Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description de la mission



Basé(e) à Conakry, le/la Chargé.e de communication fera partie d'une équipe composée de collaborateurs basés à Conakry et à Paris.



En lien avec les équipes opérationnelles, le Directeur communication et le Département Communication EF à Paris et sous la hiérarchie du Directeur pays,

le ou la Chargé.e de communication aura pour mission principale de structurer et de mettre en œuvre la communication d'Expertise France (EF) en Guinée.



Les principales missions (liste non exhaustive) confiées au Chargé.e de sensibilisation sont les suivantes :



1- Suivi de la feuille de route communication :



- Élaborer, piloter et mettre à jour la stratégie et le plan de communication annuel de l'Agence sur la base de l'ensemble des projets existants ;



- Assurer l'élaboration, le suivi budgétaire et le reporting des actions de communication ;



- Gérer la relation avec les prestataires de communications (contrats-cadres, prestataires ponctuels (y compris les photographes et journalistes), etc.).



2- Communication institutionnelle :



· Communication interne



- Mettre à jour l'organigramme et le trombinoscope du Bureau d'EF en Guinée ;



- Editer et diffuser des notes d'information internes pour relayer les informations pratiques, procédures, évènements, etc. :



- Editer une newsletter (rythme de diffusion à fixer) ;



- Construire le “récit” Expertise France localement : identifier des projets emblématiques à valoriser ;



- Proposer du contenu pour l'intranet d'Expertise France Mettre à jour l'affichage à destination des collaborateurs.trices ;



Appuyer l'organisation d'évènements internes (réunions thématiques, évènements équipe, évènements agence, etc.)

· Communication externe



- Participer à la rédaction des brochures pays ou thématique ;



- Proposer des contenus pour animer les réseaux sociaux d'Expertise France ;



- Contribuer aux newsletter de l'agence ;



- Créer et mettre à jour les fiches de communication des projets pour le site internet ;



- Collaborer avec les services de communication de l'AFD et de l'Ambassade de France pour développer une stratégie communication et la mettre en

œuvre localement ;



Produire des outils de communication externes (goodies, kakémono, etc.)

3- Communication projets :



- Appuyer l'élaboration et la rédaction des plans de communication opérationnel des projets (stratégie, livrables, canaux de diffusion, relais, etc.) ;



- Appuyer les équipes projets à la mise en œuvre des plans de communication :



- Concevoir les supports de communication de visibilité (brochure de présentation des projets, kakémonos, affiches/banderoles, goodies, etc.) ;



- Piloter les activités de communication (campagnes, couvertures médiatiques, évènements, etc.)



- Rédiger et diffuser les bulletins d'informations périodiques.



- Rédiger les fiches projets.



Description du projet ou contexte

Le.La Chargé.e de communication travaille sur l'ensemble du portefeuille de projets d'Expertise France en Guinée (environ 10 projets nationaux, plus des projets

régionaux) et doit accompagner les équipes projets dans la valorisation des activités du projet selon la stratégie générale de l'agence et particulière des projets.



Au sein d'une équipe de 75 collaborateurs, le.la Chargé.e de communication travaille en synergique avec les équipes des projets et les équipes de l'Unité support

projets (USP) sur les aspects administratifs et financiers.



Profil souhaité

Compétences techniques :



- Maîtrise (bac+4) en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe ;



- Au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la communication, de préférence au sein d'un contexte international ou de développement ;



- Expérience confirmée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et de plans de communication ;



- Expérience de la création de contenu, y compris la rédaction, l'édition et la production de documents de communication tels que des rapports, des brochures,

des infographies et des vidéos ;



- Solides expériences en matière d'organisation et de gestion d'évènements, avec la capacité de gérer efficacement des tâches multiples et des délais restreints;



- Maîtrise des applications MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) et des outils de communication (plateformes de médias sociaux, systèmes de gestion de

contenu, logiciels de conception) ;



Aptitudes :



- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français ;



- Solides compétences interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations avec diverses parties prenantes ;



- Diplomatie, autonomie, capacités d'analyse, de synthèse



- Pensée créative et capacité à résoudre les problèmes, avec une approche proactive et orientée vers les résultats ;



- Haut niveau d'intégrité et de professionnalisme dans le traitement d'informations sensibles ;



- Engagement à l'égard de la mission et des valeurs de l'agence, en mettant l'accent sur la promotion de la diversité, de l'inclusion et de la sensibilité

culturelle.



Informations complémentaires

- Lieu de la mission : Conakry, Guinée

- Durée de la mission : 1 an renouvelable

- Date de prise de fonction : septembre 2024



Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.es à joindre leur curriculum vitae et leur lettre de motiviation dans l'interface «Postuler». Le CV ne devra pas excéder

6 pages et mettra en valeur les expériences les plus récentes et les plus probantes en lien avec les qualifications précitées.



Date limite de candidature : 11/08/2024 16:08



Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv et une lettre de motivation et deux références professionnelles incluant contacts mails et

téléphoniques à travers le lien ci-après https://expertise-france.gestmax.fr/11623/1/charge-e-de-communication-h-f/fr_FR

Description du poste : Description

AVIS DE RECRUTEMENT



Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA), une nouvelle Institution de Microfinance en Guinée et filiale du groupe



Banque Populaire du Maroc



Recrute des Chefs d’agence



Type de contrat : CDI



Date limite de dépôt des dossiers : 05 août 2024



Principales missions :



Atteindre les objectifs fixés par la Direction des Opérations ;



Animer, encadrer et piloter les activités du personnel de l’agence ;



Coordonner les actions de prospection couvrant tout le périmètre de l’agence et veiller à sa mise en œuvre ;



Prendre en charge le processus de Micro crédit ;



Suivre et promouvoir les activités liées aux produits d’épargne et aux services financiers ;



Représenter AMIFA auprès des autorités locales et partenaires ;



Instaurer un dispositif optimal de gestion administrative / sécuritaire et contrôler la fiabilité des données ; optimiser la rentabilité de l’agence



Expérience et qualifications minimum :



Avoir une formation supérieure, BAC+3 et plus en finances, comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent



Une expérience de plus de 3 ans dans un poste similaire ;



Expérience dans le domaine commercial fortement recommandée ;



Une expérience réussie dans une institution de microfinance est souhaitée ;



Un esprit d’analyse, de synthèse et d’organisation ;



Une forte Capacité de présentation et de communication ;



D’excellentes qualités interpersonnelles avec une sensibilité interculturelle ;



Une parfaite maîtrise du français et éventuellement de l'anglais.



Composition du dossier de candidature :



CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général d’Atlantic Microfinance For Africa Guinée à l’adresse suivante :



https://shorturl.at/vGQX6

ou le dossier physique au siège d’AMIFA GUINEE



NB : Ne seront contactés pour la suite que les candidats dont les dossiers seront retenus



AMIFA-GUINEE (SA).

Description du poste : Terre des hommes-Guinée recherche pour son département admin/fin/rh : Un.e Stagiaire



Profil recherché :

- Diplômé en comptabilité Gestion /ou équivalent

- Maitrise de l'outil informatique



Dossier à fournir : CV et Lettre de motivation à l'adresse suivante :

gin.secretariat@tdh.org

Date limite de dépôt : le 02 août 2024.



Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour des entretients.

Description du poste : Nous recrutons !

vous êtes passionné(e) par l'enseignement et souhaitez faire partie de notre équipe, veillez faire le dépôt physique de votre

CV et une lettre de motivation au sein de notre établissements.

Nous avons hâte de recevoir votre candidature et de potentiellement vous accueillir dans notre communauté éducative.

NB: le dépôt physique est vivement recommandé

Adresse : kipé T2 vers la résidence de l'ancien président

Bonne chance à tous

Description du poste : ACHETEUR / EXPEDITEUR H/F



Profil recherché :

De formation BAC+4/5 en Gestion, Comptabilité ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle de 7 à 10 ans et plus dans le domaine en

étant titulaire de poste de préférence dans le secteur minier.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :

Réceptionner et traiter les demandes d'achats et de services provenant des sites

Négocier avec les fournisseurs pour obtenir des conditions favorables, y compris des remises de prix, des incitations à l'achat en vrac et des calendriers de paiement

Assurer la génération et le traitement des bons de commande en fonction des demandes approuvées, en garantissant l'exactitude des descriptions d'articles, quantités et prix

Contrôler et inspecter la qualité des marchandises reçues pour s'assurer qu'elles répondent aux normes de qualité

Surveiller les niveaux d'inventaire, effectuer des vérifications périodiques de stocks et lancer de nouvelles commandes pour maintenir les approvisionnements adéquats

Participer à la préparation des appels d'offres, au dépouillement et évaluer la performance des fournisseurs

Tenir les registres d'approvisionnement exacts et organisés (bons de commande, factures, contrats et la correspondance avec les fournisseurs)

Organiser et planifier le transport des marchandises & sélectionner les transporteurs, itinéraires et les modes de transport (camion, navire, avion, etc.)

Négocier les tarifs d'expédition et les contrats avec les transporteurs pour obtenir des conditions favorables et minimiser les coûts de transport

S'assurer que les envois sont conformes aux réglementations locales, nationales et internationales (documentation douanière, dédouanements, etc.)

Surveiller la progression des expéditions en temps réel, fournir des mises à jour aux parties concernées et traiter les exceptions ou les retards

Gérer l'entretien et la disponibilité de l'équipement de transport (camions, conteneurs, chariots élévateurs, etc.)

Collaborer avec les équipes internes (approvisionnement, opérations, ventes, etc.) pour coordonner les activités logistiques

Suivre les dépenses logistiques et identifier les domaines dans lesquels des mesures d'économie sont nécessaires

Fournir des rapports d'activités à la Direction



Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu'Acheteur/Expéditeur

Solides compétences en négociation

Bonne connaissance de la chaine d'approvisionnement et la notion de contenu local

Connaissance de la conformité réglementaire et compréhension des réglementations, nationales et internationales régissant la logistique, (y compris les procédures

douanières, les lois sur le transport et les réglementations en matière de sécurité)

Solides compétences en négociation

Capacité de précision dans la supervision des stocks, le suivi des expéditions et la conformité aux exigences douanières et réglementaires

Bonne capacité de communication verbale et écrite efficace est essentielle pour assurer la liaison avec les fournisseurs, les transporteurs, les équipes internes

et les autorités gouvernementales

Capacité à suivre le traitement des demandes d'achats et bons de commandes

Capacité à travailler en équipe

Capacité à identifier les besoins de travail et résolution des problèmes

Être de bonne moralité et avoir de bonnes mœurs

Faire preuve d'une grande disponibilité et de rigueur

Bonne maitrise des logiciels de comptabilité et de Gescom

Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point, etc.) et des plateformes logicielles de bon de commande standard

Maitrise du français et l'anglais obligatoirement (Bilingue).

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l'adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA993_SCG au plus tard le 15/08/2024.

Description du poste : Description

Projet d’Appui à Gouvernance Locale 2 (PAGL2).

Financement Banque mondiale-IDA N°7274-GN



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RELANCE APPEL A MANIFESTATION D’INTERET



Recrutement d’un consultant individuel developpeur full-stack



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CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Les réformes engagées par le gouvernement guinéen depuis 2021 en faveur de la décentralisation à l’effet de renforcer la gouvernance locale au sein des collectivités locales se sont poursuivies en 2023. L’une des plus importantes de ces reformes est le décret D/2023/0031/PRG/CNRD/SGG du 24 janvier 2023 portant création, attributions, organisation et fonctionnement de l’ANAFIC, la renforçant ainsi dans ses prérogatives et ses ambitions. A cet égard, elle a désormais pour vocation la mobilisation des ressources internes et externes, l’opérationnalisation des politiques publiques nationales sur le territoire des collectivités locales dans les domaines transférés à celles-ci par la loi portant Code des Collectivités Locales (CCL), notamment, l’éducation, la santé, l’hydraulique, la gestion des ressources naturelles, le développement rural et l’aménagement du territoire.



Également dans la mise en œuvre de ses activités, l’ANAFIC est appuyée par trois projets : (i) le Projet d’Appui à l’ANAFIC (PANAFIC) qui a démarré en début 2019 avec le concours financier de l’AFD dans le cadre du C2D à hauteur de dix millions d’euros et (ii) le Projet d’Appui à la Gouvernance Locale (PAGL) et (iii) le Projet 2 d’Appui à la Gouvernance Locale (PAGL 2) financés tous par la Banque Mondiale respectivement pour 40 millions de dollars qui a démarré en septembre 2019 et pour 81 millions $ qui a démarré en octobre 2023.



Le PAGL 2 qui financera cette activité couvre les 356 collectivités locales du pays. L’objectif de développement du projet est d’améliorer les capacités nationales et locales pour une prestation de services efficace et responsable aux communautés, un développement local résilient au changement climatique et un engagement citoyen inclusif. Le projet est basé sur une approche de développement pilotée par les communautés et il a cinq (5) composantes qui sont : Soutien des capacités nationales et locales pour une gestion efficace et responsable des ressources de développement local (32 millions USD), Amélioration des capacités nationales et locales pour un développement local résilient au changement climatique (12,4 millions de dollars), Renforcement des mécanismes d’engagement inclusif des citoyens dans la gouvernance locale (27,2 millions de dollars), Coordination et gestion du projet (9,4 millions USD) et (v) Composante d’intervention d’urgence (CERC) (0,0 USD).



Le projet est supervisé par le Ministère de l’Administration du Territoire et de la Décentralisation (MATD) et mis en œuvre par l’Agence Nationale de Financement des Collectivités Locales (ANAFIC). Une Unité de gestion du projet (UGP) a été créée pour gérer et soutenir la mise en œuvre des différentes composantes du projet.



Avec le PAGL 1, l’intégration des outils de la nouvelle technologie dans le dispositif de suivi–évaluation de l’ANAFIC a permis l’utilisation des outils Kobotoolbox, le développement de la l’application SIGAA[1] et le démarrage du projet de développement de l’application eADL qui n’a pas abouti.



C’est dans ce contexte que la composante 3 du PAGL 2 financera la mise à l’échelle et le développement des instruments TIC (Kobotoolbox, SIGAA, eADL, etc.) pilotés dans le cadre du PAGL 1 pour améliorer l’engagement des citoyens ainsi que la transparence et la responsabilité de l’utilisation par les collectivités locales des ressources de développement local (FNDL, FODECONN, FODEL, etc.). À cette fin, les présents termes de référence ont été établis pour le recrutement d’un développeur Full Stack, pour maintenir et gérer les applications logicielles liées au projet. Ces systèmes SIGAA, Kobotoolbox, et e-ADL (eMGP et DCC) sont des applications web et mobile qui permettront la gestion optimale des activités de l’ANAFIC afin de faciliter aux acteurs et décideurs d’avoir les informations en temps réel pour une meilleure prise de décisions stratégiques et opérationnelles. Ils seront accessibles en ligne via un navigateur web et/ou des applications mobiles ne nécessite donc pas une installation sur des machines clientes.



Contexte de l’application et du logiciel



Le projet s’appuie sur deux applications existantes en version web développées avec les technologies (Python, Django, Javascript) et en version mobile basée sur les technologies (Android, ReactNative). Le développeur qui sera recruté personnalisera, assurera leur maintenance, mettra à jour et déploiera pour des tests, des formations, des projets pilotes et un déploiement national. Les candidats retenus pour ce poste recevront la documentation relative aux deux applications dans le cadre du processus de leur maintenance. En bref, les deux applications sont :



MGP – pour Mécanisme de gestion des plaintes – cette application permet aux gens de déposer des plaintes et faire des retours dans un système basé sur le cloud et de suivre les plaintes jusqu’à leur résolution. Le développeur sera responsable du bon fonctionnement des principaux modules, y compris la connexion, les paramètres de confidentialité, la collecte de données, l’acheminement et l’affectation, le suivi et les rapports.

L’application DCC – Une application simple et innovante pour soutenir les comités communautaires, les facilitateurs, et l’engagement des Conseils Régionaux (et d’autres gouvernements locaux) tout au long des cycles d’investissement annuels. L’application DCC doit être personnalisée pour refléter les arrangements institutionnels et les processus du contexte national et progressivement déployée pour assurer une expérience utilisateur simple et modifiée si nécessaire avant la mise à l’échelle nationale. Cette application permettra d’assurer un flux régulier d’informations entre les communautés et le gouvernement, de fournir des conseils tout au long des différentes étapes du sous-projet, de soutenir l’environnement de sélection et de planification, et d’améliorer la transparence des investissements. Les données collectées pourraient également alimenter la Plateforme de Collaboration Régionale afin d’alimenter le dialogue régional sur la dynamique des FCV et le changement climatique.

Prendre en compte les données relatives au changement climatique tels que les outils : la matrice de vulnérabilité et le 9ème outil des options d’adaptation.



Chaque application a une version mobile et une version de bureau basée sur un navigateur web. L’application mobile a une version Android d’origine et, pour le MGP numérique, une version web dynamique qui contient un sous-ensemble des fonctions disponibles dans la version Android. La version de bureau est basée sur un navigateur. Pour des raisons de flexibilité et de coût, les applications ont été conçues comme des applications Open Source utilisant des outils Open Source.



En plus des deux applications numériques, le développeur sera chargé de soutenir d’autres initiatives liées aux TIC dans le cadre du projet. Cela inclut les synergies avec l’outil GEMS (Kobotoolbox) pour la supervision à distance, ainsi que le développement du SIG du projet, qui devrait être lié aux différentes applications utilisées par le projet.



Objectif de la démarche de recrutement

L’objectif général est de recruter un développeur Full-Stack qualifié, capable de gérer et de superviser les solutions TIC liées au projet. Les tâches du développeur consisteront notamment à :



Faire le développement technique et de façon continue des applications du projet et du système d’information de gestion (SIG). Le SIG comprend divers outils de gestion et de suivi de projet à mettre en place/créer par le développeur et la gestion d’une application qui recueille les plaintes et les retours des citoyens et suit leur résolution (l’application eMGP) et une application pour soutenir les activités de développement communautaire (l’application digital DCC). Le développeur sera responsable du codage et de la maintenance du code source, de la mise en place et de la gestion de divers environnements sur le cloud (QA, tests, production, etc.), et de la gestion d’une série de changements en coopération avec l’équipe de projet.

aider également à l’amélioration et à l’intégration des outils du SIG existants (SIGAA et Kobotoolbox) qui sont utilisés actuellement par le projet.

superviser le code source des applications du projet;

apporter les modifications nécessaires au code back-end, front-end et mobile;

gérer le modèle de données sous-jacent ; à configurer, maintenir et optimiser la solution cloud;

planifier une feuille de route technique pour toutes les modifications apportées aux applications ;

faciliter l’intégration des différentes solutions web existantes (SIGAA et Kobotoolbox) et des futures applications eMGP et DCC.

Les changements comprendront la résolution des anomalies qui empêchent l’utilisation des applications, les améliorations demandées pour le front-end, la personnalisation nécessaire du modèle de données ou d’autres fonctionnalités back-end. En outre, le développeur dirigera le développement du Système d’Information de gestion (SIG) du projet, ce qui peut nécessiter la mobilisation de ressources supplémentaires. Les candidats retenus seront en mesure de gérer les procédés logiciels pour le développement continu des applications et d’apporter des changements directs au code source.



Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité directe du Directeur Général de l’ANAFIC, la supervision du Spécialiste du Système d’Information Géographique (SIG) et de la Basse des Données de l’ANAFIC et en collaboration avec les autres services, la mission principale du Développeur est d’assurer le bon fonctionnement du SIG et des applications utilisées dans le projet. A cette fin, il/elle est responsable de :



Toutes les modifications apportées au code, aux interfaces et au modèle de données des applications eMGP et DCC. Cela comprend la modification ou l’amélioration du code existant, la création de nouvelles fonctionnalités, le dépannage et la personnalisation du logiciel pour les besoins de l’équipe de projet.

L’intégration des différentes solutions web existantes (SIGAA et Kobotoolbox) et les futures applications eMGP et DCC.

La mise en place des formations, des tests, d’assurance de la qualité/développement et d’environnements de production (voir ci-dessous pour plus de détails).

Le maintien et la communication des mises à jour des applications (voir ci-dessous pour plus de détails)

L’assistance aux utilisateurs qui ont besoin d’un accès spécial aux données pour une utilisation analytique

Le maintien des niveaux de sécurité et de performance dans les environnements énumérés ci-dessus

Les personnalisations requises par le projet

Le maintien du pipeline et du calendrier de développement du logiciel – dans lequel les changements demandés et requis sont programmés pour la sortie

L’estimation des coûts et des délais pour les changements demandés par l’équipe de projet

La gestion de tous les contractants nécessaires pour les travaux hors de leur domaine de compétences.

Une grande partie du travail du développeur consiste à déployer, maintenir et modifier les applications de manière continue. Il n’est pas nécessaire que les candidats à ce poste aient une expérience directe des techniques et outils DevOps ou CI/CD (amélioration continue/développement continu). Cependant, au cours du processus de sélection, il sera demandé aux candidats comment ils répondront aux défis présentés par les applications.



Maintenance et mises à jour des applications



Le Développeur devra gérer les mises à jour de tout type de l’environnement cloud et de l’application Android et du Android marketplace. Les applications seront hébergées sur des serveurs sur le cloud selon des configurations standard, mais il incombera au développeur de suivre les exigences de l’application Android afin de la maintenir à jour. Le développeur devra veiller à ce que les serveurs sur le cloud soient sauvegardés et sécurisés, qu’ils fonctionnent à des vitesses optimales prédéterminées et qu’ils soient à jour de tous les correctifs et versions des composants logiciels (énumérés ci-dessous).



Soutien à la mise en œuvre des tests, aux séances de formation, aux projets pilotes et au déploiement des mises à jour



Au cours du projet, il y aura des tests, des pilotes et des formations des formateurs (équipe technique) et les formateurs à leur tour formeront les utilisateurs dans les différentes collectivités locales pilotes. Le développeur devra mettre en place et renouveler les environnements des tests et de formation et les diagnostiquer les jours de ces tests et formations. Le développeur sera chargé en collaboration avec l’équipe technique du projet de surveiller de près les performances et la stabilité du système pendant le projet pilote et devra apporter des modifications à l’application en fonction des réactions et des performances sur le terrain.



Appui relatif aux données et à leur analyse



Le développeur ne devra pas avoir de compétences particulières en matière d’analyse de données, mais il devra générer des ensembles de données pour les utilisateurs, mettre à jour les modules qui génèrent des analyses et effectuer des calculs statistiques et des indicateurs de base.



Profil et qualifications recherchés

Titulaire d’un diplôme de BAC+3 au minimum en informatique, en programmation informatique ou toute autre discipline similaire ;

Une formation professionnelle certifiée liée au développement de logiciels serait un atout ;

Avoir une expérience de quatre (04) ans dans le domaine développeur idéal ou toutes les technologies ou des domaines de l’informatique.

Trois (3) ans d’expériences minimum, ou une expérience équivalente avérée, dans le développement d’applications web, d’applications basées sur des bases de données et d’applications Android utilisées par un public de masse ;

Expériences dans la gestion de pipelines de développement de logiciels et la hiérarchisation des modifications apportées aux applications

Être familier avec les outils, les politiques et les communautés Open Source.

Avoir une connaissance pratique de l’utilisation de Python, HTML/CSS, JSON, PostgreSQL, SQL, Javascript, React-Native et de l’environnement Django server ;

Avoir une excellente maîtrise du français et une bonne capacité de rédaction des rapports ;

La connaissance d’une langue additionnelle (anglais) serait un atout;

Une bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de textes, tableurs, Internet et Intranet, etc.) ;

Avoir une capacité à travailler de manière autonome et à assumer la responsabilité de ses tâches ;

Capacité à travailler avec des équipes non techniques pour aider à la personnalisation de l’application, évaluer les coûts et les délais, communiquer les besoins techniques à l’équipe de projet, et aider à interpréter les résultats des tests et à formuler des réponses.

Les candidats qui ont de l’expérience dans les technologies supplémentaires énumérées ci-dessous auront un avantage dans le processus de sélection. Les candidats sont vivement encouragés à être honnêtes et transparents quant à leur niveau de familiarité avec chacune de ces technologies. L’équipe du projet est consciente que les candidats retenus peuvent avoir des forces et des faiblesses dans chacune de ces technologies. Il est important que les candidats aient un plan pour gérer ces forces et faiblesses.



Django Framework Server – les applications MGP et DCC sont construites dans l’environnement Django

PostgreSQL – Les bases de données pour les applications sont construites avec PostgreSQL, des descriptions plus détaillées du schéma de données seront fournies.

Microsoft Azure– Azure est une plateforme Cloud intelligente. Intégrant des services de plateforme (PaaS), orientés développeurs et applications, être capable de programmer dans un langage pris en charge par Azure ; maitriser Azure CLI, Azure PowerShell et d’autres outils.

Celery – Celery est une solution de gestion de liste d’attente de tâches utilisée dans l’eMGP pour gérer la synchronisation des données/enregistrements de plaintes entre les différents appareils et systèmes qui utiliseront l’outil.

CouchDB – CouchDB est utilisé pour gérer la synchronisation des données entre les instances de l’application Android et les serveurs hébergeant l’application et ses données. CouchDB est un composant clé pour gérer la collecte de données dans des zones éloignées où la synchronisation instantanée des données n’est pas possible.

BootStrap 5 – la version la plus récente de Bootstrap est utilisée pour les modèles de conception et le code adaptés aux mobiles. (Les modèles adaptés aux mobiles sont construits avec AdminLTE) ;

Pouchdb – PouchDB gère la synchronisation des soumissions et autres données pour les utilisateurs de l’application Android. La personnalisation de la base de données doit être effectuée dans CouchDB, tandis que PouchDB doit être exploité pour le transfert et la synchronisation des données.

React Native – le React Native framework a été utilisé pour le développement des applications mobiles (Android et la version web dynamique, basée sur le navigateur).

Expo – Expo est l’enveloppe de React Native. Il est utilisé pour gérer le code source et compiler le code pour les tests et le déploiement.

Évaluation de la performance du développeur

L’évaluation des performances du développeur sera basée sur les critères suivants (d’autres critères peuvent être ajoutés)



Réactivité mesurée par le temps nécessaire à la résolution des nouvelles fonctionnalités, des anomalies et des corrections;

Organisation et hiérarchisation du pipeline

Maintien du temps de fonctionnement et des normes de performance (à fournir lors de l’entretien/du processus de sélection)

Plans de développement mensuels

Communication efficace avec l’équipe de projet

Durée du Contrat et lieu de travail

Le contrat aura une durée initiale d’un (1) an renouvelable à temps plein avec une période d’essai de 6 mois. Le développeur sera recruté(e) pour la durée du projet ; toutefois, la poursuite de son contrat de travail d’une année d’activité à l’autre, est subordonnée à l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances, faite par le Directeur de l’ANAFIC, Coordonnateur du projet et après avis favorable de la Banque mondiale.



Le lieu de travail sera à la Direction générale de l’ANAFIC. Le développeur sera idéalement basé à Conakry. Il/elle sera amené(e) à se rendre dans les différentes localités de la Guinée selon les besoins du projet. Ces visites peuvent durer plusieurs jours pour des formations, des tests, des retours utilisateurs, des collaborations/co-créations, et des visites de sites/terrains.



Procédure et méthode de sélection

Un candidat sera sélectionné suivant la méthode de sélection des Consultants individuels en accord avec les procédures définies aux paragraphes 7.32 à 7.38 du Règlement de Passation des Marches de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement d’un Projet d’Investissement (FPI), édition septembre 2023. En plus, un test pratique sera organisé à l’intention des candidats Shortlistés pour s’assurer davantage de leur parfaite maîtrise de l’utilisation des outils (Python, de l’environnement Django, Javascript, React-Native, etc.) afin de sélectionner le candidat le plus expérimenté.



Dossiers à fournir

Les dossiers de candidatures devront comporter les pièces ci-après :



Une lettre de manifestation d’intérêt à adresser à Monsieur le Directeur Général de l’ANAFIC ;

Un curriculum vitae détaillé, récent et certifié sincère par le candidat ;

Une copie du ou des diplômes, copies des contrats et attestations ou tout autre document attestant les qualifications et expériences acquises par le/la candidat(e) ;

Les références des emplois antérieurs et les coordonnés des anciens employeurs ;

Dépôt des candidatures

Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Directeur Général de l’ANAFIC sous pli fermé ou par courriel au plus tard le jeudi, le 22 août 2024 à 10 heures 30mn à l’adresse mentionnée ci-dessous et aux heures suivantes.



DIRECTION GENERALE DE L’AGENCE NATIONALE DE FINANCEMENT DES COLLECTIVITES LOCALES (ANAFIC)



Sise au Quartier Ratoma à l’entrée de Mariador Palace-Conakry



Tél : 629 00 85 49/629 00 85 30/629 00 85 85



Du lundi au jeudi : de 9 heures à 16 heures 30 minutes



Le vendredi : de 9 heures à 13 heures.



Courriel : spm@anafic.org.gn copie à mnabe@anafic.org.gn; direction@anafic.org.gn; nabelamoussa82@gmail.com ; smtoure@anafic.org.gn ;



Avec uniquement la mention « RECRUTEMENT D’UN DEVELOPPEUR FULL-STACK »



Conakry, le 24 juillet 2024



Le Directeur Général



Sékou Mawa TOURE



[1] Système Informatique de Gestion des Activités de l’ANAFIC (SIGAA).



[2] SIGAA : Système Informatique de Gestion des Activités de l’ANAFIC.

Description du poste : POSTE : COMMERCIAL



Localisation : Lomé



Contexte :



Une structure de la place spécialisée dans le domaine de la technologie recrute un(e) commercial(e) pour son développement commercial.



Missions :



Le Commercial aura pour missions de :



Analyser le marché et la concurrence pour identifier les tendances et les opportunités

Proposer des améliorations basées sur les besoins des clients pour optimiser les produits et services

Mettre en œuvre des actions marketing et de communication pour promouvoir l'entreprise

Vendre de manière proactive les produits et services via divers canaux pour stimuler les ventes

Fidéliser les clients et partenaires pour renforcer les relations

Assurer le reporting et l'analyse des performances pour ajuster les stratégies en conséquence.

Profil recherché pour le poste : Commercial

Profil Recherché

Vous disposez de :



Une formation Bac+3 ou plus en Gestion commerciale, marketing ou tout autre diplôme équivalent ;

Une expérience d’un (1) an minimum ;

Avoir entre 21 et 30 ans

Une bonne capacité à convaincre ;

Une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Canva, Photoshop) ;

Rigueur ; organisation ; aisance relationnel & linguistique.

Description du poste : Missions principales, sous la supervision de la Gouvernante Générale:

Contrôler la propreté et l’agencement des 150 chambres et des parties communes (couloirs, escaliers, hall…) en vue de garantir la satisfaction des clients;

Encadrer le personnel d’étages et contrôler les prestations afin d’optimiser la qualité du service;

Suivre le planning en fonction de l’activité ;

Faire l’inventaire et gérer la gestion des stocks ;

Veiller à l’application des standards de qualité Sofitel pour les chambres et les parties communes.

Qualifications

Qualifications

Bac à Bac +2 type Bac hôtelier ou BTS Hôtellerie Restauration

Expérience minimum souhaitée: 1 à 2 ans

Maîtrise de l’environnement informatique

Langue souhaitée : anglais

Excellentes aptitudes à communiquer, tant à l’oral que l’écrit

Capacité à travailler efficacement en équipe et sens de l’initiative

Excellentes capacité d’organisation et rigueur

Souci du client

Discrétion

Dynamisme, rapidité, efficacité

Sens du détail, de l’hygiène et de la qualité

Description du poste : Début de service :

Nettoyer le comptoir autour de la caisse

Aller chercher le fond de caisse et le champignon, vérifier le nombre de feuilles et de notes.

Préparer la mise en place des démonstrations avec le Maître d'Hôtel.

Pendant le service:

Ranger les bons par table au fur et à mesure, les vérifier.

Faire la saisie des bons sur l'ordinateur, faire au passage une seconde vérification.

Lors de l'envoi d'une note, la vérifier avec le chef de rang concerné.

Encaisser les additions et faire la ventilation des encaissements sur l'ordinateur.

Repérer le prix des produits, menu et établir le montant du paiement total requis.

Vérifier la monnaie reçue et rendue.

Recevoir et traiter les différents modes de paiement (cash et carte de de crédit)

Effectuer les transactions à l'aide d'une machine (caisse enregistreuse, etc.).

Calculer les taux de change des devises étrangères, s'il y a lieu.

Nettoyer le comptoir autour de la caisse

Fin de service :

Lorsque toutes les notes sont encaissées, faire la clôture de caisse avec le Maitre d'hôtel/Responsable salle. Vérifier la concordance des ventes avec les autres services.

Remonter le champignon la caisse et les feuilles de clôture à la comptabilité.

Eteindre l'ordinateur en suivant les consignes et ranger le secteur caisse.

Se mettre à la disposition du Maître d'hôtel une fois le travail achevé.

Qualifications

BT/BTS caisse, comptabilité avec 2 ans d'expérience dans la restauratioin bistronomique, gastronomique ou hotelière

Informations supplémentaires

Avoir une mentalité axée sur le client.

Être capable de résoudre rapidement les réclamations, avec empathie et politesse.

Accueil/communication.

Être Honnête et spontané (e)

Etre disponible, courtois et s’exprimer aisément.

Capacité de concentration et d’endurance importante

Resistance au stress en toutes situations

Avoir un grand sens du détail et de la qualité de service.

Faire preuve de patience et de rigueur professionnelle

Maitrise de Symphony, Opéra ou autres logiciels de caisse

Description du poste : Fournir un service courtois, professionnel, efficace et flexible en tout temps, conformément aux normes de performance d’ACCOR.

Participer aux travaux quotidiens d’audit des opérations et conseiller le Directeur des Finances sur les conditions du marché.

Mettre en œuvre et tenir à jour les politiques et procédures relatives au processus d’approvisionnement.

Soutenir et encourager l’objectif de contrôle des coûts et maintenir des traces pour l’audit.

Obtenir des soumissions et réaliser des études de marché afin d’assurer des produits de haute qualité aux meilleurs prix. Négocie avec les fournisseurs pour atteindre cet objectif.

Passer les bons de commande et assurer la livraison des fournitures et de l’équipement à l’hôtel dans les délais requis.

Tenir à jour périodiquement les registres d’achat et les examens en ce qui concerne les niveaux de stock minimum.

Examiner et affiner les spécifications de l’équipement avec les chefs de département pour l’achèvement efficace du budget des dépenses d’investissement.

Organiser et assister à des réunions d’information entre les fournisseurs et les gestionnaires en ce qui concerne les achats ou les projets majeurs.

Tenir à jour des catalogues d’équipements et de fournitures ainsi qu’un inventaire des différents produits sur le marché afin d’être en mesure d’offrir un service immédiat aux collègues.

Assurez-vous que tous les achats sont rationalisés et qu’il y a un maximum d’économies dans la mesure du possible sans sacrifier la qualité.

Localiser, enquêter et trouver des fournisseurs potentiels pour de nouvelles fournitures.

Mettre en œuvre et administrer le processus de certification des fournisseurs pour tous les fournisseurs de produits alimentaires approuvés.

Assurer une liaison étroite avec le chef exécutif pour s’assurer que les achats alimentaires sont livrés en temps opportun et selon les normes de qualité spécifiées.

Se tenir au courant des exigences en matière d’importation, des droits de douane et des pratiques bancaires, et faciliter l’importation efficace des marchandises nécessaires.

Autres tâches :

Contribuer à la constitution d’une équipe efficace d’Heartists en s’intéressant activement à leur bien-être, à leur sécurité et à leur développement. Les encourager à entretenir de bonnes relations avec leurs collègues et tous les autres départements.

Veiller à ce que tous les Heartists se présentent au travail en portant à l’heure l’uniforme, la tenue et le badge appropriés en tout temps. Et pour s’assurer qu’ils maintiennent un niveau élevé d’apparence personnelle et d’hygiène et qu’ils adhèrent aux normes d’apparence de l’hôtel et du département. Pour contrôler l’absentéisme.

S’assurer que tous les Heartists offrent un service amical, courtois et professionnel en tout temps.

Aider à la formation des Heartists, en veillant à ce qu’ils aient les compétences nécessaires pour s’acquitter de leurs fonctions.

Aider à la formation des Heartists, en veillant à ce qu’ils disposent des compétences nécessaires pour s’acquitter de leurs fonctions avec la plus grande efficacité et de la manière la plus productive possible.

Superviser les Heartists au sein du département, en veillant à ce que les normes et les méthodes de service correctes soient maintenues, comme indiqué dans le manuel d’exploitation de l’hôtel et du département.

Veiller à ce que le budget de fonctionnement du Département soit strictement respecté et à ce que tous les coûts soient contrôlés et que les dépenses soient approuvées.

S’assurer que tous les Heartists lisent et comprennent le manuel de l’Heartist de l’hôtel et adhèrent aux règles et règlements de l’hôtel et, en particulier, aux politiques et procédures relatives aux incendies, à l’hygiène, à la santé et à la sécurité.

Se conformer à la législation locale et être au courant et agir conformément à toutes les questions relatives à votre département.

Répondre à tout changement dans le département dicté par les besoins de l’industrie, de la marque ou de l’hôtel.

Évaluer les situations et être capable de réagir en conséquence par l’analyse et la mise en perspective.

Être disponible devant les invités et les collègues, et servir d’exemple aux autres Heartists.

S’assurer que les listes sont affichées et que les feuilles de temps sont soumises à temps.

Veiller à ce que tous les Heartists soient traités équitablement et de manière cohérente, conformément à leurs conditions d’emploi, à la législation locale et aux politiques et procédures de l’entreprise ou de l’hôtel.

Faire preuve de souplesse et s’acquitter de toutes autres tâches et responsabilités raisonnables dans le cadre de ses fonctions, y compris la réaffectation dans d’autres départements/secteurs si nécessaire, afin de répondre aux demandes de l’entreprise et aux besoins en matière de service à la clientèle.

Assister aux formations et aux réunions au besoin.

Diriger et/ou contribuer à des réunions régulières de communication du Département.

Fournir des informations actualisées à la Direction générale et aux autres départements.

Évaluer les situations et être en mesure de réagir

Description du poste : Fonctions Principales : * Gestion Financière :

Atteindre les objectifs mensuels de revenus pour les aliments et les boissons.

Veiller rigoureusement au respect du budget d'exploitation et à la maîtrise des coûts du point de vente.

Contribuer activement à l'élaboration du budget annuel en anticipant les revenus, les dépenses, et les besoins en équipement conformément au plan d'affaires.

Opérations Quotidiennes :

Assurer une gestion efficace de la piscine et de la plage conformément aux concepts préétablis.

Garantir le strict respect des normes opérationnelles pour atteindre un niveau de service de qualité.

Assigner des responsabilités aux directeurs adjoints en charge, et évaluer périodiquement leurs performances.

Apporter une assistance active et encadrer le personnel lors des heures de pointe.

Gestion des Stocks et Approvisionnement :

Établir et maintenir rigoureusement des stocks normaux pour garantir l'équipement adéquat.

Participer activement, aux côtés du responsable de l'intendance, aux vérifications mensuelles des stocks de tous les équipements et fournitures du point de vente.

Exercer un contrôle rigoureux sur la réquisition, le stockage, et l'utilisation prudente de tous les équipements et fournitures d'exploitation.

Communication et Relations Client :

Organiser des briefings quotidiens avant le quart de travail avec les heartists, axés sur la préparation, le service et le menu.

Assurer une liaison constante avec le département Cuisine et Boissons pour garantir le bon fonctionnement quotidien et la qualité des services.

Traiter de manière efficace toutes les plaintes, demandes et demandes de renseignements des clients liées à la nourriture, aux boissons et au service.

Établir des relations solides avec les clients en maintenant de bonnes interactions et en contribuant à la mise à jour régulière de l'historique client.

Gestion du Personnel :

Garantir le respect strict des procédures d'encaissement en succursale.

Assurer une présence constante de superviseurs et de directeurs adjoints du point de vente pendant les heures de service.

Collaborer avec le directeur des aliments et boissons/directeur adjoint des aliments et boissons pour identifier les besoins et les tendances du marché.

Veille Concurrentielle :

Surveiller et analyser de manière proactive les menus et les produits des restaurants et bars de piscine concurrents.

Apporter une assistance efficace au chef exécutif dans l'élaboration de menus spéciaux, à la carte, et des collations au bar de la piscine, en préparant les recettes et les spécifications nécessaires pour le point de vente.

Marketing et Rapports :

Planifier et mettre en œuvre de manière proactive un plan de vente efficace et des activités promotionnelles pour les points de vente.

Fournir des recommandations au directeur des aliments et boissons/directeur adjoint des aliments et boissons pour la campagne publicitaire, en participant à la rédaction du dossier publicitaire et en assistant aux réunions ultérieures.

Réviser et mettre à jour de manière proactive le manuel des opérations du département du point de vente.

Participer activement à la formulation du Plan de Marketing Annuel, en alignant les activités de marketing avec l'élaboration du Plan d'Affaires Annuel.

Administration et Rapports Officiels :

Soumettre au Bureau des Aliments et des Boissons, avant l'ouverture de tous les points de vente, les éléments essentiels tels que le Manuel d'Exploitation, les Procédures d'Ouverture et de Fermeture, la Politique et les Procédures du Point de Vente, la Structure Tarifaire, et le Menu de Nourriture et de Boissons.

Tenir régulièrement à jour le journal de bord quotidien du point de vente.

Soumettre au Bureau des Aliments et des Boissons des rapports mensuels sur les points de vente, une critique des vacances/le planificateur de vacances, une revue mensuelle des objectifs du point de vente, un rapport mensuel de formation pour le point de vente, ainsi que toute autre documentation requise.

Gestion des Ressources Humaines et Communication :

Planifier de manière proactive la liste hebdomadaire des points de vente et les horaires de travail pour garantir la disponibilité du personnel nécessaire.

Entretenir activement les tableaux d'affichage des points de vente.

Soumettre de manière opportune tous les rapports d'incidents impliquant des invités ou des heartists pour le point de vente.

Signaliser les objets "perdus et trouvés" au point de vente.

Participer activement aux réunions sur la nourriture et les boissons ainsi qu'aux réunions sur les opérations quotidiennes.

Préparer de manière proactive les états prévisionnels de P&L pour les soirées et événements promotionnels conformément au plan d'affaires annuel.

Veiller de manière proactive à ce que le point de vente demeure propre et organisé, tant à l'avant qu'à l'arrière, en effectuant des inspections hebdomadaires en collaboration avec le directeur de l'alimentation et des boissons/le directeur adjoint de l'alimentation et des boissons.

Assurer la liaison et organiser de manière proactive avec le service d'entretien ménager et d'intendance pour garantir le strict respect des programmes de nettoyage établis.

Émettre de manière proactive des ordres de travaux de réparation et d'entretien pour assurer le bon entretien du point de vente, tout en maintenant un niveau élevé d'apparence personnelle et d'hygiène en tout temps.

Gestion du Personnel et Développement :

Organiser régulièrement des réunions mensuelles d'heartists, fournir un résumé des problèmes rencontrés et des solutions proposées au directeur de l'alimentation et des boissons/au directeur adjoint de l'alimentation et des boissons.

Préparer activement et participer à la revue mensuelle des objectifs du point de vente

Description du poste : Sous la supervision de la Directrice Pays, le/la Chargé (e) de Partenariats et de Mobilisation des Ressources aura pour missions de promouvoir et développer le partenariat et de conduire les initiatives de mobilisation des ressources au profit de l'institution.



Principales tâches :



De façon spécifique, il/elle est chargé(e) de :



Analyser les opportunités de financement des activités des programmes/projets ;

Conduire toutes les initiatives de mobilisation de ressources et de financement pour les activités des programmes/projets ;

Elaborer un plan de développement de partenariats stratégiques et de mobilisation de ressources auprès des bailleurs et différents partenaires ;

Faire la liaison entre The Hunger Project-Bénin et les partenaires techniques et financiers ;

Superviser la rédaction des projets/propositions à soumettre aux partenaires ;

Effectuer le suivi et la préparation des rapports sur l'utilisation des différentes ressources mobilisées, en collaboration avec les gestionnaires de programmes/projets ;

Assister aux revues/réunions techniques et autres réunions de pilotage organisées par le gouvernement, les autorités décentralisées et les partenaires techniques et financiers ;

Soutenir l'amélioration de la qualité éditoriale des documents de programmes/projets et des interventions sur le terrain ;

Émettre des avis sur l'utilisation des ressources mobilisées dans le cadre de la mise en œuvre des projets ;

Relayer les informations/recommandations des partenaires techniques et financiers à tous les responsables de programmes/projets ;

Soutenir la représentation, la visibilité et l'évolution stratégique de la mission et des programmes de The Hunger Project ;

Réaliser au moins deux nouveaux contrats de subvention de financement signés dans l’année, relevant principalement des axes prioritaires du nouveau plan stratégique de l’ONG.

Profil recherché

BAC+ 5 en Finances, Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;

Au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dont trois (3) ans à un poste similaire dans une ONG, association, projets financés par les bailleurs de fonds internationaux ;

Excellentes capacités à conduire des partenariats multipartites aux niveaux national et régional : capacité à développer des relations avec les bailleurs de fonds ;

Capacité en matière d'élaboration, de réorganisation et d’évaluation des stratégies et requêtes de financement ;

Solide capacité à communiquer avec un large éventail de personnes et de groupes d'intérêt dans une communauté diversifiée ;

Bonnes aptitudes en matière de coopération, de négociation et de plaidoyer ;

Excellente connaissance de Microsoft Office, en particulier de MS Teams, Word, Excel et PowerPoint ;

Forte orientation vers le travail d’équipe ;

Dynamique, orienté vers les résultats ;

Parler l'anglais serait un atout.

Lieu de travail et durée du contrat

Le poste est basé à Cotonou avec possibilité de déplacement dans les autres départements du pays.

La durée du contrat pour tous les postes, est d’un (1) an renouvelable sur la base d'une évaluation de performance positive.

Procédure de sélection des candidats

La procédure de sélection des candidats comprendra les étapes suivantes :



Etude des dossiers de candidature par poste ;

Présélection des candidatures après étude des dossiers ;

Tests écrits et entretiens par poste pour les candidats présélectionnés ;

Sélection et classement des meilleurs candidats par poste.

Formalités d’intégration des candidats sélectionnés par THP Bénin.

Soumission des candidatures



Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées à soumettre en seul fichier PDF, leur candidature par mail à l’adresse recrutement.inkrease@outlook.fr au plus tard le jeudi 08 août 2024 à 17 heures (heures de Cotonou), avec mention dans l’objet du mail : « Recrutement THP-Bénin - Poste de Chargé (e) de Partenariats et de mobilisation de Ressources ».



Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :



1. Une lettre de motivation adressée à la directrice du cabinet inkrease ;

2. Un curriculum vitae (CV) détaillé ne dépassant pas idéalement dix (10) pages et mentionnant les références professionnelles. Le CV met en valeur les postes occupés, les principales missions, les activités réalisées et les compétences en rapport avec le poste recherché ;

3. Les diplômes légalisés et certifications requis pour le poste ;

4. Les attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve des expériences exigées.



NB : Seules les expériences prouvées seront prises en compte. Les candidats présélectionnés, et répondant aux critères exigés, seront contactés pour la suite du processus. Pour toute information, contactez le cabinet Inkrease à l’adresse courriel@inkreaseadvice.com



The Hunger Project-Benin est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées sans distinction de sexe, d'âge, de handicap ou d'origine ethnique. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Sous la supervision de la Directrice Pays, le/la Chargé (e) de Communication de THP-Bénin jouera un rôle crucial dans l'amélioration de la visibilité et la promotion de la réputation de THP au Bénin. Il ou elle sera responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation des plans de communication et de plaidoyer conformément aux objectifs stratégiques de THP, et devra promouvoir activement, les activités de THP visant à éliminer la faim et la pauvreté grâce à des stratégies de communication efficaces.



Le/la Chargé (e) de Communication effectuera les tâches ci-après :



Conduire toutes les réflexions liées à la communication qui intéressent THP Bénin de même que les relations avec les institutions et les organes partenaires ;

Élaborer un programme de communication pour assurer la visibilité des activités de THP Bénin;

Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de communication et de plaidoyer des programmes THP-Bénin conformément aux objectifs stratégiques de l'organisation ;

Fournir des conseils et renforcer les équipes de projet sur les lignes directrices et les approches de communication ;

Prendre des photographies de haute qualité et réaliser des courtes vidéos mettant en lumière les accomplissements, en respectant les normes THP et les attentes des donateurs;

Produire divers supports de communication (dépliants, articles, témoignages de partenaires, brochures, rapports, bulletins, communiqués de presse) et les diffuser via de multiples canaux ;

Soutenir le développement de projets d'infographie et d'autres contenus visuels ;

Organiser et soutenir la production de programmes radio/télévision, webinaires et autres événements liés aux interventions de THP-Bénin;

Conduire et animer les plateformes de médias sociaux et le site Web de THP-Bénin;

Développer et entretenir des partenariats avec les médias, organisations et pays locaux pour renforcer la réputation de THP Bénin ;

Effectuer une couverture efficace des activités à travers les médias et les réseaux sociaux ;

Tenir l'institution informée des événements et développements importants liés à la vision de THP ;

Soutenir la communication d’influence lors de la participation de THP-Bénin aux événements et activités du projet ;

Apporter un soutien à l’organisation et à la documentation des initiatives/actions dans le cadre de projets ;

Représenter et promouvoir les interventions de THP-Bénin dans les cadres de concertation ;

Aider THP Bénin pays à répondre rapidement aux demandes des donateurs et des pays partenaires ;

Partager des informations avec le responsable de la communication de la région Afrique et le personnel du bureau mondial ;

Entreprendre toute autre tâche de communication et d’influence si nécessaire dans le cadre du programme.

Profil recherché

BAC+3/4 en sciences de la communication et de l’information, journalisme, relations internationales, développement culturel, marketing, sociologie de communication ou tout autre diplôme équivalent ;

Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dont trois (3) dans des fonctions similaires ;

L’expérience dans des ONG, Associations à but non lucratif de même que celle dans la gestion de la presse et des médias constituent un atout. Excellente connaissance des enjeux liés aux problématiques de la faim et de la pauvreté dans le monde serait également un atout.

Excellente maîtrise des canaux de communication courants, des nouvelles technologies, des réseaux sociaux et aptitude à s’informer en permanence sur les nouvelles possibilités : mise en ligne de contenu et de l’animation des pages Facebook, Twitter, LinkedIn et Instagram entre autres ;

Excellentes compétences en matière d’édition, de relecture et de rédaction avec une attention aux détails ;

Maîtrise des logiciels et programmes spécifiques de traitement de l’information audiovisuelle ;

Familiarité avec WordPress ou autre CMS ;

Maîtrise de la suite MS Office, avec une expertise d'Excel et connaissance avancée de Google Suite ;

Bonnes capacité de rédaction, conception, d'analyse, d'organisation et de résolution de problèmes liés à la communication institutionnelle ;

Solides aptitudes au travail en équipe et collaboratif ;

Capacité d’adaptation à un environnement flexible et évolutif ;

Être multitâches et aimer les challenges.

Lieu de travail et durée du contrat



Le poste est basé à Cotonou avec possibilité de déplacement dans les autres départements du pays.

La durée du contrat est d’un (1) an renouvelable sur la base d'une évaluation de performance positive.

Procédures de sélection des candidats



La procédure de sélection des candidats comprendra les étapes suivantes :



Etude des dossiers de candidature par poste ;

Présélection des candidatures après étude des dossiers ;

Tests écrits et entretiens par poste pour les candidats présélectionnés ;

Sélection et classement des meilleurs candidats par poste ;

Formalités d’intégration des candidats sélectionnés par THP Bénin.

Soumission des candidatures



Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées à soumettre en seul fichier PDF, leur candidature par mail à l’adresse recrutement.inkrease@outlook.fr au plus tard le jeudi 08 août 2024 à 17 heures (heures de Cotonou), avec mention dans l’objet du mail : « Recrutement THP-Bénin - Poste de Un (e) Chargé (e) de Communication ».



Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

1. Une lettre de motivation adressée à la directrice du cabinet inkrease ;

2. Un curriculum vitae (CV) détaillé ne dépassant pas idéalement dix (10) pages et mentionnant les références professionnelles. Le CV met en valeur les postes occupés, les principales missions, les activités réalisées et les compétences en rapport avec le poste recherché ;



3. Les diplômes et certifications requis pour le poste ;



4. Les attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve des expériences exigées.



NB : Seules les expériences prouvées seront prises en compte.



Les candidats présélectionnés, et répondant aux critères exigés, seront contactés pour la suite du processus. Pour toute information, contactez le cabinet Inkrease à l’adresse courriel@inkreaseadvice.com

Description du poste : Le/la Chargé (e) du Suivi-Evaluation, de la Recherche et de l’Apprentissage, sous la supervision du Chargé National des Programmes, aura pour mission de planifier et de piloter les opérations de suivi et d’évaluation de THP-Bénin, conduire la réalisation des études d’impacts et de capitalisation des expériences liées au financement des projets et programmes mis en œuvre par THP-Bénin.



Le/La Chargé (e) du Suivi-Evaluation, de la Recherche et de l’Apprentissage exécutera les tâches ci-après :



Proposer et participer à l’actualisation du cadre général de planification et de suivi-évaluation périodique de la mise en œuvre des projets et programmes de THP-Bénin ;

Renforcer la digitalisation du système de suivi-évaluation et d’apprentissage ;

Tenir et mettre régulièrement à jour la plateforme de suivi-évaluation de THP-Bénin ;

Développer et mettre régulièrement à jour une base de suivi des indicateurs des différents projets/programmes ;

Concevoir les outils nécessaires à la mise en place du système de collecte de données pour chaque projet et programme ;

Prendre des mesures nécessaires au bon fonctionnement du système de suivi, évaluation, de recherche et d’apprentissage des projets/programmes conformément aux normes/standards d’évaluation, axés sur les résultats, sensibles au genre/à l’inclusion et suivant les exigences des bailleurs ;

Vérifier l'alignement des activités de suivi-évaluation et d'apprentissage avec les objectifs des projets/programmes et les plans de travail annuels ;

Superviser rigoureusement la mise en œuvre qualitative des projets/programmes ;

Soutenir la mise en place de mécanismes de feedback des bénéficiaires et des partenaires impliqués dans la réalisation des projets/programmes ;

Réaliser des briefings et des formations des équipes de projet/programme et des organisations partenaires sur les pratiques de planification, suivi-évaluation et apprentissage de haute qualité;

Conseiller et orienter les responsables de projet/programme dans le souci de l’atteinte des objectifs ;

Réaliser une veille constante sur les données/publications récentes et pertinentes en lien avec les domaines d’intervention de THP-Bénin et partager ces informations avec les équipes opérationnelles ;

Préparer, périodiquement et dans les délais, la documentation des résultats atteints et des progrès réalisés au niveau de chaque projet/programme, suivant les exigences des bailleurs ;

Mener des réflexions entourant les projets et soutenir de manière active, les processus de rédaction des projets ;

Préparer et conduire les études de référence et les évaluations des projets/programmes ;

Soutenir le respect de la confidentialité et des procédures de sauvegarde des données ;

Conduire le processus de capitalisation des bonnes expériences et pratiques et le diffuser ;

Tenir et mettre régulièrement à jour la plateforme de suivi-évaluation de THP-Bénin ;

Organiser et assister aux rencontres de coordination, planification, revue, rapportage, capitalisation périodique des projets/programmes ;

Effectuer le suivi des recommandations des revues et toute autre évaluation aux fins d’une prise en compte effective ;

Piloter le développement et/ou l’actualisation des documents stratégiques de THP-Bénin ainsi que des différents programmes;

Soutenir la recherche de financement et la rédaction de proposals ; et superviser les activités liées au suivi évaluation pour les proposals et nouveaux financements des bailleurs ;

Collaborer étroitement avec des Unités du Suivi-Evaluation et Apprentissage du Global Office et des pays partenaires.

Profil recherché



BAC+ 5 en suivi-évaluation de projet, en évaluation de politiques publiques, en statistiques, gestion de projets, planification ou tout autre diplôme équivalent ;

Au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dont trois (3) dans le pilotage de dispositifs de suivi-évaluation de projets de développement ;

Expérience de suivi-évaluation de plusieurs projets à la fois ;

Excellente capacité de conduite des activités de recherche : capacité d’analyse de données de recherche, conduite d’études ;

Bonne connaissance d’approches de gestion des connaissances, d’apprentissage organisationnel ;

Solides techniques de communication impliquant plusieurs acteurs dans un contexte complexe;

Bonne capacité rédactionnelle ;

Capacité à réaliser le suivi-évaluation de plusieurs projets à la fois;

Capacité à travailler en toute autonomie et en équipe ;

Capacité à s’organiser, innover pour plus de résultats et d’efficience ;

Bonne maîtrise des logiciels spécifiques et des outils informatiques de base (Word, Excel et Power Point).

Lieu de travail et durée du contrat



Le poste est basé à Cotonou avec possibilité de déplacement dans les autres départements du pays.

La durée du contrat est d’un (1) an renouvelable sur la base d'une évaluation de performance positive.



Procédures de sélection des candidats



Etude des dossiers de candidature par poste ;

Présélection des candidatures après étude des dossiers ;

Tests écrits et entretiens par poste pour les candidats présélectionnés ;

Sélection et classement des meilleurs candidats par poste ;

Formalités d’intégration des candidats sélectionnés par THP Bénin.

Soumission des candidatures



Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées à soumettre en seul fichier PDF, leur candidature par mail à l'adresse recrutement.inkrease@outlook.fr au plus tard le jeudi 08 août 2024 à 17h (Heure de Cotonou), avec mention dans l'objet du mail: recrutement THP-" bénin -" poste" de Un(e) Chargé(e) de Suivi-évaluation, de la recherche et de l'apprentissage.



Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes:



1. Une lettre de motivation adressée à la directrice du cabinet Inkrease ;

2. Un curriculum vitae (CV) détaillé ne dépassant pas idéalement dix (10) pages et mentionnant les références professionnelles. Le CV met en valeur les postes occupés, les principales missions, les activités réalisées et les compétences en rapport avec le poste recherché ;

3. Les diplômes légalisés et certifications requis pour le poste ;

4. Les attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve des expériences exigées.



NB : Seules les expériences prouvées seront prises en compte. Les candidats présélectionnés, et répondant aux critères exigés, seront contactés pour la suite du processus. Pour toute information, contactez le cabinet Inkrease à l’adresse courriel@inkreaseadvice.com

Description du poste : homme / femme , bonne maitrise du marketing digital (e)

le / la commercial (e) aura pour mission la prospection et l'identification de nouvelles opportunités auprès des entreprises et autres la présentation et la négociation des offres le conseil et la préconisation de solutions auprès de votre clientèle professionnelle le reporting et le suivi de votre activité , la prospection et la mise en place de nouvelle banque de données client, élaboration de nouvelle stratégies de pénétration du marché pour les services qui vous seront confiés....







Profil du poste



Respect des consignes, Réactivité Respect de la confidentialité Bonne gestion du stress Aptitude à travailler sous la pression Être bon chasseur d’opportunités sur le marché Force de persuasion, sens de l’initiative Age: 21 à 27 ans MAX...







Dossiers de candidature



itbgroupci@gmail.com

Description du poste : Dans le but de:

Mettre en œuvre les choix stratégiques de la Direction Générale dans leur dimension financière organisationnelle

Assurer la bonne gestion comptable, administrative et financière de l’Entreprise

Elaborer le budget et veiller au suivi budgétaire et financier

Etre l’interlocuteur de la direction générale pour les questions administratives et financières

Etre le garant de l’intégrité et de l’exhaustivité de l’information nécessaire à la bonne gestion de l’entreprise



Baobab+ Côte d’ivoire lance un recrutement pour le poste de Responsable Administratif et Financier (Sénior)



RESPONSABILITÉS



Gestion administrative:



- Mettre en place et améliorer continuellement les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction générale

Organiser la tenue des conseils d'administration et assemblées générales, gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d’actifs, etc.).

- Assurer une veille réglementaire et économique de son secteur d’activité (normes financières, fiscales …).

- Encadrer les collaborateurs et les services en charge des activités financières et comptables.

- Participer au recrutement du personnel Administratif et Financier



Comptabilité, contrôle de gestion, reporting:



- Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers comptables et fiscaux en conformité avec la législation en vigueur.

- Superviser la consolidation des données financières

- Veiller à l’équilibre financier global

- Élaborer et suivre le Budget prévisionnel en conformité avec les choix stratégiques de la direction générale du groupe.

- Informer mensuellement sur l’état budgétaire global, anticiper les écarts et ajuster le budget en conséquence

- Diagnostiquer les écarts et faire le lien avec la trésorerie

- En relation avec le cabinet mandaté, superviser la certification annuelle des comptes de l’entreprise : planification, suivi et supervision de l’audit externe annuel

Clôturer les comptes de l’entité mensuellement

- Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles.



Trésorerie, crédit, recouvrement:



- Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.

- Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.

- Assurer l’optimisation de la trésorerie

- Anticiper et évaluer les besoins de trésorerie

- Négocier les outils bancaires





Relation avec les bailleurs de fonds, investisseurs, autorités et parties prenantes

Préparer les rapports mensuels, trimestriels et autres demandes à envoyer à Baobab + Groupe:



- Préparer les demandes de financement de concert avec la Direction Générale et la holding, en cohérence avec les budgets et les prévisions financières d’activité

- Rédiger les rapports financiers à la fréquence demandée par les bailleurs et les investisseurs



Management :

Encadrer l’ensemble de l’équipe financière



COMPETENCES ET QUALITES REQUISES



- Excellentes connaissances en gestion, administration, comptabilité et finance

- Bonnes connaissances de la législation fiscale en vigueur

- Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels comptables

- Aptitude à travailler en équipe et à coordonner des activités

- Bonne capacité d’organisation de planification et d’autonomie

- Maîtrise du français (indispensable) et de l’anglais (apprécié)







Profil du poste



Bac+ 5 en gestion, finance, contrôle de gestion

Minimum 5 ans d’expériences dans les domaines de la gestion administrative et financière







Dossiers de candidature



GO FOR IT



Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales à recrutement.ci@baobabgroup.com en mentionnant en objet de votre email le titre du poste à pourvoir.

Description du poste : 1-MISSION

.Le titulaire du poste a pour mission de :

Faire la promotion et la vente des produits auprès des entreprises et des particuliers, dans le respect du plan

marketing et commercial défini.

.Réaliser les objectifs commerciaux (quantitatifs et qualitatifs) qui lui sont fixés en répondant aux besoins des

clients et prospects, sur un secteur déterminé et dans le respect de la stratégie commerciale de l'entreprise.



2-ROLES ET RESPONSABILITES

Sous l’autorité du Responsable commercial, le titulaire du poste est responsable de:

.Réaliser des ventes ;

.Développer un portefeuille de prospects ;

.Suivre son portefeuille clients et organiser son action commerciale ;

.Collaborer à la conception et à la réalisation d'actions commerciales ;

.Contribuer au développement de la notoriété de la société

.Coopérer à la performance collective ;

.Participer à l'animation de l'activité commerciale ;

.Recueillir les informations sur le marché et les remonter à la hiérarchie ;

.Recueillir les besoins des clients et proposer des offres adaptées ;

.Négocier des commandes trimestrielles ou mensuelles pour mieux planifier les livraisons ;

.Transcrire les besoins des clients sur bon de commande.

.Préparer les différentes prévisions et autres confirmations d'embarquement aux clients.

.S’assurer de la livraison des commandes des clients et de la transmission des factures commerciales aux clients

.Préparer l'état hebdomadaire des prospections, ventes et du chiffre d'affaires ;

.Etablir et suivre les ventes prévisionnelles mensuelles ;

.Préparer les divers reporting et autres Bilans de l'Activité Commerciale (BAC) /

.Préparer les différents états statistiques des ventes mensuelles







Profil du poste



3-Connaissances

.Formation : Bac +2/3 gestion commerciale

.Expérience à un poste similaire : 3 ans minimum

.Expérience du secteur d’activité : 1 an minimum

4-Compétences techniques

.Capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs dans le cadre de l'argumentaire offre et produit.

.Écoute active et connaissance des techniques de vente

.Capacité à détecter un nouveau besoin et proposer une offre complémentaire ou subsidiaire

5-Aptitudes professionnelles

.Méthode, rigueur et organisation.

.Faire preuve de rigueur et d'organisation

.Patience et empathie







Dossiers de candidature



Dossiers à envoyer à serges.toualou@copaci.com

Description du poste : - Prendre une part active dans la prospection client et la collecte des besoins de formations des entreprises, des organisations et des particuliers ;

- Prendre en charge les commandes des clients en matière de formation ;

- Préparer et organiser les actions de formations « à la carte » conformément au plan opérationnel (choix de la formation, rédaction d’annonces, diffusion sur les supports appropriés etc.);

- Rédiger les offres techniques et offres financières de formation ;

- Assurer la gestion pédagogique, administrative et logistique des actions et du service formation ; (Gestion administrative: catalogues, rangement des dossiers de Formation, dossiers des consultants, les ouvrages et autres documents ; gestion logistique: inscription des participants, préparation des salles de formation, restauration, matériel didactique, pédagogique : Contenu de la formation, approche pédagogique du consultant, évaluation du consultant et des auditeurs etc...) ;

- Prendre une part active dans l’évaluation et la sélections des consultants formateurs ;

- Veiller à la rédaction et à la transmission des rapports de fin de mission aux clients ;

- Participer aux missions de conseil en organisation et en ressources humaines ;

- Représenter la firme lors des forums des évènements dans le domaine de la formation professionnelle;

- Assurer le reporting sur les missions et activités de manière périodique.







Profil du poste



Vous avez un BAC+5 (DEA, DESS, Master) en Gestion des ressources humaines, ingénierie la formation, formation professionnelle ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 06 mois dans un cabinet. Vous avez une maitrise des outils bureautiques, des qualités rédactionnelles remarquables, une connaissance de l’environnement légale de la formation professionnelle et comme atout un bon niveau en anglais alors rejoignez-nous vite.



Personnalité : Capacité d’écoute, expression orale excellente, force de persuasion, persévérance, ouverture d’esprit, capable de travailler sous pression, réactivité ; sens de l’organisation, orienté résultat, sens du service, esprit d’équipe.







Dossiers de candidature



rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : - Définir la quantité de matériaux nécessaire pour chaque poste de construction (gros œuvres, etc.)

mais aussi les ressources à allouer ;

- Lecture de plans et réalisation de dessins

- Être capable d'établir un planning de réalisation du chantier ;

- Pouvoir contrôler le budget durant la phase de construction et s’assurer qu’il ne dépasse pas les

prévisions établies ;

- Effectuer des ajustements budgétaires en cas d’imprévus au cours du chantier.







Profil du poste



- Bonne Maîtrise de OFFICE; Microsoft Project; des Tableaux comparatifs et graphiques;

- Pouvoir utiliser des logiciels de calculs de métrés et bien entendu les outils de bureautique courants

- Maîtriser les méthodes de calculs et de croisement de données propres à la réalisation de métrés

- Posséder une connaissance pointue des technologies de la construction, des matériaux, du

matériel

- Se tenir au courant des évolutions technologiques en la matière

- Posséder des connaissance de l’économie de la construction, du marché des matériaux et du matériel







Dossiers de candidature



Veuillez transmettre votre candidature à l'adresse suivante : ddiarra@seg-int.com

Description du poste : Le Groupe LA LAVANDIERE recrute pour son compte, un(e)chargé(e) Commercial(e) et Marketing.



Rattaché(e) à la Direction Marketing et Communication, Le/la titulaire aura pour missions principales, de contribuer à la stratégie marketing, de gérer la fidélisation de la clientèle et de l’accroissement du chiffre d’affaires.



A ce titre, Il/elle effectuera les activités ci-après :



-Encadrer les commerciaux en apportant un appui technique lors des plans d’actions commerciales,



-Définir la stratégie commerciale et marketing



-Participer à l’accroissement du chiffre d’affaires du groupe,



-Participer à la prospection pour développer les ventes



-Participer à la coordination des appels d’offre par le respect des cahiers de charge et des délais



-Développer les ventes via Appels d’offres



-Planifier le suivi client interne et externe par des appels, des visites, le recueil des requêtes et la résolution des problématiques



-Elaborer un tableau de bord dans le but d’avoir un suivi de données marketing



-Identifier de potentiels marchés,



-Vendre les produits du groupe,



-Constituer un portefeuille clients,



-Développer et fidéliser le portefeuille clients en répondant à leurs besoins,



-Mettre en place un outil de satisfaction client,



-Assurer le suivi des demandes,



-Assurer une veille concurrentielle,



NB : Le/la titulaire du poste peut être appelé(e), à effectuer d’autres activités en fonction des besoins.







Profil du poste



-Avoir une excellente capacité de négociation



-Sens du management



-Avoir en droit commercial



-Maitriser les techniques de ventes et commerciales



-Etre minutieux et rigoureux



-Avoir le sens de la confidentialité



-Maitrise du logiciel sage gestion commerciale



-Solides compétences en stratégie marketing



-Excellentes aptitudes en négociation et en relations interpersonnelles



-Expérience avérée dans la gestion de campagnes marketing



-Excellente connaissance de MS Office (Word, Excel, PowerPoint



-Formation et expérience

Avoir une excellente capacité de négociation



-Sens du management



-Avoir en droit commercial



-Maitriser les techniques de ventes et commerciales



-Etre minutieux et rigoureux



-Avoir le sens de la confidentialité



-Maitrise du logiciel sage gestion commerciale



-Solides compétences en stratégie marketing



-Excellentes aptitudes en négociation et en relations interpersonnelles



-Expérience avérée dans la gestion de campagnes marketing



-Excellente connaissance de MS Office (Word, Excel, PowerPoint



-Formation et expérience







Dossiers de candidature



Veuillez nous faire parvenir dès maintenant votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation par mail à l’adresse : carriere@lavandiere-ci.com avec pour objet Chargé(e) Commercial(e) et Marketing

Description du poste : - Participer à la conception et à la mise en œuvre des campagnes marketing.
- Contribuer à l’élaboration de stratégies de communication.
- Analyser les données de marché et les tendances pour optimiser les actions marketing.
- Collaborer avec les différents départements pour coordonner les initiatives marketing.
- Contacter les clients potentiels par téléphone pour promouvoir nos produits/services.
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
- Assurer le suivi des prospects et maintenir une base de données à jour.
- Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Coordinateur Projet pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur des services topographiques, cadastraux et de génie civil.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, le Coordinateur projet aura pour missions :

• Veiller à l’élaboration et au suivi du budget du projet ;

• Contrôler les coûts et optimisation des dépenses ;

• Prévision et gestion des besoins de financement ;

• Préparer les rapports financiers périodiques ;

• Analyser chaque financement pour évaluer la rentabilité du projet ;

• Contribuer à l'élaboration des plans stratégiques et opérationnels du projet ;

• Préparer des prévisions financières et des modèles de financement ;

• Mettre en place des systèmes de contrôle interne pour assurer la conformité et minimiser les risques financiers ;

• Participer aux audits internes et externes du projet ;

• Négocier et gérer les contrats avec les fournisseurs et sous-traitants ;

• Gérer les réunions et les communications entre les différents partenaires du projet.







Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

• Connaissance approfondie en finances et comptabilité ;

• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet ;

• Certification gestion de projet pmp ou autre ;

• Modélisation financière ;

• Reporting financier détaillé ;

• Avoir une excellente communication ;

• Avoir le sens du leadership et gestion d'équipe ;

• Être orienté résultats ;

• Être flexible ;

• Être capable de résoudre des problèmes ;

• Avoir une éthique professionnelle.



FORMATION

• BAC + 4/5 en en gestion des affaires, en finance, en comptabilité, en économie, en ingénierie financière ou dans un domaine connexe.

• Vous justifiez d’au moins 8 années d’expérience professionnelle.







Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois

Avec pour objet : Coordinateur projet





Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Contrôleur de Gestion pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur des services topographiques, cadastraux et de génie civil.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision du Directeur financier, le Contrôleur de Gestion aura pour missions de :

• Faire une Mise à jour quotidienne des données des activités de l’entreprise ;

• Veiller au respect des procédures ;

• Mettre en place et maintenir des procédures de contrôle interne

• Faire l’imputation analytique des dépenses ;

• Participer à la Préparation des budgets ;

• Suivre l'exécution du budget et analyser les écarts par rapport aux prévisions ;

• Elaborer un compte de résultat analytique/ service périodiquement ;

• Analyser périodiquement les performances des activités ;

• Réaliser des reportings réguliers d’activités ;

• Elaborer les rapports périodiques et dresser des inventaires des stocks et immobilisations ;

• Recueillir les données financières de l'entreprise auprès de la direction générale et des différents services, et les analyser ;

• Anticiper les problèmes budgétaires de l'entreprise, et proposer des mesures à prendre pour les éviter ;



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ÊTRE

• Solides connaissances en finance d'entreprise et en comptabilité;

• Talent de négociation ;

• Maitrise de l’informatique ;

• Capacité à analyser et interpréter les données financières;

• Qualités rationnelles ;

• Maîtrise de l'utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, ERP…

• Compétence en analyse de données ;

• Bonne communication orale et écrite ;

• Fortes compétences en communication et capacité à travailler en équipe ;

• Le sens de la discrétion et de la confidentialité ;

• Être polyvalent.



FORMATION

• BAC+ 4/5 en comptabilité ou contrôle et audit ou toute autre diplôme équivalent ;

• 8 ans d'expérience professionnelle minimum à un poste similaire ;



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois

Avec pour objet : Contrôleur de Gestion



Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Assistant PMO pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur des services topographiques, cadastraux et de génie civil.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, l’Assistant PMO aura pour mission de :



• Assister le DG dans la mise en place et la gestion des processus de gestion de projet ;

• Maintenir la documentation des projets, y compris les plans, les rapports d'avancement, les livrables et les décisions prises ;

• Préparer des rapports périodiques sur l'état des projets pour la direction et les parties prenantes ;

• Fournir un soutien administratif aux gestionnaires de projet et au PMO, y compris la planification de réunions, la gestion des calendriers et la coordination des événements ;

• Aider à la gestion des ressources pour les projets, y compris le suivi des allocations et des disponibilités des ressources ;

• Contribuer à la mise en œuvre des processus et des normes de gestion de la qualité au sein des projets ;

• Aider à identifier, suivre et gérer les risques et les problèmes potentiels liés aux projets, en collaboration avec les gestionnaires de projet ;

• Contribuer à l'identification des opportunités d'amélioration des processus et des pratiques de gestion de projet au sein du PMO ;

• Faciliter la communication et la coordination entre les différentes équipes de projet et les parties prenantes impliquées ;

• Assurer la conformité aux politiques et aux normes organisationnelles en matière de gestion de projet.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :

• Bonne capacité à créer et à gérer des tableaux de bord et des rapports ;

• Excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils comme MS Project ;

• Connaissance des systèmes de gestion de base de données et de gestion de l'information ;

• Avoir le sens des délais et la gestion efficace du temps ;

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale ;

• Capacité à interagir avec différents niveaux de l'organisation avec diplomatie ;

• Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive ;

• Aptitude à gérer des informations confidentielles avec discrétion.



FORMATION :

• BAC + 3/4/5 en assistanat de direction ou tout au diplôme équivalent.

• Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience professionnelle.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois

Avec pour objet : Assistant PMO



Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05

Description du poste : Le Centre International de Coaching et de Formation Professionnelle (CICFP) agréé par le FDFP, présent en Côte d’Ivoire, recherche d’un COMMERCIAL pour un de ses clients spécialisé dans les BTP, l’EXPERTISE MARITIME et le TRANSPORT LOGISTIQUE.

Description de poste :

Sous la supervision du Directeur du Développement Commercial et Marketing, vous avez pour principale mission :

- optimiser les ventes de l’entreprise en proposant différentes stratégies de développement des services.

A ce titre, les principales tâches sont les suivantes :

- créer un plan de prospection commerciale en vue d’accroitre les ventes et augmenter le Chiffre d’Affaires ;

-négocier et vendre les produits et services de l’entreprise ;

- définir la stratégie commerciale ;

- assurer le suivi commercial ;

- réaliser une veille commerciale sur son secteur ;

- assurer le reporting auprès de la direction du Développement Commercial et Marketing.







Profil du poste



Profil pour le poste :

-Être âgé de 25 ans et plus ;

-De formation BAC +3 en Gestion Commerciale ;

-Expérience de 3 ans maximum dans une fonction similaire ;

-Être un bon vendeur sur le terrain ;

-Intérêt marqué par la vente et la promotion de tout type de services ;

-Une grande motivation et un dynamisme pour atteindre et dépasser les objectifs de vente ;

-Avoir une force de vente remarquable ;

-Être éloquent et endurant ;

-Savoir communiquer rapidement et efficacement ;

-Savoir gérer le stress ainsi qu’adopter une attitude mentale positive ;

-Capacité à travailler sous pression avec exécution de tâches multiples et complexes ;

-Excellente présentation et sens de l’accueil ;

-Sens de l'organisation, réactif, rigoureux, discret et courtois,

-Bonne maîtrise de l'informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;

-Maitrise du logiciel GESCOM ;





Type de contrat : EMPLOI

Contrat CDD.





Lieu de travail : Abidjan Cocody.

Début du travail : Immédiatement.







Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature : Curriculum vitae, préciser votre expérience + 1 photo d’identité (en fichier) + 1 copie de la CNI à envoyer par mail à l’adresse ci-dessous :

L'Objet doit comporter la mention : " COMMERCIAL ’’

Date limite : le vendredi 31 Juillet 2024 à 13 heures.

Les dossiers de candidature sont réceptionnés par les différents mails suivants : managercicfp.ci@gmail.com

Description du poste : The Chief of Party (COP) will provide overall leadership and strategic direction for the anticipated Strengthening Primary Health Care Activity. The COP will serve as the project’s senior-most manager in the field, with the responsibility and authority to direct the team and project resources towards the fulfillment of project goals and objectives. The COP will also serve as the “face” of the project with key stakeholders, such as USAID/Cote d’Ivoire, USAID/West Africa, the Ministry of Health, host country government, and relevant NGO collaborators. The COP will liaise with the Deputy Chief of Party/Technical Director to ensure the soundness of the project’s technical direction; will work closely with the Financial and Operations Director to ensure that project resources are well-managed and in compliance with USAID rules and regulations; and will collaborate with the MEL/KM Director to ensure that the project’s MEL and KM functions are well-executed. The COP will oversee program implementation, manage the project team and consortium members, and facilitate adaptation and course correction where needed. The COP will be responsible for the timely and accurate delivery of all reports and other project products.



ESSENTIAL FUNCTIONS



Serve as the project’s senior manager in the field, directing the team and project resources toward the fulfillment of project goals and objectives.



Ensure strong coordination and a positive working relationship with USAID/ Cote d’Ivoire, and ensure that the project is responsive to USAID's needs and expectations.



Build, strengthen, and sustain relationships with other key stakeholders (such as host government, Ministry of Health, local NGOs, other USAID-funded implementing partners, and private sector entities) to collaborate on shared goals, maximize value-added, and avoid duplication of efforts.



Manage relationships with Consortium partners.



Oversee the project’s implementation progress, facilitating adaptations and course corrections where/when necessary to achieve goals.



In collaboration with the DCOP/Technical Director, ensure the soundness of the project’s technical direction.



In collaboration with the Finance and Operations Director, ensure fiscally responsible implementation in full compliance with the laws, regulations, policies, and procedures of USAID, Cote d’Ivoire, and EngenderHealth.



In collaboration with the MEL/KM Director, ensure that the project’s MEL and KM functions are well-executed.



Provide first-class leadership to the development and submission of quality deliverables in accordance with the terms of the USAID award.



Oversee a team of senior technical and program management project staff, ensuring strong communication and coordination with and between all team members, and with EngenderHealth’s regional and global technical advisors.



Work with other project personnel and EngenderHealth leadership to proactively mitigate potential or actual risks that may adversely affect project implementation.







Profil du poste



Master's degree in public health, social science, or advanced degree in a related field.



Minimum of 10 years of progressively increasing responsibility in managing U.S. Government (USG) contracts or cooperative agreements.



Prior experience as USAID COP or Deputy COP preferred.



Demonstrated understanding of the primary healthcare landscape, and knowledge of USG health initiatives, in Cote d’Ivoire.



Proven record of building teams and fostering collaboration to achieve program goals, meet program milestones, and deliver quality products/services.



Demonstrated leadership skills in working collaboratively with other donors, host country institutions, and international organizations.



Fluency in English is required; additional proficiency in French is strongly preferred.



ESSENTIAL SOFT SKILLS



Committed to EngenderHealth’s core organizational values of reflection, inclusion, integrity, respect, and transformation.



Excellent negotiation skills with a demonstrated capacity for negotiating with senior government officials or executives.



Excellent written and verbal communication skills in English.



PREFERRED SKILLS, ABILITIES, AND FUNCTIONS



Relevant experience in Cote d’Ivoire.



Ability to travel up to 35% within project implementation areas, as required.



Cote d’Ivoire nationals, especially women and individuals from other under-represented populations, are strongly encouraged to apply.







Dossiers de candidature



Cv et lettre de motivation à envoyer via le site de l'organisation:

https://www.engenderhealth.org/about/work-with-us/careers