Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Avis de recrutement ouvert



L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement de deux (02) Informaticiens développeurs pour la numérisation des extrants pédagogiques et la digitalisation des procédures d’organisation de l’examen du baccalauréat au Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à l’Office du Baccalauréat pour une durée de six (06) mois.



Sous la supervision du Chef du Service informatique et sous l’autorité directe du Directeur de l’Office du Baccalauréat, les deux (02) informaticiens développeurs auront, respectivement les tâches, qualifications, et aptitudes suivantes.



Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service).



Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.



M'envoyer des offres similaires par mailDescription des tâches



Mission(s) principale(s)



Les missions principales des deux (02) informaticien(e)s développeurs s’établiront comme suit:



la digitalisation du processus d’organisation de l’examen du Baccalauréat ;

l’accompagnement à la mise en place d’un système de numérisation et d’archivage des extrants de l’Office du Baccalauréat.

Spécifiquement, il s’agira de :



mettre en place une base de données sécurisée, accessible en ligne, dédiée à l’enrôlement des candidats pour le Baccalauréat et le concours général sénégalais, en participant :

à la conception des architectures logicielles ;

au développement des applications métiers;

mettre en place une application destinée à la collecte de la base de données des relevés de notes numérisés et archivés, par :

la conception des bases de données, la configuration des serveurs et équipements de collecte;

la mise en œuvre des plateformes informatiques de collecte, de suivi ; et

le traitement informatique des intrants et extrants pédagogiques de l’Office du Baccalauréat.

mettre Une application destinée à la répartition des candidats, des intrants pédagogiques, et de la gestion des statistiques suivant les centres d’écrit et les groupes de soutenance de projet, par :

la digitalisation de la procédure de répartition des candidats au Baccalauréat dans les centres d’examen d’écrit destinés aux épreuves facultatives (Dessin, Musique, Couture, Langues);

la digitalisation de la procédure de dénombrement des intrants pédagogiques (feuilles doubles de compositions, intercalaires, feuilles de brouillon) et leur convoyage par centre d’écrit suivant leurs effectifs

respectifs; et

la digitalisation la répartition des candidats à l’anticipée de soutenance de projet des séries (STEG, STIDD) par établissement, par spécialité, et par groupe d’élèves; et

la digitalisation des fiches de collecte de données pour l’anticipée de la soutenance de projet du baccalauréat de la série STEG et STIDD.

mettre à disposition et déployer le serveur de production, par :

le paramétrage et la configuration;

le test de communication entre les outils digitaux conçus et les solutions existantes; et

la vérification d’accessibilité.

Gérer l’assistance informatique :



assister à l’installation et à l’utilisation des logiciels et plateforme conçus ;

renseigner sur les fonctions et les moyens de les optimiser;

former les agents de l’office du Baccalauréat sur les outils digitaux ;

assurer la maintenance corrective et évolutive des applications durant la période du contrat ;

fournir la documentation technique (modélisation, architecture, production du code source, génération, déploiement, documentation du code source) et utilisateur (manuel utilisateur, tutoriel, FAQ,

Aide en ligne) des outils digitaux ; et fournir les codes sources qui restent la propriété exclusive de l’Office du

Baccalauréat.

Profils et qualifications



L’informaticien développeur doit avoir le profil et les qualifications suivants :



avoir Bac+5 / Informatique (développement, conception & base de données) ;

expérience confirmée dans le développement de logiciel ;

avoir travaillé au moins deux (02) ans en tant que développeur Full Stack;

maîtriser des technologies Front-End HTML5, CSS3, JavaScript (Vue.js, React.js, Angular);

maîtriser des technologies Back-End : Node.js, PHP, Python, Java, Spring Boot; avoir une expérience avec les bases de données SQL (MySQL, PostgreSQL) et/ou NoSQL (MongoDB);

avoir des compétences en développement d’API (REST, GraphQL);

familiarité avec des outils DevOps: Docker, Jenkins, Git, CI/CD;

être capable de configurer un serveur web et de base de données;

être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;

être disponible, assidu et rigoureux dans le travail ;

avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts, et à

organiser les réunions et documents;

avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;

être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression;

faire preuve de rigueur et de déontologie par rapport au cadre légal et réglementaire des examens et concours.

Dépôt des candidatures



Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD.



Date limite de dépôt des candidatures : le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.

Description du poste : Avis de recrutement ouvert



L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un (01) Statisticien sénior pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à la Direction du Développement communautaire (DCC) de la Direction générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’équité (DGDCPE) du Ministère de la Famille et des Solidarités (MFS) pour une durée de huit (08) mois.



Sous la supervision de la Directrice générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité et sous l’autorité directe dIl ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.



M'envoyer des offres similaires par mail



u Directeur du Développement communautaire ainsi que de l’équipe de la Direction des Systèmes d’Information et de la Diffusion (DSID) de l’ANSD, le statisticien sénior a, respectivement les tâches, qualifications et aptitudes suivantes.



Description des tâches



Mission(s) principale(s) :



Le statisticien aura pour principale mission de faire le traitement des données d’enquête et d’assurer la gestion de la base de données.



Il s’agira, spécifiquement, de :



participer à l’élaboration des outils de collecte (questionnaire, manuels…)

analyser et traiter les données d’enquête

assurer la gestion des bases de données statistiques et le suivi du système de sauvegarde des données;

participer à la formation des enquêteurs ;

participer à la rédaction des rapports;

former les utilisateurs de la plateforme.

visiter les acteurs intervenants avec les OCB au niveau des 14 régions et les départements si nécessaires;

cartographier/répertorier l’ensemble des bases données sur les OCB existantes

au niveau national, trianguler les bases données répertoriées et faire une base de données standardisée ;

élaborer le rapport pré-enquête.

Profil et qualifications



Le Statisticien sénior doit avoir le profil et les qualifications suivants :



être titulaire d’un diplôme d’ingénieur statisticien- économiste (ISE) ou de

Bac+4/5 en Statistique ou équivalent;

avoir une expérience de 3 ans minimum dans la gestion des bases de données d’enquête ;

avoir une expérience en matière de création et de mise en ligne des bases de données;

avoir une bonne connaissance en bases de données;

avoir une bonne maîtrise dans le traitement des données d’enquête ;

avoir une bonne maîtrise de la programmation et de l’utilisation de logiciels statistiques tels que SPSS, CSPro, STATA, SAS, … ;

avoir des aptitudes pour le travail en équipe et être à même de travailler sous pression;

avoir des aptitudes pour la rédaction de rapports;

être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;

être disponible, assidu, et rigoureux dans le travail ;

avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts et à organiser

les réunions et documents;

avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;

âtre capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression.

Dépôt des candidatures



Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes et lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de I’ANSD.



Date limite de dépôt des candidatures: le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.

Description du poste : Mission principale



Assurer la bonne marche de toute la chaine de production tout en respectant les règle QHSE mis en place et garantir la disponibilité optimale des équipements.



Tâches



Piloter le démarrage et arrêt des lignes de production



Veiller à l’application des checklists de démarrage



Veiller sur toute la chaine de production de l’oignon frais jusqu’au produits fini



Exécuter les OF

Assurer une bonne qualité du produit

Veiller à la bonne tenue des fiches de relevé :

Fiche de relevé sortie silos

Fiche de relevé sortie grand four

Fiche de relevé entrée four resèche

Fiche de relevé sortie four resèche

Fiche de relevé entrée déchargeur BB

Fiche de relevé conditionnement

Veiller au respect des contrôles de fiche de début de poste



Contrôle tapis sacs 25kg

Contrôle aimant zone transformation

Contrôle Bascule principale

Contrôle broyeur

Contrôle déchargeur BB

Ensacheuse BB

Bascule BB

Veiller au remplissage des relevés de production :



Température de production

Temps d’arrêt de production

Veiller à l’application du planning de maintenance préventive de toutes les zones :



Maintenance journalière

Maintenance hebdomadaire

Piloter toutes les opérations de maintenance corrective et maintenance préventive pour chaque arrêt de production et annuelle.

Assurer une bonne organisation du personnel de l’équipe



Veiller à l’hygiène et la propreté durant le quart



Objectifs



Assurer l’atteinte des objectifs de production et de maintenance par quart

Niveau de responsabilité :



Soumet sa décision à la validation de la hiérarchie.

Rendre compte au service QHSE des problèmes rencontrés sur le Système de Management de la Sécurité des Aliments.

S’engager au respect et à l’application du Système de Management de la Sécurité des Aliments.

Profil recherché



Compétences requises



Capacités managériales reconnues et capacité de terrains indispensables

La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Niveau de formation :



Titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 en électromécanique minimum.

Expérience professionnelle



Expérience de 4 ans minimum en maintenance industrielle.



Certification requise



Habilitation électrique

Habilitation CACES 3 (Certificat d’Aptitude à la Conduites d’Engin en Sécurité) ou équivalent.

Description du poste : Tâches



Piloter la zone préparation, transformation et grand four

Assurer l’application de la checklist de démarrage des zones préparation transformation et grand four

Veiller au remplissage des fiches de relevé :

Fiche de relevé sortie silos

Assurer les contrôles de fiche de début de poste :

Contrôle aimant zone transformation

Assurer le remplissage des relevés de production :

– Température de production

– Temps d’arrêt de production

Appliquer le planning de maintenance préventive de la zone préparation, transformation et grand four :

– Maintenance journalière

– Maintenance hebdomadaire

Participer à toutes opérations de maintenance corrective et de maintenance préventive pour chaque arrêt annuel.

Assurer la salubrité et la gestion des journaliers de la zone préparation, transformation et grand four.

Objectifs



Aider le chef d’équipe à l’atteinte des objectifs de production et de maintenance par quart

Niveau de responsabilité :



Réalise et applique les consignes de sa hiérarchie

Rendre compte au service QHSE des problèmes rencontrés sur le Système de Management de la Sécurité des Aliments

S’engager au respect et à l’application du Système de Management de la Sécurité des Aliments

Profil recherché



Compétences requises



Capacités managériales reconnues et capacité de terrains indispensables

La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Niveau de formation



Titulaire d’un diplôme de niveau BEP ou BT en électromécanique ou électrotechnique

Expérience professionnelle



Expérience de 2 ans minimum en industrie

Description du poste : Soutenir l’administration des plans et des processus d’entreposage et de manutention manuelle pour les installations d’entreposage/distribution

Réceptionner, trier et traiter les matériaux entrants/sortants, les cargaisons, les pièces, les produits, les fournitures et l’équipement selon les horaires définis, les procédures établies et les règlements

Vérifier et endosser la réception et la délivrance exactes du fret par rapport aux documents pertinents

Charge et décharge à la main les matériaux sur les palettes, les plateaux, les racks et les étagères et veille à ce que les marchandises soient stockées dans les positions qui leur ont été attribuées

Charge les matériaux et la cargaison dans les véhicules, les camions et les conteneurs et utilise des outils manuels pour installer des cerclages, des renforts et des rembourrages

Entreprendre le mouvement du fret, en respectant les réglementations et les procédures internes, et mettre à jour le statut de l’expédition en conséquence

Guide et effectue la manutention physique du fret, la mise en œuvre précise de toutes les opérations de réception et de traitement

Utiliser les applications (DHL) pour renseigner les données

Identifier et résoudre les problèmes récurrents et suggérer des modifications liées aux méthodes de travail

Emballe les articles pour les expédier conformément aux spécifications

Réceptionner ou inspecter les marchandises, scanner et vérifier les articles par rapport au dossier d’expédition

Gérer les activités de transbordement et de tri (par exemple au sein des centres de tri)

Conduire un chariot élévateur à gaz ou électrique pour déplacer, empiler, charger ou décharger des matériaux, des pièces et des marchandises

Consolider les envois

Profil



Bac minimum avec deux (2) ans d’expérience professionnelle

Français lu, écrit, parlé

Anglais lu, écrit, parlé

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Objectif du poste



Le responsable des opérations du bâtiment sera chargé de diriger la prestation des services FM locaux pour notre client, avec une responsabilité spécifique pour la prestation dans les autres pays. Diriger une équipe fournissant des services de gestion des installations par la mobilisation et l’état stable, dans ce groupe régional.



Principales responsabilités



Conformité aux normes de santé et de sécurité :



Veiller à ce que tous les accidents et incidents soient signalés et fassent l’objet d’une enquête, que des mesures correctives soient prises et que les leçons soient partagées dans toute l’entreprise

Réussir tous les audits QHSE, mener à bien les actions dans les délais impartis et maintenir des rapports de danger solides

Suivre une formation QHSE complète conformément à la matrice de formation requise et tenir à jour des journaux de bord standard

Veiller à ce que les processus de reporting interne soient respectés et que les processus de permis de travail soient en place

Réduisez le taux total d’incidents enregistrables et participez aux audits des clients

Relation client :



Assurer la satisfaction du client en fournissant des services à temps, dans le respect du budget et selon des normes de qualité élevées

Développer une compréhension approfondie des attentes des clients et appliquer une approche expérimentée dans les interactions avec les clients

Promouvoir les offres de l’entreprise et les intégrer aux opérations des clients

Organiser des réunions régulières avec les clients, des appels hebdomadaires et des visites mensuelles sur site pour établir des relations efficaces

Minimisez les escalades des clients et assurez une communication fluide avec les principaux contacts clients

Gestion des équipes



Mettre en œuvre des plans de développement personnel et les aligner sur le programme de mentorat et les valeurs RISE

Superviser les processus de performance, fournir un retour d’information régulier et gérer divers talents au sein de l’entreprise

Mettre l’accent sur la diversité, l’égalité et l’inclusion tout en encourageant un environnement de travail collaboratif et innovant

Coordonner et gérer les programmes de formation, y compris les formations obligatoires légales et techniques, et gérer les budgets de formation

Gestion financière



Assurer le respect des budgets opérationnels et des politiques financières, en atteignant les objectifs mensuels du directeur général

Gérer les renouvellements de contrats clients et les changements d’adresse affectant les honoraires ou les frais de ressources

Soumettez des rapports mensuels d’analyse d’activité et suivez toutes les variations de contrat

Gestion des entrepreneurs (20 %)



Gérer les relations avec les fournisseurs, y compris les achats, les évaluations des fournisseurs et la mesure des performances

Gestion des sous-traitants (20 %) :



Gérer les relations avec les fournisseurs, y compris les achats, les évaluations des fournisseurs, et la mesure des performances.

Rapports

Préparer et soumettre des revues d’activité mensuelles, des rapports financiers et des mises à jour régulières des clients couvrant tous les aspects de l’entreprise

Qualifications et compétences requises



Éducation et expérience



Baccalauréat en gestion des installations, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

3 à 5 ans d’expérience en gestion d’installations ou dans un rôle similaire, de préférence au sein d’une entreprise multinationale.

Expérience en gestion des fournisseurs et en négociation de contrats.

Expérience avérée dans la gestion des protocoles de santé et de sécurité, y compris les rapports d’incidents, les enquêtes, la réussite des audits QHSE et la tenue à jour des rapports sur les dangers

Compétences techniques



Connaissance des systèmes du bâtiment (CVC, électricité, plomberie).

Connaissance des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité au Sénégal.

Maîtrise de la suite Microsoft Office ; la connaissance des logiciels de gestion des installations est un plus.

Solides compétences en rédaction et en présentation de rapports techniques

Connaissance des normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour une collaboration efficace et l’engagement des parties prenantes

Compétences générales



Solides capacités d’organisation et de multitâche.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

État d’esprit axé sur la résolution de problèmes avec attention aux détails.

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Langues



Parle couramment le français et maîtrise l’anglais (écrit et parlé).



POUR POSTULER



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention« RESPONSABLE DES OPERATIONS BÂTIMENT » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : Moov Africa Recrute 250 Agents d’Identifications – Rejoignez une Équipe Dynamique et Ambitieuse !



Vous êtes jeune, motivé, disponible à temps plein, et avez un goût prononcé pour le travail de terrain ? Vous avez déjà une expérience dans l’identification ou souhaitez apprendre dans ce domaine en pleine expansion ? Moov Africa a besoin de votre talent et de votre dynamisme pour renforcer ses équipes dans le cadre de sa grande campagne de distribution et d’identification de SIM !



Zones Concernées :



Abobo, Anyama, Cocody Dokui, Angré, Adjamé et Yopougon.

Profils Recherchés :



Vous savez lire et écrire.

Vous possédez un téléphone Android (obligatoire).

Vous aimez le travail en équipe et savez garder votre énergie dans un environnement dynamique.

Vous êtes capable de travailler sous pression et de relever des défis quotidiens.

Vous êtes disponible à plein temps.

Vous avez au moins 18 ans.

Pourquoi Rejoindre Moov Africa ?



Salaire attractif : 4500 FCFA par jour pour 30 SIM identifiées.

Prime de transport journalière : 1000 FCFA.

Opportunité d’un stage en agence après un mois sur le terrain pour ceux qui souhaitent évoluer.

Formation offerte : Tout ce qu’il faut savoir pour exceller dans ce poste !

Possibilités d’évolution : Montrez vos compétences et faites vos preuves pour gravir les échelons.

Rémunération : 27.500 FCFA/ semaine soit 110.000 FCFA par mois

Comment Postuler ?

Envoyez dès maintenant votre nom, contact et commune de résidence par WhatsApp ou SMS au 0102779417.



NB : Ne manquez pas la prochaine formation où vous aurez tous les détails pour débuter cette belle aventure professionnelle.



Avec Moov Africa, faites décoller votre carrière – Postulez dès aujourd’hui ! 🚀

Description du poste : MISSION

Prospecter et développer un portefeuille Clientèle Entreprise.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Ingénieur Commercial & Marketing ou Master en Banque et Finance.

Expérience : Minimum 1 an dans une banque à un poste d’appui commercial, analyste de crédit, ou chargé(e) d’affaires entreprises junior, idéalement en microfinance.

APTITUDES REQUISES

Bonne connaissance des produits et services destinés aux entreprises.

Solide culture économique et maîtrise des mécanismes de financements bancaires.

Compétence en bureautique (Excel et PowerPoint).

Anglais courant.

Orientation client et atteinte des résultats.

Sens du relationnel, gestion du risque, négociation, et rigueur.

Esprit d’équipe et gestion du stress.

COMMENT POSTULER ?

Envoyer CV, lettre de motivation et prétentions salariales à :

📧 recrutement@cfcfinance.net

Objet : Assistant(e) Chargé(e) d’Affaires Entreprises



📞 Contacts : (+225) 07 67 604 603 / (+225) 01 73 750 000

🌐 www.cfcfinance.net

Description du poste : Mission principale :

Le Chargé HSE Junior participe à la mise en œuvre des politiques de santé, sécurité et environnement de l’entreprise, sous la supervision du Responsable HSE.



Activités principales :

Contribuer à l’évaluation des risques professionnels et à la mise à jour du Document Unique.



Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques en santé, sécurité et environnement.



Participer à la gestion des EPI et au suivi des actions correctives après incidents.



Assister dans la gestion des déchets et le suivi des indicateurs environnementaux.



Rédiger des supports de communication (affiches, présentations).



Participer aux audits internes et au suivi des conformités réglementaires.



Compétences requises :



Connaissance des bases réglementaires HSE.



Esprit d’analyse, rigueur et bonnes capacités de communication.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Une première expérience avec les normes ISO 14001 ou 45001 est un plus.



Formation et expérience :

Bac+2 à Bac+3 en HSE, QHSE ou environnement.



Minimum 1 an d’expérience (stage, alternance ou emploi) dans une fonction similaire.



Pour postuler :

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention :



« Chargé Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) Junior »



à l’adresse suivante : recrutementpcgsn@phoenixcga.com



Site internet : www.phoenixcga.com



Contact : +225 21 20 80 62 11

Description du poste : Description du poste

Concevoir des visuels pour différents supports de communication (réseaux sociaux, affiches) ;

Maitrisez les logiciels suivants : illustrateur, Indesign

Concevoir des maquettes et autres supports de communication



Profil du poste



Être titulaire d'un BTS en communication visuelle, informatique ou équivalent ;

Avoir obligatoirement un ordinateur portable ;

Résider obligatoirement dans la zone de treichville, Marcory, Koumassi



Dossiers de candidature



rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Missions de l'emploi : Dépendant du Responsable Technique, et à la tête d'une équipe de mécaniciens, vous assurez la maintenance d'un parc d'engins de chantier et des matériels roulants. Vous êtes responsable de la bonne gestion et de la bonne utilisation des moteurs, et participez à la définition des priorités d'investissement et à l'élaboration des budgets d'entretien du matériel. A ce titre, vous avez pour tâches essentielles :



(i) Traiter les non-conformités et décider de l'ouverture d'actions d'amélioration. (ii) Participer à la mise en œuvre des améliorations / des modifications des conditions de travail. (iii) Vérifier dans le temps l'efficacité des actions d'amélioration. (iv) Participant aux réunions de pilotage et revues de service. (v) Proposer et mettre en œuvre des actions techniques visant à améliorer ou maintenir la performance des matériels. (vi) Proposer des axes de progrès pour votre processus. (vii) Ordonnancer les ordres de travaux. (viii) Tenir à jour le planning de réparations des moteurs. (ix) Assurer l'organisation des tournées et des interventions de maintenance de l'équipe mobile. (x) Planifier les opérations de maintenance. (xi) Tenir à jour les habilitations des mécaniciens. (xii) Établir les besoins en achats. (xiii) Vous assurez la formation de votre équipe. (xiv) Tenir à jour le stock des outillages. (xv) Contrôler par échantillonnage les travaux et l'état des machines avec tous les outils à disposition. (xvi) Contrôler la bonne exécution des opérations de maintenance. (xvii) Participer à la gestion du personnel (pointage, congés, maladie…). (xviii) Suivre les visites périodiques réalisées par un organisme de contrôle et traiter les correctifs qui en découlent. (xix) Veiller à la composition et à l'état de l'outillage mis à sa disposition. (xx) Suivre les indicateurs de pilotage du processus atelier et maintenance. (xxi) Lancer le travail de l'équipe. (xxii) Effectuer les approvisionnements par OT. (xxiii) Autoriser la libération des moteurs à l'exploitation après les contrôles satisfaisants. (xxiv) Assurer les relations avec les prestataires et sous traitants. (xxv) Assurer la gestion du personnel de l'atelier. (xxvi) Organiser et animer avec votre équipe, des réunions de travail. (xxvii) Suivre et traiter les divers documents, liste de contrôle au bon fonctionnement des processus mis en place. (xxviii) Participer à l’évaluation des fournisseurs…



Profil requis : Ivoirien(ne), âgé(e) de 35 ans au moins , titulaire d'un DUT en Maintenance des Systèmes de Production, Electrotechnique ou Electromécanique, vous justifiez d'une expérience de 10 ans au moins à un poste similaire . Vous avez des compétences confirmées en chaudronnerie, mécanique, maintenance, automatismes, GMAO et une connaissance des réglementations concernant le matériel (ferroviaire, routier, TP). Vous avez également une expérience significative sur les chargeuses CAT et/ou Volvo et la connaissance des logiciels constructeurs.



En plus de vos connaissances techniques, vous avez une bonne syntaxe écrite et vous savez manager une équipe. Votre bon relationnel et votre esprit d'équipe, complètent le profil recherché.



Envoyez par email àrecrutement@rfrh.net ou déposez avant le 1 er février 2025 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH

Description du poste : Description du poste



En tant que Support Administratif au sein de notre entreprise, vous assurez la fluidité et le bon fonctionnement administratif. Vos principales responsabilités incluront :



La gestion administrative :

- assurer le traitement des courriers entrants et sortants.

- Planifier les tâches et définir les priorités en fonction des besoins administratifs.

- rédiger et mettre en forme divers documents (rapports, courriers et comptes rendus...)

- tenir à jour les bases de données et les fichiers administratifs.

- Coordonner et planifier les rendez-vous et déplacements

- assurer un accueil physique et téléphonique des clients, partenaires et fournisseurs.

- Suivi et gestion des opérations de caisse.

- Suivi des recouvrements.

- Veiller à l'utilisation efficace et efficiente des immobilisations de l'entreprise.



Le Suivi et gestion documentaire :

- classer, archiver et numériser les documents administratifs.

- veuillez à la conformité des documents légaux et contractuels.



La Collaboration:

- Collaborer étroitement avec les responsables pour assurer la fluidité des opérations.

- Faciliter la communication avec les parties externes.

- Prospecteur de nouveaux clients



Profil du poste



- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint...)



- Excellente compétences organisationnelles et rigueur dans l'exécution des tâches.



- Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. Bonne communication écrite et orale.



- Bonnes connaissances en comptabilité



- Capacité à gérer de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.



- Sens du service et de la confidentialité



Diplôme en assistantanat de direction, commerces communication, finance/comptabilité ou domaine connexe.



Dossiers de candidature



CV+ lettre de motivation à :contacts@kimentreprises.com

Date: 03 Février 2025

Description du poste : Description du poste

• D’assister le responsable transit dans l’élaboration des documents relatifs à la nature des marchandises, déclaration douanière.

• Emettre les ordres de transit (OT) ;

• Mettre en place et suivre les tableaux de suivi des conteneurs ;

• Effecteur un reporting hebdomadaire et mensuel des opérations shipping ;

• Assister le responsable dans l’édition et correction des BL ;

• Etablir les parkings list après chaque empotage ;

• Organiser le positionnement et le relevage des TC.



Aptitudes et connaissances particulières

Ponctualité

Bon relationnel

Etre vigilant

Rigueur, esprit d’analyse

Travailler en équipe

Savoir-être / savoir-faire

Etre réactif

Maitrise de l’outil informatique



Profil du poste



Niveau de formation et qualification requises :

BAC+2 ou plus

Expérience professionnelle

3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire



Dossiers de candidature



Lieu de fonction abobo pk 18

Cv détaillé et lettre de motivation (personnes de références obligatoire)

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

recrutement@diakitecocoa.com

Objet : AGENT SHIPPING

Description du poste : Description du poste

Il/Elle assumera les activités et tâches principales ci-après :

• Participer à l'élaboration du plan d'audit interne en collaboration avec le chef de cellule audit interne et conformité ;

• Identifier les domaines clés à auditeur en fonction des risques potentiels, des objectifs de l'entreprise et des réglementations en vigueur ;

• Préparer les programmes d'audit détaillés, y compris les procédures à suivre, les tests à effectuer et les échantillons à collecter.

• Effectuer des tests et des évaluations pour vérifier l'efficacité des contrôles internes, des processus opérationnels et de la gestion des risques ;

• Collecteur des données et des preuves appropriées pour soutenir les conclusions des audits ;

• Identifier les lacunes, les non-conformités et les pratiques à risques, et formuler des recommandations pour améliorer les processus et renforcer les contrôles internes.

• Rédiger des rapports d'audit clairs et concis, décrivant les résultats des audits, les constatations et les recommandations ;

• Présenter les résultats des audits aux parties impliquées et expliquer les mesures correctives recommandées ;

• Suivre la mise en œuvre des recommandations et effectuer des audits de suivi pour évaluer l'efficacité des mesures correctives.

• Collaborer avec les différents services de l'entreprise pour fournir des conseils et une assistance dans la mise en œuvre des recommandations des audits ;

• Sensibiliser le personnel aux principes et aux pratiques de contrôle interne, de gestion des risques et de conformité ;

• Assurer toute autre activité liée à ce poste



Profil du poste



Profil du poste

Le/La candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :

• Bac+4/5 en comptabilité, audit et contrôle de gestion ou équivalent avec une 3 à 5 ans à un poste similaire



➢ Savoir -faire :

Elaborer et/ou mettre en œuvre un programme d'audit

• Conduire des audits selon la méthodologie spécifique

• Produire des rapports d'audits et des documents de synthèse

• Suivre la mise en œuvre efficace des recommandations

• Formaliser les procédures de gestion adapté au contexte

• Résoudre les problèmes liés à son activité

• Organiser son travail en vue de respecter les objectifs de délais et de production

• Communiquer oralement dans le cadre professionnel

• Communiquer par l'écrit dans le cadre professionnel

• Appliquer les concepts de Qualité

• Utiliser les outils informatiques courants et des logiciels liés à son activité

• Etablir des relations interpersonnelles de qualité

• Connaitre les métiers et l'organisation de l'institution

• S'adapter aux changements

• Connaître et appliquer les indicateurs de performance pour son domaine d'activité

• Coordonner les structures placées sous sa responsabilité

• Travailler en autonomie

• Identifier et proposer les orientations stratégiques dans son domaine d'activité

• Déléguer efficacement

• Négocier y compris en situation conflictuelle

• Animer et fédérer son équipe

• Innover et à accompagner le

• Promouvoir les valeurs de l'Institution

• Elaborer et exécuter un budget

• Développer les compétences de ses collaborateurs



➢ Savoir-être :

• Communiquer oralement dans le cadre professionnel

• Communiquer par l'écrit dans le cadre professionnel

• S'adapter aux changements



Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Un curriculum vitae

• Une lettre de motivation

• Prétentions salariales

• L'âge

Les dossiers de candidature précisant le poste doivent être précisés par email à

recrutementselites@cabinetelites.ci au plus tard le mercredi 05 février 2025.

Pour toute question, veuillez contacter l'équipe de Recrutement au (+225) 27 20 23 99 44

Description du poste : Description du poste

EAGLE BTP est une entreprise qui opère dans le secteur de l'immobilier, de la construction d'infrastructure et du BTP.

Dans le cadre de l'extension de nos activités, nous recherchons tous les profils de techniciens et d'artisans du secteur de la construction d'infrastructure et du BTP.



Ce sont notamment :



- Architecte

- Architecte d’intérieur

- Géomètre

- Géomètre-expert

- Paysagiste

- Urbaniste

- Technicien d’études

- Géomaticien

- Cartographe

- Responsable Qualité Sécurité Environnement

- Métreur

-BIM manager

-Coordonnateur SPS

- Planificateur OPC

- Diagnostiqueur immobilier

- Programmiste

- Monteur en isolation thermique (Calorifugeur)

- Carreleur

- Charpentier

- Chaudronnier et tuyauteur

- Coffreur-boiseur

- Couvreur

- Domoticien

- Échafaudeur

- Électricien

- Maçon

- Mécanicien robinetier

- Menuisier

- Métallier

- Peintre en bâtiment

- Plâtrier

- Paysagiste

- Plombier

- Solier-moquettiste

- Serrurier métallier

- Chauffagiste

- Terrassier

- Démolisseur

- Foreur

- Plaquiste

- Cordiste

- Conducteur d’engins de TP

- Conducteur de grue

- Mécanicien d’engins de travaux publics

- Peintre en bâtiment

- Maître Tailleur ou Tailleur

- Peintre en décors

- Carreleur

- Chauffagiste

- Couvreur

- Maçon

- Plombier

- Tapissier d’ameublement, etc...



Vu l'ampleur des missions qui nous sont confiées, cette liste, ci-dessus, n'est pas exhaustive et nous souhaitons avoir à nos côtés pour nous accompagner tous les corps de métier des secteurs de la Construction d'Infrastructures et des BTP. Nous encourageons donc tous les techniciens et artisans dont le corps de métier n'est pas mentionné dans la liste, ci-dessus, à postuler.



Un contrat de partenariat vous sera proposé si un accord est trouvé par la suite entre vous et nous.



Profil du poste



Les candidats devront obligatoirement justifier de la formation TECHNIQUE avec le diplôme du BT obtenu d'une école reconnue comme minimum pour postuler.



Les candidats devront ensuite justifier d'une expérience professionnelle de CINQ (05) ANS au moins et avoir presté sur des chantiers de taille acceptable.



Dossiers de candidature



CV avec photo + Diplôme + un document détaillant les chantiers importants auxquels vous avez participé + Certificat ou Attestation de bonne exécution ou encore attestation de travail, le tout en un seul fichier PDF, sont à envoyer à l'adresse E-mail suivante: dodde2023@gmail.com



NB : Toutes les candidatures ne respectant pas les conditions énumérées dans la présente offre seront automatiquement rejetées.

NB : Mettre le nom de votre corps de métier en OBJET du mail.

NB: Les candidatures féminines sont vivement encouragés.

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES

UN (1) CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES INTERNE.



Mission :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES INTERNE aura en charge :

• Conseiller, coordonner et manager les opérationnels

• Superviser l’administratif

• Piloter et assurer le reporting des projets RH



DESCRIPTION DE POSTE

o Assurer la gestion et le développement des ressources humaines administratives de l’entreprise

o Mettre en place et superviser les politiques RH.

o Assurer la conformité légale et veiller au bien-être et à la performance du personnel administratif.

o Encadrer et animer l’équipe RH interne.

o Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en collaboration avec la direction

o Être force de proposition auprès de la Direction Générale en matière de stratégie de Sécurité.

o Piloter les projets RH et assurer leur suivi et évaluation.

o Gérer le recrutement, l’intégration, et la formation du personnel administratif

o Superviser la gestion des carrières et des compétences.

o Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, etc)

o Mettre en place et suivre les indicateurs de performance

o Gérer les relations sociales et représenter l’entreprise auprès des instances représentatives du personnel

o Assurer la veille juridique et sociale

o Exploiter et consolider la SIRH (Système Intégré de gestion des ressources humaines) ;

o Elaborer et conduire un plan de gestion du changement pour accompagner la digitalisation des processus RH ;

o Elaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH ;

o Gérer et optimiser les ressources humaines administratives ;

o Assurer la conformité avec les obligations légales et réglementaires ;

o Développer et gérer les compétences et les carrières ;

o Gérer les relations sociales et prévention des conflits.



Profil du poste



Formation : BAC+ 4/5

Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.

Expérience : Au moins 05 années d’expérience significative dans un poste similaire.

EXIGENCES DU POSTE

 Solide connaissance des enjeux RH

 Capacité à piloter des projets stratégiques et organisationnels

 Excellente maîtrise des outils et indicateurs de suivi RH

 Connaissances approfondies en droit du travail et en gestion des contrats spécifiques

 Compétences en Digitalisation

 Compétences en Gestion du changement

 Leadership et compétences en communication pour mobiliser des équipes diversifiées.

QUALITES REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;

Capacité à travailler en transverse

Sens de la négociation

Capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches ;

Capacité à identifier les problèmes et à développer des solutions efficaces

Compétences en Leadership

Adhésion aux valeurs de l'entreprise et disposition au respect des normes éthiques.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 31 Janvier 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.

Description du poste : Mission de l'emploi : Sous l'autorité du Directeur Général, vous devez prendre en charge et assurer le bon déroulement de l'ensemble des activités commerciales de l'entreprise, en veillant à l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs tracés par la direction. Ainsi en coordination avec le Directeur Commercial Régional, vous avez pour responsabilités clés :



(A) Responsabilités liées aux ventes et développement commercial :



(i) Assurer le contact avec les clients pour tout ce qui est relatif aux ventes. (ii) Assurer la rétention du portefeuille clients existant et améliorer les relations entretenues avec eux. (iii) Développer les nouvelles opportunités de ventes. (iv) Participer aux salons et conférences sectorielles liées aux marchés qui utilisent nos produits. (v) Réaliser les objectifs annuels fixés par la direction. (vi) Vous assurez que les volumes des ventes atteignent/dépassent le budget fixé pour l'année. (vii) Assurer le suivi des ventes locales et à l'export. (viii) Veiller à l'optimisation et à la réduction, dans la mesure du possible, des coûts liés au transport et au transit. (ix) Maintenir à jour une base de données 3G (besoins des clients, capacités des concurrents, utilisation des équipements…). (x) Assurer le transfert du savoir aux clients et assurer leur formation en ce qui concerne nos produits. (xi) Piloter et conduire des études de marché et études concurrentielles. (xii) Piloter et conduire les enquêtes de satisfaction clientèle…



(B) Animation et organisation de la Direction Commerciale :



(i) Animer votre département et veiller au coaching de l'équipe sous votre responsabilité. (ii) Assurer l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs annuels fixés pour votre équipe. (iii) Assurer le développement et veiller au suivi des performances de votre équipe. (iv) Assurer le suivi et l'amélioration continue des indicateurs de performance de votre département. (v) Assurer, avec le responsable logistique, l'optimisation et la réduction des coûts de transport, en étant le chef d'orchestre des négociations avec les transporteurs contractuels. (vi) Veiller au respect des procédures de l'entreprise.



(C) Responsabilités liées à l'organisation et aux interactions avec les autres départements :



(i) Organisateur des réunions de coordination et de planification avec la direction de la production. (ii) Assurer le suivi des réclamations clients avec la production et la qualité. (iii) Communiquer et mettre à jour la production par rapport aux changements relatifs aux BAT….



(D) Responsabilités liées aux flux d'information et de documents :



( i) Contrôler et valider la facturation faite aux clients. (ii) Transmettre au contrôleur financier chaque fin de mois, le flash du mois d'après. (iii) Préparer le budget annuel des ventes en coordination avec le Directeur Général et/ou Directeur Régional Commercial, le Directeur de Production et le Contrôleur financier. (iv) Faire le suivi du plan d'approvisionnement en matière première, avec le Directeur Général et le Directeur de Production. (v) Assurer la remontée d'informations liées au marché à la hiérarchie. (v) Assurer la mise à jour de la base de données commerciales sur le système ERP. (vi) En coordination avec le Contrôleur Financier, assurer et piloter le recouvrement des créances clients. (vii) Assurer la mise en place des rapports (e-sales / 3G / Rapport des ventes journalier et mensuel / Fichiers pour le comité de direction (vente et marketing). (viii) Préparer les budgets annuels et les mises à jour demandées. ..



Vous devez également participer à la politique Santé, Sécurité et Environnement de l'entreprise.



Profil requis : Ivoirien(ne),Ingénieur Commercial (Bac+5) ou équivalent,vous avez une expérience de 5 à 10 ans réussie et pertinente dans le domaine commercial.



Au-delà de vos expériences dans le domaine commercial, nous attendons de vous, excellent sens relationnel et forte personnalité, bonne présentation et capacité à travailler sous pression, pugnacité, dynamisme et esprit de challenge. La maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et informatiques est exigée et la pratique de la langue anglaise est un atout.



Envoyer avant le 02/02/2025 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à recrutement@rfrh.net Raynal et Fadika RH

Description du poste : Etre à la gestion de la comptabilité de l'entreprise
Faire passer toutes les écritures

Description du poste : Missions:



L’établissement des contrats de travail, d’entreprise et de stage ;

L’établissement des titres de congé ;

La collecte des pièces à fournir par les agents pour la déclaration CNSS ;

Montage du dossier d’embauche (Remplissage de la fiche d’embauchage) ;

Réception (écrite et/ou verbale) de la déclaration d’accident de travail ou de trajet des agents ;

Établissement de la fiche d’accident de travail soumis à la signature de la CRH ;

Établissement des avis de débauchage ;

Soumission des avis de débauchage à la signature du CRH ;

Transmission à la CNSS des pièces du dossier d’embauchage, des déclarations d’accident, de débauchage ;

Validation des cotisations sociales à la CNSS ;

Conception des étiquettes et habillage des nouveaux dossiers ;

Archivage des dossiers des agents hors effectif ;

Fourniture aux agents des imprimés de la CNSS (Allocations familiales, certificat de travail, avis d’embauchage)

Suivi quotidien de l’effectif des agents, stagiaires et prestataires au niveau des contrats ;

Établissement de différentes attestations (stage, travail, prestation de services, etc.) ;

Établissement des certificats de travail ;

Établissement des lettres d’information aux banques concernant les effectifs des agents déclarés quittant la structure ;

Notification des lettres d’abandons aux différents agents concernés ;

Projet de calcul des soldes de tout compte quand un agent déclaré quitte la structure (abandon, démission, contrat de travail arrivé à terme etc.) ;

Accueil, orientation, assistance et conseils aux agents;

Participation à l’établissement de la paie ;

Distribution des bulletins de paye ;

Transmission de différents documents à la direction (courriers, contrats, etc.) ;

Classement des pièces des différents agents dans leur dossier respectif (contrats, titres de congés, etc.) ;

Archivage des dossiers des différents agents dans les différentes catégories ;

Rédaction des projets de lettres (congés maladies, maternité, période probatoire, confirmation au poste, gratifications, récompenses etc.) ;

Rédaction des projets de sanctions disciplinaires.

Profil recherché pour le poste : Assistant en Ressources Humaines - Cotonou

Niveau de base requis : Bac + 3 en GRH et ou DROIT

Expérience en pratique : 2 an d’expérience pratique en secrétariat et administration du personnel

PIÈCES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Copie des diplômes obtenus ;

Les copies des attestations/certificats de travail.

Date limite de dépôt : 27 décembre 2024



Critères de l'annonce pour le poste : Assistant en Ressources Humaines - Cotonou

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :



préparation de la salle et des tables avant le service.

prise des commandes et service à table.

rédaction de la note de restaurant.

débarrassage des tables.

conseils culinaires aux clients.

Profil recherché pour le poste : Serveuse - Abomey-Calavi, Ouèdo

Agile,

habile,

résistant au stress,

doté d'un excellent sens de la relation client,

être capable travailler le soir, les week-ends ainsi que les jours fériés.

savoir gérer le bar est un atour

Critères de l'annonce pour le poste : Serveuse - Abomey-Calavi, Ouèdo

Métier : Tourisme, hôtellerie, restauration

Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi

Ville : Abomey-Calavi, Ouèdo

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Vos Principales responsabilités :

Sur le volet Achats :



Piloter l’ensemble des achats du projet dans les délais impartis et suivant la procédure achat : en plus des bons de commandes, les contrats d’achat, les contrats-cadres, les contrats de prestations en ayant préalablement évalué la criticité de la commande et son impact financier ;

Anticiper et organiser les commandes ;

Assurer les livraisons et porter les réclamations le cas échéant ;

Maîtriser et réduire les coûts (études tarifaires, négociations des conditions commerciales) ;

Fidéliser les fournisseurs/prestataire et les évaluer en fin de cycle ;

Gérer les contentieux (contrats) ou sinistres éventuels (via nos assurances) ;

Établir le catalogue des prix annuels ;

Veiller à la qualité et conformité des matériels acquis (certificats, agréments, normes produits).

Sur le volet Logistique :



Planifier et organiser les transports ;

Définir les stratégies logistiques incluant la gestion du matériel et des stocks ;

Contrôler la documentation accompagnant les marchandises, en lien avec les fournisseurs exportateurs ;

Optimiser les flux import/export de transport multimodal depuis départ usine jusqu’à rendu livré chantier ;

Optimiser les coûts (analyses tarifaires des coûts de fret et de transit) ;

Maîtriser les régimes douaniers dans leur ensemble et la législation en vigueur, ses évolutions



Profil recherché pour le poste : Responsable Achat et Logistique - Cotonou

Profil recherché :

Titulaire d’un Bac + 5 au minimum en Transport Logistique ou Commerce ou Achats ou tout autre diplôme équivalent.

Au moins 10ans d’expérience professionnelle dans les achats et logistique. Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en tant que Responsable d’un service. Des expériences d’achats au niveau local (Bénin) et à l’import (France, USA, Chine, Inde), dans le secteur du BTP ou des engins de BTP sont nécessaires.

Posséder une excellente maîtrise de la chaîne logistique internationale (depuis la commande jusqu’à la livraison), des outils d’achats internationaux et locaux (procédure pays), ainsi que des techniques de négociation ; avoir une bonne connaissance du tissu économique du pays (principales entreprises), des procédures douanières du pays, des différents armements, transporteurs et intervenants logistiques.

Qualités requises : Leadership, excellentes capacités managériales. Être polyvalent et avoir une bonne capacité d’adaptation, savoir gérer le stress et avoir le sens des priorités, faire preuve de rigueur, de précision et avoir le sens du contrôle. Être capable de travailler en équipe, avoir le sens de la communication et du service. Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse. Être une force de propositions pour la résolution de problèmes, être réactif et disponible. Avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique (Suite Office, logiciel d’achats). La maitrise de la langue anglaise est requise.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidatures doivent être constitués des documents suivants requis à savoir :



une lettre de motivation datée, signée et adressée à la gérante de RESHUFORM ;

un curriculum vitae contenant les coordonnées de 03 personnes référentes ;

les copies des diplômes et titres universitaires, des attestations et/ou certificats de travail ;

une copie de la pièce d’identité valide.

Date limite de dépôt : au plus tard le vendredi 31 janvier 2025.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Achat et Logistique - Cotonou

Métier : Transport, logistique

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDI - CDD - Intérim - Stage - Freelance - Alternance - Temps partiel - Statutaire

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :

Sous la responsabilité du DG, le graphiste designer aura à :



Traduire un concept ou un script en représentation visuelle ;

Réaliser les éléments graphiques désirés à l’aide d’outils informatiques ;

Traiter des images numériques pour l’impression ou le web ou la publication sur les réseaux sociaux ;

Concevoir la mise en page et enrichir le document (intégration texte, image, correction…) selon les règles typographiques et la charte graphique.

Profil recherché pour le poste : Graphiste Designer - Zogbo

Conditions



Être autodidacte, avoir fait une formation ou une école de design ;

Avoir une expérience de 1/2 ans démontrée en tant que Designer graphique ;

Avoir un portfolio varié mettant en avant votre créativité et vos compétences en design ;

Avoir une excellente veille, une compréhension des nouvelles tendances, des technologies émergentes et des meilleures pratiques en design ;

Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires ;

Avoir un intérêt passionné pour l’innovation digitale et la création artistique ;

Attirance ou maîtrise d’autres compétences comme le motion design et/ou le design 3D sera un atout;

Être créatif(ve), imaginatif(ve) et ouvert(e) d’esprit ;

Avoir un grand sens de l’esthétisme et du détail ;

Pouvoir travailler en totale autonomie et faire preuve d’initiative.

Critères de l'annonce pour le poste : Graphiste Designer - Zogbo

Métier : Marketing, communication

Secteur d´activité : Marketing, communication, médias

Type de contrat : CDD - Stage

Région : Cotonou

Ville : Zogbo

Travail à distance : Hybride

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > intermédiaire

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Votre mission



Dans les composantes de TIC et de la mécanique industrielle, le/la conseiller/conseillère technique sera chargé de l’appui-conseil auprès du chef de projet ainsi que pour les partenaires de la mise en œuvre du Projet, en s’assurant de la pertinence et de l’efficacité des actions d’assistances techniques et du suivi de résultats escomptés.



En particulier, le/la titulaire est responsable de :



· Appuyer conceptuellement sur la thématique de la mécanique industrielle;



· Appuyer sur la thématique d’adhésion de femmes aux métiers techniques, ainsi que sur les thèmes de l’équité de genre, diversité et « leave no one behind »



· Appuyer conceptuellement sur la thématique de la formation technique/professionnelle en étroite collaboration avec le secteur privé ;



· Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités pertinentes de la mise en œuvre du Projet ainsi que leur cohérence avec les résultats à obtenir dans le Projet ;



· Mobiliser, gérer et superviser des missions d’experts court-terme, en assurant la qualité de leur prestation ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les institutions partenaires et offrir un appui et/ou conseil technique aux autorités nationales, les centres de formation et les entreprises l’association ProFutur ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les entreprises engagées dans l’association ProFutur, coordonner et animer les activités de l’association ProFutur, appuyer son Bureau Exécutif (BE) de cette association, ainsi que préparer l’autonomisation de l’association ProFutur et son fonctionnement au-delà du Projet ;



· Suivre l’évolution des activités et des résultats à l’aide d’un tableau de bord à élaborer ;



· Assurer le reporting lié aux activités et contribuer à la préparation de réunions du comité de suivi opérationnel et du comité de pilotage.



Profil





· Vous disposez d'un diplôme universitaire (BAC + 4) dans les domaines des sciences sociales, économiques, politiques, ingénierie, technologie ou équivalent ;



· Expérience dans le domaine de la formation technique/professionnelle sera un atout ;



· Solide expérience dans la gestion des associations ou entreprises sociales/non-lucratives ;



· Vous avez une expérience professionnelle de trois ans dans le secteur de la mécanique industrielle, TIC ou équivalent ;



· Vous disposez d’une expérience professionnelle générale prouvée d’au moins 5 ans ;



· Vous disposez d’une connaissance de la Côte d’Ivoire et de son système entrepreneurial et de l’écosystème de la tech ;



· Vous avez travaillé dans le secteur privé et/ou public et disposez d’une solide expérience de coopération avec le secteur privé ;



· Vous disposé d’une bonne expérience en gestion de thématiques de genre et inclusion de femmes dans les métiers techniques et dans la technologie.







Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, joindre les documents en 1 seul lot, et en version PDF) : 





Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation 



La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC+4   



Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *



(*concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ)





Vous êtes invité.e à postuler  jusqu’au 07 février 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences des postes.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées.

Description du poste : Votre mission



Dans les composantes de TIC et de la mécanique industrielle, le/la conseiller/conseillère technique sera chargé de l’appui-conseil auprès du chef de projet ainsi que pour les partenaires de la mise en œuvre du Projet, en s’assurant de la pertinence et de l’efficacité des actions d’assistances techniques et du suivi de résultats escomptés.



En particulier, le/la titulaire est responsable de :



· Appuyer conceptuellement sur la thématique des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication ;



· Appuyer sur la thématique d’adhésion de femmes aux métiers techniques, ainsi que sur les thèmes de l’équité de genre, diversité et « leave no one behind »



· Appuyer conceptuellement sur la thématique de la formation technique/professionnelle en étroite collaboration avec le secteur privé ;



· Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités pertinentes de la mise en œuvre du Projet ainsi que leur cohérence avec les résultats à obtenir dans le Projet ;



· Mobiliser, gérer et superviser des missions d’experts court-terme, en assurant la qualité de leur prestation ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les institutions partenaires et offrir un appui et/ou conseil technique aux autorités nationales, les centres de formation et les entreprises l’association ProFutur ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les entreprises engagées dans l’association ProFutur, coordonner et animer les activités de l’association ProFutur, appuyer son Bureau Exécutif (BE) de cette association, ainsi que préparer l’autonomisation de l’association ProFutur et son fonctionnement au-delà du Projet ;



· Suivre l’évolution des activités et des résultats à l’aide d’un tableau de bord à élaborer ;



· Assurer le reporting lié aux activités et contribuer à la préparation de réunions du comité de suivi opérationnel et du comité de pilotage.



Profil





· Vous disposez d'un diplôme universitaire (BAC + 4) dans les domaines des sciences sociales, économiques, politiques, ingénierie, technologie ou équivalent ;



· Expérience dans le domaine de la formation technique/professionnelle sera un atout ;



· Solide expérience dans la gestion des associations ou entreprises sociales/non-lucratives ;



· Vous avez une expérience professionnelle de trois ans dans le secteur de la mécanique industrielle, TIC ou équivalent ;



· Vous disposez d’une expérience professionnelle générale prouvée d’au moins 5 ans ;



· Vous disposez d’une connaissance de la Côte d’Ivoire et de son système entrepreneurial et de l’écosystème de la tech ;



· Vous avez travaillé dans le secteur privé et/ou public et disposez d’une solide expérience de coopération avec le secteur privé ;



· Vous disposé d’une bonne expérience en gestion de thématiques de genre et inclusion de femmes dans les métiers techniques et dans la technologie.







Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, joindre les documents en 1 seul lot, et en version PDF) : 



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation 

La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC+4   

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *

(*concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ)



Vous êtes invité.e à postuler  jusqu’au 07 février 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences des postes.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées.

Description du poste : Activités Et Missions Principales



Suivre Et Analyser Les Performances Marketing Du Groupe Et Déterminer Les Opportunités De Croissance.

Définir Les Objectifs Marketing Et Établir Un Plan D’Actions Pour Atteindre Les Objectifs.

Collaborer Avec Les Équipes Commerciales Du Groupe Pour Aligner Les Efforts Marketing Et Optimiser L’Utilisation Des Ressources.

Assurer La Veille Sur Les Tendances Et L’Évolution Du Marché Et Recommander Des Actions Adaptées À Toute La Chaîne De Valeur.

Mettre En Place Des Offres Marketing Synergiques Selon Le Calendrier Commercial.

Superviser Les Campagnes De Communication Des Offres Et Programmes Du Groupe.

Profil

Bac+5 En Communication, Marketing Ou Équivalent.

Spécialités : Communication Et Stratégie Marketing/Digital.

Savoir-Requis



Très Bonnes Bases En Stratégie Marketing.

Très Bonnes Bases Dans Les Stratégies Commerciales.

Maîtrise Des Médias Et Réseaux Sociaux.

Maîtrise Des Stratégies De Communication.

Savoir-Faire



Avoir Une Solide Expérience De Gestion De Projet Et De Mise En Œuvre De Stratégies Marketing.

Être Doté D’Une Forte Capacité D’Analyse Et De Synthèse, Ainsi Que D’Excellentes Compétences En Présentation.

Identifier Les Risques Et Défis.

Élaborer Un Argumentaire De Vente.

Avoir Une Aisance Avec Les Outils De Gestion De Budget Et De Reporting.

Proposer Des Offres Adaptées Et Novatrices.

Identifier Les Impacts Attendus.

Savoir-Être



Être Capable D’Accompagner Le Changement Et S’Adapter En Cas D’Imprévu.

Savoir Écouter Et Communiquer.

Avoir Le Dynamisme Pour Lancer Les Projets Et Les Faire Vivre.

Avoir Une Ouverture D’Esprit Pour Une Bonne Vision Des Situations Et Des Conséquences De Ses Décisions.

Être Rigoureux, Organisé.

Être Capable De Travailler Sous Pression.

Savoir Travailler En Équipe.

Date Limite : 27 Janvier 2025

Envoyez Vos CV À L’Adresse : recrutement@lifetv.ci En Mettant En Objet Le Poste.

Description du poste : Rattaché au Chef de Service QHSE, l’Assistant Hygiène Santé Sécurité Environnement a pour mission de l’assister dans la mise en œuvre de la démarche santé sécurité et environnement :



Participer à l’évaluation des risques professionnels et à l’analyse environnementale de l’entreprise ;



Réaliser les inspections HSE des sites et produire les rapports ;



Rédiger et mettre à jour les procédures, consignes, instructions de travail et tout autre document HSE ;



Contribuer à la mise à jour et au suivi des actions issues du DUERP ;



Sensibiliser et former le personnel en matière d’hygiène de santé sécurité et d’environnement ;



Sensibiliser les sous-traitants au respect des exigences HSE de l’entreprise ;



Participer aux audits sécurité et environnement clients et suivre les plans d’amélioration ;



Superviser les interventions afin de s’assurer du respect des consignes de sécurité et de gestion de l’environnement ;



Contribuer à la réalisation de la veille réglementaire et normative en matière de santé sécurité et environnement (identification des textes réglementaires et normes applicables à l’activité de l’entreprise, évaluation de la conformité aux exigences, suivi de la mise en œuvre du plan d’action de traitement des non-conformités) ;



Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité et environnement sur les sites ;



Piloter l’analyse des accidents de travail et incidents et produire les rapports ;



Gérer les EPI et EPC conformément à la procédure ;



Contribuer aux activités du CSST et leur transmettre les données devant alimenter les réunions trimestrielles.



Profil du poste :

Connaissance de la réglementation en hygiène, santé, sécurité au travail et environnement.



Maîtrise des normes ISO 14001 (2015) et ISO 45001 (2018).



Capacité à travailler en équipe, à animer des réunions et à gérer la documentation HSE.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).



Rigueur, sens de l’organisation, et bonne aptitude à la communication.



Aptitude à la conduite.



Licence professionnelle en QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).



Minimum 2/3 ans d’expérience confirmée dans une fonction similaire.



Dossiers de candidature :

Votre dossier de candidature devra être composé d’un CV et d’une lettre de motivation en PDF à envoyer à l’adresse recrutement@cicables.com au plus tard le 31 janvier 2025 en mentionnant le poste en objet.

Description du poste : Missions

• Assurer Le Strict Respect Des Procédures, La Régularité Et La Conformité Réglementaires Sur Les Procédures De Travail Et Les Opérations Quotidiennes ;



• Assister Le Business Sur Les Questions De Conformité Et De Réglementation Et Fournir Des Conseils Chaque Fois Que Cela Est Nécessaire ;



• Améliorer La Culture De Contrôle Et De Sensibilisation À La Conformité ;



• Assurez-Vous Que L’Environnement Conforme À La Norme Kyc Est Maintenu ;



• S’Assurer De La Régularité Des Transactions Dans Le Business ;



• Surveiller Et S’Assurer Que Les Postes Non Soldés Dans Les Comptes Gl Sont À Jour Et Reflètent La Véritable Nature Des Produits Qui Y Sont Enregistrés ;



• Assurer Une Restitution Rapide Et Qualitative Des Retours Et Des Rapports Pertinents Selon Les Besoins ;



• Assurez-Vous Que Toutes Les Exceptions D’Audit Remontées Dans Les Différents Départements Sont Correctement Fermées ;



• Assurer Une Interprétation Rapide Et Qualitative Des Rapports De Contrôle Et De Conformité Pertinents.



Exigences Du Poste : Formation/Expérience

Formation En Audit Bac +4, L’Anglais Serait Un Atout ;



1-3 Ans D’Expérience Bancaire ;



Avoir Fait Des Études En Comptabilité/Connaissance De La Comptabilité ;



Bon Niveau D’Anglais Parlé Et Écrit ;



Bonne Connaissance Des Procédures Internes Et Des Dispositions Réglementaires ;



Capacité À Travailler Sous Pression ;



Excellentes Compétences Interpersonnelles ;



Avoir Une Expérience En Audit (Interne Ou Externe) Constituerait Un Avantage Supplémentaire ;



Le Candidat Doit Savoir Travailler En Équipe, Être Polyvalent, Savoir Gérer Les Priorités, Être Capable De Prendre Des Initiatives Et Avoir Un Self-Control.



Si vous souhaitez que je traite les autres sections, veuillez me le confirmer !

Description du poste : Missions

• Superviser L’Élaboration De Lignes Directrices Claires En Matière De Politique De Crédit, Ainsi Que De Manuels De Procédures Et De Processus Associés, En Veillant À L’Alignement Sur Les Politiques De Crédit Du Groupe Et De La Région ;



• S’Assurer Que La Sensibilisation Au Crédit Est Élevée Dans L’Ensemble De La Banque Par Le Biais De Formations Et De Tests Périodiques ;



• S’Assurer Que Les Agents De Crédit Désignés Exécutent Les Fonctions Qui Leur Sont Assignées De Manière Appropriée ;Exigences Du Poste : Formation/Expérience

Bac+4 : Master En Finance, Marketing, Comptabilité, Audit, Contrôle De Gestion, Itb Ou Tout Autre Diplôme Équivalent ;



05 Ans Minimum D’Expérience Bancaire Principalement Dans Le Domaine Du Crédit, L’Anglais Serait Un Atout ;



Expérience De La Gestion Des Relations ;



Bonne Compréhension Du Marché Du Pays ;



Compréhension Du Secteur Bancaire Et Des Opérations Bancaires ;



Compréhension De La Politique De Réglementation Bancaire Du Pays ;



Formulation De La Stratégie Et Sensibilisation À L’Entreprise ;



Réflexion Analytique ;



Excellentes Compétences Interpersonnelles, Doit Être Autonome Et Proactif.

• Maintenir Un Portefeuille De Crédit De Haute Qualité, Sur La Base De Modèles D’Évaluation Des Risques Internationalement Acceptés, Qui Est Adéquatement Garanti Et Fournit Des Rendements Appropriés Pour Les Risques Acceptés ;



• Utiliser Un Logiciel De Crédit Pour S’Assurer Que Le Cycle De Crédit Est Conforme À La Politique, Depuis La Définition Du Marché Cible, L’Extension Et L’Obtention Des Crédits Et Le Suivi Continu Jusqu’Au Recouvrement ;



• Limiter Les Risques Liés À La Perte Partielle Ou Totale De Créance En Appliquant Les Sanctions Approuvées À L’Encontre Des Agents Défaillants ;



• Garantir Des Normes Élevées En Matière D’Administration Du Crédit Grâce À Des Systèmes D’Archivage Et De Reporting Adaptés ;



• Assurer Le Développement De Programmes De Produits Qui Répondent Aux Principales Initiatives De Marketing Tout En Maintenant La Sécurité Pour La Banque ;



• Identifier Les Causes Des Défaillances De Crédit Et Les Diffuser Dans La Région Afin D’Éviter Qu’Elles Ne Se Reproduisent ;



• Communiquer Régulièrement Avec Le Personnel De La Banque En Ce Qui Concerne Les Changements De Politique, Les Initiatives D’Amélioration Des Processus, Etc. ;



• Assurer La Conformité Avec Les Directives Réglementaires Dans La Région Afin De Protéger La Banque Contre Les Sanctions ;



• Veiller À Ce Que Les Réponses Aux Questions Internes Et Externes Soient Fournies Dans Les Délais Convenus ;



• Superviser Les Activités Des Analystes Crédit De La Filiale ;



• Assumer D’Autres Responsabilités Nécessaires À La Croissance De L’Activité De La Filiale, Selon Les Instructions Du Directeur Général Du Pays