Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Helen Keller International, cofondée en 1915 par notre homonyme, s'est engagée à sauver et à améliorer la vue et la vie des personnes vulnérables dans

alnutrition. Nous envisageons un monde où personne ne souffre de malnutrition, de maladie, de perte de vision évitable ou de cécité. Helen Keller est bien

connue et respectée dans les secteurs de la santé et du développement dans le monde pour son expertise dans l’application des résultats de la science et de

la recherche en programmes innovants et efficaces. Nos programmes permettent à des millions de personnes de réaliser leur potentiel grâce à la fourniture de

solutions préventives et curatives en matière de santé oculaire, de nutrition et de maladies tropicales négligées.



Basée à New York, Helen Keller International travaille dans 19 pays d'Afrique et d'Asie, ainsi qu'aux États-Unis.



Nous recherchons un Directeur de Programme pour notre programme pays en pleine croissance en Guinée.

Aperçu du programme pays

Helen Keller a démarré ses activités en Guinée en 2000. Helen Keller fournit une assistance technique vitale pour soutenir les efforts du gouvernement guinéen qui

vise à réduire la morbidité et la mortalité maternelles et infantiles, tant dans les domaines de la nutrition que des Maladies Tropicales Négligées (MTN).



Helen Keller est particulièrement impliquée dans la lutte contre la malnutrition à travers un programme de supplémentation en vitamine A.



Helen Keller joue également un rôle stratégique et décisionnel clé dans la définition des politiques et directives en matière de santé et de nutrition dans le pays et

participe dans plusieurs comités de pilotage et consultatifs clés sur la santé et la nutrition des enfants et pour le renforcement des systèmes de santé. Helen Keller

est également membre du comité multisectoriel de nutrition pour la Guinée. Helen Keller travaille également au niveau politique en soutenant les efforts visant à mettre

en œuvre de nouvelles stratégies et approches pour atteindre une couverture universelle pour la supplémentation en vitamine A en utilisant à la fois les services de santé

de routine et les campagnes nationales de la Journée de la santé de l'enfant.



Relations fonctionnelles

Le Directeur de Programme est supervisé directement par le Directeur Pays et est membre de l'équipe de gestion du pays. Le poste supervise directement une équipe de niveau

professionnel, travaille en étroite collaboration avec des collaborateurs à tous les niveaux de la structure de gestion mondiale de Helen Keller et peut être appelé à

participer à des groupes de travail mondiaux et/ou à des comités de pilotage.



Les programmes de Helen Keller requièrent des relations étroites avec les gouvernements, les universités, les ONG partenaires, le secteur privé, les donateurs et les agences

des Nations Unies. Le Directeur de Programme représentera Helen Keller aux réunions techniques externes pertinentes.



Helen Keller a une structure hiérarchique matricielle qui respecte à la fois la hiérarchie et l'autorité au sein des bureaux pays et les hiérarchies de gestion au niveau

mondial ainsi que l’obligation de redevabilité et de contrôle des nombreux experts techniques qui appuient nos bureaux pays. Une communication régulière et un esprit

d'équipe entre collaborateurs, tant hiérarchiquement qu’horizontalement, sont essentiels pour faire prospérer cette structure.



Etendue du poste

Le Directeur de Programme travaille pour la réalisation efficace des objectifs et des activités du programme en assurant la qualité et la gestion du programme en soutenant

le Directeur Pays et l'équipe dans la mise en œuvre de saines pratiques de gestion pour une performance optimale dans tous les domaines de la gestion financière et des

subventions, de la gestion des risques, de la sûreté et de la sécurité, de la gestion du bureau, la technologie de l'information et la gestion des ressources humaines

conformément aux politiques de Helen Keller et des donateurs. Cela peut inclure l’examen des sous-bénéficiaires, l'élaboration des accords de sous-subvention et le suivi

de leurs performances financières.



Le Directeur de Programme appuie le Directeur Pays dans l'élaboration des stratégies et des objectifs du bureau pays et soutient le Directeur Pays dans la supervision

générale du bureau pays. Il / elle soutient les efforts visant à garantir que tous les aspects des finances et de l'administration sont pleinement intégrés au travail

des équipes de programme pour remplir la mission de Helen Keller et les objectifs établis dans les subventions. Le Directeur de Programme contribue à la recherche de financement

des activités du projet en Guinée ainsi qu'aux efforts déployés à l'échelle de l'organisation pour optimiser les systèmes et les procédures.



Le poste est basé à Conakry avec des déplacements périodiques sur le terrain, ainsi que des déplacements internationaux pour des réunions ou des formations, selon les besoins

et les besoins.



Responsabilités spécifiques

Planification stratégique et mise en œuvre des programmes



Revoir, mettre à jour et suivre le plan d’action du pays issu de la stratégie globale de Helen Keller International en fonction de l'évolution de l'environnement en Guinée.

Elaborer et mettre en œuvre des stratégies ou des plans dans le domaine de la communication, de la sensibilisation et de la mobilisation des ressources et documenter les progrès réalisés.

Doter Helen Keller International Guinée d'un système/approche efficace de gestion des connaissances qui favorise l'apprentissage, le partage, la mise à l'échelle et l'innovation.

Mettre en œuvre un plan clair visant à renforcer la qualité des programmes de qualité dans les délais impartis.

Mettre en place des stratégies/plans pertinents de mobilisation des ressources pour soutenir la mise en œuvre du plan stratégique du pays.

Développement de projets

Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Pays pour identifier les opportunités de financement qui soutiennent les objectifs du programme du pays.

Participer à la planification opérationnelle et stratégique avec l'équipe de gestion du pays ; soutenir l'élaboration du plan de programme annuel, notamment en veillant

à ce qu'il soit conforme au plan stratégique et au budget de Helen Keller.

Jouer un rôle important dans les processus de conception de projets et de développement de propositions en étroite collaboration avec le Directeur Pays, les conseillers

techniques du programme mondial et de l'unité de développement des ressources.

Supervision du programme

Superviser la conception et la mise en œuvre de plans de travail efficaces qui permettent un examen rapide et continu de tous les résultats clés des programmes.

Veiller à ce que la mise en œuvre du projet soit conforme aux plans, politiques et procédures établis par Helen Keller et aux valeurs fondamentales de Helen Keller.

Faciliter l'intégration avec d'autres projets et activités au sein de Helen Keller ainsi qu'avec d'autres partenaires et entités gouvernementales.

Travailler avec le personnel et les partenaires pour s'assurer que des systèmes de suivi et d'évaluation solides sont mis en place pour assurer le suivi des projets de façon régulière,

ainsi que pour des études spéciales et des évaluations de projet, y compris les évaluations de référence, à mi-parcours et de fin de projet.

Superviser la conception et la mise en œuvre des recherches et des études spéciales avec le personnel du projet et assurer la diffusion de l'information en mettant l'accent sur

les publications des principaux résultats.

Mener un suivi sur le terrain pour l'assurance qualité ; fournir des commentaires et un soutien opportun et constructif à Helen Keller et au personnel du partenaire du projet ; identifier

et rechercher le soutien technique nécessaire pour les programmes selon les besoins.

Travailler avec le personnel du projet et/ou des finances pour assurer :

Une bonne planification, mise en œuvre et évaluation des programmes et des opérations.

Planification financière, gestion, rapports et audit des programmes de haute qualité, y compris un contrôle budgétaire approfondi.

Conformité aux normes, politiques, procédures et processus de Helen Keller dans l'ensemble du portefeuille, y compris la gestion des performances.

Conformité aux exigences des donateurs, y compris des rapports opportuns et précis sur les résultats et les dépenses, et les rapports intermédiaires et finaux requis.

Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Pays pour résoudre tous les problèmes soulevés par le personnel de Helen Keller, les donateurs ou les ministères concernés

dans la mise en œuvre du programme.

Gestion de l’équipe et de la performance

Encadrer, superviser et évaluer les Coordonnateurs de Programme pour le portefeuille de projets assigné et contribuer à une atmosphère propice à la croissance et au développement

professionnels.

Coordonner et développer les termes de référence et superviser les consultants et autres ressources de soutien technique nécessaires aux activités liées au programme.

Cultiver une atmosphère propice au partage des leçons apprises et à l'apprentissage mutuel parmi le personnel de Helen Keller et parmi les partenaires.

Consulter et guider le personnel pour atteindre les objectifs et assurer la responsabilité envers les bénéficiaires, les partenaires, les collaborateurs et les donateurs

en fournissant une évaluation continue dans le respect mutuel.

Fournir des conseils aux Coordonnateurs de Programme dans la supervision de leurs équipes de projet pour mettre en œuvre des programmes de haute qualité dans les délais

et le budget comme indiqué ci-dessus.

Représentation externe / Coordination avec les partenaires

Travailler avec le personnel du programme pour s'assurer que les partenaires connaissent les politiques et procédures techniques et financières de Helen Keller, ainsi

que les exigences de conformité des donateurs.

Veiller à ce que le personnel du programme dispose des compétences et des outils nécessaires pour renforcer les capacités des partenaires.

Collaborer avec les ministères de tutelle respectifs et le personnel technique d'autres organisations travaillant dans les secteurs d'intérêt pour Helen Keller pour

établir des partenariats.

Veiller à ce que les programmes de Helen Keller soient reconnus/promus et mis en œuvre conformément aux politiques nationales.

Participer aux réunions et séminaires de Helen Keller, à l'échelle nationale et internationale, à la demande du Directeur Pays.

Finances et Administration

Soutenir les tâches financières et administratives du Directeur Pays, y compris, mais sans s'y limiter :

Travailler avec l’équipe mondiale pour gérer l'élaboration et la mise en œuvre des budgets annuels des pays.

Assurer une planification et un suivi rigoureux du budget par rapport aux dépenses réelles des budgets de projet afin d'assurer une bonne gestion des ressources des

donateurs et de Helen Keller.

Assurer la soumission en temps voulu des rapports financiers conformément aux directives établies par les services de Comptabilité, Subventions et Contrats du Département

des Finances.

Autoriser les dépenses pour les allocations des subventions ou des contrats et assurer le respect des procédures requises par les accords de subvention ou de contrat.

Recruter et gérer le personnel conformément aux politiques de Helen Keller et prendre des initiatives pour développer les capacités du personnel ; et

Gérer la sûreté et la sécurité du personnel et répondre rapidement aux problèmes émergents.

Qualifications requises

Master ou un niveau équivalent en développement, nutrition, santé publique, gestion de programme, ou autre domaine pertinent,

Au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets pour une organisation internationale dans le domaine de la santé publique et/ou de la nutrition, dont 5 ans de travail

dans la prévention ou le traitement de la malnutrition, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.

Excellentes compétences interpersonnelles, y compris une capacité à diriger efficacement une équipe, à communiquer une vision, à prendre des décisions opportunes et

transparentes, et à gérer les conflits.

Excellentes compétences linguistiques en français, à l'oral et à l'écrit, y compris la capacité à synthétiser des questions techniques et programmatiques complexes

Capacité à travailler en anglais aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

Capacité avérée à élaborer des budgets, à suivre la situation financière et à gérer les activités administratives et financières de programmes complexes.

Expérience substantielle avec une variété de donateurs, y compris USAID.

Expérience dans le domaine de la recherche ou de la recherche opérationnelle.

Capacité avérée à concevoir des projets et à rédiger des propositions.

Expérience des outils et systèmes de suivi et d'évaluation

Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et de création de partenariats

Expérience avérée dans la conduite de projets de plaidoyer en matière de politique nutritionnelle ou de santé

Excellentes compétences interpersonnelles à même d’impacter positivement sur les relations avec les donateurs et les partenaires

Connaissance de l'informatique et maîtrise de Microsoft Office; une expérience avec Stata et SPSS serait un avantage.

CANDIDATURE

Les personnes intéressées par cet emploi sont priées de remplir ce formulaire en ligne suivant le lien ci-après au plus tard le 07 octobre 2024 à 17h30 : https://forms.office.com/r/cF7WZQcFCx



Helen Keller est dédiée à constituer un effectif inclusif ou la diversité de tous genre est pleinement valorisée.



Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à l’appartenance ethnique, la race, la caste, la couleur, la religion, le sexe, l’origine

nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n’a aucune incidence sur la capacité d’accomplir les tâches requises.



Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées.



Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous avez besoin de demander une adaptation pendant le processus de demande d’emploi ou d’entretien, veuillez nous

contacter à l’adresse e-mail ci-dessus.



HELEN KELLER INTL

NE DEMANDE AUCUN FRAIS PENDANT TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE D’EMBAUCHE, TEST, ENTRETIENS, TRAITEMENT DES DOSSIERS OU FORMATIONS)

NE DEMANDE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS

NE RECRUTE PAS A TRAVERS UNE AGENCE DE RECRUTEMENT

Description du poste : Appel à Candidature pour le Recrutement de Chauffeurs temporaires

Helen Keller Intl est une Organisation non gouvernementale dont la mission est de sauver la vue et la vie des personnes les plus vulnérables dans le monde en combattant les causes et les conséquences de la cécité, de la mauvaise santé et de la malnutrition. Helen Keller Intl est présente en Guinée depuis 2000 et appuie-le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique essentiellement dans la lutte contre les Maladies Tropicales Négligées à chimiothérapie préventive (MTN - CTP) et la Nutrition.



Pour la mise en œuvre de ses programmes, Helen Keller Intl Guinée recherche pour son bureau national des Chauffeurs temporaires. Les candidats retenus seront sollicités en cas de besoin pour les missions ponctuelles à Conakry ou à l’intérieur du pays et/ou constitueront aussi un roster pour le bureau.



TACHES OPERATIONNELLES

Il/elle assurera les tâches et missions suivantes sans qu’elles ne soient exhaustives :



Conduire les véhicules dans le cadre des déplacements officiels de Helen Keller Intl Guinée.



Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et du code de la route lors de la conduite ;



Faire le contrôle quotidien nécessaire du véhicule ;



Faire le nettoyage journalier du véhicule ;



Tenir la personne chargée de la logistique informée de l’état général du véhicule ;



Rendre immédiatement compte par écrit au chargé de la logistique de tout dommage subi par le véhicule au cours des sorties et suivre les procédures en la matière ;



Maintenir à jour et remplir convenablement le carnet de bord indiquant les mouvements du véhicule.



FORMATION, EXPERIENCE ET CAPACITES REQUISES

Avoir au moins un diplôme de Brevet d’Etude du Premier Cycle (BEPC) en république de Guinée.



Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente avec des ONG internationales dans la conduite de véhicule de type 4x4 (y compris les hard-tops) pour des missions à Conakry et à l’intérieur du pays.



Avoir le permis de conduire national biométrique valide d’au moins deux années ;



Avoir une connaissance de base en mécanique, entretien et réparation des véhicules 4x4.



Être familier dans le remplissage des carnets de bord de véhicules.



Connaitre les techniques de premiers secours élémentaires.



Être capable d’effectuer/de poser un diagnostic simple du véhicule (identification des problèmes sur le véhicule) serait d’un grand atout ;



Être capable d’effectuer quelques petits travaux de maintenance sur le véhicule de type Toyota Land cruiser 4x4 ;



Connaître les mesures préventives à prendre pour maintenir un véhicule en bon état à tout moment et savoir les mesures et actions à prendre en cas d’accident ;



Bonnes capacités de communication orale et écrite en français. Connaissance de l'anglais est un grand atout.



Avoir une connaissance en informatique de base (Word, Internet, e-mail…) ou s’engager à apprendre.



Être proactif et avoir des capacités de prise d’initiative et d’anticipation.



COMPETENCES PERSONNELLES

Capable de garder des informations confidentielles ;



Être respectueux et avoir une bonne attitude ;



Avoir une bonne communication orale et accepte les observations ;



Accepter de réaliser des tâches de routine ;



Être de bonne moralité, courtois et dynamique ;



Avoir un esprit d’initiative et d’équipe ;



Sens de l'organisation, anticipation des problèmes de circulation ;



Être apte à travailler sous pression ;



Bonne capacité physique et visuelle ;



CANDIDATURE

Les personnes intéressées par cet emploi sont priées de remplir ce formulaire en ligne suivant le lien ci-après au plus tard le 07 octobre 2024 à 17h30 : https://forms.office.com/r/J1nSaL75hZ



Helen Keller est dédiée à constituer un effectif inclusif ou la diversité de tous genre est pleinement valorisée.



Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à l’appartenance ethnique, la race, la caste, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n’a aucune incidence sur la capacité d’accomplir les tâches requises.



Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées.



Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous avez besoin de demander une adaptation pendant le processus de demande d’emploi ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail ci-dessus.



HELEN KELLER INTL

NE DEMANDE AUCUN FRAIS PENDANT TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE D’EMBAUCHE, TEST, ENTRETIENS, TRAITEMENT DES DOSSIERS OU FORMATIONS)



NE DEMANDE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS



NE RECRUTE PAS A TRAVERS UNE AGENCE DE RECRUTEMENT

Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?

Nous recrutons actuellement pour le poste de Technicien Datacenter

Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant : https://apply.workable.com/access-bank/j/E6AA99D038/

Access bank, plus qu’une banque !

Description du poste : UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant de l’espoir



L’UNICEF appuie les efforts du Gouvernement dans le domaine de la vaccination au Sénégal à travers le Programme Elargi de Vaccination. Auparavant, principalement réservé aux enfants et aux femmes enceintes, le PEV s’est maintenant élargi à d’autres cibles le long du cycle de vie, à l’image de la vaccination des filles âgées de 9 à 14 ans contre le Virus du Papillome Humain ainsi que la vaccination contre la Covid-19. Ceci a pour implication directe une nécessité plus accrue des exigences en termes de gestion logistique et programmatique.

A cela s’ajoute la forte baisse des couvertures vaccinales avec l’avènement de la pandémie de Covid-19 et une reprise timide de la relance. En effet, selon les estimations de l’OMS/UNICEF, la pandémie de Covid-19 a eu des répercussions sans précédent sur les services de vaccination de routine entrainant une augmentation du nombre d’enfants « zéro dose » et sous-vaccinés. Au Sénégal, la couverture au Penta 3 est passée de 95 % à 83 % en 2023 selon les données de l’EDS. Il s’y ajoute que depuis 2022, le pays fait face à des épidémies de rougeole dans plusieurs districts sanitaires mais aussi à l’identification d’isolats environnementaux de poliovirus avec des campagnes de vaccination en vue pour les deux antigènes.

Pour apporter un appui adéquat à cette situation et soutenir le PEV, l’UNICEF recrute un administrateur chargé de la vaccination pour une durée temporaire de 364 jours.



Objet du poste



Le/La titulaire de ce poste, placé (e) sous la supervision directe du spécialiste de la Vaccination aura à exercer des fonctions d’appui à la mise en oeuvre du PEV de routine et des activités de riposte vaccinale.



Comment pouvez-vous faire la différence ?



Principales tâches et responsabilités



Sous la supervision du spécialiste de la Vaccination, l’administrateur chargé de vaccination aura à accomplir les tâches et responsabilités suivantes :



Elaborer un rapport régulier sur la situation épidémiologique ;

Elaborer et partager le rapport mensuel des stocks de vaccins et consommables ;

Appuyer les districts à l’élaboration de micro plans de qualité aussi bien pour le PEV de routine que pour les campagnes de vaccination ;

Assurer le suivi et l’utilisation des fonds mis à la disposition du niveau central, des directions régionales de santé et des districts sanitaires ;

Faire la supervision, le suivi et l’évaluation des campagnes de riposte ou rattrapage mais aussi des plans – Atteindre Chaque – Enfant ;

Appuyer l’élaboration des rapports nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation ;

Appuyer l’élaboration de documents stratégiques ;

Participer à toutes les rencontres en relation avec les activités ;

Assurer le suivi des indicateurs de performance;

Apporter une assistance technique aux autres programmes de la section à savoir santé, nutrition et WASH.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :



Qualifications et compétences



Education



Être titulaire d’un Diplôme Universitaire dans le domaine de la Médecine, de la Santé Publique, la Santé Familiale, Développement de l’Enfant ou d’un domaine connexe ;

Une formation en vaccinologie pratique ou en logistique PEV serait un atout ;

Expérience professionnelle



Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion et mise en oeuvre, suivi et évaluation de programmes et projets de santé/vaccination ;

Bonne connaissance de l’organisation et des principaux acteurs dans le secteur de la vaccination ;

Excellente capacité de communication ;

Avoir une bonne maîtrise de la langue française et avoir une bonne connaissance de l’Anglais. La connaissance des langues locales serait un atout.

Pour chaque enfant, vous demontrez les



Valeurs de base



Attention

Respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

Durabilité

Compétences



Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

Travaille en collaboration avec les autres (1)

Établit et entretient des partenariats (1)

Innove et accepte le changement (1)

Réfléchit et agit de manière stratégique (1)

S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)

Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l’adresse suivante here.



L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).



L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.



Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.



L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.

Description du poste : WEBTEL est un leader dans le secteur Relation Client au Sénégal, offrant des services et produits de qualité à une clientèle variée. Nous nous engageons à fournir des solutions innovantes et à bâtir des relations durables avec nos clients. Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un(e) Commercial (H/F) dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe.



Description du poste



Nous sommes à la recherche d’un(e) Commercial (H/F) doté(e) d’une excellente diction pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion et de la rédaction des appels d’offres, de la prospection commerciale et de l’entretien du porte feuille client.



Responsabilités



Prospecter et développer un portefeuille clients à distance dans les secteurs cibles.

Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants.

Présenter et vendre les produits/services de l’entreprise

Négocier et conclure les ventes

Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction

Collaborer avec les équipes internes pour assurer la satisfaction des clients.

Suivre les tendances du marché et les activités de la concurrence.

Profil recherché



Diplôme en commerce, marketing ou domaine équivalent.

Expérience prouvée en tant que Commercial dans le secteur des services.

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Bonne élocution en français, avec une capacité à présenter et à convaincre efficacement.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Sens de l’organisation et gestion du temps efficace.

Connaissance des outils de CRM et des techniques de vente.

Avantages



Salaire attractif avec commission sur les ventes.

Opportunités de développement professionnel et de formation continue.

Environnement de travail dynamique et stimulant.

Comment postuler



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@webtel.sn en précisant « Candidature Commercial(e) » dans l’objet de votre e-mail.

Description du poste : Il doit s’impliquer fortement dans la croissance commerciale de l’entreprise en assurant un travail de prospection et de développement du réseau de distribution de la Société. Il anime son réseau avec le souci permanent de renforcer l’offre commerciale et d’optimiser l’offre technique. Il apporte également son expertise technique en soutien dans la gestion des offres commerciales.



Activités



Utiliser son expertise technique pour répondre aux clients en assurant une qualité de service optimale ;

Participer aux activités commerciales de l’entreprise : veille stratégique et concurrentielle, plans d’actions commerciales, élaboration de l’offre de biens et services ;

Gestion et Développement des opportunités de croissance ;

Fidéliser le portefeuille clients ;

Participer à la réponse aux appels d’offres ;

Établir des offres commerciales adaptées (faisabilité, planning et coût) ; Négocier les conditions commerciales de vente ;

Transmettre les données sur les modalités techniques et commerciales (prix, délais de livraison, conditions de paiement…) aux clients ;

Assurer une assistance technique et commerciale des partenaires selon leur demande (information technique et commerciale, suivi d’affaires ou de dossiers, appui au backoffice pour le suivi des commandes importantes) ;

Mettre à jour les fiches clients dans l’outil CRM ;

Assurer une veille économique sur le marché (suivre l’actualité des clients et prospects) afin de détecter les menaces et les opportunités commerciales ;

Assurer le » reporting » des activités auprès du top management.

Qualifications et expérience



La personne doit avoir une expérience confirmée dans le domaine d’intégration des solutions informatiques



Avoir des notions sur :



Réseaux informatiques : LAN, TCP/IP, DNS, DHCP, TCP/UDP, FTP, SMTP, Routage (Statique, OSPF, RIP, BGP), WI-FI, VOIP, TOIP

Sécurité Réseau informatique : Sécurité Réseaux informatiques (Sophos, Cisco, Fortinet)

Sécurité Physique : Vidéosurveillance et contrôle d’accès Matrix

Audit des systèmes et Réseaux

Avant-vente : Rédactions des Réponses techniques aux appels d’offres et différentes demandes

Télécommunications : Ingénierie de réseaux télécoms, communications Mobiles (GSM, GPRS, EDGE, CDMA, UMTS, HSDPA, HSUPA, HSPA, LTE), Fibre Optique, ADSL, Wifi, PABX, GSM, Téléphonie Classique (RTC, RNIS) et Sur IP.

Formation niveau Ingénieur Réseaux et sécurité bac+5 avec une expérience de minimum 5 ans dans le domaine des Réseaux et Sécurité Informatique et chez un intégrateur.

Les certifications en CCNP switching, firewalling, le wireless seront appréciés.

Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (pack Office, CRM…) ;

Excellentes qualités relationnelles et de communication ;

Qualités d’écoute pour comprendre les besoins des clients et des prospects ;

Qualités d’organisation afin de définir les priorités d’action ;

Persévérance et bonne résistance au stress ;

Flexibilité et disponibilité ;

Force de conviction et d’argumentation ;

Maîtrise de l’anglais technique.

Formation niveau Ingénieur technico et / ou commercial bac+5 ou équivalent à une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la commercialisation de produits et services informatiques

Qualités personnelles requises :



Sens de la communication ; Sens de la négociation ;

Sens de l’initiative et de l’innovation ; Force de propositions.

Liens fonctionnels :



Dans le cadre de ses missions, il interagit de façon permanente avec : La direction technique



Moyens mis à la disposition de l’agent :



Ordinateur portable

Catalogue de services

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse aminata.diop@gaelconseil.com

Description du poste : Gnanzouky Participations SA, Holding de prise de participations recrute pour l’une de ses filiales exerçant dans le secteur de l’immobilier, un (1) Responsable Commercial et Marketing



Description de l'offre:



? Avoir une riche expérience dans la vente de produits immobiliers,

? Avoir une expérience en conduite de projet,

? Avoir une bonne connaissance du traitement des appels d’offres.



Profil du poste



? Être titulaire d’un diplôme d’école de commerce ou toute autre formation pertinente pour la position.



DISPONIBILITE/ IMMEDIATE



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi, veuillez transmettre votre CV par mail à l’adresse suivante recrutements@gnanzouky.com en précisant l’objet : RESPONSABLE COMMERCIAL ET MARKETING /IMMOBILIER

Description du poste : L’Ingénieur Spécialiste en Organisation et Management de la Sécurité des Systèmes d’Information aura, sous l’autorité, la coordination et la supervision du Chef de Mission, pour tâches, de :







Faire la revue ou l’état des lieux technique, technologique et opérationnel existant à la date de démarrage de la mission, en matière de protection et de sécurisation des systèmes d’information ou de cybersécurité en général, mais aussi en ce qui concerne les infrastructures, équipements, matériels, outils et systèmes entrant dans le cadre de cette protection et sécurisation, ainsi que sur les normes, standards, référentiels, procédures et pratiques existants ou en vigueur en ce domaine ;



Réaliser des études comparatives (benchmarkings) sur les cas de bonnes pratiques en termes d’infrastructures, d’équipements et de technologies déployés et/ou mis en œuvre en vigueur au niveau de la sous-région ouest-africaine, du continent africain et/ou au niveau international, en matière de protection ou de sécurisation des systèmes d’information ou de cybersécurité en général, mais aussi en ce qui concerne les aspects techniques et opérationnels et sur les normes, standards, référentiels, procédures et pratiques existants ou en vigueur en ce domaine au sein de ces sphères géographiques ;



Proposer ou recommander, suite à l’état des lieux et aux études comparatives (benchmarkings) précité(e)s, et en lien avec l’Expert en Stratégies de Protection et de Sécurisation des Systèmes d’Information :

des mesures pertinentes, efficaces et efficientes à déployer et/ou mettre en œuvre en République de Guinée, du point de vue technique et opérationnel, pour une bonne protection des systèmes d’information sur le territoire guinéen ;



Les infrastructures, équipements, matériels, outils et systèmes à acquérir, déployer et/ou à mettre en œuvre en République de Guinée, pour une protection et une sécurisation efficace et efficiente des systèmes d’information en République de Guinée, et ce, en, vue de leur encadrement juridique au besoin, et notamment en ce qui concerne leur installation, leur utilisation ou leur exploitation ;



les normes, standards, référentiels, procédures et bonnes pratiques à implémenter, déployer et/ou mettre en œuvre pour l’atteinte de cet objectif de protection et de sécurisation desdits systèmes d’information ;



Assister au besoin, dans le cadre de ses attributions et tâches, les autres experts ou membres de l’équipe-projet ou en charge de la mission, dans l’exécution de leurs missions, tâches ou activités ;



Contribuer à l’élaboration des rapports d’étape attendus par le client dans le cadre de l’exécution de la mission ;

Exécuter toute autre tâche ou activité en lien avec sa mission, ses tâches ou activités, son profil, ses compétences et/ou ses qualifications, et qui est ou serait nécessaire pour la bonne exécution de la mission ou pour la réussite de ladite mission.



Profil du poste



Qualifications de l’Ingénieur Spécialiste en Organisation et Management de la Sécurité des Systèmes d’Information :







L’Ingénieur Spécialiste en Organisation et Management de la Sécurité des Systèmes d’Information doit avoir les qualifications minimales ci-après :







Études/formation :



Master ou ingénierie en Informatique et/ou en Technologies de l’information et de la communication (TIC) ;



Expérience professionnelle générale :



Minimum de cinq (05) années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’Informatique, des Technologies de l’information et de la communication (TIC), du numérique et/ou de la cybersécurité ou de la sécurité des systèmes d’information;



Expérience(s) professionnelle(s) spécifique(s) :



Avoir exécuté au niveau national, sous-régional, régional et/ou international, au cours des cinq (05) dernières années, une mission similaire ou analogue à sa présente mission sus-décrite ou comprenant l’ensemble de ses tâches mentionnées précédemment, en son propre nom et/ou au nom et pour le compte d’un cabinet recruté ou mandaté à cet effet, et le cas échéant, avoir participé à l’exécution d’une telle mission ;



Compétences additionnelles ou particulières :



La connaissance des infrastructures, équipements, matériels, outils, technologies et systèmes, ainsi que des normes, standards, référentiels, procédures et bonnes pratiques en vigueur au sein des organisations sous-régionales, continentales et internationales auxquelles la République de Guinée est partie, ou qui seraient recommandés, prescrits ou exigés au sein desdites organisations, dans le cadre de la sécurisation et de la protection des systèmes d’information ou en matière de cybersécurité en général, et ce, eu égard notamment aux politiques, stratégies et/ou aux instruments juridiques applicables au sein de ces organisations, serait un atout.



Dossiers de candidature



cv : recrutement.consultants@mdholdinginter.com

Description du poste : L’expert en stratégies de protection et de sécurisation des systèmes d’information aura, sous l’autorité, la coordination et la supervision du Chef de Mission, pour tâches, de :







Faire l’état des lieux des stratégies qui existeraient, auraient été initiées ou seraient déjà mises en œuvre à la date de démarrage de la mission en République de Guinée, y compris par l’Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’Information (ANSSI) et/ou par toutes autres entités publiques, en matière de sécurité ou de sécurisation des systèmes d’information ou de cybersécurité en général;



Réaliser des études comparatives (benchmarkings) sur les bonnes stratégies (cas de bonnes pratiques) en vigueur au niveau sous-régional ou de l’Afrique de l’Ouest, continental et/ou international, en matière de protection ou de sécurisation des systèmes d’information ou de cybersécurité en général ;



Proposer, y compris aux autres experts de l’équipe projet ou en charge de la mission, des stratégies pertinentes de sécurisation des systèmes d’information, en vue de leur déclinaison et de leur codification dans le cadre juridique et notamment des textes législatifs et/ou règlementaires qui sera ou qui seront rédigé(s) ou élaboré(s) au titre de la mission ou à l’issue de celle-ci ;



Assister au besoin, dans le cadre de ses attributions et tâches, les autres experts ou membres de l’équipe-projet ou en charge de la mission, dans l’exécution de leurs missions, tâches ou activités ;



Contribuer à l’élaboration des rapports d’étape attendus par le client dans le cadre de l’exécution de la mission ;



Exécuter toute autre tâche ou activité en lien avec sa mission, de ses tâches ou activités, son profil, ses compétences et/ou ses qualifications, qui est ou serait nécessaire pour la bonne exécution de la mission ou pour la réussite de ladite mission.



Profil du poste



ualifications de l’Expert en Stratégies de Protection et de Sécurisation des Systèmes d’Information







L’Expert en Stratégies de Protection et de Sécurisation des Systèmes d’Information doit avoir les qualifications minimales ci-après :







Études/formation :



Master ou ingénierie en Informatique et/ou en Technologies de l’information et de la communication (TIC) ;



Expérience professionnelle générale :



minimum de six (06) années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’Informatique, des Technologies de l’information et de la communication (TIC), du numérique et/ou de la cybersécurité ou de la sécurité des systèmes d’information, avec une bonne maîtrise des enjeux stratégiques liés à la sécurisation et à la protection des systèmes d’information, et à fortiori des stratégies à implémenter et/ou à mettre en œuvre pour la sécurisation et la protection desdits systèmes ;



Expérience(s) professionnelle(s) spécifique(s) :



avoir participé au cours des cinq (05) dernières années à élaboration une ou des stratégie(s) de sécurisation et de protection des systèmes d’information ou en matière de cybersécurité.



Compétences additionnelles ou particulières :



la connaissance des enjeux et défis liés à la sécurisation et à la protection des systèmes d’information ou en matière de cybersécurité en général au sein des organisations sous-régionales, continentales et internationales auxquelles la République de Guinée est partie, en ce domaine, serait un atout.



Dossiers de candidature



cv : recrutement.consultants@mdholdinginter.com

Description du poste : En tant que Responsable du développement commercial de HLG Abidjan, vos principales missions seront :

- Rechercher, sélectionner et développer un pipeline de clients potentiels à travers différentes activités (appels à froid, événements de réseautage, agents/référents, relations personnelles, etc.) ;

- Planification et suivi de l’ensemble de la stratégie de développement commercial ;

- Développement de nouveaux domaines de vente et attraction d’une nouvelle clientèle ;

- Documentation et entretien des relations existantes avec la clientèle et les partenaires, et développement de nouveaux marchés de vente ;

- Promotion de stratégies de croissance et expansion de l’activité en étroite collaboration avec l’équipe Marketing ;

- Inviter des clients potentiels au cabinet pour des consultations plus approfondies sur divers programmes d'immigration ;

- Effectuer le suivi auprès des clients potentiels afin de conclure des mandats, puis continuer à s’occuper de leur dossier en coordination avec les départements concernés du cabinet ;

- Soutenir le développement commercial avec la coordination d'événements, l'invitation des clients et l’amélioration de la stratégie Marketing ;

- Être responsable des KPI (Indicateurs de Performance) et des objectifs personnels ;

- Participer aux activités générales du cabinet telles que séminaires, événements, sessions de formation, etc. ;

- Autres responsabilités assignées.



Profil du poste



- Niveau d'études: BAC + 4 en ventes, marketing, administration des affaires et autres domaines similaires;

- Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la vente et/ou le business development dans des entreprises internationales et/ou de grandes entreprises dans des domaines tels que la banque, l'immobilier, l'assurance, l'investissement, le luxe, l'hôtellerie ;

- Connaissance approfondie des produits haut de gamme et solide expérience dans les relations avec les VIP & HNWI ;

- Méthode de travail orientée client et proactivité ;

- Bonnes compétences en communication, capacités d’adaptation à la situation et au contexte ;

- Affirmation de soi et capacité de négociation avec les clients ;

- Excellente communication en français (lu, parlé et écrit) ;

- Une bonne maîtrise de l'anglais est indispensable (lu, parlé et écrit) ;

- Capacité à se renseigner rapidement sur de nombreux programmes/projets différents ;

- Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe, sous haute pression et avec des délais serrés ;

- Prêt à s'engager et à atteindre les objectifs de ventes ;

- Analytique, flexible, désireux d'apprendre, travailleur, efficace, dynamique, ambitieux.



Dossiers de candidature



Veuillez envoyer votre candidature à Mme Toily (abidjan@harveylawcorporation.com) et Mme Chi (chinguyen@harveylawcorporation.com).

Description du poste : K & K Consulting SARL recherche des commerciaux expérimentés pour renforcer son équipe dans le cadre de ses activités de conseil et de formation. Le candidat sélectionné sera chargé de développer un portefeuille clients, d'entretenir des relations solides avec les clients actuels, et d'identifier de nouvelles opportunités commerciales. Vous collaborerez étroitement avec la direction pour atteindre les objectifs de vente et contribuer à la croissance continue du cabinet.

Vos missions principales

? Créer et gérer un portefeuille de clients, en s'appuyant sur un réseau de contacts déjà établi.

? Prospecter et identifier de nouveaux clients potentiels.

? Négocier et conclure des contrats en vue d'atteindre les objectifs de vente fixés.

? Assurer un suivi rigoureux des clients pour maintenir un haut niveau de satisfaction.





Profil recherché

Diplôme : Bac+2 ou plus en Commerce, Gestion, ou domaine connexe.

Expérience: Minimum 2 ans d'expérience dans un cabinet de conseil ou de formation.

Compétences requises

? Excellentes compétences en vente, négociation et communication.

? Carnet d'adresses fourni et aptitude à développer un réseau de clients.

? Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, tout en respectant les objectifs fixés.







Solides aptitudes à l'analyse et à la résolution de problèmes, et gestion des priorités. ? Bonne compréhension des secteurs du conseil et de la formation serait un plus.

NB: Résider dans la zone de Cocody ou à proximité serait un avantage pour des raisons de ponctualité et de disponibilité.

Candidature

Si ce poste vous intéresse, merci d'envoyer votre CV et une lettre de motivation à l'adresse

suivante: 2krecrutment@gmail.com , en précisant l'objet suivant: Commercial(e) K&K Consulting - 2024.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES: - travaille sous la responsabilité du corporate



-Développer les ventes des produits et services sur les pdv, dans les zones et partout où il est nécessaire en respectant les prix , cahiers de charges et consignes

-Prospecter de nouveaux clients pour développer les fonds de commerce

-Assurer l’animation des points de vente

-Assurer le Pilotage et le reporting journalier du réseau du corporate selling

-Intégrer efficacement la vision et réaliser les objectifs du réseau du corporate

-Animer les challenges ventes et temps forts du réseau du corporate en coordination avec la direction

-Mobilité sur l'ensemble du réseau du coporate selling à Abidjan, à la direction et partout en Ci



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES: BAC +3 en commerce / Marketing / communication

-connaissance des techniques de vente , de persuasion, de prospection

-avoir un carnet d'adresse



expérience professionnelles: 2ans dans le domaine de la vente et prospection et de la négociation



aptitudes personnelles: - joviale et facile de contact et positif

-bonne présentation

-



Dossiers de candidature



ENVOYEZ VOS CV PAR MAILS : cr.valtechnologies@gmail.com

PAR WHATSAPP: +225 0707197000

Description du poste : Le/la Responsable aura pour mission:



Sécurité sur le lieu de travail



S’assurer que tous les dispositifs de sécurité tels que les serrures, les alarmes, les systèmes d’accès et les mesures de protection physique sont opérationnels.;

S’assurer que les systèmes de contrôle des véhicules sont efficaces, adaptés à l’environnement de travail, et produisent des données utiles.

Sécurité sur le terrain



Construire et garder des relations étroites avec des partenaires clé sur le terrain à même de fournir des informations de sécurité.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sur le terrain de TechnoServe Bénin pour s’assurer que tous les incidents et accidents font l’objet d’un rapport écrit officiel, qui est ensuite communiqué aux parties prenantes concernées et classé de manière appropriée. Veiller à ce que les rapports d’incident finaux soient fournis lorsque TechnoServe Bénin clôture le dossier;

Examiner les demandes de voyage pour assurer la sécurité du personnel;

S’assurer que toutes les personnes voyageant à bord des véhicules comprennent les directives de sécurité pour le voyage concerné avant le voyage

Effectuer des appels de contrôle réguliers et des tests de communication avec les chauffeurs et le personnel de terrain voyageant en dehors des villes principales et/ou lors de tout incident de sécurité critique.

Veille sécuritaire, information et formation du personnel



Élaborer et maintenir à jour la politique de sécurité et de sûreté des personnes (employés et usagers et des biens de l’organisation) ;

Fournir des conseils et des recommandations en matière de sécurité, de sûreté et d’atténuation des risques à l’équipe de direction et au personnel ;

Organiser régulièrement des formations et des exercices au staff sur les verrouillages, l’évacuation des bureaux et simulations d’incendie ;

S’assurer que tous les nouveaux employés, consultants et partenaires travaillant dans les bureaux de Technoserve ou voyageant dans des véhicules de Technoserve reçoivent une orientation et des instructions appropriées en matière de sécurité;

Suivre et contrôler les mises à jour des procédures sécuritaires et de sûreté sur la base des directives et politiques de Technoserve-Bénin, suivant un plan d’urgence actualisé,

Les principales responsabilités sont les suivantes :



Soutien Logistique aux Programmes:

Gestion de la flotte automobile:

Gestion des voyages:

Gestion des Contrats de fourniture de services de sécurité et logistique

Entretien des mobiliers:

Supervision:

Profil recherché

Diplôme en gestion, en administration des affaires, Transports et Logistique, en droit ou dans un domaine connexe. Formations et/ou certifications en lien direct avec la gestion de la sécurité ou la logistique.

Au moins 5 ans d'expérience de travail au sein d'organisation à but non lucratif ou d'ONG ou un entreprise d’envergure, ayant démontré des capacités à planifier, organiser et exécuter des opérations de sécurité programmatique,

Une expérience dans le domaine sécuritaire au Bénin ou dans la sous-région.

Compréhension des principes programmatiques, des complexités spécifiques à la mise en œuvre d’un programme dans le contexte du nord du Bénin, ou similaire.

Compréhension du contexte régional et local, de la dynamique et des limitations d'accès liées au genre, à l'âge, handicap, à la religion, aux traditions et aux sensibilités locales.

Connaissance de la technologie des communications, et les protocoles de gestion et/ou partage d’information en lien avec la sécurité.

Expérience avérée en développement et vulgarisation des outils numériques en lien avec la sécurité et/ou logistique.

Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l'apprentissage à un large éventail d'auditoires.

Expérience de l'acquisition d'une compréhension précise et impartiale des politiques locales, ou nationales, des positions opérationnelles

Capacité démontrée de fournir des briefings dynamiques, et clairs et une analyse des situations politiques et de sécurité en cours lorsque le besoin se présente.

Capacité avérée à résoudre des problèmes administratifs difficiles et complexes.

Une expérience de travail dans un environnement conflictuel est un atout.

Langues :



Maîtrise parfaite du français et des langues locales du Bénin. Avoir une maîtrise de l'anglais serait un atout.

Voyages:



Déplacements sur le territoire national (jusqu'à 50 % du temps en fonction des périodes d’activités du projet).

Description du poste : Membre de l’équipe de gestion du projet, l’Assistant (e) Communication aura pour mission d’appuyer la Responsable Communication dans la réalisation des activités de communication.



Responsabilités Stratégiques de Communication :

Maintenir une communication efficace avec l’équipe de BeniBiz ainsi que les autres programmes de TechnoServe ;

Générer des communications informatives internes et externes pour le programme ;

Recueillir des exemples de réussite, des photos et des vidéos et d’autres informations sur le terrain ;

Tenir un inventaire des publications du projet et tenir à jour les archives des publications (brochures, bulletins d’information, dépliants, etc.) et les pages du site web ;

Aider à l’élaboration d’articles de journaux évalués par des pairs et d’autres publications de recherche qui démontreront les enseignements du programme ;

Comprendre, respecter et promouvoir les valeurs, la vision et la stratégie de TechnoServe dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées ;

Soutenir d’autres activités de communication sur demande.

Profil recherché

BAC+3 en communication, en français/journalisme ou dans un domaine connexe de la communication ;

Au moins 02 ans d'expériences dans le domaine de la communication ;

Expérience dans la collecte et la gestion d'informations qualitatives ;

Expérience dans la production de pièces de communication interne et externe ;

Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle, orale et écrite ;

Bonne capacité à élaborer des articles et des résumés bien rédigés ;

De solides compétences analytiques ;

Maîtrise des logiciels Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint ;

Excellentes compétences en matière de gestion du temps, notamment la capacité à établir des priorités dans la charge de travail et à accomplir les tâches dans des délais stricts ;

Solides compétences analytiques ;

Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;

Faire preuve de clarté, de réactivité et d’esprit de synthèse.

Langues requises :



Français soutenu,

Maîtrise parfaite du français et bonne connaissance de l'anglais

Voyages :

Déplacements sur le territoire national ou à l'étranger (jusqu'à 50 % du temps) selon le besoin

Savoir être

Devoir de réserve et discrétion

Sens de l’accueil physique et dynamisme ; réactivité

Aptitude au travail d'équipe, à la communication et à la collaboration avec divers corps de métier et un environnement multiculturel ;

Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles

Description du poste : Sous l’autorité du Responsable du Volet, la/le Conseiller (ère) d’entreprise sur le volet d’appui aux micro entreprises va exécuter la stratégie du projet dans sa zone, en recrutant et appuyant les entrepreneurs de son portefeuille à faire croître leurs entreprises afin d’augmenter leurs ventes annuelles d’au moins +100% ^pour l’approche d’appui en présentiel et +30% pour l’approche d’accompagnement en ligne. Il/elle contribue à l’atteinte des objectifs, des résultats du volet puis à la disponibilité des livrables dans les délais.



Recruter les entrepreneurs :



En collaboration avec le reste de l’équipe, exécuter une campagne de proximité de promotion et de recrutement des entrepreneurs, dont 50 % sont des femmes ;

Valider les critères d’évaluation des candidats, couvrant la reconstitution de leur chiffre d’affaire annuel, le dévouement et l’engagement à grandir, l’esprit d’entreprise, et le potentiel de servir d’exemple positif dans la communauté ;

Organiser et faciliter des événements de réseautage écosystémique ;

Appuyer un portefeuille d’entrepreneurs (entre 25 et 50 entrepreneurs par conseiller suivant l’approche) et assurer directement la formation et le coaching (TechnoServe mettra en œuvre une méthodologie de formation qui lui est propre utilisée et validée avec grand succès au Bénin depuis 2017, et dans de nombreux autres pays) ;

Identifier les principales contraintes communes des entrepreneurs dans sa zone, concevoir et mettre en œuvre un plan d’action visant à aider les entrepreneurs à les surmonter ;

Appuyer les entrepreneurs à développer et mettre en œuvre leur plan de croissance. ;

Mettre en œuvre un plan de formations sur les principes fondamentaux de l’entreprise, basé notamment sur le coaching, l’assistance technique et des ateliers spécifiques ;

Former les entrepreneurs à l’efficacité personnelle, les aider à devenir des exemples positifs dans leurs communautés.

Appuyer les entrepreneurs à identifier et accéder aux outils financiers existants.

En collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation du projet, élaborer des plans de suivi et d’évaluation efficaces, transformer les données en des perspectives concrètes pour guider la mise en œuvre et divulguer les résultats et leçons apprises ;

Contribuer à l’élaboration de rapports du volet pour les bailleurs de fonds, au besoin.

Profil recherché

Qualifications Requises



BAC + 3 dans le domaine de l’administration des affaires, économie, commerce, marketing ou équivalent exigé ;

Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de l’entrepreneuriat, développement de la main-d’œuvre, les moyens de subsistance des communautés ;

Au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes de formations et de coaching au profit des micros, petites ou moyennes entreprises ;

Connaissance de la gestion des entreprises, du développement du plan de marketing, du montage de plans d'affaires et des études de chaîne d'approvisionnement, et du développement des enquêtes de marché ;

Expérience dans le mentorat et la formation aux principes fondamentaux de l'entreprise ;

Bonne connaissance de l'environnement commercial du Bénin ;

Expérience professionnelle dans le secteur agro-alimentaire est un atout ;

Capacité à apprécier rapidement la santé financière et les besoins commerciaux d'une entreprise ;

Avoir un sens des affaires très développé ;

Capacité à travailler dans des délais courts tout en gérant de nombreuses tâches ;

Aptitude à se déplacer à moto (le projet fournira une moto en fonction du volet d’affectation) ;

Avoir expérience dans le renforcement des capacités des adultes est un atout ;

Avoir une expérience professionnelle dans le secteur privé ou promoteur / fondateur d’une entreprise est un atout ;

Avoir le Permis A2 est un atout.

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE



Chargé (e) de volet Infrastructure et Accessibilité (H / F)

Poste basé à Dapaong



Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la résilience aux conflits dans la région des savanes ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !



Contexte et enjeux du poste :



Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org



Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.



Le projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale a pour objectif de promouvoir la stabilisation et la prévention des conflits violents dans la zone frontalière entre le sud du Burkina Faso et le Nord du Togo, à travers le renforcement de la résilience, de la cohésion sociale et de la coopération transfrontalière. Ce projet rassemble les expertises techniques et connaissances des dynamiques locales de Handicap International et ses partenaires (GEVAPAF) au Togo et de DRC (et ses partenaires Association Tin Tua au Burkina Faso) en adoptant une approche participative et communautaire, et en mettant l’accent sur l’implication des communautés dans la mise en œuvre des activités en collaboration avec les autorités locales.



Dans le cadre du projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale HI Togo recrute Un(e) Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité



Type de contrat : Contrat de projet



Durée du contrat : 1 an



Date de prise de poste souhaitée : ASAP



Mission :



Sous la responsabilité du Chef de projet BRICS, le/la Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité aura pour mission principale d’appuyer la mise en œuvre et le suivi des travaux de construction/réhabilitation et de mise en accessibilité d’infrastructures sur les différents projets, et ce, dans le respect des normes d’accessibilité universelle, des procédures et des engagements de qualité de Handicap International/Humanité & Inclusion.



Le/la Chargé(e) de volet Infrastructures et Accessibilité aura comme principales responsabilités :



Responsabilité 1 : Participer à la réalisation des études d’avant-projet de réhabilitation / construction et œuvrer au lancement des travaux dans les délais impartis.



Elaborer les termes de référence pour la réalisation des études préliminaires ;

Appuyer le dimensionnement des futurs ouvrages (prise des métrés…) selon les normes requises en matière d’accessibilité universelle ;

Appuyer l’évaluation et renseignement objectif des coûts d’opérations de constructions /réhabilitation ;

Appuyer le processus de lancement des appels d’offres et de sélection des maitres d’œuvre (élaboration des cahiers de charge et de l’appel d’offre, participation au comité d’évaluation) dans le respect des règles bailleurs et des procédures de passation de marché

Responsabilité 2 : Assurer la revue des documents et plans techniques de réalisation des travaux en cours.



Proposer des réaménagements techniques nécessaires pour garantir le respect continuel des normes d’accessibilité universelle et l’adéquation des ouvrages proposés avec les besoins réels identifiés ;

Actualiser les propositions financières des coûts des travaux engagés ou envisagés ;

Assurer la tenue des réunions avec les différents acteurs concernés par les travaux.

Responsabilité 3 : Effectuer le suivi de l’exécution des ouvrages en respect des documents techniques validés et assurer la rédaction des comptes rendus sur l’avancement des travaux



Planifier et réaliser des descentes régulières de suivi de l’état d’avancement des chantiers ;

Contrôler le respect des préconisations techniques prévues dans les études d’avant-projet de réhabilitation/construction ;

Assurer le lien opérationnel entre les équipe-projets et structures en charge de la réalisation des travaux ;

Elaborer les comptes rendus sur l’avancement des travaux en alertant sur les constats nécessitant une attention particulière.

Responsabilité 4 : Participer à la dynamique globale de mise en œuvre des projets et son approche inclusive



Inscrire ses activités de terrain dans la dynamique d’ensemble de coordination des projets avec un souci d’optimisation des ressources et d’approche inclusive ;

Informer de façon périodique son supérieur hiérarchique de l’état d’avancée de ses activités, des difficultés survenues, des goulots d’étranglement à lever et des points de vigilance à prendre en considération ;

Participer à la planification globale des activités-projet et leur suivi-évaluation ;

Faciliter la mise en œuvre inclusive des activités au niveau communautaire et autre.

Responsabilité 5 : Contribuer à la capitalisation des acquis des interventions par projet



Assurer l’archivage des documents techniques (physiques et numériques) produits par projet ;

Préparer et participer à la réalisation des études, des évaluations et des rapports prévus dans le cadre des interventions par projet ;

Participer à la capitalisation des expériences menées dans le cadre des interventions notamment les expériences innovantes au niveau de chaque projet.

Profil :



BAC+3 en Génie Civil ou équivalent (architecture / urbanisme, génie rural) ;

Maitrise des logiciels de dessin AUTOCAD, ARCHICAD ou équivalent indispensable ;

Minimum de deux ans d’expériences dans le cadre de projets de construction et/ou réhabilitation d’infrastructures de développement en ONG internationale ;

Avoir un permis de conduire moto serait un atout

Compétences



Capacité d’établissement de cahier des charges techniques ;

Capacité de rédaction de PV de suivi, de réception provisoire et définitive des chantiers, etc.

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet) ;

Forte capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie ;

Bonne maîtrise du français parlé et écrit (indispensable)

Conditions salariales



En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité aura un salaire de base mensuel compris entre 377 400 et 416 579 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération.



Délai de dépôt de candidature



Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Le/ la Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité » au plus tard le 26/09/2024.



NB : Le nom du fichier du CV doit correspondre à votre nom et prénoms. Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.



A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.



Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat. Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.



N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.



Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.



HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email : plainte@togo.hi.org.

Description du poste : Une société spécialisée dans la communication digitale recherche des Agents commerciaux (Homme / Femme).

Missions :

• Promouvoir les produits et les services sur le terrain.

Prospecter et négocier de nouveaux marchés dans les entreprises



Profil

• Être âgés de 18 à 40 ans



• Niveau d’étude minimum : BTS/Licence

• S’exprimer couramment en Français et en Ewé.



• Être dynamique, élégant(e) et convaincant(e)



• Habiter obligatoirement la ville de Lomé



• Avoir un moyen de déplacement



• être immédiatement disponible.



Pour postuler, merci de nous envoyer vos C.V par mail au recrutogo2023@gmail.com



NB : entretien immédiat,



Date limite : 21/10/2024

Description du poste : Offre de Stage : Stagiaire en Ressources Humaines

Lieu : HM Consulting, Fin Pavé ADIDOADIN, Lomé

Durée : 3 à 6 mois

Disponibilité : Immédiate

À propos de nous

HM Consulting est un cabinet de recrutement dynamique, spécialisé dans l’accompagnement

des entreprises dans la gestion des talents et le développement des ressources humaines. Situé

à Fin Pavé ADIDOADIN, Lomé, nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire en Ressources

Humaines pour renforcer notre équipe.

Missions principales :

 Participer à l’ensemble des processus de recrutement (rédaction et diffusion

d’annonces, présélection de candidats, entretiens, etc.) ;

 Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats, gestion des absences,

suivi des dossiers) ;

 Aider à la mise en place et au suivi des plans de formation pour les collaborateurs ;

 Assister dans l’élaboration des rapports RH et des tableaux de bord ;

 Gérer la relation avec les partenaires RH et les organismes sociaux ;

 Participer à des projets RH spécifiques (gestion de la performance, bien-être au travail,

etc.).

Profil recherché :

 Niveau Bac +2/3 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou

tout autre domaine pertinent ;

 Bonnes connaissances des processus RH et de la législation du travail ;

 Maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;

 Excellentes capacités de communication et esprit d’équipe ;

 Sens de l’organisation, rigueur et discrétion ;

 Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à respecter les délais ;

 L’anglais est un plus.

Avantages :

 Formation pratique dans un environnement professionnel stimulant ;

 Expérience complète dans la gestion des Ressources Humaines ;

 Opportunité de développement et possibilité d’évolution après le stage ;

 Travail d’équipe dans une entreprise innovante et à taille humaine.

Info Line : +228 97 31 78 25

Date limite : 27 septembre 2024

Description du poste : Position: Stagiaires en secrétariat de direction ou de gestion.



Une entreprise recherche des stagiaires en secrétariat de direction.



Le candidat doit avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels Microsoft Word et Excel.



Responsabilités du stagiaire



Opérer des saisies avec Microsoft Word et Excel.

Classer et archiver des documents

Lieu du stage: Lomé



Qualifications: BAC+2 ou +3 en secrétariat de direction, de gestion ou équivalent.



Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV comportant une photo à l’adresse dttccontact@gmail.com avant le 27 Septembre 2024.

Description du poste : Sogefel recrute pour plusieurs poste

Pour postuler : Merci de transmettre vos dossiers de candidature à l'adresse

suivante tout en précisant dans l'objet du mail le titre du poste : ressources.humaines@sogefel.com

ou déposez sous plis fermé dans les boites aux lettres de Simfer dans la zone de Beyla en mentionnant sur

l'enveloppe le titre du poste.



Date limite : 20 Septembre 2024 à 17h

Description du poste : Deux Opérateur(trice)s Grue



Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix

compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès.

Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation

sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de

représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de

notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous sommes à la recherche de deux Operateur(trice)s Grue qui seront responsable d’opérer une grue (mobile ou statique) pour soulever, déplacer et positionner des charges

dans divers environnements de travail dans le respect des consignes de sécurité.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et

l'identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que

ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Postes basés à Canga (Beyla), ouverts aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.



Relevant du Surintendant HME, les Opérateur(trice)s auront les responsabilités suivantes :

Entretenir la grue et sa charge pour garantir un fonctionnement sûr et efficace ;

Inspecter la grue et sa charge avant et après chaque utilisation pour assurer la sécurité, être en mesure d'identifier tout problème potentiel, le communiquer à son superviseur

et prendre les mesures appropriées pour y remédier ;

Veiller à ce que l’équipement soit surveillé, réparé et entretenu en temps opportun, de manière efficace et proactive ;

Collaborer avec l'équipe sur le chantier pour assurer une coordination efficace des opérations de levage ;

Se conformer et suivre strictement toutes les exigences et normes de l’entreprise et des organismes de réglementation en matière de manutention des charges, de santé, de

sécurité et d’environnement.

Ce que vous apporterez



Avoir une certification ou licence valide d'opérateur de grue ;

Avoir un minimum de 7 ans d'expérience dans l’opération d’une grue mobile ;

Avoir le permis de conduire correspondant à une grue mobile ;

Faire preuve de connaissance approfondie des procédures de sécurité liées à la manipulation des charges lourdes ;

Être capable de travailler de manière autonome et en équipe avec une grande attention aux détails et à la sécurité.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.) 

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité

et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent

respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai

de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre,

de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents.

Notre mission

– trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin

– nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales,

sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes,

de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2024



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/home/requisition/101525?c=riotinto

Description du poste : Deux (2) Spécialistes Approvisionnement Minier

Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche de deux (2) Spécialistes Approvisionnement qui auront en charge de soutenir le responsable des approvisionnements dans l’exécution des projets d’approvisionnement stratégiques. Les Spécialistes Approvisionnement gèrerons les portefeuilles de la catégorie de l’approvisionnement en biens et services à travers l’identification des sources d’approvisionnement sur le marché local et international et la mise en place des contrats d’approvisionnements.



Ces postes offriront une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l'identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Postes basés à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Directeur de l’Approvisionnement, ils/elles auront les responsabilités suivantes :



Élaborer et mettre en places les stratégies pour chaque catégorie de biens et services afin de soutenir les activités d’approvisionnements de Simfer SA ;

S’assurer de la bonne exécution des activités d’approvisionnements y compris la préparation d’une stratégie d’apprivoisement, celle des dossiers d’appels d’offres, la sélection des fournisseurs, la négociation commerciale, et cela conformément aux standards et exigences de Simfer SA en matière de procédures, de documentation, d’intégrité et de gouvernance ;

Assurer la mise à jour des contrats à travers la documentation et le renouvellement des contrats par appels d’offres ;

Mettre en place les indicateurs de performance (KPIs) et faire le suivi de la performance des fournisseurs ;

Travailler en collaboration avec les équipes de l’approvisionnement et les clients internes afin de définir et mettre en place les stratégies de réduction de couts pour Simfer SA ;

Participer à la gestion quotidienne des contrats pour une meilleure performance des fournisseurs et une amélioration continue dans les activités d’approvisionnements.

Ce que vous apporterez

Avoir un Master, Maitrise ou Licence dans les domaines des approvisionnements, du Commerce, du Droit ou de l’Ingénierie, un certificat ASCM ou CIPS serait un avantage ;

Avoir une expérience 2 à 5 ans dans la gestion des contrats de préférence d’un environnement multiculturel et une compréhension approfondie des principes de gestion de contrats ;

Avoir de fortes capacités en communication de préférence bilingue (français/anglais) et de résoudre les problèmes complexes ;

Avoir de bonnes connaissances en informatique (MS Word, Excel et Powerpoint) ;

Avoir une expérience de travail avec les ERP SAP et ARIBA reste un atout.

Votre contribution

Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.





Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.) 

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Date limite de dépôt des candidatures : le lundi 30 septembre 2024.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/home/requisition/101333?c=riotinto

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) expérimenté(e) pour piloter la stratégie et les opérations d'une banque. Le/La candidat(e) idéal(e) doit avoir une expérience solide et démontrée dans le secteur bancaire, avec une expertise en gestion des risques, en développement stratégique, et en gestion de la performance financière. Le/La Directeur(trice) Général(e) sera responsable de l'orientation stratégique, du développement commercial, et de la gestion des équipes, tout en garantissant la conformité réglementaire et la stabilité financière de l'institution.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



Développement et mise en œuvre de la stratégie :

Définir et mettre en œuvre la vision stratégique de la banque en ligne avec les objectifs à long terme des actionnaires et du conseil d'administration

Assurer la rentabilité et la croissance de la banque à travers une gestion efficace des ressources et un développement de nouveaux segments de marché

Élaborer et exécuter des plans stratégiques pour le développement commercial, l’expansion des produits et services, et l’amélioration de la compétitivité.

Gestion opérationnelle :

Superviser l'ensemble des opérations bancaires, y compris les services bancaires de détail, les services d'entreprise, la gestion des actifs, et les activités de financement

Assurer une gestion efficace des risques en collaboration avec les équipes dédiées, en garantissant la conformité avec les régulations financières locales et internationales

Superviser les systèmes de contrôle interne et veiller à l’optimisation des processus pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts.

Gestion de la performance financière :

Diriger les opérations financières de la banque, y compris l’établissement et la supervision des budgets, la gestion des liquidités et la rentabilité de l'institution

Analyser les rapports financiers et fournir des recommandations sur la gestion des actifs, les investissements et l'optimisation des coûts

Assurer la conformité avec les exigences de reporting financier et garantir la transparence dans les communications financières avec les actionnaires et les autorités réglementaires.

Leadership et gestion des équipes :

Inspirer et diriger les équipes de la banque, en favorisant une culture de performance, d’excellence opérationnelle et de service client

Assurer le développement des compétences des collaborateurs, en soutenant les programmes de formation et de développement professionnel

Promouvoir un environnement de travail inclusif et collaboratif en favorisant la communication ouverte et la prise d’initiative.

Développement commercial et relationnel :

Représenter la banque auprès des clients, investisseurs, régulateurs et autres parties prenantes clés

Développer des relations stratégiques avec des partenaires commerciaux, des investisseurs et des institutions financières pour renforcer la position de la banque sur le marché

Identifier de nouvelles opportunités de croissance, notamment dans les secteurs émergents et les services numériques.

Conformité et gestion des risques :

Veiller à la conformité avec les régulations bancaires locales et internationales, en collaboration avec le département juridique et la direction des risques

Mettre en place des politiques strictes de gestion des risques pour protéger les intérêts de la banque et minimiser les risques opérationnels et financiers

Assurer le suivi régulier des audits internes et externes et mettre en place les recommandations nécessaires pour améliorer la conformité.

ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS :



Diplôme supérieur en finance, banque, gestion, ou économie (MBA ou équivalent recommandé)

Expérience de minimum 15 ans dans le secteur bancaire, dont au moins 5 ans à un poste de direction

Connaissance approfondie des services bancaires, des marchés financiers, et des pratiques de gestion des risques

Expertise en conformité bancaire et régulations internationales (Bâle III, AML, KYC, etc.)

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :



Solides compétences en leadership, gestion de projet, et communication

Expérience avérée dans la gestion de la performance financière et dans la direction d’équipes pluridisciplinaires

Excellente connaissance des tendances et évolutions du secteur bancaire, notamment en matière de digitalisation et de services en ligne

Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit)

Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe et hautement régulé.

QUALITÉS PERSONNELLES :



Intégrité, fiabilité, et éthique professionnelle irréprochable

Forte orientation vers les résultats, avec un esprit stratégique et visionnaire

Aptitude à prendre des décisions difficiles et à gérer des situations complexes

Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/DJElW

Description du poste : Description

Manager - Community of Practice



ICRISAT seeks applications for the position of “Manager - Community of Practice” who will have the responsibility to manage the program component related to the Resilience Community of Practice and manage the communication needs of the Mali Resilience Challenge Fund Program (RCF) funded by the United States Agency for International Development (USAID).The RCF program intends to establish a Resilience Community of Practice (RCOP) that includes USAID and non-USAID-funded programs working within the Mali Resilience Focus Zone (RFZ) in Central Mali. Using USAID layering, sequencing, and integrating (LSI) techniques, the RCoP will stimulate collaboration among Humanitarian and Development Assistance activities for the purpose of enhanced development impact, cost effectiveness, monitoring, evaluation and learning. This is a nationally recruited position and will be based in Bamako, Mali.



ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners throughout the world. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi- arid or dryland tropics has over 2 billion people and 644 million of these are the poorest of the poor. ICRISAT and its partners help empower these disadvantaged populations to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agricultural production systems. For more details, please visit – www.icrisat.org



ILRI works to improve food and nutritional security and reduce poverty in developing countries through research for efficient, safe and sustainable use of livestock. It is the only one of 15 CGIAR research centres dedicated entirely to animal agriculture research for the developing world. Co-hosted by Kenya and Ethiopia, it has regional or country offices and projects in East, South and Southeast Asia as well as Central, East, Southern and West Africa. The duty station: ILRI office at ICRISAT-Bamako Research Station in Samanko, Mali. www.ilri.org



Duties and Responsibilities:







Mobilize and forge engagement of members Resilience Community of Practice in the Program zone of influence.

Develop and oversee implementation of resilience community of practice annual work plan and budget.

Develop and monitor the RCoP collaboration metrics in collaboration with members of the COP.

Oversee Program communication and knowledge management, and management of the COP.

Lead program knowledge management and learning activities in collaboration with the program M&E expert.

Lead the Knowledge Management Plan of the Program. Participate in the development of program products e.g. Monthly, quarterly, and annual reports, calendar, posters, exhibits and other spin-offs, editorial support for important documents, VIP event support, E-news)

Participate in the design and administer the program digital platform.

Ensure program marking and branding requirements are met.

Take the lead in all program events preparation, implementation, and reporting.

Develop program media strategy for advocacy.

Develop and oversee new and innovative and creative content management strategy for web and multimedia.

Support the development of innovative social media strategies and digital products to reach key audiences.

Provide communication support to the Program including but not limited to presentations, photo films, strategic and risk-based communication plans.

Provide high quality editing and formatting for all program related documents.

Support program staff in organizing and managing seminars, workshops, press conferences and field visits as required.

Provide relevant expert services to the program and implementing partners on reporting and

communications and act as a facilitator or trainer.



Provide through progress reporting continuous analysis of the achievements, facilitate project review and evaluation.

Perform other duties as may be assigned by supervisor.





Requirements







Master’s degree in communications, knowledge management, or project management with a minimum of 5 years of experience.

Knowledge in Community of Practice building.

Knowledge in resilience development.

Knowledge of animal health, animal production, and forage crop production.

Knowledge of establishing local conventions.

Be familiar with USAID’ reporting system is an advantage.

Show passion and enthusiasm about peacebuilding.

Be motivated to contribute to support in the fight against poverty and inequality.

Ability to communicate with different stakeholders and target groups.

Demonstrate ability to structure and plan activities to ensure results are met.

Ability to take rational and timely decisions.

Good oral and written communication skills in French and English.

Good skills in MS-applications (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet, etc.).

Speak fluently French and at least one local language.

General:



This position is at job grade 9 and is a 12 months (1 year) contract, renewable subject to satisfactory performance and availability of funding.







How to apply:



Applicants should apply on or before 27 September 2024, on icrisat-mli@icrisat.org with their latest resume, a cover letter expressing their interest in the position and what they can bring to the role, the names and addresses (including telephone and email) of three referees who are knowledgeable about the candidate’s professional qualifications and work experience.



All applications will be acknowledged; however, only short-listed candidates will be contacted.



ICRISAT is an equal-opportunity employer

Description du poste : Poste proposé : Mécanicien VL (H/F) - Pointe-Noire

Maintenance préventive et curative sur les engins en fonction des besoins

Assurer les dépannages du matériel au garage et sur les différents sites d’activité, selon les instructions du chef d’atelier.

Diagnostic et contrôle de l’ensemble du matériel.

Renseigner les fiches de travail.

Rendre compte au chef d’atelier



Profil recherché pour le poste : Mécanicien VL (H/F) - Pointe-Noire

3 ans d'expérience minimum en mécanique

Idéalement sur véhicule du type Toyota, Ford





Critères de l'annonce pour le poste : Mécanicien VL (H/F) - Pointe-Noire

Métier : Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDD - Intérim

Région : Pointe-Noire

Ville : Pointe-Noire

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://www.emploi.cg/offre-emploi-congo-brazzaville/mecanicien-vl-pointe-noire-942044

Description du poste : Poste proposé : Superviseur Ressources Humaines - Brazzaville

Missions Principales :



Gestion des Ressources Humaines :

Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de formation des nouveaux employés.

Assurer le suivi et l'évaluation régulière des performances des employés.

Gérer les relations sociales au sein de l’entreprise, notamment avec les délégués du personnel et les syndicats.

Élaborer et mettre à jour les procédures RH et veiller à leur application.

Administration du Personnel :

Superviser l’administration des contrats de travail, des dossiers du personnel et des fiches de paie.

Gérer les congés, absences, et tout autre aspect lié à la gestion quotidienne des effectifs.

Garantir la bonne gestion des heures de travail, des heures supplémentaires et des primes.

Conformité Légale :

Veiller à l'application rigoureuse du Code du travail de la République du Congo et des conventions collectives applicables.

Assurer la conformité des pratiques RH avec les normes en vigueur, notamment en matière de sécurité au travail, de protection sociale, et de gestion des conflits.

Gérer les contentieux et litiges liés aux relations de travail, en collaboration avec les conseillers juridiques.

Développement des Talents :

Identifier les besoins en formation et développement des employés et proposer des programmes adaptés.

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières.

Santé et Sécurité au Travail :

Mettre en place et suivre les programmes de prévention des risques professionnels et veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes HSE pour assurer un environnement de travail sécurisé.

Profil recherché pour le poste : Superviseur Ressources Humaines - Brazzaville

Profil Recherché :



Formation : Diplôme en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, ou équivalent.

Expérience : Minimum 7 ans d’expérience dans une fonction similaire, de préférence dans des environnements industriels.

Compétences Techniques :

Excellente maîtrise du Code du travail de la République du Congo et des conventions collectives.

Bonne compréhension des pratiques RH en environnement industriel.

Connaissances solides en droit social et en gestion des conflits.

Compétences Transversales :

Leadership et capacité à gérer une équipe.

Excellentes compétences en communication et négociation.

Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.

Critères de l'annonce pour le poste : Superviseur Ressources Humaines - Brazzaville

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Brazzaville

Ville : Brazzaville

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui



Pour postuler, cliquez sur le : https://www.emploi.cg/offre-emploi-congo-brazzaville/superviseur-ressources-humaines-brazzaville-941343

Description du poste : Description

Associate Manager - Program Operations



ICRISAT seeks applications for the position of “Associate Manager - Program Operations” who will assure the management of the ILRI Office in Mopti, Mali, including the implementation of field activities for a program funded by the United States Agency for International Development (USAID) Resilience Challenge Funds (RCF). The program intends to establish a Resilience Community of Practice (RCOP) that includes USAID and non-USAID-funded programs working within the Mali Resilience Focus Zone (RFZ) in Central Mali. Using USAID layering, sequencing, and integrating (LSI) techniques, the RCOP will stimulate collaboration among Humanitarian and Development Assistance activities for the purpose of enhanced development impact, cost effectiveness, monitoring, evaluation and learning. This is a nationally recruited position.



ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners throughout the world. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi- arid or dryland tropics has over 2 billion people and 644 million of these are the poorest of the poor. ICRISAT and its partners help empower these disadvantaged populations to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agricultural production systems. For more details, please visit – www.icrisat.org



ILRI works to improve food and nutritional security and reduce poverty in developing countries through research for efficient, safe and sustainable use of livestock. It is the only one of 15 CGIAR research centres dedicated entirely to animal agriculture research for the developing world. Co-hosted by Kenya and Ethiopia, it has regional or country offices and projects in East, South and Southeast Asia as well as Central, East, Southern and West Africa. The duty station: ILRI office at ICRISAT-Bamako Research Station in Samanko, Mali. www.ilri.org



Duties and Responsibilities:







Provide overall leadership in program operations with the coordination of implementation of program activities in the zone of influence.

Work with partners for the planning, monitoring, and evaluation of field activities.

Assure management of the ILRI Office in Mopti including financial and administrative aspects.

Contribute to the development of the program annual work plan and reporting including monthly, quarterly and annual reports.

Provide inputs in the design of and ensure smooth implementation of ILRI programmatic activities including work on local conventions, the regeneration of Bourgou grazing lands, and livestock-based livelihoods diversification interventions.

Work with the Resilience Community of Practice Manager to ensure smooth implementation of collaborative work with partners.

Represent ILRI in all matters related to the program and serve as the key liaison person partners in Mopti.

Provide technical support to implementing partners.

Contribute to the design and implementation of Program capacity building and training activities.

Lead the development of livestock-based business models and engagement with private sector for the development of public private partnership arrangements.

Provide livestock technical assistance in animal health and feeding, and production models.

Conduct frequent project site field visits to supervise actual program implementation in collaboration with program implementing partners.

Monitor program activities in collaboration with the program M&E Expert and suggest necessary adjustments to ensure project targets and objectives are met and improve program quality.

Carry out any other activity requested by the supervisor.





Requirements







Master’s degree in animal production with a minimum of 5 years of experience in program operations management.

Knowledge of small ruminant and poultry farming.

Knowledge of forage crop production.

Knowledge of establishing local agreements.

Knowledge of monitoring and evaluation of projects.

Be familiar with USAID’ reporting system is an advantage.

Ability to implement activities in the field.

Show passion and enthusiasm about peacebuilding.

Be motivated to contribute to support in the fight against poverty and inequality.

Ability to communicate with different stakeholders and target groups.

Demonstrate ability to structure and plan activities to ensure results are met.

Ability to take rational and timely decisions.

Good oral and written communication skills in French.

Good skills in MS-applications (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet, etc.).

Speak fluently French and at least one local language (knowledge of English is an advantage).

General:



This position is at job grade 8 and is a 12 months (1 year) contract, renewable subject to satisfactory performance and availability of funding.







How to apply:



Applicants should apply on or before 27 September 2024, on icrisat-mli@icrisat.org with their latest resume, a cover letter expressing their interest in the position and what they can bring to the role, the names and addresses (including telephone and email) of three referees who are knowledgeable about the candidate’s professional qualifications and work experience.



All applications will be acknowledged; however, only short-listed candidates will be contacted.



ICRISAT is an equal-opportunity employer

Description du poste : Nous recrutons des commerciaux Indépendants (H/F) qui vont démarcher des écoles supérieures, des centres de formations et des universités. L’objectif est d’offrir à ces derniers des espaces de communication sur GoaMobile.



Vous avez un carnet d’adresses d’écoles et universités?

Vous avez un bon relationnel ?

Vous êtes ambitieux(se) ?

Vous aimez les challenges ?

Vous êtes passionné(e) du marketing digital ?

Rejoignez notre équipe des « GoaMeurs » et élargissez votre champ d’affaires!

Description du poste : Le HR Officer aura une fonction support auprès du Responsable RH dans la gestion du personnel. Il prend en charge la gestion administrative et opérationnelle du capital humain de l’entreprise.



Missions



Veiller à la mise à jour du fichier du personnel,

Assurer une veille réglementaire et veiller à ce que l’entreprise soit en accord avec la législation,

Assister dans le suivi des contrats (renouvellement, visa de l’IRTSS, etc.),

Veiller aux relations avec les institutions sociales (IRTSS, CSS, IPRES),

Collecter les demandes d’emploi et mettre à jour la base des candidatures spontanées pour faciliter le sourcing au besoin,

Participer au processus de recrutement,

Recueillir les besoins en formation,

Aider à la planification et à l’organisation des formations,

Participer aux évaluations annuelles et aider les managers à accomplir les leurs,

Être actif dans la gestion administrative du personnel (gestion des absences, des congés, des maladies, etc.),

Conduire les audits mensuels et partager les complaintes des travailleurs,

Recueillir et partager les éléments de salaire avec l’équipe Paie à temps,

Veiller sur les accommodations et reporter toutes anomalies notées.

Compétences requises



Savoir-faire

Avoir une très bonne connaissance de la législation du travail et du droit social

Avoir une très bonne maitrise du domaine de la GRH

Savoir assurer une veille réglementaire et stratégique

Maitriser Word, Excel et Powerpoint

Une bonne aisance rédactionnelle

Savoir-être

Sens de l’organisation

Rigueur

Discrétion et confidentialité

Réactivité

Capacité d’anticipation

Aptitude à travailler sous pression

Bonne aisance relationnelle