• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Relations Internationales, Coopération au développement, Economie, Droit ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée1, avec 4 ans d'expérience professionnelle pertinente ou;

• Diplôme Secondaire avec 6 ans d'expérience professionnelle pertinente.





Expérience

•

Expérience dans le domaine des opérations, de la mise en œuvre de programmes.

• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets.

• Expérience de travail sur des projets communautaires dans des zones difficiles d'accès.

• Expérience de travail antérieure avec l'OIM, I'ONU ou d'autres ONG internationales est un avantage.

Habilités

Capacité à gérer et à motiver une équipe diversifiée sur le terrain.

• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.

Capacité avérée d'établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations onusiennes, les organisations de la société civile/ONG et les entités du secteur privé;

• Connaissance des outils informatiques courants (MS Office, logiciels de gestion de projet, etc.).

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont le Français, l'Anglais et l'Espagnol.

Requise:

Pour ce poste, la maîtrise orale et écrite du Français ainsi qu'une connaissance de base de l'Anglais est requise.









Avantageux:

Toute autre langue localement parlée.





Compétences

Le (la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence: respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

• Courage: Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se

sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d'être traités de manière équitable.





COMPETENCES DE BASE - Indicateurs comportementaux - - Level 2

.

Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.

• Fournir des résultats: produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s'engage à atteindre les résultats convenus.

. Gestion et partage du savoir: cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

• Responsabilité: s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.

.

Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte ;explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante









COMPETENCES MANAGERIALES - Indicateurs comportementaux - Level 2

.

Leadership: Donne des instructions et des impulsions claires, donne l'exemple et se montre apte à mettre en œuvre la vision de l'Organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel sur le plan professionnel et en matière de direction.

• Autonomisation d'autrui : Crée un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.

? Instauration de la confiance: Promeut des valeurs communes et crée un environnement où règnent la confiance et l'honnêteté.

• Réflexion et vision stratégiques: Agit judicieusement pour atteindre les buts de l'Organisation et imprime une orientation stratégique claire.

• Humilité : Dirige avec humilité et est prêt(e) à reconnaître ses erreurs.

Autres :

Toute offre en rapport à cette vacance de poste est sujette à la confirmation du financement. L'embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e)s les candidat(e)s résidant(e)s soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Comment postuler:

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l'adresse recrutementabidjan@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-10- 2024. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 09-septembre-24

Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).





Période de publication:

Du 27-Août-2024 au 9-septembre-2024.

Description du poste : Prestataire de services en Côte d’Ivoire – mais intervenant aussi dans la sous-région, EMERGIM SA est une société, de travaux publics et de construction fondée en 2014.

La société a connu une ascension constante au cours des années en passant de SARL à SA – montrant ainsi sa capacité de résilience et son professionnalisme qui a su convaincre et rassurer ses partenaires. Entreprise de BTP-Génie Civil apte et spécialisée dans la réalisation de tous types de marchés (publics / privés), EMERGIM SA intervient non seulement dans les Travaux Routiers mais aussi dans l’Energie et l’Electricité. S’étant dotée de collaborateurs experts dans leurs domaines d’interventions techniques et particulièrement pointilleux, EMERGIM SA sait compter sur leur réactivité et leurs niveaux de compétences pour se démarquer des entreprises évoluant dans le secteur du BTP





Pour les besoins de nos activités, nous recrutons un HSE (Hygiène Sécurité Environnement) qui sera à mesure d'évaluer les risques et proposer, en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement et de veiller à réduire l’impact de l’activité industrielle sur l’environnement.



ACTIVITÉS PRINCIPALES :



- Assurer la mise en place de la sécurité ;

- Prévenir et réduire les risques ;

- Organiser et animer des quart/ heure de sécurité et faire des Prestart meeting sur chaque poste de travail ;

- Faire respecter les conditions d’hygiène et de travail ;

- Vérifier la conformité des techniques et / ou outils de travail aux procédures en vigueur ;

- Assurer la gestion des outils de travail du personnel (EPI)

- Faire des propositions d’amélioration et / ou d’évolution du HSE



Profil du poste



Nous recrutons un(e) collaborateur/trice

Possédant :

- minimum BAC+3 en HSE

- au minimum 5 années d'expériences en tant que HSE

- De solides connaissances en HSE dans l’exécution de travaux en génie civil ;

- Une bonne capacité d’analyse et de synthèse,

- Un sens de l’initiative, une force de proposition,

- Vigilance et réactivité, capacité d’adaptation, sens du contact, communication, pédagogie

- Prévention des situations à risque, amélioration des process existants, en cohérence avec la politique de l’entreprise.

- Apporter un support opérationnel à l'ensemble des départements afin de garantir la conformité des installations et des process au regard des exigences HSE de l’entreprise, de la réglementation et du client.

- Rédiger, mettre à jour le PGES et PPSPS chantier

- Réaliser des inspections HSE documentées du site et des installations et équipements

- Réaliser des bilans statistiques, analyser et exploiter les résultats

- Réaliser les reporting (hebdomadaire, mensuel…) suivant les standards de l'entreprise

- Gestion de stocks

- Être présentable et propre

- Veille informationnelle

- Veille réglementaire

- Organisation d'évènements

- Droit du travail

- Législation sociale

- Gestion administrative du personnel

- Le/la candidat(e) doit également posséder les aptitudes professionnelles suivantes :

Pragmatisme, Anticipation, Communication, Contrôle, Esprit d’équipe, Rigueur, méthode, Vision stratégique, réactivité, Disponibilité, grande capacité de travail.

nous voulons une personne ayant déjà travailler sur une carrière



Dossiers de candidature



Pour faire acte de candidature vous êtes priés de soumettre votre CV à arquette.konan@emergim.ci en précisant en objet le titre de l'offre pour laquelle vous postulez.

Description du poste : Nous recrutons un(e) Caissier(e) pour un de nos clients évoluant dans l’évènementiel:



Une personne très sérieuse et honnête dans le travail

Un homme ou une femme mature en âge

Niveau d’étude minimum: licence en comptabilité

Minimum 3 ans d’expérience dans ce domaine

Très à l’aise avec Excel et le billetage.

Description du poste : Nous recrutons un Magasinier pour un de nos clients évoluant dans l’évènementiel.



Mission suivant les instructions du chef magasinier :



Le groupage des produits destinés à une commande,

Le contrôle de la conformité des produits réceptionnés et livrés,

Le chargement sur le véhicule de transport,

La gestion des stocks : contrôle de la rotation des produits, vérification de leur disponibilité, rangement, nettoyage, inventaire,

Le suivi du logiciel de stocks des produits réceptionnés ou sortis

Une participation aux inventaires de stocks,

L’acheminement des colis en zone d’expédition, de stockage ou de production,

Profil



Bac plus 2 et minimum 1 à 3 ans sur un poste similaire

Description du poste : Un(e) assistant.e Ressources Humaines



Intitulé du poste : Assistant.e RH (H/F)



Localisation Conakry, Guinée



Contrat : CDD



Durée du contrat : 1 an renouvelable



Responsable hiérarchique : Lien hiérarchique avec le Responsable RH



Situation / Position : Département Géographique



Contexte



Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :



- Gouvernance démocratique, économique et financière ;



- Paix, stabilité et sécurité ;



- Climat, agriculture et développement durable ;



- Santé et développement humain.



Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoirs faires privés.



Description de la mission



Au sein de l’USP - Guinée, les missions sont mises en œuvre sous la supervision et la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines Expertise France en Guinée :



Appui RH



Participe aux activités dévolues au département RH autant que de besoin ;

Rend compte de ses activités au RRH;

Remonte des défis et enjeux majeurs rencontrées dans l’exercice de ses activités ;

Appui RH dans le recrutement de personnel ;

Appui RH dans la saisie des rapports de synthèse d’entretiens de recrutement ;

Appui RH dans la gestion du temps et l’absentéisme journalier (gestion des congés, absences, maladie, maternité, accident du travail…) ;

Appui RH dans l’accueil et l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs (processus d’induction, préparation du kit de bienvenue …) ;

Préparation des contrats de travail, avenant et autres documents à faire signer au collaborateur ;

Appui RH dans le traitement de la paie (variables, contrôle des états de paie, distribution des bulletins de paie aux salariés …)

Appui RH dans le suivi des arrivées et des départs salariés en contrat local

Assiste dans le rapport et tableau de bord des activités RH sur une base mensuelle

Gestion administrative :



L’assistant RH est en charge de gérer l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines.

Gestion des tâches de secrétariat classiques (Prise des minutes, CR de réunions de l’USP, PV des réunions syndicales, numérisation, mise en page en fonction des templates…)

Aide à la recherche documentaire et digitalisation des dossiers du personnel

Veille à la complétude des dossiers administratifs et à leur mise à jour

Appui à la préparation et édition des documents relatifs au parcours du salarié en contrat local

La communication interne : l’Assistant RH est le lien entre le pôle des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l’entreprise.

Archivage :



Mise en œuvre de la procédure d’archivage et de classement des dossiers du pôle RH

Classement des documents des salariés en vue de leur numérisation (mise en ordre ; dépoussiérage des Documents)

La mise en rayonnage des documents numérisés puis leur mise en boite ;

NB : La liste ci-dessus n’est pas exhaustive, les missions et activités énoncées ne sont pas limitatives et le poste est amené à évoluer



Profil souhaité



Qualifications



Diplôme supérieur BAC+2/3 au minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion administrative du personnel, droit social ou sciences connexes

Justifier d’au moins un (1) ou deux (2) ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire

Compétences générales attendues :



Expérience et connaissance de l’environnement de travail en Guinée, respect et application des réglementations en vigueur : droit du travail guinéen, contraintes réglementaires, règles d’hygiène et de sécurité, etc.

Multidisciplinarité en administration RH/ paie, communication, secrétariat

Connaissance, respect et application des réglementations en vigueur : droit du travail guinéen, contraintes réglementaires, règles d’hygiène et de sécurité, etc.

Capacité à travailler en réseau et dans un contexte exigeant

Aptitudes/ Savoir être :



Forte capacité d’autonomie, d’indépendance d’esprit et d’impartialité ;

Qualités relationnelles, de travail en équipe ; capacité à collaborer dans un environnement multiculturel

Parfaite maîtrise des outils bureautiques notamment la suite Office (Word, Excel, Powerpoint

Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique

Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse

Excellente expression écrite et orale en français ; l’anglais étant un plus.

Réactivité et disponibilité

Sens de la confidentialité et intégrité

Dynamisme, sens de l’organisation et rigueur ;

Diplomatie, patience et sens du dévouement

Sens de la communication et courtoisie

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

Polyvalence et flexibilité, autonomie et réactivité

Capacités d’analyse et de synthèse ;

Conditions obligatoires de candidature :



Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv et une lettre de motivation et deux références professionnelles incluant contacts mails et téléphoniques



à travers le lien ci-après https://expertise-france.gestmax.fr/apply/11797/1



Merci d’indiquer la référence « Candidature assistant (e) RH » dans l’objet de votre lettre de motivation.



Seules les candidatures retenues pour un entretien seront contactées.

Description du poste : GAC RECRUTE



Rejoignez notre dynamique équipe et vivez de belles expériences professionnelles. Nous

recrutons pour les postes suivants:



GAC recrute : DEUX TOPOGRAPHES



Département : Mine

Site d'affectation : TInguilinta

Objectif :

Le/La topographe occupera un rôle clé au sein de l'équipe des services techniques en

ayant la charge d'identifier les problèmes structurels et la responsabilité de servir

de conseil sur diverses questions liées au site conformement aux objectifs de l'entreprise.



Tâches principales :

Effectuer des relevés aériens (images aériennes) et fournir un soutien cartographique(cartes

et plans) à l'équipe opérationnelle.

Veiller à ce que les données d'arpentage soient stockées en toute sécurité et compilées dans

des formats corrects avec la précision requise.

S'acquitter de ses tâches conformément au cadre légistatif requis et aux pratiques industrilles

appropriées, en fournissant les plans et les rapports requis conformément aux normes GAC et EGA.

Respecter l'ensemble des politiques, processus et procédures de GAC et EGA.

Exécuter les tâches d'enquête de manière responsable, sans affecter le budget du service.

Superviser directement les assistants d'enquête.

S'assurer que l'équipement est utilisé conformément à la formation dispensée, à toutes les politiques

et procédures de l'entreprise et aux lois guinéennes.

S'assurer que l'équipement utilisé est entretenu et peut toujours être utilisé/opéré.



Effectuer des relevés pour déterminer les emplacements spécifiés à l'aide d'instruments topographiques.



Effectuer les levés pour obtenir des données qui serviront à planifier les opérations minières.

Effectuer les relevés aériens et LIDAR.

Effectuer des levés d'ingénierie et de construction en fonction des besoins.

Effectuer des relevés et calculer le volume des matériaux extraits, stockés ou de tout autre type qui

sont déplacés au cours des opérations minières.

Elaborer des cartes et des dessins, tenir à jour la base de données des relevés, y compris les schémas

de développement, les rapports volumétriques, les marquages des forages de production et les schémas divers.



Mettre à jour les cartes, les dessins et les bases de données pertinent avec toute information modifiée.

Veiller à l'exactitude des levés effectués pour tout type de production ou de levés divers.

Veiller à ce que les stations de base des repères appropriés soient érigées sur le site pour le contrôle

des levés et à ce qu'elles soient maintenues en bon état.

identifier les problèmes d'arpentage afin qu'une analyse puisse être effectuée par le géomètre en chef

et qu'une solution puisse être apportée.

Faciliter tous les projets liés à la mine qui nécessitent une étude.

Veiller au respect de l'ensemble des politiques, procédures et contrôles pertinents en matière de gestion

de la sécurité, de la qualité et de l'environnement dans le département concerné, afin de garantir la

sécurité des employés, le respect de la législation et une attitude responsable en matière d'environnement.

Être le champion des normes les plus élevées en matière de comportement et de performance dans les domaines

de la sécurité et de l'environnement.

Se conformer à toutes les politiques, procédures et contrôles pertinents en matière de gestion de sécurité

des employés, le respect de la législation et une attitude responsable en matière d'environnement.

identifier les dangers et les risques sur le lieu de travail liés au service d'enquête et à ses tâches

quotidiennes afin de minimiser l'exposition.

Effectuer d'autres tâches connexes selon les directives.



Qualifications / Compétences :



Être titulaire d'un diplôme de topographe ou Qualification équivalente d'un établissement d'enseignement

minier, dont au moins deux ans dans un environnement minier à ciel ouvert.

Avoir une connaissance des travaux de construction d'ingénierie de surface.

Avoir une expérience préalable du travail avec une station totale, un GNSS(Trimble R8/R10) et d'autres

instruments utilisés pour les levés miniers.

Avoir une expérience préalable des techniques d'enquête par télédéction, telles que les enquêtes par drone

et les enquêtes LIDAR, est un atout.

Avoir une connaissance pratique des logiciels tels que : AutoCAD Civil 3D, MicroStation, Virtual

Surveyor ou d'autres logiciels d'arpentage.

Avoir un connaissance des applications 3D, de la photogrammétrie et des logiciels de traitement des données

de nuages du points est un atout.

Savoir gérer une équipe, posséder des compétences interpersonnelles à tous les niveaux et être capable de

gérer les conflits.

Être en mesure de planifier, coordonner et superviser le travail de ses collaborateurs.

Savoir communiquer clairement et efficacement en français (à l'écrit et à l'oral), l'anglais sera un atout.

Être une personne orientée résultats et soucieuse d'atteindre les objectifs fixés.

Être capable de travailler sous pression.

Être capable de s'adapter facilement aux changements, courtois et habile.

Maîtriser les outils de gestion informatiques : MS project, logiciel d'enquête.



Pour Postuler :

1- Cliquer sur le lien suivant : https://wkf.ms/4eBuXVO

2- Remplire le formulaire en ligne en selectionnant l'intitulé du poste : TOPOGRAPHE

3- Joindre votre Curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation



Date limite de dépôt : 05/09/2024

Description du poste : Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche de trois (3) Traducteur(ices) & Interprètes, ils/elles auront en charge d’aider à soutenir les programmes d’apprentissage et de développement fournis à l’entreprise en coanimant des cours de formation dans différentes langues (anglais, Français, Malinké, Soussou ou chinois), tout en supportant dans la traduction des documents ou différents supports nécessaires pour le département d’apprentissage et de développement qui doivent être adapté pour être utilisé sur le projet Simandou.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Postes basés à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Surintendant, ils/elles auront les responsabilités suivantes :

Procéder à la traduction écrite des supports de cours (présentations de formation, évaluations, cahiers d’exercices du participant et guides de l’animateur), ainsi que celle des politiques, procédures, normes et autres documents essentiels pour l’entreprise (Édition multimédia / traductions de contenus de formation, par exemple des vidéos, des voix off, des pods casts, de la réalité virtuelle, etc.)

Assurer la traduction verbale pendant la formation, les ateliers RH et les événements de présentation, (français, anglais, chinois et dialectes locaux), afin de garantir que ces événements soient plus inclusifs et percutants

Ce que vous apporterez

Avoir un diplôme universitaire ou une expérience de travail équivalente qui permet d’acquérir des connaissances et d’être exposé aux théories, principes et concepts fondamentaux.

Avoir un excellent niveau de communication, français /anglais de nature à pouvoir traduire &Interpréter : (Lecture et Écriture) et une bonne aisance dans les langues locales de nos différents sites d’Opération

Avoir de bonnes connaissances en informatique et une maîtrise de l’utilisation des logiciels d’entreprise de base de Microsoft.

Avoir une bonne compréhension et représentation du code de conduite, des objectifs en matière de diversité, des comportements respectueux des valeurs de RioTinto et une volonté d’entreprendre un coaching de perfectionnement.

Avoir la maitrise des autres langues associées au projet (p. ex., chinois standard, mandarin moderne standard) reste un grand atout

Votre contribution

Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant :

https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/20916173/translator-conakry-gn/?source=LinkedIn&utm_medium=jobboard&utm_source=linkedin

Description du poste : Déplacement du personnel:



Conduire le personnel sur divers site le personnel de l’entreprise

Conduire le personnel sur les sites d’intervention sur Dakar , Thiès et Saly

Assister l’équipe technique lors des installations

Livraison Rapide :



Effectuer des livraisons rapides et fiables en respectant les délais établis.

Prioriser les livraisons en fonction des exigences de nos clients.

Gestion des Livraisons :



Organiser les itinéraires de livraison de manière efficace.

Assurer la sécurité des colis tout au long du processus de livraison.

Communication :



Maintenir une communication claire et professionnelle avec l’équipe de coordination des livraisons.

Informer les clients des retards ou des problèmes potentiels liés à la livraison.

Maintenance du Véhicule :



Veiller à ce que la moto soit entretenue et en bon état de fonctionnement.

Signaler rapidement tout problème mécanique ou de sécurité.

Nettoyer les véhicules de services

Exigences



Permis de conduire de catégorie A avec une expérience de conduite démontrable.

Connaissance approfondie du code de la route et des règlements de conduite.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement les priorités.

Excellentes compétences en communication et sens du service client.

Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique.

Avantages



Équipement de sécurité fourni.

Possibilités d’avancement au sein de l’entreprise.

Environnement de travail stimulant et dynamique.

Comment Postuler :



Si vous êtes passionné par la conduite, avez un excellent sens du service client et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à rhlogistique@grazeina.com.

Description du poste : Missions de l’emploi : Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier (DAF), vous avez pour mis-sion : (a) Produire et superviser les états financiers de l’entreprise. (b) Veiller à l’application des normes comptables, en relation avec les tiers. (c) Veiller à la fiabilité des données recueillies et participer au déve-loppement des outils décisionnels destinés au management. A ce titre, vous êtes chargé(e) des tâches suivantes :

Au titre de la comptabilité, des obligations fiscale et sociale, du système d'information :

(i) Participer en étroite collaboration avec les opérationnels et les services comptables, aux opérations de clôtures comptables mensuelles en veillant au respect des délais et à la fiabilité des données financières et de Gestion. (ii) Superviser la comptabilité lors des opérations de clôture, afin de produire une évaluation des provisions et exécuter parfaitement les procédures de « cut off » relatives aux différents flux sous contrôle. (iii) Assurer l'établissement et la liquidation dans les délais, des déclarations sociales et fiscales conformé-ment aux obligations légales. (iv) Assurer la revue de tout état de contrôle financier et comptable, notam-ment les rapprochements bancaires, les états de caisse, les états de paie, les états de facturation etc. (v) Appliquer les procédures administratives et savoir faire preuve d'un bon esprit d'analyse dans leur mise en œuvre. (vi) Veiller à l'application et au respect du règlement interne de la société pour ce qui est des équipes Administratives. (vii) Préparer et gérer en amont comme en aval, l'intervention des Commissaires aux comptes. (viii) Veiller au bon fonctionnement quotidien des services et contribuer à la création de conditions pour une bonne atmosphère de travail... (ix) Assurer la formation continue et le développement profession-nel de l'équipe comptable et financière. (x) Assurer l'évaluation du personnel sous votre supervision. (xi) Fournir un appui technique continu à la Direction Financière. (xii) Assurer le développement, le maintien et le suivi des systèmes et procédures comptables, administratives et financières.

Au titre du Budget :

(i) Participer à l'amélioration ainsi qu'à la fiabilisation des processus d'élaboration budgétaire. Vous interve-nez également au niveau de l'optimisation des coûts dans le respect des objectifs de l'entreprise. (ii) Assis-ter le Contrôleur de Gestion dans la fourniture des informations financières périodiques et régulières pour les Directions Techniques, Administratives et Opérationnelles

Au titre du « Controlling » :

(i) Réaliser des analyses pertinentes pour assurer une bonne compréhension des évènements et des ten-dances des affaires de la société. (ii) Mettre à disposition des responsables de services et de la Direction les indicateurs de gestion nécessaires au pilotage des performances. (iii) Assurer le contrôle et le suivi des frais de mission et des " utilities ". (iv) Superviser l'inventaire périodique et annuel des immobilisations. (v) Parti-ciper à l'établissement des plans d'investissements et vous approprier leur suivi périodique.

Vos activités s’étendent également au reporting et au suivi des projets….





Profil requis : Ivoirien(ne), titulaire d’un diplôme Bac+4/5 (MSTCF / DESCF / ECS) en finances - comptabili-té, en comptabilité et en gestion, ou tout autre diplôme équivalent, vous avez 6 à 7 ans d’expériences en audit et/ou en comptabilité, acquises de préférence au sein d’un cabinet comptable et financier de renom.

Au delà de vos compétences techniques, vous êtes proactif et force de proposition, rigoureux, méthodique et organisé. Votre disponibilité, votre bon esprit d’équipe, votre sens de l’écoute et du relationnel, votre capa-cité d’analyse, de synthèse et à travailler sous pression, seront évalués en priorité. La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, logiciel(s) comptables) est exigée.



POSTE BASE A L’INTERIEUR DU PAYS

RENUMERATION ATTRAYANTE POUR CANDIDAT A FORT POTENTIEL

Envoyez par email à recrutement@rfrh.net avant le 08 septembre 2024 CV, lettre de motiva-tion et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH

Description du poste : Nous recrutons pour le poste ci-dessous



Coordinateur Prise en Charge Alternative (H/F)



Village d’enfants SOS de Kankan



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



SOS Villages d'Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l'objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.



La négligence, la maltraitance et l'abandon d'enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d'être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu'elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n'est pas dans l'intérêt supérieur d'un enfant ou d'un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.



En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.



En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente actuellement à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.



Résumé du poste :



Le Coordinateur Prise en charge Alternative a la responsabilité de la qualité de la prise en charge des enfants et jeunes au niveau du site. Au sein de SOS, il est l’interlocuteur principal par rapport à la qualité de la mise en œuvre du programme de prise en charge de remplacement au niveau du site.



Il apporte un soutien direct aux parents SOS et aux autres collaborateurs clés de la prise en charge. Il est également responsable de la gestion du village d’enfants SOS Kankan comme une plateforme de services.



Il collabore étroitement et en permanence avec le personnel qui constitue l’équipe psychosociale (Assistante sociale, Educateurs de Jeunes).



Principales tâches et responsabilités



Admission et Développement des enfants et jeunes de la prise en charge alternative:



Planifier, coordonner et participer au processus d’admission des enfants dans les différentes formes de prise en charge ;

S’assurer que les standards de qualité de SOS et la législation du pays en matière de prise en charge des enfants sont respectés ;

Apporter aux parents SOS les appuis dont ils ont besoin pour l’élaboration, la mise en œuvre et la révision des plans de développement de leurs enfants ;

Travailler à l’intégration sociale des familles SOS afin de faciliter aux enfants/jeunes des opportunités de créer et d’élargir leur réseau social ;

Veiller à la participation effective (si l’âge est approprié) des enfants/jeunes au processus de gestion de leur cas ;

S’assurer de la participation des enfants et jeunes aux activités relatives à leur développement et à leur protection ;

S’assurer du maintien des liens des enfants et jeunes avec les familles d’origine et de leur développement spirituel et moral ;

Favoriser l’interaction des enfants et jeunes avec la communauté en vue de la construction de réseaux sociaux de soutien ;

S’assurer d’une bonne orientation scolaire et professionnelle des enfants et jeunes ;

Soutenir le développement holistique pour les jeunes du site couvrant tous les aspects du développement des jeunes ;

Veiller et soutenir le développement des compétences et l’insertion professionnelle des jeunes ;

Organiser et animer des réunions d’analyse des résultats scolaires des enfants et jeunes;

Veiller au bien être, à la santé physique et mentale des enfants et jeunes de la prise en charge; s’assurer que chaque enfant /jeune de l’unité de programme a fait objet d’un bilan médical une fois par an ;

Veiller à l’évaluation régulière de la situation de placement de chaque enfant et jeune en vue de sa réintégration dans sa famille d’origine en lien avec les directives de gatekeeping ;

S’assurer de la mise en place et du respect du processus de réintégration et élaborer annuellement des plans de réintégration ;

Faire un suivi de la situation des enfants et jeunes réunifiés ;

Veiller à la prise en compte du genre dans le développement des enfants et jeunes ;

Analyser les problèmes spécifiques de la prise en charge au niveau du site et proposer des interventions appropriées et novatrices.

Protection:



S’assurer que les procédures et standards en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune sont bien mis en œuvre au niveau du village d’enfant SOS de Kankan et des autres unités de la prise en charge ;

Veiller à la mise en place de mécanisme de signalement des cas d’abus au sein du village d’enfants SOS de Kankan et à leur bon fonctionnement ;

S’assurer de la mise en place de clubs d’enfants / assemblée des enfants et jeunes pour promouvoir la participation des enfants et jeunes dans leur propre prise en charge ;

Contribuer aux formations liées à la sauvegarde de l’enfant et du jeune à l’endroit des collaborateurs de la prise en charge, des enfants et jeunes.

Renforcement des capacités et supervision:



Participer au recrutement du personnel de la Prise en charge alternative ;

Assurer la supervision du personnel local de prise en charge alternative y compris le personnel en charge des jeunes ;

S’assurer que les politiques de l’organisation sont connues par les parents, les enfants, les Educateurs et autres collaborateurs et parties prenantes ;

Identifier les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre les plans de renforcement des capacités des collaborateurs ;

Appuyer les parents SOS dans leur développement personnel et favoriser leur épanouissement ;

Soutenir et faciliter le renforcement des compétences des éducateurs de jeunes ;

S’assurer de la redevabilité de chacun dans la qualité de la prise en charge des enfants ou des jeunes ;

Organiser et tenir des réunions de planification de l’unité de programme prise en charge ;

Coordonner l’élaboration des plans d’action individuels des collaborateurs placés sous son autorité directe et évaluer leurs performances ;

Participer à l’élaboration des outils, rapports et autres documents ;

Documenter et partager les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière de prise en charge.

Gestion financière et administrative:



S’assurer que les informations sur les enfants et jeunes de la prise en charge sont saisies dans la base de données conformément aux procédures;

Organiser et diriger les réunions de service ;

S’assurer de l’élaboration et de la transmission des correspondances aux parrains des enfants à la Coordinatrice Nationale de Parrainage ;

Coordonner l’élaboration des projets de budgets et des plans de trésorerie de l’unité de prise en charge ;

S’assurer que les ordonnancements de dépenses sont conformes au budget et au plan de trésorerie;

S’assurer que tous les enfants et jeunes qui ont quitté l’unité de programme ont reçu l’entièreté de leurs fonds de parrainage ou que des dispositions sont prises ;

Veiller à la maintenance des infrastructures du village d’enfants SOS.

Qualification et Compétences requises



- Titulaire d’un BAC +3 en sciences sociales (protection de l’enfant, psychologie, éducation) ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;



- Minimum 5 années d’expérience dans le domaine ;



- Connaissance des questions de développement social comme la protection de l'enfant, l’éducation, la santé-nutrition, les questions liées à la jeunesse, etc ;



- Être capable de gérer les conflits et les relations personnelles et interpersonnelles de manière constructive ;



- Être capable de travailler dans un environnement multiculturel, être coopératif (ve) et ouvert(e) aux avec les collègues ;



- Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles ;



- Avoir le sens de l’écoute et la capacité d'exprimer ses idées avec assurance ;



- Être rigoureux(se) et organisé(e) ;



- Savoir faire preuve de patience, discrétion, courtoisie et d‘intégrité ;



- Savoir écrire et parler en français et parler couramment au moins la langue locale du milieu ;



- Être ouvert (e) à l'apprentissage et au développement personnel continus ;



- La maitrise de l’outil informatique est un atout.



Nous offrons :



· Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;



· Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;



· Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;



· Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications

du casier judiciaire.



Dépôt des candidatures



Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée;

Date limite de réception des dossiers est fixée au 12/09/2024. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s;

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.

SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis;

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.



Ce que nous représentons



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.



SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L'organisation interdit le harcèlement, l'exploitation et les violences à caractère sexuel par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels.



En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude



L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !!



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant :

https://carrieres-sos-kd.icims.com/jobs/1910/avis-de-recrutement-pour-le-poste-de-coordinateur-prise-en-charge-alternative/job?utm_medium=referral&utm_source=impactpool&mobile=false&width=1140&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=60&jun1offset=120

Description du poste : Coris Bank International Guinée est à la recherche des personnes dynamiques et compétentes pour

occuper la fonction de chef de bureau KOUROUSSA.



MISSIONS GENERALES



- Développe et rentabilise le fonds de commerce du bureau

- Encadre et anime l’équipe sous sa responsabilité

- Réalise les objectifs commerciaux du bureau

- Développe l’audience et valorise l’image de Coris Bank International Guinée sur son périmètre

- Supervise les risques opérationnels et s’assurer du respect des règles et procédure dans son agence (surveillance permanente, Conformité.)

- Développe la banque relationnelle en apportant un haut niveau de satisfaction client par des prestations de qualité



ACTIVITES



- Animation/management :

- S’impliquer dans la vie locale et développer les relations avec les prescripteurs et relais d’opinion

- Suit la réalisation des objectifs de son point de vente, proposer et mettre en œuvre les éventuelles actions correctrices

- Animer, former, accompagner les membres de son équipe et participer à leur gestion

- S’assure de la qualité de l’accueil et du suivi des réclamations de la clientèle

- Evalue en 1er niveau l’ensemble de ses collaborateurs

- Conduit des entretiens individuels avec ses collaborateurs

- Anime des réunions d’équipe

- Met en œuvre le plan d’action sur l’amélioration de la satisfaction client faisant suite aux baromètres locaux

COMMERCIAL



- Développe le portefeuille de clients de particuliers et professionnels et la recherche de nouveaux prospects

- Conseille les clients et les prospects

- Fait la promotion de l’ensemble des produits et services de l’offre commerciale

- Veille à la promotion et à l’orientation des clients vers les canaux de distribution appropriés

- Propose un plan commercial au Chef d’agence et à la DCR

- Analyse et suit la perte de clientèle tout en mettant en place un plan de reconquête

- Etudier et établir toutes les pièces utiles dans l’appréciation et la mise en place des dossiers de crédit aux particuliers ;

- Rédiger les notes de présentation des dossiers de crédit aux PME

- Notifier les décisions du comité de crédit aux clients

- Rédiger des rapports liés aux dérogations enregistrées sur les opérations de caisses

- Examiner les pièces des dossiers de crédit aux particuliers établies ou recueillies par les collaborateurs ;

- Monter et émettre un avis sur les dossiers de crédit du bureau et les faire suivre au niveau du comité de crédit ;

- Tenir un registre des dossiers de crédit étudiés et transmis à la Direction pour avis définitif

- Prospecter et visiter la clientèle dans le cadre des opérations de crédit ou de recouvrement



Risque :



- Assure la gestion quotidienne des engagements et du risque sous l’autorité du Chef d’agence avec l’appui du superviseur des risques

- Autorise les dossiers de crédit dans le cadre de sa limite décisionnelle

- Assure le suivi du risque de crédit des opérations en cours

- Veille à la conformité des opérations réalisées au sein du bureau

Gestion :



- S’assure de l’application des règles de sécurité des personnes, des biens et des opérations

- Est responsable de la surveillance permanente de son bureau

- S’assure de la bonne collaboration entre son équipe et celles des Services Clients

Pour postuler

Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital Humain au mail suivant :

recrutementcbiguinee@coris-bank.com

DATE LIMITE : 10 SEPTEMBRE 2024



Lien du poste : https://Inkd.in/eZVQJQkk

Description du poste : Nous sommes une Société Anonyme qui évolue dans le secteur bancaire et sommes à la recherche de personnes dynamiques et compétentes pour occuper la fonction de Chargé de la Gestion du Risque Opérationnel



Missions générales :

Activités



- Animer le dispositif de gestion des risques opérationnels ;

- S’assurer que tous les risques opérationnels sont identifiés ainsi que les mesures de prévention appropriées ;

- Piloter le dispositif de suivi et de mise à jour des KRI (Indicateurs Clé de Risque) de la banque ;

- Sensibiliser et évaluer le respect de la politique de gestion du risque opérationnel par les collaborateurs ;

- Identifier, évaluer de manière proactive et proposer des mesures pour atténuer les risques inhérents aux produits, aux processus et aux systèmes ;

- Elaborer et mettre à jour régulièrement la cartographie des risques opérationnels de la banque ;

- Mettre à jour la base de données des incidents de risques opérationnels et faire des analyses statistiques ;

- Identifier les lacunes des contrôles et proposer de nouveaux contrôles en remplacement de ceux devenus inefficaces ;

- Veiller à développer la culture risques des collaborateurs et mettre en place des outils de mesure, de contrôle et de suivi des indicateurs de performance de votre activité ;

- Contribuer à la définition de la politique de gestion globale des risques de la banque en communiquant les éléments nécessaires à sa mise à jour ;

- Assurer le respect des procédures de votre service et veiller à leur mise à jour ;

- Assurer la formation des membres de votre équipe ;

- Contribuer de façon active à la divulgation et à la mise en conformité de la banque aux exigences règlementaires ;

- Assurer l’exécution des diligences demandées par les autorités monétaires, de contrôle et de la Holding relatives au suivi des risques opérationnels ;

- Réaliser la veille réglementaire sur le domaine risques opérationnels et alerter sur les impacts opérationnels et techniques ;

- Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Taches spécifiques



- Rédaction des apports périodiques sur le volet « risques opérationnels » pour les comités des risques et de pilotage des risques.

- Réalisation des stress tests et des analyses de scénarii d’évènements de risques opérationnels ;

- Amélioration du dispositif de gestion des risques opérationnels suivant les recommandations.

- Contribuer à la définition de l’appétit aux risques opérationnels

- Contrôler le respect de l’appétit aux risques opérationnels

Minimum requis et compétences



- Niveau BAC+4

- Quatre (04) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire.

Pour postuler

Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital au mail suivant : recrutementcbiguinee@coris-bank.com;

DATE LIMITE : 15/09/2024



Lien de la description : https://Inkd.in/esCuy2YB

Description du poste : Disposant des connaissances, aptitudes, capacités techniques et expériences professionnelles avérées, pouvant lui permettre d'être immédiatement opérationnel à la Direction des Infrastructures pour un Contrat à Durée Déterminée de deux (02) ans renouvelables.



MISSIONS :

Le Superviseur des Travaux aura pour mission, sous la supervision du Chef du Département des Infrastructures Portuaires, de faire le suivi et le rapportage des travaux du projet d'extension du bassin portuaire.



TÂCHES PRINCIPALES :



Le Superviseur des Travaux sera chargé de :

• Assurer le suivi des travaux de construction et des approvisionnements en matériaux ;

• Assurer le suivi des quantités et actualisation de l'avancement physique des travaux et approvisionnements (QS) ;

• Assurer le suivi des aspects Assurance Qualité et Contrôle Qualité (QA/QC)

• Assurer le suivi des indicateurs et sujets HSE et Qualité ;

• Élaborer et soumettre des rapports journaliers et mensuels).



QUALIFICATIONS :



Le/La candidat(e) devra remplir les conditions ci-après :

• Être titulaire d'un BTS ou d'une Licence Professionnelle en Génie Civil ou équivalent ;

• Avoir une (01) année d'expérience professionnelle dans la supervision des travaux maritimes.



Savoirs

− Connaitre l'environnement maritime et portuaire ;

− Avoir une connaissance des normes et des procédures de construction

− Avoir une connaissance de la conduite de travaux

− Avoir une connaissance des méthodes de calculs de quantités ;

− Avoir une connaissance en travaux maritime.



Savoir - faire

− Avoir une parfaite maîtrise de la conduite de travaux ;

− Avoir une parfaite maitrise des méthodes de calculs de quantités ;

− Savoir-faire de la planification ;

− Avoir une parfaite maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document ;

− Avoir des compétences dans la pratique du contrôle de travaux et de visite de chantiers ;

− Avoir une maîtrise parfaite de l'utilisation de l'outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Sharepoint, AutoCAD) ;

− Avoir le sens du travail en équipe, disposer d'une forte capacité de gestion d'équipe et la capacité d'assurer l'interface entre plusieurs structures.



Savoir-être

− Avoir des aptitudes à travailler en équipe ;

− Avoir le sens du contact et de l'organisation ;

− Avoir le sens d'écoute et de satisfaction client ;

− Faire preuve de rigueur et avoir une bonne probité pour faire prévaloir le sens du service public et du respect de la Ioi et des normes ;

− Être disponible, structuré, discret, assidu, ordonné endurant, patient, courtois et méthodique ;

− Avoir le sens du respect de la Hiérarchie ;

− Avoir le sens de l'efficacité et être professionnel ;

− Faire preuve d'un grand sens d'intégrité, d'objectivité et de confidentialité.



Les personnes ayant ce profil et intéressées sont invitées à envoyer leur candidature au plus tard le MERCREDI 04 SEPTEMBRE 2024 à l'adresse e-mail : recrutement@expertpartners-consulting.com



PIECES À FOURNIR :



Le dossier de chaque candidat(e) devra comporter les pièces suivantes :

• Un Curriculum Vitae précisant le parcours professionnel ;

• Une copie légalisée des diplômes ou titres à faire valoir ;

• Les preuves des expériences présentées par le candidat.



NB :

Les candidat(e)s devront préciser leur disponibilité.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).