Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Description du Poste :
Relevant du Surintendant de Mine, le/la Contremaitre de la carrière (Pit) est chargé(e) de coordonner, surveiller et superviser les opérations minières à ciel ouvert afin d'assurer une production sûre, efficace, conforme aux normes HSE, et respectueuse des objectifs en termes de qualité, coût et délai.
Le/la titulaire du poste de veille à la bonne exécution des activités de fourrage, de chargement et de transport tout en Compétences et Qualifications :
Diplôme de fin d'études secondaires (Grade 12 / NQF Level 3).
Minimum 3 ans d'expérience dans les opérations minières à ciel ouvert, dont au moins 2 ans à un poste de supervision.
Permis de conduire valide catégorie BE.
Titre valide de tir en mine à ciel ouvert.
Solides compétences en supervision, communication, organisation, résolution de problèmes et leadership.
Bonne connaissance des procédures minières, de la législation du travail et des normes HSE.
Maîtrise de l'outil informatique souhaité.
Forte tolérance au stress, sens de l'initiative, rigueur, et orientation résultats.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l'autonomisation locale et à prioriser l'emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l'adresse suivante : https://atvs-b2gold.com
Date limite d'envoi des candidatures : 20 avril 2025.assurant l'encadrement des équipes opérationnelles sur le terrain.
Localisation :
Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.
Responsabilités Principales :
Planifier, coordonner et superviser les activités de production à ciel ouvert selon les plans établis par les ingénieurs de mine.
Veiller au respect des procédures d'exploitation, prendre des mesures correctives en cas de déviation.
Suivre l'utilisation des équipements, la disponibilité des ressources, et maintenir les stocks de consommables pour éviter les interruptions.
Générer les rapports de production par quart et compiler les feuilles de temps mensuelles.
Encadrer les équipes terrain, attribuer les tâches, identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
Veiller au respect rigoureux des normes de sécurité, participer aux inspections et réunions HSE, et contribuer à l'amélioration continue du système HSE.
Promouvoir un environnement de travail sûr, propre et discipliné.
Profil recherché
Description du poste : Description du Poste :
Relevant du Surintendant des opérations minières, le rôle du Superviseur de la carrière consiste à superviser les activités minières quotidiennes liées au chargement et au transport du minerai, en assurant leur exécution en toute sécurité, dans les délais, et selon les objectifs de production. Il/elle veille également au respect strict des normes HSE, à la coordination entre les équipes et à la performance opérationnelle sur le terrain.
Ce poste est essentiel à la continuité des opérations minières et au maintien de normes élevées en matière de qualité, de productivité et de discipline sur site.
Localisation :
Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.Responsabilités Principales :
Production et supervision opérationnelle
Superviser toutes les activités de production dans la fosse : chargement, transport, fourrage, dynamitage, nettoyage.
Planifier, organisateur et affecter les ressources (main-d'œuvre, équipements, matériaux) pour atteindre les Excellentes compétences linguistiques, d'alphabétisation et de numératie en français, en anglais de base, et idéalement dans un dialecte local.
Maîtrise des outils de communication et de supervision (rapports, dispatch, systèmes de suivi de production comme Wenco).
Solides capacités de communication, d'analyse, de résolution de problèmes et de gestion du stress.
Intégrité, sens des responsabilités, exemplarité et esprit d'équipe.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l'autonomisation locale et à prioriser l'emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l'adresse suivante : https://atvs-b2gold.com
Date limite d'envoi des candidatures : 23 avril 2025.objectifsEncadrer une équipe d'employés directs (chefs d'équipe,).
Développer les compétences des membres de l'équipe à travers le coaching, le suivi des performances et l'identification des besoins en formation.
Garantir la discipline, la poctualité, le respect des temps de travail et le moral des équipes.
Communication et collaboration inter-départements
Assurer la liaison entre les opérations minières et les départements connexes (HSE, Exploitation, Maintenance, Formation, ROM, Dispatch, etc.).
Participer aux réunions de production, de planification hebdomadaire et de transfert de quarts.
Collaborer activement avec le département de formation pour la montée en compétences des opérateurs.
Profil recherché
Diplômes et expérience :
Minimum 5 ans d'expérience dans la supervision de chargement et de transport dans des opérations minières à ciel ouvert.
Connaissance approfondie des équipements de terrassement, des pratiques de fourrage/dynamitage, et de la gestion des carrières (Pit).
Excellentes compétences en planification, organisation et gestion d'équipes.
Certification en leadership ou gestion (souhaitée).
Permis de conduire valide requis.
Compétences et aptitudes :
de production quotidiens.
S'assurer du respect des plans miniers, du bon état des routes, bermes, crêtes, et de la gestion des stocks.
Appliquer les procédures de QA/QC afin de limiter la dilution du minéral et d'optimiser le rendement.
Santé, sécurité et environnement (HSE)
Veiller au respect des politiques HSE de B2Gold et des réglementations nationales.
Identifier et évaluer les risques dans la zone de travail, diriger les briefings sécurité (boîtes à outils), et mettre en œuvre les actions correctives.
Maintenir un environnement de travail sécuritaire et ordonné pour tout le personnel sous sa supervision.
Leadership et encadrement d'équipe
Description du poste : Mission principale
Vous êtes passionné(e) par la gestion de projets techniques et la construction ?? Rejoignez-nous pour jouer un rôle clé dans le succès de nos projets sur site ! En tant qu'Ingénieur de Projet , vous serez l'un des piliers de notre équipe, garantissant le bon déroulement des travaux, leur conformité aux normes techniques et leur livraison dans les délais impartis. Vous assurez la coordination entre les différents acteurs – entrepreneurs, ingénieurs et superviseurs – et contribuez activement à la réussite de nos opérations de terrain.os responsabilités
Techniques et opérationnelles
Assurer un reporting efficace au Responsable des Services Techniques en l'absence du Superviseur de Projet.
Participer à la conception de projets d'infrastructure à petite échelle (communautaires, génie civil, etc.).
Élaborateur des rapports réguliers (hebdomadaires/mensuels) sur l'avancement des chantiers.
Examiner les documents techniques fournis par les prestataires et appuyer les travaux techniques en coursVeiller Sens aigu du détail et de la rigueur .
Excellentes capacités d'analyse , de communication et de résolution de problèmes .
Esprit d'équipe , adaptabilité, et proactivité .
Forte orientation résultats et sens de l'organisation.
Comment postuler ?
Si vous êtes intéressé(e) par ce défi et souhaitez rejoindre nos équipes, veuillez envoyer votre dossier complet ( CV et lettre de motivation ) au plus tard le 30 avril 2025 à l'adresse suivante :au respect des réglementations, obligations légales et normes internes.
Produire des rapports destinés à la direction générale et au conseil d'administration.
Appliquer les politiques et procédures de l'entreprise.
Réaliser toute autre tâche assignée en lien avec la fonction
Profil recherché
Formation et expérience
Diplôme en Génie Civil ou Génie Mécanique .
3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Maîtrise des logiciels Civil 3D ou équivalent.
Connaissance des outils de topographie et gestion de données (atout).
Langues
Excellente maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral).
La connaissance du chinois est un avantage.
Qualités personnelles
Préparer les dossiers d'appel d'offres à soumettre à validation.
Participer aux processus d'appel d'offres et au suivi des projets sur le terrain.
Vérifier les états d'avancement pour les paiements des entrepreneurs (Ingénieur Mesureur).
Suivre la documentation qualité des prestataires pour assurer la traçabilité.
Collaborer étroitement avec les ingénieurs terrain pour valider les travaux exécutés.
Corporatifs
Description du poste : Principales responsabilités :
Gestion commerciale
Gérer les processus de demande de devis et de passation de commandes dans le respect des procédures internes.
Assurer la tenue à jour des registres d'achat et l'archivage rigoureux de la documentation.
Suivre les commandes auprès des fournisseurs et relancer en cas de besoin.
Émettre des demandes d'approvisionnement (réquisitions) pour équipements, pièces, matériels ou services.
Participer à la présélection de nouveaux fournisseurs et au renforcement du réseau local.
Politiques et procédures
Identifier les écarts procéduraux et proposer des mesures correctives.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et processus d'achats.
Veiller à la conformité des documents commerciaux avec les politiques internes.
Finances et contrôle des coûts
Collaborer avec les équipes Finance et Contrôle de gestion pour une imputation correcte des coûts.
Suivre le traitement des factures fournisseurs et appuyer l’élaboration des prévisions de trésorerie.
Communiquer régulièrement les engagements financiers au service concerné.
Rapports
Collecter et analyser les données d'achat pour alimenter les rapports périodiques.
Élaborer et tenir à jour les tableaux de bord et indicateurs de performance.
Appuyez sur la planification budgétaire en fournissant les données nécessaires.
Appui administratif
Fournir un soutien quotidien aux équipes projet et opérations selon les besoins.
Participer aux réunions, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions.
Informer les équipes des réceptions de matériel et recommander les actions nécessaires.
Profil recherché :
Compétences et qualifications
Maîtrise avancée de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Excellentes capacités rédactionnelles et de préparation de rapports.
Expérience confirmée dans la gestion documentaire et le suivi administratif.
Connaissance du système ERP Pronto, un atout.
Maîtrise du français requise ; la maîtrise de l'anglais est un avantage.
Qualités personnelles
Intégrité, rigueur et sens de l'éthique.
Excellente organisation et grande attention au détail.
Autonomie, proactivité et esprit d'initiative.
Forte capacité à travailler en équipe et sous pression.
Sens aigu de la communication et du service.
?? Comment postuler ?
Si vous êtes intéressé(e) par ce défi et souhaitez rejoindre nos équipes, veuillez envoyer votre dossier complet ( CV et lettre de motivation ) au plus tard le 20 avril 2025 à l'adresse suivante :
?? recrutement@goulamina-jv.com
Description du poste : Responsabilités techniques et gestionnaires :
Participer à toutes les évaluations des besoins et identification des réponses adaptées en lien avec les composantes violences basées sur le genre du projet et éventuellement d'autres projets d'IMC
· Identifier les partenaires locaux et les réseaux de femmes pour renforcer les efforts locaux visant à promouvoir les droits des femmes et des filles et à traiter les questions de VBG au niveau communautaire
· Veiller à ce que les programmes soient pilotés par les femmes et les filles, et planifiés avec les parties représentent de la communauté
· Identifier l'emplacement approprié et le référencement des services, y compris les espaces sûrs pour les femmes et les filles Participer aux rédactions des propositions, des concepts notes et stratégies violences basées sur le genre d'IMC
Mise en œuvre et renforcement des capacitésPlanificationTravailler en étroite collaboration avec la coordinatrice VBG et/ou TA, le Directeur Programme, le PM et Mettre en place un système de supervision et d'appui au service de gestion des cas de VBG
· Mettre en place des systèmes appropriés de gestion de l'information
· Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en œuvre du projet, y compris le leadership des femmes et des filles
· Travailler avec les équipes et les communautés pour développer des stratégies appropriées d'absorption des risques
· Faciliter les formations techniques selon les besoins, y compris la gestion des cas de VBG
· Assurer une bonne coordination, programmation et gestion des activités de prévention et prise en charge des VBG et de l'autonomisation des femmes.
· Soutenir techniquement les équipes du service local de la promotion de la femme, enfant et famille afin de renforcer les activités de gestion de cas et de prise en charge psychosociale des survivantes-es des VBG et des autres femmes et filles vulnérables dans les structures soutenues par le projet ou d'autres projets d'IMC.
· Soutenir techniquement les espaces sûrs des femmes et des filles du projet et éventuellement celles d'autres projets d'IMC en cas de besoin.
· Superviser et se rassurer du bon déroulement des activités de prévention et prise en charge des VBG et de l'autonomisation des femmes.
· Contribuer à la conception et/ou à l'adaptation des matériels de formation et de communication du projet en lien avec la prévention et prise en charge des VBG et de l'autonomisation des femmes.
· Assurer la vérification et la validation des TDRs des activités de la composante avant leurs soumissions aux chefs des projets pour approbation.
· Assurer le suivi du budget de la composante VBG du projet en collaboration avec le PM et les GBV Officer ;
· Travailler étroitement avec les autres composantes et collègues du projet pour mieux coordonner la mise en œuvre des activités du projet ;
· Travailler étroitement avec les ONG nationales et internationales en matière des VBG ;
· Renforcer la confidentialité des données des survivants-es de VBG et veiller à ce qu'elles soient bien stockées et transmises au sous cluster VBG dans les délais ;
· Contribuer à la mise à jour régulière de la cartographie des acteurs VBG de sa zone de travail.
· Assurer la mise en œuvre du projet, le suivi et l'évaluation des actions de prévention et de réponse aux VBG ;
· Assurer une bonne gestion des connaissances des activités VBG du projet et éventuellement d'autres projets VBG d'IMC en cas de besoin.
· Conduire des rencontres régulières avec tous les GBV Officer et les case Workers du projet pour le suivi des activités planifiées par le projet
· S'assurer que les référencements des survivants-es se fassent proprement et dans le temps ;
· Contribuer à la diffusion des informations nécessaires (proposition, rapports) sur le projet ;
· Participer activement aux enquêtes menées et contribuer à la rédaction des analyses de résultats et des rapports finaux
· Participer à l'élaboration des documents des collections et assurer une bonne documentation et collecte de données ;
Coordination, représentation et plaidoyer
· Coordonner avec d'autres prestataires de services et recueillir les avis de la communauté pour établir et renforcer les mécanismes de référencement
· Participer activement à des réunions des structures de coordination des violences basées sur le genre au niveau cercle, région et éventuellement au niveau national en garantissant la visibilité du programme IMC VBG
· Coordonner avec d'autres secteurs et renforcer leurs capacités autant que possible afin de garantir l'intégration des préoccupations en matière de VBG dans divers services et dans la réponse humanitaire plus large.
· Représenter les objectifs du programme et les normes en matière de VBG, en plaidant si nécessaire auprès des dirigeants, des autorités et des acteurs humanitaires compétents.
· Assurer une bonne représentation de l'organisation auprès des autorités régionales et de la communauté humanitaire, en matière des violences basées sur le genre et de promotion de leur autonomisation
Gestion des ressources humaines
· Recruter/sélectionner et orienter le staff/ du projet pour une mise en œuvre efficace en rapport avec la composante GBV ;
· Soutenir, encadrer et superviser le personnel pour renforcer les capacités et la qualité des interventions
· Développer des stratégies de soutien pour le personnel, favoriser l'esprit d'équipe et introduire des principes de prendre soin de soi.
· Fournir des feedbacks constructifs et encourageants et procéder à des évaluations régulières de performance
· Élaborer des plans de travail en adéquation avec les pipelines financiers
· Planifier et acheter les fournitures nécessaires aux activités du projet, conformément au budget et aux échéanciers du projet
· Assurer le respect des réglementations du bailleur
4. Reportage :
· Apporter des feedback sur tous les rapports de la composante GBV
· Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour documenter les histoires de succès, les leçons apprises, démontrer les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;
· Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels avec des données précises, mettant l'accent sur les acquis, les besoins identifiés et autres tendances en coordination avec les autres membres de l'équipe technique du projet ;
· Tenir une base de données de toutes les activités de la composante VBG notamment les différentes enquêtes, les ateliers de démarrages, les rencontres avec les autorités et partenaires et émettre les recommandations nécessaires pour guider la mise à jour du projet.
· Élaborer les rapports intérimaire et final de la composante VBG du projet
· Rédiger les rapports de la composante violences basés sur le genre du projet et éventuellement d'autres projets d'IMC
Environnement de travail :
Pendant l'exercice de ses fonctions, Elle/Il travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L'employé/e travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Elle/Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.
Qualifications :
· Etre de nationalité Malienne
· Avoir une maîtrise ou licence en droit ou en science sociale ou autres domaines ayant trait à la prévention et prise en charge des VBG et les activités d'autonomisation des femmes.
· Expérience avec les services de prise en charge des survivants de VBG et dans la collaboration avec les services locaux de la promotion de la femme, de l'enfant et de la famille dans la mise en œuvre des activités de VBG
· Trois ans d'expérience au moins dans le poste de gestion des projets VBG, d'engagement des hommes et d'autonomisation des femmes
· Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et à présenter des résultats analytiques.
· Aptitudes à superviser, motiver et renforcer les capacités de l'équipe VBG / Autonomisation sous sa supervision.
· Excellentes compétences interpersonnelles.
· Capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.
· Maîtrise parfaite de Microsoft Office.
· La capacité à lire, analyser et interpréter, des documents et manuels techniques et non techniques.
· Aptitude à rédiger des rapports et à présenter efficacement des informations et à répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie au niveau du pays et au siège, des homologues, des représentants du gouvernement au niveau local, régional et national si nécessaire et d'autres acteurs dans le pays.
· Aptitude à rédiger les propositions, les notes conceptuelles et les stratégies dans la composante VBG.
· Parler couramment le français. La maîtrise du Sonrai, du Peulh et de l'anglais sont des atouts.
· Être de bonne moralité
Cette liste de tâches et d'objectifs n'est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l'évolution de l'activité d'International Medical Corps, l'employé/e peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct projet, le cas échéant, pour atteindre les objectifs du programme et garantir la qualité des services de réponse des VBG.
· Assurer le respect des normes minimales de IMC ainsi que des directives et normes inter agences, pertinentes en matière de VBG
· Conduire des supervisions conjointes avec les services locaux des secteurs de la promotion de la femme, de l'enfant et de la famille pour assurer la mise en œuvre des activités de réponses des VBG au niveau communautaire dans les espaces sûrs mobiles.
· Diriger la mise en œuvre des activités du projet, y compris la mise en place et la fourniture des services de réponse aux VBG
· Renforcer les capacités des staffs du projet et des structures communautaires dans les domaines techniques pertinents pour fournir des services et prendre le lead des activités
Description du poste : Conformité et respect des politiques internes
S'engager à respecter le code de conduite de l'International Medical Corps, la politique de sauvegarde pour prévenir les abus de tout genre à l'endroit des bénéficiaires.
· S'engager à faire preuve de professionnalisme et d'une éthique fondée sur les principes humanitaires et de ''Ne pas Nuire'' ;
· Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds pendant toute la période d'emploi avec l'International Medical Corps ;
· S'engager au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.
Exemplifier/incarner les principes fondamentaux des programmes VBG, notamment le respect, la non-discrimination, l'utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l'égalité des sexes
Il est de la responsabilité et de l'obligation de tous les membres du personnel de prévenir les cas d'exploitation et d'abus sexuels, de traite des êtres humains, de protection de l'enfance et toute violation présumée de notre Code de conduite et d'éthique, pouvant entraîner des conflits d'intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si un membre du personnel est témoin, entend ou est informé de telles activités, il a l'obligation de les signaler.NB : Cette liste de tâches et d'objectifs n'est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l'évolution de l'activité d'International Medical Corps, l'employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct . Le personnel peut être déployé partout où le besoin se fait sentir et ce, dans l'intérêt de la mission de IMC-Mali en général.
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les documents suivants :
Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 ;
Une lettre de motivation .
Les candidatures doivent être envoyées par email à l'adresse suivante : recrutement.mali@internationalmedicalcorps.org
PROFIL DU CANDIDAT
· Avoir un niveau bac + 3 en droit ou en science sociale ou autres domaines ayant trait aux VBG ;
· Avoir au moins un (2) an d'expérience dans le domaine VBG ou dans un autre domaine similaire. La connaissance sur le GBVIMS est un atout ;
· Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et à présenter des résultats analytiques ;
· Excellentes compétences interpersonnelles ;
· Capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;
· Être en mesure de renforcer les capacités de ses collègues dans les VBG et la protection ;
· Aptitude à rédiger des rapports et à présenter efficacement des informations et à répondre adéquatement aux questions des homologues ; de la hiérarchie et des hauts responsables étatiques et d'autres acteurs ;
· Parler couramment le français et les langues locales dont le Bambara et le Songhaï. La connaissance du Tamasheq serait un atout.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Pendant l'exercice de ses fonctions, l'employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L'employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes. Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).
Description du poste : Tâches
● Soutenir le pharmacien de pays dans la représentation et la défense des intérêts d’INTERSOS auprès du ministère de la Santé et d’autres autorités locales ou fournisseurs locaux pour toute question concernant l’approvisionnement en produits pharmaceutiques, afin d’assurer l’approvisionnement en stock dans les projets. Assurer un suivi étroit de l’approvisionnement national en médicaments, en particulier dans les projets où INTERSOS travaille en collaboration avec le ministère de la Santé. Collaborer à la budgétisation et à la préparation des commandes de médicaments et d’autres matériels médicaux en collaboration avec le pharmacien de pays
● Soutenir le fonctionnement des pharmacies dans l’ensemble de la mission, en veillant à la bonne mise en œuvre des protocoles SOP et de gestion des déchets d’INTERSOS, ainsi que de la législation nationale et internationale, afin d’assurer la qualité du service rendu à la population et la manipulation correcte des médicaments et des produits, y compris leur élimination appropriée, en termes d’hygiène et de sécurité. En cas d’intégration du stock médical dans l’approvisionnement, il est étroitement impliqué dans l’entrepôt médical en ce qui concerne les procédures, les opérations et la gestion des stocks (mais pas la supervision directe de ceux-ci). Soutenir le pharmacien de pays en ce qui concerne le suivi de la planification de la préparation aux situations d’urgence et la maintenance des trousses d’urgence médicale
● Soutenir et participer à tous les processus d’approvisionnement en médicaments et en matériel médical et en assurer l’efficience et l’efficacité globales. Effectuer régulièrement des visites techniques sur les sites des projets afin d’assurer un suivi adéquat des activités et de la gestion des pharmacies de terrain ; collecter et analyser les indicateurs de stock en fonction des registres physiques et de la logistique des différents projets et en collaboration avec le pharmacien pays, prendre des décisions correctives si nécessaire et fournir un soutien technique à la pharmacie
● Faciliter la gestion correcte des stocks, le transport et les procédures de stockage, afin d’assurer la disponibilité des stocks dans tous les projets et d’éviter les expirations/surstocks et les ruptures de stock. S’assurer que tous les inventaires de médicaments et d’instruments médicaux sont à jour. En étroite collaboration avec le service logistique, superviser les conditions de stockage (par exemple, humidité, température, exposition à la lumière, propreté, lutte contre les parasites et les rongeurs, sécurité des stocks, maintien de la chaîne du froid, etc.), la classification, l’organisation et l’inventaire, afin de garantir la qualité des médicaments et autres matériels médicaux et de prévenir les dommages, les pertes financières générées par les articles périmés, la détérioration et le vol. Est responsable du suivi des prêts/dons et de la gestion des médicaments périmés selon les procédures INTERSOS (et la législation nationale en cas de médicaments périmés)
● Assurer la collecte de données pour le suivi et la surveillance de la quantité et de la qualité optimales de l’utilisation des médicaments. Activités de soutien au niveau des services pour une distribution et un contrôle efficace des médicaments, une prescription de qualité (utilisation rationnelle des médicaments), un bilan comparatif des médicaments, des interventions de gestion des antibiotiques telles que l’examen des antibiotiques à usage restreint, le suivi des plans de soins pharmaceutiques, le counseling des patients, les bonnes pratiques de distribution et les pratiques sûres en matière de médicaments.
● Tenir à jour les documents papier de toutes les informations sur les consommables, l’équipement et les médicaments. En collaboration avec le service médical, suivre les données épidémiologiques basées sur la consommation et la distribution des biens. Recevoir et organiser toutes les données logicielles liées à la consommation, à la distribution, à l’inventaire, aux achats pertinents sur Excel DB et IMS. Assurer la mise à jour de l’IMS avant tout mouvement de stock
● Soutenir et suivre le processus d’approvisionnement, de l’évaluation des besoins à la réception, et prendre des mesures correctives si nécessaire, en assurant une communication régulière avec les départements médicaux, logistiques, RH et financiers concernant l’approvisionnement médical et la gestion de la pharmacie. Soutenir le pharmacien du pays afin de s’assurer que les achats médicaux locaux sont effectués auprès de sources approuvées.
● Est responsable du bon entretien de tous les médicaments et équipements dans les pharmacies ainsi que du stockage et de la gestion appropriés de l’approvisionnement en stupéfiants et en médicaments psychotropes dans le respect de la législation nationale, permettant la traçabilité de ces produits spécifiques
● Gérer le stock de premiers soins au bureau ou les trousses de prophylaxie post-exposition et de GH. Informer le pharmacien du pays en cas de consommation irrationnelle
● Assurer le respect des bonnes pratiques
● Assurer une coopération totale dans les contrôles périodiques et extraordinaires des stocks dans les entrepôts et les sites de distribution, conformément aux protocoles INTERSOS
● Assurer la pharmacovigilance, y compris le signalement immédiat de tout problème de qualité des médicaments conformément aux procédures de gestion pharmaceutique d’INTERSOS
● Participer à la production de rapports conformément aux SOP d’INTERSOS, aux directives et aux rapports sur la consommation de médicaments et les dispositifs médicaux délivrés conformément aux protocoles, en informant sur les schémas inhabituels. Est responsable de la déclaration immédiate à la hiérarchie en cas de perte de médicaments ou d’équipement médical
Exigences
Éducation
· Diplôme de pharmacie (ou diplôme équivalent de 4 à 5 ans selon le pays d’origine du pharmacien)
· Expérience antérieure souhaitable avec des ONG dans des pays en développement
Expérience professionnelle
· Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de pharmacies (hospitalières)
· Expérience antérieure souhaitable avec des ONG dans des pays en développement
Exigences professionnelles
· Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
· Expérience en gestion
Exigences personnelles
· Vision stratégique
· Leadership et planification
· Gestion et perfectionnement du personnel
· Travail d’équipe et coopération
· Flexibilité comportementale
· Autonomie, initiative, proactivité
· Orientation vers les résultats et la qualité
· Engagement envers les principes d’INTERSOS
Compétences linguistiques
· Maitrise du Français (parlé et écrit) est obligatoire
· Connaissance des langues locales est souhaitable (Bambara, Dogon, Peulh, Sonrhaï…etc.)
Connaissances essentielles en informatique
· Word, Excel et Internet
Dépôt des candidatures
Les personnes intéressées par ces postes sont priées d’envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le 20 Avril 2025 à 17h00 à travers le l’adresse électronique suivant : recruitment.mali@intersos.org
Description du poste : Tâches
● Principales responsabilités :
● Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi/évaluation et fixer les objectifs tels qu’ils sont inclus dans la description du projet. Signaler tout écart important par rapport au plan de mise en œuvre du programme et aux dépenses estimées ; Alertez le personnel concerné.
● Garantir une gestion financière efficace en tant que principal détenteur du budget du projet, conformément au modèle d’INTERSOS et à la réglementation des bailleurs de fonds.
● Gestion d’équipe et des ressources humaines (personnel et bénévoles)
● Fournir des rapports de qualité sur les activités du projet, y compris les conclusions en termes d’impact et de changements au niveau des bénéficiaires atteints par le projet, des rapports conformes et cohérents conformément à INTERSOS et aux exigences des donateurs, en collaboration avec l’Unité des subventions du siège
● Développer une compréhension claire du programme INTERSOS et de la stratégie pays au sein de l’équipe de projet – s’assurer également que l’équipe apporte sa contribution et son retour d’information en temps opportun sur les questions stratégiques.
● Soutenir la coordonnatrice de programme dans l’élaboration de programmes ou de projets.
● Veiller à ce que la prestation du programme soit conforme aux normes techniques minimales d’INTERSOS et des bailleurs de fonds, et rechercher des conseils et des outils de la section technique et du département MEAL.
● Assurer une vue d’ensemble claire des acteurs et des services dans la zone d’intervention, en permettant le développement et la mise en œuvre de partenariats et de voies d’orientation.
● Activités de soutien administratif et de bureau (ententes, modifications, rapports signés, communications, etc.), en veillant à ce que le cycle de documentation soit à jour et en veillant à ce que les exigences de tous les services soient harmonisées et traitées.
● Responsabilités et tâches détaillées :
● Assurer la mise en œuvre intégrale et en temps opportun de la proposition de projet telle qu’approuvée, en respectant de manière proactive les délais de production de rapports :
● Lancement du projet et présentation/partage du projet avec les équipes
● Examiner et préparer un plan d’activités détaillé avec l’équipe
● Vérification du ciblage des bénéficiaires
● Gestion financière et approvisionnement :
● Préparer, suivre et mettre en œuvre le plan financier et d’approvisionnement
● Préparer le plan financier
● Approbation de tous les achats/contrats et allocations de lignes budgétaires
● Vérifier les écritures comptables dans les feuilles de calcul comptables INTERSOS (JOURNAL) : vérifier les allocations des lignes budgétaires, l’état des dépenses budgétaires par rapport à la livraison réelle et le plan financier pour la période de mise en œuvre restante du projet
● S’assurer que pour tous les achats/contrats de biens/services/fournitures, les directives d’approvisionnement INTERSOS correctes sont appliquées et correctement documentées, en coordination avec les départements des finances et de la logistique.
● Vérifier la liste des dépenses avant de finaliser les rapports financiers intermédiaires et finaux.
● Assume la responsabilité finale de la vérification de l’exhaustivité et de l’exactitude de tous les documents justificatifs.
● Gestion du personnel :
● Convenir et établir des lignes de signalement et de communication claires
● Recrutement de l’équipe, liaison avec le département RH pour sécuriser les dossiers RH à jour.
● Coaching permanent des équipes sur le terrain pour travailler sur la qualité de la livraison.
● Gère et évalue le rendement du personnel du projet.
● Organisez des réunions hebdomadaires et mensuelles avec l’équipe pour examiner la planification et discuter des principales préoccupations sur lesquelles se concentrer pour la période à venir.
● Vérification continue/rapide de la qualité des données collectées et reçues du personnel sur le terrain.
● S’assurer que les équipes respectent les règles et les directives d’INTERSOS à la mission et adhèrent au code de conduite et à la charte des valeurs d’INTERSOS.
● Suivi et évaluation :
● Assurer le suivi et la vérification du ciblage des bénéficiaires.
● En appliquant une approche de gestion axée sur les résultats, surveiller les résultats du projet, en plus des extrants et des activités, y compris les changements au niveau des ménages et de la communauté réalisés dans le cadre du projet.
● Effectuer (si les conditions de sécurité le permettent) des visites sur le terrain afin de fournir des conseils techniques et une supervision à l’équipe et de suivre l’avancement et la qualité des différentes activités du projet.
● Rapports :
● Assurer des rapports de qualité sur les réalisations par le biais de brefs briefings quotidiens, d’une planification mensuelle et hebdomadaire présentée par rapport à des rapports de performance hebdomadaires et mensuels contenant des informations quantitatives et qualitatives claires relatives aux activités.
● Obtenir des rapports réguliers par équipe et compiler, examiner et analyser les rapports sur une base mensuelle qui seront reflétés dans l’outil d’évaluation de projet INTERSOS.
● Préparer des rapports d’avancement ad hoc à l’intention des donateurs et des rapports provisoires et finaux de projet exigés par les fonctionnaires ; Préparer des rapports narratifs provisoires et finaux à l’intention du donateur en temps opportun et de manière qualitative, en examinant les réalisations par rapport aux résultats et aux extrants, et en reflétant clairement les leçons apprises dans des recommandations pour les programmes futurs.
● Assume la responsabilité finale de tous les documents d’appui (moyens de vérification) et des documents généraux du projet.
● Fournit régulièrement des produits de communication (y compris des photos) sur le projet à utiliser par le service de communication d’INTERSOS dans différents points de vente.
● Coordination et représentation :
● Aider le coordonnateur de programme et les coordonnateurs techniques à assister aux réunions du groupe et veiller à ce que les faits saillants et les informations pertinentes pour la zone d’intervention fassent l’objet d’un rapport en temps opportun.
● Participer à des réunions régulières avec les représentants des donateurs et faciliter les visites sur le terrain des missions des donateurs (lorsque les conditions de sécurité le permettent), en coordination avec le coordonnateur du programme.
● Assurer le partage systématique de l’information et de la mise à jour avec la coordonnatrice du programme
● S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Exigences
Éducation
· Diplôme universitaire du niveau du commerce en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales, en aide humanitaire et dans une discipline apparentée
Expérience professionnelle
· Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes humanitaires, y compris la gestion financière et les responsabilités logistiques
· Minimum 1 an d’expérience dans la mise en œuvre de programmes humanitaires multisectoriels et dans l’analyse du contexte de sécurité
Exigences professionnelles
· Expérience dans des situations d’urgence complexes et des pays peu sûrs
· Compétences en administration, en finances et en gestion budgétaire
· Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
· Pensée analytique, capacité d’analyse et compétences en élaboration de programmes stratégiques
Exigences personnelles
· Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec les donateurs et les homologues gouvernementaux, ainsi qu’en matière de conformité et de production de rapports auprès des bailleurs de fonds.
· Solides compétences en matière de représentation et de négociation
· Capacité à assurer une livraison rapide et de qualité dans un environnement stressant
· Capacité à respecter les échéanciers et la hiérarchie
· Solides compétences interpersonnelles : communication, diplomatie et résolution de problèmes
· Leadership, gestion et développement des personnes
· Organisation et résolution de problèmes
· Engagement envers les principes d’INTERSOS
Compétences linguistiques
· Maitrise du Français (parlé et écrit) est obligatoire
· Connaissance des langues locales est souhaitable (Bambara, Dogon, Peulh, Sonrhaï…etc.)
· Dépôt des candidatures
· Les personnes intéressées par ces postes sont priées d’envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le 20 Avril 2025 à 17h00 à travers le l’adresse électronique suivant : recruitment.mali@intersos.org
Description du poste : Tâches
Fonctions génériques :
· Mener une variété quotidienne d’activités structurées (récréatives, psychosociales et éducatives non formelles) à l’intérieur ou à l’extérieur du centre, en répondant aux besoins des enfants d’âges et de sexes différents et en fonction du calendrier hebdomadaire des activités du centre ;
· Organiser des groupes de discussion dirigés par des pairs, des formations informelles et des séances de sensibilisation avec les enfants, les jeunes, les hommes et les femmes, conformément au calendrier hebdomadaire des activités du centre ;
· Soutenir le CBPO dans l’élaboration de matériel de sensibilisation contextualisé et culturellement ancré
· Gérer et diriger des groupes communautaires tels que les clubs d’enfants, les clubs de jeunes et les clubs de femmes et travailler avec le chef Chef de Projet dans les espaces sûrs tels que CFS, WGFS
· Faciliter la participation de tous les segments de la population cible aux activités prévues dans le centre assigné, notamment les plus vulnérables (réfugiés, communauté locale, jeunes, femmes, personnes âgées, membres de minorités, personnes handicapées, etc.), en veillant à ce qu’une attention appropriée soit accordée aux besoins émotionnels et physiques spécifiques ;
· Être responsable et engager les bénévoles dans les activités socio-récréatives prévues qui se déroulent au centre assigné ;
· Tenir à jour des registres de présence et des fiches d’inventaire hebdomadaires et mensuelles pour chaque activité menée et en rendre compte au chef d’équipe du PSS ;
· Tenir à jour et remplir adéquatement toute liste de distribution ou de présence pour les activités menées ou la distribution effectuée, sous la supervision du chef d’équipe du SSP
· Informe les superviseurs de toute difficulté rencontrée dans la mise en œuvre des activités d’INTERSOS ;
· Être à jour de toutes les nouvelles informations transmises par le Référent Projet de Protection ou le PM concernant le projet, le contexte et les bénéficiaires ;
· Être disponible pour participer à des réunions et des formations à l’intérieur et à l’extérieur des centres et/ou dans les bureaux d’Intersos sur demande ;
· Accomplir toute autre tâche confiée par les superviseurs ou le chef de projet.
Rapports:
· Fournir quotidiennement des informations de base sur les activités du projet et faire rapport sur une base hebdomadaire à l’agent de protection de la communauté.
Exigences
Éducation
· Diplôme Universitaire en Travail Social.
Expérience professionnelle
· Au moins 3 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, sont exigées.
Exigences professionnelles
Sens aigu de l’observation, de l’analyse et de l’écoute
· La capacité d’absorber l’information juridique et procédurale
· La capacité de négocier, de servir de médiateur ou d’interpréter au nom des utilisateurs de services.
Exigences personnelles
· Excellentes compétences en communication
· Approche axée sur le client
· Le Animateur (rice) doit avoir une personnalité compatissante, attentionnée et sans jugement. Ponctualité et respect des règles et procédures applicables ;
· Prise de décision éthique et transparente ;
· Respect des protocoles de confidentialité et de protection des données ;
· Motivation personnelle, orientation vers les objectifs et les résultats et travail d’équipe ;
· Flexibilité, tolérance et maturité.
· La patience et la capacité de rester calme en cas de crise
· Flexibilité pour s’adapter à de nouveaux rôles, tâches et situations
Traduction
· Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé) ;
Dépôt des candidatures
Les personnes intéressées par ces postes sont priées d’envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le 20 Avril 2025 à 17h00 à travers le l’adresse électronique suivant : recruitment.mali@intersos.org
Description du poste : Objectifs de l'évaluation
Les objectifs spécifiques de l'évaluation finale du projet sont les suivants :
1. Evaluer l’intervention du projet en respectant les principes OCDE/CAD ;
2. Evaluer la correspondance entre la logique d'intervention et les opérations terrain ;
3. Vérifier les modalités de fonctionnement (gestion technique et financière du projet, mise en
oeuvre des activités, gestion/qualité des flux d’informations, stakeholder analysis) ; !
4. Analyser les forces, les faiblesses et les défis rencontrés
5. Évaluer le degré de réalisation des indicateurs du cadre logique ;
6. Recueillir les leçons apprises et les recommandations pour informer la programmation future
de Réduction de risque et catastrophe et l’alignement de la stratégie du pays sur le contexte
changeant.
3. Cadre d'évaluation
L’objectif de cette évaluation est de déterminer si l’intervention est mise en œuvre conformément
aux plans et aux normes de qualité externes et internes. Elle évaluera en particulier :
- La pertinence du projet par rapport à la stratégie nationale de réduction de risque et
préparation aux catastrophes ainsi que l'intégration de la protection.
- L'efficacité du projet et déterminera dans quelle mesure les résultats attendus ont été
atteints conformément aux objectifs et le plan initial fixés dansLe rapport d évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de
ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après
anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;
• Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.
L'expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :
• Diplôme d'enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en
développement, gestion de projet, sciences de l'éducation/sociales/ou économiques ou
autres domaines pertinents ;
• Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y
compris la direction d'évaluations ;
• Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;
• Expérience en évaluation des projets d'urgences humanitaires complexes, de préférence au
Niger ou dans la région du Sahel ;
• L'expérience préalable d'une évaluation avec COOPI ou dans l'évaluation des projets
financés par les fonds délégués du l'UE constitue un atout considérable ;
• Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les
différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l'état etc.)
et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;
• Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;
• Connaissance de Excel et Kobo ;
• Parfaite maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit (l'ensemble des échanges
avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : MARADI TILLABERI
Lieu de la mission
La mission se déroulera au Niger dans les régions de Niamey, Maradi et Tillabéry.
Moyens logistiques
Le consultant prendra à ses propres frais les déplacements, l'hébergement et la restauration de son
équipe. Il fournira également le matériel informatique nécessaire à l'exécution de sa prestation.
Critères de sélection de l'évaluateur
La sélection du consultant tiendra compte des items suivants :
• Zone de Texte: Scanné avec CamScannerCorrespondance entre l'offre et la demande (critères d'exdusion/admission) ; le document du projet et
dans le chronogramme.
- Dresser un état des lieux :
o Des bénéficiaires directs et indirects de l'action qui ont eu un accès sûr et digne à
l'assistance et aux services fournis dans les communes d'intervention ;
o Des ouvrages de mitigation construites et/ou réhabilités et des stocks de
contingences mis en place dans le cadre du projet ;
o De l’implication des Relais communautaires, les SCAP-RU, les comités locaux de
protection, Comités de gestion des plaintes, des SCAP-RU, des OSV et le comité de
gestion des stocks en tant que partie prenante pour garantir un accès aux services
fournis.
COOPI COOPERAZIONE INTERNAZIONALE ONG - QUARTIER ORTN - AV. Du MOUNIO - B.P. 1150 - NIAMEY - NIGER
TEL. +227 20725233 - CM.NIGER@COOPI.ORG WWW.COOPI.ORG
Description du poste : Description
Sous la responsabilité du conseil d’administration de l’union, en relation avec le chef d’antenne et le
responsable administratif et financier de la FUCOPRI, le (la) gestionnaire, a pour mission d'assurer la
gestion rigoureuse des ressources financières, matérielles, humaines dans le respect strict des règles et
procédures administratives financières et comptables des coopératives et mini tizeries.
Plus spécifiquement il aura à
> Proposer les budgets des plans de campagne et suivre leur exécution
> faire tous les mois les contrôle de caisses et produire les PV ;
> Appuyer les comptables à la tenue des différents journaux comptables ;
> Etablir les balances mensuelles et annuelles des comptes ;
> Assister les structures à l’archivage des pièces comptables,
> Etablir les rapprochements bancaires mensuels ;
> Élaborer les différents états financiers et comptables (comptes de résultats, le bilan, le
tableau financier des ressources et emploi...) ;
> Assurer les contacts avec les banques ;
> Veiller à l’apurement des comptes de tiers; . . trésoriers des
Fournir un appui/conseil aux personnels (comptables, magasiniers...) et aux trésoriers
coopératives ;
Le/la candidat (e) doit posséder :
Au moins une licence en gestion comptable ;
Une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire, de préférence au
sein d’une coopérative ou organisation de producteurs ;
Connaissance du système et de procédure de financement du secteur Agricole ;
Maîtrise du système comptable ouest africain (SYSCOHADA) ;
Maitrise des logiciels de gestion financière et comptable notamment du logiciel Sage Saari ;
Bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels (Word, Excel, Powerpoint) ;
Une aptitude à travailler en équipe, sous pression et à respecter des courts délais ;
Une bonne aptitude à écrire et à communiquer en français ;
Des connaissances solides en langue du milieu de travail ;
Être de bonne moralité ;
Avoir l’esprit d’initiative, un sens élevé de responsabilité, de disponibilité constante et de re ations
humaines ;
Être de contact facile ;
Être disposé à aller sur le terrain ;
Être libre de tout engagement et disponible immédiatement.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Pour postuler - déposer votre CV et lettre de motivation sous pli fermé ou envoyé par mail à
fi.rnnriîSvahoo.fr au plus tard 18 avril 2025 à 12 h 00 mn avec la mention « Candidature jiu poste de
gestionnaire de l’union de____________________ » au bureau de la FUCOPRl à Niamey sis au Quartier, cite
OLANI/Saga non loin de l’église évangélique ou à l’antenne de la FUCOPRl aTillabery (Toula) ;
CONTACTS: Tel : 89 19 04 64 / 92 84 44 74/94 32 16 08.
Description du poste : VOS RESPONSABILITES
1. Gestion Financière
Effectuer la comptabilité quotidienne : saisie des transactions, lettrage, suivi des écritures comptables, et Importer les données trimestrielles au siège.
Élaborer, suivre et ajuster les budgets du programme pays annuel, des projets.
Préparer les rapports financiers périodiques pour les bailleurs de fonds, le siège, ou les partenaires.
Contrôler les dépenses du programme pays pour garantir leur conformité avec les budgets approuvés.
Assurer la bonne utilisation des fonds conformément aux règles des donateurs et aux politiques internes d’Action Damien.
Suivre la trésorerie, prévoir les besoins en liquidités, gérer les relations avec les banques et Gérer la Balance Bank & Cash avec rapportage trimestriel au siège.
Préparer les rapprochements bancaires et assurer leur validation.
2. Gestion Administrative et Opérationnelle
Assurer la conformité aux réglementations fiscales et administratives locales.
Assurer une gestion rigoureuse des dossiers administratifs, financiers et contractuels, en garantissant le respect des normes de conformité d’Action Damien ainsi que des exigences des donateurs.
Assurer la bonne gestion des contrats : prestataires, employés, et sous-traitants.
Gestion des salaires et des obligations légales associées (charges sociales, déclarations fiscales).
Gérer administrativement les RH de la Coordination Nationale d’Action Damien en préparant les états de paie, le suivi des congés des collaborateurs, etc…
S’assurer du respect du manuel de procédure tant du point de vue financière, logistique et RH auprès de l’équipe AD au Niger
Soutenir les audits internes et externes en coordonnant avec le cabinet sélectionné et en assurant la préparation et la soumission en temps opportun des documents et registres financiers requis et assurer le suivi des recommandations.
3. Suivi et Contrôle
Mettre en place et suivre des outils de gestion et des indicateurs de performance financière.
Effectuer des contrôles réguliers des opérations comptables et des processus financiers pour minimiser les erreurs.
Assurer l’exécution et la validation des opérations de clôture trimestrielle et annuelle.
Veiller à ce que les fonds des donateurs soient alloués aux activités prévues conformément aux accords.
4. Support aux activités du projet
Fournir un appui financier aux responsables de projet dans la planification et la gestion des activités.
Participer à l'élaboration des propositions de financement et à l’établissement des budgets pour de nouveaux projets ainsi que le budget annuel du programme pays.
Former les équipes programmes sur les procédures financières, l’utilisation des outils de suivi budgétaire, et la gestion des avances de fonds.
5. Relations avec les Parties Prenantes
Communiquer régulièrement avec les bailleurs de fonds sur les aspects financiers et administratifs des projets.
Coordonner avec les partenaires locaux et les institutions pour les obligations administratives (paiements, taxes, certifications, etc.).
Représenter l’organisation dans les réunions financières et administratives avec les parties prenantes.
Assurer une coordination efficace avec le siège pour la gestion financière du programme pays, notamment en facilitant la transmission des rapports financiers, en intégrant les directives budgétaires et en garantissant la conformité avec les procédures et politiques globales
6. Gestion d'Équipe et Formation
Superviser et encadrer l’équipe financière et administrative.
Identifier les besoins en renforcement de capacités pour l’équipe et organiser des formations adaptées.
Participer au recrutement et à l’évaluation des membres de l’équipe administrative et financière.
VOTRE PROFIL
Niveau de formation requise
· Master ou Licence à orientation financière / Comptable
Expériences requises
· Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans une fonction similaire.
· Une expérience dans le secteur des ONG internationales et la gestion de fonds de bailleurs de fonds tels que la DGD, FM, USAID, UE et autres donateurs institutionnels .
Compétences et connaissances requises
· Maitrise excellente de la comptabilité.
· Maitrise excellente des logiciels comptables ( tels que Saga, Winbooks, Tomate, Odoo etc).
· Très bonne connaissance des outils Office 365.
· Connaissance avérée dans la gestion des RH
· Être apte à travailler en équipe et motivé pour le transfert des compétences (encadrement et formation).
· Disponibilité à voyager régulièrement pour des missions de supervision dans les régions appuyées.
· Capacité à travailler sous pression.
· Intérêt pour et capacité à travailler avec les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine.
· De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français sont demandées ; une bonne
compréhension de l’anglais est un plus.
NOUS VOUS OFFRONS
· Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement multiculturel.
· Un contrat d’un an renouvelable pouvant évoluer vers un contrat à durée indéterminée.
· Un salaire attractif selon les barèmes en vigueur de l’association ainsi que des avantages liés au poste.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.
Intéressé (e) ? Postulez au plus tard le 20/04/2025 uniquement en ligne :
À l’adresse mail suivante : adamien.niger@gmail.com
Avec en objet : Recrutement RAF AD
Joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation ainsi que 3 personnes de référence. Seules les candidatures introduites via l’adresse seront prises en considération. De même, seules les candidatures retenues seront contactées par courrier électronique ou téléphone pour la suite des épreuves.
Description du poste : Missions Principales :
Assurer un accueil professionnel des visiteurs et clients ;
Gérer le standard téléphonique ;
Organiser la réception et distribution du courrier ;
Tenir à jour les registres administratifs ;
Contribuer à la fluidité des échanges internes.
Compétences Requises :
Relation client : Sens élevé du contact et maîtrise de soi ;
Organisation : Rigueur, méthode et adaptabilité ;
Communication : Excellente expression orale/écrite ;
Discrétion : Respect strict de la confidentialité.
Profil Recherché :
Formation : BAC+2 en Secrétariat & Communication (ou domaine connexe) ;
Expérience : 2 ans minimum en secrétariat ou accueil ;
Techniques :
Maîtrise des outils bureautiques ;
Connaissance des rédactions administratives ;
Expertise en prise de notes rapide.
Conditions :
Type de poste : CDI (selon besoins de l’entreprise) ;
Environnement : Entreprise technologique dynamique.
Candidature :
Envoyez votre dossier (CV + Lettre de motivation en PDF) à :
📧 recrutement@rosaparks-ci.com
Description du poste : Description
OFFRE D’EMPLOI : ASSISTANT COMMERCIAL(E)
(GDYgroup – Côte d’Ivoire)
Missions Principales :
Vous serez chargé(e) de :
Démarcher les clients potentiels et prospecter de nouveaux marchés ;
Négocier les prix et conditions commerciales ;
Élaborer des stratégies pour booster les ventes ;
Gérer le portefeuille clients et assurer un suivi relationnel ;
Fidéliser la clientèle grâce à un service personnalisé.
Profil Requis :
Niveau minimum : Bac (tout domaine) ;
Savoir lire et écrire couramment ;
Dynamisme, aisance relationnelle et sens de la négociation ;
Autonomie et esprit d’initiative.
Salaire : À partir de 100 000 FCFA (évolutif selon performance).
Comment Postuler ?
Envoyez votre CV par WhatsApp avec la mention « ASSISTANT COMMERCIAL » à l’un des numéros suivants :
📱 +225 07 08 21 43 08
📱 +225 05 76 99 96 96
📱 07 05 78 74 38
Description du poste : VOTRE ROLE :
Sous la responsabilité du Chef de Service Approvisionnements et Stock, vous aurez pour missions de :
Superviser et coordonner les opérations de réception, de rangement et de distribution des marchandises aux différents services ;
Réaliser les inventaires périodiques pour assurer la fiabilité des stocks ;
Contrôler et mettre à jour les niveaux de stock ;
Gérer les mouvements de stocks : entrées, sorties et transferts ;
Organiser le stockage, l’aménagement et l’optimisation de l’espace ;
Fournir des rapports réguliers sur l’état des stocks et les besoins de réapprovisionnement ;
Veiller au respect des normes HACCP et FSC22000 V6 ;
Encadrer et développer les compétences de votre équipe pour une exécution efficace.
PROFIL RECHERCHE :
Diplôme/Formation :
BAC +2/3 en Logistique ou diplôme équivalent.
Expérience requise :
3 à 5 ans d’expérience réussie dans une fonction similaire.
Compétences techniques :
Maîtrise de l’outil informatique ;
Techniques de gestion des stocks et d’entreposage ;
Connaissance des techniques d’achat.
Aptitudes souhaitées :
Rigueur et sens de l’organisation ;
Proactivité et dynamisme ;
Capacité à travailler en équipe ;
Bonne moralité.
MODALITÉS DE CANDIDATURE :
Envoyez votre dossier en précisant en objet « CHEF SECTION MAGASIN » à :
📧 recrutement@groupe-somdia.com
Ou retirer la fiche de candidature au service CARRIÈRE de Ferké 1 ou 2 (DRH).
Date limite de dépôt :
⏰ Vendredi 25 AVRIL 2025 à 17h30.
Description du poste : Missions Principales :
Prospecter de nouveaux clients et assurer le démarchage commercial.
Suivre les commandes et fidéliser la clientèle existante.
Organiser les visites clients et gérer les relances commerciales.
Développer le portefeuille client en atteignant les objectifs de volume et de revenus.
Mettre à jour et assurer le suivi du mailing commercial.
Répondre aux appels d’offres et constituer les dossiers de soumission.
Assurer le suivi des commandes : de la prise jusqu’à la livraison et au règlement.
Veiller à la satisfaction client et faire le lien avec les services internes.
Gérer le stock de matériel et optimiser la logistique.
Participer à la négociation des contrats, à l’élaboration et au suivi du budget.
Contribuer au volet marketing (budget et plan marketing).
Participer à la veille concurrentielle et aux réunions d’équipe.
Profil Recherché :
Être autonome et responsable.
Avoir un excellent sens du service client : disponibilité, réactivité, gestion du stress.
Être rigoureux(se), consciencieux(se), discipliné(e) et orienté(e) résultats.
Faire preuve de ténacité et d’un bon esprit d’initiative.
Compétences Professionnelles :
Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant le travail collaboratif.
Excellentes compétences en communication et en relation client.
Sens du management et de la gestion.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels web.
Connaissance du secteur de la vente au détail.
Engagement envers la satisfaction client et la qualité du service.
Langues :
Très bonne maîtrise du français.
La maîtrise de l’anglais est un atout.
Informations Supplémentaires :
Métier : Commercial / Vente
Secteur d’activité : Distribution, commerce de gros
Type de contrat : CDD
Télétravail : Non
Niveau d’expérience requis : Minimum 2 ans
Niveau d’études requis : Bac +3 à Bac +5
Nombre de postes disponibles : 2
Permis de conduire requis
Management d’équipe : Non
Comment Postuler ?
Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Votre état d’esprit et votre motivation comptent autant que votre diplôme !
Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante :
📧 touticici@gmail.com
⏰ Date limite : Vendredi 18 avril 2025 à 18h00 GMT
Description du poste : Profil recherché
Diplôme requis : BAC+2 en Finance-Comptabilité.
Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.
Compétences techniques
Maîtrise approfondie du système comptable et financier OHADA.
Expertise des techniques et procédures comptables.
Maîtrise du logiciel Dynamics (un atout majeur).
Qualités attendues
Organisation et disponibilité : Gestion efficace des priorités.
Relations inter-services : Excellente communication avec les autres départements.
Autonomie et méthodologie : Capacité à agir avec rigueur et initiative.
Intégrité et proactivité : Engagement et éthique professionnelle.
Analyse et rigueur : Précision dans le traitement des données financières.
Modalités de candidature
Envoyer votre CV à : recrutement@gma.ci.
Pièces jointes : CV détaillé (incluant expériences pertinentes et compétences techniques).
Conseils pour postuler
Objet de l’email :
« Candidature – Chef de Section Comptabilité Clients – [Votre Nom] ».
CV :
Mettez en avant votre expérience avec Dynamics et l’OHADA.
Soulignez des exemples concrets de rigueur et gestion de relations inter-services
Description du poste : Missions principales
Accueillir et orienter les clients avec professionnalisme.
Enregistrer les ventes et encaisser les paiements (espèces, carte bancaire, mobile money).
Gérer et vérifier la caisse en début et fin de service (fonds de caisse, clôture).
Assurer l’exactitude des transactions et éviter les erreurs de caisse.
Maintenir un espace de travail propre et organisé.
Fournir un service rapide et efficace tout en garantissant la satisfaction des clients.
Profil recherché
Expérience en tant que caissière dans un commerce, supermarché ou restaurant (un atout).
Maîtrise des outils de caisse et des moyens de paiement.
Sens de l’organisation, rigueur et honnêteté.
Bonne présentation et excellent relationnel.
Capacité à travailler sous pression et en horaires décalés.
Avantages
Un environnement de travail agréable et dynamique.
Possibilité d’évolution selon vos performances.
Une mission pour un établissement reconnu et une expérience valorisante.
Comment postuler
Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à : info@interimci.com
Description du poste : But du poste
Susciter une meilleure prise en compte de l’Agenda de la CIPD et des ODD dans les plans et stratégies de développement locaux ;
Fournir un appui technique et programmatique intégré aux IPs des régions de Tambacounda et Kédougou pour une articulation des cadres de programmation au niveau régional avec le cadre de la planification stratégique de UNFPA (CPD/Plan Stratégique UNFPA, PTAs), et du niveau central;
Promouvoir le leadership régional dans la mise en œuvre du 8ème Programme de Coopération ;
Assurer le suivi systématique de la mise en œuvre des interventions ;
Rechercher et renforcer les synergies avec les autres partenaires techniques et financiers impliqués dans le processus de développement social et économique des régions;
Contribuer à la mobilisation de ressources en appui aux plans et stratégies de développement local ;
Renforcer la communication avec des partenaires de mise en œuvre et autres partenaires en tenant des réunions régulières de coordination et de suivi des PTAs.
Vous serez responsable de :
Dans le domaine de la planification stratégique au niveau des régions et du Développement des Alliances et Partenariats
Apporter un appui technique pour l’intégration dans les plans de développement locaux des interventions visant à renforcer l’accès et l’utilisation d’un paquet intégré de services de qualité aux femmes, aux jeunes particulièrement aux adolescentes pour une réduction de la morbidité et la mortalité maternelle, notamment dans les régions cibles avec, un accent particulier sur la santé de la reproduction des adolescents/jeunes (SRAJ), la prévention et la prise en charge des VBGs et l’autonomisation des femmes et des filles ;
Contribuer à l’élaboration, au suivi de la mise en œuvre et l’évaluation des plans de développement des régions particulièrement en rapport à la SR, au Genre et aux questions de données ;
Participer régulièrement aux réunions organisées par le bureau y compris celles organisés par l’unité SR ou autres entités selon le cas ;
Participer activement aux réunions organisées par la Gouvernance, la région médicale et/ou les autres partenaires des régions médicales d’intervention selon le cas ;
Contribuer à la production des rapports analytiques de mise en œuvre de l’Agenda de la CIPD, des ODD à travers l’appui à l’élaboration de la situation annuelle de leur mise en œuvre dans les régions, et sur la base d’indicateurs collectés et susceptibles de mesurer les progrès réalisés ;
Participer à l’élaboration des PTA Santé, Genre et VBG au niveau régional et spécifier la contribution de UNFPA ;
Participer à l’organisation des études et recherches en matière de P&D, SR et Genre dans les régions et à la promotion de l’utilisation des méthodologies et guides définis par l’UNFPA ;
Contribuer à la prise en compte de la dimension, du genre et des droits humains dans les études et recherches organisées ;
Contribuer à l’identification des besoins des structures sanitaires en ressources matérielles, humaines et en formation sur la base des priorités définies par les régions ;
Identifier les opportunités d’appui technique de l’UNFPA à fournir aux régions.
Dans le cadre de la mise en oeuvre des PTAs
Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des plans de travail annuel des partenaires d’exécution du CP8 visant à renforcer l’accès et l’utilisation d’un paquet intégré de services de qualité aux femmes, aux jeunes particulièrement aux adolescentes pour une réduction de la morbidité et la mortalité maternelle, notamment dans les régions cibles avec, un accent particulier sur la santé de la reproduction des adolescents/jeunes (SRAJ) ;
Appuyer l’élaboration des plans de travail trimestriels et les budgets correspondants et leur soumission dans le GPS ;
Veiller à la complétude et à la qualité des dossiers d’appel de fonds trimestriel ;
Suivre périodiquement les activités opérationnelles sur le terrain ;
Identifier les besoins de renforcement de capacités et d’assistance technique et les réponses appropriées ;
Assurer, sur une base trimestrielle, au niveau des régions la collecte, l’analyse et la dissémination des indicateurs relatifs à la mise en œuvre des interventions appuyées par l’UNFPA ;
Veiller à la bonne utilisation des équipements et matériel mis à la disposition des partenaires d’exécution au niveau des régions de l’axe Est ;
S’assurer de la réception effective par les partenaires d’exécution de l’axe Est du matériel commandé ;
Appuyer sur une base trimestrielle et annuelle, l’élaboration des rapports analytiques des progrès par produit ainsi que les rapports consolidés par région, assortis de rapport financier approprié dans le cadre de la mise en œuvre des PTA ;
Faire preuve de diligence et de promptitude dans l’appui à apporter aux régions médicales de Tambacounda et Kédougou en toutes circonstances et de manière particulière en situation d’urgence, notamment lors des épidémies ;
Faciliter les missions de suivi du niveau central de UNFPA ;
Faciliter l’identification des thèmes de recherche opérationnelle sur les problèmes rencontrés dans la mise en œuvre des PTA en collaboration avec les régions médicales et avec l’implication des facilitateurs communautaires ;
Apporter un appui technique à la réalisation des recherches opérationnelles et des études planifiées dans le cadre de la mise en œuvre des PTA ;
Faciliter l’organisation des réunions trimestrielles du Comité Régional de Coordination et de suivi de la mise en œuvre du 8e programme. (Rencontrer une fois par trimestre, les autorités et organes administratifs (Gouverneurs, ARD…) des régions de Tambacounda et Kédougou pour faire le point de l’état d’avancement des PTA).
Dans le domaine de la gestion efficiente des ressources
Assurer le suivi des fonds alloués aux partenaires régionaux dans les délais prévus et des taux d’exécution de manière efficiente et rendre compte trimestriellement au bureau ;
Veiller au renforcement de la culture de la GAR et de la redevabilité dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Assurer les diligences nécessaires tout en respectant les procédures lors des échanges avec le bureau de l’UNFPA d’une part et avec les partenaires d’exécution pour efficience dans la gestion en toute circonstance et plus particulièrement en situation d’urgence humanitaire ;
Produire sur une base trimestrielle, l’analyse de l’exécution financière des PTA en lien avec les activités réalisées et leur contribution aux résultats attendus du CP8 ;
Veiller à la bonne utilisation des équipements et matériel mis à disposition des structures partenaires de mise en œuvre lors du CP7/CP8 au niveau des régions de Tambacounda et Kédougou ;
Produire sur une base trimestrielle, le point de la mise en œuvre des recommandations issues des activités de suivi, d’évaluation, de supervision et d’audit réalisés ;
Assurer le suivi de l’exécution des ressources financières, en garantissant notamment l’assurance qualité des opérations financières et techniques ;
Suivre régulièrement le niveau d’exécution des ressources disponibles et en faire part aux Médecins- Chefs de régions médicales concernées ;
S’assurer de la cohérence entre les activités mises en œuvre et les fonds décaissés ;
Co-superviser les staffs de ses régions d’intervention : le chauffeur, les facilitateurs communautaires et l’Assistant Administratif et Financier (AAF) conformément aux procédures de UNFPA y compris la mise à jour régulière des données personnelles dans le système.
Supervision et gestion des performances (Personnel des projets et staff junior)
Assurer le leadership de l’équipe régionale, y compris une bonne gestion du personnel selon une approche participative ;
Contribuer à l’élaboration du Plan de Travail initial conformément aux TDR ainsi qu’aux évaluations à mi-parcours et en fin d’année des AAF ;
Mettre en place un plan de renforcement des capacités du staff de l’équipe régionale notamment sur le PPM et autres formations mandataires ;
Veiller à ce que tout le staff régional soit à jour sur les cours mandataires et ceux recommandés par l’UNFPA
Elaborer de manière participative le plan de mission pour l’ensemble du staff régional et en assurer le suivi de son exécution
Assurer la supervision des activités de l’AAF sur le terrain ;
Organiser régulièrement des réunions de travail avec l’AAF pour une bonne mise en œuvre des activités de l’équipe régionale ;
Valider le plan de congés de l’AAF et pointer sa présence au travail ;
Viser les ordres de missions de l’AAF ;
Veiller à la tenue régulière des réunions de l’équipe assortis d’un rapport de réunion.
Accomplir toutes autres tâches jugées utiles en lien avec le programme.
Relations de travail
Sous la supervision directe du Coordonnateur International des Programmes Luxembourg et Canada, le Coordonnateur de Projets interagit et collabore étroitement avec les unités du Programme et des Opérations, tout le personnel particulièrement, les Assistants Administratifs et Financiers, les UNVs Facilitateurs Communautaires, les Conducteurs de véhicules administratifs, etc.
À l’externe, il travaille en étroite collaboration avec les partenaires d’exécution (Régions médicales, ONG, Sous-contractantes…) afin de leur fournir des services de qualité. Il collabore avec les médecins-chefs des régions pour garantir le bon fonctionnement des organes de gouvernance régionale.
Qualifications and Expérience
Education
Titulaire d’un Diplôme Universitaire en Santé ou Sciences Sociales pertinentes, au moins une maîtrise (BAC +4).
Connaissance et Expérience
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans la gestion de programmes, ou de projets de développement
Démontrer une expérience d’au moins 5 ans de pratique en matière de gestion axée sur les résultats
Disposer d’une bonne expérience dans la gestion et la coordination du partenariat (Gouvernement, Société civile, secteur privé, Agences du Système des Nations Unies et les bailleurs de fonds);
Avoir la capacité à conduire le plaidoyer et à promouvoir un programme axé sur les priorités nationales et sur les résultats ;
Avoir une connaissance approfondie du système de santé national ;
Une bonne connaissance du contexte des régions du Sénégal, du Système des Nations Unies et du mandat de l’UNFPA est un atout.
Langues
Avoir une parfaite maîtrise du français écrit et oral
Avoir une bonne maîtrise de l’anglais (reading et listening)
Avoir une maîtrise d’au moins une langue nationale
Compétences requises
Values:
Être un modèle d’intégrité
Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies
Être ouvert à la diversité culturelle
Être ouvert au changement
Compétences principales
Atteindre les résultats
Avoir le sens des responsabilités
Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires
Mener une réflexion analytique et stratégique
Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations
Communiquer de façon percutante.
Compétences Functionnelles
Gestion des ressources de l’organisation
Maîtrise des outils informatiques et digitaux (Pack Office et Internet)
Gestion des données, des informations et des flux de travail
Avoir le sens du plaidoyer et du dialogue
Mise en place de systèmes de gestion
Innovation et marketing de nouvelles approches
Orientation vers la satisfaction des clients
Avoir le sens organisationnel
Compensation and avantages
Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
Date limite : 25 Avril 2025.
Description du poste : Comment faire la différence
Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) est l’Agence des Nations Unies pour la Santé Sexuelle et Reproductive. Guidée par le Programme d’Action de la Conférence Internationale sur la Population et le Développement (CIPD) et les Objectifs de Développement Durable (ODD) à l’horizon 2030, la mission de l’UNFPA est de réaliser un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque Dans un monde où les droits de l’homme fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et de l’éthique, qui incarne les normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact. Nous avons besoin d’un personnel qui porte : i) les valeurs de l’organisation dans la transparence ; ii) une gestion exceptionnelle des ressources qui lui sont confiées et iii) qui s’engage à atteindre l’excellence des résultats du programme
But du poste
Vous contribuerez à la gestion efficace des activités du programme de UNFPA en appuyant le transport des staffs aussi bien au niveau décentralisé de la région de Kolda qu’au niveau central à Dakar pour les différents déplacements professionnels et missions officielles.
Vous serez responsable de :
Les Chauffeurs de l’équipe régionale de Kolda aura pour tâches de :
Conduire le véhicule affecté au Programme Canada dans le cadre de ses activités professionnelles notamment lors des visites de suivi sur le terrain et lors de la participation des staffs aux réunions du programme à Kolda et dans les régions du Sénégal notamment celles du Sud;
Conduire les staffs (Coordonnateur de Projet et Assistant Administratif et Financier) dans tous leurs déplacements professionnels;
Assurer la distribution du courrier de l’équipe régionale;
S’assurer que les carnets de bord et les « Vehicle History Book » sont convenablement remplis et à temps pour les véhicules de l’équipe régionale;
Veiller à ce que la demande de maintenance du véhicule soit faite à temps et accompagnée du « Vehicle History Book »;
Vérifier et faire le suivi du renouvellement de l’admission temporaire et de la visite technique du véhicule de l’équipe régionale de Kolda à travers le calendrier électronique;
Assurer de façon permanente la propreté, l’entretien et la maintenance du véhicule;
Assurer la disponibilité de tous les documents / fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, les dossiers d’immatriculation, les registres, le répertoire du bureau, la carte de la ville / pays, la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires;
Garder les papiers d’assurances et autres documents légaux du véhicule. Veiller sur les documents du véhicule en particulier les assurances et les documents de douane;
S’assurer que les étapes requises par les règles et règlements sont prises en cas d’implication dans un accident. Veiller au respect des normes et procédures de l’UNPFA en matière de sécurité (entre autres : ne pas utiliser les véhicules pour le transport autre que professionnel, conduire le véhicule aux heures normales recommandées, faire son Security Clearance avant toute mission, effectuer tous les cours sur la sécurité…);
Assurer, si nécessaire, un appui logistique aux ateliers, missions et séminaires organisés par l’UNFPA;
Assurer toute autre tâche professionnelle confiée par les superviseurs;
Respecter les mesures / consignes de sécurité.
Qualifications and Experience
Education
Avoir effectué des études secondaires.
Conaissance et Expérience
Une attitude fortement orientée vers le client
Avoir un permis de conduire en cours de validité ;
Avoir au moins cinq (5) années d’expériences professionnelles en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou une agence du Système des Nations Unies et de bonnes références de conduite;
Avoir une expérience pratique dans les régions et/ou des missions de terrain
Connaissance des règles et règlements de conduite et des compétences en matière de réparation de véhicules légers, de protocole et de courtoisie, des routes et des conditions locales ;
Savoir utiliser le courriel et les applications relatives aux nouvelles technologies ;
Avoir une pratique du travail en équipe, un bon sens de l’organisation et de la rigueur ;
Avoir une bonne moralité;
Une intégrité, un engagement et le respect des diversités ;
Langues
Bonne maîtrise du français (écrit et oral) et bonnes connaissances en anglais.
Compétences requises
Valeurs:
Être un modèle d’intégrité et avoir une bonne moralité
Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies
Être ouvert à la diversité culturelle
Être ouvert au changement
Principales Compétences:
Atteindre les résultats
Avoir le sens des responsabilités
Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires
Une attitude fortement orientée vers la satisfaction du client
Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations
Communiquer de façon percutante
Compétences fonctionnelles:
Support logistique et administrative
Gestion des documents administratifs et de la correspondance
Gestion des informations et du flux de travail
Planification, organisation et multitâche
Connaissance du travail
Autres compétences souhaitées :
Initiative, bon sens du jugement et disponibilité.
Compensation et avantages
Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
Date limité : 25 Avril 2025.jeune est accompli.
Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA pour la période 2022-2025 s’articule autour de trois résultats transformateurs : (i) mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale, (ii) mettre fin aux décès maternels évitables et (iii) mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.
Description du poste : Le poste
Le chauffeur est recruté dans le cadre de l’exécution du Programme Canada et devra s’acquitter des tâches qui lui seront assignées.
Basé au sein de la Direction Régionale de la Santé de Tambacounda avec les autres personnels (Coordonnateur de Projet et Assistant Administratif et Financier), le Chauffeur apporte une contribution substantielle à la gestion du Programme de UNFPA au niveau des deux (2) régions d’interventions que sont Tambacounda et Kédougou.
Il appuie la fourniture des services de qualité en adoptant une approche orientée vers les clients et axée sur les résultats par la maîtrise de toute la réglementation, du processus et des procédures appropriées.
Le chauffeur sera sous la conduite et la supervision directe du Directeur des Opérations, et la supervision du Coordonnateur de Projets basé à Tambacounda, pour les activités de terrain.
Comment faire la différence
Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) est l’Agence des Nations Unies pour la Santé Sexuelle et Reproductive. Guidée par le Programme d’Action de la Conférence Internationale sur la Population et le Développement (CIPD) et les Objectifs de Développement Durable (ODD) à l’horizon 2030, la mission de l’UNFPA est deDans un monde où les droits de l’homme fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et de l’éthique, qui incarne les normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact. Nous avons besoin d’un personnel qui porte : i) les valeurs de l’organisation dans la transparence ; ii) une gestion exceptionnelle des ressources qui lui sont confiées et iii) qui s’engage à atteindre l’excellence des résultats du programme.
But du poste
Vous contribuerez à la gestion efficace des activités du programme de UNFPA en appuyant le transport des staffs aussi bien au niveau décentralisé des régions de Tambacounda et Kédougou qu’au niveau central à Dakar pour les différents déplacements professionnels et missions officielles.
Vous serez responsable de !
Le Chauffeur de l’équipe régionale de Tambacounda aura pour tâches de :
Conduire le véhicule affecté au Programme Canada dans le cadre de ses activités professionnelles notamment lors des visites de suivi sur le terrain et lors de la participation des staffs aux réunions du programme à Tambacounda, Kédougou et dans les régions du Sénégal notamment celles du Sud – Est;
Conduire les staffs (Coordonnateur de Projet et Assistant Administratif et Financier) dans tous leurs déplacements professionnels;
Assurer la distribution du courrier de l’équipe régionale;
S’assurer que les carnets de bord et les « Vehicle History Book » sont convenablement remplis et à temps pour les véhicules de l’équipe régionale;
Veiller à ce que la demande de maintenance du véhicule soit faite à temps et accompagnée du « Vehicle History Book »;
Vérifier et faire le suivi du renouvellement de l’admission temporaire et de la visite technique du véhicule de l’équipe régionale de Tambacounda à travers le calendrier électronique;
Assurer de façon permanente la propreté, l’entretien et la maintenance du véhicule;
Assurer la disponibilité de tous les documents / fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, les dossiers d’immatriculation, les registres, le répertoire du bureau, la carte de la ville / pays, la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires;
Garder les papiers d’assurances et autres documents légaux du véhicule. Veiller sur les documents du véhicule en particulier les assurances et les documents de douane;
S’assurer que les étapes requises par les règles et règlements sont prises en cas d’implication dans un accident.
Veiller au respect des normes et procédures de l’UNPFA en matière de sécurité (entre autres : ne pas utiliser les véhicules pour le transport autre que professionnel, conduire le véhicule aux heures normales recommandées, faire son Security Clearance avant toute mission, effectuer tous les cours sur la sécurité…);
Assurer, si nécessaire, un appui logistique aux ateliers, missions et séminaires organisés par l’UNFPA;
Assurer toute autre tâche professionnelle confiée par les superviseurs;
Respecter les mesures / consignes de sécurité.
Qualifications and Expérience
Education
Avoir effectué des études secondaires.
Connaissance and Expérience
Une attitude fortement orientée vers le client
Avoir un permis de conduire en cours de validité ;
Avoir au moins cinq (5) années d’expériences professionnelles en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou une agence du Système des Nations Unies et de bonnes références de conduite;
Avoir une expérience pratique dans les régions et/ou des missions de terrain
Connaissance des règles et règlements de conduite et des compétences en matière de réparation de véhicules légers, de protocole et de courtoisie, des routes et des conditions locales ;
Savoir utiliser le courriel et les applications relatives aux nouvelles technologies ;
Avoir une pratique du travail en équipe, un bon sens de l’organisation et de la rigueur ;
Avoir une bonne moralité;
Une intégrité, un engagement et le respect des diversités ;
Languages
Bonne maîtrise du français (écrit et oral) et bonnes connaissances en anglais.
Compétences requises
Valeurs:
Être un modèle d’intégrité et avoir une bonne moralité
Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies
Être ouvert à la diversité culturelle
Être ouvert au changement
Compétences
Atteindre les résultats
Avoir le sens des responsabilités
Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires
Une attitude fortement orientée vers la satisfaction du client
Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations
Communiquer de façon percutante
Compétences Fonctionnelles
Support logistique et administrative
Gestion des documents administratifs et de la correspondance
Gestion des informations et du flux de travail
Planification, organisation et multitâche
Connaissance du travail
Autres compétences souhaitées
Initiative, bon sens du jugement et disponibilité.
Compensation et avantages
Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
Date limite : 25 Avril 2025.
réaliser un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est accompli.
Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA pour la période 2022-2025 s’articule autour de trois résultats transformateurs : (i) mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale, (ii) mettre fin aux décès maternels évitables et (iii) mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.
Description du poste : But du poste
Susciter une meilleure prise en compte de l’Agenda de la CIPD et des ODD dans les plans et stratégies de développement locaux ;
Fournir un appui technique et programmatique intégré aux IPs des régions de Tambacounda et Kédougou pour une articulation des cadres de programmation au niveau régional avec le cadre de la planification stratégique de UNFPA (CPD/Plan Stratégique UNFPA, PTAs), et du niveau central;
Promouvoir le leadership régional dans la mise en œuvre du 8ème Programme de Coopération ;
Assurer le suivi systématique de la mise en œuvre des interventions ;
Rechercher et renforcer les synergies avec les autres partenaires techniques et financiers impliqués dans le processus de développement social et économique des régions;
Contribuer à la mobilisation de ressources en appui aux plans et stratégies de développement local ;
Renforcer la communication avec des partenaires de mise en œuvre et autres partenaires en tenant des réunions régulières de coordination et de suivi des PTAs.
Vous serez responsable
Dans le domaine de la planification stratégique au niveau des régions et du Développement des Alliances et Partenariats
Apporter un appui technique pour l’intégration dans les plans de développement locaux des interventions visant à renforcer l’accès et l’utilisation d’un paquet intégré de services de qualité aux femmes, aux jeunes particulièrement aux adolescentes pour une réduction de la morbidité et la mortalité maternelle, notamment dans les régions cibles avec, un accent particulier sur la santé de la reproduction des adolescents/jeunes (SRAJ), la prévention et la prise en charge des VBGs et l’autonomisation des femmes et des filles
Contribuer à l’élaboration, au suivi de la mise en œuvre et l’évaluation des plans de développement des régions particulièrement en rapport à la SR, au Genre et aux questions de données ;
Participer régulièrement aux réunions organisées par le bureau y compris celles organisés par l’unité SR ou autres entités selon le cas ;
Participer activement aux réunions organisées par la Gouvernance, la région médicale et/ou les autres partenaires des régions médicales d’intervention selon le cas ;
Contribuer à la production des rapports analytiques de mise en œuvre de l’Agenda de la CIPD, des ODD à travers l’appui à l’élaboration de la situation annuelle de leur mise en œuvre dans les régions, et sur la base d’indicateurs collectés et susceptibles de mesurer les progrès réalisés ;
Participer à l’élaboration des PTA Santé, Genre et VBG au niveau régional et spécifier la contribution de UNFPA ;
Participer à l’organisation des études et recherches en matière de P&D, SR et Genre dans les régions et à la promotion de l’utilisation des méthodologies et guides définis par l’UNFPA ;
Contribuer à la prise en compte de la dimension, du genre et des droits humains dans les études et recherches organisées ;
Contribuer à l’identification des besoins des structures sanitaires en ressources matérielles, humaines et en formation sur la base des priorités définies par les régions ;
Identifier les opportunités d’appui technique de l’UNFPA à fournir aux régions
Dans le cadre de la mise en oeuvre des PTAs
Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des plans de travail annuel des partenaires d’exécution du CP8 visant à renforcer l’accès et l’utilisation d’un paquet intégré de services de qualité aux femmes, aux jeunes particulièrement aux adolescentes pour une réduction de la morbidité et la mortalité maternelle, notamment dans les régions cibles avec, un accent particulier sur la santé de la reproduction des adolescents/jeunes (SRAJ) ;
Appuyer l’élaboration des plans de travail trimestriels et les budgets correspondants et leur soumission dans le GPS ;
Veiller à la complétude et à la qualité des dossiers d’appel de fonds trimestriel ;
Suivre périodiquement les activités opérationnelles sur le terrain ;
Identifier les besoins de renforcement de capacités et d’assistance technique et les réponses appropriées ;
Assurer, sur une base trimestrielle, au niveau des régions la collecte, l’analyse et la dissémination des indicateurs relatifs à la mise en œuvre des interventions appuyées par l’UNFPA ;
Veiller à la bonne utilisation des équipements et matériel mis à la disposition des partenaires d’exécution au niveau des régions de l’axe Est ;
S’assurer de la réception effective par les partenaires d’exécution de l’axe Est du matériel commandé ;
Appuyer sur une base trimestrielle et annuelle, l’élaboration des rapports analytiques des progrès par produit ainsi que les rapports consolidés par région, assortis de rapport financier approprié dans le cadre de la mise en œuvre des PTA ;
Faire preuve de diligence et de promptitude dans l’appui à apporter aux régions médicales de Tambacounda et Kédougou en toutes circonstances et de manière particulière en situation d’urgence, notamment lors des épidémies ;
Faciliter les missions de suivi du niveau central de UNFPA ;
Faciliter l’identification des thèmes de recherche opérationnelle sur les problèmes rencontrés dans la mise en œuvre des PTA en collaboration avec les régions médicales et avec l’implication des facilitateurs communautaires ;
Apporter un appui technique à la réalisation des recherches opérationnelles et des études planifiées dans le cadre de la mise en œuvre des PTA ;
Faciliter l’organisation des réunions trimestrielles du Comité Régional de Coordination et de suivi de la mise en œuvre du 8e programme. (Rencontrer une fois par trimestre, les autorités et organes administratifs (Gouverneurs, ARD…) des régions de Tambacounda et Kédougou pour faire le point de l’état d’avancement des PTA).
Dans le domaine de la gestion efficiente des ressources
Assurer le suivi des fonds alloués aux partenaires régionaux dans les délais prévus et des taux d’exécution de manière efficiente et rendre compte trimestriellement au bureau ;
Veiller au renforcement de la culture de la GAR et de la redevabilité dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Assurer les diligences nécessaires tout en respectant les procédures lors des échanges avec le bureau de l’UNFPA d’une part et avec les partenaires d’exécution pour efficience dans la gestion en toute circonstance et plus particulièrement en situation d’urgence humanitaire ;
Produire sur une base trimestrielle, l’analyse de l’exécution financière des PTA en lien avec les activités réalisées et leur contribution aux résultats attendus du CP8 ;
Veiller à la bonne utilisation des équipements et matériel mis à disposition des structures partenaires de mise en œuvre lors du CP7/CP8 au niveau des régions de Tambacounda et Kédougou ;
Produire sur une base trimestrielle, le point de la mise en œuvre des recommandations issues des activités de suivi, d’évaluation, de supervision et d’audit réalisés ;
Assurer le suivi de l’exécution des ressources financières, en garantissant notamment l’assurance qualité des opérations financières et techniques ;
Suivre régulièrement le niveau d’exécution des ressources disponibles et en faire part aux Médecins- Chefs de régions médicales concernées ;
S’assurer de la cohérence entre les activités mises en œuvre et les fonds décaissés ;
Co-superviser les staffs de ses régions d’intervention : le chauffeur, les facilitateurs communautaires et l’Assistant Administratif et Financier (AAF) conformément aux procédures de UNFPA y compris la mise à jour régulière des données personnelles dans le système
Supervision et gestion des performances (Personnel des projets et staff junior
Assurer le leadership de l’équipe régionale, y compris une bonne gestion du personnel selon une approche participative ;
Contribuer à l’élaboration du Plan de Travail initial conformément aux TDR ainsi qu’aux évaluations à mi-parcours et en fin d’année des AAF ;
Mettre en place un plan de renforcement des capacités du staff de l’équipe régionale notamment sur le PPM et autres formations mandataires ;
Veiller à ce que tout le staff régional soit à jour sur les cours mandataires et ceux recommandés par l’UNFPA
Elaborer de manière participative le plan de mission pour l’ensemble du staff régional et en assurer le suivi de son exécution
Assurer la supervision des activités de l’AAF sur le terrain ;
Organiser régulièrement des réunions de travail avec l’AAF pour une bonne mise en œuvre des activités de l’équipe régionale ;
Valider le plan de congés de l’AAF et pointer sa présence au travail ;
Viser les ordres de missions de l’AAF ;
Veiller à la tenue régulière des réunions de l’équipe assortis d’un rapport de réunion.
Accomplir toutes autres tâches jugées utiles en lien avec le programme.
Relations de travail
Sous la supervision directe du Coordonnateur International des Programmes Luxembourg et Canada, le Coordonnateur de Projets interagit et collabore étroitement avec les unités du Programme et des Opérations, tout le personnel particulièrement, les Assistants Administratifs et Financiers, les UNVs Facilitateurs Communautaires, les Conducteurs de véhicules administratifs, etc.
À l’externe, il travaille en étroite collaboration avec les partenaires d’exécution (Régions médicales, ONG, Sous-contractantes…) afin de leur fournir des services de qualité. Il collabore avec les médecins-chefs des régions pour garantir le bon fonctionnement des organes de gouvernance régionale.
Qualifications and Expérience
Education
Titulaire d’un Diplôme Universitaire en Santé ou Sciences Sociales pertinentes, au moins une maîtrise
(BAC +4).
Connaissance et Expérience
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans la gestion de programmes, ou de projets de développement Démontrer une expérience d’au moins 5 ans de pratique en matière de gestion axée sur les résultats
Disposer d’une bonne expérience dans la gestion et la coordination du partenariat (Gouvernement, Société civile, secteur privé, Agences du Système des Nations Unies et les bailleurs de fonds);
Avoir la capacité à conduire le plaidoyer et à promouvoir un programme axé sur les priorités nationales et sur les résultats ;
Avoir une connaissance approfondie du système de santé national ;
Une bonne connaissance du contexte des régions du Sénégal, du Système des Nations Unies et du mandat de l’UNFPA est un atout.
Langues:
Avoir une parfaite maîtrise du français écrit et oral
Avoir une bonne maîtrise de l’anglais (reading et listening)
Avoir une maîtrise d’au moins une langue nationale
Compétences Requises
Valeurs
Être un modèle d’intégrité
Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies
Être ouvert à la diversité culturelle
Être ouvert au changement
Compétences principales
Atteindre les résultats
Avoir le sens des responsabilités
Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires
Mener une réflexion analytique et stratégique
Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations
Communiquer de façon percutante.
Compétences fonctionnelles
Gestion des ressources de l’organisation
Maîtrise des outils informatiques et digitaux (Pack Office et Internet)
Gestion des données, des informations et des flux de travail
Avoir le sens du plaidoyer et du dialogue
Mise en place de systèmes de gestion
Innovation et marketing de nouvelles approches
Orientation vers la satisfaction des clients
Avoir le sens organisationnel
Compensation et avantages
Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
Date limite : 25 Avril 2025.
Description du poste : Principales responsabilités
Exploiter et entretenir l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.
Aider le superviseur de quart au besoin.
Suivez toutes les procédures et instructions relatives au démarrage, à l’arrêt et au fonctionnement normal des systèmes de la centrale électrique.
Tenir à jour tous les registres d’exploitation (y compris les journaux, les listes de contrôle et les registres d’exécution) conformément aux directives.
Encadrer et encadrer les opérateurs et la main-d'œuvre générale.
Aider à prendre des mesures correctives en cas de perturbation opérationnelle du système.
Communiquer efficacement l'état de tous les équipements de l'usine, tout écart/perturbation par rapport aux conditions normales et autres performances au superviseur d'équipe responsable et aux collègues.
Surveillance de toutes les alarmes / paramètres des moteurs et auxiliaires, surveillance et analyse des données de tendance liées aux équipements à tout moment et réalisation d'un suivi approprié.
Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence afin de protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.
Utiliser tous les outils, équipements et accessoires de manière à maximiser leur durée de vie.
Assurer à l'opérateur de relève une passation de service complète, en lui signalant toute perturbation opérationnelle, tout dysfonctionnement ou toute anomalie.
Éducation et expérience
Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en électricité ou en mécanique
5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente
Expérience pratique de travail dans tous les moteurs à gaz
Compétences et aptitudes
Général:
Comportements souhaités :
Obtenir des résultats et faire bouger les choses
Esprit de décision et orientation vers l'action
Planification et définition des objectifs
Développer soi-même et les autres
Compétences en communication et travail en équipe
Sensibilité situationnelle et culturelle
Orientation entreprise et client
Conscience des coûts et efficacité
Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement
Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail
Technique:
Système d'air de suralimentation et d'air comprimé
Systèmes d'eau de refroidissement
Systèmes de réduction des émissions
Systèmes de gaz d'échappement et de vapeur
Systèmes de carburant à gaz
Systèmes d'assistance à l'injection
Systèmes d'huile de lubrification
Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)
Connaissance du moteur, vitesse moyenne et connaissance du poste de conduite
Dépannage, mécanique et électrique
Dessins techniques et organigrammes
Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal
Dernière date de candidature : 18.04.2025.
Description du poste : Principales responsabilités
Exploiter et entretenir l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.
Aider le superviseur de quart au besoin.
Suivez toutes les procédures et instructions relatives au démarrage, à l’arrêt et au fonctionnement normal des systèmes de la centrale électrique.
Tenir à jour tous les registres d’exploitation (y compris les journaux, les listes de contrôle et les registres d’exécution) conformément aux directives.
Encadrer et encadrer les opérateurs et la main-d'œuvre générale.
Aider à prendre des mesures correctives en cas de perturbation opérationnelle du système.
Communiquer efficacement l'état de tous les équipements de l'usine, tout écart/perturbation par rapport aux conditions normales et autres performances au superviseur d'équipe responsable et aux collègues.
Surveillance de toutes les alarmes / paramètres des moteurs et auxiliaires, surveillance et analyse des données de tendance liées aux équipements à tout moment et réalisation d'un suivi approprié.
Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence afin de protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.
Utiliser tous les outils, équipements et accessoires de manière à maximiser leur durée de vie.
Assurer à l'opérateur de relève une passation de service complète, en lui signalant toute perturbation opérationnelle, tout dysfonctionnement ou toute anomalie.
Éducation et expérience
Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en électricité ou en mécanique
5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente
Expérience pratique de travail dans tous les moteurs à gaz
Compétences et aptitudes
Général:
Comportements souhaités :
Obtenir des résultats et faire bouger les choses
Esprit de décision et orientation vers l'action
Planification et définition des objectifs
Développer soi-même et les autres
Compétences en communication et travail en équipe
Sensibilité situationnelle et culturelle
Orientation entreprise et client
Conscience des coûts et efficacité
Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement
Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail
Technique:
Système d'air de suralimentation et d'air comprimé
Systèmes d'eau de refroidissement
Systèmes de réduction des émissions
Systèmes de gaz d'échappement et de vapeur
Systèmes de carburant à gaz
Systèmes d'assistance à l'injection
Systèmes d'huile de lubrification
Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)
Connaissance du moteur, vitesse moyenne et connaissance du poste de conduite
Dépannage, mécanique et électrique
Dessins techniques et organigrammes
Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal
Dernière date de candidature : 18.04.2025.
Description du poste : Principales responsabilités
Exploiter et entretenir l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.
Suivez toutes les procédures et instructions relatives au démarrage, à l’arrêt et au fonctionnement normal des systèmes de la centrale électrique.
Tenir à jour tous les registres d’exploitation (y compris les journaux, les listes de contrôle et les registres d’exécution) conformément aux directives.
Aider à prendre des mesures correctives en cas de perturbation opérationnelle du système.
Communiquer efficacement l'état de tous les équipements de l'usine, tout écart/perturbation par rapport aux conditions normales et autres performances au superviseur d'équipe responsable et aux collègues.
Surveillance de toutes les alarmes / paramètres des moteurs et auxiliaires, surveillance et analyse des données de tendance liées aux équipements à tout moment et réalisation d'un suivi approprié.
Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence afin de protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.
Utiliser tous les outils, équipements et accessoires de manière à maximiser leur durée de vie.
Assurer à l'opérateur de relève une passation de service complète, en lui signalant toute perturbation opérationnelle, tout dysfonctionnement ou toute anomalie.
Éducation et expérience
Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en électricité ou en mécanique
3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente
Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila.
Compétences et aptitudes
Général:
Comportements souhaités :
Obtenir des résultats et faire bouger les choses
Esprit de décision et orientation vers l'action
Planification et définition des objectifs
Développer soi-même et les autres
Compétences en communication et travail en équipe
Sensibilité situationnelle et culturelle
Orientation entreprise et client
Conscience des coûts et efficacité
Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement
Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.
Technique:
Système d'air de suralimentation et d'air comprimé
Systèmes d'eau de refroidissement
Systèmes de réduction des émissions
Systèmes de gaz d'échappement et de vapeur
Systèmes de carburant à gaz
Systèmes d'assistance à l'injection
Systèmes d'huile de lubrification
Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)
Connaissance du moteur, vitesse moyenne et connaissance du poste de conduite
Dépannage, mécanique et électrique
Dessins techniques et organigramme.
Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal
Date limite de candidature : 18.04.2025
Description du poste : Principales responsabilités
Coordonner les activités quotidiennes de maintenance mécanique de l'usine et/ou de l'équipe affectée.
S'assurer que les objectifs de performance de l'usine sont atteints conformément au contrat dans sa propre zone de responsabilité.
Procédures et normes d’entretien des trains pour les nouveaux travailleurs.
Surveiller l’état de l’équipement, du matériel, des pièces et des outils de maintenance et s’assurer qu’ils sont entretenus conformément aux directives et politiques applicables et prendre des mesures correctives si nécessaire.
Assurez-vous que le travail est exécuté en usine conformément aux directives Wärtsilä en matière de qualité, de santé, de sécurité et d'environnement et aux procédures du site client ainsi qu'au plan de maintenance attribué.
Inspecter les travaux terminés pour s’assurer que les réparations ont été effectuées correctement et que les machines et l’équipement sont conformes aux spécifications et aux normes de sécurité.
Encadrer et encadrer le personnel de maintenance et l'aider à diagnostiquer des problèmes plus complexes liés aux machines ou aux équipements.
Développer les routines de travail de maintenance de l'usine.
Prioriser et attribuer les tâches afin que les ressources de l’équipe affectées soient utilisées efficacement et que les horaires de travail et les objectifs soient respectés.
Éducation et expérience
Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en mécanique.
5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente
Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila
Compétences et aptitudes
Général:
Comportements souhaités :
Obtenir des résultats et faire bouger les choses
Esprit de décision et orientation vers l'action
Planification et définition des objectifs
Développer soi-même et les autres
Compétences en communication et travail en équipe
Sensibilité situationnelle et culturelle
Orientation entreprise et client
Conscience des coûts et efficacité
Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement
Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.
Technique:
Gestion des opérations
Gestion de la répartition de l'énergie
Gestion du carburant et de l'huile de lubrification
Système d'air de suralimentation et d'air comprimé
Systèmes d'eau de refroidissement
Systèmes de réduction des émissions et de gaz d'échappement
Systèmes à gaz et à vapeur
Systèmes d'assistance à l'injection
Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)
Connaissances du moteur, vitesse moyenne
Maintenance programmée
Système de contrôle du moteur et connaissance du poste de conduite
Dépannage des équipements électriques et mécaniques
Dessins techniques et organigrammes
Tendances et analyses des paramètres
Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations
Connaissances en magasin et en tenue d'outils
Lieu de travail : Centrale électrique de BOTO, Sénégal
Date limite de candidature : 18.04.2025
Description du poste : Nous sommes à la recherche de formateur en stratégie marketing
Merci d’envoyer vos CV au mail indiqué avec come objet « Formateur bilingue » à : aminatarh9@gmail.com
Description du poste : Principales responsabilités
Coordonner les activités quotidiennes de maintenance électrique de l'usine et/ou de l'équipe affectée.
S'assurer que les objectifs de performance de l'usine sont atteints conformément au contrat dans sa propre zone de responsabilité.
Procédures et normes d’entretien des trains pour les nouveaux travailleurs.
Surveiller l’état de l’équipement, du matériel, des pièces et des outils de maintenance et s’assurer qu’ils sont entretenus conformément aux directives et politiques applicables et prendre des mesures correctives si nécessaire.
Assurez-vous que le travail est exécuté en usine conformément aux directives Wärtsilä en matière de qualité, de santé, de sécurité et d'environnement et aux procédures du site client ainsi qu'au plan de maintenance attribué.
Inspecter les travaux terminés pour s’assurer que les réparations ont été effectuées correctement et que les machines et l’équipement sont conformes aux spécifications et aux normes de sécurité.
Encadrer et encadrer le personnel de maintenance et l'aider à diagnostiquer des problèmes plus complexes liés aux machines ou aux équipements.
Développer les routines de travail de maintenance de l'usine.
Prioriser et attribuer les tâches afin que les ressources de l’équipe affectées soient utilisées efficacement et que les horaires de travail et les objectifs soient respectés.
Éducation et expérience
Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en électricité.
5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente
Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila
Compétences et aptitudes
Général:
Comportements souhaités :
Obtenir des résultats et faire bouger les choses
Esprit de décision et orientation vers l'action
Planification et définition des objectifs
Développer soi-même et les autres
Compétences en communication et travail en équipe
Sensibilité situationnelle et culturelle
Orientation entreprise et client
Conscience des coûts et efficacité
Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement
Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail
Technique:
Gestion des opérations
Gestion de la répartition de l'énergie
Gestion du carburant et de l'huile de lubrification
Système d'air de suralimentation et d'air comprimé
Systèmes d'eau de refroidissement
Systèmes de réduction des émissions et de gaz d'échappement
Systèmes à gaz et à vapeur
Systèmes d'assistance à l'injection
Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)
Connaissances du moteur, vitesse moyenne
Maintenance programmée
Système de contrôle du moteur et connaissance du poste de conduite
Dépannage des équipements électriques et mécaniques
Dessins techniques et organigrammes
Tendances et analyses des paramètres
Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations
Connaissances en magasin et en tenue d'outils
Lieu de travail : Centrale électrique de BOTO, Sénégal
Date limite de candidature : 18.04.2025
Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.
C'est Wärtsilä
Wärtsilä est un leader mondial des technologies innovantes et des solutions de cycle de vie pour les marchés de la marine et de l'énergie. Notre équipe de 18 300 professionnels, répartis sur plus de 230 sites dans 77 pays, façonne la transformation de nos industries vers la décarbonation à travers le monde. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.wartsila.com.
Description du poste : Description
Expérience dans la vente de matériaux de construction et connaissance du marché immobilier.
Description du poste : Description
Clinique basé à Touba cherche une sage femme diplômé, ayant suivi une formation en échographie Obstétrique. CDI et Salaire intéressant.
Les meilleures questions à poser en entretien pour recruter au Sénégal 
L'importance du réseautage dans la recherche d'emploi en Côte d’Ivoire 
Comment choisir une école de langue en Côte d’Ivoire ? 
Comment optimiser votre CV pour le marché togolais