Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions

• Rassembler Toutes Les Propositions De Prêts Individuels, Qu’Il S’Agisse De Nouveaux Prêts Ou De Renouvellements, Pour La Filiale ;



• Effectuer L’Évaluation De La Qualité Des Clients Et Attribuer Des Notes De Risque En Utilisant Les Outils De Moody’s Et De Pm ;



• Participer À L’Analyse De Tous Les Programmes De Produits Pour S’Assurer Que Tous Les Risques Sont Identifiés, Correctement Atténués Et Que Ces Programmes Sont Conformes Aux Politiques De La Banque ;



• Participer À Toutes Les Sessions De Formation Destinées À Améliorer Les Compétences Et Les Connaissances Des Chargés De Clientèle En Matière De Crédit ;



• Contribuer Aux Présentations Et Aux Soumissions De Crédit Au Sein De La Banque ;



• Contribuer À Faciliter L’Automatisation De Tous Les Aspects Du Processus D’Approbation Du Crédit En Ce Qui Concerne Les Prêts Commerciaux Et Les Prêts Aux Entreprises ;



• Participer À La Collecte Des Informations Pertinentes Nécessaires À L’Analyse Des Tendances Des Marchés Cibles Et Des Contreparties, Ainsi Qu’À L’Évaluation Des Secteurs, Des Produits, Etc., Dans Le Domaine Concerné ;



• Participer À La Réalisation De Publications Régulières Sur Les Domaines De Risque De Crédit Et À La Maintenance Du Site Web Sur Le Crédit ;



• Effectuer D’Autres Tâches Confiées Par Le Responsable Crédit.



Exigences Du Poste : Formation/Expérience

Bac+4 : Master En Finance, Marketing, Comptabilité, Audit, Contrôle De Gestion, Itb Ou Tout Autre Diplôme Équivalent ;



02 Ans Minimum D’Expérience Bancaire Principalement Dans Le Domaine Du Crédit, L’Anglais Serait Un Atout ;



Connaissance Des Produits ;



Bonne Compréhension Du Marché Du Pays ;



Compréhension Du Secteur Bancaire Et Des Opérations Bancaires ;



Compréhension De La Politique De Réglementation Bancaire Du Pays ;



Efficacité Et Rapidité De L’Approbation Et De La Notation Des Crédits ;



Satisfaction Des Clients Internes ;



Connaître La Politique De Prêt Interne Et La Conformité Réglementaire ;



Réflexion Analytique ;



Excellentes Compétences Interpersonnelles, Doit Être Autonome Et Proactif.



Si vous avez besoin de modifications supplémentaires ou d’un format spécifique, n’hésitez pas à me le demander !

Description du poste : Missions du Poste

Établir et maintenir de bonnes relations avec les clients.

Planifier et communiquer des stratégies tout en suivant l’évolution de la consommation de nouveaux et anciens produits.

Identifier les besoins des clients et leur proposer des conseils adaptés.

Prospecter et vendre tous les produits et services de l’institution.

Optimiser la satisfaction des clients.

Gérer les comptes clients.

Fixer des objectifs stratégiques et motiver les employés à les atteindre.

Animer l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés par la hiérarchie.

Superviser la transmission des données pour la production des rapports.

Contrôler les performances des mesures et gérer les réclamations.

Profil du Candidat

Femmes encouragées à postuler.

Niveau requis : Bac+3 minimum en Finance, Gestion ou École de Commerce.

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.

Résidence : Le candidat doit résider à Yaoundé.

Pour postuler

Envoyez votre CV et Lettre de Motivation à l’adresse suivante :

contact@ace-finance.net

(Objet : Responsable d’Agence)



Date limite de dépôt des candidatures : 27 janvier 2025

Description du poste : I. Activités principales

Après une période de formation au sein de notre centre de formation, le stagiaire aura pour mission de :



Accueillir et conseiller les clients

Communiquer sur les produits et services

Vendre les produits et services

Monter et analyser les demandes de prêt

Participer aux actions de prospection et au développement du portefeuille client

II. Profil du poste

BAC+4 minimum en Gestion Commerciale/Banque/Finance

Justifier de 6 mois de stage

Avoir une bonne capacité rédactionnelle

Maîtrise de Word et Excel

III. Dossier de candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@fidra.ci, en précisant en objet :

Recrutement CC Stagiaire.



Date limite de réception des candidatures : 30 janvier 2025



NB : Poste nécessitant une mobilité géographique nationale

Description du poste : Missions

Réceptionner et contrôler les marchandises.

Gérer les stocks et assurer le rangement des produits.

Préparer les commandes pour expédition.

Effectuer des inventaires réguliers des produits.

Collaborer avec les autres services pour garantir un bon fonctionnement logistique.

Profil Recherché

Expérience : Expérience préalable en tant que magasinier ou dans un poste similaire.

Compétences techniques : Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion de stock.

Qualités personnelles : Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Autres : Permis de conduire (si nécessaire).

Dossiers De Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante :

📧 recrutement@exceliam.com

Description du poste : Le Poste



Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) pour piloter la stratégie commerciale, gérer une équipe talentueuse et renforcer les relations clients et fournisseurs. Responsabilités : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales alignées avec les objectifs de l’entreprise. Analyser le marché, identifier les opportunités et adapter les plans d’action pour stimuler la croissance des ventes. Superviser les équipes de vente : recrutement, formation, motivation et suivi des performances. Maintenir des relations de qualité avec les clients et les fournisseurs, en assurant leur satisfaction et en optimisant les partenariats stratégiques. Collaborer avec les différents départements pour garantir une gestion optimale des ventes, des stocks et des ressources. Réaliser un suivi des indicateurs de performance et des rapports réguliers à la direction générale.



Profil du Candidat



Profil recherché



Formation Bac +5 (commerce, marketing, MBA, école d’ingénieurs/commerce).

Minimum 5 ans d’expérience, incluant une gestion d’équipe.

Compétences en stratégie commerciale, management, négociation, gestion de projet, et maîtrise des outils bureautiques.

Dynamisme, rigueur, sens de la communication et capacité à fédérer.

Description du poste : Responsabilités Principales

Stratégie de Communication

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe en lien avec la direction.

Définir les objectifs de communication et suivre les actions mises en œuvre.

Garantir la cohérence des messages en fonction des cibles et des canaux (média, digital, événements, etc.).

Gestion de l’Image et des Relations Publiques

Développer la communication de marque et renforcer la réputation de l’entreprise à travers des relations publiques stratégiques.

Entretenir des relations avec les journalistes et partenaires externes.

Organiser des événements (conférences, séminaires, salons) pour promouvoir l’entreprise.

Communication Interne

Favoriser la cohésion des équipes et renforcer l’engagement des collaborateurs via une communication interne efficace.

Animer les outils internes de communication (intranet, newsletter, etc.).

Valoriser les initiatives internes et les projets transversaux.

Veille Médiatique et Analyse des Tendances

Effectuer une veille proactive sur les tendances sectorielles et l’image de l’entreprise dans les médias.

Analyser les retombées presse et ajuster les stratégies de communication en conséquence.

Digital et Réseaux Sociaux

Gérer la présence en ligne de l’entreprise (site web, réseaux sociaux, blog, etc.).

Développer des stratégies de contenu pour engager les audiences cibles sur les réseaux sociaux.

Rédaction et Production de Contenus

Rédiger divers contenus : communiqués de presse, articles, discours, supports de présentation, etc.

Superviser la production de supports de communication (brochures, vidéos, rapports).

Profil Du Poste

Profil Recherché

Formation : Bac +5 en communication, marketing, relations publiques ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en communication, idéalement dans un cabinet de conseil, une grande entreprise ou une agence de communication.

Compétences Techniques

Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux.

Expertise en rédaction et gestion de contenus.

Connaissance des enjeux liés à la communication dans le secteur de l’audit et du conseil.

Compétence dans l’utilisation des outils de communication visuelle (Photoshop, InDesign, etc.) et de gestion de projet.

Qualités Personnelles

Sens de l’organisation et rigueur.

Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Esprit d’initiative, créativité et autonomie.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés.

Dossiers De Candidature

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et vos prétentions salariales à l’adresse suivante :

📧 recrutementatihmamconseils@gmail.com

Description du poste : Missions Principales

Réaliser des audits réguliers des différents départements.



Évaluer les risques liés aux processus et proposer des améliorations.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour de la charte éthique de l’entreprise.



Rédiger des rapports d’audit clairs et précis.



Collaborer avec les équipes pour assurer le suivi des recommandations d’audit.



Profil Recherché

Diplôme de niveau Master dans un domaine pertinent (finance, audit, gestion des risques, etc.).



Bonne connaissance des méthodes d’audit et d’analyse des processus.



Rigueur, intégrité et sens de l’éthique.



Excellentes compétences relationnelles et capacités de communication.



Pourquoi Rejoindre Celpaid Finances SA ?



Intégrer une entreprise innovante et en pleine croissance.



Travailler dans un environnement stimulant, aux défis variés.



Opportunités de développement professionnel et personnel.



Candidature

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : rh@celpaid.com



Nous attendons vos candidatures avec



impatience !

Description du poste : Missions principales :

Accueillir les visiteurs avec professionnalisme et bienveillance.

Gérer les agendas des collaborateurs.

Organiser des activités et événements internes.

Assurer la gestion comptable de base.

Gérer les fournitures et les prêts de matériel (ordinateurs, badges, téléphones, etc.).

Répondre et gérer les appels téléphoniques entrants et sortants.

Participer à la communication et au marketing.

Effectuer des tâches administratives variées (courriers électroniques, gestion du calendrier, préparation de rapports, etc.).

Contribuer à certaines fonctions RH, comme l’organisation et le suivi du personnel.

Profil recherché

Compétences techniques :

Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

La connaissance d’un logiciel CAO/DAO est un atout.

Maîtrise des techniques de secrétariat et de gestion administrative.

Qualités personnelles :

Excellentes qualités relationnelles.

Bon esprit de synthèse et capacités rédactionnelles.

Aisance au téléphone.

Polyvalence et organisation.

Critères additionnels :

Résider à proximité de Yopougon Millionnaire est un atout.

Capacité à travailler dans un environnement religieux et à respecter les valeurs de la communauté.

Comment postuler ?

Envoyez vos dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) à :

📧 theophile.soko@hopeconsulting-ci.com



Date limite d’envoi : 27/01/2025 .



Rejoignez une organisation engagée et contribuez à son rayonnement !



Si des informations supplémentaires doivent être ajoutées, n’hésitez pas à me le signaler !

Description du poste : Profil Du Poste

Missions/Tâches



Sous la supervision du Finance Manager du projet Impact4Life, le/la Gestionnaire De Subvention devra :



Participer à l’élaboration des contrats et protocoles des sous-partenaires



Suivre la gestion des sous-subventions des PMO



Coordonner l’élaboration et la vérification des budgets avec les sous-partenaires



Evaluer les dépenses et produire des rapports d’activités



Renforcer les capacités des comptables des sous-récipiendaires



Assurer la conformité des documents et procédures avec les exigences de GFM3 et des bailleurs



Profil Requis

Qualifications :

Diplôme universitaire (Bac+3/4) en contrôle de gestion/audit, finances ou comptabilité



Minimum 2 ans d’expérience en gestion de sous-subventions ou gestion financière



Compétences :

Bonne maîtrise des logiciels informatiques et de comptabilité (QuickBooks)



Capacité à travailler sous pression et en équipe



Esprit d’initiative, autonomie, et rigueur



Respect des engagements de GFM3



Dossiers De Candidature



Contenu :



CV détaillé avec 2 références



Lettre de motivation adressée à la Présidente du Conseil d’Administration



Envoi : Uniquement par mail à gfem3recrute@gmail.com (Objet : Gestionnaire De Subvention GFM3/Impact4Life).



Date Limite : 28/01/2025 à 17h00 GMT.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Aucune contrepartie financière n’est demandée durant le recrutement.



NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Suivre les versements clients et imprimer les bons de livraison.

Veiller à la sortie des bons et autre documentation relative aux transactions dans les délais raisonnables.

Remonter les bonnes informations au supérieur hiérarchique concernant les clients (les commandes, la date de disponibilité des bons de livraison).

Assurer un soutien permanent aux commerciaux.

Création commandes clients.

Gérer le traitement les commandes des clients en temps voulu afin de garantir la rapidité de la livraison.

Enregistrement des ATCs.

Transfert des ATCs à la logistique.

Archivage des fiches de transmission des ATCs.

Impression factures de vente.

Faire des Reportings.

Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie directe

Conditions



Bac+3 en commerce internationale ou dans une discipline similaire

Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente

Avantages



13ième Mois

Couverture Maladie Assurance à 100%

Assurance Décès (3 ans de salaire pour les ayants droits)

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Description



Fournir une assistance technique de premier niveau aux utilisateurs sur tous les problèmes informatiques, assurer la maintenance et la résolution des problèmes liés aux systèmes informatiques, matériels et logiciels. Son principal rôle est de garantir le bon fonctionnement des équipements informatiques, de répondre aux besoins des utilisateurs en résolvant des problèmes informatiques et en maintenant les systèmes en état de marche.



Fournir une assistance aux utilisateurs en répondant à leurs questions, en résolvant des problèmes techniques et en les aidant à utiliser efficacement les ordinateurs et les logiciels.

Assurer la maintenance préventive et curative des équipements informatiques, y compris les ordinateurs, les imprimantes, les serveurs et autres périphériques.

Configurer, surveiller et entretenir les réseaux informatiques pour garantir une connectivité stable et sécurisée.

Mettre en œuvre des mesures de sécurité conformément à la politique groupe pour protéger les systèmes et les données contre les menaces, telles que les virus, les logiciels malveillants et les attaques informatiques.

Identifier et résoudre les problèmes matériels et logiciels, que ce soit en présentiel, par téléphone ou à distance.

Participer à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion de projets informatiques, tels que la mise en place de nouveaux systèmes ou la migration vers de nouvelles technologies.

Rester à jour sur les dernières tendances et évolutions technologiques pour recommander des améliorations et des mises à jour appropriées.

Bonne compréhension et connaissance des réseaux informatiques.

Maîtrise des Systèmes d’Exploitation (Windows, macOS, Linux, etc.).

Maitrise de l’architecture des réseaux informatiques et de l’administration des bases de données SQL.

Maintenance Informatique (matériel, logiciel, périphériques).

Bonne connaissance des procédures et politiques de sécurité.

Forte capacité d’analyse et de résolution des incidents et problèmes informatiques.

Maitrise des langages de programmation informatiques tels que C++, Python, VBA.

Sens pratique et de l’organisation.

Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, les clients ou les fournisseurs.

Maîtrise de l’anglais technique.

Avoir de solides compétences interpersonnelles et de communication.

Capacité à travailler efficacement sous pression.

Orientation vers le service à la clientèle.

Conditions



Bac + 3 ou Licence ou son équivalent en informatique ou dans un domaine similaire.

Qualification postuniversitaire dans le domaine de l’informatique.

Un minimum de quatre (4) ans d’expérience professionnelle.

Certification ITIL, CCNA ou Fortinet NSE serait un atout.

Avantages



13ième Mois

Assurance Maladie à 100%

Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Voir aussi : Modèle de CV Développeur web.

Description du poste : Fonctions et responsabilités



Cadre organisationnel



Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir le développement d'établissements humains socialement et écologiquement durables et la réalisation d'un logement adéquat pour tous. Le Programme des Nations Unies pour les Fonctions et responsabilités



Cadre organisationnel



Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir le développement d'établissements humains socialement et écologiquement durables et la réalisation d'un logement adéquat pour tous. Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l'agence pour les établissements humains mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes et des villages socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat travaille dans les établissements humains du monde entier, en se concentrant sur la construction d'un avenir meilleur pour les villages, les villes et les cités de toutes tailles. Le Bureau régional pour l'Afrique aide les pays africains à développer des projets d'établissements humains pour faire face à l'urbanisation rapide du continent et parvenir à un développement durable en se concentrant sur les défis auxquels sont confrontées les villes en Afrique.



Actuellement, le portefeuille d’ONU-Habitat s’élargit en Afrique de l’Ouest et plus particulièrement au Sahel. Depuis près d’une décennie, la région du Sahel souffre de différents conflits qui trouvent leur origine dans des revendications d’indépendance de populations autochtones (Mali, étendues au Burkina Faso et au Niger) ou provoqués par Boko Haram (Nord-Est du Nigéria, Nord du Cameroun, Ouest du Tchad). Cette crise est complexe : des groupes islamistes commettent des attentats terroristes dans la région, qui exacerbent les tensions existantes entre groupes ethniques en compétition pour l’accès aux ressources naturelles – elles-mêmes de plus en plus rares en raison des impacts du changement climatique – ou pour les métaux et minéraux précieux. En conséquence, environ 14 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), de réfugiés ou de rapatriés ont été déplacées, sans possibilité de retour, à travers les frontières plutôt poreuses du Sahel. Dans le cadre du projet « Établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables au Sahel : une approche régionale pour renforcer la résilience des communautés dans le cadre du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix », la Stratégie de développement spatial pour le Sahel (SDSS) a été élaborée pour réduire les vulnérabilités existantes, renforcer les efforts de développement en cours et contribuer à la paix et à la stabilité dans huit pays du Sahel (Mauritanie, Sénégal, Burkina Faso, Mali, Niger, Nigéria, Tchad et Nord-Cameroun). L’analyse et les recommandations qui en découlent s’appuient sur la méthodologie du Cadre de développement spatial (SDF) d’ONU-Habitat, pour soutenir la prise de décision stratégique sur OÙ, POURQUOI et COMMENT intervenir dans le but de promouvoir la coopération entre les acteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix pour des investissements stratégiques et axés sur les solutions. La SDSS a fourni des preuves particulières de la nécessité cruciale de reconnecter le Sahel. Depuis des siècles, la mobilité transsaharienne est au cœur du tissu socio-économique, politique et culturel de la société sahélienne et des principaux mécanismes d’adaptation à la résilience. Aujourd’hui, les corridors économiques demeurent essentiels à la fluidité des échanges économiques susceptibles de contribuer à la croissance du PIB. Selon les perspectives régionales 2023 de la Banque africaine de développement, la croissance économique de la région ouest-africaine devrait être tirée par la demande intérieure, notamment la consommation des ménages et l’investissement, l’offre étant stimulée par l’agriculture. Des risques à la baisse sur les perspectives économiques pourraient provenir d’une détérioration de l’environnement sécuritaire, notamment au Sahel central et au Nigéria. Une situation sécuritaire défavorable pourrait avoir un impact négatif sur la production agricole et entraver les échanges dans la région. Les échanges intra-régionaux contribuent à améliorer les revenus dans les zones rurales transfrontalières, à développer le secteur privé et à apporter une approche régionale aux questions de sécurité, qui sont des biens communs entre les États situés le long des corridors.établissements humains (ONU-Habitat) est l'agence pour les établissements humains mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes et des villages socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat travaille dans les établissements humains du monde entier, en se concentrant sur la construction d'un avenir meilleur pour les villages, les villes et les cités de toutes tailles. Le Bureau régional pour l'Afrique aide les pays africains à développer des projets d'établissements humains pour faire face à l'urbanisation rapide du continent et parvenir à un développement durable en se concentrant sur les défis auxquels sont confrontées les villes en Afrique.



Actuellement, le portefeuille d’ONU-Habitat s’élargit en Afrique de l’Ouest et plus particulièrement au Sahel. Depuis près d’une décennie, la région du Sahel souffre de différents conflits qui trouvent leur origine dans des revendications d’indépendance de populations autochtones (Mali, étendues au Burkina Faso et au Niger) ou provoqués par Boko Haram (Nord-Est du Nigéria, Nord du Cameroun, Ouest du Tchad). Cette crise est complexe : des groupes islamistes commettent des attentats terroristes dans la région, qui exacerbent les tensions existantes entre groupes ethniques en compétition pour l’accès aux ressources naturelles – elles-mêmes de plus en plus rares en raison des impacts du changement climatique – ou pour les métaux et minéraux précieux. En conséquence, environ 14 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), de réfugiés ou de rapatriés ont été déplacées, sans possibilité de retour, à travers les frontières plutôt poreuses du Sahel. Dans le cadre du projet « Établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables au Sahel : une approche régionale pour renforcer la résilience des communautés dans le cadre du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix », la Stratégie de développement spatial pour le Sahel (SDSS) a été élaborée pour réduire les vulnérabilités existantes, renforcer les efforts de développement en cours et contribuer à la paix et à la stabilité dans huit pays du Sahel (Mauritanie, Sénégal, Burkina Faso, Mali, Niger, Nigéria, Tchad et Nord-Cameroun). L’analyse et les recommandations qui en découlent s’appuient sur la méthodologie du Cadre de développement spatial (SDF) d’ONU-Habitat, pour soutenir la prise de décision stratégique sur OÙ, POURQUOI et COMMENT intervenir dans le but de promouvoir la coopération entre les acteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix pour des investissements stratégiques et axés sur les solutions. La SDSS a fourni des preuves particulières de la nécessité cruciale de reconnecter le Sahel. Depuis des siècles, la mobilité transsaharienne est au cœur du tissu socio-économique, politique et culturel de la société sahélienne et des principaux mécanismes d’adaptation à la résilience. Aujourd’hui, les corridors économiques demeurent essentiels à la fluidité des échanges économiques susceptibles de contribuer à la croissance du PIB. Selon les perspectives régionales 2023 de la Banque africaine de développement, la croissance économique de la région ouest-africaine devrait être tirée par la demande intérieure, notamment la consommation des ménages et l’investissement, l’offre étant stimulée par l’agriculture. Des risques à la baisse sur les perspectives économiques pourraient provenir d’une détérioration de l’environnement sécuritaire, notamment au Sahel central et au Nigéria. Une situation sécuritaire défavorable pourrait avoir un impact négatif sur la production agricole et entraver les échanges dans la région. Les échanges intra-régionaux contribuent à améliorer les revenus dans les zones rurales transfrontalières, à développer le secteur privé et à apporter une approche régionale aux questions de sécurité, qui sont des biens communs entre les États situés le long des corridors.

Description du poste : Activités principales



Développer et entretenir des relations durables avec la clientèle existante

Prospecter et développer le portefeuille client

Sourcer et répondre aux appels d’offres

Participer aux développements de nouvelles offres (veille commerciale stratégique)

Participer au déploiement de nouvelles offres tout en veillant à leur viabilité économique

Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale en lien avec les équipes internes

Transmettre à la direction les informations pertinentes sur le marché

Être garant, sur son périmètre, du niveau de performance défini

Être force de proposition pour toute action pouvant améliorer la performance commerciale et la relation client

Élaborer l’argumentation technique et commerciale sur les produits et services

Manager une équipe de technico-commerciaux.

Compétences requises



Bonne expérience de la relation client

Forte connaissance du secteur IT et une culture tech

Élaboration, mise en place et suivi d’un plan d’action commercial

Analyse de la profitabilité

Veille et prospection

Organisation et méthode

Tableaux de bord de suivi des activités

Rigueur dans le montage des dossiers commerciaux

Autonomie, créativité et force de proposition, rigueur et sens du service

Organisation et disponibilité

Très bonne capacité à travailler en équipe

Sens de l’écoute et bonne capacité d’analyse

Bonne capacité rédactionnelle

Pratique courante de l’anglais

Profil recherché



Issu d’une formation technique et commerciale (ingénieur en informatique avec une option commerciale) de type Bac +5 minimum (aspect technique est obligatoire).

Description du poste : Missions



Volet Commercial et marketing



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en accord avec les objectifs de l’entreprise

Définir les axes de développement, les segments de marché et les plans d’action pour atteindre les objectifs de location, de recouvrement et de vente.

Prospecter de nouveaux clients et partenaires commerciaux.

Développer et entretenir des relations durables avec la clientèle existante pour garantir la satisfaction et la fidélisation.

Négocier les contrats commerciaux, les tarifs et les conditions de location avec les clients et les partenaires.

Assurer un suivi régulier des comptes clients et des performances commerciales.

Encadrer et animer une équipe de commerciaux en fixant des objectifs, en assurant leur formation et en les motivant pour atteindre les résultats.

Coordonner les actions commerciales et collaborer avec les autres départements de l’entreprise (comptabilité finance, Syndic etc.).

Mettre en place projets de marketing (campagnes de communication)

Gérer les contrats de location

Gérer les contentieux

Superviser la maintenance générale du site

Profil



Niveau bac +4 ou 5

Expérience d’au moins 8 à 10 ans en tant que commercial

Expérience en management/ gestion d’équipe

Expérience commerciale dans le secteur immobilier non obligatoire mais un atout

Voir aussi : Top 10 des sites web permettant de créer un CV en ligne gratuitement.

Description du poste : Description du poste



En tant que Chef de Produit Marketing, vous serez responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies marketing pour nos gammes de produits agroalimentaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de recherche et développement, de production et de vente pour assurer le succès de nos lancements de produits et maintenir la satisfaction de nos clients.



Responsabilités



Analyse de marché :



Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles pour identifier les tendances, les besoins des consommateurs et les opportunités de développement de produits.

Suivre les performances des produits et proposer des ajustements stratégiques basés sur les résultats.

Développement de produit:

Participer à la création et au développement de nouveaux produits en collaboration avec les équipes R&D, qualité et production.

Gérer le processus de lancement de nouveaux produits, de la conception à la commercialisation.

Stratégie marketing:



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing des produits, y compris les plans d’actions marketing (promotion, publicité, relations publiques, etc.).

Définir le positionnement des produits et le message marketing approprié.

Relation avec les Médias et le Service Communication

TV: Connaissance des formats publicitaires, élaboration de storyboards et gestion des achats d’espace publicitaire.

Affichage Conception de campagnes externes (panneaux, affichage urbain, etc.) et optimisation de leur emplacement.

Radio: Production de spots radio et gestion des plannings de diffusion.

Publicité en ligne: Gestion des campagnes de publicité sur les moteurs de recherche et les réseaux sociaux.

SEO et SEM: Optimisation pour les moteurs de recherche et marketing par moteur de recherche pour accroître la visibilité.

Email marketing: Création de campagnes d’emailing ciblées et analyse des performances. Gestion de communauté : Élaboration de stratégies pour engager les utilisateurs et créer une interaction avec la marque.

Création de contenu pour les réseaux sociaux: Conception de posts, vidéos et stories qui attirent l’attention.

Gestion du budget:



Gérer le budget marketing alloué aux produits et surveiller les dépenses pour maximiser le retour sur investissement.

Collaboration inter-équipes :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour aligner les stratégies de vente et de marketing.

Collaborer avec les équipes de production pour garantir la faisabilité des projets de développement et le respect des délais.

Suivi des performances:

Analyser les résultats des campagnes marketing et des ventes des produits, et ajuster les stratégies en conséquence.

Préparer des rapports de performance pour la direction.

Compétences requises



Formation



Master en Marketing et Vente ou un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur spécialisé en marketing

Expérience préalable de minimum 5 ans en marketing dans le secteur agroalimentaire ou un domaine similaire.

Compétences techniques



Maîtrise des outils de marketing analytique et des logiciels de gestion de projet.

Connaissance des réglementations en matière de sécurité alimentaire et d’étiquetage.

Logiciels de design et de montage: Utilisation de logiciels comme Adobe Creative Suite pour la création de contenu visuel.

Outils de gestion de campagnes: Maîtrise des outils de suivi et d’optimisation des performances des campagnes.

Compétences interpersonnelles



Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Qualités personnelles

Créativité : Être capable de générer des idées novatrices pour le développement de produits et les

campagnes marketing.

Proactivité: Être capable d’anticiper les besoins du marché et de proposer des solutions adaptées. Analyse:

Capacité à interpréter les données du marché et à prendre des décisions basées sur des analyses quantitatives et qualitatives.

Merci de transmettre votre candidature à recrutement@patisen.sn avant le 05 Février 202

Description du poste : cole Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT) recrute un « Assistant comptable » H/F



Consulter l’annonce :

https://www.esmt.sn/fr/recrutement-assistant-comptable



Envoyez CV et lettre de motivation et les copies certifiées conformes des derniers diplômes à l’adresse : recrutement@esmt.sn avec la mention « Assistant Comptable DFC » dans l’objet du message.



Réception des candidatures : au plus tard le 29 janvier 2025.

Description du poste : Description

Appel à candidatures travail à temps plein Madjindo (agroalimentaire) est à la recherche des télé opérateurs (ces) .

Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez quelqu'un qui pourrait l'être, merci d'envoyer vos Cvs par mail



Date limite : 26 janvier 2025

Description du poste : Missions principales



Concevoir des visuels pour les supports print et digitaux (affiches, flyers, bannières, posts réseaux sociaux, etc.).

Développer et maintenir l’identité visuelle de la marque.

Créer des maquettes pour les sites web.

Participer à la création de contenu pour les campagnes marketing et publicitaires.

Assurer la cohérence des visuels avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Travailler en collaboration avec les équipes marketing, communication et développement web.

Profil recherché



Formation en design graphique, communication visuelle ou équivalent.

Maîtrise des outils de conception graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva, etc.).

Sens aigu du détail, de la créativité et de l’innovation.

Connaissance des tendances actuelles en design et marketing digital.

Capacité à gérer plusieurs projets en respectant les délais impartis.

Une expérience en motion design ou montage vidéo serait un plus.

Candidature



Envoyez votre CV au preprosas@gmail.com



Nous avons hâte de découvrir votre univers créatif !



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Description du poste : Mission Principale :



Le Chargé HSE Junior participe à la mise en œuvre des politiques de santé, sécurité et environnement de l’entreprise, sous la supervision du Responsable HSE.



Activités principales :



Contribuer à l’évaluation des risques professionnels et à la mise à jour du Document Unique.

Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques en santé, sécurité et environnement.

Participer à la gestion des EPI et au suivi des actions correctives après incidents.

Assister dans la gestion des déchets et le suivi des indicateurs environnementaux.

Rédiger des supports de communication (affiches, présentations).

Participer aux audits internes et au suivi des conformités réglementaires.

Compétences requises :



Connaissance des bases réglementaires HSE.

Esprit d’analyse, rigueur et bonnes capacités de communication.

Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Une première expérience avec les normes ISO 14001 ou 45001 est un plus.

Formation et expérience :



Bac+2 à Bac+3 en HSE, QHSE ou environnement.

Minimum 1 an d’expérience (stage, alternance ou emploi) dans une fonction similaire.

Pour Postuler



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « Chargé HSE Junior » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : Tâches et responsabilités principales



Assurer le leadership technique des équipes de terrain et techniques de l'OCBA dans la mise en œuvre de nos ambitions en matière de climat et de santé environnementale.

D'un point de vue technique, assurer une dynamique et des synergies solides avec les autres sections et entités de MSF et avec les parties prenantes actuelles et émergentes.

En étroite collaboration avec le CFP, fournir des conseils techniques au département des opérations pour ajouter la « lentille » de la santé climatique et environnementale à nos opérations en promouvant des études de cas commerciales et d'autres outils pour faciliter la prise de décision en collaboration avec d'autres référents techniques.

Assurer techniquement la révision annuelle de notre calcul de référence d'empreinte carbone en garantissant une relation synergique avec d'autres responsables techniques du mouvement, y compris l'équipe de comptabilité carbone d'IO.

En collaboration avec d'autres responsables techniques au sein du mouvement MSF et en établissant des liens avec d'autres sources d'information parmi d'autres organisations partageant les mêmes idées, sourcer et diffuser les connaissances nécessaires à l'OCBA concernant sa réponse à la crise climatique.

Fournir un soutien technique aux « équipes vertes » de l’OCBA.

Participer activement à tous les axes de travail de l'OCBA sur le climat et l'environnement en tant que membre des équipes décisionnelles afin de garantir une réponse climatique cohérente et réaliste.

Participer à l’élaboration de protocoles, de systèmes et de mesures pour la mise en œuvre de la réponse de l’OCBA à la crise climatique.

Participer aux rapports de routine et ponctuels sur la réponse au changement climatique

Développer des systèmes de collecte et de gestion de données en s'appuyant sur des outils existants et à venir

Critères de sélection



Un master dans un domaine pertinent (par exemple ingénierie environnementale) ou 5 ans d'expérience dans un domaine connexe du Climat-Environnement (il remplace un diplôme universitaire) sont une valeur ajoutée.

Une expérience de travail sur le terrain pour MSF ou une organisation humanitaire (à n’importe quel poste) est un atout majeur, car une compréhension approfondie de notre réalité opérationnelle est essentielle pour provoquer des changements.

Une expérience menant à une organisation à travers la décarbonisation ou tout autre processus lié au changement climatique est requise.

Une expérience préalable avec MSF est un atout.

Connaissance et compréhension approfondies des enjeux du changement climatique pour le secteur humanitaire

Capacité à développer et à mettre en œuvre une vision stratégique et une feuille de route en soutien à divers départements

Cycle de projet (conception, mise en œuvre, communication, suivi, supervision, reporting…)

Pédagogie, formation, communication sociale

Évaluation des besoins de la communauté, capable de gérer des groupes de discussion et d'animer des ateliers

Capacité à accompagner les équipes à distance et à appliquer des méthodes de formation à distance

L'anglais et le français sont obligatoires. L'arabe, l'espagnol et le portugais à tous les niveaux sont un atout.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Emploi à temps plein

Durée : CDI avec un engagement minimum de 3 ans.

Salaire brut annuel : niveau 4A du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : mi-février 2025.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 5 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.

Description du poste : Missions



Créer et maintenir un environnement où les données peuvent être facilement accessibles, partagées et analysées par différentes parties de l’organisation. Il implique la mise en place de pratiques et d’outils pour une gestion efficace des données, la surveillance des flux de données et l’optimisation des processus de livraison des données.



Activités principales



Garantir la disponibilité, la qualité et la fiabilité des données tout au long de leur cycle de vie.

Gestion des Pipelines de Données : Concevoir, développer et maintenir les pipelines de données. Ces derniers sont essentiels pour le transfert des données entre de nombreuses sources, systèmes et applications.

Exploitation : Valide l’installation et l’intégration en environnement de production des nouvelles applications (ou les évolutions de l’existant). Teste et met en production les releases. Traite les incidents ou anomalies à partir des demandes internes : diagnostic, identification, formulation et suivi de leur résolution. Documente les supports de production et garantie le respect des configurations validées en mise en production.

Automatisation : Automatiser les processus de gestion des données, tels que l’extraction, la transformation et le chargement (ETL). Ces professionnels réduisent l’impact des erreurs humaines et accélèrent le délai entre la collecte et l’analyse.

Surveillance et Résolution des Problèmes : Surveiller en permanence les pipelines de données pour détecter les éventuelles erreurs, goulots d’étranglement ou dysfonctionnements. Intervenir rapidement pour résoudre les problèmes, minimisant ainsi les interruptions potentielles des flux de données.

Sécurité et Conformité : Mettent en œuvre des mesures de sécurité robustes pour protéger les données sensibles et veillent à ce que les pratiques de gestion des données soient conformes aux réglementations en vigueur.

Collaboration Interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, les data scientist et les autres acteurs de l’entreprise. Cette collaboration facilite la compréhension de l’attente du client et garantit que les pipelines de données répondent leurs exigences.

QSE : Participe au déploiement et à la mise en œuvre effective de la politique QSE (Qualité Santé et sécurité au travail).

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Description

Vous êtes propriétaire de voiture gagnez jusqu'à 380.000fcfa/mois en NET grâce à TAKSIM CAR YANGO

Description du poste : Description

Je cherche un employé, de préférence un homme rigoureux, sérieux , responsable et respectueux qui a de l'expérience en matière de pressing. La tâche sera de faire le linge dans la machine à laver, de repasser.....

Description du poste : Description

Bonjour je cherche une fille expérimenté pour la cuisine dans un à keur mbaye Fall.

Salaire + transport.

Descente tous les jours

Description du poste : Description du poste

Vous serez en charge principalement de developper des applications mobiles Android / IOS.

Vous devrez maitriser les Techniques UI/UX afin de mettre en place des applications normées



Profil du poste



Vous serez en charge principalement de developper des applications mobiles Android / IOS.

Vous devrez maitriser les Techniques UI/UX afin de mettre en place des applications normées



Dossiers de candidature



hr@mks-soft-technologies.com

Description du poste : Description du poste

EAGLE BTP est une entreprise qui opère dans le secteur de l'immobilier, de la construction d'infrastructure et du BTP.

Dans le cadre de l'extension de nos activités, nous recherchons tous les profils de techniciens et d'artisans du secteur de la construction d'infrastructure et du BTP.



Ce sont notamment :



- Architecte

- Architecte d’intérieur

- Géomètre

- Géomètre-expert

- Paysagiste

- Urbaniste

- Technicien d’études

- Géomaticien

- Cartographe

- Responsable Qualité Sécurité Environnement

- Métreur

-BIM manager

-Coordonnateur SPS

- Planificateur OPC

- Diagnostiqueur immobilier

- Programmiste

- Monteur en isolation thermique (Calorifugeur)

- Carreleur

- Charpentier

- Chaudronnier et tuyauteur

- Coffreur-boiseur

- Couvreur

- Domoticien

- Échafaudeur

- Électricien

- Maçon

- Mécanicien robinetier

- Menuisier

- Métallier

- Peintre en bâtiment

- Plâtrier

- Paysagiste

- Plombier

- Solier-moquettiste

- Serrurier métallier

- Chauffagiste

- Terrassier

- Démolisseur

- Foreur

- Plaquiste

- Cordiste

- Conducteur d’engins de TP

- Conducteur de grue

- Mécanicien d’engins de travaux publics

- Peintre en bâtiment

- Maître Tailleur ou Tailleur

- Peintre en décors

- Carreleur

- Chauffagiste

- Couvreur

- Maçon

- Plombier

- Tapissier d’ameublement, etc...



Vu l'ampleur des missions qui nous sont confiées, cette liste, ci-dessus, n'est pas exhaustive et nous souhaitons avoir à nos côtés pour nous accompagner tous les corps de métier des secteurs de la Construction d'Infrastructures et des BTP. Nous encourageons donc tous les techniciens et artisans dont le corps de métier n'est pas mentionné dans la liste, ci-dessus, à postuler.



Un contrat de partenariat vous sera proposé si un accord est trouvé par la suite entre vous et nous.



Profil du poste



Les candidats devront obligatoirement justifier de la formation TECHNIQUE avec le diplôme du BT obtenu d'une école reconnue comme minimum pour postuler.



Les candidats devront ensuite justifier d'une expérience professionnelle de CINQ (05) ANS au moins et avoir presté sur des chantiers de taille acceptable.



Dossiers de candidature



CV avec photo + Diplôme + un document détaillant les chantiers importants auxquels vous avez participé + Certificat ou Attestation de bonne exécution ou encore attestation de travail, le tout en un seul fichier PDF, sont à envoyer à l'adresse E-mail suivante: dodde2023@gmail.com



NB : Toutes les candidatures ne respectant pas les conditions énumérées dans la présente offre seront automatiquement rejetées.

NB: Les candidatures féminines sont vivement encouragés.

Description du poste : Description du poste

• Veiller à l'entretien et aux traitements adéquats du chariot

• Alimenter les lignes de production

• Charger et décharger les camions

• Manipuler, déplacer et ranger les produits au sein de l'entrepôt

• Conduire les chariots tout en respectant les normes de la sécurité

• Toujours être à la disposition de la production



Profil du poste



Ponctualité

Bon relationnel

Être vigilant

Rigueur, esprit d'analyse

Travailler en équipe

Savoir être / savoir-faire

Être réactif

Maitrise de l'outil de travail

Être respectueux



Niveau de formation et qualification requises :

BEPC ou plus

Expérience professionnelle

3 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire



Dossiers de candidature



Lieu de fonction abobo pk 18

Cv détaillé et lettre de motivation (personnes de références obligatoires)

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

recrutement@diakitecocoa.com

Objet : CARISTE

Description du poste : Description du poste

2C BAT GROUP recrute un(e) commercial(e) qui aura pour rôle :



- prospecteur de nouveaux clients professionnels, particuliers et proposer des solutions adaptées à leurs besoins

- Préparer et assurer les visites sur les différents biens et chantiers avec les clients potentiels

- Assurer le suivi des clients, répondre à leurs demandes, les fidéliser.

- Se tenir informé des évolutions du marché et des actions de la concurrence afin de faire des propositions à sa hiérarchie.

- Rendre compte de son activité commerciale à sa hiérarchie.



Profil du poste



- BAC +2/3 commerce, marketing

- Justifier d'une expérience minimum de 2 ans minimum à un poste de commercial dans une entreprise immobilière ou de BTP

- Etre dynamique

- Avoir une bonne diction

- Avoir une parfaite maîtrise de la langue française

- Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques

- Avoir une très bonne aptitude rédactionnelle

- Pouvoir travailler sous pression



Dossiers de candidature



Envoyez votre cv, lettre de motivation et prétention salariale à l'adresse suivante : contacts@2cbat.net

Mettre en objet commercial

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre force de vente, nous recrutons des stagiaires à encadrer jusqu'à leur intégration.



Profil du poste



Profil du poste :

Sous l’autorité du Superviseur des ventes



Vous serez chargé (e) de :

• Prospecter les nouveaux clients / entreprises

• Faire les rapports hebdomadaires des prospections et des prestations ;

• Remonter les informations terrain



Dossiers de candidature



CV à envoyer à 2asrecrutement@gmail.com avec en objet 《 STAGIAIRE COMMERCIAL (E) 》avant le 05 Février 2025

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES

UN (1) DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Mission :

Sous l'autorité du Directeur Exécutif, le DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES aura en charge :

• Gestion des Ressources Humaines du personnel délégué

• Pilotage de projets stratégiques





DESCRIPTION DE POSTE



1. Gestion des Ressources Humaines du personnel délégué :

o Piloter la stratégie RH dédiée aux collaborateurs délégués pour atteindre les objectifs stratégiques de la société.

o Mettre en œuvre des processus RH efficaces en lien avec le recrutement, la gestion des contrats et le suivi du personnel délégué.

o Déployer un système de gestion des performances du personnel délégué.

o Suivre la performance et le bien-être du personnel délégué en mission.

o Déployer et communiquer sur la politique sociale.



2. Conception et suivi des indicateurs de performance RH :

o définir les indicateurs clés (taux d'embauche, fidélisation, satisfaction des collaborateurs, etc.).

o Assurer le suivi des indicateurs et proposer des améliorations continues pour atteindre les objectifs fixés (ex. taux de couverture des postes).

3. Accompagnement opérationnel :

o Collaborer avec les équipes opérationnelles pour anticiper les besoins en personnel délégué.

o Optimiser les processus de sélection, de formation et d'intégration du personnel délégué.

4. Pilotage de projets stratégiques :

o Mener des initiatives telles que l'optimisation des procédures RH, la digitalisation des outils de gestion, et la formation des managers aux pratiques RH.

o Participer à l'élaboration de stratégies visant à améliorer la productivité et la qualité des missions réalisées par le personnel délégué.

5. Veille juridique et sociale :

o Garantir le respect de la législation du travail et des conventions applicables aux intérimaires.

o Gérer les relations avec les partenaires sociaux et administratifs.



Profil du poste



Formation : BAC+ 4/5



Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.



Expérience : Au moins 07 années d'expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du travail temporaire ou de la prestation de services.



EXIGENCES DU POSTE

 Solide connaissance des enjeux RH dans le secteur du travail temporaire.

 Capacité à piloter des projets stratégiques et organisationnels.

 Excellente maîtrise des outils et indicateurs de suivi RH.

 Connaissances approfondies en droit du travail et en gestion des contrats spécifiques.

 Leadership et compétences en communication pour mobiliser des équipes diversifiées



QUALITÉS REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Diplomatie et fermeté

Pragmatisme et orientation résultats

Capacité à travailler en transverse

Sens de la négociation.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 30 janvier 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l'intitulé du poste.