Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, un engagement



Connaissez-vous bien Madagascar ?



Terre de lémuriens et de 14 883 espèces végétales uniques, Madagascar est un arrière-pays à couper le souffle et magnifique, le quatrième plus grand intérieur du monde (587 041 km2), avec une population jeune et dynamique. Sur les 29,6 millions de personnes vivant dans le pays, 14,4 millions (environ 50 %) sont des enfants de moins de 18 ans et 20,9 millions sont des jeunes de moins de 30 ans, confrontés à de nombreux défis, notamment la pauvreté, le retard de croissance, l'accès à l'eau et les conséquences désastreuses du changement climatique. C'est pourquoi le bureau de pays de l'UNICEF à Madagascar est engagé dans une bataille pour que chaque enfant, y compris ceux qui sont handicapés, survive, s'épanouisse, apprenne et vive dans un environnement sûr, protégé de la violence. 243 membres du personnel, dont 52 volontaires des Nations Unies, répartis entre le bureau principal de la capitale et 05 bureaux extérieurs avec 2 pôles régionaux constituent les forces du bureau.



Pour en savoir plus sur notre programme de pays, visitez Facebook, Twitter, YouTube, unicef.org/madagascar



Comment pouvez-vous faire la différence?



En tant que partenaire commercial stratégique et adjoint du chef de bureau, le titulaire sera chargé de diriger les résultats, de conduire le changement, de fournir des analyses, des conseils et des services axés sur les solutions et fondés sur les risques, et de contribuer aux décisions de programme et de gestion pour produire des résultats pour les enfants dans tous les contextes opérationnels.



Les opérations stratégiques y parviendront en :



Donner l’exemple et soutenir le chef du bureau dans la gestion du bureau ;

Agir en qualité d’officier responsable en l’absence du chef de bureau ;

Gérer les services dans les domaines fonctionnels de soutien aux opérations : budget, gestion financière et rapports, gestion des installations, administration, gestion de l'approvisionnement et de la logistique, technologies de l'information et des communications, et sécurité et sûreté, et réunir les autres fonctions pour parvenir à une vision unifiée ;

Veiller à ce que des processus soient en place pour identifier, promouvoir et responsabiliser le potentiel du personnel par le biais du développement de carrière, des possibilités d’affectations complémentaires et de la planification de la relève ;

Agissant en tant que membre des équipes de direction du pays et de la haute direction, représentant le point de vue des risques organisationnels, des systèmes de gouvernance et des politiques dans les discussions de gestion et promouvant la gestion axée sur les résultats.

Comprendre les besoins opérationnels du programme de pays, anticiper les défis, proposer des solutions viables, fournir des idées créatives et innovantes visant une approche axée sur les solutions pour inclure des stratégies d'optimisation des ressources, le tout soutenu par des mesures d'assurance qualité ;

Fournir une contribution essentielle au CPD, au CPMP, à l'AMP et soutenir la gestion axée sur les résultats et la mise en œuvre en utilisant des critères d'optimisation des ressources ;

Exploiter la technologie pour obtenir des résultats et responsabiliser les programmes, en adoptant efficacement les outils et en promouvant les fondamentaux de la gestion des TIC, de la sécurité de l’information et des contrôles ;

Soutenir le bureau de pays lors des examens d’audit externes et internes, répondre aux observations d’audit et suivre la mise en œuvre des recommandations.

Orienter les stratégies et interventions en matière d'approvisionnement et de logistique pour répondre aux besoins programmatiques tout en garantissant l'optimisation des ressources (VfM), y compris l'approvisionnement en produits et services adaptés, et en fournissant un soutien consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement ;

Tirer parti de la gouvernance, des systèmes et des outils pour fournir un retour d’information régulier sur les risques et les réalisations des fonctions opérationnelles dans le pays ;

Leader en matière de gestion des installations avec un accent particulier sur l'accessibilité inclusive, la durabilité écologique et les locaux communs ;

Superviser les transactions commerciales traitées par le GSSC dans une perspective d'efficacité, de performance, de gestion des risques et de prévention de la fraude ;

Soutenir la gestion des opérations du PSFR et promouvoir l’efficacité des systèmes et des processus, le cas échéant ;

Dans les contextes fragiles et humanitaires, veiller à ce que les bureaux de l'UNICEF soient adaptés à leurs fonctions pour permettre la fourniture rapide de l'aide humanitaire par l'UNICEF et ses partenaires - dans le respect des engagements et des normes inscrits dans les Principaux engagements pour les enfants dans l'action humanitaire - et de son rôle en tant qu'agence chef de file en matière d'aide humanitaire (où les groupes sectoriels sont activés). Cela comprend la garantie de l'utilisation et de l'application obligatoires des procédures d'urgence, le cas échéant.

Le représentant adjoint aux opérations se verra confier les cinq piliers suivants, qui constituent le cœur de toutes les fonctions opérationnelles :



Valoriser les personnes : diriger, gérer et développer les ressources humaines pour promouvoir les compétences techniques et favoriser la progression de carrière et la rétention d'une main-d'œuvre « adaptée à ses besoins »/agile au sein de la fonction Opérations.

Valorisation de l'argent : défendre les ressources stratégiques pour atteindre les objectifs organisationnels et garantir l'optimisation des ressources (VfM)

Valoriser la gestion des risques : améliorer la gestion des risques pour accroître la performance organisationnelle et renforcer le contrôle interne

Valorisation des systèmes et des structures : assurer une centralisation et une optimisation opérationnelles plus poussées pour des gains d'efficacité maximisés

Valoriser les partenaires : renforcer les partenariats internes et externes et tirer parti de la supervision et de la compréhension de l’UNICEF en matière de gestion financière dans tous les domaines du bureau.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Télécharger le fichier Représentant adjoint Opérations P5 .pdf



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (master et plus) dans l'un des domaines suivants est requis : gestion d'entreprise ; gestion financière ; comptabilité ; finances publiques ; et fonction opérationnelle connexe (chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, technologies de l'information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou un titre professionnel comptable complet (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert Comptable) d'un institut/organisme comptable reconnu internationalement avec une adhésion valide et en règle est requis.



Expérience professionnelle : Un minimum de 10 années d'expérience professionnelle, au niveau national et international, est requis, notamment dans la promotion et la mise en œuvre d'initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations, notamment le budget ; la gestion financière et les rapports ; la gestion des installations ; l'administration ; la gestion de l'approvisionnement et de la logistique ; les technologies de l'information et de la communication ; les ressources humaines.



Une expérience dans des contextes humanitaires est fortement souhaitée.



Une expérience préalable dans le secteur du développement ou dans le système des Nations Unies/les ONG internationales serait un atout.



Pour les bureaux de pays ayant une opération importante de collecte de fonds auprès du secteur privé, une expérience préalable de travail avec ou dans le secteur privé et de soutien à la collecte de fonds auprès du secteur privé est souhaitable.



Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitée :



Audit et enquêtes

Sécurité et sûreté

Gestion des subventions

Gestion des risques d'entreprise

Une expérience dans une agence du système des Nations Unies, une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d'urgence est un atout.



Une expérience de travail avec les ERP (Enterprise Resource Planning) d'entreprise et les IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) est hautement souhaitable.



Une expérience en gestion axée sur les résultats est une exigence.



Une expérience dans la gestion d’unités de travail performantes et axées sur le client est un atout.



Une expérience dans la co-création de politiques est souhaitable.



Une expérience préalable de travail avec divers groupes de parties prenantes ou un partenariat multipartite est hautement souhaitable.



Une expérience pratique préalable en leadership stratégique et managérial est requise.



Une connaissance des applications Microsoft Office est requise.



Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol ou russe) est un atout.



Souhaitables : Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.



Pour chaque enfant, vous démontrez...



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établir et entretenir des partenariats



(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact



(4) Innove et embrasse le changement



(5) Gère l'ambiguïté et la complexité



(6) Pense et agit de manière stratégique



(7) Travaille en collaboration avec les autres



(8) Nourrit, dirige et gère les personnes.



Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



Ce poste a été évalué comme un poste à risque élevé aux fins de la protection de l'enfance, car il s'agit soit d'un poste en contact direct avec des enfants, soit d'un poste qui travaille directement avec des données identifiables d'enfants, soit d'un poste de réponse à la protection, soit d'un poste à risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires pour les postes à risque élevé dans le domaine de la protection de l'enfance (y compris potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s'appliquent.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Publié le : 16 décembre 2024, heure normale de l'Afrique de l'Est

Date limite : 31 décembre 2024, heure normale de l'Afrique de l'Est

Description du poste : Missions et responsabilités :



Les Conseillers en Microfinance auront pour rôle de :

1. définir un planning périodique des sessions de formation et les faire valider par les Chefs GUPS ;

2. mobiliser les participants en collaboration avec les chefs GUPS ;

3. anciennement la population en éducation financière, en entrepreneuriat et dans l'utilisation des services financiers numériques ;

4. coacher et d'assister/conseiller la population en éducation financière et en entrepreneuriat ;

5. faire le suivi périodique des bénéficiaires formés en collaboration avec les GUPS ;

6. assister les consommateurs des services financiers en difficultés et/ou dans la relation d'affaires avec les SFD ;

7. enregistrer et gérer les plaintes des consommateurs des services financiers ;

8. faire le reporting périodique :

9. produire des rapports des séances de formation et d'assistance ;

10. Renseignez-vous sur la base de données des formations et de gestion des réclamations ;

11. rendre compte périodiquement de l'évolution des activités dans leur localité respective.



Profil :

- Être titulaire d'un Bac +3 en microfinance ou en Banque Finance et Assurance ou dans un domaine équivalent ;

- Avoir des expériences professionnelles de 02 ans au moins o u effectué des stages en microfinance (02 ans au moins) ;

- Avoir des aptitudes d'animation pour des séances de formation/sensibilisation (02 ans au moins ) ;

- Avoir une parfaite maîtrise des langues dominantes des communes choisies ;

- Être rigoureux et méthodique ;

- Avoir une grande capacité d'analyse et de synthèse ;

- Avoir une belle maîtrise de la suite Microsoft Office notamment Word, Excel et Powerpoint,

- Être disponible et orienté résultat.



Quel profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier, en fichier unique PDF, par mail, en précisant en objet l'intitulé du poste « CONSEILLERS EN MICROFINANCE (H/F) (REF : TPC-1224R02CONS) » à l'adresse : masm@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le courrier.



PIÈCES À FOURNIR :

- Une lettre de manifestation d'intérêt envoyée au coordonnateur du projet portant en objet le titre du poste et précisant par ordre de priorité, trois communes de son choix comme lieu de travail ;

- Un curriculum vitae détaillé sur au plus trois (3) pages, précisant les expériences acquises surtout en lien avec la mission ;

- Une copie des attestations ou certificats de travail/stage justifiant les expériences professionnelles

- Une copie des diplômes et attestations de formation ;

- Une copie d'une pièce d'identité valide



(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB :

- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

- Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d'opposition.



Date limite de dépôt : 22 décembre 2024



Pour plus d'infos : 00 229 01 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute aux postes suivants, pour un cabinet d’audit de la place :



UN SUPERVISEUR AUDIT :

RESPONSABILITES :Sous la supervision du Manager, il/elle sera chargé (e) de :organiser le département audit ;



-établir et faire le suivi du budget de l’équipe affectée sur les missions ;



-établir un planning de revue des travaux ;-organiser les réunions de démarrage avec les clients ;



-effectuer la revue analytique primaire ;



-effectuer la revue des travaux des chefs de mission



-rédiger les différents projets de rapports ;



-participer à la formation des collaborateurs du département ;



-exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



PROFIL



-être au minimum titulaire d’un Master en Audit et contrôle de Gestion, d’une Maîtrise en sciences comptables et financières ou tout autre diplôme équivalent ;



-avoir une maitrise des normes ISA et une bonne connaissance des normes IFRS ;



-justifier au minimum de deux (02) années d’expérience professionnelle pertinente à un poste similaire ;



-avoir une maîtrise des outils informatiques tels que Word, Excel, Powerpoint ;



-avoir une bonne expression écrite et orale en français. La maîtrise de l’anglais serait un



atout ;



-être rigoureux, méthodique et synthétique ;



-avoir un esprit d’équipe et une bonne capacité d’adaptation ;



UN CHEF DE MISSION AUDIT :

RESPONSABILITES :



Sous la supervision du Superviseur Audit, il/elle sera chargé(e) de :



– planifier les missions d’audit ;



-analyser les process de contrôle interne ;



-définir les programmes de travail de contrôle interne et de contrôle des comptes ;



-rédiger les supports de restitution aux clients ;



-rédiger la synthèse générale des cycles audités voire des rapports d’audit ;



-encadrer la supervision des auditeurs juniors et seniors ;



-exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



PROFIL :



-être au minimum titulaire d’un Master en Audit et contrôle de Gestion, d’une Maîtrise en sciences comptables et financières ou tout autre diplôme équivalent ;



-justifier au minimum de deux (02) années d’expérience professionnelle à un poste similaire ;



-avoir une maitrise des normes ISA et une bonne connaissance des normes IFRS ;



-avoir une bonne expression écrite et orale en français. La maîtrise de l’anglais serait un atout;



-avoir de bonnes aptitudes à travailler en équipe et sous pression ; et



-avoir une excellente capacité de planification et de définition des priorités.



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 19 décembre 2024, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae avec références signé et daté, la copie des diplômes, attestations et/ou certificats de travail et un certificat de nationalité, à l’adresse ci-après :



Cabinet LUCREATIF



481, rue des cocotiers – Hanoukopé



Tél : +228 22 20 30 89



Cel : +228 92 49 59 44



E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l’e-mail : « Candidature au poste de ‘’titre du poste’’ ».

Description du poste : Description du poste

-Maintenance Préventive et Curative du parc informatique

-Câblage réseau Informatique & Téléphonique

-Câblage et installation des système de sécurité électronique (Videosurveillance, Contrôle d’accès , GPS Tracking…)



Profil du poste



Exigence requise :

Diplôme exigé : Minimum BAC+2

Spécialité : Electronique ; Réseaux Informatique (Filière Technique)

Sexe : Masculin ou Féminin

Etre âgé de 23 Ans et plus

Savoir travailler seul (e) ou en équipe et sous pression

Assidu (e), Ponctuel (le) , Dynamique , sérieux (se) , Honnête et Organisé (e )

Avoir le désir d’apprendre dans un nouvel environnement



NB: Nous voulons une personne qui maitrise la SECURITE ELECTRONIQUE & l'Installation de GPS TRACKING



Dossiers de candidature



Dossiers Candidature

Pour postuler envoyez votre curriculum vitae + Lettre de Motivation à l’email suivant :

info@bptechnology.net avec en objet CANDIDATURE AU POSTE D'ELECTRONICIEN INFORMATIQUE

Description du poste : Nous recrutons une Caissière-vendeuse en CDD, pour une boutique de produits cométique bio et organique. Offre qui pourrait débouchée sur un emploie.

Etre âgée de 20 à 30ans.



Profil du poste



Profil pour le poste - Etre issue d'une formation en caisse

- Maîtriser les différentes types de caisse et l'outils informatique Word et Excel

- Etre honnête et respectueuse

- Avoir une bonne capacité d'accueil

- Respecter les horaires de travail et être disponible

- Avoir l'esprit d'équipe

- Capacité d'attirer la clientèle

- Habiter dans la zone d’Abobo, d'Adjamé, serait un atout



Dossiers de candidature



Si vous êtes dynamique, passionnée par le conseil client et que vous avez une forte affinité avec l’univers cosmétique, envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante : [sequoiastore@gmail.com].



Rejoignez-nous pour faire partie d’une aventure excitante dans le monde de la beauté

Description du poste : Prospecter de nouveaux clients dans une perceptive de développement

-Suivre et fidéliser les clients

-Mettre en place une campagne de prospection pour bâtir son propre réseau commercial

-Négocier, conclure les contrats de ventes, d'achat pour le compte de l'entreprise,

- Apporter et développer des stratégies de vente

- Atteindre ses objectifs commerciaux mensuels



Profil du poste



Exigence requise :

Diplôme exigé : BAC+2 Minimum

Spécialité : Commerce, Communication, Marketing et Informatique

Sexe : Masculin / Féminin

Etre âgé de 23ans et plus

Etre capable de mettre en place une stratégie commerciale et avoir des notions en informatique

Etre capable de gérer et animer une force vente

Savoir travaillé seul (e) ou en équipe et sous pression

Assidu(e), ponctuel (le), Dynamique, Sérieux (se), Honnête et organisé (e)



Dossiers de candidature



Dossiers Candidature

Pour postuler envoyez votre curriculum vitae + Lettre de Motivation à l'email suivant :

info@bptechnology.net avec en objet CANDIDATURE AU POSTE DE TECHNICO-COMMERCIAL ( E )

Description du poste : Mail de présentation obligatoire :



Les candidatures envoyées sans corps de mail ni objet ne seront pas étudiées.



Type de contrat : CDD de 3 mois, renouvelable

Lieu de travail : Dakar, Sénégal

Disponibilité : Mars 2024

Date limite de candidature : 31/12/2024

Rémunération : Selon expérience

Description du Poste :



Nous recherchons un Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu’ambassadeur de notre agence, vous serez au cœur de l’expérience client, assurant la gestion des réservations, la vente de billets d’avion et la conception de forfaits de voyage sur-mesure.



Missions principales :

Billetterie :



Réserver et émettre des billets d’avion via des plateformes spécialisées (ex : galileo travelport, Amadeus, TBO).

Gérer les modifications, annulations, et revalidations de billets.

Conseiller les clients sur les itinéraires et les options les mieux adaptées à leurs besoins.

Forfaits Touristiques :



Concevoir des circuits et des packages personnalisés pour des destinations locales et internationales.

Présenter et promouvoir les offres touristiques auprès de la clientèle.

Gérer les réservations d’hébergements, transferts, et activités incluses dans les forfaits.

Service Client :



Accueillir chaleureusement les clients et répondre à leurs demandes avec professionnalisme.

Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et garantir leur satisfaction.

Gérer les paiements et fournir les documents nécessaires pour le voyage.

Profil recherché :

Formation : Bac+2/3 en Tourisme, Hôtellerie, Commerce ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, avec une maîtrise obligatoire des outils de billetterie (Amadeus, TBO, ou équivalent).

Compétences techniques :



Connaissance approfondie des outils de réservation aérienne et touristique.

Capacité à concevoir des offres de voyage attractives et personnalisées.

Qualités personnelles :



Excellent sens du service et de la relation client.

Polyvalence, rigueur, et réactivité face aux demandes.

Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.

Langues : Maîtrise du français obligatoire, anglais apprécié.

Avantages :



Intégration dans une équipe dynamique et passionnée par le voyage.

Opportunités d’évolution professionnelle dans un environnement stimulant.

Formation continue pour développer vos compétences en billetterie et tourisme.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@tripafro.com en précisant en objet « Candidature Agent de Comptoir – Billetterie & Forfaits » avec un mail de présentation.



Rejoignez-nous et participez à l’aventure de Tripafro, une agence de voyage innovante, au service du tourisme responsable et de la découverte culturelle



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Description du poste : "

Structure : Fondation Mérieux

Intitulé du poste : Chargé(e) Ressources Humaines / Juridique

Rattachement hiérarchique : Responsable Administratif et Financier Afrique

Rattachement fonctionnel : Direction des Ressources Humaines et Direction Juridique siège

1. La Fondation Mérieux

Créée en 1967, la Fondation Mérieux est une fondation indépendante, présidée par Alain Mérieux et reconnue d’utilité publique. Sa mission est de contribuer à la santé mondiale par le renforcement des capacités locales des pays en développement pour réduire l’impact des maladies infectieuses qui affectent les populations vulnérables, en particulier la mère et l’enfant.



Regroupant 160 collaborateurs à travers une quinzaine de pays, en France et à l’international en Afrique de l’Ouest, à Madagascar, en Asie et au Moyen-Orient, la Fondation Mérieux articule son action autour de quatre objectifs :



Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic par le renforcement des laboratoires de biologie clinique dans les systèmes nationaux de santé ;

Renforcer les capacités locales de recherche appliquée par la formation des chercheurs, le développement de programmes collaboratifs et la création de Laboratoires Rodolphe Mérieux, transférés aux acteurs locaux ;

Développer l’échange de connaissances et les initiatives en santé publique en lien avec le Centre des Pensières ;

Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé

En Afrique, la FMx dispose :



D’une équipe de coordination regroupée au sein d’un Bureau Afrique, basée à Dakar ;

D’un Bureau Multi-Pays-Dakar- qui coordonne les projets du Sénégal, Mali, Niger, Burkina-Faso, Guinée Bissau (baséà Dakar) ;

D’un Bureau Multi-Pays-Lomé- qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée Conacry (basé à Lomé) ;

D’un Bureau Multi-Pays-Kinshasa (ouverture courant 2025) qui coordonne les projets de RDC, Burundi, Tchad, RCA,Cameroun (basé à Kinshasa).

2. Objectif général de la fonction :

Rattaché directement au Responsable Administratif et Financier Afrique, et fonctionnellement aux Directions RH et Juridique en France, le chargé Ressources Humaines / Juridique est l’interlocuteur privilégié sur les sujets liés aux Ressources Humaines etJuridiques.



Il travaille en étroite collaboration avec les équipes administratives des pays concernés afin d’accompagner, cadrer, déployer et suivre les procédures juridiques et sociales dans son périmètre.



3. Missions Principales :

Le(la) Chargé(e) RH-JUR Afrique assure les missions suivantes :



1. Mise en œuvre de la politique des ressources humaines en Afrique en lien avec le siège :



Participer au développement de la politique RH Afrique en ligne avec la Direction Ressources Humaines Siège, et contribuer à son bon déploiement au sein des bureaux de la zone (tels que politiques mobilité, Per Diem ) ;

Assurer le respect et la conformité de la législation sociale en vigueur et veiller à se tenir informé de toutes évolutions du droitdu travail de chaque pays ;

Evaluer les risques liés aux changements de politique sociale et salariale et suivre l’évolution du coût de la vie ;

Contribuer à la mise en place d’une grille de fonctions et de salaires dans la zone en lien avec le siège ;

Être le garant du process recrutement et à ce titre accompagner le manager dans le process (demande de personnel, décisiond’embauche), la publication et la pré-sélection de candidats, et enfin participer ponctuellement aux entretiens ;

Assurer le suivi du process formation de la zone (suivi de la mise en place des formations validées et du budget alloué).

2. Gestion administrative des ressources humaines :



Appuyer les bureaux dans la gestion administrative de leur personnel et sur toutes les procédures RH (contrats, avenants, suivi fin de période d’essai, mesures disciplinaires, litiges, règlement intérieur, entretiens annuels d’évaluation ; déclaration du personnel aux inspections du travail etc.) ;

Etablir les fiches de paie pour le bureau Afrique et le bureau Sénégal et suivre le calcul des taux horaires avec le Contrôleurde gestion Afrique, le RAF Afrique et l’équipe RH siège ;

Mettre à jour les tableaux de bord mensuels de suivi du personnel ainsi que les organigrammes, et les partager avec lespersonnes concernées (équipe Afrique et équipe RH siège) ;

S’assurer que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés ;

Suivre et optimiser les contrats assurance santé, prévoyance et mutuelle en lien avec les équipes administratives des bureaux pays et la Direction RH Siège ;

Organiser le on-boarding des nouveaux employés du bureau Afrique ;

Archiver et sécuriser les dossiers individuels du personnel (physiques et informatiques).

3. Support à la gestion administrative des contrats (consultance, fournisseurs, infrastructures etc.)



Appuyer l’équipe Afrique et la Direction juridique dans la gestion administrative (recensement des demandes, vérification des pièces, validation des demandes en interne, saisie des demandes dans l’outil de gestion des contrats, suivi avec la Direction juridique …) des contrats sur la zone afin d’optimiser et sécuriser le processus contractuel, les contrats étant rédigés, pilotés,validés et mis en signature par la Direction

Accompagner les équipes pays dans la définition de leur besoin avant rédaction de leur demande dans le logiciel Legisway ;

Appuyer les équipes pays et la Direction Juridique dans leur veille juridique ; appuyer à l’analyse des évolutions réglementaireset législatives sur la zone et s’assurer de la bonne remontée des informations à la direction juridique ;

S’assurer de la conformité des contrats Fondation avec les réglementations nationales en vigueur et contribuer à l’identification des risques juridiques le cas échéant ;

Sur demande du RAF Afrique et de la Direction juridique, participer à la gestion d’éventuels contentieux judiciaires sur la zoneen lien avec la Direction Juridique et le support de conseils externes le cas échéant ;

Accompagner les équipes pays dans leurs démarches juridiques et administratives en lien avec la Direction Juridique ;

Conjointement avec le responsable régional, être le relais local de l’équipe Compliance siège pour les actions de sensibilisationou respect des procédures.

4. Profil

Formation initiale : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social

Expérience dans le poste : au moins 3 ans sur un poste similaire idéalement dans une ONG/Fondation internationale

Compétences métiers requises :



Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle

Bonnes connaissances en droit social et maîtrise des outils de gestion RH

Parfaite maîtrise du pack office

Compétences comportementales requises



Rigueur, discrétion, capacité d’écoute et de prise d’initiative

Esprit d’équipe et dynamisme

Capacité à gérer des tâches différentes dans le respect des délais impartis

Travail en équipe dans un contexte multiculturel

Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne maîtrise de l’anglais.



5. Divers :

Poste basé à Dakar (quartier des Almadies) ;

Salaire mensuel TTC* : entre 850 000 FCFA et 1 000 000 FCFA brut salarié selon expérience (entre 1295 et 1 525euros).

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante avant le 12 Janvier 2025 :

recrutementAfo@fondation-merieux.org

Un test écrit et des entretiens seront réalisés.

Prise de poste souhaitée : Début janvier 2025

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Description du poste : Vous êtes passionné(e) par la culture, le voyage et les échanges humains ? Nous recherchons un(e) prestataire de service polyvalent pour enrichir nos activités culturelles et accompagner nos clients lors de voyages et excursions inoubliables.



Missions principales :

Animation culturelle :



Concevoir et animer des ateliers culturels (artisanat, danse, cuisine locale, etc.).

Organiser et encadrer des soirées thématiques, expositions ou événements culturels.

Assurer des présentations immersives sur les traditions, histoires et spécificités des destinations proposées.

Accompagnement voyage et excursions :

Accompagner les groupes lors de voyages, excursions et circuits touristiques.

Coordonner les activités sur place et veiller au respect des plannings.

Offrir un service de qualité en répondant aux besoins des clients tout en partageant des informations culturelles et historiques.

Gérer les imprévus sur le terrain avec réactivité et professionnalisme.

Polyvalence :



Soutenir l’organisation logistique des événements et voyages.

Établir un lien avec les prestataires locaux (restaurants, guides, artisans, etc.).

Participer activement à l’amélioration continue des expériences proposées.

Profil recherché :

Expérience : Une première expérience dans l’animation culturelle, le tourisme ou l’accompagnement de groupes est un atout.

Qualités personnelles :Dynamisme, créativité et sens du relationnel.

Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus.

Passion pour la culture, le voyage et la découverte.

Compétences spécifiques :Bonne connaissance des destinations locales (histoire, culture, géographie).

Maîtrise des langues locales (wolof, sérère, etc.) et du français obligatoire. L’anglais est un plus.

Aptitude à encadrer des groupes et à gérer la logistique des excursions.

Conditions :



Statut : Prestataire de service.

Disponibilité : Flexible, selon les besoins des activités et des groupes.

Localisation : Basé(e) au Sénégal, avec des déplacements réguliers dans les régions touristiques.

Candidature :



Si cette opportunité vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre un projet dynamique et innovant dans le tourisme, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement@tripafro.com



Faites partie d’une aventure où chaque voyage est une expérience unique à partager !



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Description du poste : Avis de vacance de poste



Dans le cadre de l’optimisation de la mission d’audit, Patisen SA recrute :



Un (01) Assistant (e) Contrôle Permanent: Baccalauréat avec minimum une expérience de six mois à un poste similaire



Dossier à fournir



CV + lettre de motivation + diplômes



A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

Description du poste : Avis de vacance de poste



Dans le cadre de l’optimisation de la mission d’audit, Patisen SA recrute :



Un (01) Chef de mission d’Audit: Bac + 4/5 Audit, finance ou contrôle de gestion



Dossier à fournir



CV + lettre de motivation + diplômes



A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

Description du poste : Un (01) Responsable d’Audit Interne : Bac + 4/5 Audit, finance ou contrôle de gestion.



Dossier à fournir



CV + lettre de motivation + diplômes



A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

Description du poste : World Vision as a Christian humanitarian organization works with the diverse expressions of the Church as our indispensable partner in our shared pursuit of social and spiritual transformation and the holistic well-being of children, especially the most vulnerable.



Our global strategy calls us to ‘live out our Christian faith with boldness and humility’ and to expand and deepen our partnerships with churches and faith leaders to identify and address the spiritual causes of poverty and vulnerability. This commitment is guided by WV’s Partnerships with Churches’, ‘Witness to Jesus Christ’, and Faith & Development management policies. This position, in line with the relevant policies, will primarily provide, technical guidance and tools to the WV’s Regional and Field Offices to engage and partner effectively with churches in the design and implementation of programmes that promote sustainable, holistic child well-being.



World Vision is a Christian humanitarian organisation with a mission centred on following Jesus Christ in service to the world´s most vulnerable children. Therefore, in all locations to the fullest extent legally permissible, the successful applicant will affirm our core documents, observe conduct compatible with Christian principles, serve at a high level of professional ethics, and strive to act in accordance with cultural sensitivities. Furthermore, regular attendance and leading of team and office devotions, chapel, and prayer gatherings are expected in line with policies in the World Vision host location and its departments.



Key Job Responsibilities



(a) Program Guidance for national and regional offices

Provide strategic guidance and support in developing, refining and implementing guidelines and resources to strengthen effective engagement and collaboration with churches, church leaders and church-aligned institutions in national and regional national offices.

Description du poste : e CODESRIA (Conseil pour le développement de la recherche en sciences sociales en Afrique) recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour diriger son Secrétariat panafricain basé à Dakar, Sénégal. Il s’agit du poste de direction le plus élevé au Conseil, idéal pour les chercheurs africains engagés dans le leadership et la recherche.



Lieu : Dakar, Sénégal



Date limite de candidature : 14 Février 2025.



Postulez maintenant : https://codesria.org/fr/rediffusion-du-poste-de-secretaire-executif-avis-de-vacance-de-poste/

Description du poste : Planification et mise en œuvre du projet



Fournir un leadership technique dans l’analyse du marché et de la chaîne de valeur pour tous les produits sélectionnés et identifier les opportunités et les contraintes tout au long des chaînes de valeur pour d’éventuelles interventions

Fournir une direction technique au projet THRIVE 2030 sur la chaîne de valeur et le développement des systèmes de marché.

Cartographier et connecter les petits producteurs aux principaux acteurs du marché afin d’augmenter à la fois les revenus des ménages à travers l’augmentation de la productivité et la rentabilité.

Soutenir la préparation du budget annuel avec des contributions sur les chaînes de valeur et les activités liées au développement des systèmes de marché

Travailler en étroite collaboration avec les responsables techniques de programmes et de projets, le spécialiste de l’Autonomisation Économique des femmes – Egalite de genre (WEE-GE), le spécialiste (conception, suivi, évaluation redevabilité et apprentissage) DMEAL et les partenaires clés et renforcer leurs capacités sur des approches intégrées axées sur le marché et les aider à identifier les opportunités de réplication et de mise à l’échelle.

Élaborer ou contribuer à l’élaboration de matériels de formation et de manuels relatifs à la gestion des entreprises agricoles et non agricoles, y compris les centres de collecte et l’amélioration de la chaîne de valeur.

Identifier et soutenir le développement de créneaux de commercialisation tels que les cultures à haute valeur ajoutée et les opportunités hors exploitation.

Explorer différents types de liens entre les producteurs et les marchés afin d’offrir des possibilités d’améliorer la commercialisation des petits exploitants ;

Identifier les risques émergents liés aux projets liés à la chaîne de valeur et au système de marché et y répondre de manière appropriée.

Résultats finaux attendus



Leadership et soutien techniques améliorés

Les plans de projet annuels ont été élaborés en temps opportun et conformément aux orientations de WVUS et des bailleurs de fonds

Rapports précis et en temps opportun soumis.

Initiatives et mécanismes de moyens de subsistance durables élaborés et mis en œuvre

Des ménages transformés grâce à la mise en place d’un modèle « Bâtir des moyens de subsistance sûrs » (Building Secure Livelihoods).

Développement d’entreprises rentables et durables pour les producteurs

Les risques identifiés et traités

Suivi, évaluation, établissement de rapports, apprentissage et gestion des connaissances



Travailler avec les agents DMEAL pour assurer un suivi et une supervision efficaces des interventions liées aux systèmes de marché et au développement de la chaîne de valeur.

Coordonner les réunions conjointes de planification, de suivi et de réflexion entre le personnel, les producteurs et les autres acteurs de la chaîne de valeur / système de marché / parties prenantes.

Mettre au point des outils et des techniques de collecte de données pour suivre les interventions liées aux projets, y compris le volume et la valeur des produits de commercialisation dans les centres de collecte et les coopératives.

Effectuer des visites de suivi des activités du projet afin d’évaluer les progrès par rapport aux objectifs et de fournir un appui technique aux activités dans les domaines où des améliorations sont nécessaires.

Assurer la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques, des réussites, des études de cas et des impacts du projet pour le partage dans les forums internes et externes de partage des connaissances

Aider le manager de THRIVE 2030 et les agents DMEAL à préparer et à soumettre des rapports opportuns, précis et de haute qualité qui répondent aux exigences des donateurs.

Utiliser des approches novatrices pour surveiller et évaluer le rendement, l’efficacité et l’impact des interventions sur les moyens de subsistance

Soutenir les activités de recherche et d’évaluation des projets, telles que le baseline et le endline.

Mener des recherches sur les moyens de subsistance durables et le développement économique.

Diriger l’examen périodique du projet THRIVE 2030 afin d’informer régulièrement les principales parties prenantes.

Documenter des études de cas et les meilleures pratiques d’approches axées sur le marché dans les programmes qui démontrent clairement les résultats des interventions en matière de transformation sociale et de développement durable.

Résultats finaux attendus



Amélioration des rapports et du suivi axés sur les résultats

Présence d’un protocole d’accord signé ou de tout autre document formel entre les partenaires, en particulier les acteurs clés du marché.

Respect des normes, politiques, lignes directrices, approches et stratégies de WVI.

Des études de cas bien documentées sont produites et diffusées et les résultats sont utilisés pour un impact transformationnel.

L’objectif, les résultats et les produits du programme font l’objet d’un suivi et d’un contrôle adéquats.

La collaboration avec l’équipe de conception, de suivi et d’évaluation est efficace pour garantir la disponibilité et la facilité d’utilisation des outils de suivi et de collecte de données.

La collaboration avec l’équipe de conception, de suivi et d’évaluation est efficace pour garantir que les indicateurs du projet font l’objet d’un suivi adéquat.

Les ménages ciblés sont enregistrés et suivis en temps voulu.

Les rapports destinés aux publics internes et externes sont examinés et diffusés.

Partenariats, réseautage, engagements externes et défense des intérêts



Identifier, profiler et établir des liens stratégiques, des relations, des collaborations et des réseaux avec des partenaires et d’autres parties prenantes de la chaîne de valeur, des systèmes de marché et de l’espace d’inclusion financière.

Assurer la liaison avec les institutions financières et les IMF pour identifier les sources potentielles de financement et de soutien au développement de produits afin de soutenir les activités d’amélioration des produits de base et d’aider les acteurs du secteur des matières premières à accéder aux ressources des institutions financières ainsi qu’au financement des PME et des entreprises ;

Assurer une coordination et un engagement efficaces entre les partenaires et les parties prenantes du projet THRIVE 2030 à différents niveaux pour une mise en œuvre réussie du plan d’affaires pour l’autonomisation économique.

Établir et maintenir des relations cordiales avec le ministère de l’Agriculture, le ministère du Commerce et de l’Industrie, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes concernées, afin d’assurer une mise en œuvre sans heurts de la composante de développement économique et de subsistance du projet THRIVE.

Accroître la visibilité du projet en s’engageant auprès des parties prenantes concernées dans le développement de la chaîne de valeur et des systèmes de marché

Établir et renforcer des relations efficaces avec les réseaux et promouvoir l’apprentissage croisé pour enrichir les programmes de développement économique et de moyens de subsistance de THRIVE.

Participer à des réunions de réseautage et guider les membres pour obtenir des moyens mutuellement bénéfiques et optimaux d’améliorer les activités de subsistance.

Assister à des événements d’organisations locales, nationales et internationales et représenter le projet THRIVE et le secteur de la résilience et des moyens de subsistance dans les forums de développement économique et de subsistance durable, les réunions, les ateliers, les conférences et contribuer aux interactions et discussions techniques.

Rencontrer régulièrement des organismes régionaux, nationaux et internationaux partageant les mêmes idées dans le pays afin d’élaborer des stratégies sur la manière de déployer efficacement le développement des systèmes de marché.

Élaborer un mécanisme visant à renforcer les plateformes pertinentes pour les chaînes de valeur prioritaires, qu’elles soient dans l’exploitation agricole, hors exploitation agricoles ou non agricoles.

Mettre au point un mécanisme permettant de renforcer les plates-formes pertinentes pour certains produits focaux du projet ;

Identifier les problèmes de plaidoyer qui affectent les bénéficiaires du projet, en particulier les petits exploitants producteurs, et impliquer les parties prenantes concernées dans l’action et influencer les politiques nationales et infranationales, éliminer les obstacles et promouvoir l’accès à la commercialisation agricole

Prendre l’initiative de cartographier, d’identifier, de sélectionner, d’engager et de coordonner le secteur privé pour un développement efficace du système de marché.

Résultats finaux attendus



Les partenaires et les marchés clés sont cartographiés et identifiés.

Renforcement des partenariats stratégiques et des engagements

L’intégration des parties prenantes est améliorée

Les protocoles d’accord, les termes de référence et autres documents pertinents des partenaires sont en place et respectés.

Il existe une collaboration efficace avec le point focal pour les partenariats afin de procéder à une vérification préalable des partenaires du projet avant le processus de formalisation final.

De fréquentes réunions de réflexion sont organisées avec les parties prenantes et le comité des partenaires du projet.

Les relations de travail avec les partenaires clés sont renforcées pour assurer la durabilité.

La visibilité du projet est renforcée.

Les principaux acteurs du marché, tels que les secteurs public et privé, s’engagent auprès des petits producteurs et les soutiennent.

Acquisition de subventions et de ressources



Identifier les défis et les opportunités au sein des « Area Programmes » et les formuler en concepts et en propositions pour les bailleurs de fonds.

Participer à l’élaboration de notes conceptuelles/propositions pour l’acquisition de ressources, en particulier les interventions sur les moyens de subsistances.

Générer des données de qualité pour soutenir la rédaction de propositions sur les interventions THRIVE 2030.

Établir et renforcer des relations avec des acteurs du secteur privé ou des donateurs afin d’explorer les possibilités de financement.

Générer des données probantes à partir de notre travail sur le terrain pour attirer des financements de donateurs.

Travailler en collaboration avec l’équipe WVUS THRIVE et d’autres bureaux de soutien pour se positionner et saisir les opportunités dans le secteur des moyens de subsistance et de la résilience.

Résultats finaux attendus



La collaboration renforcée avec le développement de RAM

Des propositions sont élaborées pour les moyens de subsistance et le développement économique durable

Une marque technique forte est bâtie

L’assurance qualité est améliorée

De Nouvelles subventions sont acquises pour le programme technique THRIVE et les moyens de subsistance

Sauvegarde



Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, telles que la protection de l’enfant, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc. conformément aux documents de références de WVS.

Exigences minimales en matière d’études, de formation et d’expérience pour être admissible au poste :

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences



Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.



Bac+4 en agroalimentaire, en économie agricole, en marketing, en développement rural, en études de développement, en gestion de projet, en développement international ou dans un domaine connexe.

Le diplôme de maîtrise aura un avantage supplémentaire.

Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle directement pertinente dans le domaine du développement économique local/développement des moyens de subsistance, de l’engagement du secteur privé.

Expérience professionnelle/connaissances en agroalimentaire et en marketing pour des produits agricoles et non agricoles de grande valeur ;

Solide expérience de travail avec le gouvernement, le secteur privé, les ONG et les groupes de la société civile

Expérience de recherche dans la réalisation d’évaluations de marché et d’analyses de la chaîne de valeur Maîtrise de la suite MS Office, y compris Word, Excel, Power Point, STATA, les outils Kobo, ODK

Expérience de travail supplémentaire requis comme qualification minimale pour ce poste.

Capable de travailler avec un large éventail d’intervenants, y compris des organisations communautaires, des ONG locales, des gouvernements et des fonctionnaires locaux, des donateurs et des collègues.

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes

Apprenant vite, agile, flexible, adaptable, créatif

Excellentes compétences en matière de coordination et de planification.

Excellent esprit d’équipe avec un minimum de supervision

L’excellente animation, la présentation et le reportage tuent

Bonne compréhension des programmes inclusifs et holistiques tels que ;

L’approche intelligente face au climat, les approches réactives et transformatrices GESI, les approches axées sur le marché et l’intégration des stratégies et des activités dans le secteur des moyens de subsistance.

Expérience dans l’influence des politiques, le plaidoyer ou dans un domaine lié à la recherche

Solides compétences en matière de partenariat, de gestion des conflits et d’établissement de consensus, de négociation et de passation de marchés.

Capacité à travailler dans des délais serrés

Expérience de travail avec des prestataires de services financiers, tant formels qu’informels, pour soutenir les groupes de producteurs.

Une bonne compréhension de l’agenda national de transformation Sénégal 2025 du Sénégal pour sortir les gens de la pauvreté.

Bonne connaissance du contexte de la programmation de la résilience et des moyens de subsistance au Sénégal Croyance en la vision, la mission et les valeurs fondamentales de World Vision

Abonnements aux actualités financières

Compétences, connaissances et expérience souhaitées

Description du poste : VisionFund is World Vision’s microfinance provider serving vulnerable clients through loans, savings, and insurance. We enable families to grow their livelihoods in hard to reach, rural locations in 28 countries so that caregivers can create secure futures for their children. We believe in brighter futures for children; empowering families to create incomes and jobs; unlocking economic potential for communities to thrive. Join VisionFund as we seek to end intergenerational poverty through microfinance.



The Resource Development & Management Advisor role in Africa is part of the Resource Development & Management team in VisionFund International and will support the Regional Resource Development and Management Director (RDMD) to Manage Funding Acquisition and Project Management activities for designated Countries in Africa; in order to support VisionFund’s Financial Inclusion strategy in the region. The role will work with the RDMD to develop and manage funding opportunities through grants from a variety of institutions including Bilateral, Multilateral, Corporate and other donors in keeping with VFI global strategy and funding priorities. This position will manage third party regional grant and major donor acquisition and compliance and ensure we meet all obligations to donors on technical and financial reporting.

Description du poste : Afri-Carrières recrute pour une entreprise dynamique en pleine croissance, à la recherche d’une Assistante Administrative / Secrétaire de Direction motivée et rigoureuse pour rejoindre notre équipe. Ce stage vous offrira l’opportunité de développer vos compétences en administration et de contribuer activement au bon fonctionnement de notre organisation.

Missions principales
Tâches Administratives
Gérer les appels téléphoniques et les courriers électroniques entrants.
Assurer le suivi des documents administratifs et des dossiers en cours.
Organiser et planifier les réunions et rendez-vous.
Mettre à jour et classer les bases de données et les documents internes.
Participer à diverses tâches administratives et de secrétariat selon les besoins de l’entreprise.
Tâches de Secrétariat de Direction
Préparer les dossiers et les documents nécessaires pour les réunions ou déplacements du directeur.
Assurer la rédaction, la relecture et la mise en forme des courriers, comptes rendus et rapports.
Coordonner l’agenda de la direction et gérer les priorités.
Organiser les déplacements professionnels (réservations, itinéraires, etc.).
Être un point de contact entre la direction, les collaborateurs et les partenaires externes.
Assurer la confidentialité des informations sensibles liées à la direction
Profil recherché
Étudiante ou diplômée en Administration, Gestion, Secrétariat ou domaine connexe.
Excellente organisation et gestion des priorités.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ou la suite Google Suite (Docs, Sheet, Slides,)
Très bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise parfaite du français écrit et oral.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens du relationnel, discrétion et rigueur professionnelle.
Habité dans les zones suivantes : Attiégou, Sito Aéroport, Togo2000, Hédjranawoé, et ses environs.
Ce que nous offrons
Une expérience enrichissante dans un environnement professionnel stimulant.
Une opportunité d’apprendre et de se perfectionner dans le domaine administratif et de la gestion de direction.
Une lettre de recommandation à la fin du stage pour les performances satisfaisantes.

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : infos@afri-carrieres.com, avec pour objet : Candidature – Stage Assistante Administrative / Secrétaire de Direction.

Description du poste : responsable commercial

Description du poste : Fiche de Poste - Agent Technico-commercial
Infoway_AI https://infoway.ma

Fiche de Poste: Agent Technico-commercial - Niveau 1

Nous recherchons un Agent Technico-commercial de premier niveau pour rejoindre notre équipe dynamique chez Infoway_AI. Le candidat idéal aura pour mission de promouvoir et vendre nos services digitaux en utilisant notre site web : https://infoway.ma, tout en étant rémunéré principalement par commission de 30% par commande validée.

Responsabilités principales :

Promouvoir les services de l'agence auprès de prospects potentiels.
Gérer le processus de vente de la prise de contact à la conclusion de la commande.
Assurer un suivi régulier des clients pour maximiser la satisfaction.
Collaborer avec l'équipe technique pour garantir la livraison des services.
Participer à la génération de leads et à la stratégie marketing.
Services proposés par Infoway_AI :

Création de Site web par l'IA
Social Media Marketing
Email Marketing
Optimisation publicitaire basée sur l'IA
Lead Generation
Sales Vidéo à l'IA

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE
L’objectif de la mission est de développer et fidéliser un portefeuille de clients et/ou de prospects. Il doit assurer également la gestion dans le respect des priorités commerciales et des instructions de vente.

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité de la Direction Générale, le Commercial est en charge d’assurer le suivi commercial des dossiers auprès des clients et prospects.
Il assure les missions suivantes :
- La gestion et le suivi commercial des ventes sur le terrain ;
- L’élaboration des devis de récurrence et de nouveaux clients,
- La prospection et la découverte des besoins,
- La qualification des donneurs d’ordres,
- Le suivi de la relation commerciale des clients existants,
- La participation à la stratégie commerciale,
- La visite des prospects et clients et la réalisation des rapports,
- Les prises de rendez-vous,

PROFIL DU POSTE
- Formation en commerce, marketing.
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Titulaire d’un BAC + 2/3 au minimum
- Connaissance de débutant en Microsoft Word et Excel
- Être ouvert d’esprit, curieux, créatif, sens de travail en équipe
- Être déterminé(e), discipliné(e) dans le travail.

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE
L’objectif de la mission est d’assurer la croissance développement de la visibilité et la fidélisation de nouveaux portefeuilles clients du cabinet.

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité de la Direction Générale, le Stagiaire doit :
- Identifier et prospecter de nouveaux clients dans les secteurs clés ;
- Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients.- La gestion et le suivi commercial des ventes sur le terrain ;
- Négocier les contrats et assurer le suivi des projets jusqu'à leur réalisation.
- Collaborer avec la hiérarchie pour garantir la satisfaction des clients

PROFIL DU POSTE
Nous recherchons une personne dynamique et passionnée, capable de relever des défis commerciaux.
Compétences et qualifications :
- Formation en commerce, marketing.
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Autonomie, organisation et esprit d'équipe.
- Niveau d'expérience : Étudiant, jeune diplômé
- Niveau d'études : Bac+2

Description du poste : nous avons besoin de personnes motivées capable de vendre en ligne

Description du poste : En tant que Commercial(e) de véhicules poids lourds (Bennes, Tracteurs, Semi-remorques, Plateaux) et Légers (Tank, Forland, Dongfeng) et machines de BTP (Bulldozers, Excavateurs, Niveleuses, Chargeuses, Compacteurs), vous serez responsable de promouvoir et de vendre notre gamme de véhicules à une clientèle variée. Votre rôle consistera à développer de nouveaux clients tout en entretenant des relations solides avec les clients existants. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de vente pour atteindre et dépasser les objectifs fixés.

Description du poste : Cliquez sur le lien pour accéder à la boutique du vendeur :
https://www.groupwilliam.net
Achetez de la fausse monnaie indétectable Whatsapp +33 75 38 79 850.
Nous sommes le meilleur et unique producteur de faux billets de banque indétectables de HAUTE QUALITÉ. Avec plus d'un milliard de nos produits en circulation dans le monde. Nous proposons uniquement des BILLETS de monnaie contrefaits originaux de haute qualité. Nous expédions dans le monde entier. Nous imprimons et vendons également des billets de banque de catégorie A de plus de 52 devises dans le monde. Nous fournissons une solution SSD, du mercure, des produits chimiques SSD, une solution chimique SSD, une solution chimique SSD, une solution super automatique SSD, une poudre d'activation, des produits chimiques de nettoyage Solution automatique SSD, Fournisseurs de produits chimiques de solution SSD, Fabricants de solutions chimiques SSD, Fournisseurs de produits chimiques SSD, Poudre Humine, Pâte Vectrol. Nous fournissons des produits chimiques de la meilleure qualité pour le nettoyage L'un des produits chimiques les plus célèbres Nettoyage du dollar noir, produit chimique SSD, solution SSD, solution super automatique, produit chimique de nettoyage de monnaie noire, produit chimique de nettoyage de monnaie, monnaie anti-brise, argent noir, poudre d'activation, mercure
Laboratoire group william

Description du poste : Nous recherchons des personnes pouvant nous fournir régulièrement du soja et du sésame livrés à Lomé.

Description du poste : - Etre capable de recevoir les visiteurs et gérer les conversations en ligne;
- Etablir les courriers;
- Tenir la caisse des petites depenses;
- Traitement des factures;
- Intervenir dans des courses administratives
- Intervenir chez des clients ou des prospects selon le besoin
- Gérer l’organisation du cabinet.
Critère spécifique :
- Habiter dans les environs de Cocody Angré

Description du poste : GECA-PROSPECTIVE, a firm specializing in recruitment and Human Resources Management, is recruiting an experienced Communications Officer for Partners for Development (PfD), as part of the implementation of the SAFE-TRADE (Sanitary, Phytosanitary, & Food Safety Enhancement for Benin's Agricultural Trade) project in Benin, financed by the USDA (United States Department of Agriculture). PfD needs communications support to publicize SAFE-TRADE and write reports for the donor and PfD headquarters in the USA.





Position : Communications Officer



Main duties and responsibilities



Communication :



Leads in the development of key promotional messages in consultation with the project team. This includes updating of PfD and SAFE-TRADE fact sheets and development of quality Information Education and Communication (IEC) materials.



Supports in the production of donor reports and other project information publications.



Coordination of communication activities and events of PfD/SAFE-TRADE.



Coordination of the awareness raising campaigns, events, information dissemination workshops, etc. for target groups.



Leads in development and dissemination of communication materials to relevant stakeholders.



Develops media outreach strategy that includes increasing the social media reach of SAFE TRADE via Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, etc and coordinates the development of success stories of PfD/SAFE-TRADE.





Translation :



Coordinates the translation (from French to English and vice versa) of PfD/SAFE-TRADE program reports, USDA reports and other reports/publications for the target audience.



Reviews all applicable documents/reports drafted in English by national staff to ensure that the final document is well written in clear and concise English.





Program and Business Development Support:



Assists program staff with program-related tasks, such as development of training materials and participates in the conduct of training.



Participates in the research and preparation of trade missions and other program events.



Supports the documentation management system (hard copy and on network).



Supports in the taking of high-quality relevant pictures required for production of reports.



Contributes to the development of proposals by researching targeted products, countries or other development elements. This may include background information on agricultural products and practices, links between topics such as health, nutrition and agriculture, current activities of major donors in Benin, and research on potential proposal opportunities.





Education and experience :



Master's degree (BAC+5) in communications or related discipline.



At least five (05) years of experience in a similar position, including three (03) years in development projects financed by international donors.



Fluency in both written and spoken English and French.



Practical knowledge of photography and use of modern cameras in producing high quality pictures in the required format.



Proficiency in the use of computers and other basic computer report writing programs.



Experience and portfolio of social media.





CONDITIONS FOR SUBMITTING APPLICATIONS



Persons interested in this offer are requested to prepare and submit an application file in accordance with the requirements below.



File composition



A letter of motivation signed by the candidate, addressed to the Director of GECA-PROSPECTIVE.



A complete Curriculum Vitae, detailing as much as possible the candidate's experience for the position and specifying the names of three (03) resource persons with their telephone contact and e-mail address.



Proof of experience mentioned on the CV, in particular copies of attestations and work certificates or any other document serving as proof.



a copy of the required diploma(s), certificates and training attestations.



a copy of a valid identity document.





Candidates must send their applications electronically as PDF files to the following address: recrutement@gecaprospective.com, with the subject line: "Application for the position of ............", strictly respecting the submission deadlines.



The closing date for applications is December 10th, 2024 at 12 p.m. Benin time (GMT+1).



Only shortlisted candidates will be contacted at the e-mail addresses and telephone numbers given in their CVs, to proceed.



The notice can be consulted on the GECA-PROSPECTIVE website (www.gecaprospective.com).