Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Le/La conseille (ère) en renforcement des capacités / conformité aux subventions fournit un leadership technique et un soutien aux partenaires de projet et aux sous-bénéficiaires pour aider les organisations locales à renforcer leur développement institutionnel, organisationnel et leurs capacités en matière de gestion et de conformité aux subventions du gouvernement américain. Il/Elle soutiendra une ONG technique locale solide au Sénégal pour une subvention de transition de l’USAID en facilitant un processus de renforcement des capacités co-créé. Cela inclura le travail avec un groupe diversifié de personnel et d’équipes fonctionnelles, abordant les capacités de gestion des subventions à travers l’organisation. Il/Elle mobilisera les équipes administratives et opérationnelles sous sa responsabilité ainsi que les services partagés de WV Sénégal pour fournir du mentorat et renforcer les capacités des ONG locales afin de consolider leurs politiques et systèmes, y compris la conformité RH et GESI/DEIA, les compétences MEL. Il/Elle fournira un mentorat direct à l’ONG locale et facilitera la révision et la mise à jour des politiques avec la direction de l’ONG locale conformément aux exigences de l’USAID. Il/Elle organisera des sessions de renforcement des capacités sur le suivi de la gestion de la performance et la conformité à l’USAID pour une mise en œuvre opérationnelle efficace.



Principales responsibiltés



Activity



Leadership en Renforcement des Capacités Locales:



Fournir un leadership technique et une direction pour les efforts de renforcement des capacités et d’apprentissage du projet Gold+ en renforçant la capacité des organisations partenaires locales, en améliorant le leadership local, les systèmes et la responsabilité.

Diriger le développement d’un Plan de Transition pour la subvention de transition du gouvernement américain avec l’ONG locale pré-sélectionnée, qui améliorera durablement la performance organisationnelle et sera guidée par des principes de développement localement dirigé et d’inclusivité.

Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de la capacité organisationnelle et des plans d’action co-créés avec les partenaires locaux.

Concevoir et superviser la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités organisationnelles, y compris le mentorat, le coaching et les opportunités de formation basées sur les compétences.

Veiller à ce que les activités de renforcement des capacités du projet soient participatives et basées sur les forces, en ligne avec les meilleures pratiques internationales, tout en étant adaptées aux partenaires locaux.

Faciliter et encadrer le personnel technique du projet pour appliquer les meilleures pratiques en matière d’approches de renforcement des capacités avec les partenaires locaux.

Travailler avec l’unité MEL pour développer un système de suivi et d’évaluation (M&E) lié au renforcement des capacités locales et à l’amélioration des performances, en garantissant la disponibilité des outils de collecte de données et de reporting.

Superviser le suivi des progrès des partenaires locaux dans la réalisation des objectifs de renforcement des capacités et l’adaptation continue des plans d’action pour atteindre les objectifs de performance.

Guider le développement et la diffusion de tous les livrables du projet liés au renforcement des capacités locales (assistance technique, rapports techniques, programmes de formation) conformément aux exigences de l’USAID et du pays.

Contribuer à et garantir la qualité des rapports de performance écrits pour l’USAID et d’autres livrables du programme.

Collaborer étroitement avec l’équipe centrale de WVUS pour obtenir leur accord sur la gestion et la conformité des subventions du gouvernement américain, ainsi que sur les objectifs programmatiques et financiers des subventions.

Gestion des Grants et sous grants



Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération. Assister dans le processus de demande et d’attribution, y compris les documents de candidature, la diligence raisonnable et les évaluations des sous-partenaires. Assurer le transfert et la gestion efficaces des subventions, sous-subventions et contrats approuvés, en fournissant un leadership et une supervision en matière de conformité et de gestion des subventions en accord avec l’équipe centrale de WVUS.

Soutenir l’équipe centrale de WVUS dans la préparation des accords, des protocoles d’accord et des accords-cadres. Établir et maintenir un système de gestion des connaissances pour les subventions, y compris le suivi des progrès et la résolution des défis.

Superviser les exigences de conformité



Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération.

Coordonner étroitement avec l’équipe centrale de WVUS et le personnel du projet pour analyser, réviser, examiner et soutenir les négociations des documents contractuels, y compris les subventions, les accords de coopération, les sous-subventions et les contrats.Agit en tant que « personne de référence en matière de conformité » et fournit des orientations et des conseils au personnel du programme sur les défis et les questions de conformité liées aux subventions et sous subventions.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS pour aider l’équipe de projet à améliorer les systèmes de gestion des subventions, les politiques, les procédures et la gestion des connaissances, y compris les propositions, les budgets, les déclarations de capacité et les documents relatifs aux récompenses.

Collaborer avec l’équipe centrale de WVUS et l’équipe de projet pour examiner les rapports trimestriels et annuels afin d’améliorer leur qualité conformément aux exigences des donateurs.

Assister l’équipe centrale de WVUS dans la révision des projets d’accords et la négociation des conditions avec les sous-bénéficiaires et les petites subventions.

Examiner les sous-subventions attribuées et les modifications, notifier les problèmes et les risques, et travailler avec l’équipe centrale de WVUS sur les questions liées aux litiges concernant les questions contractuelles.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS et, avec leur accord, fournir des conseils et des avis au personnel du programme sur les défis de conformité et les questions liées aux subventions et sous-subventions.

Expérience professionnelles requises



Master ou équivalent en développement organisationnel, études du développement, relations internationales, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe.

8 ans d’expérience pertinente en renforcement des capacités organisationnelles, localisation, conception pédagogique, développement communautaire ou autres expériences connexes ; une expérience en renforcement des capacités dans les programmes de l’USAID est préférée.

Expérience démontrée dans la gestion ou la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans un contexte de pays en développement pour améliorer la performance des organisations (renforcement des capacités techniques et organisationnelles).

Expérience dans la conception et la mise en œuvre des subventions de transition de l’USAID fortement préférée.

Familiarité avec la politique de renforcement des capacités locales de l’USAID et les principes connexes de renforcement des capacités efficaces et équitables.

Expérience substantielle dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions de renforcement des capacités utilisant diverses modalités pédagogiques et d’apprentissage, y compris le développement de formations, de programmes et de matériels connexes.

Compétences démontrées dans l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets financés par des donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires.

Expérience dans le suivi et l’évaluation de l’efficacité des approches de renforcement des capacités avec un accent sur l’amélioration des performances.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec compétence culturelle dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec les clients, les partenaires et les collègues.

Compétences solides en planification, organisation, réflexion stratégique et résolution de problèmes.

Excellentes compétences organisationnelles, analytiques, et en communication orale et écrite en français et en anglais.

Capacité démontrée à obtenir des résultats et à respecter tous les livrables des donateurs.

Compétences solides en facilitation d’ateliers.

Compétences solides en réseautage.

Compétences démontrées en communication, résolution créative de problèmes et gestion.

Excellentes compétences en rédaction et en présentation orale.

Maîtrise de l’anglais et du français indispensable.

Connaissances et qualifications souhaitées



Excellentes compétences en communication en anglais (oral et écrit) avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive auprès des principales parties prenantes internes et externes ;

Capacité à fournir un soutien et une formation au personnel et aux partenaires sur les exigences des donateurs de l’USAID ;

Connaissances financières de base, avec la capacité de soutenir l’élaboration de budgets ;

Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et d’attention aux détails, même sous pression ;

Solides compétences en planification, organisation et gestion de projet, et capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches ;

Capacité avérée à instaurer la confiance et à établir des relations pour travailler de manière productive et inspirer le travail d’équipe même sans autorité hiérarchique ;

Capacité à identifier les risques et les problèmes et à les escalader en temps opportun pour une résolution appropriée ;

Attitude positive et volonté d’apprendre et de travailler dans un contexte de personnes issues de divers horizons ethniques et religieux ;

Compréhension des normes de World Vision et engagement envers les valeurs fondamentales et la mission de World Vision ;

Solides compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) requises / Gestion de bases de données ;

Être disposé et capable de voyager au niveau national pour des missions de travail et/ou pour assister à des réunions et événements nationaux et régionaux.

Compétences techniques : Renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur les règles et réglementations de l’USAID ; connaissance de la nouvelle politique de localisation de l’USAID ;

Maîtrise des techniques et méthodologies de formation et de facilitation pour l’apprentissage, l’évaluation et le renforcement des capacités institutionnelles.

Conditions



Au bureau avec possibilités de déplacements fréquents sur le terrain ;



Voyage : le poste exige la capacité et la volonté de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 25% du temps.

Description du poste : Le/La Manager régional a pour mission d’assurer la coordination technique des activités du projet au niveau régional. Il/Elle est la personne de référence pour la sensibilisation des parties prenantes (gouvernement, CT, ONG locales, etc.) dans les régions; A ce titre, il/elle veille à :



La cohérence et la pertinence des activités par rapport aux objectifs du programme et au PTA;

L’intégration des activités des résultats et à la prise en compte des activités transversales;

Il/Elle assure et veille au respect des délais et procédures administratives et financières ;

Il/Elle assure la représentation du Projet auprès des autorités et des partenaires ;

Il/Elle accompagne les OSC retenues comme partenaires de mise en œuvre et aussi dans le cadre des small grants

Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les responsables des IPs de l’USAID et des services techniques de l’Etat

Principales responsabilités



Activité



Coordination



Date limite de dépôt des candidatures, le 04 Janvier 2025.le staff de l’équipe régionale et les organisations membres du consortium dans la préparation et la mise en œuvre des activités du Projet ;

Coordonner la planification des activités du staff de l’équipe USAID GOLD au niveau de la région ;

Veiller à ce que les activités initiées au niveau régional contribuent aux indicateurs du projet ;

Veiller à l’intégration des activités dans les plans des Collectivités territoriales d’intervention ;

Représenter le programme USAID Gold + au niveau de la région (relations avec les autorités administratives, locales, les services techniques déconcentrés etc …)

Participer aux rencontres de planification régionales des activités des projets sectoriels de l’USAID ;

Assurer la coordination globale des activités de la région par la tenue régulière de réunions (hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles, etc.)

Soumettre à temps les calendriers mensuels et trimestriels de la coordination ;

Appuyer la collecte et la remontée des données au Bureau Régional ;

Assurer la transmission régulière des informations (feuilles de présence, rapports, mémos, etc.) requises pour permettre un suivi évaluation efficace ;

Coordonner la production de tout rapport élaboré au niveau régional ;

Soumettre les rapports trimestriels et annuels de la coordination selon les calendriers établis ;

Accompagner la mise en place de base de données sur les activités du projet

Participer et fournir une expertise technique pour la collecte, l’analyse des données, identifier les bonnes pratiques en matière de renforcement de la gouvernance sur les secteurs

Accompagner les missions d’évaluation ou de visite des activités du Projet

Contribuer à la capitalisation des expériences et des innovations par l’appui à : l’élaboration de success stories, la documentation du suivi des changements, etc

Supervision



Superviser les Field Officers

Collaborer avec les facilitateurs basés au niveau des départements ;

Veiller à une bonne planification et exécution des activités par les facilitateurs ;

S’assurer de la qualité des activités, données et rapports fournis par les Field Officers ;

Apporter un soutien technique aux animateurs des Collectivités Territoriales dans l’exécution des activités du projet ;

S’assurer de la qualité des activités et des données fournies par les animateurs des Collectivités territoriales

Partenariat



Assurer le suivi de la mise en œuvre des accords de partenariat avec les collectivités territoriales ;

Participer à la planification mensuelle avec les programmes partenaires de l’USAID du bureau régional ;

Développer des relations de qualité avec les programmes de l’USAID, les autorités administratives et locales, et Point focal de l’USAID, les services techniques et les autres partenaires des Collectivités territoriales ;

Développer une bonne communication au sein de l’équipe et avec les différents partenaires.

Communiquer régulièrement avec les partenaires services techniques déconcentrés pour la coordination et la participation dans la mise en œuvre des activités

Réaliser toutes autres tâches à la demande du superviseur

Compétences / Qualifications du poste



Expérience professionnelle requise



Justifier au moins d’une expérience de 10 années de travail dans des projets de Développement dont 3 ans minimum dans les projets de l’USAID ;

Justifier d’une expérience de travail dans des ONG et/ou des institutions de l’administration publique ou parapublique ;

Avoir des références en matière management, de renforcement des capacités, de planification, de plaidoyer et d’engagement communautaire ou de communication sociale ;

Capacité avérée à travailler sous pression, respecter les échéances et fixer des priorités.

Haut niveau d’intégrité personnelle et professionnelle et le sens du travail en équipe ;

Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point)

Excellente communication interpersonnelle, capacité à maintenir la confidentialité et la conformité.

Forte capacité de leadership et de prise de décision.

Éducation, formation, permis, inscription et certification requis



Licence ou Master en management et gestion de projets, administration publique, Sciences Juridiques et Politiques,



Connaissances et qualifications souhaitées



Domaines de compétences techniques : mobilisation des ressources ; réforme fiscale ; renforcement des gouvernements locaux, participation citoyenne, responsabilité sociale ; amélioration des normes des services sociaux ; renforcement des organisations locales.



Langues



Maîtrise du français, l’anglais est un atout ainsi que le wolof et ou toute autre langue locale.



Date limite de dépôt des candidatures, le 04 Janvier 2025.

Description du poste : A propos de Daccord Situation



Daccord Situation est une agence de Social Media Marketing (SMMA) basée à Dakar. Nous sommes spécialisés dans la gestion de projets digitaux, la création de contenu, le développement web, et l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique. Nous mettons un point d’honneur à fournir des solutions sur mesure à nos clients. Découvrez plus sur notre vision et nos services sur daccordsituation.fr



Description du stage



Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et passionné(e) par le développement web pour rejoindre notre équipe.



Ce stage offre une opportunité d’apprentissage pratique et de collaboration au sein d’un environnement professionnel dynamique, avec la possibilité d’intégrer l’équipe de manière permanente à la fin du stage.



Missions principales



Collaborer à la conception et au développement de sites web modernes et performants.

Participer à l’intégration de contenus et à la personnalisation de thèmes sur divers CMS (WordPress, Shopify, etc.).

Assurer le suivi et la maintenance des projets en cours.

Réaliser des tests pour garantir la qualité et la compatibilité des plateformes développées.

Effectuer des recherches pour proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins des clients.

Profil recherché :



Étudiant(e) en développement web, informatique ou discipline connexe.

Bonne maîtrise des langages web : HTML, CSS, JavaScript (la connaissance de frameworks comme React ou Vue.js est un plus).

Familiarité avec les CMS (WordPress, etc.).

Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Curiosité, créativité, et esprit critique.

Une expérience personnelle ou académique en développement de projets web est un atout.

Avantages du stage



Accompagnement par une équipe expérimentée.

Participation à des projets concrets et variés.

Opportunité d’apprendre les meilleures pratiques dans le domaine du marketing digital et du développement web.

Possibilité d’embauche en fonction des performances.

Comment postuler



Visitez notre site internet daccordsituation.fr et apprenez-en plus sur nos activités.



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à hanstcarree@gmail.com, en précisant en objet : « Candidature Stage Développeur Web ».



Date limite de candidature : 06 janvier 2025.



Rejoignez-nous pour façonner le futur du digital avec passion et innovation !

Description du poste : Poste: Surveillant(e) de travaux

Lieu d'affectation Région de la Nawa / Département de Soubré

Type de contrat Contrat spécial de courte durée à base horaire

Date de début Dès que possible

Date de clôture 03 janvier 2025







Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux Gouvernements et aux migrants.







A travers le projet conjoint ENACTE (Ensemble pour agir sur les causes profondes du travail des enfants dans la Nawa) qui vise à soutenir les actions pour la protection et le développement des enfants, adolescents(es) et jeunes vulnérables face au risque de travail des enfants, au risque migratoire et sécuritaire dans la région de la Nawa et à contribuer à l'atteinte des objectifs du PAN (Plan d'Action National de lutte contre la traite, l'exploitation et le travail des enfants) et de la Stratégie Nationale pour une culture Cacao Durable (SNCD), l'OIM a été investie en particulier pour mener une étude multisectorielle à la lumière des phénomènes migratoires, sur les populations et travailleurs migrants, avec un focus particulier sur les enfants migrants, et leurs besoins dans la région de la Nawa entre mai et juillet 2024.







Cette étude avait pour objectif d'établir le profil migratoire des populations, des travailleurs migrants avec un focus sur le travail des enfants et leurs besoins dans la Nawa. Au terme de cette étude, plusieurs besoins ont été identifiés notamment l'accès à l'eau. Une liste des localités enquêtées dans lesquelles le besoin en infrastructures hydrauliques a également été établie. Afin de répondre à ce besoin, l'OIM procédera à la construction d'un Système Hydraulique Villageois Amélioré (HVA) dans le village de Petigoua 2, localité située dans la sous-préfecture de Grand-Zattry et l'installation d'une Pompe. à Motricité Humaine (PMH) à Gnakoreagui, localité située dans la sous-préfecture de Oupoyo. Cette initiative s'inscrit dans le cadre des activités de l'OIM mises en œuvre par le projet







ENACTE qui vise à faciliter l'accès aux services de base des populations migrantes et vulnérables par la sensibilisation et le renforcement d'infrastructures. Pour assurer le suivi à pied d'œuvre des travaux de construction et/ou réhabilitation, l'OIM recrute un(e) Surveillant(e) de travaux, basé(e) à Soubré. Sous la supervision générale de la Chargée de Projets et la supervision directe de l'Assistante Senior de Projets, le/la Surveillant(e) de travaux sera responsable de la surveillance et du contrôle permanent des travaux de construction.







RESPONSABILITÉS



• S'assurer de façon générale de la bonne application des clauses régissant les contrats avec les entrepreneurs et autres prestataires de service ;



• Analyser et participer à l'approbation des différents documents techniques, planification et dossiers d'exécution soumis par les entrepreneurs ;



• Assurer le suivi quotidien des travaux exécutés par les entrepreneurs et veiller à ce que les réalisations soient conformes aux spécifications techniques ;



• S'assurer que les ressources mobilisées permettront à l'entrepreneur de respecter le planning d'exécution approuvé ;



• Veiller à la qualité des matériaux approvisionnés sur le chantier avant leur utilisation par l'entrepreneur ;



• Réceptionner les différentes réalisations avant autorisation de mise en œuvre ;



• Travailler à anticiper et alerter sur tous les écarts de délai, de coût ou les réclamations diverses pouvant découler de l'exécution des travaux ;



• Soumettre les rapports hebdomadaires et périodiques de chantier (avancement, matériaux, difficultés, solutions, etc.) ;



• Organiser et diriger les réunions hebdomadaires de chantier ;



• Préparer les pièces jointes et vérifier les documents relatifs aux demandes de paiement de l'entreprise ;



• Maintenir une gestion efficace de la communication entre les différentes parties impliquées identifiées du projet ;



• Veiller à la bonne tenue du cahier journal et autres documents de chantier ainsi qu'à leur archivage ;



• Participer aux différentes réceptions techniques et provisoires des travaux ;



• Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur dans l'intérêt du projet.







PROFIL Éducation



• Bac+4/5 en Génie Civil, ou tout autre domaine connexe avec une expérience minimum de deux (2) et une fonction similaire.







Expériences



Une expérience de chantier dans le secteur public ou privé (Ministères, entreprises ou bureaux d'études, ONG) est fortement souhaitée ; Une connaissance des réalisations de forages et châteaux d'eau en milieu rural sera un atout ; Maîtrise d'internet, des logiciels de traitement de textes, de planification et d'ingénierie ; La maîtrise du marché de la construction et des bases de prix unitaires en Côte d'Ivoire est fortement souhaitée.







Prérequis



• Certificat de complétude de la vaccination contre la COVID-19 ;



• Carnet de vaccination à jour comprenant les vaccins : RoR, Méningite, Hépatite A et B, Fièvre Typhoïde, Fièvre Jaune ;



• Avoir une pièce d'identité valide.







Langues

requises

• Excellente maîtrise orale et écrite du français ;

• Bonne maîtrise d'au moins une des principales langues locales de la région.







Valeurs :

− Inclusion et respect de la diversité : respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion dès que possible.

− Intégrité et transparence : respect des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.







− Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

− Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

− Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.





Compétences clés :

− Travail d'équipe : Contribuer activement à un environnement d'équipe efficace, collégiale, et agréable ;

− Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et ciblée sur le service ; est orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.

− Apprentissage continu : démontrer un intérêt pour l'amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;

− Responsabilité : accepter et émettre des critiques constructives ;

− Communication : écouter et communiquer clairement, en s'adaptant à son public.







Remarques



Les candidats doivent adhérer aux principes de protection des données de l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L'embauche sera soumise à une certification que les candidats sont médicalement aptes pour l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.







COMMENTAIRE POSTULER



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leurs candidatures par message électronique à l'adresserecrutementabidjan@iom.int avec en objet : "CFA-OIM-CI-21-2024". Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est : 03-jan-25 Seul(es) le(es) candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).

Description du poste : Nous sommes une entreprise dynamique basée en Côte d'Ivoire, engagée dans l'innovation et l'efficacité opérationnelle. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons une Assistante administrative dotée d'excellentes capacités rédactionnelles et d'une bonne maîtrise des outils numériques pour soutenir nos activités.







Description du poste :



En tant qu'Assistante Administrative, vous jouez un rôle clé dans la gestion des tâches administratives et la production de documents de qualité. Vous serez également amené à utiliser les outils d'intelligence artificielle et la suite Microsoft Office pour optimiser les processus de travail.







Responsabilités principales :







• Gérer les tâches administratives courantes (organisation de réunions, gestion des agendas, suivi des correspondances, etc.).



• Rédiger des documents professionnels (rapports, lettres, présentations, comptes rendus) avec une qualité irréprochable.



• Utiliser la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) pour produire et gérer des fichiers de manière efficace.



• Exploiter des outils d'intelligence artificielle pour améliorer les processus de rédaction, d'analyse et d'organisation.



• Assurer la communication et la coordination entre les différents départements de l'entreprise.



• Participer à l'organisation d'événements internes et externes.



• Assurer le classement et l'archivage des documents administratifs.







Profil recherché :







• Diplôme en administration, secrétariat, communication ou un domaine connexe.



• Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.



• Excellentes compétences en rédaction et maîtrise parfaite de la langue française (orthographe et grammaire irréprochables).



• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).



• Familiarité avec les outils d'intelligence artificielle tels que ChatGPT, Notion AI ou équivalents.



• Grande capacité d'organisation, autonomie et attention aux détails.



• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.



• Discrétion et respect de la confidentialité des informations.







Avantages :



• Cadre de travail motivant et innovant.



• Opportunités de formation pour renforcer vos compétences.



• Rémunération attractive et avantages sociaux.







Commentaire postuler :



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante :info@gohouhotel.com.



Mentionnez dans votre lettre :



votre expérience avec l'utilisation des outils de la suite Office et des technologies d'intelligence artificielle.

Votre prétention salariale





Date limite de candidature : 15-01-2025







Rejoignez-nous pour contribuer à notre vision d'excellence et d'innovation?!

Description du poste : Nous recherchons actuellement un (01) peintre très motivé pour rejoindre notre équipe sur notre site des opérations à Séguéla en Côte d’Ivoire.







Reportant au Coordinateur des services sur site, le titulaire du poste a pour mission principale de réaliser les finitions et embellissements des surfaces par application de peinture.



Les missions principales du poste sont :







Effectuer des travaux de peinture de routine et de vernissage, repeindre, plâtrer et réparer les fissures.

Décapage des anciennes peintures.

Application d'enduit de rebouchage, de lissage et de finition.

Veiller à ce que tous les travaux effectués soient conformes aux procédures de sécurité de l'entreprise.





Ceci est une position d’un CDI basé à Séguéla avec un cycle de travail de 15 jours de travail suivis de 06 jours de repos.











A propos de vous :







Avoir une expérience d’au moins 1 ans dans un poste similaire

Savoir parler le français

Être proactif, motivé et dynamique, avoir un esprit d’équipe, avoir une bonne capacité d’écoute.





Pour postuler











Envoyez votre CV à ci_recrutement@roxgold.com avec en objet " Peintre " ou déposer votre dossier sous pli fermé avec la mention « Peintre»aux Ressources Humaines bureau de Roxgold à Abidjan Cocody-II Plateaux Vallon, rue des jardins, Immeuble BADAMIER le 03 Janvier 2025 au plus tard.

Description du poste : Nous recherchons actuellement deux (02) Carpenter (Menuisier) très motivés pour rejoindre notre équipe sur notre site des opérations à Séguéla en Côte d’Ivoire.







Reportant au coordinateur des services sur site, le titulaire du poste a pour mission principale d'effectuer des travaux de menuiserie pour les services de chantier.



Les missions principales du poste sont :







Confectionner des meubles et éléments (portes, fenêtres etc..)

Choisir les matériaux adaptés aux projets

Découper, assembler et monter les éléments de menuiserie

Réaliser les finitions (ponçage, plaquage, teinte, vernissage)

Poser le vitrage et la serrurerie

Contrôler les éléments de serrurerie, l’étanchéité, l’isolation.





Ceci est une position d’un CDI basé à Séguéla avec un cycle de travail de 15 jours de travail suivis de 06 jours de repos.











A propos de vous :







Être titulaire au moins d’un CAP en menuiserie ou équivalent.

Avoir une expérience d’au moins 1 ans dans un poste similaire

Savoir parler le français

Être proactif, motivé et dynamique, avoir un esprit d’équipe, avoir une bonne capacité d’écoute.





Pour postuler











Envoyez votre CV à ci_recrutement@roxgold.com avec en objet " Menuisier " ou déposer votre dossier sous pli fermé avec la mention « Menuisier»aux Ressources Humaines bureau de Roxgold à Abidjan Cocody-II Plateaux Vallon, rue des jardins, Immeuble BADAMIER le 03 Janvier 2025 au plus tard.

Description du poste : Nous recherchons actuellement un (01) Site Services Administrative Assistant très motivés pour rejoindre notre équipe sur notre site des opérations à Séguéla en Côte d’Ivoire.







Reportant au superviseur des services sur site, le titulaire du poste a pour mission principale de coordonner et de compléter les exigences administratives pour l'équipe site services.



Les missions principales du poste sont :







Gérer l'utilisation quotidienne de tous les outils et équipements pour l'équipe site services

Assister le superviseur dans la gestion du système de demande/commande de travail, la documentation et les permis de sécurité, les feuilles de temps, l'équipement et la quantité de matériel.

Retracer les mouvements de stock et faire des rapports.

Gérer les demandes de stock et des demandes d'achat, le cas échéant, pour les membres de l'équipe site services.

Travailler avec l'équipe SST pour garantir un niveau élevé de conformité pour tous les travaux entrepris par l'équipe de service du site afin de garantir le respect des procédures de sécurité de l'entreprise.

Participer à l'identification des dangers et à l'évaluation des risques et promouvoir la culture de la santé et de la sécurité

Collationner les heures de travail du personnel du service et saisir les TimeSheets mensuelles.

Assister le superviseur dans la traduction des langues et les membres de l'équipe qui ne savent ni lire ni écrire.





Ceci est une position d’un CDI basé à Séguéla avec un cycle de travail de 15 jours de travail suivis de 06 jours de repos.











A propos de vous :







Être titulaire d’un BAC+2 au moins en gestion des stocks, assistanat de Direction ou tout diplôme équivalent.

Justifier une expérience d’au moins (1) ans dans un poste similaire de préférence dans les mines ou BTP.

Avoir des connaissances solides en matière de santé sécurité au travail

Un certificat NEBOSH/Santé & Sécurité au travail et en Gestion de projet serait très apprécié

Avoir un excellent niveau en français en anglais.

Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.

Excellentes compétences en communication

Être proactif, motivé et dynamique, avoir un esprit d’équipe, avoir une bonne capacité d’écoute.

Bonne Connaissance de Microsoft Office ou des logiciels de gestion de stocks

Savoir utiliser Microsoft Office





Pour postuler











Envoyez votre CV à ci_recrutement@roxgold.com avec en objet " Site Services Administrative Assistant " ou déposer votre dossier sous pli fermé avec la mention « Site Services Administrative Assistant»aux Ressources Humaines bureau de Roxgold à Abidjan Cocody-II Plateaux Vallon, rue des jardins, Immeuble BADAMIER le 03 Janvier 2025 au plus tard.

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute Un(e) Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management).



Il/elle sera basé(e) à Dakar avec d’éventuels déplacements en régions et sera rattaché(e) au Responsable Marketing et R&D.



Missions et activités du poste

1. Gestion des réclamations et demandes consommateurs :



Centraliser les réclamations et demandes des consommateurs issues de différents canaux (email, téléphone, réseaux sociaux, formulaires en ligne…).

Répondre rapidement et efficacement aux consommateurs tout en respectant le ton et les valeurs de la marque.

Assurer la coordination avec les services concernés (qualité, R&D, production, commercial…) pour fournir des réponses précises et adaptées.

Gérer les situations de crise (bad buzz, consommateurs difficiles) avec professionnalisme, calme et diplomatie

2. Gestion et management de l’accueil de Ouakam



Superviser l’accueil des visiteurs pour garantir une expérience positive et professionnelle

Centraliser et traiter les demandes reçues à l’accueil en les relayant vers les services compétents

Collaborer avec les équipes internes pour améliorer continuellement l’expérience des visiteurs et renforcer l’image de l’entreprise comme première impression

3. Community Management (volet relation consommateurs) :



Superviser et exécuter les réponses aux commentaires, messages privés et avis sur les réseaux sociaux.

Maintenir une communication proactive et positive avec les consommateurs en ligne.

Identifier les opportunités d’engagement pour améliorer la satisfaction et la fidélité des consommateurs

Participer au développement de la stratégie de communication digitale

Veille de la e-reputation et technologie (CRM, nouveaux médias, tendances…)

Gestion de l’historique et l’archivage des données

4. Mise en place et animation du Hub Consommateurs :



Créer et maintenir une base de données clients (Hub Consommateurs) regroupant les contacts et profils des consommateurs fidèles ou récurrents.

Animer cette base pour des activités stratégiques : focus groupes, co-création de produits, feedbacks consommateurs, tests ou améliorations de produits.

Contribuer à la création de contenus et outils destinés à renforcer la relation client.

5. Collaboration inter-services :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Qualité, R&D, Production et Commercial pour remonter les insights consommateurs.

Participer aux réunions et projets multidisciplinaires pour représenter la voix du consommateur.

Assurer un suivi des actions correctives ou des améliorations suite aux feedbacks consommateurs.

Compétences et qualités requises pour le poste

Compétences techniques :



Maîtrise des outils CRM et de gestion des réclamations.

Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de community management.

Capacité à analyser et synthétiser les feedbacks consommateurs pour proposer des améliorations concrètes.

Qualités personnelles :



Réactivité et sens de l’urgence.

Diplomatie, calme et professionnalisme, notamment en situation de crise.

Flexibilité et adaptabilité.

Esprit collaboratif pour travailler avec différents services.

Excellentes compétences de communication écrite et orale

Expérience et formation



Bac +3/5 en Marketing, Communication ou Gestion de la Relation Client.

Une expérience préalable en CRM, community management ou service client/centre d’appels est un plus

Description du poste : Un (1) Commercial Sénior Sédentaire Produit Métallurgiques et Aciers



Si ce poste vous correspond et/ou vous intéresse, postulez sans plus tarder:

Via notre site: https://recrutement.servtec-west-africa.com/556_offre-emploi-commercial-senior-sedentaire-produit-metallurgiques-et-aciers.html



Ou envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.

Description du poste : TINITZ est une entreprise digitale innovante spécialisée dans [préciser le domaine d'activité : développement web, marketing digital, solutions SaaS, etc.]. Notre mission est d'accompagner nos clients dans leur transformation numérique grâce à des solutions sur mesure et performantes.

Description du poste : Commercial F / H
Métier : Commerce / Vente / Marketing Management
Niveau : BTS / DUT
Expérience: 1 an minimum
Condition de Rémunération: 160 000 F
Type de contrat: CDD
Lieu: Abidjan – Cocody Palmeraie
Horaires : 8h00-12h00 et 13h30-17h00 du lundi au vendredi et 08h00-12h00 samedi.
Date de Publication : 27/12/2024
Délai : 15/01/2025

Description du Poste

Recrutement : Commercial(e)
Nous recrutons un(e) commercial(e) dynamique pour rejoindre notre équipe dans le secteur de l’immobiler, de la vente, construction, lotissement, decoration d’Intérieur, etc…….
Vos principales missions:
- Prospecter et fidéliser une clientèle variée et vendre les produits ou services
- Réaliser des démonstrations et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.
- Assurer le suivi après-vente et contribuer à la satisfaction client.
- Trouver des marchés de décoration d’intérieur, d’étude plan devis et construction, de réhabilitation de maisons et de vente de maison.
- Renseigner et documenter les clients sur les produits / services le plus souvent au téléphone mais aussi en vis à vis.
- Assurer la traçabilité et la conservation des informations.
- Assurer le rôle d'interface entre les clients et la structure
- Etc…
Nous offrons :
Un cadre de travail motivant et enchanteur
Rémunération attractive (fixe + commissions).
Opportunités de développement professionnel.
Profil du Poste
Profil recherché:

Personne expérimenté dans la vente et l’approche commerciale.
Personne dotée d’un excellent sens de l'organisation, avec des compétences exceptionnelles en gestion du temps.
Avoir de la prestance et de la diplomatie en négociation
Etre élégant(e), chic et gracieux(se)
Sens de la ponctualité(le) et l’assiduité(e)
Sens du relationnel et de la fidélisation de la clientele
Maîtrise de son produit et de son argumentaire de vente.

Si vous croyez être le candidat idéal pour ce poste, nous vous encourageons à soumettre votre candidature. Envoyez-nous votre CV détaillé et une lettre de motivation à l’adresse email suivante: sonalorhrecrutement@gmail.com

Description du poste : Vous êtes passionné(e) par l'immobilier et la négociation commerciale ? Voici votre chance de rejoindre notre équipe dynamique et de contribuer à offrir des terrains sûrs et accessibles à nos clients.

Poste : 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥(𝐞) 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́(𝐞) 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧𝐬

𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 :

𝐑𝐞𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫𝐬

𝐍𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬

Profil recherché :

𝐌𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐁𝐓𝐒 𝐨𝐮 𝐁𝐚𝐜+𝟐 𝐞𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐞 𝐨𝐮 𝐝𝐢𝐩𝐥𝐨̂𝐦𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭

𝐀̂𝐠𝐞 𝐦𝐚𝐱𝐢𝐦𝐮𝐦 : 𝟑𝟓 𝐚𝐧𝐬

𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐞́(𝐞), 𝐩𝐫𝐨𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟(𝐯𝐞) 𝐞𝐭 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞

𝐂𝐚𝐩𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬

𝐀𝐦𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐨𝐮 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞́(𝐞), 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐞𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 !

Comment postuler ?

𝐄𝐧𝐯𝐨𝐲𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭@𝐚𝐟𝐫𝐢𝐪𝐬𝐨𝐥𝐮𝐬.𝐜𝐢 𝐨𝐮 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 +𝟐𝟐𝟓 𝟎𝟕 𝟏𝟖 𝟗𝟓 𝟖𝟗 𝟒𝟑

Description du poste : Recrutement Commerciaux – Djegueli Express

Vous êtes passionné par la vente et motivé par les résultats ? Djegueli Express, un service de laverie en ligne rapide et fiable à Abidjan, recrute des commerciaux dynamiques pour convertir nos prospects en clients et booster notre portefeuille clients !

Vos missions :

•Appeler les prospects de notre base de données pour les convertir en clients.

•Prospecter de nouveaux clients en présentiel.

•Développer des partenariats avec des clients professionnels (entreprises, établissements).

•Liberté totale : Travaillez selon votre propre rythme et atteignez vos objectifs comme vous le souhaitez.

•Rémunération attractive (fixe + commissions).


Profil recherché :

•Expérience en vente et en relation client.

•Autonomie, persévérance et capacité à convaincre.

•Bonne connaissance du marché abidjanais et envie d’aller chercher des opportunités.

Si vous êtes prêt à rejoindre une équipe en pleine croissance et dynamique, envoyez nous votre candidature dès maintenant ! Nombreuses opportunités de promotion.

Description du poste : Dans le cadre de notre expansion et de notre engagement à offrir un service de qualité, nous recrutons 3 Chargés de Développement Commercial (CDC). Ces nouveaux collaborateurs seront en charge de l'élargissement de notre portefeuille clients, de la mise en œuvre de stratégies commerciales et de la fidélisation de nos partenaires.
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1. Poste : Chargé(e) de Développement Commercial (CDC)
Nombre de postes à pourvoir : 3
Type de contrat : CDD avec période d'essai de 1 mois
Lieu de travail : Abidjan, Côte d'Ivoire
Missions principales :
• Prospection commerciale : Identifier de nouveaux clients et prospects dans le domaine de l’accompagnement à la création et gestion d’entreprises, du conseil en financement et en audit fiscal.
• Développement du portefeuille clients : Construire et mettre en œuvre des stratégies pour acquérir de nouveaux clients, particulièrement des PME, startups et grandes entreprises.
• Négociation et suivi des offres commerciales : Négocier les contrats et veiller à leur exécution. Assurer un suivi régulier des clients existants pour garantir leur satisfaction.
• Animation de la relation client : Assurer une communication régulière avec les clients pour répondre à leurs besoins et attentes. Fidéliser les clients grâce à un suivi personnalisé.
• Participation à des événements : Représenter l'entreprise lors de salons, séminaires, ateliers et autres événements afin de promouvoir les services proposés par ESTELLE GNADOU CONSULTING.
• Veille stratégique : Assurer une veille concurrentielle et sectorielle pour mieux répondre aux besoins du marché et adapter les offres de services.
Profil recherché :
• Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion d'Entreprise, banque ou toute discipline connexe.
• Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, idéalement dans le domaine du conseil, de l’audit fiscal ou de la gestion d’entreprises.
• Compétences requises :
o Excellentes compétences en prospection commerciale et négociation.
o Capacité à développer et gérer des relations clients à long terme.
o Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils CRM.
o Autonomie, rigueur, organisation et esprit d'initiative.
o Excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
o Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients.
o La connaissance du secteur de l’entrepreneuriat, du financement et de l’audit fiscal est un atout.
Qualités recherchées :
• Esprit d’équipe : Capacité à travailler en collaboration avec d’autres départements pour atteindre les objectifs communs.
• Orientation résultats : Dynamisme et persévérance pour atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés.
• Autonomie : Aptitude à prendre des initiatives et à travailler de manière indépendante tout en respectant les procédures de l’entreprise.
• Sens de la relation client : Capacité à instaurer une relation de confiance et à offrir un service de qualité.
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Conditions et Avantages :
• Contrat : CDD avec 1 mois d’essai.
• Rémunération : À définir en fonction du profil et de l’expérience du candidat.
• Avantages : Formations continues, primes liées à la performance, et possibilités d’évolution.
• Date limite de dépôt des candidatures : 5 janvier 2024.
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Dépôt des candidatures :
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation, en précisant l’intitulé du poste, à l’adresse suivante :
Email : contact@estellegnadouconsulting.com
Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.
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ESTELLE GNADOU CONSULTING valorise la diversité et l'égalité des chances dans ses processus de recrutement. Nous encourageons les candidatures de femmes et d’hommes issus de toutes origines.
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Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre entreprise et à cette offre d’emploi.

Description du poste : Protéger les personnes, lieux et biens.

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, livrez



La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Le Chef de l'approvisionnement et de la logistique relève du Représentant adjoint aux opérations et est responsable de la gestion des chaînes d'approvisionnement de la République démocratique du Congo. Les opérations de la chaîne d'approvisionnement comprennent la planification, l'approvisionnement, la passation de marchés, le dédouanement, l'entreposage, le transport et la distribution dans le pays, ainsi que le suivi des fournitures, des services et des travaux de construction. Vous collaborerez étroitement avec les programmes pour définir les interventions d'approvisionnement afin de répondre aux besoins programmatiques et d'obtenir des résultats pour les enfants, et fournirez un soutien technique et consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement. En plus de ce qui précède, vous serez responsable des tâches suivantes, entre autres :



Gestion de la section Approvisionnement

Assurer une prestation de services efficace de la chaîne d'approvisionnement et des interventions d'urgence

Collaborer avec les partenaires du programme et de la mise en œuvre

Fournir un soutien technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux/nationaux

Contribuer aux projets pilotes et soutenir l'innovation, les produits et les marchés

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Téléchargez le fichierGJP_Chef Approvisionnement et Logistique P-5 Kinshasa.pdf et rejoignez notre équipe !



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



Éducation:



Un diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, en gestion, en économie, en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en logistique, en approvisionnement, en droit des contrats/commercial, en développement international, en santé ou dans un domaine connexe des sciences sociales, ou un diplôme universitaire de premier cycle pertinent (baccalauréat) associé à une certification professionnelle pertinente valide.



Expérience professionnelle :



Un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, en approvisionnement, logistique, achats, passation de marchés, administration et/ou autres domaines techniques directement liés.

Compréhension du développement et du travail humanitaire.

Exigences linguistiques :



Maîtrise de l'anglais et du français.

Souhaitables :



Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement en santé.

Pour chaque enfant, vous démontrez...



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établir et entretenir des partenariats



(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact



(4) Innove et embrasse le changement



(5) Gère l'ambiguïté et la complexité



(6) Pense et agit de manière stratégique



(7) Travaille en collaboration avec les autres



(8) Nourrit, dirige et gère les personnes



Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et aptes sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Publié : 17 décembre 2024, heure normale de l'Afrique centrale occidentale

Date limite : 03 janvier 2025, heure normale de l'Afrique centrale occidentale

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT

(Candidature interne et externe)



Dans le cadre du renforcement de l'effectif de son personnel, la Mutuelle AKWABA, une institution de microfinance dont le siège est à Tsévié vous propose l'offre d'emploi suivante :



Un (01) ASSISTANT AUDITEUR INTERNE



LIEU D'AFFECTATION :



District du Grand Lomé et Région maritime du Togo



Dans le cadre de l'application et du respect de la politique et des procédures de contrôle, sous la responsabilité du Directeur de l'audit interne, l'Assistant Auditeur interne assure l'exécution des activités de contrôle et d'aide à l' atteinte des objectifs de sécurité opérationnelle de la mutuelle.



Dans ce cadre, il aura les différentes responsabilités ci-après :



Contribuer à l'élaboration du plan de contrôle annuel et exécuter les missions de contrôle qui lui sont confiées aussi bien sur le terrain qu'au bureau

Connaitre les normes en vigueur en matière de contrôle et les appliquer

Identifier, évaluer et gérer les risques de non-conformité y compris de Développement de Nouveau Produit (identifier et remonter les infractions et les actions correctives et suivre la mise en œuvre des recommandations)

Aider l'organe exécutif à identifier et à gérer avec diligence toute inobservation des normes, des politiques, des procédures, de la déontologie

S'assurer de l'application des politiques et procédures mises en place par l'appréciation de la qualité du travail

Former et sensibiliser le personnel sur instruction de son supérieur

Veiller à la traçabilité de ses travaux et conclusion en produisant des rapports d'audit et de contrôle et les en soutenant

Aider le personnel à améliorer ses performances à tous les niveaux sans action coercitive

S'enquérir des éventuels problèmes ou manquements et aider à trouver des solutions, dans un climat de convivialité et de compréhension réciproque

Suivre la mise en œuvre des recommandations

Collaborer avec les contrôleurs permanents, les contrôleurs périodiques, le Conseil de surveillance et le commissaire aux comptes suivant les directives de son supérieur hiérarchique

Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie

PROFIL DU/DE LA CANDIDAT (E) :

Age

Le/la candidat(e) devra être âgé(e) de 35 ans au plus

Qualifications – Savoir – Savoir-faire



Bac+2 en Audit ou équivalent

Une expérience dans un cabinet d'audit ou à un poste similaire, idéalement en environnement de la microfinance, serait un atout

Maîtrise des outils et techniques de contrôles des comptes et des tiers ;

Connaissance de l'environnement socioéconomique, règlementaire, financier, technologique, de risques et de contrôle des SFD du Togo et de l'UMOA

Bonne connaissance en Comptabilité et finances.

Bonne capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse

Bonne notion de responsabilité en matière d'alerte

Bonne capacité de collaboration et de discrétion

Bonnes capacités rédactionnelles et oratoires

Bonne capacité de déplacement sur le terrain

Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.) ; l'utilisation d'un logiciel d'un logiciel de microfinance serait un atout

Savoir conduire une moto

Savoir-Être



Intégrité, objectivité, patience, rigueur, impartialité, discrétion

Organisation et méthode

Sens de l'anticipation

Sens de responsabilité en matière de jugement et d'évaluation

Goût pour le travail d'équipe

Obligation de réserve sur les informations confidentielles

Facilité de contact

Esprit d'analyse et de synthèse

COMPOSITION DU DOSSIER :



Manifestation d'intérêt



Envoi d'une lettre de motivation manuscrite d'une page au plus adressée au Directeur Général à l'adresse suivante : aks.recrutement@gmail.com afin de recevoir instantanément un modèle de CV en format Excel à remplir et à joindre au dossier de candidature dont la composition est la suivante.

Dossier de candidature pour le poste à envoyer en version électronique



Un CV suivant le modèle fourni

Un curriculum vitae détaillé

Une photocopie des diplômes et attestations de stage et de travail

Une (1) photo d'identité

Une photocopie de carte d'identité

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

Un certificat médical

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Une sélection des candidatures sur la base du dossier

Un test écrit de culture générale et de spécialité pour les candidats sélectionnés/es et convoqué/es

Un entretien avec les cinq meilleurs

Une période d'essai suivant les dispositions en vigueur

Une évaluation à l'issue de la période d'essai

Contrat à Durée Déterminée (CDD) d'un an renouvelable

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

La Mutuelle AKWABA se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement à chaque étape avant le premier contrat sans conséquence si les résultats ne satisfont pas ses objectifs.



DEPOT DES DOSSIERS :

La date butoir pour le dépôt de candidature définitive est fixée au 27 Décembre 2024 à 17 heures GMT par courriel à l'adresse suivante aks.recrutement@gmail.com

Description du poste : Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le PROJET D’ÉDUCATION FINANCIÈRE ET DE PROTECTION DES SFD du Ministère des Affaires Sociales et de la Microfinance (MASM) :

Quarante-huit (48) CONSEILLERS EN MICROFINANCE (H/F) (REF : TPC-1224R02CONS)

Lieu du poste : Choisir dans la liste en annexe trois communes

Missions et responsabilités :

Les Conseillers en Microfinance auront pour rôle de : * élaborer un planning périodique des sessions de formation et les faire valider par les Chefs GUPS ;

mobiliser les participants en collaboration avec les chefs GUPS ;

former la population en éducation financière, en entrepreneuriat et dans l'utilisation des services financiers digitaux ;

coacher et d'assister/conseiller la population en éducation financière et en entrepreneuriat ;

faire le suivi périodique des bénéficiaires formés en collaboration avec les GUPS ;

assister les consommateurs des services financiers en difficultés et/ou dans la relation d'affaires avec les SFD ;

enregistrer et gérer les plaintes des consommateurs des services financiers ;

faire le reporting périodique :

produire des rapports des sessions de formation et d'assistance ;

renseigner la base de données des formations et de gestion des réclamations ;

rendre compte périodiquement de l'évolution des activités dans leur localité respective.

Profil :

Être titulaire d'un Bac +3 en microfinance ou en Banque Finance et Assurance ou dans un domaine équivalent ;

Avoir des expériences professionnelles de 02 ans au moins ou effectué des stages en microfinance (02 ans au moins) ;

Avoir des aptitudes d'animation pour des séances de formation/sensibilisation (02 ans au moins) ;

Avoir une parfaite maitrise des langues dominantes des communes choisies ;

Être rigoureux et méthodique ;

Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse ;

Avoir une belle maitrise de la suite Microsoft office notamment Word, Excel et Powerpoint,

Être disponible et orienté résultat.

Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier, en fichier unique PDF, par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste « CONSEILLERS EN MICROFINANCE (H/F) (REF : TPC-1224R02CONS) » à l’adresse:

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de manifestation d'intérêt adressée au coordonnateur du projet portant en objet le titre du poste et précisant par ordre de priorité, trois communes de son choix comme lieu de travail ;

Un curriculum vitae détaillé sur au plus trois (3) pages, précisant les expériences acquises surtout en lien avec la mission ;

Une copie des attestations ou certificats de travail/stage justifiant les expériences professionnelles

Une copie des diplômes et attestations de formation ;

Une copie d'une pièce d'identité valide

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB:

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 22 Décembre 2024

Pour plus d’infos : 00 229 01 95 10 91 51/

LISTE DES GUPS (site)

Description du poste : Rattaché au coordinateur du site, vous travaillez en collaboration avec notre équipe commerciale pour présenter notre entreprise et obtenir des rendez-vous qualifiés, votre mission consiste à :

Exploiter les fichiers de prospection de la société

Identifier les besoins de la cible

Mener efficacement des actions de prospection (prise de rdv, entretiens de vente)

Proposer à vos prospects un RDV téléphonique avec un expert

Veiller à atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés

Profil recherché pour le poste : Téléconseiller Mutuelle Santé - Gbegamey

En fonction de votre investissement et de vos résultats, nous vous proposerons un parcours d'évolution rapide vers un poste de commercial.

Plus qu'un diplôme, nous recherchons quelqu'un doté(e) d'un tempérament de chasseur ayant le goût du challenge. Vous avez la fibre commerciale, vous êtes déterminé(e) et endurant(e) afin d'enchaîner les sessions de prospection avec la même motivation.

Rigueur, organisation et méthode sont indispensables pour réussir à ce poste. Vous avez une bonne présentation et vous disposez de qualité à l'écrit comme à l'oral vous permettant d'argumenter efficacement.

Vous avez idéalement une expérience réussie dans le domaine de l'assurance santé et de préférence dans le courtage

Vous bénéficierez d'une formation interne sur nos techniques de vente et nos produits.

Poste à pourvoir immédiatement.

Critères de l'annonce pour le poste : Téléconseiller Mutuelle Santé - Gbegamey

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Cotonou

Ville : Gbegamey

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant

2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

10 ans * Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 25

Salaire proposé :

150 000 FCFA * Management d'équipe : Non

Prospection

Vente

Techniques de Vente

Prise de RDV

Description du poste : HELVETAS est une organisation spécialisée dans la coopération au développement et la réponse humanitaire, avec son siège en Suisse. Notre vision est celle d'un monde juste dans lequel tous les hommes et toutes les femmes déterminent le cours de leur vie dans la dignité et la sécurité. Pour notre équipe chargée de la mise en œuvre du projet AnfanniDèyié basé à Natitingou sur le développement des entrepreneurs, nous recherchons un « chargé de Projet accompagnement de l'écosystème entrepreneurial » qui maitrise le développement de modules de formation, et de coaching d'entreprises agricoles et qui est orienté « communication » pour rejoindre notre organisation à partir du 1er mars 2024 ou sur accord.

Sous l'autorité du Chef projet, le chargé de projet accompagnement de l'éco-système entreprenarial aura pour :

1. Responsabilités

1. Assister le CHEF PROJET dans l'accomplissement de ces tâches quotidiennes pour la bonne mise en œuvre du projet

2. Accompagner les 50 entreprises émergentes pour faire une mise à l'échelle réussie et les 400 micros entreprises à se développer afin d'atteindre la phase de croissance

3. Accompagner les 50 entreprises championnes et les 400 micro-entreprises à utiliser les outils digitaux pour améliorer leur fonctionnement.

4. Accompagner le projet pour faciliter la communication interne/externe du projet.

5. Cogérer avec l'appui du chef du projet des partenariats institutionnels et les partenaires de mise en œuvre en lien aux itinéraires techniques et au transferts de compétence pour garantir la bonne exécution du plan d'action.

6. Accompagner les PMO dans la mise en œuvre de leurs activités conformément à leur cahier de charge inhérents à leur contrat

7. Participer à la capitalisation d'expériences et outils innovants

8. Assurer le renforcement des compétences et la supervision des coachs déployés sur le terrain pour amélioration des itinéraires techniques et leur mise en œuvre.

9. Soutenir la gestion du projet conformément au cycle de gestion et dans le respect des procédures de HELVETAS en accord avec les modalités du mandat du bailleur : planification, programmation, budgétisation, contractualisation, exécution, suivi,

rapportage, apprentissage et capitalisation.

2. Qualifications

Compétences professionnelle requises

BAC + 4/5 en Agronomie, sociologie ou Marketing, Relations publiques ou Web avec au moins 5 années d'expérience dans le secteur de l'entreprenariat agricole.

Avoir la capacité d'accompagner des entrepreneurs agricoles à faire leurs diagnostics de structures, l'analyse de marchés et business plans, et à se mettre en réseaux et améliorer la compétitivité de leurs entreprises.

Avoir la capacité à former coordonner l'activité des coachs sur les itinéraires techniques et l'entreprenariat agricole.

Solides compétences dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication en internes et en externes.

Expériences professionnelles :

Expériences de travail avec des ONG (nationales ou internationales) ; avec des institutions étatiques.

Expérience dans le développement rural (une bonne connaissance de la zone d'intervention est un atout.)

Expériences en conception et animation de formations de petites entreprises ainsi qu'en coaching d'adultes et d'apprentis.

Expériences dans la communication d'entreprise et de projets de développement.

Avoir une excellente connaissance pratique de l'outil informatique : microsoft office ; animation de communautés web ; logiciels de suivi&évaluation ;

Capacités personnelles

Capacité à gérer le stress et à travailler en équipe.

Capacité à intégrer la méthodologie de travail et administration du projet.

Bonne connaissance des enjeux de l'agroécologie et volonté de transformer ce secteur d'activité.

Capacité à faire des diagnostiques et produire des plans d'action cohérents.

Disposer des aptitudes en matière de relations interpersonnelles et interculturelles ; Capacité à négocier et convaincre les bénéficiaires et les partenaires

Avoir une excellente capacité en langue française (écrit & oral) pour compiler et fournir les résultats du projet, les rapports et la documentation ;

Capacité et volonté à se former de manière continue ; Informations liées au poste

Lieu : Le poste est basé à Natitingou

Rémunération de base pour le poste : 477 544 FCFA

Type de contrat : CDD Renouvellable

Dépots de candidature

Faites parvenir votre dossier en fichier unique contenant, une lettre de motivation adressée au Directeur pays de Helvetas Bénin, un Curriculum vitae (avec contact et courriel de trois personnes de référence parmi les employeurs récents), les copies des diplômes et attestations de travail, à l'adresse suivante le 05 Janvier 2025 à 18 h au plus tard avec en objet : Candidature chargé de projet, accompagnement micro-entrepreneurs Natitingou.

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour un test écrit et un entretien.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera rejeté).

NB. : En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d'opposition.

Description du poste : Sous l'autorité de la direction générale, le titulaire du poste sera charger de:



-Recueillir et analyser tous les documents liés à l’activité économique de l’entreprise afin de réaliser des documents financiers (bilan, compte de résultats, liasse fiscale…)

- Assurer la comptabilité fournisseurs

- Assurer la comptabilité banque

- Assurer la Comptabilisation des opérations diverses de déclarations et leur classement dans le classeur des opérations diverses

- Élaborer les états financiers

- Assurer le Rapprochement bancaire

- Passer les écritures comptables

- Assurer le Traitement des factures

- Assurer toute tâche confiée par la hiérarchie

- Faire les états de salaires



Profil du poste



1-DIPLOME : BAC+3/4/5

2-FORMATION : en Finance- Comptabilité

3-EXPERIENCE : 2 à 3 ans d’expérience en tant que comptable et une bonne expérience dans le BTP



4-QUALITES REQUISES



-Sens de la rigueur

- Organisation et discipliné(e)

- Connaissance des normes juridiques, fiscales et comptables

- Savoir communiquer

- Esprit équipe

- Capacité d’analyse

- Capacité à se projeter économiquement

- Maîtrise du logiciel SAGE / GESCOM / Compta-Paie et Excel



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre candidature à l'adresse suivante:

recrutement@exceliam.com

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, le Cabinet Concept360° recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.

Vos principales missions incluent :

• Politiques RH :

o Participer à l'élaboration des politiques et procédures RH adaptées aux besoins des clients, en tenant compte des spécificités sectorielles.



• Exécution de projets RH :

o Conduire des projets RH diversifiés, tels que les audits RH, la gestion de la performance, les plans de formation, et la mise en place de service RH.

o Planifier et coordonner les étapes des projets, en assurant la satisfaction des attentes des clients.



• Externalisation RH :

o Fournir un support opérationnel aux entreprises dans le cadre de l'externalisation des fonctions RH (gestion administrative, paie, suivi des contrats de travail, etc.).

o Développer et implémenter des solutions RH externalisées pour optimiser la gestion des ressources humaines des entreprises clientes.

o Assurer un rôle de conseil auprès des clients pour améliorer ou optimiser leur gestion RH.

• Recrutement et gestion des talents :

o Participer à l'optimisation des processus de recrutement pour répondre plus efficacement aux besoins spécifiques des clients.

o Superviser et exécuter les missions de recrutement, depuis le sourcing jusqu'à l'intégration.

• Management d'équipe :

o Coordonner et superviser en interne une équipe multidisciplinaire en assurant leur cohésion et leur performance.



Profil du poste



Profil recherché

Compétences techniques :

• Solide expérience (4 ans minimum) dans les Ressources Humaines, idéalement en cabinet ou dans la gestion de projets RH complexes.

• Maîtrise du droit du travail ivoirien et des pratiques locales RH.

• Bonne expérience dans l'exécution de projets RH et en externalisation RH.

• Bonne connaissance en rédaction d'offres techniques et solutions sur mesure.

• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH (SIRH, outils de gestion de la paie, etc.).



Aptitudes :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

• Capacité d'écoute, sens relationnel et diplomatique.

• Rigueur, autonomie et proactivité.

• Forte adaptabilité face aux priorités changeantes.

• Confidentialité et discrétion exemplaires.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@concept360ci.com

Indiquez en objet de votre email : CHARGE(E) RH.

Description du poste : Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d’un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d’Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs qui lui sont fixés.



Missions:

Connaître parfaitement son secteur et ses clients

Connaître les produits et services Lapaire, ainsi que les besoins et envies des clients ; développer ses connaissances en matière d’optique pour adresser la clientèle avec succès

Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et les partager avec ses supérieurs



Développement des activités commerciales

Accroître la notoriété de la marque dans le périmètre de son agence et sensibiliser les clients et prospects potentiels à la bonne santé oculaire ;

Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale

Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin ;

Mettre en place une stratégie locale et des plans d’actions commerciales spécifiques pour atteindre ses objectifs ; organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières en fonction de la politique Marketing.



Manager et inspirer une équipe

Réunir et former une équipe solide, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial ;

Manager, motiver et aider au quotidien son équipe dans la relation clients et la clotûre des ventes ;

Amener son équipe à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes par un accompagnement et un coaching efficace et positif ;

Partager et expliquer les objectifs à son équipe, soutenir les actions tendant vers leur réalisation ;

Gérer les plannings de son équipe, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial.



Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats

Gérer rigoureusement les stocks de la boutique, réaliser des inventaires régulièrement et partager les informations liées au stock avec la Direction

Préparer des rapports financiers réguliers pour le management

Veiller à la bonne tenue du magasin : propreté, rangement, aération etc.

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats divers

Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.



Profil du poste



Profil recherché

BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d’expérience en Management d’équipe, une expérience préalable dans le domaine commercial ou la gestion d’équipe est un atout important.

Compétences en vente et relation clients, ainsi qu’en gestion comptable et de stocks attendues Maîtrise des outils informatiques (pack office, suite google) et bonnes capacités d’analyse de données.



Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Leader efficace: Vous savez inspirer et motiver votre équipe en partageant vos connaissances et en communiquant votre vision, vous savez vous rendre disponible pour votre équipe et prendre des décisions

Axé client: Vous êtes passionné par la vente et avez à coeur de satisfaire chaque client, en les fidélisant et en gérant les éventuelles plaintes de manière professionnelle

Exemplaire et intègre: Vous êtes un exemple à suivre pour votre équipe et travaillez en toute intégrité, vous savez prendre vos responsabilités.

Orienté résultats: Vous savez prioriser, gérer votre stress et résoudre les éventuels problèmes qui surviennent pour atteindre vos objectifs

Organisé et fiable: Vous gérez votre petite entreprise comme un professionnel, vous anticipez suffisamment et travaillez en toute transparence

Motivé: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous portent

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs, à apprendre en toute humilité pour continuer de grandir.

Bon communiquant: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide, votre communication est claire, réfléchie et organisée



Dossiers de candidature



CV et Lettre de Motivation à l'adresse suivante : donald.rh@lapaireglasses.com



En Objet : Candidature Responsable d'agence / Ville souhaitée



Habiter la commune serait un atout.

Description du poste : Sous l'autorité du gérant, l'agent sera chargé d'assurer l'exécution des tâches suivantes :



• Réaliser des Créations Visuelles et Vidéos , Affiches publicitaires

• Rédiger ou relayer des contenus permettant le développement de la visibilité de la marque et des ventes .

• Animer notre communauté sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Linkedin, Tiktok) ;

• Lancer des sujets permettant de susciter le débat ou le partage d'expériences, de pratiques entre les internautes/consommateurs.

• Faire des membres déjà existants un relais d'information au sein de la communauté.

• Veiller à la qualité des réponses, y compris des critiques suggérées à la marque ou au service afin d'être en mesure de les exploiter et de relancer la discussion.

• Renforcer et optimiser les interactions entre les communautés.

• Rechercher de nouveaux médias sociaux permettant d'étendre l'influence de la communauté.

• Créer un planning de publication en fonction de la stratégie



Accomplir toute autre tâche dans le domaine de ses compétences que lui confierait la hiérarchie ;



Profil du poste



- Minimum BAC+2 Communication digitale, Marketing digital, community manager

- Âge de 22 à 27 ans

- Expérience stage/embauche min 6 mois

- Maitrise d'un logiciel de montage vidéo et d'infographie

- Savoir utiliser un appareil photo

- Faire preuve d'une forte créativité

- Bonne qualité rédactionnelle

- Bonne relation interpersonnelle

- Maîtrise de Word, Excel



- Résider de préférence à Cocody



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et LM à l'adresse suivante : recrutement.assolutions@gmail.com en mettant en objet le poste.

Description du poste : Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d’un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d’Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs qui lui sont fixés.



Missions:

Connaître parfaitement son secteur et ses clients

Connaître les produits et services Lapaire, ainsi que les besoins et envies des clients ; développer ses connaissances en matière d’optique pour adresser la clientèle avec succès

Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et les partager avec ses supérieurs



Développement des activités commerciales

Accroître la notoriété de la marque dans le périmètre de son agence et sensibiliser les clients et prospects potentiels à la bonne santé oculaire ;

Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale

Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin ;

Mettre en place une stratégie locale et des plans d’actions commerciales spécifiques pour atteindre ses objectifs ; organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières en fonction de la politique Marketing.



Manager et inspirer une équipe

Réunir et former une équipe solide, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial ;

Manager, motiver et aider au quotidien son équipe dans la relation clients et la clotûre des ventes ;

Amener son équipe à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes par un accompagnement et un coaching efficace et positif ;

Partager et expliquer les objectifs à son équipe, soutenir les actions tendant vers leur réalisation ;

Gérer les plannings de son équipe, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial.



Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats

Gérer rigoureusement les stocks de la boutique, réaliser des inventaires régulièrement et partager les informations liées au stock avec la Direction

Préparer des rapports financiers réguliers pour le management

Veiller à la bonne tenue du magasin : propreté, rangement, aération etc.

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats divers

Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.



Profil du poste



Profil recherché

BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d’expérience en Management d’équipe, une expérience préalable dans le domaine commercial ou la gestion d’équipe est un atout important.

Compétences en vente et relation clients, ainsi qu’en gestion comptable et de stocks attendues Maîtrise des outils informatiques (pack office, suite google) et bonnes capacités d’analyse de données.



Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Leader efficace: Vous savez inspirer et motiver votre équipe en partageant vos connaissances et en communiquant votre vision, vous savez vous rendre disponible pour votre équipe et prendre des décisions

Axé client: Vous êtes passionné par la vente et avez à coeur de satisfaire chaque client, en les fidélisant et en gérant les éventuelles plaintes de manière professionnelle

Exemplaire et intègre: Vous êtes un exemple à suivre pour votre équipe et travaillez en toute intégrité, vous savez prendre vos responsabilités.

Orienté résultats: Vous savez prioriser, gérer votre stress et résoudre les éventuels problèmes qui surviennent pour atteindre vos objectifs

Organisé et fiable: Vous gérez votre petite entreprise comme un professionnel, vous anticipez suffisamment et travaillez en toute transparence

Motivé: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous portent

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs, à apprendre en toute humilité pour continuer de grandir.

Bon communiquant: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide, votre communication est claire, réfléchie et organisée



Dossiers de candidature



CV et Lettre de Motivation à l'adresse suivante : donald.rh@lapaireglasses.com



En Objet : Candidature Responsable d'agence / Ville souhaitée



Habiter la commune serait un atout.