Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : En 2025, de nouvelles opportunités s'offrent à vous : rejoignez notre équipe de formateurs et préparez-vous à relever de nouveaux défis !
Nous sommes un cabinet spécialisé dans la formation, agréé par le FDFP, et nous avons pour mission de proposer des formations de qualité dans divers secteurs d'activité. En 2025, nous prévoyons le lancement de nombreuses formations et nous recherchons des formateurs expérimentés et passionnés pour enrichir notre équipe.
Domaines d'expertise recherchés :
Comptabilité, Gestion, Finance, Audit, Management QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement), Gestion de Projet, Gestion des Ressources Humaines, Transport, Logistique et Supply Chain Management (SCM), Gestion Commerciale et Marketing , Communication, Gestion Immobilière, Informatique, Développement Personnel ...
Profil du poste
Missions :
- Animer des séances de formation en présentiel ou à distance.
- Concevoir des supports pédagogiques adaptés aux besoins des apprenants.
- Assurer le suivi et l'évaluation des progrès des participants.
- Participer à l'amélioration continue des programmes de formation.
Profil recherché :
- Expertise dans l'un des domaines mentionnés ci-dessus.
- Expérience de 5 ans minimum en animation de formations en ligne et en présentiel et/ou en enseignement.
- Capacité à communiquer de manière claire et interactive.
- Aisance à travailler en groupe et à s'adapter à différents publics.
- Certification ou qualification dans le domaine de la formation (souhaitée mais non indispensable).
Avantages et bénéfices :
- Contrat freelance selon les besoins.
- Rémunération compétitive en fonction de l'expérience.
- Lieu de travail flexible : possibilité de travailler à distance ou en présentiel.
Dossiers de candidature
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Veuillez cliquer sur le lien de ce formulaire où vous devez répondre aux questions et insérer votre cv et lettre de motivation et/ou autres documents qui pourraient soutenir votre candidature : https://forms.intermark-business.com/formateur
Si vous n'arrivez pas à cliquer dessus, je vous prie de sélectionner le lien, le copieur et le mettre dans un nouvel onglet.
Vous pouvez également nous contacter par email à "recrutement.ibigroupsarl@gmail.com", et un message automatique vous sera envoyé immédiatement contenant le lien pour postuler et vous pourrez cliquer dessus.
Nous souhaitons préciser que le remplissage de ce formulaire est obligatoire. Aucune candidature ne sera examinée si ce formulaire n'est pas complété.
Date limite de candidature : 31 mars 2025
Description du poste : Description du poste
Vous êtes passionné(e) par l'industrie de la beauté et des cosmétiques, et vous souhaitez mettre vos compétences commerciales au service d'une entreprise innovante et engagée ? Alors, saisissez cette opportunité !
Notre entreprise de fabrication et de distribution de produits cosmétiques, recherche des COMMERCIAUX EXPERIMENTES dynamiques et motivé(e) pour rejoindre notre équipe.
En tant qu'un COMMERCIAL, vous serez chargé(e) de développer notre portefeuille clients, de promouvoir nos produits auprès des grossistes, demi-grossistes, professionnels de la beauté et du bien-être, et de contribuer à la croissance de notre entreprise. sur le marché national et international en contrepartie d'un plan de rémunération très intéressant.
Profil du poste
Nous recherchons un candidat(e)
- dynamique, doté(e) d'un excellent sens du relationnel,
- une forte capacité de persuasion,
- Passionné(e) de l'industrie des cosmétiques
- Avoir un bon portefeuille- client est un atout très important.
- Avoir Une expérience préalable dans la vente de produits cosmétiques .
- Maîtriser les techniques de négociation et de vente en ligne.
- Capacité à s'organiser et à travailler en vue d'atteindre ses objectifs.
En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant et d'une rémunération attractive.
Dossiers de candidature
Avec la mention « COMMERCIAL », Merci de nous envoyer votre lettre de motivation + Cv à : evimacosmetics@gmail.com
Nb :Avoir un bon portefeuille clients sera un atout majeur.
Description du poste : LUSEO, BET International en bâtiments de plus de 500 personnes recherche au sein de sa filiale LUSEO CI dans le cadre de son fort développement, une assistante de direction.
Rattachée au Gérant, vous avez la responsabilité de l'assister dans l'exécution de ses tâches, d'assurer son secrétariat et de recevoir délégation pour réaliser des actions particulières afin de l'assister dans l'accomplissement de sa mission.
Profil du poste
Attributions :
- Vous gérez l'agenda du DG en prenant ses RDV et en gérant son planning ;
- Vous organisez ses déplacements en prenant en charge toute l'organisation matérielle (réservations, billets, préparation de documents,) ;
- Vous organisez ses réunions de travail en invitant les personnes concernées, en assistant à la réunion et en rédigeant les comptes rendus ;
- Vous assurez lorsque nécessaire la coordination entre le DG et ses collaborateurs ;
- Vous assurez la centralisation, la coordination et la consolidation des reportings qui lui sont dus ;
- Vous prenez en mains toutes les activités permettant au DG de progresser dans ses activités et effectuez une veille documentaire sur les domaines d'activités pouvant lui permettre d'orienter ces décisions ;
- A la demande de votre hiérarchie, vous préparez les emails, certains dossiers et prenez en charge de manière autonome des missions particulières ;
- Vous rendez compte de votre activité à travers des tableaux de bord ;
- Vous traitez son courrier et tout document à caractère confidentiel en définissant et en mettant en place les procédures de gestion des courriers.
Profil recherché pour le poste : Assistante de Direction
- Bac+3 minimum, en gestion ou administration des entreprises ou des affaires ou en génie civil ;
- Vous bénéficiez d'au moins deux (2) années d'expérience réussies dans une fonction similaire avec une bonne connaissance de l'environnement du BTP ;
- Dynamique, communicante, méthodique et organisée avec un esprit d'analyse ;
- Vous faites preuve d'une aisance rédactionnelle et orale sans faille ;
- Dotée d'une grande capacité d'adaptation ;
- Vous êtes orienté résultat et faites preuve de grande aptitude à la planification et au management.
- Maîtrise des Logiciels didactiques (Word, Excel, Outlook et PowerPoint)
Dossiers de candidature
- Notre Secteur d´activité : Bâtiments et TP
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : Selon profil
- Région : Abidjan
- Niveau d'expérience : minimum 2ans
- Date limite : 05 Janvier 2025
Les candidats(es) intéressés sont priés de postuler à l'offre via le lien ci-dessous :
https://luseogroup.com/our_jobs/index.php?controller=pjLoad&action=pjActionView&id=187 et envoyer leur CV au format PDF aux adresses mails : pdjehe@luseogroup.com / cvciv@luseogroup.com
Description du poste : Le stagiaire commercial sera en période d'essai en vue de sa formation dans la gestion des prospects et des clients de l'entreprise.
Profil du poste
Etre dynamique et motivé à apprendre le métier de vendeur professionnel.
Bonne présentation.
Habiter une des communes de la ville d'Abidjan.
Niveau bac + 2 en BTS gestion commerciale.
Possibilité de rédiger sa mémoire au cours du stage.
Dossiers de candidature
diouftouchefinale@gmail.com
Description du poste : TOGOSEM SARL recrute un Responsable Administratif et Financier (RAF) pour un poste basé à Lomé, disponible à partir de Février 2025.
L’entreprise TOGOSEM est membre du Groupe NOVALLIANCE. Le RAF sera rattaché à la Direction Générale et au Directeur de l’Administration et des Finances Afrique, et assurera le pilotage des activités administratives, financières et comptables.– Remettre aux bénéficiaires les effets acceptés en leur faveur
– Garder en portefeuille les chèques de règlement des clients
– Établir ou suivre les bordereaux de remise de chèque et d’effets à l’encaissement
– Établir ou suivre la situation journalière de trésorerie
– Suivre les importations de produits
– Assurer la relation avec les transitaires
– Suivre l’arrivée à la banque des documents des produits importés
– Superviser et coordonner les travaux comptables
– Valider les rapprochements bancaires
– Valoriser les prix de revient des marchandises
– Établir les états de déclaration fiscale et sociale
– Établir les budgets annuels et faire le suivi
– Préparer et envoyer les reporting financiers mensuels
– Établir le tableau des amortissements
– Assurer le respect des échéances et délais de paiement
– Participer à la confection des états financiers annuels
– Suivre les mouvements de stocks
– Exécuter toute tâche confiée par le Directeur et le DAF Afrique
*Profil du Poste*
– Bac + 4/5 en Comptabilité-Finances avec 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou 10 ans d’expérience en qualité de Chef Comptable
– Forte appétence en Finances
– Bilingue Français-Anglais
– Connaissances du secteur agricole/agroalimentaire si possible
– Nationalité : Togolaise de préférence
Les candidatures (CV avec références et lettre de motivation) doivent être envoyées à recrutement@novalliance.net avant le 10 Janvier 2025.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
*Attributions et Missions*
– Autoriser par visa les règlements par caisse
– Effectuer les règlements par chèque et virement bancaire
Description du poste : La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise allemande de la Coopération Internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. La GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Dans le cadre du projet Restauration et gestion durable des paysages forestiers (ProForêt), visant la restauration des paysages arborés dans les zones rurales et la promotion de la sylviculture privée, la GIZ en Côte d’Ivoire recherche des candidatures pour le poste de Conseiller.ère planification territoriale 3 - à Gagnoau ;
Tâches principales
Coordonner les activités de terrain du projet en lien avec l’appui aux planifications des collectivités locales et territoriales du ProForêt avec un focus particulier vers l’atteinte des résultats, l’efficience économique tout en assurant à la qualité des travaux exécutés;
Assurer le fonctionnement du projet en conformité avec la mission impartie ainsi qu’avec les objectifs et activités convenus avec les partenaires, les accords passés au sein des équipes ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;
Conseiller et soutenir les partenaires en ce qui concerne la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités au niveau local ;
Identifier et partager les déficits et goulots d’étranglement et développer différentes options de gestion en concertation avec les chefs de composantes ;
Appui conseil aux collectivités territoriales et locales en matière de processus de l’élaboration d’instrument de planification territoriale et pour le développement visant aussi la promotion de la sylviculture, l’agroforesterie et les CV (identification des opportunités, des sources de financement, mappage des acteurs, renforcement des capacités).
Qualifications :
Diplôme/maîtrise (BAC+5) en aménagement du territoire, socio-économie, administration publique/décentralisation ou toute autre spécialisation en lien avec les objectifs du poste ;
Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire avec responsabilité de coordination d’activité en milieu rural ;
Au moins 5 ans d’expérience spécifique dans le domaine de planification territoriale et au développement en milieu rural ;
Bonne connaissance sur les techniques de restauration de paysage, afforestation, reforestation ;
Maîtrise des outils d’automatisation de bureau (MS Office, SIG) et communication digitale ;
Excellente capacités d’expression écrite et orale, en français et en anglais ;
Bon sens de l’initiative et autonomie, orientation vers le résultat ;
Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
Excellentes capacités d’analyse, synthèse, planification et organisation ;
Intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ.
Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :
Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation
La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC +5
Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *
(*)concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ
Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 10 janvier 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.
Les candidatures féminines sont vivement recommandées
Description du poste : La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise allemande de la Coopération Internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. La GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Dans le cadre du projet Restauration et gestion durable des paysages forestiers (ProForêt), visant la restauration des paysages arborés dans les zones rurales et la promotion de la sylviculture privée, la GIZ en Côte d’Ivoire recherche des candidatures pour le poste de Conseiller.ère planification territoriale 2 - à Abengourou ;
Tâches principales
Coordonner les activités de terrain du projet en lien avec l’appui aux planifications des collectivités locales et territoriales du ProForêt avec un focus particulier vers l’atteinte des résultats, l’efficience économique tout en assurant à la qualité des travaux exécutés;
Assurer le fonctionnement du projet en conformité avec la mission impartie ainsi qu’avec les objectifs et activités convenus avec les partenaires, les accords passés au sein des équipes ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;
Conseiller et soutenir les partenaires en ce qui concerne la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités au niveau local ;
Identifier et partager les déficits et goulots d’étranglement et développer différentes options de gestion en concertation avec les chefs de composantes ;
Appui conseil aux collectivités territoriales et locales en matière de processus de l’élaboration d’instrument de planification territoriale et pour le développement visant aussi la promotion de la sylviculture, l’agroforesterie et les CV (identification des opportunités, des sources de financement, mappage des acteurs, renforcement des capacités)
Qualifications :
Diplôme/maîtrise (BAC+5) en aménagement du territoire, socio-économie, administration publique/décentralisation ou toute autre spécialisation en lien avec les objectifs du poste ;
Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire avec responsabilité de coordination d’activité en milieu rural ;
Au moins 5 ans d’expérience spécifique dans le domaine de planification territoriale et au développement en milieu rural ;
Bonne connaissance sur les techniques de restauration de paysage, afforestation, reforestation ;
Maîtrise des outils d’automatisation de bureau (MS Office, SIG) et communication digitale ;
Excellente capacités d’expression écrite et orale, en français et en anglais ;
Bon sens de l’initiative et autonomie, orientation vers le résultat ;
Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
Excellentes capacités d’analyse, synthèse, planification et organisation ;
Intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ.
Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :
Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation
La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC +5
Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *
(*)concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ
Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 10 janvier 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.
Les candidatures féminines sont vivement recommandées
Description du poste : • Accueillir les clients dans le magasin ;
• Orienter les clients dans le choix de l’achat des produits ;
• Mettre en valeur les produits à présenter aux clients ;
• Superviser les ventes ;
• Gérer les stocks ;
• Amener les équipes à atteindre les objectifs ;
• Participer activement à l’amélioration du chiffre d’affaires ;
• Esprit d’initiative et autonomie.
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité managériale ;
• Maitrise de la communication en anglais obligatoire.
• Discrétion ;
• Capacité d’organisation ;
• Être ponctuel ;
• Excellente expression orale ;
• Bonne présentation ;
• Excellentes capacités relationnelles ;
• Avoir au moins 2/3 ans d'expérience professionnelle ;
• BAC+2 en Gestion Commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;
recrutement@exceliam.com
Envoyez votre CV à l'adresse suivante:
Description du poste : Notre client leader dans son secteur d'activité recherche un responsable achat, approvisionnement et logistique.
NB : Seules les candidatures ayant de l'expérience dans le BTP seront analysés
- Être orienté chiffres et performance
- Être motivé, dynamique et avoir le sens de l’initiative
- Être rigoureux et méthodique
- Disposer à effectuer des déplacements
- Capacité de négociation
- Vous avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
- Vous êtes organisé(e), autonome, courtois(e) et possédez un sens des priorités et un esprit de synthèse.
- Vous possédez une aptitude à travailler en équipe, la discrétion, un bon relationnel et une bonne présentation.
- Vous disposez d'excellentes expression orale et capacités rédactionnelles.
Compétences Requises
- Vous êtes responsable du dédouanement dans les délais des importations.
- Etre en rapport constant avec la douane et les partenaires de logistique
- Etre en charge de la mise en place et le suivi des tableaux de bord périodiques, en charge avec sa fonction
- Gérer et suivre les incidents fournisseurs
- Est responsable de la relance des fournisseurs
- Maintenir à jour la documentation fournisseurs (catalogues, tarifs, nouveaux produits, agréments, licences, etc.)
- Assure et optimise les achats (connaissance du marché, consultations et négociations, choix des fournisseurs)
- Se tenir informer et informer les services concernés sur les nouvelles offres du marché
- Se tenir informer de la marche générale des chantiers et atelier
- Participer à l’élaboration des prévisions des sorties magasin avec le responsable de l’atelier mécanique et chantiers.
- Collaborer dans l’optimisation des stocks (mise à jour des stocks mini et autres activités de gestion)
- Lancer les appels d’offre et négocier avec les fournisseurs
- Participer à la planification des besoins
- Contribuer à la définition des besoins avec les utilisateurs
- Gérer et animer l’équipe Achats et Logistique
- Veiller à la bonne application des procédures achats
- Participer et mettre en place la politique Achats selon les orientations définies par les Directions
- En collaboration avec les responsables des chantiers et de l’atelier, établit et suit les contrats de livraisons de matières premières et consommables (huiles, carburants, pièces de rechange, agrégats, ciment, etc…)
- En collaboration avec les responsables sur les chantiers et les services concernés, établit les bons de commande régissant les activités de sous-traitance.
- Suivre avec son équipe et les fournisseurs l’acheminement des livraisons jusqu’à la réception par les chantiers, bureau, base ou atelier. -
- Assurer les approvisionnements des produits et matériaux et organise la mise en œuvre des moyens logistiques adaptés pour assurer une meilleure fluidité du transit
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie logistique de la société
-Etre le responsable de la gestion des importations des pièces de rechange, matériaux et équipements (coordination fournisseurs, transitaire, Douane, formalités administratives, chantiers concernés)
- Piloter et mettre en place les règles et procédures de fonctionnement du service Achats et Logistique (procédures achats et Stocks)
Votre dossier de candidature composé d’un CV devra être envoyé par mail avec pour objet RESPONSABLE ACHAT à l’adresse suivante : recrutement@exceliam.com au plus tard le 23 DECEMBRE 2024, délai de rigueur.
Description du poste : L'Institut international de planification de l'éducation (IIPE-UNESCO) est un institut spécialisé de l'UNESCO avec des bureaux à Buenos Aires, Dakar et Paris. Le mandat de l'IIPE-UNESCO est de renforcer la capacité des États membres à planifier et à gérer leurs systèmes éducatifs. Le Bureau de l'IIPE-UNESCO à Dakar (IIPE-UNESCO Dakar) est réputé pour ses analyses de pointe du secteur éducatif et aide les pays africains à élaborer des plans de développement des systèmes éducatifs réalistes et crédibles à l'appui de l'agenda Éducation 2030, un élément essentiel de l'Agenda 2030 pour le développement durable. Grâce à une approche de développement des capacités bien conçue et ciblée, l'IIPE-UNESCO Dakar contribue aux analyses diagnostiques, aux plans sectoriels et au développement d'outils pédagogiques et méthodologiques. Ceux-ci contribuent à des politiques éducatives plus pertinentes et plus durables sur le continent africain et au-delà. L'IIPE-UNESCO Dakar est également activement impliqué dans la création de connaissances pour le secteur de l'éducation, non seulement en Afrique mais aussi pour les pays qui partagent un profil de développement similaire. Pour plus d'informations sur ses activités, veuillez suivre ce lien : IIPE-UNESCO Dakar. Sous l'autorité générale du Directeur de l'IIPE et du Chef du Bureau de l'IIPE à Dakar, et sous la supervision directe du Responsable de Programme/Chargé de Formation à l'IIPE à Dakar, le candidat retenu jouera un rôle clé dans le soutien à la mise en œuvre efficace des activités et projets liés à la conception, au développement, à la gestion, à l'administration, à la prestation, au suivi et à l'évaluation des cours de formation et des solutions d'apprentissage de l'IIPE à Dakar.
Fonctions et responsabilités principales
Soutenir l'équipe de formation et les experts techniques de l'IIPE-UNESCO Dakar dans la gestion de l'ensemble du cycle d'apprentissage, depuis l'analyse, la conception, le développement, la mise en œuvre, jusqu'au suivi et à l'évaluation, pour tous les cours de formation, projets et solutions d'apprentissage du Bureau de l'IIPE-UNESCO Dakar, afin d'assurer leur mise en œuvre réussie.
Travailler en coopération avec les coordinateurs de programme et les experts de contenu à la (re)conception de cours et de solutions de formation très engageants, basés sur l'analyse des profils des L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien axé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance électronique, etc. pour l’évaluation et l’appréciation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à des vérifications de références sur la base des informations fournies.
participants, de leurs besoins et contextes d'apprentissage, et suivant les normes de l'IIPE.
Travailler avec les coordinateurs de programme et les experts en contenu pour sélectionner des stratégies efficaces de pédagogie, de tutorat et d'évaluation afin d'atteindre les objectifs du cours et d'assurer la cohérence du système d'accréditation de l'IIPE-UNESCO.
Travailler avec les coordinateurs de programme et les experts en contenu dans le développement de contenus, de matériels et de ressources de formation, y compris des ressources multimédias (vidéos, présentations interactives, podcasts, tutoriels, documents en ligne, etc.) et des activités d'évaluation.
Soutenir la coordination efficace avec chaque équipe de cours, y compris les experts de contenu, les graphistes, les experts en ressources multimédias, les autres membres de l'unité de formation et le personnel d'autres unités de l'IIPE-UNESCO.
Soutenir et faciliter la sélection des participants et travailler avec les coordinateurs de programme et les experts en contenu dans la prestation et le tutorat de cours de formation, de projets et de solutions d'apprentissage.
Soutenir l’organisation et l’administration de cours de formation, de projets et de solutions d’apprentissage.
Faciliter l'apprentissage des participants (suivi de l'utilisation de la plateforme par les participants, des acquis d'apprentissage et identification de stratégies de tutorat efficaces pour garantir l'achèvement du cours).
Soutenir le suivi et l’évaluation des formations, des projets et des solutions d’apprentissage :
Développer et déployer des outils de suivi de mise en œuvre et d’évaluation des formations, des projets et des solutions d’apprentissage, notamment des enquêtes auprès des participants et de leurs employeurs.
Participer à l’analyse et à la communication des données recueillies lors de l’évaluation des formations, des projets et des solutions d’apprentissage.
Sur la base des résultats de l'évaluation, fournir des commentaires et suggérer des améliorations pour les éditions futures et améliorer la qualité de la formation de l'IIPE.
Soutenir la mise en œuvre des changements de contenu et de matériel pour améliorer la qualité des programmes de formation.
Gérer la plateforme d'apprentissage en ligne de l'IIPE-UNESCO (Moodle) pour le développement et la diffusion de cours et de programmes.
Soutenir la mise en œuvre d’une nouvelle Académie mondiale d’apprentissage de l’IIPE dans le cadre de l’équipe de formation de l’IIPE-UNESCO, notamment en soutenant l’articulation du système d’accréditation de l’IIPE-UNESCO dans différents cours.
Suivre les innovations dans la conception de l'apprentissage, identifier les tendances et les technologies émergentes dans l'apprentissage en ligne et comment elles peuvent être appliquées pour améliorer les pratiques d'enseignement, d'apprentissage et d'évaluation des étudiants à l'IIPE et proposer des améliorations à la méthodologie et aux outils d'enseignement et d'apprentissage de l'IIPE-UNESCO.
Contribuer aux activités d’enseignement, de recherche et développement et de coopération technique organisées par l’institut.
Contribuer à l’élaboration de différents produits de communication et mettre en œuvre des stratégies qui assurent la diffusion et la mise en œuvre efficaces de la stratégie de sensibilisation à la formation des cours de l’IIPE-UNESCO Dakar.
Participer à la coordination des activités de formation des trois bureaux de l’IIPE-UNESCO.
Activités supplémentaires qui peuvent être nécessaires pour assurer le succès de l’équipe.
Compétences (de base / managériales)
Communication (C)
Responsabilité (C)
Innovation (C)
Partage des connaissances et amélioration continue (C)
Planification et organisation (C)
Focus sur les résultats (C)
Travail d'équipe (C)
Professionnalisme (C)
Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l’UNESCO.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en conception et développement de l'apprentissage, éducation et technologie, apprentissage des adultes.
Expérience professionnelle
Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la conception pédagogique de cours en ligne ou hybrides, dont de préférence une année acquise au niveau international.
Expérience dans la conception, le développement, la diffusion et l’évaluation de formations en ligne et en présentiel pour adultes.
Expérience démontrée dans la gestion du système de gestion de l'apprentissage Moodle.
Compétences et aptitudes
Excellente connaissance des théories et des approches de conception d’apprentissage en éducation et formation des adultes dans le contexte des pays en développement.
Compétences démontrables en matière de développement de matériel de formation.
Capacité à travailler efficacement avec les experts en contenu, les coordinateurs et les équipes de cours.
Coordination efficace des formations tout au long de leur cycle de vie.
Connaissance des outils de suivi et d'évaluation pour améliorer la qualité des programmes de formation.
Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, Excel , PowerPoint, etc.).
Capacité à utiliser des outils de création, tels qu'Articulate Storyline ou des outils similaires, ainsi que des logiciels de montage vidéo et audio.
Créativité et innovation pour identifier de nouvelles idées et de nouveaux outils pour résoudre les problèmes afin de répondre aux besoins des apprenants et des instructeurs.
Capacité à entreprendre des missions régulières, notamment dans des contextes divers et stimulants.
Initiative et capacité d'apprendre rapidement dans le poste.
Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter les délais.
Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (orale et écrite).
Langues
Excellente connaissance du français et très bonne connaissance de l'anglais.
Qualifications souhaitées
Expérience professionnelle
Expérience dans le domaine de la politique, de la planification et de la gestion de l’éducation.
Compétences et aptitudes
Connaissance et compréhension du contexte opérationnel de l’UNESCO dans la région africaine.
Connaissance démontrable des systèmes éducatifs africains.
Langues
Bonne/moyenne connaissance du portugais, compte tenu des activités de l'IIPE dans les pays africains lusophones.
Avantages et droits
Les salaires de l'UNESCO comprennent un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, plan de retraite, etc.
Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 72 845 $ US.
Pour obtenir des informations complètes sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux du personnel.
Processus de sélection et de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un dossier de candidature en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez consulter le site Web des carrières de l'UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée au dossier de candidature soumis.
Description du poste : Chef de projet énergies renouvelables (solaires et éoliennes) bilingue.
Description
Mission
Se charge du plan d’action de création de centrales de productions énergétiques (éoliennes ou solaires) du début à la fin du projet.
S’occupe de la gestion et du développement d’un projet de A à Z et devra donc superviser et contrôler l’avancement du développement.
Activités principales
Coordonner l’ensemble des études nécessaires au développement des projets.
Coordonner et superviser l’ensemble des études, formulaires et documents nécessaires à l’obtention des autorisations administratives requises pour la construction et l’exploitation des projets.
Gérer la soumission et l’avancement des demandes auprès des autorités administratives.
Participer à la finalisation des contrats avec les parties prenantes locales (Contrat d’Achat d’Electricité, Contrat de
Connexion, Garanties…).
Participer aux discussions avec les autorités locales pour obtenir les exemptions fiscales.
Collaborer avec l’équipe chargée du financement de projet, de la construction et de l’exploitation pour affiner le développement des projets.
Contribuer à la discussion avec les prestataires EPC et O&M.
Proposer des consultants juridiques, techniques et/ou autres susceptibles de contribuer au développement et à la mise en œuvre des projets.
Contribuer à la discussion avec la communauté locale concernant l’acceptation des projets.
Effectuer des vérifications préalables et des procédures KYC/KYTP.
Assurer la liaison avec les équipes internes pour garantir une contribution adéquate aux processus de diligence et contribuer à la clôture financière.
Participer à la préparation de la phase de construction des projets.
Se tenir informé des réglementations locales et nationales relatives au développement de projets d’énergie renouvelable
Compétences clés
Autonomie et proactivité
Capacité d’analyse objective des projets
Capacité de synthèse et de présentation
Forte curiosité technique et réglementaire
Forte capacité de coordination de multiples partenaires et projets en parallèle
Excellent relationnel
Informations supplémentaires
Profil Formation niveau Bac+5 : diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en développement durable, ou Master en énergies renouvelables, environnement ou développement durable.
Description du poste : L’objectif du poste de/de la Chargé(e) de la Communication et du Plaidoyer est double : gérer les communications sur le terrain de WV Sénégal et soutenir ses efforts de plaidoyer humanitaire. Ce rôle fournit un soutien stratégique et technique ainsi que des ressources au Partenariat World Vision pour s’engager de manière appropriée avec ses divers publics à l’échelle nationale, régionale et mondiale afin de lever des fonds et de rehausser le profil de WV Sénégal.
Le/ La Chargé(e) de la Communication et du Plaidoyer soutient également les efforts de plaidoyer de WV Sénégal pour promouvoir les réalisations de Gold+ et engager efficacement les autorités locales et nationales, le public national sur les sujets lies à la décentralisation et collectivité territoriales. Il aide WV à tirer continuellement parti de ses programmes pour réaliser la vision de WV, à savoir que chaque enfant vive pleinement sa vie.Le/ La Chargé(e) de la Communication et du Plaidoyer rapporte au CoP
Principales responsabilités du poste
Marketing et Engagement Public 10%
Développer une fonction performante de communication et de mix marketing pour renforcer la capacité organisationnelle à soutenir la vulgarisation des resulttats de Gold+
Superviser la production et la livraison des outils et stratégie de publicité convaincants, de haute qualité, basés sur des preuves et orientés sur les enjeux (web, numérique, imprimé et vidéo) pour un engagement efficace du public.
Veiller à ce que les histoires, photos et autres matériels soient produits selon les normes de qualité requises du bailleur afin d’informer, éduquer et engager les donateurs et le public via les réseaux sociaux, radio communautaires, communiqués de presse et autres canaux et supports de communication.
Contribuer au développement, à la cartographie et à la mise en œuvre de la planification des activités d’engagement public en partenariat avec les équipes des opérations et de l’acquisition de ressources.
Développer et maintenir des relations de travail productives avec des parties prenantes externes telles que les médias, les Ips et autres partenaires et publics ou prive.
Développement de Contenu 15%
Coordonner avec le Consortium Gold+ pour assurer la livraison des informations clés nécessaires pour la production des rapports et les outils de communication.
Gérer la production de ressources multimédias, à la fois par le soutien au niveau local et au niveau du partenariat.
Gérer la production de documents écrits, y compris des histoires et des rapports, par exemple le Rapport Annuel.
Engagement avec les médias et les réseaux sociaux 15%
Développer une stratégie médiatique dans le cadre d’un plan de communication intégré en coordination avec les collègues des communications régionales et du partenariat.
Établir des connexions internes avec les bureaux de soutien concernés pour promouvoir l’engagement médiatique international tout en respectant les protocoles et directives mondiaux des médias.
Coordonner les visites de terrain et assure une couverture des activités en construisant l’archivage du projet avec des photos, interviews, vidéos et les succès stories.
Assurer la diffusion de contenu sur les réseaux sociaux ; Instagram, Twitter, YouTube et Facebook.
Plaidoyer fondé sur des preuves 10%
Soutenir la production de rapports de plaidoyer en mettant particulièrement l’accent sur la voix des vulnerables dont les femmes, les jeunes et les handicapes.
Diriger le cadre de maturité et la matrice de succès du plaidoyer / dialogue sur les mesures stratégiques de plaidoyer (ASM) et fournir des mises à jour trimestrielles au directeur national.
Fournir des preuves, des messages et des actions aux parties prenantes externes sur le positionnement et les priorités de plaidoyer de WV pour le Sénégal, à savoir la protection de l’enfance et la lutte contre la violence envers les enfants.
Représentation, coordination et engagement 10%
Interne
Collaboration étroite avec les homologues des communications et du plaidoyer régionaux et du partenariat pour l’intégration aligné avec les exigences du partenariat.
Engagement avec les bureaux de soutien (SO) pour faciliter les matériaux de communication et de plaidoyer afin de continuer à positionne Gold+ auprès des donateurs et autres parties prenantes externes clés.
Externe
Établir et maintenir des relations de travail/partenariats productifs avec les principaux partenaires de l’ONU, des ONG internationales (INGO) et locales (LNGO), des donateurs, des agences partenaires, des autorités gouvernementales et d’autres parties prenantes clés pour développer le plaidoyer et les programmes.
Renforcement des capacités 10%
Renforcer les capacités locales nationales en matière de communication et de plaidoyer des partenaires de Gold+
Assurer la formation en communication pour le personnel non spécialisé ainsi que pour les partenaires locaux de mise en œuvre.
Gestion du personnel 10%
Gérer efficacement la charge de travail des subordonnés directs.
S’assurer que les plans de performance et les évaluations sont effectués périodiquement pour le personnel de l’unité.
Soutenir chaque membre de l’équipe dans l’atteinte de ses objectifs de gestion de la performance et d’apprentissage.
Qualifications: Formation/Connaissances/Compétences techniques et Expérience
Un diplôme ou équivalent en communication, journalisme ou relations publiques.
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle progressive en communication, plaidoyer ou relations publiques.
Bonne compréhension et expérience des relations avec les médias, des communications avec les donateurs et le public, des communications d’urgence, des communications de plaidoyer et des communications internes.
Compréhension du travail de secours humanitaire, de relèvement et de développement.
Excellentes compétences en réseautage, en établissement de relations et en gestion des personnes.
Excellentes compétences en tant que porte-parole.
Expérience générale en gestion de projet, avec une expérience spécifique dans la production de projets de communication divers et créatifs, y compris des publications, des multimédias, des sites web/pages, des rapports photo et vidéo, etc.
Solides compétences en recherche, en rédaction de rapports, en analyse de politiques et en rédaction.
Solides compétences journalistiques, capacité à faciliter la collecte de ressources photo, vidéo, histoire et réseaux sociaux.
Capacité à travailler dans des conditions difficiles, précaires et stressantes.
Capacité démontrée à penser stratégiquement, à gérer la planification et à respecter les délais.
Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais requise.
Maîtrise des langues locales, un plus.
Solide connaissance de Microsoft Office et d’autres logiciels de communication.
Capacité à voyager et à travailler sur le terrain comme fonction essentielle du poste.
Engagement envers la vision, la mission et les valeurs fondamentales de World Vision.
Analyse et stratégie des réseaux sociaux.
Environnement de travail / Conditions
Environnement de travail: Basé au bureau avec des déplacements fréquents sur le terrain
Etre capable de travailler en équipe, et de contribuer à la construction de l’esprit d’équipe
Etre capable de faciliter l’élaboration d’un plan de plaidoyer du niveau local au niveau national
Etre animé par un désir de servir les intérêts des enfants et leurs communautés (personnes vunérables
Date limite de dépot des candidatures, 20 Décembre 2024.
Description du poste : L'Institut international de planification de l'éducation (IIPE-UNESCO) est un institut spécialisé de l'UNESCO avec des bureaux à Buenos Aires, Dakar et Paris. Le mandat de l'IIPE-UNESCO est de renforcer la capacité des États membres à planifier et à gérer leurs systèmes éducatifs. Le Bureau de l'IIPE-UNESCO à Dakar (IIPE-UNESCO Dakar) est réputé pour ses analyses de pointe du secteur éducatif et aide les pays africains à élaborer des plans de développement des systèmes éducatifs réalistes et crédibles à l'appui de l'agenda Éducation 2030, un élément essentiel de l'Agenda 2030 pour le développement durable. Grâce à une approche de développement des capacités bien conçue et ciblée, l'IIPE-UNESCO Dakar contribue aux analyses diagnostiques, aux plans sectoriels et au développement d'outils pédagogiques et méthodologiques. Ceux-ci contribuent à des politiques éducatives plus pertinentes et plus durables sur le continent africain et au-delà. L'IIPE-UNESCO Dakar est également activement impliqué dans la création de connaissances pour le secteur de l'éducation, non seulement en Afrique mais aussi dans les pays qui partagent un profil de développement similaire. Pour plus d'informations sur ses activités, veuillez suivre ce lien : IIPE-UNESCO Dakar. Sous l'autorité générale du Directeur de l'IIPE et du Chef du Bureau de l'IIPE à Dakar, et sous la supervision directe du Responsable de Programme/Chargé de Formation à l'IIPE à Dakar, le candidat retenu jouera un rôle clé dans le soutien à la mise en œuvre efficace des activités et projets liés à la conception, au développement, à la gestion, à l'administration, à la prestation, au suivi et à l'évaluation des cours de formation et des solutions d'apprentissage de l'IIPE à Dakar.
Fonctions et responsabilités principales
Soutenir l'équipe de formation et les experts techniques de l'IIPE-UNESCO Dakar dans la gestion de l'ensemble du cycle d'apprentissage, depuis l'analyse, la conception, le développement, la mise en œuvre, jusqu'au suivi et à l'évaluation, pour tous les cours de formation, projets et solutions d'apprentissage du Bureau de l'IIPE-UNESCO Dakar, afin d'assurer leur mise en œuvre réussie.
Travailler en coopération avec les coordinateurs de programme et les experts de contenu à la (re)conception de cours et de solutions de formation très engageants, basés sur l'analyse des profils des participants, de leurs besoins et contextes d'apprentissage, et suivant les normes de l'IIPE.
Travailler avec les coordinateurs de programme et les experts en contenu pour sélectionner des stratégies efficaces de pédagogie, de tutorat et d'évaluation afin d'atteindre les objectifs du cours et d'assurer la cohérence du système d'accréditation de l'IIPE-UNESCO.
Travailler avec les coordinateurs de programme et les experts en contenu dans le développement de contenus, de matériels et de ressources de formation, y compris des ressources multimédias (vidéos, présentations interactives, podcasts, tutoriels, documents en ligne, etc.) et des activités d'évaluation.
Soutenir la coordination efficace avec chaque équipe de cours, y compris les experts de contenu, les graphistes, les experts en ressources multimédias, les autres membres de l'unité de formation et le personnel d'autres unités de l'IIPE-UNESCO.
Soutenir et faciliter la sélection des participants et travailler avec les coordinateurs de programme et les experts en contenu dans la prestation et le tutorat de cours de formation, de projets et de solutions d'apprentissage.
Soutenir l’organisation et l’administration de cours de formation, de projets et de solutions d’apprentissage.
Faciliter l'apprentissage des participants (suivi de l'utilisation de la plateforme par les participants, des acquis d'apprentissage et identification de stratégies de tutorat efficaces pour garantir l'achèvement du cours).
Soutenir le suivi et l’évaluation des formations, des projets et des solutions d’apprentissage :
Développer et déployer des outils de suivi de mise en œuvre et d’évaluation des formations, des projets et des solutions d’apprentissage, notamment des enquêtes auprès des participants et de leurs employeurs.
ii. Participer à l’analyse et à la communication des données recueillies lors de l’évaluation des cours de formation, des projets et des solutions d’apprentissage.
iii. Sur la base des résultats de l’évaluation, fournir des commentaires et suggérer des améliorations pour les éditions futures et améliorer la qualité de la formation de l’IIPE.
iv. Soutenir la mise en œuvre des changements apportés au contenu et aux supports afin d’améliorer la qualité des programmes de formation.
Gérer la plateforme d'apprentissage en ligne de l'IIPE-UNESCO (Moodle) pour le développement et la diffusion de cours et de programmes.
Soutenir la mise en œuvre d’une nouvelle Académie mondiale d’apprentissage de l’IIPE dans le cadre de l’équipe de formation de l’IIPE-UNESCO, notamment en soutenant l’articulation du système d’accréditation de l’IIPE-UNESCO dans différents cours.
Suivre les innovations dans la conception de l'apprentissage, identifier les tendances et les technologies émergentes dans l'apprentissage en ligne et comment elles peuvent être appliquées pour améliorer les pratiques d'enseignement , d'apprentissage et d'évaluation des étudiants à l'IIPE et proposer des améliorations à la méthodologie et aux outils d'enseignement et d'apprentissage de l'IIPE-UNESCO.
Contribuer aux activités d’enseignement, de recherche et développement et de coopération technique organisées par l’institut.
Contribuer à l’élaboration de différents produits de communication et mettre en œuvre des stratégies qui assurent la diffusion et la mise en œuvre efficaces de la stratégie de sensibilisation à la formation des cours de l’IIPE-UNESCO Dakar.
Participer à la coordination des activités de formation des trois bureaux de l’IIPE-UNESCO.
Activités complémentaires qui pourraient être nécessaires pour assurer le succès de l’équipe.
Compétences (de base / managériales)
Communication (C)
Responsabilité (C)
Innovation (C)
Partage des connaissances et amélioration continue (C)
Planification et organisation (C)
Focus sur les résultats (C)
Travail d'équipe (C)
Professionnalisme (C)
–
Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l’UNESCO.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en conception et développement de l'apprentissage, éducation et technologie, apprentissage des adultes.
Expérience professionnelle
Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la conception pédagogique de cours en ligne ou hybrides, dont de préférence une année acquise au niveau international.
Expérience dans la conception, le développement, la diffusion et l’évaluation de formations en ligne et en présentiel pour adultes.
Expérience démontrée dans la gestion du système de gestion de l'apprentissage Moodle.
Compétences et aptitudes
Excellente connaissance des théories et des approches de conception d’apprentissage en éducation et formation des adultes dans le contexte des pays en développement.
Compétences démontrables en matière de développement de matériel de formation.
Capacité à travailler efficacement avec les experts en contenu, les coordinateurs et les équipes de cours.
Coordination efficace des formations tout au long de leur cycle de vie.
Connaissance des outils de suivi et d'évaluation pour améliorer la qualité des programmes de formation.
Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, Excel , PowerPoint, etc.).
Capacité à utiliser des outils de création, tels qu'Articulate Storyline ou des outils similaires, ainsi que des logiciels de montage vidéo et audio.
Créativité et innovation pour identifier de nouvelles idées et de nouveaux outils pour résoudre les problèmes afin de répondre aux besoins des apprenants et des instructeurs.
Capacité à entreprendre des missions régulières, notamment dans des contextes divers et stimulants.
Initiative et capacité d'apprendre rapidement dans le poste.
Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter les délais.
Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (orale et écrite).
Langues
Excellente connaissance du français et très bonne connaissance de l'anglais.
Qualifications souhaitées
Expérience professionnelle
Expérience dans le domaine de la politique, de la planification et de la gestion de l’éducation.
Compétences et aptitudes
Connaissance et compréhension du contexte opérationnel de l’UNESCO dans la région africaine.
Connaissance démontrable des systèmes éducatifs africains.
Langues
Bonne/moyenne connaissance du portugais, compte tenu des activités de l'IIPE dans les pays africains lusophones.
Avantages et droits
Les salaires de l'UNESCO comprennent un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, plan de retraite, etc.
Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 72 845 $ US.Pour obtenir des informations complètes sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux du personnel.
Processus de sélection et de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un dossier de candidature en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez consulter le site Web des carrières de l'UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée au dossier de candidature soumis.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien axé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance électronique, etc. pour l’évaluation et l’appréciation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à des vérifications de références sur la base des informations fournies.
Description du poste : Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.
En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.
Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.
Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…
Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.
Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.Comment vous nous aiderez à y parvenir
Nous recherchons un enquêteur AML connaissant les tendances en matière de blanchiment d'argent et à l'aise pour enquêter sur des cas complexes afin de soutenir la mission de notre équipe de sécurité financière visant à prévenir, détecter et signaler les activités suspectes. Le titulaire du poste sera rattaché à notre analyste de la conformité au Sénégal.
Dans ce rôle, vous serez
Mener des enquêtes sur les alertes générées par notre système de surveillance des transactions AML.
Participer à l’amélioration des alertes mises en place pour réduire globalement les faux positifs et prioriser l’enquête sur les activités suspectes.
Assister le responsable de la sécurité financière dans l’examen des rapports générés par d’autres analystes.
Contribuer à l’efficacité du système de suivi des transactions en identifiant les faiblesses et en proposant des mesures d’amélioration.
Contribuer à la génération des rapports de sécurité financière.
Participer à des activités de sensibilisation et de formation en matière de sécurité financière.
Effectuer les enquêtes requises dans le cadre d’opérations et d’activités suspectes.
Préparez des rapports de transactions suspectes.
Contribuer à la rédaction de rapports et à la mise à jour de tableaux de bord à destination des Décisionnaires.
Aider le responsable de la sécurité financière à assurer la mise en œuvre des décisions de restriction d'embargo émises par le régulateur sous l'approbation de l'organe directeur de Wave.
Recueillir des informations sur les réquisitions des autorités chargées de l’application de la loi et/ou de l’autorité de renseignement financier.
D’autres tâches peuvent être assignées selon les besoins de l’entreprise.
Détails clés
Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau à Dakar.
Vous devez avoir une autorisation de travail au Sénégal.
Il s'agit d'un contrat temporaire (CDD de 6 mois, renouvelable).
Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés exceptionnels qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.
Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.
Nous soutenons les parents qui travaillent – nous offrons (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés lorsque vous retournez au travail.
Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant : nous subventionnons les abonnements aux salles de sport et les cours de fitness.
Remboursement du temps d'antenne.
Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.
Exigences
Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits. La maîtrise du wolof et d'une autre langue locale serait un avantage.
Baccalauréat ou supérieur en informatique, en criminologie financière, en gestion des risques ou dans d'autres disciplines pertinentes.
Au moins 2 ans d'expérience pertinente en matière de surveillance des transactions AML et/ou de filtrage des sanctions dans une institution financière.
Les certifications de conformité, telles que ACAMS, sont un plus.
Connaissance approfondie des risques de LBC/FT.
Bonne connaissance de la réglementation de sécurité financière de l'UEMOA.
Vous pourriez être un bon candidat si vous avez
Solides compétences informatiques.
Solides compétences analytiques.
Bonnes compétences en communication, tant verbale qu’écrite.
Motivé et capable de travailler sous pression.
Une bonne attention aux détails et la recherche de l’excellence dans tout ce que vous faites.
Curiosité intellectuelle et créativité dans la façon dont vous abordez les problèmes.
Une attitude positive et l’acceptation de l’échec comme moyen de stimuler l’innovation et la croissance.
Une volonté d’aller jusqu’au bout pour accomplir quelque chose.
Expérience de travail dans un environnement en évolution rapide et capacité à s’adapter rapidement aux priorités changeantes.
Notre équipe
Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.
Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.
Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.
Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.
En 2023, nous figurions dans le top 50 des entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.
Comment postuler
Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.
Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, de l'espoir
Contexte organisationnel
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Le Conseiller régional pour l'adolescence et la jeunesse rend compte au Directeur régional adjoint pour des conseils et des orientations générales. Le titulaire est chargé de fournir un leadership technique et des orientations stratégiques pour garantir que les droits des adolescents établis par la Convention relative aux droits de l'enfant soient pris en compte dans le plaidoyer, les politiques, les programmes et le travail humanitaire de l'UNICEF dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC).
Comment pouvez-vous faire la différence?
Objectif du poste :
Français Coordonner avec une équipe de professionnels pour atteindre les objectifs du Plan stratégique de l'UNICEF dans le domaine de la programmation pour les adolescents et les jeunes. Coordonner avec tous les secteurs (genre, éducation , protection, santé, nutrition, VIH/SIDA, politique sociale, urgences, EAH, climat et durabilité, etc.) en recherchant des synergies programmatiques entre eux. Fournir des conseils techniques aux domaines de résultats sectoriels pour la modélisation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes pour les adolescents et les jeunes aux niveaux régional et national, en mettant l'accent sur les droits des adolescentes. Encourager une programmation intersectorielle innovante avec la participation des adolescents et des jeunes (10-24 ans) et mobiliser des ressources pour le travail lié aux adolescents et aux jeunes en identifiant des partenaires régionaux et en forgeant des alliances stratégiques. Plaider en faveur de plateformes de partenariat de programme et créer des plateformes à tous les niveaux nécessaires dans les forums régionaux où l'UNICEF peut faire la différence pour les adolescents de la région. Guider la réalisation de résultats durables et évolutifs sur les programmes/projets liés aux adolescents conformément aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l'UNICEF.
Promouvoir une compréhension partagée entre tous les domaines de résultats pour assurer une élaboration de politiques globale, une planification coordonnée et une mise en œuvre efficace.
Responsabilités des fonctions clés et tâches/obligations associées
Gestion
Diriger l'élaboration, la formulation et la gestion de la stratégie de l'UNICEF en articulant clairement la vision de la réalisation des droits des adolescents dans toute l'organisation. Diriger l'élaboration de stratégies régionales liées à la programmation pour les adolescents et les jeunes. Guider les contributions aux
documents de stratégie nationaux et régionaux prioritaires liés aux adolescents et aux jeunes. Intégrer les questions et activités liées aux adolescents dans toutes les sections du Bureau régional pour assurer un plaidoyer, une mobilisation des ressources et une communication cohérents et intégrés. Coordonner et codiriger le programme sur les droits des adolescentes avec le secteur du genre et d'autres secteurs.
Planification, suivi et exploitation
Planifier, suivre et exploiter les ressources pour les programmes destinés aux adolescents et aux jeunes en générant et en utilisant des outils de politique et de programmation fondés sur des données probantes, ainsi que des outils qui mesureront leur impact. Contribuer à l'identification des questions à inscrire à l'ordre du jour des principaux forums régionaux et nationaux. Fournir des rapports de qualité et ponctuels sur les progrès réalisés dans la réalisation des ODD, la mise en œuvre de la Convention relative aux droits de l'enfant en ce qui concerne les adolescents ainsi que dans le cadre des programmes de développement africains (par exemple, l'Union africaine, la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest, la Communauté économique des États de l'Afrique centrale, entre autres). Participer activement à la préparation des stratégies régionales, des plans stratégiques et des programmes de développement régionaux pour inclure les objectifs pertinents liés aux adolescents et aux jeunes, y compris l'élaboration d'indicateurs pour le suivi de la mise en œuvre.
Génération, gestion et développement des capacités des connaissances
Gère l'acquisition et l'analyse des connaissances sur les programmes liés aux adolescents par le biais de la documentation, des rapports annuels, de l'évaluation des bonnes pratiques, des responsabilités et des analyses des ressources de gestion. Coordonne la diffusion stratégique et efficace des bonnes pratiques.
Renforce les liens de l'UNICEF avec les organismes de recherche et de développement et avec les organisations professionnelles pour créer des réseaux régionaux de connaissances à l'appui des programmes pour et avec les adolescents, y compris la mise en œuvre et le suivi de l'approche WCA Girl-Intentional, en soutenant les jeunes en tant qu'acteurs du changement et en renforçant les systèmes pour les résultats des adolescents et des jeunes.
Leadership technique programmatique fondé sur des données probantes
Superviser les orientations régionales pour la programmation pour et avec les adolescents, en mettant l'accent sur l'engagement des adolescentes et des jeunes. Suivre les développements régionaux. Initier de nouvelles approches et développer des méthodologies pour mieux atteindre les buts et objectifs du programme régional pour les adolescents, les adolescentes et les jeunes. Identifier les problèmes, les besoins et les opportunités, rechercher des solutions et fournir des conseils et des orientations sur les questions relatives au développement et à la participation des adolescents.
Collaborer avec les divisions de recherche, d'évaluation et de données de l'UNICEF pour fournir des indicateurs de mesure et des outils solides pour suivre l'obtention des résultats pour les adolescents et les jeunes. Rédiger des notes de synthèse à utiliser dans l'élaboration de la politique du programme régional.
Fournit un appui technique opportun et des conseils pratiques aux bureaux régionaux et nationaux de l'UNICEF pour planifier, programmer et mettre en œuvre des programmes pour et avec les adolescents, les adolescentes et les jeunes. Effectue des visites sur le terrain pour fournir des conseils et renforcer les capacités au niveau national, suivre et évaluer la mise en œuvre des programmes et conseiller sur les mesures correctives nécessaires. En collaboration avec les équipes spéciales de la DHR, aide les bureaux de pays à planifier et à renforcer leurs capacités pour l'intégration de la programmation liée aux adolescents dans tous les secteurs de programme.
Plaidoyer, réseautage et création de partenariats
Orienter et superviser le développement et le maintien de relations de haut niveau avec les agences des Nations Unies, les organisations donatrices, les organisations axées sur les filles et les jeunes, les ONG internationales et nationales , les institutions universitaires, les réseaux professionnels et autres, afin de renforcer l'attention portée aux adolescents et aux jeunes, l'investissement et la collaboration avec eux au sein de l'architecture de développement régional. Représenter le bureau régional lors de réunions avec des hauts fonctionnaires et des responsables de haut niveau ainsi qu'avec des agences multilatérales et bilatérales et des ONG ; interagir, négocier et défendre les objectifs et les stratégies du programme. Identifier les alliances stratégiques et influencer l'élaboration des politiques pour faciliter la réalisation des objectifs du programme à tous les niveaux.
Mobilisation et exploitation des ressources
Proposer et préparer des plans stratégiques pour la mobilisation, l'optimisation et l'allocation des ressources, sur la base des résultats clés pour les enfants en Afrique de l'Ouest et du Centre, de la priorité institutionnelle sur les droits des adolescentes et des priorités nationales. Élaborer conjointement des propositions de financement et collaborer avec les donateurs pour lever des fonds pour les programmes destinés aux adolescents et aux jeunes. Superviser l'élaboration des propositions de financement et des rapports des donateurs et autres rapports statutaires. Participer au processus de planification et d'examen du budget et assurer l'allocation finale, le déploiement des fonds alloués et le respect des règles et réglementations. Plaider auprès de la haute direction pour l'allocation des ressources et du budget aux organisations, aux politiques et aux programmes destinés aux adolescents et aux jeunes.
Impact des résultats
Décisions
Sur les activités conduisant à la définition de la stratégie du programme, à la planification, à l'orientation de la mise en œuvre et à l'évaluation. Sur l'utilisation des fonds et des ressources humaines destinés aux résultats escomptés de la Section.
Sur le choix des programmes pays à soutenir.
Sur le contenu et la documentation à soumettre aux collègues du siège et aux donateurs.
Les décisions peuvent avoir un impact positif sur la réalisation des buts et des objectifs, affectant l’obtention des résultats du programme et l’orientation stratégique dans le domaine du développement et de la participation des adolescents.
Recommandations :
Sur les axes majeurs du programme à soutenir, pour assurer la réalisation des objectifs fixés.
Sur le calendrier et la nature des initiatives dans les programmes nationaux spécifiques, l’établissement de nouvelles politiques de programme et sur les domaines de développement organisationnel et des ressources humaines.
Les recommandations auront un impact majeur sur l’orientation des approches de programmation de l’UNICEF, la planification stratégique et l’élaboration des futures politiques liées à la programmation pour et avec les adolescents.
Les recommandations contribuent à l’obtention de résultats conformes au PS, aux ODD et aux autres objectifs et cibles de développement fixés pour le développement, la participation et l’engagement des adolescents, des jeunes et des enfants au niveau régional.
Erreurs:
Manque de compréhension de la situation et des tendances régionales, régionales et nationales.
Conseils et décisions inappropriés dans l’orientation et la mise en œuvre des activités liées aux programmes destinés aux adolescents et aux jeunes.
Poursuivre et entretenir des partenariats inefficaces
Ces erreurs réduiront l'efficacité de l'UNICEF et sa capacité à mettre en œuvre et à promouvoir le programme en faveur des adolescents. Les erreurs compromettraient les relations avec les partenaires et porteraient atteinte à la crédibilité de l'organisation. Cela pourrait entraîner une réduction du soutien aux programmes de l'UNICEF et même une diminution des contributions financières et des performances du personnel.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales
[Inclure les exigences du poste vacant en fonction de la catégorie et du niveau du poste. Vous pouvez voir des exemples dans l'exemple de VA de marque.]
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur en sciences sociales et du développement telles que le développement de l’enfant, le genre et le développement, l’anthropologie, la sociologie et les études de développement est requis.
Expérience professionnelle
Au moins 10 ans d'expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la formulation, la conception, la gestion et l'évaluation de politiques et de programmes pour et avec les adolescents et les jeunes, avec une expérience explicite autour de la programmation pour les adolescentes.
Une expertise et une expérience démontrées en matière de programmation transformatrice de genre sont requises.
Des connaissances sectorielles et/ou une expérience en matière d’éducation, de santé, de protection de l’enfance, d’EAH ou de nutrition sont souhaitables.
Une expérience en programmation Nexus ou en travail dans des contextes fragiles est hautement souhaitable.
Au moins cinq années d’expérience professionnelle doivent être acquises dans le contexte d’un pays en développement.
Une expérience avérée en gestion de programmes internationaux « pratiques » dans différentes régions et différents pays est hautement souhaitable.
Exigences linguistiques
Maîtrise de l'anglais et du français. La connaissance de l'espagnol et/ou du portugais est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
Établir et entretenir des partenariats
Fait preuve de conscience de soi et d’éthique
Volonté d'obtenir des résultats pour un impact
Innove et embrasse le changement
Gère l'ambiguïté et la complexité
Pense et agit de manière stratégique
Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats aux enfants.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.
Date limite de candidature : 19 janvier 2025, heure normale de Greenwich.
Description du poste : Description
Objectif du poste
Identifier les lacunes dans tous les aspects de la performance du site (y compris le service et les « personnes ») pour la zone géographique et mandater, conseiller ou proposer aux détaillants les outils, processus et assistance recommandés par Vivo pour les aider à respecter de manière rentable l'engagement client sur le site de vente au détail et à développer l'activité pour le bénéfice mutuel du détaillant et de Vivo.
Maximiser tout le potentiel de développement des ventes tout en protégeant les intérêts du Groupe, à travers le coaching et la motivation des Retailers
Participer à l'attraction et à la sélection des bons détaillants
Grâce au coaching, au soutien et à la gestion des performances des détaillants pour offrir les bases et des performances supérieures, garantir que les meilleurs détaillants disposent des meilleurs sites et que les mauvaises performances des détaillants sont éliminées
Gérer et entretenir des relations positives avec les détaillants, en aidant les détaillants à atteindre et à maintenir des performances de site de premier ordre (y compris des conseils aux sites sous-performants).
Atteindre les objectifs de ventes et d'exploitation pour la zone géographique grâce à des évaluations régulières et des plans d'action appropriés.
Assurez-vous que les détaillants mettent en œuvre tous les domaines de l'engagement client et garantissent la conformité avec les normes, contrats et manuels d'exploitation du site/HSSE.
Gérer et maintenir un plan directeur de détaillant au sein du territoire grâce à l'évaluation des détaillants et à leur implication dans les processus de recrutement.
Veiller à ce que les actions des Distributeurs ne nuisent pas à la Réputation du Groupe.
S'assurer que le détaillant forme et développe son personnel et comprend l'importance des personnes dans la réalisation de l'engagement client
Assurer la réconciliation hebdomadaire des comptes du secteur
Assurez-vous que Vivo Site Retailer est utilisé en direct et mis à jour mensuellement conformément au plan d'appel
Services de recrutement
Responsabilités principales
Clients
Assurez une livraison cohérente de l'engagement client en gérant la conformité des contrats à l'aide de Territory Manager Site Review (TMSR) et Business Meeting Records (BMR)
Personnes:
Identifier les lacunes dans les compétences des détaillants et dans la réalisation de l'engagement client ; coacher, soutenir et conseiller les détaillants à l'aide d'outils appropriés
Élaborer des plans de succession des détaillants sur le territoire en veillant à ce que le pipeline des détaillants soit en place grâce à une participation active aux processus de recrutement et de sélection et à une attribution correcte des sites Co.
S'assurer que le détaillant forme et développe son personnel et comprend l'importance des personnes dans la réalisation de l'engagement client, en partageant et en encadrant les outils et processus Shell, le cas échéant
Actionnaire:
Définition des plans d'affaires des détaillants pour atteindre les objectifs de ventes et de coûts représentés dans le T&R annuel (y compris l'objectif d'ajustement de la part équitable)
Examiner les états de résultats du détaillant et aider le détaillant à élaborer des plans d'action pour combler les écarts de performance
Services de recrutement
HSSE :
Développer et maintenir une forte culture HSSE au sein de la zone géographique
Atteindre les objectifs HSSE convenus pour la zone géographique
Protéger les intérêts de Shell en veillant à ce que toutes les normes HSSE et la conformité des procédures soient respectées et que les relations avec les parties prenantes soient gérées de manière proactive
Excellence opérationnelle :
Planifier et réaliser des visites sur site conformément à l'outil Call Planning Cycle
Assurer une position de prix compétitive grâce à des procédures de tarification du carburant
Mise en œuvre et accompagnement continu des initiatives Marketing et Réseau
Principaux défis :
Démonstration des comportements souhaités par Enterprise First (leadership, responsabilité, travail d'équipe) et des valeurs fondamentales de Vivo (honnêteté, intégrité, respect des personnes)
Membre d'équipe solide avec d'excellentes compétences en communication
Compétences étendues en ventes et opérations de détail
Compétence démontrable dans la mise en œuvre de processus standards, l'atteinte d'objectifs de vente, l'établissement de relations avec les détaillants Vivo et la réalisation de l'engagement client de détail.
Contexte, connaissances professionnelles, compétences et expérience
Titulaire d'un baccalauréat ou d'un master (Bac +4/5) en stratégie d'entreprise, vente, marketing , gestion d'entreprise, ingénierie ou qualification équivalente.
De préférence avec une expérience de vente au sein d'un commerce de détail (+/- 2 ans) dans laquelle il/elle a dû gérer des détaillants pour atteindre des objectifs de volume et financiers.
Selon le profil de compétences détaillé ci-dessous.
Compétences
Compétences en matière de ventes et d'exploitation au niveau du site
Gérer les normes et les processus d'exploitation du site - Compétence
Gérer les plateformes et les accords – Connaissances
Recruter, sélectionner et développer le personnel du site de vente au détail – Compétence
Gérer les processus de service client – Compétence
Gérer les relations avec les détaillants – Compétence
Gérer les performances et l'administration du site – Compétence
Gestion de la proposition de valeur du détaillant (RVP) - Compétence.
Les fondamentaux du commerce de détail
Comprendre et appliquer les normes HSSE du commerce de détail – Compétence
Comprendre et appliquer l’économie de détail – Compétence
Comprendre et appliquer les principes et processus de vente au détail de VIVO - Compétence
Négocier-Maîtriser
Description du poste : International Cocoa Initiative (ICI) est une organisation à but non lucratif qui protège les droits des enfants et des adultes dans les zones productrices de cacao d'Afrique de l'Ouest. Le bureau d'ICI Côte d'Ivoire est à la recherche d'un ou d'une chargé-e des systèmes d'information. Sous la supervision du ou de la coordinateur-trice du système d'information, le ou la titulaire de ce poste est chargée-ée du développement et de la maintenance des bases de données (BDD).
Taches principales et responsabilités
Gestion et Maintenance des Bases de Données :
• Actualiser les bases de données des registres de producteurs.
• Analyser des spécifications, créer, tester, mettre à jour et corriger les bases de données.
• Apporter des modifications aux BDD en cas de besoins exprimés ou d'erreurs constatées.
• Corriger les données des bases de données SQL.
• Mettre à jour les scripts SQL des rapports KPI mensuels.
• Veiller à la disponibilité des plateformes de bases de données.
• Surveiller les performances des bases de données et optimiser l'efficacité des requêtes.
Sécurité et Conformité :
• Assurer la gestion des accès et des permissions aux bases de données.
• Assurer la sauvegarde des bases de données et la continuité en cas d'incident.
• Investiguer et remédier aux incidents de sécurité.
• Participer aux audits et implémenter les mesures correctives définies sur la protection des données et dans les rapports de sécurité.
Support et Formation :
• Apporter un appui technique aux partenaires sur les bases de données.
• Appui à l'utilisation des applications ICI auprès des agents opérationnels.
• Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques en sécurité et dans l'utilisation des outils de travail.
Analyse et Reporting :
• Traiter les données des partenaires pour l'élaboration des rapports mensuels.
• Analyser les données des bases de données des partenaires.
• Rédiger les rapports des activités réalisées.
Collaboration et Développement :
• Collaborer avec les autres départements pour comprendre leurs besoins en matière de données.
• Travailler avec l'équipe USI pour concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités et améliorations dans les bases de données existantes.
Gestion de Projet et Planification :
• Évaluer les besoins pour créer et administrer des bases de données, en accord avec les objectifs de l'organisation.
• Contribuer à la mise en œuvre des bases de visualisation des données recueillies.
• Réaliser toutes les tâches connexes en lien avec ses fonctions.
Profil du poste
Educations et expériences
De niveau BAC+4/5, titulaire d'un diplôme d'ingénieur en informatique avec au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine avec une spécialisation dans l'administration de bases de données.
Compétences
• Maîtrise du SQL (Structured Query Language) pour l'extraction, l'insertion, la mise à jour et la suppression de données.
• Connaissance de framework et bibliothèques de développement.
• Capacité à créer, tester et déployer des bases de données.
• Capacité à identifier et résoudre les problèmes liés aux bases de données.
• Connaissance dans la gestion de projets de base de données.
• Compétences pour anciens utilisateurs.
• Capacité à analyser, actualiser et corriger les bases de données.
• Connaissance des principes de sécurité informatique, y compris l'enquête des incidents de sécurité et la mise en œuvre de mesures correctives.
Techniques
• Connaissance approfondie des systèmes de gestion de bases de données (SGBD) tels que Microsoft SQL Server, HFSQL, PostgreSQL, MySQL.
• Capacité à utiliser des langages de programmation comme Python, Perl, ou Java pour écrire des scripts qui interagissent avec les bases de données.
• Connaissance des outils de visualisation de données (Excel, Power BI).
• Connaissance du système d'exploitation Windows.
• Certifications informatiques un atout.
• La connaissance de Windev mobile et Webdev est un plus.
Interpersonnelles
• Bonne communication écrite et orale.
• Rigueur et méthode.
• Aisance relationnelle, esprit d'équipe, sens de l'écoute.
• Sens de l'analyse et de la synthèse.
• Facilité d'apprentissage.
Langues
• Français courant ou langue maternelle.
• Compréhension de l'anglais professionnel à l'oral et à l'écrit.
Rémunération
Conformément à notre grille salariale ICI, le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 650.000 F CFA et 750.000 F CFA brut par mois, sur 13 mois.
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l'expérience du ou du candidat-e et l'équité interne.
Outre le salaire de base ICI offre un package performant de bénéfices
Valeurs fondamentales d'ICI
Tous les membres du personnel d'ICI sont tenus d'adhérer aux valeurs fondamentales, de les respecter et de les promouvoir à tout moment : HUMANITE, INTEGRITE, NEUTRALITE , PARTENARIAT, INNOVATION. Pour plus de détails, veuillez consulter le site web :
(https://www.cocoainitiative.org/fr/propos-de-ici/la-fondation-international-cocoa-initiative/nos-valeurs)
Protection de l'enfant
ICI applique une politique de tolérance zéro concernant toutes les formes de négligence, de violence (sexuelle, physique, émotionnelle et psychologique) et d'exploitation (sexuelle et commerciale) envers les enfants. ICI s'engage à placer l'intérêt supérieur de l'enfant au centre de son travail, quelle que soit les capacités, de son appartenance ethnique, de sa foi, de son sexe, de sa sexualité et de sa culture. En postulant au sein d'ICI, vous acceptez automatiquement les termes ci-dessus et vous vous engagez à respecter ces principes de protection de l'enfance.
Égalité des chances et non-discrimination
ICI s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et de la non-discrimination pour tous et toutes les employés-ées et candidats ou candidats à l'emploi, et à offrir à ses employés et employées un environnement de travail équitable et exempt de toute discrimination.
Avertissement
ICI et ses partenaires de recrutement privilégiés ne demanderont JAMAIS de frais aux candidats et candidats, pour quelque raison que ce soit, au cours du processus de recrutement. Aucun frais de recrutement, aucun frais d'embauche, aucun dépôt de garantie, aucun frais de logiciel ou d'équipement n'est facturé aux candidats et candidats qui s'adressent à ICI.
Dossiers de candidature
Seuls les candidats et candidats autorisés à travailler sur en Côte d'Ivoire peuvent postuler.
Veuillez envoyer vos candidatures en français, accompagnées d'une lettre de motivation et de votre CV, à l'adresse suivante : recrutement-cdi@cocoainitiative.org
Veuillez utiliser une lettre de motivation et un CV à jour en tant que document unique. Veuillez également inclure les détails de votre rémunération actuelle et de vos attentes salariales.
Date limite de dépôt des candidatures : 12 janvier 2025 minuit
Description du poste : À propos de myAgro :
myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l'Ouest. Nous avons développé un modèle d'épargne mobile qui permet aux agriculteurs d'investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d'agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d'Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED.
Pour plus d'informations sur myAgro, veuillez visiter : www.myagro.org
Apprenez-en plus auprès de notre fondateur et PDG ici https://www.youtube.com/watch?v=cE1yM5N2fu4.
A propos du poste :
Sous la supervision directe du Call Center Associate, vous avez la responsabilité d'accompagner une équipe de maximum 15 agents pour qu'ils acquièrent les compétences et les connaissances nécessaires afin de répondre aux besoins de nos agriculteurs et de nos équipes. sur le terrain.
En tant que superviseur au sein du centre d'appels myAgro, vous serez impliqué dans le recrutement des agents du centre d'appel et participerez au processus de formation, en veillant à ce que chaque agent soit bien préparé à servir nos agriculteurs.
Vous continuez ensuite à les soutenir après la formation en suivant leurs progrès, en vous assurant qu'ils comprennent et répondent aux attentes, en répondant à leurs questions et en leur offrant des possibilités de coaching continu.
Grâce à votre expérience en service client et en tant que superviseur en centre d'appels, vous avez de solides compétences en gestion et en organisation pour diriger votre équipe et atteindre vos objectifs tout en maintenant un service client joyeux qui se traduit par un bon NPS
Vous devrez :
-Prendre part au processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux agents CC.
-Participer à la formulation des objectifs individuels et d'équipe.
-S'assurer que les agents CC comprennent et respectent les objectifs définis tout en se conformant aux procédures établies.
-Superviser et coordonner les agents du centre d'appels et assurer la liaison avec le manager.
-Répondre aux questions des agents et prendre en charge les appels si nécessaire.
-Suivre les demandes escalades et les demandes des agents jusqu'à leur résolution.
-Évaluer les agents sur une base quotidienne et s'assurer que les tableaux de bord de performance sont à jour.
-Tenir à jour le reporting d'activités quotidien
-Tenir son manager informé des questions et des problèmes
Profil du poste
Vous avez/êtes :
-Un Bac +2 minimum
-Une expérience en tant que superviseur de centre d'appels ou au moins 3 ans d'expérience en tant qu'agent de centre d'appels avec des résultats probants dans la compréhension des indicateurs de performance, l'atteinte des objectifs individuels et la maîtrise du métier d'agent de centre d'appels
-Une maîtrise de la technologie, en particulier les ordinateurs et les applications logicielles.
-D'excellentes capacités en communication orale et écrite
-Une maîtrise du français et une bonne connaissance d'autres langues locales serait un atout indéniable.
-La capacité à encadrer, former et motiver une équipe et à évaluer ses performances.
D'excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, de leadership et de service client.
-Une aptitude à rester calme et courtois sous pression et à gérer des situations de forte pression, notamment en période de rush.
Dossiers de candidature
Processus de recrutement :
-Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :
-Examiner les candidatures soumises
-Faire un test de recrutement
-Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés
-vérifier des références et des présentés
Pour postuler :
-S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc-wUttaKCuwMhQgpxH3UqlMqitvtt4IDHaTjT8bqws7gnDqw/viewform
-Transmettre votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Superviseur Call Center » à l'adresse : recrutement.ci@myagro .org.
Délai de soumission : 15 Janvier 2024
Les candidatures seront traitées au fur et sur mesure.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Description du poste : La banque en toute confiance.
Acteur majeur du développement économique et infrastructurel de la Côte d’Ivoire depuis plus de 60 ans, la BICICI accompagne ses clients dans leurs projets, leurs investissements et la gestion de leur épargne en leur offrant un service et des solutions de haute qualité.
Au fil des années, nous avons su mériter la confiance de nos clients mais également de nos collaborateurs qui représentent notre atout le plus précieux.
Intégrer la BICICI c’est avoir un impact positif sur la société dans son ensemble et œuvrer à la construction d’un monde durable, équitable, sain et protégé, au bénéfice du plein épanouissement des communautés et des générations futures.
Ce que nous recherchons
Pour notre Direction des Opérations Appui à la Vente, nous recherchons des Stagiaires Chargé d’Accueil (h/f) qui auront pour rôle de :
- Organiser, gérer l’accueil clientèle et les flux en agence
- Gérer le dispositif de Gestion de la file d’attente et de mesure de la satisfaction client
- Informer les clients sur les services de la banque et les assister lors de leurs opérations
- Assister le CSC dans la prise en charge des opérations clients
A ce titre, ses principales activités seront les suivantes :
Organiser, gérer l’accueil clientèle et les flux en agence
- Accueillir les clients/prospects selon les standards de la banque et organiser le flux en agence
- Répondre aux sollicitations des clients/prospects et les orienter vers les services appropriés
- Sensibiliser et orienter les clients vers les canaux alternatifs de distribution (GAB, DAB, Bornes…)
Gérer le dispositif de Gestion de la File d’Attente (GFA) et de Mesure de la satisfaction client (MSC)
- Assister les clients/prospects lors de la prise de ticket en agence
- Orienter les clients/prospects vers les espaces d’attente selon le service demandé
- Gérer avec la Communication le diffuseur de l’agence
- Recueillir la perception client des services offerts via la tablette de MSC ou les formulaires dédiés
- Veiller à la bonne exécution en agence des enquêtes de satisfaction client
- En lien avec le CSC et le DIA, suivre la mesure de la satisfaction client via la tablette MSC et appliquer les recommandations du Service Expérience Client dans l’optique de l’amélioration du NPS.
- Veiller au bon fonctionnement du dispositif de GFA et remonter tout dysfonctionnement
Informer les clients sur les services de la banque et les assister lors des opérations
- Informer les clients/prospects sur les services de la banque
- Assister les clients pour le renseignement des bordereaux d’opérations
- Assurer le relais en agence pour la bonne réalisation des campagnes commerciales
Votre expérience :
- Au moins 3 mois d’expérience
Votre formation académique :
- BAC+2 minimum Gestion commerciale / Marketing / Communication ou diplôme équivalent
- Connaissances des services et produits bancaires
Vos compétences techniques :
- Connaissance dans l’utilisation des outils digitaux (ordinateurs, tablettes, automates, applications, etc.)
- Connaissance des services et produits bancaires sera un atout
- Connaissance de la gestion de la relation clientèle
Qualités personnelles :
- Maitrise des techniques d’accueil et excellentes capacités de communication
- Capacité d’écoute et sens commercial
- Empathie et Patience
Notre engagement
- Un environnement de travail bienveillant, dynamique et stimulant dans lequel vous pourrez vous épanouir et faire preuve d’innovation
- Des valeurs fortes sur lesquels nous avons bâti notre robustesse et la confiance que nous porte nos clients
- Un processus de recrutement clair, cohérent et équitable
Comment postuler?
Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif de poste et que vous voulez être un acteur majeur de l’innovation au sein d’une banque dynamique et ivoirienne, veuillez postuler
NB: La Bicici est un employeur soucieux de l'égalité des chances et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement, quels que soient la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion ou la croyance religieuse, le handicap mental ou physique, l'état de santé, les informations génétiques, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement et les conditions médicales qui y sont liées), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état civil, le statut de militaire ou d'ancien combattant, la citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée par la législation nationale, fédérale ou locale ou par nos autres politiques.
Description du poste : Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.
En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.
Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.
Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…
Comment vous nous aiderez à y parvenir
Nous recherchons un enquêteur AML connaissant les tendances en matière de blanchiment d'argent et à l'aise pour enquêter sur des cas complexes afin de soutenir la mission de notre équipe de sécurité financière visant à prévenir, détecter et signaler les activités suspectes. Le titulaire du poste sera rattaché à notre analyste de la conformité au Sénégal.
Dans ce rôle, vous serez
Mener des enquêtes sur les alertes générées par notre système de surveillance des transactions AML.
Participer à l’amélioration des alertes mises en place pour réduire globalement les faux positifs et prioriser l’enquête sur les activités suspectes.
Assister le responsable de la sécurité financière dans l’examen des rapports générés par d’autres analystes.
Contribuer à l’efficacité du système de suivi des transactions en identifiant les faiblesses et en proposant des mesures d’amélioration.
Contribuer à la génération des rapports de sécurité financière.
Participer à des activités de sensibilisation et de formation en matière de sécurité financière.
Effectuer les enquêtes requises dans le cadre d’opérations et d’activités suspectes.
Préparez des rapports de transactions suspectes.
Contribuer à la rédaction de rapports et à la mise à jour de tableaux de bord à destination des Décisionnaires.
Aider le responsable de la sécurité financière à assurer la mise en œuvre des décisions de restriction d'embargo émises par le régulateur sous l'approbation de l'organe directeur de Wave.
Recueillir des informations sur les réquisitions des autorités chargées de l’application de la loi et/ou de l’autorité de renseignement financier.
D’autres tâches peuvent être assignées selon les besoins de l’entreprise.
Détails clés
Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau à Dakar.
Vous devez avoir une autorisation de travail au Sénégal.
Il s'agit d'un contrat temporaire (CDD de 6 mois, renouvelable).
Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés exceptionnels qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.
Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.
Nous soutenons les parents qui travaillent – nous offrons (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés lorsque vous retournez au travail.
Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant : nous subventionnons les abonnements aux salles de sport et les cours de fitness.
Remboursement du temps d'antenne.
Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.
Exigences
Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits. La maîtrise du wolof et d'une autre langue locale serait un avantage.
Baccalauréat ou supérieur en informatique, en criminologie financière, en gestion des risques ou dans d'autres disciplines pertinentes.
Au moins 2 ans d'expérience pertinente en matière de surveillance des transactions AML et/ou de filtrage des sanctions dans une institution financière.
Les certifications de conformité, telles que ACAMS, sont un plus.
Connaissance approfondie des risques de LBC/FT.
Bonne connaissance de la réglementation de sécurité financière de l'UEMOA.
Vous pourriez être un bon candidat si vous avez
Solides compétences informatiques.
Solides compétences analytiques.
Bonnes compétences en communication, tant verbale qu’écrite.
Motivé et capable de travailler sous pression.
Une bonne attention aux détails et la recherche de l’excellence dans tout ce que vous faites.
Curiosité intellectuelle et créativité dans la façon dont vous abordez les problèmes.
Une attitude positive et l’acceptation de l’échec comme moyen de stimuler l’innovation et la croissance.
Une volonté d’aller jusqu’au bout pour accomplir quelque chose.
Expérience de travail dans un environnement en évolution rapide et capacité à s’adapter rapidement aux priorités changeantes.
Notre équipe
Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.
Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.
Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.
Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.
En 2023, nous figurions dans le top 50 des entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.
Comment postuler
Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.
Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.
Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.
Description du poste : Wärtsilä Energy mène la transition vers un avenir énergétique 100 % renouvelable. Nous aidons nos partenaires à accélérer leur parcours de décarbonisation grâce à nos technologies de pointe et à notre expertise en modélisation des systèmes électriques. Celles-ci couvrent les services de décarbonisation, les centrales électriques d'équilibrage à combustible futur, les solutions hybrides, le stockage d'énergie et la technologie d'optimisation, y compris la plateforme énergétique numérique GEMS.
Saviez-vous que Wärtsilä a livré 79 GW de capacité de centrale électrique et plus de 125 installations de stockage d'énergie dans 180 pays à travers le monde ?
Dans ce monde de l'énergie en constante évolution, nous sommes constamment à la recherche de talents tournés vers l'avenir pour rejoindre notre équipe et œuvrer ensemble à la création de sociétés durables grâce à l'innovation dans les technologies et les services. Vous souhaitez vous joindre à nous ?L'expert technique E&A fournit un support technique et des informations sur le système d'automatisation des moteurs 4S, les auxiliaires associés et l'automatisation PP. L'expert technique garantit des opérations fiables pour les clients de Wärtsilä en fournissant un support technique pendant le cycle de vie des moteurs 4S et des solutions livrées ou entretenues par Wärtsilä. Le rôle consiste également à maintenir, développer et mettre à disposition les connaissances et l'expertise techniques E&A dans la région AFEU, de manière efficace. L'analyse de l'expérience sur le terrain, le retour d'expérience et le traitement de ces informations en faits et connaissances pour permettre l'amélioration de l'E&A des installations de moteurs 4S et garantir la satisfaction des clients sont d'autres parties importantes de l'activité d'expert technique. Examiner les rapports connexes, le support technique, la gestion des connaissances, aider nos principaux clients à avoir un diagnostic de dépannage rapide et efficace, RCA, reporting, sur des problèmes E&A multiples et complexes, mission d'expertise spécifique.
Date limite de candidature : 16/12/2024
Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences, et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.
C'est Wärtsilä
Wärtsilä est un leader mondial des technologies innovantes et des solutions de cycle de vie pour les marchés de la marine et de l'énergie. Notre équipe de 17 800 professionnels, répartis sur plus de 280 sites dans 79 pays, façonne la transformation de nos industries vers la décarbonation à travers le monde. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.wartsila.com.
Description du poste : 📍 Lieu : Abidjan
🎯 Missions :
• Assister le responsable logistique dans la gestion quotidienne des opérations, y compris la réception, le stockage et l'expédition des marchandises.
• Participer au processus d'approvisionnement, de la sélection des fournisseurs à la passation des commandes, en veillant au respect des procédures établies.
• Contribuer à la planification des transports et des livraisons pour assurer une distribution efficace des produits.
• Aide à la rédaction et au suivi des documents liés aux achats et à la logistique, tels que les bons de commande, les bons de livraison et les factures.
• Collaborer avec les différentes équipes pour optimiser la chaîne d'approvisionnement et améliorer les processus existants.
• Participer aux inventaires et assurer la mise à jour des bases de données relatives aux stocks et aux fournisseurs.
Profil du poste
👤 Profil recherché :
• Étudiant en cours de formation Bac+2/3 en Logistique, Achats, Gestion ou domaine équivalent.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du pack Microsoft Office (Word, Excel).
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Rigueur, proactivité et sens du détail.
• Une première expérience en logistique ou en achats serait un atout.
Dossiers de candidature
📩 Envoyez votre CV et lettre de motivation à : thierrygobou@sunda.com avec en objet l'intitulé du poste
Pour plus d'informations : 05 06 13 74 88.
Description du poste : POSTE : Commercial Vitrerie
📍 Lieu : Abidjan
🎯 Missions :
• Développer le portefeuille clients pour les produits de vitrerie, incluant fenêtres, portes vitrées, miroirs et autres installations en verre.
• Identifier de nouvelles opportunités sur le marché de la construction et de la rénovation, et négocier des contrats avantageux.
• Assurer le suivi des commandes, coordonner avec les équipes techniques pour garantir une installation conforme, et veiller à la satisfaction des clients.
• Réaliser des reportings réguliers sur les performances commerciales et proposer des stratégies d'amélioration.
Profil du poste
👤 Profil recherché :
• Bac+2/3 en Commerce, Gestion ou équivalent.
• Expérience confirmée en vente B2B, idéalement dans le secteur de la vitrerie ou des matériaux de construction.
• Excellentes compétences en négociation et en gestion de la relation client.
• Expérience et portefeuille clients dans le secteur de la vitrerie exigés.
Dossiers de candidature
📩 Envoyez votre CV à : thierrygobou@sunda.com avec en objet le titre du poste
Pour plus d'informations : 05 06 13 74 88.
Description du poste : Afrique Phyto Plus (A2P) est une entreprise spécialisée dans les produits phytosanitaires commercialisés à Abidjan en Côte d’Ivoire et bénéficiant des derniers acquis en matière d’agriculture durable.
Envie d'un environnement de travail stimulant et épanouissant en permanente croissance ? Alors choisissez A2P.
Nous recherchons notre futur Responsable QHSE sous la responsabilité directe du DG. Le chargé QHSE aura pour missions de :
Développement et Mise en Œuvre de Politiques QHSE
* Élaborer et mettre en œuvre les politiques et procédures QHSE conformément aux normes nationales et internationales.
* Mettre en place des plans d'action pour atteindre les objectifs QHSE de l'entreprise.
Gestion des Risques et Conformité
* Identifier, évaluer et gérer les risques liés à la qualité, l'hygiène, la sécurité et l'environnement.
* Veiller à la conformité aux exigences légales et réglementaires en matière de QHSE.
Formation et Sensibilisation
* Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques QHSE.
* Organiser des sessions de formation régulières et des ateliers de sensibilisation.
Audits et Contrôles Internes
* Réaliser des audits internes pour vérifier la conformité aux normes QHSE.
* Superviser les contrôles de sécurité et les inspections environnementales.
Gestion des Incidents et Accidents
* Enquêter sur les incidents et accidents survenus sur le lieu de travail.
* Mettre en place des mesures correctives et préventives pour éviter leur récurrence.
Suivi et analyse des performances QHSE
* Collecter et analyser des données sur les performances QHSE.
* Préparer des rapports périodiques pour la direction.
Amélioration continue
* Proposer des améliorations pour optimiser les processus QHSE.
* Suivre les progrès réalisés et ajuster les plans d'action en conséquence.
Coordination avec les parties prenantes
*Travailler en étroite collaboration avec les autres départements de l'entreprise.
*Communiquer avec les parties prenantes externes (clients, fournisseurs, autorités).
Profil du poste
Formation :
Diplôme en Gestion QHSE, Ingénierie, ou domaine connexe.
Expérience :
Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un rôle similaire.
Compétences techniques :
Maîtrise des normes ISO 9001, ISO 14001, et OHSAS 18001.
Connaissance approfondie des réglementations en matière de sécurité et d'environnement.
Compétences personnelles :
Excellentes compétences en communication et en leadership.
Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.
Dossiers de candidature
Ci-dessous l’ e-mail de candidature :
recrutement@afriquephytoplus.com
Description du poste : Amd Corporate recrute une secrétaire standardiste pour un de ses partenaires.
Durée : 1 mois
Pour postuler vous pouvez nous envoyer vos CVs à l’adresse suivante cv@amdcorporate.net
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Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, des résultatsfromL’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.
Publié : 22 décembre 2024, heure normale de Greenwich
. Date limite : 19 janvier 2025, heure normale de Greenwich.
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Le Chef régional des programmes et de la planification assure le leadership technique, les conseils de gestion et le soutien liés aux programmes dans toute la région et est responsable de la supervision, de l'assurance qualité, de l'assistance technique et du renforcement des capacités pour la conception, la planification, le suivi et l'établissement de rapports des programmes de pays dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre. Facilite l'application et l'adaptation des politiques, directives et normes de l'UNICEF pour les documents de programme en étroite collaboration avec les homologues des divisions/bureaux du siège concernés.
Comment pouvez-vous faire la différence
Objectif du travail
Coordination et renforcement de la contribution de l'UNICEF à l'agenda de la cohérence des Nations Unies/UNSDCF au niveau régional par le biais d'une collaboration avec le R-UNDG WCA QSA/Programme Support Group et les homologues des bureaux régionaux d'autres agences des Nations Unies. Travaille en étroite collaboration avec le directeur régional et les directeurs régionaux adjoints pour s'assurer que les fonctions et les responsabilités du bureau régional sont correctement planifiées, suivies et signalées.
Principaux résultats finaux
Les politiques, stratégies, approches et lignes directrices liées au programme pour la région WCAR sont élaborées, défendues et diffusées ; le directeur régional et le directeur régional adjoint, les autres conseillers régionaux et le personnel du bureau régional, les représentants des bureaux de pays, les représentants adjoints, le personnel du PM&R et des bureaux de pays sont conseillés.
L’expertise technique actualisée sur la programmation de l’UNICEF et la cohérence des Nations Unies/UNSCDF est maintenue, élargie et bien diffusée dans toute la région WCAR, et partagée avec les autres conseillers et institutions et partenaires régionaux/nationaux.
Les capacités de programmation et de planification du personnel du bureau de pays et du bureau régional et des partenaires nationaux sont renforcées et continuellement développées grâce à un programme efficace de développement des capacités, leur permettant de s'engager et de diriger la conception, le développement, la mise en œuvre, le suivi/l'évaluation et la gestion de programmes centrés sur l'enfant.
En étroite collaboration avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, des conseils techniques, un soutien coordonné et une assurance qualité des évaluations nationales/régionales, du suivi et de l'évaluation des performances du programme sont fournis pour garantir que des preuves/informations précises, cohérentes et fiables sur les progrès réalisés en vue d'obtenir des résultats pour les enfants de la WCAR sont collectées, analysées et rapportées.
La coordination visant à faciliter la co-création, l'harmonisation et la mise en œuvre de la vision et des stratégies régionales du programme est assurée en collaboration avec la direction aux niveaux national, régional et du siège. Des conseils et un soutien sont fournis pour forger des alliances stratégiques avec des partenaires et des donateurs nationaux et régionaux (hauts fonctionnaires et hauts fonctionnaires du gouvernement, agences des Nations Unies, agences multi-bilatérales, OSC/ONG) afin d'influencer les stratégies et les plans du programme.
Une communication efficace, des partenariats, une représentation et un réseautage, au sein et à l'extérieur de l'UNICEF, sont forgés dans le cadre de l'élaboration d'interventions programmatiques harmonisées et de l'expansion des programmes et des réseaux, afin de promouvoir les buts et objectifs de l'UNICEF.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
Capacité consultative et élaboration des politiques : Exercer un rôle consultatif, fournir des orientations éclairées et élaborer des initiatives en matière d'élaboration des politiques, des stratégies et des programmes. Contribuer de manière substantielle à la formulation, aux ajustements, à la documentation et à la communication des politiques, stratégies, priorités et approches des programmes régionaux et mondiaux de l'UNICEF. Fournir des orientations politiques et un soutien technique aux partenaires nationaux et régionaux en vue de l'élaboration de politiques et de stratégies nationales et régionales pour les programmes bénéficiant de l'aide de l'UNICEF.
Appui technique et assurance qualité dans la planification des programmes régionaux : (i) Fournir – et planifier des conseils stratégiques et un soutien technique coordonnés aux équipes WCARO aux représentants/représentants adjoints/équipes PM&R et au personnel des bureaux de pays de la WCAR dans le développement des programmes – en particulier pour les pays de programmation qui se préparent au Conseil d'administration. Assurer une assurance qualité adéquate des processus et produits de programmation (MTR/revues annuelles renforcées ; SITAN ; SMR ; CCA/UNSDCF ; Notes de stratégie de programme/CPD/CPMP) ; (ii) en étroite collaboration avec RD, DRD, conseiller régional
Spécialiste principal en évaluation et suivi, contribue aux processus de planification, de coordination, de suivi et de gestion des programmes des bureaux régionaux, y compris le ROMP, la planification annuelle des travaux des bureaux régionaux, les revues de mi-année et de fin d'année, l'examen des rapports annuels des bureaux de pays et la consolidation du rapport d'analyse régional. Assure l'analyse régionale des meilleures pratiques en matière de programmes et de planification et facilite la mise en réseau entre les pays.
Élaboration, soutien et coordination de la stratégie : Orienter et superviser l'élaboration et le suivi des priorités régionales et des principaux résultats associés pour les enfants de la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, et soutenir l'intégration et l'articulation des éléments transversaux des programmes sectoriels. Sous la direction du DRD et du conseiller régional en matière de partenariats, contribuer à l'élaboration de la stratégie régionale de mobilisation et de mobilisation des ressources et des outils d'analyse et de suivi des contributions pertinentes. Coordonner et consolider les documents et rapports de programme et de planification du Bureau régional de l'Afrique de l'Ouest et du Centre pour présentation au Conseil d'administration, aux divisions/bureaux concernés du siège, aux forums régionaux et aux partenaires.
Gestion des connaissances et recherche
En étroite collaboration avec le spécialiste principal du suivi, superviser et maintenir l'expertise technique en matière de gestion des connaissances et de recherche, y compris le partage ouvert des connaissances avec les niveaux des bureaux de pays/bureaux régionaux/sièges et les institutions régionales/nationales. Diriger un processus collectif de collecte, d'analyse, de synthèse et de diffusion d'informations. Analyser et synthétiser les données et les tendances centrées sur l'enfant et les priorités régionales pour l'articulation du plaidoyer politique avec les gouvernements, les institutions régionales et d'autres partenaires clés. Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques pour la diffusion en interne et en externe et s'assurer que ces leçons apprises sont méthodiquement intégrées dans les plans et activités stratégiques des pays et des régions. Contribuer au réseau de connaissances des programmes de l'UNICEF. Coordonner et suivre la mise en œuvre du programme de recherche régional pour soutenir le plaidoyer politique dans la région.
Renforcement des capacités : En étroite collaboration avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, ainsi qu'avec les DRD et autres chefs régionaux, concevoir des programmes et des plans régionaux pour améliorer les capacités des bureaux de pays de l'UNICEF et du personnel du WCARO - et des principaux homologues - en matière de planification, de suivi, d'évaluation et de gestion des programmes. Guider et soutenir le bureau régional et les bureaux de pays dans le renforcement des capacités pour planifier et mener des séances d'orientation/formation PM&R pertinentes et des activités d'apprentissage/de développement du personnel en mettant l'accent sur le processus de programmation et de planification/PPP, la gestion et la budgétisation axées sur les résultats/RBM-RRP, et les ateliers (y compris les réunions régionales PM&R et les réunions régionales du réseau DROPS).
Leadership technique : Fournir un leadership technique et une expertise basés sur des compétences de pointe, des méthodes de travail actualisées et des innovations de programme - combinant des perspectives opérationnelles et sociopolitiques - qui autonomisent et positionnent stratégiquement l'UNICEF en tant que leader de la programmation pour les enfants dans les pays/régions de l'AOC
Suivi et évaluation régionaux : Collaborer avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, les conseillers du siège et les représentants des bureaux de pays, les représentants adjoints et les responsables de la planification, du suivi et de l'établissement de rapports dans le développement, l'harmonisation et l'examen des indicateurs clés de performance et des approches participatives pour le suivi et l'évaluation des programmes. Veiller à ce que les informations actuelles et prospectives sur la situation des enfants et des femmes, la réalisation des ODD, les principaux résultats pour les enfants de la région WCAR et d'autres objectifs, la performance des programmes, les besoins régionaux en matière de renforcement des capacités PM&R et les meilleures pratiques soient largement mises à la disposition des bureaux de pays de l'UNICEF et des niveaux régionaux/du siège.
Suivi des droits de l'enfant : Diriger les efforts visant à positionner stratégiquement le programme de suivi des droits de l'enfant au sein des systèmes de planification nationaux de la région. Cela comprend l'établissement de partenariats avec les principales parties prenantes, notamment les ministères, les organisations de la société civile et les institutions universitaires, afin de garantir que les droits de l'enfant soient prioritaires dans les politiques et les plans nationaux. Améliorer la capacité de la région à surveiller les droits de l'enfant et à fournir des conseils politiques, en mettant l'accent sur le renforcement des systèmes et des institutions nationaux et sur la promotion d'indicateurs fondés sur l'équité. En améliorant la qualité des données et en favorisant les partenariats avec les organisations régionales et internationales, le rôle vise à garantir que les programmes nationaux de l'UNICEF sont pertinents, efficaces et efficaces pour faire progresser les droits de l'enfant.
Représentation : Représenter et défendre l’UNICEF lors des réunions mondiales/régionales/nationales avec des responsables gouvernementaux de haut niveau, des représentants des Nations Unies, des partenaires multilatéraux/bilatéraux et des OSC. Contribuer à l’amélioration des processus consultatifs et du réseautage avec les donateurs et les entités régionales, notamment les commissions économiques régionales (CEDEAO ; CEEAC). Participer aux réunions interinstitutions régionales et nationales des Nations Unies en collaboration avec le R-UNDG WCA et le QSA-PSG (Groupe d’appui au programme) pour soutenir le programme de cohérence des Nations Unies et la réalisation des OMD et d’autres priorités mondiales/régionales.
Communication, réseautage et partenariat : En tant que voix crédible de la région pour l'élaboration des politiques et la programmation, renforcer le rôle de leadership technique régional de l'UNICEF en forgeant des partenariats internes et externes dans le développement d'interventions programmatiques harmonisées, par le biais d'une représentation de haut niveau dans les forums régionaux, avec des partenaires et des parties prenantes de haut niveau ainsi que par l'expansion des partenariats et des réseaux des programmes. Articuler, défendre et communiquer les objectifs et les capacités de l'UNICEF pour être un partenaire fiable et central dans le plaidoyer et la programmation en faveur des enfants. Collaborer avec les DR/DRD et
Conseillers en communication et partenariats/gestion des ressources pour élaborer des stratégies innovantes d'information, de plaidoyer et de mobilisation des ressources. Construire et diversifier des alliances stratégiques avec divers partenaires internationaux et régionaux, associations nationales, entrepreneurs, universitaires, organisations religieuses et ONG pour promouvoir et soutenir les efforts du bureau de pays en matière de politiques, de stratégies et de programmes.
Impact des résultats
La nature du travail consiste principalement en un rôle de conseil, fournissant au directeur régional et au directeur régional adjoint ainsi qu'aux représentants de pays et aux autres responsables des conseils politiques faisant autorité et une expertise technique de pointe.
Le travail consiste généralement à élaborer des approches innovantes, de nouvelles techniques ou à contribuer à l'élaboration/au changement de politiques et à établir des lignes directrices importantes. En tant que chef d'équipe fonctionnelle, la nature du travail est axée sur la facilitation, l'orientation, la collaboration et la coordination. En tant que spécialiste technique et expert, le conseiller régional supervise et/ou guide et soutient la planification, l'intégration et la coordination du travail professionnel sur des demandes complexes, vastes et souvent conflictuelles émanant de la région. Les résultats du programme affectent en fin de compte la crédibilité, la réputation et le succès du programme/groupe sectoriel ou de l'organisation.
Le titulaire du poste dispose d'une grande liberté d'innovation en termes de stratégie et de politique sectorielle technique régionale, avec une influence directe sur les programmes régionaux et un impact majeur sur le développement des stratégies et des politiques d'entreprise pour le secteur. Les conseils d'expert du conseiller régional et le partage/la diffusion des connaissances jouent un rôle clé dans la prise de décision du directeur régional et des représentants de pays.
En tant qu'expert technique principal sur le terrain, l'efficacité du conseiller régional en tant que défenseur et interlocuteur de confiance influe considérablement sur l'image de l'UNICEF en tant que partenaire fiable et créatif dans la région.
Plaider efficacement en faveur des ressources et/ou mobiliser des ressources par le biais d'une représentation convaincante. Servir de catalyseur dans l'expansion et l'harmonisation des initiatives de programme par d'autres partenaires de développement internationaux ou bilatéraux.
L'impact du Conseiller régional ne se limite pas à la conception et à la mise en œuvre des programmes, mais s'étend également aux stratégies et politiques régionales d'un secteur. Les recommandations et décisions techniques du Conseiller régional en matière de politiques et de stratégies ont un impact sur les priorités et les stratégies des programmes et sur la coopération de l'UNICEF avec d'autres partenaires et organismes.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Formation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales ou dans d’autres disciplines des domaines techniques spécialisés.
Expérience professionnelle : Dix années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans tous les aspects de la gestion de programmes et/ou du soutien consultatif, dans le domaine technique ou le secteur des programmes, aboutissant à une expertise reconnue dans le domaine technique.
Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais . La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
Établir et entretenir des partenariats
Fait preuve de conscience de soi et d’éthique
Volonté d'obtenir des résultats pour un impact
Innove et embrasse le changement
Gère l'ambiguïté et la complexité
Pense et agit de manière stratégique
Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Description du poste : GPF recherche un Superviseur RH Bilingue à Dakar pour un partenaire.
Exigences du poste
Très bon niveau en anglais
Très bon niveau en Excel
Connaissance du droit du travail et des conventions collectives
Connaissances dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit du travail, gestion de carrière, paie
Capacité à coordonner les activités, à surveiller et à contrôler les mises en œuvre
Capacité à Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Qualités de leadership
+/- 3 années d'expérience en gestion des ressources humaines
Description du poste : Missions et Responsabilités :
Assurer la maintenance, la réparation et le dépannage des imprimantes et photocopieurs A3 et A4
Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques rapidement et efficacement.
Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et résoudre leurs problèmes liés à l’impression.
Effectuer des opérations d’entretien préventif pour garantir le bon fonctionnement des équipements.
Gérer les configurations réseau des imprimantes et des photocopieurs, y compris l’installation et la maintenance des logiciels associés.
Rédiger des rapports techniques et des comptes-rendus d’intervention.
Compétences requises :
Niveau d’étude requis : Brevet de technicien supérieur en informatique / Licence en Informatique
Minimum 5 ans d’expérience pratique avérée dans la maintenance et l’entretien d’imprimantes et de photocopieurs A3 et A4 avec des marques telles que KYOCERA, CANON, RICOH, KONICA MINOLTA et HP
Solides connaissances en réseaux et en dépannage.
Bonne maîtrise des technologies émergentes dans le domaine de l’impression.
Une expérience avec des logiciels de gestion d’impression comme MYQ, PAPERCUT, EQUITRAC sera un avantage supplémentaire.
Excellentes compétences en communication et en service clientèle.
Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
Candidature:
Description du poste : PF recherche un Superviseur RH Bilingue à Dakar pour un partenaire.
Exigences du poste
Très bon niveau en anglais
Très bon niveau en Excel
Connaissance du droit du travail et des conventions collectives
Connaissances dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit du travail, gestion de carrière, paie
Capacité à coordonner les activités, à surveiller et à contrôler les mises en œuvre
Capacité à Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Qualités de leadership
+/- 3 années d'expérience en gestion des ressources humaines
Description du poste : Stagiaire IT
Supervisé(e) par Spécialiste IT Régional
Répondant à Responsable Regional Services Support
Duty station Dakar
Area of operation Bureau régional WANALA
Période considérée 06 mois
Type de contrat Convention de stage (de droit sénégalais)
Salaire & avantages: Indemnité de stage de 200 000 FCFA net/mois, Assurance maladie avec taux de prise en charge à 100%
Introduction
Le Conseil Danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de la RDC Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique latine (ci-après : WANALA RO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le Directeur Exécutif Régional pour la région de l’Afrique de l’Ouest, du Nord et de l’Amérique latine (ci-après : la région de WANALA), le RO WANALA de DRC surveille, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de DRC dans la région, qui comprend actuellement : l’Algérie, le Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Colombie, Libye, Mali, Mexique, Niger, Nigéria, Pérou, Sénégal, Tchad, Tunisie et Venezuela.
Objet
Basé à Dakar au sein du Bureau Régional de DRC WANALA, le/la Stagiaire IT travaillera en étroite collaboration avec le Spécialiste IT Régional et visera à fournir un support technique efficace et innovant tout en alignant les solutions IT aux objectifs humanitaires de DRC.
Responsabilités
Dans le détail, les responsabilités du/de la Stagiaire IT sont les suivantes :
Assistance technique
Support aux utilisateurs pour résoudre les problèmes matériels et logiciels de premier niveau.
Installation, configuration et mise à jour des postes de travail (PC et laptops).
Assurer la maintenance des équipements IT (imprimantes, routeurs, etc.).
Gestion des systèmes et réseaux
Participation à la surveillance du réseau local (LAN/WAN) pour garantir une connectivité optimale.
Appui à la gestion des comptes utilisateurs sur les plateformes (Office 365, SharePoint, etc.).
Contribuer à la documentation des processus IT et des guides d’utilisation.
Gestion des données et sécurité
Participer à la mise en œuvre des politiques de sécurité IT (mots de passe, accès, etc.).
Contribuer au suivi des incidents de sécurité informatique.
Gestion de projets IT
Appui dans la mise en œuvre des projets, comme le déploiement de nouveaux outils collaboratifs.
Aider à la formation des équipes sur les outils IT (Power Automate, Teams, SharePoint).
Contribuer au suivi des indicateurs de performance (temps de résolution des tickets, disponibilité des systèmes).
Autres tâches
Toute autre mission confiée par le Spécialiste IT Régional.
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
Licence en télécom et réseaux / sciences informatiques
Licence et stage ou première expérience professionnelle en administration réseau et infrastructure dans un service informatique de préférence avec une ONGI ;
Systèmes d’Exploitation et Logiciels
Windows : Connaissance approfondie de l’installation, configuration et dépannage des systèmes d’exploitation courants.
Suite Microsoft 365 : Capacité à résoudre des problèmes liés aux outils de collaboration (Outlook, Teams, SharePoint, OneDrive) et à assurer leur intégration optimale.
Réseaux et Connectivité : Bon niveau de connaissances en réseaux informatiques
Architecture réseau : Compréhension des concepts tels que TCP/IP, DNS, DHCP, NAT et VLAN.
Équipements Réseau : Connaissance pratique des routeurs, commutateurs et points d’accès. Expérience dans la configuration et la maintenance de ces équipements est un atout.
Maintenance Matérielle : Connaissance des bases pour identifier, diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels sur PC, imprimantes et périphériques divers.
Inventaire et Gestion : Capacité à maintenir un inventaire précis du matériel et à optimiser son utilisation (suivi des garanties, mise à jour des fiches techniques).
Très bonnes aptitudes à la communication ;
Honnêteté, intégrité, conscience professionnelle, sens de confidentialité ;
Rigueur, sens aigu de l’organisation et grande capacité d’adaptation ;
Grande capacité d’écoute, force de proposition et réactivité ;
Qualités relationnelles et bonne communication ;
Capacité à travailler sous pression ;
Ouverture d’esprit, sens de l’humanitaire ;
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
Diplôme en télécom & réseaux, ou informatique de gestion ;
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
Très bon niveau de français ;
La maîtrise de l’anglais est un atout complémentaire.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.Les candidatures envoyées par la voie postale ou par courriel ne pourront pas être considérées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées à compter du 3 janvier 2025 à 23h 59m. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
DRC en tant qu’employeur
En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:
Professionnalisme, impact et expertise
Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
But, sens et contribution personnelle
Culture, valeurs et leadership fort
Rémunération équitable et développement continu
La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d’autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
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