Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions du poste

Assurer la gestion administrative du personnel selon la réglementation en vigueur et accompagner la hiérarchie dans la mise en œuvre de divers projets de gestion des ressources humaines.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Mettre en œuvre la gestion administratives du personnel (contrats de travail, rupture des contrats de travail, salaires , congés et avantages sociaux...) et s'assurer du respect des dispositions légales et réglementaires;

Participer à la définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise et accompagner les Directions le souhaitant;

Assister les différentes directions dans leur processus de recrutement de personnel;

Entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations associatives;

Assurer le reporting RH hebdo et mensuel;

Représenter et défendre les intérêts de l'entreprise auprès d'administrations publiques (CNPS; Inspection du travail; Tribunal de travail...)

Assurer une veille de la réglementation en matière sociale.

Maintenir le climat social.

PROFIL REQUIS



vous êtes titulaire d'un BAC + 4/5 RH / Droit ou équivalent avec une expérience de plus de 3 ans dans le domaine,



vous souhaitez relever de nouveaux défis, vous êtes rigoureux, diplomate avec un sens organisationnel remarquable,



merci de faire acte de candidature jusqu'au mercredi 13/11/2024 à 17 heures délai de rigueur.

Description du poste : Mettre en service les machines et les exploiter selon les consignes de la hiérarchie ;



· Effectuer le relevé des paramètres de fonctionnement des installations (Contrôle des niveaux, des températures, des pressions…) et s’assurer de leur conformité aux normes ;

· Assurer la maintenance préventive, curative, mécanique et électrique des machines selon le planning défini ;

· Assurer la fourniture permanente des fluides et énergies ;

· Effectuer des actions correctives nécessaires en cas de dysfonctionnement des paramètres de fonctionnement ou informer la hiérarchie pour des cas complexes ;

· Proposer des améliorations pour des anomalies constatées ;

· Assurer l’entretien, la propreté de la salle des machines et le rangement des locaux ;

· Rédiger des rapports sur les évènements survenus pendant le quart ;

· Effectuer le traitement des eaux de la salle des machines, interpréter le résultat des analyses du laboratoire et apporter des corrections nécessaires ;

· Basculer les TGBT en cas de coupure de courant ;

· S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement

· Mener toutes les actions visant à maîtriser l’impact des activités de l’entreprise sur la SST, l’environnement, la qualité et l’hygiène ;

· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;

· Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Description du poste : S’assurer de la distinction des différents lots et formats des pleins et celle du stock à utiliser pour le chargement ;

· Effectuer les inventaires physiques périodiques (journalier et mensuel) des pleins du site ;

· Guider les conducteurs de chariots élévateurs sur l'aire de stockage des pleins ;

· Trier les défauts et renseigner la fiche de Produit Hors Normes issus des plaintes et retours clients ;

· Recueillir les casses des produits finis et soumettre les chiffres correspondants au responsable des pleins ;

· Soumettre un rapport journalier issu des sondages de produits finis au responsable des pleins pour exploitation ;

· Effectuer le rapprochement de la fiche de contrôle physique de chargement et la liste de prélèvement afin de prévenir d’éventuelles anomalies sur la nature et la quantité du chargement avant facturation de la commande du client.

· Effectuer et contrôler le colisage des Produits Finis en fonction de la commande du client avant chargement (Cas du CD Zone 4) ;

· Réaliser les inventaires des dates afin de déterminer la fraîcheur des stocks ;

· Renseigner le logiciel lié à son activité sur les différents mouvements de stocks ;

· Préparer une zone de stockage des produits finis dans le magasin suivant la production en cours ;

· Assurer la coordination des activités de la zone tampon du conditionnement afin de faciliter la bonne marche de la production ;

· Tenir l'aire de stockage des produits finis propre et bien rangée ;

· S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;

· Mener toutes les actions visant à maîtriser l’impact des activités de l’entreprise sur la SST, l’environnement, la qualité et l’hygiène ;

· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;

Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Description du poste : Les principales responsabilités de ce poste sont d’identifier les opportunités d’affaires et de structurer les transactions liées aux investissements privés dans les infrastructures et services de transport et de développement urbain et d’initier des projets de financement bancaire.



FONCTIONS CLÉS :



Sous la supervision générale et les conseils du chef de division concerné, le responsable des investissements sera chargé de :



Développement et traitement de projets



Assurer la liaison et la coordination avec les autres responsables des investissements et le personnel de la Banque dans le développement commercial et la création d’un pipeline d’investissement de bonne qualité.

Identifiez de manière proactive les partenaires et les opportunités d’investissement potentiels en fonction de l’expérience du secteur, de la réputation, du potentiel du marché, de la capacité financière et de l’adéquation stratégique.

Évaluer l’attractivité d’opportunités d’investissement spécifiques en mettant l’accent sur la qualité du crédit et l’impact sur le développement et faire des recommandations de gestion.

Établir et entretenir des relations solides avec d’autres départements, clients, partenaires bancaires et multilatéraux et représentants gouvernementaux pour développer des opportunités d’investissement spécifiques.

Préparer des notes conceptuelles de projet et des rapports d’évaluation à présenter au département, aux comités d’examen, à la haute direction et enfin au conseil d’administration.

Exécuter des prêts, des garanties ou des financements par actions, y compris le traitement des mandats, la réalisation de vérifications préalables, la structuration des transactions, la négociation des conditions et de la documentation, l’organisation des syndications et le traitement des approbations internes.

Coordonner avec les collègues du secteur les approbations internes pour trouver de manière proactive des solutions pragmatiques aux défis sectoriels émergents/spécifiques.

Développer des stratégies de promotion des investissements en Afrique, notamment en ciblant les investisseurs potentiels et en promouvant de manière proactive les produits et services de la BAD.

Travailler avec le service juridique pour s’assurer que toutes les transactions disposent de la documentation juridique appropriée et que la clôture financière est réalisée, et transmettre les projets au personnel de gestion de portefeuille.

Concevoir des transactions, des projets et des initiatives spécifiques et innovants

Entreprend les travaux sur les aspects des investissements et du développement des infrastructures et les aligne sur les objectifs institutionnels.

Évaluer, structurer, négocier et conclure de nouvelles transactions, en mettant l’accent sur la qualité du crédit et des actifs (y compris les mandats de traitement, la diligence raisonnable, la négociation des feuilles de conditions et autres documents, les syndications et l’approbation du conseil d’administration) ;

Fournir un soutien aux autres et aux équipes de portefeuille dans le traitement et la supervision des projets.

Liaison externe et partage des connaissances

Contribuer à la documentation des leçons apprises des opérations d’investissement et des meilleures pratiques émergentes dans les domaines d’expertise.

Participer et contribuer aux séances de partage d’informations et d’expériences avec les parties prenantes internes et externes.

Participer et contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances relatives aux investissements/opérations, produits et initiatives de la BAD.

Fournir une évaluation par les pairs à d’autres collègues pour partager les connaissances et les informations de l’industrie sur le secteur respectif.

Fournir un leadership technique et un soutien aux approches et événements de partage des connaissances et des leçons avec les parties prenantes internes et externes.

Établir et entretenir des relations solides avec les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les représentants gouvernementaux pour développer des opportunités d’investissement spécifiques.

Profil recherché

Au moins une maîtrise en administration des affaires, en finances, en banque dans des domaines connexes, plus de préférence un baccalauréat en génie civil/des transports.

Avoir au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle, en financement de projets d'infrastructures, en conseil, avec une expérience spécifique sur les marchés émergents.

Capacité avérée à identifier, traiter et négocier des transactions dans le secteur des infrastructures du point de vue du secteur privé et en particulier en ce qui concerne les actifs et services de transport.

Bonne compréhension des infrastructures de transport et des services connexes, en particulier des ports, des aéroports, des autoroutes et des systèmes de transport en commun, ainsi que des marchés des infrastructures.

Solides compétences en matière d’analyse et de structuration financière (y compris une expérience en modélisation financière) et bon jugement commercial.

Une expérience professionnelle dans une organisation multinationale en Afrique et/ou une expérience spécialisée dans une ou plusieurs organisations similaires serait considérée comme un avantage.

Connaissance des évolutions économiques et des tendances du marché en Afrique.

Capacité à contribuer à des décisions éclairées et à contribuer à l’exécution des décisions.

Capacité à initier, interagir efficacement et de manière indépendante avec les hauts fonctionnaires du gouvernement, la haute direction des clients potentiels.

Un engagement fort dans la recherche et la production d’approches innovantes et créatives pour les activités afin d’améliorer les performances et de créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.

Excellentes capacités de résolution de problèmes, applique les connaissances commerciales à la résolution des problèmes et identifie des solutions au profit du client (interne et externe) et de l'organisation.

Excellentes compétences organisationnelles, administratives et de gestion du temps.

Capacité avérée à travailler avec une supervision limitée et à livrer efficacement sous pression et à respecter des délais serrés.

Volonté de voyager beaucoup et flexibilité géographique (certains postes pourraient être délocalisés vers des centres régionaux à l'avenir).

Excellentes compétences en matière de présentation.

Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

Compétence dans l'utilisation des applications standards de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint).

Description du poste : Le responsable principal de la trésorerie est responsable du règlement des opérations sur le marché des capitaux du Groupe bancaire, du traitement des garanties, des relations avec les dépositaires et des enquêtes, en particulier :



Superviser le traitement des transactions de gestion actif-passif (ALM), assurer le règlement en temps voulu des opérations du Groupe bancaire, y compris les obligations et les produits dérivés, superviser la gestion des garanties et assurer la garantie adéquate des portefeuilles de produits dérivés.

Diriger des initiatives et des processus visant à atténuer les échecs des transactions de règlement du Groupe bancaire et fournir des mesures pour atténuer les pertes financières.

Revoir et mettre à jour en permanence le cadre de contrôle interne afin de minimiser les risques opérationnels.

Supervise les enquêtes sur tous les paiements en souffrance et les réclamations relatives aux transactions sur les marchés financiers.

Sous la supervision générale du chef de division des opérations de trésorerie, les fonctions et responsabilités du titulaire comprennent les suivantes :



Traiter les transactions ALM et assurer le règlement en temps voulu des obligations financières du Groupe bancaire.

Participer à la négociation des documents d’emprunt et des conventions d’agents émetteurs et payeurs ;

Assurer la faisabilité opérationnelle des nouveaux produits et des transactions hautement structurées qui peuvent être réglées manuellement et faire des propositions d’automatisation et d’atténuation du risque opérationnel ;

Valider les documents d’emprunt (complément de tarification et conditions) et assurer la conformité aux directives ALM et aux normes du marché.

Assurer un règlement rapide et précis de tous les produits du Trésor et des transactions dérivées : vérification des tickets de transaction, génération d’instructions de règlement ;

Assurer la conformité des transactions ALM avec les processus et contrôles commerciaux pertinents ;

Surveiller les entrées et sorties quotidiennes de fonds sur les comptes et s’assurer que des liquidités adéquates sont fournies pour le règlement des transactions ;

Vérifier le journal des transactions quotidiennes pour garantir le traitement de toutes les transactions par le CMO ;

Suivre le calendrier du service de la dette ; rapprocher les écarts avec les confirmations de l’agent payeur et des contreparties et assurer l’exécution en temps voulu des ordres de paiement correspondants ;

Concevoir et maintenir un système de classement efficace pour tous les documents liés aux transactions ALM ;

Valider tous les messages Swift sortants ;

Résoudre tous les problèmes liés aux activités de traitement des règlements.

Superviser la gestion des garanties dérivées et assurer la collatéralisation adéquate des portefeuilles de produits dérivés.

Participer à la révision des accords de l’International Swaps and Derivatives Association (ISDA) et de l’Annexe de soutien au crédit (CSA) et mettre à jour les spécifications du système de trésorerie ;

Examiner la documentation du Swap pour s’assurer de son adéquation avec les directives ALM avant de la transmettre au service juridique ;

Affirmer les transactions en temps opportun avec la contrepartie conformément aux règles de la FSA ;

Envoyez et recevez des confirmations de transaction et exécutez le processus de correspondance des transactions ;

Surveiller et vérifier l’exactitude des fixations de taux. Vérifier les notifications de réinitialisation des transactions et/ou les avis de paiement reçus des contreparties ;

Veiller à ce que les appels de marge soient effectués en temps opportun conformément à l’ASC signée ;

Veiller à ce que toute divergence soit signalée en temps opportun au Département des risques du Trésor (FIFM) et résolue quotidiennement.

Assurez-vous que tous les litiges sont signalés au Trésorier, au FIFM et à l’équipe juridique (PGCL).

Calculer et rapprocher les intérêts mensuels sur les aides au crédit de trésorerie avec les contreparties CSA

Rapprocher les soldes de soutien au crédit (espèces et titres) avec les banques dépositaires et les contreparties CSA

Déclarez le solde mensuel des intérêts et du soutien au crédit au Contrôle financier (FIFC).

Gérer les comptes de dépôt du Groupe bancaire, les réclamations fiscales et les opérations sur titres

Participer à la négociation des ententes de garde ;

Surveiller quotidiennement les comptes de sécurité pour garantir que les mouvements de fonds et d’actifs sont identifiés ;

Conseiller la division des investissements du FITR sur les fonds excédentaires disponibles pour les investissements et, dans certains cas, recommander la durée de l’investissement en fonction des besoins de trésorerie ;

Rapprocher les entrées quotidiennes de coupons et de rachats avec les banques dépositaires et enquêter sur toute discordance en coordination avec FIFM ;

Analyser les messages d’opérations sur titres (événements obligatoires et facultatifs) reçus des banques dépositaires et en informer rapidement le Front-office afin d’éviter des pertes financières.

Veiller à ce que les instructions relatives aux opérations sur titres soient envoyées en temps opportun aux banques dépositaires afin d’éviter des pertes financières ;

Analyser les messages de réclamation fiscale reçus des banques de garde et prendre les mesures appropriées pour éviter les pertes financières.

Examiner toutes les exonérations fiscales soumises aux banques dépositaires et s’assurer qu’elles sont mises à jour pour éviter les pertes financières ;

Enquêter sur toutes les exceptions liées aux transactions ALM

Ouvrir des enquêtes sur toutes les transactions payées en retard ou présentant des divergences enregistrées dans les relevés bancaires ;

Veiller à ce que les enquêtes soient conclues afin de formuler des stratégies pour mettre en œuvre un processus systématique de contrôle et de gestion afin d’analyser et de résoudre les problèmes en temps opportun ; réduire les coûts d’exploitation, les erreurs, les amendes et les pertes ;

Négocier les indemnités à payer ou à recevoir en cas d’échec du règlement ;

Préparer le rapport mensuel des échecs de règlement ;

Entreprendre et superviser les enquêtes et répondre aux questions émanant de l’intérieur et de l’extérieur du Ministère ;

Superviser la révision et la mise à jour des instructions de règlement standard (SSI)

Procéder à un examen périodique de tous les SSI conformément aux normes et réglementations du marché et préparer une liste consolidée des SSI à distribuer à toutes les parties prenantes ;

Assurez-vous que les SSI sont mis à jour en temps opportun dans les applications de trésorerie pour éviter les échecs de règlement.

Travailler avec SUMMIT ou un autre système informatique de FITR

Suivre les procédures pour accélérer et améliorer l’efficacité des activités de traitement et de règlement ;

Développer une connaissance approfondie des systèmes de trésorerie et de règlement de la Banque et jouer un rôle clé dans la mise en œuvre du flux de travail pour les nouveaux produits financiers ;

Fournir des informations fonctionnelles aux utilisateurs pour les équipes de support informatique pour l’intégration de SUMMIT à SWIFT ou à d’autres systèmes de règlement ;

Contrôle des risques opérationnels

Assurer la liaison avec le groupe de travail sur les risques opérationnels pour :

Établir une base de suivi des risques opérationnels dans tous les domaines d’activités de la Banque et coordonner la mise en œuvre d’un processus COSO pour le Groupe de la Banque ;

Élaborer le modèle de gestion des risques opérationnels à utiliser dans les revues des processus opérationnels du Groupe de la Banque ;

Élaborer un plan pour les tests de conformité périodiques ;

Constituer et tenir à jour un registre des événements exposant la Banque à des risques opérationnels qui peuvent être évités si les contrôles nécessaires sont en place ;

Examiner les procédures pour toutes les transactions dans FITR.2 afin de garantir des dispositions pour un cadre de contrôle interne adéquat ;

Identifier les domaines de changement dans les procédures pour minimiser les risques opérationnels et travailler avec le personnel/gestionnaire concerné pour élaborer une procédure et un plan visant à renforcer les contrôles internes ;

Documenter tous les problèmes de contrôle interne dans la division, pour examen par le groupe de travail sur les risques opérationnels ;

Former le personnel du FITR2 et aider les autres divisions du FITR dans la mise en œuvre du cadre de contrôle interne.

Rapports

Préparer les rapports quotidiens et mensuels de gestion des garanties et les rapports sur les coupons à utiliser par toutes les sections de FITR.2, FITR.3, FIFC, Directeur FITR et FIFM.3.

Assumer la tâche importante de préparer la réconciliation mensuelle du compte dépositaire. Il s’agit d’une étape cruciale de nos processus financiers.

Produire un rapport complet sur les services de la dette avant et après rapprochement pour FIFC.1 et pour les unités externes. Ce rapport est d’une grande importance et doit faire l’objet d’une attention particulière.

Contribuer au bon fonctionnement financier du Groupe bancaire en préparant le rapport mensuel des activités de règlement, document clé de notre gestion financière.

Profil recherché

Au minimum, un Master en économie ou en statistique, en finances et/ou en administration des affaires ou dans des disciplines quantitatives connexes ;

Un minimum de six (6) années d’expérience pertinente dans les opérations de trésorerie au sein d’une banque multilatérale de développement ou d’une organisation similaire ;

Expérience liée aux opérations liées aux principes, aux pratiques et à l'audit de la gestion de l'actif et du passif ;

Expertise en matière de règles et réglementations appliquées au règlement des opérations sur les marchés de capitaux afin de traiter tous types d'instruments financiers ;

Solides compétences de jugement et d’analyse pour résoudre des problèmes de règlement complexes liés aux transferts de fonds ou à la garde de titres ;

Capacité à prendre de manière proactive des initiatives pour apporter des améliorations à son propre environnement ;

Expérience liée aux activités post-négociation sur les marchés primaires et secondaires ;

Connaissance des applications Back-Office comme Summit FT ou d'autres systèmes de paiement et de compensation ;

Capacité à travailler sous pression et à démontrer sa capacité à prioriser l’exécution de plusieurs tâches sous stress ;

Capacité à diriger du personnel dans diverses tâches et maîtrise démontrée des compétences de supervision ;

Excellentes compétences en communication et en présentation en français et/ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;

Maîtrise des logiciels informatiques standards (tels que Word, Excel, PowerPoint), SAP et Bloomberg/Reuters.

Description du poste : Les Chargés supérieurs de renforcement des capacités, ECAD.1, joueront un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du Département, veilleront au respect de normes de qualité élevées et collaboreront avec le personnel des autres départements de la Banque et des partenaires extérieurs pour promouvoir le développement des capacités en Afrique.



FONCTIONS CLÉS :



Sous la supervision et les conseils du gestionnaire de la Division du développement des programmes (ECAD1), les agents principaux du développement des capacités seront chargés de :



Mener des analyses C-CDNA pour éclairer les efforts d’intégration du développement des capacités de la Banque dans les programmes et projets des pays membres régionaux (PMR).

Élaborer des programmes, des stratégies et des notes conceptuelles pour le développement des capacités à l’appui des PMR.

Entreprendre des recherches sur les besoins de renforcement des capacités des secteurs public, privé et non gouvernemental et des institutions ciblées en Afrique sur des sujets pertinents pour atteindre les High 5 et la Stratégie Déontologique de la Banque, afin d’améliorer la qualité de l’appui au renforcement des capacités en Afrique.

Conceptualiser, développer, mettre en œuvre et entreprendre une évaluation post-mise en œuvre des cliniques de renforcement des capacités institutionnelles et fiduciaires (ICFC) pour améliorer la capacité des parties prenantes de la gestion des projets financés par la Banque dans la mise en œuvre de leurs interventions.

Gérer la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités telles que des ateliers, des séminaires, des conférences et des tables rondes de haut niveau au siège de la Banque et dans les PMR de la Banque.

Travailler avec les unités compétentes de la Banque, en particulier les départements du complexe de gouvernance économique et de gestion des connaissances, pour préparer, examiner et finaliser les rapports phares de la Banque et d’autres projets de recherche.

Participer activement à la mobilisation des ressources internes et externes pour la mise en œuvre des initiatives de développement des capacités.

Contribuer à la préparation des rapports trimestriels, semestriels et annuels de développement des capacités.

Aider le Comité de coordination du développement des capacités à assurer une intégration et une coordination adéquates du développement des capacités au sein de la Banque.

Préparer des notes d’information, des notes d’information et des articles de presse sur les activités de la Division et à l’appui de la direction de la Banque, en fonction de la demande.

Entreprendre une évaluation de l’efficacité de la mise en œuvre du développement des capacités et du programme de travail de la Division.

Exécuter toute autre tâche assignée par le chef de division et d’autres dirigeants de la Banque.

Profil recherché

Être titulaire d’un Master en économie, en finance, en politiques publiques ou dans une discipline connexe.

Minimum de cinq (5) années d'expérience. Le candidat doit avoir une expérience approfondie, pertinente et progressive dans le renforcement des capacités, la recherche et les opérations, avec une compétence et une capacité avérées à élaborer des notes conceptuelles, à concevoir des programmes de formation et à donner des conférences sur la gestion du cycle de programme et de projet et dans au moins un des domaines suivants : (i) Affaires fiduciaires dans la gestion du cycle de projet (approvisionnement ; gestion financière ; décaissement) ; (ii) Suivi, évaluation et rapports dans la gestion du cycle de projet ; (iii) Macroéconomie/gestion économique ; (ii) Développement du secteur financier ; (iii) Affaires fiscales (y compris la génération de recettes et la gestion de la dette).

Expérience dans la rédaction de notes, de rapports et de notes d’information et capacité à gérer la diffusion des connaissances.

Capacité d’interpréter les politiques, les lignes directrices et les procédures et de porter un jugement personnel.

Capacité à penser de manière stratégique et à relier les objectifs de la Division et du Département aux principaux objectifs stratégiques de la Banque et à définir les priorités en conséquence.

Solides compétences analytiques quantitatives avec une passion pour les chiffres et une maîtrise de l'utilisation de logiciels pertinents pour préparer des images, des tableaux et des graphiques.

Solide connaissance et bonne compréhension des besoins de renforcement des capacités en Afrique aux niveaux national et infranational (unités de mise en œuvre de projets et autres groupes de parties prenantes concernés).

A démontré de solides compétences analytiques et une capacité à rédiger des propositions de mobilisation de ressources.

Capacité à conceptualiser de nouvelles approches et innovations en matière de développement des capacités et à développer des supports de formation conviviaux.

Un joueur d’équipe reconnu avec de solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en auto-organisation et en gestion du temps.

Une personne axée sur le client et les résultats avec une attitude proactive.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais ou en français avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.

Compétence dans l'utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office.

Description du poste : Planifier et programmer la maintenance pour tous les engins et équipements utilisés pour les opérations miniéres.

Superviser, coordonner et surveiller l’exécution des travaux de dépannage mécanique et électrique.

Choisir la période des entretiens planifiés en fonction des urgences, de la disponibilité des équipements et de la main-d’œuvre.

Veiller à ce que les normes en termes de maintenance soient appliquées.

Veiller à ce que les équipes travaillent dans le respect de toutes les normes de sécurité.

S’acquitter de toute autre tâche qui lui est confiée par le chef du département mines.

Profil recherché

Qualifications



Un diplôme d’ingénieur en électromécanique.

5 ans d'expérience professionnelle dans la réparation et l'entretien des engins lourds.

Avoir un bon niveau en anglais

Une expérience en cimenterie serait un atout

Description du poste : L’analyste d’affaires sera chargé de :



Aider à l’amélioration des processus opérationnels pour garantir la conformité aux directives régionales et aux SOP pertinentes,

Aider à trouver des solutions et à concevoir des solutions aux défis des processus d’affaires, en utilisant la technologie.

Interface avec les homologues de conception et de développement de systèmes dans DIMA pour finaliser les spécifications des demandes d’amélioration/de modification.

Aider à assurer la qualité des solutions développées.

Aider à la coordination des tests d’acceptation utilisateur (UAT) et effectuer les UAT si nécessaire.

Aider à la mise en œuvre de nouvelles fonctions, encadrer/former les ressources liées au déploiement de nouvelles fonctions et outils d’applications.

Participer aux discussions sur l’amélioration des processus, en recherchant des opportunités de rationalisation en vue de standardiser et de simplifier les processus et les services.

Préparez les supports de formation des utilisateurs finaux et aidez à formuler des approches de formation qui correspondent aux fonctionnalités déployées.

Fournir un soutien de suivi post-changement aux opérations, aux unités et au personnel pour assurer une stabilisation réussie.

Utilisez des outils tels que PowerBI, Excel, Sharepoint et des outils d’intelligence artificielle pour soutenir et améliorer l’efficacité des processus métier liés à l’application et aux données.

Restez informé des évolutions des systèmes ERP et BI.

Gérer les priorités.

Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Suivi et contrôles de progression

(Description claire des résultats mesurables, des jalons, des indicateurs de performance clés et/ou des exigences de rapport qui permettront le suivi des performances)



Réunions régulières sur l’état d’avancement :



Fréquence : hebdomadaire ou bimensuelle.

Objectif : évaluer l’avancement des tâches, discuter des défis et planifier les prochaines étapes.

Outils de gestion des tâches :

Objectif : Suivre les tâches, les délais et la progression. Attribuer les responsabilités et surveiller l’achèvement.

Indicateurs de performance :

KPI : définissez des indicateurs de performance clés tels que le taux d’achèvement des tâches, la qualité des livrables et le respect des délais.

Bilan : Revue mensuelle des KPI pour évaluer les performances et identifier les domaines à améliorer.

Contrôles d’assurance qualité :

Processus : Examiner et tester régulièrement les solutions développées pour garantir qu’elles répondent aux normes de qualité.

Outils : utilisez des outils de test automatisés et des processus de révision manuels.

Tests d’acceptation utilisateur (UAT) :

Coordination : Planifier et coordonner les sessions UAT avec les utilisateurs finaux.

Commentaires : Collectez et analysez les commentaires pour effectuer les ajustements nécessaires avant le déploiement final.

Formation et support :

Matériel : Développer et mettre à jour régulièrement le matériel de formation.

Sessions : Mener des sessions de formation pour les utilisateurs finaux et fournir un support continu après la mise en œuvre.

Examens d’amélioration des processus :

Fréquence : Trimestrielle.

Objectif : identifier et discuter des opportunités d’amélioration et de rationalisation des processus.

Documentation et rapports :

Rapports : Préparer des rapports d’avancement réguliers pour la direction et les parties prenantes.

Documentation : Maintenir une documentation détaillée des processus, des modifications et des améliorations.

Mécanismes de rétroaction :

Enquêtes : Mener des enquêtes régulières pour recueillir les commentaires des utilisateurs et des parties prenantes.

Réunions : Organisez des séances de rétroaction pour discuter des résultats de l’enquête et planifier des améliorations.

Profil recherché

Qualifications et expérience



(Énumérez les études, l’expérience professionnelle, l’expertise et les compétences requises de l’entrepreneur individuel. Les études et l’expérience énumérées doivent correspondre au niveau auquel le contrat est proposé.)



Éducation (Niveau et domaine d'études requis et/ou préféré)



Diplôme universitaire (équivalent baccalauréat ou maîtrise) en informatique, en administration des affaires, en science des données, en analyse de données ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle



(Énumérez le nombre d’années et le domaine d’expérience professionnelle requis. Faites clairement la distinction entre l’expérience requise et l’expérience qui pourrait être un atout.)



2 à 4 ans d'expérience en tant qu'analyste d'affaires dans un rôle similaire

Expérience dans la coordination des tests d’acceptation utilisateur (UAT) et la formation des utilisateurs finaux.

Compétences clés

(Connaissances techniques, compétences, aptitudes managériales ou autres compétences personnelles pertinentes pour l'exécution de la mission. Faire clairement la distinction entre les compétences requises et souhaitées)



Compétences techniques : Maîtrise d'outils tels que Power BI, Excel, Power Platform, Oracle BI et les outils d'IA.

Compétences analytiques : Capacité à analyser et à améliorer les processus d’affaires, compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes.

Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale, capacité à travailler en collaboration avec différentes unités.

Description du poste : Le gestionnaire/analyste des données soutient la gouvernance, la qualité et la sécurité des données et de l’analyse des données, en fournissant des informations pour soutenir la prise de décision et la production et la diffusion d’informations sur la population concernée, y compris, mais sans s’y limiter, les informations sur la protection et les programmes. Le gestionnaire/analyste des données opérationnalisera les normes de données élaborées au niveau central dans les opérations sur le terrain, compilera et explorera les données de toutes les populations concernées. Il/elle assiste l’équipe du programme et les partenaires de mise en œuvre du HCR dans le choix des indicateurs de suivi à inclure dans les sous-accords ainsi que l’équipe de protection dans la mise en œuvre des systèmes de suivi de la protection.



Le Data Management/Analyst effectuera plus spécifiquement les activités suivantes :

Soutenir et exploiter les données géographiques pour la production de cartes et leur utilisation dans les systèmes d’information géographique (SIG).

Développer un SIG au niveau régional en collaboration avec des partenaires tels que OCHA et des ONG internationales.

Opération d’appui dans la région sur le Système d’Information Géographique.

Plus d’analyse de données avec le système d’information géographique

Opérationnaliser les normes de données communes spécifiques à chaque pays et les promouvoir auprès des partenaires, notamment les normes de données du HCR et les ensembles de données opérationnelles communes de l’IASC.

Compiler et regrouper les éléments d’information nécessaires pour produire des produits d’information standardisés et mettre en œuvre des plans de collecte de données/informations pour les données de base et spécifiques au contexte.

Collecter, rassembler et traiter les informations et effectuer un contrôle de la qualité et de la cohérence des données.

Produire des statistiques récapitulatives.

Soutenir la coordination des équipes de collecte de données.

Partager les données du HCR avec les agences partenaires et maintenir les données et informations du portail conformément aux fréquences convenues.

Participer aux processus d’évaluation des besoins, notamment à la collecte, au traitement/rassemblement des données et à l’exploration des données.

Assurer la liaison avec les partenaires et représenter le HCR lors des réunions liées aux fonctions.

Faire des recommandations et fournir des conseils sur les exigences en matière de gestion de l’information technique.

Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Profil recherché

Éducation (Niveau et domaine d'études requis et/ou préféré)

3 années d'expérience pertinente avec diplôme d'études secondaires; ou 2 années d'expérience professionnelle pertinente avec baccalauréat ou équivalent ou supérieur en technologie de l'information, statistiques, système d'information géographique (SIG), informatique

Expérience professionnelle



Trois années d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou deux années d'expérience pertinente avec un diplôme d'études supérieures; Expérience antérieure démontrée dans la manipulation de grands ensembles de données; Expérience antérieure démontrée dans le développement de systèmes SIG; Expérience antérieure démontrée dans l'analyse de données et la gestion de données de collecte; Expérience dans la manipulation de données confidentielles et compréhension démontrée de différentes méthodologies de collecte de données; L'expérience dans le SIG et le développement de logiciels est un atout. Capacité à formuler des exigences techniques et des procédures opérationnelles liées à la gestion de l'information.

Compétences clés



Professionnel et maîtrise de l'utilisation de (ARCGIS Pro, ARCMAP, Adobe Illustrator, Power BI, Microsoft Excel, InDesign, outils de collecte de données et autres logiciels de visualisation) Analyse de données

Une expérience professionnelle dans un environnement international et dans les questions de fond liées aux réfugiés et à la migration est un atout.

Excellentes compétences rédactionnelles.

Excellente connaissance de l'anglais et du français.

Une expérience antérieure de travail au sein de l’ONU et/ou sur des questions de fond liées aux réfugiés et aux migrations est un atout.

La connaissance des ensembles de données du HCR, y compris les données d’enregistrement, est un atout.

Compétences de base (responsabilité, communication, conscience organisationnelle, travail d'équipe et collaboration, engagement envers l'apprentissage continu, orientation client et résultats)

Compétences transversales (pensée analytique, innovation et créativité, veille technologique)

Description du poste : Global Blades Quality Assurance est chargée de veiller à ce que la culture de l’assurance qualité préventive soit encouragée dans les projets d’introduction de nouveaux produits et de transfert de technologie par le biais de la validation du package de base de fabrication et de l’évaluation APQP. Responsabilités



Examen et validation des activités APQP dans les projets TTI Blades internes et externes

Gestion des performances de qualité au sein de l’assurance qualité de Global Blades

Assurer une gestion efficace des non-conformités et des risques dans les projets NPI des lames

Faciliter les améliorations de la qualité et garantir que les meilleures pratiques et le CLQ sont partagés et appliqués dans la gestion du cycle de vie des lames.

Exécution de la validation/évaluation du MBP (Manufacturing Baseline Package) dans les projets NPI de pales.

Profil recherché

Qualification



Baccalauréat en ingénierie.

5 ans d'expérience professionnelle en qualité de fabrication, dans l'industrie éolienne, aérospatiale ou automobile.

Excellentes compétences en résolution de problèmes et expérience dans la direction de projets d’amélioration.

Expérience et connaissances en méthodologies, outils et processus d'assurance qualité - tels que APQP/PPAP.

Maîtrise de l'anglais, oral et écrit.

Compétences



Forte capacité de coopération et bonnes compétences en communication ;

Compétences complètes en gestion de projet avec la capacité de mener à bien des projets de développement complexes dans l'ensemble de l'organisation et de résoudre efficacement des problèmes complexes en recherchant la collaboration nécessaire tout au long de la chaîne de valeur.

Bonnes compétences en communication, orale et écrite, excellent facilitateur de réunion avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes dans un environnement international, collaboratif et interfonctionnel.

Être capable de résoudre des problèmes complexes, d'engager, de coordonner, de motiver et d'inspirer des équipes pour mener à bien un projet.

Description du poste : Le titulaire fournit des services consultatifs spécialisés sur l’intégration régionale aux Bureaux régionaux de développement et de prestation de services en Afrique de l’Ouest (RDGW), en appuyant directement le Directeur général et le Directeur général adjoint. Ses principales responsabilités comprennent la conception de documents de stratégie d’intégration régionale, la valorisation de l’intégration régionale dans les documents programmatiques de la Banque (Documents de stratégie pays, Note de diagnostic pays, etc.), le suivi du portefeuille Intégrer l’Afrique, la mobilisation de ressources concessionnelles et l’intégration de la facilitation du commerce et de l’intégration régionale dans les projets d’infrastructures à grande échelle. Le titulaire du poste joue le rôle de point focal et fournit un appui technique aux opérations régionales et transfrontalières dans les domaines de la facilitation des transports et du commerce, du commerce des services, des investissements transfrontaliers, de la politique commerciale, de l’attraction des investissements, de la chaîne de valeur, du développement du secteur privé, des infrastructures régionales, etc. Le titulaire travaille également en étroite collaboration avec les départements sectoriels (tels que les transports, l’énergie, l’eau et l’agriculture) et les responsables de programmes régionaux pour développer un solide pipeline pluriannuel d’opérations régionales transformatrices et de biens publics. En outre, le rôle consiste à cultiver et à gérer des partenariats stratégiques avec les principales communautés économiques régionales (CER) d’Afrique de l’Ouest, en particulier la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO). Enfin, il/elle sera amené à soutenir le secrétariat du Directeur, notamment en ce qui concerne les contrôles qualité des documents et le respect des règles d’approvisionnement et de fiduciaire dans l’ensemble des activités du département.



FONCTIONS CLÉS :



Sous la direction générale et la supervision du directeur de l’intégration régionale, le coordonnateur principal de l’intégration régionale s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :



Apports techniques au document stratégique : Intégrer l’intégration régionale dans les documents programmatiques de la Banque (Documents de stratégie pays, Notes de diagnostic pays, revues à mi-parcours), et diriger l’élaboration des Documents de stratégie d’intégration régionale pour la région de l’Afrique de l’Ouest.

Conception et mise en œuvre de projets : Fournir un soutien technique et opérationnel dans la conception, le financement et la mise en œuvre de projets phares d’infrastructures régionales et de biens publics, garantissant l’intégration de l’intégration régionale.

Appui aux politiques et conseils : Fournir des conseils spécialisés en matière de politiques, de techniques et d’opérations à la région de l’Afrique de l’Ouest sur des questions liées à la mobilisation des ressources, à la gestion du portefeuille, au dialogue politique de haut niveau et à l’intégration régionale pour Integrate Africa. Fournir une expertise sectorielle approfondie sur l’intégration régionale et assurer la qualité à l’entrée, la synchronisation et la coordination pour assurer la complémentarité entre les investissements de la Banque dans les infrastructures matérielles et immatérielles.

Gestion de portefeuille : Suivre et rendre compte de la performance du portefeuille d’intégration régionale de la Banque en Afrique du Nord et de l’Ouest, en assurant un suivi rapide et précis des progrès et des résultats et un rapport approprié à la haute direction pour la prise de décision.

Développement du pipeline : Collaborer de manière proactive avec les ministères sectoriels (tels que les transports, l’énergie, l’agriculture et l’eau) et les bureaux régionaux pour développer et maintenir un pipeline pluriannuel solide d’opérations régionales transformatrices et de biens publics.

Gestion des partenariats : Initier, construire, entretenir et renforcer les partenariats et coalitions stratégiques et de confiance existants au sein et à l’extérieur de la Banque, y compris avec le secteur privé, les organisations continentales telles que l’Union africaine, la Commission économique pour l’Afrique et des institutions similaires et les institutions internationales telles que l’Organisation mondiale du commerce, l’Organisation mondiale des douanes, etc., sur les questions d’intégration de l’Afrique et pour obtenir des ressources supplémentaires pour les projets régionaux.

Solutions de financement innovantes : Promouvoir et mettre en œuvre des modèles financiers innovants pour les infrastructures régionales en Afrique de l’Ouest, en tirant parti d’une combinaison de capitaux publics et privés, de financements concessionnels et non concessionnels et d’instruments tels que les garanties.

Représentation et plaidoyer : Représenter la Banque dans les forums régionaux et mondiaux, en s’engageant auprès de hauts responsables gouvernementaux et des principales parties prenantes pour défendre et soutenir les initiatives d’intégration de l’Afrique de la Banque. Diriger et soutenir un dialogue politique approfondi pour accélérer l’utilisation de la ZLECA avec les principaux partenaires de la région (BMD, autres banques de développement, bailleurs de fonds bilatéraux, etc.), la circulation sans visa, les infrastructures financières, les capacités de production et l’intégration macroéconomique, etc.

Supervision de la qualité et de la conformité : Fournir un soutien au front office du directeur en effectuant des examens de qualité des documents et en garantissant le respect des règles d’approvisionnement et fiduciaires dans l’ensemble des activités du département.

Profil recherché

COMPÉTENCES (Qualifications, Expérience & Savoir-faire ) :



Au minimum, un master en économie, relations internationales/commerce, droit, finances, sciences sociales ou tout autre domaine connexe au développement international.

Au moins 6 années d'expérience pertinente à des niveaux de plus en plus techniques. Une expérience dans l'intégration régionale, le dialogue politique régional, le financement des infrastructures et la gestion de projets est fortement souhaitée.

A démontré des compétences en travail d’équipe et en communication et une capacité à gérer des équipes diverses.

Solide compréhension de l’architecture des cadres d’intégration régionale et de coopération régionale en Afrique, notamment en Afrique de l’Ouest.

Forte capacité à analyser les actions du point de vue des parties prenantes, notamment les pays membres régionaux, les CER, les partenaires au développement et le secteur privé, et à traduire la réflexion stratégique en plans d'action convaincants

A démontré sa capacité à prendre des risques commerciaux prudents et à prendre des décisions efficaces, opportunes et bien déterminées.

Compétence dans l'utilisation des logiciels standards de la Banque (SAP, Microsoft Office, Collaboration Suites).

Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Description du poste : Jumia est une plateforme de commerce électronique panafricaine de premier plan. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie quotidienne en Afrique en tirant parti de la technologie pour fournir des services en ligne innovants, pratiques et abordables aux clients, tout en aidant les entreprises à se développer en utilisant la plateforme de Jumia pour mieux atteindre et servir les clients.Jumia est construite autour d’une place de marché et soutenue par une activité de logistique propriétaire [Jumia Logistics] et une plateforme de paiement numérique et de fintech [Jumia Pay] . Avec plus de 3 000 employés, Jumia est dirigée par des dirigeants talentueux offrant un excellent mélange de talents locaux et internationaux et est soutenue par des actionnaires de très haut niveau. Jumia s’engage à créer un impact durable en Afrique.En avril 2019, Jumia a été la première entreprise technologique en Afrique à être cotée à la Bourse de New York. Responsabilités du poste :



Réception des clients réception des colis à livrer livraison des colis aux clients

Annulation de certaines commandes

La création de retours clients

L’envoi des annulations et des retours clients (remise du colis au transporteur)

La collecte d’espèces équivalentes au montant des colis livrés lors de la livraison quotidienne de l’argent collecté aux banques/agents ou collecte les commandes pour le compte des clients

Autres tâches liées à la vie d’une agence.

Profil recherché

Une expérience unique dans un environnement entrepreneurial mais structuré

Une opportunité unique d’avoir un impact fort dans le développement du secteur du commerce électronique en Afrique

L'opportunité de faire partie d'une équipe hautement professionnelle et dynamique

Une croissance personnelle et professionnelle sans précédent puisque notre objectif à long terme est de former la prochaine génération de dirigeants

Description du poste : Participer à l’analyse des risques

Surveiller la bonne application des consignes de sécurité et le port des EPI par tout le personnel

Assurer la dotation en EPI du personnel

Vérifier régulièrement l’état, la disponibilité et l’accessibilité des équipements de sécurité

Rédiger les rapports d’accident. Participer à l’analyse des accidents et proposer des actions d’amélioration.

Suivre les statistiques d’accidents

Sensibiliser et former les équipes en matière d’hygiène et de sécurité

Délivrer les permis de travail et les permis de feu

Établir un rapport journalier d’activité.

Profil recherché

FORMATION



Licence professionnelle en HSE ou équivalent

COMPÉTENCES



Quelques notions sur les référentiels ISO 14001, ISO 45001 et/ou MASE

Compréhension des métiers techniques

Capacité à mettre en place une analyse des risques

Connaissance des règles de sécurité en milieu industriel

Sens de la pédagogie, capacités rédactionnelles et de communication

Courtoisie et rigueur

Goût du terrain

Savoir parler Français et Wolof

Description du poste : Le contrôleur de gestion fournit à sa direction le résultat de ses analyses économiques et financières, nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise ou de la division à laquelle il est rattaché. En cela, il accompagne le responsable opérationnel dans la gestion de l’activité et la prise de décision.

Activités courantes:



Élaboration des procédures et outils de gestion :



Élaborer et mettre en place les outils de reporting destinés à la Direction Générale

Définir les principales orientations de contrôles et indicateurs à mettre en place, et le cadre du reporting destiné à la Direction Générale

Concevoir les Tableaux de bord de l’activité (hebdomadaires, mensuels ou trimestriels)

Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d’optimisation des flux d’information financière : en garantir la fiabilité

Contribuer au développement des outils de contrôle budgétaire

Prévisions :



Participer à la définition des objectifs

Établir des prévisions de fin d’année sur la base des budgets corrigés des événements de la période en cours

Élaboration et pilotage du processus budgétaire :



Définir les procédures de construction budgétaire et les faire appliquer par les opérationnels non financiers ;

Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des départements opérationnels et des centres de profit ;

Profil recherché

Généralement, un diplôme en finance, comptabilité, ou gestion (Bac +3 à Bac +5).

Une expérience préalable en comptabilité ou audit est souvent un plus.

Description du poste : Le contrôleur de gestion veille à la rentabilité et à la performance d’Afrety. Il produit les analyses économiques et financières qu’il partage avec la direction. Il participe à l’élaboration du budget en étroite collaboration avec les différents services. Le contrôleur de gestion édite et partage des « tableaux de bord » qui permettront de contribuer efficacement à la stratégie financière de l’entreprise.



Activités et taches :



Élaborer et piloter le processus budgétaire

Définir les méthodologies de construction budgétaire ;

Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires ;

Contrôler la cohérence des différentes données ;

Produire les éléments de gestion à l’élaboration de plan stratégique et de projets de l’entreprise ;

Animer le cycle budgétaire.

Analyser les performances, proposer des plans d’amélioration et des conseils

Réaliser des études de coûts et de rentabilité en cohérence avec la déclinaison du plan stratégique ;

Identifier les zones d’amélioration et préconiser des axes de travail prioritaires et des conseils ;

Construire des scenarios d’évolution ;

Contrôler l’efficacité des plans d’actions mis en place ;

Anticiper et alerter les dérives et mener des actions correctives.

Élaborer des normes, des outils de gestion et les contrôler

Élaborer et mettre à jour les outils de gestion (normes, procédures, tableaux de bords…) et intégrer les évolutions ;

Contrôler la bonne application et l’utilisation des outils au sein des différents services ;

Identifier les points d’amélioration et mettre en place des mesures correctives ;

Participer à la mise en place de nouveaux outils informatiques de gestion.

Etablir le reporting et les prévisions



Collecter les informations nécessaires aux études (données comptables, budget, etc.) ;

Contrôler la cohérence des différentes données ;

Analyser les écarts des résultats par rapport au budget et aux objectifs ;

Concevoir des tableaux de bords et rédiger des synthèses de commentaires de l’activité ;

Elaborer des prévisions de fin d’année sur la base des budgets corrigés ;

Réaliser des rapprochements avec la comptabilité ;

Présenter, expliquer et argumenter les résultats aux différentes instances et organisations et préconiser les mesures correctives.

Profil recherché

Bac+ 5 en contrôle de gestion, finance, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ;

Expérience professionnelle minimum de 3 ans dans un poste similaire.

Description du poste : Assurer un soutien rapide à l’équipe de fabrication pendant la production. S’assurer que les normes sont respectées tout au long du processus de fabrication. S’assurer que les non-conformités des produits intermédiaires et finis sont gérées et que les actions correctives et préventives associées sont menées. Appliquer systématiquement les systèmes et outils OPEN+.



Responsabilités Responsabilité1 :



SOUTIEN À LA PRODUCTION QUALITÉ : soutenir les équipes de production en fournissant des conseils et un soutien qualité en cas de problème. Partager les connaissances et l’expertise avec les parties prenantes (Q Champions) sur les nouveaux processus, exigences, méthodes ou directives. Former le terrain sur les pratiques et procédures Qualité et s’assurer que le personnel opérationnel reste à jour avec nos exigences Qualité. Fournir un support de premier niveau pour le dépannage DIM et les essais pertinents. Soutenir les activités de changement de marque liées aux projets Gate 4 et VSU, pour les produits RRP : Coordonner la disponibilité et les tests des échantillons selon le plan d’échantillonnage et la stratégie de contrôle. GESTION DES NORMES DE CONTRÔLE : soutenir l’investigation en temps opportun des non-conformités et des écarts, en s’appuyant sur les outils de résolution de problèmes OPEN+. Soutenir l’investigation et la résolution des écarts critiques, contribuer à définir les mesures d’élimination et, le cas échéant, les mesures correctives. Sur la base des recommandations des parties prenantes, participer à la décision de libérer ou de détruire les produits non conformes bloqués en raison de problèmes de qualité et surveiller les coûts associés. Soutenir les activités BUBD pour les produits semi-finis et finis.

GESTION DE LA DOCUMENTATION ET SOUTIEN AU SMQ : fournir un soutien à l’équipe de production chaque fois que nécessaire. Participer à la création et à la révision des procédures, des instructions de travail et d’autres documents de qualité. Fournir un soutien et une formation conformément au système de gestion de la formation. AMÉLIORATION CONTINUE : Proposer et suivre des idées d’amélioration de la qualité dans la production ou d’autres processus dans les opérations. Analyser les informations et participer à de petits projets ayant une influence sur la qualité des produits.

Responsabilité 2 :



GESTION DES MATÉRIAUX DE LIVRAISON : assurer le soutien à la fabrication afin d’améliorer les performances des DIM et leur impact sur la qualité des produits, l’efficacité des machines et les coûts de production.

Responsabilité 3 : COÛTS



GESTION DES NON-CONFORMITÉS ET CAPA : soutenir l’investigation en temps opportun des non-conformités et des écarts, en s’appuyant sur les outils de résolution de problèmes OPEN+. Soutenir le processus de prise de décision pour mettre en quarantaine le matériel/les produits non conformes et assurer la liaison avec les parties intéressées pour révéler la cause profonde et prendre les mesures préventives/correctives pertinentes. Assurer un suivi et un reporting appropriés des actions ouvertes et maintenir à jour la base de données associée. S’assurer que le flux approprié est en place pour gérer et maîtriser les coûts liés aux marchandises détruites (LOGD).

Profil recherché

Exigences



Ecole Professionnelle, Compétences techniques ou équivalentes par une expérience démontrée.

1 à 2 ans d'expérience en production, qualité ou compétences pertinentes par une expérience démontrée.

Langue locale : Courant

Anglais : Basique

Connaissance des normes internationales (ISO). Connaissance avancée des outils Qualité, analyse des causes profondes, compétences analytiques, connaissance des outils statistiques. Capacité à transformer les données en informations (compétences en reporting)

Description du poste : Exécute et dirige les processus d’élimination des pertes liées à la maintenance et aux pannes au moindre coût ainsi que le renforcement des capacités de l’équipe pour soutenir la livraison du résultat commercial de la ou des lignes RRP assignées et l’application complète des normes et politiques du système d’exploitation intégré (IOS) et du PMI. Agit en tant que propriétaire de la ou des lignes (a) d’élimination des pannes et (b) de planification et d’ordonnancement de la maintenance des systèmes de gestion quotidienne (DMS) et en tant qu’expert technique dans la résolution de problèmes et le dépannage sur le terrain. La majorité du temps de l’individu sera consacrée sur le terrain à travailler avec les équipes et à renforcer les capacités des personnes dans la zone respectée. RESPONSABILITÉS



Responsabilité 1 : Durabilité, conformité légale et adhésion à la norme Assurer le plein respect de la législation locale, des politiques et pratiques de l’entreprise et du SMI. Adhérer à toutes les règles, politiques et pratiques en matière d’environnement, de santé, de sûreté et de sécurité (durabilité) en appliquant et en garantissant que le lieu de travail et les autres employés sont conformes aux normes de la réglementation locale. En tant que propriétaire du DMS pour l’élimination des incidents, il/elle doit examiner les enquêtes sur les incidents de sécurité pour s’assurer que les mesures correctives sont en place. Exécuter des contrôles de santé hebdomadaires du DMS pour identifier les lacunes et les contraintes de l’organisation et mettre en œuvre des contre-mesures appropriées en conséquence.

Responsabilité 2 : Conformité au SMQ : Assure la conformité à toutes les normes et directives PMI et légales relatives à la qualité des matières entrantes, des SFG et des FG conformément au SMQ. Se concentrer sur l’élimination/la prévention des défauts de qualité et la qualité à la source. Se concentrer sur les routines de maintenance pour traiter l’élimination/la prévention des défauts de qualité.

Responsabilité 3 : Définition de la direction quotidienne de la ligne. Participe à la définition de la direction de 24 heures pour la ou les lignes pendant la définition de la direction quotidienne (DDS) et est activement impliqué dans l’exécution du plan quotidien. Fournit des commentaires pendant la réunion DDS concernant les activités et tâches de maintenance qui doivent être terminées lors de l’arrêt prévu suivant. Responsable du suivi de l’élimination des pannes et de la planification et de la programmation de la maintenance DMS. Planification et programmation de la maintenance (MP&S) Dirige la programmation et participe à l’exécution des activités de maintenance régulières telles que prescrites dans les tâches de maintenance. Examine, hiérarchise et gère les notifications de travail de 24 heures et les bons de travail en attente afin d’atteindre le résultat commercial. S’assurer que la documentation technique de maintenance est disponible et à jour. Participe activement à l’élaboration et aux révisions du plan de maintenance annuel de la ou des lignes. Élaborer et améliorer les plans et stratégies de maintenance pour les lignes qui lui sont assignées.Français Développer et améliorer les normes liées à toutes les pratiques techniques et de maintenance. Initier la réapplication des pratiques et normes de maintenance réussies développées à partir de sa ou ses lignes. Stimuler les performances grâce à l’élimination des pertes et à l’amélioration continue Participer activement à l’élaboration, à l’exécution et à la révision des plans directeurs de 90 jours pour obtenir des résultats révolutionnaires dans les performances des machines en réduisant les temps d’arrêt planifiés et imprévus. S’assurer que des contre-mesures efficaces sont en place pour éliminer les futures pannes.

Responsabilité 4 : Élimination des pannes S’assurer que les systèmes standard de surveillance de la maintenance progressive tels que la carte PM, l’analyse approfondie et le graphique Dice sont en place et utilisés pour éliminer les futures pannes sur la ou les lignes. S’assurer que des contre-mesures efficaces sont en place pour éliminer les futures pannes. Équipements et processus technologiques Travaille en collaboration avec l’équipe et le groupe de maintenance afin d’analyser et d’exécuter les tâches de maintenance pour garantir que les lignes RRP assignées répondent aux performances attendues. Fournir activement la contribution à l’optimisation des pièces de rechange et aider le chef de ligne à suivre l’exécution du traitement des défauts.

Responsabilité 5 : Renforcement des capacités en matière de maîtrise technique En tant qu’expert technique, renforcez les capacités de l’équipe en matière de dépannage technique et de maîtrise technique par le biais d’un encadrement et d’une formation en cours d’emploi. Assurez l’achèvement du plan de formation établi.

Profil recherché

Baccalauréat ou maîtrise ou lycée technique 3+ années d'expérience dans le secteur de la fabrication Une expérience antérieure ou une exposition à des activités de coordination/gestion de personnes serait un atout.

La langue anglaise est un atout, la langue locale est indispensable.

Expérience dans la gestion/planification des tâches de maintenance en tant que référence technique pour les autres - Soutenir l'ingénierie des actifs dans la définition de la stratégie de maintenance

Description du poste : L’objectif principal est de superviser et de développer la relation des clients premium & SRE, d’évaluer les risques ainsi que les opportunités à leur proposer. Mais aussi de leur proposer des produits répondant à leurs besoins.



ACTIVITES PRINCIPALES



Superviser et développer la clientèle relevant du marché Haut de Gamme, Patrimonial é SRE

Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille

Proposer une politique de développement du portefeuille Premuim et SRE

Redynamisation de notre positionnement sur le volet immobilier et financement acquéreurs du portefeuille

Prendre en charge les requêtes de la clientèle

Proposition et promotion d’une gamme adaptée de produits et services adaptés et de conseils en placements

Assurer la bonne qualité du portefeuille Premuim & SRE

Superviser l’instruction et le renouvellement des dossiers de financement

Tenir l’échéancier des dossiers de renouvellement du marché Premuim & SRE

Participer à la rédaction des différents rapports et reportings

Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers

Gérer et développer, par de la prospection, le portefeuille de clients « Premuim & SRE »

Assurer le suivi de l’évolution de chaque client du portefeuille

Veiller à la Conformité Islamique

Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie

Suivi des recommandations des corps de contrôle

INDICATEURS DE PERFOMANCES



Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille

Collecte de ressources à vue ou à terme

Vente de Sukuks

Vente de produits de cash management

Taux de satisfaction des clients du portefeuille.

Renouvellement à temps des dossiers échus.

Fidélisation de la clientèle

Respect des remontées périodiques.

Célérité dans le traitement des réclamations.

Description du poste : Développer la collecte, promouvoir et vendre des produits et services bancaires destinés à la clientèle institutionnelle. Proposer des services bancaires regroupant à la fois les placements et/ou des produits d’optimisation de la trésorerie. .



Initier des opérations à forte valeur ajoutée et assurer le pilotage de la gestion des fonds de commerce (traitement des demandes de financement, suivi du risque de la clientèle….)



ACTIVITES PRINCIPALES



Superviser la mise à jour des dossiers des clients KYC

Conseiller la clientèle en termes d’investissements et de placements en l’orientant, si nécessaire, vers d’autres interlocuteurs au sein de la banque

Négocier les conditions financières

Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille

Proposer une politique de développement du portefeuille GE et Institutionnels

Prendre en charge les requêtes de la clientèle

Conseiller les clients et prospects sur les produits et services bancaires

Assurer la bonne qualité du portefeuille

Superviser l’instruction et le renouvellement des dossiers de financement

Tenir l’échéancier des dossiers de renouvellement du marché institutionnel

Assurer la veille concurrentielle et remonter l’information a la hiérarchie

Participer à la rédaction des différents rapports et reportings

Donner suite aux demandes d’informations de la des corps de contrôle

Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers

Faire un suivi du réseau d’apporteurs d’affaires (courtiers, avocats, notaires, IOB, SAE …)

Gérer et développer, par de la prospection, le portefeuille de clients « institutionnels »

Assurer le suivi de l’évolution de chaque client du portefeuille

Entretenir des relations avec les institutionnels par la tenue de points réguliers

Veiller à la Conformité Islamique

Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie

Suivi des recommandations des corps de contrôle

INDICATEURS DE PERFOMANCES



Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille

Collecte de ressources à vue ou à terme

Vente de Sukuks

Vente de produits de cash management

Taux de satisfaction des clients du portefeuille.

Renouvellement à temps des dossiers échus.

Fidélisation de la clientèle

Respect des remontées périodiques.

Célérité dans le traitement des réclamations.

Profil recherché

Formation exigée et expérience :

Bac + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Commerce International en Ecole de Commerce, Universités, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)

Minimum 5 à 10 ans d’expériences dans le secteur bancaire (Conseiller PME, Analyste risques, Assistant GE…)

Compétences Comportementales :



Engagement



Communication

Établissement de relations

Endurance

Responsabilité

Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative

Esprit d'Equipe

Equité

Intégrité

Objectivité

Respect du Secret Professionnel

Bonne orientation Risque

Bonne orientation client & résultat

Compétences Techniques :



Sens commercial et orientation résultats

Connaissances en matière de collecte de ressources

Bonne connaissance des techniques commerciales

Maîtrise des opérations bancaires et de la réglementation

Bonne connaissance du marché et de ses spécificités.

Description du poste : Traitez les paiements en temps opportun pour les fournisseurs payés localement et assurez le suivi de toutes les questions.

Vérifiez les transactions électroniques via le workflow et assurez-vous de la conformité des demandes et de l’exactitude des entrées.

Vérifiez l’exactitude des dépenses, leur approbation appropriée et leur catégorisation correcte ; assurez-vous de corriger toute erreur ou divergence afin de maintenir l’intégrité financière.

Traitez les écritures de journal et les ajustements de paie dans SAP si nécessaire.

Assurer la comptabilisation correcte des écritures de régularisation et d’acompte.

Traiter les prêts de personnel, les avances de voyage et les demandes d’avance de loyer.

En collaboration avec l’équipe des installations, effectuez l’inventaire annuel des actifs physiques et mettez à jour les enregistrements des actifs SAP.

Assurer la conformité du processus d’enregistrement et d’élimination des immobilisations conformément aux politiques.

Assurer la publication correcte et opportune des rétrofacturations du protocole d’accord (MOU) et surveiller les contrats de location des bureaux de pays.

Assurez-vous que les signataires autorisés de la banque et les certificats de désignation sont mis à jour.

Surveiller et assurer le réapprovisionnement du compte bancaire local et des fonds de petite caisse.

Assurer la séparation des tâches dans la gestion de la petite caisse et veiller à ce que les décomptes de la petite caisse soient effectués. Suivi et rapports :

Préparez et soumettez les rapports de relevés mensuels (MSR) dans le portail de comptabilité du bureau de pays (COAP) tout en garantissant l’exactitude des sections Business Area Master et Business Area Contact.

Soutenir les activités de suivi, d’analyse et de reporting mensuel du budget du bureau de pays.

Préparez les prévisions centralisées des frais généraux et les soldes pour les modèles de préparation aux situations d’urgence.

Assurer le suivi de la soumission en temps voulu des relevés de dépenses (SOE) et assurer le recouvrement rapide des créances du personnel.

Surveiller les transactions de bons de commande du portail d’administration et assurer la clôture des bons de commande conformément aux directives de la WBG.

Fournir des rapports ponctuels à la demande de la Direction (déplacements, profils SAP, relevé de cartes d’achat non rapprochées, etc.).Autres responsabilités :

Travailler avec le chef du bureau de pays et les représentants conjoints du pays pour assurer un environnement de contrôle solide au bureau, en fournissant des conseils sur les questions de contrôle interne.

Fournir des conseils sur les politiques et procédures de la Banque mondiale et de la SFI ; cela comprend la réalisation de séances de partage des connaissances avec le personnel et la garantie que celles-ci ainsi que les meilleures pratiques sont communiquées et mises en œuvre.

Intégrer les nouveaux membres du personnel sur les questions liées aux finances, aux systèmes, aux voyages, aux politiques et assurer un soutien intérimaire aux collègues si nécessaire.

Fournir des conseils aux fournisseurs ainsi qu’aux autres membres du personnel sur les outils et les systèmes (portail du kiosque fournisseur, myTravel, portail d’administration, SAP, etc.).

Assurer la liaison avec le spécialiste des achats en cas de besoin et le conseiller sur les directives d’approvisionnement et sur le processus de sélection et d’enregistrement des fournisseurs.

Répondez aux questions relatives au tableau de bord, à l’assurance qualité, à l’examen interne d’amélioration (IRI) et à l’audit selon les besoins et mettez en œuvre le plan d’action.

Assurer le classement approprié de tous les documents conformément à la politique de conservation des dossiers.

Assurer la liaison avec les équipes de Chennai : avances de fonds / paie / comptes clients / audit de voyage / comptes fournisseurs / assistance financière selon les besoins.

Assurer la liaison avec les collègues financiers de la BIRD et de la MIGA sur divers sujets (soutien à la représentation conjointe des pays, protocole d’accord, etc.).

Assurer la liaison avec les banques dans le cadre de la surveillance des comptes d’avances locaux de l’IFC.

Suivi du processus de licenciement du personnel avec l’équipe RH (remboursement du solde des aides financières, retour du matériel informatique, UNLP, annulation des cartes d’achat, etc.).

Profil recherché

Baccalauréat en comptabilité, en finance, en commerce ou en économie avec au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans des rôles en finance ou en comptabilité.

Une certification professionnelle reconnue de niveau de base (CPA, CMA, CIMA, ACCA, etc.) est un plus.

Solide connaissance et compréhension des théories, concepts et principes comptables, des rapports de comptabilité financière, de la budgétisation et de la répartition des coûts.

Capacité à analyser et à synthétiser des informations, à interpréter des données, à récupérer des informations et à communiquer des résultats de manière claire et concise.

Bonnes compétences en exploration de données avec une connaissance pratique du package Microsoft.

Une expérience avec les outils d'analyse de données (Power BI) / IA sera appréciée.

Une expérience préalable dans les applications ERP (SAP) est un avantage significatif.

Capacité à comprendre les principes de gestion des risques et à surveiller l’efficacité des processus de contrôle interne.

Solides compétences en communication avec la capacité de préparer, de présenter et de discuter des résultats sous forme écrite ou orale.

Rigueur et souci du détail.

Excellentes compétences interpersonnelles et esprit d’équipe, avec la capacité de travailler dans un environnement multiculturel.

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanées avec des délais serrés.

Capacité à fonctionner efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires dans un environnement de gestion matricielle.

La maîtrise de l'anglais est requise. La maîtrise du français est un plus.

Description du poste : Le/la Coordinateur(trice) Talent Développement contribue à la déclinaison de la stratégie Talent Groupe sur son périmètre (Filiale/Site) sous la responsabilité du Responsable Développement RH. Contribue à la mise en place des actions locaux en matière de Développement RH (GPEC/SWP, formation, recrutement, gestion des talents, gestion des carrières, culture managériale).



Principales Missions/Responsabilités



Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences

En lien avec les politiques du groupe, faciliter la mobilité internationale

Elaborer et piloter les projets ressources humaines transversaux en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise ou avec d’autres filiales du groupe

Participer au développement et à la pérennité RH de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels.

Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.

Accompagner les changements, développement de l’employabilité́ de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.

Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes



Piloter la gestion des talents selon les règles du groupe (Entretien Annuel d’Appréciation (EAA) – Entretiens de mi-année, People Review…)

Veiller à déployer des actions de formation en lien avec les décisions prises lors des processus de gestion des talents

Faire le suivi personnalisé par des actions concrètes des talents (inscription à des programmes, événements, intégrations à groupes de travail spécifiques…)

Mettre en cohérence la gestion des postes à pourvoir avec les ressources de talents en créant une dynamique entre le recrutement et la gestion des talents.

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences



Assister la gestion de l’emploi, des performances et la mobilité professionnelle pour la mise en œuvre des plans de développements des compétences.

Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion de pilotage et de prospective des effectifs et métiers (Profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes.)

Réaliser des entretiens professionnels avec les collaborateurs.

Elaborer les fiches de poste et les grilles d’évaluations des compétences à utiliser lors de l’entretien annuel / semi-annuel.

Conseiller et accompagner les salariés et les divers services de l’entreprise dans l’analyse des besoins en développement.

Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés et les représentants du personnel.

Le traitement et l’analyse des remontées GPEC en terme quantitatif et qualitatif.

Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion et développement des emplois et compétences.

Assurer une veille des pratiques RH des concurrents en matière de Performance et de Développement.

Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.



Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.

Analyser les besoins de l’entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle.

Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning.

Accompagner les changements, développement de l’employabilité de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.

Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.



Profil recherché

Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques

Avoir au minimum 3-5 ans d’expériences dans une position similaire

Compétences Techniques



Bonne connaissance du droit du travail, de la législation la formation continue et de la gestion des ressources humaines ;

Maitrise des outils et Techniques de Communication

Maitrise des processus RH

Gestion de projet

Maîtrise de l'ensemble des concepts relatifs à la GPEC (métiers, activités, compétences, postes, etc.)

Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH

Très bonne connaissance des règles applicables en matière de gestion des emplois et des compétences (principes, méthodes et techniques).

Maitrise des techniques de négociation

Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins relevant du recrutement et de la mobilité interne ;

Gestion de planning

Techniques et outils talent management

Bonne maîtrise du français et de l’anglais

Compétences comportementales



Vision stratégique

Capacité de décision sur des sujets complexes

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme

Force de proposition

Diplomatie, Sens de l’organisation, Pragmatisme, Ouverture d’esprit

Description du poste : Le Chargé de Contenus H/F développe et met en œuvre la stratégie de communication éditoriale de l’entreprise pour promouvoir l’entreprise auprès des salariés et du public externe.



Il/elle gère la production de contenus (TV, print, web) en se portant garant de la qualité, de la créativité et du respect du planning.



Il/elle supervise la planification, l’organisation, la création et la publication de contenus à forte valeur ajoutée dans le but d’atteindre un public ciblé.



Il/elle contribue ainsi à améliorer l’image de marque de l’entreprise.



Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :



Elaboration de la politique éditoriale



Déployer la stratégie de communication éditoriale de la Direction : définir le calendrier, assurer interface avec les prestataires, mettre en place des indicateurs de perception de l’entreprise par ses salariés, concevoir un système d’évaluation des retombées de chaque action etc.

Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes actions ou campagnes

Analyser les résultats des contenus et leur impact

Assurer une veille importante sur le marché et la concurrence

Gestion de la production de contenus



Planifier et élaborer les contenus

Identifier les meilleurs canaux pour atteindre les cibles

Rédiger du contenu avec une écriture adaptée au canal choisi pour atteindre la cible

Respecter l’identité de marque définie par la Direction et le Groupe

Organiser le calendrier des publications

Vérifier la qualité rédactionnelle avant publication

Publier et promouvoir en concevant des stratégies de communication pour valoriser les contenus

Suivre les performances avec outils de suivi tels que SEMRush, Google Search Console etc.

Participer à d’autres aspects de la communication dans d’autres domaines, dans un contexte de crise par exemple.

Profil recherché

Diplôme : Diplôme universitaire Bac +2 (BTS, DUT...) à Bac+5 (master professionnel, master spécialisé...) généraliste (Arts, Lettres, Sciences Humaines...), complété par une spécialisation en communication

Avoir au minimum 5 ans d’expériences en communication

Connaissance des produits et des techniques de production de l'entreprise

Savoir éditer des documents de communication

Maîtrise des techniques de communication écrites et orales

Analyse et synthèse de nombreuses informations

Veille institutionnelle et "terrain"

Entretien et développement de réseaux, connaissance du milieu de la communication et de ses codes

Être créatif et proposer des campagnes originales

Organisation d’une campagne de communication

Sélection et travail avec des prestataires externes (publicité, édition, etc.)

Gestion d’un projet, faire travailler ensemble de multiples interlocuteurs internes et externes

Elaboration et gestion d’un budget

Maîtrise des principaux outils bureautiques et de communication

Très bonne maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

Description du poste : Assurer la supervision de toutes les activités liées à la gestion du transport, à l’enregistrement et à l’expédition

Assurer la régularité des documents administratifs de transport et servir de support au personnel mis sous la responsabilité du HOD

S’assurer de la disponibilité des ressources financières nécessaires à la prise en charge du déplacement des chauffeurs

Suivre le processus de délivrance des renouvellements d’assurance, licences etc

Appuyer les agents logistiques dans la délivrance de bons

Assurer l’intérim du Directeur du Transport en cas d’absence

Gérer toutes les activités logistiques liées au transport

Encadrer les chauffeurs et assurer le bon fonctionnement des opérations de transport de produits finis et matières premières

Assurer une bonne coordination et une efficacité des relations fonctionnelles entre nos clients internes (production et sales)

Travailler en parfaite collaboration avec l’équipe du workshop afin d’éviter toute rupture de pièces de rechanges

Assister le Directeur du transport dans toutes ces tâches journalières afin d’assurer la continuité du travail en cas d’absence

Aider à l’organisation et à la coordination des actions de livraison et de transport de ciment et de matières premières

Assurer la communication et la collaboration avec la direction commerciale pour assurer une gestion efficace des priorités

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques de prévention des risques liés au transport

Veiller à ce que toutes les activités logistiques respectent les normes de santé, de sécurité et d’environnement

Aider à la gestion et à la supervision des chauffeurs

Assurer un reporting hebdomadaire des activités du transport et du Weighbridge, à soumettre au Directeur du transport

Profil recherché

Requirements



Licence ou Master en logistique -Transport ou autre discipline similaire

Minimum de trois (3) ans d'expérience en gestion logistique et Transport

Description du poste : Fonctions et responsabilités :



i) Examen préliminaire, diligence raisonnable, supervision du portefeuille



Diriger ou contribuer à l’examen des questions/risques E&S dans les nouveaux investissements et sélectionner des missions de conseil dans plusieurs secteurs (y compris les infrastructures, la fabrication, les services et l’agroalimentaire), et identifier et développer des mesures d’atténuation des risques et des solutions à valeur ajoutée, notamment par le biais de la structuration des transactions, qui aident les clients à résoudre les problèmes identifiés tout au long du cycle de projet de l’IFC.

Des conseils clairs et proactifs aux équipes d’investissement de l’IFC sur la gestion des risques E&S dans la prise de décision et le traitement des projets tout au long du cycle d’investissement.

Lors de la conduite d’évaluations E&S, veillez à une utilisation efficace et efficiente du personnel, des consultants et des ressources, en garantissant la réalisation des livrables dans les délais. Offrez des conseils et un soutien aux membres de l’équipe.

Surveiller de manière proactive les clients du portefeuille et collaborer avec les clients et les services d’investissement pour assurer la conformité aux exigences contractuelles en matière d’environnement et de sécurité. Documenter et communiquer clairement tout écart important ou émergent entre les performances du client et les exigences de l’IFC, ainsi que les risques associés à l’IFC.

Soutenir les équipes de l’industrie et les clients en réponse aux demandes du Compliance Advisor Ombudsman (CAO) et du Independent Evaluation Group (IEG), en menant des discussions avec les agents du CAO et de l’IEG.

En coordination avec les équipes de conseil de l’industrie et du CEG, renforcer les capacités des clients en matière de gestion des risques E&S, y compris le suivi et l’évaluation par les clients des activités et des résultats E&S.

Contribuer à l’analyse du portefeuille pour identifier les problèmes systémiques et évaluer les tendances, y compris les problèmes de nature politique, et proposer des ajustements de politique si nécessaire.

Contribuer aux revues et aux rapports périodiques du programme de supervision régionale.

ii) Services en amont et de conseil ii) Services en amont et de conseil



Sur la base du traitement des nouvelles activités et de l’analyse du portefeuille, aider à identifier les goulots d’étranglement systémiques existants sur le marché qui empêchent une gestion adéquate des risques E&S sur les marchés clés. En collaboration avec les responsables en amont et les équipes de conseil, aider à développer les activités en amont en utilisant l’expérience et l’expertise techniques.

Travailler de manière proactive pour identifier les opportunités d’engagements de conseil qui se traduisent par un plus grand impact sur le développement et une plus grande valeur pour le client ; fournir une contribution d’expert à la nouvelle offre de conseil de l’IFC.

Participer à la prise de décisions stratégiques (selon les besoins) concernant le rôle de l’IFC en matière de conseil pour améliorer la gestion des risques environnementaux et sociaux. Le cas échéant, soutenir le développement de solutions appropriées.

iii) Gestion des connaissances iii) Gestion des connaissances



Participer aux équipes interrégionales et mondiales chargées de la préparation des notes d’interprétation des politiques sur les sujets E&S et contribuer à la base de connaissances de l’entreprise en analysant et en diffusant les enseignements tirés du travail de projet.

Participer à des forums ou à des conférences pour présenter l’expérience, l’approche et la proposition de valeur de l’IFC (ce qui inclut le fait de servir de panéliste ou de modérateur pour des événements internes et externes).

Préparez des notes de gestion sur les questions E&S pertinentes.

Fournir des conseils/encadrer les collaborateurs plus juniors et les consultants à court terme (STC) travaillant sur la gestion des risques E&S et superviser la rapidité et la qualité de leur travail, en coordination avec le responsable régional ESG. Critères de sélection.

Profil recherché

Maîtrise ou équivalent en gestion/ingénierie de l’environnement, sociologie/sciences sociales, économie ou autre discipline pertinente.

Au moins 12 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des risques E&S dans un contexte international, avec une forte préférence pour l'expérience dans le secteur privé travaillant dans différents secteurs industriels.

Expérience de travail sur les politiques et normes E&S, notamment celles du Groupe de la Banque mondiale et d'autres institutions financières internationales (IFI). Une connaissance avérée des normes de performance de l'IFC est un avantage.

Expérience de travail dans les marchés émergents, idéalement dans des environnements fragiles et touchés par des conflits.

Volonté de voyager régulièrement dans les pays émergents.

Solides compétences analytiques, capacité à penser de manière stratégique, à analyser et synthétiser diverses sources d’information, à tirer des conclusions à partir de données parfois limitées et à développer des solutions dans des situations potentiellement tendues ou conflictuelles.

A démontré sa capacité à s’adapter à des circonstances changeantes, à organiser et à hiérarchiser les livrables et à maintenir le souci du détail.

La maîtrise de l'anglais est indispensable. Des compétences linguistiques supplémentaires en français ou en arabe sont souhaitées.

Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation, y compris la capacité de communiquer de manière convaincante sur des questions complexes avec un large éventail de parties internes et externes (y compris les cadres supérieurs, la direction, le mécanisme de responsabilisation de l'IFC et les clients) et de présenter les risques E&S et les solutions de gestion d'une manière que les non-experts peuvent comprendre.

Capacité à travailler efficacement en tant que membre d'une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, à influencer et à négocier les points de vue au sein des équipes.

Description du poste : Sous l’autorité du Directeur d’Usine, le Responsable Production aura pour mission principale de superviser l’ensemble du processus de production de la transformation, depuis la réception des matières premières jusqu’à l’expédition des produits finis. Aussi assurera-t-il le bon fonctionnement des lignes de production tout en veillant à l’optimisation des coûts de la qualité, de la sécurité et du respect des délais. Ses activités principales seront les suivantes :

- Planifier et coordonner les différentes étapes de la production ;

- Assurer le respect des délais de production et de la disponibilité des produits finis ;

- Optimiser les rendements de production en respectant les normes de qualité et de sécurité ;

- Encadrer, animer et motiver l’équipe de production ;

- Planifier et gérer les horaires de travail, les congés et les formations ;

- Suivre les performances de l’équipe et mettre en place des actions correctives si nécessaire ;

- Garantir le respect des normes de qualité des produits (matières premières, en cours de production, produits finis) ;

- Mettre en place des actions correctives en cas de non-conformité ou d’écarts ;

- Participer aux audits internes et externes ;

- Superviser l’entretien, le bon fonctionnement et la maintenance préventive des équipements de production ;

- Collaborer avec le service maintenance pour résoudre rapidement les pannes et optimiser la performance des machines ;

- Gérer les stocks de matières premières et des produits finis ;

- Optimiser les flux de production et s’assurer de l’efficacité des chaines de fabrication ;

- Veiller à l’application stricte des règles de sécurité et des bonnes pratiques industrielles ;

- Participer à la mise en œuvre des actions visant à réduire l’impact environnemental de la production (gestion des déchets, consommation d’énergie etc.) ;

- Identifier et mettre en place des actions d’amélioration continue ;

- Participer à des projets d’optimisation des processus de production.



Profil du poste



Titulaire d’un BAC+4/5 en Management de la production, Génie industriel, ou domaine similaire (Génie alimentaire, chimie, agroalimentaire), vous justifiez de cinq (05) à dix (10) années d’expériences probantes sur un poste similaire. L’exercice de cette fonction requiert les aptitudes suivantes : bonne maîtrise de la production, des procédés de transformation des matières premières et des technologies liées ; maitrise des outils de gestion de la production ( ERP, etc.) ; compétence en gestion des flux et optimisation des processus industriels ; capacité à gérer une équipe et à travailler en collaboration avec différents services ; excellentes compétences en communication, leadership et gestion des conflits ; sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression. Par ailleurs, rigueur et autonomie, sens du détail et de la qualité, mais aussi réactivité et capacité à résoudre les problèmes rapidement ainsi qu’orientation vers l’amélioration continue et l’innovation vous caractérisent. En outre, faire montre de compétences avérées pour fournir des rapports sur les performances de production (qualité, quantité, délais, coûts), mettre en place des stratégies et initiatives pour répondre aux objectifs de l’entreprise en matière de rentabilité, de qualité et de satisfaction client et participer à l’élaboration des budgets et à la définition des objectifs à court et moyen terme pour la production, sont d’autres d’aptitudes que nous recherchons à ce poste.

NB : Le poste est basé à San-Pedro.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 20/11/2024,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

Tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi / recrutement@variancegrh.com

Description du poste : En tant que Stagiaire Community Manager au sein de notre agence, vous aurez à charge la gestion et l'animation de communautés sur différentes plateformes sociales.



Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef de projet digital et nos clients pour développer et mettre en œuvre des stratégies de médias sociaux efficaces visant à accroître leur visibilité et leur engagement en ligne.



Responsabilités :



- Créer et publier du contenu engageant sur les différentes plateformes sociales (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) conformément aux objectifs définis.

- Gérer les calendriers éditoriaux pour assurer une présence cohérente et régulière sur les médias sociaux.

- Surveiller et répondre aux commentaires, aux messages directs et aux mentions sur les réseaux sociaux de manière opportune et professionnelle.

- Mettre en place des campagnes publicitaires ciblées sur les réseaux sociaux pour atteindre les objectifs spécifiques des clients.

- Analyser les performances des campagnes et des publications sur les réseaux sociaux à l'aide d'outils d'analyse et de reporting.

- Rédiger et mettre en place des campagnes email pour informer les abonnés des actualités, des promotions, des événements à venir, ou pour encourager l'interaction avec le contenu sur les réseaux sociaux.

- Assurer l'Appointment Setting en planifiant et en organisant les rendez-vous ou les événements en ligne avec les abonnés ou les clients potentiels, pour maximiser les opportunités de vente ou de collaboration.

- Collaborer avec les équipes créatives pour développer du contenu visuel attrayant (images, vidéos, infographies, etc.) adapté à chaque plateforme sociale.

- Identifier les tendances émergentes sur les réseaux sociaux et recommander des opportunités pour accroître l'engagement et la visibilité des clients.

- Rédaction d'un rapport mensuel détaillant les performances des réseaux sociaux, les résultats des campagnes et les principales tendances observées.



Profil du poste



Compétences requises :



- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

- Forte compréhension des différentes plateformes sociales et de leurs audiences respectives.

- Capacité à créer du contenu original et engageant adapté aux spécificités de chaque plateforme.

- Maîtrise des outils d'analyse et de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, Google Analytics, etc.).

- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps pour respecter les délais.

- Sens aigu de la créativité et de l'innovation pour stimuler l'engagement et l'interaction sur les réseaux sociaux.

- Connaissance des tendances actuelles en matière de marketing digital et des meilleures pratiques en matière de médias sociaux.



Qualifications :



- Vous avez un BTS ou une Licence en marketing digital, communication digitale ou domaine connexe.

- Vous disposez d'une expérience préalable d'un (01) an en gestion des médias sociaux, de préférence dans le domaine du marketing digital ou d'une agence de communication digitale.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une Lettre de motivation à career@selys-africa.com avec en objet "Stage Community Manager".

Description du poste : Sous la responsabilité du Directeur d’usine, vous avez pour mission principale de coordonner l'ensemble de l'activité technique de l'entreprise. Vous avez en charge la mise en place et la réalisation de la stratégie industrielle sur un site de production. A ce titre, vos activités consistent à :

-Elaborer la liste des équipements et leurs spécifications techniques ;

-Etablir les demandes de cotation pour les équipements d'origine extérieure ;

-Elaborer avec les dessinateurs les différents plans nécessaires à l'installation des équipements ;

-Elaborer les cahiers de charges pour les appels d'offres ;

-Proposer et participer à la sélection des prestataires et fournisseurs éventuels ;

-Élaborer et tenir à jour le planning et la progression des travaux (gérer le temps) ;

-Suivre les budgets, discerner les dérives et intervenir si besoin ;

-Relancer les différents acteurs (fournisseurs, sous-traitants, bureau de contrôle), les faire avancer de concert et leur mettre la pression si besoin ;

-Gérer les priorités par rapport aux délais, aux risques ou incidents ;

-Faire le reporting hebdo et mensuel ;

-Élaborer le planning de maintenance préventive et corrective des différents équipements en gérant les priorités et les contraintes de la production ;

-Réagir en cas de panne et résoudre rapidement les problèmes ;

-Contrôler les interventions réalisées et proposer des améliorations des performances des machines ;

-Encadrer, animer et gérer une équipe de consultants techniques, de techniciens ;

-Gérer les relations avec les partenaires ;

-Garantir la fiabilité, la performance des équipements ;

-Anticiper les risques et les points critiques et proposer des plans d'ajustement au besoin ;

-Sensibiliser et former les techniciens à la maintenance préventive ;

-Assurer la veille technologique et la gestion documentaire ;

-Définir et suivre le budget.



Profil du poste



Titulaire d’un BAC +5 dans le domaine de la maintenance industrielle (ingénieur de conception, génie mécanique et automatisme industriel), vous totalisez environ 10 années d'expérience en qualité de : Responsable du montage d’usine, presserie et conditionnement, Responsable maintenance, Chef de projet, Responsable d’unité autonome et de Responsable technique. Au-delà de vos qualités personnelles (Capacité à prendre des décisions, esprit d'initiative, anticipation, communication,), vous faites montre de bonnes capacités liées au poste (garantie du respect et des procédures, supervision des projets techniques, supervision du suivi et de la mise en œuvre des procédures d'achat, contrôle des procédures et des documents de synthèse) et des compétences techniques en informatique (système, bases de données, réseaux, sécurité, performance…). Bon négociateur, vous avez également une bonne compréhension de la finance d’entreprise.

NB : -Possibilités d’astreintes ou urgences en fin de semaine. Vous êtes très disponible et mobile pour répondre aux besoins et aléas de la production.

-Le poste est basé à San-Pedro.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 20 /11/2024,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Email : recrutement@variancegrh.com

www.variancegrh.com/Emploi

Description du poste : Planification stratégique et élaboration de programmes



Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement durable qui s’alignent sur la vision « Notre monde, notre avenir » de DP World et ses 7 priorités commerciales responsables.

Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer des pratiques durables dans les fonctions commerciales principales, en se concentrant sur l’autonomisation des femmes, l’éducation et la gestion de l’eau.

Mettre en place l’agenda local de développement durable sous des aspects et approches thématiques.

Initier un plan de bien-être annuel et travailler à son exécution.

Gestion et mise en œuvre de projets



Diriger des projets de développement durable dans l’ensemble des opérations commerciales, en veillant à ce qu’ils soient exécutés efficacement et dans le respect du budget.

Surveiller et rendre compte des étapes importantes du projet, des impacts environnementaux et des initiatives d’engagement communautaire.

Étudier les demandes de financement et suivre les contributions de l’entreprise.

Engagement des parties prenantes



S’engager avec les communautés locales, les ONG, les agences gouvernementales et les partenaires industriels pour établir des partenariats et soutenir les objectifs de durabilité de DP World.

Promouvoir le dialogue et la transparence autour des efforts de DP World en matière de développement durable, en agissant en tant que porte-parole des initiatives pertinentes.

Conformité et reporting.

Assurer le respect des normes et réglementations environnementales locales et internationales.

Préparer et présenter des rapports périodiques détaillant les progrès réalisés en matière d’indicateurs de performance clés de durabilité, en adhérant aux normes mondiales et aux cadres de reporting.

Recueillir des données sur une base mensuelle et annuelle dans le cadre de l’évaluation de l’activité de développement durable de la région ASS.

Envoyer le rapport mensuel de développement durable au siège au plus tard le 3 de chaque mois.

Éducation, formation et plaidoyer



Promouvoir la sensibilisation au développement durable au sein de DP World Dakar en organisant des sessions de formation pour les employés et les parties prenantes.

Promouvoir et diffuser la démarche de développement durable en interne et en externe.

Mener des programmes d’éducation communautaire axés sur les trois piliers, en mettant l’accent sur l’autonomisation des femmes, l’éducation et la conservation de l’eau.

Mettre en œuvre l’animation du Développement Durable Global à travers l’entreprise en collaboration avec les départements HC, GSE, Business Development, Achats et Ventes.

Partager les meilleures pratiques avec les BU, les Régions et l’équipe dédiée au Développement Durable au Siège.

Participez à l’adoption de nouveaux comportements durables en lien avec des événements commémoratifs tels que la célébration de journées internationales : journée de la femme, journée de l’environnement, journée de l’océan, journée mondiale de l’eau, etc.

Innovation et bonnes pratiques



Identifier et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de développement durable pour favoriser une amélioration continue.

Suivre les tendances émergentes en matière de logistique durable et de gestion de la chaîne d’approvisionnement et recommander des solutions innovantes pour améliorer les performances de DP World Dakar en matière de durabilité.

Profil recherché

Qualifications, expérience et compétences



Baccalauréat minimum en sciences de l'environnement, en développement durable, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable.

Au moins 5 ans d'expérience en développement durable, RSE ou gestion environnementale, idéalement dans les secteurs de la logistique ou des ports.

Expérience avérée dans la gestion de projets à vocation sociale ou environnementale, avec une expérience dans les domaines de l’autonomisation des femmes, de l’éducation ou de l’eau.

Solide compréhension des cadres de développement durable, des réglementations locales et des normes environnementales mondiales.

Excellentes compétences en communication, en engagement des parties prenantes et en gestion de projet.

Des compétences en matière de budgétisation et de reporting sont requises

Parle couramment l'anglais et le français.

Description du poste : I was scammed out of over €999,000 by someone I met online through a fake investment project. Initially, I felt completely overwhelmed and devastated by the loss. It’s hard to describe the mix of anger and helplessness I experienced after realizing I had fallen for such a sophisticated scheme. I spent countless hours researching ways to recover my money, exploring legal options and trying to understand what steps I could take. During my search, I stumbled upon numerous testimonials about a company called Spartan Tech Group Retrieval. Many of the stories I read resonated with me, detailing how individuals in similar situations had successfully recovered their funds with the help of this service. With a glimmer of hope, I decided to reach out to them with this Email: spartantechretrieval (@) g r o u p m a i l .c o m for assistance. I provided all the necessary information regarding my case, including transaction details and communication with the scammer. The Spartan Tech Group Retrieval team was incredibly professional and responsive from the start. Within just 28 hours, I received an update from their experts stating they had located my stolen funds. I couldn’t believe it—what seemed like a lost cause was now turning into a tangible possibility for recovery. The entire process was straightforward and transparent. They kept me informed at every step, and their expertise reassured me that I was in good hands. The most incredible part of this experience was that not only did I recover my money, but the scammer was also located and arrested by local authorities in their region. This added a sense of justice to my situation and highlighted the effectiveness of Spartan Tech Group Retrieval efforts. I'm sharing my story in hopes that it will help others who have been victims of similar scams. It’s easy to feel isolated after such an experience, but there are resources and professionals out there ready to assist. I strongly recommend Spartan Tech Group Retrieval and also contact them on Telegram:+1 (581) 2 8 6 - 8 0 9 2 for anyone seeking swift and efficient recovery from online investment scams. Their team is dedicated, and their results speak for themselves. Don’t lose hope; help is available.