Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise exerçant dans le secteur industriel, spécialisée dans la construction et la maintenance industrielle.





GESTIONNAIRE DE STOCK (H/F)



Le Gestionnaire de Stock est un maillon essentiel de la chaîne logistique. Il/Elle est responsable de l'optimisation des stocks, de la réception des marchandises, de la préparation des commandes et de l'expédition des produits.



Activités du poste



Gestion des stocks :

• Suivi en temps réel des niveaux de stock.

• Optimisation des quantités en stock pour minimiser les coûts et les ruptures.

• Mise en place d'indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité de la gestion des stocks.



Réception des marchandises :

• Contrôle quantitatif et qualitatif des marchandises réceptionnées.

• Enregistrement des entrées de marchandises dans le système informatique.

• Gestion des retours fournisseurs.



• Préparation des commandes :

• Préparation des commandes clients en fonction des bons de livraison.

• Emballage et expédition des commandes.



Inventaire :

• Réalisation des inventaires physiques réguliers.

• Correction des écarts constatés.

• Amélioration continue :

• Proposition et mise en œuvre d'actions pour améliorer les processus de gestion des stocks.



Profil du poste



Formation : Bac+4/5 en logistique, gestion ou équivalent.



• Expérience : Expérience professionnelle souhaitée d'au moins 4 ans minimum dans un poste similaire idéalement dans le secteur industriel.

• Compétences techniques :

• Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de stock).

• Connaissance des principes de la logistique.

• Habilitation à la conduite de chariots élévateurs (si nécessaire).

• Qualités personnelles :

• Sens de l'organisation et de la rigueur.

• Méthode et précision.

• Bonnes capacités d'analyse.

• Sens des responsabilités.



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste objet "Gestionnaire de stock" au plus tard le 05 Février 2024

Description du poste : Description du poste

Profil du poste



Le consultant national devra :

• Être titulaire d'un diplôme universitaire de gynécologie obstétrique de professeur titulaire, de maître de conférences agrégé, maître-assistant de gynécologie obstétrique et enseignant chercheur en santé

• Attester de votre qualité de membre de la société savante de gynécologie obstétrique de

Côte d'Ivoire depuis au moins 10 ans.



• Avoir au moins 10 ans d'expérience dans les approches de formation des adultes

(andragogie, coaching, mentorat, etc.).



• Avoir au moins 10 ans d'expérience dans la pratique de gynécologie obstétrique



• Avoir déjà conduit une mission de formation dans le cadre des projets Banque mondiale



• Avoir une bonne connaissance en technique de simulation en médecine



• Avoir de bonnes aptitudes de travail en équipe ;



• Avoir de bonnes aptitudes de communication et d'animation des ateliers de formation ;



Dossiers de candidature



Vous pouvez envoyer votre CV et vos diplômes via notre adresse email : recrutement.consultants@mdholdinginter.com .

Description du poste : Description du poste

Entreprise spécialisée dans les services informatiques et les solutions numériques, recherche un(e) Commercial(e) dynamique et talentueux(se) pour contribuer à l'expansion de son activité.



En tant que Commercial(e) , vous serez un acteur clé dans le développement de notre portefeuille clients et dans la promotion de nos services innovants auprès des entreprises (Banques, Assurances, PME et Institutions & Administration).



Missions principales :

-Identifier, prospecter et convertir de nouveaux clients potentiels.



-Promouvoir les services informatiques : développement de logiciels, sécurité informatique, maintenance, cloud, et conseil IT.



-Assurer le suivi des clients pour garantir leur satisfaction et leur fidélité.



-Négocier et conclure des contrats adaptés aux besoins des clients.



-Collaborer avec les équipes techniques pour fournir des solutions personnalisées.



-Effectuer des reportings réguliers sur vos activités et les résultats obtenus.



Profil du poste



Diplôme en Commerce, Marketing ou domaine connexe.



Une première expérience dans la vente, idéalement dans le secteur des services informatiques ou technologiques.



Forte capacité de prospection et d'identification des besoins clients.



Excellentes aptitudes en négociation et en communication.



Orientation résultats avec une envie de relever des défis commerciaux.



Maîtrise des outils bureautiques et CRM.



Passion pour l'innovation technologique.



Avoir des certifications serait un atout



Dossiers de candidature



Si tu n'as pas d'expérience dans le domaine pas la peine de postuler.



Envoyez votre CV à recrutement@sfconsulting.ci en mentionnant l'objet suivant : Candidature Commercial(e) Informatique.



Rejoignez Nous et faites partie d'une équipe qui construit le futur des solutions informatiques !

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Commercial(e) B to C (B2C) passionné(e) et dynamique pour rejoindre l’équipe commerciale de joursdejoie.com, une plateforme digitale spécialisée dans l’organisation des évènements heureux (Anniversaires, Mariages, Baptêmes, Brunch, etc.).

En tant que Commercial B2C, vous serez responsable du portefeuille de clients bénéficiaires d’évènements heureux.



Les principales missions assignées à ce poste sont les suivantes:



• Maximiser la base d'utilisateurs et entretenir leur engagement sur la plateforme

• Accompagner les utilisateurs dans la planification et la réussite de leurs événements

• Vendre à nos services d’organisation A à Z

• Identifier et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des utilisateurs qualifiés

• Monitorer en continu l'expérience utilisateur, proposer des améliorations et des ajustements en fonction des retours

• Suivre les résultats de vos actions commerciales, réaliser des reportings réguliers avec votre responsable et ajuster votre approche selon les retours du marché.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et produit pour assurer la cohérence de votre offre commerciale.



Profil du poste



• Diplôme universitaire en Commerce, Marketing ou tout autre domaine connexe

• Fortes compétences en communication, négociation et vente

• Capacité à travailler en équipe, à gérer plusieurs projets simultanément et à établir des relations durables

• Orienté résultats, proactif, créatif dans la résolution de problèmes et doté d'un bon contact facile

• Bonne communication et esprit d’équipe pour collaborer efficacement avec différents départements.

• Expérience (1 à 2 ans) préalable dans le domaine de l'événementiel ou du digital serait un atout



Si vous avez de bonnes compétences commerciales et que vous souhaitez contribuer au développement d'une entreprise innovante, nous serons ravis de recevoir votre candidature pour ce poste de Commercial B2C.



Dossiers de candidature



Dossier à soumettre à recrutement@paraclet-ci.com en précisant « Commercial B2C » dans l’objet

Ce dossier devra comprendre les éléments suivants : CV, Lettre de motivation et Prétention salariale

Description du poste : Description du poste

LM CONSULTING RH, cabinet de ressources humaines reconnu, dans la recherche d'emploi, en offrant des services de conseil en ressources humaines, formations et en relooking de CV, recrute : un COMMUNITY MANAGER STAGIAIRE



Missions principales :

• Développer et exécuter la stratégie de développement via les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter, etc.).

• Créer et partager des contenus engageants (articles, infographies, vidéos) qui résonnent avec notre public cible.

• Analyser les performances des publications et ajuster les stratégies en conséquence.

• Interagir avec notre communauté en ligne, répondre aux commentaires et messages, et gérer les retours des utilisateurs.

• Collaborer avec les équipes de recrutement et de communication pour promouvoir les offres d'emploi et les valeurs de l'entreprise.

• Surveillez les tendances du marché et les retours des utilisateurs pour adapter notre communication.



Profil du poste



• Bac + 3 en communication, marketing, ressources humaines ou domaine connexe.

• Expérience d'au moins six (06) mois en tant que Community Manager, de préférence dans un cabinet des ressources humaines.

• Excellentes compétences en rédaction et communication.

• Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et d'analyse (Hootsuite, Buffer, Google Analytics, etc.).

• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.

• Esprit d'équipe, créativité et sens de l'initiative.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressés et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, envoyez votre CV uniquement à l'adresse suivante : recrutement@lmconsultingrh.com

Date limite : 31 Janvier 2025

Description du poste : Description du poste

SH ENERGIE SARL Yopougon (succursale de SH ENERGIE et exerçant dans le domaine de la vente de groupes électrogènes et accessoires) recrute COMMERCIAL (E) TERRAIN

-Prospecter des clients potentiels

-Promouvoir nos différents services

-Développer et gérer le portefeuille client

-Proposer des stratégies commerciales de fidélisation des clients



Profil du poste



-BAC+1 minimum

-Avoir un sens aigu du service client

- Faire preuve de disponibilité et de réactivité

-Avoir un bon relationnel

-Connaitre les tendances du marché et les attentes de sa clientèle

-Etre organisé et ponctuel

-Savoir bien s'exprimer



Dossiers de candidature



CV à shenergiesarl@gmail.com avec objet : COMMMERCIAL (E) TERRAIN

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un CHAUFFEUR PROFESIONNEL pour l’un de ses clients à même d’effectuer avec succès les missions suivantes:



Assurer la conduite selon les besoins de l’entreprise.



Veiller au respect des itinéraires et horaires prévus.



Entretien du véhicule :



Assurer la propreté et l’entretien régulier du véhicule (intérieur et extérieur).



Signaler les besoins en réparations ou les anomalies mécaniques au responsable.



Respect des règles de sécurité et de conduite :



Conduire de manière sécuritaire et en respectant le code de la route.



Garantir la sécurité des passagers et/ou des marchandises.



Autres tâches :



Effectuer des courses ou missions ponctuelles à la demande de la direction.



Tenir à jour les documents administratifs (carnet de bord, factures de carburant, etc.).

Maitriser les normes de sécurité routière, de transport des personnes

Conduire le véhicule de manière efficace et en toute sécurité

Avoir une bonne maîtrise de soi



Profil du poste



Avoir un permis de conduire ABCDE ;

- Avoir un niveau Troisième;

- Avoir une expérience professionnelle d’un (3) ans minimum à un poste similaire ;

- Etre ponctuel, organisé et savoir anticiper les problèmes de circulation de la ville ;

- Gérer le stress au volant et choisir les meilleurs itinéraires pour les trajets ;

- Avoir un bon sens du contact, un bon sens relationnel et une bonne culture générale;

-Serviable et discret.



Dossiers de candidature



Prière faire parvenir votre CV +Lettre de motivation avec Prétention salariale à :stephanie.goh@ksconsulting.ci au plus tard le 31 Janvier 2025.

Description du poste : Description du poste

DIFFERENCE GROUP : UNE ASSISTANTE-COMMERCIALE STAGIAIRE (F)

Description :

DIFFERENCE GROUP recrute pour l'extension de ses activités une Assistante-Commerciale résidente dans la commune de Cocody.

Sous l'autorité du Manager Général vous serez chargé de :

Accueillir la clientèle

Filtrer les appels téléphoniques

Organizer le planning

Rédiger les supports de communication interne (rapport, compte rendu, note…)

Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)

Assurer la transmission des informations en interne et externe (décisions, notes, etc.)

Réaliser la gestion administrative des contrats

Organisateur des déplacements professionnels

Préparer et organisateur les réunions

Saisir des documents numériques

Réaliser la gestion administrative du courrier

Développer un parc de prospects et de clients

Optimiser la vente de produits et solutions des clients et prospects

Réaliser les objectifs qualitatifs et quantitatifs

Suivre le client tout au long du processus de vente (analyse des besoins et du potentiel)



Profil du poste



• Outils bureautiques

• Gestion administrative

• Méthode de classement et archivage

• Modalités d'accueil

• Technique de prise de notes

• Technique de numérisation

• Technique commerciale

• Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseaux sociaux d'entreprise…)



Dossiers de candidature



Merci d'adresser CV à : recrudifferencegroup@yahoo.com en précisant en objet Assistante-Commerciale stagiaire



NB : Candidature féminine encouragée et résidente COCODY

Description du poste : Description du poste

Nous sommes à la recherche active d'un chauffeur de camion poids lourds pour l'un de nos clients spécialisés dans le domaine du transport. Sous la responsabilité du responsable logistique et transport, il aura pour mission de réaliser les activités ci-après :



* Transporter le matériel ou marchandises d'un point A à un point B en respectant les délais et les règles de sécurité,

* Assurer l'entretien de base du véhicule et signaler toute anomalie technique

* Préparer les itinéraire en fonction des consignes de livraison et des conditions de trafic

* Charger et décharger le matériel ou marchandises , en veillant à leur sécurité et à leur intégrité,

* Remplir les documents nécessaires tels que les bordereaux de livraison et les rapports de route,

* Effectuer des livraison locales ou longue distance selon les besoins de l'entreprise



Profil du poste



Diplôme : Permis de conduire + niveau CEPE ou BEPC



Expérience professionnelle : au moins 5 années d'expériences dans un emploi similaires





Les Compétences et qualité personnelles



* Être capable de conduire un poids lourd

*Être capable de Transporter des marchandises

*Être capable d'organiser une livraison

* Être capable de contrôler l'état de fonctionnement du véhicule

* Être capable de Maintenir la propreté du véhicule

* Être capable d'Appliquer les procédures en cas d'accident ou de panne

* Savoir lire en français

*Être capable d'organiser les itinéraires optimisés

*Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités

*Faire preuve d'autonomie

*Gérer son stress



Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule

Maintenir la propreté du véhicule

Appliquer les procédures en cas d'accident ou de panne



Dossiers de candidature



Tout candidat intéressé par cette offre est prié de nous transmettre son CV + lettre de motivation à l'adresse suivante recrutement@emcci.net en mettant en objet # CHAUFFEUR POIDS LOURDS#

Description du poste : Description du poste

1 Identification des opportunités de croissance



• Suivre l'évolution de l'écosystème des agences de communication et les produits évoluent et en particulier les pratiques et le positionnement de ses concurrents directs et indirects.

• Identifier et analyser les comportements et les attentes des consommateurs, ainsi que les performances économiques via les études de marché, les données disponibles, l'écoute client, les indicateurs de satisfaction…

• Déterminer les opportunités de croissance.

• Collaborer avec les équipes en charge de la conception/production, sur les améliorations à apporter et les nouvelles offres à développer.

• Cartographier les parcours clients, définir les cibles et affiner la segmentation du marché pour adapter l'offre et le message.



2 Pilotage de la stratégie marketing : conception, coordination et évaluation

• définir la stratégie marketing de l'agence : les objectifs, les plans d'actions marketing associés, leur cahier des charges, le budget prévisionnel, les indicateurs de performance ainsi que le marketing mix pour chaque produit (produit/prix/plan de communication/distribution).

• Sélectionner et piloter les prestataires qui travailleront sur le déploiement de la stratégie marketing.

• Superviser la conception des supports et la production des outils d'aide à la vente.

• Concevoir et piloter des événements visant à optimiser la visibilité de l'offre et des services.

• Assurer la concordance des actions marketing pour offrir une expérience client cohérente quel que soit le canal d'entrée.

• Mesurer ou faire mesurer l'efficacité et la rentabilité des actions marketing via un dispositif de pilotage et s'en faire le relais auprès de la direction.





3 Élaboration de la stratégie commerciale et pilotage de son déploiement :

• définir les objectifs commerciaux (qualitatifs et quantitatifs) et les prévisions.

• Concevoir et planifier les orientations stratégiques et les actions commerciales à court, moyen et long terme pour atteindre les objectifs (identification des cibles prioritaires, des interlocuteurs clés, des actions de contact, des relances…).

• définir, suivre et analyser les budgets et les indicateurs de performance commerciale.

• Représenter l'entreprise dans les salons et manifestations professionnelles.

• définir, commercialiser et piloter la mise en œuvre des différents partenariats/sponsoring.





4 Encadrement de l'équipe commerciale et de l'équipe marketing :

• Organisateur de l'activité commerciale et de l'activité marketing.

• Fixer des objectifs de performance individuelle et collective.

• Identifier les besoins d'accompagnement individuels et collectifs.

• Assurer la formation et être en soutien technique des équipes.

• Fédérer les équipes et générer de l'adhésion ainsi que de la motivation.

• Faciliter la circulation de l'information et les interactions entre ses équipes ainsi qu'avec les autres directions (production, finances, achat, gestion…).



5 Communication publicitaire

• Gestion de campagne publicitaire

• Implémentation de projet publicitaire

• Conception et organisation d'événement

• Elaboration de stratégie de communication

SALAIRE : 1 million dont 20% fixe et 80% variable liens aux objectifs



Profil du poste



Diplôme : BAC+5, BAC+4 en marketing, communication, ou en publicité



Expérience : 4 ou 3 ans en tant que responsable commercial et marketing, commercial senior, chef de publicité dans une agence de communication (très important)



Dossiers de candidature



veuillez nous faire parvenir votre candidature (lettre de motivation et CV) au infos@groupenissi.com en intitulé Chef de publicité

Description du poste : Description du poste

Sous l’autorité du Responsable recouvrement amiable, vous avez pour mission d'appuyer et assister l'Agence en matière de recouvrement amiable et assurer un suivi permanant du portefeuille à risque en vue d’améliorer la qualité des engagements de l’institution.



Vos principales tâches seront:



I/ Réalisation des actions de recouvrement amiables :

• Réaliser des interventions ponctuelles au niveau de l'agence pour appuyer les actions de recouvrement réalisées par les Agents de développement et le Chef d’Agence ;

• Apporter l’assistance technique en matière du recouvrement et animer le recouvrement amiable de la supervision ;

• Réaliser des visites de récupération et tenir des réunions avec les débiteurs ;

• Effectuer le suivi des arrangements effectués avec les clients et s’assurer du respect des engagements tenus ;

• Veiller à l’amélioration du taux de glissement du PAR 30j ;

• Mettre en place des plans d’action et des plannings d’intervention au niveau des agences ;

• Tenir des réunions régulières avec les agences pour évaluer l’état d’avancement des actions de recouvrement menées et proposer des mesures correctives pour améliorer le rendement le cas échéant ;



II/ Suivi et Reporting :

• Suivre de près l’évolution du PAR de l'agence et entamer les mesures adéquates ;

• Assurer la remontée d’information relative à la situation du portefeuille à risque ;

• Assurer le suivi des récupérations et la réalisation des objectifs ;

• Réaliser un Reporting régulier concernant les actions menées et les résultats obtenus.



III/Encadrement des équipes :

• Assurer le transfert de compétence et le partage de bonne pratique en matière de recouvrement ;

• Encadrer les agents de développement en matière de recouvrement.



Profil du poste



Titulaire d’un BAC +2 ou Licence en droit, économie ou gestion avec une expérience minimum d'un an dans le domaine de recouvrement au sein d’une institution financière.



* COMPETENCES REQUISES:

- Avoir Une forte personnalité ;

- Avoir de bonnes capacités de négociation ;

- Faire preuve d’initiative ;

- Avoir la capacité d’écoute et d’observation ;

- Avoir un bon sens de l’organisation et de bonnes capacités de coordination entre les équipes ;

- Avoir de très bonnes compétences de communication.



Dossiers de candidature



Curriculum Vitæ à envoyer à recrutement@amifa-ci.net au plus tard le 31/01/2024

Description du poste : Description du poste

LM CONSULTING RH, cabinet de ressources humaines reconnu, dans la recherche d'emploi, en offrant des services en ressources humaines, formations et en relooking de CV, recrute : un stagiaire Technico-commercial RH

Missions principales :

• Développer et gérer un portefeuille – clients.

• Identifier les besoins RH des clients et proposer des solutions adaptées.

• Assurer le suivi commercial et la fidélisation de la clientèle.

• Collaborer avec les équipes internes pour garantir la qualité des services fournis.

• Participer à des événements et des salons professionnels pour promouvoir notre offre.

• Rédaction des offres RH (travail temporaire, formation, recrutements) à proposer aux clients



Profil du poste



• Bac + 3 en Ressources Humaines, Commerce ou domaine connexe.

• Expérience significative minimum de six (06) mois dans un cabinet RH ou dans un poste

similaire.

• Excellentes compétences en communication et en négociation.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressés et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, envoyez votre CV uniquement à l'adresse suivante : recrutement@lmconsultingrh.com

Date limite : 31 Janvier 2025

Description du poste : Description du poste

Missions principales :

 Gestion des processus de facturation :

 Vérifier la conformité des factures, gestion des délais et des retards de paiement.

 Garantir l’exactitude et la conformité des factures aux contrats, conventions et règlementations.

 Suivre les échéanciers de facturation et relancer les paiements en retard.

 Relation avec les clients : répondre aux questions et aux demandes des clients concernant leurs factures.

 Suivi des recouvrements : contrôler les prélèvements et faire le suivi des avoirs à remboursements.

 Analyse et reporting :

 Etablir des rapports réguliers pour la direction et proposer des actions correctives en cas de besoin.

 Tenir régulièrement à jour la situation des factures des prestataires.

 Suivre les indicateurs de performance (retards, erreurs de facturation)

 Le respect des procédures : Assurer le respect des procédures et des normes comptables.



Profil du poste



Compétences requises :

• Maitrise des normes comptables et des logiciels spécialisés, Excel.

• Sens de l’analyse et de la synthèse.

• Rigueur et minutie pour éviter les erreurs.

• Adaptabilité pour suivre l’évolution du cadre fiscal, juridique et commercial.

• Bon relationnel et capacité à travailler avec divers interlocuteurs (direction générale, équipes commerciales, clients et prestataires).



Formation et expérience :

• BAC + 4/ 5 en comptabilité, gestion, finance ou assurance.

• Cinq (5) ans minimum dans un poste similaire ou dans la facturation en assurance.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils de gestion et de facturation (logiciels comptables)

• Bonne connaissance des règlementations en assurance et en facturation.

Compétences comportementales :

• Leadership et capacité à encadrer une équipe.

• Rigueur et organisation.

• Résistance au stress face aux délais et imprévus.

• Compétences analytiques pour identifier et résoudre les problèmes.



Dossiers de candidature



 Lieu du poste : Abidjan_Cocody Angré 7e Tranche

 Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)



Dossier de candidature

Merci de nous envoyer votre CV (avec trois références) + copie du diplôme à recrutements@cimef-assurances.com

Description du poste : Description du poste



Nous recherchons un(e) Développeur Web Full Stack passionné(e) et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe. Le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans le développement et l’optimisation de nos solutions web. Vous serez responsable du développement d’applications et de sites web performants et modernes, tout en assurant leur maintenance et leur évolution.



Missions principales



Développer et optimiser nos plateformes web

Concevoir et implémenter des bases de données.

Personnaliser et intégrer des solutions sous CMS.

Assurer la maintenance et l’amélioration des performances des applications web

Collaborer avec les équipes internes pour proposer des solutions techniques innovantes

Collaborer avec l’équipe de TAHAGA dans la mise en place de la plateforme

Résoudre les problèmes techniques et assurer un support efficace en cas d’incident.

Participer à la documentation technique et aux bonnes pratiques de développement.

Compétences et qualifications requises



BAC+2 minimum en informatique, développement web ou tout autre diplôme équivalent.

Expérience préalable (stage ou projet personnel) en développement web full stack.

Maîtrise des technologies suivantes : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Laravel, React.js

Compétence en base de données MySQL.

Expérience avec WordPress et son écosystème (thèmes, plugins).

Bonne compréhension des architectures web et de la sécurité des applications.

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Atouts



Expérience avec des outils de gestion de versions (Git).

Connaissance des bonnes pratiques UX/UI.

Sens de l’innovation et capacité à proposer des améliorations techniques.

Nous offrons



Un environnement de travail dynamique et collaboratif.

Une expérience enrichissante au sein d’une entreprise en pleine croissance.

Une opportunité d’embauche à la fin du stage selon les performances.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation au plus tard le 7 février 2025 à l’adresse suivante : info@hasvoyage.com en précisant en objet « Candidature Stage Développeur Web Full Stack ».



Rejoignez-nous et contribuez à la réalisation des projets de voyage de nos clients

Description du poste : À propos de HAS VOYAGE



OG-MA HAS VOYAGE est une agence de voyage spécialisée dans l’organisation de voyages, l’émission de billets d’avion, la location d’appartements et de véhicules, ainsi que dans l’accompagnement pour les démarches administratives liées aux demandes de visa. Nous travaillons en partenariat avec des institutions pour offrir des conseils personnalisés en matière de projets d’études, de visites ou d’affaires à l’étranger. Dans le cadre de notre expansion, nous recrutons un(e) stagiaire en Secrétariat de Direction pour assister l’équipe dans la gestion administrative et organisationnelle.



Description du poste



Nous recherchons un(e) Stagiaire en Secrétariat de Direction organisé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans la gestion administrative et l’organisation des dossiers clients.



Missions principales



Assister dans les démarches de service administratif.

Réceptionner et classer les dossiers des clients.

Assurer la veille sur la plateforme de services publics.

Gérer la communication interne et externe liée aux dossiers administratifs.

Assister l’assistante administrative dans l’organisation des rendez-vous et le suivi des dossiers en cours.

Contribuer à l’amélioration des processus administratifs et organisationnels.

Compétences et qualifications requises



BAC+2 minimum en secrétariat, administration ou gestion

Maîtrise des outils bureautiques et de gestion administrative.

Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Sens de la discrétion et du professionnalisme.

Atouts



Expérience en gestion des dossiers administratifs.

Bonne maîtrise des outils numériques et plateformes en ligne.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Nous offrons



Un environnement de travail dynamique et collaboratif.

Une expérience enrichissante au sein d’une entreprise en pleine croissance.

Une possibilité de télétravail selon les besoins du projet.

Une opportunité d’embauche à la fin du stage selon les performances.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation au plus tard le 7 février 2025 à l’adresse suivante : info@hasvoyage.com en précisant en objet « Candidature Stage Secrétariat de Direction ».



Rejoignez-nous et participez à la gestion administrative de HAS VOYAGE !

Description du poste : Responsabilités et tâches principales



Exécuter des tâches administratives et assurer le suivi du projet en ce qui concerne la gestion de la documentation, le développement d'outils et de procédures pour soutenir la transition en douceur de l'OCBA vers la préparation du Global Grading Framework.

Fournir un soutien administratif complet à l’équipe Récompenses, en garantissant des opérations et une communication efficaces.

Organiser, coordonner et planifier des réunions, des sessions de formation et des événements pour les membres de l'équipe et les parties prenantes.

Maintenir et gérer la documentation, les dossiers et les bases de données pour garantir l'exactitude et l'accessibilité des informations dans le but d'atteindre l'application du Global Grading Framework, sous la direction du conseiller en récompenses.

Soutenir le développement d'outils et de procédures pour assurer la standardisation et la gestion efficace du GGF, sous la supervision du conseiller en récompenses.

Aider à préparer des présentations et d’autres documents selon les besoins de l’équipe.

Collaborer sur des projets interfonctionnels avec différents services pour faciliter un flux de travail fluide

Participer au développement du projet, en collaborant avec le service des récompenses pendant la phase de planification et en passant à la phase de mise en œuvre avec le service administratif.

Critères de sélection



Diplôme universitaire, de préférence en ressources humaines ou en administration.

Expérience préalable MSF obligatoire.

Une expérience préalable en RH est hautement souhaitable.

Langues : La maîtrise de l'anglais est essentielle pour permettre l'exécution efficace des responsabilités du poste, notamment la navigation et le travail avec des documents en anglais. La maîtrise de l'espagnol est considérée comme un atout.

Compétences techniques : la maîtrise de Microsoft Office (notamment Excel et OneDrive) est requise. La connaissance des outils de gestion de données (Microsoft Lists, Power BI) ou des pratiques sera très appréciée.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

À temps plein

Salaire brut annuel : niveau 2C du siège social + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Durée : Contrat temporaire jusqu'en octobre 2025.

Date de début : mi-février 2025.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date de clôture : 11 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.



Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.

Description du poste : Principales responsabilités



Sous la supervision immédiate du comptable régional, le/la stagiaire assistant.e comptable s’assure de la vérification et de la conformité des pièces comptables. Il/elle apporte son appui au service comptable local et régional en s’acquittant du traitement des missions de comptabilité générale qui lui sont confiées telles que ;



Participation à l’enregistrement des écritures comptables et au contrôle des pièces comptables ;

Participation au traitement et au paiement des factures et des notes de frais ;

Contribution à la planification des besoins en trésorerie ;

Collaboration dans la préparation des mises en paiement et les enregistrements dans le système comptable ;

Participation à la préparation les clôtures mensuelles dans les délais requis ;

Participation à la numérisation et la mise à jour les dossiers comptables et administratifs ;

Concours au soutien aux référent.e.s comptables des autres implantations de la région.

Qualifications et compétences requises



Formation : Étudiant.e de niveau licence ou master, avec une spécialisation en comptabilité, finance ou toute autre discipline connexe.

Expérience : Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine de la comptabilité acquise au cours d’un premier stage significatif.

Compétences



Bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office365, Teams) ;

Connaissances en analyse de données comptables et financières ;

Sens de l’organisation et des priorités ;

Rigueur, organisation et respect des délais ;

Bon sens de l’adaptation ;

Ouverture d’esprit et capacité à travailler en équipe ;

Intérêt à travailler dans un environnement

Conditions



Lieu d’affectation : Direction Régionale Afrique de l’Ouest, Dakar – Sénégal ;

Type de contrat : stage d’une durée de trois (03) mois, avec possibilité de renouvellement et régit par une convention de stage

Date de début souhaitée : février 2025

Gratification : à déterminer

Ce stage correspond à vos attentes ?



Faites-nous parvenir votre candidature (composée d’un curriculum vitæ et d’une lettre de motivation en français) au plus tard le 05 février 2025 à 17h00, à l’adresse suivante : recrutement-ao@auf.org



L’Agence favorise la parité.



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Description du poste : Comprendre les aspects technique, l’assurance qualité et la visualisation des données



Comprendre la mise en œuvre de toutes les initiatives liées au Monitoring Evaluation Accontability and Learning (MEAL) dans toutes les zones d’intervention du projet en collaboration avec les partenaires clés et le responsable MEAL du projet

Comprendre les processus d’évaluation et de renforcement des capacités du personnel et des partenaires potentiels.

Participer à la vérification des données de suivi pour assurer la cohérence des informations enregistrées par le staff et les facilitateurs de terrain dans le système.

Résultats finaux attendus :



Les processus opérationnels DMEAL de THRIVE sont compris

Les normes du projet MEAL sont connues

Données à jour dans le système MEAL.

Preuve de contrôles de la qualité des données en place

Comprendre la conception et à l’utilisation des outils de suivi-évaluation du projet :



Comprendre et participer à la conception et la mise à jour et la Parler et écrire français. Une bonne compréhension de l’agenda national de transformation Sénégal 2050 pour sortir les gens de la pauvreté. Solides compétences en gestion de projet Bonnes compétences interpersonnelles Croyance en la vision, la mission et les valeurs fondamentales de World Vision



Compétences, connaissances et expérience souhaitées



Capacité à renforcer les capacités du personnel dans les domaines techniques pertinents ;

Capacité à prendre des initiatives, à résoudre des problèmes complexes, à exercer un jugement indépendant ; Capacité à travailler avec un minimum de supervision ;

Sensibilité interculturelle et maturité émotionnelle

Capacité à maintenir les attentes en matière de performance dans des contextes culturels divers ;

Excellentes compétences en communication en anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit).

Environnement et Conditions de travail



Poste basé sur le terrain ;

Déplacements requis : jusqu’à 80 % de déplacements intérieurs

Disponible pour représenter les enjeux MEAL lors de fonctions et de moments critiques, selon les besoins ;

Sur appel pour servir dans l’équipe d’intervention d’urgence et de crise et ;

Disponible pour servir dans d’autres équipes et groupes de travail sur demande.

Date limite : 9 Février 2025.



Voir aussi : Ecrire et réussir sa Demande de stage (avec exemple complet).



difusión des outils de collecte de données numériques mis en place pour le suivi des indicateurs de produits (Output monitoring), le controle des réalisations, l’atteinte des résultats et le suivi des bénéficiaire.

Participer à la mise à jour à jour des données produits par les activités dans le système de suivi du projet.

Comprendre le suivi des activités et des partenaires de mise en œuvre du projet sur le terrain

Comprendre, participer et rendre compte des visites de suivi technique sur le terrain.

Résultats finaux attendus :



La compréhension de la conception des outils de suivi des progrès du projets est effectif ;

Les bases de données en ligne et hors ligne du projet sont à jour

Comprendre l’apprentissage et la gestion des connaissances



Comprendre les processus d’examens/évaluations périodiques des interventions du projet

Comprendre les processus de génération des analyses quantitatives et qualitatives de la performance du projet basées sur des indicateurs de produit et des progrès dans l’exécution des activités.

Comprendre les processus de conservation les preuves de réalisation des indicateurs du projet organisées et ordonnées.

Comprendre comment développer des tableaux de bord de Business Intelligence (Exemple Power BI) pour rendre visibles les informations pertinentes sur le projet.

Contribuer à la collecte, à la compilation et à l’analyse des données en temps opportun, la synthèse des informations ;

Fournir des informations sur les réalisations du projet sur demande

Résultats finaux attendus :



Les Base de données/ensembles de données de mesures/surveillance en place sont comprises.



Autres Taches



Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être assignée de temps à autre par le superviseur ou la personne désignée ;

Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles telles que la protection de l’enfant,

Rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc. conformément aux documents de références de WVS.

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences



Le titulaire de ce poste doit être titulaire d’un baccalauréat en sciences sociales, en sociologie, en économie/statistiques ou d’un diplôme équivalent dans un domaine pertinent ; Personne axée sur les résultats, capable de gérer et de satisfaire des demandes multiples de l’organisation, des donateurs et des autres parties prenantes. Maîtrise du français Certification de formation statistique notamment sur l’analyse de données, Excel avancé, SPSS, STATA, Plateformes de collecte de données en ligne (kobo-collecte, CSPro…)



Expérience de travail supplémentaire requis comme qualification minimale pour ce poste.

Description du poste : Mission du Stagiaire



La mission du stagiaire est d’assister l’unité Supply Chain dans les achats et le suivi des marchés et contrats et autres tâches connexes.



Résultats attendus



Bonne contribution au processus pré-qualification en cours au sein du Bureau National et des Programmes.

Bonne contribution à la conception et au développement d’un catalogue de prix ;

Bonne contribution à l’organisation des documents du Supply Chain unit dans Provision ;

Bonne maitrise des politiques et procédures d’achat de World Vision.

Tâches



Faire une recherche de fournisseurs (market assessment) pour les différentes catégories d’achats de WVI Sénégal dans la base de donnée de la Chambre de Commerce d’Industrie et Agriculture de Dakar (CCIAD) et sur internet.

Faire le suivi des achats en cours auprès des fournisseurs par email et téléphone.

Travailler avec le superviseur pour mettre en place un catalogue de prix pour chaque fournisseur. 4- Préparer les contrats d’agrément des fournisseurs retenus à la fin du processus de renouvellement de la base de données fournisseur du bureau ;

Aider à la préparation de la documentation nécessaire pour les appels d’offres et évaluation de ceux-ci ;

Assister le SSCM Manager /Coordinateur Supply Chain dans la rédaction des rapports du secrétariat du comité d’achat ;

Télécharger les contrats avec la documentation y afférente dans Provision conformément aux procédures SIM WVI – Sénégal mettra à la disposition du Stagiaire, un ordinateur (laptop), les accessoires et autres ressources matériels et documentaires ainsi qu’un espace de travail dans les bureaux respectifs. Ceux-ci devront être retournés en bon état à la fin du stage.



Date limite de dépôt des candidatures, le 11 Février 2025.Télécharger les Items conformément aux contrats (fournisseurs et partenaires) ;

S’assurer que tous les fournisseurs et partenaires dans Provision disposent d’un contrat dûment signé et bien téléchargés dans le système via CLM ;

Classer la liste des OCB par secteur d’activité et par cluster ;

Télécharger les conventions de partenariat signé entre WV et la collectivité locale pour chaque OCB fonctionnelle et partenaire ;

Classement et archivage documentation Et toutes autres taches connexes.

Qualifications recherchées



Étudiant/Étudiante de niveau Baccalauréat ou Licence/BTS en logistique ou en chaine d’approvisionnement, Management des Programmes, marketing, ou autres disciplines connexes ;

Connaissance des règles de régulations des marchés publiques du Sénégal ;

Capacité à se déplacer dans des communautés rurales, parfois éloignées ;

Atout : avoir une expérience de travail dans une ONG ou d’entreprenariat ;

Capacité à collaborer avec différents types d’acteurs/partenaires ;

Excellente capacité de communication et de rédaction de rapports en français ;

Connaissance de la langue anglaise est un plus ;

Bonne capacité d’application de techniques et d’outils informatiques ;

Logistique

Le stagiaire est basé au Bureau National de World Vision Sénégal à Dakar. Il se rendra sur son lieu de travail par ses propres moyens.



En cas de mission de terrain, WVI – Sénégal fournira les moyens de déplacement et assurera son hébergement conformément à la politique en vigueur.

Description du poste : Description générale

Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement.



En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).



Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d’organisation, Tdh ouvre un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste de Conseiller.re Régional.e Sécurité et Sureté est créé.NB : Seul-e-s des candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s.



Durée : Contrat CDI de droit sénégalais. Le candidat sélectionné et Tdh s’efforceront d’établir une relation de travail à long terme.

Date de prise de fonction souhaitée : 02 mai 2025

Contrat : CDI local avec la Fondation Terre des hommes

Lieu de travail Poste basé à Dakar avec des visites fréquentes dans les pays d’intervention.

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Mission

Suit, analyse et rend compte des indicateurs de performance relatifs à la gestion des risques (sécurité & sûreté) au niveau de la région Afrique.

Maintient une connaissance contextuelle de tous les pays de la région et se rend régulièrement dans tous les pays de la région, y compris dans des délais très courts si nécessaire.

Promeut et s’assure de l’application des cadres, normes, processus et outils globaux relatifs à la gestion des risques (sécurité & sûreté) dans la région Afrique.

Assure la mise en place d’actions de prévention des risques (sécurité & sûreté) et assure l’accompagnement méthodologique dans la gestion d’incidents critiques.

Supporte les différents pays d’intervention dans le développement et le maintien de la capacité en gestion de crise.

Soutient les bureaux pays pour tout ce qui a trait à la gestion des risques (sécurité & sûreté).

Participation aux instances de gouvernance



Regional office managers’ meeting.

Regional managers’ meeting.

Principales responsabilités

Leadership



Leader authentique, il/elle inspire son équipe par son leadership, encourage la collaboration et la cohésion de l’équipe, prend des décisions stratégiques en connaissance de cause et se consacre à l’excellence et à l’innovation permanente.

Représente, encourage et promeut les valeurs organisationnelles et socioculturelles de l’organisation.

Participe aux organes de gouvernance obligatoires.

Management



Le cas échéant, assure le recrutement de ses homologues sur le terrain, en liaison fonctionnelle avec les départements concernés en région et au siège ; contribue à leur intégration et leur fournit un soutien et une formation continue.

Sûreté et sécurité



Appui les managers dans les pays d’intervention de la région à la mise en œuvre du système de pilotage des risques, en veillant à ce que les risques de sécurité soient identifiés, atténués et gérés.

Pour chaque pays, revoit et analyse les plans de sécurité, les SOPs, les plans de contingence et émet des recommandations pour l’amélioration du pilotage des risques.

Appui les délégations dans la mise en œuvre de la gestion des incidents de sécurité (notification, gestion, capitalisation…).

Renforce les capacités des équipes pour répondre aux enjeux relatifs à la gestion des risques (sécurité & sûreté) au niveau régional, forme les équipes des délégations et soutien la formation des partenaires.

Encourage et coordonne les échanges interpays.

Échange régulièrement avec ses homologues des autres régions et du siège pour améliorer et harmoniser le pilotage des risques dans la région.

Rapporte de manière opportune les informations pertinentes au niveau du siège afin de contribuer à la gestion globale des risques (sécurité et sûreté).

S’assure au niveau régional de l’existence du plan de gestion de crise de l’organisation et forme régulièrement les personnes concernées.

Informe le siège de manière opportune de toute crise au niveau de la région sur la base des cadres et protocoles.

Gestion du bureau régional



Gère les risques (sécurité & sûreté) au niveau du bureau régional à Dakar.

Compétences

Cette fonction exige la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership fondamental, de compétences techniques et méthodologiques, ainsi que de compétences managériales et stratégiques. En particulier les suivants :



Excellence en leadership

Exemplarité.

Comportement aligné avec les valeurs.

Esprit développé de collaboration et de travail en équipe.

Compétences en gestion



Compétences en gestion de la sécurité et sureté, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.

Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.

Compétences interpersonnelles



Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.

Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.

Intégrité, engagement et bienveillance.

Connaissances spécifiques



Solides compétences en matière d’analyse, de réflexion critique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble, à faire preuve de discernement et à prendre des décisions.

Bonne connaissance pratique de l’accès humanitaire et de la sécurité, et engagement en faveur des principes humanitaires.

Connaissance et expérience dans le design et la mise en œuvre de formation en lien avec la sécurité (analyse de risque, accès humanitaire, gestion de crise…).

Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation, compétences rédactionnelles et sens aigu de la communication.

Conditions requises

Formation/Qualifications



Diplôme : Licence ou maîtrise en gestion de la sécurité, en développement international ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.

Expérience



Expérience significative d’au moins cinq ans dans la gestion de la sûreté et de la sécurité opérationnelles au sein d’une organisation humanitaire internationale avec des responsabilités croissantes.

Expérience préalable dans la région et une connaissance avérée des dynamiques régionales et nationales sont fortement souhaitées.

Expérience souhaitée en gestion de crise et capacité à former les équipes régionales dans ce domaine.

Traduction



Langues écrites et orales obligatoires : français et anglais.

Langues appréciées : arabe, langues nationales de nos pays d’intervention. Savoir-faire informatique

Maîtrise du package Microsoft Office

Code général de conduite et politiques éthiques de Tdh



S’engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d’abus, et aux droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employés.e.s.

S’engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d’intérêts et d’autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

S’engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

S’engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Modalités d’application

Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention « Conseillère ou conseiller régional.e Sécurité et Sureté» à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le 14 février 2025 à 23H59. Les dossiers seront traités progressivement et en conséquence les candidat-e-s retenu-e-s peuvent être appelé-e-s avant cette date pour passer un test technique, suivi d’un entretien pour les finalistes.

Description du poste : Résumé des principales fonctions/responsabilités :



Fournir des conseils techniques opportuns et de pointe en matière de nutrition pour la survie et le développement de l'enfant dans le cadre de la préparation, de la réponse et du relèvement aux situations d'urgence aux programmes de pays de l'UNICEF et aux pays dans les domaines techniques clés de la nutrition du continuum des soins pour les nouveau-nés, les mères et les jeunes enfants, afin de respecter les principaux engagements de l'UNICEF pour les enfants (CCC) dans l'action humanitaire :

Un leadership efficace est établi pour la coordination interinstitutions du groupe de la nutrition, avec des liens avec d’autres mécanismes de coordination du groupe/secteur sur les questions intersectorielles critiques.

Un soutien à la mise en place et/ou au renforcement de systèmes d’évaluation et de surveillance nutritionnelles en temps opportun.

Les femmes et les enfants touchés par les situations humanitaires ont accès à un soutien pour une alimentation appropriée des nourrissons et des jeunes enfants (ANJE).

Les enfants et les femmes souffrant de malnutrition aiguë ont accès à des services de gestion appropriés

Les enfants et les femmes ont accès aux micronutriments à partir d’aliments enrichis, de suppléments ou de préparations à base de micronutriments multiples.

Les enfants et les femmes ont accès à des informations pertinentes sur les activités des programmes de nutrition.

Les CCC pour la nutrition visent à s’attaquer aux principales causes de détérioration nutritionnelle et de décès en protégeant l’état nutritionnel des enfants et des femmes, y compris leur statut en micronutriments, et en identifiant et en traitant ceux qui souffrent déjà de dénutrition en utilisant des interventions fondées sur des données probantes et conformément aux accords interinstitutions et aux normes interinstitutions existantes (par exemple, les normes Sphère).

Fournir un soutien opportun et de qualité aux programmes de nutrition pour la survie et le développement de l'enfant en préparation,

Situations d'urgence et de relèvement pour les programmes de pays de l'UNICEF dans six domaines de programme clés :

Dialogue politique et élaboration des politiques ;

Planification, suivi et évaluation des programmes;

Production, diffusion et gestion des connaissances ;

Renforcement et renforcement des capacités ;

Développement de partenariats et mobilisation de ressources ;

Leadership et coordination de groupe dans la réponse humanitaire ;

Soutien d’urgence à court terme aux pays en situation d’urgence ;

Tutelle par délégation du directeur régional.

Conceptualise, élabore et diffuse des analyses techniques, des rapports et des publications régionales en compilant et en analysant les informations, en tabulant et en analysant les données et en présentant les conclusions et les résultats.

Appuyer les institutions régionales (CILSS, CEDEAO) dans l’analyse des informations et des données nutritionnelles et représenter la section dans l’effort régional de résilience.

Élabore et soumet des rapports d’avancement et financiers de qualité aux donateurs ainsi que des propositions de mobilisation de ressources pour la nutrition et la survie de l’enfant et la nutrition pour les programmes de préparation, d’intervention d’urgence et de rétablissement.

Participe à la collaboration intersectorielle avec d'autres secteurs du Bureau régional (en particulier l'approvisionnement, la résilience/RRC, la santé, l'EAH, l'éducation, le VIH/SIDA et les urgences) et aux mécanismes de coordination régionale pour la gestion et la prévention des crises (intersectoriels/OCHA ; et le Réseau régional pour la prévention des crises alimentaires/RPCA) ; plaide en faveur de la nutrition et soutient l'analyse et la programmation au sein de ces forums.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



Éducation : Un diplôme universitaire supérieur en nutrition, épidémiologie nutritionnelle, santé publique, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche, politique et/ou gestion en santé/nutrition, ou dans un autre domaine scientifique lié à la santé est requis.

Expérience professionnelle : Un minimum de 8 années d’expérience professionnelle en planification et gestion de la santé publique/nutrition et/ou dans des domaines pertinents des soins de santé nutritionnelle maternelle, néonatale et infantile au niveau international, dont certaines de préférence dans un pays en développement, est requis.

Une expérience pertinente dans le développement et la gestion de programmes/ projets de santé/nutrition au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est un atout.

Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) requise.

Souhaitables : Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et aptes sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Avis spécial sur le déménagement du bureau de l'UNICEF :



L'UNICEF et d'autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar . Le nom du lieu d'affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.



Date limite : 10 février 2025, heure normale de Greenwich.

Description du poste : Responsabilités



Validation des Achats Locaux (APL) : support à la notation des APL pour tous les articles médicaux : médicaments, dispositifs médicaux, aliments thérapeutiques, équipements biomédicaux, mise à jour des bases de données APL de l'OCBA.

GSDP : contribution à la rédaction des politiques GDP, SOP et documents d'orientation associés pour la Section. Liaison et collaboration avec l'Unité Supply Chain dans l'analyse et la définition des actions correctives et préventives après l'auto-inspection et le système CAPA réalisés par l'Unité Supply Chain.

Support de la chaîne du froid (définition CAPA, documentation) et sauvegarde :

Plan de contingence de la chaîne du froid : révision pour les missions. Assurer le suivi des ruptures signalées en collaboration avec le référent chaîne du froid (service Log). iv. Membre de la liste de diffusion DL_COLDCHAIN. Support pour les ruptures de la chaîne du froid des référents médicaux (vaccins/lab/pharma) lorsque nécessaire. Support lors des formations des journées de la chaîne du froid (création de supports, facilitation des formations, liaison avec le référent biomédical).

Alertes qualité : adaptation, diffusion et suivi des alertes qualité et des rappels de lots du Bureau International et des Centrales d'Approvisionnement Globales. Support aux terrains pour les actions à mener en conséquence. Support aux terrains pour le dépôt et l'analyse de leurs propres réclamations qualité. Enregistrement et archivage de tous types d'événements qualité des produits médicaux.

Boîte à outils de la pharmacie : responsable de sa maintenance, assurant le remplacement pour une diffusion mise à jour et appropriée des politiques, SOP, lignes directrices, pratiques et outils inclus dans le domaine de la pharmacie dans le département médical SharePoint.

Abonnement et base de données NST : soutenir le processus en liaison avec MSF Logistique et le département médical

Référents pour la validation des NST inclus dans les ordonnances médicales OCBA et hors MSL. Responsable de la maintenance de la base de données de validation des NST

OCBA MML : assister le garant UNIDATA dans le processus de liaison des mises à jour mensuelles et annuelles UNIDATA avec le département médical et les référents biomédicaux pour l'inclusion/la suppression d'articles de l'OCBA MML. Assure la cohérence entre les restrictions MML et les accords requis par rapport aux abonnements MSFLog

Implémentation d'AKIBA : prend en charge l'implémentation sur le terrain des outils liés à AKIBA pour surmonter tout inconvénient technique lié aux processus prédéfinis du service médical.

Participation à la réunion en conséquence.

Remplacement des pharmaciens du service médical en cas de besoin.

Formation : présentation, préparation, accompagnement et révision de deux formations intersectionnelles :

Gestion des stocks pharmaceutiques et médicaux

Formation de pharmacien

Accompagnement lors des Journées de gestion des déchets, Journées de la chaîne du froid, Journées biomédicales et besoins potentiels de formation émergents.

Critères de sélection



Diplôme en Pharmacie.

Au moins 2 ans d'expérience MSF dans des postes sur le terrain (projet/mission Pharma ou coordinateur Pharma) ou expérience au siège de MSF dans des postes liés au secteur pharmaceutique.

L'expérience OCBA est un atout.

Connaissances informatiques obligatoires, notamment Excel. Connaissances en gestion de bases de données et autres applications Office 365 sont un atout.

Anglais obligatoire ; français et/ou espagnol souhaitables ; l'arabe serait un atout.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Dakar, Bogotá ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Emploi à temps partiel 50%.

Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de prolongation.

Salaire brut annuel : niveau 3B du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : Dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.

Date limite de candidature : 16 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.

Description du poste : Description

Pour un salaire de 80mil par mois nous recrutons un jardinier pour un Domicile à mermoz horaire de travail 8h 17h pour s'ocuper du jardins le jardinier doit habiter les environs de Mermoz et avoir de l'expérience

Description du poste : A propos de l’entreprise :

Fondée en 2015, La SOMACA SARL est spécialisée dans l’exploitation et concassage des produits pour la construction et les routes. Elle emploie plus de 100 personnes. L’entreprise se distingue particulièrement par sa disponibilité et la qualité des services fournis.



Profil requis :

Au coeur de notre équipe dynamique, nous recherchons un comptable expérimenté pour renforcer notre service financier. Votre travail consistera en tant que chef comptable, à vous occuper de l’ensemble des opérations comptables ; fiscales et sociales de l’entreprise. Vous surmonterez les défis en multitâche et travaillerez directement avec nos équipes internes et notre conseil fiscal pour gérer les activités financières et sociales. Vous assumerez un rôle central dans la création et la mise en place de nos politiques financières. Nous comptons sur vous pour aider à diriger nos efforts financiers et sociaux à mesure que nous grandissons.

Si vous avez un esprit analytique et une passion pour les chiffres, nous souhaiterions travailler avec vous. Dans ce rôle clé, vous serez chargé de gérer les opérations suivantes :

– Gérer les écritures comptables quotidiennes et les rapprochements bancaires

– Préparation et analyse des rapports financiers mensuels et annuels

– Fournir une assistance financière ; fiscale et sociale à la direction

– Gérer les opérations de paie et de facturation

– Assurer le suivi et le paiement des fournisseurs et des créances.

– Gestion et élaboration des budgets.

– Préparation des états financiers.

– Coordination de la clôture financière mensuelle et annuelle.

– Assurer la conformité avec les normes comptables et les règlementations fiscales et sociales en vigueur.



Compétences :

Les candidats à ce poste doivent posséder une combinaison unique de précision, d’analyse et de compétences interpersonnelles. Nous recherchons une personne capable de travailler de manière autonome, tout en ayant la capacité de collaborer efficacement avec d’autres membres de l’équipe financière. Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin de compétences clés, notamment les suivantes :

– Diplôme en comptabilité ou domaine connexe

– Solide connaissance des principes de fiscalité, de sociale et de comptabilité.

– Excellent sens de l’organisation, attention portée aux détails et capacité à travailler avec précision.

– Expérience approfondie en comptabilité générale de 10 ans minimum.

– Expérience antérieure dans un rôle de chef comptable de 05 ans minimum.

– Expertise solides compétences en logiciels de comptabilité notamment sage 100 ; et bureautiques.

– Bonne compréhension des lois fiscales, sociales et de la réglementation financière.

– Capacité à analyser les données et à tirer des conclusions solides.

– Aptitude à travailler dans le respect des échéances et à gérer plusieurs tâches à la fois.

– Forte capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions éclairées.



Modalités de candidature :

– Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse : rhsomacasarl@gmail.com en mentionnant la référence du poste en objet : Chef compta-SOMACA–ML-2025.



Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.



– La date limite de réception des candidatures est fixée au 28-fev-2025



– Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).

Description du poste : Description

Suite à une forte demande de personnel de la nouvelle cité des almadie 2 et la petite côte , nous recrutons des aides ménagères Gouvernante - nounou - des cuisinières professionnelle pour les former et placer dans les domiciles de Vous aides débutant venez vous faire former vous avez de l'expérience , des offres sont disponibles pour des descentes de chaque jour chaque semaine ou chaque 15 jour savoir parler et lire le français serait un grand atout .

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Recrute chargé(e)s de prospection commerciale FREELANCE pour de la prise de rendez-vous en b to b par téléphone vers la France.

Votre mission est de démarcher des entreprises pour leur proposer des rendez-vous téléphoniques auprès d'interlocuteurs décisionnaires tels que les Directeurs financiers ou Ressources humaines, sur des prestations

intellectuelles dans le domaine du consulting.

Expérience exigée en émission d'appels auprès d'entreprises vers la France Belgique ou Canada.

Mission en télétravail

Rémunération attractive

Démarrage : Février

Merci d'envoyer vos cv par mail uniquement.

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Recrutement poste: Caissière



Une entreprise ( CIAC) situé à hlm grand yoff recrute pour compléter sont effectif profile rechercher savoir lire et écrire.

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Recrutement : POSTE AGENT COMMERCIAL

Nous recrutons pour le compte d'une entreprise des Agents Commerciaux.

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